ev » hesaplamalar » 1szup'ta donör günleri 8.3 1. Ödemenin korunmasıyla birlikte yokluk

1szup'ta donör günleri 8.3 1. Ödemenin korunmasıyla birlikte yokluk

Yazdır (Ctrl+P)

Ödeme alıkoyma ile devamsızlık

Uygulanan çözüm ZUP 3.0/3.1'de tasarruf ödemesi içeren Devamsızlık belgesi, bir çalışanın çeşitli devamsızlıklarının kaydı için tasarlanmıştır; ortalama kazanç ve kanuna uygun olarak ortalama kazançlarına göre ödemelerinin hesaplanması.

"Ana" sekmesinde,Devamsızlığın kaydedilmesi için ana koşul, süresidir ( başlangıç tarihi ve biten ) ve Devamsızlık türü . Ancak programda randevulu randevu ile tahakkuk yapılmazken, belge mevcut değildir. Programın ilk kurulumu sırasında ise Sahip değil kullanılacağı belirtildi kan bağışı günleri ve bileşenleri için ödeme (bağışçıların günleri) , ardından şöyle bir mesaj "Yokluğu kaydetmek için tahakkuk bulunamadı" (bkz. Şekil 1) Şekil 1'de gösterilmektedir.

Pirinç. 1 Ödemenin korunması ile devamsızlık

Böyle bir mesaj oluştuğunda, işlemeye başlamanız gerekir. “İlk program kurulumu” “tüm işlevler” menüsünün işlem listesinde (bkz. Şekil 2)

Şekil.2 “İlk program kurulumu” işleminin başlatılması

işleme şeklinde “İlk Program Kurulumu” işaretli olmalı iş gezileri, ücretler ve kutuyu işaretleyin, ödeme, kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günler için kullanılır (bağış günleri)(bkz. şekil 3)

Ayar uygulandıktan sonra, böyle bir tahakkuk kullanılabilir hale gelir -Kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günler için ödeme . Diğer devamsızlık türleri için tahakkuklar, örneğin tıbbi muayeneler, ana işten ara vererek ileri eğitim vb. yalnızca doğrudan tahakkuklar listesine girilir - bunların ayarları otomatik oluşturma sağlanmadı.

Çalışanın (birey dahil) belirlediği iş programına göre çalıştığı gün (veya saat) için programdaki ortalamaya göre ödeme yapılır.

Programın ilk kurulumu sırasında, kan bağışı günleri için vardiya içi ödeme kaydetme seçeneği seçilmişse, onay kutusu kullanılabilir. Yarı zamanlı devamsızlık (vardiya içi) . Bunu ayarlamak, devamsızlık süresini tam gün olarak değil, seçilen gün içinde saat olarak belirtmenize olanak tanır. Tahakkuk listesine bir atama ile tahakkuk eklenmişse onay kutusu da kullanılabilir.Birikmiş ortalama kazançların zamanını ödeme ve yüklü anahtarYarı zamanlı vardiya yer iminde zaman takibi .

Çalışana göre, bu gün için farklı zaman türleri (örneğin, gündüz ve gece) sağlanıyorsa, çalışanın vardiya içi yokluğunun tam olarak ne zaman olacağını belirtebilirsiniz. Bu, ödemeyi doğru bir şekilde hesaplamanıza izin verecektir. farklı şekiller zaman.

Bir çalışanın çeşitli nedenlerle yokluğu bir belgeye kaydedilebildiğinden, kayıtlı devamsızlığın neyle bağlantılı olduğunu netleştirmek mümkündür - seçinyokluk türü . Seçilen devamsızlık türü, ödemesini etkilemez. Sadece içeride ve içeride bulunmama zamanını belirtmek için kullanılır.
Seçilen devamsızlık türü ne olursa olsun, bir sonraki sekmede seçilen tahakkuk türüne göre ödeme yapılır.Ödeme .

izin zamanı vardiyalı çalışmaİş mevzuatı, çalışma günlerinin nasıl yapılandırıldığına bakılmaksızın, bağışçıların sağlığına kavuşmaları için 2 gün dinlenmeyi garanti eder:

8 saatlik iş günü ile beş gün;
iki gün izinli 12 saatlik vardiya (gündüz-gece);
üç gün sonra.

İş Kanunu, vardiyalı çalışma sırasında bağışçı tatilleri verme ve ödeme prosedürünü belirlemez. Bu soru açıklıyor federal Hizmet 2009 tarihli 3287-6-1 ve 2012 tarihli 402-6-1 sayılı yazılarda işgücü ve istihdam hakkında. Vardiyalı çalışırken çalışanlara mesailerine denk gelen günlerde kan bağışı için izin verilir. Ancak kanunun öngördüğü dinlenme süresi 8 çalışma saatine eşittir. Vardiyaları daha uzun sürerse (12, 24 saat), eksik zamanı iyileştirmeler şeklinde norma telafi ederler.

Kan bağışlamak için nasıl zaman ayırabilirim?

Ana Sayfa/İzinli/Kan bağışı için Donör kanının olmaması sosyal problemler Rusya. Ancak hayatında en az bir kez her üçüncü kişinin buna ihtiyacı vardır. Her zaman elinizin altında olması için ülke nüfusunun en az %2,5'inin düzenli bağışçı olması gerekir.

bağış gününde ücretsiz yemekler (buna et, kırmızı balık, süt ürünleri, çikolata dahildir); öğle yemeği ürünlerle değiştirilebilir: havyar, meyve suyu, balık.

Dikkat Kanun, donör beslenmesinin parasal tazminatla değiştirilmesini yasaklamaktadır.

geçersiz istek

Kan nakli istasyonunu ziyaret ettikten sonra görevini yerine getirmeye devam ederse, iş sorumlulukları, 2 gün izin hakkı var - “başka” (yerine) ve “ek”. Tam kan yılda 4-5 defadan fazla bağışlanamaz; plazma ve diğer elementler (trombosit, eritrositler, lökositler) yılda 12 defadan fazla bağışlanmaz. Böylece, yıl boyunca bir çalışan 5 ila 24 gün arası izin alabilir.

Dikkat

içinde kan bağışı çalışma dışı zamanÇalışma saatleri dışında, hafta sonları, tatillerde, tatillerde kan bağışı yapan kişilerin iş mevzuatı, insanların çıkarlarını karşılar. Bu durumda, başka bir dinlenme günü hakkına sahiptirler (İş Kanunu'nun 186. maddesinin 3. kısmı). Ek olarak, fazladan bir gün hakları vardır - toplam 2 gün izin.

ÖNEMLİ Hastalık izninin geçerlilik süresi içinde bir kişi kan bağışında bulunursa, bağış günü ödenmez. Sağlıklı ebeveynler kan bağışlarsa, hastalık izniçocuk bakımı, tüm yardımlar korunur.

2018 yılında bağış günlerinin ödenmesi ve sağlanması

Aralarında:

federal yasa 22 Temmuz 2012 tarihli 125-FZ “Kan ve bileşenlerinin bağışı hakkında”. Bu belge, sorunun mali yönlerini tanımlar.
14 Eylül 2001 tarih ve 364 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emri, kan bağışı ile ilgili kısıtlamaları açıklamaktadır. Bu belge özellikle biyomateryal numunesinin kabul edilemez olduğu durumları listeler.
Sanat.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, dinlenme günleri verme prosedürünü açıklamaktadır.

Herhangi bir ihlal kabul edilemez yasal belgeler. İşletmenin yönetimi yasayı görmezden gelirse, kolluk kuvvetlerine şikayette bulunulmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bağış günlerinin tasarımı ve kullanımı için kurallar

Bilgi

Ancak işveren, kişiye bir (yani ikinci) gün daha izin vermekle yükümlüdür.

Yetkililerin kan bağışı için hizmetten ayrılmalarına izin vermemesi durumunda, görüşü göz ardı edilebilir. Bu durumda kanun, komşusuna yardım etmeye karar verenden yanadır.

Ancak bu kural zorunlu değildir. Kan bağışından sonra işletmeye geri dönmek kesinlikle kabul edilebilir. Daha sonra yönetim, işçiye talep üzerine iki gün izin vermekle yükümlü olacaktır. Ek tatiller siparişe göre verilir.

"Bağış günleri" nasıl düzenlenir (bölüm 1)

"1C: Maaş ve personel yönetimi 8" programında bir çalışan-bağışçı için kan bağışı ve dinlenme günleri için ödeme nasıl hesaplanır (rev. 3.0). Gönüllü olarak tıbbi muayeneden geçen ve gönüllü olarak kan ve (veya) bileşenlerini bağışlayan kişilere bağışçı denir (125-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 2. maddesi). İşveren, donör çalışana Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan aşağıdaki garantileri ve tazminatları sağlamakla yükümlüdür:

Bir çalışanı kan bağışı veya ilgili tıbbi muayene gününde işten çıkarmak.
1 inci. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı).
Aşağıdaki durumlarda, bağışçı çalışana başka bir dinlenme günü sağlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 5. kısmı):
- kan bağışı gününde işe gitti (ağır işler ve zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar emek, çalışanın o gün işe gitmesi imkansız olduğunda) (Sanatın 2. kısmı.

Kan bağışçıları için izin, ek izin, izin nasıl düzenlenir

yıllık ücretli izin süresi boyunca, hafta sonu veya çalışmayan tatillerde bağışlanan kan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 3. kısmı).

Bağışçı çalışana her kan bağışı gününden sonra ek bir dinlenme günü sağlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 4. kısmı). Belirtilen dinlenme günü, çalışanın talebi üzerine, yıllık ücretli izine eklenebilir veya kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günden itibaren bir yıl içinde başka bir zamanda kullanılabilir.
Kan ve bileşenlerini bağışlarken, çalışanın bağış günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için ortalama kazancını saklayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 5. kısmı).

Yeni makale

С: Bordro ve personel yönetimi 8” (rev. 3.0). Kan bağışı için bağışçı işçi günleri nasıl ödenir (+ video)? Video, 3.0.25 sürümü "1C: Maaş ve personel yönetimi 8" programında yapıldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi, çalışanlara kan ve bileşenlerini bağışlamaları durumunda garanti ve tazminatları listeler. Teslimat günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için işveren, çalışanın ortalama kazancını elinde tutar. "1C: Bordro ve İnsan Kaynakları Yönetimi 8" sürüm 3.0 programında, kan bağışı günleri ve bileşenleri için standart ödeme türü Ödeme, eğer varsa tahakkuk için kullanılabilir. İlk kurulum program bayrağı ayarlanır.Kan bağışı günleri ve bileşenleri (bağış günleri) için ödeme kullanılır. Kan bağışı gününü veya onunla ilişkili dinlenme gününü kaydetmek için Personel - Tüm çalışanların devamsızlıkları - Tasarruf ödemesi ile bir Devamsızlık belgesi oluştur menüsüne gitmeniz gerekir.

Kan bağışı için dinlenme günleri işverenle kararlaştırılmalı, tarih, ödeme yöntemi ve yardımın gerekçesi belirtilerek sıralanmalıdır. Bu tür izin günlerini kullanmanın en yaygın yolu, onları bir sonraki tatile eklemektir. Her ne kadar çalışan bunları kendi takdirine bağlı olarak başka zamanlarda da kullanabilir.

Önemli

Dikkat donör günleri kan bağışından sonraki 12 ay içinde kullanılmalıdır. Bu süreden sonra fayda geçersiz hale gelir. Böyle bir faydanın ikinci sınırlaması, iş değişikliğidir.

İşçi eski yerinde kan bağışı için izin günleri kullanmadıysa, yeni işveren bunları sağlamama ve ödememe hakkına sahiptir. Karnede bağış günü nasıl geçiyor? Karnede bağışçının izin süresinin belgelenmesi, bağışçının kendisinin davranışına bağlıdır. Kesinlikle kan örnekleme kuruluşu tarafından verilen sertifikalar temelinde gerçekleştirilir.

Bir çalışanın 1 saniyede kan bağışı yapması için bir dinlenme günü nasıl doğru bir şekilde düzenlenir

Ek bilgi Çalışma Bakanlığı'nın 14-2 / OOG-1727 sayılı 2017 tarihli yazısında, bağışçı izin gününün ek dinlenme günü de dahil olmak üzere 8 saatlik iş günü olarak ödendiği bir kez daha doğrulandı. tatile. İşveren dinlenme günlerini reddederse, 125-FZ sayılı Kanunun 26'ncı maddesinde, işverenin kan bağışı için gerekli yardımları bağışçıya sağlamakla yükümlü olduğu belirtilmektedir. Temel, çalışanın sunması gereken 401 / ve 402 / y numaralı sertifikalardır.

Genellikle yönetim, devamsızlığı koymaya ve 2 iş gününü kaçıran bir çalışanı cezalandırmaya çalışır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, çalışanın işvereni bağış konusunda uyarması gerektiğine dair bir gösterge yoktur, bu nedenle idarenin bu tür eylemleri yasa dışı olacaktır.
Bir başka kanun ihlali vakası da, bir çalışanın hafta sonu veya tatilde kan bağışı yapması halinde sadece bir gün ek süre verilmesidir.

Yasal yardım!

Moskova ve bölge

Petersburg ve bölge

Federal numara

İşveren, sağlık raporuna dayanarak, çalışanını kan bağışı gününde işten çıkarır ve tıbbi muayene ilişkin. Bağışçıya ayrıca her kan bağışından sonra bir dinlenme günü verilir. Çalışanın talebi üzerine dinlenme günü, yıllık ücretli izne eklenebilir veya yılın diğer zamanlarında kullanılabilir. Kan bağışı günleri için fazladan günler tatillerde ortalama ücret ödenir. Hesaplama periyodu 12 takvim aylarıçalışanın ücretlerini elinde bulundurduğu dönemden önceki. Bağışçı günleri için ödenecek ortalama günlük kazanç, miktarın bölünmesiyle hesaplanır. ücretler, fiilen fatura döneminde çalışılan günler için, bu dönemde fiilen çalışılan gün sayısı kadar tahakkuk ettirilir. Ortalama kazanç miktarı kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabidir ve ayrıca işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınır.

"1C: Maaş ve personel yönetimi 8" (rev. 3) ve "1C: Muhasebe 8" (rev. 3.0) bölümlerinde bağış günleri için nasıl ödeme yapılacağı hakkında bilgi için, "Personel muhasebesi ve yerleşimler" referans kitabının güncellenmiş makalesini okuyun 1C programlarındaki personelle ".

Sanat. 09.06.1993 tarih ve 5142-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 6'sı “Kan ve bileşenlerinin bağışı hakkında” doğrudan kuruluşların başkanlarını, bağış gününde bir sağlık kuruluşuna bağış yapan bir çalışanı ücretsiz olarak serbest bırakmaya zorunlu kılar. kan ve bileşenleri ve ilgili tıbbi muayene gününde. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185 ve 186'sı, muayene, kan bağışı ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri sırasında, çalışanlar iş yerinde ortalama kazançlarını elinde tutar. Daha sonra, bu ödemeleri 1C: Bordro ve İnsan Kaynakları programına nasıl gireceğinizi öğreneceksiniz, ed. 2.5.

Tahakkuk ayarlama

1. Yeni bir tahakkuk "Donör günleri" oluşturalım. Kan bağışı gününün kendisini yansıtmaya hizmet edecektir. Bunu yapmak için, "Kuruluşlara göre bordro" - "Bordro ayarlama" - "Kuruluşların temel tahakkukları" menüsüne gidin (veya hesap makinesinin masaüstündeki "Ayrıca bkz." grubundaki "Bordro" sekmesinde). Bu, birincil tahakkuk ve "Ortalama kazançlara göre" hesaplama yöntemidir.

"Zaman" sekmesinde: zaman türü - "Çalışılmayan tam vardiyalar ve iş gezileri", çalışma süresinin kullanımının sınıflandırıcısına göre zaman türü - "Kamu görevlerinin yerine getirilmesi". Bu, "Zaman Çizelgesi"nde "G" harfiyle kan bağışı gününü yansıtacaktır.

2. İkinci tahakkuk "Kan bağışı ile ilgili ek izin günleri" oluşturalım. Bu tür hesaplamanın ayarları, çalışma süresinin kullanımının sınıflandırıcısına göre zaman türü dışında, "Donör günleri" ayarlarıyla aynıdır. Rapor kartında “OB” harfiyle yansıtılan “Ek izin (ücretli)” olmalıdır.

Bağış günlerinin vergilendirilmesi. Bu konuda çok fazla tartışma var. Ancak bu tür bir hesaplama kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerine tabidir. Sanattan böyle bir sonuç çıkarılabilir. Kişisel gelir vergisine tabi olmayan gelirleri listeleyen Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Makale, “bağışlanan kan, anne sütü ve diğer yardımlar için bağışçıların ücretinden (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 4. fıkrası) bahseder, ancak bu, bağış yapan işçilere ödenen ortalama kazançlar için geçerli değildir. Aynı görüş Rusya Maliye Bakanlığı uzmanları tarafından da paylaşılmaktadır (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 06.07.2009 tarih ve 03-04-05-01 / 530, 05.05.2009 tarih ve 03-04-06 sayılı Mektupları) -01 / 110). Kuruluş, bağışçıya ödenen ortalama kazanç üzerinden kişisel gelir vergisini vergilendirmemeye karar verirse, kararının muhtemelen mahkemede savunulması gerekecektir. Ayrıca sigorta primlerine tabi olmayan tutarların bir listesi de bulunmaktadır (212-FZ sayılı Kanun'un 9. maddesi ve 125-FZ sayılı Kanun'un 20.2. maddesi). Ödeme - işveren tarafından Sanat uyarınca tutulan çalışanın ortalama kazancı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, - bağışçılar için mevcut değil. Yukarıdakilere dayanarak, FSS ve Sağlık Bakanlığı'ndan uzmanlar ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, kuruluş tarafından kan bağışı günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için bağışçı çalışanlara ödenen ortalama kazanç tutarlarının sigorta primlerine tabi olduğunu düşünmektedir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Mektupları). Rusya Federasyonu 15 Mart 2011 No. 784-19, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu 17 Kasım 2011 No. 14-03-11 / 08-13985). Arbitraj uygulaması Ayrıca, kan bağışı günleri için ortalama kazançların ödenmesi için sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesi lehine oluşturulmuştur.

Bu tahakkukların her ikisinin de tatil olmadığı, tarafların karşılıklı mutabakatı ile ana tatile eklenebileceği de belirtilmelidir.

Tarafımızdan oluşturulan tahakkuklar, "Günlük maaş", "Saatlik maaş", "Ücretsiz bir çocuğa bakma izni" vb. ana hesaplama türleriyle ilgili olarak yer değiştirmelidir. Yani, bu tür hesaplamalarda, yer değiştirme ücretleri listesinde ("Diğer" sekmesinde) donör günlerinin belirtilmesi gerekir.

Tahakkukların yansıması

1. Kan bağışı sırasında dinlenme emri verilmesi personel servisi. Kanun, T-6 formunda böyle bir emir vermekle yükümlü değildir, bu nedenle herhangi bir biçimde verilebilir, ancak referans numarasının zorunlu olarak belirtilmesi gerekir. tıbbi kurum 402 / y şeklinde. Sapma, kan bağışı gününde “Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi için zaman” durumunun belirtildiği “Kuruluşların devamsızlıkları ve hastalıkları” (“Personel kayıtları” menüsü) belgesi kullanılarak programa kaydedilir ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günü “Ek izin günleri (ücretli).

2. Bordro hesaplayıcı tarafından tahakkuk yansıması. Hesap makinesinin, bağış günleri için ilgili ödeme türleriyle birlikte bir "Ortalama kazanca göre ödeme" belgesi oluşturması gerekir. Sisteme belge girme prosedürünü basitleştirmek için, bir "Devamsızlık Analizi" asistanı vardır (yansıyan devamsızlığa tabidir). personel belgeleri; menüsü "Kuruluşlara göre bordro" - "Devamsızlık analizi"). Uzlaştırma belgelerinin oluşturulmasına geçmeden önce, analiz dönemini seçmeli, "Doldur" düğmesine tıklamalı ve oluşturulan uzlaştırma belgelerinde ikame edilecek ücret türlerini kontrol etmelisiniz. Bunu yapmak için Devamsızlık sütunundaki alana tıklayabilir ve doğru hesaplama türünü seçebilirsiniz. Ardından, formun altındaki uygun düğmelere tıklayarak belgeleri sırayla oluşturun, hesaplayın ve gönderin.

Her şey doğru yapıldıysa, belge şöyle görünecektir:

Aynı zamanda, T-13 formundaki karnede, günler “G” ve “OV” harflerine yansıtılacaktır:

Ve maaşları hesaplarken, yer değiştirme mekanizması kurulduğundan, maaş eksi bağış günlerine yansıtılacaktır:

Hazırlıkta SPS "Garant" malzemeleri kullanıldı

09.06.1993 tarih ve 5142-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun "Kan ve bileşenlerinin bağışı hakkında" 6. Maddesi, kuruluşların başkanlarını doğrudan sağlık kuruluşuna bağış yapan bir çalışanı serbest bırakma gününde özgürce serbest bırakmaya zorunlu kılar. kan ve bileşenlerini bağışlamak ve ilgili tıbbi muayene gününde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185 ve 186. Maddeleri uyarınca, muayene, kan bağışı ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günlerinde çalışanlar iş yerinde ortalama kazançlarını korurlar. Ardından, bu ödemeleri 1C: Maaş ve personel yönetimi programına nasıl gireceğinizi öğreneceksiniz.

Birikmiş karların tahakkuku “Ortalama kazanca göre ödeme” belgesi ile yapılır. "Hesap Ayı" özelliği, bağışçı günlerinin ödemesinin çalışanın maaş bordrosuna dahil edileceği ayı belirtir. "Hesaplama türü" özelliğinde "Ortalama kazanca göre ödeme" seçeneğini seçebilirsiniz.

Özel vergilendirme gerekiyorsa, kuruluş için yeni bir temel tahakkuk oluşturulması arzu edilir - “Donör Günleri”, “Ortalama kazançlara göre” hesaplama yöntemiyle.

"Kullanım" sekmesi.

Muhasebe ve vergi muhasebesine yansıma.

Vergilendirme.

Sigorta primleri ve kaza sigortası.