เมื่อจำเป็นต้องทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ฉันจำเป็นต้อง sout สำหรับพนักงานออฟฟิศหรือไม่?

10.09.2019 10:52:00

สำหรับองค์กรใด ๆ การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเป็นเหตุการณ์บังคับที่ดำเนินการโดยนายจ้างและองค์กรเฉพาะทางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐซึ่งดึงดูดโดยนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง สถานที่ทำงานทั้งหมดของนายจ้างต้องได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ยกเว้นสถานที่ทำการบ้าน พนักงานทางไกลและคนงานที่เข้าร่วม แรงงานสัมพันธ์กับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ไกลออกไป - SOUT) เป็นชุดของมาตรการที่ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและ กระบวนการแรงงานและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงค่าความเบี่ยงเบนของค่าที่แท้จริงไปจากค่าที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลาง (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) สำหรับสภาพการทำงานและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ; ไกลออกไป- กฎหมายหมายเลข 426-FZ).

ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน ดำเนินการตามวิธีการในการดำเนินการ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่พัฒนาและดำเนินการ นโยบายสาธารณะและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียว่าด้วยระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์

กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของ 24 มกราคม 2014 หมายเลข 33n ( ไกลออกไป- คำสั่งซื้อหมายเลข 33n) อนุมัติวิธีการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ( ไกลออกไป -วิธีการสำหรับ SOUT)

อย่างน้อยต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ทุกๆห้าปี เว้นแต่กฎหมายฉบับที่ 426 กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลาที่กำหนดจะคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการของ SAWS มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426 บัญญัติไว้สำหรับคดี SAUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ , โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่
• การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุที่ใช้และ (หรือ) วัตถุดิบที่อาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดจากบุคคลที่สาม) หรือโรคจากการทำงานที่ระบุซึ่งเกิดจากการที่พนักงานได้รับอันตรายและ (หรือ) อุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายปัจจัย.

​

SAWS ที่ไม่ได้กำหนดไว้ดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เหมาะสม ภายในหกเดือน นับแต่วันที่เกิดกรณีเหล่านี้ขึ้น ระเบียบ SOUT ดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ไกลออกไป -แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายหมายเลข 426-FZ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรมสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานและตัวบ่งชี้ที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน ( ไกลออกไป -อันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย)
วัดในหลักสูตรของ SAWS รวมถึงการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ตาราง).

• องค์กรของ SOUT;

องค์กรประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ให้บริการในพื้นที่นี้และเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

เอกสารทางกฎหมายขององค์กรที่ดำเนินการ SAWS ควรระบุว่า ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคน กำลังทำงาน สัญญาจ้างและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญสิทธิปฏิบัติงานด้าน SOUT นอกจากนี้ องค์กรที่ดำเนินการ SOUT เช่น หน่วยโครงสร้างจำเป็นต้องมี ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานรับรองระดับชาติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการรับรองระบบการรับรองระดับชาติและพื้นที่ของการรับรองซึ่งเป็นงานวิจัย (ทดสอบ) และการวัดอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายของ สภาพแวดล้อมอุตสาหกรรมและกระบวนการแรงงาน

ขั้นตอนในการดำเนินการ SAUT นั้นกำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ และรวมถึงหลายขั้นตอน:

• องค์กรของ SOUT;
• การเตรียมตัวสำหรับ SOUT;
• การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• การวิจัยและการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานระหว่าง SAWS
• การลงทะเบียนผลลัพธ์ของ SAUT;
• ประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดชอบในการจัดและจัดหาเงินทุนให้แก่ SAWS ได้มอบหมายให้นายจ้าง SOUT ดำเนินการ ร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรเฉพาะทาง ให้บริการในพื้นที่นี้และเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ เอกสารทางกฎหมายขององค์กรที่ดำเนินการ SAWS ควรระบุว่า ประเภทหลักของกิจกรรม (กิจกรรมประเภทหนึ่ง) คือการดำเนินการ SOUT ... พนักงานขององค์กรนี้ควรเป็น ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคน ที่ทำงานตามสัญญาจ้างและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญสิทธิในการทำงานใน SOUT

นอกจากนี้ องค์กรที่ดำเนินการ SOUT เป็นหน่วยงานโครงสร้างต้องมี ห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานรับรองระดับชาติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการรับรองระบบการรับรองระดับชาติและพื้นที่ของการรับรองซึ่งเป็นงานวิจัย (ทดสอบ) และการวัดอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายของ สภาพแวดล้อมอุตสาหกรรมและกระบวนการแรงงาน

องค์ประกอบและขั้นตอนของกิจกรรมของคณะกรรมการ (รายการขั้นตอน
มาตรการที่จำเป็น) ได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง คำสั่งเดียวกันจะอนุมัติตารางการดำเนินการของ SAUTS

นายจ้างสรุปกับองค์กรดังกล่าวที่ดำเนินการ SAUT สัญญาทางแพ่ง .

การเตรียมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การก่อตัวของคณะกรรมการ

นายจ้าง ตามคำสั่ง (พระราชกฤษฎีกา) จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ( ไกลออกไป -คณะกรรมการ). จำนวนสมาชิกคอมมิชชันต้องเป็นเลขคี่ คณะกรรมการประกอบด้วยผู้แทนของนายจ้าง รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือคณะผู้แทนอื่นๆ (ถ้ามี) ค่าคอมมิชชั่นนำโดยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา)

เมื่อดำเนินการ SOUT กับนายจ้าง จัดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียถึงธุรกิจขนาดเล็ก , คณะกรรมการรวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล (ส่วนตัว), หัวหน้าองค์กร, ตัวแทนผู้มีอำนาจอื่น ๆ ของนายจ้างรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือตัวแทนขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างว่าจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน) ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนอื่น ๆ ของคนงาน (ถ้ามี)

คำจำกัดความของรายการงานที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นกรณีพิเศษ

ก่อนเริ่มงานการดำเนินการตาม SAUT ครม.อนุมัติรายชื่องาน โดยที่ SAUT จะดำเนินการ (ระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน) เช่นเดียวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

งานที่คล้ายกัน สถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกันอย่างน้อยหนึ่งแห่ง (เขตการผลิต) พร้อมกับเครื่องปรับอากาศ (ประเภทเดียวกัน) ระบบระบายอากาศแสงสว่างและระบบทำความร้อนซึ่งคนงานทำงานในวิชาชีพเดียวกัน , ตำแหน่ง, ดำเนินการหน้าที่แรงงานเดียวกันในเวลาทำงานเดียวกันในขณะที่ยังคงรักษากระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์การผลิตเครื่องมือติดตั้งวัสดุและวัตถุดิบเดียวกันและให้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

การดำเนินการ SOUT ในสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันมีลักษณะของตนเอง เมื่อมีการระบุงานที่คล้ายคลึงกัน SAWS จะดำเนินการโดยสัมพันธ์กับงานเพียง 20% จากจำนวนงานดังกล่าวทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) และผลลัพธ์ของงานจะถูกนำไปใช้กับงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

การระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายจากการประกอบอาชีพ

ภายใต้ การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย หมายถึง การเปรียบเทียบและการสร้างความบังเอิญของปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานด้วยปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ผู้จำแนกประเภทอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 33น.

ขั้นตอนในการดำเนินการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดโดยวิธีการสำหรับการดำเนินการ SAWS ตามส่วนที่ II ของระเบียบวิธีดำเนินการ SAWS การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ( ไกลออกไป -การระบุตัวตน) รวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

• การระบุและคำอธิบายปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงาน แหล่งที่มาของอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายที่มีอยู่ในสถานที่ทำงาน
• การเปรียบเทียบและการสร้างความบังเอิญของปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานกับปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานที่จัดไว้ให้โดยลักษณนามที่เป็นอันตรายและ (หรือ)ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• การตัดสินใจเกี่ยวกับการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย
• การลงทะเบียนของผลการระบุตัวตน

ดำเนินการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SAUT ... ผลการระบุตัวตนได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ

และCCน้ำแข็งและการตรวจวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของ SAWS ปัจจัยที่เป็นอันตรายทั้งหมดและ (หรือ) ที่ระบุของสภาพแวดล้อมการทำงานอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการตรวจวัด รายการอันตรายที่ตรวจพบและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) จัดทำขึ้นโดยคณะกรรมการตาม:

• ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
• ลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิต
• ลักษณะของวัตถุดิบและวัสดุที่ใช้
• ผลการศึกษาและการวัดผลก่อนหน้านี้
• อันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• ข้อเสนอแนะของพนักงาน

การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตรายดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรที่ดำเนินการ SAWS วิธีการวิจัยและเทคนิคและวิธีการในการวัดอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญจะถูกกำหนดโดยองค์กรที่ดำเนินการ SAWS อย่างอิสระ ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SOUT ตามผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย กำหนดคลาส (subclasses) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามระดับของอันตรายและ (หรือ) อันตราย .

สำหรับการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ต้องได้รับการอนุมัติและรับรองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้มั่นใจในการตรวจสอบย้อนกลับ วิธีการวิจัย (การทดสอบ) และขั้นตอน (วิธีการ) การวัดและเครื่องมือวัดที่เกี่ยวข้อง ผ่านการตรวจสอบ และรวมอยู่ในกองทุนข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อสร้างความมั่นใจในความสามัคคีของการวัด (ส่วนที่ 4 มาตรา 12 ของกฎหมายฉบับที่ 426)

มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ:

"2.สภาพการทำงานที่เหมาะสม (ระดับ 1) เป็นสภาพการทำงานที่พนักงานไม่มีอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือระดับการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยสำหรับมนุษย์ และข้อกำหนดเบื้องต้นถูกสร้างขึ้นเพื่อรักษาพนักงานที่มีผลงานในระดับสูง

3. สภาพการทำงานที่ยอมรับได้ (ระดับ 2) คือสภาพการทำงานที่ลูกจ้างต้องเผชิญอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ระดับการสัมผัสไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน และสถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน ร่างกายจะกลับคืนสู่สภาพเดิมระหว่างการพักผ่อนตามระเบียบหรือภายในวันเริ่มต้นของวันทำงานถัดไป (กะ)

4. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 3) คือสภาพการทำงานที่ระดับของการสัมผัสกับสิ่งที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน ได้แก่ :

1) คลาสย่อย 3.1 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 1)- สภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหลังจากผลกระทบที่สถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายพนักงานได้รับการฟื้นฟูตามกฎเมื่อผลกระทบของปัจจัยเหล่านี้ยาวนานกว่าก่อน เริ่มต้นวันทำการถัดไป (กะ) และความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น

2) คลาสย่อย 3.2 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของระดับ 2)- สภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งระดับของการสัมผัสสามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานซึ่งนำไปสู่การปรากฏตัวและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้น โรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อย (โดยไม่สูญเสียความทุพพลภาพในการทำงาน) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสารเป็นเวลานาน (สิบห้าปีขึ้นไป)

3) คลาสย่อย 3.3 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของระดับ 3)- สภาพการทำงานที่พนักงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งระดับของการสัมผัสสามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานซึ่งนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อยและปานกลาง ( กับการสูญเสียความสามารถในการประกอบอาชีพ) ในช่วงกิจกรรมแรงงาน;

4) คลาสย่อย 3.4 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 4 องศา)- สภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งระดับของผลกระทบที่สามารถนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบที่รุนแรงของโรคจากการทำงาน (สูญเสียความสามารถในการทำงานทั่วไป) ในช่วงระยะเวลา การจ้างงาน.

5. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 4)คือสภาพการทำงานที่ลูกจ้างต้องเผชิญอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งระดับของการสัมผัสตลอดทั้งวัน (กะ) หรือบางส่วนอาจเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงานและ ผลที่ตามมาของการสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้ทำให้เกิดความเสี่ยงสูงในการเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันในช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงาน "

โปรโตคอลที่มีเหตุผลสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเป็นสิ่งที่อยู่ภายใน
สภาพการทำงาน.

คณะกรรมการมีสิทธิในการตัดสินใจ เกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ในกรณีที่ดำเนินการศึกษา (ทดสอบ) ที่ระบุและวัดในสถานที่ทำงานสามารถ คุกคามชีวิตหรือสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ผู้เชี่ยวชาญ หรือบุคคลอื่นที่ดำเนินการ SAWS ... ในกรณีนี้ สภาพการทำงานในสถานประกอบการหมายถึง สภาพการทำงานระดับอันตราย โดยไม่ต้องทำการวิจัยและวัดผลที่เหมาะสม คณะกรรมาธิการได้ตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการดำเนินการวิจัยและการวัดผล มาตรการ ที่มีเหตุผลสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว

นายจ้างมีหน้าที่ส่งสำเนาโปรโตคอล สู่ดินแดน หน่วยงานของรัฐบาลกลางสาขาผู้บริหารที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการของรัฐบาลกลาง การกำกับดูแลของรัฐการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานณ สถานที่ตั้งภายใน 10 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับคำวินิจฉัย

การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานเมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เป็นส่วนหนึ่งของ SOUT ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายต่อไปนี้ของสภาพแวดล้อมการทำงานอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัด:

นอกจากนี้ ในระหว่าง SAWS ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายต่อไปนี้ของกระบวนการแรงงานอาจถูกวัด:

• ความรุนแรงของกระบวนการทำงาน (ตัวชี้วัดกิจกรรมทางกายต่อระบบกล้ามเนื้อและกระดูก ระบบการทำงานร่างกายของพนักงาน);
• ความเข้มแรงงาน (ตัวชี้วัดภาระทางประสาทสัมผัสของระบบประสาทส่วนกลางและอวัยวะรับสัมผัสของพนักงาน)

โดย บางชนิดงานอาชีพตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษโดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับอื่น ๆ คณะผู้บริหารหน่วยงานและองค์กร รายการเพิ่มเติมของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานสามารถกำหนดได้ซึ่งอยู่ภายใต้การวิจัยและการวัดระหว่าง SOUT ... จากผลการทดสอบ สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแบ่งออกเป็นสี่ประเภทตามระดับของอันตรายและ (หรือ) อันตราย: เหมาะสมที่สุด อนุญาต เป็นอันตราย และอันตราย

การลงทะเบียนผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

องค์กรที่ดำเนินการ SOUT คือ รายงานความประพฤติ ตามผลงานที่ทำ แบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 33n

รายงานรวมถึงผลลัพธ์ของ SOUT ดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมแนบสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ
• รายชื่อสถานที่ทำงานที่ดำเนินการ SAWS ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ระบุในสถานที่ทำงานเหล่านี้
• การ์ด SOUT ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SOUT
• โปรโตคอลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
• โปรโตคอลของคณะกรรมการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัด (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)
• เอกสารสรุปผลการศธ.
• รายการมาตรการที่แนะนำเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
• ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SAWS

พิธีสารของการวิจัยและการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ถูกร่างขึ้นโดยสัมพันธ์กับการตรวจสอบแต่ละครั้งและระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย รายงานนี้ลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการทุกคนและได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ หากกรรมการไม่เห็นด้วยกับผลของ ส.อ.ท. มีสิทธิแสดงความเห็นแย้งตามเหตุผลใน การเขียนโดยแนบไปกับรายงาน

ความรับผิดชอบในการถ่ายโอนผลการดำเนินการของ SAUTS นั้นอยู่ที่องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 มาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

นายจ้างจัดทำความคุ้นเคยของพนักงานด้วยผลงานของ SAWS ในสถานที่ทำงาน กับลายเซ็นไม่เกิน30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ช่วงเวลาพักระหว่างกะ

ผลลัพธ์ของ SAWS รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน สภาพการทำงานที่เป็นที่ยอมรับและประกาศว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน อาจถูกโอนไปยัง สหพันธรัฐ ระบบข้อมูลโดยคำนึงถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) องค์กรที่ดำเนินการ SAWS ภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการ โอนข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับนายจ้าง สถานที่ทำงาน และองค์กรที่ดำเนินการ SAWS ไปยังระบบข้อมูลบัญชีที่ระบุ ข้อมูลจะถูกส่งในรูปแบบ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง

การประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงานกับข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงานตามกฎหมายของรัฐ

สำหรับงานที่ ไม่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามผลการระบุ นายจ้างส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ณ สถานที่ตั้ง ประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงานกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ประกาศและข้อมูลเกี่ยวกับมันจะถูกป้อนในการลงทะเบียนของการประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงานที่มีข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน รูปแบบของการประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงานที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและขั้นตอนการยื่นคำประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงานที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80n ประกาศ มีอายุห้าปี นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานของ สพฐ.

บรรณาธิการวารสารฯ ขอความกรุณาให้สื่อสิ่งพิมพ์
"การคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย".

ใครควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ในกรอบเวลาใด ความรับผิดที่ได้รับจากความล้มเหลวในการดำเนินการหรือการละเมิดขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ เราจะพิจารณาคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความนี้

หน้าที่ความรับผิดชอบหลักประการหนึ่งของนายจ้างคือการจัดหาให้ลูกจ้างมี สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยแรงงานในที่ทำงาน (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษเป็นหนึ่งในกิจกรรมที่นายจ้างดำเนินการเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 26 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) มีผลบังคับใช้ซึ่งแนะนำขั้นตอนใหม่ - การประเมินพิเศษของการทำงาน เงื่อนไข (SAWC) มันแทนที่การรับรองงาน

SOUT มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงาน ประเมินระดับของผลกระทบที่มีต่อพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 3 ของกฎหมาย)

จากผลการประเมินแรงงานพิเศษ นายจ้าง:

• กำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน
• จัดให้มีวิธีการคุ้มครองส่วนบุคคลและส่วนรวมแก่พนักงาน
• กำหนดหลักประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานตามกฎหมาย
• จัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
• กำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับการบริจาคให้กับ FIU
• คำนวณส่วนลด (ค่าบริการ) เป็นอัตราเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ
• เตรียมความพร้อม การรายงานทางสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

จำเป็นต้องมี SOUT แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคน

นายจ้างแต่ละคนต้องทำการประเมินพิเศษโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

พนักงานประเภทต่อไปนี้เป็นข้อยกเว้น:

• การบ้าน;
• พนักงานทางไกล;
• ลูกจ้างที่เข้าทำงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

นายจ้างต้องจัดเตรียมและชำระเงินสำหรับการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 8 ของกฎหมาย) ในกรณีนี้การประเมินจะดำเนินการโดยเขาร่วมกับองค์กรเฉพาะทางซึ่งดึงดูดบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมาย)

เพื่อให้เข้าใจในกรอบเวลาที่จำเป็นในการดำเนินการประเมินพิเศษตามแผน ให้เราเปิดแผนภาพ:

ระยะเวลาของการประเมินงานพิเศษที่วางแผนไว้ก่อนวันที่ 01/01/2014

การประเมินพิเศษจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี ระยะเวลาคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8) ของกฎหมาย) อย่างไรก็ตาม หากการประเมินพิเศษดำเนินการยืนยันสภาพที่เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับในสถานที่ทำงาน และภายใน 5 ปี นับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงาน องค์กรไม่เปิดเผยโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุใดๆ ผลลัพธ์ดังกล่าว การประเมินพิเศษจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติในอีก 5 ปีข้างหน้า แต่ถ้ามีการระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/อันตราย สถานที่ทำงานเหล่านี้จะได้รับการประเมินพิเศษตามแผนทุก 5 ปี

สถานการณ์: สภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตราย

สำหรับสภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตราย/เป็นอันตราย กฎหมายไม่ได้กำหนดกรอบเวลาไว้อย่างชัดเจนสำหรับการประเมินพิเศษที่วางแผนไว้ อย่างไรก็ตาม สำหรับงานประเภทเหล่านี้ การประเมินสภาพการทำงานควรดำเนินการโดยเร็วที่สุด (ท้ายกล่อง)

การประเมินนอกแผน

ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ นั่นคือ เร็วกว่า 5 ปี (ส่วนที่ 1 ของข้อ 17):

• เมื่อแนะนำสถานที่ทำงานใหม่
• หากมีคำสั่งจาก GIT ให้ทำการประเมินพิเศษ
• เมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยีในที่ทำงาน เมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต องค์ประกอบของวัสดุที่ใช้ วัตถุดิบ ฯลฯ
• หากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน (ไม่ใช่ความผิดของบุคคลที่สาม)
• หากตรวจพบโรคจากการทำงาน
• หากมีข้อเสนอที่มีแรงจูงใจจากการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลักเพื่อดำเนินการ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

ระยะเวลาสำหรับการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ 6 เดือน นอกจากนี้ หากองค์กรเริ่มกิจกรรมหลังวันที่ 1 มกราคม 2014 งานทั้งหมดถือเป็นงานที่สร้างขึ้นใหม่และต้องได้รับการประเมินพิเศษภายใน 6 เดือน

ค่าคอมมิชชั่น SOUT

SOUT เริ่มต้นด้วยการประชุมค่าคอมมิชชั่นกับสมาชิกจำนวนคี่ มันเริ่มต้นโดยคำสั่งของหัวหน้าองค์กร คณะกรรมการรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งเพื่อทำหน้าที่บริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน) ตลอดจนตัวแทนสหภาพแรงงานถ้ามี ในลำดับเดียวกัน หัวหน้าต้องระบุว่าใครจะเป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการ - ตัวเขาเองหรือบุคคลที่เขาแต่งตั้ง

สำคัญ: งานที่คล้ายกัน

คณะกรรมาธิการอนุมัติรายการงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ และระบุว่างานใดคล้ายคลึงกัน (ส่วนที่ 5-7 มาตรา 9 ของกฎหมาย) ควรสังเกตว่า SAUT ดำเนินการเฉพาะสำหรับ 20% ของงานที่คล้ายกัน (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) และผลลัพธ์นำไปใช้กับงานที่คล้ายกันทั้งหมด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 16 ของกฎหมาย) ตามศิลปะ. ๙ แห่งกฎหมาย งานดังกล่าวถือเป็นงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

1. ตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกันอย่างน้อยหนึ่งแห่ง (พื้นที่การผลิต)
2. ติดตั้งระบบระบายอากาศ (ประเภทเดียวกัน) เครื่องปรับอากาศระบบทำความร้อนและแสงสว่าง
3. ซึ่งพนักงานทำงานให้กับ:

• อาชีพเดียวกัน (ตำแหน่งพิเศษ) ทำหน้าที่แรงงานเดียวกัน
• ในเวลาทำงานเดียวกันโดยยังคงรักษากระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกัน
• ใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ ติดตั้ง วัสดุและวัตถุดิบเดียวกัน
• พร้อมอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องมีส่วนร่วมกับองค์กรพิเศษ?

ในเวลาเดียวกัน บริษัทจำเป็นต้องเลือกและสรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทางเพื่อดำเนินการ SOUT

ในขั้นต่อไป องค์กรเฉพาะจะเข้ามามีบทบาท หน้าที่ของมันคือการระบุปัจจัยด้านแรงงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พูดง่ายๆ ก็คือ เพื่อตัดสินใจว่างานของเขาจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพของบุคคลหรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น อะไรกันแน่ ปัจจัยที่เป็นอันตรายแสดงอยู่ในลักษณนามที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงาน N 33n ของ 01.24.2014

ควรสังเกตว่าไม่มีการระบุตัวตนที่เกี่ยวข้องกับ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย):

• สถานที่ทำงานของพนักงานอาชีพตำแหน่งหรือความเชี่ยวชาญพิเศษซึ่งรวมอยู่ในรายการสำหรับการแต่งตั้งบำนาญชราภาพก่อนกำหนด
• สถานที่ทำงานที่พนักงานได้รับหลักประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามกฎหมาย
• สถานที่ทำงานที่ตามผลของการรับรองที่ดำเนินการก่อนหน้านี้หรือการประเมินพิเศษที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน.

ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการประเมินพิเศษที่เหลือที่เกี่ยวข้องกับงานเหล่านี้จะดำเนินการ

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญขององค์กรเฉพาะทางจึงดำเนินการระบุและผลลัพธ์ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการของนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย)

หากไม่มีการระบุที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน จะไม่มีการวิจัยเพิ่มเติม (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย)

สำหรับสถานที่ทำงานดังกล่าว รวมถึงสถานที่ที่สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ นายจ้างยื่นคำร้องต่อผู้ตรวจแรงงานของตนเพื่อประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐ

สถานการณ์: ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

หากมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย คณะกรรมการจะตัดสินใจดำเนินการวิจัยและวัดปัจจัยเหล่านี้ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย) เมื่อวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายเสร็จแล้ว องค์กรผู้เชี่ยวชาญและคณะกรรมการของบริษัทที่ได้รับการตรวจสอบจะจัดทำรายงานผลการประเมินพิเศษ มีการลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมาธิการและได้รับการอนุมัติจากประธาน แบบฟอร์มรายงานอยู่ในคำสั่งกระทรวงแรงงาน N 33n ลงวันที่ 01.24.2014 แนบการ์ดสำหรับการประเมินสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่ผ่านขั้นตอนการทำงานมาด้วย เป็นผลให้สภาพการทำงานถูกแบ่งออกเป็นคลาสและคลาสย่อยตามระดับของอันตราย พนักงานได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนบางอย่าง และจะกำหนดอัตราเพิ่มเติมของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ลักษณะของสภาพการทำงาน

ระดับ	คลาสย่อย	สภาพการทำงาน	จำนวนภาษีเพิ่มเติม	ลักษณะคลาส (คลาสย่อย)
		เหมาะสมที่สุด		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ไม่มีอยู่หรือไม่เกินบรรทัดฐาน
		อนุญาต		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ไม่เกินบรรทัดฐาน สถานะการทำงานของพนักงานจะกลับคืนมาในช่วงพักระหว่างกะ
		1 องศา		หลังจากได้รับปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) แล้ว สภาพร่างกายของพนักงานจะกลับคืนสู่สภาพเดิมเป็นเวลานานกว่าระหว่างการพักกะ ความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น
		2 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) อาจทำให้เกิดการปรากฏตัวและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อย (ไม่มีความพิการ) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสารเป็นเวลานาน (15 ปีหรือมากกว่า)
		3 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) อาจทำให้เกิดการเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานในพนักงานที่มีความรุนแรงน้อยและปานกลาง (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงาน) ในช่วงเวลาของการจ้างงาน
		4 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) สามารถนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบที่รุนแรงของโรคจากการทำงานในลูกจ้าง (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานทั่วไป) ในระหว่างระยะเวลาของการจ้างงาน
				ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ที่ส่งผลต่อพนักงานตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) หรือบางส่วนอาจเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตของเขา และผลที่ตามมาทำให้เกิดความเสี่ยงสูงที่จะเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันในระหว่างการทำงาน

การประเมินเสร็จสิ้น แต่จะทำอย่างไรต่อไป

แต่นี่ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของความรับผิดชอบของนายจ้าง เขาต้องทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินที่ดำเนินการในสถานที่ทำงานให้กับพนักงานภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติจากรายงานข้างต้น (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5 และส่วนที่ 5 ของมาตรา 15 ของกฎหมาย)

ช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ช่วงเวลาพักระหว่างกะ

สำคัญ: อัพเดทข้อมูลบนเว็บไซต์

และหากองค์กรมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการก็จะต้องจัดวางข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมิน:

• ในคลาสที่จัดตั้งขึ้น (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน
• ในรายการของมาตรการในการปรับปรุงเงื่อนไขเหล่านี้

จะต้องดำเนินการภายในช่วงเวลาเดียวกัน - 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 6 ของข้อ 15 ของกฎหมาย)

ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษจะต้องแสดงในตารางที่ 10 ของแบบฟอร์ม 4-FSS

พนักงานยังมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของ SAUT (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5 ของกฎหมาย) การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้อาจได้รับการยอมรับจากนายจ้างว่าเป็นการละเมิดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน การปฏิเสธดังกล่าวเป็นพื้นฐานในการนำมาสู่ ความรับผิดชอบทางวินัย(วรรค 2 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 214 มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรเฉพาะทางมีหน้าที่ต้องโอนผลการประเมินไปยังระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อบันทึกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 18 ของกฎหมาย)

ความรับผิดทางปกครองถูกกำหนดไว้สำหรับการละเมิดขั้นตอนการดำเนินการหรือไม่ดำเนินการของ SAUT จำนวนเงินที่ระบุไว้ในตาราง

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎการกำหนดราคาพิเศษ

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	ความผิด	ความรับผิดชอบ
		เจ้าหน้าที่		องค์กร
ช. 2 ช้อนโต๊ะ ล. 5.27.1	นายจ้างละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานหรือไม่ดำเนินการ	คำเตือนหรือ 5,000 - 10,000 rubles		คำเตือนหรือ 60,000 - 80,000 รูเบิล
ช. 5 ศิลปะ 5.27.1	กระทำความผิดตามมาตรา ๒ แห่งประมวลกฎหมายอาญา 5.27.1 ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกันก่อนหน้านี้	30,000 - 40,000 รูเบิล หรือขาดคุณสมบัติเป็นเวลา 1 - 3 ปี	30,000 - 40,000 รูเบิล หรืองดกิจกรรมนานถึง 90 วัน	RUB 100,000 - RUB 200,000 หรืองดกิจกรรมนานถึง 90 วัน
ช. 1 ช้อนโต๊ะ 14.54	การละเมิดขั้นตอนโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ	20,000 - 30,000 รูเบิล	ไม่	70,000 - 100,000 รูเบิล
ช. 2 ช้อนโต๊ะ ล. 14.54	กระทำความผิดตามมาตรา ๑ แห่งประมวลกฎหมายอาญา 14.54 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกัน	40,000 - 50,000 หรือ ตัดสิทธิ์ 1 - 3 ปี		100,000 - 200,000 หรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน

การกระทำ / ละเว้นต่อไปนี้ของนายจ้างอาจถือเป็นการละเมิดขั้นตอนการดำเนินการ SAWS:

1. การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการประเมินพิเศษ
2. ความล้มเหลวในการแนะนำให้พนักงานทราบผลการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงาน
3. การละเมิดขั้นตอนการลงทะเบียนผลการประเมินพิเศษ
4. ดำเนินการประเมินพิเศษ:

• โดยปราศจากการมีส่วนร่วมขององค์กรเฉพาะทาง
• โดยไม่ต้องจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการ
• ไม่ใช่ที่ทำงานทั้งหมด

มีความแตกต่างหลายประการระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานจาก SOUT ที่เกี่ยวข้องกับรายชื่อสถานที่ทำงานที่จะตรวจสอบ ใบรับรองถูกกำหนดให้กับสถานที่ทำงานเสมอโดยใช้: กลไก, ยานพาหนะ, อุปกรณ์, เครื่องมือ, เครื่องมือช่างฯลฯ สำหรับ SOUT จะไม่มีข้อจำกัดดังกล่าว

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ดำเนินการบนพื้นฐานของตารางการจัดบุคลากรขององค์กร รายชื่อองค์กรรวมถึงวิสาหกิจทั้งหมด นิติบุคคลที่มีอย่างน้อยหนึ่ง ที่ทำงาน... สำหรับ บุคคลที่จ้างลูกจ้างไม่มีมาตรการนี้ (426-FZ, Art. 3) รายชื่องานจะถูกกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่คุณเลือกดำเนินการ SOUT แต่นายจ้างสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับขั้นตอนนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงาน

สำหรับแต่ละอาชีพจากโต๊ะจัดหางานจะต้องดำเนินการ SOUT นายจ้างหลายคนสงสัยว่าสิ่งใดที่อาจเป็นอันตรายในสภาพการทำงานของพนักงานออฟฟิศ และจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องดำเนินการ SAWS ให้กับพวกเขา คำตอบของผู้เชี่ยวชาญนั้นชัดเจน - SOUT เป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานของบริษัททุกประเภท หากคุณไม่เคยทำ SAUT มาก่อน กฎหมายในขณะนี้บังคับให้คุณผ่านมันไปสำหรับงานที่ "เป็นอันตราย" เท่านั้น งานที่ต้องผ่าน SAUT อย่างแน่นอน ได้แก่ :

• ตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายการสำหรับการแต่งตั้งบำนาญชราภาพก่อนกำหนด
• ตำแหน่งที่ให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

อาจมีความปลอดภัย รวมทั้งในสำนักงาน สามารถประเมินงานได้เรื่อย ๆ จนถึงปี พ.ศ. 2561 สมาชิกสภานิติบัญญัติสัญญาว่าจะไม่ปรับสำหรับการละเมิดเล็กน้อยดังกล่าว แต่สำหรับการละเมิดขั้นตอนของ SAUT สำหรับสถานที่ทำงาน "อันตราย" พวกเขาอาจถูกลงโทษตามประมวลกฎหมายอาญา

รายชื่องานที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญ SOUT อาจรวมถึง งานที่คล้ายกัน... ได้แก่ คนงานในวิชาชีพเดียวกัน ทำหน้าที่แรงงานเดียวกัน ภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงทำงานเดียวกัน โดยใช้อุปกรณ์การผลิตเดียวกัน มีลักษณะที่คล้ายคลึงกัน โรงงานอุตสาหกรรมด้วยระบบระบายอากาศ แสงสว่าง ความร้อน ฯลฯ แบบเดียวกัน สำหรับงานดังกล่าว SOUT จะดำเนินการ 20% ของจำนวนทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสอง) ผลลัพธ์ SOUT ใช้ได้กับงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีระบบหนึ่งของมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับระบบที่คล้ายคลึงกัน นายจ้างมีสิทธิ์แก้ไขตำแหน่งในตารางการจัดพนักงานและทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม

SOUT ไม่ได้ดำเนินการสำหรับ การบ้าน... เมื่อปรับตารางการรับพนักงานให้เหมาะสม นายจ้างอาจใช้ประโยชน์จากบรรทัดฐานนี้ อาชีพที่ยอมให้พนักงานทำงานที่บ้านต้องได้รับการจัดรูปแบบให้เหมาะสม เหล่านั้น. ในสัญญากับลูกจ้างต้องระบุสภาพการทำงาน - บ้านระยะไกลฯลฯ

เมื่อพิมพ์ โต๊ะพนักงาน ตำแหน่งใหม่ นายจ้างต้องดำเนินการ SAWS สำหรับงานเหล่านี้ ลักษณะของเช็คดังกล่าวจะไม่มีการกำหนดเวลา หากระยะเวลาที่ใช้ได้ของ SOUT ล่าสุดในองค์กรยังไม่หมดอายุ การตรวจสอบควรดำเนินการไม่ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่ว่าจ้างงานใหม่ หากโพสต์ใหม่คล้ายกับที่ทดสอบแล้ว SOUT ก็เป็นทางเลือก

ดังนั้น SOUT จึงไม่ดำเนินการสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:

• คนทำการบ้าน,
• พนักงานทางไกล,
• พนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างซึ่งเป็นบุคคลธรรมดาที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ตั้งแต่ 2014 นายจ้างทุกคน(บริษัทและผู้ประกอบการรายบุคคล) มีหน้าที่ต้องดำเนินการ บทความนี้แสดงประเภทของคนงานเมื่อไม่จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ เป็นที่น่าสังเกตว่าผลการรับรองสถานที่ทำงานในปีก่อนหน้าจะถือว่าใช้ได้เป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่ดำเนินการ กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากบริษัทของคุณดำเนินการรับรอง เช่น ในปี 2555 การประเมินแรงงานพิเศษจะมีความจำเป็นในปี 2560 เท่านั้น กำหนดเส้นตายสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือ 12/31/2018

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสำนักงานหรือองค์กรที่ชำระบัญชีแล้ว

บริษัทอยู่ระหว่างการชำระบัญชี คุณจำเป็นต้องดำเนินการ SAUT หรือไม่?

จนกว่าจะถูกแยกออกจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล พวกเขาอาจพบว่ามีความผิด

จำเป็นต้องทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพนักงานออฟฟิศ (ผู้บริหาร) หรือไม่?

ใช่ต้อง การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการตามสภาพการทำงานของพนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล ข้อยกเว้นคือคนทำการบ้านและคนทำงานทางไกล (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 28.12.13 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ")

ลือกันว่าการรับสมัครประจำปีจะถูกปฏิเสธ งบการบัญชีบรรดาผู้เสียภาษีที่ไม่สนใจการดำเนินการตาม พ.ร.บ. โทรศัพท์นักบัญชีเริ่มได้รับภัยคุกคามดังกล่าว

ภายใต้การอุปถัมภ์ของ SOUT บริษัทการค้าพยายามขายบริการของตน

สำหรับรายงาน 4-FSS ประกอบด้วย ข้อมูล SOUT สะท้อนให้เห็นในช่วงต้นปีซึ่งหมายความว่าข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินพิเศษที่ดำเนินการในปีนี้จะปรากฏในรายงานสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2019

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการรับรอง?

โดย กฎทั่วไป, SAUT รวมการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในระหว่างการดำเนินการ เช่น กระบวนการผลิตปกติ

ต้องดำเนินการ SOUT ในสถานที่ทำงานทั้งหมดแม้กระทั่งสำหรับผู้ที่ไม่มีปัจจัย "เป็นอันตราย" (เช่น สถานที่ทำงานของนักบัญชี ผู้จัดการ ผู้อำนวยการ) โดยมีข้อยกเว้นบางประการ (ดูด้านล่าง) สำหรับงานที่ได้รับการยอมรับว่าคล้ายคลึงกัน ก็เพียงพอที่จะดำเนินการ SAWS ได้เพียง 20% ของงานดังกล่าว (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) ดังนั้นผลการประเมินจะถูกแจกจ่ายโดยอัตโนมัติไปยังสถานที่ทำงานที่เหลือ (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

สำคัญ! ตัวอย่างเช่น หากบริษัทมีผู้ตรวจสอบบัญชีหกคนซึ่งอยู่ในห้องเดียวกัน ให้ใช้อุปกรณ์เดียวกัน (คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ ฯลฯ) สถานที่ทำงานของพวกเขาจะถือว่าคล้ายกัน และแทนที่จะมีหกคน จะประเมินสถานที่ทำงานได้เพียงสองแห่งเท่านั้น

สถานที่ทำงานของผู้จัดการและนักบัญชี (หน้าที่การทำงานต่างกัน ตำแหน่ง) ไม่สามารถถือว่าคล้ายกันได้ และในกรณีนี้จะไม่ใช้กฎ 20% (แต่สถานที่ทำงานอย่างน้อยสองแห่ง)

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่จำเป็นต้องประเมินล่วงหน้า มีการระบุไว้ในข้อ 1 ของข้อ 17 สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึง:

• ระบุโรคจากการทำงานที่เกิดจากอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อพนักงาน
• อุบัติเหตุในที่ทำงาน.

การเปลี่ยนจากการรับรองเป็นการประเมินพิเศษนั้นควบคุมโดยมาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ กฎหมายหมายเลข 426-FZ (ข้อ 3 มาตรา 3) เปลี่ยนแปลงรายการงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ ความแตกต่างในแนวทางการรับรองและการประเมินพิเศษสรุปไว้ในตารางด้านล่าง

ไปที่เมนู

ที่สำคัญภาคใต้!!!

พวกเขาจะถูกปรับเริ่มในปี 2019 ค่าปรับขั้นต่ำคือ 60 tr ข้อมูลการประเมินแสดงในตารางที่ 5

จำเป็นต้องดำเนินการ SAUT หรือไม่หากองค์กรมีกรรมการเพียงคนเดียวและไม่มีการเรียกเก็บเงินเดือน?

นายจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานรวมถึงกฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยังบนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ เขามีหน้าที่รับรองการดำเนินการของ SAWS

จากบรรทัดฐานข้างต้นจะเห็นได้ว่าสำหรับองค์กรที่ไม่มีพนักงาน ผู้ใช้แรงงานยกเว้นกรรมการไม่มีข้อยกเว้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจัดทำ SAWS ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานของผู้อำนวยการ

CEO ไม่สามารถเป็นคนทำงานระยะไกลได้ ถ้ามีสำนักงานให้เช่าก็มีที่ทำงานด้วย

หมายเหตุ: แต่ถ้าบริษัทจดทะเบียนตามที่อยู่ของทะเบียนกรรมการ แสดงว่าเป็นคนทำการบ้านอยู่แล้ว!

รอสตรูดพิจารณา: มีสำนักงานให้เช่า - มีที่ทำงานแม้ว่าจะไม่ใช่พนักงานทุกคน แต่ ผู้อำนวยการทั่วไป- อย่างแน่นอน. และให้ค่าเช่าสำนักงานเป็นค่าใช้จ่ายบังคับอันเนื่องมาจากที่อยู่ตามกฎหมายและงานทั่วไปจากที่บ้าน คุณต้องจ่าย - ไม่ว่าจะเป็นในราคาพิเศษหรือค่าปรับ พนักงานคนอื่นที่ไม่ใช่ CEO สามารถเป็นพนักงานสื่อสารทางไกลหรือทำการบ้านได้

มีเก่าปี 2015 ความคิดเห็น พอร์ทัลข้อมูล Rostruda "การตรวจสอบออนไลน์ RF" กันยายน 2558 บนผู้ค้ำประกัน ... ลิงค์

ตั้งแต่ปี 2020 ค่าปรับ SOUT จะถูกปรับโดยอัตโนมัติ

ตั้งแต่ปี 2020 บริษัทที่มีงานทำมานานกว่าหนึ่งปีและไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ SAUT ในระบบ FSIS SAUT จะถูกปรับโดยอัตโนมัติ

ข้อมูลเกี่ยวกับ SOUT ถูกป้อนลงใน FSIS SOUT ตั้งแต่ปี 2014 แต่ในปีแรก ผลลัพธ์ SOUT บางส่วนไม่ได้รวมอยู่ในระบบ ดังนั้นข้อมูลที่ถูกต้องแม่นยำที่คุณสามารถใช้ได้ เพื่อลงโทษนายจ้างที่ไม่ได้ดำเนินการ SAWT มีเพียงตั้งแต่ปี 2558 และพวกเขาจะปรับนายจ้างโดยอัตโนมัติตั้งแต่ปี 2020

จนกว่าจะถึงเวลานั้น มีเพียงรัฐวิสาหกิจเท่านั้นที่ถูกคุกคามด้วยค่าปรับ ซึ่งพนักงานตรวจแรงงานในปี 2562 จะตรวจสอบตามแผนหรือนอกแผน ตอนนี้ Rostrud กำลังเตรียมโครงการทางกฎหมาย ซึ่งจะควบคุมว่าการตรวจสอบจะดึงดูดองค์กรโดยอัตโนมัติอย่างไร

บริษัทที่มีหน้าที่ต้องดำเนินการ SOUT

1 ... บริษัท ที่ในปีก่อนหน้าไม่ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานหรือทำ แต่ความถูกต้องของผลลัพธ์ได้หมดอายุไปแล้ว

2 ... บริษัทที่สร้างงานใหม่ (ยกเว้นคนทำงานทางไกลและคนทำการบ้าน) หรือเปลี่ยนขั้นตอนการทำงาน

ไปที่เมนู

วิธีประหยัดค่าประมาณพิเศษของสภาพการทำงาน

บริษัทสามารถประเมินงานที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมและยอมรับได้เพียงครั้งเดียว แทนที่จะประเมินทุก ๆ ห้าปี นอกจากนี้ยังเพียงพอที่จะรวมสถานที่ดังกล่าวไว้ในการประกาศความสอดคล้อง การแก้ไขเหล่านี้และการแก้ไขอื่นๆ ถูกนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 136-FZ เมื่อวันที่ 05/01/16 ถึงมาตรา 11 ของกฎหมาย 426-FZ ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 05/01/2016

หลังจากผ่านการประเมินพิเศษแล้ว บริษัทจะจัดส่งให้พนักงานตรวจแรงงาน ก่อนหน้านี้ ประกาศรวมเฉพาะสถานที่ที่ไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายเท่านั้น ขณะนี้บริษัทต่างๆ ประกาศงานที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือยอมรับได้

ลิงค์ที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

1. 
   จากผลการประเมินแรงงานพิเศษนายจ้างยื่นคำประกาศ ตัวอย่างและรูปแบบของการรายงานดังกล่าวและขั้นตอนการกรอกได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2014 ฉบับที่ 80n
2. 
   อะไรจะทำกำไรได้มากกว่า - เพื่อดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษหรือจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม? จะใช้อัตราภาษีเพิ่มเติมได้อย่างไรหากพนักงานรวมงานที่เป็นอันตรายสองประเภท การประเมินสภาพการทำงาน