Prezantimi

Objekti i punës është sistemi i etikës së audituesve.

Objekti i studimit është veprimtaria e sistemit të kodeve të etikës për kontabilistët dhe auditorët profesionistë.

Qëllimi i punës është të studiojë etikën profesionale kontabilistë dhe auditorë profesionistë nga pikëpamja ruse dhe e huaj.

Analiza e temave të Kodeve të Etikës kontabilistë profesionistë dhe auditorët është mjaft relevant dhe është me interes shkencor dhe praktik.

Profesioni i një profesionisti kontabël është një profesion me interes publik, i cili nënkupton njohjen dhe pranimin e një detyre për të vepruar në interes të publikut. Në lidhje me komunitetin profesional të kontabilitetit, publiku përfshin klientët, punëdhënësit, punonjësit, shoqatat profesionale të kontabilistëve, komunitetin financiar dhe të tjerë që mbështeten në objektivitetin, pavarësinë dhe integritetin e kontabilistëve profesionistë për të siguruar zhvillimin e rregullt të biznesit. Prandaj, përgjegjësia e një kontabilisti profesionist nuk kufizohet në plotësimin e nevojave të një klienti ose punëdhënësi individual. Kur vepron në interes të publikut, një kontabilist profesionist duhet të respektojë dhe të respektojë kërkesat e Kodit të Etikës për Kontabilistët dhe Audituesit Profesionistë.

Normat e sjelljes së kontabilistëve. Për herë të parë, dispozitat e etikës profesionale të kontabilitetit u zhvilluan në SHBA në vitin 1987. Shoqata Amerikane e Kontabilistëve miratoi një kod të etikës për kontabilistët, i cili përditësohet herë pas here. Dispozitat e tij kryesore:

1) një llogaritar, para se të zërë një vend, duhet të studiojë me kujdes punën e paraardhësit;

2) nëse paraardhësi nuk punon më, duhet të kontaktohet me kërkesë me shkrim;

3) nëse nga njohja paraprake me rastet rezulton se punëdhënësi shkel ose mund të shkelë legjislacionin aktual, llogaritari duhet të refuzojë ofertën (punën);

4) llogaritari nuk ka të drejtë të kërkojë nga administrata njohuri dhe mirëkuptim për atë që po bën;

5) një kontabilist nuk mund të kërkojë vetë një promovim;

6) fitimet e punëdhënësit nuk mund të përfshijnë një pjesë për llogaritarin kryesor, d.m.th. një kontabilist nuk mund të marrë një bonus ose pagesë shtesë për rezultatet financiare që ai vetë ka nxjerrë;

7) llogaritari nuk duhet ta këshillojë punëdhënësin se si të kryejë dhe fshehë gjurmët e krimit të tij;

8) punëdhënësi dhe llogaritari janë bashkërisht dhe individualisht përgjegjës për keqinterpretim të raportimit;

9) llogaritari është i detyruar të përmirësojë rregullisht kualifikimet e tij profesionale, etj. Besohet se prania e një kodi forcon statusin e një llogaritari dhe rrit kërkesën nga punëdhënësit për punën e tij.

Auditimi është bërë një fenomen i spikatur në jetën moderne ekonomike. Auditorët e kualifikuar janë profesionistë relativisht të paguar. Auditori e bazon veprimtarinë e tij në besimin e klientëve dhe përdoruesve tek ai pasqyrat financiare. Organizata zgjedh dhe fton një auditor të kualifikuar, objektiv, i cili gëzon besimin e aksionarëve dhe të gjithë personave të tjerë të interesuar në informacionin kontabël. Një numër kërkesash dhe kufizimesh të detyrueshme në aktivitetet e auditorit përcaktohen në akte legjislative. Ato përbëjnë bazat ligjore të profesionit të auditimit.

Komuniteti i audituesve dhe organizatave të tyre, i bashkuar nga Dhoma e Auditimit të Rusisë, është thirrur të përmirësojë auditimin në vend, të ushqejë cilësi të larta morale tek auditorët dhe konsulentët dhe të monitorojë rreptësisht respektimin nga audituesit jo vetëm ligjor, por edhe etik. standardet e sjelljes profesionale dhe njerëzore.

1 Origjina e etikës profesionale

Të zbulosh origjinën e etikës profesionale do të thotë të gjurmosh marrëdhënien e kërkesave morale me ndarjen e punës shoqërore dhe shfaqjen e një profesioni. Aristoteli, pastaj Comte, Durkheim u kushtuan vëmendje këtyre pyetjeve shumë vite më parë. Ata folën për marrëdhëniet ndërmjet ndarjes së punës shoqërore dhe parimeve morale të shoqërisë. Për herë të parë vërtetimin materialist të këtyre problemeve e dhanë K. Marksi dhe F. Engelsi.

Shfaqja e kodeve të para profesionale dhe etike i referohet periudhës së ndarjes së punës në kushtet e formimit të punishteve mesjetare në shekujt XI-XII. Ishte atëherë që për herë të parë ata deklaruan praninë në statutet e dyqaneve të një sërë kërkesash morale në lidhje me profesionin, natyrën e punës dhe partnerët në punë.

Sidoqoftë, një sërë profesionesh që janë me rëndësi jetike për të gjithë anëtarët e shoqërisë u ngritën në kohët e lashta, dhe për këtë arsye, kode të tilla profesionale dhe etike si Betimi i Hipokratit, rregulloret morale të priftërinjve që kryenin funksione gjyqësore, njihen shumë më herët.

Shfaqja e etikës profesionale në kohë i parapriu krijimit të mësimeve etike shkencore, teorive për të. Përvoja e përditshme, nevoja për të rregulluar marrëdhëniet e njerëzve të një profesioni të caktuar çoi në realizimin dhe formalizimin e disa kërkesave të etikës profesionale. Etika profesionale, pasi u shfaq si një manifestim i vetëdijes së përditshme morale, u zhvillua më pas në bazë të një praktike të përgjithësuar të sjelljes së përfaqësuesve të secilit grup profesional. Këto përgjithësime përmbaheshin si në kode sjelljeje të shkruara dhe të pashkruara, ashtu edhe në formën e përfundimeve teorike. Kështu, kjo tregon një kalim nga vetëdija e zakonshme në vetëdijen teorike në sferën e moralit profesional. Opinioni publik luan një rol të rëndësishëm në formimin dhe asimilimin e normave të etikës profesionale. Normat e moralit profesional nuk njihen menjëherë në mënyrë universale, kjo ndonjëherë shoqërohet me një luftë mendimesh. Marrëdhënia midis etikës profesionale dhe ndërgjegjes publike ekziston edhe në formën e traditës. Llojet e ndryshme të etikës profesionale kanë traditat e tyre, gjë që tregon vazhdimësinë e standardeve themelore etike të zhvilluara nga përfaqësuesit e një profesioni të caktuar gjatë shekujve. Profesionalizmi si tipar moral i personalitetit.

1.1 Profesionalizmi si tipar moral i personalitetit

Etika profesionale është një grup normash morale që përcaktojnë qëndrimin e një personi ndaj detyrës së tij profesionale.

Marrëdhëniet morale të njerëzve në sferën e punës rregullohen nga etika profesionale. Shoqëria mund të funksionojë normalisht dhe të zhvillohet vetëm si rezultat i një procesi të vazhdueshëm të prodhimit të materialit dhe sendeve me vlerë.

Studimet e etikës profesionale:

marrëdhëniet midis kolektivëve të punës dhe secilit specialist individualisht;

cilësitë morale, personaliteti i specialistit, të cilat ofrojnë

kryerja më e mirë e detyrës profesionale;

marrëdhëniet brenda ekipeve profesionale dhe ato

standardet specifike morale të natyrshme në këtë profesion;

veçoritë e edukimit profesional.

Profesionalizmi dhe qëndrimi ndaj punës janë karakteristika të rëndësishme të karakterit moral të një personi. Ato kanë një rëndësi të madhe në karakteristikat personale të individit, por në faza të ndryshme të zhvillimit historik, përmbajtja dhe vlerësimi i tyre ndryshonte ndjeshëm. Në një shoqëri klasore, ato përcaktoheshin nga pabarazia sociale e llojeve të punës, e kundërta e punës mendore dhe fizike, prania e profesioneve të privilegjuara dhe të paprivilegjuara. Karakteri klasor i moralit në sferën e punës dëshmohet nga një vepër e shkruar në të tretën e parë të shekullit II p.e.s. libri biblik i krishterë "Dituria e Jezusit, birit të Sirakut", në të cilin ka një mësim se si të trajtohet një skllav: "ushqeni, shkopin dhe ngarkoni - për gomarin; bukë, ndëshkim dhe vepër - për skllavin. Mbaje skllavin të zënë dhe do të kesh paqe, ia liro duart dhe ai do të kërkojë lirinë. Në Greqinë e Lashtë punë fizike për nga vlera dhe rëndësia ishte në vlerësimin më të ulët. Dhe në një shoqëri feudale, feja e konsideronte punën si një ndëshkim për mëkatin fillestar, dhe parajsa paraqitej si jetë e përjetshme pa punë.

Situatat në të cilat njerëzit gjenden në procesin e kryerjes së detyrave të tyre profesionale kanë një ndikim të fortë në formimin e etikës profesionale. Në procesin e punës, midis njerëzve zhvillohen marrëdhënie të caktuara morale. Ato kanë një sërë elementesh të qenësishme në të gjitha llojet e etikës profesionale.

Së pari, është qëndrimi ndaj punës sociale, ndaj pjesëmarrësve në procesin e punës.

Së dyti, këto janë marrëdhënie morale që lindin në fushën e kontaktit të drejtpërdrejtë midis interesave të grupeve profesionale me njëri-tjetrin dhe me shoqërinë.

Etika profesionale nuk është pasojë e pabarazisë në shkallën e moralit të grupeve të ndryshme profesionale. Thjesht shoqëria shfaq kërkesa morale të shtuara për lloje të caktuara të veprimtarisë profesionale. Në thelb, këto janë fusha të tilla profesionale në të cilat vetë procesi i punës kërkon koordinimin e veprimeve të të gjithë pjesëmarrësve të tij. Vëmendje e veçantë i kushtohet cilësive morale të punëtorëve të fushës që lidhen me të drejtën për të disponuar jetën e njerëzve, këtu nuk po flasim vetëm për nivelin e moralit, por, para së gjithash, për ekzekutimin e duhur të tyre. detyrat profesionale. Veprimtaria e punës e njerëzve në këto profesione, më shumë se çdo tjetër, nuk i nënshtrohet rregullores paraprake, nuk përshtatet në kuadrin e udhëzimeve zyrtare. Është në thelb krijues. Veçoritë e punës së këtyre grupeve profesionale i ndërlikojnë dhe i shtojnë marrëdhëniet morale element i ri: ndërveprimi me njerëzit - objekte të veprimtarisë. Këtu përgjegjësia morale bëhet vendimtare. Shoqëria i konsideron cilësitë morale të një punonjësi si një nga elementët kryesorë të përshtatshmërisë së tij profesionale. Normat e përgjithshme morale duhet të përcaktohen në veprimtarinë e punës së një personi, duke marrë parasysh specifikat e profesionit të tij.

Pra, morali profesional duhet të konsiderohet në unitet me sistemin e pranuar përgjithësisht të moralit. Shkelja e etikës së punës shoqërohet me shkatërrim të parimeve të përgjithshme morale dhe anasjelltas. Qëndrimi i papërgjegjshëm i një punonjësi ndaj detyrave profesionale përbën rrezik për të tjerët, dëmton shoqërinë dhe në fund mund të çojë në degradimin e vetë individit.

Në shoqërinë moderne, cilësitë personale të një individi fillojnë me karakteristikat e tij të biznesit, qëndrimin ndaj punës, nivelin e përshtatshmërisë profesionale. E gjithë kjo përcakton rëndësinë e jashtëzakonshme të çështjeve që përbëjnë përmbajtjen e etikës profesionale. Profesionalizmi i vërtetë bazohet në norma të tilla morale si detyra, ndershmëria, saktësia ndaj vetes dhe kolegëve, përgjegjësia për rezultatet e punës.

2 Nga historia e auditimit

Profesioni i një kontabilist-auditor të pavarur lindi në shekullin e 19-të. në shoqëritë aksionare në Evropë. Kjo për shkak të nevojës për një vlerësim objektiv të raportimit të një shoqërie aksionare, duke marrë të dhëna të besueshme për gjendjen financiare të ndërmarrjes. Këto të dhëna objektive mund të jepeshin vetëm nga një specialist i pavarur nga firma. Mund të theksohet se kontabilistët-auditorë u shfaqën në Britaninë e Madhe në mesin e shekullit të 19-të, ku ligji për auditimin e detyrueshëm u miratua në 1862, në Francë - në 1867, në SHBA - në 1937.

Deri në fillim të shekullit të 20-të. një auditim i pavarur në Shtetet e Bashkuara të Amerikës u bazua në modelin anglez, i cili parashikon studime të detajuara të të dhënave të bilancit. Në këtë drejtim, R. Montgomery e quajti auditimin amerikan të kësaj faze të hershme një “auditim kontabël”, duke vënë në dukje se tre të katërtat e kohës së punës së auditorit shpenzoheshin për llogaritjet dhe përpilimin e librave kontabël. Rregullorja e parë zyrtare mbi auditimin në Shtetet e Bashkuara u botua në vitin 1917 dhe trajtonte "auditimin e bilanceve". Ky vendim është përgatitur nga Instituti Amerikan i Kontabilistëve Publikë të Certifikuar (tani Instituti Amerikan i Kontabilistëve Publikë të Miratuar - AICPA).

Standardizimi i auditimit në Shtetet e Bashkuara filloi në vitin 1939, kur AICPA themeloi Komitetin e Procedurave të Auditimit dhe ai nxori Rregulloren e Procedurave të Auditimit. Deri në vitin 1972, nga ky Komitet janë nxjerrë 54 Rregullore. Komiteti më pas u bë Komiteti Ekzekutiv i Standardeve të Auditimit (më vonë u quajt Bordi i Standardeve të Auditimit). Bordi i përmblodhi të gjitha rregulloret dhe i bashkoi ato në formën e Rregullores së Procedurës së Auditimit, e cila është aktualisht në fuqi.

Në 1880 u themelua Instituti i Kontabilistëve të Miratuar në Angli dhe Uells. Njëqind vjet më vonë, ajo kishte tashmë 76,000 anëtarë. Ky institut bën shumë punë metodologjike, zhvillon standarde të kontabilitetit dhe auditimit, boton revistën Accountants, e cila boton një sërë materialesh auditimi.

Në Gjermani, përpjekja e parë për të futur një auditim u bë në 1870, kur një shtesë në ligjin për shoqëritë aksionare detyroi bordet mbikëqyrëse të këtyre shoqërive të kontrollonin format kryesore të raportimit - bilancin dhe raportin e shpërndarjes së fitimit - dhe raportojnë rezultatet e kontrollit në mbledhjet e përgjithshme të aksionarëve.

Metodologjia për organizimin e auditimit të jashtëm është formuluar më qartë në rregulloret për shoqëritë aksionare në vitin 1931. Në vitin 1932 në Gjermani u krijua Instituti i Audituesve, i cili ekzistoi deri në vitin 1941. Pas përfundimit të Luftës së Dytë Botërore, Instituti i Auditorët u formuan në Düsseldorf, i cili u riemërua në vitin 1954 në Institutin Gjerman të Audituesve. Ajo ka fituar prestigj të lartë dhe në thelb është një organizatë gjithëgjermane.

Aktualisht, Instituti i Audituesve përfshin më shumë se 6000 auditorë dhe 700 organizata audituese. Kushti kryesor për anëtarësim është respektimi vullnetar, por rigoroz i rregullave profesionale, duke përfshirë standardet etike.

Ndikimi i shtetit në veprimtarinë e auditimit në Gjermani përcaktohet nga fakti se të gjithë auditorët dhe firmat e auditimit duhet të jenë anëtarë të Dhomës së Auditimit të Gjermanisë.

Në Francë, ka dy organizata kryesore të përfshira në auditim: Dhoma e Kontabilistëve të Ekspertëve dhe Kompania Kombëtare e Komisionerëve të Llogarive. Dallimi kryesor midis kontabilistëve dhe komisionerëve të llogarive është se të parët ftohen të kryejnë auditime të kontabilitetit dhe raportimit në shoqëritë aksionare, ndërsa këta të fundit emërohen në mënyrë të detyrueshme në përputhje me legjislacionin ekzistues për shoqëritë aksionare. Komisionerët e llogarive kryejnë kontrollet më të përgjegjshme; profesioni i një eksperti kontabël nuk është i rregulluar aq rreptësisht nga organet qeveritare.

Në Itali, aktivitetet e kontrollit ligjor mund të kryhen në përputhje me Dekretin e Qeverisë të vitit 1992 vetëm nga persona të regjistruar në një regjistër të veçantë nominal, i cili është nën kontrollin e Ministrisë së Drejtësisë. Në këtë regjistër mund të futen vetëm auditorët që kanë dhënë provime në kontabilitet, drejtësi, teknologji kompjuterike dhe informatikë. Aplikantët për titullin auditor mund të jenë specialistë me arsim të lartë ekonomik, juridik dhe tregtar me të paktën tre vjet përvojë praktike.

Në vitin 1983, në Kinë u krijua Administrata e Auditimit dhe u shfaqën firmat e para të auditimit, të cilat tani kanë arritur një nivel mjaft të lartë zhvillimi.

Auditimi po bëhet gjithnjë e më i përhapur në vendet e Komonuelthit të Shteteve të Pavarura (CIS). Bjellorusia, Kazakistani, Rusia, Uzbekistani dhe Ukraina miratuan ligje për veprimtaria e auditimit. Në CIS është vendosur procesi i certifikimit të auditorëve dhe dhënies së licencave, si për firmat e auditimit ashtu edhe për auditorët që punojnë si sipërmarrës.

Në Rusi, aktiviteti i auditimit dhe profesioni i një auditori në formën e tyre moderne u shfaq relativisht kohët e fundit në lidhje me transformimet ekonomike në vend. Ndërkohë, siç thekson një specialist i njohur në fushën e auditimit, kontrollit dhe rishikimit, prof. Yu.A. Danilevsky, përpjekjet për të krijuar një institucion auditimi në Rusi u bënë në 1889, 1912 dhe 1928, por të gjitha përfunduan në dështim. Përpjekja e katërt, e ndërmarrë në fund të viteve 80 të shekullit të kaluar, doli të ishte më e suksesshmja, siç ka treguar praktika.

2.1 Formimi dhe zhvillimi i auditimit në Rusi

Faza e parë (1987-1993) u karakterizua, nga njëra anë, nga natyra direktive e krijimit të organizatave të auditimit (1987 - krijimi i organizatës së parë të auditimit "Interaudit"), nga ana tjetër, nga natyra spontane. e shfaqjes së veprimtarisë audituese (trajnim, dhënie e çrregullt e certifikatave dhe licencave të para gjatë periudhës 1990-1993).

Faza e dytë (dhjetor 1993 deri në miratim ligji federal"Për aktivitetet e auditimit" - gusht 2001) - periudha e formimit të auditimit rus, në procesin e të cilit Rregullat e Përkohshme për Aktivitetet e Auditimit, miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 22 dhjetorit 1993 Nr. 2263, luajti një rol të rëndësishëm, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 6 maj 1996 Nr. 482 "Për miratimin e dokumenteve normative për rregullimin e veprimtarive të auditimit" dhe një sërë dokumentesh të tjera.

Filloi dhe u krye puna për certifikimin e auditorëve dhe licencimin e aktiviteteve të auditimit, u krijuan shoqatat publike të auditimit dhe firmat e auditimit, filloi puna për kryerjen e auditimeve të detyrueshme dhe ofrimin e shërbimeve të lidhura me auditimin.

Për periudhën 1994-2001. Komisioni Qendror i Auditimit të Atestimit dhe Licencimit (CALAC) i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse lëshoi ​​23,600 licenca për të licencuarit (duke përfshirë 14,700 organizata auditimi dhe 8,900 auditorë individualë). Numri i licencave të vlefshme ishte rreth 8,900, duke përfshirë 7,700 për auditimin e përgjithshëm, 266 për auditimin e institucioneve të investimeve, auditimin e siguruesve.Gjatë të njëjtës periudhë, CALAC i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse miratoi pothuajse 36,500 certifikata të kualifikimit të auditorit për lëshim. . Numri i certifikatave të vlefshme të kualifikimit ishte 249,001.

Për periudhën 1996-2000. 37 rregulla (standarde) të veprimtarisë së auditimit dhe një metodë e veprimtarisë së auditimit u zhvilluan dhe miratuan nga Komisioni i Auditimit nën Presidentin e Federatës Ruse, të cilat formuan bazën metodologjike të auditimit rus.

Faza e tretë e veprimtarisë së auditimit në Rusi filloi pas miratimit të Ligjit Federal "Për Auditimin" (datë 7 gusht 2001 Nr. 119-FZ i ndryshuar nga Ligji Federal i datës 14 dhjetor 2001 Nr. 164-FZ). Miratimi i Ligjit Federal konfirmoi formimin përfundimtar të auditimit në Rusi, bëri të mundur miratimin e një numri aktesh ligjore për të rregulluar aktivitetet e auditimit në Rusi, për të ndërmarrë një hap drejt integrimit të auditimit rus në sistemin ndërkombëtar të auditimit.

2.2 Etika e auditorit

Etika e auditorit është një sistem normash të sjelljes morale të auditorit, organizatës së auditimit gjatë auditimit, ofrimit të shërbimeve në lidhje me auditimin. Një koncept i tillë si etika mjekësore ka qenë prej kohësh i njohur, dhe funksionet e një auditori mund të krahasohen me funksionet e një mjeku, vetëm objekti i ndikimit të dobishëm të auditorit nuk është një person, por një ndërmarrje (organizatë).

Në tetor 1996, Presidiumi i Dhomës së Auditimit të Rusisë miratoi Kodin

etika profesionale e auditorëve të bashkuar nga dhoma. Ai miratohet nga gjenerali

Kodi i Etikës Profesionale për Auditorët u shfaq për herë të parë në Historia ruse. Vetë procedura e aplikimit të saj është unike dhe e pazakontë. Auditorët marrin përsipër të respektojnë vullnetarisht dhe në mirëbesim standardet e vendosura të sjelljes profesionale. Prandaj, ato jo vetëm që duhet të njihen, por edhe të kuptohen. Kodi specifikon standardet e mëposhtme etike:

Normat dhe parimet morale të pranuara përgjithësisht

interes publik

Objektiviteti dhe vëmendja e auditorit

Kompetenca e Auditorit

Informacioni Konfidencial i Klientit

Marrëdhëniet tatimore

Tarifa e shërbimit profesional

Marrëdhëniet ndërmjet auditorëve

Marrëdhëniet e punonjësve me firmën e auditimit

Veprimet jokonsistente të auditorit

Shërbimet e auditimit në shtete të tjera

E konsideroj të përshtatshme të komentoj disa norma të përfshira në Kod.

Kodi i Etikës së Audituesve përmbledh standardet etike të sjelljes profesionale të audituesve të pavarur, përcakton vlerat morale, morale që komuniteti i auditimit pohon në mjedisin e tij, i gatshëm për t'i mbrojtur ata nga të gjitha shkeljet dhe shkeljet e mundshme. Pajtueshmëria me standardet etike universale dhe profesionale është një detyrë e domosdoshme dhe detyra më e lartë e çdo auditori, menaxheri dhe punonjësi të një firme auditimi.

Kodi i Etikës përmban kërkesat e mëposhtme.

Auditorët janë të detyruar t'u përmbahen rregullave morale universale dhe normave morale në veprimet dhe vendimet e tyre, të jetojnë dhe punojnë sipas ndërgjegjes së tyre; respektoni rregullat e normës së moralit të përgjithshëm, vërtetësinë dhe ndershmërinë në veprime dhe vendime, pavarësinë dhe objektivitetin në gjykime dhe përfundime, mospërputhjen ndaj padrejtësisë.

Pajtueshmëria me interesin publik.

Auditori i jashtëm është i detyruar të veprojë në interes të shoqërisë dhe të gjithë përdoruesve të pasqyrave financiare dhe jo vetëm të klientit. Duke mbrojtur interesat e klientit në organet tatimore, gjyqësore dhe autoritetet e tjera, si dhe në marrëdhëniet e tij me persona të tjerë juridikë dhe individë, audituesi duhet të jetë i bindur se interesat e mbrojtura kanë lindur mbi baza ligjore dhe të drejta. Sapo auditori merr dijeni se interesat e mbrojtura të klientit kanë lindur në kundërshtim me ligjin ose drejtësinë, ai është i detyruar të refuzojë mbrojtjen.

objektiviteti i auditorit.

Audituesit nuk duhet të paraqesin fakte me vetëdije të pasakta ose të njëanshme.

Gjatë ofrimit të ndonjë shërbimi profesional, audituesve u kërkohet të marrin në konsideratë objektivisht të gjitha situatat e shfaqura dhe faktet reale, për të mos lejuar paragjykimet personale, paragjykimet ose presionet e jashtme të ndikojnë në objektivitetin e gjykimeve të tyre.

Auditori duhet të shmangë marrëdhëniet me persona që mund të ndikojnë në objektivitetin e gjykimeve dhe konkluzioneve të tij, ose t'i ndërpresë ato menjëherë, duke treguar papranueshmërinë e presionit ndaj auditorit në çdo formë.

Vëmendja e auditorit.

Gjatë kryerjes së shërbimeve profesionale duhet pasur kujdes maksimal. Audituesit duhet të jenë të vëmendshëm dhe serioz në lidhje me detyrat e tyre, të respektojnë standardet e miratuara të auditimit, të planifikojnë dhe kontrollojnë në mënyrë adekuate punën dhe të kontrollojnë specialistët vartës.

pavarësia e auditorit.

Auditorëve u kërkohet të refuzojnë të ofrojnë sherbim profesional nëse ka dyshime të arsyeshme për pavarësinë e tyre nga organizata kliente dhe e saj zyrtarët ne cdo menyre. Në një opinion ose në një dokument tjetër të hartuar si rezultat i shërbimeve të kryera, auditori duhet të deklarojë me vetëdije pavarësinë e tij në lidhje me klientin.

Rrethanat kryesore që mund të dëmtojnë pavarësinë e auditorit ose të krijojnë dyshime për pavarësinë e tij aktuale:

1) çështjet e ardhshme (të mundshme) ose në vazhdim gjyqësor (arbitrazhit) me

organizata e klientit;

2) pjesëmarrja financiare e auditorit në punët e organizatës së klientit në çdo formë;

3) varësia financiare dhe pronësore e auditorit nga klienti (për shembull,

pjesëmarrja e përbashkët në investime);

4) pjesëmarrja financiare indirekte (varësia financiare) në organizatë

klienti nëpërmjet të afërmve, punonjësve të kompanisë, nëpërmjet kompanive kryesore dhe filialeve, etj.;

5) marrëdhëniet familjare dhe miqësore me drejtorët e lart

personeli menaxhues i klientit;

6) mikpritja e tepruar e klientit, si dhe marrja e mallrave prej tij dhe

shërbime me çmime të reduktuara ndjeshëm në krahasim me çmimet reale të tregut;

7) pjesëmarrja e auditorit (drejtuesve të firmave të auditimit) në çdo organ

menaxhimin e organizatës së klientit, të saj kryesore dhe filialeve;

firmat e auditimit) për investimet financiare në organizata në të cilat ata vetë kanë ndonjë interes financiar;

9) puna e mëparshme e auditorit në organizimin e klientit ose në menaxhment

organizata në çdo pozicion;

10) propozimet nga klienti për të caktuar një auditor te menaxhmenti dhe të tjera

pozicioni në organizatën e klientit.

Në rrethanat e mësipërme, pavarësia konsiderohet e cenuar nëse ato kanë lindur, kanë vazhduar të ekzistojnë ose janë ndërprerë në periudhën për të cilën do të kryhen shërbimet e auditimit profesional.

Rrethanat kryesore që mund të dëmtojnë pavarësinë e një firme auditimi ose të shkaktojnë dyshime për pavarësinë e saj aktuale:

1) nëse organizata e auditimit merr pjesë në financa dhe industriale

një grup, në një grup institucionesh krediti ose një zotërim dhe ofron shërbime auditimi profesional për organizatat e përfshira në këtë grup (holding) financiar-industrial ose bankar;

2) nëse organizata e auditimit është krijuar në bazë të njësi strukturore

ish-ministri (komiteti) ose aktual ose me pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë ose të tërthortë të një ministrie (komisioni) ish ose aktual dhe ofron shërbime për organizatat e mëparshme ose aktualisht në varësi të kësaj ministrie (komiteti);

3) nëse organizata e auditimit është krijuar me pjesëmarrje të drejtpërdrejtë ose të tërthortë

bankat, kompanitë e sigurimeve ose institucionet e investimeve dhe u ofron shërbime organizatave, aksionet e të cilave janë në pronësi, të blera ose të blera nga subjektet e mësipërme gjatë periudhës për të cilën firmë auditimi duhet të ofrojë shërbime.

Në rastet kur auditori kryen shërbime të tjera në emër të klientit (konsulencë, raportim, kontabilitet, etj.), është e nevojshme të sigurohet që ato të mos cenojnë pavarësinë e auditorit. Pavarësia e auditorit sigurohet kur:

1) këshillat e auditorit nuk zhvillohen në shërbime menaxheriale

organizimi;

2) nuk ka arsye dhe situata që ndikojnë në objektivitetin e gjykimeve të auditorit;

3) personeli i përfshirë në kontabilitet dhe përpilim

raportimi, nuk është i përfshirë në auditimin e organizatës kliente;

4) përgjegjësia për përmbajtjen e kontabilitetit dhe raportimit

të supozuara nga organizata kliente.

Kompetenca profesionale e auditorit.

Audituesve u kërkohet të sigurojnë mjaftueshëm nivel profesional shërbimet e auditimit të kërkuara nga klienti.

Duke marrë përsipër detyrimin për të ofruar shërbime të caktuara profesionale, auditori duhet të jetë i sigurt në kompetencën e tij në këtë fushë, të ketë sasinë e nevojshme të njohurive dhe aftësive për të përmbushur me ndërgjegje dhe profesionalizëm detyrimet, t'i garantojë klientit shërbimet e auditimit bazuar në teknikat moderne duke përdorur të gjitha, duke përfshirë rregulloret më të fundit.

Auditori është i detyruar të përmbahet nga ofrimi i shërbimeve profesionale që shkojnë përtej kompetencës së tij, si dhe atyre që nuk korrespondojnë me certifikatën e tij të kualifikimit.

Firma e auditimit mund të tërheqë profesionistë kompetentë për të ndihmuar audituesin në zgjidhjen e detyrave specifike.

Kompetenca profesionale e auditorit bazohet në të përgjithshme dhe të veçanta arsimin e lartë, dhënien e provimeve të certifikimit, të konfirmuara nga diplomat dhe certifikatat përkatëse, si dhe përvojën e punës praktike të vazhdueshme për ofrimin e shërbimeve profesionale të auditimit së bashku me specialistë të tjerë të këtij profili dhe niveli profesional.

Auditori është i detyruar të përditësojë vazhdimisht njohuritë e tij profesionale në fushën e kontabilitetit, tatimeve, aktivitetet financiare dhe ligji civil, organizimi dhe metodat e auditimit, legjislacioni, normat dhe standardet ruse dhe ndërkombëtare të kontabilitetit dhe auditimit.

Për të siguruar cilësinë e shërbimeve profesionale, auditori duhet të ndjekë në mënyrë rigoroze standardet ruse dhe ndërkombëtare të auditimit.

Informacioni konfidencial i klientit.

Auditori është i detyruar të ruajë informacione konfidenciale për punët e klientëve të marra në ofrimin e shërbimeve profesionale pa afat dhe pavarësisht nga vazhdimi ose ndërprerja e marrëdhënieve të drejtpërdrejta me ta.

Auditori nuk duhet të përdorë informacione konfidenciale të klientit, të cilat i janë bërë të njohura në kryerjen e shërbimeve profesionale, për përfitimin e tij ose të ndonjë pale të tretë, si dhe në dëm të interesave të klientit.

Publikimi ose zbulimi tjetër i informacionit konfidencial të klientëve nuk është shkelje e etikës profesionale në rastet e mëposhtme:

1) kur bëhet me lejen e klientit dhe duke marrë parasysh edhe interesat e të gjithëve

palët që mund të preken:

2) kur parashikohet me akte ose vendime legjislative

gjyqësor;

3) të mbrojë interesat profesionale të auditorëve gjatë funksionimit

hetimet ose procedurat private të kryera nga menaxherët ose përfaqësuesit e autorizuar të klientëve;

4) kur klienti e përfshin auditorin në veprime në kundërshtim me

standardet profesionale.

Auditori është përgjegjës për ruajtjen e informacionit konfidencial nga asistentët dhe i gjithë personeli i firmës.

marrëdhëniet tatimore.

Auditorëve u kërkohet të respektojnë rreptësisht ligjet tatimore në të gjitha aspektet: ata nuk duhet të fshehin me vetëdije të ardhurat e tyre nga taksat ose të shkelin ligjet tatimore për përfitimin e tyre ose për përfitimin e të tjerëve.

Kur ofron shërbime profesionale tatimore, auditori udhëhiqet nga interesat e klientit. Në të njëjtën kohë, ai është i detyruar të respektojë ligjet tatimore dhe nuk duhet të kontribuojë në falsifikimin në mënyrë që t'i shmanget klientit nga pagimi i taksave dhe të mashtrojë shërbimin tatimor.

Për faktet e shkeljes së legjislacionit tatimor të zbuluar gjatë kontrollit ligjor, gabimet në llogaritjet dhe pagesën e taksave, audituesi është i detyruar të të shkruarit të informojë administratën e klientit dhe komisionin e auditimit të shoqërisë aksionare (ekonomike) dhe t'i paralajmërojë për pasojat e mundshme dhe mënyrat e korrigjimit të shkeljeve dhe gabimeve.

Rekomandimet dhe këshillat në fushën e tatimeve, auditori është i detyruar t'i japë klientit vetëm me shkrim. Në të njëjtën kohë, ai nuk duhet ta qetësojë klientin se rekomandimet e tij përjashtojnë çdo problem me organet tatimore, si dhe duhet të paralajmërojë klientin se përgjegjësia për përgatitjen dhe përmbajtjen e deklaratave tatimore dhe raportimeve të tjera tatimore i takon klientit.

Tarifa e shërbimit profesional.

Tarifat profesionale të auditorit janë etike nëse ato paguhen në bazë të fushës dhe cilësisë së shërbimeve të ofruara. Mund të varet nga kompleksiteti i shërbimeve të ofruara, kualifikimet, përvoja, autoriteti profesional dhe shkalla e përgjegjësisë së auditorit.

Shuma e tarifave profesionale për auditorët nuk duhet të varet nga arritja e ndonjë rezultati specifik ose të përcaktohet nga rrethana të ndryshme nga ato të specifikuara më sipër.

Auditori nuk ka të drejtë të marrë pagesa për shërbime profesionale në të holla që tejkalojnë normat e përcaktuara përgjithësisht të llogaritjeve. Auditori duhet të përmbahet nga pagesa ose marrja e komisioneve për blerjen ose transferimin e klientëve ose transferimin e shërbimeve të palëve të treta te këdo.

Auditori është i detyruar të pajtohet paraprakisht me klientin dhe të rregullojë me shkrim kushtet dhe procedurën për pagesën e shërbimeve të tij profesionale. Auditorit nuk i kërkohet të shpallë çmimet për shërbimet e kryera paraprakisht.

Dyshimet për respektimin e etikës profesionale shkaktohen nga situata kur pagesa e një klienti është e gjitha ose pjesa më e madhe e të ardhurave vjetore të auditorit për shërbimet e kryera profesionale.

Marrëdhëniet ndërmjet auditorëve.

Audituesve u kërkohet të trajtojnë auditorët e tjerë me dashamirësi, të përmbahen nga kritikat e paarsyeshme të aktiviteteve të tyre dhe veprimeve të tjera të ndërgjegjshme që shkaktojnë dëme për kolegët.

Auditori duhet të përmbahet nga veprimet jolojale ndaj një kolegu kur klienti zëvendëson auditorin, të ndihmojë auditorin e sapoemëruar në marrjen e informacionit për klientin dhe arsyet e zëvendësimit të auditorit. Informimi i auditorit të sapoemëruar bëhet me shkrim në përputhje me rregullat.

Auditori i sapoftuar, nëse një ftesë e tillë nuk bazohet në rezultatet e një tenderi të mbajtur nga klienti, përpara se të pajtohet me propozimin, duhet t'i dërgojë një kërkesë me shkrim ish-auditorit dhe të sigurohet që nuk ka arsye profesionale për refuzimin e saj. .

Një auditor i sapoftuar, i cili nuk ka marrë përgjigje nga audituesi i mëparshëm për kërkesën e tij brenda një kohe të arsyeshme dhe, pavarësisht përpjekjeve të bëra, i cili nuk ka informacione të tjera për rrethanat që e pengojnë të punojë me këtë klient, ka të drejtë të jepni një përgjigje pozitive për propozimin e marrë.

Auditori ka të drejtë, në interes të klientit të tij dhe me pëlqimin e tij, të ftojë auditorë të tjerë dhe specialistë të tjerë për të ofruar shërbime profesionale. Marrëdhëniet me auditorët e tjerë (specialistët) të përfshirë gjithashtu duhet të jenë biznesore dhe korrekte.

Audituesit (specialistët), të përfshirë gjithashtu në ofrimin e shërbimeve, janë të detyruar të përmbahen nga diskutimi me përfaqësuesit e klientit për cilësitë afariste dhe profesionale të auditorëve kryesorë, për të treguar besnikëri maksimale ndaj kolegëve që i kanë ftuar.

Marrëdhëniet e punonjësve me firmën e auditimit.

Auditorët e certifikuar që kanë rënë dakord të bëhen punonjës të një firme auditimi janë të detyruar të jenë besnikë ndaj saj, të kontribuojnë në autoritetin dhe zhvillimin e mëtejshëm të firmës me të gjitha aktivitetet e tyre, të mbajnë biznes, marrëdhënie miqësore me menaxherët dhe punonjësit e tjerë të firmës, menaxherët. dhe stafi i klientëve.

Marrëdhënia midis punonjësve dhe firmës së auditimit duhet të bazohet në përgjegjësinë e ndërsjellë për kryerjen e detyrave profesionale, në përkushtim dhe mendjehapur, në përmirësimin e vazhdueshëm të organizimit të shërbimeve të auditimit, në përmbajtjen e tyre profesionale.

Një auditor i certifikuar, i cili shpesh ndryshon firmën e auditimit ose e lë papritur atë dhe në këtë mënyrë i shkakton njëfarë dëmi firmës, shkel etikën profesionale.

Drejtuesit (punonjësit) e një firme auditimi përmbahen nga diskutimi me palët e treta për cilësitë profesionale dhe personale të ish-punonjësve dhe kolegëve të tyre, me përjashtim të rasteve kur këta ish-punonjës i kanë shkaktuar dëm të konsiderueshëm profesionit dhe interesave legjitime të firmës nga ana e tyre. veprimet.

Me kërkesë të drejtuesit të firmës së auditimit në të cilën audituesi është i punësuar, drejtuesi i firmës së auditimit, në të cilën auditori ka punuar më parë, mund të japë një rekomandim me shkrim që tregon cilësitë profesionale dhe personale të auditorit.

Auditori, për një arsye ose një tjetër, duke u larguar nga shoqëria e auditimit, është i detyruar në mirëbesim dhe në mënyrë të plotë t'i transferojë firmës të gjithë dokumentacionin dhe informacionet e tjera profesionale që disponon.

3 Etika e kontabilistit

Kodi i Etikës përmban kërkesat e mëposhtme. Një kontabilist profesionist kërkohet të respektojë parimet themelore të mëposhtme të sjelljes:

a) ndershmëria;

b) objektiviteti;

c) kompetenca profesionale dhe kujdesi i duhur;

d) konfidencialiteti;

e) sjelljen profesionale.

Ndershmëria

1.2. Një kontabilist profesionist duhet të veprojë hapur dhe me ndershmëri në të gjitha marrëdhëniet profesionale dhe të biznesit. Parimi i ndershmërisë nënkupton gjithashtu sjellje të drejtë dhe vërtetësi.

1.3. Një kontabilist profesionist nuk duhet të merret me regjistrime, dokumente, komunikime ose informacione të tjera nëse ka arsye për të besuar se:

a) informacioni përmban deklarata materialisht të rreme ose mashtruese;

b) informacioni përmban deklarata ose të dhëna të përgatitura pa kujdes;

c) informacioni përmban lëshime ose shtrembërime të të dhënave të nevojshme ku mund të jenë mashtruese.

1.4. Një kontabilist profesionist nuk do të konsiderohet në kundërshtim me pikën 1.3 nëse ai nxjerr një raport të rregulluar për arsyet e dhëna në atë klauzolë.

Objektiviteti

1.5. Një kontabilist profesionist nuk duhet të lejojë paragjykimet, konfliktet e interesit ose palët e tjera të ndikojnë në objektivitetin e gjykimit të tij profesional.

1.6. Një kontabilist profesionist mund të gjendet në një situatë që mund të dëmtojë objektivitetin e tij. Nuk është e mundur të identifikohen dhe të përshkruhen të gjitha situatat e tilla. Një kontabilist profesionist duhet të shmangë marrëdhëniet që mund të shtrembërojnë ose ndikojnë në gjykimin e tij/saj profesional.

Kompetenca profesionale dhe kujdesi i duhur

1.7. Një kontabilist profesionist duhet të ruajë vazhdimisht njohuritë dhe aftësitë e tij në një nivel që siguron ofrimin e shërbimeve profesionale të kualifikuara për klientët ose punëdhënësit, bazuar në arritjet më të fundit në praktikë dhe legjislacionin modern. Në ofrimin e shërbimeve profesionale, një kontabilist profesionist duhet të veprojë me kujdesin e duhur dhe në përputhje me standardet teknike dhe profesionale në fuqi.

1.8. Ofrimi i kualifikuar i një shërbimi profesional përfshin formimin e një gjykimi të informuar në lidhje me zbatimin e njohurive dhe aftësive profesionale në procesin e ofrimit të një shërbimi. Sigurimi i kompetencës profesionale mund të ndahet në dy faza të pavarura:

a) arritja e nivelit të duhur të kompetencës profesionale;

b) ruajtjen e kompetencës profesionale në nivelin e duhur.

1.9. Ruajtja e kompetencës profesionale kërkon ndërgjegjësim të vazhdueshëm për inovacionet përkatëse teknike, profesionale dhe të biznesit. Zhvillimi i vazhdueshëm profesional zhvillon dhe ruan aftësitë që i mundësojnë një kontabilist profesionist të performojë me kompetencë në një mjedis profesional.

1.10. Me zell kuptohet detyrimi për të vepruar në përputhje me kërkesat e detyrës (kontratës), me kujdes, kujdes dhe në kohën e duhur.

1.11. Një kontabilist profesionist duhet të ndërmarrë hapa për të siguruar që ata që punojnë në cilësinë e tij profesionale të trajnohen dhe drejtohen siç duhet.

1.12. Kur është e përshtatshme, një kontabilist profesionist duhet t'i ndërgjegjësojë klientët, punëdhënësit ose përdoruesit e tjerë të shërbimeve profesionale për kufizimet e këtyre shërbimeve në mënyrë që të shmangë interpretimin e opinionit të një kontabilisti profesionist si një deklaratë fakti.

Konfidencialiteti

1.13. Një kontabilist profesionist duhet të ruajë konfidencialitetin e informacionit të marrë si rezultat i marrëdhënieve profesionale ose të biznesit dhe nuk duhet t'ua zbulojë këtë informacion palëve të treta të paautorizuara, përveç rastit kur një kontabilist profesionist ka të drejtë ligjore, profesionale ose detyrim për të zbuluar një informacion të tillë. Informacioni konfidencial i marrë si rezultat i një marrëdhënieje profesionale ose biznesi nuk duhet të përdoret nga një kontabilist profesionist për të përfituar ndonjë avantazh për ta ose për palët e treta.

1.14. Një kontabilist profesionist duhet të ruajë konfidencialitetin edhe jashtë mjedisit të tij profesional. Një kontabilist profesionist duhet të jetë i vetëdijshëm për mundësinë e zbulimit të paqëllimshëm të informacionit, veçanërisht në kontekstin e mbajtjes së marrëdhënieve afatgjata me partnerët e biznesit ose të afërmit e tyre të afërt ose anëtarët e familjes.

1.15. Një kontabilist profesionist duhet të ruajë konfidencialitetin e informacionit të zbuluar atij nga një klient ose punëdhënës i mundshëm.

1.16. Një kontabilist profesionist duhet të ruajë konfidencialitetin e informacionit brenda organizatës së tij ose të saj ose me punëdhënësit.

1.17. Një kontabilist profesionist duhet të marrë të gjitha hapat e arsyeshëm për të siguruar që ata që janë nën mbikëqyrjen e tij dhe ata nga të cilët ai merr këshilla ose ndihmë, respektojnë detyrën e tij të konfidencialitetit me respektin e duhur.

1.18. Nevoja për të respektuar parimin e konfidencialitetit vazhdon edhe pas përfundimit të marrëdhënies ndërmjet një kontabilisti profesionist dhe një klienti ose punëdhënësi. Kur ndryshon punë ose fillon punë me një klient të ri, një kontabilist profesionist ka të drejtë të përdorë përvojën e mëparshme. Megjithatë, një kontabilist profesionist nuk duhet të përdorë ose të zbulojë informacione konfidenciale të marra nga një marrëdhënie e mëparshme profesionale ose biznesi.

1.19. Një kontabilist profesionist duhet ose mund t'i kërkohet të zbulojë informacion konfidencial kur:

a) zbulimi lejohet ligjërisht dhe/ose autorizohet nga klienti ose punëdhënësi;

b) zbulimi kërkohet me ligj, për shembull:

kur përgatit dokumente ose paraqet prova në një formë tjetër gjatë gjykimit;

kur raporton faktet e shkeljes së ligjit që u janë bërë të njohura autoriteteve shtetërore përkatëse;

c) zbulimi është një detyrë ose e drejtë profesionale (përveç rasteve kur ndalohet me ligj):

kur kontrolloni cilësinë e punës së një organizate - anëtar i një organizate profesionale ose vetë organizatës profesionale;

pas hetimit ose hetimit nga një organ anëtar, organ profesional ose autoritet mbikëqyrës;

kur një profesionist kontabël mbron interesat e tij/saj profesionale në procedurat ligjore.

1.20. Për të vendosur nëse do të zbulojë informacion konfidencial, një kontabilist profesionist duhet të marrë parasysh sa vijon:

a) nëse interesat e ndonjërës prej palëve, duke përfshirë palët e treta, interesat e të cilëve gjithashtu mund të preken, do të dëmtohen nëse klienti ose punëdhënësi ka leje për të zbuluar informacionin;

b) nëse informacioni është mjaftueshëm i njohur dhe i vërtetuar në mënyrë të arsyeshme. Në një situatë ku ka fakte të pabazuara, përfundime, informacione të paplota ose konkluzione të paarsyeshme, duhet të përdoret gjykimi profesional për të përcaktuar se në çfarë forme duhet të zbulohet informacioni (nëse është e nevojshme);

c) natyrën e mesazhit të pritur dhe adresuesin e tij. Në veçanti, një profesionist kontabël duhet të jetë i kënaqur që personat të cilëve u drejtohet komunikimi janë marrësit e synuar të komunikimit.

sjellje profesionale.

1.21. Një kontabilist profesionist duhet të jetë në përputhje me ligjet përkatëse dhe rregulloret dhe shmangni çdo veprim që diskrediton ose mund të diskreditojë profesionin, ose është një veprim që një palë e tretë e arsyeshme dhe e ditur me të gjithë informacionin e nevojshëm do ta konsideronte si të dëmshme për reputacionin e mirë të profesionit.

1.22. Në ofrimin dhe promovimin e kandidaturës dhe shërbimeve të tij, një kontabilist profesionist nuk duhet të diskreditojë profesionin. Një kontabilist profesionist duhet të jetë i ndershëm dhe i sinqertë dhe nuk duhet:

a) të bëjë pretendime për cilësinë e shërbimeve që mund të ofrojë, kualifikimet e tij dhe përvojën e fituar;

b) të bëjë vërejtje përçmuese për punën e kontabilistëve të tjerë profesionistë ose të bëjë krahasime të pajustifikuara të punës së tyre me ato të kontabilistëve të tjerë.

konkluzioni

Kontabilistët dhe auditorët e organizatave publike, bamirëse, jofitimprurëse në punën e tyre udhëhiqen nga standardet etike të miratuara në sektorin e pavarur në tërësi.

1) përkushtimi ndaj kauzës, dëshira për të përmbushur misionin e organizatës

2) vullnetarizmi dhe mosinteresimi

3) angazhim për të mirën publike

4) respektimi i vlerës dhe dinjitetit të individit

5) toleranca dhe përpjekja për drejtësi sociale

6) përgjegjësia ndaj shoqërisë

7) çiltërsi dhe ndershmëri

8) kursim në raport me mjetet

9) respektimi i ligjeve.

Parimet themelore të etikës së përditshme:

1) Bëhu një model i sjelljes personale

2) Në procesin e punës, veprojnë në përputhje me vlerat dhe qëllimin e profesionit të tyre

3) Shërbejini profesionit tuaj për të mirën e të tjerëve

4) Mos merrni pjesë në çështje që lidhen me gënjeshtra, mashtrime, falsifikime

5) Përpiquni të përmirësoni njohuritë e tyre profesionale dhe përvojën praktike, vendosni thirrjen e detyrës mbi të gjitha

6) Mos përdorni marrëdhënie profesionale për të arritur qëllimet personale

7) Ruani konfidencialitetin e informacionit të marrë

8) Përpjekjet e drejtpërdrejta për parandalimin e veprimeve çnjerëzore ose diskriminuese të drejtuara kundër një personi ose grupesh njerëzish.

Organet profesionale zhvillojnë kode të detajuara të etikës profesionale për kontabilistët dhe auditorët, duke kërkuar të mbulojnë të gjitha nuanca të mundshme sjelljen e tyre.

Kodi i Etikës për Kontabilistët dhe Audituesit përmbledh normat etike të sjelljes profesionale, përcakton vlerat morale, morale që komuniteti pohon në mjedisin e tij, i gatshëm për t'i mbrojtur ata nga të gjitha shkeljet dhe cenimet e mundshme.

Pajtueshmëria me standardet etike universale dhe profesionale është një detyrë e domosdoshme dhe detyra më e lartë e çdo kontabilisti dhe auditori, menaxheri dhe punonjësi i kompanisë.

Thuhet shumë për etikën e auditorëve profesionistë, por pak është bërë për të edukuar specialistë autoritativë me kualifikim të lartë. Problemet etike ndeshen çdo ditë në rrugën profesionale të një kontabilisti dhe auditori. Ato duhet të zgjidhen me dinjitet, dhe për këtë ju duhet të njihni normat e sjelljes profesionale, të përgatiteni për respektimin e rreptë të tyre.

Lista e burimeve të përdorura

Kodi i Etikës për Anëtarët e Institutit të Kontabilistëve Profesionistë të Rusisë

(miratuar me vendim të Këshillit Presidencial të IPBR, nr. Prot. 08/03, datë 26.09.07)

Kodi i Etikës për Auditorët Rus (miratuar nga Auditimi

aktivitetet nën Ministrinë e Financave të Rusisë, protokolli nr. 56, datë 31 maj 2007)

Nevoja për një kod etikës sjellja ekziston kryesisht për ... nevojën për rregulla të veçanta të sjelljes - një kod etikës auditorët Rusia. Miratuar nga Bordi i Auditorëve për...

1. Etike mekanizmat ligjorë të biznesit të auditimit

   Abstrakt >> Kontabiliteti dhe auditimi

   Kodi i Profesionistëve etikës auditorët RK miratuar nga Dhoma e Auditimit. Etika sjellje profesionale auditorët përcakton moralin ... shkeljet dhe shkeljet e mundshme. Kodi etikës auditorët Kodi etikës auditorët përfshin 12 rregulla bazë...

2. Dispozitat kryesore të Kodit etikës kontabilistë profesionistë të Federatës Ndërkombëtare të Kontabilistëve

   Puna testuese >> Kontabiliteti dhe auditimi

   Kodet etikës kontabilistë profesionistë dhe auditorët. Qëllimi i punës është të studiojë profesionistin etikës kontabilistë profesionistë dhe auditorët me... çdo kontabilist dhe auditor, menaxher dhe punonjës i kompanisë. Rreth etikës auditorët- Profesionistët flasin shumë...

3. Etika dhe përgjegjësi në PR

   Kodi >> Komunikimet dhe komunikimet

   Qëndrimi ndaj organizatës së synuar audiencë. Hartoni një mesazh. Ja..., A Beketov, F. Sarokvasha. 3.1. Pyetje etikës në punën e një specialisti të marrëdhënieve me publikun ... si më poshtë: parimi kryesor i profesionalizmit etikës specialist i komunikimit...

Prezantimi

Pjesa e parë e esesë flet për etikën e auditorit. Një nga detyrat më të rëndësishme në formimin e profesionit të auditimit është zhvillimi i standardeve etike që mund të udhëheqin auditorët rusë në aktivitetet e tyre. Fillimisht të pashkruara, por të respektuara rreptësisht, këto norma më vonë u përfshinë në të ashtuquajturat kode etike të auditimit. Tipar dallues profesioni i auditimit është të njohë dhe të pranojë përgjegjësinë për të vepruar në interes të publikut, d.m.th. opinioni i tyre mbi pasqyrat financiare dhe procedurat kontabël duhet të reflektojë situatë reale e gjërave. Prandaj, përgjegjësia e auditorit nuk kufizohet në plotësimin e nevojave të një klienti ose punëdhënësi individual. Duke vepruar në interes të publikut, audituesi duhet të respektojë dhe t'u bindet standardeve të etikës profesionale të auditorit.

Pyetja e dytë ofron dëshmi se audituesi nuk kërkon fakte në procesin e auditimit që tregojnë praninë e shtrembërimeve në pasqyrat financiare.

Etika e auditorit

Nevoja për të shkruar një kod etike për auditorët është për faktin se përfaqësuesit e profesionit të auditimit, duke kryer një auditim të një organizate, sipërmarrës individual, punojnë jo vetëm për ta - ata janë të detyruar të veprojnë kryesisht në interes të publikut. Shkelja e standardeve etike sjell censurë, dënim nga kolegët, si dhe gjykata të krijuara posaçërisht pranë dhomave të auditimit. Në raste më të rënda, shkelësit mund t'i nënshtrohen dënimeve të rënda si gjobë e madhe monetare dhe pezullim nga puna, përkohësisht ose përgjithmonë.

Kodi i Etikës i miratuar nga Këshilli i Auditimit pranë Ministrisë së Financave të Federatës Ruse më 31 maj 2007 përbëhet nga nëntë seksione:

• 1. Modeli i sjelljes së auditorit dhe organizatës së auditimit.
• 2. Lidhja e marrëveshjes për ofrimin e shërbimeve profesionale.
• 3. Konflikti i interesit.
• 4. Mendimi i dytë.
• 5. Tarifa dhe llojet e tjera të shpërblimit.
• 6. Reklamimi dhe ofrimi i shërbimeve profesionale.
• 7. Dhuratat dhe argumentet.
• 8. Zbatimi i parimit të objektivitetit në të gjitha llojet e shërbimeve.
• 9. Zbatimi i parimit të pavarësisë në angazhimet e sigurimit.

Seksioni i parë përmban parimet kryesore të etikës profesionale të audituesve dhe udhëzimet për zbatimin e tyre, të bëra në formën e një modeli sjelljeje për audituesin dhe organizatën e auditimit. Zbatimi i modelit të sjelljes ju lejon të identifikoni kërcënimet e shkeljes së parimeve themelore, të vlerësoni ashpërsinë e tyre dhe, nëse është e nevojshme, të merrni masa paraprake.

Në Kodin e Etikës për Auditorët e Rusisë, si parime themelore nga të cilat audituesit duhet të udhëhiqen për të arritur qëllimet e tyre profesionale, përfshihen:

Pavarësia e gjykimeve dhe konkluzioneve të auditorëve - sigurohet nga fakti se ai nuk është në shërbim publik, nuk është punonjës me kohë të plotë në asnjë organizatë jo audituese dhe për këtë arsye duhet të përmbushë detyrat e tij, d.m.th. kryejnë veprimtari auditimi. Auditorët, përveç kësaj, nuk duhet të jenë materialisht të interesuar për aktivitetet e ndërmarrjes së audituar, me fjalë të tjera, as ata dhe as të afërmit e tyre të afërt nuk mund të jenë pronarë, aksionarë ose aksionarë të ndërmarrjeve të audituara;

Objektiviteti dhe ndershmëria - si papranueshmëria e paragjykimeve, paragjykimeve, konflikteve të interesit dhe faktorëve të tjerë gjatë formimit të një mendimi për raportimin financiar; kompetenca profesionale dhe kujdesi i duhur nënkupton që audituesi ofron shërbime profesionale me kujdesin e duhur, kompetencën, detyrat e tij përfshijnë ruajtjen e njohurive dhe aftësive profesionale në një nivel të lartë gjatë gjithë kohës, në mënyrë që organizatat ose punëdhënësit e audituar të mund të gëzojnë përfitimet e shërbimeve profesionale kompetente të bazuara mbi zhvillimet më të fundit në praktikë, legjislacion dhe teknologji;

Kodi i Etikës përmend gjithashtu konfidencialitetin. Auditori duhet të ruajë konfidencialitetin e informacionit të marrë gjatë ofrimit të shërbimeve profesionale, dhe nuk duhet të përdorë ose zbulojë një informacion të tillë pa autoritetin e duhur dhe specifik, përveç rasteve kur zbulimi i një informacioni të tillë diktohet nga të drejtat ose detyrimet e tij profesionale ose ligjore;

Sjellja profesionale e auditorit duhet të jetë e tillë që të ruajë reputacionin e mirë të profesionit - auditori duhet të përmbahet nga çdo sjellje që mund ta diskreditojë atë. Auditori duhet të jetë i sinqertë, i sinqertë dhe nuk duhet:

• - të bëjë deklarata që ekzagjerojnë nivelin e shërbimeve që mund të ofrojë, kualifikimet e tij dhe përvojën që ka fituar;
• - japin vlerësime përçmuese të punës së auditorëve të tjerë ose bëjnë krahasime të paarsyeshme të punës së tyre me punën e auditorëve të tjerë.

Është e nevojshme të theksohet një normë e tillë etike si vetëdija e auditorit për përgjegjësinë për pasojat e rekomandimeve dhe konkluzioneve të tij bazuar në rezultatet e auditimeve. Ligji "Për veprimtaritë e auditimit në Federatën Ruse" specifikon sanksionet që mund të zbatohen ndaj një auditori për një auditim me cilësi të dobët dhe një opinion të padrejtë.

Seksionet e mëposhtme përshkruajnë modelet e sjelljes në situata specifike, duke përfshirë masat paraprake kundër kërcënimeve për të shkelur parimet themelore, dhe shembuj të situatave ku nuk është e mundur të merren masa paraprake të mjaftueshme kundër kërcënimeve.

Kodi parashikon një sërë procedurash të detyrueshme që auditori të respektojë kërkesat etike gjatë lidhjes së një kontrate për ofrimin e shërbimeve profesionale. Këto procedura lidhen me përcaktimin e pranueshmërisë së klientit dhe shfaqjen e kushteve që çojnë në ndryshimin e kontratës. Përpara se të hyjë në një marrëdhënie me një klient të ri, auditori duhet të marrë parasysh nëse zgjedhja e këtij klienti mund të shkaktojë kërcënime për pajtueshmërinë me parimet themelore. Nëse klienti ka karakteristika të dyshimta, d.m.th. ai, për shembull, është i përfshirë në aktivitete të paligjshme, ose ka një reputacion si një palë e pandershme, ose praktikon përgatitjen e dyshimtë të pasqyrave financiare, atëherë auditori përballet me kërcënime për të respektuar parimet etike gjatë ekzekutimit të kontratës. Nëse kërcënimet e identifikuara janë qartësisht të parëndësishme, auditori duhet të marrë parasysh dhe, sipas nevojës, të marrë masa paraprake për t'i eliminuar ato ose për t'i reduktuar në një nivel të pranueshëm. Masat paraprake përfshijnë:

• - një kuptim i saktë i natyrës së aktiviteteve të klientit, kompleksitetit të operacioneve të kryera prej tij, kërkesave specifike të detyrës, qëllimit, natyrës dhe fushës së punës që do të kryhet;
• - njohuri për industrinë përkatëse aktivitet ekonomik ose lënda;
• - të ketë përvojë sipas kërkesave përkatëse ligjore ose raportuese, ose të ketë përvojë të tillë;
• - tërheqjen e një numri të mjaftueshëm punonjësish me kualifikimet e nevojshme;
• - duke përdorur punën e ekspertëve sipas nevojës;
• - një marrëveshje për afatin aktual për përfundimin e detyrës;
• - respektimin e rregullave dhe procedurave të kontrollit të cilësisë.

Nëse auditori konstaton se mund të zbatojë masat mbrojtëse të përshtatshme për kërcënimet e identifikuara, ai vazhdon me procedurën e angazhimit. Nëse kërcënimet nuk mund të reduktohen në një nivel të pranueshëm, atëherë auditori duhet të refuzojë të hyjë në një marrëdhënie me klientin.

Kodi i Etikës e konsideron konfliktin e interesit si rezultat i veprimtarive ose interesave të vetë auditorit, të cilat janë objekt konflikti me këtë klient, ose si rezultat i ofrimit të shërbimeve nga auditori ndaj një pale të tretë në respektimi i të cilave, sipas mendimit të klientit, ai ka konflikt interesi. Audituesit i kërkohet të ndërmarrë hapa të arsyeshëm për të identifikuar rrethanat në të cilat mund të lindë një konflikt interesi, pasi këto rrethana mund të shkaktojnë një kërcënim për shkeljen e parimeve themelore. Nëse, në vlerësimin e auditorit, këto kërcënime nuk janë qartësisht të parëndësishme, auditorit i kërkohet të marrë masat e duhura paraprake për të eliminuar këto kërcënime ose për t'i ulur ato në një nivel të pranueshëm.

Kodi rendit këto masa paraprake. Ky njoftim:

• - klienti për interesat e biznesit ose aktivitetet që mund të paraqesin konflikt interesi;
• - të gjitha palët e ndërlidhura që auditori u ofron shërbime dy ose më shumë palëve në lidhje me një çështje që shkakton konflikt interesi të këtyre palëve;
• - klienti që auditori, kur ofron shërbimet e kërkuara, punon për shumë klientë (për shembull, në një sektor specifik tregu ose për një lloj të caktuar detyre).

Në çdo rast, audituesi duhet të kërkojë pëlqimin e klientit (të gjitha palët) për të vepruar në rrethana të tilla. Nëse merret pëlqimi, auditori mund të zbatojë gjithashtu një sërë masash mbrojtëse, të tilla si:

• - përdorimi i grupeve të veçanta të pavarura përgjegjëse për detyrën;
• - aplikimi i procedurave që pengojnë aksesin në informacion (për shembull, izolimi i rreptë fizik i grupeve nga njëri-tjetri, konfidencialiteti dhe ruajtja e sigurt e informacionit);
• - të ketë udhëzime të qarta për anëtarët e ekipit për çështjet e sigurisë dhe privatësisë;
• - përdorimi i paralajmërimeve për respektimin e rregullave të konfidencialitetit të nënshkruara nga punonjësit dhe drejtuesit e organizatës së auditimit.

Një auditor që nuk merr, në përgjigje të kërkesës së tij, pëlqimin e klientit për të punuar për një palë të tretë në lidhje me të cilën janë identifikuar shenja të një konflikti interesi, duhet të refuzojë të vazhdojë punën për njërën nga palët.

Kur ka një konflikt interesi gjatë zbulimit të kërcënimit, mund të ketë situata ku kërcënimet për shkeljen e një ose më shumë parimeve themelore (për shembull, parimet e objektivitetit, konfidencialitetit dhe sjelljes profesionale) krijohen njëkohësisht, të cilat nuk mund të eliminohen. ose reduktohet në një nivel të pranueshëm duke përdorur masa mbrojtëse. Në këtë rast, auditorit i kërkohet të vendosë se angazhimi nuk mund të pranohet ose se një ose më shumë angazhime konfliktuale duhet të ndërpriten.

Adresat e Kodit kërkesat etike auditorit në një situatë kur i drejtohet një kompani që nuk është klient me kërkesë për të shprehur një opinion të dytë për zbatimin e rregullave (standardeve) të kontabilitetit, auditimit, pasqyrave financiare etj. në rrethana të veçanta ose në lidhje me operacione të veçanta të asaj shoqërie.

Në këtë rast, auditori ka kërcënime për shkelje të parimeve etike dhe ai duhet të vlerësojë rëndësinë e kërcënimeve të tilla. Nëse kërcënimet e identifikuara janë qartësisht jomateriale, audituesi duhet të marrë parasysh dhe, sipas nevojës, të marrë masa mbrojtëse për t'i eliminuar ato ose për t'i reduktuar në një nivel të pranueshëm. Kodi parashikon masat paraprake të mëposhtme:

• - një kërkesë për klientin për leje për të komunikuar me auditorin që i shërben atij;
• - kufizimet e qenësishme në çdo opinion të shprehur gjatë komunikimit me këtë klient;
• - duke i dhënë një kopje (me shkrim) të opinionit të tij auditorit që i shërben këtij klienti.

Një auditori të cilit i është refuzuar leja nga një kompani që kërkon një opinion të dytë për të komunikuar me auditorin e saj, pas peshimit të të gjitha rrethanave, duhet të vendosë nëse një opinion i dytë është i përshtatshëm.

Seksioni 5 i Kodit parashikon që, në negocimin e shërbimeve profesionale, audituesi mund të ngarkojë çdo tarifë që ai e konsideron të përshtatshme për shërbimet e tij. Nëse një auditor ngarkon një tarifë më të ulët se të tjerët, kjo nuk konsiderohet joetike. Nga tarifa e caktuar mund të ketë kërcënim për shkelje të parimeve bazë. Ashpërsia e kërcënimeve varet nga faktorë të tillë si niveli i tarifës së ngarkuar dhe shërbimet për të cilat aplikohet tarifa. Duke pasur parasysh këto kërcënime, duhet të merren parasysh masat paraprake dhe, nëse është e nevojshme, të merren për të eliminuar kërcënimet ose për t'i reduktuar ato në një nivel të pranueshëm. Masa të tilla mund të jenë:

• - njohja e klientit me kushtet e detyrës dhe, në veçanti, me metodologjinë për llogaritjen e pagesës dhe vëllimin e shërbimeve të ofruara;
• - caktimi i kohës së duhur dhe personelit të kualifikuar për të përfunduar detyrën.

Kodi thotë se kur auditori kërkon urdhra të rinj për ofrimin e shërbimeve të tij nëpërmjet reklamave dhe metodave të tjera të punës në treg, mund të ketë kërcënime për shkeljen e parimeve bazë. Gjatë ofrimit dhe promovimit të shërbimeve të tyre në treg, auditori nuk duhet të diskreditojë profesionin. Auditori duhet të jetë i ndershëm dhe i sinqertë dhe nuk duhet:

• - të bëjë deklarata që ekzagjerojnë nivelin e shërbimit që mund të ofrojë, kualifikimet e tij ose përvojën që ka fituar;
• - japin vlerësime përçmuese të punës së auditorëve të tjerë ose bëjnë krahasime të paarsyeshme të punës së tyre me punën e auditorëve të tjerë.

Kur ka dyshime për formën e propozuar të reklamimit ose praktikat e tregut, auditori duhet të konsultohet me organin përkatës të organizatës vetërregulluese të auditorëve.

Kodi i Etikës përcakton kriterin që auditori duhet të përdorë kur përcakton rëndësinë e kërcënimeve për shkeljen e parimeve bazë që lindin kur klienti i ofron auditorit dhe anëtarëve të familjes së tij dhurata dhe shenja të tjera vëmendjeje. Nëse një palë e tretë e arsyeshme dhe e mirëinformuar mund t'i shohë këto dhurata si qartësisht të parëndësishme, audituesi mund të konsiderojë se një ofertë e tillë është bërë në rrjedhën e një marrëdhënieje normale biznesi dhe nuk përmban një qëllim specifik për të ndikuar në gjykimin e auditorit ose për të marrë ndonjë informacion prej tij. Në raste të tilla, audituesi mund të konsiderojë se nuk ekziston një kërcënim domethënës për shkeljen e parimeve themelore.

Në të gjitha rastet kur ky kriter nuk plotësohet, auditori duhet të marrë masa paraprake. Dhe nëse doli të ishte e pamundur eliminimi i kërcënimit ose zvogëlimi i tij në një nivel të pranueshëm, auditori nuk duhet të pranojë dhuratën ose mirësjelljen që i është ofruar.

Kodi trajton kërcënimet e shkeljes së parimit të objektivitetit në ofrimin e shërbimeve profesionale. Thuhet se kërcënimet që lindin do të varen nga rrethanat e veçanta të angazhimit dhe nga natyra e punës së kryer nga auditori.

Audituesit i kërkohet të vlerësojë ashpërsinë e kërcënimeve të tilla dhe, nëse ato nuk janë qartësisht të vogla, të marrë në konsideratë dhe, sipas nevojës, të marrë masat e duhura mbrojtëse për të eliminuar kërcënimet ose për t'i ulur ato në një nivel të pranueshëm. Këto masa përfshijnë:

• - përjashtimi i personit për të cilin ekziston një kërcënim nga grupi që kryen detyrën;
• - zbatimin e procedurave për mbikëqyrje mbi zbatimin e angazhimit të auditimit;
• - ndërprerja e marrëdhënieve financiare ose të biznesit që shkaktojnë kërcënim;
• - diskutimi i problemeve me menaxhmentin e lartë të organizatës së auditimit;
• - diskutimi i problemeve me persona të autorizuar të klientit.

Seksioni 9 i Kodit artikulon një qasje konceptuale ndaj pavarësisë së auditorit në performancë detyra të ndryshme, i cili sugjeron se “kur shqyrtohet pranimi ose vazhdimi i detyrës, si dhe masat paraprake të kërkuara ose prania e një punonjësi të caktuar si anëtar i ekipit të rishikimit. Firma duhet të vlerësojë të gjitha rrethanat përreth, natyrën e angazhimit dhe kërcënimet ndaj pavarësisë.” Në vlerësimin e kërcënimeve ndaj pavarësisë dhe masat e duhura paraprake në vlerësimin e rëndësisë së një kërcënimi të veçantë, duhet të merren parasysh faktorët sasiorë dhe cilësorë. Një çështje është qartësisht jomateriale nëse mund të konsiderohet e vogël dhe pa pasoja. Në vlerësimin e materialitetit të çdo kërcënimi ndaj pavarësisë dhe masave mbrojtëse të nevojshme për t'i reduktuar ato në një nivel të pranueshëm, duhet të merret parasysh interesi publik.

Kodi përcakton kërkesën që anëtarët e ekipit të rishikimit dhe punonjësit e organizatës së auditimit duhet të jenë të pavarur nga klienti gjatë gjithë periudhës së angazhimit.

Zbatimi i parimit të pavarësisë në marrëdhëniet afatgjata me klientin e auditimit dhe ofrimi i shërbimeve ndaj tij jashtë auditimit. Auditimi i fizik dhe personat juridikë nuk mund të kryejë organizata auditimi dhe auditorë individualë që u kanë ofruar këtyre personave gjatë tre viteve menjëherë para auditimit, shërbime për rivendosjen dhe mirëmbajtjen e kontabilitetit, si dhe për përgatitjen e pasqyrave financiare. Zbatimi i kërkesave të Kodit në lidhje me pavarësinë e një auditori që ka ofruar shërbime për një klient në periudhën para lidhjes së kontratës duhet të marrë parasysh rregullat legjislacionin aktual Federata Ruse për sa i përket lejueshmërisë së dhënies së caktuar shërbimet e lidhura veçanërisht kur identifikohen kërcënimet ndaj pavarësisë dhe merren parasysh masat mbrojtëse të mundshme kundër këtyre kërcënimeve.

Nëse firma bëhet klient auditimi gjatë ose pas periudhës së mbuluar nga pasqyrat financiare të audituara, atëherë firma e auditimit duhet të marrë në konsideratë mundësinë e kërcënimeve ndaj pavarësisë për shkak të:

• - marrëdhëniet financiare ose të biznesit me klientin e auditimit gjatë ose pas periudhës së mbuluar nga pasqyrat financiare, por përpara se firma e auditimit të pranojë angazhimet e auditimit;
• - shërbimet e ofruara më parë për klientin e auditimit.

Kur verifikon besueshmërinë e informacionit që nuk është auditim i pasqyrave financiare, firma e auditimit duhet të marrë parasysh nëse financiare apo financiare marrëdhënie biznesi ose shërbime të ofruara më parë. Vëmendje e veçantë i kushtohet rastit të marrjes në konsideratë të kërcënimeve ndaj pavarësisë që rrjedhin nga ofrimi i shërbimeve për klientin e auditimit që nuk kanë lidhje me auditimin, të cilat nuk mund të ofrohen gjatë periudhës së angazhimit të auditimit. Nëse shërbime të tilla janë ofruar gjatë ose pas periudhës së mbuluar nga llogaritë që auditohen, por përpara fillimit të shërbimeve të lidhura me auditimin, auditorit i kërkohet të marrë në konsideratë mundësinë e një kërcënimi ndaj pavarësisë që rezulton nga ofrimi i shërbimeve të tilla.

Nëse, sipas vlerësimit, një kërcënim i tillë nuk është qartësisht i parëndësishëm, atëherë duhet të merren parasysh masat e duhura paraprake dhe, sipas nevojës, të merren:

• — diskutoni çështjet e pavarësisë që lidhen me ofrimin e shërbimeve jo audituese me përfaqësuesit e klientit me autoritet menaxherial, siç është komiteti i auditimit;
• - merrni konfirmimin nga klienti se ai pranon përgjegjësinë për rezultatet e shërbimeve që nuk janë auditime:
• - të mos lejojë punonjësit që kanë ofruar shërbime që nuk janë audituese të marrin pjesë në auditimin e pasqyrave financiare;
• — të angazhojë një firmë tjetër auditimi për të rishikuar rezultatet e shërbimeve jo audituese ose për t'i ri-kryer ato shërbime në masën që mund të pranojë përgjegjësinë për to.

Kodi merr parasysh veçmas një sërë veçorish të zbatimit të parimit të pavarësisë për shoqëritë e listuara. Së pari, nëse klienti për auditimin e pasqyrave financiare është një kompani e listuar, organizata e auditimit dhe filialet e saj duhet të marrin parasysh interesat dhe marrëdhëniet me kompanitë e lidhura me klientin e auditimit. Së dyti, duhet të ketë komunikim të vazhdueshëm ndërmjet firmës së auditimit dhe komitetit të auditimit (ose organit tjetër drejtues) të shoqërisë së listuar për të rishikuar marrëdhëniet dhe çështjet që firma beson se mund të konsiderohen në mënyrë të arsyeshme se kanë ndikim në pavarësi. Së treti, gjatë auditimit të pasqyrave financiare të një shoqërie të listuar, organizata e auditimit duhet të informojë klientin me gojë ose me shkrim një herë në vit për të gjitha marrëdhëniet dhe çështjet që dalin ndërmjet organizatës së auditimit, filialit të saj dhe klientit, të cilat, sipas gjykimit profesional të organizatës së auditimit, në mënyrë të arsyeshme mund t'i atribuohen faktorë që ndikojnë në pavarësinë. Çështjet që duhet raportuar ndryshojnë në varësi të rrethanave; Vendimi për raportimin e tyre duhet të merret nga vetë organizata e auditimit (4).

kodi i auditimit të etikës së profesionit

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Dokumente të ngjashme

Qëllimi kryesor i auditimit, auditorët si subjekte veprimtari profesionale. Thelbi i auditimit. Etika profesionale e auditorit. Të drejtat dhe detyrimet e auditorit, menaxhmentit dhe zyrtarëve të tjerë të organizatës së audituar.

punim afatshkurtër, shtuar 06/11/2010


Etika e sjelljes dhe historia e kodit të etikës profesionale të auditorit. Struktura e kodit të etikës profesionale të auditorit. Marrëveshjet institucionale duke siguruar cilësinë e auditimit. Organizatat Vetërregulluese auditorët, roli i tyre në përmirësimin e auditimit.

punim afatshkurtër, shtuar 11.12.2014


Thelbi, qëllimet dhe objektivat e auditimit të aktiviteteve të auditimit. Llojet, parimet e auditimit, shërbimet që lidhen me auditimin. Të drejtat dhe detyrimet e auditorit, menaxhmentit dhe zyrtarëve të tjerë të organizatës së audituar. Pasojat e marrjes së vendimeve ekonomike.

abstrakt, shtuar 21.03.2017


Sistemi rregullore aktiviteti i auditimit në Federatën Ruse. Shoqatat e akredituara profesionale të auditimit. Sigurimi i përgjegjësisë profesionale dhe civile të auditorit. Formimi, arsimimi dhe certifikimi i tij profesional.

punim afatshkurtër, shtuar 30.09.2014


Parimet bazë të sjelljes së organizatës audituese, sigurimi i kompetencës profesionale, të drejtat dhe detyrimet e auditorit. Kërcënimet që ndërhyjnë në auditim dhe masat paraprake. Procesi formal dhe joformal i zgjidhjes së konflikteve etike.

test, shtuar 17.12.2009


Studimi i të drejtave, detyrave dhe llojeve të përgjegjësisë së auditorit. Parimet themelore të kodit të etikës së auditimit: ndershmëria dhe objektiviteti, kompetenca profesionale, konfidencialiteti, pavarësia. Marrëdhëniet tatimore dhe sigurimi i publicitetit.

puna e kontrollit, shtuar 01/12/2011


Historia e shfaqjes dhe zhvillimit të auditimit. Koncepti i auditimit. Format veprimtari sipërmarrëse, parimet kontrollin financiar. Certifikimi dhe licencimi i veprimtarisë së auditimit. Sigurimi i përgjegjësisë profesionale të auditorit.

Etika e auditorit është një sistem i normave të sjelljes morale të auditorit.
Audituesit në ofrimin e shërbimeve të auditimit i kërkohet të respektojë rregullat e etikës së sjelljes.
Kodi përmban standardet e mëposhtme të sjelljes profesionale:
1. Pajtueshmëria me normat dhe parimet morale të pranuara përgjithësisht. Çdo auditor është i detyruar të udhëhiqet në sjellje dhe marrëdhënie nga standardet morale të pranuara në shoqëri.
2. Pajtueshmëria me interesin publik. Një auditor i pavarur, në kryerjen e detyrave profesionale, duhet të marrë parasysh interesat jo vetëm të klientit, por edhe të përdoruesve të tjerë të pasqyrave kontabël (financiare). Auditori duhet të jetë i sigurt se interesat që ai mbron në favor të klientit nuk bien ndesh me ligjin dhe drejtësinë publike.
3. Objektiviteti. Audituesit duhet të jenë të sigurt se nuk ka paragjykime, rrethana të varura në marrëdhënien me klientin kur hartojnë një raport auditor. Auditori duhet të kujtojë se baza për konkluzionet dhe vlerësimin e besueshmërisë së pasqyrave financiare të një njësie ekonomike mund të jetë vetëm një sasi e mjaftueshme e dëshmive të auditimit.
4. Vetëdija. Është përgjegjësi e audituesve t'i kushtojnë vëmendje maksimale respektimit të standardeve dhe legjislacionit të auditimit në procesin e planifikimit të auditimit dhe monitorimit të punës së asistentëve.
5. Pavarësia. Pavarësia e auditorit - mungesa e ndonjë interesi financiar ose pasuror të auditorit në firmën e audituar; auditori nuk mund të kontrollojë firmën, një nga pronarët e së cilës ai është; nuk mund të marrë pjesë në auditim nëse ka lidhje me zyrtarët më të lartë të klientit. Auditori nuk duhet të japë asnjë arsye për të dyshuar në pavarësinë e tij dhe objektivitetin e opinionit të tij.
6. Kompetenca profesionale. Audituesve u kërkohet të ofrojnë një nivel adekuat profesional të shërbimeve të auditimit, për të siguruar të drejtë dhe performancë cilësore verifikimi, afati kohor dhe kompetenca. Auditori është i detyruar të refuzojë rekomandimet për çështje që janë jashtë kompetencës dhe kualifikimeve të tij. Auditori është i detyruar të përditësojë vazhdimisht njohuritë e tij profesionale në fushën e kontabilitetit, auditimit, tatimeve, financave, të drejtës civile.
7. Privatësia. Informatat konfidenciale të marra gjatë kryerjes së shërbimeve profesionale, auditori është i detyruar t'i ruajë pa kufizim kohor. Auditori nuk duhet të përdorë informacionin në dëm të interesave të klientit për përfitimin e tij.
8. Veprime të papajtueshme me profesionin. Auditori nuk duhet të kombinojë praktikën profesionale dhe aktivitete të tjera. Kryerja e dy ose më shumë shërbimeve profesionale nga auditori në të njëjtën kohë nuk mund të konsiderohet si aktivitete të papajtueshme.
9. Pagesa për shërbimet e auditimit. Pagesa për shërbimet profesionale të një auditori varet nga kompleksiteti, cilësia, përvoja, përgjegjësia dhe kualifikimet e auditorit, fushëveprimi i shërbimeve. Shuma e pagesës për shërbimet e auditorit nuk duhet të varet nga arritja e një rezultati të caktuar ose të përcaktohet nga rrethana të tjera të ngjashme. Auditori nuk ka të drejtë të marrë pagesa për shërbimet në para të gatshme që tejkalojnë normat e përcaktuara të llogaritjeve. Auditori është i detyruar të bjerë dakord paraprakisht me klientin dhe të caktojë me shkrim kushtet e pagesës në kontratë. Dyshimet për respektimin e etikës profesionale shkaktohen nga situata kur tarifa e një klienti është e gjitha ose pjesa më e madhe e të ardhurave vjetore të auditorit.
10. Marrëdhëniet tatimore. Kontrollorët janë të detyruar të paralajmërojnë klientin për pasojat e mundshme në rast të shkeljes së detyrimeve tatimore, të japin rekomandimet dhe fushat e taksimit vetëm me shkrim, të respektojnë ligjet tatimore dhe të shmangin shkeljen e tij në interes të tyre ose në interes të të tjerëve. Është veçanërisht e rëndësishme të përmbaheni nga falsifikimi i qëllimshëm, duke kontribuar në shmangien e klientit nga përmbushja e detyrimeve tatimore. Për faktet e shkeljes së legjislacionit tatimor, gabimeve në llogaritjen dhe pagesën e taksave të zbuluara gjatë kontrollit të detyrueshëm, audituesi duhet
formulari për të informuar administratën e klientit.
11. Marrëdhëniet ndërmjet auditorëve. Audituesve u kërkohet të përmbahen nga kritikat e paarsyeshme ndaj auditorëve të tjerë dhe të mos veprojnë me vetëdije në dëm të profesionit. Auditori duhet të përmbahet nga veprimet jolojale ndaj një kolegu kur zëvendëson auditorin, të ndihmojë në marrjen e informacionit për klientin dhe arsyet e zëvendësimit të auditorit. Auditori ka të drejtë në interes të klientit të tij dhe me pëlqimin e tij të ftojë auditorë dhe specialistë të tjerë për të ofruar shërbime.
12. Marrëdhëniet e punonjësve me një firmë auditimi. Punonjësit e organizatës së auditimit janë të detyruar të promovojnë besueshmërinë dhe zhvillim të mëtejshëm firmat, përmirësojnë praktikat dhe përmirësojnë cilësinë e shërbimeve të ofruara, kujdesen për nivelin e njohurive dhe kompetencës profesionale. Një auditor i certifikuar, i cili shpesh ndryshon firmën e auditimit ose e lë papritur atë dhe në këtë mënyrë i shkakton njëfarë dëmi firmës, shkel etikën profesionale. Menaxherët e firmës duhet të përmbahen nga diskutimi i punës së vartësve me palët e treta. Auditori, për një arsye ose një tjetër, duke u larguar nga shoqëria e auditimit, është i detyruar në mirëbesim dhe në mënyrë të plotë t'i transferojë firmës të gjitha informacionet dokumentare dhe të tjera profesionale që disponon.
13. Informimi dhe reklamimi publik. Reklamimi i shërbimeve të auditimit duhet të jetë informues, i drejtpërdrejtë, të mos mashtrojë përdoruesit e interesuar dhe të mos u shkaktojë atyre mosbesim. Etika profesionale e audituesve është në kundërshtim me informacionin publik që përmban:
- informacioni konfidencial i klientit;
- vetëpromovimi i paarsyeshëm lavdërues i auditorit (firma e auditimit);
- informacione të rreme mashtrojnë përdoruesit;
- informacione që synojnë të ushtrojnë presion mbi autoritetet tatimore dhe gjyqësore;
- informacion që i garanton klientit paraprakisht rezultate të favorshme të auditimit.
14. Shërbimet e auditimit në shtete të tjera. Normat etike janë të pacenueshme pavarësisht dallimeve territoriale dhe gjeografike në ofrimin e shërbimeve të auditimit. Pajtueshmëria me standardet ndërkombëtare të auditimit dhe standardet e shtetit të klientit shërben si garanci për sigurimin e cilësisë së shërbimeve të auditorit.
Kur ofroni shërbime auditimi në një shtet tjetër, duhet të udhëhiqeni nga rregullat e mëposhtme:
- nëse standardet etike të sjelljes profesionale të vendosura në shtetin në të cilin auditori ofron shërbime janë më pak të rrepta se ato të parashikuara nga Kodi i Dhomës së Auditimit të Rusisë, është e nevojshme të udhëhiqeni nga kërkesat e këtij Kodi;
- nëse standardet etike të sjelljes profesionale të vendosura në shtetin në të cilin auditori ofron shërbime janë më të rrepta se ato të parashikuara nga Kodi i Dhomës së Auditimit të Rusisë, është e nevojshme të përdoren standardet etike të miratuara në këtë shtet;
- nëse standardet ndërkombëtare etike të sjelljes profesionale të auditorëve tejkalojnë kërkesat e Kodit të Dhomës së Auditimit të Rusisë, auditori duhet të udhëhiqet nga standardet ndërkombëtare.
Pajtueshmëria me standardet etike të sjelljes profesionale është përgjegjësi e çdo punonjësi të një firme auditimi ose auditorëve të pavarur.
Parimet e etikës profesionale:
1. prioriteti i interesave publike - parimi se auditori është i detyruar të veprojë në interes të të gjithë përdoruesve të pasqyrave financiare, dhe jo vetëm të një subjekti ekonomik;
2. objektiviteti - parimi i auditimit, i cili parashikon përdorimin nga auditori i një qasjeje të paanshme dhe të paanshme në vendosjen çështje profesionale;
3. Pavarësia - parimi i auditimit, i cili konsiston në mungesën e interesave të ndryshme të auditorit;
4. Kompetenca profesionale - parimi i auditimit, i cili parashikon praninë e njohurive të caktuara, me ndihmën e të cilave auditori mund të ushtrojë profesionalisht kompetencat e tij;
5. besueshmëria - parimi i auditimit, i cili konsiston në sigurimin nga auditori i kompetencave të tij profesionale me një besueshmëri dhe efikasitet të caktuar;
6. Konfidencialiteti - parimi i auditimit, që parashikon ruajtjen e konfidencialitetit të informacionit pa afate kohore.
Aktualisht, Këshilli i Auditimit nën Ministrinë e Financave të Rusisë po zhvillon një Kod të unifikuar të Etikës Profesionale për Auditorët e Rusisë.

Etika e auditorit është një sistem normash të sjelljes morale të auditorit, organizatës së auditimit gjatë auditimit, ofrimit të shërbimeve në lidhje me auditimin. Një koncept i tillë si etika mjekësore ka qenë prej kohësh i njohur, dhe funksionet e një auditori mund të krahasohen me funksionet e një mjeku, vetëm objekti i ndikimit të dobishëm të auditorit nuk është një person, por një ndërmarrje (organizatë).

Në tetor 1996, Presidiumi i Dhomës së Auditimit të Rusisë miratoi një kod të etikës profesionale për auditorët e bashkuar nga dhoma. Është miratuar mbledhjen e përgjithshme Dhoma e Auditimit të Rusisë 4 dhjetor 1996

Kodi i Etikës Profesionale për Auditorët u shfaq për herë të parë në historinë ruse. Vetë procedura e aplikimit të saj është unike dhe e pazakontë. Auditorët marrin përsipër të respektojnë vullnetarisht dhe në mirëbesim standardet e vendosura të sjelljes profesionale. Prandaj, ato jo vetëm që duhet të njihen, por edhe të kuptohen. Kodi specifikon standardet e mëposhtme etike:

• - normat dhe parimet morale të pranuara përgjithësisht
• - interes publik
• - objektiviteti dhe vëmendja e auditorit
• - kompetenca profesionale e auditorit
• - informacion konfidencial të klientit
• - marrëdhëniet tatimore
• - tarifë për shërbime profesionale
• - marrëdhëniet ndërmjet auditorëve
• - marrëdhëniet e punonjësve me firmën e auditimit
• - informimi publik dhe reklamimi
• - veprimet e papajtueshme të auditorit
• - shërbimet e auditimit në shtete të tjera

E konsideroj të përshtatshme të komentoj disa norma të përfshira në Kod.

Kodi i Etikës së Audituesve përmbledh standardet etike të sjelljes profesionale të audituesve të pavarur, përcakton vlerat morale, morale që komuniteti i auditimit pohon në mjedisin e tij, i gatshëm për t'i mbrojtur ata nga të gjitha shkeljet dhe shkeljet e mundshme. Pajtueshmëria me standardet etike universale dhe profesionale është një detyrë e domosdoshme dhe detyra më e lartë e çdo auditori, menaxheri dhe punonjësi të një firme auditimi. Kodi i Etikës përmban kërkesat e mëposhtme.

Auditorët janë të detyruar t'u përmbahen rregullave morale universale dhe normave morale në veprimet dhe vendimet e tyre, të jetojnë dhe punojnë sipas ndërgjegjes së tyre; respektoni rregullat e normës së moralit të përgjithshëm, vërtetësinë dhe ndershmërinë në veprime dhe vendime, pavarësinë dhe objektivitetin në gjykime dhe përfundime, mospërputhjen ndaj padrejtësisë. Pajtueshmëria me interesin publik.

Auditori i jashtëm është i detyruar të veprojë në interes të shoqërisë dhe të gjithë përdoruesve të pasqyrave financiare dhe jo vetëm të klientit. Mbrojtja e interesave të klientit në autoritetet tatimore, gjyqësore dhe të tjera, si dhe në marrëdhëniet e tij me të tjera ligjore dhe individët, audituesi duhet të jetë i kënaqur që interesat e mbrojtura lindën mbi baza ligjore dhe të drejta. Sapo auditori merr dijeni se interesat e mbrojtura të klientit kanë lindur në kundërshtim me ligjin ose drejtësinë, ai është i detyruar të refuzojë mbrojtjen. objektiviteti i auditorit.

Audituesit nuk duhet të paraqesin fakte me vetëdije të pasakta ose të njëanshme. Gjatë ofrimit të ndonjë shërbimi profesional, audituesve u kërkohet të marrin në konsideratë objektivisht të gjitha situatat e shfaqura dhe faktet reale, për të mos lejuar paragjykimet personale, paragjykimet ose presionet e jashtme të ndikojnë në objektivitetin e gjykimeve të tyre.

Auditori duhet të shmangë marrëdhëniet me persona që mund të ndikojnë në objektivitetin e gjykimeve dhe konkluzioneve të tij, ose t'i ndërpresë ato menjëherë, duke treguar papranueshmërinë e presionit ndaj auditorit në çdo formë. Vëmendja e auditorit.

Gjatë kryerjes së shërbimeve profesionale duhet pasur kujdes maksimal. Audituesit duhet të jenë të vëmendshëm dhe serioz në lidhje me detyrat e tyre, të respektojnë standardet e miratuara të auditimit, të planifikojnë dhe kontrollojnë në mënyrë adekuate punën dhe të kontrollojnë specialistët vartës. pavarësia e auditorit.

Audituesve u kërkohet të refuzojnë ofrimin e shërbimeve profesionale nëse ka dyshime të arsyeshme për pavarësinë e tyre nga organizata kliente dhe zyrtarët e saj në të gjitha aspektet. Në një opinion ose në një dokument tjetër të hartuar si rezultat i shërbimeve të kryera, auditori duhet të deklarojë me vetëdije pavarësinë e tij në lidhje me klientin.

Rrethanat kryesore që mund të dëmtojnë pavarësinë e auditorit ose të krijojnë dyshime për pavarësinë e tij aktuale:

• 1) çështjet e ardhshme (të mundshme) ose në vazhdim gjyqësor (arbitrazh) me organizatën e klientit;
• 2) pjesëmarrja financiare e auditorit në punët e organizatës së klientit në çdo formë;
• 3) varësia financiare dhe pronësore e auditorit nga klienti (për shembull, pjesëmarrja e përbashkët në investime);
• 4) pjesëmarrja indirekte financiare (varësia financiare) në organizatën e klientit përmes të afërmve, punonjësve të kompanisë, përmes kompanive kryesore dhe filialeve, etj.;
• 5) marrëdhëniet familjare dhe miqësore me drejtorët e lart

personeli menaxhues i klientit;

• 6) mikpritja e tepruar e klientit, si dhe marrja e mallrave dhe shërbimeve prej tij me çmime të reduktuara ndjeshëm në krahasim me çmimet reale të tregut;
• 7) pjesëmarrja e auditorit (drejtuesve të firmave të auditimit) në çdo organ drejtues të organizatës së klientit, në degët e tij kryesore;
• 8) rekomandime dhe këshilla të pakujdesshme të auditorëve (menaxherëve).

firmat e auditimit) për investimet financiare në organizata në të cilat ata vetë kanë ndonjë interes financiar;

9) puna e mëparshme e auditorit në organizimin e klientit ose në menaxhment

organizata në çdo pozicion;

10) propozimet nga klienti për të caktuar një auditor në një pozicion menaxherial dhe në një pozicion tjetër në organizatën e klientit.

Në rrethanat e mësipërme, pavarësia konsiderohet e cenuar nëse ato kanë lindur, kanë vazhduar të ekzistojnë ose janë ndërprerë në periudhën për të cilën do të kryhen shërbimet e auditimit profesional.

Rrethanat kryesore që mund të dëmtojnë pavarësinë e një firme auditimi ose të shkaktojnë dyshime për pavarësinë e saj aktuale:

1) nëse organizata e auditimit merr pjesë në financa dhe industriale

grup, në grup organizatat e kreditit ose një zotërim dhe ofron shërbime auditimi profesional për organizatat që janë pjesë e këtij grupi (holding) financiar-industrial ose bankar;

• 2) nëse organizata e auditimit është krijuar në bazë të një njësie strukturore të ministrisë (komitetit) të dikurshëm ose aktual ose me pjesëmarrje të drejtpërdrejtë ose të tërthortë të ministrisë (komitetit) ish ose aktual dhe ofron shërbime për organizatat e mëparshme ose aktualisht në varësi të këtij ministria (komiteti);
• 3) nëse organizata e auditimit ka lindur me pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë ose të tërthortë të bankave, shoqërive të sigurimit ose institucioneve investuese dhe u ofron shërbime organizatave aksionet e të cilave janë në pronësi, të blera ose të blera nga strukturat e mësipërme gjatë periudhës për të cilën firma e auditimit duhet të ofrojë shërbime. .

Në rastet kur auditori kryen shërbime të tjera në emër të klientit (konsulencë, raportim, kontabilitet, etj.), është e nevojshme të sigurohet që ato të mos cenojnë pavarësinë e auditorit. Pavarësia e auditorit sigurohet kur:

1) këshillat e auditorit nuk zhvillohen në shërbime menaxheriale

organizimi;

• 2) nuk ka arsye dhe situata që ndikojnë në objektivitetin e gjykimeve të auditorit;
• 3) personeli i përfshirë në kontabilitet dhe raportim nuk është i përfshirë në auditimin e organizatës së klientit;
• 4) përgjegjësia për përmbajtjen e kontabilitetit dhe raportimit merr përsipër organizata e klientit.

Kompetenca profesionale e auditorit.

Audituesve u kërkohet të ofrojnë një nivel të mjaftueshëm profesional të shërbimeve të auditimit të kërkuara nga klienti.

Duke marrë përsipër detyrimin për të ofruar shërbime të caktuara profesionale, auditori duhet të jetë i sigurt në kompetencën e tij në këtë fushë, të zotërojë sasinë e nevojshme të njohurive dhe aftësive për të përmbushur me ndërgjegje dhe profesionalizëm detyrimet, t'i garantojë klientit shërbimet e auditimit të bazuara në teknikat moderne duke përdorur të gjitha, duke përfshirë rregulloret më të fundit.

Auditori është i detyruar të përmbahet nga ofrimi i shërbimeve profesionale që shkojnë përtej kompetencës së tij, si dhe atyre që nuk korrespondojnë me certifikatën e tij të kualifikimit.

Firma e auditimit mund të tërheqë profesionistë kompetentë për të ndihmuar audituesin në zgjidhjen e detyrave specifike.

Kompetenca profesionale e auditorit bazohet në arsimin e lartë të përgjithshëm dhe të specializuar, dhënien e provimeve të vërtetimit, të konfirmuara me diploma dhe certifikata përkatëse, si dhe në përvojën e vazhdueshme. punë praktike për ofrimin e shërbimeve profesionale të auditimit së bashku me specialistë të tjerë të këtij profili dhe niveli profesional.

Auditori është i detyruar të përditësojë vazhdimisht njohuritë e tij profesionale në fushën e kontabilitetit, tatimeve, veprimtarive financiare dhe të drejtës civile, organizimit dhe metodave të auditimit, legjislacionit, normave dhe standardeve ruse dhe ndërkombëtare të kontabilitetit dhe auditimit.

Për të siguruar cilësinë e shërbimeve profesionale, auditori duhet të ndjekë në mënyrë rigoroze standardet ruse dhe ndërkombëtare të auditimit.

Informacioni konfidencial i klientit.

Auditori është i detyruar të ruajë informacione konfidenciale për punët e klientëve të marra në ofrimin e shërbimeve profesionale pa afat dhe pavarësisht nga vazhdimi ose ndërprerja e marrëdhënieve të drejtpërdrejta me ta.

Auditori nuk duhet të përdorë informacione konfidenciale të klientit, të cilat i janë bërë të njohura në kryerjen e shërbimeve profesionale, për përfitimin e tij ose të ndonjë pale të tretë, si dhe në dëm të interesave të klientit.

Publikimi ose zbulimi tjetër i informacionit konfidencial të klientëve nuk është shkelje e etikës profesionale në rastet e mëposhtme:

• 1) kur bëhet me lejen e klientit, si dhe duke marrë parasysh interesat e të gjithëve; palët që mund të ndikojë;
• 2) kur parashikohet me akte ose vendime legjislative

gjyqësor;

• 3) të mbrojë interesat profesionale të auditorëve gjatë funksionimit; hetimet ose procedurat private të kryera nga menaxherët ose përfaqësuesit e autorizuar të klientëve;
• 4) kur klienti e përfshin auditorin në veprime në kundërshtim me standardet profesionale.

Auditori është përgjegjës për ruajtjen e informacionit konfidencial nga asistentët dhe i gjithë personeli i firmës.

marrëdhëniet tatimore.

Auditorëve u kërkohet të respektojnë rreptësisht ligjet tatimore në të gjitha aspektet: ata nuk duhet të fshehin me vetëdije të ardhurat e tyre nga taksat ose të shkelin ligjet tatimore për përfitimin e tyre ose për përfitimin e të tjerëve.

Kur ofron shërbime profesionale tatimore, auditori udhëhiqet nga interesat e klientit. Në të njëjtën kohë, ai është i detyruar të respektojë ligjet tatimore dhe nuk duhet të kontribuojë në falsifikimin në mënyrë që t'i shmanget klientit nga pagimi i taksave dhe të mashtrojë shërbimin tatimor.

Kontrollori është i detyruar të njoftojë me shkrim administratën e klientit për faktet e shkeljes së legjislacionit tatimor, gabimet në llogaritjet dhe pagesën e taksave të zbuluara gjatë kontrollit ligjor. komisioni i auditimit shoqëri aksionare (ekonomike) dhe t'i paralajmërojë për pasojat e mundshme dhe mënyrat e korrigjimit të shkeljeve dhe gabimeve.