Rezyme për praktikën e një kampioni studentor naftëtar. Si të shkruani rezymenë tuaj të parë si student? Për shembull, kam shkruar që nuk pi duhan dhe bëj një mënyrë jetese të shëndetshme.

Përdorni folje dhe fjalë të forta për të shprehur veprime. Nëse jeni duke shkruar një përshkrim, filloni çdo paragraf me një fjalë veprimi që do të tërheqë vëmendjen e komitetit të pranimeve. Deklaratat tuaja të shkurtra do të kenë një ndikim të madh. Asnjëherë mos shkruani në vetën e parë.

• Shembull i dobët: "Përgjegjës për disa komisione, duke përfshirë komitetet për aktivitetet jashtëshkollore dhe maturat."
• Një shembull i mirë: "Komisionet e kryesuara për aktivitetet jashtëshkollore dhe maturat."

Trego notat tuaja. Nëse keni marrë nota të larta në shkollë të mesme, mos harroni të vini në dukje këtë fakt. Rendisni rezultatet tuaja nëse janë mbi një C dhe vendosni për një përqindje për rezultatet tuaja. Rezultatet e mira në provimet SAT ose ACT duhet të renditen në CV, ashtu si pjesëmarrja në programet e shkëmbimit të studentëve.

• Nëse ju ka mbetur hapësirë, mund të listoni provimet e nivelit të lartë ose kurset përgatitore të kolegjit që keni marrë.

Përqendrohuni te lidershipi. Nëse keni një listë të madhe aktivitetet jashtëshkollore, duke treguar këtë në përmbledhje do të ketë peshë. Kur renditni aktivitetet jashtëshkollore, kushtojini vëmendje atyre që keni organizuar vetë. Për shembull, ju keni qenë organizatori i paradës; ishin kapiten ekipi, koordinator projekti vullnetar, orientim për studentët e rinj etj.

Tregoni se kujdeseni për njerëzit. Një grafik me një përshkrim të përvojës së punës vullnetare do të ndihmojë për të vërtetuar se ju kujdeseni për njerëzit dhe veproni si iniciator për të ndihmuar të tjerët. Përpiquni të renditni të paktën dy ose tre projekte vullnetare për t'u dalluar nga turma.

Në këtë artikull, unë do t'ju tregoj se si të shkruani një rezyme në 2019 duke përdorur shembuj specifikë. Modelet e rinisë mund të shkarkohen në Word dhe të modifikohen lehtësisht.

Pershendetje te dashur miq! Alexander Berezhnov është në kontakt.

Siç e keni kuptuar tashmë nga titulli, sot do të flasim për gjetjen e një pune, domethënë rezyme e shkruar mirë. Ka shumë literaturë në internet për këtë temë, por nuk gjeta një udhëzim të qartë dhe të kuptueshëm. Prandaj, unë ofroj udhëzimet e mia, të përpiluara sipas një algoritmi të arritshëm dhe të thjeshtë.

Sigurohuni që ta lexoni artikullin deri në fund - në finale jeni duke pritur për shkarkim!

1. Çfarë është një rezyme dhe për çfarë shërben?

Nëse ende nuk e kuptoni plotësisht se çfarë është një rezyme, unë propozoj t'i jap një përkufizim:

Përmbledhje- Kjo i shkurtër vetëprezantim në të shkruarit Aftësitë tuaja profesionale, arritjet dhe cilësitë personale që planifikoni t'i zbatoni me sukses në punën tuaj të ardhshme në mënyrë që të merrni kompensim për to (për shembull, në formën e parave ose në formë tjetër kompensimi)

Unë vetë në të kaluarën duhej të shkruaja një rezyme kur aplikoja për një punë. Në të vërtetë, pa këtë, asnjë punëdhënës nuk do të dijë as për ju dhe aftësitë tuaja profesionale.

Mbaj mend kur u ula për të shkruar CV-në time për herë të parë, m'u desh shumë kohë për ta kompozuar me kompetencë dhe rregulluar sipas të gjitha standardeve. Dhe meqenëse më pëlqen të kuptoj gjithçka tërësisht, kam studiuar edhe çështjen e drejtshkrimit të saktë të saj shumë thellë. Për këtë fola me specialistë profesionistë mbi personelin dhe studioi një numër të madh artikujsh mbi këtë temë.

Tani e di se si të shkruaj saktë një rezyme dhe me kënaqësi do ta ndaj me ju.

Unë ndaj me ju mostra të CV-ve të mia, të cilat i kam shkruar personalisht për veten time:

(mund t'i shkarkoni falas)

Falë aftësisë sime për të shkruar rezyme profesionale Nuk kam pasur kurrë vështirësi për të gjetur një punë. Kështu që njohuritë e mia janë përforcuar përvojë praktike dhe nuk janë teori e thatë akademike.

Pra, cili është sekreti i të shkruarit rezyme e mirë? Lexoni për të më poshtë.

2. Si të shkruani një rezyme - 10 hapa të thjeshtë

Para se të kaloni në hapat, dua që ju të mbani mend 3 rregullat kryesore për një shkrim të suksesshëm të CV-së:

Rregulli numër 1. Shkruani të vërtetën, por jo të gjithë

Përqendrohuni në pikat tuaja të forta dhe mos flisni shumë për dobësitë tuaja. Do të pyeteni për to në intervistë, përgatituni për këtë.

Rregulli numër 2. Qëndroni në një strukturë të qartë

Përmbledhja shkruhet në 1-2 fletë, jo më shumë. Prandaj, përpiquni të tregoni shkurtimisht dhe në mënyrë të përmbledhur në të të gjitha informacionet e nevojshme, edhe nëse ka shumë prej tyre.

Kujdesuni për formatimin e saktë të tekstit të rezymesë, paraqitjen e strukturuar të tij. Meqenëse askush nuk është i kënaqur të lexojë abrakadabra.

Rregulli numër 3. Jini optimistë dhe të gëzuar

Njerëzit pozitivë tërheqin suksesin. Në rastin tuaj, një punë e re.

Pra, le të kalojmë në strukturën e rezymesë.

Hapi 1. Titulli i rifillimit

Këtu duhet të shkruani vetë fjalën "Përmbledhje" dhe të tregoni se kujt i është hartuar.

E gjithë kjo është shkruar në një rresht.

Për shembull: CV Ivanov Ivan Ivanovich

Atëherë punëdhënësi juaj i mundshëm do të kuptojë menjëherë se kush e zotëron CV-në. Për shembull, ju keni thirrur më parë një kompani me interes për ju për të zbuluar nëse ata ende kanë këtë vend të lirë pune. Ju është dhënë një përgjigje pozitive dhe ju është ofruar të dërgoni një CV.

Në fund të hapit të parë, CV-ja juaj do të duket kështu:

Hapi 2. Qëllimi i CV-së

Duhet mbajtur mend se rezymeja juaj duhet të ketë një qëllim. Formulojeni saktë si më poshtë (frazë):

Qëllimi i CV-së është të aplikoni për pozicionin e një llogaritari

Meqenëse në këtë moment ju quheni kështu - një aplikant, domethënë një person, punëkërkues, duke e pretenduar potencialisht atë.

Në fund të hapit të dytë, CV-ja juaj do të duket kështu:

Hapi 3. Aplikanti dhe të dhënat e tij

Në këtë pikë, duhet të shkruani sa vijon:

• Data e lindjes;
• adresën;
• Numri i kontaktit;
• e-mail;
• statusi martesor.

Në fund të hapit të tretë, CV-ja juaj duhet të duket kështu:

Hapi 4. Edukimi

Nëse keni disa formacione, atëherë shkruani ato me radhë.

Për shembull:

Moska Universiteti Shtetëror, 2005-2010,

Specialiteti: kontabilist (bachelor)

Universiteti Shtetëror i Moskës, 2007-2013,

Specialiteti: përkthyes në fushën e komunikimit profesional (bachelor)

Në këtë fazë, CV-ja juaj duhet të duket si kjo:

Hapi 5. Përvoja

Ju lutemi vini re se rubrika "përvoja e punës" është shkruar në rezyme duke filluar nga më vendin e fundit Puna juaj, nëse nuk është e vetmja, dhe fillon me periudhën e kaluar në këtë pozicion.

Për shembull:

Pozicioni: asistenti i llogaritarit kryesor;

Pozicioni: kontabilist

Pra, ne kemi shkruar tashmë gjysmën e CV-së, duhet të duket kështu:

Hapi 6. Përgjegjësitë e punës

Ky artikull në rezyme nuk kërkohet gjithmonë nëse vendi i lirë për të cilin po aplikoni është mjaft i zakonshëm dhe keni pasur një pozicion të ngjashëm në një punë të mëparshme.

Ndonjëherë ky artikull mund të përfshihet në atë të mëparshëm duke shkruar përgjegjësitë tuaja të punës menjëherë pas pozicionit.

Hapi 7. Arritjet në punët e mëparshme

Artikulli "Arritjet" është një nga më të rëndësishmit në rezyme! Është shumë më e rëndësishme se arsimimi dhe madje edhe përvoja e punës.

Punëdhënësi juaj i mundshëm dëshiron të dijë saktësisht se për çfarë do t'ju paguajë pagat. Prandaj, është shumë e rëndësishme të përmendni kur shkruani një CV për të gjitha arritjet e rëndësishme në punët e mëparshme. Në të njëjtën kohë, ju lutemi vini re se është e saktë të shkruani me fjalë që janë të ashtuquajturat "shënues" për punonjësit. shërbimet e personelit duke rishikuar CV-në tuaj.

Për shembull, është e saktë të shkruhet:

• rritur vëllimet e shitjeve me 30 për qind në 6 muaj;
• zhvilluar dhe zbatohet Teknologji e re në prodhim;
• i shkurtuar kostot e mirëmbajtjes së pajisjeve me 40%.

E gabuar për të shkruar:

• ka punuar për të rritur shitjet;
• mori pjesë në një projekt për krijimin e një teknologjie të re;
• kostot e reduktuara të pajisjeve.

Siç mund ta shihni, është gjithashtu e rëndësishme të shkruani numra specifikë, pasi ato pasqyrojnë shumë qartë thelbin e arritjeve tuaja.

Tani CV-ja juaj duket si kjo:

Hapi 8. Informacion shtesë

Këtu ju duhet të përshkruani tuajin pikat e forta, njohuri dhe aftësi profesionale që do t'ju ndihmojnë drejtpërdrejt të kryeni më mirë dhe më mirë detyrat që ju janë caktuar në një punë të re.

Zakonisht ata shkruajnë sa vijon:

1. Njohuri të kompjuterit dhe programeve të specializuara. Kjo është e rëndësishme për punonjësit e zyrës dhe punonjësit, puna e drejtpërdrejtë e të cilëve lidhet me PC-në. Për shembull, për dizajnerët, kontabilistët, programuesit, menaxherët e zyrave.
2. Aftësi në gjuhë të huaja. Nëse puna juaj e ardhshme përfshin leximin, përkthimin ose komunikimin në një gjuhë të huaj dhe ju e flisni atë në një masë të caktuar, sigurohuni që të shkruani për të. Për shembull: flitet anglisht.
3. Të kesh një makinë dhe aftësi ngarje. Nëse puna juaj përfshin udhëtime pune dhe shpesh ju duhet të drejtoni një makinë, për shembull, gjatë punës perfaqesues Shitjesh, atëherë duhet të tregoni praninë e makinës suaj, si dhe kategorinë e patentë shoferit dhe përvojën.

Kështu, në informacione shtesë, së bashku me njohjen e kompjuterit dhe një gjuhë të huaj, shkruani: ka një makinë personale, kategoria B, 5 vjet përvojë.

Hapi 9. Cilësitë personale

Nuk ka nevojë të përshkruani shumë cilësi këtu, veçanërisht nëse ato nuk vlejnë për punën tuaj të ardhshme. Ju mund të jeni një person i sjellshëm dhe dashamirës që i do fëmijët dhe i respekton miqtë tuaj, por një punëdhënës i mundshëm nuk do të jetë i interesuar të lexojë për "përzemërsinë" tuaj dhe një botë të pasur të brendshme.

Për shembull, nëse po aplikoni për pozicionin e një kontabilisti, atëherë do të ishte mirë të shkruani këtu: gjakftohtësi, vëmendje, përpikmëri, efikasitet, mendësi matematikore, aftësi për të analizuar.

Nëse po aplikoni për një profesion më krijues, le të themi një stilist ose krijues, atëherë duhet të tregoni këtu: imagjinatën e zhvilluar krijuese, ndjenjën e stilit, pamjen jo standarde të problemit, perfeksionizmin e shëndetshëm.

Do të jetë mirë nëse përmendni emrin tuaj të plotë në fund të CV-së. dhe pozicionet e ish-menaxherëve tuaj, si dhe tregoni numrat e tyre të kontaktit në mënyrë që punëdhënësi juaj i mundshëm ose përfaqësuesi i tij të mund të verifikojë profesionalizmin tuaj duke marrë komente për ju nga ish-mbikëqyrësit tuaj të drejtpërdrejtë.

Edhe nëse punëdhënësi juaj i mundshëm nuk thërret ish-mbikëqyrësit tuaj, thjesht fakti i të paturit kontakte për rekomandime do të rrisë ndjeshëm besimin e tij tek ju.

Në fund të CV-së, duhet të tregoni se kur jeni gati për të filluar punën, këtu mund të tregoni edhe nivelin e dëshiruar të shpërblimit.

Pamja përfundimtare e CV-së tuaj:

urime! CV-ja juaj është 100% gati!

Për të gjetur punën e ëndrrave tuaja, duhet të postoni CV-të tuaja në portalet e internetit. Një faqe shumë e përshtatshme dhe e thjeshtë për të kërkuar punë është JOB.RU. Këtu mund të merrni shumë shpejt dhe sot thirrjen e parë nga punëdhënësi.

Më në fund, këtu janë disa mostra të rinisë që mund t'i korrigjoni pak dhe t'i përdorni menjëherë për t'ia dërguar punëdhënësit tuaj të mundshëm.

3. Mostrat e rinisë 2019 për të gjitha rastet - 50 rezyme të gatshme!

Miq, kam një dhuratë të madhe për ju - 50 rezyme të gatshme për profesionet më të zakonshme! Të gjitha mostrat e rezymeve janë përpiluar me shumë kompetencë dhe profesionalizëm nga unë personalisht dhe ju mund t'i shkarkoni në Word falas. Kjo është shumë e përshtatshme, tani nuk keni nevojë t'i kërkoni ato në internet në faqe të ndryshme, pasi gjithçka është në një vend.

Përdorni për shëndetin! :)

Dhe gjithashtu mund të përdorni shërbim online Simpledoc për të. Ky shërbim ju lejon të dërgoni menjëherë një CV te një punëdhënës ose ta printoni atë në një printer.

Modele të gatshme të rinisë për shkarkim (.doc):

TOP 3 rezymetë më të shkarkuara:

Lista e rezymeve të gatshme për shkarkim:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)

Askush nuk di asgjë për aftësitë, aftësitë tuaja dhe kriteri kryesor për të aplikuar për një vend pune është CV-ja juaj. Fati juaj varet nga kjo copë letre. Dhe gjëja më e vështirë është të mësosh se si të hartosh një rezyme në mënyrë që një "HR" i rreptë të thërrasë akoma. Për të qenë i sinqertë, edhe shumica e të rriturve nuk dinë të shkruajnë saktë një rezyme, e lëre më studentët.

"Ne lexuam rezymenë e vajzës: "Për veten time. Unë kam aftësi për të llogaritur sasinë optimale të birrës për t'i sakrifikuar administratorit në rast problemesh; komunikimi me klientët e të gjitha niveleve të maturisë dhe kënaqësisë morale; duke i këshilluar banorët e departamentit të kontabilitetit që të shtypin vetëm butonat e nevojshëm numrin e kërkuar; të kuptuarit intuitiv të asaj që dëshiron O / S (Windows, Linux), unë mund të arrij, nëse është e nevojshme, të kuptoj me të; ndërveprim me cilësi të lartë me çdo softuer në prani të ndihmës ose Google, jo shumë me cilësi të lartë - në mungesë; duke mësuar ndonjë gjë në çdo kohë kur shqipton formulën magjike "menjëherë".
Njohuri të gjuhës angleze, ruse, ruse të turpshme, ruse shumë të turpshme dhe "çfarë gjuhe është kjo?" verbalisht dhe me shkrim, C/C++, CSS, HTML, JavaScript me shkrim.
Unë i kuptoj mirë fjalët "duhet", "menjëherë" dhe shprehjen "çfarë thashë?!".
Dua ushqim dhe para. Ose të paktën vetëm ushqim. Ata thirrën sapo e panë. Jemi vonë."

Formuloni qëllimin kryesor

Gjithmonë duhet të shkruani qëllimin e CV-së, domethënë të tregoni pozicionin e interesit. Është gjithashtu e rëndësishme të tregohet se cili orar i punës është i preferuar - me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme. Ka shumë pyetje në lidhje me dizajnin.

CV-ja e një specialisti fillestar nuk duhet të kalojë më shumë se një faqe të formatit A4, madhësia 11, fonti Times New Roman, ndarje e vetme.

“Duhet të mbahet mend se teksti më i lehtë për t'u perceptuar me një strukturë të qartë dhe dizajn të qartë, - thotë Tatyana Mikhailovich, një specialiste kryesore në punën me specialistë të rinj të OJSC VimpelCom. – CV-ja është e shkruar në formë falas, por duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm: të dhëna personale, informacione për arsimin, edukimin shtesë, aftësitë, arritjet dhe mundësisht rreth cilësitë personale».

Zakonisht nuk ka probleme me artikullin mbi arsimin - ky është treguesi më i rëndësishëm për një punonjës të departamentit të personelit:

“Gjithçka do të ketë rëndësi këtu: fakulteti, forma e arsimit, specializimi, tema tezë madje edhe një rezultat mesatar. Më vete, ia vlen të specifikoni informacione rreth praktikave dhe përvojës së punës”, - thekson menaxherja e rekrutimit të MegaFon Yulia Yatsishina.

“Studentët modernë janë shpesh pjesëmarrës aktivë në të ndryshme projektet sociale, lojëra biznesi, klube të të rinjve dhe lëvizjet vullnetare . Për disa kompani, kjo përvojë do të jetë rekomandimi më i mirë”, thotë Yulia Yatsishina.

"Çështja e arritjeve, veçanërisht për specialistët e rinj, është e ndërlikuar nga fakti se disa kandidatë e konsiderojnë pothuajse çdo hap që ndërmarrin gjatë periudhës së trajnimit si arritje, ndërsa të tjerët nuk dinë t'i shohin dhe t'i theksojnë ato," thotë Tatyana Mikhailovich. - Këtu është e rëndësishme të vendosni një ekuilibër midis arritjeve reale dhe renditjes së llojeve të ndryshme të aktiviteteve që aplikanti i pëlqente në një mënyrë ose në një tjetër. Për shembull, një vend fitues i çmimeve në një olimpiadë shkollore të qytetit/rajonal/federal, një medalje ari, një diplomë e kuqe, projekt, kërkim, punë vullnetare ose sociale, një kategori sportive mund të konsiderohen si arritje. Në të njëjtën kohë, mund të tregohen klasa në seksione të ndryshme, qarqe, klasa shtesë, të cilat, natyrisht, luajnë një rol të madh në zhvillimin personal, por shumë shkurt. Këto janë më shumë të dhëna për rekrutuesin që ju jeni një person krijues dhe i gjithanshëm.”

Në çdo rast, është më mirë të shkruani të gjitha arritjet tuaja në mënyrë koncize, pa u përhapur përgjatë pemës. Por është e dëshirueshme të tregohen qartë njohuritë dhe aftësitë - ky është informacion i rëndësishëm për punëdhënësin. "Për shembull, një specialist i IT duhet të tregojë se cilat gjuhë programimi di, në cilat projekte, madje edhe ato arsimore, ka marrë pjesë, çfarë zotëroi në procesin e pjesëmarrjes," sqaron Tatyana Mikhailovich.

Përshkruani saktë cilësitë personale

Artikulli për cilësitë personale konsiderohet më misterioz dhe i vështirë. Çfarë saktësisht të shkruani? Çfarë fjalësh? A duhet të përdorni klishe si "rezistente ndaj stresit", "e lehtë për t'u mësuar" apo të jeni origjinal?

“Gjithçka varet nga kërkesat e një vendi të caktuar të lirë pune, si dhe nga të kuptuarit se kush jeni dhe si dëshironi të prezantoni veten tek një punëdhënës i mundshëm. Unë do të rekomandoja të merrni parasysh sa vijon:

1) këto cilësi duhet të korrespondojnë me cilësitë reale të personalitetit (personi shkruan se është i shoqërueshëm, dhe në intervistë bëhet e qartë se ai, përkundrazi, është i mbyllur);

2) këto cilësi duhet të jenë të zbatueshme për profilin për të cilin kandidati po aplikon. Për shembull, ju po kërkoni një punë si analist, por në të njëjtën kohë nuk tregoni se jeni i zoti, i vëmendshëm, skrupuloz, domethënë, këto cilësi janë të rëndësishme për një analist, dhe jo shoqërueshmëria dhe optimizmi në jetë, të cilat mund të jetë absolutisht e nevojshme në pozicione të tjera, "këshillon Tatiana Mikhailovich.

"Edhe nëse ende nuk mund të mburreni me projekte të realizuara me sukses, gjithmonë mund të organizoni një "fushatë PR" të cilësive, aftësive dhe njohurive tuaja unike personale. Sa më origjinale të tregoni për veten tuaj, aq më shumë shanse që një punëdhënës t'i kushtojë vëmendje CV-së tuaj. Por mos harroni se një rezyme është një dokument zyrtar dhe përmbajtja e tij duhet të jetë e ndryshme nga profili juaj personal rrjet social”, - thotë Yulia Yatsishina.

Gabimet standarde

"Sipas shumicës së HR, numërimi standard i emrave ("aftësia për të mësuar shpejt", "ndjenja e humorit", "shoqërueshmëria", "energjia") vështirë se tregon që një rezyme është shkruar nga një person vërtet aktiv. Është më mirë t'i zëvendësoni me folje dhe mbiemra:"Unë mësoj shpejt", "Kam një sens të shkëlqyeshëm humori", "energjik", "i lehtë për të komunikuar me njerëzit".

Pse të shkruani një letër motivuese

Të gjithë rekrutuesit thonë njëzëri: "Shkruani". Ky është një shans për të deklaruar veten, për kandidatin më të përshtatshëm për një pozicion të caktuar. Për më tepër, stili i të shkruarit varet nga specialiteti për të cilin aplikoni. Nëse kjo fushë teknike, atëherë duhet të shkruani shkurt dhe qartë, nëse jeni krijues - tregoni krijimtarinë tuaj.

“Duhet të synohet. Shkruani pse dëshironi të filloni karrierën tuaj në këtë kompani. Arsyetoni zgjedhjen tuaj dhe përpiquni të bindni përfaqësuesin e kompanisë se do të bëheni punonjësi më i vlefshëm dhe i pazëvendësueshëm”, – rekomandon Yulia Yatsishina.

Rifilloni me gabime

Mos neglizhoni programet kompjuterike për kontrollin e drejtshkrimit dhe gramatikës. Një rezyme analfabete mund të shkaktojë menjëherë një reagim negativ. Mos u bëni dembel të rilexoni atë që ndodhi disa herë. Ndonjëherë nuk vërejmë gabime të vogla shkrimi.

"Sapo mora një rezyme të përgjithshme mjaft të mirë," thotë Kryeredaktor një nga faqet. – Por gjëja e parë që më ra në sy ishte një gabim shtypi në një shkronjë në emrin e faqes sonë. Dhe ky ishte faktori vendimtar. Nëse një i ri është kaq joserioz për emrin e kompanisë në të cilën do të punojë, atëherë ai nuk ka gjasa të jetë një punonjës i vëmendshëm dhe i përgjegjshëm.

Gjëja kryesore kur shkruani një rezyme është të mbani mend se nuk do të keni një shans të dytë për të bërë një përshtypje të parë. Dhe është nga kjo histori për veten tuaj që fillon komunikimi juaj me një punëdhënës të mundshëm.

"Për t'u besuar, para së gjithash duhet të jesh i sinqertë jo vetëm me veten, por edhe me punëdhënësin", thotë Olga, drejtoreshë e përmbajtjes së platformave dixhitale për një nga stacionet radiofonike ruse. Mora një punë menjëherë pozicioni drejtues, duke mos pasur fare shënime në librin e punës. Nëse nuk ka përvojë, atëherë mund të pikturoni në detaje të gjitha praktikat. Dhe është gjithashtu e rëndësishme të tregoni saktësisht se çfarë do të bëni në një pozicion të caktuar, pasi i njëjti vend i lirë mund të quhet krejtësisht ndryshe në kompani të ndryshme. Dhe në cilësitë personale, për mendimin tim, linja funksionon më së miri: "Unë dua dhe dua të punoj shumë, jam gati dhe i vendosur të mësoj, nuk e di se si, por me të vërtetë dua".

Shtimi i një lidhjeje në faqen tuaj personale të mediave sociale

Nuk ka një përgjigje të qartë për këtë pyetje. Sigurisht, në ditët e sotme një llogari mund të tregojë shumë për një person: çfarë i intereson, çfarë librash lexon, çfarë muzike dëgjon. Nëse keni qindra foto nga festa jo të matura në albumin tuaj të disponueshme lirisht, atëherë duhet të paktën të kufizoni aksesin në to. Në çdo rast, nëse oficeri i personelit është mësuar të identifikojë aplikantin me profilin e tij në rrjetin social, atëherë faqja juaj do të gjendet pa specifikuar një lidhje me të.

"Në vendin tim të fundit të punës, menaxheri shikonte faqet VKontakte të atyre që dërguan rezyme," thotë Tatyana P., zëvendës kryeredaktore e një prej portaleve të informacionit dhe biznesit. - Nëse nuk kishte lidhje në rezyme, ajo thjesht e gjeti personin në motorin e kërkimit. Për të ky ishte një nga kriteret kryesore. Për shembull, më kujtohet që një djalë me korrespondencë që kishte punuar më parë në një gazetë, na kërkoi të vinim dhe u largua. Ai ka postuar në murin e tij një foto të letrës së dorëheqjes dhe ka shkruar se ka një mendim tjetër për këtë gazetë. Dhe menaxheri mendoi se ai ishte shumë i hapur dhe një person i tillë që do të hidhte të gjitha informacionet e brendshme nga kompania në internet nuk ishte i përshtatshëm për ne. Por njerëzit nuk e shqetësonin atë me një numër minimal fotosh - ajo u caktoi atyre një intervistë.

"Duke komunikuar me kolegët, unë konkludoj se tani shumë oficerë të HR shikojnë faqet në rrjetet sociale të aplikantëve," thotë Vera A., specialiste e HR. fondacioni bamirës. - Dhe, si rregull, kjo vlen profesionet krijuese. Nëse punëdhënësi kërkon një specialist teknik, atëherë ka një qasje më pragmatike. Sa më shumë kreativitet në profesion, aq më shumë kacabu në kokën e punëdhënësit. Për shembull, unë njoh një drejtor të burimeve njerëzore, i cili kur zgjedh punonjës, i kushton vëmendje shenjës së zodiakut dhe në thelb nuk punëson Peshqit, Luanët dhe Gaforret.

Shmangni detajet e panevojshme

(nga praktika e burimeve njerëzore)

“Një herë erdhi një letër në zyrën postare nga një vajzë e vitit të parë që do të donte të stërvitej me ne. Të them të drejtën, nuk kishim punëtorë të mjaftueshëm. Por kur pashë që në bashkëngjitje kishte 25 skanime të certifikatave të ndryshme për olimpiadat shkollore, nuk pranova. Kur specialistë fillestarë vijnë me certifikata të tilla, kjo për mua është një shenjë e vetëvlerësimit të ulët dhe papjekurisë.

“Një rezyme erdhi nga një djalë që donte të gjente një punë si videograf. Thotë se tani aplikanti ynë po studion me korrespondencë, por ai ka përvojë në xhirime dhe montazh. Ne kishim vërtet nevojë për një operator dhe ishim të lumtur që, më në fund, një person inteligjent. Unë telefonoj, flas - si një djalë normal. E pyes: “Ti ke shkruar që tashmë kishe filmuar dhe montuar. Pse dhe ku mund të shikohen këto vepra? Dhe ai: "Epo, kur betohem me një vajzë, atëherë i gjuaj diçka në telefon dhe e modifikoj në kompjuter me muzikë romantike për të bërë paqe." Nuk e ftova për intervistë.

Kur kërkoni punë me ndonjë kandidat për pozitë e lirë ka vetëm një shans për të prodhuar përshtypje të favorshme. Shkalla në të cilën rezymeja juaj mund të interesojë punëdhënësin varet nga fakti nëse do të ftoheni për një intervistë.

Hartimi i drejtë i këtij dokumenti shkakton sasi e madhe pyetje edhe për personat me përvojë të gjatë pune. Çfarë mund të themi për studentët që sapo janë diplomuar dhe nuk mund të mburren me përvojë pune.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni përmes konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon konsultim falas:

Çfarë vështirësish e presin studentin në punësim?

Shumë të diplomuar besojnë se përvoja e punës është thjesht e nevojshme për të marrë një punë të mirë. Sigurisht, ky është një avantazh, por nuk mund të jetë kriteri i vetëm për një punëdhënës kur punëson punonjës.

Ish-nxënësit kanë ende pak përvojë fitoresh dhe arritjesh, ata kanë frikë të mbeten pa mbeshtetje financiare Ose zhgënjeni prindërit tuaj. E gjithë kjo natyrshëm ushtron presion. Përveç kësaj, studentët e fundit nuk kanë përvojë me menaxherët ose përfaqësuesit e burimeve njerëzore.

Frika nga dështimi- kjo është pengesa më e rëndësishme për të sapoardhurit në gjetjen e një pune.

Disa e kanë të vështirë të parashikojnë të gjitha detajet: krijoni një të paraqitshme pamjen kujdesuni për disponueshmërinë dokumentet e kërkuara jepni përgjigje për pyetjet e mundshme. Përveç kësaj, tregu i punës ka shumë kompani false të cilët shfrytëzojnë njerëz pa përvojë pune.

Ekziston një shans për të mbetur pa të ardhura ose për t'u abonuar në një absolutisht joprofitabile kontrata e punës. Megjithatë, sfida më e madhe për shumë njerëz është shkrimi i një rezyme.

Ndoshta do t'ju interesojë opsioni i shërbimit të kontratës, lexoni për hyrjen në radhët e ushtrisë sonë.

Karakteristikat e një rezyme për një student

Dallimi i vetëm dhe më i rëndësishëm midis një rezyme të një personi pas një universiteti dhe një dokumenti të ngjashëm të njerëzve me përvojë pune është vjetërsia. Ky fakt çon në keqkuptimin e gabuar se asgjë nuk duhet të renditet në seksionin e mëparshëm të punësimit.

Ju mund të mbledhni prova që i keni të gjitha aftësitë e nevojshme për këtë punë dhe të krijoni një pamje tërheqëse të vetes prej tyre.

Arsimi dhe certifikatat

Para së gjithash, jepni sa më shumë detaje të jetë e mundur për trajnimin tuaj. Këtu mund të shkruani jo vetëm çfarë institucion arsimor keni përfunduar gjithashtu dhe të gjitha kurset shtesë.

Mos listoni ato diploma dhe certifikata që nuk lidhen drejtpërdrejt me vendin vakant që ju intereson.

Për shembull, nëse aplikoni për pozicionin e një avokati, me arsim të lartë të specializuar, do të ishte e tepërt treguesi i një diplome të përfundimit të kurseve të kuzhinës. Por një certifikatë nga shkolla e retorikës do t'ju vijë në ndihmë, sepse. Shkathtësia e të folurit në publik dhe ndërtimi kompetent i fjalës për një avokat është shumë i rëndësishëm.

Ju mund të kërkoni të shkruani një letër rekomandimi nga drejtuesi i departamentit, mentori juaj i tezës, udhëheqësi i një studenti ose lëvizjeje bamirësie. Çdo person që mundet lëvdojnë tuajën cilësi profesionale dhe theksoni potencialin tuaj, të përshtatshëm për këtë rol.

Arritjet

Duke lexuar CV-në e një studenti të mëparshëm ose aktual, punëdhënësi do të përpiqet të përcaktojë vetëvlerësimin dhe gatishmërinë tuaj për të përmbushur detyrat. Kjo mund të bëhet lehtësisht duke parë më nga afër të gjitha të dhënat e dhëna.

Ju nuk duhet t'i dërgoni punëdhënësit kopje të skanuara të të gjitha letrave tuaja, duke filluar nga ditët e shkollës.

Kjo do të dëshmojë vetëbesim i ulët. Situata e kundërt, kur aplikanti tregon informacionin minimal, do të tregojë ose mungesën e ndonjë arritjeje të një personi, ose pamundësinë për të vërejtur sukseset e tij.

Çfarë duhet treguar në vend të përvojës së punës?

Kur punëson një person, punëdhënësi nuk është i interesuar për vetë faktin e përvojës së tij të gjatë të punës, por për të kuptuar se aplikanti përballuar me detyrat zyrtare . Studentët dhe të diplomuarit e universiteteve mund të ofrojnë dëshmi mjaft mbresëlënëse të kompetencës së tyre. Në vend të përvojës së punës, ata mund të tregojnë sa vijon:

• Praktika në kompani të tjera
• Kalimi i praktikës,
• Listimi i vendeve fituese të çmimeve në olimpiada dhe gara gjatë studimit,
• Të gjitha llojet e kërkimeve gjatë studimit,
• Numërimi i punimeve të diplomës dhe afatit,
• Pjesëmarrja në seminare apo konferenca.

Avantazhi kryesor i profesionistëve të rinj mund të jetë një dëshirë për të punuar. Dhe është gatishmëria dhe potenciali juaj që është i rëndësishëm për të reflektuar në CV. Sigurisht, punëtorët me përvojë nuk kanë nevojë për trajnim shtesë. Sidoqoftë, me kalimin e kohës, kërkesat e një personi për punë rriten, motivimi zvogëlohet, eksitimi dhe dëshira për të provuar epërsinë e tyre në të gjithë botën zhduken.

Nëse nuk mund të mburreni me ndonjë arritje gjatë studimeve tuaja dhe kuptoni se nuk keni absolutisht asgjë për të treguar në lidhje me përvojën tuaj, ka dy mënyra për të shkuar:

1. AT urgjentisht krijojnë në jetën tuaj, fitoret dhe arritjet që ju duhen kaq shumë.

Merrni pjesë në ndonjë konkurs që organizohet nga administrata e qytetit tuaj, një bankë lokale ose kompani e madhe. Ju gjithashtu mund të zbuloni nëse diçka e ngjashme është planifikuar në universitetin tuaj.

Nëse po aplikoni për një vend të lirë pune si avokat, atëherë fitimi i një çmimi në një konkurs fotografie nuk do të jetë përparësia juaj konkurruese.

Shkruani një artikull në lidhje me specializimin tuaj për një portal lokal ose botim të shtypur. Ose filloni të bëni blogje. Do të keni mundësi të prezantoni ide origjinale në fushën e aktiviteteve tuaja të ardhshme, ngrini çështje urgjente dhe opsione për zgjidhjen e tyre. Kjo do t'ju lejojë dallohen nga pjesa tjetër.

2. Organizoni komunikim personal me punëdhënësin tuaj të ardhshëm.

Shumë dërgojnë CV-të e tyre në e-mail. Ju gjithashtu mund t'i sillni ato personalisht. Edhe nëse nuk është e mundur të takoheni me drejtuesin dhe punonjësin e departamentit të personelit, duke dorëzuar një CV të printuar personalisht, ju do të tregoni interesi për punë.

Pas punësim të suksesshëm, mund të pyesni veten se si të koordinoni datat e pushimeve me eprorët.

Struktura e dokumentit