Kako pravilno zavrniti delo po razgovoru. Kako vljudno zavrniti delodajalca po razgovoru

Kako se odločiti?

Strokovnjaki za zaposlovanje osebja porabijo veliko časa in truda za njihovo iskanje in ocenjevanje.

Če po razgovoru ugotovite, da predlagano delovno mesto in delovno mesto nista za vas, to takoj najprej prijavite. Delodajalci imajo vedno rezervo. Zato morate prijaviti zavrnitev, pokazati svojo vljudnost. Glavna stvar je, da se ne poskušajte skriti pred anketarji. Če menite, da je nehodenje v službo in izogibanje telefonskim pogovorom izhod, potem se močno motite in se s tem izpostavljate. Tudi v primeru zavrnitve se morate pokazati boljša stran... Konec koncev je poslovni svet zelo majhen. Ni zagotovila, da se s tem anketarjem ne boste več srečali, ampak na drugem delovnem mestu, v drugem podjetju, ali pa se lahko izkaže, da sta tesni prijatelji vaših sorodnikov.

• ni primeren urnik
• teritorialna značilnost
• Vsebina dela

Kako zavrniti?

Dragi AI

Izražam vam hvaležnost, da ste razmislili o moji kandidaturi. Takšno delo nedvomno izpolnjuje moja pričakovanja, vendar moram odnehati, ker sem upal na bolj bolečo odgovornost. Hvala za trud, ki ste ga dali moji osebi. Te odločitve ni bilo lahko sprejeti, saj je vaše podjetje pustilo zelo pozitiven odtis. Najlepša hvala. Želim vam uspeh pri nadaljnjem iskanju kadrov.

Lep pozdrav, OO

Spoštovani YA

Lep pozdrav, AA

Dragi SS

Z Najboljše želje, MM

Spoštovani anonimni.

kako vljudno zavrniti delo po razgovoru???

V skladu s 35. členom Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" z dne 19. 4. 1991 št. 1032-1 se lahko izplačilo nadomestila za brezposelnost zadrži za največ tri mesece v primeru zavrnitev dveh možnosti v času brezposelnosti primerno delo... Koncepti primernega in neprimerno delo so podani v 4. členu omenjenega zakona. Preverite.

4. člen Primerno in neprimerno delo

1. Za primerno delo se šteje tako delo, vključno z delom začasne narave, ki ustreza poklicni ustreznosti delavca, ob upoštevanju stopnje njegove usposobljenosti, pogojev zadnjega delovnega mesta (z izjemo plačana javna dela), zdravstveno stanje, prometna dostopnost delovno mesto.

2. Največjo oddaljenost primernega dela od kraja stalnega prebivališča brezposelnega določi zavod za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na območju.

3. Plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahtevajo ali ne zahtevajo (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, izpolnjevanje zahtev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme. delovno pravo(v nadaljevanju delovna zakonodaja) velja za primerno za državljane:

prvič iskalci zaposlitve(prej ni bil zaposlen) in hkrati brez kvalifikacij; odpuščen več kot enkrat v enem letu pred nastopom brezposelnosti zaradi kršitve delovna disciplina ali druga krivdna dejanja, ki jih določa zakon Ruska federacija; prenehal posameznik podjetniške dejavnosti ki je zapustil člane kmečkega (kmečkega) gospodarstva v določene z zakonom Odredba Ruske federacije; si prizadeva obnoviti delovna dejavnost po daljšem (več kot enoletnem) premoru, pa tudi poslani s strani zavoda za zaposlovanje na usposabljanje in izgnani zaradi krivdnih dejanj;

zavrnil prehod strokovno izobraževanje ali dobite dodatne strokovno izobraževanje po koncu prvega obdobja izplačila nadomestila za brezposelnost;

prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev in ne delajo več kot tri leta;

ki so se po koncu sezonskega dela prijavili na zavod za zaposlovanje.

povezana je s spremembo kraja bivanja brez soglasja državljana;

delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi za varstvo dela;

predlagani zaslužek je nižji od povprečnega zaslužka državljana, izračunanega za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek presega življenjski minimum sposobno sposobnega prebivalstva (v nadaljnjem besedilu: življenjski minimum), izračunan v sestavnem subjektu Ruske federacije po ustaljenem postopku. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je predlagani zaslužek nižji od življenjske ravni, izračunane v subjektu Ruske federacije po ustaljenem postopku.

Tako je vaš zaposlitveni center določil največjo oddaljenost prostih delovnih mest od kraja bivanja in vam jih ponudil. Zaposlitveni center morate samo zaprositi za drugo delovno mesto, ki se nahaja v bližini vašega prebivališča, ali pa se na njegovo odločitev pritožiti na sodišču.

Vso srečo. Sergej. Moj odgovor je vaša povratna informacija.

Glavni cilj iskalcev zaposlitve je najti delo, ki jim bo ustrezalo po vseh kriterijih. Običajno izbirajo delodajalci, vendar se mora kandidat soočiti tudi s težavo pri izbiri. Zato je zavrnitev eden od glavnih delov v procesu iskanja zaposlitve. Mnogi iskalci zaposlitve zelo težko zavrnejo ponujeno delo. Ta članek se bo osredotočil na to, kako preprosto zavrniti ponudbo, ki vam ne ustreza.

Kako se odločiti?

Strokovnjaki za zaposlovanje osebja porabijo veliko časa in truda za njihovo iskanje in ocenjevanje. Če po razgovoru ugotovite, da predlagano delovno mesto in delovno mesto nista za vas, to takoj najprej prijavite. Delodajalci imajo vedno rezervo. Zato morate prijaviti zavrnitev, pokazati svojo vljudnost. Glavna stvar je, da se ne poskušajte skriti pred anketarji. Če menite, da je nehodenje v službo in izogibanje telefonskim pogovorom izhod, potem se močno motite in se s tem izpostavljate. Tudi v primeru zavrnitve morate pokazati svojo najboljšo stran. Konec koncev je poslovni svet zelo majhen. Ni zagotovila, da se s tem anketarjem ne boste več srečali, ampak na drugem delovnem mestu, v drugem podjetju, ali pa se lahko izkaže, da sta tesni prijatelji vaših sorodnikov.

Čustva. Pozabi nanje. Zaradi sramežljivosti in obžalovanja ne bi smeli sprejeti ponudbe za delo, ki vam bo v breme. Vendar, preden zavrnete, dobro premislite. Pretehtajte prednosti in slabosti predlaganega dela. Razlogi za zavrnitev:

• nezadostne plače za vas
• ni primeren urnik
• teritorialna značilnost
• Vsebina dela
• dobili bolj obetavno ponudbo.

Če s plačo niste zadovoljni, lahko o tem varno poveste delodajalcu, morda se bodo pogoji spremenili.

Kako zavrniti?

Prvič, vaša zavrnitev mora biti prijazna. Lahko se izvede po telefonski pogovor in pisno tako, da jo pošljete anketarju. Navedite razloge za zavrnitev v skladu s shemo:

• hvala za zanimanje za vašo kandidaturo
• ste v pozitivnih čustvih ob stiku s podjetjem in zaposlenimi
• povej mi, da je bila odločitev zelo težka
• opišite razloge za vašo zavrnitev
• izrazite svoje želje sogovorniku.

Če ustno sporočite svojo zavrnitev, bodite pripravljeni, da vas prepričajo, da še enkrat premislite. Bodite potrpežljivi in ​​poslušajte svojega delodajalca.

Tukaj je nekaj primerov za vizualno študijo:

Dragi AI

Izražam vam hvaležnost, da ste razmislili o moji kandidaturi. Takšno delo nedvomno izpolnjuje moja pričakovanja, vendar moram odnehati, ker sem upal na bolj bolečo odgovornost. Hvala za trud, ki ste ga dali moji osebi.

Nasvet 1: Kako zavrniti predlagano službo

Te odločitve ni bilo lahko sprejeti, saj je vaše podjetje pustilo zelo pozitiven odtis. Najlepša hvala. Želim vam uspeh pri nadaljnjem iskanju kadrov.

Lep pozdrav, OO

Spoštovani YA

Hvala za priložnost delati z vami. Žal moram vašo ponudbo zavrniti, ker iščem delo z višjo plačo.

V veselje mi je bilo intervjuvati vas, hvala za vaš čas.

Lep pozdrav, AA

Dragi SS

Najlepša hvala za ponudbo, da delam za vas kot vodja. maloprodajna mreža... Vendar sem sprejel drugo ponudbo, ki ustreza mojim ciljem in interesom, zato vas moram zavrniti, čeprav odločitev ni bila lahka. Izražam globoko hvaležnost za čas. dano mi, hvala za vaš trud!

Vse najboljše MM

Tako kot iskalci zaposlitve si delodajalci zaslužijo dobro obravnavo. Če je bil delodajalec sam prisiljen zavrniti vašo kandidaturo, bi radi prejeli vljudno zavrnitev. Pustili boste pozitivna čustva, če boste v svoji zavrnitvi pošteni in prijazni. Želim ti uspeh!

Prvič

drugič,

Kako preklicati prosto delovno mesto

1

Bonton: kako vljudno zavrniti delodajalca po razgovoru?

Če razumete, da prosto delovno mesto ni primerno za vas, lahko takoj odgovorite in svoj odgovor zgradite na ta način:

3

4

5

6 ... Kako zavrniti intervju. To se zgodi, ko sprejmete povabilo na razgovor in se strinjate s sestankom, ne da bi vedeli podrobnosti o prostih delovnih mestih in podjetju. To se običajno zgodi prav med klicem vodje kadrov. Razgovor je že načrtovan in takrat razumete, da vas prosto delovno mesto ne zanima ali pa ste prejeli privlačnejšo ponudbo, ki je niste pripravljeni zavrniti. V tem primeru morate delodajalca opozoriti, da ne boste prišli na razgovor in zavrniti termin.

Med iskanjem zaposlitve naletiš na veliko razgovorov in se poskušaš zaposliti v več podjetjih hkrati. In nenadoma ste prejeli ponudbo ali pa ste bili na razgovoru v podjetju, v katerem pravzaprav ne želite delati. Ali se ta situacija sliši znano? Pa ugotovimo kako opustiti delo.

Ko iščete službo, se ne počutite, kot da nimate izbire. Ne pozabite, da delodajalec ni edini, ki vas izbere. Prav tako imate vso pravico izbrati delodajalca. ki ti je všeč. In če se iz nekega razloga premislite o zaposlitvi v predlaganem podjetju, ne bodite tiho o svoji odločitvi, saj vam delo tukaj ne bo prineslo nobenega užitka.

Ne bojte se zavrniti ponudbe za delo. S svojim dejanjem ne boste nikogar užalili. in ti bodo hitro našli zamenjavo.

Kako zavrnem ponudbo za delo?

Verjemite, še zdaleč niste edini kandidat, ki je primeren za to funkcijo. In če je odločitev že sprejeta, ugotovimo, kako delodajalca zavrniti po razgovoru.

Najslabša možnost je, da skrijejo in izklopijo telefon, pravijo, da niso mogli priti, zdaj naj iščejo drugo osebo. To vedenje lahko imenujemo otročje. Ne čakajte na klic, ampak to storite sami. Če ne zbereš poguma, potem pošljite e-pošto delodajalcu... V svojem pismu na kratko navedite svojo zavrnitev in se zahvalite za čas, ki vam je bil namenjen.

In vendar je veliko bolje, da ne pošljete sporočila, ampak pokliči se, da poveš svojo odločitev... To vas bo pokazalo kot profesionalca z odraslim pristopom k reševanju situacije. Rad bi, da se delodajalci spomnijo, da se po razgovoru pokličejo nazaj in sporočijo rezultate, ne glede na to, kakšni so.

Kaj morate povedati delodajalcu, da vaša zavrnitev ne zveni nevljudno? Najprej se zahvalite delodajalcu, da ste si vzeli čas, povejte nekaj besed o tem, kako bi želeli delati v tem podjetju, saj vas je navdušilo, a so se vam na žalost načrti spremenili. O tem, kaj je vplivalo na vašo odločitev, vam ni treba ničesar povedati. Ne izmišljajte si verjetne zgodbe z bolno babico ali odločitvijo, da greste na svobodno delo. Nihče od vas ne pričakuje podrobnosti o razlogu za zavrnitev..

Po tem kratkem pogovoru lahko prekinete in ne skrbite za zavrnitev. Vaše besede so bile ustrezno sprejete in pokazala si svojo najboljšo plat.

Zdaj pa razmislimo o drugačni situaciji: odločili ste se za zamenjavo službe in ste že opravili več razgovorov. Prejemate zanimive ponudbe, ki pa ne pridejo pravočasno. Pričakujete odziv drugega podjetja, ki vam je bolj zanimivo in komaj čakate, a že obstaja možnost dela na drugem delovnem mestu. V tem primeru morate delodajalcu ne le zavrniti, ampak poskusite odložiti pogoje zaposlitve... Kako narediti?

Svetujemo vam, da poveste resnico, oz imaš še nekaj zanimivih predlogov in boš mislil. Spoznajte svojo vrednost, vendar nikoli ne sežite mostov za seboj in recite, da boste ostali v stiku in vam povedali končno odločitev v nekaj tednih. Vendar je treba spomniti, da delodajalca zanima tudi delavec, ki bo zagotovo šel na delo. Zato, razen če ste zelo dragocen specialist, o katerem sanjajo, lahko zelo hitro najdejo zamenjavo za vas.

Kot lahko vidite, je vse precej preprosto. Naj vas ne bo strah, da bodo kričali na vas. Tudi če delodajalcu ni všeč vaša odločitev, da zapustite službo, potem to niso več vaše težave. Ampak za seboj boste pustili le pozitivna čustva, kar je v mnogih primerih odločilen trenutek. Ura je neenakomerna in morda vas pokličejo nazaj, vendar z zelo mamljivo ponudbo, ki jo je zelo težko zavrniti.

Kako zavrniti intervju

Domov Kako uspešno opraviti intervju Kako zavrniti intervju

Pri iskanju zaposlitve se vsak kandidat vedno sooči s tistimi ponudbami delodajalcev, ki mu ne ustrezajo ali pa preprosto niso zanimive. Kaj storiti v tej situaciji in kako občutljivo in hkrati pravilno zavrniti prosto delovno mesto, da bi naredili prijeten vtis na delodajalca? Za začetek se morate vedno odzvati na ponudbo za delo.

Prvič, da bi zagotovili povratne informacije delodajalcu, ker bi ga vaša kandidatura morda zanimala in vas je resno pripravljen obravnavati za prosto delovno mesto.

drugič, ko pošljete svoj življenjepis, upate tudi na odgovor in po možnosti pozitiven, zato se morate ob upoštevanju pravil nemudoma odzvati na predlog prostega delovnega mesta ali povabilo na razgovor.

Poglejmo, kaj storiti v tej situaciji, če vam prosto delovno mesto, na katerega ste povabljeni na razgovor, ne ustreza.

Kako preklicati prosto delovno mesto

1 ... Če ste prejeli klic s ponudbo prostega delovnega mesta ali povabilom na razgovor, lahko takoj zastavite več vprašanj, da ugotovite tiste trenutke in kriterije, ki so za vas pomembni pri iskanju zaposlitve v tem trenutku. Zastavite različna pomembna vprašanja o vaši višini dohodka, socialna jamstva, uradni dizajn, urnik dela in druge nianse, ki so za vas pomembne.

2 ... Če razumete, da prosto delovno mesto ni primerno za vas, lahko takoj odgovorite in svoj odgovor zgradite na ta način:

"Najlepša hvala za ponudbo, a žal mi to prosto delovno mesto ne ustreza, to ni tisto, kar zdaj iščem, upam, da boste našli vrednega kandidata."

Zaposlovalec ali predstavnik podjetja vam lahko pojasni, zakaj vam predlagano prosto delovno mesto ne ustreza.

3 ... Če vam prosto delovno mesto ne ustreza, ker predvideva raven dohodka, nižjo od pričakovane, lahko odgovorite, da vas vodijo druge, višje številke, glede na plače... Nikoli ne recite: "Ne ustreza mi, hočem več" ali "Hočem 100.000 rubljev, vi pa mi ponujate samo 70.000". Bodite vljudni in prijazni. Morda kmalu, če bo delodajalec imel prosto delovno mesto, ki ustreza vašim pričakovanjem glede plače in vam bo ustrezalo in vam ugajalo, vendar vam ga ne bodo ponudili.

V vsaki situaciji poskušajte narediti pozitiven vtis, morda boste slej ko prej morali še vedno komunicirati s tem delodajalcem.

4 ... Če niste prepričani o predlaganem prostem delovnem mestu in imate določene dvome o samem podjetju, ki vas vabi na razgovor ali o nalogah, ki vas bodo kot specialista čakale, prosite predstavnika podjetja, da vam pošlje natančen opis prosta delovna mesta za E-naslov... Z lahkoto se seznanite s prostim delovnim mestom, zahtevami in profilom podjetja, obiščete spletno stran podjetja in si ogledate različne ocene o organizaciji v različnih virih.

5 ... Če se kljub temu odločite, da intervju zavrnete, oblikujte pismo o zavrnitvi intervjuja. Odgovor lahko sestavite takole:

"Dober dan (ime in priimek). Hvala za podroben opis prostega delovnega mesta in pozornost do moje kandidature. Profil delovnega mesta sem natančno preučil, žal trenutno nisem pripravljen obravnavati vaše ponudbe (lahko na kratko opišite razloge za zavrnitev: lokacija, delovni pogoji, področje dejavnosti podjetja). Prepričan sem, da boste našli dostojnega kandidata za to delovno mesto. Morda se bomo sčasoma lahko pogovorili in razpravljali o kakšnem drugem predlogu, če imate prosta delovna mesta in ste pripravljeni razmisliti o moji kandidaturi. Vsekakor bom ohranil vaše kontakte. S spoštovanjem ...."

6 ... Kako zavrniti intervju. To se zgodi, ko sprejmete povabilo na razgovor in se strinjate s sestankom, ne da bi vedeli podrobnosti o prostih delovnih mestih in podjetju. To se običajno zgodi prav med klicem vodje kadrov. Razgovor je že načrtovan in takrat razumete, da vas prosto delovno mesto ne zanima ali pa ste prejeli privlačnejšo ponudbo, ki je niste pripravljeni zavrniti.

Kako pravilno zavrniti vabilo za delo?

V tem primeru morate delodajalca opozoriti, da ne boste prišli na razgovor in zavrniti termin.

Lahko pokličete predstavnika podjetja in zavrnete osebni sestanek. Toda na žalost mnogi iskalci zaposlitve preprosto ne pridejo na razgovor, ne da bi o tem obvestili zaposlovalca. Zato, če ne morete poklicati, napišite pismo.

"Dober dan (ime), z vami imamo dogovorjen razgovor (hh.mm, ura), žal ne morem priti na razgovor, saj imam bolj zanimive ponudbe za delo. Hvala za pozornost do moje kandidature, sem prepričani, da boste našli primernega kandidata za položaj (naziv). Lep dan."

Seveda lahko napišete, da vam je delo že bilo ponujeno, a če se izkaže, da to ni res in delodajalec izve za to, potem ko je videl vaš življenjepis na spletnih mestih za iskanje zaposlitve, situacija ne bo zelo prijetna.

Zavrnite razgovor, da boste tudi v primeru zavrnitve imeli ugoden vtis in, če ste res dober kandidat, vas bo delodajalec znova povabil in se vrnil, da pregleda vaš življenjepis, ter se obrnil na bolj privlačnega ponudbo. Ne pozabite biti vljudni in obzirni. Na trgu dela ocenjuješ delodajalca in ne izbiraš samo tebe, ampak tudi delodajalec ocenjuje tebe. Ob pomanjkanju kandidatov in posebnih prostih delovnih mestih v ozka območja to še posebej velja. Zapomni si tudi. da si včasih agencije za zaposlovanje in nekateri delodajalci na sorodnih področjih izmenjujejo informacije o kandidatih. če se ne izkažete dobro, lahko to v nekaterih trenutkih vpliva na nadaljnje iskanje zaposlitve.

Želimo vam uspešne intervjuje!

Veliko iskalcev zaposlitve zanima, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Takšna potreba se pojavi, ko je oseba zaprosila za zaposlitev v različnih podjetjih in se jih je več naenkrat strinjalo. Članek vam bo povedal, kako se obnašati, da ne boste videti nevedni.

Kako taktično zavrniti službo

Mnogi iskalci zaposlitve upajo, da bo podjetje poklicalo, nato pa bodo govorili o zavrnitvi. Ta možnost ni najboljša, saj obstaja verjetnost, da bo v očeh delodajalca videti kot neodgovoren kandidat.

Da prosto delovno mesto ni več zanimivo, lahko sporočite na različne načine:

• po telefonu;
• kdaj se bomo srečali iz oči v oči;
• pisno.

Ne glede na to, kateri je izbran, je pomembno, da to storite taktično.

Shema napak

Da bi vse potekalo gladko, se morate držati določenih pravil:

1. Iskreno se zahvaljujem podjetju za ponudbo.
2. Na kratko in jasno obrazložite zavrnitev.
3. Izrazite obžalovanje, ker ste morali odstopiti.
4. Želim vam uspeh pri iskanju kandidatov.

Priporočila vam bodo pomagala, da ne boste več skrbeli, kako po razgovoru zavrniti delodajalca. Predlagana shema, če se uporablja pravilno, bo pomagala ostati dostojna in taktna oseba v očeh podjetja.

Kako odstopiti s predlaganega položaja

Načrt spodaj opisanih dejanj je precej preprost. Glavna stvar je, da delodajalca ne zanemarite in ga pravočasno obvestite, da bo še naprej iskal primernega kandidata.

Spodnja pravila vam bodo pomagala ugotoviti, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Spodaj je predstavljen primer obrazloženih odgovorov, ki bodo ustrezali vsakemu delodajalcu.

Ponujamo 7 pomembnih komponent, ki se jih je treba držati pri osebnem srečanju:

1. Izrazite hvaležnost za porabljen čas. Nedvomno so bila v tej situaciji sredstva porabljena za preučevanje vprašalnikov kandidatov in med njimi so bili izbrani najprimernejši. Za to se morate vsekakor zahvaliti in odgovoriti na vsa vaša vprašanja.
2. Vodje v nobenem primeru ne bi smeli siliti v špekulacije o zavrnitvi. Za podjetje je pomembno, da pozna pravi razlog. Morda bo to pripomoglo k temu, da bo organizacija v prihodnosti bolj previdna pri morebitnih kandidatih za določeno mesto.
3. Pomembno je, da ste kratki in iskreni, ko opisujete razlog za zavrnitev. Vse strani v interakciji so porabile veliko časa, zato je nujno treba povedati razlog.
4. Razlaga ne bi smela trajati dolgo. Bolje je, da odgovorite preprosto, do bistva in priznajte, da ste razmišljali o drugih možnostih.
5. Prav tako je vredno biti vljuden, ker če druge možnosti ne delujejo, obstaja možnost, da se vrnete to podjetje in bodite prepričani, da bodo tukaj sprejeti.
6. Poskusite ohraniti dober odnos z delodajalcem. Ne bo odveč, če mu zaželimo vse najboljše. Profesionalni svet ni tako velik. Morda se boste morali v bližnji prihodnosti srečati na konferenci ali kje drugje. Če tega nasveta ne zanemarite, potem lahko najdete koristne povezave.
7. V tem primeru je pomembna strategija, ki jo primerjamo s sendvičem. Vključuje najprej dobre novice, nato slabe novice in nato dobre novice. To vedenje je zelo učinkovito pri ravnanju z ljudmi. Omogočil vam bo, da se pred drugimi pojavite kot odgovorna in resna oseba, ki posluje diplomatsko.

Če boste upoštevali opisane nasvete, se to vprašanje ne bo več zdelo tako težko. Po tem bo imel delodajalec dober vtis o vlagatelju.

Kako pisno izraziti zavrnitev

Enako pogosto kandidati pisno zavrnejo določeno prosto delovno mesto. Vodji zaposlovanja lahko napišete e-pošto.

"Dragi _______________________!

Zelo sem hvaležen, da ste me izbrali za položaj _____________. Oprostite, vendar sem že našel primerno prosto delovno mesto v drugi organizaciji, kjer mi trenutno vse ustreza. Zavračam vašo ponudbo. Lepo je bilo spoznati vas in vaše zaposlene.

Najboljše želje, ___________

Datum _________ Podpis ____________________ "

Kaj storiti

Koristno je tudi, da se seznanite s tem, česa ne smete početi, ko se pogovarjate z delodajalcem. Tukaj je nekaj nasvetov za to:

1. V nobenem primeru ne smete zanemariti svojega delodajalca. Ima pravico, da pravočasno izvede odločitev prosilca.
2. Ne morete molčati in se ne odzvati telefonski klici... Prosilci to pogosto storijo, ker se počutijo nerodno priznati, da so našli primernejše delovno mesto ali delovno mesto. Nekateri po telefonskem razgovoru ne znajo zavrniti delodajalca, zato ne stopijo v stik.

Neupoštevanje odločitve kaže na nepravilnost in kratkovidnost kandidata. Podatki o prijavitelju gredo v bazo kadrovskih agencij. Verjetnost, da bodo na takšnega kandidata pozorni tudi drugi delodajalci, je izjemno majhna.

Po osebni komunikaciji s predstavniki podjetja se podatki za določen čas shranjujejo v bazi podatkov. Podjetja si pogosto izmenjujejo podatke o iskalcih zaposlitve, zato je koristno, da vnaprej razmislite o načrtu pogovora.

Kako razložiti zavrnitev

Razlogov za zavrnitev ponujenega položaja je veliko. Za vsakogar so drugačni. Pomembno je, da informacije pravilno predstavite, da pustite mnenje o sebi kot o ugledni osebi in kompetentnem kandidatu. Spodnji nasveti ponujajo razloge za odstop, ki jih bodo delodajalci dojemali pozitivno. Pokazali bodo, kako vljudno zavrniti delodajalca po razgovoru in hkrati ohraniti dober odnos.

1. Pravi razlog za zavrnitev je nezmožnost nadurnega dela. Vsak delodajalec bo to ustrezno sprejel.
2. Če je višina plače bistveno nižja od tiste, na katero se kandidat lahko strinja, bo to dober razlog.
3. Če ni možnosti za kariero, lahko prosilec ponudbo zavrne brez obžalovanja.
4. Predlagani režim prosilcem ne ustreza vedno. Pogosto je pri iskanju službe ta trenutek glavni.
5. Čeprav je netaktično govoriti o tem neposredno, se zgodi, da vam na prvi pogled ni bilo všeč samo podjetje ali njegov vodja. Zaradi tega veliko ljudi zavrne prosto delovno mesto takoj po razgovoru, vendar o tem ni vredno odkrito govoriti. Bolje je reči drug bolj objektiven razlog.

V tej situaciji je glavna stvar, da ne prezrite delodajalca in pravočasno obvestite o svoji odločitvi.

Kako zavrniti ponudbo delodajalca

Ni pomembno, v kakšni obliki prosilec zavrne, vredno je vnaprej razmisliti, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Spodnji nasveti strokovnjakov vam bodo pomagali to narediti kompetentno in taktično:

1. Med pogovorom bodite čim bolj iskreni. Če je to e-poštno sporočilo, poskusite svoje misli posredovati na način, da se delodajalec ob branju počuti spoštljivo.
2. Med dialogom morate biti odprti. Pomembno je, da pravilno obrazložite zavrnitev prostega delovnega mesta.
3. Med pogovorom popolnoma zavrzite negativnost.
4. Nič ni narobe s tem, da bo prosilec povedal pravi razlog za zavrnitev, na primer, da mu je neprijetno priti na delo ali da ni zadovoljen s plačo.
5. Če niste zadovoljni s funkcionalnostjo, je pomembno, da jasno in jasno razložite, kaj namerava prosilec početi na novem delovnem mestu.
6. Ne glede na razlog za zavrnitev ima delodajalec pravico vedeti, da odločitve prosilca ne sprejme osebno.
7. Pomembno je biti pošten in priznati, da razmišljate o več zaposlitvah. Ko boste na to opozorili delodajalca, bo lažje nadaljevati pogovor.

Če je iskalec zaposlitve v osebnem pogovoru iskren in odkrit, delodajalec to zelo ceni. Tudi po zavrnitvi se bo ponudil, da prevzame položaj, če nadaljnja iskanja zaposlitve ne bodo uspešna.

Kandidat ima pravico zavrniti prosto delovno mesto v kateri koli fazi izbire, tudi v fazi končnega razgovora. Dejansko lahko v vsakem trenutku prejme novo ponudbo za delo, ki ga (v primerjavi s sedanjo) bolj zanima. Toda kako pravilno zavrniti in ohraniti spomin nase kot na strokovnjaka? Odgovor zagotavlja naša strokovnjakinja, vodja kariernih storitev HeadHunter Marina Khadina.

Po povabilu na razgovor

Če ste povabljeni na razgovor *, a si premislite, da greste, je najlažje, da sploh ne pridete in s tem zavrnete delodajalca. Vendar pa je tudi v takih situacijah pomembno opazovati poslovna etika... Če ste zamudili razgovor, ne da bi nikogar opozorili, bo delodajalec naredil sklep in si zapomnil to neprofesionalno vedenje. Možno je, da se bodo vaše poti sčasoma križale. V profesionalnem krogu je svet še posebej majhen: ljudje se selijo iz podjetja v podjetje in nekega dne se morda spet srečate na razgovoru v bolj zaželenem podjetju ali celo kot sodelavci v isti organizaciji.

Poleg tega, višja kot je raven položaja, bolj zaželeno je ohraniti poslovno vljudnost.

Kako to narediti bolje? V idealnem primeru bi morali poklicati delodajalca (kontaktno osebo) in osebno obvestiti o svoji odločitvi. V primeru takšnega osebnega klica ima delodajalec še vedno možnost, da povpraša o razlogih in vam, če se kaj zgodi, da več informacij o prostem delovnem mestu, da vas prepriča. Možno je, da se boste premislili in prišli na sestanek.

Zavrnitev je vedno psihično neprijetna ali pa ni časa. Zato, če ste se trdno odločili, da ta ponudba ni za vas, in ne vidite razloga za osebni sestanek z delodajalcem, lahko napišete vljudno pismo z odločitvijo, da zavrnete, in s hvaležnostjo za to priložnost.

Po intervjuju

Po razgovoru se pojavi več informacij o samem prostem delovnem mestu (vloga, naloge, področje odgovornosti, viri), o podjetju, o potencialnem vodji in o delovnih pogojih (materialnih in nematerialnih). Morda vam nekatere prejete informacije niso bile preveč privlačne in se odločite zavrniti. Tu, tako kot v prejšnji fazi, obstajata dve konstruktivni možnosti: pokličite in sporočite svojo odločitev ali pišite. Edina razlika je v tem, da bo razlog za zavrnitev bolj natančen.

Priporočam, da si jasno formulirate, zakaj vam to ali ono prosto delovno mesto ni zanimivo. Ker v primeru razprave o tem z delodajalcem ali s kadrovsko agencijo, razjasnite svoja merila za iskanje zaposlitve. Najprej se lahko izkaže, da ste se narobe razumeli, in prejeli boste nove, natančnejše informacije. Drugič, lahko boste ponudili še eno prosto delovno mesto (tako delodajalca kot zaposlovalca iz agencija za zaposlovanje), ki bo bolj ustrezal vašim interesom.

Po prehodu skozi vse faze in/ali prejemu ponudbe za delo

Obe strani (tako vi kot potencialni delodajalec) sta vložili veliko časa in truda v izmenjavo informacij. In če ste v zaključni fazi sprejeli negativno odločitev, je treba to povedati drugi strani, za kar je pomembno vedeti razloge.

Razlaga je ključna, ker delodajalec mora razumeti vaše motive, kot tudi vizijo situacije (prostega delovnega mesta) od zunaj. Poleg tega lahko razprava o razlogih, tako kot v prejšnjem primeru, pripelje do pojasnitve ali celo revizije nekaterih spremenljivk. Včasih delodajalec ponudi boljšo ponudbo ali prilagodi pogoje ob upoštevanju motivacije prosilca.

Če se še niste odločili, pa delodajalec vztraja pri vašem odgovoru. Lahko tudi pošteno rečeš: imaš še en predlog, ti je bolj zanimiv po takšnih in drugačnih parametrih, sedanji pa po takšnih in drugačnih parametrih. In za odločitev potrebujete čas ali več informacij. To vedenje je za vas bolj konstruktivno, saj je v primeru odprtega dialoga mogoče izvedeti več informacij ali celo spremeniti nekatere spremenljive stavke.

Če še ne želite govoriti o prisotnosti drugih predlogov, potem lahko po analogiji s prejšnjim scenarijem rečete: v tem predlogu za vašo nedvoumno pozitivno odločitev ni dovolj takega in drugačnega dejavnika in potrebujete čas za premislek. Pomembno je, da navedete čas, o katerem morate razmišljati. Takšen odgovor bo usmeril drugo stran: koliko pričakovati, kaj vas zmede itd. Morda vam bo delodajalec lahko ponudil nekaj v zameno za lažjo odločitev.

Morda ste se že odločili v korist določenega delodajalca in ste mu dali soglasje. Ostalim delodajalcem je treba nekako povedati, da ste izbrali drugo možnost. Najbolj nezaželen scenarij razvoja: delodajalec kliče in kliče, čaka na odločitev ali celo že gre v službo, prosilec pa ignorira in molči.

Kaj je najbolje narediti? Vedno lahko iskreno rečeš, da imaš drugo ponudbo (brez imena imena podjetja), ki ti je po takšnih in drugačnih kriterijih bolj zanimiva. V skrajnem primeru pišite o istem. Ampak ne bodite tiho. To je najbolj neprofesionalno vedenje. In ne pozabite – ne sežigajte mostov, vaše poti se lahko križajo v profesionalnem svetu.

Razlogi, ki jih prosilci navajajo kot argumente za zavrnitev

- Nezanimivi finančni pogoji ali struktura odškodninskega paketa.
- Delovni pogoji niso primerni: pisarna, delovno mesto, lokacija.
- Pomanjkanje priložnosti profesionalni razvoj ali nezanimivo prosto delovno mesto: "Vse sem že naredil, ni novosti, ni razvojne cone."
- Neskladnost izkušenj s tem, kar je treba storiti (ko se prijavitelj sam zaveda, da ne bo kos temu delu).
- Nestrinjanje v pogledih ali temperamentu s potencialnim vodjo.
- Po duhu ni blizu kultura podjetja podjetja.
- Obseg poslovnih potovanj.

* Možnosti za povabilo na razgovor je mogoče enostavno povečati z ustvarjanjem življenjepisa, ki je na najboljši možni način bo odražalo veščine, izkušnje in prednosti kandidat.

V svetu poslovnežev se posebnosti cenijo. Delodajalec bo imel manj negativnih vtisov, če bo prosilec svoje dejanje pravilno utemeljil. Obstaja več prepričljivih razlogov:

Pomembno! Primer zavrnitve mora biti še posebej prepričljiv, ko gre za prijavo na visoko plačano vodstveno mesto ali je bil razgovor zapleten postopek z veliko časa in truda.

Oblike zavrnitve

Kako vljudno zavrniti delodajalca po razgovoru? Dovoljene so naslednje oblike zavrnitve:

Pravi čas

V idealnem primeru odstopite čim prej.

Odločili ste se - o tem obvestite delodajalca.

Za ustrezen rok za zavrnitev se šteje 7-10 dni od dneva razgovora.

Zamujeni pravi čas za zavrnitev postavlja delodajalca v neroden položaj, moti njegove načrte. Rezultat je izguba poslovni ugled, ki se uvrstijo na "črno listo" kandidatov.

Pravila za sestavo pristojne zavrnitve so naslednja:

1. pravočasnosti. Ne odlašajte s pogovorom, poskušajte se skriti pred delodajalcem in ignorirati telefonske klice v upanju, da se bo problem rešil sam.
2. Taktnost. Na kratko in vljudno navedite razloge za zavrnitev, se opravičite.
3. Pomanjkanje čustev. Ne bi se smeli preveč odločno opravičevati za zavrnitev, povzročiti usmiljenje v sebi v upanju, da se boste prilagodili nezanimivemu delu.
4. Poštenost in odkritost. Potencialni delodajalec ima pravico izvedeti razlog za zavrnitev, če ta ni izključno osebne narave.

Situacije, ko je bolje skriti pravi razlog za zavrnitev, poiščite drugo razlago:

Pomembno!Če z določenimi točkami niste zadovoljni službene obveznosti, o tem bi morali biti odkriti do zaposlovalca. Delodajalec ima pravico, da takšne trenutke prilagodi, spremeni ali odpravi, kolikor je to mogoče.

Zaključek

Pravočasna opustitev neprivlačnega položaja delodajalcu pušča čas za iskanje drugega kandidata, ga prihrani od tega, da bi moral vsak dan izgubljati čas za nekoristen poklic, ki ne daje možnosti, da bi razkril talente in v celoti izkazal poklicne lastnosti.

Kako zavrniti prosilce in zakaj delodajalci ne

Neprijetno je biti zavrnjen in prav tako težko je reči ne.

Še težje je razložiti, zakaj "ne".

To velja za katero koli področje poslovanja in človeških odnosov.

Zaposlovanje in iskanje zaposlenega je stičišče poslovnih interesov in odnosov, ko ni lahko zavrniti in prejemati zavrnitve.

Zato verjamem, da bodo tisti, ki zavračajo in prejemajo zavrnitve, zainteresirani za to gradivo.

Kdaj mora prosilec pričakovati odgovor ali zavrnitev

Računajte na zavrnitev, če ste si vzeli čas za razgovor.

Ni pomembno, ali je šlo za razgovor v Skypeu ali ste se srečali osebno, porabili ste čas, plin in denar, da bi prišli do mesta, kjer se je delodajalec ali zaposlovalec odločil, da vas pogleda.

Tudi če je delodajalec dal prednost drugim kandidatom, osnovna vljudnost zahteva, da se osebi, ki si je vzela čas za sodelovanje v natečaju, zahvalite za čas, preživet na poti in/ali na razgovoru.

V tem primeru je logično pričakovati odgovor.

Če vaše sodelovanje na tekmovanju za lekcijo prosto delovno mesto je bil ob pošiljanju življenjepisa omejen na tri klike z miško, potem je komaj vredno očitati delodajalcu odsotnost negativnega odgovora.

Čeprav obstaja veliko drugih razlogov, zakaj prijavitelj, ki se je odzval na prosto delovno mesto, ne prejme vabila na razgovor ali zavrnitve življenjepisa.

Zakaj iskalcu zaposlitve ne zavrnejo življenjepisa

Prvič, zaposlovalec porabi le 10 sekund za začetni pregled življenjepisa.

Malo verjetno je, da bo pripravljen porabiti toliko časa za pošiljanje "zavrnjenega" sporočila.

Drugič, razumeti, ali je prosilec zanimiv, včasih ni mogoče takoj, ampak šele po pregledu vseh odgovorov - vse se nauči v primerjavi.

Tretjič, zaradi formalne skladnosti prosilca z navedenimi zahtevami je zavrnitev nerazumna.

Četrtič, včasih je življenjepis, poslan kot odgovor, tako neustrezen zahtevam delodajalca, da zavrnitev postane nesmiselna.

Zakaj iskalcu zaposlitve zavrnejo življenjepis

Če prijavitelj ne izpolnjuje pogojev, navedenih v opisu prostega delovnega mesta, je odgovor očiten – rekruter ni prizadel časa pri zavrnitvi.

Če prosilec, ki je bil zavrnjen, izpolnjuje zahteve, navedene v opisu delovnega mesta, je neuporabno ugibati.

Razlogov je lahko neomejeno – od neskladnosti prosilca z zahtevami, ki niso navedene v opisu delovnega mesta, do neprevidnega ravnanja z gumbom »zavrni«.

Zadnja različica se zdi zelo verjetna, potem ko je nekdo prejel zavrnitev kot odgovor na odgovor in nato povabljen na razgovor, ko je našel življenjepis v bazi podatkov istega mesta.

8 načinov, kako zavrniti prosilca

Pravzaprav prosilca ni težko zavrniti.

V večini primerov se lahko omejite na eno vljudno frazo.

"Zdravo, ****! Oprostite (moram vas razburiti), vendar smo se doslej (naše vodstvo / naša stranka / delodajalec) odločili za druge kandidate.

Zahvaljujemo se vam za zanimanje za naše podjetje ter za prosto delovno mesto in čas, ki ste ga porabili za razgovor.

Vso srečo!"

Obstaja veliko načinov za posredovanje takšnega sporočila naslovniku.

Metoda 1 - telefonski klic

To je enostavno in hitro, a čustveno težko.

Sporočiti zavrnitev nekomu, ki čaka in upa, je malo prijetno.

2. način - e-poštno sporočilo

Hitro, enostavno in učinkovito je dovolj, da že pripravljeno sporočilo posredujete novemu naslovniku, pri čemer v pritožbi navedete njegovo ime.

Metoda 3 - SMS-sporočilo, ki ga lahko pošljete tako s telefona kot z računalnikom, na primer prek agenta Mail.ru

Najboljši način, da svoje sporočilo posredujete prosilcem, ki niso prejeli e-pošte.

Metoda 4 - sporočilo iz vašega osebnega računa na spletnem mestu za iskanje zaposlitve

Priročno je, da se zavrnitev v obliki standardnega sporočila o zavrnitvi, ki je privzeto nastavljena, dojema kot formalna, vendar se nihče sam ne vmešava v standardno besedilo.

5. način - "poklic nazaj"

Na koncu intervjuja se prijavitelju lahko pove: »Načrtujemo, da bomo odločitev glede vaše kandidature sprejeli najkasneje v sredo naslednjega tedna. O tem se lahko pozanimate tako, da me kontaktirate po tem datumu."

Metoda 6 - "ura X".

Prosilcu je rečeno: »Vašo kandidaturo bomo obravnavali v treh dneh. Če se odločimo, da vas povabimo na razgovor z vodjo, vas bomo kontaktirali najkasneje do konca tega tedna. Če od nas ne prejmete klica ali pisma, bo to pomenilo, da ste izbrali druge kandidate.

Metoda 7 - "neuspeh pri reševanju obraza".

Ni skrivnost, da odločitev delodajalca, da zaposli ali zavrne za 40-70 %, nima nobene zveze s sposobnostjo prosilca, da opravi delo, ki ga je želel dobiti.

Ta tema zahteva ločeno razpravo, vendar je ni mogoče prezreti v zvezi z zavrnitvijo, saj lahko prosilec, prvič, postavi vprašanje "zakaj je bila zavrnjena?", in drugič, prosilec, ki se je več ur sestal z delodajalcem, ima pravica do več kot enozložne zavrnitve.

Laganje seveda ni dobro, a se morda splača vzeti, saj je pogosto nemogoče razložiti razloge za odločitev menedžerja, ki mu je bil drugi kandidat bolj "všeč".

To bo "rešilo obraz" vašemu podjetju in bo prijavitelju pomagalo preživeti zavrnitev brez zamere zaradi subjektivnosti delodajalca in razmišljanj o "kaj sem naredil (a) narobe" in "zakaj nisem ustrezal (hodil)" .

Vsaka razlaga bo primerna, če je zavrnitev utemeljena. zunanji vzrok ni povezana z znanjem, veščinami in delovnimi izkušnjami prosilca.

To pomeni, da so bile okoliščine takšne, da je bila odločitev sprejeta v korist drugega kandidata.

Tukaj so primeri takšnih razlag:

"Odločili smo se, da bomo zaposlili zaposlenega, ki je pred tem opravljal podobno delovno mesto za našega konkurenta."

"Odločili smo se, da bomo zaposlili iskalca zaposlitve, ki so nam ga priporočili naši partnerji."

"Uprava se je odločila, da na to delovno mesto prestavi že zaposlenega v podjetju."

Metoda 8 - zavrnitev med intervjujem.

Včasih, ko se med razgovorom izkaže, da izkušnje, znanje in veščine prosilca očitno ne ustrezajo zahtevam, navedenim v opisu delovnega mesta, morate o tem takoj povedati.

»Te zahteve so obvezne, zato vam verjetno ne bomo mogli dati ponudbe. Škoda, da ste zapravili svoj čas ... "

Če razlog za zavrnitev ni očiten, je bolje, da se vzdržite zavrnitve.

Obstaja veliko načinov za zavrnitev, vendar se delodajalci v večini primerov ne trudijo z njihovo uporabo.

Poskusimo ugotoviti, zakaj.

Zakaj prijavitelji niso zavrnjeni

Razlog 1. Ni sprejeto

To je mogoče razumeti kot karkoli, vključno z dejstvom, da v skladu z ustaljeno prakso nihče ne verjame v resničnost fraze "V stik z vami (tudi v primeru negativnega rezultata)" - niti tisti, ki to izgovorijo, niti tisti, ki jim to rečejo...

Večina delodajalcev niti ne pomisli, da bi iskalce zaposlitve morali zavrniti, zato so tisti, ki to počnejo, presenečeni.

Čeprav je seveda zagotovljena tudi pozitivna naravnanost in spoštovanje do tako redkega delodajalca.

Razlog 2. Ni časa in/ali podjetju je dovoljeno, da ne zavrne prosilcev, če obstaja druga zaposlitev

Zaposlovalec je lahko resno zaposlen, vodstvo pa kakovost dela ocenjuje po številu zaposlenih, ne pa po poslanih zavrnitvah.

Zato se zavrnitve prosilcem običajno nahajajo na zadnje mesto na prednostnem seznamu.

Morda vodstvo podjetja meni, da zavrnitve pozitivno vplivajo na imidž delodajalca, vendar le redko zahteva, da to delo opravlja kadrovec in izračuna stroške dela za to delo.

Razlog 3. Razloga za zavrnitev je nemogoče razložiti

Kriterij »všeč mi je« bo vedno glavni pri izbiri zaposlenega.

Včasih strokovnjaki za zaposlovanje vlagatelju raje ne odgovorijo ničesar in se izognejo vprašanju "Zakaj sem bil zavrnjen?"

4. razlog. »Rad bi videl še koga« oziroma dolgoročno obravnavo kandidatov za prosto delovno mesto

Zgodi se, da delodajalec ni pripravljen ponuditi prosilca, vendar tudi ni pripravljen zavrniti - nenadoma ne bo mogoče najti boljšega.

Stanje negotovosti se vleče tako dolgo, da bo zavrnitev čez mesec in pol videti čudna.

Zato nihče več ne razmišlja o zavrnitvi.

Razlog 5. Ni znano, kdo naj zavrne

Rekruterji so prosilca poslali k naročniku, ki se nato sam odloči.

Glede na to, da ena stran želi dobiti plačilo za naročilo, druga pa končnega kandidata za denar, se o tako nepomembnih podrobnostih, kdo, kako in kdaj bo odgovoril zavrnjenim prijaviteljem, skoraj nikoli ne govori.

Delodajalec meni, da je plačal denar za končnega kandidata, ostalo pa ga ne zadeva, zaposlovalec se ne spušča v podrobnosti odločitve

6. razlog Čakanje na kandidata, ki mu je bilo ponujeno delo.

Ni nenavadno, da se iskalec zaposlitve, ki je prejel in sprejel ponudbo, nikoli ne pojavi pri novem delodajalcu.

1 -1