Większość specjalistów HR, zatrudniając nowego pracownika, studiuje go zeszyt ćwiczeń. Jeśli pracownik został zwolniony z poprzedniej pracy na podstawie artykułu, może mieć poważne problemy z zatrudnieniem. Zwolnienie na podstawie artykułu jest jak piętno, które charakteryzuje pracownika jako nierzetelnego, a zatem niepożądanego pracownika w firmie. Ktoś, po otrzymaniu brzydkiego zapisu w pracy, rozpacza i zastanawia się, co znaleźć Dobra robota nie mogą już. Ale wiele tutaj zależy od obszaru, w którym dana osoba pracuje, od konkretnego pracodawcy i od samego wnioskodawcy. Co zrobić w takiej sytuacji, jak szukać nowej pracy, co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej?

Fatalne wejście na rynek pracy może nastąpić z różnych powodów: konflikt z kierownictwem, realne naruszenie przez pracownika dyscyplina pracy, niechęć pracodawcy do zwolnienia pracownika. Ale o tych przyczynach nie będziemy rozmawiać, ponieważ specjaliści HR zwykle nie badają tych powodów.

„Oddzwonimy”

Dyskusje na temat zniesienia ksiąg pracy w Rosji trwają od dłuższego czasu, a specjaliści personalni częściej wypowiadają się przeciwko zniesieniu, zauważając, że istnienie ksiąg pracy pomaga utrzymać dyscyplinę pracy. Kiedy pracownicy dbają o swoją reputację na rynku pracy, znacznie poważniej traktują swoje obowiązki. Doświadczony oficer personalny, według informacji dostępnych w urzędzie pracy, potrafi ocenić rzetelność, dyscyplinę pracownika, jego potencjalną „lojalność” wobec organizacji i nie chce w ogóle stracić dostępu do tych informacji.

Jednocześnie dla pracownika, który ma zwolnienie na podstawie artykułu w swoim zeszycie pracy, wyszukiwanie Nowa praca często zamienia się w całą epopeję. Jeśli rzadkich i cennych specjalistów stać na taki rekord bez wielkich konsekwencji dla dalszego zatrudnienia, to wszystkim innym w tej sytuacji jest to bardzo trudne. Gdy tylko dowie się o zwolnieniu na podstawie artykułu, wnioskodawca otrzymuje odmowę bez rozpatrzenia lub standardowe zdanie „oddzwonimy”, co zwykle kończy wszystko. Dlaczego tak się dzieje?

Wpis w zeszycie pracy o zwolnieniu pod artykułem, jak jasno migający czerwony przycisk, natychmiast informuje specjalistę HR: w przyszłości mogą pojawić się problemy z tym pracownikiem. Zadaniem oficera personalnego jest wybór najlepszy specjalista, optymalnie dopasowany do wymagań na stanowisko, specjalista, z którym w procesie pracy nie wystąpią nieprzewidziane trudności. Rekruterzy z reguły nie chcą podejmować ryzyka. W końcu, jeśli zatrudniony pracownik ponownie popełni ten sam błąd, poproszą o to tego, który go zatrudnił.

Za taką postawę wielu oskarża managerów HR o stereotypowe myślenie i brak indywidualnego podejścia, ale oni po prostu wykonują swoją pracę – żeby każdy trybik w firmie działał prawidłowo i stabilnie.

Warto wspomnieć, że wiele zależy od obszaru, w którym zwalniany ma pracę, od sytuacji na rynku pracy. Łatwiej będzie znaleźć pracę w specjalnościach masowych, dla których istnieje standardowo duża rotacja personelu, ale wykwalifikowanego specjalisty, szukający pracy w zawodzie, w którym konkurencja jest namacalna, pozostanie praktycznie bez szans.

Jak znaleźć pracę, jeśli zostałeś zwolniony za nieobecność?

W tej sytuacji trudno jest jednoznacznie doradzić. Nawet na wyspecjalizowanych forach rekrutujących osoby poszukujące pracy, które zostały zwolnione z pracy na podstawie artykułu, sami menedżerowie HR doradzają „stracenie” pracy i rozpoczęcie wszystkiego od zera. Chociaż nie jest to jedyna dostępna opcja, wielu wybiera ścieżkę najmniejszego oporu i właśnie to robi. Zauważamy tylko, że w tym przypadku nagromadzone doświadczenie, odzwierciedlone w zeszycie ćwiczeń, „wypali się”. Ponadto będziesz musiał okłamywać pracodawcę, ryzykując przyłapanie na kłamstwie: jeśli chcesz dowiedzieć się, gdzie dana osoba faktycznie pracowała i dlaczego odszedł, pracodawca może.

Drugą opcją jest poszukiwanie pracy przez znajomego. Przy takim zatrudnieniu zwykle nie ma rozmów kwalifikacyjnych, pracownik nie musi konkurować z innymi kandydatami. W takim przypadku nie będziesz musiał pozbywać się dokumentów ani okłamywać pracodawcy. Kiedy zmienisz pracę, problem pojawi się ponownie, ale zwolnienie na podstawie artykułu zostanie objęte nowym wpisem i nie będzie trudno uzyskać dobre rekomendacje dla znajomych.

Trzecia opcja, najbardziej uczciwa, ale i najtrudniejsza, to szukanie pracy, chodzenie na rozmowy kwalifikacyjne z nadzieją, że pewnego dnia pracodawca zaakceptuje kandydata takim, jakim jest. I w tym przypadku ponownie pojawia się szereg pytań: co zrobić, aby nie otrzymać odmowy przy pierwszym kontakcie z pracodawcą, jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej, jak wyjaśnić przyczynę zwolnienia zgodnie z artykułem.

Każdy znajduje wyjście. Ktoś nie pracuje w swojej specjalności, a jednocześnie szuka odpowiednia praca. Jeden pracownik dostaje pracę przez znajomego, blokując niefortunny rekord w pracy, drugi całkowicie pozbywa się tej pracy, podejmując ryzyko, trzeci przechodzi wiele rozmów kwalifikacyjnych.

Dla tych ostatnich konkurencyjność na rynku pracy jest kwestią kluczową. Możesz stać się bardziej konkurencyjny, uparcie podnosząc swój poziom zawodowy lub po prostu obniżyć upragnioną pensję. Jedyną rzeczą, której kategorycznie nie zaleca się w takiej sytuacji, jest poddanie się i myślenie, że teraz kariera się skończyła. Zawsze można znaleźć wyjście, po prostu ktoś przetnie ścieżkę wybierając krótką ścieżkę, a ktoś będzie szedł do celu na długi czas, zdobywając nowe doświadczenia. Wybór zawsze należy do pracownika.

Trudności podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Pierwszym zadaniem wnioskodawcy jest upewnienie się, że zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego powód zwolnienia nie musi być wskazany w CV, a ponadto niezwłocznie poinformuj o tym pracodawcę w rozmowa telefoniczna. Każdy pracownik ma zalety i wady, słabości i silne strony. Mówienie na rozmowie kwalifikacyjnej o swoich niedociągnięciach, jeśli nie są o nie pytane, z zasady nie jest zalecane.

Aby zwiększyć swoje szanse, jeśli to możliwe, powinieneś starać się o spotkanie nie z działem personalnym, ale bezpośrednio z pracodawcą, ponieważ w tym przypadku podejście do Ciebie będzie bardziej indywidualne.

Nie warto mówić o przyczynach ewidencjonowania na rynku pracy, chyba że zostaniesz o to wprost zapytany. Każde wyjaśnienie zabrzmi jak wymówka i nie doda Ci żadnych plusów. A jeśli jednocześnie zawiera negatywne i bezstronne recenzje na temat były pracodawca, najprawdopodobniej zostanie to zinterpretowane nie na Twoją korzyść.

Odpowiadając na pytanie o powód zwolnienia pod artykułem, lepiej nie dopuszczać do zbytniej emocjonalności i wszystko krótko wyjaśnić. Odpowiedź w duchu słynnej pokręconej telenoweli z byłymi kolegami i szefami w głównych rolach może wydawać się interesująca pracodawcy, ale taki pracownik najprawdopodobniej woli zostać porzucony, zanim wymyśli nową historię o nowym szefie . Dlatego lepiej jest zwięźle: podaj rzeczywisty powód i dodaj, że przepraszasz, że okoliczności tak się potoczyły. Umiejętność przyznania się do błędu i poprawienia go jest ceniona znacznie wyżej niż umiejętność jego ukrycia.

Obniżenie pensji to ekstremalna opcja, ponieważ ryzykujesz nie tylko zarobienie mniej na końcu, ale także dostanie się do pracodawcy, który potrzebuje „wygodnego, chętnego” pracownika. Twoja zgoda na pracę za niższą pensję niż Twoi koledzy jest pierwszym sygnałem dla pracodawcy, że jesteś właśnie taką osobą. Inna sytuacja to praca w firmie lub małej firmie, gdzie zarobki są niższe i gdzie przyjeżdżają głównie początkujący specjaliści. Doświadczony pracownik w takiej firmie może zostać przyjęty, nawet pomimo zepsutej pracy.

Jeśli pracodawca waha się, możesz zaproponować Ci zatrudnienie okres próbny aby upewnić się, że masz kwalifikacje.

Ania Szewczuk

Zwolnienie trudno nazwać przyjemnym tematem. Jednak pamiętając, że najlepszą obroną jest atak, nigdy nie będzie zbyteczne uzbrajanie się w informacje i posiadanie jak największej wiedzy w tej dziedzinie. Ta odprawa będzie doskonałą pomocą dla każdego pracownika.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Przyczyny zwolnienia z urzędu

Pomimo tego, że prawie każde przedsiębiorstwo ma swój statut, zapisany w umowie o pracę, powinieneś znać główne punkty, które są wykroczeniami stopnia, w jakim mogą i mają prawo pozbawić ich pracy.

Absencja

Absencja jako najpopularniejsze odstępstwo od dyscypliny pracy jest dość ważkie, ale jest też jednym z najbardziej kontestowanych argumentów przemawiających za zwolnieniem pracownika, który przekroczył tę granicę.

Definicja absencji w centrum handlowym Federacja Rosyjska s. „a”, ust. 6, ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje jednocześnie dwie koncepcje: zarówno nieobecność pracownika przez cały dzień roboczy (niezależnie od tego, czy jest to kilka godzin, czy dziesięć), jak i ponad cztery godziny z rzędu (nie włącznie) .

Warto również zauważyć, że absencja nie jest nieobecnością z ważnego powodu.

Ponadto definicja powyższego pojęcia obejmuje następujące punkty:

• miejsce pracy pracownika (jeśli nie jest przypisane pracownikowi, przebywanie na terenie przedsiębiorstwa nie jest nieobecnością);
• fakt nieobecności pracownika (przyczyna zwolnienia musi być oficjalnie udokumentowana i potwierdzona).

Utrata zaufania

Ten akapit przewiduje zwolnienie (tylko!) pracowników odpowiedzialnych finansowo zgodnie z ust. 7 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że przyczyna utraty zaufania może dotyczyć osób, które mają bezpośredni dostęp do pieniędzy i innych zasoby materialne, ich odbiór, przechowywanie, dystrybucja itp.

Do takich zawodów należą:

• Kasy;
• sprzedawców;
• księgowi;
• kierownicy magazynów;
• ekonomiści;
• spedytorzy itp.

Przyczyną utraty zaufania może być zarówno celowe wykroczenie, jak i zaniedbanie, nieostrożne podejście do towaru i (lub) wartości materialne. Podobnie jak w przypadku nieobecności winę pracownika należy udokumentować (akt audytu, spis inwentarza, memorandum).

Żywe przykłady powodów nieufności:

• otrzymywanie płatności za usługi bez odpowiedniej dokumentacji;
• ważenie lub obliczanie;
• sprzedaż naruszenie napoje alkoholowe, a także wydawanie preparatów farmakologicznych.

Pijaństwo

Powód ten jest określony w ust. „b” ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zawiera kilka istotnych wyjaśnień dotyczących zwolnienia z powodu pijaństwa w miejscu pracy.

Warto zwrócić uwagę na kilka faktów:

• Po pierwsze, należy odnotować fakt zatrucia w miejscu pracy, a nie tylko spożycie alkoholu.
• Po drugie, powód jest ważny tylko wtedy, gdy pracownik pojawił się w pracy w nieodpowiednim stanie w godzinach pracy.
• Po trzecie, odurzenie odnosi się nie tylko do chmielenia alkoholem, ale także do narkotyków lub innych toksycznych.

Kradzież

Zwolnienie pracownika z powodu kradzieży, bo inaczej nazywa się ten artykuł, następuje w momencie ustalenia faktu kradzieży przez konkretnego pracownika.

W tym celu istnieje pewien zestaw dowodów, wśród których powinny być:

• miejsce popełnienia przestępstwa;
• zamiar dokonania kradzieży;
• wyrok sądu.

Należy również zauważyć, że pracownik może zostać zwolniony z pracy za kradzież nie później niż miesiąc po wejściu w życie wyroku.

To prawda, ten akapit. „d” ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera również pewne zmiany w żaden sposób pozaprawne. Wiele przedsiębiorstw woli nie rozmawiać o takich przypadkach w zespole, dlatego np. karę administracyjną za drobną kradzież można wykonać bez ostatniego wskazania na liście – pracownikowi najprawdopodobniej zostanie zaproponowane złożenie wniosku własna wola, który jest wynikiem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Niezgodność

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który nie jest wystarczająco wykwalifikowany do wykonywania obowiązków pracowniczych na swoim stanowisku, na podstawie wyników certyfikacji zgodnie z ust. 3 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak zwolnienie może nastąpić tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo nie jest w stanie zaoferować pracownikowi bardziej odpowiedniego wakatu.

Dlatego zwolnienie z tego punktu odbywa się w dwóch etapach:

• certyfikacja, która określa przygotowanie pracownika do pracy w nowoczesnych warunkach;
• formalności, jeśli wyniki certyfikacji były nie do przyjęcia.

Przypomnijmy, że kwalifikacje pracownika określają dokumenty dotyczące jego wykształcenia, a także odpowiednie formularze poświadczające jego staż pracy i staż pracy na danym stanowisku.

Inne powody

Oprócz tych powodów może istnieć wiele powodów zwolnienia. Wszystkie są wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

1. Nieprzestrzeganie przepisów wewnętrznych, zasad organizacji. Ten paragraf ma wpływ na kartę wskazaną na początku artykułu. Kodeks ubioru, zakaz palenia - wszystkie te instrukcje, jeśli są zapisane w umowie o pracę, muszą być przestrzegane w ścisłej kolejności.
2. Ujawnienie tajemnic zawodowych. Teoretycznie pracodawca może cię nawet zwolnić za podanie nieznajomemu numeru telefonu domowego kolegi. W praktyce najczęściej dzieje się to na większą skalę i z większymi konsekwencjami. Ten punkt jest szczególnie ważny, jeśli jest również wskazany w umowie o pracę.
3. Niewykonywanie obowiązków służbowych. Najprostszy i najbardziej dostępny przedmiot, który nie wymaga wyjaśnienia. Jednak, aby legalnie odwołać w tej sprawie, wymagane będą mocne dowody.

Procedura zwolnienia na podstawie artykułu

Cechą zwolnienia na podstawie artykułu jest nie tylko prawna i oficjalnie udokumentowana przyczyna pozbawienia pracownika przedsiębiorstwa pracy, ale także określone etapy zwolnienia, których nieprzestrzeganie może wskazywać na niewystarczającą moc prawną podpisanego dekretu. Poniżej znajduje się szczegółowy opis każdego z etapów.

Poświadczenie faktu

Dla każdego artykułu ten etap należy przeprowadzić inaczej, ponieważ każdy ma swoje własne poprawki. Tak więc, jak już wspomniano wcześniej, w przypadku zwolnienia z powodu pijaństwa należy zeznawać dokładnie stan odurzenia, a nie tylko fakt picia alkoholu.

Jednocześnie kradzież jest udowadniana w trzech etapach: prawo nie tylko uznaje kradzież za fakt tylko wtedy, gdy istnieje udokumentowany dowód w postaci audytu lub memorandum, ale ten artykuł wymaga również procesu z odpowiednim wyrokiem.

W niektórych przypadkach ten krok staje się jednym z najłatwiejszych. Na przykład systematyczne nieprzestrzeganie harmonogramu pracy może być codziennie rejestrowane, a następnie przedstawiane jako wiarygodne dowody.

Ostrzeżenie: czy to konieczne?

Ten etap ma również atrybuty w zależności od powodu zwolnienia:

• Kiedy firma zostanie zlikwidowana i późniejsze zwolnienie wszystkich pracowników, a także wszelkie inne zmiany w porządku pracy organizacji i redukcji personelu, pracodawca musi powiadomić o zwolnieniu pracowników w celu 2 miesiące. Ponadto przedsiębiorstwo jest zobowiązane do zaoferowania pracownikom alternatywnej pracy odpowiedniej dla ich specjalizacji.
• Podobne warunki muszą być przestrzegane w przypadku zwolnienia z powodu niewystarczających kwalifikacji / niezadowalającej certyfikacji.
• W przypadku zwolnienia pracownika z powodu niewypełnienia obowiązków pracowniczych, nieprzestrzegania przepisów wewnętrznych, nieobecności w pracy, pracodawca zobowiązuje się najpierw zażądać od pracownika pisemnego wyjaśnienia jego uchybienia, a następnie jeden miesiąc o podjęcie odpowiednich działań dyscyplinarnych. Należy zauważyć, że za każde wykroczenie należna jest tylko jedna kara, to znaczy, jeśli pracownik został już upomniany za jedną nieobecność, nie ma prawa go zwolnić za tę samą nieobecność.

Podsumowując wszystko, co zostało powiedziane, że wypowiedzenie jest czynnością obowiązkową, różni się jedynie termin jej wykonania.

Zapoznanie pracowników

Polega na oficjalnym powiadomieniu i przedstawieniu pracownikowi nakazu, który wskazuje przyczynę, datę i przyczynę zwolnienia.

Wymagany jest podpis potwierdzający, że pracownik zgadza się / zapoznał się z dekretem.

W przypadku odmowy podpisania sporządza się akt w obecności świadków o odmowie.

Wyjaśniający

Warunek obecności noty wyjaśniającej został już wcześniej przypadkowo wskazany. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca zobowiązuje się żądać: notatka wyjaśniająca od pracownika, który dopuścił się wykroczenia, jednak sam pracownik nie jest zobowiązany do napisania noty wyjaśniającej.

Jego prawa do odmowy nie regulują żadne ustawy.

Jednak brak tego dokumentu nie anuluje sankcji dyscyplinarnej. To, kara, zostanie sporządzona w każdym przypadku dwa dni po wymogu pisemnego wyjaśnienia.

Wydanie zamówienia

Prawo wymaga wydania dwóch zarządzeń: pierwsze potwierdza nałożenie sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia, a za pomocą drugiego sama umowa o pracę zostaje rozwiązana. W praktyce w większości przypadków wystarczy tylko to drugie.

Wszyscy są do niego przywiązani. przepisy prawne, Jak na przykład:

• szczegóły sprawozdań i aktów;
• nota wyjaśniająca pracownika (jeśli istnieje);
• inne dokumenty potwierdzające istnienie rzeczywistego powodu zwolnienia.

Historia zatrudnienia

Pracodawca jest zobowiązany w ostatnim dniu roboczym do zwolnienia pracownika do oddania mu książeczki pracy z odpowiednim zapisem zwolnienia. Zgodnie z takim zapisem rozumie się przyczynę zwolnienia oraz artykuł regulujący ten przepis regulacyjny.

W zależności od przyczyny zwolnienia, wpis w zeszycie ćwiczeń może zawierać jedną z następujących opcji:

Płatności i odszkodowania

Po wypowiedzeniu pracownik zobowiązany jest do zapłaty:

1. wynagrodzenie za cały czas przepracowany w ostatnim miesiącu przed zwolnieniem. Za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień roboczy;
2. gotówka (w tym przypadku wszystkie takie święta są brane pod uwagę);
3. odprawa pieniężna. Płatność jest dokonywana, jeśli:

• likwidacja organizacji;
• redukcje personelu.

Konsekwencje dla pracownika

Na podstawie artykułu, na podstawie którego pracownik został zwolniony, po zwolnieniu może mieć problemy o różnym stopniu złożoności.

Konwencjonalnie powody zwolnienia można podzielić na trzy grupy, z których każda ma swoje konsekwencje:

• Artykuły nie zawarte w zeszycie ćwiczeń. Pracownik rezygnuje „z własnej woli”, a zaistniałe wykroczenia nie są nigdzie wskazane. Chociaż jest to akceptowalna opcja, przy poszukiwaniu nowej pracy mogą pojawić się pytania od potencjalnego pracodawcy.
• Artykuły wpisane do zeszytu ćwiczeń. Rozsądne konsekwencje w postaci nadszarpniętej reputacji. Jednak w niektórych przypadkach uczciwość jest najlepszą polityką, zwłaszcza z prawnego punktu widzenia.
• Artykuły związane z reorganizacją przedsiębiorstwa. W takim przypadku, jeśli kierownictwo firmy przestrzega prawa, pracownikowi należy zapewnić wszystkie warunki do podjęcia nowej pracy, a zatem konsekwencje są tylko pozytywne.

Pracownik się nie zgadza

Pracownik zawsze ma prawo do obrony swojego zdania, dlatego można nie uznać zwolnienia za pewnik. Taki jest przynajmniej główny cel noty wyjaśniającej. Istnieją jednak również inne metody.

Sposoby na wyzwanie

Prawo Federacji Rosyjskiej pozwala w kilku przypadkach odwołać się od decyzji o zwolnieniu:

1. zwolnienie następuje na podstawie wyników zaświadczenia potwierdzającego kwalifikacje do egzaminu. W takiej sytuacji pracownik ma prawo w ciągu dziesięciu dni złożyć wniosek do komisji o rozpatrzenie wyniku;
2. Zwolnienie pracownika jest nielegalne. W przypadku tej opcji Kodeks pracy przewiduje przywrócenie miejsca pracy i konsekwencje dla pracodawcy;
3. zwolnienie za kradzież. Jednym z warunków takiego zwolnienia jest wyrok sądu, który m.in terminy również można się odwołać.

Odpowiedzialność za zarządzanie

Z powyższej listy na szczególną uwagę zasługuje punkt drugi. Przede wszystkim zarząd jest zobowiązany do przeprowadzenia zwolnienia w sposób ustanowiony przez prawo. W przypadku niewypełnienia tych obowiązków pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie pieniężne i przywrócić mu miejsce pracy.

Maria Soboleva

Za co mogą zostać zwolnieni?

Zwolnienie na podstawie artykułu - taka perspektywa przeraża wielu pracowników. Co oznacza to sformułowanie, za jakie naruszenia pracodawca ma prawo stosować je w praktyce i jak chronić swoje prawa?

Odrzuć pod artykułem - co to znaczy?

Zgodnie z normami prawnymi nie ma czegoś takiego jak „zwolnienie na podstawie artykułu”. Prawnie sformalizowane oddzielenie pracownika od pracodawcy musi nastąpić zgodnie z odrębnym artykułem Kodeksu pracy.

Zwykle oznacza to zwolnienie pracownika na „złym” artykule, co negatywnie wpłynie na dalsze zatrudnienie.

Zastanów się, do kogo i kiedy stosuje się takie skrajne środki na mocy prawa pracy dwóch sąsiednich krajów.

W Federacji Rosyjskiej stosunki między pracownikiem a pracodawcą reguluje Kodeks Pracy, a na Ukrainie Kodeks Pracy (Kodeks Pracy).

Zwolnienie z powodu niezgodności

Powody zwolnienia na podstawie tego artykułu są podobne w prawie pracy obu krajów.

Dzieje się tak, gdy pracownik nie odpowiada zajmowanemu stanowisku (pracy, którą wykonuje), czego przyczyną są niewystarczające kwalifikacje. I musi to być potwierdzone wynikami obowiązkowej certyfikacji.

Nie wystarczy subiektywna opinia pracodawcy, że podwładny nie wykonuje swojej pracy. Może ma do ciebie osobistą niechęć lub koledzy próbowali postawić cię w nieestetycznym świetle.

Pracownik budzący zastrzeżenia będzie musiał zdać test komisji certyfikacyjnej, o której wydawany jest odpowiedni dekret. Przydzielone zadanie nie może wykraczać poza obowiązki służbowe pracownik. Czy członkowie komisji spiskowali i celowo oferowali niemożliwe warunki? Wtedy pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcja pracy kwestionować wyniki oceny.

A jeśli chodzi o sąd, inne fakty w tym sporze zostaną wzięte pod uwagę, zwłaszcza jeśli zwrócisz się do doświadczonego prawnika.

Zwolnienie na podstawie artykułu za niezgodność ze stanowiskiem jest dopuszczalne, gdy pracownik nie może zostać przeniesiony na inną pracę. Musi być ofiarowany wolne stanowisko kwalifikacje lub niższe, z niższym wynagrodzeniem.

Zwolnienie ze względu na nieodpowiedniość jest dozwolone przez prawo tylko wtedy, gdy pracownik odmówił zaproponowanych opcji lub wakaty po prostu nie ma pracy.

Podstawą zwolnienia z powodu niezastosowania się do stanowiska może być stan zdrowia pracownika potwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Niedopuszczalna jest np. praca jako kierowca dla osoby z niewydolnością serca lub wysoki stopień skomplikowana krótkowzroczność.

Zwolnienie za niewypełnienie obowiązków pracowniczych

Zarówno rosyjski kodeks pracy, jak i ukraiński kodeks pracy są surowe w stosunku do leniwych i niechlujnych.

Pod artykułem możesz zostać zwolniony, jeśli nie masz żadnego dobre powody nie wypełniaj swoich obowiązków pracowniczych (dlaczego tego nie robisz, to już na twoim sumieniu).

Ale jednorazowe zaniedbanie nie może być tak surowo ukarane. Systematyczne (jak sformułowano w artykule Kodeksu pracy – „powtarzające się”) niewywiązywanie się z obowiązków będzie skutkowało zwolnieniem. Co więcej, musi już zostać za to nałożona sankcja dyscyplinarna.

Taka kara pociąga za sobą uwagę lub naganę, w zależności od wagi przestępstwa. Można go zastosować w ciągu miesiąca od momentu odkrycia.

Ponadto pracownik musi w ciągu dwóch dni przedstawić przekonujące pisemne wyjaśnienie swojej winy. Sankcja dyscyplinarna jest sporządzana w drodze postanowienia (pouczenia) i przekazywana sprawcy do wglądu wbrew podpisowi.

Jeśli uznasz, że kara jest niezasłużona, masz prawo się od niej odwołać, kontaktując się inspekcja państwowa pracy lub komisji zajmującej się rozpatrywaniem indywidualnych sporów pracowniczych.

Zwolnienie za pojedyncze naruszenie

Są takie rażące naruszenia obowiązki służbowe, wykonując je nawet raz, pracownik naraża się na ryzyko zwolnienia.

Jakie to wykroczenia? Wszyscy powinni wiedzieć, co robić, w żadnym wypadku:

• nieobecny;

• pojawiają się w służbie (zarówno w miejscu pracy, jak i ogólnie na terenie organizacji lub przedsiębiorstwa), będąc w stanie odurzenia alkoholowego, narkotycznego i toksycznego;

• ujawniać tajemnice chronione prawem (od urzędowych i handlowych do państwowych);

• dokonywać defraudacji i kradzieży (małe są również brane pod uwagę) mienia, celowo go niszczyć i uszkadzać;

• naruszać zasady ochrony pracy, które pociągały za sobą poważne konsekwencje (wypadek, wypadek) lub stwarzać realne zagrożenie groźnymi konsekwencjami.

Zwolnienie z pracy na podstawie artykułu za nieobecność

Pokaż więcej

Istnieć różne sytuacje kiedy zwolnienie na podstawie artykułu jest nieuniknione. W naukach prawnych nie ma takiego oficjalnego terminu. Obecna legislatura Rosja przewiduje szczególne przepisy i przyczyny utraty pracy przez pracownika. Przeczytaj więcej o tym, jak zwolnić w artykule.

Powody zwolnienia na podstawie artykułu

Za co mogą zostać zwolnieni? zawiera szczegółową listę przyczyn wypowiedzenia umowa o pracę z pracownikiem na wniosek organów:

1. Rezygnacja z przedsiębiorstwa lub zniesienie działalności indywidualnego przedsiębiorcy.
2. Zmniejszenie personelu organizacji.
3. Nieprzydatność pracownika z powodu ograniczonej wiedzy, doświadczenia, wykształcenia.
4. Zmiana właściciela firmy.
5. Regularne błędy i niedociągnięcia pracownika.
6. Pojedynczy przypadek nieprzestrzegania zasad w miejscu pracy: absencja; pojawienie się w stanie zatrucia alkoholem lub innym narkotykiem; kradzież; naruszenie przepisów bezpieczeństwa, które stanowi zagrożenie dla życia lub zdrowia personelu lub niosło ze sobą poważne konsekwencje; ujawnienie tajemnic handlowych organizacji.
7. Znany czyn niemoralny, działanie pracownika sfery wychowawczej lub wychowawczej;
8. Nieracjonalne wykorzystanie finansów, majątku firmy, brak funduszy;
9. Rażące naruszenie starszego pracownika, wykorzystanie stanowiska służbowego;
10. Dostarczenie przez pracownika fałszywych dokumentów osobistych, dyplomów, zaświadczeń lekarskich.

Istnieje wiele powodów wymienionych w indywidualnie na konkretną umowę o pracę.

Procedura zwolnienia

Każdy akapit artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma swoją własną charakterystykę. indywidualny przypadek wskazuje własne zamówienie zwolnienia w ramach:

• str. 1- jeżeli organizacja przestanie istnieć, dyrektor jest obowiązany zawiadomić personel o zwolnieniu co najmniej 14 dni przed zakończeniem działalności. możliwe pęknięcie umowa o pracę przed określonym czasem pisemna zgoda pracownik. Również w ostatnim dniu roboczym dyrektor musi wypłacić odprawę w wysokości średniomiesięcznej wynagrodzenie.
• str. 2- przy redukcji personelu produkcyjnego zachowane jest poprzednie zamówienie, ale jeśli to możliwe, należy zaproponować alternatywne wakaty.
• str. 3- brak niezbędnej specjalizacji lub umiejętności może być powodem zwolnienia na podstawie art. Ale procedura zobowiązuje kierownictwo do przeprowadzenia najpierw sprawdzenia atestacji pracownika lub zaoferowania odpowiedniego. poziom profesjonalny pozycja.
• str. 4- przy zmianie właściciela przedsiębiorstwa nowy właściciel ma prawo zwolnić tylko kadrę zarządzającą. Obejmuje dyrektora generalnego firmy, jego zastępcę i Główny księgowy.
• str. 5- systematyczne naruszenia pracownika wymagają obowiązkowego pisemnego zapewnienia. Pierwsze wykroczenie zobowiązuje do napisania noty wyjaśniającej. Możliwe kary dla pracownika. Powtarzające się błędy popełnione w ciągu maksymalnie 1 roku od poprzedniego są karane nakazem zwolnienia.
• str. 6- jednorazowe naruszenie powinno być oficjalnie odnotowane przez władze za pomocą uzasadnienia. Podaje się go w ciągu dwóch dni. W przypadku negatywnej decyzji kierownictwa, odprawa lub inne wakaty nie są dostępne dla osoby zwolnionej.
• str. 7 Utrata zaufania jest najczęstsza wśród działów księgowych i kasowych. W przypadku pisemnych dowodów pracownik podlega zwolnieniu na podstawie art.
• str. 8- Ta kategoria obejmuje specjalistów z instytucji edukacyjnych lub edukacyjnych, którzy wykazują niemoralne zachowanie. Plotki, plotki, spekulacje nie są uważane za dowody.
• str. 9- dodatkowe wydatki, straty, nieracjonalne wykorzystanie środków organizacji karane jest zwolnieniem bez świadczeń.
• str. 10- rażące błędy władz pociągają za sobą degradację, pensję lub zwolnienie z dwutygodniowym ostrzeżeniem.

Jak uzyskać notatkę wyjaśniającą

W większości przypadków na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagane jest pisemne wyjaśnienie wykroczenia.

Wniosek jest przekazywany do rozpatrzenia przez kierownictwo w ciągu dwóch dni roboczych.

Zasady pisania noty wyjaśniającej:

• rygorystycznie styl biznesowy bez żargonu i lokalnego dialektu;
• krótki, ale jasny i prawdziwy opis w pierwszej osobie;
• musi być podpisany i datowany.

Aby dowiedzieć się, jak uzyskać notatkę wyjaśniającą, musisz się skontaktować obsługa personelu firma lub dyrektor.

Istnieje kilka możliwości uzyskania noty wyjaśniającej:

• drukowany formularz zgłoszeniowy konkretnej firmy;
• dowolna forma, odręcznie;
• formularz pobrany z Internetu.

Jak wypełnić notę ​​wyjaśniającą:

1. Nagłówek wskazuje pełną nazwę. dyrektor, nazwa organizacji;
2. Imię i nazwisko, stanowisko, podział wpisuje się poniżej;
3. Tytuł dokumentu i powód wyjaśnienia są napisane pośrodku;
4. Następnie odnotowywany jest szczegółowy, ale krótki opis naruszenia i przyczyn, które się do niego przyczyniły;
5. Poniżej znajduje się podpis osobisty z inicjałami i datą wykonania.

W przypadku pozytywnej decyzji szefa dotyczącej pracownika notatka jest przyszywana do akt osobowych.

Nakaz zwolnienia

Nakaz zwolnienia jest oficjalnym dokumentem, który implikuje rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy dyrektora.

Zlecenie wydawane jest ostatniego dnia roboczego jednocześnie z rozliczeniem pieniężnym - wynagrodzenie, odszkodowanie, dodatek.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wymaga prawidłowego wypełnienia zamówienia, aby uniknąć dalszych problemów między pracownikiem a kierownikiem.

Zamówienie musi określać:

• numer i data podpisania umowy o pracę;
• data rozwiązania umowy;
• dane osobowe pracownika, jego numer osobowy, stanowisko, dział;
• numer artykułu, na podstawie którego umowa zostaje rozwiązana (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• powód zwolnienia (klauzula 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• data, podpisy dyrektora, pracownika.

Czy można uniknąć zwolnienia na podstawie artykułu?

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje pewne możliwości uniknięcia zwolnienia. Przede wszystkim dotyczy to preferencyjnych grupy społeczne populacja:

1. Kobiety w ciąży, kobiety na urlopie macierzyńskim – przerwa we współpracy jest możliwa w przypadku likwidacji organizacji, sfałszowania dokumentów lub kradzieży. W innych sytuacjach art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje zabezpieczenie społeczne.
2. Samotne matki - jeśli jest dziecko poniżej 14 roku życia. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej chroni samotne matki przed pozbawieniem pracy.
3. Osoby niepełnosprawne - można uniknąć zwolnienia, przechodząc na inny wakat. Nie dotyczy to osób, które regularnie łamią statut firmy poprzez kradzież.

Jak uniknąć zwolnienia za:

• nieprzydatność zawodowa - wzięcie udziału w kursach odświeżających, powtórzenie certyfikacji;
• pojedyncze wykroczenie - napisz wiarygodne oświadczenie wyjaśniające;
• pojawienie się w stanie nietrzeźwości - rozwiązanie umowy o pracę jest niemożliwe w przypadku braku urzędowego badania lekarskiego;

Będziesz potrzebować

• - Kodeks pracy RF;
• - konsultacje doświadczonego oficera kadrowego;
• - Inspekcja Pracy;
• - sprawozdania z pracy, zeznania kolegów.

Instrukcja

Najpierw musisz dowiedzieć się, jak ogólnie można wydać zwolnienie. Sformułowania, prawa, artykuły są różne i są niuanse. Możesz więc zostać zwolniony „przez”, „za porozumieniem stron”, „z powodu redukcji personelu”, „z powodu likwidacji przedsiębiorstwa”, „na podstawie art. 81 Kodeksu pracy”. Każdy z tych przypadków ma swoje własne subtelności.

Jeśli zaproponowano ci, że zrezygnujesz z pracy do woli, pracodawca oczekuje, że pozbędzie się cię z niewielką ilością krwi, to znaczy nie zapłaci ci tego, co ci się należy. „Zwolnienie z własnej woli” to sformułowanie, które bez wyjątku pasuje do wszystkich pracodawców. Mimo to płacą dokładnie tyle, ile ćwiczysz, kiedy odchodzisz. Jeśli pracownik nie chce podpisać wniosku, może zostać mu zaproponowane „zwolnienie na podstawie artykułu”.

Jeśli zamierzasz, zaproponuj pracodawcy zwolnienie „za porozumieniem stron” i zapisz swoje warunki w umowie. W rozmowie możesz zasugerować, że wiesz, jak trudno jest zwolnić osobę „pod artykułem” i jakie ważkie dowody powinien mieć Twój pracodawca. To świetnie, jeśli należysz do uprzywilejowanej kategorii obywateli: jesteś w ciąży, samotnie wychowujesz dziecko, jesteś matką wielu dzieci. Wtedy jest prawie niemożliwe, żeby cię zwolnić.

Jeśli pracodawca nie zgadza się na te warunki, powinieneś pamiętać, czy w ciągu ostatniego miesiąca lub dwóch w Twojej biografii zawodowej nie było żadnych naruszeń i pomyłek. Na co należy zwrócić szczególną uwagę: nie należy się spóźniać, nieobecność należy odpowiednio udokumentować, wykonywanie obowiązków powinno być wyraźnie zgodne z podpisaną umową o pracę. Nie podpisuj dokumentów bez patrzenia; wysyłając w podróż służbową, zdobądź certyfikat podróży.

Jeśli zostaniesz zwolniony z powodu redukcji personelu (klauzula 2 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie masz się czym martwić. Twój pracodawca musi z wyprzedzeniem powiadomić Cię o wypowiedzeniu, zaproponować Ci inną pracę, wskazać beneficjentów, zgłosić redukcję do służb zatrudnienia oraz wypłacić Ci odprawę w wysokości kilku pensji po rozwiązaniu.

Jeśli chcą cię zwolnić z powodu likwidacji przedsiębiorstwa, musisz również zostać o tym ostrzeżony nie później niż 2 miesiące przed zwolnieniem. Masz pełne prawo zrezygnować z pracy wcześnie, mając w kieszeni pensję za te same 2 miesiące.

Najprzyjemniejszym sposobem dla Ciebie jest zwolnienie za zgodą stron. Zwolnienie za porozumieniem stron następuje zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 1. Po zwolnieniu otrzymujesz odszkodowanie pieniężne. Wysokość tego odszkodowania będzie ograniczona wzajemnym porozumieniem z pracodawcą. Istnieje pisemna umowa, która określa, kiedy zostaniesz zwolniony i ile pieniędzy możesz otrzymać.

Jeśli grozi Ci zwolnienie na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie przejmuj się z wyprzedzeniem. Możesz zostać zwolniony, gdy zmieni się właściciel przedsiębiorstwa (art. 81 ust. 4), jeśli jesteś dyrektorem generalnym, zastępcą CEO lub główny księgowy. Możesz zostać zwolniony za niezgodność ze swoim stanowiskiem (art. 81 ust. 3). Następnie musisz zebrać komisja atestacyjna, który przedstawi Ci zadanie testowe. Nawet jeśli nie poradzisz sobie z tym, nie mogą cię od razu zwolnić. Powinieneś otrzymać inne stanowisko w tej organizacji.

Jeśli grozi Ci zwolnienie na podstawie art. 81 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to regularnie nie wypełniasz swoich obowiązków pracowniczych. Pamiętaj, że aby zostać zwolnionym, naruszenia muszą być regularne i bez uzasadnionego powodu. Ponadto musisz mieć formalne działania dyscyplinarne.

Możesz również być zagrożony zwolnieniem z powodu nieobecności lub spóźnienia na podstawie art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jest to możliwe tylko wtedy, gdy nie złożyłeś żadnych dokumentów z powodu nieobecności. Nie zaleca się również regularnego spóźniania się, ale nikt nie może zwolnić Cię za jedno opóźnienie krótsze niż 4 godziny. Bardziej egzotyczne artykuły, za które możesz zostać zwolniony, to „Kradzież i defraudacja” oraz „Utrata zaufania”. Wiążą się z udokumentowanymi naruszeniami finansowymi Odpowiedzialne osoby lub z naruszeniami popełnionymi pod wpływem alkoholu lub narkotyków.

Nawet jeśli nadal jesteś zwolniony, masz pełne prawo do kontynuowania walki. W ciągu miesiąca od zwolnienia możesz pozwać swojego pracodawcę. Musisz również skontaktować się z inspekcją pracy i upewnić się, że po zwolnieniu otrzymasz książeczkę pracy zawierającą zapis o zwolnieniu, nakaz zwolnienia i nakazy nałożenia kar (jeśli takie istnieją).

Notatka

1. Jeśli nie przyszedłeś do pracy, koniecznie potwierdź zasadność przyczyny nieobecności.

2. Jeszcze raz przejrzyj swoją umowę o pracę i opisy stanowisk.

3. Nie bój się bronić swoich praw.

Przydatna rada

Jeśli czujesz, że zbierają się chmury, udokumentuj każdy swój krok i decyzję.
- Unikać działania dyscyplinarne.
- Wyeliminuj opóźnienia.

Źródła:

• Jak prawidłowo zwolnić pracownika?

Utrata pracy zawsze jest frustrująca. I nie ma znaczenia, dlaczego tak się stało. Ktoś zostaje zwolniony, ktoś zostaje zwolniony za jakąś niekonsekwencję zawodową lub zawodową, ktoś sam ubiega się o rezygnację. Ale czas mija i zaczyna się poszukiwanie innej pracy.

Będziesz potrzebować

• - Podsumowanie;
• - list przekazu

Instrukcja

Oprzyj się pokusie ciągłego użalania się nad sobą. I nie pozwól, aby poczucie winy za utratę pracy zawładnęło tobą. Zdarza się to prawie każdemu. Nawet jeśli nie jesteś faktem, że jest to zawsze uczciwa decyzja ze strony władz. Ale niech takie myśli pozostaną w twojej głowie tylko przez krótki czas. To już przeszłość. Następnym krokiem jest znalezienie nowej lokalizacji. To wydarzenie należy potraktować bardzo poważnie. Mówiąc najprościej, samo poszukiwanie nowej pracy musi zostać przekształcone w rodzaj pracy.

Pomyśl o priorytetach i obszarach pożądanej pracy. Być może będziesz musiał poszerzyć swoje poszukiwania poza profil swojej poprzedniej specjalizacji. Na podstawie Twojego doświadczenia, wykształcenia, . Jeśli nie możesz znaleźć stała praca, dobrym wyjściem jest znalezienie pracy tymczasowej.

Przygotowywać . Jeśli nigdy go nie skompilowałeś, poszukaj pomocy ekspertów lub spójrz na próbki zamieszczone w Internecie. Dobrze napisane CV, które odzwierciedla wszystkie Twoje umiejętności zawodowe, może być decydującym czynnikiem przy zatrudnieniu. Nowa pozycja. Jeśli to możliwe, weź list motywacyjny lub referencje z poprzedniej pracy. Możesz negocjować i polecić Cię jako specjalistę, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Szukaj pracy za pośrednictwem giełd pracy, dokumentów o pracę, stron internetowych, służb zatrudnienia, a także korzystaj z osobistych powiązań i znajomości. W przypadku, gdy się przeciąga, nie trać czasu: spróbuj nauczyć się czegoś nowego. Idź na studia i zrozum podstawy innej specjalności.

Jeśli zostałeś zwolniony za jakiekolwiek przewinienie lub wykroczenie administracyjne, może to negatywnie wpłynąć na twoje nowe podanie o pracę. Ale na rozmowie kwalifikacyjnej możesz bardziej szczegółowo wyjaśnić przyczyny zaistniałej sytuacji. Nie powinieneś o tym wcześniej mówić. Całkiem możliwe, że w nowej pracy będziesz mógł pokazać wszystkie swoje talenty i umiejętności.

Powiązane wideo

ze względu na niezgodność z zajmowanym stanowiskiem nie biczuj się, analizuj swoją pracę w organizacji, mogłeś być bardzo leniwy, marnować czas, traktować swoją pracę niedbale. Zrozum powody, które spowodowały takie podejście do pracy, być może wybrałeś dla siebie nieodpowiedni obszar działalności lub nie byłeś zadowolony z organizacji pracy w firmie. Miej to na uwadze szukając pracy, zadawaj pytania, które Cię interesują od razu na rozmowie kwalifikacyjnej, aby następnym razem sytuacja się nie powtórzyła.Jeśli nie zgadzasz się z powodem, dla którego zostałeś zwolniony, udaj się do sądu. Ale pracodawca nie może cię zwolnić bez powodu.Po zwolnieniu odpocznij kilka dni, uporządkuj myśli. Jeśli to możliwe, skontaktuj się, aby lepiej siebie zrozumieć. Jak tylko odpoczniesz, zacznij szukać nowej pracy: napisz CV, opublikuj je na stronach z ofertami pracy, zbadaj rynek pracy, odpowiadaj na wakaty, które Cię interesują Być może zwolnienie z obecnej pracy będzie impulsem do radykalnego zmień swoją dziedzinę działalności, zadbaj o zdrowie lub biznes. Bardzo ważne jest w takiej sytuacji, aby nie zamykać się w sobie, ale wybrać cel i stopniowo go osiągać.