Dostępność transportowa miejsca pracy. O procedurze rejestracji obywateli w celu znalezienia odpowiedniej pracy, rejestracji bezrobotnych obywateli i wymaganiach dotyczących wyboru odpowiedniej pracy

Służba federalna w sprawie pracy i zatrudnienia oraz jej organy terytorialne pełnią funkcję pośrednika w zatrudnieniu między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy. Innymi słowy, ukierunkowanie agencji zatrudnienia na zatrudnienie wg główna zasada mają charakter doradczy, zarówno dla pracodawców, jak i osób fizycznych szukający pracy. Jeżeli bezrobotny wyrazi zgodę na proponowaną pracę, otrzymuje skierowanie do pracy u konkretnego pracodawcy. Pracodawca może również odmówić zatrudnienia osoby bezrobotnej. Jednocześnie musi udzielić tej osobie uzasadnioną odmowę zatrudnienia w pismo, a obywatel jest zobowiązany dostarczyć go osobiście do agencji zatrudnienia w określonym terminie.

Jednocześnie obowiązujące prawo przewiduje wyjątki od tej reguły, tj. przypadki, w których skierowanie na pracę jest obowiązkowe albo dla pracodawcy, albo dla osoby poszukującej pracy.

Przede wszystkim pracodawca będzie musiał odnieść się do zatrudnienia osób kosztem limitu etatów. Na przykład kontyngenty na miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych są wyraźnie przewidziane w ustawie federalnej „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacja Rosyjska» z dnia 24 listopada 1995 r. Ustawa federalna z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ (z późniejszymi zmianami 28 kwietnia 2009 r.) „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” (przyjęta przez Dumę Państwową Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej w dniu 20 lipca 1995 r.) W szczególności, zgodnie z art. 21 tej ustawy organizacje zatrudniające ponad 100 pracowników ustalają limit zatrudniania osób niepełnosprawnych jako procent średnie zatrudnienie pracowników (ale nie mniej niż 2 i nie więcej niż 4 proc.). Zgodnie z art. 5,42 Kodeksu wykroczeń administracyjnych odmowa zatrudnienia przez pracodawcę osoby niepełnosprawnej w ramach ustalonego limitu pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej na urzędnicy w wysokości od dwóch tysięcy do trzech tysięcy rubli.

Skierowanie do pracy może być również obowiązkowe dla bezrobotnego obywatela. Biorąc pod uwagę, że głównym celem odwołania obywatela do organów zatrudnienia nie powinno być pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, ale poszukiwanie pracy, zatrudnienia, bezrobotni nie mogą bez pewności negatywne konsekwencje odmówić odpowiedniej pracy. W tym celu ustawodawca wprowadza pojęcie „odpowiedniej pracy” i określa jej kryteria.

Odpowiednia praca

Trzeba powiedzieć, że pojęcie odpowiedniej pracy zawarte jest również w prawie międzynarodowym.

Po pierwsze, odpowiednia praca powinna uwzględniać poziom predyspozycji zawodowych i przygotowania zawodowego obywatela, tj. odpowiadać zawodowi (specjalizacji) bezrobotnego (lub poszukującego pracy), poziomowi wykształcenia, kwalifikacjom. Na przykład nawet wysoko płatna praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli nie odpowiada kwalifikacjom obywatela.

Po drugie, odpowiednia praca musi spełniać warunki ostatniego miejsca pracy, a przede wszystkim warunki wynagrodzenia. Zarobki z proponowanej pracy nie mogą być niższe niż średnie miesięczne zarobki w poprzednim miejscu pracy, co znajduje odzwierciedlenie w zaświadczeniu o średnich zarobkach za ostatnie miejsce Praca.

Trzecim kryterium odpowiedniej pracy jest uwzględnienie stanu zdrowia obywatela. Na przykład w przypadku osób niepełnosprawnych za odpowiednią można uznać tylko pracę, która spełnia zalecenia Komisji Ekspertów Medycznych i Społecznych (MSEC). Jednocześnie urzędy pracy są zobowiązane do uwzględnienia innych ograniczeń dotyczących niepełnosprawności (choroby przewlekłe, przeciwwskazania itp.), nawet jeśli dana osoba nie posiada grupy niepełnosprawności.

Wreszcie odpowiednia praca musi spełniać kryterium dostępności komunikacyjnej. Maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego powinien określić właściwy urząd pracy, biorąc pod uwagę rozwój sieci komunikacji miejskiej w okolicy, tj. czas dojazdu, postoju na przystankach, przesiadek, itp. należy wziąć pod uwagę.

Dla niektórych kategorii obywateli odpowiednia może być każda płatna praca, w tym praca tymczasowa i praca społeczna. Takim obywatelom, zgodnie z art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”, obejmują osoby

1) szukam pracy po raz pierwszy (wcześniej nie pracując i jednocześnie nie mając zawodu);

2) zwolniony więcej niż jeden raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia, za naruszenie dyscyplina pracy oraz inne winne czyny przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;

3) kto zatrzymał osobę? działalność przedsiębiorcza;

4) którzy opuścili członków gospodarki chłopskiej (gospodarstwa rolnego)

5) dążenie do odnowienia aktywność zawodowa po długiej (ponad rocznej) przerwie;

7) którzy odmówili podniesienia (przywrócenia) swoich kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), otrzymania zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu pierwszego okresu (okres ten określają obowiązujące przepisy prawa różne kategorie obywatele na 6 lub 12 miesięcy) wypłata zasiłku dla bezrobotnych (w pierwszej kolejności należy zaoferować tym obywatelom możliwość podniesienia (przywrócenia) swoich kwalifikacji lub zdobycia pokrewnej specjalizacji);

8) osoby zarejestrowane w służbie zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także osoby, które nie pracowały dłużej niż 3 lata (tj. zasada ta dotyczy zarówno osób zarejestrowanych jako bezrobotne dłużej niż 18 miesięcy, jak i osób, które nie mieli pracy dłużej niż trzy lata, nawet jeśli nie byli zarejestrowani w urzędzie pracy);

9) który zgłosił się do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

Jednocześnie nawet dla takich osób praca nie może być uznana za odpowiednią, jeśli nie spełnia wymogów ochrony pracy, wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania lub oferowane zarobki są niższe od przeciętnych zarobków w ostatnim miejscu poziom pracy lub utrzymania.

MINISTERSTWO PRACY I ZATRUDNIENIA LUDNOŚCI REGIONU RAZAN

REZOLUCJA

O maksymalnej odległości odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnych obywateli i obywateli zarejestrowanych w celu znalezienia odpowiedniej pracy

(Zmieniony dekretem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Regionu Riazań z dnia 19 stycznia 2018 r. N 5)

Zgodnie z art. 4 ust. 2 ustawy Federacji Rosyjskiej z 19.04.1991 N 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”, ust. 5 Wymogów dotyczących wyboru odpowiedniej pracy, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.09.2012 N 891 „W sprawie procedury rejestracji obywateli w celu znalezienia odpowiedniej pracy, rejestracji bezrobotnych obywateli i wymagań dotyczących wyboru odpowiedniej pracy”, Dekret Rządu Regionu Ryazan z dnia 30 stycznia, 2013 N 10 „W sprawie zatwierdzenia regulaminu Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia Regionu Riazań”, Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia Regionu Riazań decyduje:

1. Ustal maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnych obywateli i obywateli zarejestrowanych w celu poszukiwania odpowiedniej pracy:

W granicach osiedla przy braku sieci komunikacji miejskiej (bez dostępności komunikacyjnej);

W promieniu 5 km od granic osiedla bez dostępności komunikacyjnej (z wyjątkiem osób niepełnoletnich i osób niepełnosprawnych);

W promieniu 30 km od granic osiedla, pod warunkiem dostępności regularnej komunikacji miejskiej, zapewniającej punktualny dojazd do i z miejsca pracy.

2. Rozważ proponowaną pracę jako odpowiednią dla bezrobotnych obywateli i obywateli zarejestrowanych w celu znalezienia odpowiedniej pracy, jeśli zapewniona jest dostępność transportowa miejsca pracy pojazd pracodawca, który dowozi pracowników do i z miejsca pracy lub do przystanków komunikacji miejskiej lub taksówek o stałej trasie.

3. Zalecany maksymalny czas oddalenia odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania obywateli w obecności tras komunikacji miejskiej lub taksówek o stałej trasie, których rozkład zapewnia terminowe dotarcie do miejsca pracy i możliwość powrotu do miejsca pracy. miejsce zamieszkania po zakończeniu dnia pracy (zmianie), nie powinno przekraczać:

Dla bezrobotnych i obywateli zarejestrowanych w celu znalezienia odpowiedniej pracy - 1,5 godziny (w jedną stronę);

Dla obywateli należących do kategorii osób niepełnosprawnych (chyba że zalecenia indywidualnego programu rehabilitacji lub habilitacji dla osoby niepełnosprawnej zawierają inne wymagania dotyczące dostępności komunikacyjnej miejsca pracy) i małoletnich – 1 godzina (w jedną stronę).

4. Kontrolę nad wykonaniem niniejszej uchwały powierza Wiceminister Pracy i ochrona socjalna populacja regionu Riazań A.A. Chetorkina.

Zgodnie z ustawą federalną „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” państwo gwarantuje bezrobotnym obywatelom:

- Prawo do wyboru miejsca pracy za pośrednictwem służby zatrudnienia lub poprzez bezpośredni kontakt z pracodawcą;

– Prawo do bezpłatnych konsultacji, informacji i usług związanych z poradnictwem zawodowym;

— prawo do pomocy psychologicznej;

– Prawo do szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia w kierunku służby zatrudnienia;

- Prawo do działalność zawodowa poza terytorium Federacji Rosyjskiej.

Bezrobotni obywatele muszą:

- aktywnie poszukiwać pracy (w tym regularne wizyty w pokoju informacyjnym pomiędzy obowiązkowymi (wyznaczonymi co najmniej 2 razy w miesiącu) ponownymi rejestracjami).

— przestrzegać warunków ponownej rejestracji jako bezrobotny;

- odwiedzić pracodawcę na wystawionym skierowaniu w ciągu 3 dni roboczych od dnia otrzymania skierowania (w tym przypadku za pierwszy dzień tego okresu uważa się dzień roboczy następujący po dniu wystawienia skierowania);

– poinformować urząd pracy o swoim zatrudnieniu (W TYM SAMODZIELNYM, TYMCZASOWYM, SEZONOWYM, NA PODSTAWIE UMOWY CYWILNO-PRAWNEJ itp.), rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy, zostaniu jednym z założycieli organizacji i innych form zatrudnienia, emeryturach itp. . D.

ZAPAMIĘTAJ:

Jednoczesne pobieranie zasiłku dla bezrobotnych i dochodów z pracy lub innej działalności zarobkowej, nawet tymczasowej (z wyjątkiem wynagrodzenie otrzymane z udziału w robotach publicznych bez wyrejestrowania jako bezrobotny) - jest oszustwem i karalne!

Bezrobotni obywatele, którzy nie zgłosili się do ponownej rejestracji jako bezrobotni w terminie ustalonym przez urząd pracy, do potwierdzenia dobre powody nieobecność może przedstawić dokumenty potwierdzające (np. zaświadczenie o niezdolności do pracy; wezwanie do komisja lekarska w przypadku poboru do służby wojskowej, na przeszkolenie wojskowe, udział w czynnościach związanych z przygotowaniem do służby wojskowej; dokumenty potwierdzające śmierć bliskich krewnych (akt zgonu i dokumenty potwierdzające pokrewieństwo); dokumenty potwierdzające wyjazd z miejsca stałego zamieszkania w związku ze szkoleniem w organizacjach prowadzących Działania edukacyjne, o formach kształcenia w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin itp.

Pracę na jakich warunkach mają prawo zaoferować, po obniżeniu w centrum

dokumenty wymagane prawem).

Pojawienie się obywatela w celu uniknięcia naruszenia warunków ponownej rejestracji musi nastąpić nie później niż w dniu roboczym następującym po upływie okresu, za który składany jest dokument potwierdzający

Zasiłek dla bezrobotnych może być zawieszony na okres do 3 miesięcy. w przypadkach:

• odmowa w okresie bezrobocia z 2 opcji odpowiedniej pracy;
• odmowa po 3 miesięcznym okresie bezrobocia udziału w płatnych robotach publicznych lub skierowania na szkolenia przez służbę zatrudnienia obywateli, którzy po raz pierwszy poszukują pracy (wcześniej nie pracowali) i jednocześnie nie posiadają kwalifikacji , dążąc do wznowienia aktywności zawodowej po długiej (ponad rocznej) przerwie;
• pojawienie się bezrobotnego do ponownej rejestracji w stanie nietrzeźwości spowodowanej używaniem alkoholu, środków odurzających lub innych środków odurzających;
• zwolnienie z ostatniego miejsca pracy (służby) za naruszenie dyscypliny pracy i innych winnych działań przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, a także potrącenia obywatela wysłanego na szkolenie przez służbę zatrudnienia z miejsca szkolenia za winnego działania;
• naruszenie przez bezrobotnego bez uzasadnionego powodu warunków i warunków jego przerejestrowania jako bezrobotnego (zawieszenie wypłaty zasiłku dla bezrobotnych następuje od dnia następującego po dniu ostatniego stawienia się bezrobotnego w celu przerejestrowania);
• nieuprawnione zakończenie przez obywatela szkolenia w kierunku służby zatrudnienia.

Okres, na jaki zawieszono wypłatę zasiłku dla bezrobotnych, wlicza się do całkowitego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych może zostać zmniejszona o 25% na okres do 1 miesiąca w następujących przypadkach:

• NIEPOJAWIENIE SIĘ bez uzasadnionego powodu do negocjacji w sprawie zatrudnienia z pracodawcą w ciągu 3 dni roboczych od daty wysłania przez urząd pracy;
• ODMOWA bez uzasadnionego powodu stawienia się w urzędzie pracy w celu otrzymania skierowania do pracy (szkolenia).

Zasiłki dla bezrobotnych nie są wypłacane w okresach:

• urlop macierzyński;
• wyjazd bezrobotnego z miejsca stałego zamieszkania w związku ze szkoleniem zawodowym organizacje edukacyjne, organizacje edukacyjne wyższa edukacja i dodatkowe kształcenie zawodowe w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin
• pobór bezrobotnych na przeszkolenie wojskowe, udział w czynnościach związanych z przygotowaniem do służby wojskowej, z wykonywaniem obowiązków państwowych.

Okresy te nie wliczają się do całkowitego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych i przedłużają go.

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych kończy się z jednoczesnym wyrejestrowaniem jako bezrobotny w następujących przypadkach:

• uznanie obywatela za zatrudnionego z przyczyn przewidzianych w art. 2 prawa pracy;
• szkolenie zawodowe lub odbycie dodatkowego wykształcenia zawodowego w kierunku służby zatrudnienia z wypłatą stypendium;
• przedłużona (ponad miesięczna) nieobecność bezrobotnych do służby zatrudnienia bez uzasadnionego powodu;
• relokacja lub relokacja bezrobotni w innym obszarze;
• nieuczciwe próby uzyskania lub otrzymania zasiłku dla bezrobotnych;
• potępienie osoby otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych , do pracy poprawczej, a także do kary w postaci pozbawienia wolności;
• ustalenie emerytury, przewidzianych w art. 32 ust. 2 ustawy o zatrudnieniu lub wyznaczenie emerytury (w tym wcześniejszej) z ubezpieczenia emerytalnego lub wyznaczenie emerytury lub emerytury z tytułu dawnego świadczenia emerytalnego;
• odrzucenie mediacji służby zatrudnienia(na osobisty pisemny wniosek obywatela);
• śmierć bezrobotnych.

Co to jest ODPOWIEDNIA PRACA?

• Za odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego kwalifikacji, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem robót publicznych odpłatnych), stan zdrowia, dostępność transportowa miejsca pracy.
• Praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) szkolenia wstępnego, spełniającego wymogi prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy, jest uważany za odpowiedni dla obywateli:
• osoby poszukujące pracy po raz pierwszy (wcześniej bezrobotne) i jednocześnie nie posiadające kwalifikacji;
• zwolniony więcej niż 1 raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia, za naruszenie dyscypliny pracy lub inne winy;
• którzy zaprzestali samodzielnej działalności gospodarczej, którzy opuścili członków gospodarki chłopskiej (gospodarskiej) w ustanowiony przez prawo Zamówienie RF;
• dążenie do wznowienia aktywności zawodowej po długiej (ponad 1 roku) przerwie;
• wysłany przez urząd pracy na szkolenie i wydalony za winy;
• osoby, które odmówiły odbycia szkolenia zawodowego lub dodatkowego kształcenia zawodowego po zakończeniu I okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych;
• zarejestrowany w urzędzie pracy od ponad 18 miesięcy;
• nie pracuje dłużej niż 3 lata;

• proponowane zarobki są niższe niż średnie zarobki obywatela, obliczone za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy.

Przepis ten nie dotyczy obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekraczały poziom minimum egzystencji osób zdolnych do pracy w Republice Krymu. W takim przypadku praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli oferowane wynagrodzenie jest poniżej minimum socjalnego.

UWAGA: Obywatele, którzy mają kilka zawodów (specjalizacji), dobór odpowiedniej pracy jest przeprowadzany dla każdego z nich!

ZAPAMIĘTAJ: Jednocześnie wydawane są obywatele nie więcej niż 2 kierunki pracować !

Artykuł 4. Odpowiednia i nieodpowiednia praca

(patrz tekst w poprzednim)

2. Maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego ustala służba zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego w okolicy.

(w wyd. prawo federalne z dnia 22.08.2004 N 122-FZ)

(patrz tekst w poprzednim

(zmienione Ustawą Federalną nr 175-FZ z dnia 17.07.1999 z dnia 10.01.2003

(patrz tekst w poprzednim

(zmienione Ustawą Federalną z dnia 01.10.2003 z dnia 27.12.2009 N 367-FZ z dnia 07.02.2013)

Jaki rodzaj pracy jest uważany za odpowiedni (Służba Zatrudnienia)

tekst w poprzednim)

(zmieniona ustawą federalną nr 185-FZ z dnia 2 lipca 2013 r.)

(patrz tekst w poprzednim)

który złożył wniosek do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

warunki pracy nie są zgodne z zasadami i przepisami dotyczącymi ochrony pracy;

(Zmieniona ustawą federalną nr 175-FZ z dnia 17 lipca 1999 r.)

Po pierwsze, wypełnia konkretną treścią ogólne brzmienie konstytucyjne dotyczące swobody wyboru rodzaju zawodu i zawodu, ustalając kryteria zatrudnienia, dla których należy brać pod uwagę indywidualne cechy i wymagania pracowników.

Po trzecie, przekłada abstrakcyjną możliwość pracy w wybranej dziedzinie działalności i w wybranym zawodzie na konkretne uprawnienie bezrobotnego do pomocy w uzyskaniu pracy o określonej jakości oraz na wsparcie materialne na okres poszukiwania takiej pracy.

Kryteria brane pod uwagę przy ustalaniu odpowiedniej pracy określa również Konwencja MOP nr 168 „O promocji zatrudnienia i ochronie przed bezrobociem”, przyjęta 21 czerwca 1988 r.

Zgodnie z art. 4 Prawo pracy odpowiednia praca o charakterze stałym lub tymczasowym, odpowiadającym przydatności zawodowej pracownika, warunkom jego ostatniego miejsca pracy, stanowi zdrowia; zlokalizowane w obrębie dostępności komunikacyjnej zakładu pracy, niezwiązane ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela; w warunkach pracy zgodnych z zasadami i przepisami o ochronie pracy, o zarobkach nie niższych niż średnie zarobki pracownika, obliczone za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy. Oprócz obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekraczają poziom egzystencji ludności zdolnej do pracy, liczony w przedmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku proponowane zarobki nie powinny być niższe niż minimum egzystencji obliczone w przedmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Jedną z głównych cech odpowiedniej pracy, jak wynika z treści powyższej normy, jest jej zgodność z przydatnością zawodową pracownika, jego zawodem (specjalnością), kwalifikacjami. Dlatego wybierając odpowiednią pracę, o którą może ubiegać się bezrobotny i którą może mu zaproponować agencja pośrednictwa pracy, zwraca się przede wszystkim uwagę na obecność cech zawodowych i kwalifikacyjnych pracownika.

W przypadku braku pracy odpowiadającej przydatności zawodowej bezrobotnego, ma on prawo oczekiwać na odpowiedni wakat przez cały początkowy okres bezrobocia, korzystając z prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Jednocześnie bezrobotny może również wyrazić zgodę na wykonywanie pracy o innym charakterze i funkcji niż poprzednia praca lub pracę z niższymi kwalifikacjami, a także na udział w robotach publicznych, przekwalifikowanie lub dokształcanie.

Ustalając pewne gwarancje pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy ze strony organów służb zatrudnienia, ustawa ma również na celu: do aktywnego poszukiwania przez samych bezrobotnych zadowolenie z jego pracy, materialne i moralne zainteresowanie pracownika szybkim pozyskaniem nowej pracy oraz konstruktywną współpracę ze służbą zatrudnienia.

W przypadku niektórych kategorii obywateli ustawa o zatrudnieniu stanowi, że każda praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek lub inne cechy obywateli) wstępnego szkolenia, spełniającego wymogi prawa pracy, może być odpowiednią pracą.

Informacje dla społeczeństwa

Do tych obywateli należą:

• obywatele, którzy po raz pierwszy szukają pracy (wcześniej nie pracują) i jednocześnie nie mają zawodu (specjalności);
• zwalniany więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia, za naruszenie dyscypliny pracy lub inne winy przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
• zakończył indywidualną działalność gospodarczą w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• dążących do wznowienia pracy po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także skierowanych przez służby zatrudnienia na szkolenia i wydalonych za winy;
• osoby, które odmówiły podniesienia (przywrócenia) kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), uzyskania zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu pierwszego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych;
• którzy są zarejestrowani w służbie zatrudnienia od ponad 18 miesięcy i nie przepracowali więcej niż 3 lata;
• który złożył wniosek do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej (klauzula 3, art. 4 ustawy).

Wybór pracy dla takich obywateli wymaga ich wcześniejszego adaptacja do pracy dlatego każda praca zarobkowa, która spełnia wymogi prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, jest uznawana za odpowiednią dla nich.

Jednocześnie należy zwrócić uwagę na fakt, że obywatele, którzy zostali zwolnieni więcej niż jeden raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia za naruszenie dyscypliny pracy i inne winy, a także ci, którzy zaprzestali indywidualnej działalności gospodarczej, nie tracą swoich umiejętności zawodowych. Zachowują swoje wcześniejsze wykształcenie zawodowe. Powody, dla których zostali bezrobotni, w żaden sposób nie wpływają na ich poziom przygotowania zawodowego, dlatego wydaje się, że dla takich obywateli za odpowiednią należy uznać pracę odpowiadającą ich predyspozycji zawodowej, biorąc pod uwagę poziom przygotowania zawodowego. .

Osoby, które po dłuższej (powyżej rocznej) przerwie chcą wznowić działalność zawodową, są zarejestrowane w służbie zatrudnienia od ponad 18 miesięcy i nie pracują dłużej niż trzy lata, tj. Osobom, które utraciły motywację i umiejętności do pracy, wskazane jest w pierwszej kolejności zaproponowanie przywrócenia (podwyższenia) swoich kwalifikacji lub zdobycia pokrewnej specjalizacji, a dopiero w przypadku odmowy – zaproponowanie pracy niewymagającej wcześniejszego szkolenia . Innymi słowy, każdą pracę, w tym pracę niewykwalifikowanych, należy uznać za odpowiednią dla tej kategorii obywateli, pod warunkiem, że zaproponowano im przywrócenie (podniesienie) kwalifikacji, zdobycie pokrewnej specjalizacji, ale odmówili.

Ważnym kryterium odpowiedniej pracy jest jej zgodność ze stanem zdrowia potencjalnego pracownika. Przy wyborze odpowiedniej pracy, biorąc pod uwagę stan zdrowia, wiek obywatela, jego cechy fizyczne, obecność choroby przewlekłej, a także predyspozycje do pewne rodzaje choroby. Aby stan zdrowia obywatela był brany pod uwagę przez organy służby zatrudnienia przy wyborze odpowiedniej pracy, wymagane są odpowiednie dokumenty medyczne. Jednak złożenie takich dokumentów nie jest wymagane zgodnie z ustawą o zatrudnieniu. Jedynymi wyjątkami są osoby uznane za niepełnosprawne. Muszą reprezentować program indywidualny rehabilitacja osoby niepełnosprawnej, zawierająca wniosek o zalecanym charakterze i warunkach pracy (klauzula 2, art. 3 Prawa pracy). Tym samym obywatele, którzy nie należą do kategorii osób niepełnosprawnych, ale mają ograniczenia w wykonywaniu pracy ze względów zdrowotnych, nie przedstawili odpowiednich dokumentów, nie mogą żądać uwzględnienia ich stanu zdrowia przy oferowaniu im odpowiedniej pracy .

Kolejnym ważnym kryterium odpowiedniej pracy jest uwzględnienie warunków ostatniego miejsca pracy. Z reguły obejmuje to przede wszystkim warunki ochrony i wynagrodzenia. Zgodnie z ust. 4 art. 4 ustawy o zatrudnieniu, praca nie może być uznana za odpowiednią, jeżeli proponowane wynagrodzenie jest niższe od średniego wynagrodzenia obliczonego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy obywatela. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekraczały poziom egzystencji ludności zdolnej do pracy, liczony w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli proponowana pensja jest niższa niż minimum egzystencji obliczone w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób. Innymi słowy, praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli oferowane za nią wynagrodzenie jest niższe niż minimum egzystencji dla pełnosprawnej ludności, obliczone w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Zgodnie z prawem pracy nie jest uważana za odpowiednią pracę jeżeli warunki pracy nie są zgodne z zasadami i przepisami dotyczącymi ochrony pracy. Opis charakterystyki warunków pracy ma szczególne znaczenie przy pracy w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpieczne warunki. Potencjalny pracownik musi z góry wiedzieć, czy pracodawca wywiązuje się z powierzonych mu obowiązków, aby zapewnić bezpieczne warunki i ochrony pracy, których wykaz zawarty jest w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Inne warunki pracy (praca w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach, dostępność odszkodowań i świadczeń za pracę w takich warunkach), które Kodeks pracy Federacje Rosyjskie są klasyfikowane jako niezbędne (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie są brane pod uwagę przy ustalaniu odpowiedniej pracy. W związku z tym za niezgodną z prawem będzie odmowa przez bezrobotnego pracy w szkodliwych warunkach pracy, jeśli taka praca nie jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych lub z pracy przy częstych i długich podróżach służbowych, pracy wielozmianowej itp. .

Przy ustalaniu odpowiedniej pracy stosuje się również kryterium maksymalnej odległości proponowanej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego, na którym potencjalny pracownik jest żywotnie zainteresowany. Art. 4 Prawa pracy stanowi, że zmiana miejsca stałego zamieszkania jest możliwa tylko za zgodą bezrobotnego. Ponadto nowe miejsce pracy powinno znajdować się w zasięgu dostępności komunikacyjnej. Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu, maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego określa służba zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego w okolicy, biorąc pod uwagę przepisy w tej kwestii samorządów.

Prawo pracy nie zobowiązuje organów służb zatrudnienia przy wyborze odpowiedniej pracy do uwzględniania cech osobowych, w tym stanu cywilnego bezrobotnego, jednakże w praktyce organy służby zatrudnienia uwzględniają życzenia bezrobotnego obywateli, a także w pewnym stopniu uwzględniają zgodność proponowanej pracy z cechami osobistego, a przede wszystkim, stanu cywilnego obywateli.

Strona główna / Prawo pracy / Artykuł 4 - Odpowiednie i nieodpowiednie prace

Artykuł 4 ustawy o zatrudnieniu Federacji Rosyjskiej”

1. Za pracę odpowiednią uważa się pracę, w tym pracę o charakterze tymczasowym, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, z uwzględnieniem poziomu jego kwalifikacji, warunków ostatniego miejsca wykonywania pracy (z wyjątkiem pracy zarobkowej robót), stan zdrowia, dostępność komunikacyjna miejsca pracy.

Czym jest „odpowiednia” praca w Centrum Zatrudnienia?

Maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego określa służba zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego w okolicy.

3. Praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (z uwzględnieniem wieku i innych cech obywateli) wstępnego przeszkolenia spełniającego wymogi prawa pracy oraz innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy (zwanych dalej jako prawo pracy), uznane za odpowiednie dla obywateli:

osoby poszukujące pracy po raz pierwszy (wcześniej bezrobotne) i jednocześnie nie posiadające kwalifikacji; zwalniany więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia, za naruszenie dyscypliny pracy lub inne winy przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej; którzy zaprzestali indywidualnej działalności gospodarczej, którzy opuścili członków gospodarki chłopskiej (gospodarczej) zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej; starających się wznowić pracę zawodową po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także skierowanych przez służby zatrudnienia na szkolenia i wydalonych za winy;

którzy odmówili odbycia szkolenia zawodowego lub dodatkowego kształcenia zawodowego po zakończeniu pierwszego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych;

którzy są zarejestrowani w służbie zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także ci, którzy nie przepracowali więcej niż trzy lata;

który złożył wniosek do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

warunki pracy nie są zgodne z zasadami i przepisami dotyczącymi ochrony pracy;

oferowane zarobki są niższe niż średnie zarobki obywatela, liczone za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekroczyły minimum egzystencji dla osób zdolnych do życia (zwane dalej minimum egzystencji), obliczone w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli proponowana pensja jest niższa niż minimum egzystencji obliczone w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Sekcja 4 ustawy o zatrudnieniu określa odpowiednie i nieodpowiednia praca. Zgodnie z art. 4 odpowiednia praca musi odpowiadać przydatności zawodowej pracownika, jego stanowi zdrowia, dostępności komunikacyjnej miejsca pracy oraz warunkom ostatniego miejsca pracy. Na podstawie art. 4 pracę uważa się za nieodpowiednią, jeżeli wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela, warunki pracy nie spełniają norm, a wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia w ostatnie miejsce pracy.

W ust. 1 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” podaje pojęcie odpowiedniej pracy. Za pracę odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem robót publicznych odpłatnych) , stan zdrowia i dostępność komunikacyjna. Zgodnie z ust. 4 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeżeli:

1) wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

2) warunki pracy nie są zgodne z normami i zasadami ochrony pracy;

3) proponowane zarobki są niższe od przeciętnych zarobków obywatela, obliczonych za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy przeciętne miesięczne zarobki obywatela przekroczyły poziom egzystencji ludności zdolnej do pracy w kraju odpowiedni temat Federacji Rosyjskiej.

Powyższe pozwala nam uwypuklić następujące okoliczności, których dowód pozwala uznać pracę oferowaną obywatelowi za odpowiednią.

Po pierwsze, taką okolicznością jest zapewnienie obywatelowi pracy odpowiadającej jego przydatności zawodowej, z uwzględnieniem poziomu jego przygotowania zawodowego.

Po drugie, proponowana praca musi spełniać warunki ostatniego miejsca pracy. W związku z tym, oferując odpowiednią pracę, zawód, stanowisko, specjalność w ostatnim miejscu pracy, należy wziąć pod uwagę wysokość wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej minimum egzystencji na terytorium odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej na konto.

Po trzecie, okoliczność charakteryzująca koncepcja prawna odpowiednia praca, to zgodność stanu zdrowia obywatela z proponowanymi warunkami przyszłego zatrudnienia.

Po czwarte, okolicznością ujętą w prawnej koncepcji odpowiedniej pracy jest dostępność komunikacyjna miejsca pracy oferowanej obywatelowi. Miejsce pracy, który jest oferowany obywatelowi jako odpowiednia praca, musi znajdować się w tej samej miejscowości.

Po piąte, okolicznością charakteryzującą prawne pojęcie „odpowiedniej pracy” jest zgodność warunków pracy oferowanej obywatelowi z aktualnymi wymogami ochrony pracy.

Dowód na powyższe okoliczności pozwala stwierdzić, że oferowana obywatelowi praca jest dla niego odpowiednia. W przypadku sporu między obywatelem a urzędem pracy dotyczącym oferowanej obywatelowi pracy obowiązek wykazania wymienionych okoliczności spoczywa na przedstawicielach właściwego urzędu pracy.

Z rozważanych zasad uznania pracy za odpowiednią poczyniono wyjątek. Odnośnie

z ust. 3 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” praca zarobkowa,

w tym roboty o charakterze tymczasowym i roboty publiczne, wymagające lub niewymagające (z

biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępne szkolenie, które spełnia

wymagania obecne prawodawstwo, jest odpowiedni dla następujących obywateli:

1) po raz pierwszy szuka pracy (wcześniej bezrobotny), bez zawodu (specjalności),

zwolnieni więcej niż jeden raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia, na:

naruszenie dyscypliny pracy i inne przewinione czyny

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zajmujące się działalnością gospodarczą,

dążenie do wznowienia pracy po długim (powyżej roku)

przerwy, a także tych wysłanych przez służbę zatrudnienia na szkolenie i wydalonych na

winne działania;

2) tych, którzy odmówili podniesienia (przywrócenia) swoich kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności); uzyskać zawód pokrewny lub przekwalifikować się po zakończeniu początkowego (12-miesięcznego) okresu bezrobocia;

3) są zarejestrowane w służbie zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także nie pracują dłużej niż 3 lata;

4) którzy zgłosili się do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

Jednak praca oferowana wymienionym obywatelom musi być zgodna z wymogami obowiązującego prawa pracy, a także z ich stanem zdrowia. Proponowana przez niego praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli jest przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Praca oferowana wymienionym obywatelom, aby mogła zostać uznana za odpowiednią, musi spełniać ustalone wymagania dotyczące dostępności transportowej.

Odpowiednia praca

Jednak przy zapewnianiu wymienionym obywatelom odpowiedniej pracy nie są brane pod uwagę ich umiejętności zawodowe, a także warunki ostatniego miejsca pracy. Oczywiście pojawia się pytanie o zgodność wymienionych ograniczeń praw obywatelskich z wymogami art. 19, 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, którego orzeczenie należy do właściwości Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej.

Więcej powiązanych artykułów

Odpowiednia praca

W ust. 1 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” podaje pojęcie odpowiedniej pracy. Za pracę odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem robót publicznych odpłatnych) , stan zdrowia i dostępność komunikacyjna. Zgodnie z ust. 4 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeżeli: 1) wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela; 2) warunki pracy nie są zgodne z normami i zasadami ochrony pracy; 3) proponowane zarobki są niższe od przeciętnych zarobków obywatela obliczonych za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy przeciętne miesięczne zarobki obywatela przekroczyły poziom egzystencji ludności zdolnej do pracy w odpowiedni temat Federacji Rosyjskiej. Powyższe pozwala nam uwypuklić następujące okoliczności, których dowód pozwala uznać pracę oferowaną obywatelowi za odpowiednią. Po pierwsze, taką okolicznością jest zapewnienie obywatelowi pracy odpowiadającej jego przydatności zawodowej, z uwzględnieniem poziomu jego przygotowania zawodowego. Oznacza to, że zapewniając pracę obywatelowi, należy wziąć pod uwagę jego aktualny zawód, a także umiejętności pracy w tym zawodzie. Przy zapewnieniu odpowiedniej pracy brane są również pod uwagę umiejętności zawodowe obywatela zdobyte w ostatnim miejscu pracy.

Po drugie, proponowana praca musi spełniać warunki ostatniego miejsca pracy. W związku z tym, oferując odpowiednią pracę, zawód, stanowisko, specjalność w ostatnim miejscu pracy, należy wziąć pod uwagę wysokość wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej minimum egzystencji na terytorium odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej na konto.

Z ta reguła przewidziano wyjątek dla wykonywania robót publicznych, do których obywatele mogą być zaangażowani bez uwzględniania warunków ostatniego miejsca pracy. Po trzecie, okolicznością charakteryzującą prawną koncepcję odpowiedniej pracy jest zgodność stanu zdrowia obywatela z proponowanymi warunkami przyszłej aktywności zawodowej. Praca, która jest przeciwwskazana obywatelowi ze względów zdrowotnych, nie może być uznana za odpowiednią. Po czwarte, okolicznością ujętą w prawnej koncepcji odpowiedniej pracy jest dostępność komunikacyjna miejsca pracy oferowanej obywatelowi. Miejsce pracy oferowane obywatelowi jako odpowiednia praca musi znajdować się w tej samej miejscowości. Wykonywanie pracy w innej miejscowości wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania. Dlatego wykonywanie pracy w innej miejscowości może być uznane za odpowiednią pracę tylko za zgodą obywatela. Zgoda taka musi być wyrażona w prostej formie pisemnej. W granicach osiedla maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania obywatela określa właściwy samorząd terytorialny, biorąc pod uwagę rozwój sieci komunikacji miejskiej w okolicy. W przypadku przekroczenia ustalonych przez samorząd standardów oddalenia proponowanej pracy od miejsca zamieszkania obywatela, praca taka nie może być uznana za odpowiednią. Po piąte, okolicznością charakteryzującą prawne pojęcie „odpowiedniej pracy” jest zgodność warunków pracy oferowanej obywatelowi z aktualnymi wymogami ochrony pracy. Dowód na powyższe okoliczności pozwala stwierdzić, że oferowana obywatelowi praca jest dla niego odpowiednia. W przypadku sporu między obywatelem a urzędem pracy dotyczącym oferowanej obywatelowi pracy obowiązek wykazania wymienionych okoliczności spoczywa na przedstawicielach właściwego urzędu pracy.

Z rozważanych zasad uznania pracy za odpowiednią poczyniono wyjątek. Zgodnie z ust. 3 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagające lub niewymagające (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępnego szkolenia, które spełnia wymagania Obecne prawodawstwo jest odpowiednie dla następujących obywateli: 1 ) poszukujących pracy po raz pierwszy (którzy wcześniej nie pracowali), którzy nie mają zawodu (specjalizacji), zostali zwolnieni więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocie, za naruszenie dyscypliny pracy i inne winne działania przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, zaangażowane w działalność przedsiębiorczą, starające się wznowić działalność zawodową po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także wysłane przez zatrudnienie służba za szkolenie i wydalona za winne czyny; 2) osoby, które odmówiły podniesienia (przywrócenia) kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), uzyskania zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu początkowego (12-miesięcznego) okresu bezrobocia; 3) są zarejestrowane w służbie zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także nie pracują dłużej niż 3 lata; 4) którzy zgłosili się do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej. Jednak praca oferowana wymienionym obywatelom musi być zgodna z wymogami obowiązującego prawa pracy, a także z ich stanem zdrowia. Proponowana przez niego praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli jest przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Praca oferowana wymienionym obywatelom, aby mogła zostać uznana za odpowiednią, musi spełniać ustalone wymagania dotyczące dostępności transportowej. Jednak przy zapewnianiu wymienionym obywatelom odpowiedniej pracy nie są brane pod uwagę ich umiejętności zawodowe, a także warunki ostatniego miejsca pracy. Oczywiście pojawia się pytanie o zgodność wymienionych ograniczeń praw obywatelskich z wymogami art. Sztuka. 19, 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, którego orzeczenie należy do właściwości Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej.

Podręcznik „Prawo pracy Rosji” Mironov V.I.

Jakie są wymagania dotyczące wyboru odpowiedniej pracy?

Za odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego kwalifikacji, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem robót publicznych odpłatnych), stan zdrowia, dostępność transportowa miejsca pracy (art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej z 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa N 1032-1).

Praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) szkolenia wstępnego, spełniająca wymogi prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, jest uznawana za odpowiednią dla obywatele:

a) szukam pracy po raz pierwszy (wcześniej nie pracuję) i jednocześnie nie posiadam kwalifikacji; zwolniony więcej niż jeden raz w ciągu pierwszego roku poprzedzającego początek bezrobocia, za naruszenie dyscypliny pracy lub inne winy przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej; którzy zaprzestali indywidualnej działalności gospodarczej, którzy opuścili członków gospodarki chłopskiej (gospodarskiej) zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej; ubiegających się o wznowienie aktywności zawodowej po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także skierowanych przez służby zatrudnienia na szkolenia i wydalonych za winy;

b) którzy odmówili odbycia szkolenia zawodowego lub dodatkowego kształcenia zawodowego po zakończeniu pierwszego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych;

c) zarejestrowany w służbie zatrudnienia od ponad 18 miesięcy, a także od ponad 3 lat niepracujący;

d) złożył wniosek do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

a) wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

b) warunki pracy nie są zgodne z zasadami i przepisami ochrony pracy;

c) proponowane wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia obywatela, liczonego za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekroczyły minimum egzystencji dla osób zdolnych do życia (zwane dalej minimum egzystencji), obliczone w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli proponowana pensja jest niższa niż minimum egzystencji obliczone w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Wymagania dotyczące wyboru odpowiedniej pracy (zwane dalej Wymaganiami dotyczącymi wyboru odpowiedniej pracy) są określone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.09.2012 N 891. Wymagania dotyczące wyboru odpowiedniej pracy pracy ustalić, że wybór odpowiedniej pracy odbywa się z uwzględnieniem zawodu (specjalności), stanowiska, rodzaju działalności, poziomu wykształcenia i kwalifikacji, stażu pracy i umiejętności, wysokości średnich zarobków obliczonych w ciągu ostatnich 3 miesięcy na ostatnie miejsce pracy obywatela, wniosek dotyczący zalecanego charakteru i warunków pracy, dostępności komunikacyjnej miejsca pracy, a także wymagań pracodawcy dotyczących kandydatury pracownika zawartych w informacji o wolnych miejscach pracy i wolnych miejscach pracy.

Przy wyborze odpowiedniej pracy dostępność komunikacyjna miejsca pracy określana jest z uwzględnieniem maksymalnej odległości odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania zarejestrowanych obywateli i bezrobotnych.

W przypadku zarejestrowanych obywateli, którzy zarejestrowali się w ciągu 12 miesięcy po zwolnieniu z jakiegokolwiek powodu, pracę uważa się za odpowiednią, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego kwalifikacji, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem robót publicznych odpłatnych), stanu zdrowia obywateli oraz dostępności komunikacyjnej miejsca pracy.

Dla zarejestrowanych obywateli, którzy szukają pracy po raz pierwszy (wcześniej nie pracowali), wykonując zawód (specjalność), zarejestrowani w ciągu 12 miesięcy po ukończeniu organizacji prowadzących działalność edukacyjną, pracę uważa się za odpowiednią, w tym pracę czasowy charakter odpowiadający zawodom (specjalności) z uwzględnieniem poziomu kwalifikacji, stanu zdrowia obywateli oraz dostępności komunikacyjnej miejsca pracy.

Zarejestrowanym obywatelom poszukującym pracy po raz pierwszy, którzy wcześniej nie pracowali i jednocześnie nie mają zawodu (specjalności), wystawia się nie więcej niż 2 oferty szkolenia zawodowego lub skierowania do pracy zarobkowej, w tym czasowej praca, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępne szkolenie spełniające wymagania prawa pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Wybierając odpowiednią pracę dla zarejestrowanych obywateli i bezrobotnych obywateli, nie wolno:

a) dwukrotnie oferować tę samą opcję pracy, a obywatelom, którzy poszukują pracy po raz pierwszy, nie pracowali wcześniej i nie mają zawodu (specjalizacji), dwukrotnie oferują tę samą możliwość szkolenia zawodowego lub dodatkowego kształcenia zawodowego;

b) skierowanie do pracy bez uwzględnienia rozwoju sieci transportu publicznego zapewniającej: dostępność komunikacyjna Miejsce pracy;

c) ofertę pracy, która wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania obywateli bez ich zgody;

d) ofertę pracy, której warunki pracy nie są zgodne z zasadami i przepisami o ochronie pracy;

e) ofertę pracy, której wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia obliczonego za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy obywateli. W przypadku obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekroczyły poziom minimum egzystencji ludności zdolnej do pracy, obliczony w podmiocie Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustaloną procedurą, praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeżeli proponowane zarobki są niższe niż minimum egzystencji obliczone w podmiot Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustaloną procedurą.

W przypadku zarejestrowanych obywateli i bezrobotnych posiadających kilka zawodów (specjalności) wybór odpowiedniej pracy odbywa się z uwzględnieniem dostępnych zawodów (specjalizacji), poziomu kwalifikacji, doświadczenia i umiejętności zawodowych.

Gdy obywatelom zarejestrowanym i bezrobotnym oferowana jest odpowiednia praca, wydawane są skierowania do pracy. Kandydatów obywateli, jeśli zgodzą się na odpowiednią pracę, ustala się z pracodawcami. Kiedy odsyłasz ludzi do potencjalni pracodawcy na giełdzie pracy należy wystawić jednocześnie nie więcej niż 2 skierowania do pracy.