Wcześniejsze zwolnienie prezesa na mocy decyzji założyciela. Odszkodowanie w przypadku odwołania dyrektora decyzją założyciela

Postać szefa organizacji, w tym LLC, jest tak wyjątkowa, że ​​zatrudnienie, odpowiedzialność i zwolnienie CEO LLC - jest wyodrębniony odrębnie w rozdziale 43 Kodeksu pracy.

Jak i dlaczego możesz zwolnić dyrektora generalnego LLC?

Ważny! Należy pamiętać, że:

• Każdy przypadek jest wyjątkowy i indywidualny.
• Dokładne zbadanie problemu nie zawsze gwarantuje pozytywny wynik sprawy. To zależy od wielu czynników.

Aby uzyskać najbardziej szczegółowe porady dotyczące swojego problemu, wystarczy wybrać jedną z proponowanych opcji:

Dyrektor jest jedynym pracownikiem samozatrudnionym i zatrudniającym innych. Odpowiada za wszystkie procesy w przedsiębiorstwie, organizuje je i kontroluje przebieg. I pomimo uczciwej opinii, że nie ma niezastąpionych pracowników, szybkie znalezienie nowego lidera nie jest takie łatwe. Być może dlatego, nawet gdyby dyrektor zdecydował się na samodzielne odejście ze stanowiska, art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niemal podwoił okres wypowiedzenia w porównaniu z wymogami art. 80 TC dla reszty zespołu (do miesiąca).

Artykuł 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga od kierownika powiadomienia z 30-dniowym wyprzedzeniem o swojej decyzji o rezygnacji.

Paradoks soli pozycja lidera polega na tym, że przy połączeniu roli pracodawcy i zatrudnionego, dyrektor nie może uznać za spełniony obowiązek zgłoszenia, jeśli napisze wniosek skierowany do siebie. Prawo stanowi, że dyrektor musi powiadomić o tym założycieli (właścicieli) spółki, a także określone są aspekty pokazujące, w jaki sposób następuje odwołanie dyrektora generalnego. Niestety Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nie określa, w jaki sposób powinno nastąpić zgłoszenie.

Pomimo tego, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej mówi o miesięcznym okresie ostrzeżenia, jest mało prawdopodobne, że dyrektor generalny będzie mógł tak szybko zrezygnować. Praktyka orzecznicza wskazuje, że datą wypowiedzenia nie będzie data wysłania pisma, ale najpóźniejsza data doręczenia zaproszenia każdemu z założycieli. Dlatego musisz wysłać referaty i umówić się na spotkanie z wyprzedzeniem, ale nie później niż 45 dni od daty napisania wniosku (ust. 3 art. 35 14-FZ). Przez cały ten czas obecny lider będzie miał czas na przygotowanie spraw do przeniesienia, a właściciele na znalezienie kandydata na wolne miejsce.

Przygotowanie decyzji w sprawie opłat ogólnych

W wyznaczonym dniu na walnym zgromadzeniu (jeżeli jest kworum zgodnie ze statutem) decyzja zatrudnionego dyrektora o odwołaniu jest ustalana i odnotowywana w protokole. Jeśli odpowiedni kandydat na to stanowisko został już znaleziony, to w tym samym dokumencie zatwierdzają lub odrzucają jego kandydaturę. Jeśli odbiorca nie zostanie znaleziony, protokół wskazuje osobę, która przejmie i tymczasowo zarządza przedsiębiorstwem.

Możesz przyspieszyć procedurę zwolnienia, jeśli LLC jest zorganizowana wyłącznie: wtedy terminy mogą wynosić deklarowane 30 dni. Jeszcze szybciej możesz zwolnić CEO, jeśli szefem i założycielem jest ta sama osoba.

1. Wydanie nakazu zwolnienia „starego” dyrektora generalnego w standardowym formularzu T-8.
2. Wypłata wynagrodzenia i rekompensata za niewykorzystane dni odpoczynku.
3. Wydanie zeszytu ćwiczeń.

Od momentu podpisania protokołu przez uczestników LLC „stary” dyrektor generalny traci swoje uprawnienia, co oznacza, że ​​​​nie jest już upoważniony do podpisywania zamówienia na własne zwolnienie, dokonywania wpisu w pracy lub podpisywania jakichkolwiek innych dokumentów organizacji.

Powiadomienie Państwowej Służby Rejestracyjnej

W ciągu trzech dni należy złożyć pakiet dokumentów do organów rejestracyjnych (FTS), aby naprawić zmiany w rejestrze państwowym LLC. Zawiera: wniosek P14001 (podpis w nim poświadczony notarialnie) oraz kopię protokołu. Tylko nowy dyrektor generalny może to podpisać i przesłać do działu, który przeprowadził rejestrację LLC. Jeśli jego kandydatura nie zostanie zatwierdzona, to zmiana danych w rejestrze będzie problematyczna.

Zgłoszenie funduszy ubezpieczeń społecznych i innych zainteresowanych stron

Kompetencje dyrektora są tak szerokie, że informację o jego zmianie należy przesyłać nie tylko do agencje rządowe za nieostrzeżenie, które pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną. Lepiej jest poinformować wszystkich, którzy w ten czy inny sposób wchodzą w interakcję z przedsiębiorstwem.

Zmiana danych w banku

Od czasu odwołania dyrektora generalnego przedsiębiorstwo zostało formalnie pozbawione możliwości prowadzenia działalności bezgotówkowej operacje finansowe, bo tak naprawdę nie ma ich kto podpisywać. Rozliczenia można wznowić dopiero po przeniesieniu nowych kart do banku z uwierzytelnionym podpisem kierownictwa.

Odwołanie lub potwierdzenie udzielonych pełnomocnictw

Były dyrektor w procesie zarządzania spółką mógł delegować część uprawnień na inne osoby, udzielając pełnomocnictw do wykonywania określonych czynności. Wraz z jego odejściem ich akcja nie zostaje odwołana, a kończy się dopiero po upływie wskazanego tam okresu ważności. Przedsiębiorstwo tradycyjnie prowadzi rejestr takich dokumentów, więc nie będzie trudno ustalić, które z nich nie straciły na aktualności.

Anulowanie pieczęci imiennych, faksów, elektronicznych Podpisy cyfrowe. Produkcja nowych w imieniu dyrektora, który objął urząd.

Lista rzeczy do zrobienia dla odchodzącego prezesa

Po pierwsze, przygotowywanie i przeprowadzanie przekazywania spraw. Najlepiej zrobić to na podstawie umowy z odbiorcą, mogą być również obecne inne zainteresowane osoby, których podpis na dokumencie potwierdzi zasadność przelewu. Jednocześnie nie zapomnij przenieść wszystkich pieczęci, pieczątek, kluczy do sejfów i lokali, lepiej też to załatwić pisemnie. Może się zdarzyć, że nie będzie komu przejąć spraw lub dojdzie do konfliktu z właścicielami. Istnieje kilka sposobów wyjścia z tej sytuacji: trzymaj dokumenty przy sobie, przenieś je do archiwum lub do notariusza, wyślij je w paczce z wykazem zawartości, jeśli w LLC jest tylko jeden założyciel. Oczywiście najbardziej niezawodnymi miejscami przechowywania w tym przypadku będzie organizacja archiwalna i kancelaria notarialna, ale koszt ich usług raczej nie mieści się w ramach symbolicznych.

Przeniesienie spraw i majątku, którymi zarządzał dyrektor generalny LLC, w interesie przede wszystkim ustępującego dyrektora. Ale konieczne jest przeniesienie tylko z pisemną rejestracją. Jeśli znak Wymagane dokumenty nie ma nikogo, lepiej skorzystać z alternatywnych opcji przechowywania.

Po drugie, zadbaj o wypełnienie wszystkich obowiązków w nadchodzących terminach: kontroluj składanie raportów na najbliższe terminy zwolnienia, dokonuj wpłat na rzecz zespołu.

Po trzecie, przekaż całą gotówkę w banku i zgłoś wszystkie kwoty podlegające rozliczeniu. Podczas gdy na polu urzędowym wszystko jest spokojne, mało kto pamięta, że ​​konieczne jest zachowanie oderwanych odcinków zamówień i paragonów. Nawet mniej urzędnicy wie, że przy składaniu odpowiedzi z wyprzedzeniem do weryfikacji osoba odpowiedzialna musi zwrócić oderwaną część formularza, która wskazuje, jakie dokumenty przekazuje do działu księgowości. Możesz natknąć się na zalecenia, aby po prostu zrobić kopie tych raportów, ale bez oryginalnej odrywanej części nie da się niczego udowodnić.

Czwarty, jeśli następca nie został zatwierdzony na stanowisku, warto powiadomić Federalną Służbę Podatkową o odwołaniu dyrektora generalnego. Ponieważ zatwierdzony formularz P14001 oznacza zawiadomienie o odebraniu uprawnień jednej osobie i przeniesieniu ich na inną, nie będzie możliwe złożenie go przed zatwierdzeniem nowego dyrektora. Dla własnego ubezpieczenia możesz wysłać pismo w bezpłatnej formie z wiadomością o zwolnieniu prezesa za własna wola.

Jak CEO może przyspieszyć proces dobrowolnego wypowiedzenia?

Ponieważ dyrektor jest nadal pracownikiem, podlega przepisom art. 80 Kodeksu Pracy, w części pozwalającej niektórym pracownikom uniknąć pracy. Tak więc emeryci, kobiety w ciąży, przenoszący się i inni pracownicy, którzy mogą udokumentować niemożność kontynuowania pracy, mogą zostać zwolnieni w dniu złożenia wniosku z własnej woli lub w terminie przez siebie samodzielnie ustalonym.

Jak można w praktyce skorzystać z tego prawa i przeprowadzić zwolnienie dyrektora generalnego LLC w dniu złożenia wniosku, pozostaje dużym pytaniem. Tutaj pozostaje polegać na lojalności założycieli, którzy mogą wejść na stanowisko pracownika.

Teoretycznie pracownik, którego prawa zostały naruszone, może wystąpić do: Inspekcja Pracy i wymagać od nich pomocy w przyspieszeniu procesu zwolnienia, a także pociągania pracodawcy do odpowiedzialności. W rzeczywistości okaże się, że kierownik napisze skargę na samego siebie, bo to on przyjmie Państwową Inspekcję Pracy, nie uda się zaangażować w nią założycieli.

Zwolnienie prezesa bez jego woli

W ciągu długiego wspólna praca wzajemne roszczenia i niezadowolenie z siebie mogą narastać między właścicielami firmy a zatrudnionym menedżerem. Wtedy założyciele mogą stać się inicjatorem odwołania dyrektora generalnego. Artykuły 278 i 81 Kodeksu pracy dają im takie prawo i podstawy do odwołania dyrektora generalnego LLC. I choć taki impuls dla reżysera raczej nie zaskoczy, kodeks nadal zobowiązuje do przestrzegania terminów i gwarancji wspierających płatności.

Baza	Warunki ostrzeżenia	Dokumentów potwierdzających	Minimalna kwota odszkodowania
Likwidacja firmy	Przez dwa miesiące	Protokół walne zgromadzenie i zawiadomienie o obniżeniu	Odprawa i wsparcie podczas przeszukania Nowa pozycja(trzymiesięczna pensja)
Decyzja walnego zgromadzenia założycieli	30 dni	Protokół z walnego zgromadzenia wskazujący powód odwołania. Nie możesz tego wypowiedzieć, ale wtedy istnieje duże prawdopodobieństwo, że sąd przywróci zwolnioną osobę do pracy	Trzymiesięczna pensja
Bankructwo	Nieustanowiony przez prawo	Orzeczenie Sądu Arbitrażowego, protokół z walnego zgromadzenia	Nie jest udzielana w przypadku wykrycia winy lub zaniechania dyrektora.
Działania winne zgodnie z art. 81 TK	W wyniku rozważenia działań	Protokoły z walnego zgromadzenia i inne dokumenty potwierdzające winę kierownika oraz fakt wyrządzenia szkody lub nieotrzymania zysku.	Nie podano
Z dodatkowych powodów określonych w umowie o pracę	Przynajmniej miesiąc lub za zgodą	Protokół z walnego zgromadzenia	Co najmniej trzy pensje lub kwota ustalona w umowie.

Częściej nikt nie chce nosić „brudnej bielizny z chaty”, dlatego używa uproszczonego sformułowania z ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy, z wyjątkiem przypadków, w których wina dyrektora generalnego została bezwarunkowo udowodniona.

Za co będzie odpowiedzialny były dyrektor generalny LLC, pracownik?

Odwołanie dyrektora generalnego LLC na jego własny wniosek nie będzie w stanie uchronić go przed postępowaniem administracyjnym lub karnym w przyszłości.

Rozstając się z dawną firmą, bez względu na motywację, nie będzie mógł od razu zapomnieć o tym segmencie swojego życia zawodowego. Nawet jeśli przekazanie spraw w okresie zwolnienia przebiegło sprawnie, istnieje możliwość, że braki w pracy zostaną wykryte po podpisaniu nakazu.

W przypadku naruszeń administracyjnych przewidziano minimalny okres przedawnienia. Nawet jeśli najpoważniejszy z nich zostanie dopuszczony, ale wykryty po roku od jego popełnienia, kara administracyjna nie jest nakładana.

Najpoważniejszy rodzaj odpowiedzialności jest przewidziany w prawie karnym, na przykład te, o których mowa w art. 165 i 201 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Zatem nawet w przypadku naruszeń określonych jako łagodne i drobne przedawnienie wynosi 24 miesiące. Za umiarkowane przestępstwa - sześć lat, a za ciężkie przestępstwa - 10 lat.

Oprócz przepisów karnych kody administracyjne odpowiedzialności, istnieje możliwość odpowiedzialności materialnej. Będzie miała zastosowanie w przypadku wykrycia szkody w wyniku nadużycia przez byłego dyrektora lub niedbałego stosunku do jego pracy. Zazwyczaj audyty rządowe lub audyty zainicjowane przez nowe kierownictwo pomagają zidentyfikować straty finansowe i ich przyczyny. Możliwe jest wniesienie zarzutów i wniesienie pozwu o naprawienie szkody w ciągu roku od dnia ustalenia ich faktu i uzyskania dowodów winy zrezygnowanego dyrektora generalnego Sp. z oo (art. 392 kp). Inną przykrą konsekwencją zaspokojenia roszczenia pracodawcy będzie zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych.

Odpowiedzialność dyrektora współzałożyciela

W takim przypadku utrata jego udziału w kapitale LLC zostanie doliczona do wszystkich rodzajów odpowiedzialności pracownika, jeżeli wynikiem działalności była upadłość spółki. Ponieważ formularz LLC nie przewiduje dodatkowej odpowiedzialności materialnej za zobowiązania organizacji w procesie likwidacji, jako założyciel nie straci nic więcej.

Za co może odpowiadać były dyrektor generalny, jeśli jest jedynym założycielem?

W takim przypadku próba zrekompensowania odwołanemu dyrektorowi generalnemu szkód lub utraconych zysków przez właściciela będzie wyglądać dziwnie. A więc zasady art. 392 TK nie można się bać. Jednak odpowiedzialność administracyjna i karna w przypadku naruszeń w zakresie prawa pracy i prawa podatkowego może równie dobrze wynikać z kontroli organów administracji skarbowej i funduszy ubezpieczeń społecznych.

Odejście tak ważnej osoby w przedsiębiorstwie, jaką jest dyrektor generalny, to delikatna sprawa dla obu stron. Najczęściej, najbardziej efektywny sposób rozstanie staje się ugodą polubowną w sprawie warunków zwolnienia. Jeśli proces przekazania przebiegnie sprawnie, firma tylko na tym skorzysta.

Prawnik Rady Ochrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych z spory pracownicze. Obrona przed sądem, przygotowywanie roszczeń i inne dokumenty normatywne organom regulacyjnym.

Szef LLC jest jedynym agencja wykonawcza, który zarządza bieżącą działalnością firmy. Stanowisko menedżera można nazwać na różne sposoby, ale jego najbardziej znana nazwa to „dyrektor generalny” lub po prostu „dyrektor”. Dyrektor działa w imieniu organizacji bez pełnomocnictwa, ale nie ma pełnej swobody, ponieważ. odpowiedzialny przed założycielami stowarzyszenia.

Dyrektor jest z jednej strony pracodawcą dla pracowników swojej organizacji, z drugiej strony pracownik, którego działania lub zaniechanie w dużej mierze decydują o sukcesie ekonomicznym firmy, która go zatrudniła. Osobliwości stosunki pracy z głową reguluje specjalny rozdział 43 Kodeksu pracy.

Czy reżysera można zwolnić? Kto jest do tego upoważniony? Jak postępować w przypadku odwołania dyrektora? Rozwiążmy to.

Podstawy odwołania dyrektora

Podajemy powody odwołania dyrektora. Niektóre z nich będą takie same, jak w przypadku zwolnienia innych pracowników, ale istnieje również szereg specjalnych zasad dotyczących kierownika, które są określone w osobnych artykułach. Kodeks pracy.

Właściciele organizacji powinni pamiętać, że lider zwolniony na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo domagać się w sądzie uznania takiego zwolnienia za niezgodne z prawem. W takim przypadku pozwany musi racjonalnie udowodnić, że uszczerbek na zdrowiu pracowników lub uszkodzenie mienia organizacji zostały spowodowane właśnie nieuzasadnionym działaniem lub bezczynnością dyrektora.

Różnica między dodatkowymi podstawami zwolnienia ze zwolnienia na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej polega na tym, że takie działania dyrektora niekoniecznie doprowadzą do uszkodzenia mienia organizacji lub uszczerbku na zdrowiu pracowników. Ale w rzeczywistości jest to rozbieżność między szefem zajmowanego stanowiska, dlatego uczestnicy LLC mają prawo wskazać tutaj wszelkie warunki, które nie są bezpośrednio sprzeczne z prawem.

Tak więc w sprawie odwołania dyrektora decyzją uczestników wszystkie instancje sądowe są zobowiązane kierować się wyjaśnieniami uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 02.06.15 nr 21. Klauzula 9 tego dokumentu wskazuje, że właściciele organizacji mają prawo rozwiązać umowę o pracę z szefem bez wyjaśniania swoich motywów. Nie ma znaczenia, czy umowa z dyrektorem była zawarta na czas określony czy na czas nieokreślony. W każdej chwili możesz odwołać dyrektora bez podania przyczyn.

Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej wskazało w paragrafie 32 uchwały nr 2 z dnia 17 marca 2004 r., że zmianę własności majątku organizacji należy rozumieć w szczególności jako przeniesienie własności w trakcie prywatyzacji państwa lub mienie komunalne, a nie zmiana uczestników. Nie jest to również zmiana własności ani zmiana jej podporządkowania (podporządkowania). Tym samym odwołanie dyrektora komercyjne przedsiębiorstwo na tej podstawie jest to bardzo rzadkie, ale konieczna jest wiedza o takiej normie, aby nie mylnie wskazywać zmiany właściciela jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę.

1. Według uznania lidera. Odwołanie dyrektora na jego własny wniosek reguluje art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przeciwieństwie do zwykłego pracownika, kierownik musi złożyć wniosek o zwolnienie nie później niż na miesiąc przed rozwiązaniem umowy o pracę. Czy reżysera można zwolnić wcześniej? Chociaż rozdział 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje bezpośrednio takiej możliwości, praktyka arbitrażowa potwierdza, że ​​dopuszczalne jest tutaj zastosowanie ogólnych zasad art. 80 Kodeksu pracy. Tak więc, jeśli istnieje umowa między stronami, termin odwołania dyrektora LLC na jego własny wniosek może zostać skrócony.
2. Z powodu wygaśnięcia umowy o pracę. Kadencja dyrektora jest określona w statucie i decyzji o jego powołaniu. Z chwilą wygaśnięcia umowy o pracę uważa się ją za rozwiązaną. Nie później niż trzy dni przed upływem terminu uczestnicy muszą poinformować o tym fakcie dyrektora na piśmie (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli praca menedżera odpowiada właścicielom, można z nim zawrzeć nową umowę na czas określony.
3. Za zgodą stron. Zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Ta opcja jest również nazywana „miękkim zwolnieniem”, gdy właściciele organizacji nie chcą dalej pracować z dyrektorem, ale jednocześnie starają się pozostać z nim w dobrych stosunkach. Trzeba przyznać, że lider, nawet po zwolnieniu, może zachować powiązania biznesowe z partnerami i konkurentami organizacji, mieć dostęp do tajemnic handlowych lub kompromitujących informacji. Wysokość odszkodowania lub „złotego spadochronu” za lojalność byłego dyrektora może sięgać kwoty rocznej pensji lub kilku milionów rubli.
4. Z inicjatywy uczestników spółki na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W toku bieżącego zarządzania spółką możliwe są sytuacje, w których dyrektor podejmuje nierozsądne decyzje lub nie wypełnia swoich obowiązków służbowych. Jeżeli spowodowało to uszczerbek na zdrowiu pracowników lub spowodowało uszkodzenie mienia organizacji, kierownik może zostać zwolniony na podstawie art. 81 Kodeksu pracy (paragrafy 9 i 10). To zwolnienie jest postępowanie dyscyplinarne, a jego inicjatorami są uczestnicy LLC.
5. Z dodatkowych powodów podanych umowa o pracę . Art. 278 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera interpretacji, jakie mogą być te dodatkowe podstawy. Jednocześnie dla liderów organizacje rządowe takie podstawy są wyraźnie określone w przepisach resortowych. Może to być nieprzestrzeganie zestawu wskaźniki ekonomiczne; odmowa zastosowania się do decyzji właściciela organizacji; dokonywanie transakcji z naruszeniem postanowień statutu. W przypadku organizacji prywatnych warunki te mogą być podobne.
6. Z inicjatywy członków organizacji, ale bez podania przyczyny. Specyfiką rozwiązania umowy o pracę z dyrektorem jest jego zwolnienie decyzją uczestników LLC bez wyjaśnienia. Chociaż art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wskazuje wprost, że dyrektora można odwołać bez powodu, istnieją również regulaminy potwierdzające taką możliwość.
7. Przy zmianie właściciela majątku organizacji. Jeśli organizacja zmieni właściciela, ma prawo rozwiązać umowy o pracę z kierownikiem, jego zastępcami i głównym księgowym (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czasami zmiana właściciela jest rozumiana jako zmiana składu uczestników LLC, ale tak nie jest. Właścicielem majątku powstałego kosztem wkładów założycieli Sp. Federacja Rosyjska).
8. Usunięcie z urzędu szefa upadłej organizacji. Zgodnie z art. 69 ustawy „O upadłości” nr 127-FZ kierownik organizacji dłużników zostaje usunięty ze stanowiska, a zarządzanie działalnością spółki zostaje przekazane tymczasowemu menedżerowi.
9. Odwołanie dyrektora po likwidacji organizacji. O likwidacji spółki należy powiadomić pisemnie dyrektora nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Kompetencje dyrektora wygasają z chwilą powołania likwidatora, natomiast obowiązki likwidatora może pełnić sam były dyrektor, ale już w ramach umowy cywilnoprawnej.

Jak zwolnić dyrektora założyciela? Jeśli umowa o pracę zostanie zawarta z założycielem, nie ma żadnych osobliwości w procedurze jego zwolnienia. Po odebraniu uprawnień reżyserowi pozostaje w składzie uczestników. W przypadku, gdy dyrektor jest jedynym założycielem, będzie musiał dwukrotnie podpisać postanowienie o odwołaniu dyrektora - w imieniu dyrektora iw imieniu założyciela. Muszę powiedzieć, że Rostrud i Ministerstwo Finansów w zasadzie nie dopuszczają możliwości wnioskowania, jednak sądy często zajmują przeciwne stanowisko.

Przekazywanie spraw po odwołaniu dyrektora

Kierownik odpowiada za bezpieczeństwo mienia i dokumentów związanych z działalnością organizacji. Po odwołaniu dyrektor musi przekazać sprawy, co w praktyce oznacza przeniesienie ustawą na nowego kierownika lub p.o. dyrektora:

• dokumenty założycielskie i rejestrowe LLC;
• protokoły z walnych zgromadzeń i decyzje uczestników;
• dokumenty księgowe i bankowe;
• dokumenty potwierdzające posiadanie przez organizację nieruchomości, transportu i innego mienia;
• dokumenty personalne;
• licencje, zezwolenia i zezwolenia wydane firmie;
• umowy z wykonawcami i inne ważne dokumenty;
• pieczęć i pieczątki organizacji, klucze do sejfu.

Chociaż tryb przekazywania spraw przewidzianych w ustawie nie został ustalony, to kierownik ponosi pełną obciążenie zgodnie z art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na tej podstawie przed zwolnieniem warto również przeprowadzić inwentaryzację majątku organizacji.

Takie przeniesienie spraw leży w interesie samego byłego dyrektora, ponieważ odpowiedzialność za szkody wyrządzone organizacji może zostać mu przedstawiona nawet po zwolnieniu. Jeśli dyrektor odmówi przekazania spraw na podstawie ustawy, właściciel organizacji musi utworzyć komisję, która przeprowadzi inwentaryzację spraw i mienia oraz potwierdzi odmowę podpisania przez dyrektora. Ponadto, jeśli działania dyrektora rzeczywiście wyrządziły szkodę organizacji, kwestie dochodzenia odszkodowania rozstrzygane są w sądzie.

Odszkodowanie dla dyrektora w przypadku zwolnienia

Prawo przewiduje tylko dwie szczególne sytuacje, w których właściciele organizacji są zobowiązani do wypłaty dyrektorowi odszkodowania w przypadku zwolnienia:

• zmiana własności majątku organizacji;
• zwolnienie dyrektora decyzją założycieli bez wyjaśnienia (klauzula 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W obu przypadkach wysokość odszkodowania nie może być niższa niż trzymiesięczne pensje. Jeżeli dyrektor został zwolniony z powodu likwidacji LLC, to podobnie jak inni pracownicy ma prawo do odszkodowania na podstawie art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jedno miesięczne wynagrodzenie, a także poprzednie zarobki za okres zatrudnienia, ale nie dłużej niż dwa miesiące).

Wypłata odszkodowania pieniężnego w przypadku zwolnienia za porozumieniem stron, choć w praktyce ma miejsce, nie jest obowiązkowa. Nie ma obowiązku wypłaty dyrektorowi odszkodowania nawet wtedy, gdy odchodzi on z własnej woli, jednak umowa o pracę może nadal przewidywać pewną odprawę.

W przypadku zwolnienia dyrektora na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma mowy o odszkodowaniu, przeciwnie, przeciwko byłemu szefowi można wnieść roszczenie o odszkodowanie.

Jeśli chodzi o wysokość odszkodowania w przypadku odwołania dyrektora, jest ono ograniczone tylko do szefów organizacji państwowych i samorządowych oraz tych, w których udział majątku państwowego przekracza 50%. Dla dyrektorów takich organizacji wysokość rekompensaty nie może przekroczyć trzech miesięcznych pensji.

Procedura odwołania dyrektora

Jakie zatem działania należałoby podjąć, gdyby stało się jasne, że zwolnienie dyrektora z któregokolwiek z omówionych powyżej powodów jest nieuniknione?

1. Przygotuj protokół z walnego zgromadzenia uczestników lub decyzję jedyny członek o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem. Dokument musi wskazywać przyczynę odwołania dyrektora. Jako podstawę można wskazać oświadczenie dyrektora o rezygnacji z własnej woli; zgoda stron; decyzja uczestników o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem; memorandum w sprawie komisji dyrektora działań na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Wydaj dyspozycję rozwiązania umowy o pracę i zarejestruj ją w dzienniku.
3. Zaakceptuj od kierownika sprawy i majątku organizacji zgodnie z ustawą.
4. Dokonaj wypłaty ostatniego wynagrodzenia, odszkodowania za niewykorzystany urlop, odprawy, innych uzgodnionych płatności na podstawie kalkulacji notatek.
5. Zanotuj zwolnienie w karcie osobistej dyrektora na formularzu nr T-2. Z wpisem w karcie kierownika należy zapoznać się z podpisem.
6. Zanotuj zwolnienie w zeszycie pracy i przekaż go dyrektorowi.
7. Zawiadomić bank o wygaśnięciu uprawnień dyrektora.
8. W ciągu trzech dni roboczych od dnia przekazania uprawnień dyrektora nowemu kierownikowi poinformuj swój INFS o zmianie danych rejestrowych na formularzu 14001.

Powody tej decyzji to:

1. Ukończenie kontrakt.
2. Złe prowadzenie się CEO jako szef organizacji.
3. Zakończenie z inicjatywy przechodzącego na emeryturę.
4. Zmiana właściciela organizacje.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 77. Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę”
Podstawą rozwiązania umowy o pracę są:

• zgoda stron (art. 78 niniejszego kodeksu);
• wygaśnięcia umowy o pracę (art. 79 kp), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa i żadna ze stron nie zażądała jego rozwiązania;
• rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 niniejszego Kodeksu);
• rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i 81 niniejszego Kodeksu);
• przeniesienie pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie do pracy elekcyjnej (stanowisko);
• odmowa kontynuacji pracy przez pracownika w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, ze zmianą jurysdykcji (podległości) organizacji lub jej reorganizacją, ze zmianą rodzaju państwa lub instytucja miejska(art. 75 niniejszego kodeksu);
• odmowa kontynuacji pracy przez pracownika w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustaloną przez strony (art. 74 ust. 4 Kodeksu);
• odmowa pracownikowi przeniesienia do innej pracy, niezbędnej mu zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym w przewidziany sposób prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub brak odpowiedniej pracy dla pracodawcy (część trzecia i czwarta art. 73 niniejszego Kodeksu);
• odmowa pracownika przeniesienia do pracy w innej miejscowości wspólnie z pracodawcą (część pierwsza art. 72 ust. 1 niniejszego Kodeksu);
• okoliczności niezależne od stron (art. 83 niniejszego Kodeksu);
• naruszenie zasad zawierania umowy o pracę określonych w niniejszym Kodeksie lub innej ustawie federalnej, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 niniejszego Kodeksu).

Umowa o pracę może również zostać rozwiązana na innych podstawach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Część trzecia jest już nieaktualna.

Decyzją założyciela

Jak odwołać CEO decyzją założyciela? Czym są fusy złożyć zwolnienie?

Jedną z najłatwiejszych opcji usunięcia pracownika tego poziomu ze stanowiska jest zatrzymanie go na polecenie założyciela organizacje.

Ze szczególnych powodów, uwzględnione w paragrafach pierwszej części 81 artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku niewypłacalności ( bankructwo) Zwolnienie przedsiębiorstwa następuje na podstawie art. 278 niniejszego Kodeksu.

Podczas formalizowania zwolnienia ważne jest, aby przestrzegać kombinacji przepisów prawa pracy, które wymagają sformalizowania takich procedur, jak w przypadku zwolnienia dowolnego innego pracownika na dowolnym poziomie.

ORAZ szanować interesy zwolnionych pracownika, który do momentu podpisania zamówienia pozostaje wiodącą postacią w organizacji, reprezentując interesy założyciela w roli jedynego organu wykonawczego produkcji.

Biorąc to pod uwagę, decyzja założyciela o odwołaniu prezesa może być oparta tylko w sprawie decyzji walnego zgromadzenia założycieli, akcjonariuszy lub rady dyrektorów, w zależności od formy własności organizacji.

Również taką decyzję może podjąć wyłącznie właściciel nieruchomości. Po zatwierdzeniu proces przebiega normalnie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 278. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji”
Oprócz podstaw przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, umowa o pracę z szefem organizacji zostaje rozwiązana z następujących powodów:

• w związku z usunięciem ze stanowiska kierownika organizacji - dłużnika zgodnie z przepisami o niewypłacalności (upadłość);
• w związku z przyjęciem przez uprawniony organ osoba prawna, lub przez właściciela majątku organizacji, lub przez osobę (organ) upoważnioną przez właściciela do podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę. Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z określonych przyczyn w stosunku do kierownika unitarnego przedsiębiorstwa podejmuje organ upoważniony przez właściciela unitarnego przedsiębiorstwa w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
• na innych podstawach określonych w umowie o pracę.

Bez zgody założyciela

Czy prezes LLC może zrezygnować bez zgody założyciela? Jak zwolnij się z urzędu główny menadżer?

Dokonaj zwolnienia postaci tego poziomu bez jej zgody i jednocześnie bez zgody założyciela niemożliwy. Bez udziału fundatora lub bez zgody wszystkich fundatorów rozpocznij podobną procedurę nierealny.

Kolejny przypadek staje się wdrożenie samodzielnego rozwiązania dyrektor generalny. Może również ostatecznie opierać się wyłącznie na decyzji zgromadzenia wspólników, rady dyrektorów, założycieli i jakiejkolwiek innej struktury dyskusyjnej, jedynego właściciela majątku organizacji.

Ale pierwszym krokiem w tym przypadku jest standardowe oświadczenie o zwolnieniu z urzędu.

W przypadku braku decyzji otrzymanych od kontrolujących rad i organów założycielskich, postępowanie odwoławcze odbywa się w trybie standardowym.

Jednostki kadrowe opierają się na obowiązku gwarantowanym przez art. 37 Konstytucji państwa i art. 2 Kodeksu pracy prawo do wolności pracy każdego obywatela” nasz stan.

W takim przypadku walne zgromadzenie założycieli musi: wyłącznie w celu zaakceptowania faktu zwolnienia pracownik, do którego ten ostatni jest uprawniony w terminie określonym w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 80
Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę poprzez powiadomienie pracodawcy w: pismo nie później niż dwa tygodnie, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne przewiduje inny termin. Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisu na organizacja edukacyjna, emerytury i inne sprawy), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy, lokalne przepisy, warunki układ zbiorowy, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, chyba że inny pracownik zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika oraz dokonać z nim ostatecznego rozliczenia.

Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej.

Ważny niuans podjęcie takiej decyzji staje się:

• potrzebować przekazywanie danych do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych o nowej osobie Dyrektora Generalnego;
• podpisanie zgody na własne zwolnienie odejście z pracy, ponieważ taki dokument może podpisać tylko dyrektor generalny określony w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych, którego zmian nie można wprowadzić do czasu odwołania starego i powołania nowego dyrektora generalnego naprawiony.

Dane o niezbędnych zmianach w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych wskazane są na podstawie informacje przekazane do terytorialnego organu podatkowego”. Informację taką należy przesłać w ciągu 5 dni roboczych.

Oświadczenie

Kto oficjalnie poprawki decyzji o odwołaniu prezesa, do kogo (w czyim imieniu) pisze rezygnację?

W każdej sytuacji fakt zwolnienia pracownika tego poziomu można oprzeć wyłącznie na podstawie decyzji rady dyrektorów, lub inny organ założycielski.

Na podstawie takiej decyzji dział personalny dokonuje rejestracji zwolnienia i dokonuje stosownej wpis do książki pracy.

Jednocześnie przygotowywane jest oświadczenie informujące o wszelkiego rodzaju zerwaniu stosunków pracy z organizacjami, których szef szykuje w imieniu założyciela.

Zamówienie

Na podstawie jakich zapisów i jak przygotowywane jest Zamówienie? Przygotowywane jest zarządzenie o odejściu z pracy pracownika tego poziomu na podstawie decyzji podjętej przez zarząd, założyciele lub inna podobna struktura w organizacji.

Między innymi podstawą jest: wypowiedzenie chociaż nie jest to nigdzie wymagane przez prawo. Rejestracja odbywa się na podstawie wewnętrznego zarządzenia sporządzonego zgodnie z formularzem T-8, który został opracowany przez Państwowy Komitet Statystyczny w 2004 roku.

Zamówienie musi wskazywać podstawy do rozwiązania stosunku pracy, umieszcza się datę sporządzenia i własnoręczny podpis osoby, która zgodnie z wymogami ustawowymi musi się oficjalnie odwołać.

Obliczanie odszkodowania

Jakie odszkodowanie przysługuje prezesowi po zwolnieniu? Rozmiar wypłaty odszkodowań liczone jako standard tak jak w przypadku zakończenia relacji z jakimkolwiek innym pracownikiem.

W przypadku rozwiązania stosunku za porozumieniem stron zainicjowanego przez założyciela, pracownikowi przysługuje odszkodowanie, którego wysokość wynosi trzy średnie miesięczne raty.

Termin składania informacji dotyczących opieki

Konstytucja Federacji Rosyjskiej i Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nawołują do standardowego podejścia do specjalisty zajmującego stanowiska na każdym szczeblu. Chociaż przedstawiciel kierowniczej pozycji tej rangi ma zastrzeżenia co do potrzeby powiadomienie fundatora o podjętej decyzji na miesiąc przed przewidywaną datą wyjazdu.

Takie wydłużenie kadencji umożliwia zwołanie organów regulacyjnych w celu zwołania rady i uchwalenia protokołu o odwołaniu.

W przypadku braku reakcji założyciela na przekazane informacje, pracownik dowolnej rangi, na podstawie art. 80 Kodeksu pracy ma prawo zakończyć swoje funkcje, wymagają wystawienia zeszytu ćwiczeń i rozliczenia księgowości.

Funkcje dokonywania wpisu w zeszycie ćwiczeń

Biorąc pod uwagę poziom oficjalna pozycja, konieczne będzie uwzględnienie pewnych cech wpisywania danych o zmianie statusu dyrektora generalnego w jego zeszycie pracy. Zostają wciągnięci w tryb standardowy, z wyjątkiem informacji wprowadzonych w czwartej kolumnie niniejszego dokumentu.

Wskazuje na decyzję podjętą przez fundatora, z obowiązkowym wpisem informacji o numer sporządzonego protokołu, jeśli zostało sporządzone, lub jakiekolwiek inne uzasadnienie przyczyn zwolnienia, potwierdzone pieczęcią organizacji. Procedura ta została zatwierdzona w 2009 r. pismem nr 1143-TK krajowej Rostrud.

Zmiana daty zwolnienia

Czy prezes może zmienić datę zwolnienia?

Dyrektor Generalny przed wprowadzeniem zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych ma prawo zmienić datę swojego zwolnienia w sytuacji niemożności przekazania spraw swojemu następcy.

Zmiana dokonywana jest na zlecenie wewnętrzne.

Odpowiedzialność byłego lidera

Czy odpowiedzialność byłego prezesa pozostaje po jego oficjalnym odwołaniu? Cechą stanowiska tego szczebla jest zagwarantowanie zachowania prawa do powołania obywatela pełniącego funkcję dyrektora generalnego administracyjne i odpowiedzialność karna .

W tym zachowuje odpowiedzialność materialna w przypadku dowodów niewłaściwego postępowania. Jak na przykład:

• wydatki lub utracone zyski które nastąpiły z winy tego pracownika;
• zidentyfikowany utrata lub uszkodzenie własność.

Administracyjny Roszczenia na tej podstawie mogą być rozpatrywane w każdym czasie, pod warunkiem udowodnienia ujawnionego faktu, potwierdzonego na posiedzeniu sądu.

DO odpowiedzialność karna taki zrezygnowany pracownik może być zaangażowany na podstawie art. 165 Kodeksu karnego kraju, w którym rozpatrywane są sytuacje wyrządzenia szkody majątkowej przez oszustwo lub naruszenie zaufania.

Termin pociągnięcia do odpowiedzialności karnej określa przedawnienie z artykułu Kodeksu karnego.

Kodeks karny Federacji Rosyjskiej. Art. 165. Wyrządzanie szkody majątkowej przez oszustwo lub nadużycie zaufania”
1. Wyrządzanie szkody majątkowej właścicielowi lub innemu posiadaczowi mienia przez podstęp lub nadużycie zaufania przy braku oznak kradzieży popełnionej na dużą skalę, -

podlega karze grzywny w wysokości do 300 tys. rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do 2 lat lub pracy przymusowej na czas do dwóch lat, z karą ograniczenia wolności lub bez kary do roku, albo pozbawienia wolności do lat 2. lata z karą grzywny w wysokości do 80 tysięcy rubli lub w wysokość wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego za okres do sześciu miesięcy lub bez, a z ograniczeniem wolności do roku lub bez niego.

2. Czyn przewidziany w pierwszej części tego artykułu:

• popełnione przez grupę osób za uprzednią zgodą lub przez grupę zorganizowaną;
• powodując szczególnie duże uszkodzenia -

podlega karze pracy przymusowej do pięciu lat, z ograniczeniem wolności lub bez ograniczenia wolności do dwóch lat, lub pozbawienia wolności do pięciu lat, grzywną w wysokości do 80 tys. rubli lub w wysokości pensji lub innego dochodu skazanego przez okres do 6 miesięcy lub bez i z ograniczeniem wolności do 2 lat lub bez niego.

Streszczenie

Podsumowując, należy zwrócić uwagę na złożoność rejestracja prawna wiele powodów i podstaw do odwołania ze stanowiska prezesa.

Większość z nich może procesować się, przedłużając wejście na stanowisko nowego pracownika tej rangi.

W większości przypadków zalecana jest skuteczna decyzja o odwołaniu prezesa zaufaj doświadczonym przedstawicielom kancelarii prawnych I usług.

Pomoc specjalistów jest przydatna i odpowiednia dla obu stron rozważanego zagadnienia.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Dowiedzieć się, jak rozwiązać swój problem - zadzwoń już teraz:

Często zdarza się, że założyciel firmy zajmuje stanowisko szefa firmy. W takim przypadku konieczne może być zwolnienie go z odpowiedniego stanowiska. Na jakich mechanizmach prawnych można odwołać dyrektora założyciela LLC? Kto może zainicjować tę procedurę?

Jakie są mechanizmy odwołania dyrektora założyciela?

Odwołanie dyrektora założyciela LLC na własny wniosek lub na polecenie innych osób jest procedurą, która znacznie różni się charakterem prawnym i treścią. Odwołanie szefa organizacji, która ją założyła, z jego stanowiska można przeprowadzić w taki czy inny sposób w ramach następujących głównych mechanizmów:

1. Odwołanie dyrektora, który jest jedynym założycielem i właścicielem.
2. Zwolnienie dyrektora, który nie jest jedynym założycielem (właścicielem).

W ramach każdego z 2 wskazanych mechanizmów prawnych istnieje możliwość odwołania dyrektora ze stanowiska:

• na własną prośbę;
• na żądanie osób trzecich.

Jednocześnie pojęcie „zwolnienie” w kontekście stosunków prawnych z udziałem dyrektora może być różnie interpretowane – jako zwolnienie de facto (niezależnie od zastosowania określonych mechanizmów prawnych), jako zwolnienie de iure na podstawie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub zwolnienie de jure zgodnie z prawem cywilnym.

Przyjrzyjmy się bliżej specyfice tych mechanizmów, biorąc pod uwagę zauważone cechy połączenia prawa pracy i prawa cywilnego.

Zwolnienie dyrektora – jedynego założyciela i jedynego właściciela

Odwołanie dyrektora generalnego, jedynego założyciela LLC, który jest również jedynym właścicielem przedsiębiorstwa, prawie zawsze odbywa się według uznania szefa.

Wyjątkiem jest sytuacja, w której właściciel firmy z jakiegoś powodu postanowił nadać uprawnienia do zatrudnienia dyrektora generalnego odrębnej strukturze - radzie nadzorczej LLC. W takim przypadku oczywiście istnieje możliwość wszczęcia odwołania szefa spółki na wniosek innych osób – członków właściwej rady nadzorczej.

Jedyny właściciel spółki może pełnić funkcję dyrektora bez zawierania umowy o pracę (podczas gdy rada nadzorcza z kolei jest zobowiązana do zawarcia umowy o pracę z dyrektorem). Może wystarczyć, aby założyciel zwolnił się z zajmowanego stanowiska, wydając nakaz odwołania dyrektora LLC. Następnie należy poinformować o tym Federalną Służbę Podatkową, aby organy podatkowe wprowadziły do ​​rejestru stanowego informacje, że firma nie ma dyrektora generalnego.

Jednocześnie właściciel firmy musi mieć na uwadze, że bez dyrektora jego firma nie będzie w stanie nawiązać stosunków prawnych. Jego podpis osobisty będzie bezprawne. Dlatego firma będzie potrzebować nowego dyrektora, a jej właściciel powinien zawczasu przemyśleć, kto w przypadku jego zwolnienia może zostać powołany na odpowiednie stanowisko.

Jeżeli uprawnienie do zatrudniania i odwoływania dyrektora przysługuje radzie nadzorczej LLC, wówczas odwołanie dyrektora z odpowiedniego stanowiska odbywa się na podstawie przepisów art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych (np. z powodu ich przyjęcia) negatywne konsekwencje podejmowania decyzji – zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odwołanie dyrektora na podstawie art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może nastąpić bez wyjaśnienia Rady Nadzorczej. W takim przypadku nakaz odwołania szefa wydaje rada nadzorcza, po czym sporządzane są niezbędne dokumenty kadrowe.

Ważny niuans: jeżeli podstawą zwolnienia są przepisy art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to byłemu dyrektorowi nie przysługuje odszkodowanie. W przypadku zwolnienia kierownika na podstawie art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy się odszkodowanie przewidziane prawem i ewentualnie umową o pracę.

Rada nadzorcza informuje również Federalną Służbę Podatkową o zmianie dyrektora, a także powołuje nowego, aby spółka mogła nawiązać stosunki prawne.

Odwołanie nie jedynego dyrektora założyciela

Odwołanie dyrektora w rozpatrywanej sprawie jest możliwe:

Powyżej zauważyliśmy, że zwolnienie jest procedurą, która może mieć różne interpretacje w zależności od rozważanych norm prawnych - tych, które dotyczą prawa cywilnego lub tych, które znajdują odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatem zwolnienie przez samego założyciela ze stanowiska szefa firmy gospodarczej w tym przypadku oznacza zakończenie stosunków prawnych z LLC, które są regulowane przez:

• prawo pracy;
• przepisy prawa cywilnego.

Z punktu widzenia norm prawa pracy odwołanie założyciela ze stanowiska dyrektora spółki na jego własny wniosek jest dość proste. Wystarczy mu:

• napisać rezygnację z własnej woli, przekazać ją innym właścicielom;
• zainicjować nadzwyczajne spotkanie właścicieli LLC, którego porządkiem obrad będzie zwolnienie dyrektora i powołanie nowego;
• weź udział w tym spotkaniu i, jeśli to konieczne, uzasadnij swoje zwolnienie.

Jednocześnie wniosek należy przekazać innym właścicielom LLC nie później niż 30 dni przed wyznaczoną datą nadzwyczajnego zgromadzenia.

Właściwie te dokumenty, które mają zostać przyjęte na posiedzeniu, zostaną opublikowane w jurysdykcji tego samego prawa cywilnego. Mówimy o tym samym nakazie odwołania dyrektora, a także, jeśli spotkanie jest na to gotowe, o nakazie powołania nowego lidera (z którym następnie zostanie zawarta umowa o pracę).

Ale najbardziej niezwykłą rzeczą jest to, że reszta właścicieli firm może nie podjąć niezbędnych działań, aby zwolnić dyrektora z jego uprawnień. Z punktu widzenia prawa cywilnego będzie nadal sprawował swoje stanowisko i wypełniał swoje obowiązki.

Biorąc pod uwagę tę funkcję, sensowne byłoby podjęcie przez reżysera następujących dodatkowych działań:

• przygotować dokumenty potwierdzające wysłanie pisma rezygnacyjnego do innych właścicieli (np. może to być dokument pocztowy poświadczający, że otrzymali list polecony);
• wyślij do Federalnej Służby Podatkowej formularz R14001, który będzie odzwierciedlał odejście dyrektora.

Federalna Służba Podatkowa może jednak odmówić zmiany wpisów w rejestrze stanowym na podstawie samego formularza P14001 (ponieważ w ogólnym przypadku dokumentem odzwierciedlającym chęć właścicieli do odwołania dyrektora będzie zarządzenie generalnego spotkanie). W takim przypadku przywódca, który rezygnuje na własną prośbę, ma prawo wnieść skargę na działania organów podatkowych. Jeśli nie jest usatysfakcjonowany, złóż pozew przeciwko Federalnej Służbie Podatkowej. Istnieje duża szansa, że ​​organy podatkowe będą zobowiązane do wykreślenia z rejestru państwowego wpisu, że powód jest dyrektorem spółki, postanowieniem sądu.

Możliwa jest też inna opcja – wytoczenie pozwu bezpośrednio właścicielom, którzy nie odpowiedzieli na wniosek dyrektora o zwolnienie. Sąd, jeśli istnieją mocne argumenty ze strony powoda, może zobowiązać go do podjęcia niezbędnych działań w celu zwolnienia dyrektora z jego stanowiska i poinformowania Federalnej Służby Podatkowej.

Warto zauważyć, że funkcje zgromadzenia właścicieli w zakresie zatrudniania i zwalniania dyrektora mogą być realizowane, tak jak w scenariuszu, gdy firma ma jednego właściciela, radę nadzorczą.

1. Zwolnienie dyrektora z inicjatywy innych uczestników.

W takim przypadku na walnym zgromadzeniu właścicieli można wydać nakaz odwołania dyrektora ze stanowiska, na przykład na podstawie tych samych artykułów 81 i 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w wyniku którego kierownik zostaje odwołany w pełnej zgodności z prawem.

Zainicjowanie wydania postanowienia o odwołaniu dyrektora może jednak nastąpić wbrew jego woli. W takim przypadku dokument może zostać wydany tylko wtedy, gdy większość właścicieli zagłosuje za decyzją o wydaniu tego nakazu (lub jeśli spełnione są inne kryteria określone w statucie organizacji).

Równie dobrze może się okazać, że dyrektor ma znaczący udział w przedsiębiorstwie, w wyniku czego walne zgromadzenie nie będzie mogło wydać postanowienia o odwołaniu dyrektora. Jednak w tym przypadku współwłaściciele przedsiębiorstwa mają prawo do uzyskania odwołania dyrektora na drodze sądowej.

Szanse na decyzję sądu na korzyść powodów w tej sprawie będą szczególnie wysokie, jeśli dyrektor poda powód zwolnienia właśnie na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to znaczy popełni błędy w swojej pracy, co spowoduje prowadzić do strat dla firmy. Z kolei jednym z możliwych czynników podjęcia przez sąd decyzji po stronie powoda o zwolnieniu dyrektora na podstawie art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest wysokie odszkodowanie dla kierownika, przewidziane w art. umowa o pracę.

Streszczenie

Tak więc zwolnienie dyrektora, który jest założycielem firmy, jest możliwe:

1. Na własne życzenie:

• jeśli jest jedynym założycielem i właścicielem - nie ma problemu;
• jeśli nie jest jedynym właścicielem przedsiębiorstwa – jeśli walne zgromadzenie właścicieli lub rada nadzorcza nie stwarza przeszkód dla sformalizowania procedury odwołania (jednocześnie przeszkody te można przezwyciężyć na drodze sądowej).

2. Na żądanie osób trzecich:

• jeżeli dyrektor jest jedynym właścicielem przedsiębiorstwa, to zgodnie z zarządzeniem rady nadzorczej (o ile jest powołana);
• jeżeli dyrektor nie jest jedynym właścicielem przedsiębiorstwa, to zgodnie z zarządzeniem zgromadzenia właścicieli lub rady nadzorczej.

Jeżeli dyrektor zostanie zwolniony na wniosek osób trzecich, wówczas w przypadkach przewidzianych przez prawo, w szczególności w przypadku zwolnienia na podstawie art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przysługuje mu odszkodowanie.

W życiu są różne sytuacje gdy założyciel jest zmuszony do podjęcia decyzji o odwołaniu dyrektora ze stanowiska. Zdarza się, że dyrektor jest również jedynym założycielem przedsiębiorstwa, a wtedy sam będzie musiał podjąć decyzję o zwolnieniu.

Podstawy odwołania Prezesa Zarządu

Kodeks pracy Federacja Rosyjska Istnieją dwa artykuły, na podstawie których można odwołać dyrektora:

1. Art. 81, zgodnie z którym zwolnienie może nastąpić w przypadku bezprawnych działań kierownika, w wyniku których wyrządzono pracownikowi i jego zdrowiu szkodę

2. Art.278 w zależności od okoliczności, które powstały decyzją właścicieli

A także dyrektor może samodzielnie napisać rezygnację w przypadku likwidacji organizacji lub przeniesienia w inne miejsce.

Ważny! W przypadku likwidacji organizacji dyrektorowi, a także innym pracownikom, należy wypłacić odszkodowanie w wysokości trzech pensji.

Procedura odwołania decyzją założyciela

Jeśli dyrektorzy zostaną odwołani decyzją w firmie, proces obejmuje następujące kroki:

Gradacja	Szczegółowy opis
1. Zbierz wszystkich założycieli	Podejmij decyzję o odwołaniu Dyrektora Generalnego, ustalając to z protokołem następującym po rozliczeniu
2. Na podstawie protokołu dział personalny wydaje nakaz zwolnienia	Zamów w standardowym formularzu T-8, wskazując artykuł zwolnienia i numer personalny
3. Dokonaj wpisów na swojej osobistej karcie	Wpisu dokonuje się w odpowiedniej rubryce pod podpisem samego dyrektora
4. Dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń	Reżyser również umieszcza tam obraz, który jest znajomy
5. Sporządzić protokół z powołania nowego dyrektora	Możesz to zrobić w tym samym czasie, co zwolnienie poprzedniego
6. Zgłoś się do urzędu skarbowego	W ciągu trzech dni musisz złożyć poświadczony notarialnie wniosek o zmianę kierownika przedsiębiorstwa, zanim skontaktujesz się z notariuszem, zapłać około 2400 rubli za ponowną rejestrację dyrekcji
7. Poinformuj bank obsługujący	Prześlij kartę ewidencyjną do banku z Urząd podatkowy w sprawie zmiany dyrektora, protokołu z posiedzenia lub decyzji właściciela, paszportu nowego dyrektora i nakazu objęcia urzędu, a także wystawienia nowego certyfikatu kluczy z podpisem i pieczęcią

Przy sporządzaniu protokołu o zwolnieniu należy dopełnić pewnych formalności:

1. powyżej podajemy dane organizacji i jej nazwę

2. Następnie protokół obok numeru i miasta kompilacji

4. Kolejnym krokiem jest opisanie porządku obrad, z jakiej okazji się spotkali: odwołanie dyrektora generalnego ze stanowiska i powołanie nowego

6. Przewodniczący i ewentualnie sekretarz podpisują.

Dokumenty osobowe po zwolnieniu

Po sporządzeniu i podpisaniu protokołu walnego zgromadzenia założycieli wydaje się postanowienie o odwołaniu dyrektora za: ujednolicona forma. Jej dyrektor podpisuje się za siebie.

Księgowy następnie oblicza wynagrodzenie i odszkodowanie niewykorzystane wakacje, jeśli taki był, przekazuje podatek dochodowy w dniu zwolnienia indywidualny, a Składki ubezpieczeniowe zapłacić na koniec miesiąca.

Przygotowuje się do wydania certyfikatu:

• 2 podatek dochodowy od osób fizycznych za każdy rok pracy
• SZVM za każdy miesiąc
• Doświadczenie SZV rocznie
• RSV za każdy kwartał
• Wystawia odcinek wypłaty i oświadczenie do podpisu
• A także zaświadczenie z centrum zatrudnienia o wysokości wpłat

Następnie dokonują wpisu w legitymacji personalnej o zwolnieniu, dyrektor podpisuje i wydaje książeczkę pracy, również wypełnioną za podpisem. A także nie możesz zapomnieć o zrobieniu znaku do podpisu w dzienniku ruchu zeszyty pracy.

Ważny! Zwalnianie prezesa ze stanowiska podczas choroby lub urlopu jest zabronione!

Odwołanie dyrektora, jeśli jest założycielem

Procedura ta nie różni się zbytnio od poprzedniej, z tą tylko różnicą, że w przypadku gdy dyrektor jest jednocześnie założycielem, nie sporządza on protokołu, lecz decyzję jedynego uczestnika, w której jest niezbędne do wskazania odwołania jego pełnomocnictwa na własne żądanie i na podstawie decyzji o złożeniu rezygnacji we własnym imieniu. A potem proces przebiega w ten sam sposób.

Odpowiedzialność założyciela po odwołaniu CEO

Założyciel będzie ponosił odpowiedzialność, jeśli bezprawnie odwołał dyrektora generalnego i złożył pozew, jeśli sąd zdecyduje na jego korzyść, wówczas dyrektorzy mogą zostać przywróceni do pracy.

Sam dyrektor ponosi również odpowiedzialność finansową w przedsiębiorstwie w następujących przypadkach:

• Z jakiegoś powodu zysk dla przedsiębiorstwa zostaje utracony
• Z jego winy zniszczony został majątek firmy

Naruszenia administracyjne obejmują:

• Towary zostały sprzedane bez użycia kas fiskalnych
• Ciągłe nieprawidłowości w raportowaniu i płaceniu podatków

Ważny! Nawet jeśli po zwolnieniu Prezesa zostanie stwierdzone naruszenie jego działań, może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. W zależności od dotkliwości zostanie nałożona wysoka grzywna lub kara pozbawienia wolności.

Jakie problemy mogą pojawić się podczas zwolnienia?

• Dyrektor napisał rezygnację w ciągu dwóch tygodni, zgodnie z prawem, ale nowego dyrektora nie znaleziono, wówczas konieczne jest zebranie założycieli i podjęcie decyzji na spotkaniu, komu przenieść działalność.
• Uczestnicy LLC nie podjęli decyzji o odwołaniu dyrektora, chociaż upłynął termin złożonego przez niego zawiadomienia. W takiej sytuacji kierownik może odwołać się na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przestań wypełniać swoje obowiązki służbowe i samodzielnie dokona wpisu o rozwiązaniu umowy w księdze pracy.
• Nie udało się przekazać spraw nowemu kierownikowi, sprawy można pozostawić w archiwum lub w domu i przedstawić na życzenie.

Ważny! Umiejętność prawidłowego zwolnienia CEO pozwala uniknąć niepotrzebnych wyjaśnień i dowodów podczas audytu.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

1. Pytanie nr 1:

Czy prezes może zostać zwolniony decyzją założyciela?

Odpowiedź:

Tak, można, jest kilka opcji: albo zwolnienie następuje na podstawie tego, że dyrektor coś naruszył i pracownicy ucierpieli z jego winy, albo firma została zlikwidowana, albo sam z własnej woli postanowił zrezygnować. W tym celu konieczne jest zwołanie rady akcjonariuszy, jeśli jest ich kilku, a następnie sporządzenie protokołu z posiedzenia, na którym należy przedstawić główny punkt - odwołanie dyrektora generalnego i na jakiej podstawie. Założyciel łamiąc prawo ponosi odpowiedzialność karną i administracyjną, jeśli bezprawnie zwolni szefa.

2. Pytanie nr 2:

Jakie dokumenty kadrowe są wydawane po odwołaniu dyrektora?

Odpowiedź:

Pracownik działu personalnego wydaje postanowienie o odwołaniu dyrektora na podstawie protokołu z walnego zgromadzenia, który jest wskazany w księdze pracy, dokonując wpisu o odwołaniu, księgowy jest również zobowiązany do wystawienia zaświadczeń o wpłacie i dla Fundusz emerytalny, dla centrum zatrudnienia, zaświadczenie o jego formie, wskazujące kwoty wpłat według roku, za rejestrację jako bezrobotni. Dyrektor, podobnie jak inni pracownicy, ma prawo do rekompensaty za urlop niewypoczynkowy, który obliczany jest w przybliżeniu w wymiarze dwóch dni w miesiącu. Następnie nie zapomnij wziąć podpisu kierownika w księdze pracy, którą należy bezwzględnie przechowywać w przedsiębiorstwie, a pracownik podpisuje go po zwolnieniu.