Wszedł już w życie standard zawodowy „Księgowy”. Co zmieniło się w życiu księgowego? Certyfikacja księgowych – jak to się robi Czy mogą certyfikować głównego księgowego w przedsiębiorstwie?

Czy wiesz, czy certyfikacja dla księgowych powinna odbyć się w 2020 roku? Zastanów się, czy jest to obowiązkowe, czy też kierownictwo firmy ma prawo do samodzielnego decydowania o jej organizacji.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ustalmy, jakie cechy certyfikacji w firmie budżetowej i handlowej. Wyjaśnimy, na co należy zwrócić uwagę przygotowując procedurę i jej realizację.

To, jak dobrze i poprawnie będzie prowadzony dział księgowy firmy, będzie zależeć od tego, jakie kwalifikacje, poziom profesjonalizmu i wiedzy posiada księgowy.

Aby określić takie wskaźniki, konieczne jest przeprowadzenie certyfikacji.

To właśnie podczas takiego zabiegu można pozbyć się wątpliwości, jak dobrze specjalista wykonuje swoją pracę, a także rozwiązać szereg innych problemów.

Ważne podstawy

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że ocena wyników ma więcej zalet niż wad. Warto więc przygotować się do tego z całą powagą, zarówno pracodawcom, jak i pracownikom podmiotu prawnego.

Zastanówmy się, dlaczego taka procedura jest przeprowadzana i co to jest, odnosząc się do norm ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

Co to jest?

Certyfikacja rozumiana jest jako określenie kwalifikacji, profesjonalizmu i umiejętności pracownika, sprawdzenie jego cech moralnych i osobistych, adekwatnych do zajmowanego stanowiska.

W jakim celu jest wykonywany?

Certyfikacja przeprowadzana jest w celu sprawdzenia, czy pracownik spełnia zajmowane stanowisko, a także wymagania firmy.

Jeśli dana osoba nie zda certyfikatu, kierownictwo firmy będzie miało powód do rozwiązania z nią stosunku pracy ().

Ta procedura jest przeprowadzana okresowo, jest złożona. Inicjatorem certyfikacji jest kierownik przedsiębiorstwa.

Taka kontrola jest potrzebna również samym obywatelom, bo to wielka szansa na podwyżkę pensji, wspięcie się po szczeblach kariery.

Pracodawca może ocenić efektywność działań pracowników. Optymalizuje proces pracy, tworzy dodatkową motywację dla pracowników do podnoszenia swoich umiejętności.

Więc główne cele to:

• poprawa selekcji, rozmieszczenia i szkolenia personelu;
• poprawić jakość i wydajność pracowników;
• zapewnić ścisły związek zachęt materialnych i moralnych z wynikiem pracy;
• utworzyć rezerwę kadrową na wolne stanowisko
• określić, czy konieczne jest podnoszenie kwalifikacji, szkolenie zawodowe i przekwalifikowanie księgowego

Regulacje prawne

O szkoleniu, przygotowaniu i certyfikacji zawodowego księgowego mówi się, że chce uzyskać świadectwo kwalifikacji.

Procedura jest określona w części 2 art. 81 rosyjskiego kodeksu pracy. Istnieje wskazówka, że ​​procedura jest ustanowiona regulacyjną dokumentacją prawną, która zawiera normy prawa pracy, dokumenty lokalne.

Przeprowadzając certyfikację pracowników organizacji budżetowej, warto polegać na tym, co przyjęli urzędnicy 27 lipca 2004 r.

Etapy procesu:

1. Powstaje komisja atestacyjna.
2. Zatwierdzony.
3. Tworzone są listy pracowników.
4. Przygotowywana jest dokumentacja niezbędna do pracy komisji.

Przeprowadzając kolejną certyfikację, komisja musi otrzymać informację zwrotną o pracowniku i zebraną po poprzednim audycie.

Pracownik musi być obecny podczas certyfikacji. Jeżeli dana osoba nie zgadza się z przedstawionymi danymi o swojej pracy, komisja odracza posiedzenie.

Spotkanie jest również odraczane w przypadku, gdy dana osoba jest nieobecna na certyfikacji z ważnego powodu. Wyniki certyfikacji - podjęcie decyzji o:

• że księgowy odpowiada stanowisku, które zajmuje;
• że osoba odpowiada stanowisku, jeśli spełni szereg zaleceń komisji, zostanie ponownie certyfikowana rok później;
• że dana osoba nie pasuje do stanowiska.

Komisja może skierować do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa budżetowego szereg zaleceń:

• awans pracownika;
• w sprawie przyznania określonej kwalifikacji;
• w sprawie korzystania z indywidualnego planu szkolenia księgowych;
• w sprawie dostosowania wynagrodzeń.

Wynik kontroli jest wpisywany do karty certyfikacji pracownika, na której składany jest podpis członków komisji. Taki dokument wraz z charakterystyką należy przechowywać w aktach osobowych.

W ciągu 7 dni po certyfikacji kierownik podejmuje decyzję, biorąc pod uwagę zalecenia komisji certyfikacyjnej.

Jeśli dana osoba nie spełnia stanowiska, może zostać skierowana na szkolenie, przekwalifikowanie. W przypadku odmowy kierownik ma prawo do wypowiedzenia.

Po przeprowadzeniu certyfikacji starosta wydaje zarządzenie, w którym następuje analiza wyników postępowania. Zatwierdzone zostaną również środki prowadzenia regularnych certyfikacji.

W organizacji komercyjnej

Jeżeli podczas przeprowadzania certyfikacji w organizacji państwowej kierownictwo przestrzega procedury ustanowionej przez wyższe struktury, wówczas w organizacji komercyjnej wszystkie przepisy są opracowywane przez samego kierownika.

Pracodawca ma prawo:

• indywidualny;
• wywiad zbiorowy.

Kryteria procedury mogą być integralne i składać się z następujących cech:

• warunki zdrowotne;
• kultura myślenia;
• wspólna kultura,
• relacje w murach rodziny itp.

Certyfikacja składa się z 4 elementów:

• pracownik jest powiadamiany o procedurze;
• jest sprawdzany przez komisję atestacyjną;
• przeprowadza się przygotowanie pisemnej referencji;
• decyzję podejmuje komisja.

Przed certyfikacją dział personalny wypełnia szereg dokumentów dla pracownika. Dla wszystkich certyfikowanych wyznacza się kilku ekspertów, którzy dobrze znają daną osobę, ponieważ pracowali z nią w tym samym zespole.

Na podstawie opracowanych certyfikatów sporządzana jest charakterystyka pracownika. Podczas zabiegu należy przestrzegać następujących zaleceń:

1. Certyfikacja rozpoczyna się od przeglądu cech i wyników księgowego.
2. Warto brać pod uwagę tylko fakty, a nie komunikować się na poziomie osobistym.
3. Musi panować przyjazna atmosfera.
4. Przeznacz co najmniej 1 godzinę na rozmowę kwalifikacyjną.
5. Decyzję należy podjąć na podstawie karty certyfikacji, charakterystyki i wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.
6. O decyzji należy poinformować pracownika.

W firmie handlowej można przeprowadzić certyfikację na taką specjalizację:

• księgowy-ekspert, główny księgowy;
• dyrektor finansowy;
• Audytor wewnętrzny;
• kierownik rachunkowości zarządczej;
• ekspert finansowy;
• doradca podatkowy.

Zgodność ze stanowiskiem

Jeśli księgowy twierdzi, że otrzymał certyfikaty zgodności z zajmowanym stanowiskiem, warto spełnić następujące wymagania:

według kategorii

Stanowiska księgowych mogą się rozszerzać w zależności od kwalifikacji i doświadczenia. Możliwych jest kilka pozycji - kategorie:

• wiodący księgowy;
• księgowy I kategorii z dyplomem;
• księgowy drugiej kategorii z dyplomem specjalisty;
• księgowy z dyplomem;
• księgowy pierwszej kategorii;
• księgowy drugiej kategorii;
• księgowa.

W celu podwyższenia kategorii kwalifikacji kierownictwo jednostki musi złożyć wniosek do dyrektora. Jeśli decyzja jest pozytywna, przygotowywane jest zamówienie (jeśli jest wakat).

Komisja atestacyjna, która przeprowadziła certyfikację, może również wydawać zalecenia dotyczące podnoszenia kwalifikacji pracownika.

W takim przypadku przypisanie kategorii następuje zgodnie z Regulaminem uchwalonym w przedsiębiorstwie, po uzgodnieniu z przedstawicielami organizacji związkowej.

Przed certyfikacją księgowy nie musi przechodzić szkolenia, chyba że lokalna dokumentacja organizacji stanowi inaczej.

Warto jednak wziąć pod uwagę, że certyfikacja w celu podwyższenia kategorii nie jest obowiązkową procedurą.

Specjaliści chcący uzyskać świadectwo kwalifikacji muszą przedłożyć komisji atestacyjnej następujące zaświadczenia:

• oświadczenie;
• przykładowy kwestionariusz;
• dyplom ukończenia studiów, którego odpis poświadczony jest przez notariusza;
• próbka wyciągu z zeszytu ćwiczeń z notarialnym poświadczeniem;
• zdjęcie;
• polecenie zapłaty potwierdzające płatność za usługę.

Cała dokumentacja musi zostać przejrzana w ciągu miesiąca po złożeniu prowizji. W przypadku wystawienia certyfikatów z błędami komisja ma prawo odmówić dopuszczenia do certyfikacji.

Odmowa musi mieć formę pisemną. W przypadku wątpliwości, czy podane dane są wiarygodne, można poprosić o dodatkowe informacje.

W przypadku braku uwag do dokumentów osoba może zdać poświadczenie. Kandydat może zostać dopuszczony do egzaminu kwalifikacyjnego za okazaniem dowodu osobistego.

W przypadku egzaminu w grupie osób (przy udziale 5-20 księgowych) odbędą się 2 etapy:

• testy, na podstawie których obywatel zostanie przyjęty do kolejnego etapu;
• egzamin ustny (w przygotowaniu bilety egzaminacyjne).

Po zdaniu egzaminu sporządzany jest protokół.

O miejscu pracy

Procedura wydawania certyfikatu bezpieczeństwa elektrycznego w Rostekhnadzor dla grupy 5,.

Jakie materiały przygotowawcze są potrzebne?

Przygotowując się do certyfikacji zawodowych księgowych brane są pod uwagę moduły szkoleniowe, które obejmują audyt i pracę pozalekcyjną ucznia:

1. zatwierdzony program.
2. Podręczniki dyscyplin lub ich komputerowa wersja.
3. Próbki pomocy dydaktycznych.
4. "Klucze".
5. Zadania do samodzielnej pracy.
6. Baza metodologiczna dotycząca zagadnień związanych z audytem i rachunkowością w różnych sektorach gospodarki.

Około 30 proc. szkoleń jest lepiej zorganizowanych alternatywnymi metodami staży w firmie audytorskiej, księgowej i konsultingowej.

Detale

Co to jest certyfikat głównego księgowego? Atestacja to procedura, która potwierdza zgodność księgowego z jego kwalifikacjami, z grubsza mówiąc, potwierdza jego prawo do bycia księgowym. Certyfikacja głównego księgowego nie jest faktem zdobycia dodatkowego wykształcenia, jest sprawdzianem posiadanej wiedzy teoretycznej i praktycznej.

Certyfikat wskazuje, że wiedza ta spełnia standardy zawodowe stowarzyszenia specjalistów w tym zawodzie. Obecnie w Rosji istnieją dwa takie zawodowe stowarzyszenia księgowych. Są to Instytut Zawodowych Księgowych oraz Krajowy Komitet Księgowych, Finansowych i Ekonomistów, do których dołączył Krajowy Cech Zawodowych Księgowych. Te dwa związki zawodowe zajmują się certyfikacją i zapewnieniem dokumentacji zgodności z wysokimi standardami kwalifikacji zawodowych każdego konkretnego specjalisty.

Współczesne ustawodawstwo potwierdza, że ​​każdy księgowy ma prawo dobrowolnie wybrać, czy chce uzyskać certyfikat, czy jest wystarczająco dobry. Zarówno główny księgowy, jak i szeregowiec może otrzymać te prestiżowe nagrody, nie ma żadnych szczególnych różnic ani zależności od zajmowanego stanowiska.

Certyfikacja głównego księgowego

Każdy, kto ma podstawowe wykształcenie ekonomiczne i wystarczające doświadczenie zawodowe, może zdać certyfikat głównego księgowego. Wstępne zaawansowane kursy szkoleniowe są teraz opcjonalne, a nawet nielegalne, jeśli musisz to zrobić, aby zostać dopuszczonym do egzaminów certyfikacyjnych.

Zasady atestacji głównego księgowego są różne, każda organizacja ustala własne. Jednocześnie należy pamiętać, że państwo nie przeprowadza zaświadczeń, angażują się w to tylko organizacje zawodowe. Zajmują się również opracowywaniem standardów, wymagań kwalifikacyjnych i procedur.

Certyfikacji głównego księgowego dokonuje komisja certyfikacyjna. Aby zostać dopuszczonym do przejścia, wnioskodawca musi posiadać specjalistyczne wykształcenie wyższe uzyskane na uczelniach państwowych oraz co najmniej 3-letni staż pracy. Lub mieć wykształcenie wyższe niepodstawowe, dyplom przekwalifikowania w państwowej instytucji edukacyjnej, doświadczenie zawodowe powyżej 5 lat. Pożądane jest posiadanie referencji lub recenzji z miejsca pracy.

Wymagane dokumenty: karta zaświadczenia, kopia paszportu, kopia dyplomu, kopia zeszytu pracy lub inne dokumenty potwierdzające staż pracy, odwołanie lub odesłanie z miejsca pracy. Kopie muszą być poświadczone notarialnie.

Warunki uzyskania certyfikatu głównego księgowego

W najpopularniejszej organizacji UPS główny księgowy musi zdać 2 egzaminy, aby zdać certyfikację.

Egzamin pisemno-ustny (zadanie i odpowiedź na pytanie). Mija w ciągu 3 godzin. Pytania odpowiadają programom szkoleniowym dla zawodowych księgowych. Są one regularnie dostosowywane, aby były aktualne i aktualne, z uwzględnieniem publikowania nowych dokumentów prawnych. Na podstawie uzyskanych wyników egzaminacyjna komisja atestacyjna ustala poziom przygotowania zdających i decyduje o dopuszczeniu do kolejnego etapu - sprawdzianu.

Test na zaświadczenie głównego księgowego firmy handlowej składa się z kilku bloków, każdy z 10 pytaniami. Są to rachunkowość i audyt, etyka zawodowa, opodatkowanie, regulacja prawna działalności gospodarczej i finansowej, zarządzanie finansami i rachunkowość zarządcza, informacje referencyjne oraz systemy prawne.

Na podstawie wyników testu wyświetlana jest ogólna ocena i podejmowana jest decyzja o certyfikacji. Niuans przejścia certyfikacji w IMB polega na tym, że warunkiem wstępnym dopuszczenia do certyfikacji jest przejście przygotowawczych zaawansowanych kursów szkoleniowych.

W Krajowej Komisji Księgowych, Finansistów i Ekonomistów certyfikacja głównego księgowego odbywa się w ten sposób: komisja przegląda i kolegialnie omawia dokumenty dostarczone przez wnioskodawcę, jego cechy, zarówno zawodowe, jak i osobiste, w odniesieniu do zawodu . Działalność oceniana jest na podstawie zgodności z wymaganiami na stanowisko, złożoności pracy oraz skuteczności jej realizacji.

Bierze się pod uwagę, jak kompetentnie kandydat wykonuje opisy stanowisk pracy, wiedzę i doświadczenie kandydata, przestrzeganie etyki pracy, brak naruszeń, umiejętności organizacyjne. Następnie komisja atestacyjna, w głosowaniu jawnym, podejmuje decyzję w sprawie tego wnioskodawcy. Ta decyzja jest podejmowana pod jego nieobecność. Pakiet dokumentów jest rozpatrywany w terminie od dwóch do sześciu tygodni od daty złożenia. W efekcie zapada decyzja i albo wydaje się certyfikat, albo ustalane są wymagania, po których zostanie wydany, albo odmowa wydania certyfikatu.

Certyfikacja głównego księgowego nie jest obowiązkowa, ale nadaje wagę specjalisty w dziedzinie zawodowej.

Główny księgowy jest zatrudniony w LLC. Posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne.
Czy konieczne jest stosowanie standardów zawodowych w stosunku do głównego księgowego?
Czy posiadanie ważnego certyfikatu zawodowego księgowego Instytutu Zawodowych Księgowych i Biegłych Rewidentów Rosji oraz ponad 5-letnie doświadczenie w pracy jako główny księgowy przedsiębiorstwa handlowego potwierdza zgodność ze standardem zawodowym głównego księgowego?

Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:
Pracodawca nie ma obowiązku stosowania obowiązkowych norm zawodowych w stosunku do osoby pełniącej funkcję głównego księgowego wskazanej w pytaniu organizacji handlowej. Pracownik posiadający ponad 5-letnie doświadczenie na stanowisku głównego księgowego oraz posiadający wyższe wykształcenie ekonomiczne spełnia wymagania standardu zawodowego dla osoby zajmującej stanowisko głównego księgowego.

Uzasadnienie wniosku:
Zgodnie z częścią drugą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej standard zawodowy rozumiany jest jako cecha kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonego rodzaju działalności zawodowej. Kwalifikacje pracownika - poziom wiedzy, umiejętności, umiejętności zawodowych i doświadczenia zawodowego pracownika (część pierwsza Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Standardy zawodowe są obowiązkowe do stosowania w zakresie wymagań kwalifikacyjnych w przypadkach, gdy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej ustanawiają wymagania dotyczące kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonej funkcji pracy ( część pierwsza Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) (patrz na przykład Kodeks pracy RF, ustawa federalna N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”). Jednocześnie inne akty prawne są rozumiane jako rezolucje i zarządzenia rządu Federacji Rosyjskiej, zarządzenia federalnych organów wykonawczych, które szczegółowo określają wymagania dla pracowników wykonujących określone obowiązki pracownicze, które mają regulacyjny charakter prawny (na przykład zarządzenia Ministerstwa Transportu Rosji i innych) (patrz punkt 8 Informacja Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2016 N 14-0/10/B-2253 „W sprawie stosowania standardów zawodowych” (dalej - Informacja o Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej), Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 05.04.2016 N 14-2/B-299).
Również standardy zawodowe wraz z informatorami kwalifikacyjnymi służą do określenia zgodności nazw stanowisk, zawodów lub specjalności pracowników oraz wymagań kwalifikacyjnych dla nich z nazwami i wymaganiami określonymi w tych normach lub leksykonach, w przypadku gdy , zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, związane są inne ustawy federalne z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach, zapewnianiem odszkodowań i świadczeń lub obecnością ograniczeń (część druga Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Oznacza to, że spełnienie wymagań kwalifikacyjnych określonych w podręczniku kwalifikacyjnym lub normie zawodowej jest konieczne tylko w przypadkach, gdy wynagrodzenia, świadczenia, ograniczenia są „związane” z określonym stanowiskiem (zawodem, specjalnością). Na przykład staż pracy uprawniający do wcześniejszej emerytury obejmuje tylko okresy pracy w określonych zawodach i na określonych stanowiskach (część , ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”, Rząd Rosji Federacja z dnia 16 lipca 2014 r. N 665) .
Tym samym normy prawa pracy, które weszły w życie 1 lipca 2016 r., nie obligują pracodawców do stosowania obowiązkowych standardów zawodowych w stosunku do wszystkich pracowników bez wyjątku. Pracodawcy są zobowiązani kierować się przepisami standardów zawodowych w zakresie wymagań kwalifikacyjnych tylko wtedy, gdy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej określają wymagania dotyczące kwalifikacji niezbędnych do wykonywania przez pracownika określoną funkcję pracy, a także gdy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne z wykonywaniem pracy na tych stanowiskach, zawodach, specjalnościach są związane z zapewnieniem odszkodowań i świadczeń lub obecnością ograniczeń ( patrz paragrafy 6 i 7 Informacji Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 25.05.2015 r. N AKPI15-388).
W pozostałych przypadkach charakterystyki kwalifikacji zawarte w normach zawodowych mogą być wykorzystywane przez pracodawców jako podstawa do określenia wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników, z uwzględnieniem charakterystyki funkcji pracy wykonywanych przez pracowników, ze względu na stosowane technologie i przyjęta organizacja produkcji i pracy (część druga Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, patrz także organizacje naukowe Federalnej Agencji z dnia 13 kwietnia 2016 r. N 007.18.1-14./SK-82 „O standardach zawodowych”).
Z analizy przepisów wynika, że ​​obowiązkowe wymagania dotyczące poziomu wykształcenia i doświadczenia zawodowego są obecnie ustalane dla głównych księgowych spółek akcyjnych, towarzystw ubezpieczeniowych i niepaństwowych funduszy emerytalnych, akcyjnych funduszy inwestycyjnych, spółek zarządzających inwestycjami wzajemnymi fundusze i inne podmioty gospodarcze, których papiery wartościowe są dopuszczone do obrotu na organizowanych aukcjach, organy zarządzające państwowych funduszy pozabudżetowych, organy zarządzające państwowych terytorialnych funduszy pozabudżetowych (Ustawa federalna z dnia 6 grudnia 2011 r. N 402-FZ „O rachunkowości” (dalej - ustawa N 402-FZ)), główni księgowi organizatorów aukcji (ustawa federalna nr 325-FZ z dnia 21 listopada 2011 r. „O zorganizowanym obrocie”), główni księgowi operatorów systemów płatniczych (ustawa federalna z dnia 27 czerwca , 2011 N 161-FZ „O Krajowym Systemie Płatniczym”), główni księgowi organizacji rozliczeniowych (Ustawa federalna z dnia 7 lutego 2011 r. N 7-FZ „O rozliczeniach, rozliczeniach biznes i kontrahent centralny”) oraz główni księgowi wielu innych organizacji.
Jednak, jak zrozumieliśmy z pytania, nie ma podstaw do stosowania w tej sytuacji powyższych przepisów prawa. A przepisy nie zawierają obowiązku spełniania wymagań kwalifikacyjnych określonych w normach zawodowych na stanowisko głównego księgowego pełniącego funkcję pracowniczą we wskazanej w pytaniu organizacji handlowej.
Ponadto ani Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ani inne prawo federalne nie ustanawiają ani rekompensaty, ani dostępności świadczeń lub ograniczeń związanych z realizacją funkcji pracy jako głównego księgowego (inna osoba, której powierzono księgowość) .
W związku z powyższym pracodawca w tym przypadku nie jest zobowiązany do kierowania się przepisami standardu zawodowego „Księgowy”, zatwierdzonego przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 22 grudnia 2014 r. N 1061n (dalej - Standard N 1061n), w stosunku do osób prowadzących księgi rachunkowe w organizacji.
Niemniej jednak z zapisów niniejszego Standardu wynika, że ​​kwalifikacje osoby wskazanej w pytaniu, naszym zdaniem, spełniają wymagania niniejszego Standardu dla osób zajmujących stanowisko głównego księgowego.
Tak więc, zgodnie z klauzulą ​​3.2 normy N 1061n, osoba ta musi mieć wykształcenie wyższe lub średnie wykształcenie zawodowe. Jednocześnie z kodów wskazanych w tym akapicie dotychczasowego ogólnorosyjskiego klasyfikatora specjalności edukacyjnych OK 009-2003 (przyjętego i wprowadzonego w życie przez Państwową Normę Federacji Rosyjskiej z 30 września 2003 r. N 276- st) wynika z tego, że wykształcenie to należy uzyskać na kierunku 08000 „Ekonomia i kontrola”.
Ponadto w powyższym akapicie wskazano szkolenia w ramach dodatkowych programów zawodowych - zaawansowane programy szkoleniowe, profesjonalne programy przekwalifikowania. Z konstrukcji tej normy nie wynika jednak jasno, czy wymagania te dotyczą wszystkich osób zajmujących stanowisko głównego księgowego, niezależnie od poziomu wykształcenia, czy też są one konieczne tylko tym głównym księgowym, którzy nie mają wyższego wykształcenia w zakresie odpowiedni obszar.
Jednocześnie stosujemy się do ostatniej wersji interpretacji postanowień punktu 3.2 normy N 1061n. Wskazuje na to w szczególności fakt, że norma N 1061n przy określaniu stażu pracy wymaganego do zajmowania stanowiska głównego księgowego powtarza przepisy ustawy N 402-FZ i odnosi się do nich. Dlatego logiczne jest założenie, że w zakresie tego, czy dana osoba ma określone wykształcenie, standard zawodowy został oparty na normach tego samego artykułu.
Z kolei ustawa N 402-FZ, ustanawiająca wymagania dotyczące wykształcenia głównych księgowych niektórych podmiotów gospodarczych, wspomina jedynie o tym, że mają one wykształcenie wyższe, nie przewidując odbycia dodatkowych programów zawodowych.
W związku z tym, naszym zdaniem, przejście takiego szkolenia jest dodatkowym wymogiem kwalifikacyjnym nałożonym przez punkt 3.2 normy N 1061n dla osób posiadających jedynie średnie wykształcenie zawodowe.
Pośrednio ten wniosek potwierdza fakt, że w Katalogu Kwalifikacyjnym stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzonych Dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21.08., stanowisko głównego księgowego organizacji , zawiera jedynie wymóg posiadania wyższego wykształcenia.
Skoro w tym przypadku osoba zajmująca stanowisko głównego księgowego posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne, to niezależnie od tego, czy odbyła dokształcenie w postaci dokształcania zawodowego, czy przekwalifikowania zawodowego, naszym zdaniem spełnia wymagania normy N 1061n na kształcenie głównego księgowego.
Podobny wniosek można wysnuć w odniesieniu do stażu pracy wymaganego do zajmowania określonego stanowiska: zgodnie z klauzulą ​​3.2 normy N 1061n osoba z wyższym wykształceniem musi przepracować co najmniej trzy lata z ostatnich pięciu lat kalendarzowych na stanowisku związanym z rachunkowością, sporządzaniem sprawozdań księgowych (finansowych) lub z czynnościami rewizji finansowej. Ponieważ praca na stanowisku głównego księgowego, na mocy ustawy N 402-FZ i innych przepisów tej ustawy, jest związana z rachunkowością i sporządzaniem sprawozdań księgowych (finansowych), osoba wskazana w pytaniu, która pracowała w tym stanowisko od ponad 5 lat z pewnością spełnia powyższe wymagania normy N 1061n dotyczące stażu pracy.
Jeśli chodzi o fakt, że główny księgowy posiada certyfikat zawodowego księgowego wydany przez Instytut Zawodowych Księgowych, to sam w sobie, zgodnie z przepisami ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-ФЗ „O edukacji w języku rosyjskim Federacja” nie jest dokumentem o wykształceniu lub kwalifikacjach. W szczególności z ustępu 1 części 10 tego artykułu wynika, że ​​podniesienie lub przyznanie kwalifikacji na podstawie wyników dodatkowego kształcenia zawodowego musi być potwierdzone albo świadectwem zaawansowanego szkolenia, albo dyplomem przekwalifikowania zawodowego. Certyfikat zawodowego księgowego nie jest wymieniony w wykazie takich dokumentów.
Na zakończenie jeszcze raz podkreślamy, że wymagania normy N 1061н, pod kątem zgodności z którymi oceniono wykształcenie i doświadczenie osoby wskazanej w pytaniu, nie są obowiązkowe na stanowisku głównego księgowego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością działającej w dziedzina handlu.

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert w zakresie doradztwa prawnego GARANT
kandydat nauk prawnych Szyrokow Siergiej

Odpowiedź przeszła kontrolę jakości

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji świadczonej w ramach usługi Doradztwo Prawne.

Wielu pracodawców jest zainteresowanych procedurą certyfikacji księgowych w 2018 roku, ponieważ ostatnie zmiany legislacyjne przekształciły procedurę certyfikacji tych specjalistów. Aby przejść całą procedurę, zakwalifikować się i podjąć legalne czynności księgowe, należy dowiedzieć się, kiedy odbywa się certyfikacja księgowych, przejść szkolenie i zakończyć audyt. Jeśli procedura przebiegnie pomyślnie, to na końcu specjalista otrzyma potrzebne mu kwalifikacje, a pracodawca nie będzie miał problemów z organami regulacyjnymi.

Przygotowanie księgowych do certyfikacji

Zanim księgowy będzie mógł przejść certyfikację, musi przejść niezbędne szkolenie. Można go przyjmować zarówno w instytucji edukacyjnej, jak i samodzielnie. Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem certyfikacja obejmuje następujące obszary zawodowe:

• Certyfikacja głównego księgowego, pod koniec którego pracownik otrzyma odpowiednie kwalifikacje i będzie mógł podejmować zawodowe działania w tym zakresie. W tej kategorii znajdują się również specjaliści pracujący na stanowisku biegłego księgowego.
• Pracownicy ubiegający się o stanowisko dyrektora finansowego przedsiębiorstwa. Ta kategoria obejmuje również osoby, które zamierzają zdobyć zawód eksperta finansowego.
• Pracownicy ubiegający się o stanowisko dyrektora odpowiedzialnego za rachunkowość zarządczą w organizacji.
• Pracownik decydujący się na objęcie stanowiska audytora wewnętrznego firmy. Biorąc pod uwagę, że takie czynności są ściśle związane z weryfikacją działalności finansowej organizacji, pracownik potrzebuje certyfikatu zawodowego księgowego.
• Księgowy odpowiedzialny za rachunkowość podatkową w organizacji. Stanowisko to można również nazwać ekspertem doradcy podatkowego.

Certyfikacja księgowego przez pracodawcę lub organizację edukacyjną jest możliwa tylko wtedy, gdy kandydat wykaże się odpowiednim poziomem przeszkolenia i podstawową wiedzą. Musi spełniać wymagania stawiane specjalistom chcącym prowadzić działalność księgową:

• Kandydat na stanowisko musi posiadać pełne wykształcenie wyższe oraz dokument potwierdzający jego otrzymanie. Jednocześnie specjalista musi mieć doświadczenie zawodowe w tej specjalności. Może to być dowolny zawód częściowo związany z rachunkowością i księgowością podatkową. Np. stanowiska kierownicze wymagające takiej wiedzy, a także pedagodzy na uczelniach w specjalności rachunkowość. Doświadczenie musi wynosić co najmniej trzy lata.
• Kandydaci, którzy nie mają wyższego wykształcenia, mogą również uzyskać certyfikat na to stanowisko. Jeżeli posiadają jedynie niepełne wykształcenie wyższe lub średnie uzyskane w szkole zawodowej, wówczas również uzyskują prawo do uzyskania wymaganego świadectwa. Ale w tym przypadku muszą mieć co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach wymagających znajomości rachunkowości.
• Odbyć szkolenie zawodowe w stowarzyszeniach zawodowych księgowych, gdzie wnioskodawca otrzyma specjalne zaświadczenie potwierdzające odbycie dodatkowego wykształcenia.

Takie wymagania dotyczące kwalifikacji i przygotowania osoby ubiegającej się o stanowisko księgowe są określone nie bez powodu. Faktem jest, że pracownik pracujący na tym stanowisku jest ściśle powiązany z przepływami finansowymi organizacji. W rezultacie cena jego błędu może być znacznie wyższa niż cena innego specjalisty w tej samej firmie.

Ponadto warto pamiętać, że działalność księgowych i innych podobnych specjalistów finansowych jest ściśle monitorowana przez wykonawcze organy federalne. Dzięki możliwościom, które otwierają się na takiej pozycji, osoba może ulec pokusie angażowania się w oszustwa finansowe i inne działania przestępcze. Aby im zapobiegać i zwalczać, postawiono wysokie kryteria uzyskania certyfikatu i zapewniono stały monitoring ze strony państwa.

Procedura poświadczania księgowych

Kandydat na stanowisko księgowego przed przystąpieniem do certyfikacji musi przejść odpowiednie szkolenie. Można go wypełniać zarówno samodzielnie, jak i w odpowiednich instytucjach edukacyjnych i ośrodkach badawczych. Następnie, po zakończeniu etapu przygotowawczego, pracownik może przystąpić do certyfikacji.

Aby wziąć udział w egzaminie i ocenie wiedzy, specjalista musi złożyć odpowiedni wniosek. Możesz przystąpić do egzaminu i zdać certyfikację na terenie odpowiedzialnych organizacji.

Jeżeli kandydat chce uzyskać certyfikat zawodowego księgowego dla spółki prawa handlowego, musi zdać egzamin składający się z czterech części. Każda z nich skupia się na jednym z momentów działalności dyrektora finansowego i ma na celu sprawdzenie całej wiedzy, której człowiek potrzebuje.

• Pierwszym etapem egzaminu jest egzamin z rachunkowości, sprawozdawczości finansowej, kontroli transakcji finansowych oraz audytów. Dodatkowymi pytaniami może być także znajomość wartości zawodowych specjalisty, a także etyki.
• Drugim etapem egzaminu jest sprawozdawczość podatkowa i kontrola podatkowa organizacji.
• Działalność gospodarcza organizacji lub firmy, regulowanie kwestii prawnych.
• Ogólne pojęcia i zagadnienia międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej.

Jeśli specjalista zamierzający pracować jako księgowy w instytucji typu budżetowego chce zdać certyfikację, to dla niego odbędą się cztery etapy egzaminacyjne z innych zagadnień.

• Pierwszy etap - zagadnienia prowadzenia rachunkowości budżetowej, sporządzania i wypełniania sprawozdań finansowych dla odpowiedzialnych organizacji, przeprowadzania audytów wewnętrznych, znajomości wartości zawodowych księgowego i etyki.
• Drugim etapem jest prowadzenie sprawozdawczości podatkowej i kontrola opodatkowania organizacji.
• Działalność instytucji typu budżetowego i jej regulacja prawna.
• Części ustawodawstwa odnoszące się do działalności organizacji budżetowych i wykonania budżetowego wykonania budżetów.

Po zakończeniu testowania wiedzy następuje podsumowanie wyników testów wiedzy i umiejętności. Ocena szkolenia kwalifikacyjnego przeprowadzana jest według kryteriów określonych w Regulaminie oceny. Po zsumowaniu wyników i podjęciu decyzji rozpoczyna się tworzenie wyniku pierwszych prac egzaminacyjnych. Do drugiej części egzaminu kwalifikują się kandydaci, którzy na podstawie tych zadań uzyskali co najmniej zadowalającą liczbę punktów.

Ta część egzaminów może zostać zorganizowana przez organizację edukacyjną, która nie jest powiązana z organami wykonawczymi ani pracodawcą. W takim przypadku wnioskodawca ma możliwość poddania się badaniu w miejscu jego rejestracji.

Wnioskodawca, który zdał egzaminy i uzyskał odpowiednie oceny, określone w Regulaminie oceny, może otrzymać certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowego pracownika finansowego. Ale jeśli dana osoba nie zdała egzaminów, ma dwie główne opcje:

• Powtórz te części egzaminu, które nie zostały zdane. Wnioskodawca ma na to dwa lata. Jeśli w tym czasie specjalista nie zdąży ponownie przystąpić do niezbędnych części egzaminu, szkolenie i przygotowanie trzeba będzie powtórzyć.
• Jeśli egzamin nie zostanie zdany, ale nie chce się ponownie szkolić, to specjalista może kwalifikować się jako księgowy-praktyk.

Zdane egzaminy i uzyskane w ich wyniku świadectwo kwalifikacyjne potwierdzają poziom wiedzy i umiejętności specjalisty. Dzięki temu dokumentowi uzyskuje prawo do otrzymania pracy w odpowiedniej kategorii, która została mu przydzielona po przeszkoleniu i testach.

Główne zmiany w certyfikacji księgowego w 2018 roku

Księgowy i główny księgowy może pracować w swojej specjalności, nawet jeśli nie zdał certyfikacji. Normy legislacyjne nie wymagają przeprowadzenia takiej kontroli bezbłędnie. Księgowy nie figuruje na liście zawodów, które bezwzględnie muszą być certyfikowane.

Główne zmiany wprowadzone do ustawodawstwa w 2018 r. dotyczą samej procedury egzaminacyjnej oraz organizacji, które mają prawo ją przeprowadzać. Od teraz istnieje oficjalny federalny rejestr instytucji edukacyjnych, które otrzymały prawo do atestowania pracowników działu księgowości.

Aby wysłać księgowego na szkolenie, organizacja musi wykonać kilka obowiązkowych kroków.

• Niezbędne jest zawarcie specjalnej umowy na szkolenie z jednym z ośrodków oceny kwalifikacji.
• Konieczne jest zawarcie umowy z samym pracownikiem organizacji, który zostanie przeszkolony i wykwalifikowany. Nie ma norm dla tego rodzaju dokumentu, więc można go zawrzeć w dowolnej formie, jak stwierdzono w części 2 artykułu 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Kierownik musi wydać odpowiednie polecenie, aby jeden z pracowników został wysłany na szkolenie.

Należy zauważyć, że w 2018 roku, nawet pomimo wzrostu regulacji i norm legislacyjnych, które dotyczą procedury oceny kwalifikacji pracowników i ich pracy, nadal nie ma obowiązkowej certyfikacji dla wszystkich pracowników finansowych. Organizacja i prowadzenie takich czynności weryfikacyjnych zależy tylko od decyzji kierownika. Ale jeśli szef przedsiębiorstwa podjął jasną decyzję, że powinien być test, pracownik musi go zdać.

Istnieje również lista specjalistów, którzy muszą zdać certyfikację swoich umiejętności i wiedzy zawodowej. Ta lista obejmuje:

• Jak wspomniano powyżej, certyfikację muszą przejść pracownicy, których kierownictwo podjęło jednoznaczną decyzję o rozpoczęciu takiego audytu;
• Specjaliści pracujący w organizacjach typu budżetowego, bankowych i kredytowych.

Głównym powodem zmian, które wpłynęły na ten obszar oceny i weryfikacji wiedzy zawodowej personelu finansowego są zmiany, które zostały wprowadzone do ustawodawstwa. Znajdują one odzwierciedlenie w ustawie regulującej niezależną ocenę kwalifikacji – nr 248-FZ, 07.03.2016.

Warto również zauważyć, że jeśli organizacja zdecyduje się przeprowadzić certyfikację dla swoich pracowników, to pracownik nie będzie miał możliwości wykonywania normalnych czynności zawodowych. Musi poświęcić czas i energię na przygotowanie. Oznacza to, że na czas trwania certyfikacji pracownik musi być zwolniony z obowiązków pracowniczych przy zachowaniu wynagrodzenia. Pracodawca ma również prawo wysłać swojego pracownika do specjalnego ośrodka szkoleniowego, gdzie zostanie on przekonany o jego przydatności zawodowej. Ale można to zrobić tylko wtedy, gdy kierownik otrzymał zgodę samego pracownika. Jednocześnie organizacja musi sama ponosić wszelkie wydatki na szkolenia. Zasady dotyczące tego zagadnienia określa art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Po zapoznaniu się z fragmentami przepisów przewidzianymi w tym samym artykule można wysnuć wstępny wniosek o tym, skąd pochodzą pytania do egzaminu na poświadczenie księgowych. Najczęściej do pisania pytań używany jest specjalny profesjonalny standard „Księgowy”. Norma ta jest zalegalizowana rozporządzeniem Ministerstwa Pracy nr 1061n. Organizacje, które chcą ocenić swoich pracowników, powinny dostosować swoje zadania i pytania egzaminacyjne do wymagań określonych w niniejszym standardzie.

Księgowy, jak każdy inny specjalista, musi odpowiadać stanowisku, które zajmuje. I właśnie w tym celu przeprowadza się corocznie taką procedurę, jak zaświadczenie księgowych. W końcu poziom jego wyszkolenia i profesjonalizmu decyduje o tym, jak dobrze będzie prowadzona księgowość przedsiębiorstwa, instytucji handlowej czy państwowej.

Certyfikacja jest niezbędna, aby pozbyć się wątpliwości, czy księgowy wykonuje swoje obowiązki na wysokim poziomie. W końcu w jego rękach są finanse organizacji. Dlatego taka procedura ma znacznie więcej plusów niż minusów. Dlatego zarówno pracodawca, jak i księgowy powinni się do tego gruntownie przygotować.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Procedura certyfikacji odbywa się zgodnie z normami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i ma określoną procedurę przejścia. Księgowy jako standard zawodowy został wprowadzony przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w 2020 roku, określiło jasne wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego, wykształcenia, umiejętności i wiedzy pracownika oraz opis pełnionych przez niego funkcji.

Na podstawie wszystkich tych punktów księgowy przechodzi procedurę i otrzymuje odpowiedni certyfikat, wskazujący poziom jego profesjonalizmu.

Co to jest i czy wymagana jest procedura?

Certyfikacja księgowych to specjalna procedura testowa mająca na celu określenie poziomu kwalifikacji, profesjonalizmu i umiejętności. Ponadto w jego trakcie sprawdzane są zarówno moralne, jak i osobiste cechy pracownika. Jest to konieczne, aby sprawdzić, czy dana osoba jest odpowiednia na zajmowane stanowisko i czy spełnia wymagania, jakie pracodawca nakłada na pracowników tego szczebla.

Procedura certyfikacji jest przeprowadzana okresowo i obejmuje zestaw różnych środków. Co więcej, inicjuje go sam pracodawca, czyli szef organizacji.

Zdanie certyfikacji jest korzystne nie tylko dla kadry zarządzającej, ale także dla osób certyfikowanych, ponieważ pozwala nie tylko poznać ich poziom, ale także go podwyższyć, co może przynieść premie w postaci podwyżki lub awans. Z inicjatywy kierownictwa, aby przeprowadzić taką procedurę, księgowy jest zobowiązany przez nią przejść.

Certyfikacja pomoże nie tylko ocenić efektywność pracy pracowników, ale także zoptymalizować przepływ pracy, ponieważ da dodatkowy impuls pracownikom do odświeżenia lub poszerzenia wiedzy, a tym samym podniesienia swoich umiejętności.

W związku z tym procedura certyfikacji księgowych jest niezbędna dla:

• poprawa rekrutacji;
• poprawa jakości i wydajności ich pracy;
• zachęty moralne i materialne dla pracowników;
• utworzenie rezerwy osobowej, która może być później wykorzystana do uzyskania wolnego stanowiska;
• określenie poziomu kwalifikacji;
• zrozumienie potrzeby takich procedur jak zaawansowane szkolenia, szkolenia zawodowe, przekwalifikowanie księgowych.

Oznacza to, że certyfikacja ma na celu optymalizację przepływu pracy i wyeliminowanie nieprofesjonalnego podejścia do pracy, jeśli takie istnieje. Niemniej jednak prawo nie mówi, że zwykły lub główny księgowy musi być poświadczony.

Regulacje prawne

Wdrażanie procedury atestacyjnej dla księgowych jest kontrolowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w Rozporządzeniu w sprawie kontroli atestacyjnych, który określa podstawy i zasady prowadzenia, szkolenia i szkolenia. Prawne uregulowanie atestacji ma znaczenie praktyczne, zwłaszcza w kontekście zmian i usprawnień w istniejącym prawie pracy.

Zgodnie z normami prawa pracy głównymi cechami certyfikacji są:

• przejście postępowania w wyniku stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą;
• przedmiotem zaświadczenia jest pracownik określonej kategorii;
• realizowane w okresach
• realizacja w szczególnej formie organizacyjno-prawnej;
• występowanie bezwzględnie wiążących skutków prawnych dla osoby certyfikowanej;
• narzędzie rekrutacji i pośrednictwa pracy.

Wszystko to pozwala określić zgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem oraz poziom jego profesjonalizmu, co jest główną cechą i celem certyfikacji. Zgodnie z tymi aktami prawnymi pracownik jest zobowiązany do poddania się zaświadczeniu, podczas którego potwierdza poziom swojej wiedzy oraz prawo do zajmowania określonego stanowiska zgodnie z zawartą z nim umową o pracę.

Istotą prawnej regulacji atestacji jest to, że:

• utrzymania treści umowy o pracę pracownika bez zmian (w przypadku potwierdzenia kwalifikacji);
• zmienić jego treść, dokonując po nim odpowiednich poprawek;
• zatrzymać działanie.

Poprzednia umowa o pracę zostaje zachowana, jeżeli certyfikacja ustali, że wskaźniki pracownika odpowiadają poziomowi wiedzy, profesjonalizmu i zajmowanemu stanowisku. Warto zaznaczyć, że księgowi z wykształceniem średnim lub wyższym mogą zdać taki certyfikat.

Innowacje od 2020 roku

Od 2020 roku weszła w życie ustawa o niezależnej ocenie kwalifikacji, ale nie przewiduje ona obowiązkowej certyfikacji księgowych. Jego specjalista może przejść samodzielnie, na zasadzie dobrowolności lub z inicjatywy pracodawcy, który chce go przeprowadzić.

Wśród innowacji roku 2020 warto zauważyć, że teraz ośrodki niezależnej oceny kwalifikacji księgowych będą je certyfikowane na poziomie zawodowym, a mianowicie konieczne jest bezpośrednie opłacanie usług przygotowania i certyfikacji.

Co więcej, jeśli inicjatorem certyfikacji było kierownictwo organizacji, to ona pokrywa wszystkie koszty. Dzięki osobistej inicjatywie księgowego, aby zakończyć tę procedurę, ma on gwarancję otrzymania odliczenia od podatku dochodowego, a także zwolnienia z pracy w tym dniu oraz zapłaty za wszystkie godziny pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, certyfikacja księgowych obejmuje następujące pytania:

• Księgowość;
• sprawozdawczość finansowa i jej analiza;
• opodatkowanie;
• podstawy audytu i standardy etyczne;
• międzynarodowe standardy;
• podstawy informatyki.

profesjonalny standard

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej standard zawodowy jest cechą kwalifikacji potrzebnych do pracy w określonym zawodzie, jego składnikami są:

• wiedza, umiejętności;
• umiejętności;
• umiejętności;
• doświadczenie.

Standard zawodowy „księgowy” określa kwalifikacje osoby certyfikowanej, czyli poziom jej umiejętności niezbędny do pracy w odpowiedniej specjalności. Dokument ten jest oficjalnie zarejestrowany w rosyjskim Ministerstwie Sprawiedliwości.

W zależności od obowiązków i stanowiska pracownika ustalane są wymagania dotyczące poziomu kwalifikacji. Standardy zawodowe są stosowane przez menedżerów przy tworzeniu personelu oraz w sprawach organizacji certyfikacji.

Na podstawie standardu zawodowego każdy specjalista może określić swój poziom i przydatność nie tylko do zajmowanego stanowiska, ale także do poziomu wiedzy, a w razie potrzeby przejść przekwalifikowanie.

W opisie standardu zawodowego wyróżnia się dwa stanowiska: księgowego (specjalista) i głównego księgowego (główny księgowy). Dla każdego z nich istnieje ogólna funkcja pracy, a także szczegółowa, czyli posiadająca konkretną, konkretną listę wymagań. Dla każdego wskazano, jakie umiejętności pracy, działania, wiedza i umiejętności są wymagane do jego realizacji.

Dla specjalisty

Do obowiązków specjalisty ds. rachunkowości należy uogólniona funkcja liczenia sum i sald w księgach rachunkowych, zamykania obrotów na rachunkach rozliczeniowych. Standard zawodowy klasyfikuje jako specjalistów tych pracowników, którzy zajmują się wykonywaniem obliczeń dla poszczególnych obszarów rachunkowości, nie znając ich wszystkich. Menadżerom zaleca się wyznaczenie odpowiedzialności poprzez wyróżnienie takich stanowisk wśród księgowych, jak główny, starszy, stażysta, księgowy zakładowy.

Zgodnie ze stanowiskiem, każdy będzie określany zakresem swoich obowiązków. Należy również pamiętać, że pomimo tego, że kasjer mimo obowiązków służbowych należy do sektora usług, a nie księgowości.

Dla głównego księgowego

- sytuacja jest poważniejsza, a standard zawodowy wymaga od niego sporządzania i dostarczania sprawozdań finansowych podmiotu gospodarczego, czyli:

• sporządzać sprawozdania finansowe;
• sporządzać skonsolidowane (uogólnione) sprawozdania finansowe zgodnie z MSSF;
• kontrola księgowości wewnętrznej, sporządzanie sprawozdań finansowych w zakładach;
• prowadzić ewidencję podatkową;
• przygotowujemy sprawozdawczość i planowanie podatkowe.

Definiuje raportowanie podatkowe jako finansowe, ponieważ kwoty otrzymane w wyniku rozliczenia podatkowego są odzwierciedlane na kontach księgowych. Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej ustaliło, że prosty księgowy, specjalista, nie jest w stanie prowadzić takiej sprawozdawczości. I dlatego ten, kto w oparciu o normę zawodową prowadzi wszystkie księgi rachunkowe firmy, nazywany jest głównym księgowym.

Procedura poświadczania księgowych

Pytania testowe do atestacji księgowych zostały opracowane i zatwierdzone przez Instytut Bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej, wszystkie odpowiadają celowi: sprawdzenie przydatności zawodowej, poziomu wiedzy i doświadczenia osoby certyfikowanej. Ponadto pytania zmieniają się regularnie, co wiąże się ze zmianami w prawie i regulacjach.

Certyfikacja trwa dwie godziny bez przerwy w formie elektronicznej na stronie Instytutu Bezpieczeństwa. Podczas testu zabrania się przebywania z nieznajomymi. Podczas przejścia księgowy podaje opcje swoich odpowiedzi, które następnie zostaną rozpatrzone przez komisję IPB. Na podstawie przeprowadzonego testu wystawiany jest protokół końcowy wyników certyfikacji.

Jeśli test zostanie zdany pomyślnie, pracownik otrzymuje zaświadczenie księgowego lub głównego księgowego miesiąc po ogłoszeniu wyników. Jeżeli certyfikowana osoba nie zgadza się z decyzją podjętą przez IBP w sprawie badań, może w ciągu 30 dni odwołać się do organizacji z odwołaniem się do przeglądu wyników badań.

Przykładowe cechy i przykładowe pytania

Przed zaświadczeniem pracownika komisja musi otrzymać, nie później niż na 2 tygodnie przed datą zaliczenia testów, charakterystykę pracy certyfikowanej osoby, czyli list polecający.

Powinien wskazywać:

• doświadczenie księgowe;
• doświadczenie i wiedza;
• cechy biznesowe i osobiste;
• styl i metoda pracy księgowego;
• znajomość dokumentów regulacyjnych;
• trudności, które występują w pracy osoby badanej i powód ich wystąpienia;
• obowiązki, które spełnia lepiej lub gorzej;
• umiejętność ich innowacji, wdrażania i rozwijania;
• informacje o samokształceniu, zaawansowanych szkoleniach;
• cechy biznesowe;
• styl pracy;
• jak pracownik reaguje na zalecenia, które zostały wydane podczas poprzedniej certyfikacji.

Istnieje pewna lista pytań, z których do testu dobierane są losowe pytania indywidualnie dla każdej certyfikowanej osoby.

Egzamin ten składa się z dwudziestu pytań, zawiera sekcje:

• rachunkowość (15 pytań);
• podstawy prawne rachunkowości (5 pytań);
• opodatkowanie (5 pytań).

Jak przygotować

Oczywiście samo doświadczenie i wiedza dostępna dla księgowego mogą nie wystarczyć do pomyślnego przejścia certyfikacji, dlatego konieczne jest wcześniejsze przygotowanie się do niej.

W tym celu powinieneś użyć:

• zatwierdzone podręczniki dotyczące działalności księgowej, zarówno w formacie standardowym, jak i elektronicznym;
• pomoc naukowa;
• testy i zadania do samodzielnej pracy;
• publikacje metodyczne na tematy i .

Nie przeszkadzają też ćwiczenia praktyczne, które w sumie powinny zająć jedną trzecią czasu całego przygotowania. Może to być staż w firmie audytorskiej, konsultingowej lub księgowej. Do. Aby zaliczyć certyfikację z pozytywnym wynikiem, warto poświęcić na przygotowanie odpowiednią ilość czasu i wytrwałości.

Cechy organizacji budżetowej

W organizacji budżetowej pracownicy muszą przejść certyfikację po roku, jeśli:

• ponownie mianowany;
• przeszli zaawansowane szkolenie;
• zostali przeszkoleni;
• wyszła z urlopu macierzyńskiego.

Podczas certyfikacji musi być obecna pięcioosobowa komisja, której skład zatwierdza kierownik organizacji.

Certyfikacja odbywa się w instytucji budżetowej w kilku etapach:

• tworzenie komisji;
• zatwierdzenie harmonogramu certyfikacji;
• dostarczanie list certyfikowanych;
• przygotowanie niezbędnych dokumentów na zlecenie.

Przed testem komisja otrzymuje opinię o pracowniku oraz arkusz ostatniej certyfikacji. Na podstawie wyników testu decyduje się, czy pracownik odpowiada zajmowanemu stanowisku, czy wynagrodzenie pozostaje takie samo, czy potrzebna jest podwyżka lub konieczność ponownej certyfikacji za rok.

Uwaga!

• Ze względu na częste zmiany w przepisach, informacje czasami stają się nieaktualne szybciej, niż jesteśmy w stanie zaktualizować je na stronie.
• Wszystkie przypadki są bardzo indywidualne i zależą od wielu czynników. Podstawowe informacje nie gwarantują rozwiązania Twoich konkretnych problemów.