Wskaźniki charakteryzujące potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa. System wskaźników charakteryzujących potencjał gospodarczy
jest to zbiór zasobów (pracy, materiałów, wartości niematerialnych, finansowych itp.) będących do dyspozycji przedsiębiorstwa oraz zdolność jego pracowników i menedżerów do korzystania z zasobów w celu tworzenia dóbr, usług i maksymalizacji dochodów. Potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa charakteryzują cztery główne cechy.
Potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa determinowany jest jego realnymi możliwościami w określonym obszarze działalności gospodarczej. Jednocześnie nie tylko zrealizowane możliwości, ale także z jakiegoś powodu niezrealizowane.
Możliwości każdego przedsiębiorstwa w dużej mierze zależą od jego dostępnych zasobów i rezerw (ekonomicznych, społecznych), nie zaangażowanych w produkcję. Dlatego też potencjał przedsiębiorstwa charakteryzuje się również pewną ilością zasobów i rezerw zarówno zaangażowanych, jak i nie zaangażowanych w produkcję, ale przygotowanych do jej wykorzystania.
Posiadanie zasobów jest koniecznym, ale niewystarczającym warunkiem sukcesu w każdym biznesie. Niezbędna jest umiejętność zarządzania dostępnymi zasobami, co jest zadaniem numer jeden w każdej firmie. Menedżer powinien pamiętać, że o potencjale przedsiębiorstwa decydują nie tylko jego możliwości i zasoby, ale umiejętność wykorzystania ich w celu tworzenia dóbr, usług i maksymalizacji dochodów.
Poziom i rezultaty realizacji potencjału przedsiębiorstwa (wielkość wytworzonych produktów lub przychód) są również determinowane przez wybraną formę przedsiębiorczości i odpowiadającą jej strukturę organizacyjną przedsiębiorstwa.
W teorii i praktyce biznesu zagranicznego do niedawna nie było takiej koncepcji, która łączyłaby wszystkie te cztery cechy potencjału gospodarczego przedsiębiorstwa. Tłumaczyło się to tym, że w okresie boomu technokratycznego na Zachodzie pierwszeństwo przyznano kapitałowi trwałemu: maszynom, obrabiarkom, urządzeniom i innym rodzajom zasobów materialnych. Następnie, w związku z wyczerpaniem się możliwości uzyskania większego efektu od czynnika technicznego, zaczęto zwracać uwagę przede wszystkim na kapitał ludzki, czyli umiejętności pracowników, pełną realizację ich osobistego potencjału. Taka strategia przynosi firmie spore dochody nawet wtedy, gdy wydawałoby się, że wszystkie inne możliwości techniczne zostały już wyczerpane. Dlatego model potencjału ekonomicznego firmy odnoszącej sukcesy wygląda tak:
kapitał ludzki + kapitał trwały + kapitał obrotowy = = potencjał ekonomiczny firmy
W bilansie wszystkich tych elementów potencjału gospodarczego, a przede wszystkim kapitału ludzkiego i trwałego, zachodni biznesmeni widzą „klucz” do sukcesu w każdym działalność przedsiębiorcza. Jak zauważył biznesmen Lee Iacocca, pisze: „Wszystko transakcje biznesowe można ostatecznie sprowadzić do trzech warstw: ludzie, produkt, zysk. Ludzie są pierwsi. Jeśli nie masz solidnego zespołu, niewiele więcej możesz zrobić”.
O ile wcześniej w biznesie zagranicznym kapitał ludzki był uwzględniany tylko częściowo i pośrednio (w postaci kosztów płac w ramach kapitału obrotowego), to dziś kapitał ludzki jest samodzielnym głównym czynnikiem rozwoju produkcji. Zachodni biznesmeni, którzy umieją liczyć pieniądze, z własnego doświadczenia przekonali się, że inwestycje w ludzi (nakłady na rozwój zawodowy, edukację, opiekę zdrowotną, wypoczynek i rekreację kosztem firmy) pomnażają dochody i zwiększają konkurencyjność.
Tak więc model potencjału ekonomicznego każdego przedsiębiorstwa jest determinowany przez następujące czynniki:
wielkość i jakość dostępnych mu zasobów: liczba pracowników, podstawowe aktywa produkcyjne i nieprodukcyjne, kapitał obrotowy lub rezerwy rzeczowe, zasoby finansowe i niematerialne – patenty, licencje, informacje, technologia);
zdolność pracowników (specjalistów, pracowników, personel pomocniczy) do tworzenia dowolnego produktu, tj. ich potencjał edukacyjny, kwalifikacyjny, psychofizjologiczny i motywacyjny;
zdolność kierownictwa do optymalnego wykorzystania dostępnych dla przedsiębiorstwa zasobów, wyszkolenie, talent i przystosowanie zawodowe menedżerów, umiejętność tworzenia i aktualizowania struktur organizacyjnych przedsiębiorstwa;
zdolności innowacyjne, tj. zdolność przedsiębiorstwa do unowocześniania produkcji, zmiany technologii i
itp.;
zdolności informacyjne, tj. zdolność do przetwarzania i „przetrawiania” informacji do wykorzystania w produkcji;
zdolności finansowe: zdolność kredytowa przedsiębiorstwa, zadłużenie wewnętrzne i zewnętrzne itp.
W sumie tworzą one całkowitą zdolność (ekonomiczną i społeczną) przedsiębiorstwa, która w zestawieniu z podobnymi zdolnościami innych przedsiębiorstw odzwierciedla poziom jego konkurencyjności.
Filozofowa G.G. artykuł rekomenduje koncepcyjne podejścia do scenariusza kształtowania się potencjału konkurencyjnego sektorów gospodarki krajowej.
Konkurencyjność potencjału przedsiębiorstwa jest więc cechą porównawczą zawierającą kompleksową ocenę stanu jego najważniejszych parametrów w odniesieniu do dowolnie wybranych standardów – światowego, krajowego, branżowego lub innego przedsiębiorstwa.
Ryż. 9. Powiązania czynników konkurencyjności:
I - jakość zarządzania organizacją (jako czynnik wewnętrzny); II - jakość strategii zwiększania konkurencyjności organizacji;
III - potencjał organizacji; IV - organizacyjno-techniczny poziom produkcji
Więcej na temat potencjału gospodarczego przedsiębiorstwa:
- b. WSKAŹNIKI CHARAKTERYZUJĄCE POTENCJAŁ GOSPODARCZY KRAJÓW: PKB, PNB, ND
- 2.2. PRZEWAGI KONKURENCYJNE I POTENCJAŁ KONKURENCYJNY PRZEDSIĘBIORSTWA
Temat 8. Potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa i efektywność jego wykorzystania
8.1 Istota potencjału gospodarczego przedsiębiorstwa i jego struktura
O wynikach działalności przedsiębiorstwa w dużej mierze decyduje potencjał ekonomiczny i efektywność jego wykorzystania. Potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa badają także konkurenci, wierzyciele, akcjonariusze, inwestorzy. Obejmuje potencjał produkcyjny i środki finansowe. W ramach potencjału produkcyjnego znajdują się: moce produkcyjne, kapitał obrotowy, poziom technologii, zasoby naturalne, system łączności, system przetwarzania informacji, liczba i kwalifikacje personelu.
W celu uproszczenia obliczeń w praktyce utożsamia się potencjał ekonomiczny z zasobami przedsiębiorstwa, tj. jest połączeniem kapitału trwałego, obrotowego i zasoby pracy przedsiębiorstw.
W bilansie aktywów prezentowane są środki trwałe i obrotowe, które stanowią własność przedsiębiorstwa i są istotną częścią potencjału gospodarczego. Powiększony schemat aktywów można przedstawić w postaci:
Aktywa trwałe (kapitał trwały):
Wartości niematerialne (patenty, licencje, znaki towarowe, know-how, prawa autorskie);
Środki trwałe (budynki, konstrukcje, maszyny itp.);
Budowa w toku;
Długoterminowe inwestycje finansowe;
Inne aktywa trwałe.
Aktywa obrotowe (kapitał obrotowy):
1. Zapasy (surowce, materiały, wyroby gotowe, towary wysłane, produkcja w toku);
2. Należności (kupujący i klienci, należności wekslowe, wystawione zaliczki itp.);
3. Krótkoterminowe inwestycje finansowe;
4. Gotówka (w kasie, na rachunku bieżącym, na rachunku walutowym);
5. Inne aktywa obrotowe.
Za pomocą stopień płynności, tj. jeśli istnieje możliwość zamiany aktywów na gotówkę, można alokować bezwzględnie aktywa płynne(gotówka), wysoce płynna (papiery wartościowe, zaliczki), najmniej płynna (zapasy, produkcja w toku), twarda (budynki, maszyny).
Przy ocenie potencjału ekonomicznego wykorzystuje się szereg wskaźników charakteryzujących: stan majątkowy i finansowy przedsiębiorstwa:
wskaźniki charakteryzujące ogólny stan majątku: wartość majątku, strukturę majątku, strukturę kapitału trwałego i obrotowego, źródła powstawania majątku i ich strukturę itp.;
wskaźniki charakteryzujące kondycję finansową przedsiębiorstwa: wskaźniki płynności, wskaźniki wypłacalności, wskaźniki funduszy pożyczonych i własnych itp.;
prywatne szacunkowe wskaźniki charakteryzujące ekonomiczną efektywność wykorzystania wszystkich zasobów i każdego rodzaju zasobów z osobna: zwrot z aktywów, obrót itp.
Inwestycje jako podstawa rozwoju potencjału gospodarczego przedsiębiorstwa
Kapitał własny przedsiębiorstwa oraz źródła jego powstania uzależnione są od formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa. Źródłem mogą być początkowe wpłaty osób fizycznych lub prawnych do funduszu statutowego, wpłaty na cele charytatywne i darowizny, zyski.
We współpracy konsumenckiej kapitał początkowy tworzony jest kosztem akcji i opłat wejściowych akcjonariuszy, a później - kosztem zysków.
Rozbudowa i wzmocnienie potencjału gospodarczego przedsiębiorstwa następuje poprzez inwestycje.
Inwestycje to wszystkie rodzaje własności i wartości intelektualnych zainwestowane w przedmioty działalności przedsiębiorczej i inne rodzaje działalności, w wyniku których powstaje zysk (dochód) lub osiągany jest pewien efekt społeczny. Obejmują one:
fundusze, które są podzielone na docelowe lokaty bankowe (depozyty bankowe), akcje, akcje, obligacje i inne papiery wartościowe;
majątek ruchomy (maszyny, urządzenia i inne aktywa materialne);
nieruchomości (budynki, budowle itp.);
prawa do użytkowania gruntów i innych zasobów naturalnych, a także inne prawa własności;
know-how itp.
Wszystkie inwestycje można podzielić na dwie grupy: prawdziwy inwestycje (inwestycje kapitałowe) oraz teczka inwestycje (inwestycje w papiery wartościowe). Z kolei inwestycje portfelowe mogą pełnić funkcję: dodatkowe źródło inwestycje kapitałowe oraz przedmiot gry na rynku papierów wartościowych. Jednocześnie część inwestycji portfelowych – inwestycje w udziały przedsiębiorstw w różnych gałęziach produkcji materialnej – ze swej natury nie różni się od bezpośrednich inwestycji w produkcję.
Inwestycje kapitałowe należy rozumieć jako koszty tworzenia nowych, przebudowy, doposażenia technicznego oraz rozbudowy istniejących środków trwałych. Istnieje struktura ekonomiczna, technologiczna, reprodukcyjna i terytorialna inwestycji kapitałowych.
Gospodarczy struktura inwestycji kapitałowych odzwierciedla ich przeznaczenie: inwestycje bezpośrednio w gałęziach sfery produkcyjnej i pozaprodukcyjnej.
Techniczny struktura inwestycji kapitałowych to stosunek kosztów wyposażenia, budowy i Roboty instalacyjne i inni. Taka struktura pozwala na porównanie inwestycji kapitałowych według rodzajów kosztów, tj. podziel je na części aktywne i pasywne.
rozrodczy struktura inwestycji kapitałowych - stosunek kosztów odbudowy, doposażenia technicznego i rozbudowy istniejących przedsiębiorstw oraz budowy nowych.
Przemysł struktura inwestycji kapitałowych - procent kosztów według sektorów gospodarki narodowej. Ten rodzaj struktury zależy od tempa rotacji inwestycji kapitałowych.
Gatunek struktura inwestycji kapitałowych determinuje różnice w czasie rotacji inwestycji kapitałowych w różnych branżach. Krótkie terminy obrotu inwestycji kapitałowych zapewniają przyspieszenie ponownego wyposażania produkcji.
Terytorialny struktura inwestycji kapitałowych - procent kosztów według terytorium. Znajomość tego typu struktur pozwala w większym stopniu uświadomić sobie efekt terytorialnego podziału pracy.
Źródła inwestycje to:
scentralizowane fundusze z budżetów federalnych i lokalnych;
preferencyjne rządowe pożyczki inwestycyjne;
scentralizowane pozabudżetowe fundusze inwestycyjne;
fundusze własne przedsiębiorstw;
zagraniczna inwestycja.
Inwestycje, w zależności od źródeł, mogą mieć charakter międzystanowy; republikański; komunalny; realizowane przez przedsiębiorstwa kosztem środków własnych i pożyczonych; wspólny; realizowane przez obywateli, organizacje publiczne i religijne, a także przedsiębiorstwa różnych niepaństwowych form własności; zagraniczny.
Finansowanie inwestycji odbywa się kosztem źródeł wewnętrznych i zewnętrznych. Źródła wewnętrzne obejmują środki własne przedsiębiorstw i oszczędności ludności, a także kredyty i pożyczki długoterminowe (państwowe i komercyjne). Źródłami zewnętrznymi są prywatne inwestycje zagraniczne bezpośrednie i portfelowe, a także zagraniczne kredyty i pożyczki (w tym gwarancje rządowe).
Środki własne przedsiębiorstw, kosztem których dokonywane są inwestycje, to zysk i środki funduszu amortyzacyjnego.
Efektywność przedsiębiorstwa w dużej mierze wynika z prawidłowego ukształtowania składu i struktury potencjału gospodarczego.
Aby ustalić związek między elementami tworzącymi potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa, określono jego strukturę funkcjonalną, która uwzględnia wszystkie funkcje organizacji i jest reprezentowana przez zestaw potencjałów, z których każdy odzwierciedla możliwość wykorzystania odpowiednich zasobów i realizacji odpowiednich funkcji (rys. 2).
Funkcjonalnymi składnikami potencjału ekonomicznego organizacji są: potencjał produkcyjny, w tym aktywa materialne i możliwość ich wykorzystania w produkcji wyrobów; potencjał finansowy, w tym środki własne i pożyczone oraz możliwość ich wykorzystania w działalności gospodarczej; potencjał rynkowy, w tym zdolność organizacji przemysłowej do sprzedaży i promocji produktów poprzez istniejące rozwiązania marketingowe; potencjał naukowo-techniczny, w tym zdolność organizacji do opracowywania i wdrażania wyników postępu naukowo-technicznego; potencjał środowiskowy, w tym zdolność przedsiębiorstwa do prowadzenia działalności gospodarczej przy zachowaniu ekosystemu, oraz potencjał pracy, który powstaje jako zespół potencjałów pracy wszystkich czynności funkcjonalnych.
Ryż. 2.
W każdym komponencie potencjału gospodarczego przedsiębiorstwa znajduje się część niematerialna. Zazwyczaj zbyt mało uwagi poświęca się niematerialnej sferze potencjału gospodarczego i przypisuje się to jakościowej charakterystyce potencjału pracy lub zalicza się do potencjału innowacyjnego. Z naszego punktu widzenia nie jest to do końca uzasadnione, gdyż niematerialna sfera potencjału gospodarczego obejmuje technologie, metody i metody zarządzania, mechanizm ekonomiczny, tradycje, Kultura korporacyjna i wiele innych rzeczy, których nie można uznać za cechę jakości zasobów pracy przedsiębiorstwa lub niematerialną część potencjału naukowo-technicznego, choć istnieje oczywiście pewna współzależność z obydwoma.
Ponieważ obie sfery ekonomicznego potencjału przedsiębiorstwa – materialnego i niematerialnego – ulegają ciągłym zmianom w toku działalności, bardzo ważne jest osiągnięcie proporcjonalności pomiędzy elementami potencjału wykorzystywanego zarówno w ramach każdej ze sfer, jak i pomiędzy sferami. Ostatecznie to niematerialna sfera potencjału ekonomicznego przedsiębiorstwa decyduje o tym, jaka część potencjału zasobowego powinna być zaangażowana w proces produkcji, charakter połączenia poszczególnych rodzajów zasobów i ich bilans, a co za tym idzie poziom efektywności wykorzystania całego potencjału.
Duży wpływ na wyniki działalności organizacji ma struktura trwałych aktywów produkcyjnych. Dążąc do osiągnięcia optymalnego stosunku części czynnej do biernej środków trwałych, problemy społeczne W organizacji. Chęć zapewnienia wysokiego udziału aktywnej części majątku produkcyjnego może spowodować naruszenie warunków produkcyjnych i sanitarno-higienicznych pracy. Niekiedy wzrost aktywnej części środków trwałych prowadzi do nieuzasadnionego wzrostu floty sprzętu ze względu na stary sprzęt. W związku z tym, analizując strukturę środków trwałych, należy wziąć pod uwagę skład wiekowy ich aktywnej części.
do negocjacji aktywa produkcyjne wchodzą do produkcji w swojej naturalnej postaci i są w całości zużywane w procesie produkcyjnym. Dlatego też przy ocenie odpowiednich składników potencjału ekonomicznego organizacji wskazane jest uwzględnienie kapitału obrotowego poprzez koszt produktów końcowych lub pośrednio pod kątem efektywności procesu produkcyjnego.
Potencjał finansowy organizacji obejmuje zasoby finansowe i możliwości inwestycyjne. Środki finansowe stanowią dochody i wpływy pieniężne będące w dyspozycji organizacji i przeznaczone na wypełnienie zobowiązań finansowych wobec państwa, system kredytowy, dostawców, instytucje ubezpieczeniowe, inne firmy i osoby fizyczne, pracowników przedsiębiorstwa oraz realizacji kosztów na rozwój działalności gospodarczej. Środki finansowe kierowane są również na utrzymanie i rozwój obiektów nieprodukcyjnych, konsumpcję, akumulację, do specjalnych funduszy rezerwowych itp.
Potencjał innowacyjny organizacji obejmuje innowacyjne zasoby i warunki dla zapewnienia innowacyjności.
Współczesne teorie rozwój ekonomiczny traktować badania i rozwój jako proces endogeniczny, integralny z realną gospodarką i wrażliwy na wymagania i zachęty rynków towarów i usług. Wiedza naukowa zawarta w innowacjach przyspieszyła rozwój technologiczny w ostatnie lata, który stał się obok pracy i kapitału głównym czynnikiem i motorem wzrostu gospodarczego.
Zasoby innowacyjne organizacji, z naszego punktu widzenia, obejmują kapitał intelektualny dostępny w przedsiębiorstwie, nowe osiągnięcia naukowe, techniczne, technologiczne, zarządcze, podstawy w tym zakresie, a także środki finansowe. Dość ogólna definicja kapitału intelektualnego zwykle implikuje sumę wiedzy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa. Główną funkcją kapitału intelektualnego jest uzyskiwanie różnego rodzaju przewag produktowych, technologicznych i organizacyjnych nad konkurencją.
Głównym nośnikiem kapitału intelektualnego organizacji jest wyłącznie specjalnie dobrany i przeszkolony personel. Trudno znaleźć wiarygodne sposoby mierzenia zbiorowej wiedzy pracowników firmy, ich doświadczenia i intuicji, zdobytych informacji.
Na rysunku 3 przedstawiono model kształtowania się potencjału gospodarczego przedsiębiorstwa, który umożliwia ukazanie jego składowych strukturalnych.
Całość zasobów (biorąc pod uwagę ich wielkość i jakość) określa możliwości zasobów przedsiębiorstwa. Ponieważ istnieje możliwość manewrowania zasobami i ich pewnego przekształcenia z jednego typu na inny, system staje przed koniecznością wyboru optymalnej kombinacji zasobów z różnych alternatywnych opcji. Wielość możliwych kombinacji zasobów obiektywnie określa wielość wartości potencjału zasobów.
Rys.3 Model kształtowania potencjału gospodarczego przedsiębiorstwa
Ze względu na to, że każda kombinacja zasobów ma swoje optymalne proporcje, można założyć, że wystąpi pewien nadmiar zasobów, które nie są wykorzystywane w procesie produkcyjnym i mają niską zdolność przekształcenia w zasoby innego typu. Wówczas łączny potencjał zasobów zaangażowanych w proces produkcyjny (z wyłączeniem „nadwyżek”) określi potencjał produkcyjny przedsiębiorstwa.
Na podstawie rozważanego składu i struktury potencjału gospodarczego przejdźmy do rozważenia metodologii analizy każdego z jego elementów.
Dane wyjściowe kolekcji:
ROZWÓJ KONCEPCJI POTENCJAŁU EKONOMICZNEGO PRZEDSIĘBIORSTWA W CZĘŚCI PODEJŚCIA DOCELOWEGO
Aristarkhov Pavel Valerievich
doktorant Wydziału Ekonomii Kancelarii i Rynków,
Aby określić kategorię „potencjału przedsiębiorstwa” jako przedmiot badań nauk ekonomicznych, konieczne jest zastanowienie się nad teoretycznymi podejściami do definicji w badaniach naukowców-ekonomistów krajowych i zagranicznych. W chwili obecnej istnieje wiele publikacji zawierających różne aspekty pojęcia „potencjału przedsiębiorstwa”. Większość prac zwraca uwagę na wagę badania problemu oceny potencjału, jego wykorzystania i rozwoju, wskazuje na istnienie istotnych różnic w definicji samego pojęcia potencjału, jego istoty, składu i relacji z innymi kategoriami.
Podstawowym określeniem pojęcia „potencjał” jest termin „potencja”. Potencja - (potencjał - siła) - ukryta szansa, zdolność, siła, która może się objawić w określonych warunkach.
V przypadek ogólny„potencjał” – źródła, możliwości, środki, rezerwy, które można wykorzystać do rozwiązania dowolnego problemu, osiągnięcia celu. W słowniku wyjaśniającym S. I. Ozhegova i N. Yu Shvedova podano następującą definicję potencjału: „... stopień mocy pod pewnym względem, całość niektórych środków, możliwości ...”. Wracając ponownie do słownika wyjaśniającego, możemy się przekonać, że „okazja” to sprzyjający warunek, okoliczność, sytuacja, w której coś można zrobić.
Szeroka interpretacja semantycznej treści terminu „potencjał”, podana w Wielkiej Encyklopedii Radzieckiej, pozwala na zastosowanie go do różnych dziedzin nauki i działalności człowieka, w zależności od rodzaju siły, środków, rezerw, danych źródeł. Ta interpretacja obejmuje dwa aspekty: dostępność zasobów oraz docelowe ukierunkowanie ich wykorzystania.
W celu dalszego zbadania koncepcyjnych podstaw kształtowania się potencjału gospodarczego przeanalizowaliśmy i zidentyfikowaliśmy jego główne cechy (ryc. 1):
Rysunek 1. Charakterystyka potencjału ekonomicznego przedsiębiorstwa
W odniesieniu do tematu niniejszego raportu, zidentyfikowane cechy interpretujemy następująco (tabela 1):
Jako system społeczno-gospodarczy przedsiębiorstwo może mieć następujące stany: funkcjonowanie, rozwój, zrównoważony rozwój.
Funkcjonowanie- to jest utrzymanie życia, zachowanie funkcji, które określają integralność systemu, pewność jakościową, podstawowe cechy.
Rozwój Przedsiębiorstwo można postrzegać jako proces, w którym zwiększa się jego zdolność do wytwarzania towarów i usług.
Zrównoważony rozwój to dynamiczny proces, w którym parametry społeczno-gospodarcze podmiotu gospodarczego poprawiają się wraz z każdym zaburzeniem środowiska zewnętrznego i wewnętrznego. Zrównoważony rozwój to najwyższy etap rozwoju, który zapewnia dynamiczną stabilność przedsiębiorstwa dzięki osiąganiu strategicznych przewag konkurencyjnych.
Tabela 1.
Interpretacja charakterystyk potencjału ekonomicznego
|
Charakterystyka |
Interpretacja |
|
Zewnętrzne warunki realizacji |
Warunki modernizacji gospodarki |
|
Wewnętrzne warunki rozwoju |
Strategia innowacyjny rozwój przedsiębiorstwa |
|
Przynależność do podmiotu (nośnika) potencjału |
Podmiot gospodarczy |
|
Wykorzystując potencjał do rozwiązania konkretnego problemu, osiągnij konkretny cel |
Użyj do celów zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa |
|
Źródła budowania zdolności |
Zasoby produkcyjne przedsiębiorstwa (środki pracy, przedmioty pracy, zasoby finansowe, zasoby pracy, zasoby intelektualne, zasoby informacyjne) |
|
Umiejętność identyfikacji i pomiaru |
Dynamika wartości rynkowej jako integralny wskaźnik efektywności przedsiębiorstwa |
Przedsiębiorstwo pod wpływem czynników otoczenie zewnętrzne może opierać się na istniejącej sytuacji związanej z osiągnięciem celu jej zrównoważonego rozwoju. Przy pozytywnym wpływie czynników środowiskowych system może mieć charakter wzrostu gospodarczego, dzięki czemu może przejść do jakościowo nowego stanu, co będzie wymagało dodatkowych nakładów środków. Przy negatywnym wpływie środowiska zewnętrznego następuje spadek (spadek produktywności), co zmusza system do mobilizacji zasobów wewnętrznych, aby przywrócić go do zaplanowanego trybu działania. Korzystny lub niekorzystny wpływ otoczenia zewnętrznego będzie wymagał od przedsiębiorstwa wykorzystania dodatkowych zasobów na swoje funkcjonowanie i rozwój, czyli wykorzystania swojego potencjału gospodarczego.
Zatem problem zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa wiąże się z tworzeniem i jak najpełniejszym wykorzystaniem jego możliwości - potencjału gospodarczego.
W ogólnym przypadku „potencjał” - źródła, możliwości, środki, rezerwy, które można wykorzystać do rozwiązania dowolnego problemu, osiągnięcia celu.
W pojęciu „potencjalny” można wyróżnić następujące punkty go określające:
Wykorzystanie potencjału do rozwiązania problemu, osiągnięcia określonego celu;
należące do podmiotu (nośnika) potencjału;
· źródła budowania zdolności;
· warunki rozwoju i realizacji potencjału.
W chwili obecnej istnieje wiele publikacji zawierających różne aspekty pojęcia „potencjału gospodarczego przedsiębiorstwa”. Większość prac zwraca uwagę na wagę badania problemu oceny potencjału, jego wykorzystania i wzrostu, wskazuje na istnienie istotnych różnic w definicji samego pojęcia potencjału gospodarczego, jego istoty, składu i relacji z innymi kategoriami.
W celu wyjaśnienia treści pojęcia potencjału ekonomicznego przedsiębiorstwa przeanalizowaliśmy dotychczasowe definicje i wyciągnęliśmy wnioski o braku jedności w jego interpretacji (tab. 2).
Tabela 2.
Podejścia do definicji pojęcia „potencjału gospodarczego przedsiębiorstwa”
|
podejście do zasobów |
|
|
V.R. Vesnin, GB Kleiner, W.W. Kowaliow N.F. Riffa |
Całość dostępnych zasobów Przedsiębiorstwa. Ocena potencjału sprowadza się do określenia wartości majątku firmy odzwierciedlonej w bilansie firmy. |
|
Skuteczne podejście |
|
|
V.N. Awdeenko, Śr. Afanasiew, POŁUDNIE. Gusiew, W.W. Łapin, JAKIŚ. Lyukshinov, G.S. Merzlikin, L.S. Szachowskaja |
Całość możliwości wytwarzania produktów w warunkach zapewniających maksymalne wykorzystanie w czasie i produktywność określonej ilości dostępnych zasobów gospodarczych. |
|
Ukierunkowane (strategiczne) podejście |
|
|
RA Biełousow, IA Gunina, SI. Kucharenko, Yu.F. Prochorow L.S. Sosnienko, AA Charin, T.G. Chramcow |
Całość zasobów i rezerw oraz zdolność przedsiębiorstwa do długoterminowego funkcjonowania i realizacji celów strategicznych w oparciu o wykorzystanie systemu dostępnych zasobów. |
Na podstawie powyższych sformułowań można stwierdzić, że potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa jest koncepcją wielowymiarową, która łączy: cele strategiczne rozwoju, siły napędowe, zewnętrzne i wewnętrzne warunki rozwoju, źródła rozwoju i osiągane wyniki.
Tendencje w rozwoju treści kategorii „potencjał gospodarczy przedsiębiorstwa” można odzwierciedlić w następujący sposób (rys. 2):
Rysunek 2. Ewolucja pojęcia „potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa”
Z naszego punktu widzenia podejście docelowe najpełniej definiuje istotę potencjału gospodarczego, odzwierciedlając nie tylko zdolność przedsiębiorstwa jako układu społeczno-gospodarczego do osiągania wyników w jego obecnym stanie, ale także strategiczne cele zrównoważonego rozwoju.
Potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa- możliwość jej zrównoważonego rozwoju, osiąganego poprzez dostosowanie wewnętrznych czynników produkcji do innowacyjnych zmian w środowisku zewnętrznym, w oparciu o najbardziej efektywne wykorzystanie dostępnych zasobów i najlepsze dostępne technologie.
Efektywność przedsiębiorstwa w dużej mierze wynika z prawidłowego ukształtowania struktury potencjału ekonomicznego, dlatego badanie zagadnienia zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa w oparciu o potencjał ekonomiczny należy rozpocząć od wyszczególnienia jego elementów. Elementami systemu „Potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa” są podsystemy – potencjały lokalne, których listę przedstawiono w tabeli. 3.
Tabela 3
Elementy systemu „Potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa”
|
Element systemu |
Definicja |
|
Zdolność zarządzania |
Całość wiedzy, informacje, doświadczenie, wiek kadry zarządzającej, działalność innowacyjna, motywacja, możliwości organizacyjne, które są wykorzystywane przez tę strukturę biznesową w celu zwiększenia jej konkurencyjności i zrównoważonego rozwoju. |
|
Potencjał logistyczny |
Część potencjału majątkowego, reprezentowana przez majątek długoterminowy przedsiębiorstwa zaangażowanego w proces produkcyjny (główny majątek produkcyjny, majątek nieprodukcyjny) |
|
Potencjał finansowy |
Potencjalne wskaźniki finansowe produkcji (rentowność, płynność, wypłacalność), potencjalne możliwości inwestycyjne, historia kredytowa. |
|
Potencjał nieruchomości |
Aktywa, których wartość określa wartość księgowa przedsiębiorstwa i jest tożsama z wartością pasywów. Potencjał nieruchomości można określić ilościowo w postaci wycena aktywów przedsiębiorstwa, a jakościowo jako stopień stabilności kondycji finansowej. |
|
Potencjał kwalifikacji zawodowych |
Całość zdolności, umiejętności zawodowych pracowników przedsiębiorstwa niezbędnych im do wykonywania obowiązków zawodowych oraz tworzenie w przedsiębiorstwie warunków do doskonalenia i rozwoju umiejętności i zdolności personelu |
|
Potencjał twórczy |
Całość zdolności pracowników przedsiębiorstwa do wyznaczania i rozwiązywania nowych zadań twórczych, tworzenia czegoś jakościowo nowego, wyróżniającego się oryginalnością i wyjątkowością, a także tworzenia warunków dla przedsiębiorstwa do manifestowania tych zdolności twórczych |
|
Potencjał pracy |
Całkowita zdolność do pracy zespołu przedsiębiorstwa, determinowana takimi cechami personelu jak wiek, możliwości fizyczne, posiadana wiedza i kwalifikacje zawodowe, zdolność pracowników do doskonalenia się w procesie pracy, chęć wyznaczania i rozwiązywania nowych zadań. |
|
Potencjał zasobów |
Połączony zestaw zasobów do dyspozycji przedsiębiorstwa |
|
Potencjał intelektualny |
Zbiór zdolności intelektualnych personelu przedsiębiorstwa, przekształcany w sposób ciągły wsparcie informacyjne na podstawie osiągniętego poziomu materiałowego i technicznego na sformalizowaną i niesformalizowaną wiedzę organizacyjną i merytoryczną |
|
Organizacyjny potencjał intelektualny |
Usystematyzowane i sformalizowane kompetencje personelu przedsiębiorstwa, systemy wzmacniające jego twórczą działalność, a także zdolności organizacyjne nakierowane na tworzenie produktu i wartości |
Potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa traktujemy jako integralny system. Elementy systemu „potencjału ekonomicznego” (potencjały lokalne) są ze sobą powiązane i wspólnie określają stan całego systemu.
Zaproponowany model relacji pomiędzy elementami potencjału ekonomicznego przedsiębiorstwa z uwzględnieniem ich treści pozwolił na sformułowanie następujących założeń:
potencjał intelektualny przedsiębiorstwa determinowany jest przede wszystkim potencjałem twórczym kadry, co z kolei przyczynia się do tworzenia potencjału własnościowego w postaci praw własności do własności intelektualnej (organizacyjny potencjał intelektualny);
· warunkiem zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa jest kształtowanie potencjału innowacyjnego przy wykorzystaniu wszystkich możliwości zasobowych przedsiębiorstwa.
potencjał innowacyjny jest powiązany z potencjałem rynkowym, który tworzy stabilny popyt na produkty wytwarzane przez przedsiębiorstwo
· ukierunkowany wpływ na potencjał produkcyjny, innowacyjny i rynkowy ma potencjał zarządczy, który determinuje ilość wykorzystywanych zasobów, ich jakość, efektywność przedsiębiorstwa jako całości;
skumulowany wpływ potencjałów produkcyjnych, innowacyjnych i rynkowych, odpowiadających stanowi konkurencyjności przedsiębiorstwa na rynku, tworzy potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa;
Analizując potencjał ekonomiczny danego przedsiębiorstwa pod kątem stanu jego głównych elementów, ich wzajemnych powiązań i proporcji, można określić poziom jego konkurencyjności, a tym samym przyjąć, że możliwe jest obniżenie oceny potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa na warunki rynkowe do analizy jego konkurencyjności.
Zasoby napływające do przedsiębiorstwa z zewnątrz w toku działalności produkcyjnej przekształcane są w lokalne potencjały przedsiębiorstwa.
Skład potencjału zasobowego obejmuje potencjał majątkowy, potencjał pracy i potencjał intelektualny. Cechą potencjału intelektualnego jest to, że jest on jednocześnie częścią potencjału własnościowego w postaci wyłącznych praw do własności intelektualnej oraz potencjału pracy w postaci kompetencji osobistych. W oparciu o potencjał zasobowy, w wyniku komercjalizacji dóbr intelektualnych, powstaje potencjał innowacyjny przedsiębiorstwa. Celem kształtowania potencjału innowacyjnego jest zaspokojenie potrzeb rynku i kształtowanie potencjału rynkowego. Ocena przez rynek skuteczności innowacyjnych i działania marketingowe przedsiębiorstwo kształtuje potencjał gospodarczy przedsiębiorstwa.
W związku z tym autor proponuje rozważenie koncepcji potencjału ekonomicznego poprzez podejście ukierunkowane, odzwierciedlające nie tylko zdolność przedsiębiorstwa jako systemu społeczno-gospodarczego do osiągania wyników w jego obecnym stanie, ale także strategiczne cele zrównoważonego rozwoju. Potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa rozpatruje się jako układ wzajemnie oddziałujących potencjałów lokalnych, precyzuje się definicje tych potencjałów.
Bibliografia:
1. Gunina I. A. Wzajemny wpływ ogólnych problemów gospodarczych i problemów rozwoju potencjału gospodarczego przedsiębiorstwa we współczesnych warunkach / I.A. Gunina // Mashinostroitel. -2004. - nr 10. -S. 19-23.
2. Gunina I.A. Potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa: istota, treść, struktura / I.A. Gunina // Mashinostroitel. -2004 . -Nr 11. -S. 24-28.
3. Erygin Yu V. Potencjał: treść i struktura / Yu.V. Erygin, T.R. Ulitskaja. URL: http://sciencebsea.bgita.ru/2008/ekonom_2008/erygin_potencial.htm (dostęp 04.11.2011).
4. Kukharenko S.I. Zarządzanie poziomem organizacyjnym i technicznym przedsiębiorstwa: monografia / S.I. Kukharenko, Yu.F. Prochorow. -Czelabińsk: wyd. centrum SUSU, 2009. -181 s.
5. Lapin E.V. Potencjał ekonomiczny przedsiębiorstwa: monografia / E.V. Lapin i inni - M .: ITD "Książka uniwersytecka", 2002. -310 s.
6. Ozhegov S. I. Słownik języka rosyjskiego / wyd. dok. filol. nauk ścisłych, prof. N.Yu. Szwedowa. -M.: wyd. 14, Stereotyp, 1992.
7. Sosnenko L.S. Analiza potencjału ekonomicznego istniejącego przedsiębiorstwa: / L.S. Sosnenko. -M.: Wydawnictwo "Literatura Ekonomiczna", 2004. -208 s.
Wstęp
2.3 Ocena wskaźników efektywności wykorzystania potencjału ekonomicznego organizacji
3. Główne kierunki zwiększenia efektywności wykorzystania potencjału gospodarczego UEP „Grodno RMK”
Wniosek
Lista wykorzystanych źródeł
Wstęp
Właściwa organizacja produkcja przemysłowa i oszczędne wykorzystanie zasobów w przemyśle to priorytetowe zadania branży, których rozwiązanie determinuje zarówno jakość produktów, jak i obniżenie ich kosztów, a w konsekwencji wzrost zysków organizacji, ich konkurencyjność, możliwość wprowadzenie do produkcji nowych zaawansowanych urządzeń oraz możliwość wejścia na nowe rynki konsumenckie.
W związku z tym staje się oczywista i pilna potrzeba znalezienia nowych podejść do poprawy efektywności wykorzystania potencjału gospodarczego organizacji przemysłowych. Zagadnienia kształtowania potencjału gospodarczego i wyznaczania optymalnych proporcji podstawowych zasobów systemów mikroekonomicznych można z powodzeniem rozwiązywać jedynie za pomocą zestawu środków zapewniających zrównoważony i efektywny rozwój organizacji w niestabilnym środowisku ich funkcjonowania. Teoretyczne i praktyczne problemy związane z poprawą efektywności zarządzania procesami tworzenia i wykorzystania potencjału gospodarczego organizacji, konieczność aktualizacji podejścia metodologicznego i metodologicznego do jego oceny z góry przesądziły o aktualności tematu i wyborze kierunku badania kursu.
Celem opracowania jest kompleksowa analiza potencjału ekonomicznego jako podstawy funkcjonowania organizacji.
Aby osiągnąć ten cel, konieczne jest wykonanie szeregu zadań:
ujawnić istotę potencjału gospodarczego organizacji, wagę równoważenia jej elementów;
podkreślić główne podejścia metodologiczne do analizy potencjału ekonomicznego organizacji;
ocena wskaźnika potencjału ekonomicznego
podać opis organizacyjno-ekonomiczny UEP „Grodno RMK”;
analizować skład i strukturę potencjału pracy, główne i kapitał obrotowy;
ocenić wskaźniki efektywności wykorzystania potencjału ekonomicznego organizacji;
zaproponować główne kierunki zwiększenia efektywności wykorzystania potencjału gospodarczego UEP „Grodno RMK”.
Przedmiotem studiów tego kursu jest Prywatne Przedsiębiorstwo Unitarne „Grodno RMK”.
Przedmiotem opracowania jest potencjał ekonomiczny organizacji.
Ogólne metody badawcze zastosowane w pracy kursu to: podejście systemowe do badanych zjawisk i procesów, analizy i syntezy, pozwalające sformalizować najistotniejsze cechy badanych zjawisk i procesów produkcyjnych.
Teoretyczne i metodologiczne podstawy zwiększenia efektywności wykorzystania zasobów organizacji różnego typu kładą się w pracach takich ekonomistów jak Gasanova T.V., Klepikov Yu.N., Akulicz N.A., Lapchenko D.A., Savitskaya G.V. i innych.W pracach tych pojawiają się problemy zwiększenia efektywności wykorzystania i zarządzania pewne rodzaje potencjały: produkcyjny, pracowniczy, ekonomiczny i produkcyjno-ekonomiczny. W literaturze nie ma jednak jednego podejścia do kategorii „potencjału gospodarczego”, co wskazuje na potrzebę głębszych badań. W ujęciu teoretycznym konieczne jest wyjaśnienie kategorii zasobu, produkcji, potencjału ekonomicznego organizacji; pod względem metodologicznym potrzebne są nowe metody ich oceny, dostosowane do współczesnych warunków; w aspekcie praktycznym konieczne jest wypracowanie zasadniczo nowych podejść do: dobre zarządzanie potencjał gospodarczy, z uwzględnieniem specyfiki organizacji przemysłowych.
Kurs pracy składa się ze wstępu, trzech części i zakończenia.
Pierwsza część ma charakter ogólny teoretyczno-metodologiczny. Określa teoretyczne podstawy potencjału gospodarczego jako podstawy funkcjonowania organizacji, analizy metodologiczne oraz system wskaźników efektywności jego wykorzystania.
Druga część przedstawia kompleksową analizę działalności przedmiotu badań, analizuje strukturę i skład siły roboczej, potencjału, kapitału trwałego i obrotowego, ocenia wskaźnik efektywności wykorzystania potencjału ekonomicznego organizacji.
Część trzecia proponuje główne kierunki poprawy efektywności wykorzystania potencjału ekonomicznego przedmiotu badań.
1. Potencjał ekonomiczny jest podstawą funkcjonowania organizacji”
1.1 Istota potencjału ekonomicznego organizacji, znaczenie równoważenia jej elementów
Potencjał to zestaw możliwości w dowolnym obszarze do osiągnięcia określonych celów.
Są ekonomiczne, przemysłowe, intelektualne itp.
Potencjał ekonomiczny podmiotu gospodarczego to integralna ocena potencjalnych szans zawartych w potencjale zasobowym i ich realizacja w celu uzyskania efektu ekonomicznego.
Zapewnienie wzrostu gospodarczego w warunkach transformacji rynkowej wymaga zwiększenia efektywności wykorzystania instrumentów rynkowych, skoordynowanego rozwiązania problemów tworzenia odpowiednich struktur technologicznych, instytucjonalnych i organizacyjnych, których głównym celem jest połączenie wszystkich niezbędnych elementów w wspólny obwód reprodukcji nowego ładu technologicznego, w celu stworzenia sprzyjających warunków (klimatu) dla modernizacji i zwiększenia efektywności podmiotu gospodarczego.
Teoretyczne rozumienie istoty zasobów jako podstawy rozwoju gospodarczego, identyfikacja ich źródeł, opracowanie sposobów, form i metod ich wykorzystania pozwalają na sformułowanie zasad intensyfikacji polityki gospodarczej na rzecz intensyfikacji procesy gospodarcze. W obliczu narastających trudności w rozwoju gospodarki rosyjskiej określenie możliwości zasobowych powinno stać się priorytetem w strategii każdego podmiotu gospodarczego. Tendencja zależności wzrostu gospodarczego od stanu potencjału jest oczywista, od zawsze dostrzegana przez twórców teorii wzrostu gospodarczego i potwierdzona w praktyce zarządzania.
Aby określić potencjał przedsiębiorstwa jako przedmiotu badań w naukach ekonomicznych, należy zastanowić się nad teoretycznymi podejściami do określenia kategorii potencjału zasobowego w badaniach ekonomistów krajowych i zagranicznych. Do chwili obecnej istnieje wiele różnych definicji i interpretacji pojęć „potencjał”, „zasoby”, „potencjał zasobowy”. Trzeba się zastanowić nad doprecyzowaniem pojęcia potencjału.
Należy zauważyć, że termin „potencjał” jest szeroko stosowany w literaturze ekonomicznej jako ocena ilościowa i pełni rolę naturalnego, inwestycyjnego, intelektualnego, gospodarczego, zasobu, pracy itp. Metodologia oceny potencjału zjawisk o stosunkowo jednorodnej strukturze została wystarczająco rozwinięta z punktu widzenia orientacji docelowej.
Zgodnie z definicją podaną w słowniku ekonomii, w ogólna perspektywa„potencjał”, bez określenia jego rodzajów, to zbiór środków, zasobów, dostępnych źródeł, które można zmobilizować, uruchomić, wykorzystać do osiągnięcia celu. Czasami termin potencjał interpretuje się jako „szanse” lub „zdolność”, ale w dowolnym momencie można wyznaczyć zestaw środków, które determinują tę zdolność.
W słowniku języka rosyjskiego S.I. Ożegow, Słownik współczesnego rosyjskiego język literacki K.A. Timofiejew, w rosyjskim słowniku encyklopedycznym A. M. Prochorowa, znajduje się inna definicja „potencjału” jako wielkości charakteryzującej szeroką klasę pól sił w danym punkcie, otwierając szereg pojęć w fizyce, chemii i matematyce.
Szeroka interpretacja semantycznej treści terminu „potencjał”, podana w Wielkiej Encyklopedii Radzieckiej, umożliwia zastosowanie go do różnych dziedzin nauki i działalności człowieka, w zależności od rodzaju siły, środków, rezerw, danych źródeł . Ta interpretacja obejmuje dwa aspekty: dostępność zasobów oraz docelowe ukierunkowanie ich wykorzystania.
Znany specjalista w dziedzinie badań z zakresu ekonomii regionalnej K.M. Misko definiuje potencjał jako granicę ludzkiej wiedzy o tym, co wewnętrzne, ukryte możliwości efektywne wykorzystanie badanego obiektu, które można określić ilościowo i ostatecznie wdrożyć w idealnych warunkach zajęcia praktyczne.
Inne podejścia do rozważanego problemu można znaleźć w publikacjach naukowych.
Według A.N. Lyukshinov, potencjał przedsiębiorstwa to połączenie jego zdolności do wytwarzania produktów (świadczenie usług). Poza zmiennymi wewnętrznymi obejmuje również zdolności przywódcze korporacji – zdolności zarządcze. Uważamy, że menedżerski aspekt potencjału jest przedmiotem niezależnych badań i nie jest zasadne ujmowanie potencjału menedżerskiego jako zmiennej tego typu. Ponadto autor nie ujawnia zmiennych wewnętrznych, które zawiera w potencjale.
Interpretacja „potencjału” podana przez T.F. Ryabova: „Potencjał to połączenie istniejących czynników produkcji, inteligencji, rezerw produkcyjnych i możliwości, które mogą zapewnić produkcję wysokiej jakości towarów niezbędnych do spełnienia kompleksowych żądań różne kategorie ludność kraju”.
Potencjał jest bowiem źródłem zaspokojenia kompleksowych potrzeb różnych kategorii ludności kraju, jednak nie jest wskazane łączne rozpatrywanie czynników produkcji, rezerw produkcyjnych i możliwości zróżnicowania ich wyróżniających właściwości.
Wierzymy, że podejście T.G. Khramtsova do definicji „potencjału”. W jej interpretacji: "potencjał to nie tylko i nie tylko ilość zasobów, ale także możliwość rozwoju systemu w określonym w nich kierunku. Szanse muszą być zrealizowane. Podobnie jak w mechanice, energia potencjalna realizowana jest na energię kinetyczną, więc w ekonomii realizacja potencjału jest zawarta w wynikach wydajności”
Tak więc istota potencjału jest najpełniej podana w Wielkiej Encyklopedii Radzieckiej. Pod tym względem potencjał należy rozumieć jako zbiór środków, rezerw, możliwości wykorzystania, które pozwalają na osiągnięcie efektu ekonomicznego.
Do dalszy rozwój badania, ważne jest, aby określić, co rozumie się przez zasoby.
Z ekonomicznego punktu widzenia zasoby obejmują zbiór poszczególnych elementów bezpośrednio lub pośrednio zaangażowanych w proces produkcyjny lub świadczenie usług. Dlatego najważniejszą cechą kategorii „zasoby” jest bezpośrednie powiązanie z procesem produkcyjnym, tj. zasoby w procesie użytkowania przybierają postać czynników produkcji.
Zasoby ekonomiczne to te naturalne i społeczne siły, które mogą być zaangażowane w produkcję, w proces tworzenia dóbr, usług i innych wartości. W naukach ekonomicznych zasoby dzielą się na cztery grupy: przyrodniczą, materialną, roboczą i finansową.
Wszystkie rodzaje zasobów ekonomicznych alokowanych w gospodarce są ograniczone zarówno ilościowo, jak i jakościowo. Jest to zasada „ograniczenia” lub „rzadkości zasobów”, która jest ich cechą.
Kolejną cechą kategorii „zasoby” jest ich odtwarzalność (zasoby odtwarzalne), tj. możliwość odzyskania w zamian za zużytą część. Zasoby nieodtwarzalne obejmują ziemię, minerały, powietrze i inne, tj. zasoby, których ponowne odtworzenie jest prawie niemożliwe.
Tak więc S. Brew, K. McConnell uważają, że zasoby to ziemia, kapitał, siła robocza i zdolność do przedsiębiorczości.
Ogólnie rzecz biorąc, zasoby przedsiębiorstwa, według L.G. Okorokova są rozumiane jako zbiór funduszy, zapasów, źródeł, środków i przedmiotów pracy dostępnych dla przedsiębiorstwa i mogących zostać zmobilizowanych i uruchomionych, a także wykorzystanych do osiągnięcia jego celów. Posiadanie wystarczających zasobów dla przedsiębiorstwa oznacza posiadanie niezbędnych zdolności w określonych warunkach do jego rozwoju i normalnego funkcjonowania zgodnie z wyznaczonymi celami. Jednak grono autorów, w tym mgr inż. Komarow, E. Rumyantseva, A. Yakovenko również dodają do istniejącej klasyfikacji źródło informacji, która obecnie zajmuje jedną z dominujących pozycji .
Podzielamy ten punkt widzenia i wierzymy, że podejście V.V. Kovalev, który całość zasobów definiuje jako bazę materialno-techniczną (zasoby długoterminowe określone esencją) proces technologiczny), majątek obrotowy (środki zapewniające realizację procesu technologicznego), zasoby pracy i środki finansowe
Wydaje się, że treść „zasobów” najlepiej ujawniają prace S.A. Boronenkova, która traktuje zasoby jako element przedmiotu zarządzania i klasyfikuje je w sposób tradycyjny: środki pracy; przedmioty pracy; zasoby pracy; zasoby finansowe .
Do zasobów dostępnych organizacji I.T. Balabanov odnosi się do zasobów technicznych, technologicznych, pracy, przestrzennych (terytorium, lokale, komunikacja), zasobów finansowych i możliwości. Jednocześnie w przedsiębiorstwie włączone są zasoby struktury organizacyjnej systemu zarządzania.
Takie podejście jest uzasadnione, ale elementy składowe, które różnią się cechami ilościowymi i jakościowymi, muszą być zintegrowane w jedną koncepcję w odniesieniu do poziomu przedsiębiorstwa.
Dlatego organizacja musi zapewnić wysoką wydajność w pełnym i racjonalne wykorzystanie wszystkie posiadane zasoby.
W związku z tym przez zasoby należy rozumieć środki pieniężne i niepieniężne, wartości, rezerwy, możliwość ich wykorzystania w razie potrzeby, źródła środków.
W literaturze ekonomicznej występują też różne podejścia do klasyfikacji rodzajów zasobów. Podsumowując podejścia różnych autorów, zasoby przedsiębiorstwa można sklasyfikować według następujących kryteriów (rys. 1.1).
Rysunek 1.1 - Znaki klasyfikacyjne zasobów
Źródło:
K.S. Borzenkova, w zależności od stopnia przynależności zasobów do przedsiębiorstwa, rozróżnia zasoby wewnętrzne, którymi dysponuje samoorganizacja, oraz zasoby zewnętrzne.
W zależności od stopnia realizacji zasobów w procesie gospodarczym rozróżniają - zasoby rzeczywiste, tj. stale potrzebne do spełnienia program produkcyjny; potencjalne zasoby, które można uzyskać i wykorzystać pod pewnymi warunkami; środki warunkowe, na które składają się środki z różnych funduszy rezerwowych i specjalnych, kierunki korzystania z długoterminowych kredytów bankowych i inne.
Okorokova L.G. wszystkie zasoby, w zależności od ich alternatywnej wartości w przedsiębiorstwie, dzielą się na następujące typy: zasoby ogólne (alternatywna wartość tych zasobów jest taka sama zarówno wewnątrz firmy, jak i poza nią); zasoby specyficzne (alternatywna wartość tych zasobów jest wyższa w firmie niż poza nią) oraz zasoby międzygatunkowe, które nie mają alternatywnej wartości poza firmą.
Walewicz R.P. i Raitsky K.A. i inne zasoby wykorzystywane w działalność handlowa, z podziałem na stosowane i spożywane:
wykorzystane środki (koszty jednorazowe) w ujęciu wartościowym obejmują koszt środków trwałych, środków obrotowych i obrotowych oraz kwotę wydanego funduszu wynagrodzenie, w tym płatności z funduszu konsumpcyjnego;
zużyte zasoby to koszty bieżące lub koszty dystrybucji.
Podstawowa różnica między terminami „zasoby” i „potencjał” polega na tym, że zasoby istnieją niezależnie od podmiotów działalności gospodarczej, a potencjał pojedynczego przedsiębiorstwa, społeczeństwa jako całości, jest nieodłączny od podmiotów działalności. Tych. „potencjał”, oprócz środków materialnych i niematerialnych, obejmuje zdolność pracownika, zespołu, przedsiębiorstwa, społeczeństwa jako całości do efektywnego wykorzystania dostępnych środków lub zasobów.
Wzrost wolumenu działalności uzależniony jest od ilości zgromadzonych zasobów: kapitału trwałego i obrotowego, zasobów pracy oraz efektywności ich wykorzystania. Społeczeństwo nie jest obojętne, ile środków zostanie wydanych na każdy rubel dochodu narodowego i produkt finalny. Wymaga to systematycznego rozliczania, kontroli i utrzymywania w optymalnych rozmiarach i proporcjach stosunku tempa wzrostu wielkości działalności do tempa wzrostu kapitału trwałego i obrotowego, siły roboczej i innych zasobów.
Do tych celów celowe jest zastosowanie kategorii ekonomicznej w systemie szacunkowych wskaźników zasobooszczędności, dzięki której możliwe jest uwzględnienie ilości zgromadzonych zasobów, stopnia wykorzystania szans oraz wielkości wykreowanych zasobów społecznych. produkt. Taką kategorią może być „Potencjał zasobów”.
Nieznajomość możliwości i wielkości niewykorzystanych zasobów każdego przedsiębiorstwa i całej branży prowadzi do nieuzasadnionego wzrostu potencjału zasobów.
Termin „potencjał zasobów” w badaniach naukowych jest używany głównie w odniesieniu do podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, dużych regionów gospodarczych oraz całego kraju. Ponieważ jednak jednym z głównych składników potencjału zasobowego tych podmiotów są przedsiębiorstwa, które zapewniają produkcję dóbr i usług, rozsądne wydaje się zastosowanie tego określenia do przedsiębiorstwa.
Należy zauważyć, że w aspekcie teoretycznym i praktycznym kategoria potencjału zasobowego na poziomie przedsiębiorstwa nie została dostatecznie zbadana, chociaż w literatura naukowa na poziomie makro omówiono dość obszernie.
Aby określić potencjał zasobowy przedsiębiorstwa jako przedmiotu badań nauk ekonomicznych, konieczne jest zastanowienie się nad teoretycznymi podejściami do tego terminu w badaniach ekonomistów.
Więc V.A. Svobodin charakteryzuje potencjał zasobów jako „całość zasobów dostępnych dla przedsiębiorstwa (ziemia, praca, materiał)” .
Według L.G. Potencjał zasobów szynkowych przedsiębiorstwa to zbiór wszystkich zasobów przedsiębiorstwa, które dają możliwość uzyskania w danym momencie maksymalnego efektu ekonomicznego.
Uogólnienie poglądów teoretycznych naukowców pozwala stwierdzić, że w literaturze ekonomicznej istnieją różne stanowiska dotyczące treści kategorii „potencjał zasobowy”. Jednocześnie niektórzy uważają, że kategoria ta jest konglomeratem zasobów, bez uwzględniania ich jakościowej strony. Inni uważają, że potencjał surowcowy jest materialną podstawą produkcji, ale w statyce, tj. dopóki nie zostaną włączone do procesu produkcyjnego. Jeszcze inne nie biorą pod uwagę przeznaczenia potencjału zasobów.
Znaczenie uwzględniania kategorii „potencjał zasobowy” wynika również z faktu, że wszelkie cele i zadania dla osiągnięcia ostatecznych, społecznie istotnych wyników w okresie perspektywicznym są w dużej mierze zdeterminowane nie przez aktualnie dostępne zasoby, ale przez potencjał zasobowy społeczeństwa.
W pracach większości autorów potencjał zasobów jest reprezentowany przez wszystkie zasoby wykorzystywane w produkcji społecznej na tym czy innym etapie rozwoju sił wytwórczych. I to jest jedna z podstawowych cech kategorii „potencjał zasobów”. Nie jest jednak słuszne traktowanie go jedynie jako konglomerat wszystkich zasobów, ponieważ zawiera on również szereg jakościowych cech ekonomicznych.
W jaki sposób kategoria ekonomiczna potencjał zasobowy wyraża stosunek między ludźmi dotyczący akumulacji i wykorzystania dostępnych możliwości. Istota potencjału zasobów tkwi w interakcji wszystkich jego elementów składowych.
Potencjał zasobowy to przede wszystkim nie prosta suma, ale system zasobów wykorzystywanych w sposób kompleksowy, tj. przewiduje obowiązkową komplementarność zasobów indywidualnych w procesie produkcji społecznej. Zwiększenie systemu jednego zasobu oznacza jednoczesne zwiększenie ilości innego zasobu.
Ważny osobliwość kategorią potencjału zasobowego jest również to, że przewiduje możliwość wymienności zasobów wykorzystywanych w produkcji społecznej. Wielofunkcyjność większości rodzajów zasobów stwarza warunki do zróżnicowanego wykorzystania ich różnych rodzajów i elementów w celu osiągnięcia tego samego efektu końcowego.
Charakteryzując potencjał zasobowy należy wziąć pod uwagę, że obejmuje on nie tylko zasoby przeznaczone do konsumpcji w badanym okresie, ale także ich rezerwy ubezpieczeniowe i inne. W konsekwencji potencjał zasobów określa potencjalną (a nie tylko realną) możliwość ich konsumpcji w procesie produkcji społecznej.
Potencjał zasobowy charakteryzuje nie całą podaż danego zasobu dostępną w przyrodzie lub społeczeństwie, ale tylko tę jego część, którą można uzyskać, biorąc pod uwagę osiągnięty poziom. rozwój technologiczny społeczeństwa i ekonomicznej wykonalności angażowania się produkcja społeczna. Dlatego potencjał zasobowy obejmuje tylko takie źródła zasobów, których pozyskanie jest możliwe i efektywne na tym etapie rozwoju społecznego.
I wreszcie potencjał zasobowy obejmuje nie tylko istniejący system zasobów, ale także zasoby alternatywne i ich źródła, tj. nowe rodzaje zasobów, które wcześniej nie istniały (lub nie były wykorzystywane), których możliwość wykorzystania jest naukowo uzasadniona, a odbiór (lub wykorzystanie) przewidziany jest w okresie objętym przeglądem prospektywnie.
Tak więc, jak poprzednio, kwestia istoty potencjału rynkowego pozostaje dyskusyjna.
W wyniku badania i usystematyzowania różnych poglądów naukowych doszliśmy do wniosku, że potencjał zasobowy przedsiębiorstwa (przemysłu) należy rozumieć jako zbiór dostępnych rodzajów zasobów, powiązanych ze sobą, których wykorzystanie umożliwia osiągnięcie ekonomicznego efekt.
W literaturze ekonomicznej istnieją dwa kierunki badania potencjału zasobowego jako obiektu: „zasobowy” i „produkcyjny”. Kierunek zasobowy rozpatruje potencjał zasobowy jako zbiór zasobów powiązania gospodarczego, ocena potencjału zasobowego sprowadza się do określenia kosztu dostępnych zasobów, a poziom wykorzystania potencjału zasobowego określa stosunek wyniku uzyskane do wielkości wykorzystywanych zasobów. W ramach kierunku „efektywnego” potencjał zasobowy rozpatruje się jako zdolność systemu gospodarczego do rozwoju, przetwarzania zasobów do zaspokojenia potrzeb społecznych, ocena wielkości potencjału zasobowego sprowadza się do oceny maksymalnego obrotu że powiązanie gospodarcze jest w stanie wyprodukować przy określonej ilości, jakości i strukturze zasobów.
Potencjał zasobowy realizowany jest w procesie prowadzenia działalności przedsiębiorstwa. Działalność ta polega na aktywnym i celowym oddziaływaniu kadr przedsiębiorstwa na środki i przedmioty pracy, czego efektem są nowe towary i usługi.
Istotnym etapem wykorzystania potencjału zasobów jest sprzedaż wytwarzanych towarów i usług, osiąganie zysku, zdobywanie przyczółka na już rozwiniętych rynkach i rozwijanie nowych.
W procesie jego rozwoju potencjał surowcowy przedsiębiorstw może się zwiększać lub zmniejszać. To ostatnie ma miejsce w przypadkach, gdy zasoby własne przedsiębiorstwa ulegają zmniejszeniu z powodu odpływu pracowników, zmniejszenia dochodów zasoby materialne, zbycia środków trwałych, które nie zostały zrekompensowane ich odzyskaniem itp. Spadek potencjału jest również możliwy ze względu na utrzymujący się spadek popytu na produkty.
Uogólnienie podejść teoretycznych do treści potencjału zasobowego pozwoliło na zidentyfikowanie ogólnych cech klasyfikacyjnych potencjału zasobowego.
W zależności od stopnia zaangażowania w działalność produkcyjną i gospodarczą różne elementy potencjału zasobowego odgrywają nierówną rolę, dlatego przy badaniu struktury potencjału zasobowego konieczne jest rozróżnienie w jego składzie części aktywnych i pasywnych. W części aktywnej znajdują się zasoby, które są zaangażowane w działalność gospodarczą i bezpośrednio wpływają na jej prowadzenie: eksploatacja majątku trwałego produkcyjnego i nieprodukcyjnego; rezerwy normatywne wartości materialnych w sferze produkcji i obiegu; zatrudnioną część ludności aktywnej zawodowo; informacje naukowo-techniczne wdrażane w technologiach, środkach, przedmiotach i produktach pracy. Zasoby, które są dostępne, ale nie uczestniczą w obrocie gospodarczym, odnoszą się do pasywnej części potencjału zasobowego: nadmiaru zapasów i rezerw środków materialnych w sferze produkcji i obrotu; bezrobotna część zasobów pracy; informacja naukowa i techniczna wdrażana w projektach; wyniki naukowych i eksperymentalnych prac projektowych.
Alokacja aktywnej i pasywnej części potencjału zasobowego jest bardzo ważna zarówno z teoretycznego, jak i praktycznego punktu widzenia, ponieważ pozwala po pierwsze obiektywnie ocenić stopień wykorzystania potencjału zasobowego, a po drugie zidentyfikować intensywne oraz duże rezerwy dla zwiększenia wydajności produkcji.
W zależności od stopnia wykorzystania możliwości ogniwa gospodarczego potencjał zasobowy dzieli się na rzeczywisty (obecnie) i potencjalny. Takie zróżnicowanie umożliwia ocenę stopnia wykorzystania potencjału zasobu poprzez porównanie przyszłego poziomu potencjału zasobu z jego rzeczywistą wartością. Podstawowym krokiem jest określenie potencjału systemu gospodarczego.
Możliwa jest jednak klasyfikacja potencjału zasobów według innych ważnych cech: terytorialnej, sektorowej, organizacyjnej, zarządczej, reprodukcyjnej, energetycznej i energetycznej, dostępności informacji.
Wraz z terminem „potencjał zasobowy” w literaturze ekonomicznej szeroko stosowane jest pojęcie „potencjału ekonomicznego”. W ramach przyrodniczo-materialnego aspektu badania zasobów trudno jest określić różnicę między tymi kategoriami. Ponadto pod względem formy jednostki miary potencjały zasobowy i ekonomiczny są identyczne (wyrażane w kategoriach materialnych, warunkowych kategoriach przyrodniczo-materialnych, uniwersalnym ekwiwalencie – jednostkach pieniężnych, w różnych wskaźnikach lub wyrażeniach algebraicznych). Jednocześnie treść wewnętrzna tych kategorii jest naszym zdaniem zupełnie inna.
Niektórzy uważają w szczególności, że A.G. Fonotov uważa, że kategoria „potencjał zasobowy” jest szersza niż potencjał gospodarczy, z tą różnicą, że ten ostatni nie uwzględnia perspektywy długoterminowej. Naszym zdaniem pojęcie „potencjału gospodarczego” jest szersze niż potencjał zasobowy, a ten ostatni jest jego integralną częścią, ponadto potencjał zasobowy nie zawiera w swojej strukturze powiązań produkcyjnych, technologicznych, organizacyjnych i ekonomicznych.
Uogólnienie powyższego pozwala stwierdzić, że w okresie przechodzenia od strategii przetrwania do strategii rozwoju konieczne jest badanie potencjału gospodarczego. Potencjał ekonomiczny rozumiany jest jako zbiór dostępnych typów zasobów, wzajemnie powiązanych, których wykorzystanie pozwala na osiągnięcie efektu ekonomicznego. Jest podstawą działalności gospodarczej przedsiębiorstw i organizacji. Stopień wykorzystania potencjału gospodarczego wpływa na pomyślne prowadzenie działalności gospodarczej organizacji handlowej.
Potencjał zasobowy jest zatem podstawą potencjału ekonomicznego podmiotu gospodarczego i odzwierciedla potencjał
przedsiębiorstw. Jednocześnie potencjał ekonomiczny implikuje również realizację potencjalnych szans, wyrażających się w osiągnięciu efektu ekonomicznego. Na podstawie tego stwierdzenia podajemy następującą definicję potencjału ekonomicznego.
Potencjał ekonomiczny podmiotu gospodarczego to integralna ocena potencjalnych szans zawartych w potencjale zasobowym i ich realizacja w celu uzyskania efektu ekonomicznego.
W konsekwencji potencjał ekonomiczny organizacji charakteryzuje się nie tylko dostępnością zasobów, ale także efektywnością ich wykorzystania, ponieważ niektóre organizacje o tych samych potencjalnych możliwościach różnią się efektywnością ich wykorzystania, a w efekcie potencjał jest wyższy dla organizacji, która efektywniej wykorzystuje swoje możliwości.
1.2 Metodyczne podejścia do analizy potencjału ekonomicznego organizacji. System wskaźników efektywności jego wykorzystania
W literaturze naukowej nie ma dostatecznie pełnej definicji pojęcia „potencjału finansowego”. Istniejące definicje skupiają się na bezpieczeństwie organizacji zasoby finansowe, który raczej charakteryzuje jego kondycję finansową, natomiast pojęcie „potencjału” powinno odzwierciedlać integralne zdolności i możliwości systemu gospodarczego do osiągnięcia pożądanego rezultatu. Potencjał finansowy organizacji można zatem określić jako maksymalną możliwą wartość wszystkich jej aktywów, przy jak najlepszym i najbardziej efektywnym ich wykorzystaniu.
Większość opracowanych metod oceny potencjału finansowego organizacji polega na wykorzystaniu w tym celu wskaźników jej kondycji finansowej. Proponowane metody oceny potencjału finansowego opierają się na eksperckiej ocenie wartości tych wskaźników z przypisaniem określonej liczby punktów, których łączna wartość określa jakościowe cechy poziomu potencjału finansowego organizacji. Tymczasem, zgodnie z proponowanym podejściem do wyznaczania potencjału finansowego, wskaźniki stabilność finansowa, wypłacalność i rentowność nie mogą być użyte do jej oceny, ponieważ nie dają wyobrażenia ani o potencjalnych możliwościach organizacji, ani o wartości jej aktywów. Wskaźniki te charakteryzują jedynie kondycję finansową organizacji w już zakończonym okresie. Kryterium oceny potencjału finansowego jest wartość organizacji lub wartość przedsiębiorstwa.
Do oceny potencjału finansowego konieczne jest zastosowanie wartości rynkowej organizacji (biznesu), odzwierciedlającej jej zdolność do tworzenia maksymalnych wynik finansowy pod warunkiem najlepszego i najbardziej efektywnego wykorzystania zasobów. Jednocześnie należy podkreślić, że Cena rynkowa organizacja powinna być dokładnie skalkulowana z uwzględnieniem zasady najlepszego i najbardziej efektywnego wykorzystania .
Wdrożenie działań taktycznych zapewnia przywrócenie wypłacalności organizacji w bieżącym okresie, a realizacja działań strategicznych umożliwia osiągnięcie optymalnego poziomu wykorzystania potencjału finansowego organizacji w długim okresie. Zaproponowane podejście do naprawy finansowej, w odróżnieniu od dotychczasowych, implikuje konieczność równoczesnego opracowania i realizacji działań zarówno taktycznych, jak i strategicznych.
Akulicz W.W. uważa, że stosunek między dynamiką produkcji a dynamiką zasobów (kosztów) będzie decydował o charakterze wzrostu gospodarczego. Wydziel ekstensywny i intensywny sposób ekonomicznego wzrostu produkcji. Aby ocenić efektywność działalności gospodarczej, konieczne jest zbadanie całego zespołu czynników i źródeł intensyfikacji produkcji, które zmniejszą jednostkowe koszty materiałowe, obniżą koszty produkcji, a przy innych równorzędnych przyczynach przyczynią się do wzrostu produkcja.
Jednak nadmierna proporcja zapasów może prowadzić do nieefektywnego działania organizacji. W ten sposób środki w akcjach zostają „zamrożone” na pewien czas iw efekcie obroty ulegają spowolnieniu, spada płynność tego typu środków i trzeba starać się o pożyczone środki. Jednocześnie brak surowców, materiałów, paliwa może prowadzić do przerw w procesie produkcyjnym i niepełnego wykorzystania mocy produkcyjnych. Kontrola nad optymalną wartością zapasów jest dziś najważniejsza i najistotniejsza. Do tych celów Akulich V.V. zaleca przeprowadzenie analizy zintegrowanego wykorzystania pozostałości surowców, materiałów, komponentów, produkcji w toku, produkt końcowy itp.
Główne obiekty analizy efektywności wykorzystania zapasów przedstawiono na rysunku 1.2.
Rysunek 1.2 - Obiekty analizy efektywności wykorzystania zapasów
Do pełnej i kompleksowej oceny efektywności wykorzystania inwentaryzacji niezbędne jest:
określić średnioroczne stany surowców, materiałów, produkcji w toku, wyrobów gotowych itp.;
badanie dynamiki zmian wartości sald średniorocznych;
określić stawki obrotów, ich dynamikę i zmiany w stosunku do planu i bazy;
uzasadnić i określić ilościowo czynniki wpływające na zmianę wskaźników rotacji;
Główne wskaźniki charakteryzujące mobilność wykorzystania zapasów to:
.Wskaźnik rotacji zapasów (Kol), zdefiniowany jako stosunek rocznego wolumenu sprzedaży produktów (roczny przychód ze sprzedaży produktów pomniejszony o podatki i opłaty od przychodów w cenach porównywalnych (B) do średniorocznych stanów zapasów (PZ):
Kob \u003d V / PZ, (1.1)
gdzie Kob - wskaźnik obrotów,
B - przychody w porównywalnych cenach, mln rubli;
ПЗ - średnie roczne salda zapasów, miliony rubli.
.Czas trwania jednego obrotu w dniach (Dodaj) określa się jako stosunek iloczynu liczby dni w roku (360) i średniorocznego stanu zapasów (PZ) do rocznej wielkości sprzedaży (B):
Dodaj \u003d (PZ x 360) / V, (1,2)
PZ - średnioroczne stany zapasów, mln rubli;
B - wielkość sprzedaży, mln.
Związek między tymi wskaźnikami jest oczywisty: czas trwania jednego obrotu w dniach określa się jako stosunek dni w roku do średniego rocznego obrotu zapasami:
Dodaj \u003d 360 / Cob, (1.3)
gdzie Dob - czas trwania jednej rewolucji, dni;
Cob - wskaźnik rotacji.
Źródło:
Przeprowadzimy kompleksową analizę składu i struktury potencjału pracy, kapitału trwałego i obrotowego oraz ocenimy efektywność ich wykorzystania w organizacji w celu identyfikacji potencjału gospodarczego na przykładzie UEP „Grodno RMK”.
2. Kompleksowa analiza potencjał gospodarczy UEP „Grodno RMK” NA LATA 2010-2012
2.1 Charakterystyka organizacyjno-ekonomiczna działalności UEP „Grodno RMK”
Prywatne jednolite przedsiębiorstwo remontowe „Grodno RMK” zostało założone w 1972 roku jako zakład „Koopremmontazhnaladka”, który następnie został zreorganizowany w wyspecjalizowaną ruchomą kolumnę zmechanizowaną. Następnie 1 października 1985 roku przedsiębiorstwo zostało wydzielone z SPMK i utworzone w formie, w jakiej istnieje do dziś.
Pełna nazwa: Prywatne unitarne przedsiębiorstwo remontowe „Grodno RMK”.
Skrócona nazwa: Przedsiębiorstwo prywatne „Grodno RMK”.
Organizacja jest prywatną własnością Grodzieńskiego Obwodowego Towarzystwa Konsumenckiego.
Prywatne przedsiębiorstwo „Grodno RMK” jest osoba prawna, organizacja komercyjna, utworzony w formie przedsiębiorstwo jednostkowe na podstawie prawa do gospodarowania na czas nieoznaczony, posiada samodzielne rachunki bilansowe, rozliczeniowe i inne rachunki w instytucjach bankowych, ma prawo do zawierania umów we własnym imieniu, nabywania praw majątkowych i osobistych niemajątkowych oraz ponoszenia odpowiedzialności, powód i pozwany w sądach.
Organizacja posiada pieczęć i formularze z nazwą firmy, pieczęcią narożną, znakiem towarowym i innymi szczegółami, ma prawo użyć wizerunku na pieczęci znak towarowy Białoruski Republikański Związek Towarzystw Konsumenckich.
główny cel Prywatne przedsiębiorstwo „Grodno RMK” jest działalność gospodarcza mające na celu osiągnięcie zysku.
Organizacja specjalizuje się w utrzymaniu ruchu, bieżąca naprawa, instalacji, regulacji urządzeń chłodniczych, handlowych i technologicznych, przeładunkowych i kas fiskalnych, wag elektronicznych w obiektach handlowych oraz Żywnościowy organizacje systemu współpracy konsumenckiej oraz organizacje opieki zdrowotnej, edukacji i zabezpieczenia społecznego w obwodach Berestowickim, Woronowskim, Grodzieńskim, Diatłowskim, Iwiewskim, Korelickim, Mostowskim, Nowogródzkim, Ostrowieckim, Oszmiańskim, Swisłockim, Szczuczyńskim, obwodu grodzieńskiego.
W 2012 roku Grodzieńskie Przedsiębiorstwo Prywatne RMK pracowało na podstawie 18 umów zawartych z organizacjami współpracy konsumenckiej i 28 umów z organizacjami zewnętrznymi.
W 2012 roku do serwisu przekazano organizacji 4270 sztuk sprzętu, w tym:
jednostki sprzętu cieplnego (169 jednostek - w systemie współpracy konsumenckiej, 582 jednostki - organizacje zewnętrzne)
jednostki wyposażenia mechanicznego (75 jednostek - w systemie współpracy konsumenckiej, 276 jednostek - organizacje zewnętrzne)
jednostki urządzeń chłodniczych (2824 jednostki - w systemie współpracy konsumenckiej, 344 jednostki - organizacje zewnętrzne)
Ponadto przekazano do serwisu 1 424 szt. sumatorów gotówkowych, 604 szt. wag elektronicznych.
Blok administracyjno-produkcyjny i obejmuje: pomieszczenia administracyjne, przewijarnię, chłodnię, tokarnię, produkcję urządzeń niestandaryzowanych, warsztat samochodowy, serwis techniczny KSA, warsztat mechaniczny, pomieszczenia domowe, magazyny.
Działalność produkcyjna odbywa się w budynku produkcyjnym na terenie organizacji, a także w 15 okręgach obwodu grodzieńskiego.
Struktura organizacyjna organizacja jest odzwierciedlona w Załączniku A.
Organ wykonawczy organizacja jest dyrektorem. Dyrektor organizacji: zapewnia realizację planu organizacji, zatrudnia i zwalnia pracowników zgodnie z warunkami umów (kontraktów) i aktów ustawodawczych Republiki Białorusi, reprezentuje organizację bez pełnomocnictwa w stosunkach z organy rządowe Republiki Białorusi, osób prawnych i osób fizycznych, zawiera umowy w imieniu organizacji, otwiera rachunki rozliczeniowe, walutowe i inne w bankach, przeprowadza operacje rozliczeniowe, wydaje zlecenia i wydaje instrukcje, zatwierdza personel organizacji, zatwierdza standardy do podziału zysków pozostających do dyspozycji organizacji.
Organizacja ma w swoim bilansie następujący sprzęt:
tokarka, wiertarki, spawarki, maszyny do cięcia metalu, Szlifierki, przyrządy pomiarowe, narzędzia do pomiarów stołowych itp.
Aby zapewnić wykonanie pracy na utrzymanie, naprawę, montaż urządzeń chłodniczych i handlowych i technologicznych zakupiono kosztem dotacji z globalnego funduszu ekologicznego na wyposażenie w ilości 189 sztuk w kwocie 8860625 rubli.
W celu szybkiej realizacji życzeń klientów i nieprzerwanej pracy organizacja posiada własną flotę 22 pojazdów: GAZ-53 - 4 jednostki, UAZ 390944 ładunek na pokładzie 1, UAZ390994 ładunek-pasażer - 1 jednostka, UAZ-3153-1 jednostka , VAZ-21043-1 szt., VAZ-2106-1 szt., VAZ-21101-1 szt., Bogdan 2310-1 szt., IZH 2715 - 1 szt., IZH 2717 - 6 szt., Minibus wagon Volkswagen Transporter-1 szt, Daewoo Nexia -2 jednostki, Wołga - 1 jednostka.
Analizujemy działalność finansową i gospodarczą przedsiębiorstwa, podsumowujemy wskaźniki w tabeli 2.1
Tabela 2.1 - Główne wskaźniki działalności ekonomiczno-finansowej UEP „Grodno RMK” za lata 2010-2012
Nazwa wskaźnika Rok Odchylenie (+/-) Tempo wzrostu, % 2010201120122011 od 20102012 od 20112011 do 20102012 do 20111. Wielkość wyprodukowanych wyrobów, mln. 226734847785+1217+4301153.7223.52. Przychody ze sprzedaży minus potrącenia, mln rubli 320643039124+1097+4821134.2212.03. Koszt sprzedanych towarów, mln rubli 246529236084+458+3161118.6208.14. Wydatki na sprzedaż produktów, miliony rubli --------5. Zysk (+), strata (-) ze sprzedaży, mln rubli 280339779+59+440121.1229,86 Rentowność sprzedaży, % 12.49.710.0-2.7-0.378.2103.17. Zysk z bieżącej działalności, mln rubli 164364781+200+417222.0214.68. Zysk netto, mln rubli 120304624+184+320253.3205.39. Średnia liczba pracowników, osób ogółem 7272700-210097,210. WFP, mln rubli, razem 991.11346.13162.6+355+1816.5135.8234.911. Średnia pensja miesięcznie, rub. 113900515534723755595+414467+2202123136.4241,8
Wolumen sprzedanych produktów wzrósł w 2011 roku o 1217 mln rubli. czyli 153,7% w porównaniu do 2010 r., w 2012 r. o 4301 mln rubli. lub 223,5%. Przychody ze sprzedaży również mają tendencję do wzrostu w 2011 roku o 1 097 mln rubli. czyli 134,2%, aw 2012 roku o 4821 mln rubli. lub 212,0%. Z kolei koszt sprzedaży znacznie wzrósł o 458 mln rubli. (118,6%) w 2011 r. i 3161 mln rubli. lub 208,1% w 2012 r. Jednak rentowność sprzedaży spadła w 2011 r. o 2,7% i 0,3% w 2012 r. ze względu na wzrost zysku ze sprzedaży, wolumenu produkcji oraz kosztu własnego sprzedaży. Znacząco wzrosła zysk netto organizacje w 2011 roku o 184 mln rubli. aw 2012 roku o 320 mln rubli. W przypadku funduszu płac i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należy zauważyć, że wskaźniki te mają tendencję do wzrostu o 234,9% w 2011 r. i 241,8% w 2012 r. ze względu na zmiany koniunktury w kraju oraz wzrost wolumenu wytwarzanych i produkty sprzedawane w organizacji.
Zgodnie z bilansem UEP „Grodno RMK” ocenimy możliwości finansowe przedsiębiorstwa (tabela 2.2) według następujących wskaźników:
Wskaźnik bieżącej płynności oblicza się według wzoru:
Ktek. lik \u003d Akr / OBcr, (2.1.1)
gdzie, Ktek. Twarz. - wskaźnik bieżącej płynności;
Akr - aktywa krótkoterminowe, miliony rubli;
Współczynnik kapitału pracującego liczony jest według wzoru:
Kobs \u003d (Ks + OBd-Ad) / Ak, (2.1.2)
gdzie Kobs - wskaźnik kapitału obrotowego;
Кс - kapitał własny, mln rubli;
Piekło - aktywa długoterminowe, miliony rubli;
Ak - aktywa krótkoterminowe, mln.
Wskaźnik pokrycia aktywów zobowiązań finansowych oblicza się według wzoru:
Kaf \u003d (OBcr + OBd) / A, (2.1.3)
gdzie, Kaf - wskaźnik aktywów zobowiązań finansowych;
OBcr - zobowiązania krótkoterminowe, mln rubli;
OBd - zobowiązania długoterminowe, mln rubli;
A - aktywa, miliony rubli
Wskaźnik płynności bezwzględnej oblicza się według wzoru:
taksówka. lik \u003d (FVkr + DS) / OBkr, (2.1.4)
gdzie, taksówka. lik - bezwzględny wskaźnik płynności,
FVkr - krótkoterminowe inwestycje finansowe, miliony rubli;
DC - środki pieniężne i ekwiwalenty środków pieniężnych, miliony rubli;
OBCR - zobowiązania krótkoterminowe, mln rubli
Tabela 2.2 - Możliwości finansowe UEP „Grodno RMK”
Nazwa wskaźnika 2010 2011 2012 Odchylenie (+/-) 2011-2010 2012-2011 Wskaźnik płynności bieżącej 992/430 = 2,31090/526 = 2,12168/1162 = 0,5-0,2-1,6 Wskaźnik kapitału obrotowego własnego (1780+93-1430) /992 = 0,5 (2134+101-1671) /1090 = 0,5 (3141+61-2196) /2168 = 0,5--Współczynnik pokrycia aktywów zobowiązaniami finansowymi (430+93) /1425 = 0,2 (526+101) /2761 = 0,2 (1162+61) /4364 = 0,3-+0,1 Bezwzględny wskaźnik płynności 28/430 = 0,141/526 = 0,165/1162 = 0,1--
Tym samym wskaźnik płynności bieżącej w 2012 roku w porównaniu do 2011 roku spadł o 1,6, ale jest zgodny z przyjętymi standardami, co jest podstawą do uznania struktury bilansu za zadowalającą, a organizacji za wypłacalną. Współczynnik zasilenia własnym kapitałem obrotowym pozostał na niezmienionym poziomie i wyniósł 0,5. Wskaźnik pokrycia majątku zobowiązaniami finansowymi charakteryzuje zdolność spółki do spłaty zobowiązań finansowych po sprzedaży aktywów. Współczynnik ten ma wartości w całym 2010 i 2011 roku pozostały bez zmian i wynosił 0,2, a w 2012 roku wzrósł o 0,1 i wyniósł 0,3, w związku z czym nie ma powodu, aby uznawać organizację za potencjalną bankructwo. A wskaźnik płynności bezwzględnej 0,1 od 2010 do 2012 roku utrzymywał się na tym samym poziomie, co oznacza, że organizacja dysponuje kapitałem obrotowym w wysokości wystarczającej na spłatę swoich krótkoterminowych zobowiązań.
Podsumowując, można zauważyć, że na ogół PUE „Grodno RMK” działa skutecznie, zapewniając sobie poziom zysku na reprodukcję rozszerzoną, jednak istnieje rezerwa na wzrost poprzez obniżenie kosztów sprzedaży, zwiększenie przychodów ze sprzedaży.
2.2 Analiza składu i struktury potencjału pracy, kapitału trwałego i obrotowego
Przeanalizujmy strukturę i skład aparatu zarządzania UEP „Grodno RMK”, dane zostaną przedstawione w tabeli 2.3
Tabela 2.3 - Skład i struktura zasobów pracy UEP „Grodno RMK” na lata 2010-2012
Kategorie personeluLata Odchylenie (+/-) 201020112012personel, ludzie waga,% personelu, ludzie. waga,% personelu, ludzie. waga, %2011 do (od) 20102012 do (od) 20111. Razem personel721007210070100- - 2 W tym: 1,1 pracowników4765 34765 34564,3- - 21,2 kierowników34 234 234,3 - -1,3 specjalistów1216 71216 71217,1 - 1,4 pozostali pracownicy 1013 81013, 81014,3--
Skład i strukturę potencjału pracy według wieku i poziomu wykształcenia przedstawia tabela 2.4
Tabela 2.4 - Skład i struktura potencjału pracy UEP „Grodno RMK” według wieku i poziomu wykształcenia
2010 2011 2012 Odchylenie (+/-) 2011/2010 2012/2011 osób bije waga, % osób bije waga, % osób bije waga, %Średnia liczba 7210072100701000-2Według poziomu wykształcenia: - wyższe1520.91520.91622,90+1 - średnie specjalne1419.41115.3710.0-3-4 - prof. - tych. 3852,84156,94361,4-3+2 - średnia ogólna56,956,945,70-1 Wiek: - 18-29 lat4663,9486,74158,6+2-7 - 30-50 lat1723,61520,82028,6-2+5 - powyżej 50 lat stary912.5912.5912.800
Rysunek 2.1 - Skład potencjału pracy według poziomu wykształcenia
Z danych w tabeli 2.4 i wykresu na rysunku 2.1 widać, że w latach 2010 i 2011. średnia liczba pracowników nie uległa zmianie i tylko w 2012 roku spadła o 2 osoby. Poziom wykształcenia pracowników organizacji jest stosunkowo wysoki, większość posiada wykształcenie zawodowe – pracownicy i pracownicy organizacji. Przeanalizujmy skład i strukturę kapitału obrotowego organizacji, ich dynamikę w latach 2010 - 2012. w tabeli 2.5 i 2.6.
Tabela 2.5 - Analiza składu i dynamiki kapitału obrotowego (mln rubli)
Artykuł aktywa obrotowe 2010 2011 2012 OdchylenieTempo wzrostu, %2011/20102012/20112011/20102012/2011Zapasy185306648+121+342165.4211.8Aktywa długoterminowe przeznaczone do sprzedaży-----------Rozliczenia przyszłych okresów91318+4138 na zakupione towary, roboty, usługi11100100100Należności krótkoterminowe4207111424 +291+713169.3200.3Krótkoterminowe inwestycje finansowe-------Środki pieniężne i ich ekwiwalenty284165+13+24146,4158,5Inne aktywa krótkoterminowe161812,5-66,5razem: 65910902168+431+1078165.4198,9
Tabela 2.6 - Analiza struktury kapitału obrotowego
Artykuł GodStruktura Aktywa obrotowe,% 201020112012201020112012Zapasy18530664828,128,129,9Dolgosrochnye aktywa przeznaczone do realizatsii00000 0Raskhody okres przyszły913181,41,20,8Nalog wartość dodana do zakupionych towarów, robót, uslugam1110,20,10,1Kratkosrochn ekwiwalenty2841654.23.83Pozostałe aktywa obrotowe1618122.41.70.6Razem: 65910902168100100100
Rysunek 2.2 - Struktura kapitału obrotowego UEP „Grodno RMK” na rok 2012
Na podstawie danych zawartych w tabelach 2.5, 2.6 i wykresie 2.2 można stwierdzić, że wartość aktywów obrotowych spółki ma tendencję do wzrostu we wszystkich analizowanych okresach.
Tym samym koszt kapitału obrotowego na dzień 1 stycznia 2011 r. wzrósł w porównaniu do 1 stycznia 2010 r. o 431 mln rubli. Główną przyczyną wzrostu był wzrost należności krótkoterminowych o 291 mln rubli. lub 169,3%, rezerwy i koszty (o 121 mln rubli lub 165,4%). Efekt ten został nieco skompensowany wzrostem kwoty Pieniądze za 13 milionów rubli. (146,4%) i odroczonych wydatków o 4 mln rubli. (144,4%).
Według wyników działalności za 2012 rok wartość kapitału obrotowego spółki wzrosła o kolejne 1078 mln rubli. (198,9%). Powodem wzrostu był wzrost kwoty gotówki o 24 mln rubli. - 158,5%. Wpływ ten został skompensowany wzrostem kosztów zapasów i kosztów o 342 mln rubli. - 211,8%, kwota podatków od nabytych kosztowności pozostała bez zmian.
Największy udział w strukturze kapitału obrotowego mają należności krótkoterminowe (65,7%), a aktywa długoterminowe przeznaczone do sprzedaży oraz krótkoterminowe inwestycje finansowe nie zajmują żadnego udziału w strukturze kapitału obrotowego.
Aby przeanalizować i ocenić zaopatrzenie organizacji w środki trwałe, najpierw obliczamy średni roczny koszt wszystkich środków trwałych, a także ich aktywnej części, korzystając ze wzoru:
Z tsr = (C Tng + Stkg ) / 2, (2.2.1)
gdzie C tsr - średnioroczny koszt środków trwałych;
Z Tng - koszt środków trwałych na początku roku;
Z tk - koszt środków trwałych na koniec roku.
Zatem średni roczny koszt wszystkich systemów operacyjnych będzie wynosił:
w 2010: C tsr = (1054 + 1368) / 2 = 1211 milionów pocierać.;
w 2011: C tsr = (1368 + 1624) / 2 = 1496 milionów pocierać.;
w 2012: C tsr = (1621 + 2146) / 2 = 1884 mln pocierać.
Średni roczny koszt aktywnej części systemu operacyjnego będzie wynosił:
w 2010: C tsr = (995 + 1220) / 2 = 1108 milionów pocierać.;
w 2011: C tsr = (1310 + 1530) / 2 = 1420 milionów pocierać.;
w 2012: C tsr = (1530 + 1946) / 2 = 1738 milionów. pocierać.
Tabela 2.7 - Ocena zaopatrzenia UEP „Grodno RMK” w środki trwałe na lata 2010-2012
WskaźnikRokOdchylenieStopa wzrostu2010201120122011 do 20102012 do 20112011 do 20102012 do 20111. Średni roczny koszt środków trwałych, mln rubli. 121114961884+285+388123.5125.91.1 W tym aktywna część, mln rubli 110814201738+312+318128.2122.42. Ciężar właściwy części aktywnej, % (wiersz 1,1/wiersz 1 x 100%) 91.594.992,3+3.4-2.6103.797,33. Liczba pracowników na najdłuższej zmianie, os. 282627-2+192.9103.84. Stosunek kapitału do pracy, mln rubli 43.357.569,8+14,2+12.3132.8121,45. Techniczne wyposażenie pracy, miliony rubli 39.654.664,4+15+9,8137,9117,9
Popularny
- Dyrektor generalny Belaz Petr Parkhomchik o drugim miejscu w światowym rankingu, stylu zarządzania i służbie w lądowaniu
- Co wiemy o Euroopt: aktywa, właściciele, udział w rynku, skandale, dochody Szanowni pracownicy firmy
- Co się teraz dzieje na granicy białorusko-rosyjskiej?
- Gotowy biznesplan
- Kontynuacja spadku handlu detalicznego w Rosji Spadek handlu w ciągu roku
- Ile mogę zamówić towar na Aliexpress na Białorusi miesięcznie bez cła?
- Co zrobić, gdy danie jest niedoważone?
- Co musisz wiedzieć o zasadach przewozu i odpraw celnych?
- wysoko płatna praca w Chinach
- Wyznania gospodyni: Widziałem w willach rzeczy, których nigdy nie chcę się wzbogacić W brudnej pościeli kopią z nudów