Twoje dotychczasowe osiągnięcia. Jak opisać osiągnięcia zawodowe

W ostatnich latach zmieniły się standardy sporządzania CV: jeśli wcześniej był to opis obowiązków i odpowiedzialności osoby na określonym stanowisku, teraz nacisk kładzie się na to, jaki sukces i wyniki osiągnęła osoba piastująca to stanowisko. Pracodawcy wybierają kandydatów na podstawie cech wyróżniających kandydata spośród innych oraz korzyści, jakie mogą przynieść nowemu pracodawcy lub firmie. Innymi słowy sukcesy i osiągnięcia nastawiony na wyniki swoje wyniki i wskazać, że kandydat jest w stanie ocenić swój wkład całościowo.

Wypełnienie tego dokumentu ma na celu pomóc Tobie (a co za tym idzie, nam) podkreślić i podkreślić Twoje konkretne sukcesy i osiągnięcia na każdym stanowisku, jakie kiedykolwiek zajmowałeś.

Innymi słowy, Sukcesy i Osiągnięcia mierzą odległość między celem lub zadaniem (czyli tym, co musisz zrobić) a wynikiem końcowym (co zrobiłeś). Osoba może wykonać zadanie, wykonać zadanie nadmiernie lub zbliżyć się do rozwiązania zadania.

Anatomia sukcesu/osiągnięcia

1. Definicja/opis zadania/celu/twojej odpowiedzialności.
2. Opisz wynik uzyskany przez rozwiązanie problemu:
   1. a) Czy wykonałeś zadanie? Jak dokładnie: (według czasu, budżetu itp.)
   2. b) Czy wykonałeś zadanie? Jak dokładnie: (według czasu, budżetu itp.)

Jeśli to możliwe, postaraj się podać konkretne fakty, które potwierdzają Twoje sukcesy i osiągnięcia, na przykład:

„Nikołaj Iwanow zainstalowany i dostosowany oprogramowanie... w ... o 80 komputery osobiste. Według pierwszych szacunków budżetowych przyniosło to oszczędności w wysokości dziewięciu osobo-miesięcy i 80 000 hrywien”.

Poniżej znajdują się przykłady życiorysów, które właściwie opisują sukcesy i osiągnięcia kandydatów.

PRZYKŁAD 1

Część 1(Opisz zadanie/cel/swoje obowiązki)

„W trakcie rozwoju systemu… powierzono mi odpowiedzialność za zapewnienie funkcjonowania trzech głównych modułów w ściśle określonym terminie – styczeń 2010, czyli z trzymiesięcznym wyprzedzeniem.”

Część 2(Opisz wynik)

„Byłem kierownikiem tego projektu i mój 6-osobowy zespół wykonał zadanie na czas. Moduły działają bez zarzutu od pierwszego dnia. Nie musieliśmy wprowadzać większych zmian, a użytkownicy wysłali listy z podziękowaniami do naszej firmy za dobrze wykonaną pracę”.

PRZYKŁAD 2

„Usunąłem produkt naszej firmy, całkowicie go przeprojektowałem, a następnie ponownie zainstalowałem na użytkowniku. To zasadniczo zmieniło nastawienie klienta do produktu i teraz poleca nasz produkt innym klientom.”

„Przeanalizowałem problemy, które mieli i potrzebowali klienci pomoc techniczna nasza firma. Zidentyfikowałem pierwotne przyczyny tych problemów i stworzyłem grupy robocze, aby zająć się tymi przyczynami. Umożliwiło to zwiększenie produktywności personelu o 100%, ponieważ każdy pracownik obsługiwał teraz nie 15 punktów, jak poprzednio, ale 30″.

„Zapewniłem wzrost liczby użytkowników: kiedy zaczynałem pracę, było ich 30, teraz ich liczba wzrosła do 700, a wzrost trwa.”

Powyższe są przykładami Sukcesów i Osiągnięć zaczerpniętych z życiorysów kandydatów, które posiadamy. Opisując swoje Sukcesy i osiągnięcia, zastanów się, w jaki sposób Twoje działania wpłynęły na wykonanie zadania i jakie osiągnięto rezultaty, zawsze mając na uwadze korzyść/korzyść, jaką pracodawca chce od Ciebie otrzymać.

Wymień wyniki swojej pracy, które sam uważasz za swoje najwyższe osiągnięcia:

• Przeprowadziłem wdrożenia systemów z dotrzymaniem terminu i budżetu.
• Przeprowadził prace analityczne i zaprojektował urządzenie, które jest wykorzystywane w systemie, który jest obecnie w produkcji, z zachowaniem terminu i budżetu.
• Przy ograniczonym czasie i budżecie napisałem wszystkie specyfikacje oprogramowania dla systemu kontroli zapasów.

PRZYKŁADOWA FORMA SUKCESU I OSIĄGNIĘCIA

Instrukcja wypełnienia formularza:

1. W oparciu o swoje CV zastanów się, co uważasz za sukces lub osiągnięcie na każdym zajmowanym stanowisku.

2. Napisz opis swoich sukcesów i osiągnięć, szukając inspiracji na 2 stronach. pt. „Charakterystyka zawodowa specjalisty w technologia informacyjna” i „Słowa kluczowe”.

Rozpocznij każdą frazę od słów „ulepszony”, „zmodyfikowany”, „zaprojektowany”, „zredukowany”, „wyeliminowany” itp.

Opisz wyniki swoich działań w ten sposób. aby było całkowicie jasne, w jakiej pozycji osiągnąłeś określone wyniki.

3. Po wypełnieniu formularza prosimy o odesłanie go do recepcji. Konsultant zostanie poinformowany, że jesteś gotowy na rozmowę kwalifikacyjną.

4. Twoje sukcesy i osiągnięcia zostaną uwzględnione w Twoim CV i zostaną wykorzystane do znalezienia zastosowania Twojej wiedzy i umiejętności u potencjalnych pracodawców.

______
______
______
______
______
______
______
______

CHARAKTERYSTYKA ZAWODOWA SPECJALISTY INFORMATYKI

Oto kluczowe obszary, w których pracodawcy oceniają specjalistów IT:

• Wyczucie czasu.
• Wykonanie budżetu.
• Trudności.
• Strategie inspekcji/kontroli.
• Umiejętności dokumentowania.
• Zgodność z normami.
• Potencjał analityczny.
• Znajomość metodologii strukturalnych.
• Zrozumienie potrzeb konsumentów.
• Umiejętność uczenia się.
• Zgodność z warunkami kodeksu.
• konkretna wiedza.
• Wdrażanie systemów do produkcji.
• Przełomy.
• Szkolenie.
• Rozwiązywanie problemów.

LISTA SŁÓW DO OPISANIA SUKCESU I OSIĄGNIĘCIA

Poniżej znajduje się lista kilku słów, które pomogą Ci opisać swoje sukcesy i osiągnięcia na każdym stanowisku. Wtedy Twoje sukcesy i osiągnięcia mogą być zawarte w CV.

Twórców CV można z grubsza podzielić na dwie kategorie: tych, którzy kłamią i nie rumienią się, oraz tych, którzy nie kłamią i się nie rumienią.

Jeśli polegasz na statystykach, tylko 38 procent wnioskodawców przypisuje sobie nieistniejące zasługi. Pozostałe 62 proc. albo pięknie prezentuje swoje sukcesy, albo boi się po raz kolejny wskazać osiągnięcia zawodowe, których przykłady rozważymy dzisiaj, aby nie mieć poczucia zażenowania czy podniecenia.

Przyjrzyjmy się najpierw, czym jest CV.

Streszczenie

Niniejszy dokument ma na celu pomóc w poszukiwaniu wolnych miejsc pracy i zatrudnienia. Wskazuje pokrótce dane biograficzne, wykształcenie oraz opisuje aktywność zawodową.

CV to prawdziwa reklama samego siebie, czyta się je w 1-2 minuty. Ponieważ na jedno stanowisko może być więcej kandydatów niż na miejsce finansowane przez państwo w instytucie, specjalista ds. HR musi przejrzeć mnóstwo podobnych informacji. W tym przypadku wyzwalany jest czynnik ludzki, a jasna informacja przyciągnie wzrok nawet doświadczonego rekrutera.

Główne punkty podsumowania

Wymagane jest nazwisko, imię i nazwisko, data urodzenia, adres, stan cywilny, numer telefonu i e-mail.

Następnym krokiem jest wymienienie wszystkich instytucje edukacyjne w którym musiałeś studiować, szczególną uwagę zwraca się na uczelnie wyższe.

Możesz uzupełnić poprzedni akapit o ukończone kursy, szkolenia lub webinaria. Musisz wskazać te, które bezpośrednio odnoszą się do przyszłej pozycji.

Doświadczenie zawodowe. Jeśli zacząłeś prowadzić aktywność zawodowa w wieku 11 lat, sprzedając morele na targu, jest to godne pochwały, ale takiego faktu nie należy wpisywać w CV. Najważniejsze są Twoje ostatnie trzy prace.

W dodatkowych informacjach możesz opowiedzieć o swoich przydatnych umiejętnościach: znajomość programów komputerowych, posiadanie języki obce itp.

W „cechach osobistych” kandydaci często piszą: towarzyskość, celowość. To świetnie, ale te cechy są tak powszechne w CV, że pracodawcy po prostu za nimi tęsknią i uważają je za brak kreatywności. Umiejętność szybkiego uczenia się, nadawania priorytetów pracy, przedstawiania propozycji racjonalizacji. Taki pracownik to marzenie każdego lidera.

Przykłady osiągnięć zawodowych w CV obejmują: obowiązki służbowe które zostały zakończone, doprowadzone do końca i wywołały pozytywną zmianę w organizacji lub przyniosły korzyść komuś. Na przykład Twoje obowiązki obejmują wyszukiwanie nowych kandydatów i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, a następnie wskazujesz, że w ciągu ostatniego roku personel został uzupełniony o 50 pracowników, przeprowadzono 100 rozmów kwalifikacyjnych.

Co jest uważane za osiągnięcie zawodowe?

Pytanie nie jest łatwe, a odpowiedź na nie będzie inna dla każdego. W końcu jeden rodzaj aktywności jest dany komuś z trudem, a drugi jest łatwy. Ważne jest, aby nie mylić osiągnięć zawodowych z osobistymi.

Jeśli pracowałeś w usługi społeczne i udało Ci się uratować wiele rodzin przed tak przykrym zabiegiem jak deprywacja prawa rodzicielskie, będzie to osiągnięcie zawodowe. Może nie było to dla ciebie trudne, ponieważ jesteś z natury altruistą, ale opanowanie programu komputerowego Excel było prawdziwym testem, ale zrobiłeś to. Poczuj różnicę?

Drugi punkt stał się twoją osobistą dumą, ale pracodawca doceni pierwszy.

Nie niszcz, nie odpuszczaj i zapobiegaj - czasami większe osiągnięcie niż awans, wzrost i osiągnięcie.

Co nie jest uważane za osiągnięcie?

Poniższe mogą brzmieć bardzo głupio, ale tak też się dzieje:

• "udało się osiągnąć osobisty sukces w działalność zawodowa";
• „podczas mojej kadencji jako sekretarz przepływ klientów dramatycznie wzrósł”;
• „można nie zmniejszyć obrotów firmy”;
• „osiągnięte umiejętności komunikacyjne w toku pracy” itp.

Pierwsza fraza. Czym jest sukces osobisty? To jest wynik rozwój osobisty. Bardzo godne pochwały zjawisko, ale nikt nie uwierzy na słowo. W tym przypadku jest to równoznaczne z powiedzeniem „Stałem się dużo lepszy”.

Drugie zdanie jest podobne. Jest mało prawdopodobne, że przepływ klientów będzie zależał od sekretarki, chyba że oczywiście jesteś Afrodytą. To zdanie można przeformułować: „Jestem bardzo piękna i urocza”. To świetnie, ale musisz błyszczeć profesjonalnymi umiejętnościami. Ale jeśli uzupełnisz go słowami: „…liczba klientów podwoiła się w ciągu roku”, to będzie miała prawo do życia.

Trzecie zdanie może być przykładem głównego osiągnięcia zawodowego w życiu, jeśli jesteś menedżerem kryzysowym. Jeśli komuś udało się zamienić dobrze rozwijającą się firmę w stabilną, nie powinieneś o tym mówić.

Czwarty przypadek to twoje osobiste osiągnięcia. Prawdopodobnie ta dziewczyna miała problemy z komunikacją. Udało jej się popracować nad sobą i osiągnąć sukces, nie warto o tym krzyczeć. Pracodawca może uznać to osiągnięcie za bliskość.

Po co wymieniać swoje osiągnięcia?

• Każda firma jest zainteresowana pracownikami, którzy doprowadzą ją do prosperity, a nie tylko wykonają swoje obowiązki na przeciętnym poziomie, więc Twój sukces na poprzednich stanowiskach będzie świadczyć o Twojej obietnicy.
• Lepiej nie określać pary cechy osobiste w życiorysie i potwierdzić je faktami w „osiągnięciach zawodowych”. Celowość należy wykazać w praktyce.
• Żołnierz, który nie marzy o zostaniu generałem, jest zły. „Źli żołnierze” raczej nie zainteresują dobrze zapowiadającą się firmę.
• Nie możesz wskazać swoich sukcesów w CV, tylko wtedy nie zdziw się, jeśli nie zostaniesz nawet wezwany na rozmowę kwalifikacyjną.
• Musisz opisać siebie jako idealną „ofiarę” headhuntera, wtedy zostaniesz „dziobany” dobre towarzystwo z wysokim poziomem motywacji.

Przykłady osiągnięć zawodowych księgowego

• Zmniejszenie kadry ekonomistów o połowę w wyniku wprowadzenia automatyzacji obliczeń.
• 10 pomyślnie przeszło kontrole podatkowe.
• Aktualizacja oprogramowania dla przedsiębiorstw.
• Pomyślnie przeszedł 5 kontroli składek ubezpieczeniowych do Funduszu Emerytalnego.
• Posiadanie dyplomu szkolenia zawodowego.
• Przeprowadzono 12 audytów na zgodność z prawem pracy.
• W gazecie „Wszystko o rachunkowości” ukazały się trzy artykuły.
• 9 udanych audytów zewnętrznych.
• Jest certyfikat zawodowy księgowy, poświadczony kwalifikacją " Główny księgowy".
• Była mentorem pięciu stażystów studenckich.

Osiągnięcia zawodowe nauczyciela

• Dyplom Honorowy Wydziału Edukacji za sumienną pracę pedagogiczną.
• Wdzięczność Administracji Okręgu Iwanowskiego za wysokiej jakości szkolenie zwycięzców i laureatów regionalnej konferencji badań naukowych.
• List z podziękowaniami od Administracji Pietrowskiego miasto za przygotowanie zwycięzcy regionalnej, lokalnej konferencji historycznej „Moja ziemia jest piękna”.
• Odbyło się 15 lekcji otwartych.
• Udział w 5 konferencjach regionalnych i 7 regionalnych.
• Organizacja koła „Zręczny muzyk”.
• Zorganizowano 8 seminariów dla nauczycieli miejskich.
• W ramach wymiany doświadczeń dla nauczycieli geografii odbyło się 5 webinariów.

Osiągnięcia zawodowe lekarza

. Odbyło się 250 udanych operacji.

Udało się uzyskać nowy sprzęt medyczny: 3 monitory płodu i doppler.

Posiadam certyfikat ukończenia szkolenia w programie "Masaż leczniczy".

Pomyślnie przeszło 10 inwentaryzacji majątku medycznego.

Ukończyłam 6-godzinne szkolenie z pierwszej pomocy, posiadam certyfikat.

Wziął udział w międzynarodowej konferencji naukowo-praktycznej.

Posiadam dyplom Prezydenta Miasta za organizowanie i zapewnianie wysokich kwalifikacji opieka medyczna populacji podczas epidemii.

Dorobek zawodowy programisty

Udało się zaoszczędzić 20% środków na zakup Nowa technologia poprzez optymalizację oprogramowania.

Opracowanie strony internetowej organizacji.

Opracował program, który ułatwił proces konwersji dokumentów archiwalnych na format cyfrowy i zaoszczędził 10% środków.

Zmniejszono liczbę awarii czterokrotnie, poprawiając działanie serwera.

Przykłady innych osiągnięć zawodowych

Przygotowaliśmy niezbędną dokumentację do udziału w przetargu, który wygrała nasza organizacja.

Przeprowadzone negocjacje, w wyniku których liczba nowych klientów wzrosła o 120%.

W 2014 roku, według sondażu społecznego, znalazła się w pierwszej dziesiątce kasjerów bankowych.

Nagrodzony dyplomem honorowym „Najlepszy sprzedawca sieci sklepów” w 2015 roku.

Miejsce w pierwszej trójce Międzynarodowy Konkurs we fryzjerstwie.

Jakie sformułowania nie przyciągną rekrutera?

Przyjrzeliśmy się przykładom osiągnięć w działalności zawodowej, które można wskazać w CV. Poniżej znajdują się frazy, których nie należy pisać.

• Poprawa efektywności działu.
• W poprzednich miejscach pracy wykonywał swoją pracę jakościowo i terminowo.
• Po roku pracy był jednym z pretendentów do stanowiska kierownika katedry.
• Przez 3 lata służby nie otrzymałem ani jednego komentarza.
• Zarządzał osobistymi konfliktami z szefem.

Podsumujmy!

1. Lepiej nie wskazywać wypełnienia swoich bezpośrednich obowiązków w osiągnięciach zawodowych.

2. Wszelkie pozytywne wskaźniki są lepiej obliczane. Osiągnięcia muszą być poparte liczbami.

3. Nie wymieniaj osiągnięć, które w żaden sposób nie są związane z obowiązkami na pożądanym stanowisku.

4. Jeśli Twój zawód nie obejmuje osiągnięć, które można policzyć, milcz o nich. Jeśli wiesz, jak pięknie wyrażać swoje myśli, postępuj odwrotnie: „Podczas pracy nie było sytuacji awaryjnych”.

5. Nie myl osiągnięć osobistych z zawodowymi. Jeśli to konieczne, wymień je osobno.

6. Unikaj humoru, sarkazmu i ironii. „Jestem taki fajny” nie jest dozwolone w oficjalnym dokumencie.

7. Nie ujawniaj istoty swoich osiągnięć zawodowych na tle porażek i niepowodzeń innych pracowników. Nie porównuj się do swoich byłych kolegów.

Sekcja „Wyniki i osiągnięcia” podsumowania przyczynia się bardziej niż jakiekolwiek inne sekcje do osiągnięcia główny cel- otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Twoje wyniki zawodowe i osiągnięcia to Twoja przewaga nad innymi kandydatami.

Ponadto informacje te zwiększają zaufanie do Ciebie jako specjalisty i profesjonalisty w swojej dziedzinie, któremu można powierzyć odpowiedzialną pracę! Jest to szczególnie ważne, jeśli ubiegasz się o pozycja lidera.

Pracodawcy wybierają tych kandydatów, którzy potrafią wykazać się zdolnością do osiągania wyników i wnoszenia wartościowego wkładu w rozwój organizacji. Zwykle mają do czynienia tylko z bystrymi profesjonalistami!

Dlatego tak ważne jest skupienie się na opisaniu wyników i osiągnięć w poprzednich miejscach pracy. Pracodawcom nie wystarczają dziś twarde fakty. Dlatego sekcja „Wyniki i osiągnięcia” powinien znaleźć się w CV każdego specjalisty, a nawet takiego, którego doświadczenie jest niewielkie!

Tu nie chodzi o jakieś wybitne wyniki. Osiągnięcie odnosi się do wszelkich pozytywnych wyników, które zostały osiągnięte dzięki zdolności do osiągania celów, inicjatywy lub innych specjalnych umiejętności i wiedzy.

Jak sporządzić listę swoich osiągnięć zawodowych?

Tworząc po raz pierwszy listę własnych osiągnięć zawodowych, kandydaci często znajdują się w ślepym zaułku. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że ich nie ma. Jednak zawodowi doradcy zawodowi wyjaśniają: osiągnięcia można znaleźć w doświadczeniu prawie każdego kandydata.

Aby ułatwić Ci tworzenie listy własnych osiągnięć, spróbuj odpowiedzieć na wszystkie poniższe pytania.

• Czy są jakieś dobre recenzje o mojej pracy?
• Co mogę zrobić lepiej niż ktokolwiek inny?
• W jakich sytuacjach przejmuję inicjatywę?
• Czy otrzymałem podziękowania lub listy od klientów lub współpracowników?
• Czy tak, że powierzono mi wykonanie odpowiedzialnych zadań? Jak często to było? Jakie były wyniki?
• Czy mam jakieś nagrody, awanse, tytuły (np. pracownik miesiąca)?
• Czy byłem zaangażowany w jakiś znaczący projekt (np. wprowadzenie na rynek nowego produktu)? Jaki był mój wkład?
• Czy duży projekt został przeze mnie zrealizowany na czas iw ramach budżetu?
• Czy było tak, że z mojej inicjatywy procesy biznesowe uległy zmianie z późniejszym wzrostem wydajności?
• Czy dzięki mnie firma zaoszczędziła czas lub pieniądze?
• Jakie są 10 najbardziej? ważne osiągnięcia w moim życiu i jakie umiejętności pomogły mi osiągnąć te wyniki?
• Czy mam czas na wykonanie wszystkich zadań zaplanowanych na dzień roboczy?
• Czy często mogę wykonać zadania w krótszym czasie niż planowano?

W rezultacie powinieneś mieć dość długą listę swoich silne strony, a także wyniki, które osiągnąłeś dzięki najbardziej rozwiniętym kompetencjom. Teraz wybierz wyniki i osiągnięcia, które najlepiej pasują do profilu pracy, dla której piszesz CV.

A jeśli nadal nie napisałeś odpowiedzi na proponowane pytania, zdecydowanie zalecamy, abyś nie był zbyt leniwy, aby zrobić to teraz!

Po pierwsze, przygotujesz informacje do CV. Po drugie, pytania typu: „Jakie są Twoje 5 mocnych stron?”, „Dlaczego mamy Cię zatrudnić?”, jak również "Opowiedz mi o swoich osiągnięciach" To klasyczny wywiad.

W takiej czy innej formie pytania te zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a ty będziesz musiał udzielić na nie uzasadnionej odpowiedzi, chyba że oczywiście chcesz otrzymać ofertę pracy... Dlatego odpowiedzi na powyższe pytania będzie dla Ciebie nieocenioną pomocą, podobnie jak przy opisywaniu profesjonalnych wyników w CV oraz podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Sekretna formuła „PROBLEM + DZIAŁANIE = WYNIK”!

Po sporządzeniu listy swoich osiągnięć i mocnych stron cechy zawodowe, należy je poprawnie opisać w sekcji „Osiągnięcia i wyniki”. Tu na ratunek przychodzi bardzo skuteczna technika autoprezentacji zwana.

Opisując osiągnięcia, musisz krótko wyjaśnić, jak wszystko się zaczęło (problem lub zadanie), jakie działania podjąłeś, aby rozwiązać problem i jaki był rezultat. Jednocześnie ważne jest, aby wyjaśnić pracodawcy, jaka była Twoja rola w osiągnięciu wyniku.

Oto kilka przykładów osiągnięć opisanych wzorem „Problem-Działanie-Wynik”:

"Zaprojektowany nowy program rozwój zawodowy i karierowy pracowników z efektem wzrostu motywacja niematerialna personel i spadek rotacji pracowników o 11%" (zarządzanie personelem)

"Obsługa ponad 85 zgłoszeń pomocy technicznej dziennie, skutecznie rozwiązując 95% problemów klientów" (specjalista pomocy technicznej)

„W zeszłym roku zdobył dwie nagrody za doskonałą obsługę klienta” (pracownik branży usługowej)

„Pomógł menedżerowi ds. pożyczek wykonać telefony do potencjalnych klientów. W rezultacie wolumen udzielonych kredytów wzrósł o 17%.» (asystent menedżera kredytowego)

„Opracowaliśmy i wdrożyliśmy nowy system zarządzania proces produkcji przy wzroście wielkości produkcji o 20% i redukcji kosztów o 8% (oszczędności ponad 4 mln rubli miesięcznie)” (technolog produkcji)

„Opracowaliśmy skuteczną metodologię pozyskiwania i pozyskiwania nowych klientów. przeszkolony przedstawiciele handlowi skuteczne techniki sprzedaży. W efekcie wolumen transakcji wzrósł o 16%, sprzedaż o 21%" (Kierownik Działu Sprzedaży)

Jak widać, w prawie każdym przykładzie jest wynik, który można obiektywnie zmierzyć, obliczona ilościowo. Tak opisane wyniki są bardziej wiarygodne dla rekrutera niż bezpodstawne twierdzenia.

Dlatego ważne jest, aby uniknąć powszechnego błędu. Nie należy opisywać osiągnięć po prostu poprzez stwierdzenie faktu, takiego jak ten: „Wzrost takiego a takiego wskaźnika firmy o 30%”. Co to za fantastyczna figura 30% ? Skąd ona pochodzi?

Aby to sformułowanie wzbudziło większe zainteresowanie i zaufanie do Twojej kandydatury, nigdy nie zapominaj o formule „Problem-Działanie-Wynik”. W powyższym przykładzie brakuje dwóch pierwszych składników tego wzoru.

Rozważ opcję z technologiem produkcji. Tutaj jest to dorozumiane problem- nieefektywność proces. Jest akcja- opracowanie nowego systemu zarządzania produkcją. I jest wynik- wzrost wolumenów o 20%, a także 8% redukcja kosztów - oszczędność pieniędzy, a właściwie - zwiększenie rentowności.

Wyniki i osiągnięcia są opisane dla każdego miejsca pracy z osobna – bezpośrednio po opisie obowiązków.

Na koniec pragnę poruszyć jeszcze jedną bardzo ważną kwestię dotyczącą zatrudnienia. To jest motywacja kandydata do wykonania tej lub innej pracy. Sekcja osiągnięć zawodowych i wyników pomaga kompetentnie zademonstrować rekruterowi firmy swoją motywację, a co najważniejsze zainteresowanie w moim zawodzie. Tacy kandydaci zawsze mają znacznie większą przewagę nad wszystkimi innymi kandydatami i częściej otrzymują zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne.

Czy należy wskazać osiągnięcia niezwiązane z działalnością zawodową?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Zwycięstwo nie przychodzi łatwo! Ale jak ominąć rywali i zdobyć pozycję, o którą gotowe są walczyć setki godnych konkurentów? Tutaj potrzebujesz poważnego argumentu - dlaczego ty. Nie poddawaj się, nawet jeśli kompetencje twoich przeciwników przewyższają twoje osobiste osiągnięcia.

Główną bronią w tej bitwie jest . Zaprojektuj go w taki sposób, aby wywołać u pracodawcy ostrą chęć spotkania się z Tobą. W szczególności ważny aspekt- poprawnie wskaż osiągnięcia zawodowe w CV, podkreślając swoje mocne strony i.

O jakich osiągnięciach pisać

Zacznijmy od tego, że musisz umieć oddzielić swoje cechy osobiste od zawodowych. Pod żadnym pozorem nie mieszaj ich. Zrozumienie tego problemu jest dość proste. Wymień swoje, które, jak myślisz, są poszukiwane w pożądanej dziedzinie działalności. Jeśli w innym obszarze są zupełnie niepotrzebne – umiejętności zawodowe, w innym przypadku – osobiste.

Często nie skupia się na osobistych osiągnięciach. Zatrzymaj się tylko na tych, które są adekwatne do stanowiska i mogą przyczynić się do pracy.

Zwróć uwagę pracodawcy na swoje osiągnięcia zawodowe: znaczące wyniki i wiedzę związaną z pracą, podkreślając:

• zrealizowane projekty,
• poprawa wyników finansowych,
• osiągnięte cele,
• wyniki, które przewyższyły Twoje poprzednie zwycięstwa lub osiągnięcia kolegów.

Jak pięknie prezentować osiągnięcia zawodowe

Podczas pisania CV liczy się dosłownie wszystko. Nawet pozornie małe rzeczy mogą wpłynąć na bieg wydarzeń.

Najczęstsze błędy

Zostaniesz pominięty i nigdy nie dostaniesz pracy, jeśli twoje CV jest:

• niejasny. Unikaj popularnych zwrotów: zapewnienie, promocja, realizacja. Wygląda na to, że chciałeś to zrobić, ale nie miałeś czasu z powodu zwolnienia. Budzi wątpliwości, czy w ogóle rozumiesz, o co toczy się gra.
• rozwlekły. Stwierdzenia nie dadzą rezultatów: „pomógł uniknąć błędów”, „poprowadził zespół”, „przeprowadził szkolenie”, „szybko wykonane zadania”.
• negatywny. Omijanie negatywnych informacji: „przeanalizowano reklamacje na temat:”, „kontrolowano spadek procentu sprzedaży”, „przeniesiono z pozycji:”.
• Zawierają formy pasywne. Sformułowanie „odpowiedzialny za wdrożenie”, „znaleziony wniosek” zostaje przeformułowane na – „wdrożony”, „skutecznie wykorzystywany”. Wyrażenie „zajął stanowisko administracyjne” należy zastąpić słowem „nadzorowany”. Zamiast „pracował tam przez pięć lat” powinno być napisane „był awansowany”, a określenie „nie dodatkowa praca przepisz jako „zawsze wykonałem pracę na czas”.

Jak napisać wszystko poprawnie?

Używaj języka biznesowego.

Zakłada rozmowa biznesowa. Opiera się na liczbach i obliczeniach. Jakikolwiek temat zostanie poruszony: wartości korporacyjne, klienci, warunki pracy personelu, kwestie finansowe są zawsze wysuwane na pierwszy plan.

Prezentowanie swoich osiągnięć w języku biznesu to klucz do sukcesu i wyznacznik komunikacji. CV to skuteczna metoda pokazania swoich umiejętności w języku liczb.

Dodaj szczegóły.

Orientacja na wynik i osiągnięcie wyznaczonego celu to główny składnik, który wpływa na wynik wyboru najlepszego kandydata na stanowisko! Jednak nie wszystkie sukcesy zostaną przypisane kandydatowi. Wpływ na pracodawcę będzie miał tylko taki skutek, że będzie:

• Uzupełnij znaczenie dla osoby poszukującej pracy i osoby rekrutującej.
• być mierzone ilościowo.
• Mieć ramy czasowe.

Podsumowując, należy zauważyć, że Twoje osiągnięcia powinny być:

Obowiązki i osiągnięcia w pracy Przykłady pisania

Twoje osiągnięcia w CV można opisać w następujący sposób:

• Przejście z obsługi inwestycji kapitałowych na nowy system obliczenia. Wdrożyliśmy nowy program księgowy i przeszkoliliśmy 30 pracowników do pracy z nim w ciągu 2 miesięcy.
• Wzrost podaży surowców w 2016 r. o 40%, w 2015 r. o 20%;
• W okresie od czerwca 2016 do lutego 2017 opracował 56 nowych projektów, które firma z powodzeniem zrealizowała.
• W I półroczu 2016 roku zorganizował pracę warsztatu produkcji mebli, co doprowadziło do realizacji 80% planu, zamiast planowanych 20%.
• Firma zaoszczędziła 15 000 dolarów dzięki opracowaniu propozycji racjonalizacji w celu ulepszenia sprzętu.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

W przypadku zakazu ujawniania informacji handlowych przez Twoją byłą firmę wystarczy podać liczbę procentowo lub ograniczyć ją do wyrażenia „kilka razy”.

Zasady opisywania najważniejszych osiągnięć

Wytrzymaj styl

Jeśli chodzi o poprzednią pracę, właściwe jest użycie czasowników czasu przeszłego: wzniesiony, zaprojektowany. O rzeczywistym miejscu pracy należy mówić w czasie teraźniejszym czasowników: buduję, projektuję. Dokończ frazy.

Ubiegając się o stanowisko kierownicze, podaj swoje kluczowe umiejętności w języku menedżera. Na przykład: pod wpływem, aktywowany, wyreżyserowany, udowodniony, poinstruowany, inicjowany, usprawiedliwiony.

Bilans wyników

Równowaga to klucz do efektywnej pracy. Ten wskaźnik jest scharakteryzowany racjonalne wykorzystanie zasoby i rozwój możliwości zespołu.

Przykład:

• Ustaw limit płatności rachunków;
• wyeliminowane niepotrzebne koszty zużycia wody;
• poprawiono mechanizm podziału kosztów naprawy sprzętu.

Połącz osobiste osiągnięcia ze swoim miejscem pracy

Opisz w rubryce swoje obowiązki i osiągnięcia w CV, zdobyte za Ostatnio. Nieaktualne informacje już dawno straciły na aktualności. A jeśli w swoim życiu zmieniłeś kilkunastu pracodawców, to należy wskazać tylko informacje o osiągnięciach z ostatnich 2-3 pozycji.

Podaj odpowiednie informacje

Czasami osiągnięcia wskazane przez kandydata nie odpowiadają poziomowi stanowiska. Na przykład kandydat dąży do stanowiska kierownika katedry, ale wspomina o osiągnięciach mistrza. Lub odwrotnie. Wnioskodawca chce uzyskać stanowisko programisty i opisuje osiągnięcia w CV wyższego szczebla kierowniczego w obszarze biznesowym, w którym kiedyś pracował.

A więc pamiętaj: jeśli ubiegasz się o pracę w zespole zarządzającym – wskaż sukcesy na poziomie menedżera, jeśli chcesz pracować jako specjalista liniowy – spełnij te kryteria oceny. Zapomnij o tym, co robiłeś wcześniej i zrób CV zgodnie z wymaganiami przyszłej pracy.

Jeśli nie ma osiągnięć

Czy uważasz, że nie masz osiągnięć w pracy? Musisz tylko pomyśleć. Oczywiście nie każdy może mieć szczególne zasługi i wyczyny, ale jeśli zechcą, zostaną wpisane na małą listę. Sukces jest inny dla każdego. A ile osób, tyle opinii.

Stanowisko, takie jak woźny, nie wymaga osiągnięć. To samo można powiedzieć o zawodach: ładowacz, złota rączka, kasjer, pracownik restauracji fast food, kierowca itp.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Osiągnięcia można pominąć, jeśli Twoja pozycja znajduje się na liście niewykwalifikowanej siły roboczej – są tam po prostu niepotrzebne.

A może po prostu nie doceniasz siebie? Następnie zastosuj kryterium: doprowadziłeś rozpoczętą pracę do logicznego zakończenia i wszyscy poczuli się lepiej. Zastosuj tę metodę.

Którą sekcję opublikować

Standardowe skrypty używane na portalach pracy nie mają specjalnej kolumny „osiągnięcia”.

Na przykład w największym serwisie rekrutacyjnym HeadHunter, w sekcji „doświadczenie zawodowe” musisz w CV wpisać swoje kluczowe umiejętności w polu „obowiązki, funkcje, osiągnięcia”. Próbka - patrz poniżej.

Użycie czasowników na wykresie

Według statystyk - prawidłowe użycie czasowników w sekcji przyniesie pożądany rezultat. Każdy rodzaj działalności ma swój własny zestaw słów:

Zarządzanie administracyjne i zarządzanie
Public relations i kreatywność
Zarządzanie finansami
Pomoc społeczna i opieka nad pacjentem

obsługa biurowa
Badania i analizy
Sprzedaż i marketing

Witam na stronie bloga. Osiągnięcia zawodowe bo życiorysy odgrywają szczególnie ważną rolę. Dzięki tym cechom potencjalny pracodawca będzie mógł ocenić efektywność Twojej pracy i zdecydować, czy nadajesz się do pracy w jego przedsiębiorstwie.

Zupełnie innym pytaniem jest, jak opisać przykład swoich osiągnięć w CV tak, aby nie zostać odrzuconym? Przykłady rzeczywistych charakterystyk zostaną szczegółowo omówione poniżej.

Czym są „osiągnięcia zawodowe” i po co o nich pisać?

Osiągnięciami zawodowymi są Twoje sukcesy i zasługi, które osiągnąłeś i które otrzymałeś w trakcie swojej pracy w określonej dziedzinie działalności. Jest całkiem logiczne, że takie cechy nie mogą być takie same dla wszystkich zawodów, dlatego każdy kandydat ubiegający się o określone stanowisko musi być w stanie wskazać tylko te informacje o sobie jako specjalistach, które będą przydatne. Tylko poprawnie przedstawione w CV dane o osobistych osiągnięciach zainteresują pracownika działu personalnego i kierownictwo firmy.

Po co pisać o osiągnięciach zawodowych?

Po co zamieszczać przykłady osobistych osiągnięć w swoim CV? Jest kilka ważnych powodów.

1. Opisane przez Ciebie cechy Ciebie jako profesjonalisty pomogą szefowi firmy zrozumieć, w jakim stopniu odnosisz sukcesy w swoim zawodzie. Nie tylko pracujesz i znakomicie wykonujesz swoje obowiązki zawodowe - prowadzisz przedsiębiorstwo do prosperity i lidera wśród wielu konkurentów. Każdy szef będzie chciał widzieć takiego pracownika w murach swojej firmy.
2. Przykład Twoich osiągnięć w CV znacząco podnosi samoocenę potencjalny pracodawca. Każdy szef chce, aby jego firma przyniosła zysk przy minimalnych kosztach, aby starzy klienci zostali, a nowi wciąż przybywali. Jedna osoba fizycznie nie poradzi sobie ze wszystkim samodzielnie, zwłaszcza jeśli prowadzi duża firma. Dlatego potrzebuje prawdziwego profesjonalisty, a to ty!
3. Przykład osobistych osiągnięć życiorysu charakteryzuje Cię jako celowego i odpowiedzialnego pracownika. Proste oznaczenia twoich cech osobistych, takie jak „celowe”, „obowiązkowe”, „odpowiedzialne” - to tylko zestaw pustych słów, które w rzeczywistości niczego nie dowodzą. Ale jeśli podasz konkretny przykład swoich sukcesów i osiągnięć w swoim CV, Twoja kandydatura z pewnością zainteresuje administrację firmy.
4. Jeśli w CV podasz przykłady swoich osiągnięć zawodowych, menedżer będzie w stanie zrozumieć, jak pozytywna jest dynamika rozwoju Twojej kariery. To według tego kryterium szef oceni twoją pracowitość, profesjonalizm, gotowość do dalszego samorozwoju. Będzie to dla Ciebie duża szansa na zdobycie nie tylko upragnionego stanowiska z wysoką pensją, ale także możliwość liczenia z czasem na awans.

Jak widać, podając próbkę osiągnięć w pracy do CV, możesz zwrócić uwagę na swoją kandydaturę i znacznie „wyprzedzić” innych kandydatów na upragnione stanowisko.

Podstawowe zasady opisu

Przykład osiągnięć w pracy w CV musi być w stanie poprawnie przedstawić. Aby to zrobić, postępuj zgodnie z 3 podstawowymi zasadami.

1. Bądźmy bardziej konkretni. Nie opisuj podstawowych zasad i metod swojej pracy. Podaj przykłady, wskaż swoje najważniejsze osiągnięcia zawodowe. Zrób to w następujący sposób: „zwiększył procent sprzedaży o ...%”, „przyspieszył czas wykonania zadania o ... minut / godziny / dni”, „przeszkolony ... pracownicy” itp. I nie w ogóle ma znaczenie w jakich jednostkach mierzysz swoje osiągnięcia - najważniejsze jest podanie jasnych liczb. Jeśli jest to problematyczne, postaraj się jasno, ale zwięźle nakreślić istotę wykonanej pracy.
2. Powiąż swoje główne osiągnięcia zawodowe z konkretnym miejscem pracy. Z reguły w podsumowaniu potencjalni pracownicy wskazują 2 – 3 firmy, w których pracowali wcześniej, oraz podają krótką listę swoich zasług.
3. Udowodnij, że kwalifikujesz się na stanowisko, o które się ubiegasz. Jeśli wcześniej pracowałeś jako ekonomista, poszukaj pracy według tego kryterium. Nie aplikuj na stanowisko głównego księgowego z umiejętnościami i doświadczeniem w dziedzinie, w której pracowałeś wcześniej. Próbka twoich osiągnięć jako ekonomisty w CV na stanowisko głównego księgowego będzie więcej niż nieodpowiednia. Najprawdopodobniej natychmiast otrzymasz odmowę szefa firmy.

Pytanie. Jakie przykłady osiągnięć możesz umieścić w swoim CV? Wszystko zależy od tego, o jakie stanowisko się ubiegasz. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, postaraj się opisać swoje cechy z punktu widzenia menedżera. Jeśli mówimy o zwykłym, zwykłym pracowniku, trzymaj się tej linii, nie odbiegając od niej nigdzie.

Przykłady osobistych osiągnięć dla różnych zawodów

Jakie osiągnięcia napisać w CV? Przykłady dla różnych zawodów podano poniżej.

Księgowa

Księgowy to bardzo odpowiedzialne i trudne stanowisko, które wymaga dokładności, odpowiedzialności i pragmatyzmu. Dlatego cechy zawodowe tego specjalisty powinny być na najwyższym poziomie.

Przykładowe osiągnięcia zawodowe w CV dla księgowego są następujące:

• automatyzacja obliczeń księgowych i późniejsza redukcja personelu ekonomistów;
• pomyślne ukończenie 10 (lub więcej) kontroli podatkowych;
• pełna aktualizacja oprogramowania firmy;
• tworzenie 3 - 5 publikacji dla czasopism lub gazet księgowych;
• istnieje zaświadczenie lub dyplom potwierdzający kwalifikacje „Głównego Księgowego” itp.

Innym dobrym przykładem tego, jakie osiągnięcia można wymienić w CV księgowego, jest liczba pomyślnie zakończonych audytów zewnętrznych. Jeśli masz takie doświadczenie, koniecznie napisz o tym w swojej charakterystyce.

Nauczyciel

Co napisać w osiągnięciach w CV nauczyciela? Przykład opisano poniżej:

• Dostępność dyplom honorowy za zasługi pracy w działalności pedagogicznej;
• pomyślna realizacja 10 lekcji otwartych;
• udział w 7 okręgowych, regionalnych, ogólnorosyjskich konferencjach pedagogicznych;
• organizowanie i prowadzenie różnych kół szkoleniowych.

Również dobry przykład osiągnięcia w pracy to organizowanie konferencji lub webinariów w celu wymiany doświadczeń pedagogicznych.

Lekarz

Oczywiście tutaj osiągnięcia zawodowe będą bezpośrednio zależeć od dziedziny medycznej, w której dana osoba pracuje i stopnia jej kwalifikacji. Dla każdego obszaru medycyny istnieją pewne własne, specjalne niuanse, które należy wskazać w opisie, jeśli chcesz uzyskać nową pracę.

Spójrzmy więc na osiągnięcia, które można wskazać w CV, na przykładzie lekarza laryngologa:

• wykonał 50 udanych operacji na narządach laryngologicznych;
• napisał i opublikował 200 artykułów do magazynów i gazet „Zdrowie”;
• stworzony i chroniony Praca naukowa„Innowacyjne metody leczenia twardziny”, za którą otrzymał stopień profesora nadzwyczajnego nauk medycznych;
• w ciągu 5 ostatnie lata przeszkolonych 45 stażystów;
• przeprowadził 8 webinariów z otorynolaryngologii;
• uczestniczył w 15 konferencjach, z których 3 mają charakter międzynarodowy.

Notatka. Bardzo dobrze, jeśli w swoim CV zaznaczysz wynalazek nowego wyrobu medycznego, urządzenia, urządzenia. Co więcej, musi być nie tylko opracowany przez Ciebie, ale także opatentowany. Ty z kolei musisz mieć potwierdzenie licencji swojego rozwoju. Należy jednak zaznaczyć to w CV tylko wtedy, gdy takie osiągnięcie rzeczywiście ma miejsce w Twojej praktyce lekarskiej!

Kierownik Sprzedaży

Jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownika sprzedaży, w CV zaznacz swoje osiągnięcia w następujący sposób:

• wzrost sprzedaży o 30%;
• pozyskał 50 nowych partnerów/klientów w ciągu ostatnich sześciu miesięcy;
• przeszkolono 15 nowych pracowników rocznie;
• w ciągu ostatnich 3 lat zorganizował 35 promocji i programów rabatowych, dzięki którym pozyskał 200 nowych stałych klientów.

Przykłady można cytować bez liku. Ale jedno musisz wyraźnie pamiętać: tylko prawdę, bez zniekształcania faktów! Pamiętaj, że szef firmy może w każdej chwili zażądać dowodu, że naprawdę odnosisz sukcesy w swojej dziedzinie, a jeśli trochę upiększysz informacje o sobie, twoje oszustwo zostanie szybko ujawnione.

Kierownik

Liderów można warunkowo podzielić na 2 grupy: mały i duży kaliber. Pierwsza kategoria obejmuje administratorów, przełożonych, tych samych menedżerów itp. Druga grupa może obejmować dyrektorów, dyrektorów generalnych, prezesów firm itp.

Rozważ przykłady osiągnięć zawodowych w CV dla menedżera, przyjmując jako podstawę stanowisko dyrektora działu logistyki:

• w ciągu ostatnich 2 lat opracowała 5 schematów nowych tras dla szybka dostawaładunek od ... do ...;
• zautomatyzował system inwentaryzacji, dzięki szybszej realizacji tego procesu (kiedyś trwało to 5 godzin, teraz zajmuje 1-2 godziny);
• całkowicie zaktualizowałem oprogramowanie, dzięki czemu możliwe było zwiększenie szybkości selekcji z… do… linii na godzinę.

Podaliśmy więc realne przykłady osiągnięć zawodowych z życiorysów kandydatów. Oczywiście nie powinieneś kopiować wszystkiego w swojej charakterystyce. Opisane wcześniej próbki pomogą ci tylko nawigować, jak poprawnie wypełnić kolumnę osiągnięciami zawodowymi w twoim „ wizytówka”. Wszystko inne jest w Twoich rękach, więc nie przegap okazji, aby zdobyć pracę swoich marzeń, pisząc poprawnie i kompetentnie CV!