Jak napisać charakterystykę dla próbki pracowniczej. Proces wygaśnięcia praw rodzicielskich

Charakterystyka - oficjalny dokument wydany pracownikowi przez organizację w różne sytuacje. Podczas gdy prawo pracy i stosunki pracy nie wymaga od pracownika przedstawienia referencji, wiele organizacji nie zaniedbuje tego dokumentu, jeśli pracownik złoży referencję np. ubiegając się o pracę, a w niektórych przypadkach organizacje mogą wystąpić z formalną prośbą do poprzedniego miejsca pracy przedstawić referencję pracownikowi. Sporządza opis, z reguły szef jednostka strukturalna w którym pracownik pracuje (pracował). Opracowując opis, kierownik działu musi wykazać się indywidualnym podejściem, wykazać, że dobrze zna pracownika, obiektywnie ocenia jego cechy biznesowe i osobiste. Właśnie dlatego, że cecha musi być obiektywna, w niektórych przypadkach może zawierać niezbyt pochlebne oceny cech pracownika. Najważniejsze przy tym jest zachowanie powściągliwości, poprawności, nie dopuszczanie do wyrażeń obraźliwych dla pracownika i niesprawiedliwych ocen.

Z reguły cecha ta zapewnia ocenę pracownika jako specjalisty, ocenę jego działalność zawodowa cechy pracownicze, biznesowe i osobiste.

W tekście charakterystyki można warunkowo wyróżnić kilka części:

1 - część głowy;

2 - dane osobowe pracownika;

3 - dane włączone aktywność zawodowa pracownik;

4 - ocena biznesowych i osobistych cech pracownika;

5 to ostatnia część.

■ W pierwszym - część nagłówka podać tytuł dokumentu (CHARAKTERYSTYKA), stanowisko zajmowane przez pracownika (w tym nazwa organizacji), nazwisko, imię, patronim pracownika (w całości), na przykład:

■ W drugiej części - dane osobiste- podać nazwisko, inicjały pracownika (imię i nazwisko nie mogą być już całkowicie powtórzone), rok urodzenia, wykształcenie (w tym przypadku wskazano, które instytucje edukacyjne, gdzie i kiedy ukończył szkołę), specjalność (zawód ), stopień naukowy i tytuł (jeśli istnieje) ). Z reguły ta część charakterystyki jest sporządzona jako pierwszy akapit tekstu, na przykład:

■ Trzecia część zawiera opis aktywność zawodowa pracownika. Zwykle ta część wskazuje, od jakiego roku i na jakim stanowisku pracownik rozpoczął działalność zawodową w tej organizacji (dozwolone jest wskazanie, w których organizacjach i na jakich stanowiskach pracownik pracował przed przystąpieniem do tej organizacji), jest wskazane, na jakich stanowiskach i w których działach pracownik został przeniesiony, czyli podany krótka informacja o jego rozwoju zawodowym. Ta sama część zawiera opis wyników pracy pracownika: wymienione są najważniejsze wyniki jego pracy (jaką pracę nadzorował lub w której brał udział, jaką pracę wykonywał samodzielnie). Może również dostarczać informacji na temat zaawansowanego szkolenia, zdobywania dodatkowego wykształcenia, drugiego zawodu, przekwalifikowania itp., na przykład:

Sokolov M.V. w Praktika LLC pracuje od stycznia 2002 roku. Początkowo zajmował stanowisko audytora w dziale audytu, a od 2004 roku pracuje jako starszy audytor w tym samym dziale. Przed dołączeniem do Praktika LLC, Sokolov M.V. Przez dwa lata pracował w CJSC Znak Kachestva jako asystent audytora. Podczas swojej pracy w Praktika LLC, Sokolov M.V. Jako członek grona specjalistów brał udział w audytach wielu spółek, w szczególności OJSC Nota, OJSC Investbank itp. Obecnie jest szefem grupy świadczącej usługi doradcze i audytorskie na rzecz CJSC Rosta. W 2005 roku Sokolov M.V. ukończył z wyróżnieniem zaawansowane kursy szkoleniowe Rosyjskiej Akademii Służby Cywilnej przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej.

■ Czwarta część podaje ocena cech biznesowych (zawodowych) i osobistych pracownika. Wskaźniki, według których taka ocena jest przeprowadzana, mogą być bardzo zróżnicowane. Szczególne znaczenie w charakterystyce ma ocena kompetencji zawodowych pracownika, jego cechy biznesowe, zdolność do pracy, cechy psychologiczne i etyczne.

Oceniając kompetencje zawodowe pracownika, należy zwrócić uwagę na jego doświadczenie, poziom jego wiedzy zawodowej, znajomość przepisów prawnych i innych przepisów legalne dokumenty, erudycja, zainteresowanie doświadczenie zagraniczne umiejętność samokształcenia, znajomość własnych praw i obowiązków itp.

Cechy biznesowe pracownika przejawiają się w jego zdolności do ustanowienia i utrzymania relacje biznesowe z kolegami, kierownictwem, pracownikami innych firm; w umiejętności pełnienia funkcji kierowniczych lub prowadzenia prac analitycznych, angażowania się w planowanie pracy, monitorowania realizacji pracy itp.

Wydajność pracownika ocenia się na podstawie jego aktywności w wykonywaniu powierzonych obowiązków, zdolności do organizowania się proces pracy i wykonywać pracę wysokiej jakości terminy, zachowaniem w sytuacjach trudnych, umiejętnością wzięcia odpowiedzialności za wyniki pracy, skutecznością podejmowanych decyzji lub wyników pracy.

Osobiste cechy pracownika przejawiają się w jego relacjach z kolegami (dobrej woli, towarzyskości), na poziomie ogólnej kultury pracownika, jego cechach psychologicznych.

Przy ocenie cech pracownika bardzo ważne jest prawidłowe rozmieszczenie akcentów, aby w miarę możliwości określić poziom wiedzy i umiejętności pracownika. Oczywiście w jednym przypadku poziom wiedzy, doświadczenia, umiejętności można ocenić jako „bardzo dobry” lub „wysoki” (np. posiada duże doświadczenie, posiada wysoki poziom wiedzy, posiada głęboką wiedzę), w przeciwnym razie jako „wystarczające” (na przykład ma wystarczające doświadczenie, posiada wystarczającą wiedzę), w trzecim przypadku jako „niezbyt wystarczające”, „małe” (np. za mało zaznajomiony z pytaniami..., brakuje mu głębokiej wiedzy...), w czwartym przypadku jako „brak wiedzy, doświadczenia, umiejętności itp. (Na przykład, nie ma doświadczenia w tej dziedzinie..., nie posiada umiejętności... itd.).

W tej samej czwartej części charakterystyki podane są informacje o dostępnych dla niego formach zachęt dla pracowników, nagrodach lub karach (np. zgodnie z wynikami pracy w 2005 roku została nagrodzona cennym prezentem).

■ Ostatnia część charakterystyki wskazuje cel charakteryzacji (Charakterystyka jest opracowywana do prezentacji w ...).

Tekst cechy jest podany od trzeciej osoby czasu teraźniejszego lub przeszłego ( ukończył, pracował, występuje, ma). Charakterystykę sporządza się na standardowych arkuszach papieru A4, podpisanych z reguły przez kilka osób, na przykład szefa (lub zastępcę) organizacji i szefa służby personalnej (lub kierownika jednostki, w której pracownik pracuje). Charakterystykę może podpisać jedna osoba - kierownik organizacji, w tym przypadku konieczne jest, aby na kopii charakterystyki pozostałej w organizacji znajdowały się wizy kierownika działu, w którym pracuje pracownik, oraz kierownika obsługa personelu. Podpisy są poświadczone pieczęcią organizacji. Data wydania cech umieszczona jest poniżej, pod podpisami po lewej stronie. Charakterystyka sporządzana jest w dwóch egzemplarzach: jeden do przesłania (wysłania) do miejsca przeznaczenia, drugi (kopia) pozostaje w organizacji.

W jakimkolwiek obszarze działalności pracujesz, w każdej chwili możesz potrzebować umiejętności napisania referencji. Aby to zrobić, nie trzeba być profesjonalnym psychologiem, ale konieczna jest obserwacja i bezstronność. dobra cecha zawsze opiera się na faktach, ma logiczną strukturę i jest sporządzony z uwzględnieniem celów żądania. Zastanów się, jak poprawnie napisać charakterystykę.

Charakterystyka, jak każdy oficjalny dokument, ma przejrzystą strukturę. Chociaż nie ma jednolitych wymogów dyktowanych przez prawo dotyczące rejestracji, istnieją: lista obowiązkowa elementy, które należy uwzględnić w dokumencie. Tak więc każdy oficjalny raport zawiera nagłówek, treść, datę i podpis. Nagłówek cechy zawiera nazwę, numer wyjścia, datę kompilacji. Informacje o kompilatorze są podane tutaj: nazwa przedsiębiorstwa lub innej instytucji wydającej cechy organu, legalny adres, Szczegóły kontaktu.

Ponadto w środku napisana jest nazwa dokumentu „Charakterystyka” i opisane są informacje o osobie. Treść tego paragrafu różni się znacznie w różnych sytuacjach i zależy od celów dokumentu. Tak więc charakterystyka kandydata podczas zatrudniania powinna przewidywać jego potencjał jako przyszłego pracownika i wyjaśniać kierownictwu, jak dobrze kandydat odpowiada na powierzone mu zadania. Ale na przykład służba opiekuńcza będzie bardziej zainteresowana faktycznymi cechami rodzica i jego stosunkiem do dziecka, stabilnością psychiki, brakiem lub obecnością precedensów przemocy w przeszłości itp. Przy pisaniu opisu wymagane są następujące dane, zwane danymi osobowymi: imię i nazwisko, data urodzenia, stan cywilny, wykształcenie, stanowisko itp.

Podsumowując, jak zawsze autor dokumentu wskazuje swoje nazwisko, imię i patronimię, znaki i pieczęcie. W niektórych przypadkach podpisuje się tutaj nie tylko kompilator, ale także reżyser.

Pracownik ma wewnętrzną i zewnętrzną charakterystykę. Wewnętrzny jest opracowywany dla kierownictwa i pozostaje w firmie. Taka cecha może być wymagana przy zatrudnianiu kandydata do pracy, przy mianowaniu istniejącego pracownika na inne stanowisko, przy podejmowaniu decyzji o karach lub zachętach itp. Cecha zewnętrzna jest pisana na żądanie, które może zostać przedłożone przez sąd, kuratelę i organy opiekuńcze, bankowe i instytucje edukacyjne, inni. Charakterystyka może zostać poproszona o opracowanie przez daną osobę do własnych celów, na przykład w celu przyjęcia na uniwersytet. Przed napisaniem charakterystyki spróbuj spojrzeć na osobę, którą charakteryzujesz, bez uprzedzeń, pozostawiając osobistą ocenę. Opisz jego cechy, ścieżkę życiową, osiągnięcia i negatywne działania, w zależności od celu pożądanej cechy. Czasami można poprosić osobę o napisanie własnej charakterystyki. Oczywiście nie należy go przekazywać kierownikowi ani organizacjom, które złożyły wniosek. Ten krótki esej pomoże Ci głębiej docenić charakteryzowaną osobę, lepiej zrozumieć jej wartości i sposób, w jaki postrzega siebie. Pomoże ci to przewidzieć, czego możesz się od niego spodziewać w przyszłości.

Możesz pobrać na naszej stronie internetowej.

Jak napisać opis pracownika to pytanie, które interesuje każdego pracodawcę. Cechą charakterystyczną jest dokument biznesowy, który opisuje cechy zawodowe pracownika i podsumowanie jego istoty obowiązki zawodowe. We współczesnym świecie biznesu cechy nieco przeżyły swoją użyteczność. Przede wszystkim ze względu na swój szablon. W ich miejsce napływa coraz więcej listów polecających.

Potrzeba papierkowej roboty

Mimo to istotę cechy i jej cel powinien zrozumieć każda osoba w wieku produkcyjnym.

Powinieneś dowiedzieć się, w jakich przypadkach jest to potrzebne:

• przy zmianie stanowiska lub przeprowadzce do innego przedsiębiorstwa;
• w warunkach certyfikacji pracowników;
• przy udzielaniu dużej pożyczki;
• w przypadku adopcji;
• w sporach sądowych;
• przy wchodzeniu do instytucji edukacyjnych.

Struktura cech z miejsca pracy

Jest napisany w dowolnej formie, ale zgodnie z częściami konstrukcyjnymi.

Ankieta. Tutaj wskazane są dane osobowe pracownika, dostępność wykształcenia, stopnie naukowe, wymienione są instytucje edukacyjne.

Aktywność zawodowa pracownika. Wskazuje kiedy i przez kogo dana osoba pracowała, od kiedy i przez kogo pracowała w obecnej organizacji. Należy wskazać, czy pracownik został przeniesiony do innych działów. Ta kolumna wskazuje na „wyzyski” pracy pracownika, co zrobił znaczące dla organizacji. Możesz scharakteryzować cechy osobiste przejawiane w pracy. W przypadku, gdy pracownik uczęszczał na kursy, uczęszczał na seminaria, otrzymywał dodatkowe profesjonalna edukacja, wymagane jest oznaczenie w dokumencie.

Informacje o ludzkich cechach pracownika. Ta kolumna wskazuje profesjonalna jakość wiedzy, umiejętności nabytych przez pracownika podczas pobytu w instytucji pracy. Możesz skupić się na pracowitości człowieka, jego chęci rozwoju osobistego i zawodowego.

Osobno musisz napisać o cechach komunikacyjnych osoby, jej relacjach z członkami zespołu. Czy pracownik ma autorytet wśród kolegów, jak agresywny może być, jak rozwiązuje konflikty w pracy. Należy zwrócić uwagę na cechy psychologiczne, ogólny poziom kultury i edukacji. W tej samej sekcji znajdują się możliwe nagrody, podziękowania i zachęty dla pracownika.

Wniosek. W tej kolumnie należy wskazać cel i miejsce wymagania dla cechy. Dokument podpisuje kierownik. Osoba sporządzająca charakterystykę odpowiada za zawarte w niej informacje. Uprawnienie do sporządzenia dokumentu należy do inspektora działu personalnego lub kierownika przedsiębiorstwa. Jeden egzemplarz charakterystyki pobiera pracownik, drugi – organizacja.

Istnieją dwa rodzaje cech: wewnętrzne i zewnętrzne. Dlatego istnieje kilka sposobów na napisanie charakterystyki z miejsca pracy.

Wewnętrzna charakterystyka jest opracowywana do wykorzystania w samej organizacji. Może być wymagany w kilku przypadkach:

• do realizacji kolekcji;
• o nagrodę lub wdzięczność;
• w przypadku promocji.

External jest kompilowany do wysłania do innych struktur i organizacji. Przed sporządzeniem takiego dokumentu pracownik jest zobowiązany do uzyskania zgody, utrwalonej na papierze.

Pozytywny

CHARAKTERYSTYKA

do psychologa Szpitala Ratunkowego

Sokolova Anna Nikołajewna

Sokolova Anna, urodzona w 1984 roku. W 2006 roku ukończyła z wyróżnieniem Państwowy Instytut Medyczny. Dołączyła do organizacji w kwietniu 2008 roku.

W okresie pracy prowadziła pracę psychodiagnostyczną, psychokorekcyjną, psychoedukacyjną z kolegami i pacjentami. W swojej pracy używałem nowoczesne technologie psychohigieny i psychoprofilaktyki, prowadził prace doradcze w zakresie oceny stanu psychicznego pacjentów, przeprowadzał niezbędne zabiegi rehabilitacyjne.

Sokołow A.N. pracownik wykonawczy i sumienny. Przestrzega norm zachowania przyjętych w zespole pracy. Koledzy są przyjaźni i uprzejmi. Zachowuj się przyjaźnie i uprzejmie. W razie konfliktu zachowuje się dyplomatycznie, woli szukać rozwiązań satysfakcjonujących interesy wszystkich stron. W procesie komunikowania się z kolegami i pacjentami wykazuje uważność i takt. Wyróżnia ją pracowitość i wysoka skuteczność. W trudnych dla organizacji czasach Sokolova A.N. wspiera pracę w każdy możliwy sposób, czasem pozostając w godzinach nadliczbowych. Główne cechy wyróżniające pracownika: sumienny stosunek do pracy, chęć samodoskonalenia, profesjonalna doskonałość. Regularnie uczęszcza na różne kursy, seminaria, szkolenia. Nie ma działań dyscyplinarnych.

Główny lekarz N.Ya. Weinstein

Wideo

negatywny

CHARAKTERYSTYKA

w sprawie Piotra Iwanowicza Korotkowa

pracownik fabryki łożysk

miasto Tweru

Piotr Iwanowicz był brygadzistą od około 1,5 roku. Do firmy dołączył w 2012 roku. W miejscu pracy zachowuje się nieodpowiedzialnie, niedbale traktuje wykonywanie obowiązków.

Praca jest wykonywana słabo, połowicznie. W pracy bez inicjatywy, wymaga opieki i kontroli. Korotkow P.I. jest powolny, źle pamięta podane mu instrukcje.

Relacje w zespole roboczym są sprzeczne, mogą wykazywać agresję. Ciepłe, przyjazne stosunki nie są utrzymywane. Trzyma się na uboczu. W imprezy firmowe nie uczestniczy.

To ma postępowanie dyscyplinarne na spacer.

Różni się słabym rozwojem intelektualnym, konkretnym myśleniem.

Został wybrany na brygadiera, ale z obowiązki służbowe nie mógł sobie poradzić. Nie uczestniczy w życiu rośliny. Żadnych nagród ani wyróżnień.

Różni się w regularnym naruszeniu dyscyplina pracy, wykazuje skłonność do aspołecznego stylu życia.

Wśród zespołu i kierownictwa nie ma autorytetu.

Cecha została wydana do złożenia w szkole zawodowej nr 12 miasta Tweru.

Dyrektor zakładu (podpis) V.P. Serafimko

Jak napisać

1. Stopień profesjonalizmu: doświadczenie, umiejętności, znajomość zagadnień zawodowych.
2. Znajomość odpowiedzialności zawodowej.
3. Znajomość zarządzania dokumentami.
4. Własność nowoczesne metody i technologie.
5. Umiejętność planowania pracy, przewidywania zagrożeń i perspektyw.
6. Stopień wydajności.
7. Stosunek do pracy.
8. Dyscyplina i odpowiedzialność.
9. Umiejętność wspierania inicjatyw.
10. Możliwość spędzenia osobistego czasu na rozwiązywaniu problemów.
11. Punktualność.
12. Organizacja, inicjatywa, samodzielność w wykonywaniu poleceń.
13. Trwałość.
14. Skromność.
15. Walory komunikacyjne.
16. Umiejętność rozwiązywania konfliktów.
17. Relacje w zespole.
18. Obiektywizm, dokładność.

Informacje zawarte w referencji są niezwykle ważne dla wnioskodawcy, ponieważ daje pracodawcy wyobrażenie o konkurencyjności osoby, jej cechach osobistych i zawodowych.

Jak napisać charakterystykę dla pracownika

5 (100%) 5 głosów

Sformułowanie „charakterystyka z miejsca pracy” z pewnością sprawi, że wiele osób przypomni sobie sowiecką przeszłość. W rzeczywistości dokument jest niezbędny przy ubieganiu się o nową pracę, często jest wymagany w sądach i policji, w organach opiekuńczych oraz w bankach przy udzielaniu kredytu. Czasami ocena pracodawcy decyduje o losie osoby, więc nie można jej wziąć formalnie, według szablonu. Przy sporządzaniu takiej charakterystyki urzędnik powinien kierować się ogólnymi zasadami.

Sporządzają dokument nie w oficjalnej formie, ale biorąc pod uwagę. Charakterystyki są wewnętrzne (nie wykraczające poza organizację), jak i zewnętrzne (udostępniane różnym organom na żądanie).

Oprócz oceny osobistych i wartościowych cech w pracy, artykuł powinien zawierać pewne dane o osobie:

• imię, nazwisko patronimiczne
• rok i data urodzenia
• Edukacja
• informacje o stanie cywilnym
• dane dotyczące służby wojskowej
• honorowe tytuły, obecność odznaczeń państwowych,
• stopień naukowy

Główny lekarz Wojewódzkiego Szpitala Miejskiego Siedow Wiktor Michajłowicz.

Wariant II. Przykład cechy pracownika

Przyznane Verze Grigoryevna Levashova, urodzonej 9 listopada 1985 r., pracującej jako nauczycielka w szkole podstawowej.
Lewaszowa W.G. pracuje w szkole nr 4 od 25 sierpnia 2007 r. W 2009 roku odbyła kursy doszkalające w ramach programu „Specyfika psychologii i rozwoju ucznia szkoły podstawowej”.

Lewaszowa W.G. W swojej pracy dała się poznać jako wysokiej klasy profesjonalistka, dążąca do samorozwoju i stale pracująca nad sobą.

Pracownik podąża za nowościami w pedagogice iz powodzeniem wdraża je w swojej pracy. Vera Grigorievna jest aktywna w życie publiczne, przygotowanie zajęcia dodatkowe. Cieszy się szacunkiem wśród kolegów, niespotykanym w konfliktach.

Dyrektor Szkoły nr 4 Kołtunow Jewgienij Igorewicz.

Są one raczej warunkowe, ich forma i treść mogą się różnić w zależności od sytuacji, ponieważ nie ma oficjalnego szablonu napisania charakterystyki.

Szablon opisu stanowiska

Struktura cech jest prosta, można ją łatwo znaleźć w Internecie. Jest napisany zgodnie z następującym planem:

• data dokumentu
• komu podana jest charakterystyka
• nazwa organizacji lub firmy, szczegóły
• stan cywilny pracownika, dzieci
• edukacja specjalistyczna
• cechy biznesowe pracownika
• cechy charakteru osoby, której cecha jest nadana
• gdzie dokument jest składany
• stanowisko, imię i nazwisko, podpis kierownika

Podane przykłady i schematy nie powinny być ściśle przestrzegane, ponieważ in Kodeks pracy nie ma jasno określonych wymagań dotyczących pisania takich prac. Ale, jak w każdym innym dokumencie, przy tworzeniu charakterystycznych, potocznych i żargonowych wyrażeń należy unikać, przestrzegaj zasad przemówienie biznesowe monitorować umiejętność czytania i pisania.

Jeśli chodzi o treść, szef sporządzający charakterystykę musi pamiętać, że czasami charakterystyka pracownika nie jest bynajmniej formalną kartką w losie człowieka. Przekazuje się go na wniosek sądów, organów opiekuńczych, instytucji, w których rozstrzyga się los osoby, dlatego przygotowanie takiego dokumentu należy potraktować z całą powagą, oceniając fachowo i cechy osobiste nie według szablonu, ale poprzez zbieranie pełnych informacji o pracowniku.

Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu

Dyskusja: 5 komentarzy

Kilka razy musiałem zmieniać pracę, cecha z poprzedniej nigdy nie była wymagana. Myślę, że ten dokument nie wystarczy, aby wywrzeć pozytywne wrażenie na pracowniku, ponieważ możesz napisać co tylko chcesz. najbardziej najlepszy czek to okres próbny.

Odpowiedź

Na przykład w Ameryce bez rekomendacji z poprzedniej pracy prawdopodobnie nie zostaniesz zatrudniony. Bo patrzą na dyscyplinę i odpowiedzialność pracownika. Jeśli zrezygnowałeś i nie pracowałeś przez wymagane 2 tygodnie, to poważnie zepsuje twoją karierę. Tak samo jest z relacjami z kolegami, przełożonymi, nie lubią konfliktów.W Rosji poważne firmy też stosują tę praktykę, aw miastach prowincjonalnych jest to raczej wyjątek niż praktyka.

Odpowiedź

Wierzę, że w nowym miejscu pracy pozytywna charakterystyka będzie to bardzo przydatne, a w nowym miejscu nie jest faktem, że kierownictwo uwierzy w jego autentyczność, więc swoje kwalifikacje trzeba wykazać w praktyce, a nie w formie rekomendacji.

Odpowiedź

Zgodnie z regulaminem pisanie charakterystyki pracownika lub studenta powinno być wykonywane przez upoważnione osoby organizacji, instytucji edukacyjnej. Często jednak proponuje się osobie napisanie własnej charakterystyki. Jak to zrobić zgodnie ze wszystkimi zasadami, powie nasz artykuł.

Zasady charakteryzacji

Dokument jest sporządzany na papierze firmowym organizacji, instytucji edukacyjnej, firmy lub po prostu na czystej białej kartce formatu A4, jeśli mówimy na przykład o cechach charakterystycznych dla mieszkańców wejścia. Nawiasem mówiąc, zasady jego kompilacji znajdziesz w artykule.

Dokument musi być czysty, bez plam i poprawek, błędów ortograficznych i interpunkcyjnych. Osoby upoważnione potwierdzają charakterystykę urzędnicy instytucje lub firmy z podpisami i pieczęciami.

Musisz spróbować napisać opis siebie jak najkrócej, ale jednocześnie sensownie i oczywiście obiektywnie - inaczej po prostu nie zostaniesz podpisany. Postaraj się zmieścić tekst na pół arkusza A4.

Struktura funkcji

Jak każdy inny dokument, charakterystyka wymaga kompetentnej kompilacji. Surowe zasady nie w jego konstrukcji, ale podstawowe zasady nadal istnieją:

• Tytuł. Zawiera nazwę dokumentu - słowo „charakterystyczne” jest napisane na środku arkusza wielkimi literami.
• Kwestionariusz cz. Pierwszy akapit charakterystyki, w którym pełne imię i nazwisko osoby, dla której sporządzono charakterystykę, rok jej urodzenia, wykształcenie i status społeczny lub stanowisko (na przykład student, licealista, prawnik, dyrektor marketingu itp.).
• Opis pracy/działalności edukacyjnej. Tutaj należy wskazać w jakim roku i na jakie stanowisko pracownik został zatrudniony (jeśli charakterystyka pracy) lub w jakim roku uczeń wszedł do szkoły/uczelni (jeśli potrzebujesz charakterystyki dla ucznia/studenta). Jeśli pracownik został przeniesiony ze stanowiska na stanowisko, zanotuj to również, wskazując przyczyny. Poświęć kilka zdań zasługom pracowniczym lub wychowawczym lub przeciwnie, wadom pracownika/studenta. Jeśli w trakcie pracy/nauki otrzymywano dyplomy/nagrody, realizowano kilka znaczących projektów, to również warto tutaj zwrócić uwagę.
• Ocena cech biznesowych i ludzkich. W tej części charakterystyki należy zauważyć, jak pracowity i profesjonalny jest człowiek, jak odporny na stres, jak dobrze dogaduje się z zespołem, czy jest punktualny, czy ma jasne cechy charakteru, które bardzo mu pomagają lub przeszkadzają w pracy/nauce.
• Wniosek. Ta część może zawierać konkretne zalecenia instytucji. Na przykład: „Iwanow II posiada wszystkie niezbędne cechy zawodowe i osobiste, doświadczenie, aby piastować stanowisko kierownika działu prawnego”. Lub: „Student Pietrow P.P. wymaga dla niego rozwoju program indywidualny edukacji, która uwzględniałaby stan zdrowia ucznia i specyfikę jego percepcji informacji. Do realizacji szkolenia zaleca się wybór formy nauki w domu. Na samym końcu napisane jest zdanie: „Charakterystyka wydawana jest do prezentacji w miejscu zapotrzebowania”. Następnie wskazują datę sporządzenia dokumentu i pozostawiają miejsce na podpis szefa organizacji, która wystawiła cechę.

Rodzaje cech

Istnieje kilka rodzajów funkcji:

• edukacyjny;
• gospodarstwo domowe;
• dla wojskowego biura rejestracji i rekrutacji;
• dla policji drogowej;
• z pracy itp.

Ponadto istnieją cechy wewnętrzne i zewnętrzne. W obu przypadkach możesz zostać poproszony o napisanie referencji dla siebie. Jeśli jednak mówimy o jakiejś ważnej sprawie (na przykład, jeśli potrzebny jest dokument do sądu), to lepiej pozyskać wsparcie profesjonalistów.

• Charakterystyka wewnętrzna jest opracowywana w celu rozwiązania niektórych wewnętrznych problemów roboczych, edukacyjnych, codziennych w organizacji, instytucja edukacyjna, spółdzielnia mieszkaniowa, garażowa itp. Może to być np. wymagane, jeśli pracownik zdecyduje się na awans lub degradację, nadanie mu nowych kwalifikacji, powierzenie mu jakiegoś złożonego projektu itp.
• Charakterystyka zewnętrzna jest opracowywana na wniosek osób trzecich - banki (przy wydawaniu dużej pożyczki), wojskowe urzędy rejestracji i zaciągu, administracja z nowego miejsca pracy - organy opiekuńcze i opiekuńcze (na przykład przy rozpatrywaniu sprawy o pozbawienie prawa rodzicielskie) itp.

Możesz sprawdzić te szablony funkcji jako przykłady. Ale kompilując dokument dla siebie, nadal lepiej jest uczynić go wyjątkowym, w jakiś sposób odmiennym od innych. Nie chcesz, aby Twój profil był dokładnie taki sam, jak profil połowy nowych pracowników firmy, prawda?