» »

Աշխատուժը երկրի բնակչության մի մասն է։ Աշխատանքային ռեսուրսներ՝ հայեցակարգ, կառուցվածք, ձևավորում, զարգացում

Մարդկային ռեսուրսներ- սա բնակչության այն մասն է, որն ունի ֆիզիկական զարգացում, մտավոր ունակություններ և գիտելիքներ, որոնք հնարավորություն են տալիս աշխատել։ Աշխատուժը ներառում է ինչպես աշխատունակ տարիքի (բացառությամբ աշխատանքային, պատերազմի, մանկության և աշխատանքային տարիքի չաշխատող հաշմանդամների, որոնք արտոնյալ պայմաններով ծերության կենսաթոշակ ստացող), այնպես էլ աշխատողից ավելի տարիքի և երիտասարդ բնակչությանը: տարիքը, աշխատում է աշխատանքային գործընթաց.

Աշխատուժում որոշիչ դեր է խաղում աշխատունակ տարիքի բնակչությունը։

Աշխատունակ տարիքի բնակչություն- սա հիմնականում աշխատանքային (աշխատանքային) տարիքում գտնվող անձանց մի ամբողջություն է, որոնք իրենց հոգեֆիզիկական տվյալներով կարող են մասնակցել աշխատանքային գործընթացին: Օրենսդրություն Ռուսաստանի Դաշնությունսահմանվում է աշխատանքային տարիքի հետևյալ միջակայքը. տղամարդկանց համար՝ 16-ից 59 տարեկան, կանանց համար՝ 16-ից 54 տարեկան։ Ցանկացած հասարակության մեջ աշխատունակ տարիքի բնակչությունը բաղկացած է երկու խմբիցՏնտեսապես ակտիվ և տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչություն:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն-Բնակչության այն մասն է, որը զբաղվում է աշխատանքային գործունեությամբ, որը նրան եկամուտ է բերում։

Տարբերակել ընդհանուր և մասնագիտական ​​կատարումը: Ընդհանուր աշխատունակությունը ենթադրում է, որ մարդն ունի ֆիզիկական, հոգեֆիզիկական, տարիքային և այլ տվյալներ, որոնք որոշում են հատուկ պատրաստվածություն չպահանջող աշխատելու ունակությունը, այսինքն՝ ոչ հմուտ աշխատանք կատարելու կարողություն:

Պրոֆեսիոնալ աշխատունակությունը հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի որոշակի տեսակի, այսինքն՝ հմուտ աշխատանքի կարողություն է:

Աշխատանքային ռեսուրսների որակական կազմի կարևոր կողմերն են կրթական մակարդակը և մասնագիտական ​​գերազանցություն. Աշխատանքային ռեսուրսների հարցում առանձնահատուկ դեր է խաղում բնակչության բնական տեղաշարժի, մահացության և պտղաբերության փոփոխությունը։ Աշխատանքային ռեսուրսների բնութագրիչներում կարևոր տեղ է գրավում նաև բնակչության սեռերի հարաբերակցությունը։

Աշխատանքի շուկա. Տնտեսության կարևորագույն ոլորտը՝ աշխատաշուկան, իր գործունեության հիմնական սկզբունքների համաձայն, առանձնահատուկ շուկա է։ Դա մեծապես կախված է կապիտալի շուկայից, արտադրության միջոցներից, սպառողական ապրանքներև այլն: Աշխատաշուկայի կարգավորողները, բացի մակրո և միկրոտնտեսական գործոններից, հանդիսանում են նաև սոցիալ-հոգեբանական գործոններ:

Կանոնակարգված շուկայական տնտեսությունաշխատաշուկան ներառում է հետևյալ տարրերըև համակարգեր.

  • հիմնական սկզբունքներն արտացոլող իրավական դաշտը հանրային քաղաքականությունվարձատրության, աշխատանքի և սոց աշխատանքային հարաբերություններ;
  • զբաղվածության և գործազրկության կրճատման պետական ​​համակարգ.
  • անձնակազմի վերապատրաստման համակարգ;
  • հավաքագրման համակարգ;
  • պայմանագրային համակարգ;
  • անձնակազմի վերապատրաստման և վերապատրաստման համակարգ.
  • աշխատանքի փոխանակումներ; զբաղվածության հիմնադրամ։

Աշխատաշուկայում առաջարկն ու պահանջարկը հակադրվում են միմյանց։ Այս դիմակայության ընթացքում կան.

  • աշխատուժի գնահատում;
  • նրա աշխատանքի պայմանների որոշումը, ներառյալ աշխատավարձերը, աշխատանքային պայմանները;
  • կրթական հնարավորությունների գնահատում;
  • ուսումնասիրել մասնագիտական ​​աճի հնարավորությունը;
  • աշխատանքի անվտանգության դիտարկում;
  • աշխատանքային միգրացիայի, ինչպես նաև աշխատանքային հարաբերությունների և հարակից ոլորտներում մարդկային կարիքների ուսումնասիրությունը։

Շուկայական պայմաններում աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի միջև հավասարակշռության հասնելը դժվար և գրեթե անհնար է։ Շատ դեպքերում կա աշխատուժի ավելցուկ և աշխատատեղերի պակաս, որոնք անհրաժեշտ են զբաղվածության ռացիոնալ կառուցվածքի համար: Այսպիսով, որոշ շինարարական մասնագիտությունների համար հատկանշական է աշխատուժի ավելացված առաջարկը և դրա նկատմամբ սահմանափակ պահանջարկը։ Առաջադրանք ազգային նշանակություն, մարդկային ռեսուրսների կառավարման նպատակն է աշխատատեղերի քանակի և աշխատուժի միջև հավասարակշռության ձգտել։ Սա է նաև զբաղվածության պետական ​​քաղաքականության նպատակը։

«Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքին համապատասխան. զբաղվածություն- սա քաղաքացիների գործունեությունն է՝ կապված անձնական և սոցիալական կարիքների բավարարման հետ, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և, որպես կանոն, նրանց բերում է վաստակ, աշխատանքային եկամուտ: Աշխատանքը կարող է լինել լրիվ դրույքով, կես դրույքով, կես դրույքով և թաքնված:

Բոլոր այն քաղաքացիները, ովքեր սույն օրենքով սահմանված կարգով չեն ճանաչվել որպես աշխատող քաղաքացիներ, կարող են օրինականորեն դասվել որպես գործազուրկ: Իր հերթին, գործազուրկ բնակչությունից կարելի է առանձնացնել մի կատեգորիա, որը կոչվում է գործազուրկ քաղաքացիներ։

Տնտեսական գրականությունն ընդգծում է հետևյալը գործազրկության տեսակները:

  • շփում;
  • տեխնոլոգիական;
  • կառուցվածքային;
  • լճացած (կամավոր);
  • տարածաշրջանային.

Այս աստիճանականության հետ մեկտեղ առկա է գործազրկության հատկանիշ՝ ըստ տարիքի (երիտասարդության գործազրկություն), սեռի (կանանց գործազրկության), ինչպես նաև կրթական կամ մասնագիտական ​​հիմքերի։

Մի շարք օբյեկտիվ պատճառներով շատերը կյանքի ընթացքում փոխում են իրենց բնակության վայրը աշխատանքի վայրի փոփոխությամբ։ Այս շարժումը կոչվում է միգրացիա։

Գործազրկության աճը, երկրների միջև զարգացման մակարդակների տարբերությունը պայմանավորում են միգրացիայի և աշխատանքային ռեսուրսների զբաղվածության խնդրի սերտ կապը։ ԱՊՀ երկրներում միգրացիոն գործընթացների ակտիվացումը պայմանավորված է նաև ԽՍՀՄ լուծարման քաղաքական և սոցիալ-տնտեսական հետևանքներով և նորաստեղծ պետություններում կենսամակարդակի հետագա անկմամբ։

Օտարերկրյա տնտեսագետները ստորաբաժանում են միգրացիաներեք տեսակի՝ ինքնաբուխ, սահմանափակ, անհատական:

Ելնելով զուտ ժամանակավոր բնութագրերից՝ միգրացիան կարելի է բաժանել մշտական, ժամանակավոր, սեզոնային և ճոճանակային։

Ըստ իրականացման ձևերի՝ միգրացիան բաժանվում է կազմակերպված և չկազմակերպվածի։

Գիտության և տեխնիկայի հետագա զարգացումը փոփոխություններ է առաջացնում աշխատանքի առարկայի վրա ազդելու տեխնոլոգիայի մեջ, որն իր հերթին փոխում է բովանդակությունը. աշխատանքային գործունեությունբարձր պահանջներ է ներկայացնում աշխատուժի կազմի և որակի վրա:

Աճում է համակարգչային գրագիտության անհրաժեշտությունը, աճող աշխատողների բազմաֆունկցիոնալ օգտագործումը, տնտեսական անգրագիտության վերացումը հատկապես կազմակերպությունների արտադրության և կառավարման ոլորտում:

Այս ամենը պահանջում է աշխատանքային ռեսուրսների ձևավորման և օգտագործման հետ կապված գործընթացների հմուտ կարգավորում։ Ազգային մասշտաբով գոյություն ունի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային ռեսուրսների կառավարման համակարգ: Պրակտիկա վերջին տարիներինհաստատում է կառավարման մեխանիզմի որոնման անհրաժեշտությունը, որն ապահովում է աշխատուժի ձևավորման, օգտագործման և վերարտադրության ամենամոտիկ օպտիմալ պայմանները:

AT ընդհանուր տեսարանԵրկրի ներսում մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգը կարող է ներկայացվել որպես երեք օրգանապես փոխկապակցված և փոխազդող ենթահամակարգերի համակցություն՝ աշխատանքային ռեսուրսների ձևավորում. երկրի աշխատանքային ռեսուրսների պետական ​​կառավարում. ձեռնարկության (կազմակերպության) աշխատանքային ռեսուրսների կառավարում.

Աշխատանքային ռեսուրսների կառավարման ցանկացած համակարգ ուղղված է աշխատուժի օգտագործման արդյունավետության բարձրացմանը։

Կազմակերպության երկարաժամկետ զարգացումը պետք է ներառի աշխատանքի կառավարման համակարգի ձևավորման և գործարկման խնդիրը, ինչը չափազանց կարևոր է բարձր մրցունակության հասնելու և, հետևաբար, ապրանքների (ծառայությունների) շուկայում որոշակի տնտեսվարող սուբյեկտի ամուր դիրքի ապահովման համար:

Կազմակերպությունում մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգը ներառում է երեք փոխկապակցված բլոկներ.

Մարդկային ռեսուրսներ - սա բնակչության այն հատվածն է, որը ֆիզիկական կարողությունների, հատուկ գիտելիքների և փորձի համակցության շնորհիվ կարող է մասնակցել նյութական հարստության ստեղծմանը կամ.
աշխատել ծառայությունների ոլորտում.

Բնակչությունից աշխատանքային ռեսուրսների բաշխման չափանիշները աշխատանքային տարիքի սահմաններն են, որոնք սահմանվում են պետության կողմից և կախված են սոցիալական համակարգից, մարդկանց կյանքի տևողությունից, սոցիալական և տնտեսական այլ գործոններից և պաշտոնական ընդունված պետությունից: սրա հետ կապված.ակտեր. Բելառուսում տղամարդկանց աշխատանքային տարիքը 16-ից 60 է, կանանց համար՝ 16-ից 55 տարեկան։

Աշխատուժը ներառում է.- աշխատունակ տարիքի բնակչություն. - աշխատող դեռահասներ (մինչև 16 տարեկան); աշխատունակ տարիքից բարձր բնակչությունը մասնակցում է սոցիալական արտադրություն.

Աշխատող բնակչությունը ներառում է մարդիկաշխատանքային տարիքում, բացառությամբ I և II խմբերի չաշխատող հաշմանդամների, ինչպես նաև արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի անցած անձանց, քան սահմանված ժամկետում. ընդհանուր կարգըաշխատանքային տարիք.

Աշխատուժը բաժանված է հետևյալ կատեգորիաների.- զբաղված է սոցիալական արտադրության մեջ. - ինքնազբաղված; - նրանք, ովքեր սովորում են աշխատանքի ընդմիջումով. - աշխատում է կենցաղային և անձնական դուստր գյուղատնտեսության մեջ. - զինվորական անձնակազմ.

Աշխատանքային ռեսուրսներն ունեն քանակական և որակական բնութագրեր։ Առաջինները ներառում են թվերի և կազմի ցուցանիշներ (տարիք, սեռ, սոցիալական խմբեր և այլն); երկրորդը՝ կրթական մակարդակի, մասնագիտական ​​որակավորման կառուցվածքի ցուցանիշներ և այլն։

Տարիքային խմբեր 16-29 տարեկան երիտասարդներ; 30-ից 49 տարեկան անձինք; մինչև կենսաթոշակային տարիքի անձինք (տղամարդիկ 50-59 տարեկան, կանայք 50-54 տարեկան); կենսաթոշակային տարիքի անձինք (60 և ավելի տարեկան տղամարդիկ, 55 և ավելի տարեկան կանայք):

Աշխատանքի սեռական կառուցվածքը. ռեսուրսները բնութագրվում են տղամարդկանց և կանանց թվի հարաբերակցությամբ: Որոշվում է աշխատունակ տարիքի բնակչության կողմից: Բելառուսում տղամարդկանց համամասնությունը 47 է %, կանայք՝ 53%։ Այս հարաբերակցությունը նորմալ է համարվում զարգացած երկրների տնտեսության համար։

Ըստ կրթական մակարդակիընդհանուր, հատուկ և բարձր մակարդակ; ըստ սոցիալական խմբերի։

Աշխատակիցների հարաբերակցությունն ըստ գործունեության տեսակի և հմտության մակարդակի բնութագրում է աշխատանքային ռեսուրսների մասնագիտական ​​և որակավորման կառուցվածքը: Մասնագիտությունները որոշվում են աշխատանքի բնույթով և բովանդակությամբ, տնտեսության առանձին հատվածների գործունեության առանձնահատկություններով և պայմաններով: Որպես մաս ընդհանուր մասնագիտություններառանձնանում են մասնագիտությունները. Կախված աշխատանքի բարդությունից՝ առանձնանում են բարձր որակավորում ունեցող, հմուտ և ոչ հմուտ աշխատողները։

Աշխատանքային ռեսուրսների հարաբերակցությունը ըստ անձնակազմի կատեգորիաների որոշելիս հաշվի են առնվում աշխատողները և աշխատողները, ներառյալ ղեկավարները, մասնագետները և այլն:


Աշխատանքային ռեսուրսների ձևավորման հիմքը բնակչության վերարտադրությունն է, որն իրականացվում է մարդկանց ծննդյան և մահվան արդյունքում սերնդափոխության միջոցով, այսինքն. ծնելիության և կյանքի տեւողության աճի դեպքում տեղի կունենա բնակչության և հետևաբար աշխատուժի աճ։ Բելառուսի Հանրապետությունը պատկանում է ծայրահեղ ցածր ծնելիություն ունեցող երկրների խմբին, 1000 մարդուն բաժին է ընկնում 14,5-17,3 ծնունդ։

Բնակչության միգրացիան կարևոր դեր է խաղում աշխատանքային ռեսուրսների ձևավորման գործում։

Կարևոր խնդիրդա գործազրկությունն է: Գործազրկություն սոցիալ-տնտեսական երևույթ է, որն արտահայտվում է նրանով, որ աշխատունակ բնակչության որոշակի հատված չի կարողանում իրացնել իր աշխատանքային ներուժը։

A-priory միջազգային կազմակերպությունաշխատուժը (ԱՄԿ) և Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպությունը (ՏՀԶԿ), գործազուրկները այն անձինք են, ովքեր կարող են և ցանկանում են աշխատել, ակտիվորեն աշխատանք են փնտրում:

Բելառուսում գործազրկության մակարդակը 2000 թվականին կազմել է 2%։ Միաժամանակ մեծ է թաքնված գործազրկության տեսակարար կշիռը։

Որը ֆիզիկական զարգացման, ձեռք բերված կրթության, մասնագիտական ​​որակավորման մակարդակի առումով ունակ է զբաղվելու սոցիալապես օգտակար գործունեությամբ։

Աշխատանքային ռեսուրսներ - բնակչության այն հատվածը, որն ունի ֆիզիկական զարգացում և աշխատանքային գործունեության համար անհրաժեշտ ինտելեկտուալ (մտավոր) կարողություններ: AT աշխատանքային ռեսուրսներներառում է ինչպես աշխատող, այնպես էլ պոտենցիալ աշխատողներին:

«Աշխատանքային ռեսուրսներ» հասկացությունը ձևակերպվել է իր հոդվածներից մեկում ակադեմիկոս Ս. Գ. Ստրումիլինի կողմից 1922 թ. Արտասահմանյան գրականության մեջ այս հասկացությունը համապատասխանում է «մարդկային ռեսուրսներ» տերմինին։

Աշխատանքային ռեսուրսները մի կատեգորիա է, որը միջանկյալ դիրք է զբաղեցնում «բնակչություն» և «ընդհանուր» տնտեսական կատեգորիաների միջև. աշխատուժ«. Քանակական առումով աշխատանքային ռեսուրսների կազմը ներառում է հասարակական տնտեսության և անհատական ​​աշխատանքային գործունեության ոլորտներում զբաղված ողջ աշխատունակ բնակչությանը, անկախ տարիքից: Դրանք ներառում են նաև աշխատունակ տարիքի անձինք, ովքեր պոտենցիալ կարող են մասնակցել աշխատանքին, բայց աշխատում են տանը և անձնական կյանքում: գյուղացիական տնտեսություն, արտադրությունից անջատված ուսման վրա, զինծառայության մեջ։

Աշխատանքային ռեսուրսների կառուցվածքում սոցիալական արտադրության մեջ նրանց մասնակցության տեսանկյունից առանձնանում են երկու մաս՝ ակտիվ (գործող) և պասիվ (պոտենցիալ):

Աշխատանքային ռեսուրսների չափը կախված է պաշտոնապես սահմանված տարիքային սահմաններից՝ վերին և ավելի ցածր մակարդակներաշխատունակ տարիքի, աշխատունակ մարդկանց համամասնությունը աշխատունակ տարիքի բնակչության մեջ, աշխատանքային տարիքից դուրս գտնվող անձանցից սոցիալական աշխատանքին մասնակցող անձանց թիվը: Տարիքային սահմանափակումները յուրաքանչյուր երկրում սահմանվում են գործող օրենսդրությամբ:

AT ժամանակակից պայմաններաշխատանքային ռեսուրսների համալրման հիմնական աղբյուրներն են՝ աշխատանքային տարիքի հասնող երիտասարդները. Զինված ուժերից ազատված զինծառայողները՝ կապված բանակի թվաքանակի կրճատման հետ. հարկադիր միգրանտներ Բալթյան երկրներից, Անդրկովկասից, Միջին Ասիայից։ քանակական փոփոխություններաշխատանքային ռեսուրսների քանակը բնութագրվում է այնպիսի ցուցանիշներով, ինչպիսիք են բացարձակ աճը, աճի տեմպերը և աճի տեմպերը:

Բացարձակ աճը որոշվում է դիտարկվող ժամանակաշրջանի սկզբում և վերջում: Սա սովորաբար մեկ տարի կամ ավելի է:

Աճի տեմպը հաշվարկվում է որպես տվյալ ժամանակաշրջանի վերջում աշխատանքային ռեսուրսների բացարձակ թվի հարաբերակցությունը ժամանակաշրջանի սկզբում դրանց արժեքին:

Պետության միտումների և աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման քանակական գնահատումը հնարավորություն է տալիս հաշվի առնել և որոշել դրանց արդյունավետության բարձրացման ուղղությունները:

Աշխատանքային ռեսուրսներն ունեն որոշակի քանակական, որակական և կառուցվածքային բնութագրերը, որոնք չափվում են բացարձակ և հարաբերական ցուցանիշներ, այն է՝ - աշխատողների միջին և միջին տարեկան թիվը. - անձնակազմի շրջանառության մակարդակը; - բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող աշխատողների մասնաբաժինը նրանց ընդհանուր թվաքանակում. - աշխատողների որոշակի կատեգորիայի միջին ծառայության ժամկետը. - որոշակի կատեգորիաների աշխատողների մասնաբաժինը նրանց ընդհանուր թվաքանակում.

Աշխատակիցների միջին թիվըՏարվա աշխատողները որոշվում են բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թվաքանակը գումարելով և ստացված գումարը բաժանելով 12-ի: Ամսվա աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար աշխատավարձի հաշվառման աշխատողների թվի ամփոփմամբ: և ստացված գումարը բաժանելով օրերի քանակի վրա։

Աշխատողների միջին տարեկան թիվը որոշվում է տնտեսության աշխատողների աշխատած ժամերը (մարդ/ժամ, մարդ/օր) բաժանելով տարվա աշխատաժամանակի տարեկան ֆոնդի վրա։ Աշխատանքային ռեսուրսների հիմնական որակական ցուցանիշներից է նրանց սեռային և տարիքային կառուցվածքը։ Գրականությունը փոքր-ինչ տարբեր մոտեցումներ է օգտագործում տարիքային խմբերը բացահայտելու համար: Այսպիսով, առավել հաճախ օգտագործվում է հետևյալ որակավորումը՝ աշխատանքային ռեսուրսները աշխատանքային տարիքում, ինչպես նաև աշխատունակ տարիքից ավելի երիտասարդ և մեծ։ Վիճակագրական ժողովածուներում հաճախ օգտագործվում է երկու խմբի դասակարգում՝ աշխատանքային տարիքի և աշխատանքային տարիքից բարձր: Երբեմն օգտագործվում է ավելի մանրամասն, օրինակ, տասը մակարդակի սանդղակ՝ 16-19 տարեկան, 20-24 տարեկան, 25-29 տարեկան, 30-34 տարեկան։ 35-39 տարեկան. 40-44 տարեկան, 45-49 տարեկան, 50-54 տարեկան, 55-59 տարեկան, 60-70 տարեկան.

Աշխատանքային ռեսուրսների թիվը կարող է ավելացվել աշխատունակ բնակչության բնական աճի, աշխատունակ տարիքի մարդկանց շրջանում անաշխատունակների համամասնության նվազման և աշխատունակության տարիքային սահմանաչափերի վերանայման հաշվին։

Աշխատանքային ռեսուրսների վերարտադրություն

Աշխատանքային ռեսուրսների վերարտադրության ուսումնասիրության օբյեկտիվ անհրաժեշտությունը պայմանավորված է մի շարք պատճառներով. Աշխատանքային ռեսուրսներն են կարևոր գործոնարտադրություն, ռացիոնալ օգտագործումըորն ապահովում է ոչ միայն արտադրության մակարդակի բարձրացում և դրա տնտեսական արդյունավետությունըայլեւ ողջ սոցիալական համակարգի որակական զարգացումը։

Աշխատանքային ռեսուրսների վերարտադրությունը տնտեսապես ակտիվ բնակչության քանակական և որակական բնութագրերի մշտական ​​և շարունակական նորացման գործընթաց է։

Աշխատանքային ռեսուրսների վերարտադրության գործընթացների արդյունավետ կարգավորումը կապահովի կայուն տնտեսական աճի ձեռքբերում։

Այս գործընթացի ուսումնասիրության արդիականությունը պայմանավորված է բարձր աստիճանԵրկրի դինամիկ զարգացման համար աշխատանքային ռեսուրսների վերարտադրության և օպտիմալ օգտագործման խնդրի տեսական և գործնական նշանակությունը տնտեսական արդիականացման համատեքստում.


Վիքիմեդիա հիմնադրամ. 2010 թ .

Տեսեք, թե ինչ է «Աշխատանքային ռեսուրսները» այլ բառարաններում.

    ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐ- ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐ, մեր մաս: երկրներն անհրաժեշտ ֆիզ զարգացում, բանականություն Նարում աշխատելու կարողություններ և գիտելիքներ։ x ve. Թիվ T. r. բնութագրում է կենդանի աշխատուժի պոտենցիալ զանգվածը կամ աշխատուժի պաշարը, որը հասարակությունն ունի իր տրամադրության տակ… Ժողովրդագրական հանրագիտարանային բառարան

    Տես Պաշարներ աշխատանքային բառարանբիզնեսի պայմանները. Akademik.ru. 2001... Բիզնեսի տերմինների բառարան

    Մեծ Հանրագիտարանային բառարան

    Երկրի կամ տարածաշրջանի բնակչության մի մասը, որն ունի անհրաժեշտ կրթական մակարդակ, ֆիզիկական զարգացում և առողջական վիճակ ազգային տնտեսությունում աշխատելու համար: Միջին հաշվով, աշխարհում տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը ներառում է բոլորի մոտավորապես 45%-ը: Աշխարհագրական հանրագիտարան

    Տնտեսապես ակտիվ, աշխատունակ բնակչություն, աշխատանքային գործունեությանը մասնակցելու ֆիզիկական և հոգևոր կարողություններ ունեցող բնակչության մի մասը Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Ժամանակակից տնտեսական բառարան. 2-րդ հրատ., ...... Տնտեսական բառարան

    Տնտեսապես ակտիվ բնակչության իմաստով մոտ հայրենական տնտեսագիտության հայեցակարգը: Ներառում է աշխատունակ տարիքի բնակչությունը (տղամարդիկ 16 59 տարեկան, կանայք 16 54 տարեկան), անհրաժեշտ ֆիզիկական զարգացվածությամբ, գիտելիքներով և գործնական ... Քաղաքագիտություն. Բառապաշար.

    աշխատանքային ռեսուրսներ- - [A.S. Goldberg. Անգլերեն ռուսերեն էներգետիկ բառարան. 2006] Թեմաներ էներգետիկան ընդհանուր առմամբ EN մարդկային ռեսուրսների… Տեխնիկական թարգմանչի ձեռնարկ

    աշխատանքային ռեսուրսներ- Երկրի բնակչության մի մասը՝ անհրաժեշտ ֆիզիկական զարգացվածությամբ, գիտելիքներով և գործնական փորձաշխատել ժողովրդական տնտեսության մեջ։ Սին.՝ աշխատուժ… Աշխարհագրության բառարան

    ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐ- տնտեսապես ակտիվ, աշխատունակ բնակչություն, աշխատանքային գործունեությանը մասնակցելու ֆիզիկական և հոգևոր կարողություններ ունեցող բնակչության մի մասը ... Իրավաբանական հանրագիտարան

    Երկրի բնակչության մի մասը, որն ունի անհրաժեշտ ֆիզիկական զարգացում, գիտելիքներ և գործնական փորձ ազգային տնտեսությունում աշխատելու համար: Տ–ում ռ. ներառում են ինչպես աշխատող, այնպես էլ պոտենցիալ աշխատողներին: Սոցիալիստական ​​պետությունը, ... ... Խորհրդային մեծ հանրագիտարան

Գրքեր

  • Պետությունը և աշխատանքային ռեսուրսները Ռուսաստանում, 19-րդ վերջ - 20-րդ դարի վերջ (պատմական և սոցիալական վերլուծություն), Ս. Վ. Բոգդանով. Այս մենագրական ուսումնասիրությունը նվիրված է պատմությանը կառավարությունը վերահսկում էաշխատանքային ռեսուրսները Ռուսական կայսրություն - ԽՍՀՄ - Ռուսաստանի Դաշնություն. Այն ժամանակագրական կարգով ընդգրկում է...

Երկրի աշխատանքային ռեսուրսները ձևավորվում են հիմնականում աշխատունակ տարիքի բնակչությունից։

Ընդհանուր թվից աշխատունակ տարիքի բնակչությունը(կանայք՝ 16-54, տղամարդիկ՝ 16-59 տարեկան) 1959 թվականին կազմել է 4447,0 հզ. 1979 թվականին՝ 5546,4; 1989 թվականին՝ 5685,0; 1999 թվականին՝ 5752,1; 2000 թվականին՝ 5809,3; 2001 թվականին՝ 5872,4; 2002 թվականի սկզբին` 5918,0 հազ. Այնուամենայնիվ, աշխատունակ տարիքի բնակչության ոչ բոլորն են աշխատունակ։ Բացառություն են կազմում 1-ին և 2-րդ խմբերի պատերազմի և աշխատանքի չաշխատող հաշմանդամները. արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ ստացող 50-59 տարեկան տղամարդիկ և 45-54 տարեկան կանայք։

Աշխատունակ տարիքի բնակչությանըներառում է 16-59 տարեկան բոլոր անձինք (կանանց համար՝ 16-54) բացառությամբ 1-ին և 2-րդ խմբերի աշխատանքի և պատերազմի չաշխատող հաշմանդամները, ինչպես նաև արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ ստացող տղամարդիկ (50-59 տարեկան) և կանայք (45-54 տարեկան):

Աշխատունակ տարիքի բնակչություն- սա հիմնականում աշխատանքային տարիքի (կանանց համար՝ 16–54, տղամարդկանց համար՝ 16–59 տարեկան) անձանց մի ամբողջություն է, որոնք, ըստ իրենց հոգեֆիզիոլոգիական տվյալների, ընդունակ են մասնակցել աշխատանքային գործընթացին։ Աշխատունակ տարիքի բնակչությունն ավելի նեղ հասկացություն է, քան «. աշխատունակ տարիքի բնակչություն,քանի որ վերջինս ներառում է ինչպես աշխատունակ, այնպես էլ աշխատունակ տարիքի հաշմանդամներ։

Աշխատող բնակչության մեջ ըստ սեռիտարբերակել գերակշռող իգական կամ արական պոպուլյացիան: Այն տարածքներում, որտեղ գերակշռում են հիմնականում տղամարդիկ աշխատուժ ունեցող արդյունաբերությունները, որպես կանոն, կա գործազուրկ աշխատունակ կին բնակչություն (օրինակ, հանքարդյունաբերությունը Սոլիգորսկ քաղաքում): Եվ հակառակը, կանանց աշխատուժի գերակշռումը (Օրշայի կտավատի գործարանում) բարձրացնում է արական բնակչության պակասի խնդիրը։ Այս խնդիրը միաժամանակ ժողովրդագրական է և սոցիալական, քանի որ դժվարություններ է ստեղծում ընտանիք ստեղծելու և ամրապնդելու հարցում, հանգեցնում է ամուսնության և պտղաբերության նվազմանը, ամուսնալուծությունների թվի աճին, աշխատակազմերի շրջանառության ավելացմանը, ինչը նվազեցնում է նրանց որակավորումը։

Ըստ տնտեսական ակտիվության աստիճանիտարբերակել աշխատունակ բնակչության տնտեսապես ակտիվ և տնտեսապես ոչ ակտիվ հատվածը:

մեր երկրում դա բնակչության մի մասն է, որն ապահովում է իր աշխատուժը ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար։ Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը ներառում է ամբողջ զբաղված բնակչությունը, գործազուրկները և ծննդաբերության արձակուրդում և ծնողական արձակուրդում գտնվող կանայք։

Աշխատունակ տարիքի տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությանըներառում են ուսանողներ և աշակերտներ, տնային տնտեսության, երեխաների խնամքի ոլորտում աշխատող անձինք, հիվանդ ազգականները և այլ անձինք, որոնք չեն աշխատում տնտեսական գործունեությունինչպես նաև զինվորականներ։

Որոշ տարիքային խմբերի համար հաշվարկված տնտեսապես ակտիվ բնակչության համամասնությունը կոչվում է բնակչության աշխատանքային գործունեությունը.Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը հանրապետությունում կազմել է. 1990 թվականին՝ 5150,8 հազ. 1995 թվականին՝ 4524,2; 1999 թվականին՝ 4542,0; 2000 թվականին՝ 4537,0; 2001 թվականին՝ 4537 հազար մարդ; Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը 1995 թվականին կազմել է 1324,5; 2000 թվականին՝ 1467,6 հազար մարդ; 2001 թվականին - 1560 (Աղյուսակ 2):

աղյուսակ 2

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն Հազար Մարդ Որպես տնտեսապես ակտիվ բնակչության տոկոս
1995 թ 2001 թ 1995 թ 2001 թ
Ընդամենը 4524,2
Տղամարդիկ 2147,5 47,5 47,1
Կանայք 2376,7 52,5 52,9
Տնտեսապես ակտիվ բնակչության ընդհանուր թվից
զբաղված- Ընդամենը 4409,6 97,5 97,7
Տղամարդիկ 2105,7 46,6 46,1
Կանայք 2303,9 50,9 51,6
Գործազուրկ- Ընդամենը 114,6 2,5 2,3
Տղամարդիկ 41,8 0,9 1,0
Կանայք 72,8 1,6 1,3

Ըստ զբաղվածության աստիճանիաշխատունակ բնակչության կազմում առանձնանում են աշխատունակ (կամ զբաղված) աշխատունակ բնակչությունը և գործազուրկները (գործազուրկները)։ Բելառուսի Հանրապետության զբաղված բնակչության թիվը 1995 թվականին կազմել է 4410 հազար մարդ, 2000 թվականին՝ 4441; 2001 թվականին՝ 4435, որը համապատասխանաբար կազմում է 97,5%; 97,9%; Տնտեսապես ակտիվ բնակչության նկատմամբ 97.7%-ը։ Արդյունքում, աշխատանքային ռեսուրսների կառավարման հիմնական խնդիրը «ինչ և ինչպես է զբաղված զբաղված բնակչությունը» հարցն է։

Գործազուրկների թիվը 1995 թվականին կազմել է 114,6 հազար մարդ; 1999 թվականին՝ 100,0; 2000 թվականին՝ 96,0; 2001 թվականին՝ 102 հազար մարդ, որը կազմում էր տնտեսապես ակտիվ բնակչության 2,5 տոկոսը. 2.2; 2.1 և 2.3%:

Այլ կերպ ասած, տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը երկրի տնտեսության մեջ զբաղված բնակչության այն մասն է, ներառյալ մասնավոր տնային տնտեսություններում աշխատողները, այսինքն. աշխատունակ բնակչության ճնշող մեծամասնությունը։ Համաձայն ՄԱԿ-ի առաջարկություններըՏնտեսապես ակտիվ բնակչության մեջ մտնում են ոչ միայն նրանք, ովքեր իրականում աշխատում են, այլեւ գործազուրկները, ովքեր փնտրում են վճարովի աշխատանք։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունհամակցում է.

1) աշխատունակ տարիքի ողջ բնակչությանը, բացառությամբ զինված ուժերում ծառայող չաշխատող ուսանողների.

2) աշխատանքային տարիքից դուրս գտնվող, բայց սոցիալական արտադրության մեջ զբաղված անձինք.

3) դուստր, կոոպերատիվ և կենցաղային, անհատական ​​տնային տնտեսություններում աշխատող անձինք.

Արտասահմանյան հրատարակություններումՏնտեսապես ակտիվ բնակչության հայեցակարգը նման է աշխատուժ հասկացությանը։ Ներքին գրականության մեջ աշխատուժը աշխատունակությունն արտահայտող որակական հատկանիշ է, հատուկ տեսակի ապրանք։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության շրջանակներում աշխատանքային վիճակագրությունը տարբերակում է հայեցակարգը արդյունաբերական բնակչություն(որպես արդյունաբերության և շինարարության մեջ զբաղված մարդկանց ամբողջություն) և ագրարային (կամ գյուղատնտեսական) բնակչությունը։ Դրան համապատասխան, կան հասկացություններ՝ արդյունաբերական երկիր (օրինակ՝ Բելառուս); գյուղատնտեսական երկիր (օրինակ՝ Բուլղարիա)։

Այսպիսով, աշխատունակ բնակչություն հասկացությունը չի համընկնում աշխատանքային ռեսուրսների հայեցակարգի հետ, քանի որ վերջիններս ներառում են ոչ միայն աշխատող և ոչ աշխատունակ աշխատունակ բնակչությանը, այլև աշխատունակ հաշմանդամներին:

Աղյուսակ 3

Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային ռեսուրսները (հազար մարդ)

Ընդ որում, աշխատուժով զբաղված է ոչ միայն աշխատունակ բնակչությունը։ Ի լրումն աշխատունակ տարիքի բնակչության, մեր հասարակությունում աշխատունակ տարիքից դուրս գտնվող բնակչության երկու խումբ ներգրավված է աշխատանքի՝ աշխատունակ տարիքից փոքր (մինչև 16 տարեկան) աշխատունակ բնակչությունը (տղամարդիկ՝ 60 տարեկան): և ավելի մեծ, 55 տարեկան և բարձր կանայք): Վերջին տարիքային խմբերի անձինք (ըստ տարիքի հաշմանդամներ, բայց զբաղված) ընդգրկված են աշխատուժի մեջ:

Նվազող և ծերացող աշխատուժը անբարենպաստ է աշխատաշուկայի համար

Դեմոսկոպը բազմիցս գրել է ժողովրդագրական անբարենպաստ փոփոխությունների մասին, որոնք սպասվում են Ռուսաստանին առաջիկա տասնամյակներում։ Դրանցում նշվում էր, մասնավորապես, որտեղ խոսքը գնում էր երկրի բնակչության թվի կրճատման անխուսափելիության և ծերացման մասին։

Ժողովրդագրական փոփոխությունները, ի թիվս այլ բաների, հսկայական են տնտեսական հետևանքներ, որոնք ընդգրկում են տնտեսական դաշտի բոլոր հիմնական ոլորտները՝ աշխատաշուկա, սպառողական շուկա և ծառայությունների շուկա, խնայողությունների շուկա, ազդում են ներդրումային միջավայրի վրա, սոցիալական ծախսերև, համապատասխանաբար, հարկման համակարգի և չափի, ֆինանսական հոսքերի վրա։

Ներկայումս այս ազդեցությունները լավ չեն հասկանում, ինչը սահմանափակում է հնարավորությունները ռազմավարական պլանավորումայն պայմաններում, երբ երկրին ակնկալում են էական և միշտ բարենպաստ ժողովրդագրական փոփոխություններ։

Բնակչության բնական անկումը ծայրահեղ և, սկզբունքորեն, ոչ պարտադիր դրսևորում է ժողովրդագրական խորը փոփոխությունների, որոնք այժմ ապրում են բոլոր երկրները։ Դրա տեսքը, և հատկապես նրա զգալի մասշտաբները Ռուսաստանում, հետևանք են այն առանձնապես անբարենպաստ պայմանների, որոնցում վերջին հարյուր տարվա ընթացքում մեր երկրում ծավալվել են բոլորի համար ընդհանուր ժողովրդագրական գործընթացները։

Սակայն ժողովրդագրական փոփոխության մեկ այլ հետևանք՝ բնակչության ծերացում, ոչ մի պարագայում հնարավոր չէ խուսափել։ Ժողովրդագրական փոփոխությունները, ընդհանուր առմամբ, առաջադեմ, ինքնաբերաբար հանգեցնում են տարիքային բուրգի ձևի փոփոխության, այն երբեք չի վերադառնա իր նախկին ձևին: Մեկ այլ բան այն է, որ Ռուսաստանում տարիքային բուրգի բնական վերակազմավորման էվոլյուցիոն գործընթացին վերագրվել են բոլոր տեսակի սոցիալական ցնցումները, որոնք մեծապես դեֆորմացրել են դրա ուրվագիծը:

Բնակչության էվոլյուցիոն ծերացումը արդեն իսկ առաջացնում է զգալի տնտեսական խնդիրներ, քանի որ այն զգալիորեն մեծացնում է աշխատունակ բնակչության բեռը տարեց և առաջադեմ տարիքի մարդկանց կողմից: Տարիքային բուրգի պերտուրբացիոն դեֆորմացիաները կարող են լրջորեն սրել այս խնդիրները, ինչը հիմա տեղի է ունենում Ռուսաստանում։

Տարիքային բուրգի նույն հատկանիշների պատճառով, որոնք անհնարին են դարձնում բնակչության բնական աճը, առաջիկա տարիներին երկիրը կկանգնի աշխատունակ բնակչության թվի անկման (1950-ականների բազմաթիվ սերունդներ դուրս են մնում դրանից): ծննդյան տարիներ, իսկ աշխատուժը ներառում է 1990-ականներին ծնված փոքր սերունդներ):

Տարբերությունը շատ մեծ է։ Մինչև վերջերս աշխատունակ բնակչության թիվը տարեկան ավելանում էր մոտ կես միլիոնից մինչև մեկ միլիոն մարդ, այս աճը փոխարինվում է տարեկան էլ ավելի մեծ անկմամբ։ Ինչպես ցույց է տրվել, փոսից հնարավոր կլինի դուրս գալ ոչ շուտ, քան 15 տարի հետո, այնուհետև միայն առավել բարենպաստ հանգամանքներում, որոնց համար հաշվարկվում է Ռոսստատի կանխատեսման լավատեսական «բարձր» տարբերակը: Միայն այս դեպքում կսկսվի աշխատունակ տարիքի բնակչության չնչին աճ։ Իսկ կանխատեսման այլ տարբերակներով դա էլ չի լինի, տարեկան անկումը կփոքրանա, բայց չի վերանա։

Աշխատանքային տարիքի բնակչության թվաքանակի նվազմանը զուգընթաց տեղի կունենա նրա արագ ծերացումը, այսինքն. տարեց մարդկանց կազմի ավելացում և, համապատասխանաբար, պոտենցիալ աշխատողների միջին տարիքի աճ։ Այս գործընթացը վաղուց է ընթանում։ 1970 թ կրտսեր խումբաշխատունակ տարիքի բնակչության (16-29 տարեկան) 1,9 անգամ մեծ էր իր ավագ խմբի չափը (կանանց համար՝ 45-54 տարեկան և տղամարդկանց համար՝ 45-59 տարեկան): 1990-ականների սկզբին այս հարաբերակցությունը իջել էր մոտ 1,5 անգամ և որոշ ժամանակ մնացել էր կայուն։ Սակայն 2000-ականների սկզբից ծերացումը վերսկսվել է և այժմ անդադար կշարունակվի: Այս տասնամյակի երկրորդ կեսին կրտսեր ու ավագ խումբաշխատունակ տարիքի բնակչության թիվը կհավասարվի, և այնուհետև երիտասարդ խումբն առաջին անգամ իր չափերով կզիջի ավագին, իսկ մինչև 2025 թվականը երիտասարդ խմբի և մեծերի հարաբերակցությունը կկազմի 0,8 (նկ. 1): Պոտենցիալ աշխատողի միջին տարիքը, որը 1970 թվականին 34,5 տարեկան էր և այժմ հասել է 36,3 տարեկանի, մինչև 2025 թվականը կգերազանցի 38 տարին։

Գծապատկեր 1. Աշխատունակ բնակչության միջին տարիքը և 16-29 տարեկան բնակչության հարաբերակցությունը 45-54 տարեկան (կանայք) ​​և 45-59 տարեկան (տղամարդիկ) բնակչության նկատմամբ:

Հետաքրքիր է, որ թիվը և կիսումը միջին խումբԱշխատանքային տարիքը՝ 30-ից 45 տարեկան, չի ցուցաբերում ուղղորդված փոփոխությունների միտում, սակայն ուժեղ տատանումներ է ապրում, ինչը կարող է նաև էական հետևանքներ ունենալ։

Աշխատունակ տարիքի բնակչության տարիքային կազմի փոփոխությունների ընդհանուր պատկերը ներկայացված է Նկ. 2.



Գծապատկեր 2. Աշխատունակ բնակչության երեք խմբերի հարաբերակցությունը, միլիոն մարդ և %