տուն » տեղեկատու » Փաստաբանի պաշտոնի թեկնածուին ներկայացվող պահանջները. Փաստաբանի հիմնական պահանջները

Փաստաբանի պաշտոնի թեկնածուին ներկայացվող պահանջները. Փաստաբանի հիմնական պահանջները

Նախ, եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչ է նշանակում www.juristu.su տերմինը: Ընդհանուր առմամբ երեք իմաստ կա՝ առաջինը իրավաբանական կրթություն ունեցող անձն է, երկրորդը՝ իրավաբան ուսումնասիրող, երրորդը՝ իրավունքի ոլորտի գործիչ։ Կարևոր է նշել, որ փաստաբանը պետք է ունենա որոշակի անձնական որակներ, մասնագիտական հմտություններ և կարողություններ:

Փաստաբանի անձնային հատկանիշներ՝ պարտքի զգացում, բարձր խելամտություն, պարտականությունների կատարման համար պատասխանատվություն, որոշումների կայացման անկախություն, անկախություն, արդարամտություն, սկզբունքներին հավատարիմ, անձնական անբասիրություն, մասնագիտական էթիկա... Փաստաբանը պետք է համոզված լինի, որ պետք է պայքարել իրավախախտումների ու հանցագործությունների, ինչպես նաև բարոյական նորմերի խախտումների դեմ, սա է նրա մասնագիտական գործունեության հիմքը։

Փաստաբանի մասնագիտություն

Շատերը կարծում են, որ իրավաբանի էությունը օրենքում բացեր է փնտրում՝ իրենց հաճախորդներին արդարացնելու և գեղեցիկ ելույթներ ունենալու համար։ Իրականում դա ճիշտ չէ։ Փաստաբանը փնտրում է իրավական նշանակություն ունեցող տեղեկատվություն, այդ թվում՝ փաստաթղթերի իրավական զննում, տարբեր փաստեր հաստատել, գնահատել և վերլուծել դրանք, շփվել գործի ելքով շահագրգիռ կողմերի, վկաների, պետական պաշտոնյաների և այլ գործերի հետ:

Իհարկե, փաստաբանի գործառույթները ներառում են ստացված և մշակված ողջ տեղեկատվության գրագետ և համոզիչ ներկայացումը և կատարումը, քանի որ ցանկացած աննշան թվացող սխալ (նույնիսկ տեխնիկական) կարող է հանգեցնել գործի կորստի և իր պաշտպանյալի կորստի:

Ներկայումս այս մասնագիտությունն ունի բազմաթիվ նեղ մասնագիտացումներ. որոշ իրավաբաններ զբաղվում են քրեական գործերով, մյուսները միայն արբիտրաժային կամ քաղաքացիական գործերով։ Այս ոլորտներում նույնպես կա բաժանում՝ մասնագետներ աշխատանքային վեճեր, ընտանեկան, ճանապարհատրանսպորտային պատահարներ, կան նաև «զինվորական» և «բժշկական» իրավաբաններ և այլն։

Աշխատանքի վայրեր

Փաստաբանների պաշտոնները առկա են հետևյալ հիմնարկներում.

փաստաբանների քոլեջում;
մասնավոր կամ հանրային իրավաբանական խորհրդատվություն;
փաստաբանական գրասենյակներում։

Մասնագիտության պատմություն

«Փաստաբան» բառը գալիս է լատիներեն advoco-ից՝ «հրավիրում եմ» (իմաստով՝ օգնել): Փաստաբանի մասնագիտությունը ծնվել է Հին Հռոմում մեր դարաշրջանից առաջ։ Մոտավորապես միևնույն ժամանակ ձևավորվեց իրավաբանի մասնագիտությունը՝ որպես կորպորացիա՝ իր կանոններով, քննություններով, որոշակի ցուցակներում (մատրիցաներ) մուտքագրմամբ։

Ռուսաստանում պրոֆեսիոնալ փաստաբանները, ովքեր պաշտպանում էին բնակչության վատ պաշտպանված հատվածների շահերը, հայտնվեցին ոչ ուշ, քան 15-րդ դարը: 17-րդ դարում հայտնվեցին վարձու փաստաբաններ՝ փաստաբաններ, 1832 թվականին՝ երդվյալ ատենակալների ինստիտուտ։ 1864 թվականի դատական բարեփոխումը կարգավորեց փաստաբանների գործունեությունը և նրանց ներկայացվող պահանջները (ներառյալ բարձրագույն իրավաբանական կրթությունը և հինգ տարվա քաղաքացիական ծառայությունը)։

Վ Խորհրդային ժամանակիրավաբանը կար, բայց անկախ ինստիտուտ չէր։ Անկախություն է ձեռք բերել պերեստրոյկայի ժամանակաշրջանում և 20-րդ դարի վերջին։

Փաստաբանի պարտականությունները

Կախված մասնագիտությունից աշխատանքային պարտականություններիրավաբանը կարող է տարբերվել, բայց ընդհանուր առմամբ նրանք այսպիսի տեսք ունեն.

հաճախորդների խորհրդատվություն;
իրավական եզրակացությունների պատրաստում;
պահանջի աշխատանք;
հաճախորդների շահերի ներկայացում դատարաններում և պետական մարմիններում.

Որոշ փաստաբանական կազմավորումներ ունեն փաստաբանի այլ գործառույթներ.

պայմանագրերի մշակում;
սնանկության վարույթի իրավական աջակցություն;
մասնակցություն իրավական աուդիտին և այլն:

Փաստաբանին ներկայացվող պահանջները

Քոլեջների, բյուրոների և իրավաբանական խորհրդատվության համար փաստաբանին ներկայացվող ընդհանուր պահանջները հետևյալն են.

բարձրագույն իրավաբանական կրթություն;
Հասանելիություն ընթացիկփաստաբանի կարգավիճակ;
օրենսդրության որոշակի ճյուղերի լավ իմացություն (քրեական, հարկային, մաքսային, վարչական, ընտանեկան, աշխատանքային և այլն);
իրավական համակարգերի իմացություն («Օրենսգիրք», «Խորհրդատու» և այլն):

Երբեմն իրավաբանը պետք է իմանա հաշվապահական հաշվառում, շինարարություն, ինտերնետային գործունեություն կամ այլ առարկայական ոլորտ: Հաճախ պահանջվում է օտար լեզվի իմացություն:

Փաստաբանի ռեզյումեի նմուշ

Ինչպես դառնալ իրավաբան

Իրավաբան դառնալը հեշտ չէ. իրավագիտության կամ իրավագիտության աստիճանը բավարար չէ: Դուք պետք է ունենաք ավելի քան երկու տարվա գործնական իրավաբանական փորձ կամ ավարտեք առնվազն մեկ տարվա իրավաբանական ուսուցում:

Բայց գլխավորը Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի իրավաբանների պալատի հանձնաժողովում որակավորման քննություն հանձնելն է։ Հենց այստեղ են առաջանում ամենամեծ դժվարությունները, իսկ երբեմն էլ հենց դիմողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով:

Ուստի շատ պրոֆեսիոնալ իրավաբաններ իրենց ծառայությունները մատուցում են առանց փաստաբանի կարգավիճակի, քանի որ դա պահանջվում է միայն քրեական դատավարությանը մասնակցելու համար։ Եթե փաստաբանը զբաղվում է քաղաքացիական կամ արբիտրաժային գործերով, ապա դա միանգամայն հնարավոր է անել հաճախորդի լիազորագրով։

Փաստաբանի աշխատավարձ

Շատ հասարակ մարդկանց մոտ կրկին տպավորություն է ստեղծվում, որ իրավաբանը վաստակում է այնքան, որքան նրանք, հասարակ մարդիկ երբեք չեն երազել: Սակայն սա լուրջ մոլորություն է՝ միայն քչերն են գերշահույթ ստանում։

Փաստաբանի աշխատավարձը, կախված փորձից, տարածաշրջանից և գործատուից, տատանվում է մոտ 30-ից մինչև 150 հազար ռուբլի: Տարբեր գնահատականներով՝ Ռուսաստանում փաստաբանի միջին աշխատավարձը կազմում է մոտ 40 հազար ռուբլի։

Որպես իրավաբան աշխատելու առանձնահատկությունները.

Փաստաբան լինելը հեշտ չէ. Իրավական կարգավիճակը պահանջում է մի շարք պարտավորություններ.

Փաստաբանն իր հոնորարից միջոցներ է հատկացնում փաստաբանական պալատի ընդհանուր կարիքների, համապատասխան փաստաբանական կառուցվածքի պահպանման, մասնագիտական պատասխանատվության ապահովագրության, մասնագիտական գործունեության հետ կապված այլ կարիքների համար։
փաստաբանը վճարում է փաստաբանների ասոցիացիա մուտքի վճար (սա ոչ թե պաշտոնական, այլ համատարած պահանջ է)
«Գործեր՝ ըստ նշանակման»՝ անձանց որոշակի շրջանակի անվճար պաշտպանություն. այս «պարտականությունը» եկամուտ չի բերում, հետևաբար կամ սկսնակ իրավաբանները, կամ իսկական ալտրուիստները հանդես են գալիս անվճար պաշտպանությամբ։

Բացի այդ, փաստաբանի կարգավիճակը սահմանափակում է ձեր ձեռնարկատիրական գործունեություն, ցանկացած կազմակերպության լրիվ դրույքով աշխատող լինելու հնարավորություն եւ այլն։

Աշխատել փաստաբանի մոտ.

Իրավաբանական գրասենյակ, իրավաբանական խորհրդատվություն, մասնավոր պրակտիկա։

Անձնական որակներ:

հաստատակամություն - փորփրել կանոնակարգերը, հատկապես կարիերայի սկզբում դա երկար ժամանակ կպահանջի
վստահություն հանրային խոսքի նկատմամբ, հանրային խոսքի հմտությունների մշտական վերապատրաստում
լավ հիշողություն և տրամաբանական մտածողություն
ակնառու բանականություն, վերլուծական միտք
Կարևոր որոշումներ կայացնելու կարողություն, երբեմն անմիջապես շարժման ընթացքում
մարդամոտություն
կոնկրետ հանգամանքներից վերացականվելու ունակություն, նույնիսկ եթե դրանք ուղղակիորեն վերաբերում են ձեզ:

Աշխատավարձը և փաստաբանի մասնագիտության հեռանկարները.

Հաճախորդների պակաս չունեն հայտնի իրավաբանները, որոնք ունեն բազմաթիվ աղմկահարույց և հաջողված գործեր: Մյուս կողմից, նորեկները հաճախ հազիվ են ծայրը ծայրին հասցնում` սպասելով իրենց տնօրեններին: Սկսնակ փաստաբանի միջին աշխատավարձը կազմում է $400-ից $1000: Աշխատավարձի աճը զուգահեռաբար ընթանում է ժողովրդականության աճի և շահած գործերի քանակի հետ:

Մասնագիտությունը «Փաստաբան»

Փաստաբանը մասնագետ է, ով բարձր որակավորման իրավաբանական օգնություն է ցուցաբերում ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ իրավաբանական անձանց: Դա իրավաբան է, որը կարող է պաշտպանել մարդու իրավունքները, կամ ամբողջ կազմակերպությունըդատարանում։

Փաստաբանի մասնագիտությունը հնագույններից է։ Առաջին անգամ այս գործի ներկայացուցիչները հայտնվեցին Հին Հռոմում։ Այդ դարաշրջանում նրանք կոչվում էին հովանավորներ։ Հաճախ նրանք չունեին գիտելիքների բավարար մակարդակ, ինչի համար հաճախ ծաղրի էին ենթարկվում փիլիսոփաների կողմից։ Փաստաբանների համար առաջին ասոցիացիաներն ու քննությունները առաջացել են մեր դարաշրջանից առաջ՝ նույն Հին Հռոմում՝ կայսրության ժամանակաշրջանում: Հենց այս ժամանակներն են համարվում այս մասնագիտության ծնունդն ու զարգացման սկիզբը։ Վրա Հին Ռուս, դատարանները բխում էին Աստվածների կամքից։ Երկար ժամանակ հենց պաշտպաններ հասկացությունը գոյություն չուներ։ Այդ ժամանակների իրավաբանների մասին առաջին հիշատակումը վերաբերում է 15-րդ դարին։ Նրանց անվանել են փաստաբաններ։ Համարվում էր, որ յուրաքանչյուր ոք ունի դատարանում նման ներկայացուցչի իրավունք: Իրավաբանական մասնագիտության զարգացումը սկսվեց Լեհաստանում և Լիտվայում, որոնք այն ժամանակ Ռուսաստանի կազմում էին։ 18-րդ դարում փաստաբաններին առաջ են գալիս առաջին պահանջները՝ նրանք պետք է լինեն ազնվական, մաքուր խիղճ և սովորեն մասնագիտության փորձառու ներկայացուցիչներից։ Հետագա կրթություն չէր նախատեսվում։ Այդ դարաշրջանում նրանց արդեն իրավաբաններ էին անվանում։ Փաստաբանների առաջին ինստիտուտը հայտնվել է 19-րդ դարում։ Այդ ժամանակվանից սկսվում է մասնագիտության բուռն զարգացումը` մասնագետներին որոշակի պահանջների ներկայացմամբ և առանց վկայական ստանալու գործունեությունը արգելելով։ Մեր օրերում իրավաբանի մասնագիտությունը շատ լավ զարգացած է։ Երկրում կան բազմաթիվ իրավաբանական մասնագիտացումներ և իրավաբանների գործունեության ճյուղեր։ Մասնագիտությունը համարվում է ամենահեղինակավոր ու պահանջվածներից մեկը։

Փաստաբանի մասնագիտությունը համարվում է ամենապահանջվածներից մեկը։ Այս մասնագետի անմիջական պարտականությունն է դատարանում ներկայացնել և պաշտպանել անհատների կամ կազմակերպությունների իրավունքները: Սա իրավունքի ոլորտի փորձագետ է, ով իր մասնագիտությամբ համալսարան է ավարտել և պրակտիկա անցնել։

Ռուսաստանում փաստաբանների միության յուրաքանչյուր ներկայացուցիչ պետք է լինի փաստաբանների միության անդամ: Վարժարանը ենթադրում է ամսական վճարումներ: Դրա լիիրավ անդամ դառնալու համար անհրաժեշտ է ոչ միայն դիպլոմ ստանալ, այլեւ պրակտիկա անցնել փորձառու իրավապաշտպանների մոտ։

Յուրաքանչյուր ոք ունի փաստաբանի իրավունք. Եվ կապ չունի՝ փող ունես նրա ծառայությունների դիմաց վճարելու համար։ Շատ դեպքերում օգնությունը տրամադրվում է անվճար։ Ըստ օրենքի՝ յուրաքանչյուր ոք ունի դատարանում պաշտպանվելու իրավունք։

Հաշվի առնելով պարտականությունների բավականին լայն շրջանակը և օրենքների տարբերությունները, իրավաբանի մասնագիտությունը բաժանված է երկու հիմնական հատվածի.

Փաստաբանի մասնագիտությունը բարդ է և պահանջում է մշտական ինքնակատարելագործում և նոր նորմերի ու ընթացակարգերի ուսումնասիրություն։ Չէ՞ որ օրենսդրությունը մշտապես ենթարկվում է տույժերի փոփոխության՝ ինչպես անհատների, այնպես էլ կազմակերպությունների իրավական նորմերի և ազատությունների տարբեր խախտումների համար։

Ինչ մասնագիտություններ սովորել

Որպես իրավաբան աշխատելու հնարավորություն, դուք պետք է ընտրեք հետևյալ մասնագիտություններից մեկը.

Այս մասնագիտացումները փորձառու իրավաբանների մոտ վերապատրաստումից հետո փաստաբանություն իրականացնելու իրավունք են տալիս։

Որտեղ սովորել

Գրեթե յուրաքանչյուր համալսարան Ռուսաստանի Դաշնությունունի ընդհանուր ուշադրության կենտրոնում ապագա իրավաբաններ պատրաստող ֆակուլտետը: Ամենահեղինակավորներն են.

Ինչ պետք է անեք աշխատանքում և մասնագիտացում

Իրավաբանի աշխատանքը ամենադժվարներից է, ինտելեկտուալ առումով հարուստ և հետաքրքիր։ Ամեն օր բաղկացած է իրավունքի ասպեկտների լրացուցիչ ուսումնասիրությունից, դատական գործընթացներում իրենց հաճախորդներին պաշտպանելու ուղիներ գտնելուց: Իրավաբանական մասնագիտությունը ներառում է պարտականությունների երեք շրջանակ.

Սա հիմնականում տեղեկատվական գործունեություն է։

Երկրորդ սպեկտրը ներառում է գործողություններ՝ ուղղված դատավարության ընթացքում հաճախորդների իրավունքների պաշտպանությանը: Այս աշխատանքը կարող է լինել.

Ազատ փաստաբաններն ամենից հաճախ քրեական գործերով փաստաբաններ են։

Պարտականությունների երրորդ շրջանակը ֆինանսական է: Սրանք ամենամսյա վճարումներ են Փաստաբանների միության ընդհանուր կարիքների համար:

Ո՞ւմ է հարմար այս մասնագիտությունը:

Այս մասնագիտությունը հարմար է զարգացած ինտելեկտով նպատակասլաց մարդկանց։ Փաստաբանը միշտ պետք է ձգտի գիտելիքի ու զարգացման, նույնիսկ եթե դա այս պահին պարտադիր չէ։ Այս մասնագիտության մեջ կարևոր է իրավիճակի արագ կողմնորոշումը, որոշումներ կայացնելը, անհրաժեշտ է պատասխանատվություն և անաչառություն։ Հաճախորդները տարբեր են, կարևոր է, որ կարողանաք հաղթահարել ձեր բացասական վերաբերմունքը լավ ներկայացումծխի գործը դատարանում. Մարդամոտ լինելը յուրաքանչյուր իրավաբանի կարևոր հատկություններից է, այս մասնագիտության մեջ կարևոր է նաև լավ զարգացած երկարաժամկետ հիշողությունը։ Իրավունքը գիտելիքի հսկայական ճյուղ է, կարևոր է նրանում ազատ կողմնորոշվել

Պահանջարկ

Փաստաբանները միշտ էլ պահանջված են եղել ու կլինեն։ Քանի դեռ հասարակության մեջ կան միջանձնային և տնտեսական հարաբերություններ, այս մասնագիտությունըհամապատասխան կլինի։ Աշխատանք գտնելը բավականին հեշտ է. Եթե պրակտիկայից հետո չեք կարողանում աշխատանքի անցնել բյուրոյում, ապա միշտ կարող եք մասնավոր պրակտիկա վարել:

Որքա՞ն են ստանում այս մասնագիտությամբ աշխատող մարդիկ

Փաստաբանի եկամուտը ամենից հաճախ կախված է խորհրդակցությունների քանակից, լրացված փաստաթղթերից և հաճախորդներից, որոնց շահերը նա ներկայացնում է դատարանում: Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին եկամուտը կազմում է ամսական 27-ից 35 հազար ռուբլի: Սակայն եկամուտը կարող է ավելի բարձր լինել։

Հե՞շտ է աշխատանք գտնելը

Օրենսդրական մակարդակով իրավաբաններին արգելվում է զբաղվել բիզնեսով և լինել որևէ կազմակերպության մշտական աշխատող։

Այս մասնագետը գործնական իրավապաշտպան գործունեություն է ծավալում որպես փաստաբանների պալատի անդամ։ Իրավունք ունի իր ծառայությունները մատուցել որպես մասնավոր անձ:

Աշխատանք ստանալու համար պետք է պրակտիկա անցնեք և դառնաք փաստաբանների ասոցիացիայի անդամ։ Փորձառու մենթորի հետ այս գործնական ուսուցումը տևում է նվազագույնը 6 ամիս: Միայն դրանից հետո կարող եք սկսել աշխատել։

Ինչպես է սովորաբար կառուցվում կարիերան

Պրակտիկայի ավարտից հետո նրա կարիերան սկսում է որպես փաստաբանի օգնական։ Դուք ստանում եք այն գործնական հմտությունները, որոնք ձեզ անհրաժեշտ են շատ համեստ վճարի դիմաց: Որոշ ժամանակ անց կարող եք աշխատանք ստանալ փաստաբանական գրասենյակում կամ իրավաբանական խորհրդատվություն: Այսուհետ ձեր եկամուտը զգալիորեն կավելանա։ Շատերն ընտրում են փաստաբանական գործունեություն իրականացնող մասնավոր պրակտիկան:

Մասնագիտության հեռանկարներ

Փաստաբանի մասնագիտությունն ինքնին մեծ ձեռքբերում է և հեղինակության ցուցիչ։ Այս գործի ներկայացուցիչների մեծ մասը զբաղվում է մասնավոր գործունեությամբ և զգալի միջոցներ են վաստակում։ Հաջողակ լինելու համար կարևոր է անընդհատ նոր գիտելիքներ ձեռք բերել և կատարելագործվել։ Եթե դուք հաջողությամբ կառավարել եք մի քանի բարձր մակարդակի գործեր, ապա հեշտությամբ կդառնաք հայտնի և պահանջված փաստաբան:

Մոսկվայի պետական համալսարան.
Մոսկվայի պետական ինստիտուտ միջազգային հարաբերություններՌուսաստանի ԱԳՆ.
Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի հումանիտար գիտությունների պետական ակադեմիական համալսարան.
Մոսկվայի Ֆինանսների և իրավունքի ակադեմիա.
- Խորհրդատվական գործունեություն.Այն ներառում է հասարակ քաղաքացիների հարցերի պատասխանները։ Հաճախ հանգեցնում է դատարանում հետագա ներկայացուցչության:
- Բացատրական գործունեություն.Փաստաբանը պետք է կարողանա բացատրել օրենքների և կանոնակարգերի նշանակությունը:
- Փաստաթղթերի ստեղծում:Սա դատարաններին ուղղված ճիշտ դիմումի կատարումն է, իրավաբանորեն ճիշտ տեղեկանքների ու պայմանագրերի և բազմաթիվ այլ փաստաթղթերի պատրաստում։
- Իրավաբանական խորհրդատվության տրամադրում խորհրդատվության տեսքով.
- Վճարված.Առավել հաճախ քաղաքացիական գործերով ֆիզիկական անձանց և իրավաբանական անձինք, ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպություններ և օբյեկտներ.
- Անվճար.Քրեական գործերով ապահովել իրավաբանական օգնություն, որը նախատեսված է օրենսդրական մակարդակով։

Եթե դեռևս մի փոքր կասկած ունեք, որ «Փաստաբան» մասնագիտությունը ձեր կոչումն է, մի շտապեք։ Ի վերջո, այդ դեպքում ամբողջ կյանքում կարող եք ափսոսալ կորցրած տարիների համար՝ վերապատրաստվելու և մասնագիտությամբ աշխատելու համար, որը պարզապես ձեզ չի համապատասխանում: Մասնագիտություն գտնելու համար, որում կարող եք առավելագույնի հասցնել ձեր տաղանդները, անցեք առցանց կարիերայի ուղղորդման թեստկամ պատվիրել խորհրդատվություն «Կարիերայի վեկտոր» .

Դու գիտես դա աշխատավարձ«Նետոլոգիայի» շրջանավարտները միջինում
Ամսական 97 600 ռուբլի:
Ընտրեք մասնագիտություն:

Աշխատանքի ընդունման համար ընկերությունների իրավաբաններին ներկայացվող պահանջները

Դիմորդներին ներկայացվող պահանջները սահմանում է հենց կազմակերպությունը՝ իրավաբանական բաժնի ղեկավարը: Դրանք նշված են աշխատանքի նկարագրություններում, օրինակ, դրանք կարող եք գտնել կայքերում աշխատանքի որոնում, հավաքագրող գործակալություններկամ կոնկրետ գործատուներ: Միևնույն ժամանակ, պահանջները չի կարելի անվանել վերջնական և խիստ, ինչպես դա վերաբերում է պահանջներին դատավորներ, Օրինակ. Այսինքն՝ դրանց «խախտումը» թույլատրվում է, եթե թեկնածուն անցնի ամենակարեւոր պարամետրերը, ինչպիսիք են փորձըև աշխատանքային հմտություններ: Որակներ, որոնք պահանջվում են իրավական առաջնորդների կողմիցկարևոր են նաև հաջողության համար կարիերա, բայց գործատուն ավելի մեծ չափով հետաքրքրված է դիմողի ունեցած գիտելիքներով: Ահա իրավաբանական գերատեսչությունների իրավախորհրդատուների միջին պահանջները.

Բարձրագույն իրավաբանական կրթությունը պարտադիր է։Որոշ գործատուներ նշում են որոշակի համալսարան ավարտելու պահանջը, Մոսկվայի համար, որպես կանոն, MGU, MGIMO, MGUA, RUDN: Ինչ անել այս դեպքում այլ բուհերի ուսանողների համար, այդ թվում՝ մարզային, պարզ չէ, բայց կան նման պահանջներ։ Բայց ընդհանուր առմամբ որոշիչ դեր են խաղում դիմողի մասնագիտական հմտություններն ու փորձը։ Հմտության պատշաճ մակարդակի դեպքում էական չէ, թե որ համալսարանն է ավարտել դիմորդը:

Տարիքը 21-30 տարեկանմասնագետների մակարդակի համար, իսկ ստորաբաժանումների/բաժնի/բաժնի պետերի համար` անհատապես: Այս պահանջները կարող են կապված լինել ինչպես իրավաբանական ծառայության ղեկավարության տարիքի հետ (ոչ բոլոր «երիտասարդ» մենեջերներն են հոգեբանորեն պատրաստ վերցնել իրենցից մեծ ենթականերին), այնպես էլ տարածված կարծիքի հետ, որ երիտասարդ մասնագետներն ավելի աշխատունակ են, պատրաստվող, արդյունավետ և հավատարիմ կազմակերպությանը:

Իրավաբանական աշխատանքային փորձ 1 տարուց(որքան բարձր դիրք, այնքան ավելի շատ փորձ): Փորձը պարտադիր է ճշգրիտ մասնագիտական օրինական գործունեությունայլ ոչ թե ընդհանրապես որևէ ոլորտում: Բացի այդ, այս պարամետրը կախված է ընկերության իրավաբանի աշխատավարձը և սոցիալական փաթեթը.

Որոշակի իրավաբանական աշխատանք կատարելու փորձ/հմտություն։Օրինակ՝ անշարժ գույքի հետ կապված գործարքների աջակցման փորձ (անշարժ գույքի ընկերություններ), պայմանագրերըպայմանագրերի կնքում (շինարարություն), մատակարարում և վարձակալություն (արտադրական ընկերություններ), փորձ կորպորատիվ իրավունքի ոլորտում (խոշոր ձեռնարկություններ), աշխատանքային փորձ կարգադրիչև այլն: Ընդ որում, փորձը սահմանված է բավական մանրամասն։

Այլ պահանջներ.Դա պահանջում է նաև համակարգչային փորձ, իրավական տեղեկատու համակարգեր, գիտելիքներ ներքին նորմատիվ փաստաթղթեր , անգլերենի իմացություն, հասկանալ տեղեկատվության արժեքը և դրա հետ աշխատելու ունակությունը, սթրեսի դիմադրություն, բազմաֆունկցիոնալություն, բանակցելու հմտություններ, ներկայացման հմտություններ և շատ ավելին:

Գիտելիք Անգլերեն (միշտ չէ, որ պարտադիր է, առաջին հերթին ներս օտարերկրյա ընկերություններ, կամ ռուսերեն, եթե կան միջազգային պայմանագրեր, արեւմտյան ներկայացուցչություններ եւ այլն)։

Վերոնշյալ պահանջները համարում ենք օբյեկտիվ։ Բայց, ցավոք, կան մի շարք գործատուներ, ովքեր, ի պատասխան թեկնածուների նման խիստ ընտրության, կարող են չառաջարկել լավագույն աշխատանքային պայմանները։ Ուստի երիտասարդ մասնագետներին զգուշացնելով հիասթափության և ժամանակի վատնման մասին՝ մենք նախապես խորհուրդ ենք տալիս իմացեք ամեն ինչ կազմակերպության մասինև հնարավորինս շատ հարցեր տվեք հարցազրույց... Եթե հասկանում ես, որ ախ օրենքները, որոնք կարգավորում են փաստաբանի աշխատանքըգործատուն չի լսել, բայց փաստաբանների իրավունքներըսիստեմատիկորեն խախտված, խորհուրդ չենք տալիս մնալ նման կազմակերպությունում՝ անկախ նրանից, թե ինչ պայմաններ են առաջարկվում։

Այս նյութը պատրաստվել է գրքի նյութերի հիման վրա։ Սաբլինա Մաքսիմ Տիմուրովիչ «Իրավաբանական կարիերա».... Հեղինակի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել այստեղ.

Ընթերցանության ժամանակը` 4 րոպե

Աշխատանքի ընդունման թեստավորում - պարտադիր պահանջընկերությունների մեծ մասում: Սա հիմնականում վերաբերում է աշխատողներին մտավոր աշխատանք, կամ «տեղեկատվական աշխատողներ», որոնց թվում են իրավաբանները։ Հետևաբար, դիմորդները պետք է իմանան, թե ինչպես են կիրառվում փաստաբանի թեստերը աշխատանքի ընդունելիս, ինչ տեսակներ կան և ով է մեկնաբանում արդյունքները:

Ինչու՞ պետք է փորձարկել փաստաբաններին:

Վ Վերջերսօրեցօր դժվարանում է իրավասու և փորձառու իրավաբան գտնելը։ Աշխատաշուկան լցված է իրավաբանական աստիճան ունեցող մարդկանցով, բայց երբեմն նրանք նույնիսկ չգիտեն մասնագիտության հիմունքները։ Ուստի լավ փաստաբանների պահանջարկը բավականին մեծ է։ Ի վերջո, պետք է ոչ միայն իմանալ օրենսդրությունը, այլեւ կարողանալ այն կիրառել գործնականում, իսկ ավելի լավ (անկեղծ լինենք)՝ կարողանալ շրջանցել այն։

Փաստաբանի ժամանակավոր բացակայությունը դանդաղեցնում է ընկերության դատավարությունը։ Բացի այդ, նման իրավիճակում չի կարելի երաշխավորել ճիշտ դիզայն կարևոր փաստաթղթեր... Միայն իրավասու իրավաբանը կարող է ճիշտ.

պատրաստել պայմանագրեր ստորագրման համար,
պատվերների վերաբերյալ կարծիքներ տալ,
ներկայացնել ընկերության շահերը դատարաններում.

Փաստաբան փնտրելիս, որպես կանոն, կան բազմաթիվ թեկնածուներ, ովքեր դրական են անցել հարցազրույցի առաջին փուլը։ Նրանցից տարբերելու համար նրանց, ովքեր իսկապես ունեն անհրաժեշտ գիտելիքների փաթեթ, պահանջվում է փաստաբանների համար հատուկ թեստեր անցկացնել ընտրության և հավաքագրման հարցում:

Փաստաբաններին ներկայացվող պահանջները

Ընկերության շահերը պետական տարբեր կառույցներում ներկայացնելով՝ փաստաբանն, ըստ էության, նրա դեմքն է։ Ըստ այդմ, նրա տեսքըպետք է լինի շքեղ և վստահելի: Նա պետք է կարողանա ներկայանալ՝ միաժամանակ տիրապետելով համոզելու հմտություններին. այս հատկությունները կարևոր են ցանկացած խնդրահարույց իրավիճակները լուծելու համար։

Ոչ պակաս կարևոր պայման է փաստաբանի կարողությունը մտածելու և արտահայտվելու այնպես, որ նրան հասկանան և լսեն նրա կարծիքը։ Լավ իրավաբանի հատկանիշներն են մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը և բանականության մեջ զսպվածությունը:

Ֆորմալ տեսանկյունից փաստաբանին աշխատանքի ընդունելիս պահանջները հետևյալն են.

Ռուսաստանի օրենսդրության հիմնական ճյուղերի վերաբերյալ գիտելիքների տիրապետում.
առկա գիտելիքները գործնականում կիրառելու ունակություն, ներառյալ խնդրահարույց իրավիճակները լուծելիս.
կառուցվածքային և հստակ մտածելու կարողություն՝ երևույթը իր բաղադրիչ մասերի բաժանելով.
եզրակացություններ անելու ունակություն;
սթրեսային իրավիճակներում ինքնատիրապետում;
ուրիշներին լսելու ունակություն;
հարցերը քննարկելիս համակարգված մոտեցում ցուցաբերելու ունակություն.
տարբեր գործարքների իրականացման փորձ.

Փաստաբանի պաշտոնի թեկնածուի հետ հարցազրույցի առանձնահատկությունները

Թեկնածուի հետ նախնական հարցազրույցը վարում է HR մասնագետը։ Փաստաբան ընտրելիս մասնագետը պետք է նախօրոք ու հատկապես ուշադիր պատրաստվի։ Որպես կանոն, հարցազրույցը սկսվում է նրա ծագման վերաբերյալ ընդհանուր հարցերով: Պարզվում են նրա նախկին աշխատավայրերը, աշխատանքից ազատվելու պատճառները վերջին տեղըաշխատանք։

Հաջորդ քայլը ավելի մասնագիտական և բարդ հարցերի անցնելն է: HR մենեջերը հարցազրույցի այս հատվածը պատրաստում է իրավաբանական փորձագետների օգնությամբ. նա խորհուրդ է տալիս՝ կենտրոնանալով ընկերության համար առավել կարևոր կողմերի վրա:

Որպես փաստաբանի բանավոր թեստ՝ հարցազրույց վերցնելիս և աշխատանքի ընդունելիս, դուք կարող եք առաջարկել գնահատել պայմանագիրը, որում դիտավորյալ թույլ են տրված իրավական սխալներ: Ապա խնդրեք նրան մեկնաբանել կարդացածը։

Աշխատանքի ընդունման ժամանակ թեստավորման նախապատրաստում

Թեստավորումը՝ որպես հարցազրույցի գործընթացի կարևոր մաս

Այսպիսով, առաջին փուլն անցել է, թեկնածուներից մի քանիսը վերացվել են։ Ի՞նչ անել մնացածի հետ: Կազմակերպեք դրանց փորձարկումը: Այն կարող է լինել մի քանի տեսակի.

բանավոր - HR մենեջերը պետք է իմանա հարցերի պատասխանները, կարողանա վերլուծել թեկնածուի պատասխանները և որոշումներ կայացնել այն մասին, թե արդյոք թեստն անցել է դրա ավարտից անմիջապես հետո.
գրված - այս դեպքում որոշ ժամանակ կպահանջվի արդյունքները մշակելու համար.
համակարգիչ՝ ամենաշատը լավագույն տարբերակը, քանի որ ընկերության աշխատակիցներից արդյունքների մշակման համար որևէ ծախս չի պահանջվում: Թեստի ավարտին արդյունքը ավտոմատ կերպով ցուցադրվում է էկրանին:

Ամենից հաճախ օգտագործվում են թեստեր, որոնցում առավելագույնը 30-ից 50 հարց է տարբեր ասպեկտներիրավագիտություն. Դրանք կարող են իրականացվել՝ օգտագործելով պատասխաններով աշխատանքի դիմելիս իրավաբանների համար բնորոշ թեստերը: Հարցեր կան, որտեղ պետք է մի քանի տարբերակներից ճիշտն ընտրել: Հարցերի մեկ այլ մասը ներառում է թեկնածուի ազատ մեկնաբանությունը: Մեկ այլ տարբերակ է նմանակել իրավիճակները, որոնք բնորոշ են իրավական ոլորտգործունեությանը։

Թեստի հարցերի թեմաներ

Ամենաօբյեկտիվը կլինի թեստը, որը կներառի վերը նշված բոլոր տարբերակները: Ինչ վերաբերում է հարցերի թեմային, ապա այն սովորաբար հետևյալն է.

առևտրային գաղտնիքներ և հեղինակային իրավունք;
արտոնագիր ստանալու առանձնահատկությունները;
վարձակալության և լիզինգի պայմանագրերի առանձնահատկությունները.
կորուստներ և այն ամենը, ինչ կապված է.
եզրակացության առանձնահատկությունները տարբեր տեսակներպայմանագրեր;
տույժերի վճարում և պարտավորությունների կատարում.
մասնակցություն դատավարությանը;
կորպորատիվ իրավունքի նրբությունները;
աշխատել վարկերի, կանխիկ և անկանխիկ վճարումների հետ.
հարկային օրենք, ձեռներեցություն;
այն ամենը, ինչ կապված է բեռի փոխադրման, դրա պահպանման, վնասի փոխհատուցման և պայմանագրերով աշխատանքի հետ.
շինարարության և անշարժ գույքի հետ կապված օրենսդրության հիմնական դրույթները.
գովազդային օրենսդրություն;
ապահովագրական օրենսդրության տիրապետում;
լիցենզավորման հարցերի իմացություն;
աշխատանքային օրենսդրության հիմունքների իմացություն, աշխատողի և գործատուի հարաբերությունների կարգավորման առանձնահատկությունները.
Քրեական իրավունքի հիմունքների իմացություն և գործնականում այդ դրույթների կիրառման ըմբռնում:

Թեկնածուին ուսումնասիրելու մեկ այլ միջոց է անվճար զրույցը իրավագիտության և դրա հետ կապված թեմաների շուրջ գործնական կիրառությունԿազմակերպությունում. Սա մի տեսակ միջոց է հոգեբանական թեստավորում, որում պետք է ուշադրություն դարձնել թեկնածուի հետևյալ հատկանիշներին.

խոսքի արագությունը, որը որոշում է թեկնածուի մտածողության արագությունը և խառնվածքը.
ձայնային ինտոնացիաներ - տիրական, գոհացուցիչ, գործարար, մանկական;
ժեստերը և դեմքի արտահայտությունները՝ ակտիվ, հանգիստ, ազատ, կաշկանդված:

Ընդգծենք, որ այս դիտարկումները չեն կարող և չպետք է որոշիչ լինեն թեկնածուի ընդհանուր տպավորությունը որոշելու հարցում։ Բայց, այնուամենայնիվ, նրանք կարող են մակերեսային տեղեկություններ տալ նրա բնավորության գծերի մասին։ Եթե կան երկու հավասար թեկնածուներ, արդյունքները կօգնեն պարզել, թե նրանցից որն է առավել ներկայանալի և գրավիչ հատկություններ:

Ինչպե՞ս ճիշտ պատասխանել փաստաբանի հարցերին հարցազրույցի ժամանակ

Նախորդ աշխատանքից հեռանալիս յուրաքանչյուր փաստաբան պարտավոր է պահպանել առևտրային գաղտնիքները, այդ թվում՝ հարցազրույցի ժամանակ։ Հետևաբար, HR մասնագետի հարցերին պատասխանելիս պետք է խոսել ընդհանուր տերմիններով՝ բաց թողնելով նախորդ գործարքների կոնկրետ մանրամասները։ Գործատուն հարգանքով կվերաբերվի դրան, և թեկնածուն լրացուցիչ գումար կվաստակի:

Եթե հարցազրույցի ժամանակ մասնագետը հարց է տալիս, որի պատասխանը դիմորդը չգիտի, ապա, ամենայն հավանականությամբ, չի ստացվի խաղալ շուրջը. դա նկատելի կլինի և չի խաղա հօգուտ թեկնածուի: Ավելի լավ է անմիջապես ասել ձեր անտեղյակության մասին, բայց միևնույն ժամանակ ընդգծել հարցը մանրամասն ուսումնասիրելու ձեր պատրաստակամությունը։ Հետևաբար, նախքան հարցազրույցի գնալը, դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք գործունեության այն ոլորտը, որտեղ գործում է ընկերությունը:

Արդյո՞ք օրինական է թեստավորումը աշխատանքի համար դիմելիս:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ այս հարցը կարգավորված չէ, հետևաբար հաճախ են վեճեր ծագում թեկնածուների ընտրության հարցում գործատուի գործողությունների օրինականության վերաբերյալ։ Երկու տեսակետ կա.

Եթե ներս Աշխատանքային օրենսգիրքուղղակիորեն չի թույլատրվում թեստեր կազմակերպել, չի թույլատրվում դրանք կազմակերպել։ Իսկապես, այս դեպքում գործատուն կարող է միտումնավոր ոտնահարել թեկնածուի իրավունքները։ Օրինակ՝ թեկնածուին նախապես անանցանելի թեստ տվեք և դրանով իսկ ազատվեք այն մարդուց, ում նա չի սիրում։

Եթե խոսենք գիտելիքների ստուգման մասին, ապա կա դիպլոմ, որի համար իրավաբանն արդեն հանձնել է պետության կողմից սահմանված բոլոր թեստերն ու քննությունները։ Նախկին աշխատանքային փորձի հաստատումը նույնպես կգրանցվի աշխատանքային գրքույկ... Իսկ հասկանալու համար, թե թեկնածուն ինչ հաջողությունների կհասնի աշխատանքում, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է փորձաշրջան։

Այլ փորձագետներ խոսում են թեստավորման օրինականության մասին, բայց միայն այն դեպքում, եթե փորձարկվում է մասնագիտական գիտելիքները: Միաժամանակ նրանք դեմ են տարբեր հիմքերով թեկնածուների խտրականությանը` սեռի, ազգության, մաշկի գույնի, լեզվի, այսինքն` այն հիմքերով, որոնք կապված չեն թեկնածուի բիզնես որակների հետ:

Հետևաբար, եթե թեկնածուն անբավարար հանձնի թեստը կամ հրաժարվի այն հանձնելուց, ապա աշխատանքի համար դիմելու մերժումը դեռևս օրինական կլինի: Առաջին դեպքում՝ աշխատողի մասնագիտական գիտելիքների բացակայության պատճառով, երկրորդ դեպքում՝ այն պատճառով, որ գործատուն չի կարող ստուգել այդ գիտելիքների մակարդակը։ Այս տեսակետի կողմնակիցները վկայակոչում են Գերագույն դատարանի պլենումի որոշումը, որտեղ ասվում է. բիզնեսի որակները, միանգամայն խելամիտ է։

Որպեսզի ընկերությունում թեստավորման գործընթացը օրինական կերպով անցնի, պետք է պահպանվեն մի շարք պայմաններ.

Ընդունել ներքին փաստաթուղթ, որտեղ կֆիքսվեն թեստավորման բոլոր հատկանիշները՝ ով է անցկացնում թեստավորումը, անցկացման կարգը, թեստերի հարցերի հաստատման կարգը, նշանակման կարգը: պատասխանատուև այլն: Նման փաստաթուղթը կլիներ իրավական հիմքփորձարկման համար։
Ուշադրություն դարձրեք թեստի բովանդակությանը. Այն պետք է պարունակի միայն թեկնածուի մասնագիտական գիտելիքների մակարդակը որոշելուն ուղղված հարցեր։

Աշխատանքի համար դիմելիս փաստաբանի համար թեստեր հանձնելու գործընթացը – բավականին օրինական և հաճախ օգտագործվող ընթացակարգ: Բայց որպեսզի այն իրավաբանորեն ճիշտ լինի, պետք է նախօրոք հոգալ դրա մասին։

Դիմորդներին ներկայացվող պահանջները սահմանում է հենց կազմակերպությունը՝ իրավաբանական բաժնի ղեկավարը: Դրանք նշված են աշխատանքի նկարագրություններում, օրինակ, դրանք կարող եք գտնել կայքերում աշխատանքի որոնում, հավաքագրող գործակալություններ կամ կոնկրետ գործատուներ: Միևնույն ժամանակ, պահանջները չի կարելի անվանել վերջնական և խիստ, ինչպես դա վերաբերում է պահանջներին դատավորներ, Օրինակ. Այսինքն՝ դրանց «խախտումը» թույլատրվում է, եթե թեկնածուն անցնի ամենակարեւոր պարամետրերը, ինչպիսիք են փորձըև աշխատանքային հմտություններ: Որակներ, որոնք պահանջվում են իրավական առաջնորդների կողմիցկարևոր են նաև հաջողության համար կարիերա, բայց գործատուն ավելի մեծ չափով հետաքրքրված է դիմողի ունեցած գիտելիքներով: Ահա իրավաբանական գերատեսչությունների իրավախորհրդատուների միջին պահանջները.

Բարձրագույն իրավաբանական կրթությունը պարտադիր է։Որոշ գործատուներ նշում են որոշակի համալսարան ավարտելու պահանջը, որպես կանոն, Մոսկվայի համար. ՄՊՀ , MGIMO , MGLA , ՌՈՒԴՆ... Ինչ անել այս դեպքում այլ բուհերի ուսանողների համար, այդ թվում՝ մարզային, պարզ չէ, բայց կան նման պահանջներ։ Բայց ընդհանուր առմամբ որոշիչ դեր են խաղում դիմողի մասնագիտական հմտություններն ու փորձը։ Հմտության պատշաճ մակարդակի դեպքում էական չէ, թե որ համալսարանն է ավարտել դիմորդը:

Այլ պահանջներ.Դա պահանջում է նաև համակարգչային փորձ, իրավական տեղեկատու համակարգեր, գիտելիքներ ներքին կանոնակարգ, անգլերենի իմացություն, հասկանալ տեղեկատվության արժեքը և դրա հետ աշխատելու ունակությունը, սթրեսի դիմադրություն, բազմաֆունկցիոնալություն, բանակցելու հմտություններ, ներկայացման հմտություններ և շատ ավելին:

Անգլերենի իմացություն(միշտ չէ, որ պահանջվում է հիմնականում արտասահմանյան ընկերություններում, կամ ռուսական ընկերություններում, եթե կան միջազգային պայմանագրեր, արևմտյան ներկայացուցչություններ և այլն):