Ռեզյումե ուղարկելով հավաքագրման գործակալություններին: Ռեզյումե ուղարկելով հավաքագրող գործակալություններին

Պրոֆեսիոնալ գրավոր ռեզյումե ձեռքին, դուք հետաքրքրվում եք՝ ինչպե՞ս ուղարկել ձեր CV-ն, որպեսզի առավելագույն ազդեցություն ունենաք: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ավելին իմանալ կադրերի շուկայի կառուցվածքի մասին:

Այսօր այս շուկան ներկայացնում են գործատու ընկերությունները, որոնք ուղղակիորեն փնտրում են աշխատակիցներ՝ առանց արտաքին օգնության ներգրավման, ինչպես նաև կադրային ծառայություններ, որոնք իրենց հերթին ստորաբաժանվում են աշխատանքի տեղավորման և հավաքագրման գործակալությունների:

Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք որոշակի ընկերությունում պաշտոն զբաղեցնելով, և կարծում եք, որ ձեր մասնագիտական ​​մակարդակը կարող է համապատասխանել դրա մակարդակին, ապա դրա համար անհրաժեշտ է ձեր ռեզյումեն ուղարկել ընկերության ֆաքսով (այս տեղեկատվության աղբյուրը կարող է լինել տեղեկատու գրքերը. , որտեղ նշված են ձեզ հետաքրքրող հեռախոսահամարներն ու ֆաքսերը իրավաբանական անձ): Այն դեպքում, երբ այսօր ձեզ նման մասնագետի կարիք լինի, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ձեր թեկնածությունը կդիտարկվի։ Եթե ​​նման անհրաժեշտություն չկա, ուրեմն պետք չէ արագ պատասխանի սպասել։

Բայց, մեր կարծիքով, ավելի արդյունավետ կլինի պարզել, թե տվյալ պահին ինչպիսի մասնագետներ են պահանջվում (այս տեղեկատվությունը պետք է առկա լինի աշխատանքի հայտարարություն տեղադրող մասնագիտացված կայքերում ինտերնետային գովազդում. միջոցներում. ԶԼՄ - ները, կրկին մասնագիտանալով այս ոլորտում; հնարավոր է հեռուստատեսությամբ): Եթե ​​այս ցուցակում ձեզ հարմար բան եք տեսել, ապա նախ պետք է զանգահարել նշված հեռախոսահամարներով՝ մանրամասները ճշտելու համար։

Եթե ​​որոշեք օգտվել ծառայություններից անձնակազմի ծառայություններապա պետք է հստակ հասկանալ, որ վերը նշված երկու կատեգորիա կա՝ հավաքագրող գործակալություններ և հավաքագրող գործակալություններ:

Նրանց հիմնական տարբերությունն այն է, որ ԱՀԿ-ն վճարում է նրանց ծառայությունների համար:

Սովորաբար:
Աշխատանքի տեղավորման գործակալությունները զբաղվում են հենց բնակչության զբաղվածությամբ (աշխատանքի ձևն արտացոլված է հենց անվանման մեջ), և, հետևաբար, բոլոր ծախսերը կրում են դիմորդները:

Այս գործակալությունները ՓՆՏՐՈՒՄ ԵՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ձեզ համար՝ հիմնվելով ձեր փորձի վրա, մասնագիտական ​​մակարդակև անձնական ցանկությունները (վարձատրություն, ցանկալի պաշտոն և ընկերության բնութագիր, աշխատանքի վայր և այլն): Սկզբունքն այն է, որ դուք եք թելադրում ձեր պայմանները, ինչը նշանակում է, որ դուք վճարում եք ձեր աշխատանքի համար կատարվող աշխատանքի համար։

Դուք հաճախորդն եք, վճարում եք գումար և, հետևաբար, իրավունք ունեք հաշվել վերջնական արդյունքի վրա:

Հավաքագրող գործակալությունները, կամ պարզապես հավաքագրող գործակալությունները, զբաղվում են ընկերությունների համար կադրերի ընտրությամբ, որից հետևում է, որ ընկերությունները վճարում են այս ծառայության համար:

Այս գործակալությունների աշխատանքն ուղղված է ԿԱԶՄԻ ՓՈՏՐՈՆՈՒԹՅԱՆ, այսինքն. Հաճախորդը տվյալ դեպքում գործատուն է, ով որոշակի պահանջներ է առաջադրում իրեն հետաքրքրող աշխատողներին և հետևաբար իր վրա է վերցնում բոլոր ֆինանսական ծախսերը:

Այդ իսկ պատճառով արդյունքը տվյալ դեպքում ուղղված է ոչ թե թեկնածուին աշխատանքով հնարավորինս շուտ ապահովելուն, այլ թափուր աշխատատեղի փակմանը։

Ճգնաժամից հետո մի տեսակ «ժանրերի խառնում» եղավ։ Շատ ընկերություններ, դիմելով հավաքագրման գործակալություններին, հրաժարվում են վճարել այդ ծառայությունների համար: Ինչո՞ւ, մյուս կողմից, հավաքագրող գործակալությունները ստիպված են թեկնածուներից գումար վերցնել։ Ուստի այս փոփոխությունների լույսի ներքո պետք է անել հետևյալը՝ հավաքելով գործակալության համարը, նախ և առաջ պետք է պարզել՝ վճարովի, թե անվճար ծառայություններ են մատուցում։ Վճարվելու դեպքում անհրաժեշտ է անմիջապես պարզել գները՝ ինչ արժե ռեզյումեն գրանցելը, այն էլեկտրոնային տվյալների բազա մուտքագրելը, եթե կա; աշխատանքի ընդունվելու դեպքում առաջին աշխատավարձի քանի՞ տոկոսը պետք է վճարվի և այլն։

Թերևս կան նաև այլ ծառայություններ, ուստի դրական պատասխանից անմիջապես հետո չպետք է անջատեք հեռախոսը, դուք պետք է պարզեք, թե որոնք են այդ ծառայությունները, ինչ արժեք ունեն և արդյոք կա բաժանորդային ծառայություն: Միգուցե առաջարկները ձեզ ինչ-որ բանով կհետաքրքրեն, այդ դեպքում ձեր հետագա գործողությունները պետք է թելադրվեն գործակալության ներկայացուցչի առաջարկություններով։ Սա կարող է լինել կամ ուղարկել ձեր ռեզյումեն ֆաքսով, կամ անձնական հանդիպում գործակալության մենեջերի հետ: Եվ մի մոռացեք տեղեկանալ այսօր առկա թափուր աշխատատեղերի մասին, քանի որ այս տեղեկատվությունը կարող է օգնել ինչպես ձեզ, այնպես էլ գործակալության աշխատակցին իրենց ուժերը կենտրոնացնել արդեն կոնկրետ արդյունքի հասնելու վրա:

Այժմ եկեք անցնենք այն հարցին, թե ինչպես պետք է ընթանա ձեր առաջին ծանոթությունը հավաքագրող գործակալության հետ, որի ծառայություններն անվճար են դիմորդների համար:

Շատերն իրենց ռեզյումեն ուղարկում են ֆաքսով կամ էլ. փոստով, ավելին, հավաքագրող գործակալությունների ողջ ցանկին: Այս տարբերակը, իհարկե, չի բացառվում, բայց մենք կրկին խորհուրդ ենք տալիս սկսել ձեր առաջին խոսակցությունը հեռախոսով։ Եթե ​​գործակալությունը համապատասխանում է ձեր պահանջներին, ապա երկրորդ քայլը մինչ օրս առկա թափուր աշխատատեղերը պարզելն է: Բայց լավագույնը կլինի ոչ թե հետաքրքրվել ամբողջ ցուցակով, այլ հարցնել, թե ինչն է ձեզ հետաքրքրում: Եթե ​​կա թափուր աշխատատեղ, որի համար կարող եք դիմել, ապա պետք է ծանոթանաք այս ուղղությունը ղեկավարող կադրերի մենեջերի հետ և անձամբ նրա հետ խոսելուց հետո գործեք նրա ցուցումներով (սխեման նույնն է՝ կա՛մ ուղարկելով ռեզյումե, կամ ձեր մեկնումը գործակալություն):

Եթե, ավաղ, այսօր ձեզ պետք են մասնագետներ, որոնց թվում դուք չեք ընդգրկված, ապա կարող եք պարզապես ուղարկել ձեր ռեզյումեն ֆաքսով կամ էլ. Ձեր տվյալները մուտքագրվելու են գործակալության տվյալների բազա, ինչը նշանակում է, որ դրանք պարբերաբար կմշակվեն, քանի որ ստացվում են թափուր աշխատատեղեր, որոնց համար կարող եք դիմել: Եթե ​​դուք հնարավորություն չունեք օգտվելու ֆաքսից կամ էլ. փոստից, ապա պետք է հստակեցնեք, թե արդյոք կարող եք անձամբ գալ ձեր մասին տվյալներ թողնելու համար: Նույնիսկ հաշվի առնելով աշխատանք փնտրողների մեծ հոսքը այսօրվա աշխատանք գտնելու դժվարին պահին, դժվար թե ձեզ մերժեն այս ծառայությունը:

Հավաքագրող գործակալությունների թափուր աշխատատեղերի մասին կարող եք տեղեկանալ նաև ԶԼՄ-ներում կամ ինտերնետում գովազդից (աշխատանքի խնդիրներին ազդող կայքերից կամ գործակալությունների անձնական էջերից): Այս տեղեկատվությունը թարմացվում է ամեն շաբաթ, և երբեմն նույնիսկ ավելի հաճախ, հետևաբար, թերթելով վերջին ամսագրերն ու թերթերը, ինչպես նաև դիտելով նորությունները ինտերնետում, կարող եք իմանալ ձեզ հետաքրքրող պաշտոնի մասին և գնալ հեռախոսների։ , ֆաքսեր կամ հավաքագրող գործակալության էլ. Բայց նույնիսկ այս դեպքում ամենաարդյունավետը կլինի նախնական զրույցը հեռախոսով` հավաքագրող մենեջերի առաջարկությունները ստանալու համար:

Այսպիսով, անհրաժեշտ է անել հետևյալ եզրակացությունը. որպեսզի ծախսերը առավելագույն հաջողությամբ մարվեն, հավաքագրող գործակալությունների հետ աշխատանքը պետք է կառուցվի հետևյալ կերպ.

1. մասին տեղեկությունների հայտնաբերում թարմ թափուր աշխատատեղերգործակալություններ, որոնք կարելի է քաղել ԶԼՄ-ներում կամ ինտերնետում առկա գովազդներից:
2. Հետագա զանգ հավաքագրող մենեջերի հետ նախնական զրույցի համար (եթե դուք պարզապես զանգահարում եք հավաքագրող գործակալություն գրացուցակից, ամսագրից կամ թերթից, ապա այս զրույցը պետք է լինի աղբյուրը պարզելու այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք գործակալությունը բացել է այսօր):
3. Խստորեն հետևեք գործակալության ներկայացուցչի առաջարկություններին (եթե թափուր աշխատատեղ կա, ապա կարող է անհրաժեշտ լինել գալ կամ ուղարկել ռեզյումե, նրանք ձեզ անպայման կհուշեն, թե ինչպես վարվեք, եթե ոչ, ապա պարզապես ռեզյումե ուղարկեք գործակալության բազա) .

«ԿՎԱՐՏԱ» հավաքագրման գործակալություն

Ռեզյումեների ավտոմատ բաշխումը հավաքագրման գործակալություններին զբաղվածությունը արագացնելու կամ գտնելու հնարավորությունները մեծացնելու միջոցներից մեկն է: Լավ գործ է... Պատահում է, որ քեզ անվճար են անում ռեզյումե ուղարկելու համար, բայց պատահում է, որ դրա համար գումար են վերցնում։ Այս հոդվածը ծնվել է իմ ձեռքում ընկած մեկ սպամ էլ.փոստից:

Վերջերս փոստով նամակ ստացա, որով առաջարկվում էր ավտոմատ կերպով ռեզյումե ուղարկել Ռուսաստանի ցանկացած քաղաքի հավաքագրման բոլոր գործակալություններին: Ինձ դա պետք չէ, բայց հետաքրքրությունն անկեղծ էր։ Ես որոշեցի նայել այս ծառայության աշխատանքը՝ www.resumester.ru:

Ռեզյումեն հավաքագրող գործակալություններ ուղարկելու համար ես ընտրեցի իմ հայրենի քաղաքը՝ Պետերբուրգը (դրա տվյալների բազայում կար 307 գործակալություն): Ես ուղարկել եմ իմ ռեզյումեն: Հաղորդագրություն եղավ, որ ռեզյումեն պատրաստ է ուղարկելու, բայց դուք պետք է հաստատեք, որ փոստարկղի սեփականատերն եք: ԼԱՎ. Ես հաստատում և տեսնում եմ.

Այո, վերջ: Լավ, գնացեք սակագների հղումը: Այնտեղ բավականին հետաքրքիր է. շատ գեղեցիկ և գրագետ խաղացին տեղեկատվության ընկալման հոգեբանության վրա։

Ես գնում եմ էջ, նայում եմ անմիջապեսգները և տես 3,5 ռուբլի: Վա՜յ։ Ես կօգտվեմ այս ծառայությունից: Վերցնում եմ բջջայինս, նոր հաղորդագրություն եմ սկսում ու կանգ եմ առնում։ Մենք պետք է ամեն ինչ նորից ստուգենք:

Ահա թե ինչն է. լռելյայն սխալ թիվ է ցույց տալիս, որ ինձ պետք է (սա խորամանկ հոգեբանական քայլ է. սկզբում թվին չես նայում, իսկ երբ տեսնում ես 3,5 ռուբլի գինը, հետո ուրախություն է պետք և դու համարի մասին անպայման մոռացեք):

Լավ, ես նայում եմ իմ ուզած համարին (4481):

Ահա և ճշմարտությունը: SMS-ի արժեքը «աճել է» մինչև 270 ռուբլի:

Բանն, իհարկե, փողը չէ, այլ երաշխիքները, որ ռեզյումեն կհասնի հասցեատիրոջը՝ ՁԵԶ անհրաժեշտ բացատրություններով։ Նման երրորդ կողմի ծառայություններից օգտվելը, մեղմ ասած, սարսափելի է։ նրանք ընդհանրապես որևէ տեղեկություն չեն հայտնում, չեն ցույց տալիս հավաքագրող գործակալությունների ցուցակը և մինչև վճարումը վճարման ուղղությամբ որևէ քայլ չեն անում։ Եվ եթե դուք կարդում եք նրանց օգտատերերի պայմանագիրը, ապա անմիջապես ցանկանում եք ընդմիշտ հեռանալ նման ծառայությունից:

Ընտրեք ձեր ռեզյումեն ուղարկելու հուսալի եղանակ

Ընկերներ, ընտրեք հուսալի ծառայություններ և կայքեր, որտեղ կարող եք ուղարկել ձեր ռեզյումեն հավաքագրող գործակալություններին: Օրինակ՝ hh.ru-ն նման ծառայություն ունի։ Այնտեղ կարող եք ձեռքով ուղարկել ձեր ռեզյումեն, կամ կարող եք օգտագործել ավտոմատ ուղարկում, որի արժեքը մոտ 175 ռուբլի է: Էժան և հուսալի:

Մինչ գործատուն անձամբ կհանդիպի ձեզ, ձեր ռեզյումեն ներկայացվում է ձեզ: Պրոֆեսիոնալ ռեզյումեհաշվի է առնում բազմաթիվ գործոններ, որոնք թույլ են տալիս հակիրճ ներկայացնել ձեր փորձը, հմտությունները, գիտելիքները, անձնական տվյալները բարենպաստ լույսի ներքո: Լավ գրված ռեզյումեն խնայում է շատ ժամանակ, երբ խոսքը վերաբերում է անձնակազմի որոնման և հավաքագրմանը:

Գործատուները Profi Group-ի հավաքագրման գործակալության հաճախորդներն են: Նրանք վճարման երաշխավորներն են, ինչի շնորհիվ մեր ծառայություններն անվճար են դիմորդների համար։
Եթե ​​աշխատանքի որոնումը տեղին է ձեզ համար, կարող եք մեզ ուղարկել ձեր ռեզյումեն էլ. բաժնում նշված փոստը: Եթե ​​ունենք համապատասխան թափուր աշխատատեղ, կառաջարկենք դիտարկել այն։ Թեկնածուների համար ծառայություններն անվճար են:

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել ռեզյումե: Ինչպե՞ս գրել լավ ռեզյումե:

Ռեզյումեն պետք է լինի լակոնիկ (1-2 էջ), մշակված նույն ոճով, ընթեռնելի։
Ռեզյումեն պետք է լինի «նպատակային» (թափուր աշխատատեղ = թեկնածուի պրոֆիլ)
Ռեզյումեն պետք է ուղարկվի երկու օրինակից (ռուսերեն և անգլերեն /այլ լեզուներով), եթե պաշտոնը պահանջում է գիտելիքներ Անգլերեն(այլ լեզու):

Ռեզյումեն բաղկացած է հետևյալ բլոկներից.

Անձնական տվյալներ՝ լրիվ անվանումը, ծննդյան տարեթիվը, բնակության հասցեն (գրանցումը), հեռախոսահամարը (ներառյալ քաղաքի կոդը), էլ. փոստ;
Նպատակը. պաշտոնը, որի համար դիմում եք.
Կրթություն, դասընթացի մանրամասներ;
Աշխատանքային փորձը հակառակ ժամանակագրական հաջորդականությամբ (ցանկալի է՝ սկսած վերջին տեղըաշխատանք), նշելով աշխատանքի ժամանակաշրջանները, ընկերությունների անվանումները (ընկերության պրոֆիլը պարտադիր է), զբաղեցրած պաշտոնները, հիմնական ֆունկցիոնալությունը: Ցանկալի է նշել հիմնական ձեռքբերումները, եթե այդպիսիք կան:
Լրացուցիչ տեղեկություններ՝ ծրագրային փաթեթների սեփականություն, օտար լեզուներ, վարորդական իրավունքի, անձնական մեքենայի, ընտանեկան դրության, երեխաների առկայություն եւ այլն։

Ուշադրություն դարձնել հետադարձ կապԵթե ​​Ձեր ռեզյումեն ուղարկելուց հետո պատասխան չեք ստացել՝ զանգահարեք, նշեք ստացման փաստը և պատասխանի ժամը։ Միգուցե դա ուղղակի չի՞ հասել հասցեատիրոջը։ Սա վերաբերում է ինչպես ձեր ռեզյումեն անմիջապես գործատուին ուղարկելու տարբերակին, այնպես էլ այն տարբերակին, երբ ձեր ռեզյումեն հաշվի է առնվում հավաքագրող ընկերության կողմից (Մոսկվա և մարզեր), որը տրամադրում է հավաքագրման ծառայություններ կամ զբաղվածության ծառայություններ: Շատ դեպքերում, հավաքագրման գործակալության ծառայություններն անվճար են աշխատանք փնտրողների համար: Որքան շատ նպատակային ռեզյումեներ ուղարկեք որոշակի դիրքի, այնքան ավելի շատ տարբերակներ կունենաք:

Նրանց համար, ովքեր հետաքրքրված են «փնտրում եմ աշխատանք» հարցումով. անձնակազմի կենտրոն Profi Group-ը մշակել է մի շարք նմուշներ, որոնք կարող եք օգտագործել, հուսով ենք, որ դրանք կօգնեն ձեզ աշխատանք գտնել Մոսկվայում և մարզերում.

Ռեզյումեի կառուցվածքը կարելի է ներբեռնել

Գլխավոր հաշվապահի ռեզյումեի նմուշը կարելի է ներբեռնել

GDE Սխալ. Չհաջողվեց բեռնել պրոֆիլի կարգավորումները

Հաշվապահի ռեզյումեի նմուշը կարելի է ներբեռնել

GDE Սխալ. Չհաջողվեց բեռնել պրոֆիլի կարգավորումները

Գնումների մենեջերի ռեզյումեի նմուշը կարելի է ներբեռնել

GDE Սխալ. Չհաջողվեց բեռնել պրոֆիլի կարգավորումները

Վաճառքի մենեջերի ռեզյումեի նմուշը կարելի է ներբեռնել

Փնտրու՞մ եք անվճար ռեզյումե կայքեր Մոսկվայում: Շնորհավորում եմ: Դուք հասել եք ճիշտ կայք: Այս կայքում ձեզ աշխատանք է սպասում Մոսկվայում, աշխատանք գտնելու համար անպայման պետք է ռեզյումե տեղադրեք։ Նոր ռեզյումեի տեղադրում Մոսկվայում. Ստեղծեք ռեզյումե Մոսկվայում:

Ներկայացրեք ձեր ռեզյումեն Մոսկվայում աշխատանքի համար

Եթե ​​ընտրում եք, թե Մոսկվայում աշխատանքի մասին որ կայքում տեղադրեք ձեր ռեզյումեն, ապա դա արեք հենց հիմա մեր կայքում: Մեր կայքը օգնում է աշխատանք փնտրողներին արագ գտնել լավ աշխատանք, դուք կարող եք անվճար ռեզյումե տեղադրել մեր աշխատանքի որոնման կայքում: Կայքում ռեզյումե տեղադրելը շատ հեշտ է։ Եթե ​​դուք արդեն ունեք ռեզյումե էլեկտրոնային ձևաչափով, կարող եք տեղադրել պատրաստ ռեզյումեկայքում՝ լրացնելով ռեզյումե տեղադրելու ձևը: Հիշեք, որ տեղադրելով ձեր ռեզյումեն մեր կայքում, դուք համաձայնում եք մեր ծառայության հետ աշխատելու կանոններին:

Աշխատանք փնտրելիս անվճար ներկայացրեք Ձեր ռեզյումեն

Ներկայացրեք ձեր ռեզյումեն Մոսկվայում աշխատանք փնտրելու համար և ստացեք հետևյալ առավելությունները.

• Ստացեք ձեր ռեզյումեի մշտական ​​հղումը, որը կարող եք տեղադրել ձեր բլոգում կամ էջում սոցիալական ցանց(Vkontakte, Odnoklassniki, My Circle, My World և այլն)
• Դուք կարող եք տպել կամ պահպանել ձեր ռեզյումեն Mircrosoft Word ֆայլում, տեքստային ձևաչափով կամ pdf ֆայլում:
• Դուք կարող եք ուղարկել Ձեր ռեզյումեն անմիջապես մեր կայքից ցանկացած հասցեի էլեկտրոնային փոստով
• Ձեր ռեզյումեն կուղարկվի փոստային ցուցակում կայքում գրանցված գործատուներին, ովքեր բաժանորդագրվել են նոր ռեզյումեների ուղարկմանը:
• Բացի ձեր ռեզյումեից, դուք կարող եք տեղադրել ձեր լուսանկարը և հարմարեցնել այն՝ ձեր ռեզյումեում ավելի լավ ցուցադրելու համար: Լուսանկարներ տեղադրելու համար պետք է հետևել տեղադրման կանոններին և

Հավաքագրող գործակալության ռեզյումեն չունի ստանդարտ կառուցվածք, քանի որ կախված դիմողի փորձից և ցանկություններից՝ բաժինների հաջորդականությունը կարող է տարբեր լինել: Ռեզյումեի հիմնական նպատակը հավաքագրողի ուշադրությունը գրավելն է, և դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե CV-ն հնարավորինս համապատասխանի որոշակի թափուր աշխատատեղի պահանջներին:

1. Ստեղծեք ռեզյումե Word ձևաչափով

Անցանկալի է ինքնակենսագրականի պատճենը աշխատատեղերից մեկից ուղարկել հավաքագրող գործակալություն: Դասական ռեզյումեի և հավաքագրող գործակալության հարցաթերթիկի կառուցվածքն ու բովանդակությունը կարող են շատ տարբեր լինել: Բացի այդ, կայքերի հարցաթերթիկները, որպես կանոն, ունեն բավականին կոշտ կառուցվածք և թույլ չեն տա փոխել այն կամ «խաղալ» ձեր CV-ի դիզայնի հետ։

Օրինակ, բուհերի շրջանավարտները, ովքեր դեռ աշխատանքային փորձ չունեն, առաջինը պետք է գնա «Կրթություն» բաժինը (ի վերջո, բացի դիպլոմից, նրանք պարզապես այլ բան չունեն «վաճառելու» պոտենցիալ գործատուներին): Բայց երկար տարիների փորձ ունեցող մասնագետի համար իմաստ ունի նախ ցույց տալ իր աշխատանքի արդյունքները, այսինքն՝ առաջինը տեղադրել «Մասնագիտական ​​փորձ» բաժինը։

2. Մի ծանրաբեռնեք ձեր ռեզյումեն

Հավաքագրման գործակալությունների խորհրդատուների կողմից ռեզյումեների վերանայման արագությունը բավականին բարձր է. նրանք օրական «սկանավորում» են ավելի քան մեկ տասնյակ CV, այնպես որ չպետք է ծանրաբեռնեք ձեր ռեզյումեի առաջին բլոկները ավելորդ տեղեկություններով, որոնք ուղղակիորեն կապված չեն ցանկալի դիրքի հետ:

Օրինակ, ակնհայտ է թվում, որ առաջին տողում մեծ տառերով «ռեզյումե» բառն ավելորդ է։ Այնուամենայնիվ, դիմորդների մոտ 90%-ը սկսում է իրենց տեքստի ներկայացումնրանից։ Սա այն է, ինչ պետք է պարունակի ռեզյումեի վերնագիրը.

• անուն եւ ազգանուն - Իվան Իվանով;
• Կոնտակտային տվյալներ - հեռախոսահամարներ, որոնցով կարող եք արագ կապվել ձեզ հետ, և հասցեն Էլ(Դիտմամբ ստեղծեք ավելի լուրջ մականուն, քանի որ անհամապատասխան հումորը դժվար թե ձեզ բոնուսներ ավելացնի թափուր պաշտոնի համար այլ դիմորդների առաջ):

3. Անպայման ներառեք ձեր որոնման նպատակը ձեր ռեզյումեում

Այն պետք է լինի կոնկրետ դիրք / դիրք կոնկրետ ֆունկցիոնալ տարածքում, շուկայի հատվածում կամ մասնագիտական ​​ոլորտում:

Երբ հավաքագրող խորհրդատուները տեսնում են առանց «նպատակի» ռեզյումե, նրանք հաճախ պարզապես թոթվում են ուսերը. «Եթե թեկնածուն ինքը չգիտի, թե ինչի է ձգտում, ապա ինչպե՞ս կարող եմ գուշակել, թե ինչ է իրեն պետք»: Հետևաբար, աշխատանք փնտրողները հաճախ առաջարկներ են ստանում հավաքագրման գործակալություններից՝ հաշվի առնելու այն դիրքը, որտեղից նրանք արդեն «աճել են», և միևնույն ժամանակ նրանք բավականին անկեղծորեն վրդովված են, որ իրենց թերագնահատել են: Մի մոռացեք, որ հավաքագրման գործակալությունները հիմնականում աշխատում են իրենց հաճախորդների պատվերով, նրանց նպատակն է փակել բաց թափուր աշխատատեղերը, այսինքն՝ նրանք ուղղակիորեն ներգրավված չեն այն դիմորդների աշխատանքի մեջ, ովքեր իրենց ռեզյումեներն ուղարկել են գործակալության տվյալների բազա:

4. «Հիմնական հմտություններ և կարողություններ»

Ցանկալի է այս բաժինը տեղադրել անմիջապես այն պաշտոնը, որի համար դիմում եք, նախապես նշելուց հետո մանրամասն նկարագրություննախկին փորձը՝ բաժանված ըստ որոշակի կազմակերպություններում աշխատանքի ժամանակաշրջանների: Այստեղ դուք պետք է ճիշտ ամփոփեք և ներկայացնեք տեղեկատվություն մասնագիտական ​​հմտությունների և կարողությունների մասին, իսկ հաջորդ բաժնում արդեն պետք է ցույց տաք, թե երբ և որ ընկերություններում են ձեռք բերվել այդ հմտությունները և ինչպես են դրանք կիրառվել:

Այստեղ պետք է նշվեն մասնագիտական ​​հմտությունները (ոչ թե անձնական բնութագրերը, օրինակ՝ «կազմակերպելու ունակությունը», այլ «զրոյից բաժանմունք ստեղծելու փորձը. կազմակերպչական կառուցվածքի պլանավորում, բաժնի աշխատանքի կազմակերպում, կադրերի հավաքագրում, վերապատրաստում, ձևավորում. նպատակները և արդյունքների իրականացման մոնիտորինգը, մոտիվացիան, զարգացումը» և այլն:

Ընտրելով տեղեկատվություն այս բաժինը լրացնելու համար, դուք պետք է կենտրոնանաք հիմնականում ցանկի վրա մասնագիտական ​​իրավասություններընշված պաշտոնների համար թեկնածուներին ներկայացվող պահանջներում: Ինտերնետում նմանատիպ թափուր աշխատատեղերի որոնումը կարող է օգնել այստեղ:

Այս բաժնի տեղեկատվությունը հաճախ ավելի լավ է, քան ցանկացած շատ մանրամասն ցուցակ: ֆունկցիոնալ պարտականություններպատասխանում է գործատուի հարցերին. «Ձեր մակարդակը համապատասխանո՞ւմ է անհրաժեշտ պահանջները? Ձեզ անձնական հանդիպման հրավեր ուղարկե՞մ»։

5. «Մասնագիտական ​​փորձ».

Աշխատանքային փորձը պետք է զեկուցվի հակառակ ժամանակագրական հաջորդականությամբ՝ սկսած վերջին աշխատանքից: Առաջինը պետք է նշի գործատուների համար նշանակալի տեղեկատվություն: Եթե ​​ձեզ ավելի լավ է վաճառում այն ​​ընկերության անունով, որում աշխատել եք, - նշեք այն հենց սկզբում, եթե պաշտոնը, կենտրոնացեք ընկերությունում զբաղեցրած պաշտոնի մակարդակի վրա՝ ընդգծելով այն թավ կամ մեծ տպագրությամբ:

6. «Կրթություն».

Դիմորդների համար, ովքեր ունեն համապատասխան աշխատանքային փորձ, կամ ում կուտակված գիտելիքներն ու հմտությունները ավելի կարևոր են պոտենցիալ գործատուների համար, քան տարիներ առաջ ստացած դիպլոմը, «Կրթություն» բաժինը պետք է տեղադրվի նախորդ աշխատանքային փորձի նկարագրությունից հետո: .

Եթե բարձրագույն կրթություն- Միակ բանը, որ թեկնածուն այս պահին կարող է ցույց տալ, ապա այս բաժինը հիմնական հաղթաթուղթն է, որը թույլ է տալիս երիտասարդ մասնագետին աչքի ընկնել դիմորդների մեծ մասի ֆոնի վրա, և այն պետք է տեղադրվի «Հիմնական հմտություններ և կարողություններ» սյունակից անմիջապես հետո: .

«Լրացուցիչ կրթություն» բաժնում պետք է նշեք մասնակցած սեմինարները ըստ պրոֆիլների, մասնագիտական ​​կոնֆերանսների մասնակցության / շնորհանդեսի / զեկույցների, բիզնես դասընթացների անցման:

7. Ավելի մեծ, ավելի լավ չէ

Ռեզյումեի ընդհանուր երկարությունը չպետք է գերազանցի տպագիր տեքստի երկու էջը, բայց դուք չպետք է փորձեք տառատեսակի չափը 9-ից պակաս դարձնել. եթե դուք կարող եք պարզապես մեծացնել ձեր համակարգչի մոնիտորը՝ CV-ն դիտելու համար, ապա ձեր ռեզյումեն չի լինի: ընթեռնելի տպագիր ձևով։

Հեռացրեք բոլոր ավելորդ տեղեկությունները ձեր ռեզյումենից՝ թողնելով միայն այն էությունը, որն արտացոլում է ձեր նախկին փորձը՝ այն ձեռքբերումների ցանկով, որոնց կարողացել եք հասնել անցյալ աշխատատեղերում: Դա անելու համար խնդրեք ձեզ ծանոթ մեկին կարդալ ձեր ռեզյումեն: Շատ լավ է, եթե սրանք կադրերի ընտրության հետ կապված մասնագետներ են. հարյուրավոր ռեզյումեներ են նայել և, եթե որևէ բան լինի, ձեզ ճշգրիտ մատնացույց կանեն դեպի «ջուրը»։

8. «Ֆունկցիոնալ պարտականություններ».

Ֆունկցիոնալ պարտականությունները պետք է նկարագրվեն ըստ ռազմավարական (եթե առկա են նախկինում) մինչև կատարողական: Այն հաջորդականությունը, որով դիմորդը կհանձնի նախորդ ընկերություններում կատարվող աշխատանքային պարտականությունները, հավաքագրողին շատ բան կպատմի թեկնածուի իրավասության մակարդակի մասին: Եթե, օրինակ, վաճառքի մենեջերը ամենավերջում ունի «բիզնեսի պլանավորում և նպատակների սահմանում», իսկ «բանակցությունները հաճախորդների հետ» առաջին տեղում են, ապա եզրակացություններն իրենք են հուշում. մեծ հավանականությամբ կարելի է ասել, որ սա. մասնագետը դեռ պատրաստ չէ ղեկավար պաշտոնների անցնելուն։

Յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրում ձեր ֆունկցիոնալ պարտականությունները թվարկելիս փորձեք սահմանափակվել հինգ (առավելագույնը յոթ) պարբերությամբ՝ յուրաքանչյուր ընկերության համար հատկացնելով ոչ ավելի, քան 1,5-2 տող: Եթե ​​դա չստացվի, դուք կարող եք համատեղել բոլոր պարտականությունները ֆունկցիոնալ բլոկների մեջ՝ նախ նշելով ձեր աշխատանքային փորձից ամենակարևոր ժամանակաշրջանները, որոնք բնութագրում են ձեզ որպես բարձր մակարդակի մասնագետի (ռազմավարություն, բիզնես պլանավորում): Ներկայացման այս եղանակը մեծապես հեշտացնում է մեծ քանակությամբ տեղեկատվության ընկալումը:

Ձեր աշխատանքի նկարագրության ամբողջականությունն ու հստակությունը/թափանցիկությունը ստուգելու համար ճշտեք ձեր ծանոթի հետ: Եթե ​​առաջին ընթերցումից հետո ձեր աշխատանքային փորձը պարզ չի թվում, արժե նորից կատարել այս բլոկը:

9. «Ձեռքբերումներ և արդյունքներ».

Ի լրումն յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրում ձեր ֆունկցիոնալ պարտականությունների ստանդարտ ցանկի, անպայման ներառեք հիմնական արդյունքների նկարագրությունը, քանի որ հենց ձեռքբերումներն են ներկայացնում ձեզ որպես պրոֆեսիոնալի և կարող են ձեր CV-ն դարձնել ավելի վառ և հիշարժան: Հենց տեղեկատվության ներկայացման այս եղանակն է առավել հարմար հավաքագրողների համար:

Այնուամենայնիվ, զգույշ եղեք վաճառքի բացարձակ թվեր և բիզնես ծրագրերից թվեր նշելիս. շատ դեպքերում այս տեղեկատվությունը գաղտնի է: Ավելի լավ է օգտագործել տոկոսները և անգամները. դրանք ավելի նկարագրական են, քան բացարձակ ցուցանիշներ, քանի որ ինչ-որ մեկի բյուջեն հարյուր հազարավոր ռուբլի է, մինչդեռ ինչ-որ մեկը միլիոնների բյուջե ունի։

10. Ոչ մի «ցատկ» և «անցք».

Հավաքագրման խորհրդատուները բացասաբար են արձագանքում աշխատատեղերի հաճախակի փոփոխություններին. նրանք այս թեկնածուներին անվանում են «ցատկողներ» կամ «թռուցիկներ»: Աշխատանքների միջև մեծ բացերով ռեզյումեները դասակարգվում են որպես «փոսերով լի»: Հետևաբար, միշտ չէ, որ իմաստ ունի CV-ն աշխատանքային գրքի մանրակրկիտ պատճենի վերածել:

Ռեզյումեն փաստաթուղթ է, որն արտացոլում է թեկնածուի նախորդ աշխատանքային փորձը, տեսական գիտելիքները և գործնական հմտությունները նրա համար առավել բարենպաստ լույսի ներքո: Այնուամենայնիվ, աշխատանք փնտրողներից շատերը իրենց CV-ում նշում են նույնիսկ այն ընկերությունները, որոնց աշխատանքի ժամկետը երեք ամսից պակաս է եղել, ինչի արդյունքում հավաքագրողները մտածել են անհաջող ավարտի մասին: փորձաշրջանև անմիջապես ստանալով մինուսներ: Իսկապես, հարցազրույցի ժամանակ դուք միշտ կարող եք փորձել բացատրել իրավիճակը՝ նախաձեռնությունը ձեր ձեռքը վերցնելով: Օրինակ՝ գործատուն չի կատարել աշխատանքի ընդունվելիս տված խոստումները, և դու, ոչ թե նա, որոշեցիր բաժանվել նրանից։

Եթե ​​ձեր աշխատանքը նախագծային կամ ժամանակավոր բնույթ է կրել, համոզվեք, որ դա ներառեք ձեր ռեզյումեում, որպեսզի խուսափեք ձեր աշխատանքային փորձը սխալ մեկնաբանելուց:

11. Աշխատավարձի հարցը թողեք «հետո».

Ավելի լավ է աշխատավարձի ակնկալիքների քննարկումը թողնել խորհրդատուի հետ հեռախոսազրույցից առաջ, ինչպես նաև նշել ցանկալի գումարը աշխատավայրերի հարցաթերթերում, որտեղ եկամտի մակարդակը որոնման չափանիշներից մեկն է: հիմնական պարամետրերը... Չափազանց բարձր թվերը, որոնցում առկա են պարտականությունների և ձեռքբերումների ոչ պատշաճ ձևակերպում, կարող են ոչ ադեկվատ ընկալվել, ճիշտ այնպես, ինչպես չափազանց ցածրը կարող է մեկնաբանվել որպես անորոշություն և ցածր ինքնագնահատական:

12. Լուսանկարները պարտադիր չեն

Իմաստ չկա ձեր լուսանկարը ձեր ռեզյումեում դնելը: Եթե ​​նա պահանջվում է (և դա տեղի է ունենում բավականին հազվադեպ), գործակալությունում կամ հասցեում պոտենցիալ գործատուկդարձնի ձեր ակնթարթային լուսանկարկամ նախնական փուլում կխնդրեն ուղարկել ձեր լուսանկարը էլեկտրոնային փոստով։

13. Զգույշ եղեք անձնական որակների ստանդարտ հավաքածուի հետ:

«Անձնական որակներ» բաժնում դուք պետք է նշեք ձեր անհատականության ամենավառ և տարողունակ բնութագրիչներից մի քանիսը, որոնք ազդում են աշխատանքային պարտականությունների կատարման վրա:

Այնուամենայնիվ, զգույշ եղեք՝ թվարկելով անհատականության գծերի ստանդարտ շարքը՝ սթրեսի նկատմամբ կայունություն, սովորելու շարժունություն և այլն: Հավաքագրման գործակալությունների խորհրդատուներից շատերը, որպես կանոն, չեն կարևորում դրանք, և հարցազրույցի ժամանակ կարող են խնդրել ապացույցներ ներկայացնել, թե ինչու եք նշել այս «ստանդարտ հավաքածուն» ձեր ռեզյումեի «Լրացուցիչ հմտություններ» բաժնում, ինչպես նաև. այս հատկանիշների առկայությունը հաստատող օրինակներ։

«Մասնագիտական ​​/ Հիմնական հմտություններ և իրավասություններ» բաժինը շատ ավելի լավ տեսք կունենա:

14. «Լրացուցիչ տեղեկություններ».

Այս բաժինը պարունակում է տեղեկություններ ձեր մասին՝ ծննդյան տարեթիվ կամ տարիք; բնակության վայր և ընդհանուր հմտություններ՝ համակարգիչների և համակարգչային մասնագիտացված ծրագրերի իմացություն, օտար լեզվի իմացության մակարդակ, վարորդական իրավունքի առկայություն, ճանապարհորդելու և տեղափոխվելու պատրաստակամություն և այլն։ Ռեզյումեի վերջում կարող եք գրել ստանդարտ «առաջարկություններ, որոնք հասանելի են ըստ պահանջի»:

15. Կրկին կարդացեք ձեր ռեզյումեն:

Նախքան ձեր CV-ն հավաքագրող գործակալություն ուղարկելը, դուք պետք է ուղղագրության ստուգում կատարեք՝ համոզվելու, որ սխալներ/տառասխալներ չկան և «հեռացնեք» ավելորդ ընդգծումները, քանի որ դրանք շատ դժվարացնում են համակարգչի էկրանին տեքստի ընթերցումը:

Տպեք ձեր ռեզյումեն՝ համոզվելու համար, որ այն ճիշտ ձևաչափված է:

Հարցազրույցին միշտ ձեզ հետ վերցրեք ձեր ինքնակենսագրականի մի քանի թղթային պատճեն, ինչպես նաև կարող եք վերցնել ֆլեշ կրիչ՝ ձեր ռեզյումեի էլեկտրոնային տարբերակով և ձեր աշխատանքի նմուշները՝ նախագծված պորտֆոլիոյում:

Հիմնաբառեր:

1 -1