Գտեք արդյունավետ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ: Աշխատակիցների աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը՝ հայեցակարգ, կազմում և վերլուծություն

Աշխատանքային ժամանակի հիմնադրամ

մեկ աշխատողի աշխատանքի պլանավորված ժամանակը որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածում (տարի, եռամսյակ, ամիս): Այն հաշվարկվում է աշխատողների պահանջվող թվաքանակը որոշելու, ինչպես նաև գործող ձեռնարկություններում աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման ցուցանիշները բացահայտելու համար: Չափման միավորներն են՝ մարդ-ժամ, մարդ-օր:

Մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի անվանական (առավելագույն հնարավոր կամ ժամանակային թերթիկ) տարեկան ֆոնդը որոշվում է տարվա լրիվ օրացուցային ֆոնդից հանելով ոչ աշխատանքային (հանգստյան օրեր և արձակուրդներ) օրերը և ժամերը: Այն ներկայացնում է առավելագույն հնարավոր ժամանակը, որի ընթացքում աշխատանքը կարող էր իրականացվել սահմանված ռեժիմով, եթե աշխատանքային ժամանակի կորուստներ չլինեին: Արտադրության պլանավորման և նախագծման ձեռնարկություններում աշխատողների պահանջվող թիվը որոշելու համար հաշվարկվում է օգտակար կամ փաստացի F. r. դար, ստացված անվանականից հանելով F. r. մեջ աշխատողների ծրագրված բացակայություն և աշխատանքային օրվա ներհերթափոխային կրճատումներ. Գործող խանութների աշխատանքային ժամերի հաշվետու հաշվեկշռի համեմատությունը պլանավորված Ֆ.ռ. մեջ թույլ է տալիս որոշել ձեռնարկությունում աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման մակարդակը:

Բ.Ֆ.Նիկոնով.

Մեծ սովետական ​​հանրագիտարան. - Մ.: Խորհրդային հանրագիտարան. 1969-1978 .

Տեսեք, թե ինչ է «Աշխատանքային ժամանակի հիմնադրամը» այլ բառարաններում.

Սոցիոլոգիայի հանրագիտարան

աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը- Մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամերը որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածում (տարի, եռամսյակ, ամիս): Հաշվապահական թեմաներ...

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՀԻՄՆԱԴՐԱՄ- Անգլերեն. ֆոնդ, աշխատաժամանակ; ում կողմից. Arbeitszeitfonds. Մեկ աշխատողի աշխատանքի ժամանակը որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածում (տարի, եռամսյակ, ամիս): Ֆ.ռ. մեջ հաշվարկված աշխատողների պահանջվող թվաքանակը և ցուցանիշները որոշելու համար ... ... Սոցիոլոգիայի բացատրական բառարան

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՀԻՄՆԱԴՐԱՄ- մեկ աշխատողի աշխատանքի ժամանակը որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածում (տարի, եռամսյակ, ամիս) ...

առավելագույն աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ- Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան որոշակի ժամանակահատվածում աշխատած առավելագույն ժամկետը. Այս ցուցանիշը հաշվարկվում է օրացուցային ֆոնդից հանելով արձակուրդների և հանգստյան օրերի ժամանակը, ինչպես նաև ... ... Տեխնիկական թարգմանչի ձեռնարկ

Ժամանակի առավելագույն չափը, որը կարող է աշխատել տվյալ ժամանակահատվածում՝ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Այս ցուցանիշը հաշվարկվում է օրացուցային ֆոնդից հանելով արձակուրդների և հանգստյան օրերի ժամանակը և ... ... Հաշվապահական մեծ բառարան

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՖՈՆԴ՝ ՄԱՔՍԻՄՈՒՄ ՀՆԱՐԱՎՈՐ- առավելագույն ժամկետը, որը կարող է մշակվել որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան. Այս ցուցանիշը հաշվարկվում է օրացուցային ֆոնդից հանելով արձակուրդների և հանգստյան օրերի ժամանակը, ինչպես նաև ... ... Մեծ տնտեսական բառարան- ժամանակ, դեպի Ղրիմ բնակչության այս կամ այն ​​խումբը կամ ողջ բնակչությունը, ք.ա. ժամկետը (ամիս, տարի և այլն) լրացնել ամբողջ կամ ք.լ. գործունեության մասերը: Այս հայեցակարգն օգտագործվում է բյուջեների և ժամանակային մնացորդների վերլուծության մեջ (տես Ժամանակային մնացորդ, ... ... Ռուսական սոցիոլոգիական հանրագիտարան

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պահանջում է աշխատողների անհրաժեշտ թվի հաշվարկ, որպեսզի կարողանա արդյունավետ բաշխում աշխատանքային ռեսուրսներ. Այդ նպատակով օգտագործվում է այնպիսի հայեցակարգ, ինչպիսին է աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը: Այն կարող է սահմանվել որպես աշխատանքի ժամանակահատված, որը նախատեսված է մեկ աշխատակցի համար որոշակի ժամանակահատվածում: Այս ցուցանիշը կարևոր է, քանի որ յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի կադրեր, որոնց քանակից և ներուժից է կախված արդյունավետ աշխատանքը։ Հետևաբար, այս հոդվածը նկարագրելու է այս հայեցակարգի իմաստը, դրա տեսակները, ինչպես նաև նկարագրելու է այն բանաձևերը, որոնցով այն կարելի է հաշվարկել:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը:

Աշխատանքային ժամերի արդյունավետ ֆոնդը կարելի է հաշվարկել, եթե հաշվի առնենք դրա վրա ազդող գործոնները։ Դրանք ներառում են.

• Աշխատողների թվի փոփոխություն;
• Տարեկան միջին հաշվով մեկ աշխատողի աշխատած օրերի քանակի փոփոխություն.
• Միջին աշխատանքային օրվա փոփոխություն.

Այս գործոնների հիման վրա այս արդյունավետ ցուցանիշը կարելի է հաշվարկել՝ օգտագործելով մի բանաձև, որը բաղկացած է վերը նշված բոլոր տվյալների բազմապատկմամբ: Չափման միավորներ այս ցուցանիշըմարդ-ժամ է կամ մարդ օր: Աշխատանքային ժամանակի հավասարակշռությունն օգնում է այն ավելի արդյունավետ օգտագործել, ուստի նման տվյալների հաշվարկը օգտակար է։

Աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի օգտագործման վերլուծություն

Որպեսզի աշխատուժի օգտագործման արդյունավետությունը հնարավորինս բարձր լինի, անհրաժեշտ է վերլուծել, թե ինչպես պետք է ճիշտ օգտագործել աշխատաժամանակի ֆոնդը։ Այս վերլուծության միջոցով գործատուն կարող է որոշել հետևյալը.

• Ժամանակավոր աշխատանքային ժամանակաշրջանի օգտագործման ընդհանուր գնահատում.
• Ազդեցության գործոնները, ինչպես նաև դրանց նշանակությունը.
• Պատճառները, թե ինչու են հնարավոր շուրջօրյա և ներհերթափոխային կորուստներ.
• Պարապուրդի ազդեցությունը աշխատանքի արտադրողականության վրա, ինչպես նաև արտադրության չափի փոփոխությունները:

Վերլուծության սկիզբն է ընդհանուր միավորաշխատանքային ժամանակի ֆոնդի օգտագործումը. Այս գործողությունը կատարվում է հաշվետվական տվյալների և պլանավորված ցուցանիշների համեմատությամբ:

Աշխատանքային ժամանակի իրական ֆոնդ

Իրական PDF-ը հաշվարկելու ամենահեշտ ցուցանիշն է: Մեկ լրիվ դրույքով աշխատողի համար այն հաշվարկելու համար գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատողի բոլոր բացակայությունները: Դրանց պատճառները կարող են լինել հետևյալը.

• Հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդ;
• Հիվանդություն;
• Դեկրետ;
• արձակուրդ ուսման համար;
• Վարչական արձակուրդ;
• Քաղաքացիական պարտավորությունների կատարում;
• բացակայություն.

Հաշվարկը հիմնված է նախորդ ժամանակաշրջանի վրա, որի համար անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողների բացակայության օրերի քանակը: Իրական FRV-ն սահմանվում է աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների պլանավորման միջոցով՝ հաշվի առնելով անձնակազմի կազմի փոփոխությունները՝ ելնելով տարիքից և սեռից, ինչպես նաև հաշվի է առնում աշխատողների առաջադեմ վերապատրաստման ժամանակահատվածը:

Գործատուն պարտավոր է նվազեցնել աշխատավայրում հիվանդության պատճառով բացակայությունների թիվը՝ ձեռնարկելով կանխարգելիչ միջոցառումներ՝ գրիպի դեմ պատվաստում, արդյունաբերական մարմնամարզություն։ Բացակայությունը վերացվում է անձնակազմի համար տույժեր սահմանելով, օրինակ՝ բոնուսներից զրկելը կամ աշխատանքից ազատելը։

Այսպիսով, իրական PDF-ը աշխատողի իրական աշխատած օրերի քանակն է: Այն հաշվարկելու համար հարկավոր է հանել ընդհանուրօրերի բացակայության օրեր, այն է՝ արձակուրդներ, հանգստյան օրեր, ինչպես նաև հիվանդության, ուսման կամ այլ պատճառներով պայմանավորված օրերի հավանական թիվը։ Այսինքն՝ սա ձեռնարկության մասնավոր ռեսուրսն է, որից հանվում է պարապուրդի ժամկետը։

Անվանական աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ

Անվանական PDF-ը տարբերվում է իրականից։ Այն նաև կոչվում է ժամանակի թերթիկ, քանի որ այն հաշվարկելու համար սովորաբար օգտագործվում է ժամանակացույց: Դրա կառուցվածքը հիմնված է աշխատանքային օրերի օգտագործման վրա՝ հանած հանգստյան օրերը և արձակուրդները: Այսպիսով, անվանական PDF-ը 260 է օրացուցային օրեր, մինչդեռ արդյունավետ՝ 240։

Անվանական PDF-ը տարբերվում է նաև նրանով, որ դրա օգտագործումն ամբողջությամբ անհնար է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այն չափվում է առանց հաշվի առնելու արձակուրդները և այլ ժամանակահատվածները, երբ հնարավոր է աշխատանքի ընդմիջում:

Եթե ​​հաշվի առնենք սարքավորումների աշխատանքը, ապա անվանական PDF-ն իր կառուցվածքում ներառում է աշխատանքային ժամանակի միջին արժեքը, օրինակ՝ հաստոցային գործիքի մեկ օրում։ Այս ցուցանիշով դուք պետք է բազմապատկեք այն թիվը, որը ստացվել է տարվա օրերի ընդհանուր թվից հանգստյան օրերը և արձակուրդները հանելուց հետո:

Աշխատանքային ժամերի հնարավոր առավելագույն ֆոնդը

Առավելագույն հնարավոր PDF-ը կարող է վերագրվել աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածին, որի տևողությունը հավասար է առավելագույն թիվըսահմանված ժամեր Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստան. Նման ստանդարտը կարող է հաշվարկվել որպես օրացուցային ֆոնդի գումար՝ բացառելով պարտադիր արձակուրդները, հանգստյան օրերը և արձակուրդները: Առավելագույն հնարավոր STF գործակիցը նկարագրում է ծախսված ժամանակի աստիճանը, արտադրության մեջ աշխատողների կողմից թույլատրելի առավելագույնը:

Այսպիսով, CDF գործակիցների օգտագործումը հնարավորություն է տալիս արդյունավետորեն ծախսել աշխատանքային ռեսուրսները՝ որոշելով մեկ աշխատողի աշխատանքի համար պահանջվող օրերի միջին ամսական կամ միջին տարեկան նորմը: Որպես հետևանք, այս ցուցանիշը գործատուին թույլ է տալիս որոշել, թե քանի աշխատող է անհրաժեշտ աշխատանքը կատարելու համար: Այս հարցի վերաբերյալ վիճակագրության ուսումնասիրությունը հիմնարար օղակ է աշխատած ժամերի որոշման և նոր ժամանակաշրջանների պլանավորման, ինչպես նաև կորուստների վերլուծության համար:

Ճկուն աշխատանքային ժամեր. որո՞նք են առանձնահատկությունները և ինչպես տեղադրել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կա առանձին կետ, որը վերաբերում է ճկուն աշխատանքային ժամերի առանձնահատկություններին և տարրերին, կամ, ինչպես ...

Ժամացույց - նշանակում և լրացում

Ցանկացած կազմակերպության ղեկավար շահագրգռված է իր աշխատակիցների կողմից անհրաժեշտ ծավալի աշխատանքի կատարմամբ՝ չմոռանալով ...

Անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին կանոնակարգ՝ առանձնահատկություններ

Ներկայիս գործատուներին շատ ձեռնտու է իրենց ձեռնարկությունում անկանոն աշխատանքային օր սահմանելը, քանի որ, առաջին հերթին, ...

Աշխատանքային ժամեր - տեսակներ և առանձնահատկություններ

Աշխատանքային ժամերի ռեժիմը ամբողջ աշխատանքային գործընթացի հիմնական բաղադրիչն է: Դրա ցուցանիշները պարտադիր ամրագրված են պայմանագրում ...

Աշխատանքային ժամերի հաշվեկշիռը - ինչպես է այն կազմվում:

Ձեռնարկությունում աշխատանքի գործընթացը օպտիմալացնելու համար կազմվում է աշխատանքային ժամերի հաշվեկշիռ: Այն պարունակում է տեղեկատվություն…

Աշխատանքային ժամանակի ինքնալուսանկարում՝ նպատակ և էություն

Իրավական նորմերը կարգավորում են աշխատանքի կազմակերպման հիմնական սկզբունքները, ինչպես նաև վերադասի փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները և ...

Բազմաթիվ աշխատող ունեցող ցանկացած ընկերություն առերեսվում է աշխատանքային ժամանակին հետևելու անհրաժեշտությունըաշխատավարձի համար:

Նաև այն ժամանակի հաշվարկը, որը աշխատակիցները կծախսեն իրականացմանը պաշտոնական պարտականությունները, պահանջվում է հաշվարկել արտադրության տեմպերը և հասնել պլանավորված նպատակներին. Հաջող բիզնես պլանավորման համար ներդրվում է աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի հայեցակարգը:

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի միջոցով կամ զանգահարեք հեռախոսով անվճար խորհրդատվություն:

Աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի հայեցակարգը և տեսակները

Աշխատանքային ժամանակի ֆոնդն է ժամանակի քանակական չափում, որը աշխատողը պետք է որոշակի ժամկետում նվիրի իր աշխատանքային պարտականություններին։

Հիմնական ցուցանիշը, որն ազդում է աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի տիպաբանության վրա, ժամանակն է։ Կախված դրա հաշվառման առանձնահատկություններից. Աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի մի քանի տեսակներ կան.

1. Օրացույց. Անկախ կառուցվածքային միավորից (մարդ, թիմ, ամբողջ թիմ), օրացուցային ֆոնդի հիմնական իմաստը ուրվագծելն է այն ժամանակահատվածը, որին հատկացվելու է հիմնադրամը: Ամենից հաճախ սա ձեռնարկության գործունեության տարեկան շրջանն է: Գործնականորեն տարվա բոլոր օրերը ընկնում են աշխատանքային ժամանակի օրացուցային ֆոնդում:
2. Անվանական. Նա բնութագրում է աշխատանքային ժամաշխատող, ելնելով հանգստյան օրերի ժամանակացույցից և.
3. Առավելագույն հնարավորը- սա այն ժամանակն է, որը աշխատողը կարող է ծախսել նորմերի կատարման վրա, որից հանվում են հանգստյան օրերը և արձակուրդը: Իրականում այն ​​գործնականում հազվադեպ է իրականացվում, քանի որ աշխատակիցները գրեթե միշտ բացակայում են:
4. Ընդհանուր հիմնադրամաշխատանքային ժամանակը վերաբերում է ամբողջ թիմի ցուցանիշներին, այլ ոչ թե անհատական ​​աշխատանքային ծրագրերին:
5. Արդյունավետ. Ձեռնարկություններում աշխատանքի արտադրողականությունը որոշող կարևորագույն ցուցանիշներից մեկը։ Արդյունավետ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը ժամանակի քանակն է, որը կարող է ծախսվել արտադրական առաջադրանքների իրականացման վրա:
6. Ամսական- տարբերվում է նրանով, որ հաշվարկային ժամկետը 30 օր է, ոչ թե 365:

PDF-ի նպատակներն ու գործառույթները

Աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի հայեցակարգի մշակման նպատակն է արտադրական գործընթացին տալով առավելագույն արդյունավետություն նվազագույն ծախսերով.

Գործառույթներ տարբեր տեսակներ FR-ները կարող են լինել հետևյալը.

• արտադրության պլանի ձևավորում;
• աշխատողների հաշվարկ;
• արձակուրդների պլանավորում;
• աճելու համար նախատեսված ցուցանիշների ձեռքբերման վիճակագրական հաշվառում
• ձեռնարկության արդյունավետությունը:

Որքան լիարժեք և ռացիոնալ օգտագործվի աշխատաժամանակը ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից, այնքան բարձր ընկերության ավելի բարձր շահույթ:

Այս թեզը հեշտությամբ կարելի է բացատրել հետևյալ օրինակով. արտադրական գործընթացըՆերգրավված են n աշխատակիցներ, ովքեր պետք է կատարեն որոշակի քանակությամբ աշխատանք կամ արտադրեն անհրաժեշտ քանակությամբ ապրանք մինչև վերջնաժամկետը:

Բարձրացնելով աշխատանքի արտադրողականությունը՝ կարելի է հասնել կա՛մ այս տեսակի աշխատանքում ներգրավված աշխատողների թվի նվազմանը, կա՛մ ավելի շատ արտադրանք արտադրելու։ Երկու դեպքում էլ ֆիրմայի շահույթն աճում է։

Աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի վերլուծությունը պարզապես թույլ է տալիս միջոցներ ձեռնարկել աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման համար: Դրա համար հաշվարկվում է արդյունավետության գործակիցը` արդյունավետ աշխատաժամանակի հարաբերակցությունը անվանականին: Եթե ​​կոնկրետ աշխատողի համար այս թիվը հասնում է մեկի, այն կարող է արժեքավոր ակտիվ համարվել:.

Ընկերության ղեկավարության խնդիրն է նվազագույնի հասցնել արդյունավետ աշխատողի կորուստըժամանակը՝ ուշադիր պլանավորելով պարտականությունների հավասարակշռությունը և բաշխումը:

Հաշվարկներ և բանաձևեր

Օրինակ, 258 օրվա միջին օգտակար PDF-ով և 8 ժամ աշխատանքային օրով, ստացվում է, որ մեկ անձի համար արդյունավետ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը կկազմի 2064 ժամ:

Մեկ այլ բանաձեւ թույլ է տալիս կառավարել անձնակազմի թիվըներգրավված է որոշակի խնդիրների կատարման մեջ. Օրինակ, ձեռնարկության կողմից պատվիրված 800 դետալ արտադրելու համար պահանջվում է 800 մարդ-ժամ: 800/8 = 100 օր: Այս ընթացքում այս հատորը կարող է ապահովել 1 աշխատող։

Բնականաբար, նման ժամկետները չեն սազում հաճախորդին, հետևաբար, աշխատանքին ներգրավված են այնքան աշխատակիցներ, որքան անհրաժեշտ է աշխատանքը ժամանակին ավարտելու համար.

N = Tpr / t, որտեղ

• N-ը ներգրավված աշխատողների թիվն է.
• Tpr - արտադրանքի պահանջվող ծավալը արտադրելու համար պահանջվող ժամանակը.
• t - ավարտելու համար պահանջվող ժամանակը:

Վերոնշյալ օրինակում, 10 օր ժամկետով, արտադրության համար անհրաժեշտ է ներգրավել 10 աշխատող։

Կորցրած աշխատանքային ժամանակի կրճատում

Շահույթն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե ղեկավարությունը որքան արդյունավետ կարող է օգտագործել աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը: Վարչական անձնակազմի թողտվությամբ փքված աշխատաժամերը ծախսում է արտադասարանական գործունեության վրա, սակայն աշխատավարձի համար մեծ գումար է պահանջում.

Մարդկային գործոնի պատճառով պարապուրդը հազվադեպ չէ: Աշխատավայրում պարապության համար տույժեր, «թեյի» և «ծխի ընդմիջումների» ժամի հստակ սահմանում, անհարգալից պատճառով ուշանալու անթույլատրելիություն, ծառայողական պարտականությունների շարունակական կատարման նկատմամբ վերահսկողություն. զգալիորեն բարձրացնել թիմի արտադրողականությունը.

Մյուս կողմից, միայն մեկ «մտրակով» կարող ես պարտվել արժեքավոր աշխատակիցներև կորցնում է հեղինակությունը աշխատանքի տոնավաճառում: Ցանկալի է օգտագործել ֆինանսական խթաններցուցանիշների համակարգված կատարման և գերակատարման, ինչպես նաև կատարողականի բարձրացման համար։

խելացի պլանավորում

Հավասարակշռված կիրառում վարչական և ֆինանսական միջոցառումներբարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը ստեղծել կայուն, ուժեղ և մոտիվացված աշխատակիցների թիմ, որոնց թիվը կլինի միջինից փոքր՝ յուրաքանչյուր ենթակայի ավելի մեծ արդյունավետության շնորհիվ։

Աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի իրավասու հաշվառումը վերացնում է ձեռնարկության քաղաքականությունից դժգոհության գործոնը և նպաստում է ձեռնարկության հաջող ռազմավարական ուղղության զարգացմանը.

Իմանալ ավելինպլանավորման ժամանակի և արտադրողականության մասին տեսանյութից.

Fe-ը սահմանվում է որպես անվանական ֆոնդի և տարվա ընթացքում սարքավորումների վերանորոգման, ճշգրտման և վերաճշգրտման կանխատեսվող ծախսերի տարբերություն:

Fe=Fn (1- ) (9.14)

որտեղ Քր- սարքավորումների վերանորոգման, ճշգրտման և շտկման վրա ծախսված ստանդարտ ժամանակը որպես անվանական ֆոնդի տոկոս.

Սարքավորման շահագործման ժամանակի տարեկան (արդյունավետ) ֆոնդը տարվա ընթացքում սարքավորումների շահագործման ժամանակն է՝ արտահայտված ժամերով:

Fn \u003d ((Dk-P-V) Ps-Dpv ΔPs) S (9.15)

որտեղ Դկ- տարեկան 365 օր;

Պ- թիվ Հասարակական տոներտարեկան (10 օր);

IN- տարվա ընթացքում հանգստյան օրերի քանակը՝ 104 օր (52 շաբաթ և 52 կիրակի);

Սաղ- հերթափոխի տևողությունը.

dpv- նախահանգստյան օրերի թիվը և նախատոնական օրերկրճատված հերթափոխի տևողությամբ;

ΔPs- այն ժամանակը, որով կրճատվում է աշխատանքային հերթափոխի անվանական տևողությունը (սովորաբար 1 ժամ);

C-ն օրական աշխատանքային հերթափոխերի թիվն է:

Կլորացվում է

Սարքավորման ծանրաբեռնվածության գործակիցը.

որտեղ N հաշվ. - սարքավորումների գնահատված քանակությունը.

N հավելված. - ընդունված քանակությամբ սարքավորումներ.

Առաջարկվում են հետևյալ նվազագույն արժեքները K s:ընդհատվող գործողությամբ - 0,93; շարունակական ռեժիմում՝ 0,85։ Եթե ​​արժեքը Կ սչի բավարարում վերը նշված սահմանափակումները, ապա անհրաժեշտ է ընտրել տարբեր կամ նույն տեսակի, բայց տարբեր սարքավորումներով. տեխնիկական բնութագրերը. Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ հնացած ցածր արդյունավետության սարքավորումների ընտրության պատճառով լայնածավալ բեռի գործոնի ավելացումն անընդունելի է, քանի որ դա զգալիորեն վատթարանում է: տնտեսական ցուցանիշներըարտադրությունը։

Սարքավորման անհրաժեշտ քանակությունը որոշելու համար բոլոր հաշվարկները խորհուրդ են տրվում կատարել աղյուսակի տեսքով .

Ներքին արտադրության մեջ անհրաժեշտ քանակությամբ սարքավորումների հաշվարկման առանձնահատկությունները.

Արտադրական գծեր նախագծելիս գործընթացի յուրաքանչյուր գործողության համար սարքավորումների անհրաժեշտ քանակությունը հաշվարկվում է արտադրական գծի մեկ ռիթմի հիման վրա՝ ըստ բանաձևի.

H=t հատ:r(9.17)

H=1: (r Հ)(9.18)

այստեղ տ հատ- կտորի ժամանակի նորմը` վառարան-ժամով (միավոր-մեքենա-ժամ) մեկ միավոր արտադրանքի մշակման համար. i-րդօպերացիաներ;

r- արտադրական գծի ռիթմը;

Ռ- սարքավորման մի մասի կատարումը i-րդգործառնություններ արդյունավետ աշխատանքային ժամերին:

Մեկ առարկայի արտադրության գծի ռիթմը հաշվարկվում է բանաձևով.

r=F e.l:Q(9.19)

որտեղ Ֆ էլ- հոսքագծի արդյունավետ ժամանակային ֆոնդը, ը.

Ք- այս տեսակի արտադրանքի վերամշակման տարեկան ծավալը, միավորները.

Գծի արդյունավետ ֆոնդը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել, որ սարքավորումների վերանորոգումը կարող է իրականացվել ամբողջ գծի պարապուրդով կամ առանց դրա: Սարքավորումների վերանորոգում որոշակի տեսակներկարող է իրականացվել առանց գիծը կանգնեցնելու այն դեպքում, երբ նախատեսված է համապատասխան տեսակի սարքավորումների համար անհրաժեշտ պաշարների ստեղծում։ Եթե ​​ամբողջ գիծը կանգնեցված է վերանորոգման համար, ապա դրա պարապուրդը (վերանորոգման պատճառով) որոշվում է այդ սարքավորման աշխատաժամանակով, որի տևողությունը առավելագույն վերանորոգումն է։

Արտադրանքի յուրաքանչյուր տեսակի համար հաշվարկվում է բազմառարկայական փոփոխական հոսքագծի աշխատանքի ռիթմը: Նման գծի վրա յուրաքանչյուր գործողության համար անհրաժեշտ քանակությամբ սարքավորումները վերցվում են այն արտադրանքի համար, որի համար սարքավորումների գնահատված քանակությունը առավելագույնն է:

10. շենքի տեսակի և սարքավորումների դասավորության ընտրություն

Նոր ստորաբաժանման նախագիծ իրականացնելիս ջերմամշակման սարքավորումները գտնվում են արդյունաբերական շրջանակային շենքում: Անհրաժեշտ է սկսել պլանավորումը բացվածքի լայնության ընտրությամբ՝ կախված սարքավորումների չափից և սարքավորման շարքերի քանակից՝ հաշվի առնելով սարքավորումների շարքերի միջև անհրաժեշտ ազատ գոտիների հատկացումը։ դրա սպասարկումը, ինչպես նաև սպասարկող անձնակազմի, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ տրանսպորտային միջոցների անցման համար։ Ավտոմեքենաների և էլեկտրական մեքենաների համար անցումը պետք է լինի 2 ... 2,5 մ, մեքենաների համար `3 ... 3,5 մ, իսկ երկաթուղային վագոնների համար` 6 մ, նաև պատերի (սյուների) և սարքավորումների ծայրահեղ շարքերի միջև:

Անցվածքի լայնությունը ընտրելուց հետո (լայնությունը պետք է լինի վեցի բազմապատիկ, այսինքն՝ 12, 18 ... 42 մ), թերթի վրա կիրառվում է սյուների ցանց (երկայնական և լայնակի կենտրոնական գծերի համակարգ) և խաչմերուկում։ կենտրոնական գծերը գծված են խաչմերուկներսյունակներ. Արդյունաբերական շենքերում օգտագործվում են երկաթբետոնե կամ պողպատե սյուներ: Նրանց պատկերի օրինակը շենքի հատվածում ներկայացված է նկ. 10.1. Նկար 10.2-ը ցույց է տալիս արդյունաբերական շենքի ընդհանուր տեսքը:

Նկար 10.1 - Երկաթբետոն (ա, բ) և պողպատե սյուներ (գ) և դրանց հետ փոխազդող շինությունների կառուցվածքային տարրեր. I - ֆերմա; 2 - պատուհանի ճառագայթ; 3 - կռունկի ճառագայթ; 4 - երկաթբետոնե սյուներ; 5 - պատուհանի բացում. 6 - աջակից պատերի հիմքի ճառագայթներ; 7 - սյունակի հիմքը

Սյուների ցանցը և հատվածները գծելուց հետո սարքավորումները տեղադրվում են արտադրամասում և կապվում սյուների մոտակա առանցքներին, այսինքն. չափում երկայնական և լայնակի առանցքներից մինչև եզրագիծը: Տեխնոլոգիական դասավորության վրա սարքավորումները պատկերված են ուրվագծային գծերով՝ որոշակի չափով վերարտադրելով ուրվագծերը այս սարքավորումըառումով, այսինքն. երբ վերևից դիտվում է. Սարքավորման ընդունված նշանները ներկայացված են նկ. 10.3.

Նկար 10.2 - Ընդհանուր տեսակետներարդյունաբերական շենքերի կառույցներ

Սարքավորումները պլանի վրա դասավորելիս հիմնական ուշադրությունը պետք է դարձնել արտադրանքի հստակ ուղղորդված շարժման կազմակերպմանը, որպեսզի ապրանքների հակառակ շարժումներ չլինեն (և ցանկալի է բացառել հատվող հոսքերը), սարքավորումների գտնվելու վայրը պետք է լինի. այն հաջորդականությամբ, որով կատարվում են տեխնոլոգիական գործողություններ: Օրինակ, ջերմային բարելավման ժամանակ շարքի սկզբում պետք է տեղադրվի կարծրացնող վառարան, այնուհետև կարծրացնող բաք, որին հաջորդում է լվացքի մեքենա (բաղնիք), այնուհետև կոփման վառարան, ապա բարձր կոփումից հետո մասերի հովացման բաք, մամուլ ուղղելու ապրանքներ և այլն: Զանգվածային և լայնածավալ արտադրության մեջ տեխնոլոգիական գործընթացն իրականացնելու համար անհրաժեշտ բոլոր սարքավորումները ագրեգացված են, այսինքն. դրանք միացված են մեկ անբաժանելի տրանսպորտային համակարգով, որն ապահովում է ապրանքների արագ, առավել հաճախ ավտոմատ փոխանցում մի տեսակի սարքավորումներից մյուսը, մյուսից երրորդ և այլն:

Միավորի ներսում մասերի շարժումը կարող է լինել փակ հանգույցով, ինչը վերացնում է ծղոտե ներքնակ վերադարձնելու անհրաժեշտությունը, ինչպես դա արվում է գծային (on-line) միավորներում: Ոչ համախմբված սարքավորումները պետք է միմյանցից հեռու լինեն որոշակի հեռավորության վրա՝ ապահովելով սարքավորումների սպասարկման և վերանորոգման հեշտությունը: Սարքավորումները պլանավորելիս անհրաժեշտ է տրամադրել հում (չջերմային մշակված) արտադրանքի տեղադրման վայրեր (դրանք պատկերված են գծված գծերով), վերահսկման և ընդունման վայրեր: պատրաստի արտադրանք OTK. պատրաստի արտադրանքի պահեստային տարածքներ և այլն:

Եթե ​​վերակառուցման ծրագիր է իրականացվում, ապա հիմնական ջերմային բաժանմունքում առկա սարքավորումների դասավորությունը պետք է վերլուծվի՝ թերությունները հայտնաբերելու և հնարավորության դեպքում և նպատակահարմարության դեպքում դրանք վերացնելու՝ որոշ ագրեգատներ վերադասավորելու միջոցով: Այն դեպքերում, երբ որոշ հնացած ագրեգատներ փոխարինվում են ավելի առաջադեմ ագրեգատներով, ազատված տարածքի վրա պետք է տեղադրվեն նոր սարքավորումներ՝ համապատասխան նույն ստանդարտներին, որոնք պահպանվում են նոր ջերմային բլոկը պլանավորելիս:

11. Աշխատանքի պաշտպանություն

«Աշխատանքի անվտանգություն» բաժինը վերաբերում է անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական, հրդեհների կանխարգելման կամ աշխատավայրի կազմակերպման, հսկիչ կետի և այլնի հարցերին:

Բրինձ. 10.3- Կոնվենցիաներսարքավորումներ պլանների վրա

Տրված է նախագծված օբյեկտի (արտադրամաս, բաժանմունք, հատված, արտադրական գիծ) և աշխատանքի պաշտպանության տեսանկյունից հիմնական տեխնոլոգիական գործընթացի բնութագիրը։ Տրվում է նաև տեխնոլոգիական գործընթացի քայլ առ քայլ վերլուծություն՝ հնարավոր վտանգների և վտանգների սահմանմամբ, որոնք կարող են առաջանալ դրա իրականացման, ինչպես նաև հիմնական, լրացուցիչ և օժանդակ արտադրական սարքավորումների շահագործման և վերանորոգման ընթացքում: Նշված են աշխատանքի պաշտպանության կարևորագույն խնդիրների լուծման ուղղություններ։ Կարևորվում են հետևյալ հարցերը.

1) էլեկտրական սարքավորումների շահագործման ընթացքում հոսանքահարման վտանգը և աղբյուրները.

2) ջերմային արտանետումների և վնասակար (թունավոր) նյութերի, թրթռումների և աղմուկի, ուլտրաձայնային, էլեկտրամագնիսական դաշտերի, լազերային և իոնացնող ճառագայթման աղբյուրները և դրանց ազդեցությունը մարդու մարմնի վրա՝ նշելով MPC և MPC.

3) բնական և արհեստական ​​լուսավորություն. գազերի, գոլորշիների, փոշու պայթյունավտանգություն և այլն։

Զարգանում են գործունեությունը.

1) առաջացող վտանգներից և վնասակարությունից պաշտպանվելու համար.

2) սարքավորումների անվտանգ պահպանման համար.

3) վտանգավոր տարածքների ցանկապատում.

4) ահազանգեր.

5) վնասակար նյութերի հեռացում.

6) պաշտպանություն էլեկտրական ցնցումներից, աղմուկից, թրթռումից, ավելորդ ջերմությունից և այլն.

Այս միջոցները պետք է պարունակեն ինժեներական լուծումներ, որոնք ապահովում են ջերմային կամ համակցված վերամշակման, սարքավորումների, հավաքների, մեխանիզմների և համակարգերի տեխնոլոգիական գործընթացների անվտանգությունը՝ հաստատված համապատասխան հաշվարկներով՝ օգտագործելով տարբեր կարգավորող նյութեր, ինչպես նաև համակարգիչ: Տվյալները տրամադրվում են նաև անհատական ​​պաշտպանության միջոցների վերաբերյալ՝ ըստ կադրային համալրումնախագծվող օբյեկտի համաձայն՝ «Մոդելային արդյունաբերության ստանդարտներին՝ կոմբինեզոնների, անվտանգության կոշիկների և անվտանգության սարքերի անվճար թողարկման համար». կենցաղային և օժանդակ տարածքների հաշվարկ և նկարագրություն, որոնք ապահովում են աշխատողների համար անհրաժեշտ սանիտարահիգիենիկ պայմանները.

Նախագծված օբյեկտի հրդեհների կանխարգելման միջոցառումներ են պահանջվում: Տրված են արտադրության բնութագրերը, հրդեհավտանգ սարքավորումները և օգտագործվող նյութերը։ Հիմնավորում է արտադրության կատեգորիան հրդեհային վտանգի համար. Նշված են այն պատճառները, որոնք կարող են նախագծված արտադրությունում հրդեհ առաջացնել։

Հրդեհաշիջման կանխարգելիչ միջոցառումներում.

1) նշվում է շենքի հրդեհային դիմադրության կիրառական աստիճանը.

2) վթարային ելքերի թիվը հիմնավորված է.

3) որոշվում է աստիճանների, դռների, դարպասների, անցումների թռիչքների լայնությունը, հրդեհային փախուստների քանակը.

4) կայծակային պաշտպանության համակարգը հիմնավորված և հաշվարկված է (կամ ընդունված).

5) էլեկտրասարքավորումների, պահեստների շահագործման ընթացքում նշվում են հակահրդեհային միջոցառումներ.

6) դիտարկվում են հրդեհային ահազանգման հարցեր.

7) տրամադրում է տվյալներ հրդեհաշիջման սարքավորումների, հրդեհային ջրամատակարարման և ջրի սպառման մասին արտաքին և ներքին հրդեհաշիջման համար` նշելով հիդրանտների գտնվելու վայրը շենքից դուրս, իսկ հրդեհային հիդրանտները շենքի ներսում.

8) Քանակը հաշվարկված է ձեռքի գործիքներհրդեհաշիջում; նկարագրել մարման այլ միջոցներ, որոնք կարող են օգտագործվել կամ կարող են օգտագործվել

«Աշխատանքի անվտանգություն» բաժնի կառուցման և բովանդակության տրված սխեման ցուցիչ է և յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում, կախված առաջադրանքից, այն կարող է փոփոխվել ծրագրի ղեկավարի և խորհրդատուի կողմից:

12. Ձեռնարկությունների, օբյեկտների և արտադրական միջոցների նախագծման, շինարարության (արտադրության) և վերակառուցման աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելը.

Հոդված 21. Տեխնիկական սպասարկումը կարող է օգնել պաշտպանել ձեռնարկությունների նախագծման, աշխատանքի (պատրաստման) և վերակառուցման ժամը, «ակտերի և zasobiv vrobnitstva»-ի մասին

Արդյունաբերական շենքեր, շինություններ, մեքենաներ, մեխանիզմներ, սարքավորումներ, տրանսպորտային միջոցներորոնք շահագործման են հանձնվում շինարարությունից (արտադրությունից) կամ վերակառուցումից հետո, կապիտալ վերանորոգումև այլն, իսկ տեխնոլոգիական գործընթացները պետք է համապատասխանեն աշխատանքի պաշտպանության կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին։

Արտադրական օբյեկտների նախագծումը, նոր տեխնոլոգիաների, արտադրության միջոցների, աշխատողների կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանության միջոցների մշակումը պետք է իրականացվի՝ հաշվի առնելով աշխատանքի պաշտպանության պահանջները։ Արտադրական օբյեկտների, սոցիալական և մշակութային օբյեկտների ինժեներական ենթակառուցվածքների կառուցում, վերակառուցում, տեխնիկական վերազինում և նմանատիպ այլ օբյեկտների, նորերի արտադրություն և ներդրում. այս ձեռնարկությունըտեխնոլոգիաները և նշված միջոցները՝ առանց աշխատանքային նախագծի կամ աշխատանքային փաստաթղթերի նախնական ուսումնասիրության՝ դրանց համապատասխանությունը կարգավորողին իրավական ակտերաշխատանքի պաշտպանությունից։ Այդ աշխատանքների ֆինանսավորումը կարող է իրականացվել միայն փորձաքննության դրական արդյունքներ ստանալուց հետո։ Ներդրումային ծրագրերի և շինարարական նախագծերի պետական ​​փորձաքննությունն իրականացվում է Ուկրաինայի «Ներդրումային գործունեության մասին» օրենքի 8-րդ և 15-րդ հոդվածների համաձայն (1560-12):

Գործատուն պետք է թույլտվություն ստանա ձեռնարկության աշխատանքը սկսելու և աշխատանքի տեսակները, որոնց գործունեությունը կապված է աշխատանքի կատարման և վտանգի բարձրացման առարկաների, մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների շահագործման հետ: Աշխատանքի տեսակների, օբյեկտների, մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների ցանկը, որոնց վտանգի բարձրացումը սահմանում է Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետը:

Արտադրական օբյեկտների, սոցիալական և մշակութային օբյեկտների ինժեներական ենթակառուցվածքների նախագծերի փորձաքննությունը, գրանցումը, վերանայումները, փորձարկումները և այլն, դրանց շահագործման ընդունումն իրականացվում է Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի կողմից սահմանված կարգով:

Այն դեպքում, երբ գործատուն չի ստացել նշված թույլտվությունը, տեղական գործադիր մարմինը կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինը, աշխատանքի պաշտպանության վերահսկողությունից հատուկ լիազորված կենտրոնական գործադիր մարմնի տրամադրմամբ, միջոցներ է ձեռնարկում չեղյալ հայտարարելու համար: պետական ​​գրանցումայս ձեռնարկությունը կանոնադրականհրաման՝ հայտնաբերման պահից մեկամսյա ժամկետում այս թերություններըգործատուն համապատասխան միջոցներ չի ձեռնարկել դրանք վերացնելու ուղղությամբ։

Տեխնոլոգիական գործընթացներ, մեքենաներ, մեխանիզմներ, սարքավորումներ, տրանսպորտային միջոցներ, քիմիական նյութերև դրանց միացությունները և արտերկրում գնված այլ վտանգավոր արտադրանքները թույլատրվում են շահագործման համար (օգտագործումից առաջ) միայն այն դեպքում, եթե փորձաքննություն է անցկացվում Ուկրաինայի տարածքում գործող աշխատանքային պաշտպանության իրենց կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխանելու համար:

Նոր և վերակառուցված արտադրական օբյեկտների շահագործման հանձնումն իրականացվում է արհմիությունների ներկայացուցիչների մասնակցությամբ։

Չի թույլատրվում արտադրությունում վնասակար նյութերի օգտագործումը դրանց հիգիենիկ կարգավորման և պետական ​​գրանցման բացակայության դեպքում։

Հարցեր ինքնատիրապետման համար

1. Անվանեք նախագծի հնարավոր նպատակները:

2. Ո՞րն է նախագծի էությունը՝ նոր ձեռնարկության կառուցում:

3. Ո՞րն է նախագծի նպատակը՝ գործող ձեռնարկության տեխնիկական վերազինումը։

4. Ո՞րն է նախագծի նպատակը՝ գործող ձեռնարկության ընդլայնումը։

5. Ո՞րն է նախագծի էությունը՝ հնացած ձեռնարկության վերակառուցում:

6. Ինչի՞ հիման վրա է կայացվում ձեռնարկությունը լուծարելու կամ վերապրոֆիլավորելու որոշումը:

7. Սահմանի՛ր հասկացությունը մրցութային.

8. Սահմանի՛ր հասկացությունը բիզնես պլան.

9. Ինչը ծառայում է որպես հաշվարկի հիմք արտադրական ծրագիրջերմային բաժին (արտադրամաս, բաժանմունք, տեղամաս):

10. Արտադրության ո՞ր տեսակի (զանգվածային, սերիական, միայնակ) համար է օգտագործվում ջերմային ստորաբաժանման տարեկան արտադրական ծրագրի մանրամասն հաշվարկը.

11. Ի՞նչ տեխնոլոգիական գործողություններ է ներառում ջերմային մշակումը:

12. Ի՞նչ սարքավորումների հիման վրա է ընտրվում, հաշվարկվում դրա քանակը և կատարվում ջերմային ագրեգատի հատակագիծը:

13. Թվարկե՛ք ջեռուցման արագության վրա ազդող հիմնական գործոնները:

14. Թվարկե՛ք հովացման միջավայրերը, որոնք չեն ենթարկվում ագրեգատային փոփոխությունների արտադրանքի հովացման ջերմաստիճանների ողջ տիրույթում:

15. Թվարկե՛ք հովացման միջավայրերը, որոնք ենթարկվում են ագրեգացման վիճակի փոփոխության՝ սառեցված արտադրանքի մակերեսին եռալու պատճառով:

16. Ինչի՞ն են ներկայումս առաջնահերթում դիզայներները սարքավորումների տեսակն ընտրելիս:

17. Ջերմամշակման աշխատանքներ իրականացնելու ո՞ր սարքավորումներն են հիմնականը:

18. Ցուցակ կամընտիր սարքավորումջերմային բաժանմունքներ.

19. Թվարկե՛ք ջերմային բաժանմունքների օժանդակ սարքավորումները

20. Ի՞նչ ցուցանիշների հիման վրա է ընտրվում նախագծված ջերմային խանութի (բաժնի, հատվածի) սարքավորումների տեսակը:

21. Ի՞նչն է ընկած սարքավորումների դասավորության հիմքում արտադրամասի հատակագծի և հատվածի վրա (բաժին, հատված):

1. Սիգովա Վ.Ի. Ջերմային արտադրամասերի և արդյունաբերության տեխնոլոգիական և նախագծային լուծումներ՝ Նավչ. հնարավոր է. /Վ.Ի. Սիգովա, Վ.Բ. Յուսկաև, Ա.Ֆ. Բուդնիկ. - Sumi: View of SumDU, 2010. - 318 p.

2. Սոկոլով Կ.Ն., Կորոտիչ Ի.Կ. Մետաղների ջերմային մշակման տեխնոլոգիա և ջերմային խանութների ձևավորում. Դասագիրք բուհերի համար. - Մ.: Մետալուրգիա, 1988. - 384 էջ.

3. Bolshakov Vl.I, Dolzhenkov I.E., Zaitsev A.V. Սարքավորումներ ջերմային խանութների համար, մետաղական արտադրանքի ջերմային և համակցված վերամշակման տեխնոլոգիաներ։ Դնեպրոպետրովսկ. RIA «Dnepr - VAL», 2010. - 619p.

4. Գոմոն Վ.Վ., Բելայ Գ.Է., Իվանովա Լ.Խ. Ձուլարանների կառուցման նախագծման հիմունքները. Ուսուցողականհամալսարանների ուսանողների համար - Դնեպրոպետրովսկ: NmetAU, 2003. - 160 p.

5. Սոլոդիխին Ա.Գ. Ջերմային խանութների տեխնոլոգիա, կազմակերպում և ձևավորում. Դասագիրք համալսարանականների համար. - Մ.: ավագ դպրոց», 1987. - 368 էջ.

6. Դոլժենկով Ի.Է., Ստարոդուբով Կ.Ֆ., Սպասով Ա.Ա. Ջերմային խանութների նախագծման հիմունքները. Դասագիրք համալսարանականների համար. Կ.: «Վիշչայի դպրոց», 1980 թ. - 215 էջ.

7. Goldstein M.I., Grachev S.V., Veksler Yu.G. Հատուկ պողպատներ. Դասագիրք ավագ դպրոցների համար. - Մ.: Մետալուրգիա, 1999. - 408 էջ.

8. Բաշնին Յու.Ա., Ուշակով Բ.Կ., Սեկեյի Ա.Գ. Պողպատի ջերմային մշակման տեխնոլոգիա. Դասագիրք համալսարանների համար. - M: Metalurgy, 1986. - 424 p.

Ժամանակի անվանական ֆոնդը որոշվում է օրացուցային ֆոնդից հանգստյան օրերի և տոների բացառմամբ:

Ժամանակի օրացուցային ֆոնդ (= 366);

Հանգստյան օրերի քանակը (= 105);

Արձակուրդների թիվը (= 14):

Արդյունավետ ժամանակի ֆոնդը որոշվում է անվանական ժամանակային ֆոնդից աշխատաժամանակի պլանավորված կորուստների բացառմամբ հաստատված պատճառներ՝ կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդներ, ծննդաբերության արձակուրդ, հիվանդություն, պետական ​​և պետական ​​պարտականությունների կատարման հետ կապված բացակայություն և այլն: Աշխատանքային ժամանակի պլանավորված կորստի տևողությունը ենթադրվում է անվանական ժամանակի 12%-ը:

Տարեկան մեկ աշխատողի արդյունավետ ժամանակի ֆոնդը ժամերով որոշվում է բանաձևով.

Ժամանակի արդյունավետ ֆոնդը ժամերով;

Գործոն՝ հաշվի առնելով պլանավորված կորուստները (= 0,88)

Հիմնական արտադրության աշխատողների թվի հաշվարկ.

Արտադրության հիմնական աշխատողները ներառում են ապրանքների արտադրության մեջ անմիջականորեն ներգրավված աշխատողներ (մեքենավարներ, տեղադրման, վրիպազերծման և փորձարկման արտադրանքներ): Հիմնական աշխատողների թիվը յուրաքանչյուր մասնագիտության և կատեգորիայի համար որոշվում է բանաձևով.

Փոփոխություն

թերթիկ

Փաստաթուղթ No.

Ստորագրություն

ամսաթիվը

թերթիկ

ԿՊ.151901.12.421.24.000

(1.9)

որտեղ - հիմնական աշխատողների թիվը ըստ մասնագիտության և կատեգորիայի.

Նորմերին համապատասխանության գործակիցը (= 1.1) ;
հատի ընդհանուր հաշվարկի ժամանակը (Աղյուսակ 1.3, սյունակ 3)

010. Ռոսն =

020. Ռոսն= առաջ

020. Ռոսն= հետո

030. Ռոսն = 25

040. Ռոսն =

050. Ռոսն =

Հիմնական աշխատողների թիվը.

Օժանդակ աշխատողների և մասնագետների (վարպետների) թվի հաշվարկ..

Օժանդակ աշխատողների թիվը կարող է որոշվել աշխատանքի ինտենսիվությամբ, ծառայության ստանդարտներով և հիմնական աշխատողների թվի տոկոսով:

IN կուրսային աշխատանքՕժանդակ աշխատողների թիվը կարելի է ընդունել որպես հիմնական արտադրության աշխատողների թվի 18%-ը։

(1.10) այսինքն. 22 հոգի մինչև գործընթացի փոփոխություն.

Փոխել Փոխել Փոփոխություն

LeafLeafLeaf

Փաստաթղթի համարը Փաստաթղթի համարը

ՍտորագրությունՍտորագրությունՍտորագրություն

DateDateDate

թերթիկ

ԿՊ.151901.12.421.24.000 ԿՊ.151901.12.421.21.000 ԿՊ.151901.12.421.24000

դրանք. 21 մարդ գործընթացի փոփոխությունից հետո.

Մասնագետների թիվը (հերթափոխի վարպետ) որոշվում է սպասարկման չափանիշներով։ 1 հերթափոխի վարպետի սպասարկման դրույքաչափը հիմնական և օժանդակ աշխատողների 25 հոգի է։

Աշխատում է տեղում

Արհեստավորների կարիքը կլինի.

Նախքան

հետո

Կայքում աշխատող մենեջերների թիվը հաշվարկված չէ, քանի որ նրանք պատկանում են արտադրամասի անձնակազմին: Աշխատակիցների թվաքանակը որոշելու համար կատարված բոլոր հաշվարկներն ամփոփված են Աղյուսակ 1.5-ում:

Աղյուսակ 1.5 Աշխատանքային տարածքի ամփոփաթերթ

Աշխատակիցների համամասնությունը որոշվում է բանաձևով.