Kriterijumi za odgovarajući i neodgovarajući rad. Koncept odgovarajućeg rada

savezna služba o radu i zapošljavanju i njeni teritorijalni organi djeluje kao posrednik u zapošljavanju između poslodavaca i tražitelja posla. Drugim riječima, smjernica zavoda za zapošljavanje prema opšte pravilo su savjetodavne prirode, kako za poslodavce tako i za pojedince osobe koje traže posao. Ukoliko nezaposleni pristane na predloženi posao, daje mu se uputnica za zapošljavanje kod određenog poslodavca. Poslodavac takođe može odbiti da zaposli nezaposleno lice. Istovremeno, on mora dati osobi obrazloženo odbijanje da se zaposli pisanje, a građanin je dužan da ga u određenom roku lično dostavi zavodu za zapošljavanje.

Istovremeno, važećim zakonodavstvom utvrđuju se izuzeci od ovog pravila, odnosno slučajevi kada je upućivanje na posao obavezno ili za poslodavca ili za tražioca posla.

Prije svega, poslodavac će biti obavezan da se poziva na zapošljavanje lica na teret kvote radnih mjesta. Na primjer, kvote za radna mjesta osoba sa invaliditetom izričito su predviđene Saveznim zakonom „O socijalna zaštita osobe sa invaliditetom u Ruska Federacija» 24. novembar 1995 saveznog zakona od 24.11.1995. N 181-FZ (sa izmjenama i dopunama od 28.4.2009.) "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji" (usvojena od strane Državne Dume Federalne skupštine Ruske Federacije 07. /20/1995) Konkretno, prema čl. 21. ovog zakona, organizacijama sa više od 100 zaposlenih utvrđuje se kvota za zapošljavanje osoba sa invaliditetom u procentu od prosečan broj zaposlenih zaposlenih (ali ne manje od 2 i ne više od 4 posto). Prema čl. 5.42 Zakonika o upravnim prekršajima, odbijanje poslodavca da zaposli lice sa invaliditetom u okviru utvrđene kvote povlači za sobom izricanje administrativne kazne za zvaničnici u iznosu od dvije hiljade do tri hiljade rubalja.

Uput za zapošljavanje može biti obavezan i za nezaposlenog građanina. S obzirom da osnovna svrha obraćanja građana organima za zapošljavanje ne treba da bude primanje naknade za nezaposlene, već traženje posla, zaposlenja, nezaposleni ne mogu bez sigurnih negativne posljedice odbiti odgovarajući posao. U tu svrhu zakonodavac uvodi pojam „podobnog posla“ i definiše njegove kriterijume.

Pogodan posao

Mora se reći da je koncept prikladnog rada sadržan iu međunarodnom pravu.

Prvo, odgovarajući posao treba da vodi računa o stepenu profesionalne podobnosti i stručnoj osposobljenosti građanina, odnosno da odgovara profesiji (specijalnosti) nezaposlenog (ili tražioca posla), stepenu obrazovanja, kvalifikacijama. Na primjer, čak visoko plaćen posao ne može se smatrati odgovarajućim ako ne odgovara kvalifikacijama građanina.

Drugo, odgovarajući posao mora ispunjavati uslove posljednje mjesto zaposlenje i, prije svega, plate. Zarada na predloženom radnom mjestu ne smije biti manja od prosječne mjesečne zarade na prethodnom mjestu rada, što se ogleda u uvjerenju o prosječnoj zaradi na posljednjem mjestu rada.

Treći kriterijum za odgovarajući rad podrazumeva uzimanje u obzir zdravstvenog stanja građanina. Na primjer, za osobe sa invaliditetom samo posao koji ispunjava preporuke Stručne medicinske i socijalne komisije (MSEC) može se smatrati prikladnim. Istovremeno, organi za zapošljavanje su dužni da vode računa o drugim ograničenjima invalidnosti (hronične bolesti, kontraindikacije i sl.), čak i ako lice nema invalidsku grupu.

Konačno, odgovarajući posao mora zadovoljiti kriterij transportna dostupnost. Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlene osobe treba odrediti nadležni organ za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvoj mreže. javni prijevoz u datom području, tj. vrijeme putovanja, čekanja na stajalištima, transfere itd.

Za neke kategorije građana, svaki plaćeni posao može biti prikladan posao, uključujući privremeni rad i društveni rad. Takvim građanima, prema čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", uključuju osobe

1) prvi put traži posao (prethodno nije radio, a istovremeno nema struku;

2) otpušten više od jednom u toku jedne godine koja je prethodila nastanku nezaposlenosti, zbog povrede radna disciplina i druge krivične radnje predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije;

3) prestala samostalna preduzetnička delatnost;

4) koji su napustili članove seljačke (poljoprivredne) privrede

5) traženje obnove radna aktivnost nakon duže (više od jedne godine) pauze;

7) oni koji su odbili da poboljšaju (obnove) svoje kvalifikacije u svojoj trenutnoj profesiji (specijalnosti), dobiju srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon završetka prvog perioda (ovaj period je utvrđen važećim zakonodavstvom za razne kategorije građanima na 6 ili 12 mjeseci) isplata naknade za nezaposlene (tim građanima se prvo mora ponuditi mogućnost da poboljšaju (obnove) svoje kvalifikacije ili steknu srodnu specijalnost);

8) na evidenciju Zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i na one koji nisu radili duže od tri godine (odnosno, ovo pravilo se odnosi kako na lica koja su prijavljena kao nezaposlena duže od 18 mjeseci, tako i na lica koja imaju nisu imali posao duže od tri godine, čak i ako nisu bili prijavljeni kod organa za zapošljavanje);

9) koji se prijavio službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Istovremeno, čak ni za takve osobe rad se ne može smatrati podobnim ako ne ispunjava uslove zaštite rada, povezan je sa promjenom prebivališta ili je ponuđena zarada niža od prosječne zarade na posljednjem mjestu rada. ili egzistencijalni nivo.

Kada se građanin prijavi za pomoć u pronalaženju posla, on želi da dobije posao koji odgovara profesiji ili specijalnosti koju je građanin dobio.

Takođe, rad koji se pruža mora biti odgovarajući da ispuni zahtjeve opšte dostupnosti, zdravstvenog stanja. U suprotnom, građanin ima pravo da odbije takav posao, a služba za zapošljavanje mora početi da traži drugi odgovarajući posao.

U ovom članku:

Uslovi za odgovarajući posao

Prilikom pružanja posla građaninu kojem je potrebno zaposlenje, on mora biti odgovarajući uzimajući u obzir sljedeće kriterije:

• Poštujte njegovu profesionalnu podobnost
• Imati slične uslove rada na poslednjem mestu gde je građanin obavljao radne funkcije
• Mora se uzeti u obzir zdravstveno stanje koje omogućava obavljanje jedne ili druge vrste ili količine posla.
• Dostupnost transportne dostupnosti do mjesta rada, dok maksimalnu dostupnost utvrđuje služba za zapošljavanje samostalno

Ukoliko dostavljeni rad ne ispunjava gore navedene kriterijume, građanin ima puno pravo da odbije ovaj rad. Moguće je dva puta odbiti odgovarajući posao, nakon čega možete izgubiti status nezaposlenog, ali to ne važi za posao koji se smatra neprikladnim za njega.

Posao koji se ne može smatrati prikladnim

Postoji niz uslova pod kojima građanin može odbiti da radi, jer će se smatrati nepodobnim:

Prvo, ako zahtijeva promjenu prebivališta građanina bez njegovog pristanka.

Drugo, obavljeni posao neće biti u skladu sa opšte utvrđenim pravilima rada i standardima zaštite rada.

Treće, ako će predloženi rad biti plaćen ispod prosjeka plate, koje je građanin ranije dobio na poslu.

Dakle, moguće je zahtijevati obezbjeđivanje drugog posla koji će zadovoljiti građanina i koji neće potpasti u uslove nepodobnog rada.

Svrha državne podrške je da pruži mogućnost za rad, ali da istovremeno ne izazove nelagodu u obavljanju radne funkcije.

Državna podrška građanima u zapošljavanju i zapošljavanju

Građanin, koji ima pravo na rad, može ga ostvariti samo uz potrebnu podršku države. Državna podrška izraženo u vidu garancija pri zapošljavanju i zapošljavanju.

Državne garancije se sastoje u razvoju programa koji povećavaju mobilnost tržišta rada i njegovu nacionalnu zaštitu.

Zapošljavanje je osmišljeno tako da pruži jednake mogućnosti svim građanima koji su sposobni da rade i doprinose društvu. Država pruža podršku i razvoj malog biznisa, koji uključuje i osobe koje žele da se bave preduzetničku aktivnost.

U procesu pronalaženja posla, država garantuje nezaposlenima primanje naknade za nezaposlene.

Dok je građanin prijavljen u službi za zapošljavanje, staž osiguranja se ne računa za cijeli period prijave.

Visina naknade koja se isplaćuje nezaposlenima podliježe konstantnoj indeksaciji, uzimajući u obzir promjene u životnom standardu stanovništva. Svaka regija daje dodatni koeficijent za minimalna veličina beneficije.

U procesu zapošljavanja građanin ima pravo da dobije kvalifikovanu pomoć od stručnjaka iz oblasti rada, dobije savet i može da dobije stručno obrazovanje.

Takođe, ukoliko je građanin u potpunosti zadovoljan pruženim poslom, ali je povezan sa preseljenjem u novo mjesto stanovanja, građanin ima pravo na pomoć službe za zapošljavanje u preseljenju u novo mjesto stanovanja.

Prema zakonu "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", kada organi službe za zapošljavanje odlučuju o pitanju davanja statusa nezaposlenog građaninu, jedan od najvažnijih uslova je nemogućnost odabira odgovarajućeg posla za njega.

Činjenica je da su vlade mnogih zemalja sa tržišnu ekonomiju pokušavaju razviti različite pristupe za ublažavanje društvenih posljedica nezaposlenosti. Jedna od ovih metoda je diferencirani pristup zapošljavanju nezaposlenih, dodjela naknade za nezaposlene različitim grupama ljudi. Nezaposleno lice ima pravo, bez štete po sebe, da odbije ponuđeni mu tzv. neprikladan (za njega) posao, ali ne smije bez negativnih posljedica odbiti posao koji mu se nudi koji mu odgovara.

Tako se određeno vrijeme zadržava u svom profesionalnom, a time i u društvena grupa ostajući na određenom mjestu u društvenoj hijerarhiji društva. To omogućava nezaposlenima da se osjećaju sigurnije i materijalno i moralno. Što se tiče države, ona zadržava uspostavljeno društvena struktura društva, čime se sprječava njegova degradacija – promjena u smjeru rasta broja ljudi koji pripadaju takozvanim nižim slojevima društva, uvijek nezadovoljnih uslovima svog života u okviru postojećeg državnog uređenja.

V međunarodno pravo pravni izraz "prikladan rad" prvi je uveden Konvencijom međunarodne organizacije Rad (MOR) „O beneficijama licima koja su nezaposlena zbog okolnosti koje su van njihove kontrole“. Autori ove konvencije polazili su od činjenice da je upotreba pojma „prikladan rad“ ključna u sistemu pomoći nezaposlenima kako u pronalaženju posla za njih, tako i u isplati naknade za nezaposlene. Da bi ostvarili pravo na beneficije, nezaposleni građani moraju biti u poziciji u kojoj je nemoguće naći odgovarajući posao.

Pojam „pogodan posao“ je takođe važan za poslodavce: što više stručnog i kvalifikacijskog nivoa zaposlenih nezaposlenih odgovara profilu i potrebama preduzeća, to je manja fluktuacija zaposlenih koja je skupa za poslodavce. Iako uslov „odgovarajućeg posla” može u nekim slučajevima dovesti do produženja beneficija do propisanog maksimalnog perioda, on je opravdan. Istovremeno, blago povećanje vremena traženja posla ne samo da će ometati, već će doprinijeti temeljitijem odabiru opcija za raspoloživa slobodna radna mjesta i odabiru više pogodan za gradjane rada, au budućnosti će pomoći u smanjenju fluktuacije osoblja.

Konvencija MOR-a br. 44 navodi moguće kriterijume za odgovarajući rad:

Þ posjedovanje zanimanja, vještina, sposobnosti, obrazovanje, profesionalno iskustvo;

Þ lokacija ponude za posao, uzimajući u obzir vrijeme putovanja do i sa posla i potrebu za promjenom prebivališta;

Þ naknade za rad, uslovi rada;

Þ neuključenost u radne sukobe itd.

Međutim, zbog socio-ekonomskih razlika između zemalja, kriterijumi koji su u osnovi definicije „prikladnog posla“ se takođe razlikuju: negde su „zamagljeni“ i ne mogu se tumačiti jednoznačno i ne uvek u korist nezaposlenih; negde su previše konkretni, pokušavaju da predvide sve moguće situacije.

U skladu sa članom 4. Zakona o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji, takav rad se smatra prikladnim, uključujući privremeni rad, koji odgovara:

Ö profesionalna podobnost zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne osposobljenosti;

Ö uslovi posljednjeg mjesta rada (isključujući plaćene javne radove);

Ö zdravstveno stanje;

Ö transportna dostupnost radnog mjesta.

Pogledajmo bliže svaki od ovih uslova.

Profesionalna podobnost zaposlenog određuje se, prije svega, stepenom stručne spreme i radnim iskustvom. Glavni načini stručnog osposobljavanja su obrazovanje u obrazovnim ustanovama visokog, srednjeg i osnovnog stručnog obrazovanja, kao i stručno osposobljavanje na poslu ili kratkoročni kursevi. Stručno obrazovanje mora biti potvrđeno odgovarajućom diplomom (uvjerenjem) obrazovne ustanove. Informacije o kvalifikacione kategorije po radnim zanimanjima su evidentirani u radna knjižica. U slučaju da građanin duže vrijeme nije radio u skladu sa postojećom stručnom spremom, može se savjetovati vraćanje kvalifikacija.

Ukoliko građanin ima višu i srednju stručnu spremu, izbor odgovarajućeg posla može se vršiti u oba zanimanja, uzimajući u obzir radno iskustvo i u jednoj i u drugoj struci. U cilju preciznijeg utvrđivanja profesionalne podobnosti građana prilikom upućivanja na radna mjesta uposlenika, preporučljivo je koristiti kvalifikacije sadržane u referentnim knjigama tarifnih kvalifikacija. Ako građanin ima više radnih zanimanja, traži se posao za svako od njih. Ako nema slobodnih mjesta koja odgovaraju stručno obrazovanje, uz saglasnost građanina, nude se i druge mogućnosti za rad.

Nažalost, u članu 4. nema jasnog objašnjenja u vezi sa „uslovima posljednjeg mjesta rada“, međutim, jedan broj pravnika ih naziva zaradom na posljednjem mjestu rada: posao koji nudi Zavod ne može se smatrati pogodan ako je ponuđena plata niža od prosečne plate građanina obračunate za poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada (vidi Ždanova I., Privalov V., Filatova L. Pogodan i neodgovarajući posao//Analitičar za štampu. Informacije i analitički bilten/Monitoring socio-ekonomske situacije i stanja tržišta rada u Sankt Peterburgu - Sankt Peterburg, 2000. br. 1-2).

Prosječna zarada na posljednjem mjestu rada uključuje, u opšti slučaj, fiksni dio (na primjer, plata za osoblje), i, pored toga, dodatke, bonuse i druge isplate. Predložena plata navedena u prijavi poslodavca često uključuje samo fiksni dio, koji ne odražava uvijek iznos stvarne zarade koju će aplikant dobiti. upražnjeno mjesto i, u nekim slučajevima, može dovesti do toga da kvalifikovani rad bude kategorisan kao neprikladan. Uz to, potreba za nedvosmislenim obračunom, bez izuzetka, prosječne zarade često onemogućava odabir odgovarajućeg posla za osobe sa invaliditetom sa visokim prosječne zarade prije invaliditeta.

Prilikom odabira odgovarajućeg posla treba imati u vidu da se za građane koji su učestvovali u plaćenim javnim radovima dok su bili na evidenciji Zavoda za zapošljavanje kao nezaposleni, iznosi koji su primljeni za obavljeni posao ne smatraju zaradom na posljednjem mjestu rada. .

Građanima čija je prosječna zarada premašila egzistencijalni minimum obračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije može se ponuditi rad sa plata jednaka životnoj plati.

Zdravstveno stanje. Ako građanin ima ograničenja na razne vrste radi iz zdravstvenih razloga, tada se odabir odgovarajućeg posla vrši uzimajući u obzir zaključak CIK-a poliklinike. Za osobe sa invaliditetom samo rad koji ispunjava preporuke navedene u ITU sertifikatu i u individualni program rehabilitaciju invalida.

Transportna dostupnost radnog mjesta. Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje nadležni organ. lokalna uprava uzimajući u obzir razvoj mreže javnog prevoza na tom području.

Osim toga, plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir starost i druge karakteristike građana) preliminarnu obuku koja ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije, smatra se prikladnim za građane:

¨ Prvi put tražim posao (prethodno nije radio), a nemam struku (specijalnost). Odabir odgovarajućeg posla za ovu kategoriju građana vrši se uzimajući u obzir zdravstveno stanje i transportnu dostupnost radnog mjesta.

¨ Oni koji su odbili da poboljšaju (obnove) svoje kvalifikacije u trenutnoj profesiji (specijalnosti), dobiju srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon isteka početnog (12-mjesečnog) perioda nezaposlenosti, dobili su otkaz više od jednom u toku jedne godine prije nastanak nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline i drugih krivih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, koji su se ranije bavili poduzetničkim aktivnostima, koji su tražili da nastave radnu aktivnost nakon duže pauze, a također ih je poslala služba za zapošljavanje organi za obuku i isključeni zbog krivičnih radnji;

¨ na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i više od tri godine bez rada;

¨ koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Zakonom su propisane i situacije u kojima se rad ne može smatrati prikladnim za građanina. Ovo neće raditi ako:

¨ povezano je sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina;

¨ uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

¨ ponuđena plata je niža od prosječne plate građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova odredba se ne odnosi na građane čija prosječna mjesečna zarada prelazi egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva (u daljem tekstu: egzistencijalni nivo), koji se na propisan način obračunava u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je predložena plata ispod egzistencijalnog minimuma koji se obračunava u entitetu Ruske Federacije na propisan način.

U stavu 1. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" daje koncept odgovarajućeg posla. Pogodnim se smatra onaj rad, uključujući i privremeni rad, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada (izuzev plaćenih javnih radova) , zdravstveno stanje i transportna dostupnost. U skladu sa stavom 4. čl. 4. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", posao se ne može smatrati odgovarajućim ako: 1) je povezan sa promjenom mjesta prebivališta bez saglasnosti građanina; 2) uslovi rada nisu u skladu sa normama i pravilima zaštite na radu; 3) je predložena zarada niža od prosječne zarade građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada, osim u slučajevima kada je prosječna mjesečna zarada građanina prelazila egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva u odgovarajući subjekt Ruske Federacije. Navedeno nam omogućava da istaknemo sljedeće okolnosti, čiji dokaz nam omogućava da posao koji se nudi građaninu prepoznamo kao odgovarajući. Kao prvo, takva okolnost je obezbjeđivanje posla građaninu koji odgovara profesionalnoj sposobnosti građanina, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme. Odnosno, prilikom obezbjeđivanja posla građaninu treba uzeti u obzir njegovo trenutno zanimanje, kao i vještine rada u ovoj profesiji. Prilikom obezbjeđivanja odgovarajućeg posla uzimaju se u obzir i profesionalne vještine građanina stečene na posljednjem mjestu rada.

Drugo, predloženi posao mora ispunjavati uslove posljednjeg mjesta rada. S tim u vezi, kada se nudi odgovarajući posao, treba uzeti u obzir zanimanje, poziciju, specijalnost na posljednjem mjestu rada, iznos primanja u iznosu koji ne prelazi egzistencijalni minimum na teritoriji odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije. u obzir.

Od ovo pravilo Izuzetak je napravljen za izvođenje javnih radova u koje se građani mogu uključiti bez uzimanja u obzir uslova posljednjeg mjesta rada. Treće, okolnost koja karakteriše pravni koncept odgovarajućim radom, jeste usklađenost zdravstvenog stanja građanina sa predloženim uslovima za buduće zaposlenje. Posao koji je građaninu iz zdravstvenih razloga kontraindiciran ne može se smatrati odgovarajućim. Četvrto, okolnost uključena u pravni koncept odgovarajućeg posla je transportna dostupnost radnog mjesta koje se nudi građaninu. Workplace, koji se građaninu nudi kao odgovarajući posao, mora se nalaziti na istom lokalitetu. Omogućavanje rada na drugom mjestu povezano je sa promjenom prebivališta. Dakle, obavljanje poslova na drugom mjestu može se priznati kao odgovarajući posao samo uz saglasnost građanina. Takav pristanak mora biti izražen u jednostavnom pisanom obliku. U granicama naselja, maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja građanina utvrđuje nadležna lokalna samouprava, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na tom području. Ako se prekorače standardi udaljenosti predloženog posla od mjesta prebivališta građanina koje je utvrdila lokalna samouprava, takav rad se ne može smatrati prikladnim. Peto, okolnost koja karakteriše pravni koncept „podobnog rada“ jeste usklađenost uslova rada za rad koji se nudi građaninu sa aktuelnim zahtevima za zaštitu rada. Dokaz navedenih okolnosti nam omogućava da zaključimo da posao koji se nudi građaninu odgovara njemu. U slučaju spora između građanina i zavoda za zapošljavanje u vezi sa poslom koji se nudi građaninu, obavezu dokazivanja navedenih okolnosti imaju predstavnici nadležnog organa službe za zapošljavanje.

Izuzetak je napravljen od razmatranih pravila za priznavanje rada podobnim. U skladu sa stavom 3. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir starost i druge karakteristike građana) prethodnu obuku koja ispunjava zahtjeve aktuelno zakonodavstvo, pogodan je za sljedeće građane: 1) koji prvi put traže posao (prethodno nisu radili), bez zvanja (specijalnosti), otpušten više od jednom u toku jedne godine prije nastanka nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i druge krivične radnje predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije koje se bave poduzetničkim aktivnostima, koje žele da nastave radnu aktivnost nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i one koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i izbačena zbog krivih radnji; 2) koji su odbili da unaprede (obnove) svoje kvalifikacije u trenutnoj profesiji (specijalnosti), steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon isteka početnog (12-mesečnog) perioda nezaposlenosti; 3) koji su na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 meseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine; 4) koji se prijavio službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada. Međutim, posao koji se nudi navedenim građanima mora biti usklađen sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, kao i sa njihovim zdravstvenim stanjem. Posao koji je predložio ne može se smatrati prikladnim ako je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Posao koji se nudi navedenim građanima, da bi bio prepoznat kao odgovarajući, mora biti u skladu sa utvrđenim zahtjevima za transportnu dostupnost. Međutim, prilikom obezbjeđivanja odgovarajućeg posla navedenim građanima ne uzimaju se u obzir njihove stručne vještine, kao i uslovi posljednjeg mjesta rada. Očigledno se postavlja pitanje usklađenosti navedenih ograničenja prava građana sa zahtjevima iz čl. Art. 19, 55 Ustava Ruske Federacije, čija odluka spada u nadležnost Ustavnog suda Ruske Federacije.

udžbenik " radno pravo Rusija" Mironov V.I.