Kako pravilno odbiti posao nakon intervjua. Kako uljudno odbiti poslodavca nakon intervjua

Kako se odlučiti?

Stručnjaci za zapošljavanje osoblja troše mnogo vremena i truda tražeći i procjenjujući ih.

Ako nakon intervjua shvatite da predložena pozicija i radno mjesto nisu za vas, odmah to prvo prijavite. Poslodavci uvijek imaju zamjenu. Zato morate prijaviti odbijanje, pokazati svoju ljubaznost. Glavna stvar je da se ne pokušavate sakriti od anketara. Ako mislite da je odlazak na posao i izbjegavanje telefonskih razgovora izlaz, onda ste duboko u zabludi i time se razotkrivate. Trebate se, čak i u slučaju odbijanja, pokazati bolja strana... Na kraju krajeva, poslovni svijet je vrlo mali. Nema garancije da se nećete ponovo sresti sa ovim anketarom, već na drugom poslu, u drugoj kompaniji, ili će se on možda pokazati kao bliski prijatelji vaših rođaka.

• nije prikladan raspored
• teritorijalna karakteristika
• Sadržaj rada

Kako odbiti?

Dragi AI

Izražavam Vam svoju zahvalnost što ste razmotrili moju kandidaturu. Ova vrsta posla nesumnjivo ispunjava moja očekivanja, ali moram odustati zbog činjenice da sam se nadao bolnijoj količini odgovornosti. Hvala vam na trudu koji ste uložili mojoj osobi. Ovu odluku nije bilo lako donijeti, jer je vaša kompanija ostavila vrlo pozitivan trag. Hvala puno. Želim vam uspjeh u budućem traženju kadrova.

Pozdrav, OO

Dragi YA

Srdačan pozdrav, AA

Dragi SS

WITH Sve najbolje, MM

Dragi anonimni.

kako pristojno odbiti da radim nakon intervjua???

U skladu sa članom 35. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" od 19.04.1991. godine, br. 1032-1, isplata naknade za nezaposlene može biti obustavljena do tri mjeseca u slučaju odbijanje tokom perioda nezaposlenosti od dvije opcije odgovarajući posao... Koncepti pogodnog i neprikladan posao date su u članu 4. navedenog zakona. Provjeri.

Član 4. Pogodan i neodgovarajući rad

1. Pogodnim se smatra onaj rad, uključujući i rad privremenog karaktera, koji odgovara stručnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove kvalifikacije, uslove posljednjeg mjesta rada (izuzev plaćeni javni radovi), zdravstveno stanje, transportna dostupnost radno mjesto.

2. Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja nezaposlenog utvrđuje služba za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na tom području.

3. Plaćeni rad, uključujući rad privremenog karaktera i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir godine i druga svojstva građana) prethodnu obuku, ispunjavanje zahtjeva radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo(u daljem tekstu radno zakonodavstvo) smatra se pogodnim za građane:

prvi put osobe koje traže posao(prethodno nije bio zaposlen) i istovremeno bez kvalifikacija; otpušten više od jednom u jednoj godini koja je prethodila nastanku nezaposlenosti, zbog prekršaja radna disciplina ili druge krivične radnje predviđene zakonom Ruska Federacija; prekinutog pojedinca preduzetničku aktivnost koji je ostavio pripadnike seljačke (seljačke) privrede u utvrđeno zakonom Naredba Ruske Federacije; u potrazi za obnavljanjem radna aktivnost nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i izbačeni zbog krivih radnji;

odbio da prođe stručno obrazovanje ili uzmite dodatne stručno obrazovanje nakon završetka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene;

na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i da ne radi duže od tri godine;

koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezana je sa promjenom mjesta stanovanja bez saglasnosti građanina;

uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova odredba se ne odnosi na građane čija prosječna mjesečna zarada premašuje egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva (u daljem tekstu: egzistencijalni minimum) obračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom. U ovom slučaju, rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalnog nivoa izračunatog u subjektu Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom.

Tako je Vaš centar za zapošljavanje odredio maksimalnu udaljenost slobodnih radnih mjesta od mjesta stanovanja i ponudio Vam ih. Samo trebate zatražiti od centra za zapošljavanje drugi posao koji se nalazi u blizini vašeg mjesta stanovanja ili uložiti žalbu na njegovu odluku sudu.

Sretno. Sergej. Moj odgovor je vaša povratna informacija.

Osnovni cilj tražitelja posla je pronaći posao koji će im odgovarati po svim kriterijima. Obično poslodavci biraju, ali kandidat se mora suočiti i sa problemom u izboru. Shodno tome, odbijanje je jedan od glavnih dijelova u procesu traženja posla. Mnogim tražiteljima posla je veoma teško odbiti ponuđeni posao. Ovaj članak će se fokusirati na to kako lako odbiti ponudu koja vam ne odgovara.

Kako se odlučiti?

Stručnjaci za zapošljavanje osoblja troše mnogo vremena i truda tražeći i procjenjujući ih. Ako nakon intervjua shvatite da predložena pozicija i radno mjesto nisu za vas, odmah to prvo prijavite. Poslodavci uvijek imaju zamjenu. Zato morate prijaviti odbijanje, pokazati svoju ljubaznost. Glavna stvar je da se ne pokušavate sakriti od anketara. Ako mislite da je odlazak na posao i izbjegavanje telefonskih razgovora izlaz, onda ste duboko u zabludi i time se razotkrivate. Morate, čak iu slučaju odbijanja, pokazati svoju najbolju stranu. Na kraju krajeva, poslovni svijet je vrlo mali. Nema garancije da se nećete ponovo sresti sa ovim anketarom, već na drugom poslu, u drugoj kompaniji, ili će se on možda pokazati kao bliski prijatelji vaših rođaka.

Emocije. Zaboravi na njih. Zbog stidljivosti i kajanja ne bi trebalo da prihvatite ponudu za posao koji će vam biti na teretu. Međutim, prije nego što odbijete, dobro razmislite. Odmjerite prednosti i nedostatke vašeg predloženog posla. Razlozi za odbijanje:

• nedovoljne plate za vas
• nije prikladan raspored
• teritorijalna karakteristika
• Sadržaj rada
• dobijanje obećavajuće ponude.

Ako niste zadovoljni plaćom, možete sa sigurnošću reći poslodavcu o tome, možda će se uslovi promijeniti.

Kako odbiti?

Prvo, vaše odbijanje mora biti ljubazno. Može se uraditi po telefonski razgovor i pisanim putem slanjem intervjueru. Navedite svoje razloge za odbijanje prema šemi:

• zahvalnost na Vašem interesovanju za Vašu kandidaturu
• u pozitivnim ste emocijama od kontakta sa kompanijom i njenim zaposlenima
• reci mi da je odluku bilo veoma teško doneti
• opišite razloge vašeg odbijanja
• izrazite svoje želje sagovorniku.

Ako usmeno saopštite svoje odbijanje, budite spremni da budete ubeđeni da ponovo razmislite. Budite strpljivi i slušajte svog poslodavca.

Evo nekoliko primjera za vizualno proučavanje:

Dragi AI

Izražavam Vam svoju zahvalnost što ste razmotrili moju kandidaturu. Ova vrsta posla nesumnjivo ispunjava moja očekivanja, ali moram odustati zbog činjenice da sam se nadao bolnijoj količini odgovornosti. Hvala vam na trudu koji ste uložili mojoj osobi.

Savjet 1: Kako odbiti predloženi posao

Ovu odluku nije bilo lako donijeti, jer je vaša kompanija ostavila vrlo pozitivan trag. Hvala puno. Želim vam uspjeh u budućem traženju kadrova.

Pozdrav, OO

Dragi YA

Hvala vam na prilici da sarađujem sa vama. Nažalost, moram da odbijem Vašu ponudu jer tražim posao sa višom platom.

Bilo mi je zadovoljstvo da vas intervjuišem, hvala na izdvojenom vremenu.

Srdačan pozdrav, AA

Dragi SS

Hvala vam puno na ponudi da radim za vas kao menadžer. maloprodajna mreža... Međutim, prihvatio sam drugu ponudu, koja odgovara mojim ciljevima i interesima, pa moram da vas odbijem, iako odluku nije bilo lako doneti. Izražavam najdublju zahvalnost na izdvojenom vremenu. dato mi, hvala na trudu!

Sve najbolje MM

Baš kao i oni koji traže posao, poslodavci zaslužuju da se prema njima dobro postupa. Ako je sam poslodavac bio primoran da odbije vašu kandidaturu, željeli biste da dobijete ljubazno odbijanje. Ostavićete pozitivne emocije ako ste iskreni u svom odbijanju i ljubazni. Želim ti uspjeh!

Prvo

drugo,

Kako poništiti slobodno radno mjesto

1

Bonton: kako uljudno odbiti poslodavca nakon intervjua?

Ako shvatite da vam konkurs ne odgovara, možete odmah odgovoriti i svoj odgovor izgraditi na ovaj način:

3

4

5

6 ... Kako odbiti intervju. To se dešava kada prihvatite poziv za intervju i pristanete na sastanak, a da ne znate detalje o slobodnim radnim mjestima i kompaniji. To se obično dešava neposredno tokom poziva menadžera za ljudske resurse. Intervju je već zakazan i tada shvatite da niste zainteresovani za slobodno radno mesto ili ste dobili atraktivniju ponudu koju niste spremni da odbijete. U tom slučaju morate upozoriti poslodavca da nećete doći na razgovor i odbiti termin.

Tokom traženja posla nailazite na mnogo intervjua i pokušavate se zaposliti u nekoliko kompanija odjednom. I odjednom ste dobili ponudu ili ste bili na intervjuu u kompaniji u kojoj baš i ne želite da radite. Da li ova situacija zvuči poznato? Saznajmo kako odustati od posla.

Kada tražite posao, nemojte se osjećati kao da nemate izbora. Zapamtite, poslodavac nije jedini koji vas bira. Takođe imate pravo da izaberete svog poslodavca. koji vam se sviđa. A ako se iz nekog razloga predomislite da se zaposlite u predloženoj kompaniji, nemojte šutjeti o svojoj odluci, jer vam rad ovdje neće donijeti nikakvo zadovoljstvo.

Nemojte se plašiti da odbijete ponudu za posao. Svojim postupkom nećete nikoga uvrijediti. i brzo će vam pronaći zamjenu.

Kako da odbijem ponudu za posao?

Vjerujte mi, daleko ste od jedinog kandidata koji je pogodan za ovu poziciju. A ako je odluka već donesena, hajde da saznamo kako odbiti poslodavca nakon intervjua.

Najgora opcija je da se sakriju i isključe telefon, kažu, nisu mogli da prođu, sad neka traže drugu osobu. Ovo ponašanje se može nazvati djetinjastim. Ne čekajte poziv, već to uradite sami. Ako ne možete skupiti hrabrost, onda poslati e-mail poslodavcu... U svom pismu ukratko navedite svoje odbijanje i zahvalite se na vremenu koje vam je dodeljeno.

A ipak je mnogo bolje da ne pošaljete poruku, već nazovite se da kažete o svojoj odluci... Ovo će vas pokazati kao profesionalca sa odraslim pristupom rješavanju situacije. Želio bih da se poslodavci sjete da se jave nakon intervjua i prijave rezultate, kakvi god oni bili.

Šta treba da kažete poslodavcu kako vaše odbijanje ne bi zvučalo nepristojno? Prvo se zahvalite poslodavcu na izdvojenom vremenu, recite koju riječ o tome kako biste voljeli da radite u ovoj kompaniji, jer vas je dojmila, ali su vam se, nažalost, planovi promijenili. Ne treba ništa govoriti o tome šta je uticalo na vašu odluku. Nemojte izmišljati uvjerljivu priču s bolesnom bakom ili odlukom da odete u slobodnjak. Od vas niko ne očekuje detalje o razlogu odbijanja..

Nakon ovog kratkog razgovora, možete prekinuti vezu i ne brinuti o odbijanju. Vaše riječi su adekvatno primljene i pokazao si svoju najbolju stranu.

Sada razmotrimo drugačiju situaciju: odlučili ste promijeniti posao i već ste prošli nekoliko intervjua. Dobijate zanimljive ponude, ali ne dolaze na vrijeme. Očekujete odgovor od druge kompanije koja vam je interesantnija i jedva čekate, ali već postoji mogućnost da radite na drugom poslu. U ovom slučaju, ne morate samo odbiti poslodavca, već pokušajte da odgodite uslove zapošljavanja... Kako uraditi?

Savjetujemo vam da govorite istinu, odnosno to imate još zanimljivih prijedloga a ti ćeš misliti. Znajte svoju vrijednost, ali nikada nemojte paliti mostove iza sebe i reći da ćete ostati u kontaktu i reći vam konačnu odluku za nekoliko sedmica. Ali treba imati na umu da je i poslodavac zainteresiran za zaposlenika koji će sigurno otići na posao. Stoga, osim ako niste vrlo vrijedan specijalista kojeg sanjaju da steknu, vrlo brzo mogu pronaći zamjenu za vas.

Kao što vidite, sve je prilično jednostavno. Ne treba da se plašite da će vikati na vas. Čak i ako se poslodavcu ne sviđa vaša odluka da date otkaz, onda to više nisu vaši problemi. Ali nakon sebe ćete ostaviti samo pozitivne emocije, što je u mnogim slučajevima odlučujući trenutak. Sat je neujednačen, možda će vam se javiti, ali sa vrlo primamljivom ponudom koju je vrlo teško odbiti.

Kako odbiti intervju

Početna Kako uspješno proći intervju Kako odbiti intervju

U potrazi za poslom svaki kandidat se uvijek susreće s onim ponudama poslodavaca koje mu ne odgovaraju ili jednostavno nisu interesantne. Što učiniti u ovoj situaciji i kako delikatno i u isto vrijeme ispravno odbiti slobodno radno mjesto kako biste ostavili ugodan utisak na poslodavca? Za početak, uvijek morate odgovoriti na ponudu za posao.

Prvo, kako bi se obezbijedilo povratne informacije poslodavcu, jer bi ga vaša kandidatura mogla zanimati i ozbiljno je spreman da vas razmotri za upražnjeno mjesto.

drugo, kada šaljete svoj životopis, također se nadate da ćete dobiti odgovor i to po mogućnosti pozitivan, stoga, poštujući pravila, morate bez odlaganja dati svaki odgovor na prijedlog slobodnog radnog mjesta ili poziv na intervju.

Pogledajmo šta učiniti u ovoj situaciji ako vam konkurs na koji ste pozvani na razgovor ne odgovara.

Kako poništiti slobodno radno mjesto

1 ... Ako ste dobili poziv sa ponudom za slobodno radno mjesto ili pozivom za intervju, možete odmah postaviti nekoliko pitanja kako biste saznali one momente i kriterije koji su vam važni u traženju posla u ovom trenutku. Slobodno postavljajte razna važna pitanja o visini prihoda, socijalne garancije, službeni dizajn, raspored rada i druge nijanse koje su Vam važne.

2 ... Ako shvatite da vam konkurs ne odgovara, možete odmah odgovoriti i svoj odgovor izgraditi na ovaj način:

"Hvala vam puno na ponudi, ali, nažalost, ovo radno mjesto mi ne odgovara baš, ovo nije ono što sada tražim, nadam se da ćete naći dostojnog kandidata."

Regruter ili predstavnik kompanije može s vama razjasniti zašto vam predloženo radno mjesto ne odgovara.

3 ... Ukoliko vam konkurs ne odgovara iz razloga što pretpostavlja nivo prihoda niži od onoga što očekujete, možete odgovoriti da se vodite drugim, višim brojevima, prema plate... Nikada ne govorite: "Ne odgovara mi, želim više" ili "Hoću 100.000 rubalja, a vi mi nudite samo 70.000". Budite ljubazni i prijateljski raspoloženi. Možda uskoro, ako poslodavac ima slobodno radno mjesto koje odgovara vašim očekivanjima o plaćama i može vam odgovarati i zadovoljiti, ali vam to neće biti ponuđeno.

U svakoj situaciji pokušajte ostaviti pozitivan dojam, možda ćete prije ili kasnije ipak morati komunicirati s ovim poslodavcem.

4 ... Ukoliko niste sigurni u predloženo radno mjesto i sumnjate u samu kompaniju koja Vas poziva na razgovor ili oko zadataka koji će Vam se kao specijalistu postaviti, zamolite predstavnika kompanije da Vam pošalje Detaljan opis slobodna radna mjesta za email... Lako se možete upoznati sa konkursom, zahtjevima i profilom kompanije, posjetiti korporativnu web stranicu i vidjeti razne recenzije o organizaciji u raznim izvorima.

5 ... Ako ipak odlučite da odbijete intervju, formulirajte pismo odbijanja intervjua. Svoj odgovor možete izgraditi ovako:

„Dobar dan (ime i prezime). Hvala na detaljnom opisu konkursa i pažnji na moju kandidaturu. Pažljivo sam proučio profil pozicije, nažalost, trenutno nisam spreman da razmotrim Vašu ponudu (možete ukratko opišite razloge odbijanja: lokacija, uslovi rada, oblast delatnosti kompanije).Siguran sam da ćete naći dostojnog kandidata za ovu poziciju.Možda ćemo s vremenom moći da razgovaramo i raspravimo još jedan predlog ako imate slobodnih radnih mesta i spremni ste da razmotrite moju kandidaturu. Svakako ću zadržati Vaše kontakte. S poštovanjem...."

6 ... Kako odbiti intervju. To se dešava kada prihvatite poziv za intervju i pristanete na sastanak, a da ne znate detalje o slobodnim radnim mjestima i kompaniji. To se obično dešava neposredno tokom poziva menadžera za ljudske resurse. Intervju je već zakazan i tada shvatite da niste zainteresovani za slobodno radno mesto, ili ste dobili atraktivniju ponudu koju niste spremni da odbijete.

Kako pravilno odbiti poziv za posao?

U tom slučaju morate upozoriti poslodavca da nećete doći na razgovor i odbiti termin.

Možete pozvati predstavnika kompanije i odbiti lični sastanak. Ali, nažalost, mnogi ljudi koji traže posao jednostavno ne dođu na razgovor, a da ne obaveste regrutatora. Stoga, ako ne možete nazvati, napišite pismo.

„Dobar dan (ime), imamo zakazan razgovor sa vama (hh.mm, vrijeme), nažalost, ne mogu doći na razgovor, jer imam zanimljivije ponude za posao. Hvala na pažnji na moju kandidaturu, ja sam uvjereni da ćete pronaći odgovarajućeg kandidata za poziciju (titulu). Ugodan dan."

Možete, naravno, napisati da vam je već ponuđen posao, ali ako se ispostavi da to nije istina, a poslodavac sazna za to, nakon što je vidio vaš životopis na stranicama za traženje posla, situacija neće biti baš ugodna.

Odbijte intervju kako biste čak i ako budete odbijeni, imali povoljan utisak i, ako ste zaista dobar kandidat, poslodavac će vas ponovo pozvati i vratiti se da pregleda vaš životopis, te će stupiti u kontakt sa atraktivnijom ponuda. Ne zaboravite da budete ljubazni i pažljivi. Na tržištu rada ocjenjujete poslodavca i birate ne samo vas, već i poslodavac ocjenjuje vas. Sa nedostatkom kandidata i konkretnim slobodnim radnim mjestima u uske oblasti ovo je posebno tačno. Zapamtite, također. da ponekad agencije za zapošljavanje i neki poslodavci u srodnim oblastima razmjenjuju informacije o kandidatima. ako se ne pokažete dobro, to može u nekim trenucima uticati na dalje traženje posla.

Želimo vam uspješne intervjue!

Mnoge tražitelje posla zanima kako odbiti poslodavca nakon intervjua. Takva potreba nastaje kada se osoba prijavila za zapošljavanje u različitim kompanijama, a više njih je pristalo odjednom. Članak će vam reći kako se ponašati kako ne biste izgledali neznalice.

Kako taktično odbiti posao

Mnogi tražitelji posla se nadaju da će se kompanija javiti, a onda će razgovarati o odbijanju. Ova opcija nije najbolja, jer postoji vjerovatnoća da ćete izgledati kao neodgovorni kandidat u očima poslodavca.

Možete obavijestiti da slobodno mjesto više nije od interesa na različite načine:

• telefonom;
• kada ćemo se sresti licem u lice;
• pismeno.

Koju god da odaberete, važno je to učiniti taktično.

Shema kvara

Da bi sve proteklo u najboljem redu morate se pridržavati određenih pravila:

1. Izrazite iskrenu zahvalnost kompaniji na ponudi.
2. Kratko i jasno obrazložite odbijanje.
3. Izrazite žaljenje što ste morali podnijeti ostavku.
4. Želim vam uspjeh u pronalaženju kandidata.

Preporuke će vam pomoći da više ne brinete o tome kako odbiti poslodavca nakon intervjua. Predložena shema, ako se pravilno koristi, pomoći će da ostanete pristojna i taktična osoba u očima kompanije.

Kako podnijeti ostavku na predloženu poziciju

Plan dolje opisanih radnji je prilično jednostavan. Glavna stvar je ne zanemariti poslodavca i obavijestiti ga na vrijeme kako bi nastavio tražiti odgovarajućeg kandidata.

Dolje opisana pravila pomoći će vam da shvatite kako odbiti poslodavca nakon intervjua. U nastavku je prikazan primjer obrazloženih odgovora koji će odgovarati svakom poslodavcu.

Nudimo 7 važnih komponenti kojih se treba pridržavati prilikom ličnog sastanka:

1. Izrazite zahvalnost za utrošeno vrijeme. Nesumnjivo je da su u ovoj situaciji utrošeni resursi na proučavanje upitnika kandidata i među njima su odabrani najpogodniji. Svakako treba da se zahvalite na tome i odgovorite na sva vaša pitanja.
2. Menadžere ni u kom slučaju ne treba prisiljavati da spekulišu o odbijanju. Za kompaniju je važno da zna pravi razlog. Možda će to pomoći organizaciji da u budućnosti bude pažljivija prema mogućim kandidatima za određenu poziciju.
3. Važno je biti kratak i iskren kada opisujete razlog odbijanja. Sve strane u interakciji su provele dosta vremena, pa je imperativ reći razlog.
4. Objašnjenje ne bi trebalo dugo trajati. Bolje je odgovoriti jednostavno, konkretno i priznati da ste razmatrali druge opcije.
5. Također vrijedi biti ljubazan jer ako druge opcije ne rade, postoji šansa da se vratite ove kompanije i budite sigurni da će oni ovdje biti prihvaćeni.
6. Pokušajte da održite dobar odnos sa poslodavcem. Neće biti suvišno poželjeti mu sve najbolje. Profesionalni svijet nije tako velik. Možda ćete se u bliskoj budućnosti morati sresti na konferenciji ili negdje drugdje. Ako ne zanemarite ovaj savjet, tada možete pronaći korisne veze.
7. Relevantna je u ovom slučaju strategija koja se poredi sa sendvičem. To uključuje prvo saopštavanje dobrih vijesti, zatim loših vijesti, a zatim dobrih vijesti. Ovo ponašanje je veoma efikasno u ophođenju sa ljudima. Omogućiće vam da se pred drugim ljudima pojavite kao odgovorna i ozbiljna osoba koja diplomatski vodi poslove.

Ako slijedite opisane savjete, ovo pitanje više neće izgledati tako teško. Poslodavac će nakon toga imati dobar utisak o kandidatu.

Kako pismeno izraziti odbijanje

Jednako često, kandidati pismeno odbiju određeno radno mjesto. Možete napisati e-poruku menadžeru zapošljavanja.

„Poštovani _______________________!

Veoma sam zahvalan što ste me izabrali za poziciju _____________. Žao mi je, ali već sam našao odgovarajuće radno mjesto u drugoj organizaciji, gdje mi trenutno sve odgovara. Odbijam tvoju ponudu. Bilo je lijepo upoznati vas i vaše zaposlenike.

Sve najbolje, ___________

Datum _________ Potpis ____________________ "

šta da radim

Takođe je korisno upoznati se sa onim što ne bi trebalo da radite kada razgovarate sa poslodavcem. Evo nekoliko savjeta kako to učiniti:

1. Ni u kom slučaju ne smijete zanemariti svog poslodavca. On ima pravo da blagovremeno sazna odluku podnosioca.
2. Ne možete šutjeti i ne odgovarati telefonski pozivi... Kandidati to često rade jer im je neugodno priznati da su pronašli prikladniju poziciju ili radno mjesto. Neki ne znaju kako da odbiju poslodavca nakon telefonskog razgovora, pa ne stupe u kontakt.

Ignorisanje odluke ukazuje na nekorektnost i kratkovidost kandidata. Podaci o aplikantu idu u bazu podataka agencija za zapošljavanje. Vjerovatnoća da će drugi poslodavci obratiti pažnju na takvog kandidata je izuzetno mala.

Nakon lične komunikacije sa predstavnicima kompanije, podaci se pohranjuju u bazi podataka na određeno vrijeme. Kompanije često međusobno razmjenjuju podatke o osobama koje traže posao, pa je korisno unaprijed razmisliti o planu razgovora.

Kako objasniti odbijanje

Mnogo je razloga za odbijanje ponuđene pozicije. Oni su različiti za svakoga. Važno je da podatke iznesete korektno kako biste ostavili mišljenje o sebi kao uglednoj osobi i kompetentnom kandidatu. Savjeti u nastavku daju razloge za ostavku koje će poslodavci ocijeniti pozitivno. Oni će pokazati kako pristojno odbiti poslodavca nakon intervjua, a da pritom očuvaju dobar odnos.

1. Nemogućnost prekovremenog rada je pravi razlog za odbijanje. Svaki poslodavac će ovo prihvatiti na adekvatan način.
2. Ako je nivo plate znatno niži od onoga na koji kandidat može pristati, onda će to biti dobar razlog.
3. Ako nema izgleda za karijeru, kandidat može odbiti ponudu bez grižnje savjesti.
4. Predloženi režim ne odgovara uvijek podnosiocima zahtjeva. Često kada tražite posao, ovaj trenutak je glavni.
5. Iako je netaktično o tome direktno govoriti, dešava se da vam se na prvi pogled ne dopadne ni sama kompanija ni njen lider. Iz tog razloga, mnogi ljudi odbijaju upražnjeno mjesto odmah nakon intervjua, ali o tome ne vrijedi otvoreno govoriti. Bolje reći još jedan objektivniji razlog.

U ovoj situaciji, glavna stvar je da ne zanemarite poslodavca i na vrijeme obavijestite o svojoj odluci.

Kako odbiti ponudu poslodavca

Nije bitno u kom obliku podnosilac zahtjeva odbija, vrijedi unaprijed razmisliti kako odbiti poslodavca nakon intervjua. Stručni savjeti u nastavku pomoći će vam da to učinite kompetentno i taktično:

1. Budite što iskreniji tokom razgovora. Ako je ovo e-poruka, pokušajte iznijeti svoje misli na način da se poslodavac osjeća poštovanjem dok ga čita.
2. Tokom dijaloga, morate biti otvoreni. Važno je pravilno obrazložiti odbijanje konkursa.
3. Potpuno odbacite negativnost tokom razgovora.
4. Nema ništa loše u tome što će podnosilac zahteva reći pravi razlog odbijanja, na primer, da mu je nezgodno da dođe na posao ili da nije zadovoljan platom.
5. Ukoliko niste zadovoljni funkcionalnošću, važno je jasno i jasno objasniti šta kandidat planira raditi na novom poslu.
6. Bez obzira na razlog odbijanja, poslodavac ima pravo da ga zna kako ne bi lično doneo odluku podnosioca zahteva.
7. Važno je biti iskren i priznati da razmišljate o više poslova. Nakon što ste upozorili poslodavca na ovo, tada će biti lakše nastaviti razgovor.

Ako je osoba koja traži posao iskrena i iskrena u ličnom razgovoru, poslodavac to veoma cijeni. Čak i nakon odbijanja, ponudit će se da preuzme poziciju ako daljnje traženje posla ne uspiju.

Kandidat ima pravo odbiti upražnjeno mjesto u bilo kojoj fazi selekcije, pa i u fazi završnog intervjua. Zaista, u svakom trenutku može dobiti novu ponudu za posao, koja ga (u poređenju sa sadašnjom) više zanima. Ali kako ispravno odbiti i zadržati uspomenu na sebe kao profesionalca? Odgovor pruža naš stručnjak, menadžerica za usluge za karijeru HeadHunter Marina Khadina.

Nakon što su pozvani na intervju

Ako ste pozvani na razgovor *, ali se predomislite oko odlaska, najlakši način je da uopće ne dođete i time odbijete poslodavca. Međutim, čak iu takvim situacijama važno je promatrati poslovna etika... Ako ste propustili razgovor bez upozorenja, poslodavac će izvući zaključak i zapamtiti ovo neprofesionalno ponašanje. Moguće je da će vam se putevi s vremenom ukrstiti. Svijet je posebno mali u profesionalnom krugu: ljudi se sele iz kompanije u kompaniju, a jednog dana se možda ponovo nađete na intervjuu u nekoj poželjnijoj kompaniji ili čak kao kolege u istoj organizaciji.

Štaviše, što je viši nivo pozicije, to je poželjnije zadržati poslovnu ljubaznost.

Kako to učiniti bolje? Idealno bi bilo da nazovete poslodavca (osobu za kontakt) i lično obavijestite o svojoj odluci. U slučaju ovakvog ličnog poziva, poslodavac i dalje ima mogućnost da se raspita o razlozima i, ako se nešto desi, da vam da više informacija o konkursu kako bi vas uvjerio. Moguće je da ćete se predomisliti i doći na sastanak.

Odbijanje je uvijek psihički neugodno ili nema vremena. Stoga, ako ste čvrsto odlučili da ova ponuda nije za vas, i ne vidite razlog za lični sastanak sa poslodavcem, onda možete napisati ljubazno pismo sa svojom odlukom da odbijete i sa zahvalnošću za ovu priliku.

Nakon intervjua

Nakon intervjua, pojavljuje se više informacija o samom konkursu (uloga, zadaci, oblast odgovornosti, resursi), o kompaniji, o potencijalnom lideru i o uslovima rada (materijalni i nematerijalni). Možda vam neke od primljenih informacija nisu bile baš privlačne i odlučite odbiti. Ovdje, kao iu prethodnoj fazi, postoje dvije konstruktivne opcije: nazovite i prijavite svoju odluku ili pišite. Jedina razlika je u tome što će razlog odbijanja biti konkretniji.

Preporučujem vam da sami sebi jasno formulirate zašto vam ovo ili ono radno mjesto nije zanimljivo. Budući da u slučaju razgovora o tome sa poslodavcem ili sa agencijom za zapošljavanje, pojašnjavate svoje kriterije za pronalaženje posla. Prvo, može se ispostaviti da ste se pogrešno razumjeli, pa ćete dobiti nove, tačnije informacije. Drugo, moći ćete ponuditi još jedno slobodno radno mjesto (i poslodavca i regrutera iz agencija za zapošljavanje), koji će potpunije zadovoljiti vaša interesovanja.

Nakon prolaska svih faza i/ili dobijanja ponude za posao

Obje strane (i vi i potencijalni poslodavac) uložile su mnogo vremena i truda u razmjenu informacija. A ako ste u završnoj fazi donijeli negativnu odluku, onda je potrebno to reći drugoj strani, za što je važno znati razloge.

Objašnjenje je ključno jer poslodavac treba da razume vaše motive, kao i viziju situacije (slobodnog radnog mesta) sa strane. Štaviše, rasprava o razlozima, kao iu prethodnom slučaju, može dovesti do pojašnjenja ili čak revizije nekih varijabli. A ima trenutaka kada poslodavac daje bolju ponudu ili prilagođava uslove uzimajući u obzir motivaciju kandidata.

Ako se još niste odlučili, ali poslodavac insistira na vašem odgovoru. Možete i pošteno reći: imate još jedan prijedlog, zanimljiviji vam je po takvim i takvim parametrima, a sadašnji je interesantan po takvim i takvim parametrima. I potrebno vam je vrijeme ili više informacija da odlučite. Ovo ponašanje je za vas konstruktivnije, jer u slučaju otvorenog dijaloga postaje moguće saznati više informacija ili čak revidirati neke varijabilne rečenice.

Ako još ne želite govoriti o prisutnosti drugih prijedloga, onda možete, po analogiji s prethodnim scenarijem, reći: u ovom prijedlogu, za vašu nedvosmislenu pozitivnu odluku, nema dovoljno tog i tog faktora, a vi treba vremena da razmislim o tome. Važno je naznačiti vrijeme o kojem trebate razmišljati. Takav odgovor će orijentisati drugu stranu: koliko očekivati, šta vas zbunjuje itd. Možda će vam poslodavac moći ponuditi nešto zauzvrat da vam olakša odluku.

Možda ste već napravili izbor u korist određenog poslodavca i dali mu saglasnost. Ostalim poslodavcima treba nekako reći da ste odabrali drugu opciju. Najnepoželjniji scenarij razvoja: poslodavac zove i zove, čekajući odluku ili čak već da ide na posao, a podnosilac zahtjeva ignorira i šuti.

Šta je najbolje uraditi? Uvijek možete iskreno reći da imate neku drugu ponudu (bez naziva firme), koja vam je po takvim i takvim kriterijima zanimljivija. U krajnjem slučaju, pišite o istom. Ali nemoj da ćutiš. Ovo je najneprofesionalnije ponašanje. I zapamtite – nemojte paliti mostove, vaši putevi se mogu ukrstiti u profesionalnom svijetu.

Razlozi koje aplikanti navode kao argumente za odbijanje

- Neinteresantni finansijski uslovi ili struktura kompenzacionog paketa.
- Uslovi za rad nisu pogodni: kancelarija, radno mjesto, lokacija.
- Nedostatak mogućnosti profesionalni razvoj ili nezanimljivo radno mjesto: "Sve sam već uradio, nema novina, nema razvojne zone."
- Neusklađenost iskustva sa onim što treba uraditi (kada sam podnosilac prijave shvati da se neće nositi sa ovim poslom).
- Neslaganje u stavovima ili temperamentu sa potencijalnim vođom.
- Nije blizak duhom korporativne kulture kompanije.
- Obim službenih putovanja.

* Šanse da budete pozvani na intervju se lako mogu povećati kreiranjem životopisa koji je na najbolji mogući način odražavaće vještine, iskustvo i snage kandidat.

U svijetu poslovnih ljudi cijene se specifičnosti. Poslodavac će imati manje negativnih utisaka ako podnosilac zahtjeva ispravno opravda svoj postupak. Postoji nekoliko uvjerljivih razloga:

Bitan! Slučaj odbijanja mora biti posebno uvjerljiv kada je u pitanju prijava za visoko plaćenu rukovodeću poziciju ili je intervju bio složena procedura sa puno vremena i truda.

Oblici odbijanja

Kako uljudno odbiti poslodavca nakon intervjua? Dozvoljeni su sljedeći oblici odbijanja:

Pravo vrijeme

U idealnom slučaju, dajte ostavku što je prije moguće.

Donijeli odluku - obavijestite poslodavca o tome.

Odgovarajućim rokom za odbijanje smatra se 7-10 dana od dana intervjua.

Propušteno tačno vrijeme za odbijanje dovodi poslodavca u nezgodan položaj, remeti njegove planove. Rezultat je gubitak poslovnu reputaciju, ulazak na "crnu listu" kandidata.

Pravila za izradu kompetentnog odbijanja su sljedeća:

1. pravovremenost. Ne odgađajte razgovor, pokušajte se sakriti od poslodavca, ignorirajući telefonske pozive u nadi da će se problem riješiti sam od sebe.
2. Takt. Trebate kratko i ljubazno navesti razloge odbijanja, izviniti se.
3. Nedostatak emocija. Ne treba se previše energično ispričavati zbog odbijanja, izazivati ​​sažaljenje u sebi, nadajući se da ćete se prilagoditi nezanimljivom poslu.
4. Iskrenost i iskrenost. Potencijalni poslodavac ima pravo znati razlog odbijanja, ako nije čisto lične prirode.

Situacije kada je bolje sakriti pravi razlog odbijanja, smislite drugo objašnjenje:

Bitan! Ako niste zadovoljni određenim tačkama radne obaveze, trebao bi biti iskren u vezi ovoga sa regruterom. Poslodavac ima pravo prilagoditi, izmijeniti ili otkloniti takve momente koliko god je to moguće.

Zaključak

Pravovremeno odbijanje neprivlačne pozicije ostavlja poslodavcu vremena da pronađe drugog kandidata, štedi ga od svakodnevnog gubljenja vremena na beskorisno zanimanje, što ne daje priliku da otkrije talente i u potpunosti pokaže profesionalne kvalitete.

Kako odbiti kandidate i zašto poslodavci to ne čine

Neprijatno je biti odbijen i jednako je teško reći ne.

Još je teže objasniti zašto “ne”.

Ovo se odnosi na bilo koju oblast poslovanja i ljudskih odnosa.

Zapošljavanje i traženje radnika je spoj poslovnih interesa i odnosa, kada nije lako odbiti i dobiti odbijenice.

Stoga će oni koji odbijaju i primaju odbijenice, vjerujem, biti zainteresirani za ovaj materijal.

Kada aplikant treba da očekuje odgovor ili odbijenicu

Računajte na odbijanje ako ste odvojili vrijeme za intervju.

Nije važno da li je to bio Skype intervju ili ste se lično sreli, trošeći vrijeme, gorivo i novac da dođete do mjesta gdje je poslodavac ili regruter odlučio da vas pogleda.

Čak i ako je poslodavac preferirao druge kandidate, osnovna ljubaznost zahtijeva od vas da zahvalite osobi koja je odvojila vrijeme da učestvuje u konkursu za vrijeme provedeno na putovanju i/ili intervjuu.

U ovom slučaju logično je očekivati ​​odgovor.

Ukoliko Vaše učešće u takmičenju za lekciju upražnjeno radno mjesto bila ograničena na tri klika mišem prilikom slanja životopisa, onda teško da se isplati zamjeriti poslodavcu zbog izostanka negativnog odgovora.

Iako postoji mnogo drugih razloga zbog kojih kandidat koji se javio na konkurs ne dobije poziv za intervju ili odbije biografiju.

Zašto se tražitelju posla ne uskraćuje biografija

Prvo, regruter troši samo 10 sekundi na početni pregled životopisa.

Malo je vjerovatno da će biti spreman potrošiti toliko vremena na slanje "odbijene" poruke.

Drugo, shvatiti da li je aplikant zanimljiv, ponekad nije moguće odmah, već tek nakon što se svi odgovori pregledaju – sve se sazna u poređenju.

Treće, formalna usklađenost podnosioca zahtjeva sa navedenim zahtjevima čini odbijanje nerazumnim.

Četvrto, ponekad je životopis koji se šalje kao odgovor toliko neadekvatan zahtjevima poslodavca da odbijanje postaje besmisleno.

Zašto se tražiocu posla odbija biografija

Ukoliko kandidat ne ispunjava uslove navedene u opisu konkursa, odgovor je očigledan – regruter nije štedio vremena na odbijanju.

Ako aplikant, koji je odbijen, ispunjava uslove navedene u opisu posla, onda je beskorisno nagađati.

Razloga može biti neograničeno - od nedosljednosti kandidata sa zahtjevima koji nisu navedeni u opisu posla, do nepažljivog rukovanja dugmetom "odbij".

Posljednja verzija se čini vrlo vjerodostojnom nakon što nekome pošalju odbijanje kao odgovor na odgovor, a zatim ga pozovu na intervju, nakon što je pronašao životopis u bazi podataka istog sajta.

8 načina da odbijete kandidata

Zapravo, nije teško odbiti kandidata.

U većini slučajeva možete se ograničiti na jednu ljubaznu frazu.

"Zdravo, ****! Žao mi je (moram da vas uznemirim), ali do sada smo se (naš menadžment / naš klijent / poslodavac) opredelili za druge kandidate.

Hvala vam na interesovanju za našu kompaniju i upražnjenom radnom mestu i vremenu provedenom na intervjuu.

Sretno!"

Postoji mnogo načina da se takva poruka prenese primaocu.

Metoda 1 - telefonski poziv

Lako je i brzo, ali emocionalno teško.

Saopštavanje odbijanja nekome ko čeka i nada se malo je prijatno.

Metoda 2 - poruka e-pošte

Brzo, lako i efikasno, dovoljno je proslediti gotovu poruku novom primaocu, navodeći njegovo ime u žalbi.

Metoda 3 - SMS-poruka, koja se može poslati i sa telefona i pomoću računara, na primjer, putem Mail.ru Agenta

Najbolji način da svoju poruku prenesete podnosiocima zahtjeva koji nemaju e-poštu.

Metoda 4 - poruka sa vašeg ličnog naloga na sajtu za traženje posla

Pogodno je da se odbijanje u obliku standardne poruke odbijanja, koja je zadana postavka, doživljava kao formalno, ali niko se sam ne miješa u standardni tekst.

Metoda 5 - "vraćanje poziva"

Na kraju intervjua, podnosiocu prijave se može reći: „Odluku o vašoj kandidaturi planiramo donijeti najkasnije do srijede sljedeće sedmice. Možete se raspitati o tome tako što ćete me kontaktirati nakon ovog datuma."

Metoda 6 - "sat X".

Podnosiocu prijave se kaže: “Razmotrićemo vašu kandidaturu u roku od tri dana. Ukoliko odlučimo da Vas pozovemo na razgovor sa menadžerom, kontaktiraćemo Vas najkasnije do kraja ove nedelje. Ako ne dobijete poziv ili pismo od nas, to će značiti da ste odabrali druge kandidate.

Metoda 7 - „neuspjeh u očuvanju lica“.

Nije tajna da odluka poslodavca da zaposli ili odbije za 40-70% nema nikakve veze sa sposobnošću kandidata da radi posao koji je želio dobiti.

Ova tema zahteva posebnu raspravu, ali se ne može zanemariti u vezi sa odbijanjem, jer, prvo, podnosilac može da postavi pitanje „zašto je odbijeno?“, a drugo, podnosilac zahteva koji je proveo nekoliko sati na sastanku sa poslodavcem ima pravo na više nego na jednosložno odbijanje.

Lagati, naravno, nije dobro, ali možda se isplati ići na to, jer je često nemoguće objasniti razloge odluke menadžera koji je više "svideo" drugog kandidata.

Ovo će “sačuvati obraz” vašoj kompaniji i pomoći podnosiocu zahtjeva da preživi odbijanje bez negodovanja na subjektivnost poslodavca i razmišljanja o tome “šta sam (a) pogriješio” i “zašto nisam odgovarao (hodao)”.

Bilo kakvo objašnjenje će poslužiti tamo gdje je odbijanje opravdano. spoljni uzrok nije u vezi sa znanjem, vještinama i radnim iskustvom kandidata.

Odnosno, okolnosti su bile takve da je odluka donesena u korist drugog kandidata.

Evo primjera takvih objašnjenja:

„Odlučili smo da zaposlimo radnika koji je ranije bio na sličnoj poziciji za našeg konkurenta.”

“Donijeli smo odluku da zaposlimo osobu koja traži posao koju su nam preporučili naši partneri.”

"Uprava je donijela odluku da na ovu poziciju premjesti zaposlenika koji već radi u kompaniji."

Metod 8 – odbijanje tokom intervjua.

Ponekad, kada se u toku intervjua pokaže da iskustvo, znanje i vještine kandidata očigledno ne ispunjavaju zahtjeve navedene u opisu posla, o tome treba odmah reći.

“Ovi zahtjevi su obavezni, tako da je malo vjerovatno da ćemo vam moći dati ponudu. Šteta što ste gubili vrijeme..."

Ako razlog odbijanja nije očigledan, bolje je suzdržati se od odbijanja.

Postoji mnogo načina za odbijanje, ali u većini slučajeva poslodavci se ne trude da ih koriste.

Hajde da pokušamo da shvatimo zašto.

Zašto kandidati nisu odbijeni

Razlog 1. Nije prihvaćeno

To se može shvatiti bilo šta, pa i to da, po ustaljenoj praksi, niko ne veruje u istinitost fraze "Mi ćemo vas kontaktirati (čak i u slučaju negativnog rezultata)" - ni oni koji je izgovaraju, niti oni kojima to govore...

Većina poslodavaca ni ne misli da tražioce posla treba odbiti, pa su oni koji to rade iznenađujuće.

Iako je, naravno, zagarantovan pozitivan stav i poštovanje prema ovako rijetkom poslodavcu.

Razlog 2. Nema vremena i/ili kompaniji je dozvoljeno da ne odbije kandidate ako postoji drugi posao

Regruter može biti ozbiljno zauzet, a menadžment ocjenjuje kvalitet rada po broju zaposlenih, a ne po poslanim odbijenicama.

Stoga se odbijanja podnosiocima zahtjeva obično nalaze na posljednje mjesto na listi prioriteta.

Možda menadžment kompanije razmišlja o tome da odbijanja pozitivno utiču na imidž poslodavca, ali teško da zahteva od regrutera da radi ovaj posao i obračunava troškove rada za taj posao.

Razlog 3. Nemoguće je objasniti razlog odbijanja

Kriterijum "sviđa mi se" uvek će biti glavni pri odabiru zaposlenog.

Ponekad stručnjaci za zapošljavanje radije ne odgovaraju ništa podnosiocu zahtjeva, izbjegavajući pitanje "Zašto sam odbijen?"

Razlog 4. „Voleo bih da vidim nekog drugog“ ili dugoročno razmatranje kandidata za upražnjeno mesto

Događa se da poslodavac nije spreman dati ponudu podnosiocu zahtjeva, ali nije spreman ni da odbije - odjednom neće biti moguće naći nekog boljeg.

Stanje neizvjesnosti traje toliko dugo da će odbijanje za mjesec i po izgledati čudno.

Dakle, niko više ne razmišlja o odbijanju.

Razlog 5. Ne zna se ko treba da odbije

Regruteri su poslali kandidata klijentu, koji potom sam donosi odluku.

S obzirom na to da jedna strana želi da dobije platu za narudžbu, a druga konačnog kandidata za novac, o tako beznačajnim detaljima ko će, kako i kada dati odgovor odbijenim kandidatima, gotovo da se ne govori.

Poslodavac smatra da je uplatio novac za konačnog kandidata, a ostalo ga se ne tiče, regruter ne ulazi u detalje odluke

Razlog 6. Čekanje kandidata kome je ponuđen posao.

Nije neuobičajeno da se tražitelj posla koji je primio i prihvatio ponudu nikada ne pojavi kod novog poslodavca.

1 -1