Distribucija životopisa agencijama za zapošljavanje. Slanje životopisa agencijama za zapošljavanje

Sa profesionalno izrađenim životopisom u ruci, pitate se kako da pošaljete svoj životopis da biste dobili najviše novca za svoj novac. Da biste to učinili, morate naučiti više o strukturi tržišta osoblja.

Danas ovo tržište predstavljaju kompanije-poslodavci koji se bave direktnom potragom za radnicima bez pomoći izvana, kao i kadrovske službe, koje se, pak, dijele na agencije za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje.

Ako ste zainteresovani da dobijete poziciju u određenoj kompaniji, a smatrate da vaš profesionalni nivo može odgovarati njenom nivou, onda je za to potrebno poslati svoju biografiju na faks kompanije (mogu vam poslužiti imenici sa brojevima telefona i faksom kao izvor ovih informacija) za koje ste zainteresovani pravno lice). U slučaju da danas postoji potreba za specijalistom kao što ste vi, tada će, najvjerovatnije, vaša kandidatura biti razmotrena. Ako nema takve potrebe, onda ne treba očekivati ​​brz odgovor.

Ali, po našem mišljenju, bilo bi efikasnije saznati kakvi su stručnjaci trenutno potrebni (ove informacije treba da budu prisutne u internet oglašavanju na specijalizovanim sajtovima koji postavljaju oglase za posao; u masovni medij, ponovo specijalizovan za ovu oblast; možda na TV-u). Ako ste na ovoj listi vidjeli nešto prikladno za sebe, prvo nazovite navedene brojeve da razjasnite detalje.

Ako se odlučite koristiti usluge kadrovske usluge, onda se mora jasno shvatiti da postoje dvije gore navedene kategorije, a to su: agencije za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje.

Njihova glavna razlika je u tome što WHO plaća njihove usluge.

obično:
Zapošljavanjem stanovništva se bave agencije za zapošljavanje (oblik rada se ogleda u samom nazivu), pa samim tim sve troškove snose podnosioci zahtjeva.

Ove agencije TRAŽE POSAO za Vas na osnovu Vašeg iskustva, profesionalni nivo i lične želje (plata, željena pozicija i profil kompanije, lokacija rada itd.). Princip koji ovdje funkcionira je da vi diktirate svoje uslove, a samim tim i plaćate posao koji se obavlja za vaše zaposlenje.

Vi ste kupac, plaćate novac i stoga imate pravo da računate na konačni rezultat.

Agencije za zapošljavanje ili jednostavno agencije za zapošljavanje se bave selekcijom kadrova za kompanije, što podrazumijeva da ovu uslugu plaćaju firme.

Rad ovih agencija je usmjeren na TRAGANJE KADROVA, tj. u ovom slučaju kupac je poslodavac, koji postavlja određene zahtjeve za zaposlene od interesa za njega, te stoga snosi sve finansijske troškove.

Zato rezultat, u ovom slučaju, nema za cilj da se kandidatu što prije obezbijedi posao, već da se zatvori konkurs.

Nakon krize, došlo je do svojevrsne "mješavine žanrova". Mnoge kompanije, koje se obraćaju agencijama za zapošljavanje radi zapošljavanja, odbijaju da plate ove usluge. Zašto su, sa svoje strane, agencije za zapošljavanje prinuđene da uzimaju novac od kandidata. Stoga, u svjetlu ovih promjena, trebate učiniti sljedeće: biranjem broja agencije, prije svega, morate saznati da li pružaju plaćene ili besplatne usluge. Ako je plaćeno, morate odmah saznati cijene: kolika je cijena registracije životopisa, unosa u elektronsku bazu podataka, ako postoji; koji procenat prve plate će se morati isplatiti u slučaju zaposlenja i sl.?

Možda postoje neke druge usluge, pa ne biste trebali odmah prekinuti vezu nakon potvrdnog odgovora, morate saznati koje su to usluge, kolika je njihova cijena, postoji li usluga pretplate. Možda će vas prijedlozi na neki način zanimati, a u tom slučaju bi vaše daljnje radnje trebalo diktirati preporukama predstavnika agencije. To može biti slanje biografije faksom ili lični sastanak sa menadžerom agencije. I ne zaboravite da se informišete o aktuelnim slobodnim radnim mestima, jer. ove informacije mogu pomoći i vama i agencijskom radniku da koncentrišete svoje napore na postizanje određenog rezultata.

A sada da pređemo na pitanje kako bi trebalo da se desi vaše prvo upoznavanje sa agencijom za zapošljavanje, čije su usluge besplatne za one koji traže posao.

Mnogi svoje životopise šalju faksom ili e-mailom i, osim toga, cijeloj listi agencija za zapošljavanje. Ova opcija, naravno, nije isključena, ali opet preporučujemo da prvi razgovor započnete preko telefona. Ako agencija ispunjava vaše zahtjeve, onda je drugi korak da saznate slobodna radna mjesta za danas. Ali bilo bi bolje da se ne raspitujete o cijeloj listi, već da pitate šta vas zanima. Ako postoji slobodno radno mjesto za koje se možete prijaviti, tada se trebate upoznati sa HR menadžerom koji vodi ovaj smjer i, nakon osobnog razgovora s njim, slijedite njegova uputstva (šema je ista: ili slanje životopisa, ili Vašu posjetu agenciji).

Ako su, nažalost, danas potrebni stručnjaci, među kojima niste uključeni, onda možete jednostavno poslati svoj životopis faksom ili e-poštom. Vaši podaci će biti uneseni u bazu podataka agencije, što znači da će se periodično revidirati kako budu slobodna radna mjesta za koja se potencijalno možete prijaviti. Ako nemate mogućnost da koristite faks ili e-mail, onda morate razjasniti da li možete lično doći i ostaviti podatke o sebi. Čak i s obzirom na veliki priliv kandidata u današnjem teškom vremenu za pronalaženje posla, malo je vjerovatno da će vam ova usluga biti uskraćena.

O slobodnim radnim mjestima u agencijama za zapošljavanje možete saznati i iz oglašavanja u medijima ili internetu (na stranicama koje se bave problemima zapošljavanja ili sa ličnih stranica agencija). Ove informacije se ažuriraju svake sedmice, a ponekad i češće, stoga, listajući najnovije časopise i novine, kao i pregledavajući vijesti na internetu, možete se informirati o poziciji koja vas zanima i otići na telefone, faksove ili e-mail agencije za zapošljavanje. Ali u ovom slučaju će biti najefikasnije razgovarati telefonom unaprijed kako biste dobili preporuke od menadžera za zapošljavanje.

Dakle, potrebno je izvući sljedeći zaključak: da bi se troškovi maksimalno uspješno isplatili, rad sa agencijama za zapošljavanje mora biti izgrađen na sljedeći način:

1. Saznavanje informacija o svježa slobodna radna mjesta agencije, što se može izvući iz oglašavanja u medijima ili na internetu.
2. Naknadni poziv za preliminarni razgovor sa menadžerom za zapošljavanje (ako jednostavno nazovete telefonski broj agencije za zapošljavanje preuzet iz imenika, časopisa ili novina, onda bi ovaj razgovor trebao biti izvor saznanja o slobodnim radnim mjestima koje agencija danas ima ).
3. Striktno se pridržavajte preporuka predstavnika agencije (ako ima slobodnog radnog mjesta, možda će biti potrebno doći ili poslati životopis, oni će vam sigurno reći šta da radite; ako ne, samo pošaljite životopis u bazu agencije) .

Agencija za zapošljavanje "QUARTA"

Automatska distribucija životopisa agencijama za zapošljavanje jedan je od načina da se ubrza zapošljavanje ili povećaju šanse za pronalaženje Dobar posao. Dešava se da vam za slanje životopisa to urade besplatno, a dešava se da za to uzmu novac. Ovaj članak je nastao zahvaljujući neželjenoj e-pošti koja mi je pala u ruke.

Nedavno sam poštom dobio pismo sa predlogom da automatski pošaljem životopis svim agencijama za zapošljavanje u bilo kom gradu u Rusiji. Ne treba mi, ali je interesovanje izazvalo iskreno. Odlučio sam pogledati rad ove usluge - www.resumester.ru.

Za slanje svoje biografije agencijama za zapošljavanje, izabrao sam svoj rodni grad - Sankt Peterburg (u njihovoj bazi podataka bilo je 307 agencija). Poslan životopis. Pojavila se poruka da je životopis spreman za slanje, ali morate potvrditi vlasništvo nad poštanskim sandučićem. UREDU. Potvrđujem i vidim:

Da, o tome se radi. U redu, pratim tarife linkova. Tamo je prilično zanimljivo - igrali su vrlo lijepo i kompetentno na psihologiji percepcije informacija.

Okrećem stranicu, gledam odmah cijene i pogledajte 3,5 rubalja. Vau! Koristim ovu uslugu. Uzimam svoj mobilni telefon, počinjem novu poruku i zaustavljam se. Moramo ponovo sve provjeriti.

Evo u čemu je stvar - podrazumevano se prikazuje pogrešan broj koji mi treba (ovo je škakljiv psihološki potez - prvo ne gledate broj, a kada vidite cenu od 3,5 rubalja, oduzimate radost i već zaboravite na broj).

Ok, tražim broj koji mi treba (4481).

Evo je, istina. Cijena SMS-a je "narasla" na 270 rubalja.

Poenta, naravno, nije u novcu, već u garancijama da će životopis stići do primaoca sa objašnjenjima koja su vam potrebna. Najblaže rečeno, strašno je koristiti takve usluge trećih strana, jer. uopće ne otvaraju nikakve informacije, ne prikazuju listu agencija za zapošljavanje i ne poduzimaju nikakve korake u pravcu plaćanja prije plaćanja. A ako pročitate njihov korisnički ugovor, odmah poželite zauvijek pobjeći od takve usluge.

Odaberite pouzdan način da pošaljete svoj životopis

Prijatelji, birajte pouzdane servise i stranice na kojima možete slati biografije agencijama za zapošljavanje. Na primjer, hh.ru ima takvu uslugu. Tamo možete sami ručno poslati svoj životopis ili možete koristiti automatsko slanje, koje košta oko 175 rubalja. Jeftin i pouzdan.

Sve dok se poslodavac ne sastane sa vama lično, predstavlja vas vaš životopis. profesionalni životopis uzima u obzir mnoge faktore koji vam omogućavaju da sažeto predstavite svoje iskustvo, vještine, znanje, lične podatke u povoljnom svjetlu. Dobro napisan životopis štedi mnogo vremena kada je u pitanju pronalaženje i zapošljavanje osoblja.

Poslodavci su klijenti agencije za zapošljavanje Profi Group. Upravo oni djeluju kao garant plaćanja, zahvaljujući čemu su naše usluge podnosiocima zahtjeva besplatne.
Ako tražite posao, svoj životopis nam možete poslati na e-mail. pošta navedena u odjeljku . Ako imamo odgovarajuće radno mjesto, ponudit ćemo vam da ga razmotrite. Usluge za kandidate su besplatne.

Kako napisati životopis? Kako napisati dobar životopis?

Životopis treba da bude sažet (1-2 stranice), dizajniran u istom stilu, čitljiv.
Životopis mora biti "ciljani" (profil posla = profil kandidata)
Životopis se mora poslati u dva primjerka (na ruskom i engleskom/drugom jeziku), ukoliko pozicija zahtijeva znanje na engleskom(drugi jezik).

Sažetak se sastoji od sljedećih blokova:

Lični podaci: puno ime, godina rođenja, adresa prebivališta (prijava), broj telefona (uključujući pozivni broj), email. pošta;
Svrha: pozicija za koju se prijavljujete;
Obrazovanje, informacije o tečaju;
Radno iskustvo obrnutim hronološkim redoslijedom (po mogućnosti počevši od posljednje mjesto rad), sa naznakom perioda rada, naziva firmi (obavezni profil kompanije), pozicija koje se nalaze, glavne funkcionalnosti. Poželjno je navesti glavna dostignuća, ako ih ima.
Dodatne informacije: vlasništvo nad softverskim paketima, strani jezici, posjedovanje vozačke dozvole, ličnog vozila, bračno stanje, prisustvo djece i sl.

Obratite pažnju na povratne informacije Ukoliko nakon predaje životopisa niste dobili odgovor, nazovite i pojasnite činjenicu prijema i rok za odgovor. Možda jednostavno nije stigla do primaoca? Ovo se odnosi kako na opciju slanja biografije direktno poslodavcu, tako i na opciju kada vaš životopis uzima u obzir kompanija za zapošljavanje (Moskva i regioni) koja pruža usluge zapošljavanja ili usluge zapošljavanja. U većini slučajeva, usluge agencije za zapošljavanje su besplatne za osobe koje traže posao. Što više ciljanih životopisa pošaljete na određenu poziciju, to ćete imati više opcija.

Za one koji su zainteresovani za upit "Tražim posao", kadrovski centar Profi Grupa je razvila brojne uzorke koje možete koristiti, nadamo se da će vam pomoći da pronađete posao u Moskvi i regijama:

Strukturu životopisa možete preuzeti

Uzorak biografije glavnog računovođe možete preuzeti

GDE greška: Nije moguće učitati postavke profila

Uzorak životopisa za računovođu može se preuzeti

GDE greška: Nije moguće učitati postavke profila

Uzorak životopisa za menadžera nabavke može se preuzeti

GDE greška: Nije moguće učitati postavke profila

Sales Manager Resume Sample Download

Tražite li besplatne stranice za postavljanje životopisa u Moskvi? Čestitamo! Došli ste na pravu stranicu. Poslovi u Moskvi vas čekaju na ovoj stranici, obavezno postavite životopis kako biste pronašli posao. Objavljivanje novog životopisa u Moskvi. Napravite životopis u gradu Moskvi.

Pošaljite svoj životopis za posao u Moskvi

Ako odaberete na kojoj web stranici o radu u Moskvi ćete postaviti svoj životopis, učinite to odmah na našoj web stranici. Naša stranica pomaže tražiteljima posla da brzo pronađu dobar posao, možete objaviti besplatni životopis na našoj stranici za traženje posla. Objavljivanje životopisa na sajtu je veoma jednostavno. Ako već imate životopis u elektronskom formatu, možete postaviti završio životopis na sajtu popunjavanjem obrasca za postavljanje životopisa. Zapamtite, objavljivanjem životopisa na našoj web stranici pristajete na pravila rada s našim servisom.

Pošaljite svoj životopis za besplatno traženje posla

Pošaljite svoj životopis za traženje posla u Moskvi i ostvarite sljedeće pogodnosti:

• Dobijte trajni link do svog životopisa, koji možete objaviti na svom blogu ili stranici socijalna mreža(Vkontakte, Odnoklassniki, Moj krug, Moj svijet, itd.)
• Možete odštampati ili sačuvati svoj životopis u Microsoft Word datoteku, tekstualni format ili pdf datoteku.
• Svoj životopis možete poslati direktno sa naše web stranice na bilo koju adresu putem e-maila
• Vaš životopis će biti poslan poslodavcima registrovanim na stranici koji su se prijavili na mailing listu novih životopisa.
• Osim životopisa, možete postaviti svoju fotografiju i prilagoditi je za bolji prikaz u životopisu. Za postavljanje fotografija morate se pridržavati pravila postavljanja i

Životopis za agenciju za zapošljavanje nema standardnu ​​strukturu, jer u zavisnosti od iskustva i želja kandidata, redosled delova može da se promeni. Osnovna svrha životopisa je da privuče pažnju regrutera, a to je moguće samo ako CV maksimalno ispunjava uslove za određeno radno mjesto.

1. Napišite životopis u Word formatu

Nepoželjno je slati kopiju biografije sa nekog od radnih mjesta agenciji za zapošljavanje. Struktura i sadržaj klasičnog životopisa i upitnika za agenciju za zapošljavanje mogu biti vrlo različiti. Osim toga, profili na stranicama, u pravilu, imaju prilično krutu strukturu i neće vam dozvoliti da je promijenite ili da se "igrate" sa dizajnom vašeg CV-a.

Na primjer, za diplomce koji još nemaju radno iskustvo, prvo bi trebalo da ide rubrika “Obrazovanje” (osim diplome, jednostavno nemaju šta drugo “prodati” potencijalnim poslodavcima). Ali za stručnjaka sa dugogodišnjim iskustvom, ima smisla prvo pokazati rezultate svog rada - to jest, prvo staviti odjeljak "Profesionalno iskustvo".

2. Nemojte preopteretiti svoj životopis

Brzina pregleda životopisa od strane konzultanata agencija za zapošljavanje je prilično velika - oni "skeniraju" više od desetak životopisa dnevno, tako da ne biste trebali preopteretiti prve blokove svog životopisa nepotrebnim informacijama koje nisu direktno vezane za željenu poziciju.

Na primjer, čini se očiglednim da je riječ "životopis", naznačena velikim slovima u prvom redu, suvišna. Međutim, oko 90% aplikanata počinje svoj tekstualna prezentacija pravo od njega. Evo šta bi zaglavlje životopisa trebalo sadržavati:

• ime i prezime - Ivan Ivanov;
• kontakt informacije - brojeve telefona na koje se možete brzo obratiti i adresu Email(posebno stvorite ozbiljniji nadimak, jer je malo vjerovatno da će vam neprikladan humor dodati bonuse u odnosu na druge kandidate za posao).

3. Obavezno naznačite svrhu pretrage u svom životopisu

To bi trebala biti specifična pozicija/pozicija u specifičnoj funkcionalnoj oblasti, tržišnom segmentu ili profesionalnoj industriji.

Kada konsultanti za zapošljavanje vide životopis bez „cilja“, najčešće samo slegnu ramenima: „Ako sam kandidat ne zna čemu teži, kako onda da pretpostavim šta mu treba?“ Stoga kandidati često dobijaju ponude od agencija za zapošljavanje da razmotre poziciju sa koje su već „izrasli“, a pritom su potpuno iskreno ogorčeni što su potcijenjeni. Ne zaboravite da agencije za zapošljavanje prvenstveno rade po nalogu svojih klijenata, njihov cilj je zatvaranje otvorenih radnih mjesta, odnosno nisu direktno uključeni u zapošljavanje kandidata koji su svoje biografije poslali u bazu podataka agencije.

4. "Ključne vještine i kompetencije"

Preporučljivo je postaviti ovaj odjeljak odmah nakon navođenja pozicije za koju se prijavljujete, prije Detaljan opis prethodno iskustvo, raščlanjeno po periodima rada u određenim organizacijama. Ovdje treba korektno sumirati i prezentirati informacije o profesionalnim vještinama i kompetencijama, a u sljedećem dijelu već treba pokazati kada i u kojim kompanijama su te vještine stečene i kako su primijenjene.

Ovdje treba navesti profesionalne vještine (ne lične karakteristike, na primjer, „sposobnost organiziranja“, već „iskustvo u stvaranju odjela od nule: planiranje organizacijske strukture, organiziranje rada odjela, zapošljavanje, obuka, postavljanje ciljeva i praćenje realizacije rezultata, motivacija, razvoj“ itd.

Prilikom odabira informacija za popunjavanje ovog odjeljka, trebali biste se prvenstveno fokusirati na listu profesionalne kompetencije navedene u uslovima za kandidate za takve pozicije. Traženje sličnih slobodnih radnih mjesta na Internetu ovdje može pomoći.

Informacije u ovom odjeljku često su bolje od bilo kojeg vrlo detaljnog popisa. funkcionalne dužnosti odgovara na pitanja poslodavca: „Da li vaš nivo odgovara neophodne zahtjeve? Da vam pošaljem pozivnicu za privatni sastanak?

5. "Profesionalno iskustvo"

Radno iskustvo treba navesti obrnutim hronološkim redom, počevši od posljednjeg posla. Prvi treba da navede informacije koje su značajne za poslodavce. Ako vas bolje "prodava" po imenu kompanije u kojoj ste radili - navedite to na samom početku, ako je pozicija - fokusirajte se na nivo pozicije u kompaniji, ističući je podebljanim ili većim slovima.

6. "Obrazovanje"

Za kandidate koji imaju solidno relevantno radno iskustvo ili čija su stečena znanja i vještine značajnije za potencijalne poslodavce od diplome stečene prije mnogo godina, odjeljak Obrazovanje treba staviti nakon opisa prethodnog radnog iskustva.

Ako više obrazovanje- jedino čime se kandidat trenutno može pohvaliti, ova rubrika je glavni adut koji omogućava mladom specijalistu da se izdvoji iz pozadine većine kandidata i treba ga staviti odmah iza rubrike "Ključne vještine i kompetencije".

U rubrici "Dodatna edukacija" navedite pohađane seminare o profilu, učešće/govore/izvještaje na stručnim konferencijama, poslovnim treninzima.

7. Veće nije bolje

Ukupan obim životopisa ne bi trebao prelaziti dvije stranice odštampanog teksta, ali ne treba pokušavati da veličinu slova bude manja od 9 - ako možete jednostavno zumirati na monitoru kompjutera da biste vidjeli životopis, tada vaš životopis neće biti čitljivo kada se odštampa.

Uklonite sve nepotrebne informacije iz životopisa, ostavite samo suštinu, koja odražava vaše prethodno iskustvo, navodeći postignuća koja ste uspjeli postići na prošlim poslovima. Da biste se nosili s ovim zadatkom, zamolite prijatelje da pročitaju vaš životopis. Jako je dobro ako se radi o stručnjacima vezanim za selekciju kadrova - pregledali su stotine životopisa i, ako išta, nepogrešivo će vas uputiti na "vodu".

8. "Funkcionalne odgovornosti"

Funkcionalne odgovornosti treba da budu postavljene po redosledu od strateških (ako ih ima u dosadašnjem radu) do izvršnih. Redoslijed kojim kandidat postavlja poslove koje je obavljao u prethodnim kompanijama će regruteru mnogo reći o nivou kompetencije kandidata. Ako, na primer, menadžer prodaje na samom kraju ima „planiranje poslovanja i postavljanje ciljeva“, a na prvom mestu su „pregovori sa klijentima“, onda se zaključci sami nameću: sa velikim stepenom verovatnoće možemo reći da ovaj specijalista još nije spreman da pređe na rukovodeće pozicije.

Kada navodite svoje funkcionalne odgovornosti na svakom radnom mjestu, pokušajte se ograničiti na pet (maksimalno sedam) stavki, dodijelivši ne više od 1,5-2 reda svakoj kompaniji. Ako to ne uspije, sve odgovornosti možete spojiti u funkcionalne blokove, pri čemu prvo naznačite najvažnije periode iz radnog iskustva koji vas karakteriziraju kao profesionalca visokog nivoa (strategija, poslovno planiranje). Ovaj način prezentacije uvelike olakšava percepciju velike količine informacija.

Da biste provjerili potpunost i jasnoću/transparentnost opisa vaših radnih obaveza, konsultujte se sa svojim poznanicima. Ako nakon prvog čitanja vaše radno iskustvo nije jasno, vrijedi ponoviti ovaj blok.

9. "Dostignuća i rezultati"

Pored standardnog popisa vaših funkcionalnih obaveza na svakom poslu, obavezno uključite i opis glavnih rezultata, jer upravo postignuća predstavljaju vas kao profesionalca i mogu učiniti vaš životopis življim i nezaboravnim. Upravo je ovaj način predstavljanja informacija najpogodniji za regrutere.

Međutim, budite oprezni pri davanju apsolutnih vrijednosti obima prodaje i brojki iz poslovnih planova - u većini slučajeva ove informacije su povjerljive. Bolje je koristiti procente i vremena - oni su više vizualni nego apsolutni pokazatelji, jer neko ima budžet od stotine hiljada rubalja, a neko milione.

10. Bez "skokova" i "rupa"

Konsultanti za zapošljavanje negativno reaguju na česte promjene posla - takve kandidate nazivaju "skakačima" ili "letačima". Životopisi sa velikim razmacima između poslova klasifikovani su kao „propuštajući“. Stoga, nema smisla uvijek CV pretvarati u detaljnu kopiju radne knjižice.

Životopis je dokument koji odražava prethodno radno iskustvo, teorijska znanja i praktične vještine kandidata u najpovoljnijem svjetlu za njega. Međutim, mnogi tražitelji posla u CV-u navode čak i one kompanije u kojima je period rada bio kraći od tri mjeseca, što je navelo regrute na razmišljanje o neuspješnom prolazu. probnog perioda i odmah dobijanje minusa. Uostalom, na intervjuu uvijek možete pokušati objasniti situaciju, preuzimajući inicijativu u svoje ruke. Na primjer, poslodavac nije ispunio obećanja data prilikom zapošljavanja, a vi, a ne on, odlučili ste da se rastanete od njega.

Ako je vaš posao bio projektne ili privremene prirode, obavezno to naznačite u svom životopisu kako biste izbjegli pogrešno tumačenje vašeg radnog iskustva.

11. Ostavite pitanje plate “za kasnije”

Bolje je ostaviti raspravu o očekivanjima plata prije telefonskog razgovora sa konsultantom, a željeni iznos naznačiti i u upitnicima za radna mjesta, gdje je nivo prihoda jedan od kriterija pretraživanja za ključni parametri. Previsoki brojevi sa neodgovarajućim prikazom odgovornosti i postignuća mogu se neadekvatno percipirati, a preniski se tumače kao nesigurnost i nisko samopoštovanje.

12. Fotografije nisu potrebne

Nema smisla stavljati svoju fotografiju u svoj životopis. Ako je potrebno (a to se dešava prilično rijetko), u agenciji ili kod potencijalni poslodavac napraviće vaš instant photo ili će vas u preliminarnoj fazi zamoliti da pošaljete svoju fotografiju e-poštom.

13. Budite oprezni sa standardnim skupom ličnih kvaliteta.

U odeljku „Lične kvalitete“ trebalo bi da navedete neke od vaših najupečatljivijih i najupečatljivijih karakteristika ličnosti koje utiču na obavljanje radnih obaveza.

Međutim, budite oprezni pri navođenju standardnog skupa ličnih kvaliteta: otpornost na stres, brzo učenje i tako dalje. Većina konsultanata za zapošljavanje ih ignorira, a na intervjuu od njih može biti zatraženo da daju dokaze zašto ste naveli ovaj "standardni skup" u odjeljku "Dodatne vještine" vašeg životopisa, kao i primjere koji potvrđuju prisustvo ovih kvaliteta.

Odjeljak „Profesionalne / ključne vještine i kompetencije“ će izgledati mnogo bolje.

14. "Dodatne informacije"

Ovaj odjeljak sadrži informacije o vama: godinu rođenja ili godine; mjesto stanovanja i opšte vještine - poznavanje računara i specijalizovanih kompjuterskih programa, nivo znanja stranih jezika, posjedovanje vozačke dozvole, spremnost za službena putovanja i preseljenje i sl. Na kraju životopisa možete napisati standardno "preporuke su dostupne na zahtjev".

15. Ponovo pročitajte svoj životopis

Prije nego što pošaljete svoj životopis agenciji za zapošljavanje, trebali biste pokrenuti provjeru pravopisa kako biste bili sigurni da nema grešaka/tipskih grešaka i „uklonili“ nepotrebna podvlačenja, jer oni veoma otežavaju čitanje teksta na ekranu računara.

Odštampajte svoj životopis kako biste bili sigurni da je ispravno formatiran.

Uvijek sa sobom na intervju ponesite par papirnatih primjeraka CV-a, a možete ponijeti i fleš disk sa elektronskom verzijom biografije i uzorcima vašeg rada, dizajniranim u portfoliju.

Ključne riječi:

1 -1