Sekretar na tržištu rada. Traženje posla je takođe posao

Za one koji su tek završili studije na institutu ili fakultetu i ne mogu se pohvaliti ozbiljnim radnim iskustvom, nekoliko jednostavni savjeti koji će priskočiti u pomoć na putu do uspješne karijere.

Odredite svoju vrijednost

Prije svega, govorimo o vrijednosti u profesionalnom smislu. Autoritativni izvori kao što je trud.com savjetuju vam da procijenite svoje prednosti prije nego počnete tražiti posao. Saznajte svoju stvarnu cijenu na tržištu rada. Da biste to utvrdili, proučite opise slobodnih radnih mjesta koja vas zanimaju, obraćajući posebnu pažnju na to koje radno iskustvo je potrebno, koje vještine poslodavac želi vidjeti kod kandidata i, naravno, na plate.

Naučite jezike

Portal omsk.trud.com to često naglašava velike kompanije pokazuju želju da na određene poslove prime diplomce bez radnog iskustva. Ali konkurencija za takva slobodna radna mjesta je velika i dobro znanje pomaže da se izdvojite među konkurentima strani jezici. Posebno vrijedan zaposlenik postat ćete za međunarodne kompanije ako govorite nekoliko stranih jezika odjednom.

Ne razgovarajte o plati na početku razgovora

Pokrenuti pitanje plata Najbolji način započnite intervju, pogotovo ako nemate radnog iskustva. Započnite intervju razgovorom o sebi poslovne kvalitete, možete reći gdje ste bili na praksi, koje ste vještine stekli u njegovom procesu, koje ste funkcije obavljali.

Sagovornik bi u vama trebao vidjeti osobu sa značajnim potencijalom, koja teži učenju i razvoju. Ne zaboravite da se još uvijek ne možete pohvaliti iskustvom i pokušajte uvjeriti poslodavca da želite raditi pod njegovim vodstvom, u njegovoj kompaniji.

Započnite traženje posla što je prije moguće

Tako ćete na vrijeme započeti put do uspješne karijere. Najbolja opcija ako vas odmah po dobijanju diplome već čeka na radnom mestu. Određeno radno iskustvo u specijalnosti se može steći i prije diplomiranja. Pokušajte da odradite praksu u kompaniji u kojoj biste želeli da radite u budućnosti.

Nemojte se plašiti da počnete od nule

U početku, poslodavac, najvjerovatnije, neće isplatiti visoku platu, ali za vas je sada stečeno iskustvo mnogo važnije od novca. Osim toga, kompanija može ulagati u vašu budućnost učeći na raznim seminarima, kursevima i obukama. Na početku svog uspona na vrh karijere radite na životopisu, zarađujete preporuke, koje će vam onda pomoći da brže napredujete na ljestvici karijere.

Danas je više nego ikad važno stručno osposobljavanje i prekvalifikacija nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva. Promoviše zapošljavanje građana, a istovremeno poboljšava kvalitet ljudski resursi i daje značajan doprinos razvoju tržišnu ekonomiju. Odavno je poznato da stopa nezaposlenosti raste, prije svega, među ljudima koji nemaju struku ili specijalnost.

Naš razgovor sa direktoricom GOKU Centra za zapošljavanje stanovništva L.V. Kobylskaya o tome kako je ove godine organizovano stručno osposobljavanje i prekvalifikacija među ovim kategorijama stanovništva.

Naš centar za zapošljavanje nudi razne obrazovne usluge- od stručne obuke (početne obuke) do usavršavanja u razne profesije i specijaliteti. Pri tome, naravno, vodimo računa o potrebama tržišta rada, zahtjevima poslodavaca, individualnim interesima i profesionalne sklonosti nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva.

Tako smo za 9 mjeseci tekuće godine uspjeli poslati 26 ljudi na obuku. Ljudi su o trošku službe za zapošljavanje dobijali zanimanja grejdera, električara, kompjuterskog operatera, računovođe, manikera, traktorista, masažera, zavarivača i dr.

Treba napomenuti da savremeni programi i tehnička sredstva obuke čine proces prekvalifikacije veoma intenzivnim, i što je najvažnije, omogućavaju da se uzmu u obzir lične karakteristike svakog studenta, njegova želja da se u budućnosti bavi određenim poslom.

Moramo procijeniti odnos između potražnje i destinacije stručno osposobljavanje nezaposlenih građana, uzimaju u obzir niz faktora. Dakle, niz zanimanja za koje se obrazuju nezaposleni građani ovladavaju sa ciljem naknadnog organizovanja preduzetničku aktivnost i samozapošljavanje (frizer, maniker, masažer, računovođa). Prisutnost velike potražnje na tržištu rada za radnim specijalnostima (električar, elektro i plinski zavarivač).

Prosječan period stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja (u ovom smjeru blisko sarađujemo sa Novgorodom trening centar"MEDINFO" i tehnicke škole drumskog saobraćaja Pankovka) nezaposlenih građana je 2-3 meseca, tokom školovanja dobijaju stipendiju.

U okviru državnog programa „Aktivna dugovječnost“ organizovani su kursevi prekvalifikacije za stariju populaciju. Dakle, u ovoj godini. tri penzionera su obučena za kompjuterskog operatera.

Istovremeno, naša služba se bavi stručnom osposobljavanjem i prekvalifikacijom žena na roditeljskom odsustvu do navršene godine života. tri godine. Jedan od njih prošao je prekvalifikaciju u specijalnosti "Osnove računovodstva"; druga je stekla dodatno obrazovanje tokom porodiljskog odsustva u specijalnosti "Osnove kancelarijskog rada na računaru"; treći je pohađanje kursa u specijalnosti frizer.

Ovo su preliminarni rezultati. Ukoliko među nezaposlenom i nezaposlenom populacijom ima onih koji žele da pohađaju kurseve stručnog osposobljavanja ili usavrše svoje kvalifikacije, rado ćemo im izaći u susret. Vrijeme do kraja ove godine Ima još toga za prijavu za narednu godinu.

Materijale pripremio G. Chubataya

Veoma štetan stav za aplikanta: da je tržište rada pobesnelo more, u njemu se lako utopiti, a da biste isplivali, potrebne su vam samo porodične veze i samopouzdanje koje graniči sa bahatošću. Da, uključeno moderno tržište Rad ima svoje mehanizme, ali oni imaju valjanost i logiku. A, ako tražite posao na razuman način, možete ga naći.

Šta voli tržište rada?

Iskustvo vezano za posao, i dobar životopis. O tome smo već pisali, i to više puta. Sa bogatim iskustvom, znanjem, učešćem u zanimljivim projektima, dostignućima, teško da se nečega možete bojati. Ako ne dobiju jedan posao, uzeće drugi. Problem je što nemaju svi takav prtljag u potpunosti. Dakle, morate manevrisati, dodati sebi sredstva.

Jedan od njih je dobar udio samopouzdanja. Pretpostavimo da imamo dva kandidata sa ekvivalentnim profesionalnim podacima. Poslodavac će, najvjerovatnije, izabrati onog koji ima više samopouzdanja i čvrstim glasom kaže kako će za tri mjeseca sve u njegovoj oblasti raditi brže, jače, sa većom dobiti.

Skromnost, naravno, krasi, ali ne na intervjuu. Pre nego što uđete u kancelariju regrutera, mentalno obucite kostim Supermena i verujte da možete sve. Ako ste zaista zainteresovani za konkurs, ako vam se sviđa kompanija, ako želite ovaj posao, ispravite ramena i pričajte o sebi s ponosom. I budite sigurni da budete konkretni! Šta ste uspjeli postići, koja postignuća imate, koja su vaša snage. Ovdje se ne radi o hvalisanju - iskusni regruteri zagrizu takve manevre odjednom. Radi se o mirnom samopouzdanju plus nekim prezentacijskim "specijalnim efektima".

Jasna motivacija kandidata je još jedan plus. Recimo da imamo dva specijalista, približno jednakog iskustva. Samo jedan odgovor na pitanje "Zašto želite da radite u našoj kompaniji?" bolno razmišlja ili kaže nešto formulativno poput "Želim da radim u kompaniji koja zauzima vodeću poziciju na tržištu kako bih ostvarila svoj potencijal." A drugi odgovara da samo u ovoj kompaniji postoji jedinstven projekat u koji može da implementira svoje iskustvo izgradnje tima od nule. Drugi aplikant ima konkretniji cilj - on želi upravo ovdje, i zna zašto - on je poželjniji za regrutera.

Racionalno, uredno, svrsishodno traženje posla je još jedan način da se ne utopite na tržištu rada.

Tipične greške kandidata:

- nasumično slanje biografije na sva slobodna radna mjesta u nizu. Kao rezultat toga, životopis često ne odgovara zahtjevima upražnjenog radnog mjesta, a jedan regruter dobije isti životopis 5 puta, što nije dobro;
- nedostatak ideja o tome kakav posao je potreban kandidatu (navedite svrhu traženja, prije svega, za sebe i to odrazite u svom životopisu);
- nerazumijevanje zašto pretraga ne daje rezultate (pregledajte svoj životopis, razmislite da li koristite sve kanale za pronalaženje posla i da li to radite što aktivnije).

Tržište rada nije bezumni element. Tražite posao racionalno, radite na unapređenju profesionalizma, ne odustajte nakon neuspjeha. I rezultati će doći!

Pitanje pronalaženja posla u Kalinjingradskoj regiji je i dalje aktuelno. Dakle, prema podacima regionalne agencije za rad i zapošljavanje, stopa nezaposlenosti za juni iznosi 3,3%, a nezaposlenih je 1.658. Istovremeno, mnogi traže novo mjesto po nekoliko mjeseci, a da ne razmišljaju moguća promjena specijalizacije. Kako bi pomogli tražiteljima posla da pronađu svoje mjesto na tržištu rada, Infoarena je izradila rejting najtraženijih zanimanja u regiji.

Potražnja - za "prodavače" i programere

Apsolutno liderstvo na ljestvici najviše tražena zanimanja , tradicionalno okupirano stručnjaci za prodaju. „Ovo su najvažniji ljudi u kompaniji“, siguran sam. CEO kompanije AYTEK-Kalinjingrad Vladimir Muzičin - Pošto "prodavci" privlače kupce, od njih zavisi da li će i svi ostali zaposleni u kompaniji imati posao.

Prema direktoru agencija za regrutovanje Natalia Vorontsova, nedostatak menadžera prodaje je postojao i postojat će i dalje. Prvi razlog je nedostatak ovih stručnjaka sa iskustvom. To je zbog nespremnosti menadžmenta kompanije da "odgaja" mlade ljude. „Moskovski poslodavci prihvataju mlade ljude, obučavaju ih i puštaju na teren. Nakon nekog vremena ova generacija odrasta, postiže određene uspjehe, mnogi od njih dolaze u region kao predstavnici kompanija. A takvih korporativnih univerziteta u Kalinjingradu nema, pa otuda i nedostatak „prodavača“, kaže Natalija Voroncova.

Drugim razlogom za ovaj deficit ona naziva trgovinsku orijentaciju našeg regiona. Stoga, prema njenom mišljenju, čak i na univerzitetima i školama, rastuće Kalinjingradance treba podučavati osnovama trgovine.

Drugo mjesto po potražnji na regionalnom tržištu rada zauzimaju "tehničari" - inženjeri, IT stručnjaci, programeri. „U Kalinjingradu postoji nedostatak kompetentnih programera“, kaže Oleg Širkin, šef kadrovskog odjela holdinga. „Oni koji su dobri stručnjaci precjenjuju cijenu svog rada: čak i ne razmišljaju o tome da rade s platom manjom od 50 hiljada rubalja mjesečno kao opcija. Međutim, u našem regionu nema svaki lider toliki prihod.”

Još uvijek u cijeni i radne specijalnosti. Posle izvesnog zatišja, kalinjingradska preduzeća su ponovo počela da zapošljavaju radnike. Tako je nedavno "Avtotor" "zaposlio" 900 novih radnika za novu proizvodnju. Međutim, kako napominje Oleg Shirkin, unatoč dostupnosti slobodnih radnih mjesta, regionalni centar za zapošljavanje i dalje je prepun životopisa. Vjerovatno su ljudi postali lijeni, ili nisu zadovoljni platama“, pita se on.

Kalinjingradsko tržište rada nastavlja da ima trend pada potražnje za intelektualnim radom. I dalje je teško naći posao trgovci, logističari, pravnici, ekonomisti, računovođe.

Međutim, prema istraživanju lista Trud, potražnja za sociolozima i trgovcima naglo je porasla u Rusiji u cjelini. Ako su tokom krize ovi stručnjaci bili podvrgnuti masovnim otpuštanjima, sada kompanije nastoje da popune te „praznine“. Isto važi i za finansijere i ekonomiste.

Na prvom koraku

Prema rečima Tatjane Petuhove, konsultanta za zapošljavanje holdinga, tržište rada za mlade stručnjake trenutno je podložno istim trendovima kao i tržište rada za specijaliste sa značajnim radnim iskustvom. Moguće je da će diplomci morati da preispitaju svoja očekivanja u pogledu nivoa željene pozicije i plate. Na primjer, mnoga osiguranja ulaganja i građevinske kompanije, koji su u sadašnjoj situaciji najviše stradali, značajno su smanjili svoje kadrove, pa neće biti tako lako tamo naći posao. Ako student razmatra buduću poziciju samo u svojoj specijalnosti, na primjer, u bankarstvo ili u oblasti nekretnina, onda njegova potraga može biti odložena na neodređeno vrijeme. Stoga hr-specijalisti preporučuju diplomcima da razmisle o pozicijama pripravnika razne kompanije bez povećanja njihovih očekivanja plata.

Tražena zanimanja. Šta dobijamo kao rezultat?

Prema mišljenju stručnjaka, tržište rada i dalje je pod uticajem krize. Međutim, situacija nije tako strašna kao što se čini na prvi pogled. Prema riječima Vladimira Muzychina, uvijek postoji nedostatak pismenih radnika. " dobri specijalisti nema dovoljno ni u jednoj oblasti - kaže on.- Nema toliko ljudi koji bi zaista želeli i znaju da rade. Stoga neće imati problema s pronalaženjem posla u bilo kojoj ekonomskoj situaciji.”

Mnogo je zanimanja i specijalizacija - humanitarnih i tehničkih, radnih i menadžerskih, jednostavnih i složenih.... Lista se može nastaviti još dugo. Važno je ne izgubiti se u ovom moru mogućnosti i pronaći Dobar posao.

Uputstvo

Odlučite se s kojim profilom želite započeti svoju karijeru, barem općenito. To bi trebalo da bude posao koji ne samo da razumete, već i volite. Ako vam se posao ne sviđa, čak i ako je visoko plaćen i nije pretežak, najvjerovatnije ćete se ohladiti na njega i nećete ga moći obavljati punom snagom. A ovo je direktan put do profesionalnog zaostajanja za kolegama.

Ako sami ne možete odlučiti o izboru profesije, pomoći će vam posebni testovi karijernog vođenja. Možete ih proći u centrima za zapošljavanje ili sami. Primjere takvih testova možete pronaći na internetu. Glavna stvar prilikom polaganja je da budete iskreni prema sebi, bez toga nećete dobiti pravi rezultat.

Pažljivo proučite tržište ponude i potražnje za radnom snagom snagu u vašem regionu. Možete se fokusirati na opće znanje o prestižu i visokoj plati određene vrste profesije, ali ovi parametri su daleko od jednoznačnih i mogu se značajno razlikovati u različitim regijama.

Proučiti tržište rada snagu specijalizovane novine, časopisi i internet portali su dobro prilagođeni. Tamo možete saznati potražnju za odabranom specijalnošću i svoju prosječnu platu. Ako nema potražnje ili vam ne odgovara nivo budućih prihoda, bolje je potražiti slična slobodna radna mjesta, ali traženija. Ako ih nema, onda se ništa ne može učiniti - trebate promijeniti profesiju ili mjesto prebivalište.

Konačno, razmotrite najvažnije pravilo tržišta rada. Zdrava arogancija, samopouzdanje i odlučnost su neophodne vještine koje će vam dobro doći u traženju posla. Bez ovoga, čak i najviše najbolji radnik sa masom znanja i vještina neće moći pronaći svoje mjesto na tržište radi snagu.

Sve zanimljivo

Nezaposlenost se podrazumijeva kao socio-ekonomska situacija kada dio radno sposobnog stanovništva nije uključen u proizvodnju dobara i usluga. Postoji pet vrsta nezaposlenosti. Uputstvo 1 Frikcijska nezaposlenost uzrokovana je prirodnim ...

Potrebno je puno napornog rada da biste izgubili posao sa 50 godina. Ali ako vam uslovi na prethodnom poslu ne dozvoljavaju da na to potrošite zdravlje, snagu i vrijeme, pronađite novi posao u ovom uzrastu je teško, ali sasvim stvarno Biti zbunjen potragom za novim ...

Nemaju svi priliku dugo sjediti kod kuće nakon gubitka posla, pažljivo sortirajući slobodna radna mjesta. Vrijeme po pravilu ističe, kao i novac. Međutim, postoje načini da se što prije nađe dobro mjesto. Kada posao...

Pronalaženje posla danas je prilično težak zadatak. Oni koji traže slobodna radna mjesta moraju se mnogo potruditi, svakodnevno listajući novine i oglasne ploče na internetu. Kako bi pomogla građanima da se zaposle, država…

Internet je omogućio povezivanje radnika i poslodavaca na daljinu. Postoje aktivnosti koje se mogu obavljati na daljinu bez posjete uredu. Saradnja putem interneta je korisna za poslodavca i zgodna za zaposlenog. …

Stopa nezaposlenosti je važan pokazatelj ekonomskog stanja zemlje, regiona ili pojedinačnog lokaliteta. Poznavanje stope nezaposlenosti neophodno je za izradu planova socio-ekonomskog razvoja i razvoja socijalni programi. sebe…

Strukturna nezaposlenost uzrokovana je strukturnim promjenama u privredi. Najčešće je to zbog procesa modernizacije i inovacija u različitim oblastima privrede i Poljoprivreda. Ovi procesi čine mnoge nepotražene zastarjelima...

Odabir profesije određuje budućnost društveni status osobe, mogućnost samoostvarenja i uspjeha. Bolje je izabrati pravu profesiju i odlučiti se o prioritetima prije ulaska u visoko obrazovanje obrazovne ustanove. …

Kao i tržište za bilo koji drugi resurs, tržište radna snaga podleže zakonima ponude i potražnje, jer je rad, u stvari, ista roba kao i svaka druga. Jedina razlika je u tome što oni koji su prodavci na gotovim pijacama...

Najvažniji i najkorišćeniji oblik prihoda u tržišnoj privredi svake zemlje je nadnica, njegovo kretanje nužno odražava mnoge ekonomskim procesima odvija u državi. Tržište rada i plate su međusobno povezane...

Vrsta nezaposlenosti uzrokovana padom pojedinih vrsta industrija i promjenama proizvodnih procesa, naziva se strukturnim. Dva su glavna razloga za to: promjena strukture potražnje za raznim proizvodima, kao i promjene u sektorskoj strukturi...