uy » Ko'rsatmalar » Qaysi haroratda qisqartirilgan ish kuni. Harorat rejimi: ish kunini qisqartirish vaqti kelganda

Qaysi haroratda qisqartirilgan ish kuni. Harorat rejimi: ish kunini qisqartirish vaqti kelganda

Ish joylarida harorat rejimi va mikroiqlim, shuningdek, qish va yozda xodimlarning ishini optimallashtirish chora-tadbirlari to'g'risida gap ketganda, Rossiya Bosh sanitariya shifokorining 2016 yil 21 iyundagi 2016 yildagi 21-sonli buyrug'i mavjudligini yodda tutish kerak. 81 "SanPiN 2.2.4. talablarini tasdiqlash to'g'risida jismoniy omillar ish joylarida "" ("SanPiN 2.2.4.3359-16 bilan birga. Sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalari ..."). Shu bilan birga, ish beruvchi uchun ushbu Qaror Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tganligini bilish muhimdir. 08.08.2016 yildagi 43153-son bilan, ya'ni u faol maqomiga ega. normativ hujjat, bu majburiydir.

Farmonning muqarrarligiga nafaqat Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tish, balki SanPiN-ning 1.2-bandida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishi bilan ham erishiladi, unda qoidalar talablariga rioya qilish fuqarolar uchun ham majburiydir. mehnat munosabatlari, va uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslar. So'zma-so'z, bu SanPiN ning o'zi tartibga soluvchi qismidagi talablariga rioya qilmaslikni anglatadi. mehnat faoliyati, 80 000 rublgacha jarima solish uchun sababdir.

SanPiN haqida bir necha so'z

Hujjatning o'zi juda katta, ammo g'alati, hatto mutaxassis bo'lmagan uchun ham tushunarli. U darajalar bo'yicha ish joylariga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga olgan bir nechta bo'limlarni o'z ichiga oladi:

shovqin;
tebranishlar;
infra- va ultratovush;
elektr va boshqalar maydonlari;
lazer va ultrabinafsha nurlanish;
sanoat binolarida mikroiqlim bo'yicha.

Shovqin, tebranish va radiatsiyaga kelsak, hayot shuni ko'rsatadiki, odamlar bu haqda harorat kabi tashvishlanmaydilar. muhit noldan 30 darajaga ko'tarilganda. Ishchilar tanasi bunday sharoitlarda jiddiy stressni boshdan kechira boshlaydi va bu hazil emas. Atrof-muhit haroratining qaysi qiymatlaridan qonunga muvofiq stress deb hisoblash mumkin. Yuqorida aytib o'tganimizdek, bu SanPiN-da yozilgan. Ammo quyidagi aniq raqamlarga qarang.

U qanday ishlaydi

Avvalo, SanPiN 2.2.4.3359-16 dalgıçlar va astronavtlarga taalluqli emas. Shuningdek, talablar qutqaruv operatsiyalari yoki jangovar topshiriqlarni bajarish shartlariga taalluqli emas (kim tomonidan, bu ko'rsatilmagan, ammo gap qutqaruvchilar va o't o'chiruvchilar haqida ketayotgani aniq).

Bundan tashqari, SanPiN 2.2.4.3359-16 ish o'rinlari uchun talablar qo'yishini ko'rsatadi. SanPiN ish joylari nima ekanligini tushuntirmaydi, ammo 2.1.2-bandda sanoat binolaridagi ish joylari uchun mikroiqlim ko'rsatkichlari uchun gigienik talablar belgilanganligini ko'rsatadi. Bu ko'chada issiqda ishlashga majbur bo'lganlarga, masalan, yo'l ishchilariga rasmiy ravishda taalluqli emasligini anglatadi (albatta, shunday bo'ladi, lekin agar shunday bo'lsa-chi).

Endi ishlab chiqarish muhiti va mikroiqlimga.

Mikroiqlimning beshta ko'rsatkichi mavjud:

havo harorati;
sirt harorati;
nisbiy namlik;
havo (shamol) tezligi;
termal nurlanishning intensivligi.

Birgalikda ular ish sharoitlari maqbul bo'lgan qulay muhitni ifodalaydi.

Ushbu ko'rsatkichlarga kiritilmagan, ammo SanPiN tomonidan hisobga olingan narsa - bu odam ishlaydigan kiyim. Matoda ishlash issiq, ba'zida noqulay kombinezonlar ishchilarni ish uchun barcha ishtiyoqlardan qaytaradi. Keling, aniq qoidalarni ko'rib chiqaylik. Bir parcha kiyim uchun SanPiN 8 soatlik ish smenasida sovuq mavsumda 1 CLO va issiq mavsumda 0,7-0,8 CLO issiqlik izolatsiyasiga ega bo'lgan narsalar to'plamini oladi.

CLO kiyimning izolyatsion xususiyatlarini o'lchovidir. Oddiy jinsi shimlar yoki futbolkalarda nechta CLO borligi kabi savollarni darhol oldini olish uchun bu nisbiy qiymat deylik. 1 CLO - o'zini qulay his qilish uchun zarur bo'lgan kiyim miqdori. Misol uchun, agar siz kompyuterda ishlasangiz, u holda +25 da o'tirish odatiy hol bo'ladi, lekin agar siz o'rningizdan turib, balyozni 30 marta silkitsangiz, qulay muhit havosining harorati +10 ga keskin pasayadi. Bu erda tushunish kerak bo'lgan narsa shundaki, kiyim issiqlikni saqlaydi, lekin uni ishlab chiqarmaydi. Agar kiyimlar qizdirilsa, ular ham ishchini isitadi (agar ular maxsus kiyim bo'lmasa). Agar ishchining o'zi isitilsa, uning kiyimlari issiqlikni saqlab qoladi va ishchining o'zini haddan tashqari qizib ketishiga olib keladi. Ish joyining jismoniy ko'rsatkichlariga CLO ta'sir qilmaydi, lekin u insonga ta'sir qiladi va shuning uchun hisobga olinishi kerak.

Mikroiqlim parametrlarining optimal qiymatlari

Keling, energiya xarajatlari bo'yicha ishlarning toifalari nima ekanligini tushuntirib beraylik. Bu ish paytida inson energiyasining chiqishi va yo'qolishining ko'rsatkichidir (fon almashinuvidan mushaklar tomonidan ishlab chiqilgan mexanik quvvatga metabolizm tezligini o'z ichiga oladi). Masalan, Ia toifadagi ishlarga ozgina jismoniy kuch sarflaydigan harakatsiz ishlar, III toifadagi ishlar esa balyoz kabi yuk bilan doimiy harakatni nazarda tutadi.

Ish toifalari bo'yicha kasblar

Ia	Asosan o'tirgan ishlar, masalan, kadrlar, buxgalterlar, tikuvchilar, soatsozlar, kompozitorlar, korrektorlar va boshqalar.
Ib	Ham o'tirish, ham harakat bilan bog'liq ishlar, masalan, kutubxonachilar, har xil turdagi nazoratchilar, shu jumladan transportda va boshqalar.
IIa	Doimiy yurish bilan bog'liq ishlar, masalan, pizza etkazib beruvchilar, kurerlar (etkazib berilgan yukning massasi bir necha kilogrammdan oshmaydi) va boshqalar.
IIb	10 kilogrammgacha bo'lgan og'irliklarning harakati bilan bog'liq ishlar, bu ham yuk ko'taruvchi, ham chilangar va boshqalar bo'lishi mumkin.
III	10 kilogrammdan ortiq og'irliklar harakati bilan bog'liq yoki doimiy jismoniy kuch talab qiladigan ishlar, masalan, g'ildiraklar va boshqalar.

Shuning uchun, qaysi energiya toifasi sizga qimmatga tushishini bilish kasbiy faoliyat, osongina aniqlashingiz mumkin optimal qiymatlar mikroiqlimingiz uchun.

Ammo bu qiymatlar normal qiymatlardan keskin chetga chiqsa nima qilish kerak? Buning uchun, agar optimal qiymatlar o'zgargan bo'lsa, ish standartlari o'rnatiladigan maxsus jadvallar mavjud.

Mikroiqlim jadvallari

Ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori havo haroratida ish joylarida bo'lishning ruxsat etilgan muddati

Ruxsat etilgan qiymatlardan past havo haroratida ish joylarida bo'lishning ruxsat etilgan muddati

Bular sizga e'tibor qaratishingiz kerak bo'lgan jadvallar.

Haroratni qanday boshqarish kerak

Issiq yoki sovuq havoda ishlash maxsus shartlar mehnat. Ular ish beruvchilarga ma'lum mas'uliyat yuklaydi.

Boss bilishi kerak: agar tashqarida issiq bo'lsa, ochiq ishchilar uchun imtiyozlar 32,5 ° S haroratda to'lanadi. Foydasi quyidagicha: odamlar har 20-30 daqiqada salqin joyda dam olishlari kerak. Shu bilan birga, bunday dam olish uchun tanaffus kamida 10-15 daqiqa davom etishi kerak. Shuningdek, issiqda ishlashga ruxsat etilmaydi: voyaga etmagan ishchilar va 40 yoshdan oshgan odamlar, homilador xodimlar va surunkali kasalliklarga chalinganlar. Va 37 ° C dan yuqori haroratlarda ko'chada ishlashga umuman ruxsat berilmaydi. Bu Rospotrebnadzorning tavsiyalari.

Agar xona +30 daraja bo'lsa, unda biz qanday ishlarda ishlayotganimizni ko'rib chiqamiz va muddatni aniqlaymiz Mexnat kuni. Havo harakatining tezligi va nisbiy namlik, umuman olganda, bizni hayajonlantirmaydi. Albatta, SanPiN-da namlik va havo massalarining harakat tezligi uchun maksimal ko'rsatkichlar (bo'lishi kerak) mavjud (siz 2.2.7-banddan boshlab ko'rishingiz mumkin), ammo ish soatlari jadvallari faqat darajalar bo'yicha hisoblanadi. havo harorati. Shuning uchun biz termometrga qaraymiz, jadvalga qaraymiz, kerakli ustunni topamiz va natijaga erishamiz: bu haroratda qancha vaqt ishlashingiz mumkin.

Biroq, agar ishchilar issiqlik sharoitida ishlashlari kerak bo'lsa, xo'jayin nima qilishi kerak va ishlab chiqarish jarayoni to'xtamaysizmi? Issiq havoda ish beruvchining vazifasi ishchilarga qulay mehnat sharoitlarini ta'minlashdir. Hayot bu hayot va u muxlisdan qimmatroq turadi. Shuning uchun, agar havo harorati ofis jihozlaridagi plastmassani eritib yuborsa, unda siz hech bo'lmaganda bu fanni sotib olishingiz kerak.

Xonadagi tegmaslik haroratni saqlab turadigan split tizimni sotib olish yaxshiroqdir. Ammo bu ham panatseya emas. Hatto derazadan tashqaridagi katta konditsioner ham har doim ham saqlamaydi. Bundan tashqari, namlagichni qo'yish kerak (ideal). Ha, bu qimmat, lekin bunga arziydi.

Hech bo'lmaganda, xodimlar ish beruvchining ularni sevishini va qadrlashini bilishadi. Bundan tashqari, ishchining stressi minimallashtiriladi, ya'ni ishda kamroq xatolar bo'ladi.

Agar kimdir issiqlik tufayli kasalxonaga tushib qolsa, maksimal darajada siz GIT yoki Tergov qo'mitasiga tushuntirish yozishingiz shart emas.

GIT bu haqda nima deydi?

GITning tushuntirishlariga ko'ra, agar muxlislar uchun pul etarli bo'lmasa, ish beruvchi ish beruvchining ham, xodimning ham nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra ish vaqtini joriy qilishi mumkin. Bundan tashqari, agentlik ma'muriyati anormal harorat sharoitida xodimlarga uydan ishlashga ruxsat berishi, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni uzaytirishi, umuman olganda, xodimlarning ish rejimi va jadvalini o'zgartirishi mumkin deb hisoblaydi. To'g'ri, bo'lim bunday majburiy innovatsiyalar uchun ish beruvchi qo'shimcha shartnomalar tuzishi kerakligini aniqlaydi. mehnat shartnomalari. KlubatTK muharrirlari ushbu qoidalarni PVTRga kiritish yaxshiroq deb hisoblaydilar va muayyan holatlar yuzaga kelganda, shunchaki tegishli buyruq chiqaradilar.

Sovuqda ishlashga kelsak, ular bor umumiy qoidalar, masalan, ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi, ishchilarning ayrim toifalari isitish va dam olish uchun qo'shimcha tanaffuslar o'rnatishlari kerak va bu vaqt ish vaqtiga kiritilgan. Shu bilan birga, Rostrudning eslatishicha, faqat sovuqda ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan fuqarolar sovuqda ishlashi mumkin. Shu bilan birga, xodimlarni mablag' bilan ta'minlash kerak shaxsiy himoya, bu "ob-havoga ko'ra" deb ataladi.

Isitish uchun maxsus tanaffuslar haqida gapirganda, rasmiylar ularning soni va muddati ish beruvchining hujjatlari bilan belgilanishi va nafaqat havo haroratiga, balki shamol kuchiga ham bog'liq bo'lishi kerakligini eslatib turadi. Tashkilotning vazifalaridan biri - isitish joylarida harorat 21-25 daraja bo'lishini ta'minlash, shuningdek, qo'l va oyoqlarni isitish uchun 35-40 daraja haroratni saqlaydigan maxsus jihozlarni o'rnatish.

Rostrud, shuningdek, ish beruvchining qo'l ostidagi xodimlarni normal mehnat sharoitlari bilan ta'minlashi shartligini eslatib o'tadi, ya'ni ular jinoiy javobgarlikka tortiladi, harakatsizlik va xodimning sog'lig'iga zarar etkazganlik uchun javobgar bo'ladi. Buning oldini olish uchun rasmiylar o'rganishni va amalga oshirishni boshlashni taklif qiladilar ko'rsatmalar Bosh davlat sanitariya shifokori "Sovuq havoda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan binolarda ishchilarning ish va dam olish tartibi" (MR 2.2.7.2129-06).

Korxonada, idorada ish kunini qisqartirish qanchalik dolzarb yuqori harorat havo? 1999 yil 30 martda qabul qilingan Federal qonunning 52-sonli Federal qonunining 25-moddasi qoidalariga muvofiq, tashkilotda belgilangan mehnat sharoitlari, tayyorlangan. ish joyi va, aslida, muayyan faoliyatni amalga oshirish jarayoni, ish nomlari, ma'lum bir ob'ektda ishlaydigan odamning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Sanoatda ham, to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir korxona doirasida ham taqdim etiladigan sanitariya-epidemiologiya me'yorlarining qoidalari, talablari harorat me'yordan yuqori bo'lganda ham hisobga olinishi kerak. Bunday holda, ishlab chiqarishning o'zi xavfsizligi, shuningdek, har bir ish joyi uchun tegishli mehnat sharoitlari ta'minlanadi. Bunday joylar belgilangan tartibda barcha mehnat talablariga javob berishi kerak, bu ham qabul qilingan Mehnat kodeksi doirasida belgilangan, ya'ni 22, 163, 212-moddalar, agar harorat normadan yuqori bo'lsa, har qanday ish beruvchi uchun asosiy hisoblanadi.

O'z navbatida, har qanday ishlab chiqarish maydonchasida yozda ish kuni qisqartirilgan ma'lum talablar, shuningdek, qo'shimcha me'yoriy hujjatlar bilan bog'liq bo'lgan 2.2.4.548-96 raqami ostida tegishli SanPin qoidalari bilan tartibga solinadi. Xususan, ushbu hujjat asosida xonada qayd etilgan havo harorati qanday ekanligini aniq aniqlash mumkin. ishlab chiqarish faoliyati potentsial ishchilarga qandaydir sog'liq muammolarini majburlamaslik uchun jiddiy cheklanishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, issiqlik tufayli harorat juda yuqori bo'lsa, xodimlarning ishlashi pasayadi, shuning uchun ish joyida o'tkaziladigan vaqt minimal darajaga tushirilishi kerak, bunga e'tibor berish kerak.

Harorat ko'rsatkichlari va bunday sharoitlarda mumkin bo'lgan ishlash

Ofisda yuqori harorat rejimi qancha davom etishi kerak, ish joyidagi havo indeksi qanday bo'lishi kerak, shuning uchun ish vaqtini qisqartirish dolzarb bo'lib qoladi, deb aytishimiz mumkin. Agar biz issiq havoda ofisdagi harorat qanday bo'lishi kerakligi haqida gapiradigan bo'lsak, u holda optimal qiymat 23-25 daraja bo'lishi kerak, mos keladigan namlik qiymati 40-60% deb o'rnatiladi. Buning sababi, xodim ish vaqtini nisbatan kichik tana kuchlanishida o'tkazadi, shuning uchun bu holda haddan tashqari issiqlik unga tahdid solmaydi. Agar ish joyidagi havo harorati allaqachon 28,5 daraja bo'lsa, tegishli ish vaqti etti soatgacha qisqartiriladi, bu boshqa ishlar uchun mutaxassislarning resurslarini tejashni ko'rsatadi.

Muhim! Keyingi pasayishlar hatto biroz ko'tariladigan havo haroratida ham amalga oshirilishi kerak.

Bunday holda, faqat SanPinning ilgari ko'rib chiqilgan qoidalariga tegishli 3-ilovaning 2-jadvalida belgilangan qoidalarga tayanish kerak. Xonadagi harorat ko'rsatkichi 32,5 darajaga etganida, mutaxassisning ish joyida keyingi qolishi mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Shuning uchun, harorat ko'tarilgan vaziyat yuzaga kelganda, ish beruvchi muammoni hal qilish uchun ikkita usuldan foydalanishi mumkin:

Ish kunining davomiyligini qisqartiring va shu bilan ishchi ofis mutaxassislarini sog'liq muammolaridan qutqaring yozgi davr tushdan keyin;
Xonaga kerakli miqdordagi konditsionerlarni o'rnatishga harakat qiling, uni hamma narsa bilan ta'minlang zarur jihozlar sovutish uchun, haroratni 30 darajadan past darajaga tushiradigan maxsus qurilmalar bilan. Buning sharofati bilan xodim uzoq vaqt davomida bino ichida ishlay oladi va hech qanday noqulaylik sezmaydi.

Ish beruvchi bir qator sabablarga ko'ra mustaqil ravishda va ishlay olmaydigan vaziyatga alohida e'tibor berilishi kerak muddatlari ofis binolarida tegishli mehnat sharoitlariga rioya etilishini ta'minlash. Bunday holda, o'zingizni kamaytirishga majbur qiling ish vaqti, ish beruvchi, albatta, xodimga o'rtacha ish haqini to'lashi kerak ish haqi, bu jarima uchun mablag'lar uchun kompensatsiya hisoblanadi. Bu majburiy ravishda huquqiy darajada tartibga solinadi, buning uchun Mehnat kodeksining tegishli 157-moddasini tahlil qilish kerak. Bu holatda sodir bo'lishi mumkin bo'lgan yana bir dolzarb vaziyatni ta'kidlash kerak. Misol uchun, ish joyidagi harorat 32,5 darajadan yuqori bo'lsa, xodim ishga bormaydi (lekin faqat shu sababga ko'ra). Unga ishdan bo'shatilgan ish beruvchi buni amaldagi qonunchilikni buzgan holda qiladi, shuning uchun agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, siz qonun doirasida undirishga harakat qilishingiz mumkin, bu mutlaqo tabiiy harakatdir.

Muammoni tahlil qilish oxirida shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ish joyida yuqori harorat qayd etilganda, bunday xizmat ko'rsatish holatini e'tibordan chetda qoldirmasligi kerak. Xulosa shuki, agar harorat pasaymasa (iqlim tizimlari va boshqa uskunalarni o'rnatish bilan bir xil), ish beruvchiga oddiygina jarima solinishi mumkin, bu esa amaldagi qonunchilikka muvofiq o'ziga yuklangan vazifalarning keyingi bajarilishini rag'batlantirishi mumkin. Ta'kidlash joizki, bu holatda, talablarga rioya qilinmaganligi sababli, bir vaqtning o'zida ikkita alohida huquqbuzarlik mavjud bo'lib, ular e'tiborga olinishi kerak. Birinchi holda, 6.3-modda buziladi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning amaldagi kodeksi, bu ish joylari harorat ko'rsatkichlari qoidalariga muvofiq jihozlanmaganligi bilan bog'liq. Ikkinchi holda, qabul qilingan mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli normalar buzilgan, bunda ishchilar haqiqatda o'zlari uchun noqulay sharoitlarda qolishlari hisobga olinadi. Bu qabul qilingan Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadi.

Shunday qilib, qonunchilik darajasida bunday masala juda yaxshi va amaliy tarzda yoritilgan bo'lib, potentsial xodimga to'liq huquqli ma'lumot olishini ta'minlashga imkon beradi. ijtimoiy himoya uning mehnat manfaatlari. Ish beruvchi issiqlik ta'sirini istisno qilish uchun barcha choralarni ko'rib, sog'lig'i va mehnat qobiliyatini muhofaza qilishni ta'minlashi shart.

Issiq havoda ishlash qiyin. Biroq, hamma ish beruvchilar buni bilishmaydi. Ayni paytda, hatto issiq havoda ishlashda sanitariya me'yorlarini tartibga soluvchi maxsus SanPiN ham mavjud. Aynan u haqida Rostrud an'anaviy ravishda ish beruvchilarga eslatdi, shuningdek, agar siz issiqda ish kunini qisqartirishdan bosh tortsangiz, jarima olishingiz mumkin.

Nima bo'ldi?

Rostrud ish beruvchilar uchun yozgi an'anaviy ma'lumot xabarini e'lon qildi, unda ular issiqda ishchilar uchun normal mehnat sharoitlarini yaratishga majbur ekanligini eslatdi. Rasmiylar, xususan, kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar rahbariyatini SanPiN 2.2.4.548-96 talablarini esga olishga majbur qildi. 2.2.4 “Mehnat muhitining fizik omillari. Gigiena talablari mikroiqlimga sanoat binolari. Sanitariya qoidalari va normalari "Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 1 oktyabrdagi N 21-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu normalar nafaqat issiq havoda ish kunining maksimal mumkin bo'lgan uzunligini belgilash, balki ish beruvchining ish joyida yaratishi shart bo'lgan shartlar.

Issiqlikda qancha vaqt ishlashingiz mumkin

SanPiN ma'lumotlariga ko'ra, Rostrud eslatganidek, agar ish xonasidagi harorat 28,5 darajaga yaqinlashsa, ish kunini bir soatga qisqartirish tavsiya etiladi. Harorat 29 darajaga ko'tarilganda - ikki soat, 30,5 daraja haroratda - to'rt soat. Batafsilroq, ish vaqtining davomiyligining harorat rejimiga bog'liqligini jadvalda ko'rish mumkin.

Harorat ish vaqtiga qanday ta'sir qiladi?

Xodimlarning ish yuki darajasi (issiq mavsumda yuqori chegara)	Ruxsat etilgan harorat, °S



Ish kuni soatlarda

Shu bilan birga, agar ish beruvchi sanitariya me'yorlari talablariga rioya qilmasa, xodim bu haqda rahbariyatga eslatish va ishdan muddatidan oldin bo'shatishni talab qilish huquqiga ega. Agar rasmiylar e'tiroz bildirsa, siz ruxsatsiz ketmasligingiz kerak, chunki ular ishdan bo'shatish deb hisoblashlari mumkin, lekin yozing eslatma yoki bayonot ortiqcha bo'lmaydi. Ammo issiq havoda ish kunining uzunligini qisqartirish ish beruvchilarning barcha mas'uliyatini tugatmaydi.

Har bir ofisda konditsioner!

Rostrudning eslatishicha, kompaniya rahbariyatining vazifalariga quyidagilar ham kiradi:

ish joylarini konditsioner bilan ta'minlash;
ichimlik suvi va birinchi tibbiy yordam to'plamidan bepul foydalanishni ta'minlash;
xodimlarga ishdan tanaffus qilish imkoniyatini berish;
salqin joyda dam olish uchun joylarni tashkil etish;
zarur hollarda, ayniqsa issiq havoda qisqa muddatli pullik ta'tillar berish.

Xizmat xabarida, xususan, shunday deyilgan:

Qulay harorat rejimini, konditsionerni ta'minlash maqsadga muvofiqdir. To'ldirilgan ofis yoki ish joyida ishlash surunkali kasalliklarni kuchaytirishi mumkin. Ish beruvchi ta'minlashga majburdir xavfsiz sharoitlar xodimlarning mehnati, aks holda u javobgarlikka tortilishi mumkin.

Issiqlik sababli majburiy ta'til uchun to'lov 2-qismga muvofiq amalga oshirilishi mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida ishlamay qolgan vaqt sifatida. Ishchilarni himoya qilish uchun ko'riladigan barcha choralar o'z aksini topishi kerak qo'shimcha kelishuvlar mehnat shartnomalariga.

Mehnat huquqlarini buzganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi Rostrudning murojaatini va uning xodimlarining iltimoslarini e'tiborsiz qoldirsa va issiqda ishlaganda sanitariya me'yorlariga rioya qilishni ta'minlamasa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 6.3-moddasi. Amaldagi sanitariya qoidalari va gigiyena me'yorlariga rioya qilmaslik, sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi chora-tadbirlarga rioya qilmaslikda ifodalangan aholining sanitariya-epidemiologiya farovonligini ta'minlash sohasidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun:

uchun mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar - 500 rubldan 1000 rublgacha;
tashkilotlar uchun - 10 000 rubldan 20 000 rublgacha.

Bundan tashqari, tashkilot faoliyati 90 kungacha to'xtatilishi mumkin.

Ko'pgina ofis xodimlari va nafaqat ular issiqda ish kunini qisqartirishni orzu qiladilar. Bundan tashqari, ish vaqtini qisqartirish butunlay korxona, kompaniya rahbariyatining yaxshi roliga bog'liq emas. Biz Rostrudning issiqlikda ish kunini qisqartirish haqida nima deyishini aytamiz amaldagi qonunchilik, shuningdek, SanPiN sanitariya me'yorlari.

Ish beruvchi haroratni hisobga olishi kerak

Ish beruvchilar qonun bilan issiq havoda mehnat sharoitlari, shuningdek, yuqori haroratlarda ish kunini qisqartirish shartlaridan xabardor bo'lishlari shart.

Ish beruvchining issiqlik tufayli ish kunini qisqartirish majburiyati uning boshqa majburiyati - har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan normal, etarli mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun o'z xodimlariga asoslanadi.

Issiq havoda yuqori havo haroratida ish vaqtini qisqartirishdan oldin darhol quyidagilar zarur:

tegishli harorat rejimini ta'minlash (masalan, xonaning konditsionerligi tufayli);
xodimlarga ishdan tanaffus qilish imkoniyatini berish;
dam olish uchun joylarni ta'minlash;
ish joyida toza ichimlik suvi va dori-darmonlar bilan birinchi tibbiy yordam to'plami doimo mavjudligini ta'minlash.

Qonun ishdagi issiqlik haqida nima deydi?

To'g'ridan-to'g'ri issiqlikda ish kunini qisqartirish to'g'risidagi qonun mavjud emas. Va Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi bu vaziyatni bevosita tartibga solmaydi.

Shu bilan birga, barcha ish beruvchilar uchun issiqda ish kunini qisqartirish uchun majburiy sanitariya me'yorlari mavjud: bular SanPiN 2.2.4.3359-16 "Ish joyidagi fizik omillar uchun sanitariya-epidemiologiya talablari" (boshliq qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya shifokori 21.06.2016 yildagi 81-son).

SanPiN ma'lumotlariga ko'ra, havo harorati me'yordan chetga chiqqanda issiqlikdagi ish kunini qisqartirish kerak. Biz ish xonasida daraja haqida gapiramiz.

Shuningdek o'qing Tajribali va tajribasiz buxgalter rezyume

Shunday qilib, agar harorat yetgan bo'lsa:

28,5 daraja - ish kunini 1 soatga qisqartirish tavsiya etiladi;
29 daraja - 2 soat davomida;
30,5 daraja - 4 soat davomida.

Shuni esda tutingki, issiqlik tufayli ish vaqtini qisqartirish, shuningdek, ish ulanganda pastroq haroratga (26,5 daraja - 27,5 daraja) yetganda ham zarur:

doimiy harakat bilan (yurish);
o'rtacha va sezilarli jismoniy faoliyat;
og'ir yuklarni tashish va tashish.

Olga Grevtseva, Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik tizimi mutaxassisi
To'ldirilgan xonalarda ishlash surunkali kasalliklarni kuchaytirishi mumkin. SanPiN 2.2.4.548-96 sanitariya qoidalari ish joylarida 16 dan 25 darajagacha bo'lgan optimal havo haroratini, shuningdek, yilning vaqtiga va energiya iste'moli darajasi bo'yicha ish toifalariga qarab ruxsat etilgan (optimaldan chetga chiqadigan) harorat ko'rsatkichlarini o'rnatadi. Ish joyidagi havo harorati ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori bo'lsa, ish vaqti qisqartiriladi.

Agar korxonada normal mehnat sharoitlari kuzatilmasa, xodim quyidagi hollarda murojaat qilishga haqli:

hududiy idoraga Federal xizmat iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi sohasidagi nazorat (Rospotrebnadzor);
Rostrudning hududiy organiga - davlat inspektsiyasi mehnat.

Haroratni qanday o'lchash mumkin

Xodimlarning ish vaqtini qisqartirish uchun asoslash kerak. Buning uchun ish beruvchi ish joyidagi havo haroratini o'lchaydi va natijani tasdiqlovchi hujjatlarga yozadi.

Ish joyidagi harorat termometr yoki psixrometr bilan o'lchanadi.

O'lchovlar ish joylarida amalga oshiriladi va ularning natijalariga ko'ra protokol tuziladi. Protokol mikroiqlim parametrlarini o'lchash uchun hududlarning sxemalarini taqdim etadi va quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:

ishlab chiqarish ob'ekti haqida;
texnologik va sanitariya jihozlarini joylashtirish bo'yicha;
issiqlik chiqarish, sovutish va namlikni chiqarish manbalari haqida;
boshqa ma'lumotlar.

Bayonnomada SanPiN 2.2.4.548-96 ning 7.15-bandining me'yoriy talablariga muvofiqligi uchun bajarilgan o'lchovlar natijalarining bahosi berilgan.

Agar havo harorati ruxsat etilgan qiymatlardan oshsa va uni normal holatga keltirish mumkin bo'lmasa texnik vositalar(konditsioner yo'q), ish beruvchi qonun talablariga muvofiq xodimlarning ish vaqtini qisqartirishi kerak. Buning uchun u ish joylarida havo haroratini o'lchash bo'yicha protokolga asoslanib, ish kunining davomiyligini qisqartirish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Ish vaqtini qancha qisqartirish kerak

Ish joylarida havo harorati ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori bo'lgan vaqt SanPiN 2.2.4.548-96 3-ilovaning 1-jadvalida belgilangan.

Ish joylarida ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori havo haroratida o'tkaziladigan vaqt

Ish joyidagi havo harorati, °C	Qolish vaqti, ortiq emas, ish toifalari uchun, h
Ish joyidagi havo harorati, °C	Ia - Ib	IIa - IIb	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Turkum	Ishlarning tavsifi	Misol
Ia	120 kkal / soatgacha (139 Vt gacha) energiya iste'moli intensivligi bilan ishlar ozgina jismoniy stress bilan o'tirgan holda amalga oshiriladi.	Bir qator kasblar nozik asboblar va mashinasozlik korxonalarida, soat va tikuvchilik sanoatida, menejment sohasida va boshqalarda.
Ib	121 - 150 kkal / soat (140 - 174 Vt) energiya iste'moli intensivligi bilan o'tirgan, tik turgan yoki yurish paytida bajariladigan va ba'zi jismoniy stresslar bilan birga ish.	Poligrafiya sanoatida, aloqa korxonalarida bir qator kasblar, nazoratchilar, magistrlar har xil turlari ishlab chiqarish va boshqalar.
IIa	151 - 200 kkal / soat (175 - 232 Vt) energiya iste'moli intensivligi bilan ishlash, doimiy yurish, kichik (1 kg gacha) mahsulotlar yoki narsalarni tik turgan yoki o'tirgan holatda ko'chirish va ma'lum jismoniy kuch sarflash bilan bog'liq.	Mashina yig'ish sexlarida bir qator kasblar muhandislik korxonalari, yigirish va toʻquv ishlab chiqarishda va hokazo.
IIb	201 - 250 kkal / soat (233 - 290 Vt) energiya iste'moli intensivligi bilan ishlash, yurish, harakat qilish va 10 kg gacha yuk ko'tarish bilan bog'liq va o'rtacha jismoniy stress bilan birga keladi.	Mashinasozlik va metallurgiya korxonalarining mexanizatsiyalashgan quyish, prokat, zarb, termik, payvandlash tsexlarida va boshqalarda qator kasblar.
III	250 kkal/soat dan ortiq (290 Vt dan ortiq) energiya intensivligi bilan ishlash, doimiy harakatlanish, katta (10 kg dan ortiq) og'irliklarni ko'chirish va ko'tarish bilan bog'liq va katta jismoniy kuch talab qiladi.	Bir qator kasblar qo'lda zarb bilan temirchilik sexlarida, mashinasozlik va metallurgiya korxonalarida qo'lda to'ldirish va qolip qutilarini quyish bilan quyish sexlarida va boshqalar.

Maslahat:

Mikroiqlimning salbiy ta'sirini oldini olish uchun quyidagi himoya choralarini ko'rish mumkin:

mahalliy konditsioner tizimlari,
havo dush,
kombinezonlar va boshqa shaxsiy himoya vositalari,
dam olish joylari,
ish vaqtini qisqartirish.