Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi nizom. Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi organlari va tashkilotlarida ta'tillar berish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida

Xodimni rasmiy ravishda tashkil etgan ish beruvchilar unga yillik pullik, qo'shimcha va boshqa turdagi ta'tillarni muntazam ravishda taqdim etadilar. Bu Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida talab qilinadi. Chizish kerakmi qoidalarni qoldiring? Bu hujjat nima? Bu savollarga javoblar bizning maslahatimizda.

Mehnat qonunchiligi nima deydi?

Oxirgi hujjat har ikki tomon uchun ham qonun bilan ko'rib chiqilmagan masalalar bo'yicha kelishib olishlari va umumiy kelishuvlarga kelishlari uchun kerak. Shunday qilib, kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolardan qochishingiz mumkin. Tuzatishda xodimning fikri hisobga olinishi va shartlar qonunga zid bo'lmasligi kerak.

2016 yil namunadagi bayramlar to'g'risidagi nizom yilning

Ko'rib chiqilayotgan qoida mahalliy majburiy kuch akti bo'lib, unda normalar belgilangan mehnat qonuni. U dam olish kunlarini ta'minlash shartlarini aks ettiradi, keyinchalik ular ish beruvchiga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. Odatda u quyidagi dam olish elementlarini o'z ichiga oladi:

• turi (asosiy, mazmunsiz, qo'shimcha, o'quv va boshqalar);
• davomiyligi;
• kimga va qanday asosda;
• pul kompensatsiyasini hisoblash xususiyatlari;
• boshlanish/tugash sanasi;
• ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlar;
• boshqa ma'lumotlar.

Bu, albatta, ta'til to'lovi miqdorini aniqlash va berish mexanizmini aks ettiradi. Yuklab olish Dam olish maktubi shabloni va Word formati va uni o'zingiz uchun sozlashingiz mumkin.

DIQQAT!
Agar Nizomga muvofiq bo'ysunuvchiga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ham yomonroq shart-sharoitlar ta'minlangan bo'lsa, ularni qo'llashga yo'l qo'yilmaydi. San'at shuni talab qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi.

Ushbu hujjatni to'ldirgandan so'ng, ular jadval tuzadilar va buyruq chiqaradilar. Xodim uning mazmuni bilan imzoga qarshi tanishadi.

Sahifa tarkibi

2011 yil 21 iyuldagi 540-1/o-son buyrug'i bilan tasdiqlangan

1. Umumiy qoidalar

1.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, to'lanadigan ta'til har yili xodimga belgilangan ta'til berish tartibiga muvofiq beriladi. Moliya universitetining mahalliy normativ akti - ta'til jadvali.

1.2.Ta’til jadvali kalendar yili uchun har bir tarkibiy bo‘linma bo‘yicha alohida tuziladi, bo‘lim boshlig‘i va boshqarma boshlig‘i tomonidan imzolanadi. kadrlar bilan ta'minlash, bosh bilan kelishilgan, muvofiqlashtiruvchi birlik ishi, Kadrlar bo‘limida umumlashtiriladi va kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin Moliya universiteti xodimlari va talabalari boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining asoslantirilgan fikrini inobatga olgan holda rektor tomonidan tasdiqlanadi.

1.3.Ishning birinchi yili uchun ta’tildan foydalanish huquqi xodimda olti oylik ishlagandan keyin vujudga keladi. uzluksiz ish Moliya universitetida. Ikkinchi va uchun ta'til keyingi yillar ta'til jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida mavjud.

1.4.Tomonlarning kelishuviga ko'ra yillik haq to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 bo'lishi kerak kalendar kunlari.

1.5.To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar, yillik to'lovlar ta'tillar asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi.

Agar xodim yarim kunlik ishda olti oy ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.Agar yarim kunlik ishda xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga haq to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir. ish haqi tegishli muddat. Agar xodim ish haqi to'lanmaydigan ta'til to'g'risida ariza bermasa, uning asosiy ish joyidan ta'til davrida to'liq bo'lmagan ish kunida tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmasdan ishlamasligi ishdan bo'shatish hisoblanadi.

1.6.Ta’til jadvali rahbar tomonidan tuziladi strukturaviy birlik yoqilgan birlashtirilgan shakl No T-7 (ilova No 1).

1.7.Keyingi kalendar yili uchun tuzilgan ta’tillar jadvali (kafedralar professor-o‘qituvchilarini hisobga olmaganda), uni tarkibiy bo‘linma boshlig‘i tomonidan imzolanishidan oldin, o‘z vaqtida
ga joriy yilning 1 dekabriga qadar yuborilishi kerak elektron pochta yoki elektron shaklda ko'rib chiqish uchun Inson resurslari bo'limiga taqdim etiladi.

1.8 Tekshiruvdan so'ng joriy yilning 5 dekabriga qadar;sozlangan xatolar yuzaga kelganda yoki noaniqliklar, ta'til jadvali tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolanishi uchun yuboruvchilarga elektron pochta yoki elektron tashuvchilarda qaytariladi. imzolangan bildirishnomalar birlik xodimlarining ta'tillarining boshlanish vaqti to'g'risida. Xodimning imzosi tanishish varaqasiga qo'yiladi (2-ilova).

1.9.Bo‘lim ishini muvofiqlashtiruvchi rahbar bilan imzolangan va kelishilgan ta’til jadvali tanishuv varaqasi bilan birgalikda qog‘ozda Xodimlar bo‘limiga joriy yilning 10 dekabriga qadar taqdim etiladi.

1.10 Xodimlar bo'limi tarkibiy bo'linmalarning ta'til jadvallarini umumlashtiradi, qabul qiladi asosli fikr Moliya universiteti xodimlari va talabalarining boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti tomonidan hamda joriy yilning 15 dekabriga qadar ta’til jadvalini rektorga tasdiqlash uchun taqdim etadi.

1.11.Ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiy bo‘lgan tasdiqlangan ta’til jadvali xodimlarga yillik haq to‘lanadigan ta’til berish to‘g‘risidagi buyruqlarni chiqarish uchun asos bo‘ladi.

1.12.Yillik haq toʻlanadigan taʼtil xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda, mehnatga layoqatsizlik toʻgʻrisidagi maʼlumotnoma va tashkilotga berilgan ariza asosida taʼtil davrida vaqtincha mehnatga layoqatsiz boʻlgan taqdirda boshqa muddatga uzaytiriladi. Inson resurslari bo'limi.

1.13.Ta’til jadvali tasdiqlangandan so‘ng joriy yil davomida ta’tilni ko‘chirish (ushbu Nizomning 1.12. bandida ko‘rsatilgan hollar bundan mustasno) alohida hollarda xodimning arizasi (3-ilova) asosida amalga oshiriladi. , tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan kelishilgan, bo'lim boshlig'i, koordinator va rektor tomonidan imzolanadi.

1.14.Xodimning belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan ta’tilni boshqa muddatga ko‘chirish to‘g‘risidagi arizasi ta’til jadvaliga muvofiq belgilangan boshlanish sanasidan kamida bir oy oldin buyruq loyihasini tayyorlash uchun kadrlar bo‘limiga kiritiladi.

1.15.Ta’til jadvali tasdiqlangandan keyin ishga qabul qilingan va olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin ta’til huquqidan foydalanish istagini bildirgan shaxslar imzolangan qo‘shimcha asosida jadvalga kiritiladi. bo'lim boshlig'i, kadrlar bo'limi boshlig'i, bilan kelishilgan bo'lim ishini muvofiqlashtiruvchi boshliq va rektor tomonidan tasdiqlanadi.

2. Dam olish kunlarini berish xususiyatlari professor-o‘qituvchilar va xodimlar, o'quv jarayoniga xizmat ko'rsatadigan bo'limlar

2.1.Yillik 56 kalendar kunlik ta’til professor-o‘qituvchilar tarkibiga yozgi ta’til davrida beriladi. Bo'lim xodimlarita'lim jarayoniga xizmat qiladi ta'til berildi xususiyatlarini hisobga olgan holda ta'lim muassasasishuningdek, 28 kalendar kunlik yozgi ta'til davrida.

2.2. Qabul komissiyasida, yozgi amaliyotda va boshqa rejalashtirilgan tadbirlarda ishlaydigan xodimlarga, qoida tariqasida, ushbu tadbirlar tugaganidan keyin yillik ta'til, agar ularga 2.1-bandda ko'rsatilgan ta'tilni berishning iloji bo'lmasa, beriladi. yozgi ta'til paytida, ta'til tomonlarning kelishuviga binoan, ushbu Nizomning 1.4-bandi talablarini hisobga olgan holda, asosan yozgi va qishki ta'til davrida qismlarga bo'linadi.

2.3.Ta’til jadvali tuzilgan kunida ish vaqti va tanlov komissiyasining tarkibi, boshqa rejalashtirilgan tadbirlar to‘g‘risida ma’lumotlar bo‘lmagan taqdirda ta’til berish muddati belgilangan tartibda belgilanadi. umumiy qoida 1.13-bandda belgilangan tartibda xodimning iltimosiga binoan ta'til jadvaliga keyingi o'zgartirishlar bilan. ushbu Nizom.

Ilova 1. Dam olish jadvali

Ilova 2. Xodimlarning ta'tillarining boshlanish vaqti bo'yicha tanishuv varaqasi

Ilova 3. Ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi ariza

Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt nafaqat dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) va ishlamaydigan kunlardir. bayramlar, balki ta'til vaqtini ham o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106, 107-moddalari).

Ish beruvchiga xodimlarga ta'til berish tartibini belgilovchi mahalliy normativ hujjat - ta'til berish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash kerakmi?

Xodimlarga ta'til berish to'g'risida

Xodimlarga ta'til berish holatlari va tartibi umumiy holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Biroq, mehnat qonunchiligi faqat tartibga soladi majburiy shartlar ta'tillar va ularning davomiyligi. Masalan, yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati belgilanadi, u 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi). Yoki, aytaylik, yillik pullik ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash tartibi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Shu bilan birga, ba'zi boshqa "ta'til" masalalari ish beruvchining ixtiyorida qoladi. Masalan, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holatlarga qo'shimcha ravishda yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismi). Yoki tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning uzaytirilgan muddatini belgilash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi 1-qismi). Shuningdek, aytaylik, qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan tashqari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi) ta'tillarni ish haqisiz berish muddati va holatlari. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ta'til berishning ushbu va boshqa masalalari xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aniqlanishi mumkin. jamoa shartnomasi yoki mahalliy tartibga solish. Bu ish beruvchining mahalliy normativ aktini alohida "ta'til" Nizomi shaklida tasdiqlash eng keng tarqalgan.

Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash zarurati nafaqat ta'til berish tartibi va shartlari tartibga solinishi va ijrochilar uchun ham, bunday ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun ham tushunarli bo'lishi kerakligi bilan bog'liq. Bunday Nizom ish beruvchining javobgarligi bo'lgan holatlardan tashqari, pullik ta'tillarni taqdim etishda soliq risklarini kamaytirish uchun ham muhimdir. Axir, agar ish beruvchi, masalan, ta'minlasa yillik otpuska, yilik ta'til uzoqroq davom etsa, u asosli bo'lishi kerak. Bayramlar to'g'risidagi nizom ana shunday asosdir.

Dam olish kunlarini ta'minlash to'g'risidagi nizomni tuzamiz

Ta'til to'g'risidagi nizom ish beruvchining majburiy mahalliy normativ hujjati bo'lmaganligi sababli, u uning tuzilishi va mazmunini mustaqil ravishda belgilaydi. Qulaylik uchun Nizom odatda nafaqat ish beruvchi tomonidan belgilangan ta'tillarni berish tartibini, balki barcha ish beruvchilar uchun majburiy bo'lgan va o'zgaruvchanlikni nazarda tutmaydigan qoidalarni ham o'z ichiga oladi. Masalan, xodimning iltimosiga binoan to'lanadigan ta'til 6 oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar beriladigan holatlar. Agar xohlasa, ish beruvchi, masalan, yillik to'lanadigan ta'tilni berish to'g'risidagi alohida Nizomni yoki hatto akademik ta'til berish to'g'risidagi mustaqil Nizomni tasdiqlashi mumkin. Yoki, ehtimol, ta'minotning xususiyatlari har xil turlari yagona Nizomda oshkor qilish uchun qoldiring.

Ish beruvchining hisobidan to'lanmaydigan ta'tillar odatda bunday Nizomga kiritilmaydi. Masalan, tug'ruq ta'tilini yoki ota-ona ta'tilini berishning xususiyatlari mustaqil ravishda oshkor qilinishi mumkin.

TASDIQLASH

Bosh direktor

OAJ "______________"

____________ /_______________/

« » ___________ 201_ yil.

Lavozim haqida "___________" OAJ xodimlarining ta'tillari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Bayramlar to'g'risidagi ushbu nizomga muvofiq ishlab chiqilgan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, federal qonun RF "Haqida ijtimoiy himoya Nogironlar” 1995 yil 24 noyabr. 181-FZ-son va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, ichki hujjatlar,.

1.2.Bayramlar to'g'risidagi ushbu nizom Jamiyat xodimlariga yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillarni berish asoslari, shartlari va tartibini tartibga soladi.

2. Yillik ta'til berish uchun asoslar va shartlar

2.1. Kompaniyaning barcha xodimlariga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi.

2.2. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar beriladi quyidagi xodimlar"__________________________" OAJ:

a) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar;

b) ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar;

v) tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar;

d) 18 yoshgacha - uch kalendar kun;

e) nogironlar uchun - ikki kalendar kun;

f) muvofiq boshqa xodimlar amaldagi qonunchilik RF.

2.3. 18 yoshga to'lmagan xodimlar (ta'til to'g'risidagi nizomning 2.2-bandining "c" kichik bandi) qo'shimcha ta'til ular uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda taqdim etiladi.

3. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish uchun asoslar

3.1. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq beriladi. zararli sharoitlar qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini beradigan mehnat (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298 / II qarori bilan tasdiqlangan). -22.

3.2. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga, shuningdek ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar kompaniyaning ayrim xodimlariga quyidagi qoidalar asosida beriladi. mehnat shartnomasi yoki bosh direktorning buyrug'i.

3.3. Kompaniya xodimlariga boshqa asoslar bo'yicha yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi bilan asoslar bo'yicha tartibga solinadi.

4. Yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni ta'minlash, ulardan foydalanish shartlari va berish tartibi

4.1. Yillik asosiy ta’til, shuningdek yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til (keyingi o‘rinlarda – ta’til) ta’til jadvaliga muvofiq beriladi.

4.2. Keyingi kalendar yili uchun ta’til jadvalini tayyorlash uchun “________________” OAJ bo‘linmalari rahbarlari o‘tgan kalendar yilining 15-noyabriga qadar kadrlar bo‘limiga ta’til olish uchun arizalar taqdim etadilar, unda quyidagilar ko‘rsatiladi: bo‘linma xodimlarining ro‘yxati, bo'linmaning har bir xodimi uchun har bir turdagi ta'tilning boshlanish va tugash sanalari.

Xodimlar bo'limi e'lon qilingan ta'til davrlarining ma'lumotlarga muvofiqligini tekshiradi kadrlar yozuvlari, amaldagi qonunchilik va ta'til jadvali loyihasini tayyorlaydi. Ta'til jadvali loyihasi kadrlar bo'limi tomonidan 1 dekabrgacha ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqilishi uchun taqdim etiladi. Keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvali ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq o'tgan kalendar yilning 15 dekabridan kechiktirmay tasdiqlanadi. Ish beruvchi ta'til jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqaradi.

4.3. Tasdiqlangan ta’til jadvaliga o‘zgartirishlar (qo‘shimchalar) kiritish zarurati tug‘ilganda, kadrlar bo‘limi ish beruvchiga ta’til jadvaliga o‘zgartirish (qo‘shimcha) kiritish loyihasini taqdim etadi. Ta'til jadvaliga kiritilgan o'zgartirishlar (qo'shimchalar) ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq tasdiqlanadi. Ish beruvchi ta'til jadvaliga kiritilgan o'zgartirishlarni (qo'shimchalarni) tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqaradi.

4.4. Dam olish vaqti kalendar kunlarda hisoblanadi.

4.5. Ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida xodimga kompaniyaning kadrlar bo'limi tomonidan imzo qo'yilgan holda xabar qilinadi.

4.6. Ta'til berish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan amalga oshiriladi. Xodim ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan imzosi bilan tanishadi.

4.7. Ta'til xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda uzaytiriladi. qoidalar"________________" OAJ. Xodim zudlik bilan amalga oshirishi kerak yozish ta'tilni uzaytirish huquqini beruvchi holatlar yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini xabardor qilish.

Ta'tilni uzaytirish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan beriladi. Ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun asosdir.

4.8. Xodimni ta'tildan chaqirib olishga ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda ruxsat etiladi. Ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga joriy ish yilida ta'til berilishi tarkibiy bo'linmaning yoki umuman "________________" OAJning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan taqdirda ruxsat etiladi.

Xodimni ta'tildan chaqirib olish (ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish) uchun asoslar:

Xodimni ta'tildan chaqirib olish yoki ta'tilni keyingi ish yiliga ko'chirish sabablari to'g'risida, xodim chaqirib olinishi kerak bo'lgan ta'til davri (qaysi) to'g'risida ma'lumotni o'z ichiga olgan ish beruvchining qarori bilan xodimning bo'linmasi rahbarining eslatmasi. keyingi ish yiliga o'tkaziladi);

Xodimning ta'tildan chaqirib olish (ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish) uchun yozma roziligi. eslatma xodim keyingi ta'til berish muddatini ko'rsatadigan bo'linma boshlig'i.

Xodimni ta'tildan chaqirib olish yoki ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Xodimni ta'tildan chaqirib olish yoki ta'tilni keyingi ish yiliga ko'chirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'ladi.

va hokazo...

Individual buyurtma bo'yicha hujjatni tuzishga buyurtma bering.