Afsuski, sizning savolingizdan aniq emas: qanday qilib ta'sischiga iste'foga chiqish to'g'risida ariza berdingiz. Ammo umuman olganda, direktorni ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:

a) tashkilot hujjatlarining inventarizatsiyasini tuzadi, ularni qadoqlaydi va muhrlaydi;
b) kompaniya tomonidan talab qilingan vaqtgacha hujjatlar va MChJ muhri uning saqlanishida bo'lishi to'g'risida buyruq chiqaradi;
v) uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga muvofiq);
d) ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni o'z ichiga oladi ish kitobi(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16.04.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari" ning 45-bandiga muvofiq. );
e) ishdan bo'shatilgandan keyin muhrdan noqonuniy foydalanganlikda ayblanmaslik uchun MChJ muhrini germetik tarzda muhrlaydi (masalan, konvertga muhrlaydi, yopishtirish chizig'iga imzo qo'yadi, bir nechta guvohlardan xuddi shunday imzo qo'yishni so'raydi). kelajak;
f) hujjatlarni va MChJ muhrini saqlash joyiga etkazib beradi;
g) ishdan bo'shatish va hujjatlarni saqlashga qabul qilish va MChJ muhrini tasdiqlash faktini tasdiqlovchi bayonotni notarius bilan tasdiqlash;
h) xatga tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini ilova qilgan holda ishdan bo'shatilganligi va hujjatlar va muhrlar saqlanadigan joy to'g'risida pochta orqali barcha MChJ ishtirokchilariga xabar beradi.
Faqat bitta a'zosi bo'lgan MChJdan ishdan bo'shatilgandan so'ng, direktor hujjatlarni va muhrni saqlamasligi mumkin, lekin uni kompaniyaning yagona a'zosiga pochta orqali yuborishi mumkin. Bir nechta ishtirokchilarga ega MChJda, afsuski, bu variant qo'llanilmaydi, chunki. ishtirokchilarning qaysi biriga hujjatlar va muhr yuborilishi kerak, bu holda direktor ularning aniq irodasisiz mustaqil ravishda qaror qabul qilishga haqli emas.
Yangi saylangan direktor yo'qligida ishlarni o'tkazish tartibi qonun bilan tartibga solinmaganligi sababli, men kompaniyaning sobiq direktori bilan aloqalarini saqlab qolishni juda maqbul deb hisoblayman.
Direktor ishdan bo'shatilgandan keyin yuzaga kelishi mumkin bo'lgan noqulayliklar, birinchi navbatda, u hali ham yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida tashkilot rahbari sifatida ro'yxatga olinishi va ro'yxatga olish organi rahbari haqidagi ma'lumotlarni o'zgartirishi mumkinligi bilan bog'liq. tashkilot faqat yangi tayinlangan taqdirda. Shuning uchun, agar muassislar yangi direktorni tayinlamasa, iste'foga chiqqan rahbar tashkilotning hisobotlarni taqdim etmasligi haqida tushuntirishlar berish uchun soliq idorasiga chaqirilishi mumkin. Siz bundan qo'rqmasligingiz kerak, chunki. yuqoridagi tartib-qoidalarga rioya qilgan holda, direktorni ishdan bo'shatish qat'iy qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Faqatgina soliq organiga ishonchli tushuntirishlar berish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish kerak.
Kompaniyaning sobiq rahbarining hisobotlarini taqdim etmaganligi uchun javobgarlikka tortish, agar taqdim etish muddati ishdan bo'shatilgandan keyin kelgan bo'lsa, soliq organi huquqqa ega emas.
Shuning uchun, yomon niyatda ayblovlarning oldini olish uchun direktor tushuntirish berish uchun qo'ng'iroqni kutmasdan, soliq organiga ishdan bo'shatilganligi to'g'risida oldindan xabar berishi yaxshiroqdir. Xabar pochta orqali yuborilishi kerak, unda ishdan bo'shatish holatlari tushuntiriladi o'z irodasi(ishtirokchilarning yig'ilishlarda qatnashishni istamasligi va boshqalar) va unga ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi barcha hujjatlarning nusxalarini ilova qilish. Shu kabi xabarlar yuborilishi kerak byudjetdan tashqari fondlar tashkilot ro'yxatdan o'tgan.
Shuningdek, yuridik shaxslarning yagona davlat reestrini yuritish uchun mas'ul bo'lgan ro'yxatga olish organini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish tavsiya etiladi. Va agar direktor bir vaqtning o'zida yangi tayinlanmasdan ishdan bo'shatilgan taqdirda yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarning o'zgarishini ro'yxatdan o'tkazish rad etilsa ham, buning uchun ariza berish fakti xizmat qiladi. iste'foga chiqarilgan direktorning yaxshi niyatlarining etarli dalili sifatida.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatning direktori xodim va Mehnat kodeksining normalari unga nisbatan qo'llaniladi, shu bilan birga u yagona ijro etuvchi organning funktsiyalarini bajaradi va uning faoliyati MChJ to'g'risidagi federal qonun normalari bilan tartibga solinadi.

Tugatish uchun mehnat faoliyati direktorni mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq ishdan bo'shatish etarli emas, kompaniyaning organi sifatida uning vakolatlarini tugatish kerak.

Direktorni ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish - bu unga muvofiq tartib mehnat huquqlari va ishga qabul qilingan shaxsning vazifalari.

Shu munosabat bilan, menejerni ishdan bo'shatish oddiy xodim bilan bir xil tugatish harakatlaridan farq qilmaydi.

Farqlar mehnat funktsiyalarini tugatish tartibida paydo bo'ladi. Niyatga ega bo'lgan xodim uchun ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qilish kerak, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq chiqarilgan buyruqni kutish, kirishni kiritish, qabul qilish va tamom.

Direktor kompaniyaning boshqaruv organlarini, ya'ni ishtirokchilar yig'ilishini San'at normalariga muvofiq ishdan bo'shatilgunga qadar kamida bir oy oldin o'z xohishiga ko'ra kelgusida ishni tugatish to'g'risida xabardor qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi. Ushbu muddat tugatish uchun uning yagona ijro etuvchi organ sifatidagi vakolatlarini tugatish zarurligi bilan bog'liq. Bunday masala ishtirokchilar yig'ilishining vakolatiga kiradi, uni o'tkazish kutilayotgan sanadan 30 kun oldin xabarnoma yuborish orqali chaqirilishi mumkin.

Sabablari direktorni ishdan bo'shatish uning iltimosiga binoan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham juda boshqacha bo'lishi mumkin. Qonun hujjatlarida mavjud emas majburiy talab kelgusida ishdan bo'shatish bilan bog'liq rag'batlantiruvchi holatlar. Ammo direktor korxonaning muvaffaqiyati bog'liq bo'lgan muayyan funktsiyalarni bajarishi sababli, ishtirokchilar, agar ular shaxsiy motivlar bilan bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatish sabablarini bilish huquqiga ega.

Bosqichma-bosqich protsedura

Ishdan bo'shatish tartibi Mehnat kodeksi va mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risidagi qonun normalari bilan tartibga solinadi, qonun hujjatlarining o'zi bir-biriga zid emas, balki to'ldiradi va aniqlaydi.

Rahbarning vazifalarini tugatish to'g'risidagi qaror muassislar tomonidan qabul qilinishi kerakligi sababli, rahbarga yuklangan vazifalardan to'liq ozod etilgunga qadar bir necha bosqichlardan o'tish kerak.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson bilan qiling onlayn xizmatlar, bu hamma narsani bepul shakllantirishga yordam beradi Kerakli hujjatlar: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi, bu sizning kompaniyangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik tarzda tuziladi, elektron imzo bilan imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Ta'sischilar bayonoti

Direktor yuborishi kerak kompaniyaning barcha a'zolariga yozma xabar, xabarnoma yuborilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish niyati haqida xabar berish.

Ishtirokchilarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror birgalikda qabul qilinadi, shuning uchun direktorga xabarnoma bilan birga yuborish tavsiya etiladi. navbatdan tashqari yig'ilish to'g'risida xabarnoma. Kompaniya faoliyatini tartibga soluvchi qonun normalariga muvofiq, u bunday huquqqa ega.

Yig'ilish, xabarnomada ko'rsatilgan ishtirokchining manziliga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilgan kundan boshlab kamida 30 kun oldin belgilanishi kerak. Kun tartibida kompaniya direktorining vazifalarini muddatidan oldin iste'foga chiqarish masalasi ko'rsatilishi kerak.

Ta'sischilar qarori

Kun tartibida belgilangan masala bo'yicha muassislar ovoz berish natijalariga bog'liq bo'lgan qaror qabul qilishlari kerak. Asosan, kompaniya aktsiyadorlari direktorni ishdan bo'shatish huquqini amalga oshirishga aralasha olmaydi. Ammo vaziyatga qarab, ular vakansiya uchun to'g'ri nomzodni topish uchun ko'proq vaqt ishlashni taklif qilishlari mumkin.

Agar korxona egalari uning ish muddatini uzaytirishga qaror qilsalar, direktor muassislar bilan kelishilgan kundan boshlab uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli.

Nizoli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, agar ishtirokchilarning fikrlari direktorning xohishidan farq qilsa, u ularning roziligisiz buyruq chiqarishga haqli. Buning uchun yuqoridagi tartibni bajarish kifoya.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Direktorni ishdan bo'shatish orqali amalga oshiriladi buyruq chiqarish yig'ilish qarori asosida. Buyurtma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq chiqarilishi kerak, direktorning o'zi uni imzolash huquqiga ega, u ham mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi.

Buyurtmada ishdan bo'shatilgan sana, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va to'liq hisob-kitob qilish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ishtirokchilarga bildirishnoma yuborilganligi sababli, iste'foga chiqish haqida xat yozish shart emas.

Agar iste'foga chiqqan direktor o'z o'rinbosari shaxsida o'z vakolatlarini vaqtincha amalga oshiradigan huquqiy vorisi yoki bo'sh lavozimni egallash uchun yangi ishga qabul qilingan shaxsga ega bo'lsa, unga mol-mulk o'tkazilishi kerak; pul mablag'lari, aktga muvofiq hujjatlar, muhr va shtamplar.

Soliq xizmati xabarnomasi

Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish va mehnat hujjatlariga yozuv kiritish jamiyatdagi mehnat faoliyatini yakunlagandan keyin yakuniy harakatlar emas. Ro'yxatga olish to'g'risidagi qonun hujjatlari yuridik shaxslar korxonalar va tashkilotlar toʻgʻrisidagi barcha maʼlumotlar soliq xizmati tomonidan yuritiladigan yagona reestrda boʻlishini taʼminlasin.

Bu rasmiy hujjat bo'lib, kompaniyaning o'zi, uning a'zolari va direktori bo'lgan yagona organ to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Jamiyat bilan munosabatlarga kiruvchi uchinchi shaxslar ko'rsatilgan hujjatdan ma'lumot oladilar va ular uchun kompaniya nomidan ish yurituvchi va uning faoliyatining asosiy masalalari bo'yicha qarorlar qabul qiladigan shaxs unda ko'rsatilgan shaxs hisoblanadi.

Yuridik shaxs majbur soliq organiga xabar bering barcha o'zgarishlar va o'zgarishlar, qisman, ishtirokchilar tarkibi, hajmi va ijro etuvchi organi haqida.

Xabarnoma Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shaklda tuziladi, notarius tomonidan tasdiqlanadi va yuridik shaxslarning reestriga o'zgartirishlar kiritish uchun soliq organiga taqdim etiladi. Ushbu hujjat eski direktor tomonidan imzolanadi, chunki u ro'yxatga olish organi uchun vakolatli shaxs hisoblanadi.

Yangi ko'chirmada boshqa direktorning ismi ko'rsatilgandan so'ng, birinchisi ishdan bo'shatilgan deb hisoblanishi mumkin.

Yagona ta'sischi bo'lgan MChJ uchun protseduraning xususiyatlari

Ko'pincha direktor va kompaniyaning yagona a'zosi bir kishiga to'g'ri keladigan holatlar mavjud. Agar u kompaniyaning ishlarini boshqarishdan voz kechishga qaror qilsa va ijroiya organi funktsiyalarini bajaradigan xodimni yollash istagi bo'lsa, u ishdan bo'shatish va yangi shaxsni ishga olish tartibidan o'tishga haqli. uning o'rnida, bu sezilarli darajada soddalashtirilgan.

Bunday vaziyatda siz o'zingizni bo'lajak bildirishnoma haqida xabardor qilishingiz shart emas va yig'ilishni chaqirish uchun 30 kunlik muddatni bajarishingiz shart emas.

Yagona organ sifatida ularning vakolatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilish va uning asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish kifoya. Shu bilan birga, yangi rahbar masalasi ham qarorda ham, buyruqda ham hal etilishi mumkin.

Soliq organiga bildirishnoma topshirish yuqorida ko'rsatilgan tartibda amalga oshiriladi.

Kompaniyaning tugatilishi

Agar kompaniya ta'sischilari bu haqda qaror qabul qilgan bo'lsa, unda bor maxsus buyurtma ushbu protsedurani amalga oshirish.

Qonun hujjatlarida tugatuvchi yoki tugatish komissiyasi, bu haqdagi qaror faoliyatni tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan yig'ilishda bir vaqtning o'zida qabul qilinishi kerak.

Tugatuvchi yoki komissiya faoliyati boshlangan kundan boshlab rahbarning vazifalari ularga o‘tadi. Biroq, korxonani boshqarish huquqidan mahrum bo'lgan direktor xodim bo'lib qolmoqda va uni ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Tugatish komissiyasi lavozimidan qat'i nazar, korxonaning barcha xodimlarini, shu jumladan direktorni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishidan 2 oy oldin xabardor qilishi shart.

Bo'sh ish o'rinlarini qidirish va ishsizlik nafaqasini to'lash uchun ro'yxatdan o'tishi kerak bo'lgan shaxslarning paydo bo'lishi to'g'risida xabardor qilinishi uchun kompaniya xodimlarining bo'lajak ozod etilishi to'g'risidagi ma'lumotlar bandlik xizmatiga yuboriladi.

Belgilangan muddat tugashi bilan San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi yoki San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, korxona tugatilishi munosabati bilan hisoblangan to'lov uchun asosdir.

Korxona tugatilgandan keyin bosh direktor bilan mehnat munosabatlarini tugatish qoidalari quyidagi videoda muhokama qilinadi:

Ta'sischilarning iltimosiga binoan direktorni ishdan bo'shatish

Ishtirokchilar o'z xohishlariga ko'ra direktorni ishdan bo'shatish tashabbusi bilan chiqishlari mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar Tashkilot rahbari bilan munosabatlarni tugatish to'g'risida Mehnat kodeksining maxsus normalari bo'lishi mumkin, bularga quyidagilar kiradi:

• San'atning 9-bandi. 81 kompaniya rahbari tomonidan mulkning yo'qolishi yoki shikastlanishiga, undan tashkilot manfaatlariga zid ravishda foydalanishga yoki katta zarar etkazilishiga olib keladigan asossiz qaror qabul qilish;
• San'atning 10-bandi. 81 bitta qo'pol qoidabuzarlikni tan olish.

Qaror qabul qilish uchun tegishli kun tartibi va bunday holatlarning sabablarini ko'rsatgan holda navbatdan tashqari yig'ilish chaqirish kerak bo'ladi. MChJ to'g'risidagi qonun qoidalariga ko'ra, yig'ilish kompaniya rahbari tomonidan chaqiriladi, agar u rad etgan yoki muassislarning talablarini e'tiborsiz qoldirgan taqdirda, ular o'tkazish sanasidan 30 kun oldin uni o'zlari boshlashga haqli. , barcha ishtirokchilarga bildirishnoma yuborish orqali.

Agar kompaniya direktori bir vaqtning o'zida ta'sischilardan biri bo'lsa, bu nuance bo'lishi mumkin va yig'ilishni chaqirish tartibining buzilishi sudga shikoyat qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Yig'ilishdan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak, agar direktor rad etsa, muassislardan biri tomonidan imzolanishi mumkin, u ham mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi mumkin. Yig'ilish ishtirokchilardan biriga direktorni ishdan bo'shatish tartibini o'tkazishni topshirishi mumkin.

Agar ta'sischilar o'z qarorlarini asoslamagan bo'lsa va u direktorning noqonuniy xatti-harakatlarini tasdiqlovchi dalillarsiz qabul qilingan bo'lsa, bu korxona manfaatlariga zid bo'lsa, u sud tomonidan bekor qilinishi mumkin.

Direktor ishdan bo'shatilgandan so'ng, yuridik shaxslar reestriga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi soliq idorasi. Bu erda hodisa yuzaga kelishi mumkin, chunki uni faqat vakolatli shaxs topshirishi mumkin, ya'ni sobiq direktor agar u buni rad etsa, unda yangi qabul qilingan shaxs yoki yig'ilish tomonidan bunday huquq ishonib topshirilgan muassislardan biri imzo qo'yishi mumkin.

Ilgari kompaniya egasining o'zgarishi munosabati bilan direktorni ishdan bo'shatish amaliyoti bo'lgan va ishtirokchilarning tarkibi o'zgargan hollarda ular eskisining mehnat majburiyatlarini tugatish va yangisini qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin edi. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchining aniqlik kiritishicha, xususiylashtirish natijasida faqat korxonaning davlat mulkidan xususiy mulkka o‘tishi mulkning o‘zgarishi deb tan olinadi va bu qoida MChJga nisbatan qo‘llanilmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin direktorning javobgarligi

Iste'foga chiqarilgan direktor o'zining noto'g'ri xatti-harakati uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ham javobgar bo'lishi kerak mehnat shartnomasi. Agar MChJ rahbarining o'z vazifalarini bajarish davrida u o'z harakatlarida ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan bo'lsa, u sodir etilgan kundan boshlab bir yil ichida, hatto ishdan bo'shatilgandan keyin ham javobgarlikka tortilishi mumkin. Agar u davom etsa, tekshirish natijalariga ko'ra ma'lum bo'lgan kundan boshlab bir yil ichida nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi organlarga.

Agar sobiq direktor jinoiy qonun bilan jazolanishi mumkin bo'lgan jinoyat sodir etgan bo'lsa, u o'z harakatlari uchun to'liq javobgar bo'lishi kerak. Agar jinoyat unchalik katta bo'lmagan bo'lsa, jinoiy javobgarlikka tortish muddati sodir etilgan kundan boshlab 2 yilni tashkil qiladi.

Kompaniyaga zarar etkazilgan taqdirda, iste'foga chiqarilgan boshqaruvchi mulkiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, bu zararni qoplashni nazarda tutadi. Sobiq ish beruvchi San'atning 2-bandiga asosan ariza berish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi, korxonaning auditi yoki auditi natijasida yo'qotishlar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida.

Mehnat munosabatlarini tinch yo'l bilan hal qilish uchun ish beruvchi ham, direktor ham sud bilan shug'ullanmasliklari uchun muzokaralar yo'li bilan izlashlari va kelishuvga erishishlari kerak. Ikkala tomonning huquqlarini hurmat qilish sizga eskisini ishdan bo'shatish va yangi direktorni ko'p qiyinchilik va shovqinsiz ishga olish imkonini beradi.

Ishdan bo'shatish tartibi Bosh ijrochi direktor quyidagi videoda taqdim etilgan:

Bugungi kunda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning ko'plab usullari mavjud. Eng oddiy va shuning uchun eng keng tarqalganlardan biri - bu o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatishdir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ammo shuni esda tutish kerakki, ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu usuli o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Huquqiy asos

Ishdan bo'shatish tartibi, shuningdek, ushbu tartibni o'z ixtiyori bilan amalga oshirish haqiqati jiddiy ahamiyatga ega. qonunchilik bazasi. Xodimning o'zi ham, ish beruvchisi ham u bilan tanishishi kerak.

Bu masala Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida batafsil muhokama qilinadi. 2001-yil 30-dekabrdagi № 3-sonli qonun bilan tahrirlangan tahrirga e'tibor qaratish lozim.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu bo'limida quyidagi muhim fikrlar mavjud:

• bosh direktor o'z ish beruvchisini oldindan (14 kun oldin) xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bir tomonlama tartibda bekor qilishga haqli - agar biron bir qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasida e'lon qilinmagan bo'lsa;
• mehnat shartnomasi birinchi bandda ko'rsatilgan muddatdan oldin bekor qilinishi mumkin - lekin faqat ish beruvchining roziligi bilan;
• agar biron sababga ko'ra bosh direktor o'z vazifalarini bajarishda davom eta olmasa rasmiy vazifalar sog'liq uchun yoki boshqa asosli sabablarga ko'ra, tugatish mehnat shartnomasi bir kun ichida amalga oshiriladi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar bosh direktor ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga to'liq huquqqa ega - MChJ ta'sischilarining roziligidan qat'i nazar;
• ish muddati tugagandan so'ng, bosh direktor ishga bormaslik huquqiga ega - hatto biron sababga ko'ra ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini tegishli tarzda amalga oshirmagan bo'lsa ham.

Ushbu moddani MChJ bosh direktoriga qo'llash ba'zi muhim xususiyatlarga ega. Avvalo, bu xabarnoma shartlariga tegishli - uning muddati 2 haftadan 4 haftagacha oshadi.

Bu vaqt tegishli qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Buning sababi qisqa vaqt ichida munosib o'rinbosar topishning qiyinligi.

Direktor moliyaviy mas'uliyatli lavozim bo'lganligi sababli, bunday xodim ma'lum mezonlarga javob berishi kerak.

Aslida, bosh direktor ishdan bo'shatilganligi to'g'risida o'zini xabardor qilishi va uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani shaxsan imzolashi shart bo'lishiga qaramay, barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak.

Aks holda, da'volarning yuqori ehtimoli bor mehnat inspektsiyasi va soliq xizmati - agar tekshirish o'tkazilsa.

Sabablari nima bo'lishi mumkin

Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin - xodim egallab turgan lavozimidan qat'i nazar.

Ko'rib chiqilayotgan turdagi arizani rasmiylashtirishda ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishning hojati yo'q - "Sizdan o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman" degan so'z etarli.

Agar ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisidan sababni ko'rsatishni talab qilsa, bu to'g'ridan-to'g'ri buzilishdir, shuningdek Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Ammo shu bilan birga, bitta istisno mavjud - agar bosh direktor yoki boshqa xodim ishlamasdan ishdan bo'shatishni xohlasa, ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak.

Bu etarli darajada jiddiy sabab bo'lgan taqdirdagina mumkin. To'liq ro'yxat ular amaldagi qonun hujjatlarida ko'rsatilmagan. Sud amaliyotiga e'tibor qaratish lozim.

Uning so'zlariga ko'ra, ishdan bo'shatishning jiddiy sabablari quyidagilardir:

• pensiya yoshidagi xodim tomonidan mehnat shartnomasi bekor qilinganda;
• agar xodim oliy ta'lim muassasasida talaba sifatida o'qiyotgan bo'lsa;
• boshqa hududga ko'chib o'tishda;
• ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi buzilgan taqdirda.

Bunday holda, agar ko'chib o'tishda ariza yozilgunga qadar shartnomani bekor qilish kerak bo'lsa, ish beruvchi har qanday sababga ko'ra ushbu tartibni rad etishi va xodimni ishlashga majbur qilishi mumkin.

Bunday vaziyatda sudlar xodimning o'zi tomonida bo'lishi mumkin.

Ammo ko'p hollarda sud jarayonining davomiyligi ancha uzoq, shuning uchun u shunchaki ishlash uchun vaqtni tejash nuqtai nazaridan ancha oson va foydaliroq bo'ladi. MChJ bosh direktori ketsa ham.

Boshqa barcha holatlarda, hatto sudga murojaat qilishning hojati yo'q, xodim oddiygina ishga bormasligi mumkin.

Bu, ayniqsa, ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi shartlarini buzgan hollarda to'g'ri keladi. Bu to'lovni kechiktirish uchun amal qiladi. ish haqi, shuningdek, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan boshqa majburiyatlar.

Xuddi shu narsa pensiyaga ham tegishli. Agar xodim ma'lum yoshga etgan bo'lsa (ayollar uchun 55 yosh, erkaklar uchun 60 yosh), u holda u bir kun ichida ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

MChJ bosh direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi

MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish jarayoni oddiy xodimni ishdan bo'shatish bilan solishtirganda ancha murakkab protsedura hisoblanadi.

Chunki bu holda direktor yagona ijro etuvchi organ hisoblanadi. Bunday holda, 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonuniga amal qilish kerak.

MChJ bosh direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:

• tashkilot egasi nomiga ariza standart tarzda topshiriladi - bu faqat ba'zilarida talab qilinadi individual holatlar;
• MChJ ishtirokchilari yig'iladi va direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi - bu yig'ilishning natijasi tegishli bayonnomada majburiy ravishda qayd etilishi kerak;
• agar MChJ ishtirokchilari tomonidan ijobiy qaror bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi standart buyruq quyidagilarga muvofiq tuziladi;
• barcha tegishli ma'lumotlar bosh direktorning mehnat daftariga kiritilishi kerak - MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi bayonnomasining tafsilotlari ko'rsatilishi kerak.

Ushbu tartib MChJda bosh direktorning o'zidan tashqari boshqa ishtirokchilar bo'lsagina qo'llaniladi.

Yuqoridagi jarayonning ba'zi muhim xususiyatlarini ham eslab qolishingiz kerak:

• ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli buyruq va mehnat daftariga yozuv MChJning vakolatli shaxsi tomonidan amalga oshiriladi - u yo'q bo'lganda, bu harakatlar buxgalter tomonidan amalga oshiriladi;
• ga muvofiq federal qonun 08.09.01 yildagi 129-FZ-son, MChJ muassislari keyingi 3 kun ichida soliq organlarini bosh direktorning o'zgarishi to'g'risida xabardor qilishlari shart.

Ikkinchi xatboshi majburiydir - 14001-son shaklda (notarial tasdiqlangan) maxsus arizani shakllantirish kerak.

Ushbu harakatni amalga oshirayotganda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 19 iyundagi 439-sonli qaroriga e'tibor qaratish zarur. Ushbu ariza asosida tegishli ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritiladi.

Bosh direktor o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda quyidagi muammolar paydo bo'lishi mumkin:

• bir oy davomida topilmadi yangi xodim bosh direktor lavozimiga - bu holda eski xodim MChJning barcha ishtirokchilarini ishlarni topshirish uchun qayta chaqirish huquqiga ega;
• ishdan bo'shatish muddati tugagan, lekin shu bilan birga, MChJ ishtirokchilari tomonidan tegishli qaror qabul qilinmagan - bosh direktor Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida ishni to'xtatishga haqli. Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, mehnat daftarchasiga mustaqil ravishda yozuv kiritish;
• agar biron sababga ko'ra barcha kerakli hujjatlarni yangi bosh direktorga topshirishning iloji bo'lmasa, siz:
  • ularni notariusda saqlash;
  • shartnoma asosida arxiv muassasasiga topshirish;
  • barcha hujjatlarni mustaqil ravishda yuritish.

Qanday qilib ariza yozish kerak

Bosh direktorga iste'foga chiqish xati standart shaklda yozilishi kerak.

Uning formati aniqlanmagan, lekin u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• rekvizitlar:
  • ishdan bo'shatilgan direktor;
  • MChJ a'zosi;
• qonun hujjatlariga asoslanib ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan aniq shakllantirilgan ma'lumotlar;
• ariza berilgan sana;
• mehnat shartnomasi bekor qilingan sana;
• bosh direktorning o'zi imzosi.

Agar ishdan bo'shatish jarayoni bilan bog'liq muammolar yuzaga kelishi ehtimoli yuqori bo'lsa, unda siz bunday vaziyatlarda odatdagidek davom etishingiz kerak - ilova ro'yxati bilan pochta orqali ariza yuboring yoki uni tasdiqlagan holda tashkilotning ofisiga o'zingiz topshiring. hujjat.

Agar bir kun ichida mehnat shartnomasini bekor qilish zarur bo'lsa, ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish majburiydir.

Bundan tashqari, MChJ ishtirokchilari buni talab qilish huquqiga ega, bu moment Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan.

Boshqa barcha holatlarda, "Sizdan o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman" deb yozish va agar kerak bo'lsa, 1 oylik muddatni ishlab chiqish kifoya.

Mehnatga ro'yxatga olish

Bosh direktorning mehnat daftarchasi oddiy oddiy xodimning o'xshash hujjatidan farq qilmaydi.

Shuning uchun ishdan bo'shatilganda unga tegishli yozuvni kiritish kerak: "Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida xodimning tashabbusi bilan bekor qilingan".

Shu bilan birga, mehnat daftarchasi xodimga mehnat shartnomasi amalda bekor qilingan kundan keyingi kuni topshirilishi kerak. Buzilish bu qoida MChJning o'ziga nisbatan qo'llaniladigan jarimalar bilan jazolanadi.

To'lovlar

Bosh direktorni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatgandan so'ng, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, shuningdek, ilgari tuzilgan shartnomaga muvofiq barcha to'lovlarni olish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatilgan xodimga quyidagi mablag'lar to'lanishi kerak:

• allaqachon ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Bunday holda, yuqorida ko'rsatilgan kompensatsiya darhol, ishdan bo'shatilgan kuni yoki ertasi kuni to'lanishi kerak.

Qonun hujjatlarida ko'rsatilgan ushbu qoidani buzish kuniga qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida jarima solishga sabab bo'ladi.

USTIDA. Macepuro, advokat

Qanday qilib MChJ direktori o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqishi mumkin

Rahbar alohida maqomga ega bo'lgan xodimdir. Shunday qilib, MChJda u ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi tomonidan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi (ba'zan direktorlar kengashi tomonidan, lekin biz bunday vaziyat haqida gapirmaymiz) sub. 4-bet 2-modda. 33-moddaning 1-bandi. 08.02.98 yildagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi (keyingi o'rinlarda - 14-FZ-son Qonuni). Shu sababli, ko'pchilikning boshlig'ini ishdan bo'shatish tartibi ko'plab savollarni tug'diradi. Ayniqsa, u ketishni xohlasa va javoban ishtirokchilar jim va harakatsiz qoladilar. Keling, MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibi qanday ekanligini bilib olaylik, shu jumladan ishtirokchilar uning o'rniga o'rinbosar tayinlamagan taqdirda ham.

Ishtirokchilarni ishdan bo'shatish va umumiy yig'ilishni chaqirish to'g'risida xabardor qilish

Rahbar 1 oydan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, ishdan bo'shatish huquqiga ega Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi. Bundan tashqari, bunday ogohlantirish muddati ham muddatli mehnat shartnomalari (muddatidan qat'i nazar), ham muddatsiz bekor qilinganda amal qiladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi; Rostrud maktubi No PG/1063-6-1, 2013 yil 6 mart. Rostrudda ham xuddi shunday ko'rib chiqiladi.

ASLI MANBALARDAN

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi, mehnat shartnomasi turidan qat'i nazar - muddatli yoki ochiq muddatli mehnat shartnomasini tashkilot rahbarining tashabbusi bilan bekor qilish tartibini nazarda tutadi".

Barcha xodimlar, shu jumladan rahbar uchun ish beruvchi MChJ hisoblanadi. U, eslaymizki, boshqaruv organlari orqali harakat qiladi. Shuning uchun menejer ishdan bo'shatilganligi to'g'risida MChJning yuqori boshqaruv organini xabardor qilishi kerak. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20,,, 280-moddalari; San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi; San'atning 4-bandi. 14-FZ-son Qonunining 32-moddasi:

• <или>ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi;
• <или> yagona a'zo.

Umuman olganda, ishtirokchilar, agar u o'zini tashlamoqchi bo'lsa, rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishlari shart emas. Ammo ular MChJning yagona ijro etuvchi organiga yangi nomzodni tanlashlari shart. Va iste'foga chiqqan direktor bu masalani hal qilish uchun navbatdan tashqari umumiy yig'ilishni chaqirishi kerak. pp. 1, 2-modda. 14-FZ-son Qonunining 35-moddasi.

Ishtirokchilar umumiy yig'ilish o'tkazilishi to'g'risida yig'ilish sanasidan kamida 30 kun oldin xabardor qilinishi kerak. San'atning 1-bandi. 14-FZ-son Qonunining 36-moddasi. Shuni esda tutingki, ushbu muddat ichida har bir ishtirokchi allaqachon xabarnoma olishi kerak. Shuning uchun, agar u pochta orqali yuborilgan bo'lsa, unda yig'ilish sanasi xatning "mileage" ni hisobga olgan holda belgilanishi kerak.

Umumiy yig'ilishni chaqirish to'g'risidagi bildirishnomada kun tartibidagi masalalar ko'rsatilishi kerakligi sababli, ushbu hujjat ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar ham bo'ladi.

Siz uni shunday formatlashingiz mumkin.

Techservice MChJ ishtirokchisiga
I.N. Agafonov

Techservice MChJ ishtirokchilarining navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini o'tkazish to'g'risida xabar berish

Hurmatli Ilya Nikolaevich!

"Techservice" MChJ Ustavining 5.6-bandi, San'atning 2-bandi bilan menga berilgan vakolatlar asosida. 35 va bet. 1, 2-modda. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 36-moddasi, men sizga yangi bosh direktorni saylash kun tartibi bilan "Techservice" MChJ ishtirokchilarining navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini chaqirish to'g'risida xabar beraman. muddatidan oldin ishdan bo'shatish o'z iltimosiga binoan bosh direktor vazifasini bajaruvchi. A.S.ning bayonoti. Petrovning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomasi ilova qilingan (21.07.2014 yildagi 227-sonli yozuv).

Yig'ilish 2014 yil 1 sentyabr kuni soat 10:00 da kompaniya joylashgan manzilda bo'lib o'tadi: 111401, Moskva, st. 1-Vladimirskaya, 31, 2-bino, 106-ofis.

Agar MChJ bitta ishtirokchidan iborat bo'lsa, u ko'rsatilgan bildirishnomani olgan kundan boshlab, u rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risida ham, ushbu lavozimga yangi nomzodni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilish zarurati to'g'risida xabardor qilingan hisoblanadi. 2014 yil 24 iyuldagi 17-sonli AAS qarori 17AP-6075/2014-GK.

Bu haqda ishtirokchilar emas, balki rasmiy ravishda xabardor qilinishi kerak bo'lgan umumiy yig'ilish bo'lganligi sababli, u o'z yig'ilishi tayinlangan kuni xabardor qilingan hisoblanadi (yig'ilish ishtirokchilar tomonidan o'tkaziladimi yoki yo'qligidan qat'i nazar). Shuning uchun, ishdan bo'shatilgunga qadar, menejer umumiy yig'ilish sanasidan keyin (umumiy yig'ilish bilan boshqa kelishuvlar bo'lmasa) 1 oy davomida ishlashi kerak. Ya'ni, navbatdan tashqari umumiy yig'ilishni chaqirish to'g'risidagi bildirishnoma ishtirokchilar tomonidan olingan kundan boshlab kamida 2 oy.

Sudlar bu masalada liberaldir. Ularning fikriga ko'ra, MChJ ishdan bo'shatilganligi to'g'risida oxirgi ishtirokchilar tegishli bildirishnomani olgan kundan boshlab xabardor qilingan deb hisoblanadi. Belgorod viloyat sudining 2012 yil 26 iyundagi 33-1744-sonli apellyatsiya qarori..

Eslatib o'tamiz, bildirishnoma ishtirokchilarga kvitantsiya bilan shaxsan topshirilishi mumkin. Va siz telegramma yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qabul qilinganligi to'g'risida guvohnoma bilan yuborishingiz mumkin:

• ishtirokchilar-tashkilotlar - yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ko'rsatilgan joylashgan joyi bo'yicha;
• fuqarolar ishtirokchilari - MChJga ega bo'lgan yashash joyidagi manzilda.

Ishtirokchi tashkilotlarning yuridik manzilini kontragentlarni tekshirish elektron xizmatidan foydalanib topish mumkin: Federal soliq xizmati veb-sayti → Elektron xizmatlar→ Biznes xavflari: o'zingizni va kontragentingizni tekshiring

Ishtirokchilar-fuqarolarning manzillari to'g'risidagi ma'lumotlar MChJda bo'lishi kerak, chunki u ishtirokchilar ro'yxatini yuritishi shart. pp. 1-3 osh qoshiq. 14-FZ-son Qonunining 31.1. Bundan tashqari, agar manzil allaqachon eskirgan bo'lsa va ishtirokchi bu haqda MChJga xabar bermagan bo'lsa, uni mavjud manzilda xabardor qilish maqsadga muvofiqdir. Ishtirokchining jamiyatga o'zi haqidagi dolzarb ma'lumotlarni taqdim etmasligi bilan bog'liq barcha xavflar ishtirokchi o'z zimmasiga oladi. pp. 1, 3-modda. 14-FZ-son Qonunining 31.1; Omsk viloyat sudining 2012 yil 21 noyabrdagi 33-7337/2012-sonli apellyatsiya qarori..

Agar biron sababga ko'ra ishtirokchilar ro'yxati saqlanmagan bo'lsa, ularning manzillarini MChJning boshqa hujjatlarida qidirishingiz mumkin. Bunday ma'lumotlarni, masalan, 2-NDFL sertifikatlarida (agar ular Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga taqdim etilgan bo'lsa), ta'sis shartnomasida, ba'zan esa ustavda topish mumkin.

Ushbu ma'lumotni IFTSdan olish mumkin bo'lmaydi, chunki individual ishtirokchilarning manzillari shaxsiy ma'lumotlar va soliq sirlari bilan himoyalangan va pp. 1, 2-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 102-moddasi; San'atning 1-qismi "d". 5-qism, 1-qism. 08.08.2001 yildagi 129-FZ-son Qonunining 6-moddasi (keyingi o'rinlarda - 129-FZ-son Qonuni).. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirmada faqat f. Va. haqida. ishtirokchilar. Va IFTS-dan olishingiz mumkin bo'lgan yagona narsa - ishtirokchilar manzili to'g'risida taqdim etgan ma'lumotlarning yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlarga muvofiqligi to'g'risidagi javob. 2-qism Art. 129-FZ-son Qonunining 6-moddasi; Buyurtmaning 11-bandi tasdiqlangan. Moliya vazirligining 2011 yil 23 noyabrdagi 158n-son buyrug'i.

Rahbarni ishdan bo'shatish sanasi

Ustida umumiy yig'ilish ishtirokchilar yangi yagona ijro etuvchi organni saylash to'g'risida qaror qabul qilishlari va amaldagi rahbar ishdan bo'shatilgan sanani hisobga olgan holda qaysi kundan boshlab o'z vakolatlarini amalga oshirishni boshlashlari kerakligini aniqlashlari kerak.

Shunga ko'ra, rahbar ishdan bo'shatilgan kun va shuning uchun uning ishining oxirgi kuni bo'lishi mumkin:

• <или> iste'foga chiqish xatida rahbar tomonidan ko'rsatilgan sana, ishtirokchilar kelishilgan;
• <или> 1 oy tugash sanasi, menejerga ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun tayinlangan va rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14, 280-moddalari. Ushbu sana ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadi, xususan, agar menejer ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada mehnat shartnomasini bekor qilish sanasini ko'rsatmagan bo'lsa. Bir oy ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi va rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20,,, 280-moddalari;. Va agar oylik muddat dam olish kunida tugasa, unda rahbarning oxirgi ish kuni ushbu dam olish kunidan keyingi birinchi ish kuni bo'ladi. Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuni yodda tutingki, ba'zi hollarda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati qisqartiriladi. Masalan, ro'yxatga olish sababli ishni davom ettira olmasligi sababli ishdan bo'shatilganda ta'lim muassasasi, nafaqaga chiqqanda yoki boshqa shunga o'xshash holatlar tufayli xodim bilan mehnat shartnomasi u tomonidan belgilangan kunda bekor qilinadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Ushbu qoidalar menejerlarga ham tegishli ekanligi Rostrudda bizga ham tasdiqlandi.

ASLI MANBALARDAN

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga muvofiq, tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi, uning vakili) xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. yozish 1 oydan kechiktirmay. Biroq, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi sababli bo'lsa, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. . Chunki ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi, ishni davom ettirishning iloji yo'qligi sababli rahbarlarni ishdan bo'shatish shartlarini belgilash nuqtai nazaridan o'ziga xos xususiyatlarni nazarda tutmaydi, San'at qoidalari ko'rinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi ushbu qismdagi tashkilotlar rahbarlariga ham tegishli.

Rostrud

• <или> boshqa sana rahbar va ishtirokchilar o'rtasida erishilgan kelishuvga binoan (u yozma shaklda rasmiylashtirilishi va ushbu yig'ilishga vakolatli ishtirokchi tomonidan imzolanishi kerak m) rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80, 84.1-moddalari.

Agar umumiy yig'ilish ishtirokchilari uning roziligisiz rahbarni uning bayonotida ko'rsatilgan muddatdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsalar, uning aybi yo'qligiga qaramay, ishdan bo'shatish uchun asos endi rahbarning xohishi bo'lmaydi. lekin umumiy yig'ilishning qarori San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi; Vladimir viloyat sudining 2013 yil 13 avgustdagi 33-2553 / 2013-sonli apellyatsiya qarori; Leningrad viloyat sudining 2011 yil 12 oktyabrdagi 33-5012 / 2011-sonli qarori. Va bu holatda, biz eslaymizki, bosh ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya olish huquqiga ega va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi.

Bo'shatishdan oldingi ishlar

Rahbar o'zi tomonidan kompaniyaga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda o'z xatti-harakatlari tufayli kompaniyaga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi; San'atning 2-bandi. 44 Qonun 14-FZ-son.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan menejer, xususan:

• agar mavjud bo'lsa, uning bo'yicha hisoblangan summalar to'g'risida hisobot berish, barcha avans hisobotlari va ularga ilova qilingan hujjatlarning nusxalarini saqlash va barcha ortiqcha narsalarni kassirga topshirish;
• tasdiqlash kaliti sertifikatidan noto'g'ri foydalanish holatlarining oldini olish uchun sertifikatlash organini va bankni ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilish. elektron imzo kontragentlar uchun hujjatlar va kompaniyadan chiqqanidan keyin Bank-Mijoz tizimidagi to'lovlar bo'yicha;
• ishning oxirgi kunida MChJning kalitlari, muhrlari va hujjatlarini qabul qilish dalolatnomasida yangi menejerga topshiring.

"O'z-o'zini ishdan bo'shatish" jarayoni

Rahbarni ishdan bo'shatish tartibi boshqa xodimni ishdan bo'shatish tartibidan farq qilmaydi. 16, 84.1-moddalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi. Yagona o'ziga xoslik shundaki, agar MChJda mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan boshqa xodim bo'lmasa, menejerning o'zi ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni - buyruqni, shuningdek mehnat daftarchasini imzolashi mumkin. pp. Qoidalarning 35, 45, tasdiqlangan. Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori.

Shu bilan birga, mehnat daftarchasining "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustunidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning matni boshqa xodimlar o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandagi kabi bo'ladi: "O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan, 3-band. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi. pp. 13-15 Qoidalar, tasdiqlangan. Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori; pp. 5.1, 5.2 Ko'rsatmalar, tasdiqlangan. Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-son qarori. Ya'ni, San'atga ishora qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi ("Tashkilot rahbarining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish") San'at o'rniga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, ba'zida amalda bo'lgani kabi Kemerovo viloyat sudining 2012 yil 14 martdagi 33-2803-sonli apellyatsiya qarori., kerak emas. Bu bizga Rostrudda tasdiqlandi.

ASLI MANBALARDAN

"Mehnat daftarchalarini yuritish qoidalariga ko'ra, San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish hollari bundan mustasno), ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ish daftariga ma'lumotnoma bilan kiritiladi. ushbu moddaning birinchi qismining tegishli bandiga. Shuning uchun, tashkilot rahbari ish beruvchiga o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida, San'atning 1-qismining 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Rostrud

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish

Yangi rahbar tayinlangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga uning nomidan harakat qilish huquqiga ega bo'lgan shaxsning o'zgarishi munosabati bilan yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida ariza berishi kerak. yuridik shaxsning ishonchnomasiz San'atning 1-bandi. 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi; p. "l" 1-qism, 4-qism, 5-modda. 129-FZ-son Qonunining 5-moddasi. IFTS ushbu ariza olingan kundan boshlab 5 ish kuni ichida o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazadi va undan chiqarib tashlaydi. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestri sobiq rahbar haqida 1-qism Art. 129-FZ-son Qonunining 8-moddasi.

Sobiq rahbarning o'zi bunday arizani IFTSga topshira olmaydi. Shuning uchun u o'zi haqidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarib tashlanganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Axir, u MChJ rahbari sifatida reestrda ro'yxatga olingan bo'lsa-da, u qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin, masalan: AACning 09.10.2013 yildagi 05AP-7814/2013-sonli 5-sonli qarori.

Ishtirokchilarning harakatsizligi holatlarida ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Agar umumiy yig'ilishni chaqirish va uning kun tartibi to'g'risida xabardor qilingan ishtirokchilar yig'ilish o'tkazmasa va yangi rahbar tayinlamagan bo'lsa, u holda hozirgi rahbar o'z lavozimini tark etishi mumkin. Uni ishdan bo'shatish uchun boshqa shartlar mavjud emasligi sababli, bu haqda ish beruvchini ishtirokchilarning umumiy yig'ilishida xabardor qilishdan tashqari. vaqtni belgilang, qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi. Bunday holda, ishdan bo'shatish tartibi yuqorida tavsiflanganidek bo'ladi.

Ishtirokchilarning chaqirilgan yig'ilishga kelmaganligi sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Masalan, davolanish uchun shifoxonadan ketish yoki kasalxonada bo'lish. Agar shunday bo'lsa, ular yangi rahbarni tayinlashlari faqat vaqt masalasidir.

DIQQAT

Umumiy yig'ilishni ishdan bo'shatish va chaqirish to'g'risidagi bildirishnoma, uni ishtirokchilarga jo'natish to'g'risidagi pochta kvitansiyalari va rahbarga qaytarilgan qaytarib berish kvitansiyalari ishdan bo'shatish faktini va qonuniyligini tasdiqlash uchun saqlanishi kerak.

Bunday holda, agar shtatda deputat (vazifalari yo'q bo'lgan rahbarni almashtirishni o'z ichiga olgan boshqa xodim) bo'lsa, menejer:

• tegishli vakolatlarni deputatga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq chiqaradi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1, 60.2-moddalari. Va uchinchi shaxslar bilan munosabatlarda kompaniya manfaatlarini ifodalash uchun unga ishonchnoma berish kerak San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185-moddasi. Bunday holda, biz faqat ma'lum vakolatlarni topshirish haqida gapiramiz. Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning barcha funktsiyalarini kimgadir o'tkazish to'g'risidagi qaror allaqachon ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining vakolati bo'lganligi sababli;
• deputat imzosi namunalari bilan vaqtinchalik bank kartalarini berish pp. 7.5, 7.13 Markaziy bankning 30.05.2014 yildagi 153-I-son ko'rsatmalari;
• muhrlarni, kalitlarni, kompaniya hujjatlarini qabul qilish va topshirish akti bo'yicha deputatga topshirish.

Shuningdek, ishtirokchilar shunchaki o'z kompaniyasini tark etishadi. Bunday MChJlarda rahbar odatda yagona xodim hisoblanadi.

Bunday holatda, ishdan bo'shatishning barcha tartib-qoidalarini bajargandan so'ng, menejer ishtirokchilarga u haqidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarib tashlashni so'rab, albatta sudga murojaat qilishi kerak.

Va iste'foga chiqqan menejer MChJ hujjatlarini (MChJda qolgan mablag'lar hisobidan), xususan, quyidagi tarzda tasarruf etishi mumkin:

• <или>ishtirokchilardan biriga (masalan, eng katta ulushga ega bo'lgan biriga) inventar bilan posilka yuboring. Kirov viloyat sudining 2012 yil 13 iyundagi 33-1718-sonli apellyatsiya qarori.;
• <или>notariusga yoki bunday xizmatlarni ko'rsatishga ixtisoslashgan tashkilot yoki tadbirkorga saqlash uchun topshirish, ishtirokchiga bildirishnoma yuborish m 12-bet, 1-modda. 22.1-moddaning 16-bandi. 35 Rossiya Federatsiyasining notariat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslari, tasdiqlangan. Yakshanba 11.02.93 № 4462-1.

Xuddi shunday tartibda, mehnat shartnomasi aktsiyadorlik jamiyati rahbari tomonidan muddatidan oldin bekor qilinadi. Shu bilan birga, aktsiyadorlar navbatdan tashqari umumiy yig'ilish chaqirilishi to'g'risida uni o'tkazish sanasidan kamida 70 kun oldin xabardor qilinishi kerak. Va agar yagona ijro etuvchi organni tayinlash masalasi direktorlar kengashining vakolatiga kirsa, u holda direktorlar kengashiga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma yuborilishi kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi; sub. 8-bet, 1-modda. 48-moddaning 1-bandi. 52,

MChJ direktorini ishdan bo'shatish tartibi oddiy xodimlar bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishdan ko'ra biroz murakkabroq. Buning sababi, San'atga ko'ra. 14-sonli Federal qonunining 31-moddasi, u yagona sifatida ishlaydi ijro etuvchi organ korxonada. Keling, MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqaylik.

Asoslar va sabablar

MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. IN Mehnat kodeksi Ushbu protsedura uchun quyidagi asoslar mavjud:

1. Umumiy. Ushbu asoslar San'atda keltirilgan. 83, 81, 77 TK. Bularga, xususan:

• shartnoma muddati tugashi;
• ish beruvchi yoki xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish;
• xodimni uning roziligi bilan yoki uning iltimosiga binoan boshqa ish beruvchiga o'tkazish va hokazo.

2. Maxsus. MChJ direktori (muassis) ishdan bo'shatilgan ushbu asoslar San'atda keltirilgan. 81-modda 1-qismning 10, 9 va 4-bandlarida. Ulardan:

• kompaniya egasining o'zgarishi;
• rahbar tomonidan asossiz va mulkdan noto'g'ri foydalanishga yoki uning xavfsizligini buzishga olib keladigan qarorlar qabul qilish;
• majburiyatlarni bajarmaslik va boshqalar.

3. Qo'shimcha. Ushbu asoslar San'atda ko'rsatilgan. 278 TK. Ularga muvofiq, direktor MChJ tugatilgandan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin. Amalda, lavozimdan chetlashtirish odatda uchta holatda sodir bo'ladi. Shunday qilib, MChJ direktori o'z iltimosiga binoan egasi o'zgarganda yoki rahbarning noqonuniy xatti-harakatlarida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Jarayon sxemasi

MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish bir necha bosqichda amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, beriladigan ro'yxat majburiy va to'liq hisoblanmaydi. Muayyan holatlarda hech qanday harakat talab etilmaydi. Masalan, MChJ direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza hamma hollarda ham berilmaydi. Biroq, barcha holatlarda kompaniya a'zolarining umumiy yig'ilishi o'tkazilishi kerak. Ovoz berish jarayonida bu haqda qaror qabul qilinadi. Bu yig'ilish bayonnomasida qayd etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror, masalan, har doim ham yangi nomzodni tayinlash bilan bir vaqtda qabul qilinishi shart emas.

Ovoz berish natijalariga ko'ra, mehnat munosabatlari rahbari bilan. Yig'ilishdan so'ng MChJ direktorini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Hujjat belgilangan tartibda beriladi belgilangan shakl T-8. Tegishli yozuv sobiq rahbarning mehnat daftarchasiga kiritiladi. Bunday holda, umumiy yig'ilishda tuzilgan bayonnomaning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Yozuv, shuningdek MChJ direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq kompaniyaning vakolatli shaxsi va kompaniya muhri bilan tasdiqlangan. Agar protsedura vaqtida yangi menejer bo'lmasa, ko'rsatilgan xodim bo'lishi mumkin Bosh hisobchi. U vakolatli shaxs bo'lishi mumkin, chunki u tegishli buyruq asosida kadrlar hujjatlariga imzo qo'yish huquqiga ega.

Soliq xizmati xabarnomasi

MChJ direktori qanday asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishidan qat'i nazar (o'z xohishiga ko'ra, mulkdorning o'zgarishi munosabati bilan va hokazo), korxona uch kun ichida tegishli organlarni xabardor qilishi shart. Ushbu qoida San'atda keltirilgan. 5, 129-sonli Federal qonunining 5-bandi. IN soliq xizmati o'zgartirishlar kiritish to'g'risida so'rov yubordi Yagona registr yuridik shaxslar. U N P14001 shaklida to'ldiriladi. Murojaatdagi imzolar notarius tomonidan tasdiqlangan.

Muhim nuqta

Shuni ta'kidlash kerakki, soliq organining mutaxassislari arizani sobiq direktor tomonidan topshirishni talab qiladi. Buning sababi, yangi rahbar ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilishidan oldin hujjatni imzolash huquqiga ega emas. Shu munosabat bilan iste'foga chiqqan direktor arizani notarius tomonidan oldindan tasdiqlagan holda vakolatli organga o'zi tashrif buyurishi kerak.

Boshni bo'shatish - yagona ishtirokchi

Ta'sischini ishdan bo'shatish oddiyroq sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Rahbar istalgan vaqtda o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilish huquqiga ega. Buning sababi, San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 273-moddasi, ular rahbarlik qilayotgan kompaniyalarning egalari-direktorlari San'atga bo'ysunmaydi. 43 Korxona rahbarining mehnatini tartibga solish to'g'risida. Bunday holda, rahbarni ishdan bo'shatish u tomonidan qabul qilingan qarorga muvofiq amalga oshiriladi.

Jarayonning xususiyatlari

Yagona ishtirokchi majburiyatlaridan ozod qilish amalga oshiriladi:

• Shaxsiy iltimos bilan. Bunday holda, mehnat daftarchasiga muvofiq tegishli yozuv kiritiladi umumiy tartib. Bunday holda, xodimlarning buyrug'iga havola ko'rsatiladi.
• Ishtirokchining ixtiyoriga ko'ra. Bunday vaziyatda kitobda biroz boshqacha yozuv bo'lishi kerak. Bu mehnat munosabatlari kompaniyaning vakolatli organi tomonidan San'atga muvofiq qabul qilingan qaror asosida tugatilganligini ko'rsatadi. Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-bandi. Shuningdek, u asosiy hujjatga havolani taqdim etadi.

O'z xohishi

Qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq, menejer kutilgan sanadan kamida bir oy oldin kompaniya egasini lavozimni bo'shatish to'g'risidagi qarori haqida xabardor qilishi shart. Agar u ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, ishdan bo'shatish ishlamasdan amalga oshirilishi mumkin. Menejer navbatdan tashqari yig'ilishni chaqirish to'g'risida bildirishnoma yuborish orqali egasiga xabar berishi mumkin.

Bildirishnoma yuborildi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali. Unda yig'ilish o'tkaziladigan joy, vaqt va sana ko'rsatiladi, muhokama qilinadigan masalalar belgilanadi. Xatlarda iste'foga chiqish xatlari ham mavjud. Xabarnomalar reestrda va yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirmada ko'rsatilgan ishtirokchilarning yashash manzillariga yuborilishi kerak (agar ular boshqacha bo'lsa). Bundan tashqari, protsedura yuqorida tavsiflangan tartibda amalga oshiriladi.

MChJ direktorining ishdan bo'shatilgandan keyin javobgarligi

Bu har xil bo'lishi mumkin va rahbar lavozimni bo'shatgan asoslarga qarab belgilanishi mumkin. Shunday qilib, moddiy javobgarlik quyidagi hollarda sodir bo'ladi:

• Mulkning shikastlanishi yoki yo'qolishi.
• Agar kompaniya foydani o'tkazib yuborgan yoki xarajatlarni o'tkazib yuborgan bo'lsa va hokazo.

Zararni qoplash uchun MChJning har qanday ta'sischisi da'vo bilan murojaat qilishi mumkin. Rahbarga qo'yiladigan moddiy to'lov miqdori hech qanday cheklovlarga ega emas. U o'zi yashaydigan turar-joy maydoni, shaxsiy foydalanish uchun narsalar (kiyim-kechak, poyabzal va boshqalar) bundan mustasno, barcha mol-mulki uchun javobgardir. Qonun ham nazarda tutadi jinoiy javobgarlik agar uning noqonuniy xatti-harakatlari hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lsa, direktor. Xususan, Art. Jinoyat kodeksining 165-moddasi ishonchni buzish yoki aldash orqali mulkiy zarar etkazganlik uchun jazoni nazarda tutadi.

Boshni ishdan bo'shatish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolar

Agar xabar berilgandan keyin bir oy ichida yangi direktor topilmasa, sobiq boshliq yig'ilishni qayta chaqirishi mumkin. Yig‘ilish kun tartibida ishlarni topshirish masalasi ko‘rib chiqiladi. Ishtirokchilar yig'ilishda vakolatli shaxsni saylashlari mumkin. U rahbarning barcha ishlarini qabul qiladi va u bilan tegishli aktni imzolaydi. Agar ogohlantirish muddati tugagan bo'lsa, MChJ ishtirokchilari belgilangan tartibda xabardor qilingan va tegishli qaror hali qabul qilinmagan bo'lsa, direktor San'at bo'yicha huquqqa ega. Mehnat kodeksining 80-moddasi o'z vazifalarini bajarishni tugatish. Shuningdek, u bunday hujjatlarni yuritish qoidalarining 45-bandi asosida mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi mumkin. Agar biron-bir sababga ko'ra sobiq rahbar tomonidan ko'rib chiqilgan ishlarni yangi direktorga o'tkazishning iloji bo'lmasa, muayyan holatlarga qarab, iste'foga chiqqan rahbar:

Kerakli to'lovlar

Majburiy ishdan bo'shatish holatlari bundan mustasno qo'pol qoidabuzarliklar direktor tomonidan o'z vazifalarini bajarishda rahbar tayinlanadi ishdan bo'shatish to'lovi. Bu oylik o'rtacha ish haqining uch baravari. Ushbu kompensatsiya to'lanishi mumkin:

Nihoyat

MChJda bosh direktor asosiy shaxs sifatida ishlaydi. Har qanday holatda uning lavozimidan ozod etilishi kompaniyaning turli hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish zarurligiga olib keladi. Direktor ishdan bo'shatilganda hujjatlarni noto'g'ri tayyorlashga olib kelishi mumkin Salbiy oqibatlar firma uchun. Amalda sud qarori bilan idora rahbari lavozimiga qayta tiklanish holatlari mavjud. Turli xil qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun protsedura qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Xususan, bu ta'sischilarni xabardor qilish, yig'ilish chaqirish, qaror qabul qilish va keyinchalik rasmiylashtirish tartibiga taalluqlidir.