İş piyasasında sekreter. İş aramak da bir iş

Bir enstitü veya kolejde eğitimini yeni tamamlamış ve ciddi bir iş tecrübesiyle övünemeyenler için, birkaç basit ipuçları başarılı bir kariyer yolunda kim kurtarmaya gelecek.

Değerinizi belirleyin

Öncelikle profesyonel anlamda değerden bahsediyoruz. Trud.com gibi yetkili kaynaklar, bir iş aramaya başlamadan önce güçlü yönlerinizi değerlendirmenizi önerir. İş piyasasındaki gerçek fiyatınızı öğrenin. Bunu belirlemek için, ilgilendiğiniz boş pozisyonların tanımlarını inceleyin, hangi iş deneyiminin gerekli olduğuna, işverenin başvuranda hangi becerileri görmek istediğine ve elbette ücretlere özellikle dikkat edin.

Diller öğren

Portal omsk.trud.com bunu sıklıkla vurgular büyük şirketler belirli işler için iş tecrübesi olmayan mezunları kabul etme arzusunu göstermek. Ancak bu tür boş pozisyonlar için rekabet oldukça fazladır ve iyi bilgi, rakipler arasında öne çıkmaya yardımcı olur. yabancı Diller. Özellikle değerli çalışan Aynı anda birkaç yabancı dil konuşursanız, uluslararası şirketler için olacaksınız.

Görüşmenin başında maaşı tartışmayın

Özellikle iş tecrübeniz yoksa, maaşınızı yükseltmek bir görüşmeye başlamanın en iyi yolu değildir. Kendiniz hakkında konuşarak görüşmeye başlayın. iş nitelikleri, nerede staj yaptığınızı, bu süreçte hangi becerileri edindiğinizi, hangi işlevleri yerine getirdiğinizi anlatabilirsiniz.

Muhatap, sizde önemli potansiyele sahip, öğrenme ve gelişme için çabalayan bir kişi görmelidir. Hala deneyimle övünemeyeceğinizi unutmayın ve işverene onun liderliğinde, şirketinde çalışmak istediğinizi garanti etmeye çalışın.

İş aramaya mümkün olduğunca erken başlayın

Böylece zamanla başarılı bir kariyere giden yola başlayacaksınız. En iyi seçenek Diplomayı aldıktan hemen sonra zaten işyerinde bekliyorsanız. Uzmanlıkta bir miktar iş deneyimi, mezuniyetten önce bile kazanılabilir. Gelecekte çalışmak istediğiniz şirkette staj yapmaya çalışın.

Sıfırdan başlamaktan korkmayın

İlk başta, işveren büyük olasılıkla yüksek maaş ödemeyecek, ancak şimdi sizin için kazanılan deneyim paradan çok daha önemli. Ayrıca şirket, çeşitli seminer, kurs ve eğitimlerde eğitim alarak geleceğinize yatırım yapabilir. Kariyerinizin zirvesine yükselmenizin başlangıcında, bir özgeçmiş üzerinde çalışıyorsunuz, tavsiyeler kazanıyorsunuz, bu da kariyer basamaklarını daha hızlı tırmanmanıza yardımcı olacak.

Bugün, işsiz vatandaşların ve işsiz nüfusun mesleki eğitimi ve yeniden eğitilmesi her zamankinden daha fazla önem taşımaktadır. Vatandaşların istihdamını teşvik eder, aynı zamanda kaliteyi artırır. insan kaynakları ve gelişimine önemli katkı sağlar. Pazar ekonomisi. Her şeyden önce meslek veya uzmanlık alanı olmayanlar arasında işsizlik oranının arttığı uzun zamandır bilinmektedir.

GOKU Nüfus İstihdam Merkezi Müdürü L.V. Kobylskaya, bu yıl nüfusun bu kategorileri arasında mesleki eğitim ve yeniden eğitimin nasıl düzenlendiği hakkında.

İş merkezimiz çeşitli Eğitim Hizmetleri- mesleki eğitimden (ilk eğitim) ileri eğitime çeşitli meslekler ve spesiyaliteler. Aynı zamanda, elbette, işgücü piyasasının ihtiyaçlarını, işverenlerin gereksinimlerini, bireysel çıkarları ve profesyonel eğilimler işsiz vatandaşlar ve işsiz nüfus.

Böylece yılın 9 ayı boyunca 26 kişiyi eğitime gönderebildik. İnsanlar bir greyder, bir elektrikçi, bir bilgisayar operatörü, bir muhasebeci, bir manikürcü, bir traktör sürücüsü, bir masaj terapisti, bir kaynakçı ve diğerlerinin mesleklerini istihdam hizmeti pahasına aldı.

Modern programların ve teknik eğitim yardımcılarının yeniden eğitim sürecini çok yoğun hale getirdiğini ve en önemlisi, her kursiyerin kişisel özelliklerini, gelecekte belirli bir işe girme arzusunu dikkate almalarına izin verdiğini belirtmek isterim.

Talep ve destinasyonlar arasındaki ilişkiyi değerlendirmeliyiz. mesleki Eğitim işsiz vatandaşlar, bir dizi faktörü hesaba katarlar. Böylece, işsiz vatandaşların yetiştirildiği bir takım meslekler, daha sonraki örgütlenme amacıyla onlar tarafından ustalaştırılır. girişimcilik faaliyeti ve serbest meslek (kuaför, manikürcü, masaj terapisti, muhasebeci). Çalışma uzmanlıkları (elektrikçi, elektrik ve gaz kaynakçısı) için yüksek işgücü piyasası talebinin varlığı.

Ortalama mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim süresi (bu yönde Novgorod ile yakın çalışıyoruz) Eğitim Merkezi"MEDINFO" ve Pankovka'daki Karayolu Taşımacılığı Teknik Okulu) işsiz vatandaşlar 2-3 aydır, eğitimleri sırasında burs alıyorlar.

“Aktif Uzun Ömür” devlet programı çerçevesinde yaşlı nüfus için yeniden eğitim kursları düzenlenmiştir. Yani bu yılda. üç emekli bilgisayar operatörü olarak eğitildi.

Aynı zamanda, hizmetimiz, ebeveyn iznindeki kadınların yaşına gelene kadar mesleki eğitim ve yeniden eğitim ile ilgilenmektedir. üç yıl. Bunlardan biri "Muhasebenin Temelleri" uzmanlığında yeniden eğitim aldı; ikincisi, doğum izni sırasında "PC'de ofis çalışmasının temelleri" uzmanlığında ek eğitim aldı; üçüncüsü, kuaför uzmanlık alanında bir kurs alıyor.

Bunlar ön sonuçlar. İşsiz ve işsiz nüfus tarafında mesleki eğitim kursu almak veya niteliklerini geliştirmek isteyenler varsa, onları yarı yolda karşılamaktan memnuniyet duyarız. Bu yılın sonuna kadar süre Önümüzdeki yıl için başvurulacak daha çok şey var.

G. Chubataya tarafından hazırlanan malzemeler

Başvuran için çok zararlı bir tutum: işgücü piyasası azgın bir denizdir, içinde boğulmak kolaydır ve yüzmek için sadece aile bağlarına ve kibirle sınırlanan güvene ihtiyacınız vardır. Evet, üzerinde modern pazar Emeğin kendi mekanizmaları vardır, ancak geçerliliği ve mantığı vardır. Ve makul bir şekilde iş ararsanız iş bulabilirsiniz.

Emek piyasası nelerden hoşlanır?

İşle ilgili deneyim ve iyi özgeçmiş. Bu konuda zaten yazdık ve bir kereden fazla. Zengin deneyim, bilgi, ilginç projelere katılım, başarılar ile hiçbir şeyden korkmazsınız. Bir iş bulamazlarsa, başka bir iş alacaklar. Sorun şu ki, herkesin böyle bir bagajı tam olarak yok. Bu nedenle manevra yapmak, varlıkları kendinize eklemek zorundasınız.

Bunlardan biri kendine güvenin iyi bir payıdır. Eşdeğer mesleki verilere sahip iki başvuru sahibimiz olduğunu varsayalım. İşveren, büyük olasılıkla, kendinden daha emin olanı seçecek ve üç ay içinde alanındaki her şeyin nasıl daha hızlı, daha güçlü ve daha fazla kârla çalışacağını sağlam bir sesle söyleyecektir.

Alçakgönüllülük elbette süslüyor, ancak röportajda değil. İşe alım görevlisinin ofisine girmeden önce zihinsel olarak bir Süpermen kostümü giyin ve her şeyi yapabileceğinize inanın. Açık pozisyonla gerçekten ilgileniyorsanız, şirketi seviyorsanız, bu işi istiyorsanız, omuzlarınızı düzeltin ve gururla kendinizden bahsedin. Ve spesifik olduğunuzdan emin olun! Neler başardınız, ne gibi başarılar elde ettiniz, neler yaptınız? güçlü. Bu övünmekle ilgili değil - deneyimli işe alım uzmanları bu tür manevraları bir kerede ısırırlar. Sakin bir özgüven ve bazı sunumsal "özel efektler" ile ilgili.

Başvuranın açık motivasyonu başka bir artıdır. Diyelim ki, yaklaşık olarak eşdeğer deneyime sahip iki uzmanımız var. "Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?" sorusuna sadece bir cevap. acıyla düşünür veya "Potansiyelimi gerçekleştirmek için pazarda lider konumda olan bir şirkette çalışmak istiyorum" gibi kalıplaşmış bir şey söyler. Ve diğer cevaplar, sadece bu şirkette sıfırdan bir ekip kurma deneyimini uygulayabileceği benzersiz bir proje var. İkinci başvuranın daha özel bir amacı var - tam olarak burada olmak istiyor ve nedenini biliyor - bir işe alım görevlisi için daha çok tercih ediliyor.

Akılcı, düzenli, amaçlı bir iş arama, işgücü piyasasında boğulmamanın başka bir yoludur.

Başvuranların tipik hataları:

- arka arkaya tüm boş pozisyonlara rastgele özgeçmiş gönderme. Sonuç olarak, özgeçmiş genellikle boş pozisyonun gereklilikleriyle eşleşmez ve bir işe alım görevlisi aynı özgeçmişi 5 kez alır, bu iyi değildir;
- başvuranın ne tür bir işe ihtiyacı olduğu konusunda fikir eksikliği (araştırmanın amacını öncelikle kendiniz için belirtin ve özgeçmişinize yansıtın);
- aramanın neden sonuç getirmediğini anlama eksikliği (özgeçmişinizi gözden geçirin, iş bulmak için tüm kanalları kullanıp kullanmadığınızı ve mümkün olduğunca aktif olarak yapıp yapmadığınızı düşünün).

Emek piyasası akılsız bir unsur değildir. Mantıklı iş arayın, profesyonelliği geliştirmeye çalışın, başarısızlıklardan sonra pes etmeyin. Ve sonuçlar gelecek!

Kaliningrad bölgesinde iş bulma konusu hala geçerlidir. Yani, bölgesel çalışma ve istihdam ajansına göre, Haziran ayı işsizlik oranı %3,3 ve işsiz vatandaş sayısı 1,658'dir. Aynı zamanda, birçoğu birkaç aydır düşünmeden bile yeni bir yer arıyor. uzmanlaşmada olası bir değişiklik. İş arayanların işgücü piyasasında yerlerini bulmalarına yardımcı olmak için Infoarena, bölgedeki en çok talep edilen mesleklerin bir derecelendirmesini geliştirdi.

Talep - "satış görevlileri" ve programcılar için

En çok sıralamada mutlak liderlik rağbet gören meslekler , geleneksel olarak işgal edilmiş satış uzmanları. "Bunlar şirketteki en önemli insanlar," eminim. Genel Müdür AYTEK-Kaliningrad şirketi Vladimir Muzychin'den. - "Satıcılar" müşterileri cezbettikleri için, şirketin diğer tüm çalışanlarının iş sahibi olup olmayacağı onlara bağlıdır.

yönetmene göre işe alım ajansı Natalia Vorontsova, satış yöneticileri sıkıntısı var ve var olmaya devam edecek. Birinci neden, deneyimli bu uzmanların eksikliğidir. Bunun nedeni, şirket yönetiminin gençleri "büyütmek" konusundaki isteksizliğidir. “Moskova işverenleri gençleri kabul ediyor, eğitiyor ve tarlalara salıyor. Bir süre sonra bu nesil büyür, belli başarılar elde eder, birçoğu bölgeye şirket temsilcisi olarak gelir. Natalya Vorontsova, Kaliningrad'da böyle kurumsal üniversiteler olmadığını, dolayısıyla “satış görevlilerinin” sıkıntısı olduğunu söylüyor.

Bu açığın ikinci sebebini ise bölgemizin ticaret yönelimi olarak adlandırıyor. Bu nedenle, onun görüşüne göre, üniversitelerde ve okullarda bile, büyüyen Kaliningrader'lara ticaretin temellerinin öğretilmesi gerekiyor.

Bölgesel işgücü piyasasında talepte ikinci sırada yer alan "teknisyenler" - mühendisler, BT uzmanları, programcılar. Holdingin personel departmanı başkanı Oleg Shirkin, “Kaliningrad'da yetkin programcı sıkıntısı var” diyor ve ekliyor: “İyi uzmanlar, emeklerinin maliyetini abartıyorlar: daha düşük bir maaşla çalışmayı düşünmüyorlar bile. İsteğe bağlı olarak ayda 50 bin ruble. Ancak bizim bölgemizde her liderin böyle bir geliri yok.”

Hala fiyat ve çalışma spesiyalleri. Biraz durgunluktan sonra, Kaliningrad işletmeleri yeniden çalışan almaya başladı. Böylece, oldukça yakın bir zamanda, Avtotor yeni bir üretim için 900 yeni işçiyi "işe aldı". Ancak, Oleg Shirkin'in belirttiği gibi, açık pozisyonların bulunmasına rağmen, bölgesel istihdam merkezi hala özgeçmişlerle dolu. “Muhtemelen insanlar tembelleşti veya maaşlardan memnun değiller” diye merak ediyor.

Kaliningrad işgücü piyasası, entelektüel çalışma talebinde düşüş eğilimi yaşamaya devam ediyor. Hala iş bulmak zor pazarlamacılar, lojistikçiler, avukatlar, ekonomistler, muhasebeciler.

Ancak Trud gazetesinin araştırmasına göre, bir bütün olarak Rusya'da sosyologlara ve pazarlamacılara olan talep keskin bir şekilde arttı. Kriz sırasında bu uzmanlar toplu işten çıkarmalara maruz kaldıysa, şimdi şirketler bu “boşlukları” doldurmaya çalışıyor. Aynı şey finansörler ve ekonomistler için de geçerlidir.

ilk adımda

Holdingin işe alım danışmanı Tatyana Petukhova'ya göre, genç uzmanlar için işgücü piyasası şu anda önemli iş tecrübesine sahip uzmanlar için işgücü piyasası ile aynı eğilimlere tabidir. Mezunların, istenen pozisyon ve maaş düzeyine ilişkin beklentilerini yeniden gözden geçirmeleri gerekebilir. Örneğin, birçok yatırım sigortası ve inşaat şirketleri Mevcut durumdan en çok zarar görenler, personelini önemli ölçüde azalttı, bu nedenle orada iş bulmak o kadar kolay olmayacak. Bir öğrenci yalnızca kendi uzmanlık alanında gelecekteki bir pozisyonu düşünüyorsa, örneğin, bankacılık veya gayrimenkul alanında, araması süresiz olarak ertelenebilir. Bu nedenle, insan kaynakları uzmanları, mezunların aşağıdaki alanlarda stajyer pozisyonlarını düşünmelerini tavsiye etmektedir. çeşitli şirketler maaş beklentilerini yükseltmeden.

Talep edilen meslekler. Sonuç olarak ne elde ederiz?

Uzmanlara göre, işgücü piyasası hala krizden etkileniyor. Ancak durum ilk bakışta göründüğü kadar vahim değil. Vladimir Muzychin'e göre, okuryazar işçi sıkıntısı her zaman vardır. " iyi uzmanlar hiçbir alanda yeterli değil, - diyor. - Gerçekten çalışmayı seven ve çalışmayı bilen çok fazla insan yok. Bu nedenle hiçbir ekonomik durumda iş bulmakta zorluk çekmezler.”

Pek çok meslek ve uzmanlık var - insani ve teknik, çalışma ve yönetim, basit ve karmaşık .... Liste çok uzun bir süre devam edebilir. Bu olasılıklar denizinde kaybolmamak ve bulmak önemlidir. İyi iş.

Talimat

En azından genel anlamda, kariyerinize başlamak istediğiniz profile karar verin. Sadece anladığınız değil, aynı zamanda sevdiğiniz bir iş olmalı. İşi sevmiyorsanız, yüksek ücretli ve çok zor olmasa bile, büyük olasılıkla ona soğuyacak ve tam güçle yerine getiremeyeceksiniz. Ve bu, meslektaşların gerisinde kalan profesyonellere giden doğrudan bir yoldur.

Meslek seçimine kendiniz karar veremiyorsanız, özel kariyer rehberlik testleri size yardımcı olacaktır. Bunları iş merkezlerinde veya kendi başınıza gözden geçirebilirsiniz. İnternette bu tür testlerin örneklerini bulabilirsiniz. Onları geçerken asıl şey kendinize karşı dürüst olmaktır, bu olmadan gerçek bir sonuç elde edemezsiniz.

İşgücü arz ve talep piyasasını dikkatlice inceleyin kuvvet senin bölgende. Belirli bir meslek türünün prestiji ve yüksek ücreti hakkında genel bilgilere odaklanabilirsiniz, ancak bu parametreler açık olmaktan uzaktır ve farklı bölgelerde büyük ölçüde değişebilir.

İş piyasasını incelemek için kuvvetözel gazeteler, dergiler ve İnternet portalları çok uygundur. Orada, seçtiğiniz uzmanlığa olan talebi ve ortalama maaşınızı öğrenebilirsiniz. Talep yoksa veya gelecekteki gelir seviyesi size uymuyorsa, benzer açık pozisyonları aramak daha iyidir, ancak daha fazla talep vardır. Hiçbiri yoksa, hiçbir şey yapılamaz - mesleğinizi değiştirmeniz veya yer Konut.

Son olarak, işgücü piyasasının en önemli kuralını ele alalım. Sağlıklı kibir, özgüven ve kararlılık, iş aramanızda işinize yarayacak gerekli becerilerdir. Bu olmadan, hatta en en iyi işçi bir yığın bilgi ve beceriye sahip olan, onun yerini bulamayacak. yerüzerinde MarketÇalışma kuvvet.

Hepsi ilginç

İşsizlik, sağlıklı nüfusun bir kısmının mal ve hizmet üretimine dahil olmadığı bir sosyo-ekonomik durum olarak anlaşılır. Beş tür işsizlik vardır. Talimat 1 Sürtünmeli işsizliğe doğal nedenler ...

50 yaşında işini kaybetmek için çok çalışmak gerekir. Ancak önceki işteki koşullar sağlığınızı, gücünüzü ve zamanınızı buna harcamanıza izin vermiyorsa, bulun. yeni iş bu yaşta zor, ama oldukça gerçek Yeni bir arayış içinde şaşkın olmak ...

Herkesin, işini kaybettikten sonra, boş yerleri dikkatlice ayırarak uzun süre evde oturma fırsatı yoktur. Kural olarak, paranın yanı sıra zaman da tükeniyor. Ancak, mümkün olduğunca çabuk iyi bir yer bulmanın yolları vardır. Çalışırken...

Bugün iş bulmak oldukça zahmetli bir iştir. Açık pozisyon arayanlar, günlük olarak internetteki gazetelere ve iş ilanlarına göz atarak çok çaba sarf etmek zorundalar. Vatandaşların iş bulmasına yardımcı olmak için devlet…

İnternet, işçileri ve işverenleri uzaktan bağlamayı mümkün kılmıştır. Ofise gitmeden uzaktan yapılabilecek aktiviteler var. İnternet üzerinden işbirliği, işveren için faydalıdır ve çalışan için uygundur. …

İşsizlik oranı, bir ülkenin, bölgenin veya bireysel yerelliğin ekonomik durumunun önemli bir göstergesidir. Sosyo-ekonomik kalkınma ve kalkınma planlarının hazırlanması için işsizlik oranı bilgisi gereklidir. sosyal programlar. Kendim…

Yapısal işsizlik, ekonomideki yapısal değişikliklerden kaynaklanmaktadır. Çoğu zaman bu, ekonominin çeşitli alanlarındaki modernizasyon ve yenilik süreçlerinden kaynaklanmaktadır. Tarım. Bu süreçler, sahiplenilmeyen birçok şeyi geçersiz kılıyor ...

Meslek seçimi geleceği belirler sosyal durum kişi, kendini gerçekleştirme ve başarı olasılığı. Yükseköğretime girmeden önce doğru mesleği seçmek ve önceliklere karar vermek daha iyidir. Eğitim kurumu. …

Diğer herhangi bir kaynak için pazar gibi, pazar iş gücü arz ve talep yasalarına tabidir, çünkü aslında emek, herhangi bir başka meta ile aynı metadır. Tek fark, bitmiş pazarlarda satıcı olanlar...

Herhangi bir ülkenin piyasa ekonomisinde en önemli ve en çok kullanılan gelir biçimi, maaş, hareketi zorunlu olarak birçok şeyi yansıtır ekonomik süreçler devlette gerçekleşiyor. İşgücü piyasası ve ücretler birbirine bağlıdır.…

Belirli endüstri türlerinin ve değişikliklerin azalmasından kaynaklanan işsizlik türü üretim süreçleri, yapısal denir. Bunun iki temel nedeni var: Çeşitli ürünlere olan talep yapısındaki değişiklik kadar sektörel yapıda da değişiklik...