Bir röportaj içinsiniz. iş görüşmesi nasıl geçilir

Bir röportajda nasıl davranılır? Mülakatta hangi sorular sorulur ve bunlara en doğru cevaplar nelerdir? Bir işe nasıl düzgün bir şekilde hazırlanır?

Merhaba sevgili okuyucular! HiterBober.ru iş dergisinin yazarlarından Alexander Berezhnov bugün sizlerle ve konuğumuz Ksenia Borodina - işe alım uzmanı, psikolog.

Ksenia zaten yüzlerce röportaj yaptı ve bu önemli olayın tüm inceliklerini biliyor. Konuğumuz, uygulamalı İK uzmanlarının püf noktalarını ve sırlarını paylaşacak ve iş arayanlara etkili tavsiyelerde bulunacaktır.

Önceki makalelerden birinde, hakkında ayrıntılı olarak konuştuk. Ve şimdi konunun mantıklı devamına geldik - röportaj.

1. Mülakat nedir ve hangi biçimde gerçekleşir?

Xenia, seni selamlıyorum. En önemlisinden başlamayı öneriyorum. Söyleyin lütfen, mülakat nedir, nasıl yapılır ve ne tür mülakatlar vardır? Bu, okuyucularımızın nereye gitmeleri gerektiğini ve ne beklemeleri gerektiğini anlamaları için gereklidir, çünkü bazıları için bu, bir iş bulmanın ilk deneyimi olacaktır.

Merhaba Sasha. Bir tanımla başlayalım.

Röportaj yapmak- Bugün nasılsın flört süreci iş arayan ve potansiyel işveren(temsilcisi) bunun sonucunda 2 taraf birbirlerine nasıl uydukları hakkında gerekli bilgileri almak isterler.

Bunun birkaç türü var.

Örneğin, katılımcı sayısı bireysel ve grup görüşmeleri arasında ayrım yapar.

• Bireysel görüşme. Bir yandan işverenin veya temsilcisinin, diğer yandan başvuru sahibinin katıldığı bire bir gerçekleşir.
• Grup görüşmesi. Kural olarak, personel ihtiyacı olan bir şirketten profesyonel bir işe alım uzmanı (işe alım uzmanı) tarafından, bir boş pozisyon için bir grup potansiyel başvuru sahibi ile gerçekleştirilir. grup görüşmeleriçoğu zaman şirketlerdeki toplu boş pozisyonlar için, örneğin "satış müdürü" pozisyonu için tutulur.

Görüşmeler, karar verme "örneklerinin" sayısına göre de bölünebilir. Bu prensibe göre ikiye ayrılırlar. tek seviye Ve çok seviyeli.

Kural olarak, yüksek düzeyde eğitim ve büyük sorumluluk gerektirmeyen yönetici pozisyonları için başvuru sahipleri bir görüşmeciden geçer. Bu tür görüşmelere tek seviyeli denir, yani bir kişiyle konuşmayı içerirler.

Bir mağazada satış asistanı pozisyonuna başvurmak istiyorsanız Ev aletleri, daha sonra daha fazla istihdamın beklendiği mağazanın müdürü tarafından daha sık görüşüleceksiniz. Bu, tek seviyeli bir görüşme örneğidir.

Çok düzeyli görüşmeler, başvuranın çeşitli liderlik düzeylerinin temsilcileriyle tanışmasını içerir.

Örneğin, Coca-Cola gibi büyük bir şirkette pazarlama uzmanı pozisyonuna başvuruyorsanız, o zaman baş ile röportaj yapacaksınız. bölge şubesi, şirketin fabrikasının pazarlama bölümünün başkanı ve bu tesisin müdürü ile birlikte.

Bazen her "seviye" ile yüz yüze çok seviyeli görüşmeler yapılır, bazen de aday ile iletişim uzaktan yürütülür.

geliştirme sayesinde modern araçlar iletişim, bazı yöneticiler görüşmeleri Skype üzerinden yapmayı tercih eder (daha az sıklıkla telefonla).

Bu, özellikle başvuranın başka bir bölgeye, hatta başka bir ülkeye taşınma ihtimali olan bir iş aradığı durumlarda geçerlidir.

Mülakat sürecinin kendisi aday için genellikle streslidir. Gerçekten de, bir kural olarak, bir kişi özgeçmişini aynı anda birkaç kuruluşa gönderir ve bazen aynı gün birkaç saat arayla röportaj yapmak için bir davetiye alır.

Ve kendinizi yetkin bir şekilde sunmanız gereken bu tür toplantıların her biri hem fiziksel hem de duygusal çaba gerektirir.

2. Mülakatı geçmenin aşamaları

Ksenia, şimdi okuyucularımızın bir süreç olarak görüşme ve özellikleri hakkında bir fikre sahip olduğunu düşünüyorum ve şimdi başvuru sahibinin görüşme sürecinde geçirdiği aşamalardan ve her birinin özelliklerinden bahsetmeyi öneriyorum.

Gerçekten de, görüşmeyi geçme sürecinin tamamı şartlı olarak ayrılabilir: 4 aşama:

1. Telefon konuşması;
2. Toplantı için hazırlık;
3. Röportaj yapmak;
4. Özetleme.

Her birinin kendine has özellikleri vardır ve bunlar, bir başvuru sahibi olarak, aşamaların her birini mümkün olduğunca verimli bir şekilde geçmeniz ve başvurduğunuz pozisyonu almanız için konuşmanız gerekir.

Aşama 1. Telefon görüşmesi

Bu, iş başvurusunda bulunduğunuz şirketin bir temsilcisiyle doğrudan iletişimin ilk aşamasıdır. Genellikle özgeçmişinizi bu şirkete göndermenizin bir sonucudur.

Şirket az ya da çok büyükse, çoğu durumda işe alımdan sorumlu çalışan sizi arayacaktır.

Onunla konuşurken kibar olun ve (onun) adını ve tercihen pozisyonunu da unutmayın. Ardından, tam olarak nereye, (adres) ve saat kaçta gelmeniz gerektiğini belirtin. Ayrıca iletişim için bir irtibat telefon numarası belirtin.

Yanınıza bir şey almanız gerekiyorsa, örneğin bir pasaport, eğitimle ilgili bir belge veya bir portföy, o zaman işe alım görevlisi bir telefon görüşmesi sırasında size bundan bahsedecektir.

Aşama 2. Toplantıya hazırlanmak

Bu aşamada, potansiyel bir işverenle gelecekteki görüşmenizi hayal etmenizi ve "yaşamanızı" tavsiye ederim. Bu, özellikle görüşmeden korkan veya bir işe alım görevlisiyle görüşmeyi başaramamaktan korkan kişiler için geçerli olacaktır.

Sürece uyum sağlamak ve olası korkuların üstesinden gelmek için egzersizi yapmanızı öneririm. "Cumhurbaşkanı ile görüşme". Bu görüşmeden önce yapılır.

Kremlin'e davet edildiğinizi ve şu anda ülkenin cumhurbaşkanı ile bir toplantıda oturduğunuzu hayal edin. Önde gelen TV kanallarının video kameraları size yönlendiriliyor ve bir grup gazeteci söylediğiniz her şeyi kaydediyor.

Kendinizi bu durumda hayal etmeye çalışın ve bu role alışın. Başkana ne soracağınızı ve ona ne söylemek istediğinizi düşünün. Size hangi soruları soracak ve bunları herkese açık olarak nasıl cevaplayacaksınız.

Bu egzersizi yapmak için, kimsenin dikkatinizi dağıtmaması için yalnız kalın ve 7-15 dakika boyunca böyle bir toplantıyı ayrıntılı olarak hayal edin.

Ardından mülakatınıza gidin. Böyle bir "görselleştirmeden" sonra, onu geçmenin daha kolay olacağı garanti edilir. Sonuçta, hayatınızdaki en “korkunç” röportajı zaten yaşadınız.

Hazırlık hakkında birkaç kelime daha.

Bir görüşmeye hazırlanmak 3 önemli noktayı içerir:

1. Kişisel sunumun hazırlanması ve provası;
2. Bu açık pozisyon için yeterliliğinizi teyit eden portföy (ödüller, hakkınızda makaleler), çalışmalar ve örnekler hazırlanması;
3. Dinlenme ve "kaynak durumuna" daha fazla giriş. Bu terim, mümkün olduğunca odaklanmış ve üretken olduğunuz çalışma durumunuzu ifade eder.

Aşama 3. Mülakat

Bir iş görüşmesinden nasıl geçileceğini detaylı olarak anlamak için farklı nüanslara hazırlıklı olmanız gerekir.

Örneğin, çoğu zaman sizinle sohbet eden bir uzman size sorular soracak ve küçük binaları (vakaları) tamamlamayı teklif edecektir.

durum- bu, sorunlu veya standart olmayan bir durumun modellenmesi (analizi) ve bunu bir aday (başvuru sahibi) tarafından çözmenin yollarıdır.

Bir pozisyon için başvurduğunuzu varsayalım. satış Temsilcis veya satış müdürü.

Bilgi birikiminizi, stres direncinizi, yaratıcı düşüncenizi ve mesleki bilginizi test etmek için bir işe alım uzmanı size analiz için vakalar verecektir.

Vaka örneği:

İşveren:Önemli bir müşteriyle tanışmak üzeresiniz. Yapmanız gereken büyük pazarlıklar, eğer başarılı olursanız, size aylık bir gelir düzeyi ve terfi getirebilir. Aniden, arabanız yolun ortasında bozuluyor. Senin eylemlerin?

Sen: Arabadan ineceğim ve müşteriyle buluşma noktasına bir taksi veya yoldan geçen bir ulaşım aracı bulmaya çalışacağım.

İşveren:Şehirden uzak bir arka yoldan geçiyordunuz, geçen bir ulaşım aracı yok.

Sen: Navigatörün bulunduğu yere bakacağım ve bu yere bir taksi çağıracağım.

İşveren: Navigatörünüz yok ve telefonunuz öldü.

Sen: Arabanın arızasını kendim düzeltmeye çalışacağım ve sonra sürmeye devam edeceğim.

Ve böylece işe alım uzmanınız, her seferinde kendinizi içinde bulduğunuz koşulları karmaşıklaştırarak sizi "sürebilir".

Anladığım kadarıyla, bu, böyle bir mücbir sebebin sizi bir sersemliğe götürüp götürmeyeceğini ve hangi çıkış seçeneklerini sunacağınızı (anlayışlı test) görmek için yapılır?

Sasha kesinlikle haklı. Ayrıca, bu durumda İK uzmanı, bu durumdan bir çıkış yolu bulmaya ne kadar süre çalışacağınızı görmek istiyor (aziminizi test ediyor).

Çok popüler durumlardan birine "kalem satmak" denir. Esas olarak satış görüşmelerinde kullanılır, ancak bazen İK çalışanları diğer pozisyonlar için adaylarla benzer oyunlar oynar.

Aşama 4. Özetleme

Toplantıda kendinize güveniyorsanız ve İK uzmanının tüm sorularını net bir şekilde yanıtladıysanız, istediğiniz işi alma şansınız büyük olacaktır.

Mülakatın sonunda, işe alınırsanız ne kadar sürede cevap alacağınız size söylenecektir. Çok seviyeli bir görüşmeden geçiyorsanız, bir sonraki aşamayı geçmekle ilgili bir cevap bekleyin.

Genelde şunu söylerim:

Seni falanca zamanda geri aramazsam, başka bir aday lehinde bir karar vermişiz demektir.

Ayrıca, mülakat sonucunun tam olarak ne zaman ve hangi biçimde olacağını, işe alım görevlisine kendiniz sorabilirsiniz.

Şimdi, eğer bir iş bulursam, kesinlikle olası vakaları çözeceğim. Ksenia, okuyucularımızın bir röportajda nasıl davranılacağını bilmekle ilgileneceğinden ve bir İK uzmanını bir iş arayanın davranışında veya görünümünde ne karıştırabilir?

Gerçekten de Sasha, potansiyel bir çalışanın başvurduğu pozisyon ne kadar yüksek ve sorumlu olursa, ona o kadar fazla gereksinim getirildiğini anlamalıdır.

Size, istisnasız tüm adayların bir iş görüşmesini geçerken göz önünde bulundurması gereken uygulamamdan birkaç genel önemli nokta vereyim.

1. Doğruluk ve düzgünlük. Bu sadece geçerli değil görünüm ama aynı zamanda genel olarak durumunuz. Asla bir röportaj için görünme sarhoşluk, "fırtınalı bir dinlenme" veya uykusuz bir geceden sonra.Bir işe alım görevlisinin gözünde, hemen bir "eğlenceli" statüsünü kazanacaksınız ve bununla birlikte, mülakatın uygunluğu sürecinin geri kalanı sorgulanacak.
2. Dostluk ve görgü. Hangi pozisyona başvurursanız başvurun, görgü ve yeterli davranış size mutlaka puan kazandıracaktır. Muhatapınızın adını öğrenin ve ona adıyla hitap edin. Üstelik tam da kendisini tanıttığı gibi hitap etmekte fayda var. Örneğin, bir işe alım görevlisi adının Ivan olduğunu söylediyse, ona “Siz” deyin. “İvan, bunu söyledin ...” Adını ve soyadını verdiyse, muhatabınıza tam olarak bu şekilde hitap etmelisiniz.
3. Mesleki terminolojide yeterlilik. Bir işe alım görevlisini kesinlikle seveceksiniz, eğer suistimal etmeden terimleri, görüşmeniz sırasında 3-4 kez kullanın ve bu terimleri pratikte nasıl kullandığınızı (kullandığınızı) da açıklayın. Örneğin, bir önceki işinizde, gelen aramaların sayısını ve ortalama faturanın boyutunu analiz ettikten sonra, dönüşümdeki artış sayesinde satışları ayda %30 oranında artırabildiğinizi söylüyorsanız, bu şu şekilde sayılır: bir artı.
4. Genel bilgi seviyesi. Ayrıca, birkaç kez, okuduğunuz ünlü kitaplardan veya yıl içinde katıldığınız uzmanlık alanınızdaki seminerlerden bahsedebilirsiniz. İşverenler, bilgi arzusuna ve bir kişinin kendi kendine eğitim arzusuna dikkat eder. Bu, özellikle şirkette yönetim veya "entelektüel" pozisyonlar için başvuruyorsanız önemlidir.

Tek kelimeyle, kendinizi "satmanız" ve en iyi tarafınızı göstermeniz gerekir. Ayrıca, bu hem profesyonel açıdan hem de genel insani değerler ve kurallar açısından yapılmalıdır. İş bulmak istiyorsanız bir İK uzmanının sorularına doğru ve net bir şekilde cevap vermeniz önemlidir.

4. Mülakat soruları ve cevapları

Hemen hemen tüm işverenlerin iş arayanlara sorduğu bir takım sorular olduğunu duydum. Ksyusha, onlara birkaç örnek ve güzel cevaplar verebilir misin?

Evet elbette.

Mülakatta size verilecek vakalara ek olarak, başarılı bir şekilde geçmek için bir takım zor soruları cevaplamanız gerekecektir. Ayrıca, işe alım görevlisi tarafından bir nedenden dolayı seçilirler.

Sonuçta, sizi işe kaydetme kararı, onlara nasıl cevap verdiğinize bağlıdır.

Mülakat soruları ve doğru cevaplar:

1. Bize kendinden bahset. Basit bir görev gibi görünebilir, ancak birçok insan için şu anda bir sersemlik başlar: “möleme” veya “nuking”. Burada kendinizi tanıtmalısınız daha iyi taraf Başvurduğunuz pozisyon içinde. Sizi bir uzman olarak ayıran eğitiminizi, iş deneyiminizi ve başarılarınızı kısaca tanımlayın. Fazla su ve felsefe yapmadan, açıkça konuşun.
2. Önceki işinizden neden ayrıldınız? Burada bize, şu anda bu pozisyonda gördüğünüz işteki gelişme ve yeni fırsatlar için çabaladığınız "için" motivasyonunuzu anlatın. "Kimden" motivasyon anahtarını kullanmayın, yani "Kötü koşullardan, düşük ücretten ve çürüyen bir ekipten kaçtım." Hiçbir durumda önceki iş yerini ve eski patronunuzu azarlamayın. Sonuçta, muhatabınız da dahil olmak üzere herhangi bir kişi, gelecekte iş değiştirirseniz, şirketi hakkında da olumsuz konuşacağınızı düşünecektir.
3. 5-10 yıl sonra kendinizi veya uzun vadeli planlarınızı nerede görüyorsunuz? Buradaki en iyi cevap, profesyonel geleceğinizi bu şirketle ilişkilendirmenizdir. Bu şekilde, bu işe büyük miktarda zaman ayırmaya hazır, ilgili bir çalışan olarak kendiniz hakkında bir izlenim oluşturacaksınız. Ne de olsa, personelin “ciro” hiçbir yerde memnuniyetle karşılanmaz.
4. Sende var mı zayıf taraflar(sınırlamalar)? Cevabınız evet ise 3 tanesini yazınız.İşe alım görevlisi bu soruyu sorarak sizin olgunluk seviyenizi anlamak istiyor.Kendimde eksiklik görmüyorum diyen ya da bu soruya nasıl cevap vereceğimi uzun uzun düşünecek bir kişi personel uzmanının gözünde puan kaybedecektir. Şu şekilde cevap vermeyin: “Eksikliklerim: genellikle geç, meslektaşlarla çatışma (yönetim), tembel.” Burada “işkolik” olduğunuzu, yani işe gitmeyi sevdiğinizi ve bu her zaman doğru değil, “mükemmeliyetçi” olduğunuzu söylemek en iyisidir - her şeyde mükemmellik için çaba gösterin ve bu nedenle bazen hızınızı kaybedersiniz . Ve üçüncü dezavantajınız, herkesle iyi ilişkiler kurma arzusudur. Ve bazen astlarına karşı çok naziksin çünkü onları cezalandırmak istemiyorsun. yetersiz kalite tamamlanmış iş.
5. adını ver güçlü. Başvurduğunuz işe doğrudan uygulanabilir olan gerçek güçlü yönlerinizi tanımlayın ve gerçekler ve rakamlarla örnekler verin. Örneğin: “Güçlerimden birinin sayılarla düşünme yeteneği olduğuna inanıyorum. Önceki bir işte satış hunisini analiz ettim, kalıpları belirledim ve buna dayanarak şirkete ek kazanç getiren yeni bir satış modeli geliştirdim. 500 000 ruble veya 15 % pazarlama modelimi uyguladığım ilk ay için.”
6. Önceki işinizde hata yaptınız mı? Hangi? Burada dürüstçe bana tam olarak hangi hataların olduğunu söyle. Ancak en önemli şey, ölümcül olmadıkları ve bu sorunun cevabını, onları düzelttiğiniz gerçeğiyle tamamladığınızdan emin olun. Örneğin, müşteriye yanlış yazdınız cep telefonu ve değiştirmek için mağazaya geri döndü. Ve sadece bir çatışma durumundan kaçınmayı değil, aynı zamanda onu daha fazla satmayı da başardınız. ek aksesuarlar edinilene mobil cihaz.
7. Ne düzeyde bir tazminat (maaş) bekliyorsunuz? Burada yetkinliklerinizi objektif olarak değerlendirmeli, ne kadar almak istediğinizi söylemeli ve işveren şirket bir çalışan olarak sizin lehinize karar verirse faydasını haklı çıkarmalısınız. Ayrıca benzer şirketler tarafından benzer açık pozisyonlar için teklif edilen maaş seviyesini de analiz edin.
8. Şirketimizi nasıl duydunuz? Bu soru genellikle işveren temsilcisi tarafından aday aramak için hangi kanalın çalıştığını öğrenmek için sorulur. Bu soru yanıltıcı değil, sadece bilgi amaçlıdır ve bu kuruluş için personel aramayı optimize etmeyi amaçlamaktadır. Sadece olduğu gibi cevaplayın, örneğin şirketinizin web sitesinde bir boşluk olduğunu öğrendiniz.

Sık sorulan soruları yanıtlamanın yanı sıra, bir aday için hangi temel kriterlerin önemli olduğunu ve bunların nasıl doğrulandığını gösteren bir tablo hazırladım.

Bir adayı bir görüşmede değerlendirmek için ana kriterlerin görsel bir tablosu

İlk sütun, değerlendirme kriterini ve ikinci - adayın bu kritere sahip olduğuna dair dolaylı kanıtı içerir.

№	Aday Kalitesi	Kanıt
1	Dürüstlük	Örneklerle eksiklikleriniz hakkında dürüst olma yeteneği
2	Profesyonel yeterlilik seviyesi	Önceki işte ölçülebilir başarı örnekleri, ödüllerin mevcudiyeti ve portföy
3	Dayanıklılık ve irade	Vakaları analiz ederken sakinliğin tezahürü
4	incelik	Kibar ton, yumuşak jestler, açık duruş
5	Yaratıcılık	Zor işe alım görevlisi sorularına hızlı ve standart olmayan cevaplar
6	Genel okuryazarlık oranı	Doğru konuşma, terimlerin kullanımı

5. Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir - 7 ana kural

Yani, anladığım kadarıyla, görüşme oldukça yaratıcı bir süreç ve yürütülmesinde net standartlar yok mu, yoksa burada her şey ayrı ayrı mı?

Çok doğru, Saşa. Her İK profesyoneli görüşme sürecine farklı şekilde yaklaşır. Adayı teknik olarak basitçe soru listesi boyunca "sürdüren" ve prof'unu belirleyen işe alım görevlileri var. Fitness.

Ben biraz farklı yapıyorum. Yani mülakat sürecine her başvuran için ayrı ayrı yaklaşıyorum. Bir uzman olarak onu sadece "uygun / uygun değil" ilkesine göre sınıflandırmaya değil, aynı zamanda psikolojik tipini, motivasyon özelliklerini ve içsel potansiyelini belirlemeye çalışıyorum.

Bu harika, yaptığınız işi gerçekten sevdiğinizi görebilirsiniz. Ksenia, şimdi röportajımızın en önemli kısmına geçelim ve bir adayın, istenen işi alma şansını en üst düzeye çıkarmak için görüşme boyunca baştan sona izlemesi gereken kurallar hakkında konuşalım?

Eğer görüşmeniz gerekiyorsa, aşağıdaki kuralları takip edin ve görüşmeniz kesinlikle yeni bir işte kariyer ve finansal fırsatlara giden yolu açacaktır.

Kural 1. Potansiyel bir işveren hakkında her şeyi öğrenin

Bu ilk ve çok dönüm noktası hazırlık.

• İlk önce, bu bilgi kiminle uzun süre (belki birkaç yıl) çalışacağınızı bulmanıza yardımcı olacaktır. interneti aç, basılı basın ve potansiyel işvereninizi diğer şirketlerden tam olarak neyin ayırdığını görün. Belki de bu, yeniliklerin, çalışma koşullarının veya tanıtım (pazarlama) yöntemlerinin tanıtılmasıdır.
• ikinci olarak, potansiyel bir işveren hakkında öğrendiğiniz tüm veriler ve gerçekler, görüşmenizde size yardımcı olacaktır. Röportajı geçme sürecinde şirkete iltifat edin, onunla ilgili gerçeklerin bilgisini gösterin. Tüm bunların adaylığınızla ilgili nihai karar üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır.

Başvurduğunuz şirket hakkında bilmeniz gerekenler:

1. Yaratılış ve liderlik tarihi. Ortaya çıktığında - kuruluş yılı. Şimdi lider kim ve daha önce dümende kim vardı. İşletme yönetim tarzının özellikleri nelerdir ve üst yönetimin yaşam felsefesi nedir. Ayrıca neyi simgelediğini de öğrenin biçim stili ve şirket logosu ve kurum kültürü nedir. Hangi değerler organizasyonun temelini oluşturur.
2. Ana faaliyet yönleri. Bu organizasyonun ürettiği veya sattığı ve belki de hizmet sağladığı. Onların özelliği nedir? Neden bu belirli pazar segmentini seçti?
3. İş yapmanın özellikleri.Şirketin rakipleri var mı ve bunlar kim? Kuruluşun işinin ölçeği nedir, hangi bölgede (şehir, bölge, ülke veya uluslararası formatta şirket). Mevsimsellik ve diğer faktörler şirketin başarısını nasıl etkiler? İçinde kaç çalışan çalışıyor ve organizasyon yapısı nedir.
4. Başarılar ve önemli kurumsal etkinlikler. Belki de organizasyon son zamanlarda bir yarışmanın galibi oldu veya açıldı yeni ofis. Bu bilgiler, şirketin güncel işlerinin kapsamlı bir şekilde anlaşılması için de faydalı olacaktır.
5. Gerçekler ve rakamlar. Firmanın kendi segmentindeki pazar payı ve faaliyet alanı nedir? finansal göstergeler: gelir, büyüme oranı, müşteri sayısı ve açık ofisler.

Gelecekteki işverenin tüm özellikleri hakkında kapsamlı bilgiye sahip olarak, diğer başvuru sahiplerine göre kesinlikle avantajlar elde edeceksiniz.

Kural 2. Bir öz sunum hazırlar ve provasını yaparız

Kendinizi bir röportajda bulduğunuzda, çoğu durumda kendinizden bahsetmeniz istenecektir. Daha önce de söylediğim gibi, birçok başvuranın kafasını karıştıran bu taleptir.

Bu sizi şaşırtmasın diye önceden hazırlanmanız gerekiyor.

kendini tanıtma- bu, başvurduğunuz pozisyon bağlamında kendiniz hakkında kısa ve kapsamlı bir hikaye.

şunu vurgularım özellikle belirli bir boşluk bağlamında. Yani, kendinizle ilgili hikayedeki vurgu, gelecekteki çalışmalarınız çerçevesinde sorunları çözmenize yardımcı olacak nitelikler, deneyimler ve bilgiler üzerinde yapılmalıdır.

Örneğin, bir satış müdürü pozisyonu için başvuruyorsanız, kendinizi sunuşunuzun bir parçası olarak, bize en son hangi satış kurslarını aldığınızı, bu alanda ne tür deneyimlere sahip olduğunuzu söyleyin. Belki de bu konuda o kadar tutkulusunuz ki, bu konuda kendi web sitenizi veya şehrinizde bir “başarılı satıcılar kulübü” oluşturdunuz.

Bu tür işlerde size yardımcı olacak bir eğitiminiz varsa, örneğin uzmanlık alanlarında: pazarlama, reklamcılık, halkla ilişkiler, o zaman buna odaklanın. Bir inşaatınız varsa veya Tıp eğitimi o zaman sadece ortalaman olduğunu söyle veya Yüksek öğretim profilini belirtmeden.

"Satış müdürü" mesleğinin bir parçası olarak benzer bir sektörde mal satacaksanız, eğitim yönünü belirtmeniz tavsiye edilir.

Örneğin, bir işte çalışıyorsanız Ticaret şirketi yapı malzemelerinin satışı için, inşaat eğitimi sizin durumunuzda bir avantaj olacaktır.

Çalışmanızın sonuçlarını olumlu yönde etkilemediği sürece, kendinizi tanıtırken hobinize odaklanmamalısınız.

Sunumunuzu bir röportaj için nasıl hazırlarsınız?

Tüm sunumunuzu şartlı olarak birkaç bloğa bölün.

Örneğin, kendi sunumunuz anlam olarak birbirine bağlı 4 ana bölümden oluşabilir:

1. Eğitim ve mesleki deneyim.
2. Gerçekler ve rakamlarla başarılarınız.
3. İşveren için sizinle çalışmanın faydaları.
4. Senin profesyonel planlar Gelecek için.

Sunumunuzun haritasını çıkardıktan sonra, onu prova etme zamanı.

Başlamak için, görüşmede personel uzmanına seslendirmeyi planladığınız tüm tezleri söyleyin.

Sonra bir aynanın karşısına oturun ve kendinize bakın, planınıza göre hazırladığınız her şeyi söyleyin. Büyük olasılıkla ilk kez bir şeyi unutursunuz veya tökezlemeye başlarsınız. O zaman göreviniz hikayenizi ideale getirmek ve şimdi yaklaşan toplantıda olduğunuzu hayal etmek ve sevdiklerinizden bahsetmek.

Hakikat

Pek çok insan, kendilerini mümkün olan en iyi ışıkta sunma konusunda psikolojik bir engele sahiptir.

Kural 3. Uygun "kıyafet kurallarına" uyuyoruz

Kural olarak, belirli meslekler özel bir giyim tarzı gerektirir. Bu nedenle, boş bir ofis için başvuruyorsanız, görüşmedeki görünümünüz uygun olmalıdır.

• Erkekler için açık renkli bir gömlek ve koyu renkli bir pantolon veya kot pantolon uygundur.
• Kızlar için bir bluz, yeterli uzunlukta bir etek ve alçak topuklu ayakkabılar olabilir.

Gelecekteki işiniz insanlarla şahsen aktif etkileşimi içeriyorsa, bu durumda giyim tarzınız için gereksinimler özellikle yüksek olacaktır.

Kuralın istisnası sadece "yaratıcı" mesleklerdir. Örneğin, bir tasarımcı veya fotoğrafçı bir röportaja abartılı bir kıyafetle gelmeyi göze alabilir. Bu durumda, giyim tarzınız yaratıcı sorunları çözmek için standart olmayan bir yaklaşımı vurgulayacaktır.

Diğer tüm durumlarda, "klasik" ve iş tarzı sizin için kazan-kazandır!

Ayrıca, ana giyim tarzına ek olarak, aksesuarların varlığı da memnuniyetle karşılanmaktadır.

Aksesuarlar şunları içerebilir:

• kol saati;
• bağlamak;
• dekorasyon;
• şık not defteri;
• dolma kalem;
• çanta (çanta).

Kural 4. Toplantı sırasında yazılı notlar almak

Adayın işe alım görevlisi için genel hazırlık seviyesinin bir göstergesi, ilk defter ve kalemin varlığıdır. Mülakat sırasında kendinize notlar alırsanız, öncelikle sizin için çok uygun olacaktır. Gerçekten de, sonunda, notlarınıza dayanarak, açıklayıcı sorular sorabilir veya gelecekteki çalışma için istihdamın ve diğer koşulların ayrıntılarının açıklığa kavuşturulmasını isteyebilirsiniz.

Toplantının sonunda, her şey tam görünümde olacak. Bu, özellikle farklı şirketlerde aynı anda birkaç görüşmeden geçiyorsanız yararlıdır, böylece çalışma koşullarını şu anda karşılaştırabilirsiniz. farklı organizasyonlar ve bilinçli bir karar verin.

Çok seviyeli bir görüşmeden geçiyorsanız da not almanız gerekir. Ana noktaları kağıt üzerinde tutmak, toplantıda tartışılanları hatırlamanıza ve görüşmenin sonraki aşamalarına daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

Kural 5. İşveren için soruların bir listesini yapın

Tipik olarak, görüşmenin sonunda, görüşmeciniz kendisine herhangi bir sorunuz olup olmadığını soracaktır. Bunu yapmak için, daha fazla ne bilmek istediğinizi önceden düşünün.

İşe alım görevlisi için önceden evde bazı sorular yazabilir ve bazılarını doğrudan toplantıda notlar şeklinde yazabilirsiniz. Bunun için yanınızda bir not defteri ve kalem bulundurmanız gerekir.

Dizüstü bilgisayarınızın uygun estetik görünüme sahip olmasına önceden dikkat edin. Bu, “balığın sarıldığı” sararmış bir “yıpranmış” paket ise, bu sizi özensiz bir potansiyel çalışan olarak nitelendirecektir.

Her şey uyum içinde olmalı önemli ilke mülakatın başarıyla tamamlanması.

Kural 6. Bir röportajda kendinden emin ve doğal davranın

“Maske takmaya” çalışmayın, kendiniz olmayın veya muhatabınızı aşırı derecede memnun etmeyin. Doğal olmayan davranışın bir kişi tarafından okunması kolaydır. Yüz ifadeleriniz, jestleriniz ve konuşma tarzınız ister istemez sizi temiz suya götürecektir.

Olumlu bir sonuç elde etmek için diğer yoldan gitmek daha iyidir. Gözlemlemek temel kurallar görgü kuralları, kibar ve düşünceli olun.

Görüşmecinin sözünü kesmeyin, sakince konuşun, ancak kafanızda biraz coşkuyla.

Nerede ve ne söylemenin uygun olduğunu sezgisel olarak anlamalısınız. Ne de olsa görüşme, iki tarafın işbirliği konusunda karşılıklı bir karar verme sürecidir: siz ve işveren.

Kural 7. Sonuçların size ne zaman ve ne şekilde açıklanacağını soruyoruz.

Umarım bu basit kuralları kullanarak bir iş görüşmesini kolayca geçersiniz. Görüşmenin sonunda, görüşmenin sonuçları hakkında ne zaman ve hangi biçimde bir yanıt bekleyeceğinizi öğrenin.

Basitçe söylemek gerekirse, işe alınıp alınmadığınızı nasıl anlarsınız?

Genellikle işe alım görevlisinin kendisi, sonunda, cevabın böyle bir günde, örneğin 18: 00'den önce olacağını söyleyecektir.

Başvuranlarıma, sizi falan filan günde, örneğin 26 Eylül'de 18:00'e kadar aramazsam, mülakatı geçmemişsiniz demektir.

Herkese bu pozisyon için adaylıklarının reddedildiğini şahsen söylemek ve aramak genellikle çok zahmetlidir.

İşte işin kuralı:

“Aradık - tebrikler, işe alındınız! Aramadılar - adaylığınız geçmedi. ”

6. 5 Yaygın İş Görüşmesi Hatası

Bir iş görüşmesini başarıyla geçmek ve bunu “gürültü ve toz” olmadan yapmak istiyorsanız, birazdan bahsedeceğim hatalardan kaçınmalısınız.

Çoğu başvuru sahibinin yaptığı şey budur ve temel şeylerin basit cehaleti nedeniyle başarısız olurlar ve uzun zamandır beklenen bir kariyer yapma fırsatını kaybederler.

Hata 1. Mülakat korkusu veya “okul çocuğu” sendromu

Görüşmenin karşılıklı bir seçim süreci olduğunu ve bu süreçte her iki tarafın da eşit katılımcı olduğunu bir kez daha tekrarlıyorum.

Bazı iş arayanlar bir toplantıya gelir ve elleri titriyor, avuçları terliyor, sesleri titriyor. Sınavı geçerken öğrenciler ve okul çocukları için tipik olan bu davranıştır. Boa yılanının baktığı bir tavşan konumunda görünüyorlar.

Mülakattan korkmanıza gerek yok.

Artık kötü bir amca veya teyzenin size eziyet edeceğini düşünmek büyük bir hatadır. Gerçekten de, kural olarak, bir kişiyi işe almakla görevlendirilmiş bir personel uzmanı, amacı bir cevher ve kil yığınında o "altın külçesini" bulmak olan yardımsever ve özenli bir kişidir.

Yetenekleriniz, yetkin konuşmanız ve mülakatta gerçek başarı örnekleri ve yetkinlikleriniz ile altın gibi parlarsanız, tereddüt etmeyin, bu iş için işe alınacaksınız!

Hata 2. Mülakatı hazırlıksız geçmek

Röportajımızın hemen hemen her bloğunda, görüşme öncesi hazırlığın öneminden bahsettim.

Bu kuralı ihmal etmeyin.

Doğaçlama birçok durumda iyidir, ancak görüşme sırasında değil. Ve birçok kişinin bildiği gibi, en iyi doğaçlama hazırlıksız hazırlıktır.

Yukarıdaki tüm kuralları takip edin ve bu hatanın sonuçları sizi etkilemeyecektir.

Hata 3. Bir işe alım görevlisiyle aşırı kalpten kalbe konuşma

Bazen başvuranlar görüşme sürecinde o kadar kapılırlar ki ana konudan saparlar ve personel uzmanına “ruhlarını dökmeye” başlarlar.

Bu hata genellikle deneyimsiz başvuru sahipleri veya yükleyici, depo görevlisi, işçi vb. gibi daha düşük teknik pozisyonlar için adaylar arasında bulunur.

Kural olarak, şirkette daha sorumlu pozisyonlara başvuran daha hazırlıklı adaylar arasında bu hata meydana gelmez.

Ama yine de bir iş bulmak istiyorsanız konudan sapmamanız gerektiğini unutmayın. iyi organizasyon ve hak ettikleri saygıyı yaşarlar.

Hata 4. Başarısızlık faktörü olarak kötü sağlık ve stres

Hayatta her şey olabilir ve yarın sabah 10'a planlanmış bir görüşmen varsa ve kendini kötü hissediyorsan ya da başına gelen ve seni tamamen rahatsız eden ciddi bir şey olduysa, toplantıyı yeniden planlamaya çalış. Bu durumda işveren vekiline önceden telefon ile haber veriniz.

Sonuçta, her şey olabilir: bir çocuk hastalanır ve hastaneye gitmeniz gerekir, bir akrabanız kaza geçirdi veya sadece bayat yiyeceklerden zehirlendiniz.

Depresif, kötü bir ruh hali içinde veya iyi hissetmeden bir görüşmeye gitmeyin.

Hata 5. Taktiksizlik, meydan okuyan davranış

Bazı iş arayanlar tank gibidir ve görüşmeyi en iyi niteliklerini göstermeden bir gösteriye dönüştürür. Muhatap ile tartışmayı sevenler kesinlikle istenen işi alamayacaklar.

Bir kişi partner tarafına karşı kaba ve saygısızca davranırsa, bu onu hemen bir kavgacı ve potansiyel olarak uygun olmayan bir çalışan olarak nitelendirir.

Kedi Leopold'un ünlü karikatürde dediği gibi: "Beyler, birlikte yaşayalım!".

Bu nedenle, muhatapınızla arkadaş olmanız gerekir.

Görüşmeden sonra işvereninizin temsilcisi, hem alanınızda iyi bir uzman hem de hoş ve kültürlü bir insan olarak sizinle ilgili bir izlenim bırakmalıdır.

Bu 5 Yaygın Hatayı Yapmayın Başarı Garantilidir!

7. "Personel karar verir" programında "Başarı" TV kanalından bir röportajın nasıl başarılı bir şekilde geçeceğine dair açıklayıcı video örnekleri

Burada size uzman yorumlarıyla gerçek röportaj örnekleri vermek istiyorum.

Onları izlediğinizden emin olun, çünkü dışarıdan bazı adayların güçlü yanlarını ve yaptıkları hataları analiz etmek çok daha kolaydır.

1) Kurumsal turlar satış müdürü pozisyonu için mülakat:

2) Müdür yardımcısı pozisyonu için mülakat:

3) ÜST yönetici pozisyonu için mülakat:

Bu dizinin diğer bölümlerini YouTube'da bulabilirsiniz. Bunların arasında, başvurduğunuz boş pozisyonun bir analizinin olması mümkündür.

8. Sonuç

Xenia, bu kadar ayrıntılı cevaplar için çok teşekkür ederim. Okurlarımızın bir iş görüşmesini geçmek için artık çok daha kolay olacağını umuyorum.

1. Röportaj için önceden hazırlanın;
2. Toplantıda doğal davranın ve endişelenmeyin;
3. Kıyafet kurallarının kurallarına uyun;
4. Muhatap ile iyimser ve arkadaş canlısı olun.

Alexander, beni davet ettiğin için teşekkür ederim. Umarım işbirliğine devam ederiz.

Hepinize iyi şanslar ve kariyer gelişimi diliyorum!

Beyler ruhumuzu siteye koyduk. bunun için teşekkürler
bu güzelliği keşfettiğim için İlham ve tüyler ürpertici için teşekkürler.
Bize katılın Facebook Ve Temas halinde

Mülakatlar her zaman streslidir. Ve mükemmel bir uzman olsanız bile, görüşmede yapılan hatalar ilk izleniminizi bozabilir ve hayalinizdeki işi alma şansınız minimum olacaktır. Ancak tüm bunlardan kaçınılabilir.

İnternet sitesi Mülakatta başarısız olmamanıza yardımcı olacak ipuçları toplandı.

1. Ayrı bir e-posta oluşturun

Supernagibator2000@mail.ru, tedarik departmanı başkanı pozisyonu için kendisine yazarsa, işveren özellikle mutlu olmayacaktır. Bu nedenle, yeni bir posta oluşturmak ve ondan hareket etmek gerekir. İş yazışmaları. Garip ve karmaşık bir takma ad yerine, soyadını, adını ve doğum yılını, örneğin ivanivanov1990'ı yazmak daha iyidir. Ve mektuba imzanızdaki iletişim bilgilerinizi bırakmayı unutmayın.

2. Sosyal ağlarınızı kontrol edin

Sosyal ağlar, başvuru sahibi, hobileri, düşünceleri, hayata bakış açısı ve sosyal faaliyetler hakkında tüm bilgileri toplamanın harika bir yoludur. Ve deneyimli İK uzmanları, İnternet'teki kişisel sayfasında bir adayın psikolojik bir portresini yapabilir.

Bu nedenle, tüm kişisel, kışkırtıcı ve taviz veren fotoğrafları ve kayıtları meraklı gözlerden kapatıyoruz - sadece arkadaşlar tarafından görülebilmesine izin veriyoruz. Ancak "eğitim" ve "kariyer" blokları doldurulabilir ve hatta doldurulması gerekir.

3. Özgeçmişte fotoğraf

Mükemmel yazılmış bir özgeçmiş bile uygunsuz bir fotoğrafla bozulabilir. Bir halının ve elektrikli süpürgenin önündeki yün çoraplarla çekilmiş fotoğraflar, bir düğünde peçeyle çekilmiş fotoğraflar veya çapkın selfieler, potansiyel bir işvereni itecektir. Bir fotoğraf salonuna gitmek, birkaç "pasaport benzeri" çekim yapmak, en iyilerini seçip özgeçmişinize eklemek daha iyidir.

4. Çok erken gelmeyin

Röportajın başlamasından 30-40 dakika önce gelmeye değmez: Geç kalmaktan daha az can sıkıcı değildir. 10 dakika erken gelmek daha iyi, daha fazla değil. Bu süre zarfında görünümünüzü toparlayabilecek ve gelecekteki iş yerine bakabileceksiniz. Dedikleri gibi, doğruluk kralların nezaketidir.

5. Şirket çalışanlarının ne giydiğini öğrenin

6. Son işlerin incelemeleri

Hiçbir durumda önceki işleriniz hakkında olumsuz konuşmayın. Patron onu 7/24 çalışmaya zorlasa, maaşını ertelese ve meslektaşları neşeli, arkadaş canlısı bir takım gibi değil, daha çok bir yılan topu gibi görünüyordu.

Yaratıcı farklılıklar, faaliyet alanını değiştirme arzusu veya basitçe “karakterler üzerinde anlaşamadılar” hakkında görev başındaki ifadelerle idare edebilirsiniz. Bu, eski meslektaşlarına çamur atmak ve dedikodu yaymaktan çok daha iyidir.

7. Görevlerinin özelliklerini yanlış anlama

Hayalinizdeki bir işe girmeden önce, şirketin tarihini, başarılı vakalarını, işin özelliklerini inceleyin, şirket kültürü. Neyse ki, artık tüm kuruluşların kendi web siteleri, sosyal ağları ve blogları var. Bu, görüşmeye ekstra puanlar katacak ve sizi neyin beklediğini ve neye hazırlanacağınızı önceden bileceksiniz. Fazladan 20 dakika ayırın ve google gerekli bilgi amaçlanan iş yeri hakkında.

8. Kendi şartlarınızı belirlemeyin

İlk görüşmede kendi şartlarınızı koymak iyi bir fikir değil. İşveren, örneğin şunları duyduğunda çok mutlu olmayacak: “Cuma günleri çalışamayacağım ve 18'e kadar da kalamayacağım. 17'de evde olmam gerekiyor. Birincisi, hemen korkutur ve ikincisi, başvuru sahibi hakkında pek hoş olmayan bir izlenim yaratır. Üç kez iyi bir uzman olsanız bile, hemen küstahlaşmamalı ve fazla arsız davranmamalısınız.

Çocuğunuzu anaokulundan almak için erken ayrılmanız gerekiyorsa, bu durumu tartışın ve en iyi programı bulmaya çalışın.

9. Çok fazla kişisel bilgi vermeyin

Tüm kişisel bilgi anlatılması gereken medeni durum ve çocukların varlığı veya yokluğudur. Ama neden çocuk sahibi olmak istemediğiniz veya neden sahip olduğunuz kimseyi ilgilendirmez. Sağlığınızdan, ülkenizdeki durumdan veya ailevi sorunlardan şikayet etmeyin. Çok fazla konuşmamaya çalışın. Bütün bunların profesyonel faaliyetlerle hiçbir ilgisi yoktur ve hatta sizi işverenin önünde olumsuz bir ışığa sokabilir.

10. yalan söyleme

Bir röportajda yalan söylemek en son şeydir. Aldatma er ya da geç ortaya çıkacaktır. Genel alandaki birçok işveren (BT, kitle iletişim araçları, güzellik vb.) birbirleriyle iletişim kurma ve ayrılan çalışanlar hakkında bilgi paylaşma eğilimindedir. Ayrıca, önceki iş yerindeki maaşınızı abartmayın: bu bilgi zaten biliniyor. Ve güvenlik servisleri alarmda ve görüşmeden çok önce sizinle ilgili her şeyi öğreniyor.

11. Mülakata Maaş Sorularıyla Başlamayın

Demek bir röportaj için davet edildin. Gerçekten bu pozisyonda çalışmak istiyor musunuz ve seçilmemekten çok mu korkuyorsunuz? O zaman tüm iradeyi bir yumrukta toplamanız ve konuşmaya hazırlanmanız gerekir: giyim tarzını düşünün ve olası soruları dikkate alarak konuşmayı prova edin.

Burada Bulabileceğiniz 11 Temel Mülakat Sorusu ve Akıllı Cevap. İşvereni memnun etmek için karmaşık ve standart olmayan sorulara nasıl cevap verilir? Bir işverenin hangi soruları soracağı, çalışanın hangi pozisyon için işe alındığına bağlıdır, ancak kural olarak, aşağıda tartışılacak olan tüm başvuru sahiplerine sorulan standart bir dizi soru vardır.

Bir görüşme yapmadan önce, işveren genellikle başvuru sahibini bir örneği görülebilecek özel bir anket doldurmaya davet eder.

İÇİNDE Son zamanlarda Durumsal sorular, işveren durumu tarif ettiğinde ve başvuru sahibini bu durumda doğru davranışı seçmeye davet ettiğinde çok popülerdir.

Cevapları Olan En İyi 11 Mülakat Sorusu

1. Soruya ne cevap vermeli - Mülakatta bize kendinizden bahsedin.

Bu soruyu ve görüşmecinin diğer sorularını cevaplarken sakin olun ve kendinden emin bir tonda konuşun. İşverenin neyi duymasının önemli olacağını bize söyleyin: eğitim ve uzmanlık yeri, iş deneyimi, bilgi ve beceriler, bu işe ilgi ve kişisel nitelikleri- Stres direnci, öğrenme, çalışkanlık. Bu nokta, başvuranın kendisi hakkında yaklaşık bir hikayesinin verildiği ve en iyi nasıl cevap verileceği konusunda tavsiyelerin verildiği bölümde daha ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

2. Mülakatta sorulan soruya ne cevap verilir - Neden bıraktınız?

Önceki işinizden neden ayrıldığınız sorulduğunda, önceki işinizdeki çatışmalar hakkında konuşmayın veya patronunuz veya iş arkadaşlarınız hakkında kötü konuşmayın. Bir takımda çalışamama ve çatışmadan şüphelenebilirsiniz. Geçmiş deneyimlerden olumlu anları hatırlamak daha iyidir ve ayrılma nedeni kişinin yeteneklerini tam olarak gerçekleştirme arzusu, gelişme arzusudur. profesyonel seviye ve ücretler.

3. Soruya ne cevap vermeli - Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?

Şirketin çalışmasındaki olumlu yönlerle başlayın - istikrar ve profesyonel, iyi koordine edilmiş bir ekip, faaliyet alanına ilgi ve ardından pozisyonu ve çalışma programını, eve yakınlığı, makul ücretleri çekenleri ekleyin.

4. Bu pozisyon için neden uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?

Soruya ne cevap vermeli - sizi neden almalıyız? Burada, bu alandaki en iyi uzman olduğunuzu açıkça ve makul bir şekilde kanıtlamalısınız. Bize şirketin çalışmalarından ve çalışacağınız sektörden bahsedin, kendinizi övmekten çekinmeyin, başarılarınızdan bahsedin.

5. Mülakattaki eksikliklerle ilgili soruya nasıl cevap verilir?

Dezavantajlar meselesi zor bir meseledir. Eksilerinizi bir ruh olarak yaymak buna değmez. Daha çok avantaj gibi görünen “dezavantajları” adlandırın. Örneğin: İşim konusunda seçiciyim, işten nasıl geri adım atacağımı bilmiyorum. Ve tarafsız bir şekilde söylemek en iyisidir: Herkes gibi benim de eksikliklerim var, ancak bunlar mesleki niteliklerimi hiçbir şekilde etkilemiyor.

Başarılı bir röportajın 6 sırrı

6. Güçlü yönleriniz nelerdir?

• sosyallik;
• öğrenilebilirlik;
• dakiklik;
• verim.

Bunlar, hemen hemen her birinde bulunan standart avantajlar örnekleridir; işveren için özel bir öneme sahip değildirler ve başvuranı hiçbir şekilde diğerlerinden ayırt etmezler.

İşveren için yararlı ve ilginç olacak mesleki değerler hakkında bir röportajda konuşmak daha iyidir:

• Çeşitli seviyelerde müzakerelerde deneyimim var;
• önemli anlaşmaları ve sözleşmeleri kolayca sonuçlandırmak;
• İş günümü rasyonel olarak düzenleyebilirim, vb.

Bu tür cevaplar dikkat çekecek ve diğer cevaplar arasında öne çıkacaktır.

7. Ne kadar maaş bekliyorsunuz?

Hizmetler iyi bir uzman ucuz olamaz. Bir seçenek var - ortalama maaşın üzerindeki miktarı adlandırmak veya önceki işinizde aldığınız maaşa odaklanmak ve %10 -15 oranında fazla tahmin etmek. Altın ortalamaya bağlı kalın, aksi takdirde ya kötü bir uzman ya da çok hırslı olduğunuzu düşünebilirler.

8. 5-10 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

Kalıcı ve amaçlı insanlar kendilerine uzun vadeli hedefler belirler, kişisel ve kariyer gelişimlerini planlar. Bu soruyu henüz düşünmediyseniz, görüşmeden önce yapın. Aynı şirkette çalışma arzunuzu vurgulayın, ancak bu süre zarfında kariyer basamaklarını tırmanın.

Önceki iş yerini gizlemeyin, eski iş arkadaşlarının ve yöneticilerinin telefon numaralarını vermeye hazır olun. Bu soruyu cevaplarken tereddüt ederseniz veya cevaptan kaçarsanız, işveren olumsuz eleştirilerden kaçınmak istediğinizi hissedebilir.

10. Profesyonel bir iş yüküne hazır mısınız?

İşveren bu şekilde işleme konusunda ipucu verebilir. Bu durumda, ne sıklıkta mümkün olduklarını sorun: ayda kaç kez veya kaç saat. Bu tür koşullara hazırsanız, strese hazır olduğunuzu onaylayın.

11. Başka sorularınız mı var?

Gelecekteki çalışmaların ayrıntılarını öğrenmenin zamanı geldi: programdan başlayarak ve sosyal. paket, şirket çalışanları için gereksinimlere kadar. Mülakat sonrası soru sormayan kişi ilgisizliğini gösterir. Bu yüzden sorular olmalı ve bunları önceden düşünmek en iyisidir.

Mülakat sorularına verilen harika, iyi ve kötü cevap örnekleri:

Video - rahatsız edici mülakat soruları

Böylece işveren Superjob web sitesinde özgeçmişinizi buldu, ilgilendi ve sizi bir röportaj için davet etmek istedi. İş görüşmesi, işe alım sürecinin doruk noktasıdır. Bir işverenle yapılan görüşme, profesyonel ve deneyimli adaylar için bile strese neden olur, bu nedenle görüşme sırasında nasıl davranılacağını, görüşme sırasında işveren tarafından sorulan soruların nasıl yanıtlanacağını önceden düşünmek önemlidir. Bir iş görüşmesinden nasıl başarılı bir şekilde geçileceğini, neye hazırlıklı olunacağını biliyor musunuz? Superjob bu soruların cevaplarını bulmanıza yardımcı olacak!

1. İşverenle telefon görüşmesi

Bir telefon görüşmesi, gelecekteki bir işverenle ilk kişisel iletişiminizdir ve bu aşamada iyi bir izlenim bırakmak önemlidir. Randevuyu sekreter alsa bile, görüşmenin nasıl geçtiğini hemen amirine veya sizinle görüşmeyi yapacak kişiye mutlaka anlatacaktır.

Bir iş görüşmesi öncesi telefon görüşmesi sırasında yapılması gerekenler nelerdir?

Hangi pozisyon için davet edildiğinizi belirtin, gerekli soruları sorun. boş pozisyon. Pozisyon başlangıçta size uymuyorsa, kibarca bildirin ve makul argümanlar sunarak görüşmeyi reddedin. Değerli zamanınızı (kendinizin ve işvereninizin) gelecek vaat etmeyen toplantılarla boşa harcamamalısınız.

Şirketin adını, konuştuğunuz kişinin adını ve soyadını, öngörülemeyen durumlarda onunla iletişime geçebileceğiniz bir iletişim numarasını yazın.

Sizinle görüşmeyi tam olarak kimin yapacağını öğrenin, adı nedir. Tanıştığınızda ona ilk adıyla ve soyadıyla hitap ederseniz iyi bir izlenim bırakacaksınız.

Röportajın tam yerini öğrenin. Toplantının zamanını müzakere ederken, başka hiçbir işin size müdahale etmeyeceği şekilde planlayın. O gün diğer işverenlerle bir veya daha fazla görüşme planladığınız ortaya çıkabilir, bu durumda görüşme programı, birbirini izleyen görüşmeler arasındaki süre en az 2-3 saat olacak şekilde planlanmalıdır. Unutmayın ki, bir dakikalık bir sohbet için değil, detaylı bir sohbet, iş tecrübeniz ve mesleki becerileriniz hakkında sorular mülakatta sorulacaktır.

Bir röportajda nasıl davranmanız gerektiği konusunda önceden bilgi edinin. Bir iş görüşmesinin ne kadar sürdüğünü, bir anket doldurmanız, yazılı testleri geçmeniz ve pratik testler yapmanız gerekip gerekmediğini öğrenin.

2. Mülakat için hazırlık

Yani, işverenle görüşmenin zamanını kabul ettiniz, şimdi görüşme için hazırlanmaya başlama zamanı. Ne yapılması gerekiyor?

Öncelikle, görüşmede ihtiyaç duyabileceğiniz belgeleri hazırlayın:

• iki nüsha halinde özet;
• pasaport;
• ek ile eğitim diploması;
• ek eğitim diplomaları, kurs bitirme sertifikaları, sertifikalar vb. (Başvurduğunuz pozisyonla ilgili olmayan belgeleri yanınızda götürmemelisiniz).

Mülakata gideceğiniz şirketle ilgili bilgileri önceden öğrenmenizi öneririz. Tüm olası kanalları bağlayın: İnternette şirketin web sitesine gidin, iş rehberlerini, basını veya diğer kaynakları kullanın. Şirketin faaliyetleri ve geçmişi hakkında bilgi edinin (kuruluş yılı, gelişim aşamaları), bölümlerin adlarını inceleyin, şirketin başarıları hakkında bilgileri hatırlayın, vb. Böylece işverenle yapacağınız görüşmede niyetinizin ciddiyetini gösterebileceksiniz. Aynı zamanda, bu şirkete alınmasanız bile, her durumda ufkunuzu genişleteceksiniz.

Görüşmeye giden yolculuğun rotasını planlayın, yolda geçirmeniz gereken süreyi hesaplayın, yolda karşılaşabileceğiniz olası trafik sıkışıklıklarına karşı bir süre daha (30 dakika) ekleyin. Belirlenen günde doğru binayı hızlı ve kolay bir şekilde bulabileceğinizden şüpheniz varsa, görüşme yerine bir ön gezi yapabilirsiniz.

Görüşme sırasında işverenin sorularının cevaplarını düşünün, görüşmeniz sırasında şu ya da bu şekilde kesinlikle duyulacaktır:

• neden ayrıldın (ayrılmaya karar verdin) son yerİş; şimdi nerede çalışıyorsun?
• neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?
• Bir çalışan olarak faaliyetleriniz şirketimize ne gibi faydalar sağlayabilir?
• bir çalışan olarak en güçlü ve zayıf yönlerinizi belirtin;
• bir uzman olarak en büyük başarılarınızı adlandırın; herhangi bir başarısızlık yaşadın mı profesyonel aktivite, ve onlar nelerdir?

Mülakat sorularına doğru cevaplar vermeye hazırlanın (mülakat sırasında veya sonrasında yalan mutlaka çıkacaktır). Soruyu cevaplarken: “Neden iş değiştirmeye karar verdiniz?” - verilmemeli olumsuz geribildirim meslektaşlar ve yöneticiler hakkında, kendinizi tarafsız ifadelerle sınırlayın: profesyonel gelişim için fırsatların olmaması, parasal ödüller almada düzensizlik, evden uzaklık, uygunsuz çalışma programı, vb.

Yeni bir şirkette gelecekteki olası bir iş hakkında konuşurken, muhatabınıza bu şirkette çalışmakla ilgilendiğinizi, bir uzman olarak onun için yararlı olabileceğinizi, ancak aynı zamanda neyin ne olduğunu açıkça anlamanız gerektiğini açıkça belirtin. şirket belaya bulaşmamak için yapar. Bu konuda doğru davranmayı başarırsanız, bu şirket tarafından işe alınma şansınız birkaç kat artacaktır.

Güçlü ve özellikle zayıf yönleriniz, başarılarınız ve başarısızlıklarınız hakkında soruları cevaplarken dikkatli olun. Kişinize yeterli öz eleştiri gösterin, bu muhatabın gözünde otoritenizi yükseltecektir. Eksiklerinizden bahsederken en büyük hatalarınızı listelemenize gerek yok. Burada asıl olan, hatanızı kendiniz düzelttiğinizi ve şirketi sıkıntılardan kurtardığınızı veya minimuma indirdiğinizi gösterebilmenizdir.

Testlere hazır olun veya pratik görevler(hem psikolojik hem de profesyonel) işverenin size geçmenizi önerebileceği.

İşverene sormak istediğiniz soruları önceden hazırlayın.

İşverenle bir toplantıya gideceğiniz kıyafetleri düşünün. Herkes atasözünü bilir: "Giysilerle tanışın, akılla görün." Hakkınızdaki ilk izlenimin en olumlu olmasına izin verin. Doğal olarak, kıyafetler başvurduğunuz pozisyona uygun olmalıdır. Belki resmi bir takım elbise her pozisyon için uygun değildir, ancak şık kıyafetler her pozisyon için uygundur. iş tarzı, temiz saç ve tırnaklar, cilalı ayakkabılar muhatapınızda gerekli olumlu izlenimi yaratacağından emin olabilirsiniz. Elinizde alışveriş poşetleri, alışveriş poşetleri, kirli market poşetleri, sırt çantaları olmamalı!

3. Bir röportajı geçmek

Hayatınızı değiştirebilecek bir röportajın tam zamanı! Mülakat sırasında nelere dikkat etmelisiniz?

Toplantıya belirlenen saatten biraz daha erken gelmeye çalışın. İşverenin sizi yarım dakika beklemesindense resepsiyonda 10 dakika beklemeniz daha iyi. Bir toplantıya, kontrolünüz dışındaki koşullar nedeniyle bile geç kalmak, bu şirkette iş bulma umutlarının %99'unu ortadan kaldıracaktır.

Aniden, yine de, böyle bir durum meydana geldiyse, belirlenen süre için zamanınızın olmadığını düşünüyorsanız, irtibat numarasını aradığınızdan, özür dilediğinizden, gecikmenizin nedenini açıkladığınızdan ve işverenin yapıp yapamayacağını öğrendiğinizden emin olun. sizi aynı gün biraz sonra kabul edebilir veya toplantıyı başka bir zamana yeniden planlamak mümkündür.

Mülakata hiç gitmemeye karar verdiyseniz (bu şirkette çalışmakla ilgili fikriniz değişti, başka acil sorunlarınız var vb.) DAİMA işvereni arayın ve önce planlarını ihlal ettiğiniz için özür dileyin. Telefonda bir ön görüşmede alınan iyi bir izlenimin hiçbir şeyi mahvetmesine izin vermeyin!

Ofise girerken mutlaka merhaba deyin, görüşme planladığınız çalışana varışınız hakkında bilgi verin. Biraz beklemeniz istenirse kızmayın ve bunu kendinize saygısızlık olarak kabul edin. Sabırlı olun ve buluşmaya gittiğiniz iyi niyet duygusunu kaybetmeyin.

Önceden devre dışı bırak cep telefonu böylece hiçbir şey konuşmanıza engel olamaz.

Ofise girerken, merhaba deyin, konuşacağınız çalışana adıyla ve soyadıyla hitap edin. Mutlaka gülümseyin. Bu özel şirketteki bir röportaj davetinden çok memnun olduğunuzu söyleyin. Bu şekilde muhatabı önceden konumlandırabileceksiniz.

Yüzünüz muhataba dönük olacak şekilde oturun. Gerekirse bir sandalyeyi hareket ettirin. Bir sandalyede dağılmayın, bacaklarınızı altından geçmeyin, sıkmayın; ellerinizle gergince kıpırdamayın.

Muhatabın yüzüne bakarken, sorulan soruları dikkatlice dinleyin. Yalnızca size sorulan şeyi anladığınızda yanıtlamaya başlayın. Soru tamamen açık değilse, özür dileyerek tekrar tekrar etmesini isteyin. Ancak, aşırıya kaçmayın - hemen hemen her soruyu bir daha asla sormamalısınız.

Bir soruyu cevaplarken 2-3 dakikadan fazla konuşmamaya çalışın. Bu sefer, en zor konudaki en önemli bilgileri bir bütün olarak ele almak için oldukça yeterli. Tek heceli cevaplar "evet" ve "hayır", sessiz bir ses, kendinizden şüphe duyduğunuz, bakış açınızı açıklayamadığınız izlenimini verecektir.

Kendinizden bahsetmeniz istenirse, otobiyografiniz hakkında uzun konuşmalar yapmamalısınız. Ayrıca özgeçmişte her şeyin zaten yazılı olduğu yanıtını vermek kabul edilemez. Bize eğitiminizden bahsedin, iş deneyimini vurgulayın. Bu, profesyonel becerilerinizi ve niteliklerinizi bir kez daha gösterecektir.

Mülakatta, önceden hazırladığınız soruları ve sohbet sırasında sahip olduğunuz soruları sorma fırsatınız olacak.

Kariyer gelişimi olasılığı ile ilgileniyorsanız, bu soruyu doğru sorabilmek önemlidir. Belirli bir görev yelpazesini çözmek için belirli bir pozisyon için şirkete davet edildiğinizi unutmayın. Tüm pozisyonlar kariyer gelişimi sağlamaz. Ayrıca işverenlerin sizin kapasite ve yeteneklerinizi bilmeden bu konuyu tartışması da zordur. Yine de şirkette personel rotasyonu uygulanıp uygulanmadığını, bu pozisyondan uzun vadede büyüme fırsatları olup olmadığını işverenden öğrenmesi ve bunun için neye ihtiyaç duyulduğunu (ek eğitim, ileri eğitim) mutlaka sorması oldukça uygundur. kurslar, deneyim kazanmak veya başka bir şey). Şirkette çalışanların eğitimi veya mesleki gelişimi için hangi programların bulunduğunu öğrenin. O zaman ciddi ve amaçlı bir insan gibi görüneceksiniz. Ve bu sizin lehinize başka bir artı.

Açık bir gülümseme, biraz iyi ve göze batmayan bir mizah ve ardından küçük hatalar kesinlikle affedilecektir. Bir gülümseme, bir iş görüşmesine müdahale etmez, aksine, deneyimli ve dolayısıyla kendine güvenen bir kişi olduğunuz izlenimi kalır.

Görüşmeyi gerçekleştiren çalışanla görüşmenin sonunda veda ederken, işverenin yaptığı son seçim ne olursa olsun size bu şirkette görüşme fırsatı verdiğiniz için teşekkür ettiğinizden emin olun.

Mülakatta bol şanslar!

Prestijli bir iş bulmak için bir görüşmede nasıl davranılacağına dair birçok farklı öneri var. Bu noktada, başvuru sahibinin izlenimi görüşmeye bağlı olacağından, gerçekten özel dikkat göstermeniz gerekiyor. Bazen en nitelikli deneyimli profesyonel bile, yalnızca davranış tarzının pozisyona uymaması nedeniyle reddedilir.

Bu nedenle, bir iş görüşmesinde nasıl davranılacağına dair birçok farklı sırrı ve nüansı hesaba katmak çok önemlidir.

İşverenle ilk görüşmede kendinizi doğru konumlandırmanız çok önemlidir. Başlangıçta görüşmenin olumlu bir sonucunu ayarlamalısınız. Ev sahibi, çalışanın görüşme sırasında endişeli olup olmadığını hemen fark edecektir. Bu, herhangi bir iş için uygun olmaktan uzaktır, bu yüzden kendinizi mümkün olduğunca toparlamaya çalışmalısınız.

Sadece nasıl davranmanız gerektiğini değil, giyim tarzınızı, makyajınızı ve hatta yürüyüşünüzü, gülümsemenizi, ses tonunuzu, saç stilinizi de göz önünde bulundurmalısınız.

Bütün bunlara dikkat edilir. Tam bir görüntü, bir kişinin izlenimini oluşturur. Zorunlu olmayan pozisyonlar (garsonlar, kuryeler) için bu noktanın göz ardı edildiğini varsaymayın. İÇİNDE modern toplum neredeyse tüm şirketler, insan davranışının tüm özelliklerini psikolojik bir bakış açısıyla bilen özel eğitimli personel uzmanlarını cezbetmektedir. Böyle bir kişiyle röportaj yapmak için belirtilen kurallara uygun davranmanız gerekir.

Ancak burada, bir kişinin almak istediği işin özelliklerini dikkate almak da çok önemlidir. Tüm şirketlerin standart bir davranış modeli olmayacaktır.

Nasıl davranılacağına dair altı ana kural

Bir görüşmede nasıl davranılacağını düşünürsek, bu tür sorunların çözümünde bir psikologun tavsiyesi önemli bir rol oynar. Bunun nedeni, başvuranın sıklıkla değerlendirilmesinin psikolojik bir bakış açısı olmasıdır. Yönetici büyük olasılıkla çalışanın siciline ve mesleki becerilerine zaten aşinadır, bu nedenle burada konuşulacak bir şey yoktur, ancak davranışı potansiyel yönetim tarafından yakın ve sıkı bir incelemeye tabi olacaktır.

İstediğiniz pozisyonu alma şansınızı önemli ölçüde artırmak için aşağıdaki temel kurallara uymanız önerilir:

1. Mümkün olduğu kadar rahat olmalısınız. Aşırı heyecan göstermeyin. Konuya cevap vermeniz gerekiyor, ancak aynı zamanda kolay tutmaya çalışın. Ama buradaki asıl şey aşırıya kaçmamak! Simüle edilmiş kolaylık hemen göze çarpar ve iki şekilde algılanabilir.
2. Kollarınızı veya bacaklarınızı çaprazlamayın. Bu, bilinçaltı düzeyde bir kişinin sıkılığından bahseder ve saklayacak bir şeyi olduğunu gösterir.
3. Hırslarından utanmana gerek yok. Bu, özellikle büyük modern şirketlerdeki görüşmeler için geçerlidir. Kariyer gelişimi konularında, maaş beklentileri hakkında geleceğe yönelik planlarınız hakkında açıkça konuşmanız gerekir.
4. Kendinizden bahsetmeniz istenirse, yalan söylemenize gerek yoktur. Bir an oldukça olumsuz bir özellikse, yeteneklerinizi abartmaktan tamamen atlamak daha iyidir. Esas olarak olumlu yönlere odaklanabilirsiniz, ancak şu anda kişinin aktif olarak savaştığı olumsuz bir şeye de dikkat etmelisiniz. Böylece, kendi üzerinde çalışma susuzluğunu vurgulamak mümkün olacaktır.
5. Tahmini maaşı ve beklentileri doğrudan sormalısınız. Şimdi bu tür soruların yokluğu, birçok kişi tarafından modern bir çalışan için herhangi bir hırsın yokluğu olarak algılanıyor. büyük şirket geçersizdir.
6. Potansiyel yönetimin dikkatini şu gerçeğe odaklamak gerekli değildir. bu işçok ihtiyaç var. Personel piyasasındaki fiyat, kendi değerini bilen uzmanlardır. Bu nedenle, kendinizi ve işvereni eşit olarak görmeli, böylece işbirliğinden her iki tarafın da faydalarını vurgulamalısınız.

özellikler

Bir mülakata başvururken mülakatta nasıl davranılması gerektiği konusunda pek çok farklı materyal olmasına rağmen, İyi iş ama yine de herkes için evrensel olacak net bir konsept geliştirmek mümkün değil.

Çeşitli eğitimler, standart olan bir davranış modeli sunar. modern işönemli alanlardır, ancak aynı zamanda bir görüşmede nasıl daha iyi davranılacağına ilişkin kurallar bazı durumlarda belirtilenlerden önemli ölçüde farklılık gösterebilir. Başarısızlığı önlemek için, şirketin ana özelliklerini ve istihdamın planlandığı pozisyonu dikkate almaya değer:

Bu görünüm için de geçerlidir. Ciddi bir pozisyona başvuran bir çalışan için ölçülü bir giyim tarzı ideal olacaktır. Nötr makyaj bir kadın için uygundur. Ancak aynı zamanda, makyajsız gelmesine izin verilmez - bu, özensizlik ve özensizlik etkisi yaratacaktır. Ancak tatillerin ev sahibi daha parlak giyinmek daha iyidir. Burada katı bir koyu renk takım elbise çok uygunsuz olurdu.

Yani bir sayı olmasına rağmen Genel kurallar bir röportajda nasıl davranılır, ancak bunları kesinlikle herhangi bir duruma uygulamak imkansızdır. Her şeyden önce, istenen pozisyonu, işverenin böyle bir başvuru sahibi için potansiyel gereksinimlerini değerlendirmeye değer. Ve elbette indirim ve kişisel düşmanlık yapamazsınız.

Hatalarınızı analiz ederken, bazen sadece bir personel uzmanının kişisel kanaatleri nedeniyle çalışmayı reddedebileceğinizi de göz önünde bulundurmalısınız. Ancak buna rağmen, bir röportajda nasıl davranılacağına dair temel kurallar, istenen pozisyonu alma şansını önemli ölçüde artıracaktır.