» »

Çalışanın inisiyatifinde denetimli serbestlik ile işten çıkarılma. Çalışanın inisiyatifiyle deneme süresi boyunca işten çıkarılma prosedürü

İşe alımda bir deneme süresi atanmasına ilişkin koşul iş sözleşmesine dahildir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

İşletme veya çalışan seçiminin doğruluğunu teyit etmek için işveren ve çalışana süre verilir.

Bir hüküm içeren bir iş sözleşmesi imzalayarak Deneme süresi, çalışan geçişini kabul eder.

Yasama çerçevesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, testi atama ve geçme prosedürü 70 ve 71. Maddelerde tanımlanmıştır.

Dönem içinde işçi, diğer çalışanlar için zorunlu olan tüm haklara ve sözleşme süresi boyunca öngörülen çalışma koşullarına sahiptir.

Deneme şartı:

  • Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenen süre içinde sözleşmeye dahil edilmelidir.
  • Çalışanın işe alındığı zaman başlangıçta belirlenen sürenin ötesine uzatılmaz. Deneme süresi hizmet süresine dahildir.

Test, istihdam sırasında kurulamayabilir.

Bir koşulun olmaması ve bir çalışanın görevlerin yerine getirilmesine kabul edilmesi, sınavsız istihdam anlamına gelir.

Neden kurulur?

İşten çıkarılma nedenleri Kendi iradesi içerebilir:

  • İstihdamdan sonra değişen kişisel durumlar.
  • İhtiyaçları karşılamayan çalışma koşulları.
  • Görevlerin yerine getirilmesi için niteliklerin eksikliğinin farkındalığı.
  • Kariyer gelişimi için fırsatların olmaması.
  • Daha iyi bir teklifin ortaya çıkışı.

Mevzuat tarafından sağlanan kısa işten çıkarma süresi, mümkün olan en kısa sürede yeni bir iş yeri bulmanızı sağlar.

Başvuru hazırlığı

Deneme süresi içinde işten ayrılmadan önce, çalışanın niyetini işverene bildirmesi gerekir.

Giriş yaparken çalışma kitabı bir personel çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesine atıfta bulunur:

Belge teslim edilmelidir Eski çalışan aynı zamanda işten çıkarılma günü olan son iş gününde.

Başvuru geri alınabilir mi?

İşten çıkarılma ve son iş gününde çalışanları tarafından imzalanma için belgelerin hazırlanmasından önce, başvurunun geri çekilmesi mümkündür.

Çalışan, yazılı olarak yeni bir başvuruda bulunmalı ve bunu personel yetkilisine veya işverene kaydetmelidir.

Belge örneği:


Bir çalışanın işten çıkarılması için istifa mektubu örneği

Bildirim geri çekildikten sonra kişi olağan şekilde görevlerini yerine getirmeye devam eder.

Geri çağırma istisnası, başka bir çalışanın boş pozisyona davet edildiği bir durumdur. Davet yazılı bir belgeye dayalı olarak yapılmalıdır.

Şirketin gereksinimlerine ve koşullarına uygunluğu doğrulamak için başarılı organizasyonlarda ve yapılarda işe alırken, genellikle onun için bir doğrulama süresi belirlenir. Deneme süresi boyunca işten çıkarılmanın gerekli olduğu bir durum ortaya çıkabilir. Bunu yapmak nasıl mümkün olabilir?

Bir işletme ile bir çalışan arasındaki çalışma ilişkileri, iş kanunu tarafından düzenlenmektedir. zorunlu ihtiyaç herhangi bir doğrulama döneminin yeni çerçevelerinin geçişi. Ancak birçok şirket, potansiyel bir uzmanın uygunluğunu değerlendirmek için bu seçeneği kullanır. Bu süre zarfında çalışma koşullarını tanıyan çalışan için de uygundur, ekip, uzun vadeli işbirliği olasılığı ile belirlenir.

Testi kurarken terim, belirli kategorilerin buna sahip olamayacağını bilmeniz gerekir:

  • Bir buçuk yaşından küçük çocuk yetiştiren kadınlar.
  • Hamile.
  • küçükler.
  • Yarışmanın galibi olarak işletmeye gelen kişiler.
  • Kısa süreli sözleşmeli çalışanlar (iki aydan az).
  • Kuruluş içinde ve bir üçüncü taraf kuruluştan devir yoluyla verilir.

Test için zamanın varlığı veya yokluğu sözleşmede belirtilmiştir, yani bununla ilgili bir madde yoksa, işten çıkarılma nedeni testi geçmek için yetersiz olamaz. Terim.

Yönetim personeli için altı aya kadar maksimum test süresi üç aydır. Bir çalışan, iki haftadan altı aya kadar geçici bir sözleşmeyle iş bulursa, azami süre iki haftadır.

Kontrolün süresi, çalışılan gerçek süre olarak sayılır. İşçi hastalanırsa, hastalık izni süresi kadar uzatılır.

Bir çalışanın işten çıkarılmasının başlatıcısı, çalışanın kendisi veya şirket olabilir. Her durumda, mevzuat, prosedürün yazılı sırasını belirler.

çalışan kararı

Deneme süresi boyunca çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılması bir başvuru ile resmileştirilmelidir. Şekli keyfidir, sözleşmenin feshi nedeni gerekli değildir, "İsterseniz" ifadesi yeterlidir.

Çalışan, işten çıkarılmadan en geç üç iş günü önce başvuruda bulunmakla yükümlüdür. Bu süreden sonra işçiye bir çalışma kitabı verilir ve fiilen çalışılan saatler için ödeme yapılır. Başkan görevden alınırsa, olası çalışma süresi 1 aydır.

  • Emeklilik yaşına ulaşmak.
  • Kabul için bir sipariş ise Eğitim kurumu gün bölümüne.
  • Acil tedavi ihtiyacı.
  • Acil hareket.

Bu durumlarda, başvuruda çalışma imkansızlığının nedeni yazılır ve destekleyici belgeler eklenir.

İşletme, masrafları kendisine ait olmak üzere yeni personel yetiştirmişse, belirli bir süre bu şirkette çalışmaları gerekir. Sözleşmede bu koşulun bulunması halinde işveren eğitim karşılığı tazminat talep edebilir.

Sözleşmenin sona ermesinden hemen sonra sözleşmenin feshi durumunda, çalışma kitabına giriş yapılmaz ve basitçe iptal edilir.

İşveren kararı ile

İşveren, yeni gelenin mesleki veya kişisel niteliklerinden memnun değilse, doğrulama süresinin bitmesini beklemeden onu işten çıkarma hakkına sahiptir. Nedenler ihlalleri içerebilir iş disiplini, gecikme, patavatsız davranış, devamsızlık vb.

Deneme süresinde olan bir çalışanı işten çıkarmak için aşağıdaki prosedür izlenmelidir:

  • Sözleşmeyi feshetme nedenlerini belirten bir bildirim yazın. Aynı zamanda, işten çıkarılma bahanelerinin belgesel onayını hazırlamak gerekir: müşterilerden gelen yazılı şikayetler, çalışanın amirlerinden gelen notlar ve test günlükleri, üretilen ürünlerde kusurların varlığı vb.
  • Eylemin başlamasından üç gün önce bildirimi çalışanı bilgilendirin.
  • Çalışan bildirimi onaylamakla yükümlüdür; reddetme durumunda, çalışanın imzalamayı reddettiği hakkında iki tanık varsa, bir işlem düzenlenir.
  • Çalışan tarafından imzalanan bildirime (veya eyleme) dayanarak, sözleşmeyi feshetmek için bir emir düzenlenir.
  • çalışan ücretli maaş fiilen çalışılan süre için, tatil tazminatı ve iş sözleşmesine göre diğer ödemeler. Hesaplama için maksimum 10 gün izin verilir.
  • Çalışma kitabına bir giriş yapılır ve görevden alınan kişinin eline geçer.

Deneme süresinden sonra, işten çıkarma, 2 haftalık bir çalışma ile veya tarafların mutabakatı ile standart modda gerçekleştirilir.

İşverenin inisiyatifiyle kim kovulamaz

Çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili bazı kısıtlamalar vardır:

  • Bir çalışan hastalık iznindeyse, ancak işe döndükten sonra kovulabilir.
  • Test sırasında hamile kalan bir çalışan ancak kendi isteği ile işten çıkarılabilir.
  • Mali açıdan sorumlu bir çalışanın işten çıkarılması ancak eksiksiz bir maddi rapordan sonra mümkündür.
  • İşten çıkarılma nedeni, çalışanın emeklilik yaşının başlangıcı olamaz.

İş ilişkilerinin sona ermesi kaydının özellikleri

İşverenin veya davalının işten çıkarıldıktan sonra mahkemeye gidebilmesi için hiçbir neden olmaması için, yasaların öngördüğü kayıt prosedürünü kesinlikle takip etmek gerekir.

İşverenler şunları bilmelidir:

  • Bir doğrulama süresinin varlığına ilişkin bir maddenin iş sözleşmesine zorunlu olarak dahil edilmesi, geçiş koşulları.
  • Çalışana şu sorunun cevabının verilmesi: deneme süresi boyunca kovulabilirler mi?
  • Makbuz karşılığında, çalışanı aşina kılmak gerekir. resmi görevler, iş düzenlemeleri ve diğer normlar.
  • “Test” sırasında işten çıkarılma, bir iş sözleşmesini feshetmek için basitleştirilmiş bir plandır. Azami çalışma süresi üç gün, yöneticiler için bir aydır.
  • Çalışana para cezası verilemez. Deneme süresi, çalışanın uygunluğunun bir testidir, bu nedenle kınama veya işten çıkarılma ile karşı karşıya kalır.
  • Bir uzmanın uygunluğunun veya uygunsuzluğunun belgesel kanıtına sahip olması için, testi geçerken, kendisine test sırasında tamamlanması gereken yazılı bir görev planı verilebilir. Bu belge, bir çalışanın mesleki uygunsuzluk nedeniyle işten çıkarılması durumunda kanıt olarak kullanılabilir.
  • Kıdem tazminatı ödenmez.

Çalışanların bilmesi gerekenler:

  • Bir işe başvururken iş sözleşmesini dikkatlice incelediğinizden emin olun. Testin mevcudiyeti, süresi ve koşulları hakkında bilgi.
  • İşten çıkarma bildiriminde işveren tarafından belirtilen tüm nedenler belgelenmelidir. Çalışan argümanlara katılmıyorsa, bildirimi imzalamama hakkına sahiptir. Çatışmanın daha fazla çözülmesi, çalışma komisyonları veya mahkeme aracılığıyla mümkündür.
  • İşçi, hastalık iznindeyken, işe gitmeden kendi isteğiyle işten ayrılma hakkına sahiptir. Ancak işverenin hasta bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur.
  • Bir çalışanın başvuruda bulunması ancak fikrini değiştirmesi durumunda, üç gün içinde geri çekme ve yeniden çalışmaya başlama hakkı vardır.

Fesih prosedürünün yasallığına tabi iş ilişkileri hızlı ve ağrısız olacaktır.

Bir iş için yeni bir kişiyi işe alırken, şirket, tarafların iş ilişkisini sürdürme olasılığı hakkında kendileri için sonuçlar çıkardıkları sonuçlara dayanarak, onun için bir deneme süresi belirleyebilir.

İşveren, testin tüm süresi boyunca çalışanın profesyonelliğini, görevlerinin kalitesini değerlendirir. Bu süre zarfında çalışan, bu işin kendisine uygun olup olmadığını, çalışma koşullarının ve ücret miktarının beklentilerine uygun olup olmadığını belirler.

Testin sonucuna bağlı olarak, taraflardan biri tarafından belirli işlemler yapılır. Sonuç her iki tarafı da tatmin ediyorsa, hayır ek eylemler yapılması gerekli değildir, yazılı veya sözlü olarak birbirini bilgilendirmeye gerek yoktur, çalışan sadece emek işlevlerini yerine getirmeye devam eder.

Taraflardan birine uymayan bir şey varsa, iş ilişkisi sonlandırılmalıdır. Ayrıca, denetimli serbestlik nedeniyle işten çıkarmanın bir takım nüansları ve özellikleri vardır.

Çalışanın inisiyatifinde denetimli serbestlik ile işten çıkarılma

Çalışandan işten memnuniyetsizlik geliyorsa, ilişkiyi sona erdirme isteğinizi işverene yazılı olarak bildirmelisiniz. Bu gibi durumlarda işten çıkarılma nedeni genellikle çalışanın bunu anlamamasıdır. bu iş ona yakışmıyor - maaşı sevmiyor, çalışma koşullarını, ekibi, patronları sevmiyor. Özel beceri, bilgi veya fiziksel yetenek eksikliği nedeniyle liderliğin kendisinden istediğini yapamayacağını fark edebilir.

İşçinin kendi isteğiyle ayrılma kararını en az 3 gün içinde yöneticiye bildirmesi işçinin görevidir. Bu bilgi yönetime yazılı olarak iletilmelidir; uygulamada, çalışan adına, işveren şirketinin temsilcisine, kural olarak başkanına hitaben bir açıklama yazılır. Başvuru, yaklaşan işten çıkarılma emri hazırlamak için belgesel bir temel görevi görür.

İşveren, test sırasında işçiyi işten çıkarmak isterse, onu 2 hafta çalışmaya zorlayamaz. İşten çıkarma başvuruda belirtilen tarihte (3 günlük ihbar süresi dikkate alınarak) yapılmalıdır.

Sipariş kullanılarak hazırlanır, işten çıkarılmanın temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. maddesidir.

Örnek istifa mektubu

Başvuru formu ücretsiz bir biçimde düzenlenir. Metin, çalışmadan bir testi geçerken bir iş ilişkisini sonlandırmanıza izin veren yasal bir belgenin bir maddesini belirler - 80. maddenin hükümlerini dikkate alarak 71. madde. İşçinin talebi üzerine işten çıkarılma nüanslarını belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Başvuru, son başvuru tarihine karşılık gelen tarihi belirtecektir. iş günüçalışan, bu tarihte işveren, personel belgelerine gerekli bilgileri girerek ve işten çıkarılan kişiye bir çalışma kitabı düzenleyerek işten çıkarmayı resmileştirmelidir.

Tamamlanan başvuru, ayrılan çalışanın o gün tarihli imzası ile onaylanır. Üst kısımda, belgenin kime hitap ettiği ve kimden hazırlandığı (kuruluş temsilcisinin adı ve konumu, adı, çalışanın tam adı) bir gösterge verilir.

Testi geçemeyen bir çalışanın işten çıkarılması

İşveren, çalışandan memnun değilse ve deneme süresinin yetersiz sonucu nedeniyle onunla ilişkilerini sonlandırmak istiyorsa, 71. maddenin birinci bölümüne güvenilmelidir. TK RF.

Tatilde veya hastalık izninde olan kişilerin işten çıkarılması yasaktır.

İşten çıkarılma prosedürünü doğru bir şekilde yürütmek önemlidir, aksi takdirde çalışan haksız işten çıkarma konusunu başkasına yönlendirebilir. iş teftişi. Bu kurum, uygun gerekçeler varsa, yasadışı işten çıkarma ve işvereni onu işyerine iade etmeye mecbur eder. Bundan kaçınmak için, iş kanunlarının gerekliliklerine kesinlikle uymalısınız.

Her şeyden önce, bir deneme süresinin oluşturulması ve uygulanmasının sağlandığından emin olmalısınız. bu çalışan doğru yapıldı:

  • çalışan 70 Sanattan kişiler kategorisine dahil edilmemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu;
  • testin süresi kodda belirtilen değerleri aşmamalıdır - genel durumda 3 ay içinde, 6 ay içinde liderlik pozisyonları, sözleşme süresi 2 ila 6 ay arasında ise, askere alınanlar için 2 hafta içinde;
  • iş sözleşmesinde imtihan bulunması gerekir, bu süre sözleşmede belirtilmemişse işçi için kurulmamış sayılır.

Çalışan Bildirimi

Bir sonraki adım, işten çıkarılan çalışanı, şirketin memnuniyetsizliğinden kaynaklanan yaklaşan olay hakkında bilgilendirmektir. emek süreci bu kişinin - bu eylem zorunludur, yokluğu ağır ihlalçalışma mevzuatı.

İşçi, yaklaşan olaydan, işten çıkarılan kişinin yetersiz çalışmasını kanıtlayan belirli nedenleri belirten bir bildirim yoluyla yazılı olarak bilgilendirilmelidir. Bu nokta çok önemlidir - test sırasında yalnızca işçinin görevleriyle başa çıkmadığını doğrulayan belirli olaylar varsa işten çıkarmak mümkündür. İşten çıkarmanın yasallığı durumu iş müfettişliğine veya diğer yetkililere ulaşırsa, bu nedenlere ilişkin çok kapsamlı bir çalışma yapılacaktır. Bu nedenle, denetim ve denetim kurumlarının olası sorunlarına derhal hazırlanmak en iyisidir. Mümkünse bu nedenlerin belgelerle (muhtıralar, eylemler, müşterilerin şikayet ve iddiaları, açıklayıcı notlar) teyit edilmesi gerekir.

Belgeli kanıt yoksa, iş müfettişliği veya başka bir makamın kanıt eksikliği nedeniyle bunları mantıksız olarak tanıma olasılığı yüksektir.

Bildirimin teslim süresi, ilişkinin sona erdiği tarihten 3 gün öncedir.

Bildirim, imzaya karşı görevden alınan kişiye teslim edilmelidir, belgeyi imzalamayı reddederse, tanıkların huzurunda bu konuda bir işlem hazırlanır.

Bildirim örneği:

Sınırlı

"Alfa"nın Ticaret Departmanı Müdürüne Karşı Sorumluluğu

(LLC Alfa) S.S. Semenov

BİLDİRİM

01.06.2016 №18

fesih hakkında iş sözleşmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi uyarınca 2 Nisan 2016 tarih ve 23 sayılı iş sözleşmesinin, bu bildirimi aldığınız tarihten itibaren 3 (üç) gün sonra aşağıdaki nedenlerle feshedileceğini bildiririz. Resmi görevleriniz tarafından yerine getirilmemesi (uygun olmayan performans) nedeniyle tatmin edici olmayan bir test sonucu.

Ek: 06/01/2016 No. 10 tarihli test sonuçlarına ilişkin sonucun bir kopyası.

CEO Petrov AA Petrov

Bildiri ile tanışan:

Ticaret departmanı yöneticisi Semenov SS Semenov

01.06.2016

Sipariş oluşumu

Son iş gününde bir sipariş verilir, oluşum için T-8 formu kullanılır. Tarihi işten çıkarma emri hazırlamak, testin bitiminden sonra olmamalıdır. İşçiyi bilgilendirmek ve işten çıkarmayı bu süre zarfında belgelemek önemlidir, bundan sonra değil.

Emir daha sonraki bir tarihte verilirse, 71. Maddenin 1. Kısmı uyarınca işten çıkarma yasadışı ilan edilir.

İşten çıkarılma sebeplerini gösteren satıra 71 inci maddenin 1 inci bölümü yerleştirilmiştir. Temel belge, çalışana gönderilen bir bildirimdir, paragraf iş sözleşmesi bir deneme süresinin kurulduğunu belirten , ve testin başarısızlığını doğrulayan diğer belgeler.

Sipariş formu, işten çıkarılan çalışanın yanı sıra başın imzasını da içermelidir. İkincisi, belgeyi gönüllü olarak imzalamak istemezse, bu konuda bir eylem oluşturulması gerekir.

Bir çalışanla anlaşma

Son iş gününde ücret ve izin tazminatı ödenir. Bu miktarları hesaplamak için standart bir hesaplama notu kullanılır.

Personel belgelerinin kaydı

Testi geçememesi nedeniyle bir işçinin işten çıkarılması gerçeği kişisel bir karta ve bir çalışma kitabına kaydedilir.

Girişler, numara ve tarihin aktarıldığı bir siparişin yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi ve işten çıkarılma nedeninin adı - 71. maddenin 1. kısmı (yetersiz test sonucu) temelinde yapılır. ).

Haksız fesih için işveren sorumluluğu

Denetim makamı tarafından şirketin teftişi sırasında veya iş müfettişliğine başvurulduğunda, işçinin bu maddeye göre işten çıkarılmasının yasadışı olduğu tespit edilirse, işveren, işten çıkarılan işçiyi eski durumuna döndürmek zorunda kalacaktır. orijinal pozisyon, zorunlu devamsızlık süresi için ödeme yapın (işten çıkarma anından restorasyon gününe kadar) ve ayrıca gerekirse, yaralananların maruz kaldığı manevi zararı tazmin edin.

Yukarıdakilere ek olarak, işveren idari sorumluluk üstlenecektir.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, 2016 için aşağıdaki cezaları öngörmektedir.

Ayrıntılı bir özgeçmiş ve etkileyici tavsiyeler bile bir çalışanın takımda kök salacağını ve kendisine sunulan pozisyonla %100 uyumlu olacağını garanti edemez. Hayal kırıklığını giderin ve potansiyelden koruyun iş uyuşmazlıkları acemi için bir deneme süresi belirlemek yardımcı olacaktır. İşveren her şeyi doğru yaptıysa, nesnel nedenlerle uymayan bir çalışanla, şirket için zamandan, emekten ve paradan tasarruf ederken, deneme süresinde ağrısız bir şekilde işten çıkarılma yapabilirsiniz.

Deneme süresi nedir ve neden gereklidir, ne kadar sürebilir?

Yeni bir iş yerindeki sınav dönemi bir nevi uyum sürecidir. Bu süre, mümkün olduğunca yeni sorumluluklarla tanışmak, çalışan için kendi güçlü yanlarını değerlendirmek ve yeni işe alınan çalışanın beceri, bilgi ve becerileri hakkında üstleri için bir izlenim bırakmak için uygundur.

Böyle bir durumda tek doğru yol, hamilelik nedeniyle deneme süresinin erken sonlandırılması için bir emir vermek ve mümkünse doğum izninin başlamasını sakince beklemektir. Bir kadını kendi özgür iradesiyle ödemeye zorlamak da kesinlikle yasaktır.

emekli

Uzun yıllar boyunca biriken deneyim, emeklinin deneme süresini parlak bir şekilde aşmasına ve tüm görevlerle başa çıkmasına yardımcı olmalıdır. Ve bu, "yaş" uzmanının sahip olduğu tek avantajdır, çünkü diğer ek önlem Kodda bu tür çalışanlar için herhangi bir koruma yoktur.

Ancak iş ilişkisini sona erdirmenin küçük bir avantajı vardır. Emeklilik yaşı, önceden haber verilmeksizin derhal işten çıkarılma lehine yadsınamaz bir argüman sağlar. Başvuruda, çalışanın hak ettiği bir dinlenmeye devam etmeyi planladığını ve hesaplama siparişinin aynı gün hazır olması gerektiğini belirtmek yeterlidir. Aynı zamanda, mevzuat, emeklinin işten çıkarıldıktan sonraki ertesi gün bile kendisine yeni bir yer bulması yasağı içermemektedir.

kararname

Klasik versiyonda, bir çocuğun doğumundan sonra anne, bu anlamda izin verilen tüm süreleri kullanarak, mümkün olduğu kadar doğum izninde kalmaya çalışır. İş Kanunu bir kadının üç yaşına kadar bir bebeğe sakince bakmasına ve tüm bu zaman boyunca pozisyonunun onun için korunduğunu bilmesine izin verir, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256.

Ancak genç bir annenin kollarında çok küçük bir çocuğu olduğu için iş aramak zorunda kaldığı acil durumlar da vardır. Böyle bir bayanı ekibine kabul eden bir işveren, ancak çocuğu bir buçuk yaşındaysa kendisi için bir deneme süresi tesis edebileceğini unutmamalıdır. 18 aya kadar birkaç gün bile yeterli değilse, bir kadını derhal devlete kabul etmeniz ve ayrıca bir süre işverenin inisiyatifinde işten çıkarmayı unutmanız gerekecektir.

Ek olarak, kucağında küçük bir çocuğu olan bir çalışanın, bebek üç yaşına gelene kadar herhangi bir gün ebeveyn izni alma hakkına sahip olduğunu anlamanız gerekir. Kadının doğumdan önce bu şirkette çalışıp çalışmadığı artık önemli olmayacak.

Denetimli serbestlik sırasında yasa dışı olarak işten çıkarıldıysanız ne yapmalısınız?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, deneme süresi boyunca - ayrılma nedeninin yazılı bir açıklaması ile birlikte işten çıkarılma için birleşik bir prosedür sağlar. Aynı zamanda, işbirliğini sürdürmeyi reddetmeyi, bir uzmanı yeniden eğitme olasılığından daha açık hale getirmek için yeterli olmalıdır.

İşten çıkarılan bir çalışan, sözleşmesinin yeterlilik nedeniyle değil, kişisel nedenlerle feshedildiğinden şüpheleniyorsa, düzenleyici makamlara veya mahkemeye başvurmak için her neden vardır. Yansıma, sanat için 30 günden fazla ayrılmadığından, böyle bir kararın daha hızlı verilmesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si. Bir ekip halinde çalışmaya devam etmemek için, en azından adaleti sağlamak, maddi tazminat almak ve ayrıca işten çıkarılma nedeninin ifadesini değiştirmek adına aynı yere geri dönme hakkının verilmesi için mücadele etmek gerekir. çalışma kitabı.

Deneme süresinin başarılı bir şekilde tamamlanması yolculuğun sadece başlangıcıdır ve başlangıçta işbirliğinin sürdürülmesinin hiçbir taraf için faydalı olmayacağı netleşirse, deneme aşamasında fikirden vazgeçmek daha iyidir. Hatırlanması gereken en önemli şey, herhangi bir işten çıkarmanın kendi nüanslarına sahip olmasıdır, bu nedenle başvururken aceleci ve pervasız adımlar atmanıza gerek yoktur.

Hukuki Koruma Kurulu Avukatı. ile ilgili davaları ele alma konusunda uzmanlaşmıştır. iş uyuşmazlıkları. Mahkemede savunma, iddiaların hazırlanması ve diğer normatif belgeler düzenleyici makamlara.

Bir çalışanın, deneme süresi boyunca kendi inisiyatifiyle bir işverenle olan iş sözleşmesini feshedebileceği söylenir. Test sırasında bu işin birkaç nedenden dolayı kendisine uygun olmadığını anlarsa bunu yapabilir.

Test süresi boyunca kendi isteğiyle işten ayrılabilmesi için, çalışanın beklenen tarihten 3 gün önce patronuna bildirmesi ve ancak bundan sonra bir istifa mektubu yazması gerekir.
Bir deneme süresinin varlığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilmelidir.Çalışan testi geçene kadar bu sonuca varılmazsa, Ek anlaşma, daha sonra iş sözleşmesine eklenecektir.
Bir çalışana yalnızca rızası ile bir deneme süresi verilir. Bu nedenle, iş sözleşmesinde deneme süresi şartı yoksa veya ek bir sözleşme imzalanmadıysa, işçi deneme süresi olmadan işe alınmış sayılır.
Test süresinin maksimum süresi 3 aydır. Başvuru sahibi, baş muhasebeci veya yardımcısı pozisyonunun yanı sıra baş muhasebeci veya yardımcısı pozisyonu için başvuruda bulunursa, maksimum test süresi altı aya kadar artırılır.
Başvuru sahibi ile iki aydan altı aya kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılırsa, süre iki haftaya indirilir. İş sözleşmesinin süresi 2 aydan az ise, işverenin deneme süresi tayin etme hakkı yoktur.
İşverenin, bir çalışanı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen değerin ötesinde kontrol etme süresini uzatma hakkı yoktur. Ancak, test edilen çalışanın hastalık izninde olduğu veya iyi nedenlerle işyerinde fiilen bulunmadığı günlerde bundan düşme hakkı vardır.
Bu nedenle, deneme süresi birkaç ay ertelenebilir.

Denetimli serbestlik sırasında işten çıkarma

İşçinin 3 gün içinde işverenini uyarması durumunda deneme süresi içinde işten çıkarılma mümkündür.
İşveren, sırayla, çalışanla tam bir anlaşma yapmalı ve ona çalışma kitabını elinde vermelidir. Ayrıca işveren kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasına müdahale etmemelidir.
Çalışana ödeme yapılmalıdır:

İşveren bunu işten çıkarılma tarihinden geç olmamak üzere yapmalıdır. Görüldüğü gibi, deneme süresi boyunca kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması, onsuz olduğu gibi gerçekleştirilir.
Çalışan, işten çıkarılma nedenlerini işverene bildirmek zorunda değildir. Yeterince basit yazılı bildirim. Ancak burada bazı özellikler var:

  • zorunlu işleme Normal bir durumda, iki haftaya eşittir. Test sırasında kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması durumunda bu süre 3 güne indirilir.;
  • test sırasında finansal olarak bırakmaya karar verirse sorumluluk sahibi kişi, sonra davaları halefine devretmesi gerekiyor.

Böyle bir hak İş Kanunu normlarına aykırıdır ve bu nedenle yerel bir kanunda yer almalıdır. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu, mali açıdan sorumlu bir kişi kendisine emanet edilen mülkü teslim etmezse, bunun için kişisel mali sorumluluk üstleneceğini belirtir.
Bu sadece özelle ilgili değil ticari şirketler. Devlet ve belediye işletmeleri deneme süreleri de belirlenir. Denetim sırasında isteyerek işten çıkarma prosedürü hem kamu hem de özel işletmeler için aynıdır..