Bir petrolcü öğrenci örneğinin uygulaması için özgeçmiş. Öğrenci olarak ilk özgeçmişinizi nasıl yazabilirsiniz? Örneğin, sigara içmediğimi ve sağlıklı bir yaşam tarzı sürdüğümü yazdım.

Eylemleri ifade etmek için güçlü fiiller ve kelimeler kullanın. Bir açıklama yazıyorsanız, her paragrafa kabul komitesinin dikkatini çekecek bir eylem sözcüğü ile başlayın. Kısa açıklamalarınızın büyük bir etkisi olacak. Asla birinci tekil şahıstan yazmayın.

• Kötü örnek: "Müfredat dışı etkinlikler ve balo komiteleri de dahil olmak üzere çeşitli komitelerden sorumlu."
• İyi bir örnek: "Müfredat dışı etkinlikler ve balo ile ilgili komitelere başkanlık."

Notlarını göster. Lisede yüksek notlar aldıysanız, bu gerçeği belirtmeyi unutmayın. C'nin üzerindeyse puanlarınızı listeleyin ve puanlarınız için bir yüzdeye karar verin. SAT veya ACT sınavlarından alınan iyi puanlar, tıpkı öğrenci değişim programlarına katılım gibi, özgeçmişinizde listelenmelidir.

• Yeriniz kaldıysa, aldığınız üst düzey sınavları veya üniversiteye hazırlık kurslarını listeleyebilirsiniz.

Liderliğe odaklanın. Büyük bir listeniz varsa müfredat dışı etkinlikler, özette bunu belirten ağırlık taşıyacaktır. Ders dışı etkinlikleri listelerken, kendi düzenlediğiniz etkinliklere dikkat edin. Örneğin, geçit töreninin organizatörüydünüz; takım kaptanı, gönüllü proje koordinatörü, yeni öğrenciler için oryantasyon vb.

İnsanlara değer verdiğinizi gösterin. Gönüllü çalışma deneyiminin tanımını içeren bir grafik, insanları önemsediğinizi ve başkalarına yardım etmenin başlatıcısı olarak hareket ettiğinizi kanıtlamanıza yardımcı olacaktır. Kalabalığın arasından sıyrılmak için en az iki veya üç gönüllü projeyi listelemeye çalışın.

Bu yazımda size özel örnekler kullanarak 2019 yılında özgeçmiş nasıl yazılır onu anlatacağım. Özgeçmiş şablonları Word'de indirilebilir ve kolayca düzenlenebilir.

Merhaba sevgili arkadaşlar! Alexander Berezhnov temas halinde.

Başlıktan da anladığınız gibi, bugün bir iş bulma hakkında konuşacağız, yani iyi yazılmış özgeçmiş.İnternette bu konuda çok fazla literatür var, ancak net ve anlaşılır bir talimat bulamadım. Bu nedenle, erişilebilir ve basit bir algoritmaya göre derlenmiş talimatlarımı sunuyorum.

Makaleyi sonuna kadar okuduğunuzdan emin olun - finalde indirmeyi bekliyorsunuz!

1. Özgeçmiş nedir ve ne içindir?

Özgeçmişin ne olduğunu hala tam olarak anlamadıysanız, ona bir tanım vermeyi öneriyorum:

Özet- Bugün nasılsın kısa bilgi kendini sunma yazı Gelecekteki işinizde başarılı bir şekilde uygulamayı planladığınız mesleki becerileriniz, başarılarınız ve kişisel nitelikleriniz için tazminat almak (örneğin, para veya başka bir tazminat şeklinde)

Geçmişte kendim bir işe başvururken bir özgeçmiş yazmak zorunda kaldım. Gerçekten de, bu olmadan hiçbir işveren sizi ve mesleki becerilerinizi bilemez.

Özgeçmişimi yazmak için ilk oturduğumda hatırlıyorum, onu yetkin bir şekilde oluşturmak ve tüm standartlara göre düzenlemek çok zamanımı aldı. Ve her şeyi iyice anlamayı sevdiğim için, doğru yazılışı konusunu da çok derinlemesine inceledim. Bunun için görüştüm profesyonel uzmanlar personel hakkında ve konuyla ilgili çok sayıda makale okudu.

Artık özgeçmişin nasıl doğru yazılacağını biliyorum ve bunu sizinle seve seve paylaşacağım.

Kendim için bizzat yazdığım özgeçmişlerimden örnekleri sizlerle paylaşıyorum:

(ücretsiz olarak indirebilirsiniz)

Yazabilme yeteneğim sayesinde profesyonel özgeçmişlerİş bulmakta hiç zorluk çekmedim. Böylece bilgim pekiştirildi pratik tecrübe ve kuru akademik teori değildir.

peki yazmanın sırrı ne iyi özgeçmiş? Aşağıda bunun hakkında okuyun.

2. Özgeçmiş nasıl yazılır - 10 kolay adım

Adımlara geçmeden önce şunu hatırlamanızı istiyorum. Başarılı bir özgeçmiş yazmanın 3 ana kuralı:

1 numaralı kural. Gerçeği yaz ama tamamını değil

Güçlü yönlerinize odaklanın ve zayıf yönleriniz hakkında çok fazla konuşmayın. Mülakatta size sorulacak, buna hazırlıklı olun.

Kural numarası 2. Net bir yapıya bağlı kalın

Özet 1-2 sayfaya yazılır, artık yok. Bu nedenle, çok fazla olsa bile, gerekli tüm bilgileri kısaca ve özlü bir şekilde belirtmeye çalışın.

Özgeçmiş metninin doğru biçimlendirmesine, yapılandırılmış sunumuna dikkat edin. Çünkü kimse abrakadabra okumaktan memnun değildir.

Kural numarası 3. İyimser ve neşeli ol

Olumlu insanlar başarıyı çeker. Senin durumunda, yeni bir iş.

Öyleyse özgeçmişin yapısına geçelim.

Adım 1. Özgeçmiş Başlığı

Burada "Özet" kelimesinin kendisini yazmalı ve kime yazıldığını belirtmelisiniz.

Bütün bunlar bir satırda yazılmıştır.

Örneğin:Özgeçmiş Ivanov Ivan Ivanovich

O zaman potansiyel işvereniniz özgeçmişin kime ait olduğunu hemen anlayacaktır. Örneğin, ilgilendiğiniz bir şirketi daha önce aradınız mı, hala sahip olup olmadıklarını öğrenmek için. bu boşluk. Olumlu bir yanıt aldınız ve özgeçmiş göndermeniz teklif edildi.

İlk adımın sonunda özgeçmişiniz şöyle görünecektir:

Adım 2. Özgeçmişin amacı

Özgeçmişinizin bir amacı olması gerektiği unutulmamalıdır. Aşağıdaki gibi doğru bir şekilde formüle edin (ifade):

Özgeçmişin amacı bir muhasebeci pozisyonuna başvurmaktır.

Şu anda size böyle denildiğinden beri - bir başvuru sahibi, yani bir kişi, iş arayan, potansiyel olarak iddia ediyor.

İkinci adımın sonunda özgeçmişiniz şöyle görünecektir:

Adım 3. Başvuran ve verileri

Bu noktada şunları yazmalısınız:

• doğum tarihi;
• adres;
• iletişim numarası;
• e-posta;
• Medeni hal.

Üçüncü adımın sonunda özgeçmişiniz şöyle görünmelidir:

Adım 4. Eğitim

Birkaç formasyonunuz varsa, bunları sırayla yazın.

Örneğin:

Moskova Devlet Üniversitesi, 2005-2010,

uzmanlık: muhasebeci (lisans)

Moskova Devlet Üniversitesi, 2007-2013,

uzmanlık: profesyonel iletişim alanında tercüman (lisans)

Bu aşamada özgeçmişiniz şöyle görünmelidir:

Adım 5. Deneyim

Lütfen "iş deneyimi" sütununun özgeçmişte en çok yazılandan başlayarak yazıldığını unutmayın. son yerİşiniz tek değilse ve bu pozisyonda geçirilen süre ile başlar.

Örneğin:

Konum: baş muhasebeci yardımcısı;

Konum: Muhasebeci

Yani özgeçmişin yarısını zaten yazdık, şöyle görünmelidir:

Adım 6. İş Sorumlulukları

Başvurduğunuz pozisyon oldukça yaygınsa ve önceki bir işte benzer bir pozisyonda bulunduysanız, özgeçmişteki bu madde her zaman gerekli değildir.

Bazen bu madde, pozisyonun hemen ardından iş sorumluluklarınızı yazarak bir öncekine dahil edilebilir.

Adım 7. Önceki işlerdeki başarılar

"Başarılar" maddesi özgeçmişteki en önemli maddelerden biridir! Eğitimden ve hatta iş tecrübesinden çok daha önemlidir.

Potansiyel işvereniniz size tam olarak ne için ödeme yapacağını bilmek istiyor. ücretler. Bu nedenle, önceki işlerde elde edilen tüm önemli başarılardan özgeçmiş yazarken bahsetmek çok önemlidir. Aynı zamanda, çalışanlar için "işaretleyici" olarak adlandırılan kelimelerle yazmanın doğru olduğunu lütfen unutmayın. personel hizmetleriözgeçmişinizi gözden geçirmek.

Örneğin, şunu yazmak doğrudur:

• artırılmış 6 ayda yüzde 30 satış hacmi;
• gelişmiş ve uygulandı yeni teknolojiüretime;
• kısaltılmış ekipman bakım maliyetleri %40 oranında.

Yazmak yanlış:

• satışları artırmak için çalıştı;
• yeni bir teknoloji yaratmak için bir projede yer aldı;
• azaltılmış ekipman maliyetleri.

Gördüğünüz gibi, başarılarınızın özünü çok açık bir şekilde yansıttıkları için belirli sayılar yazmak da önemlidir.

Şimdi özgeçmişiniz şöyle görünüyor:

Adım 8. Ek Bilgi

Burada açıklamanız gerekiyor güçlü Yeni bir işte size verilen görevleri daha iyi ve daha iyi yerine getirmenize doğrudan yardımcı olacak mesleki bilgi ve beceriler.

Genellikle aşağıdakileri yazarlar:

1. Bilgisayar ve özel yazılım bilgisi. Bu, aşağıdakiler için geçerlidir: Ofis çalışanları ve doğrudan işi bilgisayarla ilgili olan çalışanlar. Örneğin tasarımcılar, muhasebeciler, programcılar, ofis yöneticileri için.
2. Yabancı dillerde yeterlilik. Gelecekteki işiniz yabancı bir dilde okumak, tercüme etmek veya iletişim kurmakla ilgiliyse ve onu bir dereceye kadar konuşuyorsanız, bu konuda yazdığınızdan emin olun. Örneğin: İngilizce konuşulur.
3. Araba ve sürüş becerilerine sahip olmak.İşiniz iş gezilerini içeriyorsa ve örneğin çalışırken sık sık araba kullanmanız gerekiyorsa satış Temsilcis, o zaman arabanızın varlığını, ayrıca ehliyet ve deneyim kategorisini belirtmelisiniz.

Bu nedenle, ek bilgilerde bilgisayar yeterliliği ve yabancı dil ile birlikte şunu yazın: kişisel bir araba var, kategori B, 5 yıllık deneyim.

Adım 9. Kişisel nitelikler

Özellikle gelecekteki işiniz için geçerli değilse, burada çok fazla nitelik tanımlamaya gerek yoktur. Çocukları seven ve arkadaşlarına saygı duyan nazik ve anlayışlı bir insan olabilirsiniz, ancak potansiyel bir işveren "samimiyetiniz" ve zengin bir iç dünyanız hakkında okumakla ilgilenmeyecektir.

Örneğin, muhasebeci pozisyonu için başvuruyorsanız, buraya yazmanız iyi olur: soğukkanlılık, dikkat, dakiklik, verimlilik, matematiksel zihniyet, analiz yeteneği.

Bir tasarımcı veya yaratıcı gibi daha yaratıcı bir mesleğe başvuruyorsanız, burada belirtmelisiniz: gelişmiş yaratıcı hayal gücü, stil duygusu, soruna standart olmayan bakış, sağlıklı mükemmeliyetçilik.

Özgeçmişinizin sonunda tam adınızı belirtirseniz harika olur. potansiyel işvereninizin veya temsilcisinin, eski doğrudan amirlerinizden sizinle ilgili geri bildirim alarak profesyonelliğinizi doğrulayabilmesi için iletişim numaralarını da belirtin.

Potansiyel işvereniniz eski amirlerinizi aramasa bile, tavsiye almak için irtibat kurmanız bile onun size olan güvenini önemli ölçüde artıracaktır.

Özgeçmişin en sonunda, ne zaman çalışmaya hazır olduğunuzu belirtmelisiniz, burada ayrıca istediğiniz ücret seviyesini de belirtebilirsiniz.

Özgeçmişinizin son görünümü:

Tebrikler! Özgeçmişiniz %100 hazır!

Hayalinizdeki işi bulmak için özgeçmişlerinizi internet portallarında yayınlamanız gerekiyor. İş aramak için çok kullanışlı ve basit bir site İŞ.RU. Burada çok hızlı bir şekilde ve bugün işverenden ilk çağrıyı alabilirsiniz.

Son olarak, biraz ayarlanabilen ve potansiyel işvereninize göndermek için hemen kullanılabilecek birkaç özgeçmiş örneği.

3. 2019 tüm durumlar için özgeçmiş örnekleri - 50 hazır özgeçmiş!

Arkadaşlar size büyük bir hediyem var - 50 hazır özgeçmişler en yaygın meslekler için! Tüm özgeçmiş örnekleri şahsen benim tarafımdan çok yetkin ve profesyonelce derlenmiştir ve bunları Word'de ücretsiz olarak indirebilirsiniz. Bu çok uygundur, artık her şey tek bir yerde olduğu için onları İnternette farklı sitelerde aramanıza gerek yoktur.

Sağlık için kullanın! :)

Ve ayrıca kullanabilirsiniz çevrimiçi servis Simpledoc için . Bu hizmet, bir işverene hemen bir özgeçmiş göndermenize veya bir yazıcıda yazdırmanıza olanak tanır.

İndirmek için hazır özgeçmiş şablonları (.doc):

En çok indirilen 3 özgeçmiş:

İndirmek için hazır özgeçmişlerin listesi:

• (belge, 44 Kb)
• (belge, 45 Kb)
• (belge, 43 Kb)
• (belge, 43 Kb)
• (belge, 45 Kb)
• (belge, 43 Kb)
• (belge, 47 Kb)
• (belge, 44 Kb)
• (belge, 46 Kb)
• (belge, 45 Kb)
• (belge, 45 Kb)

Yetenekleriniz, becerileriniz hakkında kimse bir şey bilmiyor ve bir işe başvurmak için ana kriter özgeçmişiniz. Kaderin bu kağıt parçasına bağlı. Ve en zor şey, sıkı bir "İK" nin hala geri araması için bir özgeçmiş oluşturmayı öğrenmektir. Dürüst olmak gerekirse, bırakın öğrencileri, yetişkinlerin çoğu bile doğru özgeçmiş yazmayı bilmiyor.

“Kızın özgeçmişini okuduk: “Kendim hakkında. Sorun olması durumunda yöneticiye feda edeceğim en uygun bira miktarını hesaplama becerisine sahibim; her düzeyde ayıklık ve ahlaki memnuniyet düzeyine sahip müşterilerle iletişim; muhasebe departmanının sakinlerini sadece gerekli düğmeleri gerekli sayıda açmaları için uyarmak; O / S'nin ne istediğini sezgisel olarak anlama (Windows, Linux), gerekirse onunla bir anlayışa gelebilirim; yardımın veya Google'ın varlığında herhangi bir yazılımla yüksek kaliteli etkileşim, çok kaliteli değil - yokluğunda; sihirli formülü "hemen" telaffuz ederken herhangi bir zamanda bir şey öğrenmek.
İngilizce, Rusça, müstehcen Rusça, çok müstehcen Rusça bilgisi ve “bu hangi dil?” sözlü ve yazılı olarak, C/C++, CSS, HTML, JavaScript yazılı olarak.
“Zorunlu”, “hemen” kelimelerini ve “ne dedim?!” ifadesini iyi anlıyorum.
Yemek ve para istiyorum. Ya da en azından sadece yemek. Görür görmez aradılar. Biz geç kaldık."

Ana hedefi formüle edin

Her zaman özgeçmişin amacını yazmanız, yani ilgilendiğiniz konumu belirtmeniz gerekir. Hangi çalışma programının tercih edildiğini belirtmek de önemlidir - tam zamanlı veya yarı zamanlı. Tasarımla ilgili birçok soru var.

Acemi bir uzmanın özgeçmişi, A4 formatında, 11 boyutunda, yazı tipinde birden fazla sayfayı geçmemelidir. Times New Roma, tek aralık.

"unutmak gerekir ki net yapısı ve net tasarımı ile metni algılamak daha kolay, - OJSC VimpelCom'un genç uzmanlarıyla çalışmanın önde gelen uzmanlarından Tatyana Mihayloviç, diyor. – Özgeçmiş ücretsiz olarak yazılmıştır, ancak aşağıdaki bilgileri içermelidir: kişisel veriler, eğitim hakkında bilgiler, ek eğitim, beceriler, başarılar ve tercihen hakkında kişisel nitelikleri».

Eğitimle ilgili öğeyle ilgili genellikle herhangi bir sorun yoktur - bu, personel departmanının bir çalışanı için en önemli göstergedir:

“Burada her şey önemli olacak: fakülte, eğitim biçimi, uzmanlık, konu tez ve hatta ortalama bir puan. Ayrı ayrı, staj ve iş deneyimi hakkında bilgi belirtmeye değer.”, - MegaFon Yulia Yatsishina'nın işe alım yöneticisini vurguluyor.

“Modern öğrenciler genellikle çeşitli etkinliklerde aktif katılımcılardır. sosyal projeler, iş oyunları, gençlik kulüpleri ve gönüllü hareketler . Bazı şirketler için bu deneyim en iyi tavsiye olacak” diyor Yulia Yatsishina.

Tatyana Mihayloviç, "Başarılar konusu, özellikle genç uzmanlar için, bazı adayların eğitim süresi boyunca attıkları hemen hemen her adımı başarı olarak görmeleri, diğerlerinin ise bunları nasıl görüp vurgulayacağını bilmemeleri nedeniyle karmaşıklaşıyor" diyor. - Burada, gerçek başarılar ile başvuranın şu ya da bu şekilde sevdiği çeşitli faaliyet türlerinin listelenmesi arasında bir denge kurmak önemlidir. Örneğin, bir şehir/bölge/federal okul olimpiyatında ödüllü bir yer, altın madalya, kırmızı diploma, proje, araştırma, gönüllülük veya sosyal çalışma, bir spor kategorisi başarı olarak kabul edilebilir. Aynı zamanda, kişisel gelişimde elbette büyük rol oynayan çeşitli bölümlerdeki sınıflar, daireler, ek sınıflar belirtilebilir, ancak çok kısaca. Bunlar, işe alım görevlisi için yaratıcı ve çok yönlü bir insan olduğunuza dair daha fazla ipucu.”

Her durumda, tüm başarılarınızı ağaç boyunca yayılmadan kısaca yazmak daha iyidir. Ancak bilgi ve becerilerin açıkça belirtilmesi arzu edilir - bu, işveren için önemli bir bilgidir. Tatyana Mihayloviç, “Örneğin, bir BT uzmanı hangi programlama dillerini bildiğini, hangi projelere, hatta eğitim projelerine katıldığını, katılım sürecinde nelere hakim olduğunu belirtmelidir” diye açıklıyor.

Kişisel nitelikleri doğru bir şekilde tanımlayın

Kişisel niteliklerle ilgili madde en gizemli ve zor olarak kabul edilir. Tam olarak ne yazmalı? Hangi kelimeler? “Streslere dayanıklı”, “öğrenmesi kolay” gibi klişeler mi kullanmalısınız yoksa özgün mü olmalısınız?

“Her şey belirli bir boşluğun gereksinimlerine ve ayrıca kim olduğunuzu ve potansiyel bir işverene kendinizi nasıl tanıtmak istediğinizi anlamanıza bağlıdır. Aşağıdakileri dikkate almanızı tavsiye ederim:

1) bu nitelikler, kişiliğin gerçek niteliklerine karşılık gelmelidir (kişi sosyal olduğunu yazar ve görüşmede tam tersine kapalı olduğu anlaşılır);

2) bu nitelikler adayın başvurduğu profile uygulanabilir olmalıdır.. Örneğin, bir analist olarak bir iş arıyorsunuz, ancak aynı zamanda temiz, özenli, titiz olduğunuzu belirtmiyorsunuz, yani bu nitelikler bir analist için önemlidir ve hayatta sosyallik ve iyimserlik değil, önemlidir. diğer pozisyonlarda kesinlikle gerekli olabilir ”diyor Tatyana Mihayloviç.

“Başarılı bir şekilde uygulanan projelerden henüz övünmeseniz bile, benzersiz kişisel nitelikleriniz, becerileriniz ve bilginizle her zaman bir “PR kampanyası” düzenleyebilirsiniz. Kendinizden ne kadar orijinal bahsederseniz, işverenin özgeçmişinize dikkat etme şansı o kadar artar.. Ancak özgeçmişin resmi bir belge olduğunu ve içeriğinin kişisel profilinizden farklı olması gerektiğini unutmayın. sosyal ağ”, - diyor Yulia Yatsishina.

Standart hatalar

"İK'ların çoğuna göre, isimlerin standart sıralaması ("hızlı öğrenme yeteneği", "mizah anlayışı", "sosyallik", "enerji"), özgeçmişin gerçekten aktif bir kişi tarafından yazıldığını pek göstermez. Bunları fiiller ve sıfatlarla değiştirmek daha iyidir:“Çabuk öğrenirim”, “Harika bir mizah anlayışım vardır”, “Enerjik”, “İnsanlarla kolay iletişim kurarım”.

Neden Kapak Mektubu Yazmalısınız?

Tüm işe alım görevlileri oybirliğiyle "Yaz" diyor. Bu, belirli bir pozisyon için en uygun aday hakkında kendinizi beyan etme şansıdır. Ayrıca, yazı stili, başvurduğunuz uzmanlığa bağlıdır. Eğer bu teknik alan, o zaman yaratıcıysa kısa ve net bir şekilde yazmanız gerekir - yaratıcılığınızı gösterin.

"Hedef olmalı. Kariyerinize neden bu şirkette başlamak istediğinizi yazın. Seçiminizi gerekçelendirin ve şirket temsilcisini en değerli ve yeri doldurulamaz çalışan olacağına ikna etmeye çalış”, – Yulia Yatsishina'yı tavsiye ediyor.

Hatalarla devam et

Yazım ve dil bilgisi denetimi için bilgisayar programlarını ihmal etmeyin. Okuma yazma bilmeyen bir özgeçmiş hemen olumsuz bir tepkiye neden olabilir. Olanları birkaç kez tekrar okumak için tembel olmayın. Bazen küçük yazım hatalarını fark etmeyiz.

"Bir keresinde oldukça iyi bir genel özgeçmişime sahip oldum" diyor. Şef editör sitelerden biri. – Ama gözüme ilk çarpan sitemizin adındaki bir harfteki yazım hatası oldu. Ve bu belirleyici faktördü. Genç bir adam çalışacağı şirketin adı konusunda çok anlamsızsa, özenli ve sorumlu bir çalışan olması pek olası değildir.

Özgeçmiş yazarken ana şey, ilk izlenim bırakmak için ikinci bir şansınız olmayacağını hatırlamaktır. Ve potansiyel bir işverenle iletişiminiz, kendinizle ilgili bu hikayeden başlıyor.

Rus radyo istasyonlarından birinin dijital platformlarının içerik direktörü Olga, “İnanmak için her şeyden önce sadece kendinize değil, işvereninize de dürüst olmalısınız” diyor. hemen iş buldum liderlik pozisyonu, çalışma kitabında hiç giriş yok. Deneyim yoksa, tüm stajları ayrıntılı olarak boyayabilirsiniz. Ayrıca, aynı boşluk tamamen farklı şekilde çağrılabileceğinden, belirli bir pozisyonda tam olarak ne yapacağınızı belirtmek de önemlidir. çeşitli şirketler. Ve kişisel niteliklerde, bence, çizgi en iyi şekilde çalışıyor: "Sıkı çalışmayı seviyorum ve istiyorum, öğrenmeye hazır ve kararlıyım, nasıl olduğunu bilmiyorum, ama gerçekten istiyorum."

Kişisel sosyal medya sayfanıza bir bağlantı ekleme

Bu sorunun kesin bir cevabı yoktur. Elbette günümüzde bir hesap bir insan hakkında çok şey anlatabilir: Neye ilgi duyduğu, hangi kitapları okuduğu, hangi müziği dinlediği. Albümünüzde ayık olmayan kişilere ait yüzlerce fotoğraf ücretsiz olarak mevcutsa, en azından bunlara erişimi kısıtlamalısınız. Her durumda, personel memuru, başvuranı sosyal ağdaki profiliyle tanımlamak için kullanılıyorsa, sayfanız bir bağlantı belirtmeden bulunacaktır.

Bilgi ve iş portallarından birinin baş editör yardımcısı Tatyana P., “Son iş yerimde yönetici, özgeçmiş gönderenlerin VKontakte sayfalarına bakardı” diyor. - Özgeçmişte bağlantı yoksa, arama motorunda kişiyi bulmuştur. Onun için bu ana kriterlerden biriydi. Örneğin daha önce gazetede çalışan bir muhabirin gelip gitmemizi istediğini hatırlıyorum. İstifa mektubunun bir fotoğrafını duvarına astı ve bu gazete hakkında farklı düşündüğünü yazdı. Ve yönetici onun çok açık olduğunu düşündü ve şirketten gelen tüm dahili bilgileri internete atacak böyle bir kişi bizim için uygun değildi. Ancak insanlar onu minimum sayıda fotoğrafla rahatsız etmedi - onlara bir röportaj verdi.

İnsan kaynakları uzmanı Vera A., “Meslektaşlarla iletişim kurarken, artık birçok İK görevlisinin başvuranların sosyal ağlarındaki sayfalara baktığı sonucuna vardım” diyor. yardım kuruluşu. - Ve bir kural olarak, bu geçerlidir yaratıcı meslekler. İşveren teknik bir uzman arıyorsa, daha pragmatik bir yaklaşım var. Meslekte ne kadar yaratıcılık olursa, işverenin kafasında o kadar çok hamamböceği olur.Örneğin, çalışanlarını seçerken zodyak işaretine dikkat eden ve temelde Balık, Aslan ve Yengeçleri işe almayan bir İK müdürü tanıyorum.

Gereksiz ayrıntılardan kaçının

(İK uygulamasından)

“Bir keresinde postaneye birinci sınıftaki bir kızdan bizimle birlikte eğitim almak istediği bir mektup geldi. Dürüst olmak gerekirse, yeterli sayıda çalışanımız yoktu. Ancak ekte okul olimpiyatları için 25 farklı sertifika taraması olduğunu görünce reddettim. Acemi uzmanların bu tür diplomalarla gelmesi, benim için düşük özgüven ve olgunlaşmamışlığın bir işaretidir.”

“Kameraman olarak iş bulmak isteyen bir çocuktan bir özgeçmiş geldi. Başvuru sahibimizin şu anda yazışma yoluyla okuduğunu, ancak filme alma ve düzenleme konusunda deneyime sahip olduğunu söylüyor. Gerçekten bir operatöre ihtiyacımız vardı ve sonunda zeki bir insan olduğu için mutluyduk. Ararım, konuşurum - normal bir adam gibi. Soruyorum: “Zaten filme çektiğinizi ve kurguladığınızı yazmışsınız. Bu eserler neden ve nerede izlenebilir? Ve o: “Bir kızla küfür ettiğimde, onun için telefonda bir şeyler çekiyorum ve barışmak için romantik müzikle bilgisayarda düzenliyorum.” Onu mülakata davet etmedim.

Herhangi bir adayla iş ararken boş pozisyonüretmek için tek bir şans var olumlu izlenim. Özgeçmişinizin işvereni ne ölçüde ilgilendirebileceği, bir görüşmeye davet edilip edilmeyeceğinize bağlıdır.

Bu belgenin doğru taslağı neden olur büyük miktar uzun bir iş tecrübesi olan insanlar için bile sorular. Yeni mezun olan ve iş tecrübesiyle övünemeyen öğrenciler hakkında ne söyleyebiliriz.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:

İstihdamda öğrenciyi ne gibi zorluklar bekliyor?

Birçok üniversite mezunu, iyi bir iş bulmak için iş deneyiminin basitçe gerekli olduğuna inanmaktadır. Elbette bu bir avantaj ama bir işveren için işçi alırken tek kriter olamaz.

Eski öğrencilerin hala çok az zafer ve başarı tecrübesi var, onlarsız kalmaktan korkuyorlar. finansal destek Ya da anne babanızı hayal kırıklığına uğratın. Bütün bunlar doğal olarak baskı uygular. Ayrıca, yeni öğrencilerin yöneticiler veya İK temsilcileri ile deneyimi yoktur.

başarısız olma korkusu- yeni gelenlerin iş bulmasındaki en önemli engel budur.

Bazıları tüm ayrıntıları öngörmeyi zor buluyor: prezentabl bir görünüm kullanılabilirliğe dikkat et gerekli belgeler olası soruların cevaplarını verir. Ayrıca, işgücü piyasası birçok sahte şirket var iş tecrübesi olmayan insanları sömürenler.

Gelirsiz kalma veya tamamen kârsız bir şirkete abone olma şansı vardır. iş sözleşmesi. Ancak birçokları için en büyük zorluk özgeçmiş yazmaktır.

Belki de sözleşmeli hizmet seçeneğiyle ilgileneceksiniz, ordumuzun saflarına katılma hakkında bilgi edinin.

Bir öğrenci için özgeçmişin özellikleri

Üniversite sonrası bir kişinin özgeçmişi ile iş tecrübesi olan kişilerin benzer bir belgesi arasındaki tek ve en önemli fark, kıdem. Bu gerçek, önceki istihdam bölümünde hiçbir şeyin listelenmesi gerekmediğine dair yanlış bir yanılgıya yol açar.

Bu iş için gerekli tüm becerilere sahip olduğunuza dair kanıt toplayabilir ve onlardan çekici bir resim çizebilirsiniz.

Eğitim ve sertifikalar

Her şeyden önce, eğitiminiz hakkında mümkün olduğunca fazla ayrıntı verin. Burada sadece ne yazabilirsiniz Eğitim kurumu ve tüm ek kursları da tamamladınız.

İlgilendiğiniz açık pozisyonla doğrudan ilgili olmayan diplomaları ve sertifikaları listelemeyin.

Örneğin, avukatlık pozisyonuna başvuruyorsanız, daha yüksek bir uzmanlık eğitimi almışsanız, gereksiz olurdu mutfak kurslarını tamamlama diplomasının göstergesi. Ancak retorik okulundan bir sertifika işe yarayacaktır, çünkü. Bir avukat için topluluk önünde konuşma becerisi ve konuşmanın yetkin yapısı çok önemlidir.

Bölüm başkanınızdan, tez danışmanınızdan, bir öğrenci ya da hayır hareketinin liderinden bir tavsiye mektubu yazmasını isteyebilirsiniz. Yapabilecek herhangi bir kişi övmek profesyonel kalite ve bu role uygun potansiyelinizi vurgulayın.

Başarılar

İşveren, eski veya mevcut bir öğrencinin özgeçmişini okuyarak, kendinize olan saygınızı ve görevleri yerine getirmeye hazır olup olmadığınızı belirlemeye çalışacaktır. Bu, verilen tüm verilere daha yakından bakarak kolayca yapılabilir.

Okul günlerinden başlayarak tüm mektuplarınızın taranmış kopyalarını işverene göndermemelisiniz.

Bu tanıklık edecek kendine güvensiz. Tersi durum, başvuru sahibi asgari bilgiyi belirttiğinde, bir kişinin herhangi bir başarısının olmadığını veya başarılarını fark edemediğini gösterecektir.

İş deneyimi yerine ne belirtilmelidir?

Bir kişiyi işe alırken, işveren, uzun iş tecrübesinin gerçeğiyle değil, başvuranın anlayışıyla ilgilenir. baş etmek resmi görevler . Üniversitelerin öğrencileri ve mezunları, yeterliliklerinin oldukça etkileyici kanıtlarını sağlayabilirler. İş deneyimi yerine aşağıdakileri belirtebilirler:

• Diğer şirketlerde staj
• Geçiş alıştırması,
• Çalışma sırasında olimpiyatlarda ve yarışmalarda ödül alan yerlerin listelenmesi,
• Çalışma süresince her türlü araştırma,
• Diploma ve dönem ödevlerinin sayımı,
• Seminer veya konferanslara katılım.

Genç profesyonellerin ana avantajı, çalışma arzusu. Ve özgeçmişinize yansıtmanız önemli olan hazırlığınız ve potansiyelinizdir. Tabii ki, deneyimli işçilerin ek eğitime ihtiyacı yoktur. Ancak zamanla kişinin çalışma gereksinimleri artar, motivasyonu düşer, heyecanı ve tüm dünyaya üstünlüğünü kanıtlama isteği ortadan kalkar.

Eğitiminiz sırasında herhangi bir başarı ile övünemezseniz ve deneyiminiz hakkında kesinlikle belirtecek hiçbir şeyiniz olmadığını anlıyorsanız, gitmeniz gereken iki yol vardır:

1. İÇİNDE acilen oluşturmak hayatında, çok ihtiyacın olan zaferler ve başarılar.

Şehrinizin yönetimi, yerel bir banka veya yerel bir banka tarafından düzenlenen bazı yarışmalara katılın. büyük şirket. Üniversitenizde buna benzer bir şey planlanıp planlanmadığını da öğrenebilirsiniz.

Bir avukat olarak açık pozisyona başvuruyorsanız, bir fotoğraf yarışmasında ödül kazanmak rekabet avantajınız olmayacaktır.

Yerel bir portal veya basılı yayın için uzmanlığınız hakkında bir makale yazın. Veya blog yazmaya başlayın. sunma fırsatına sahip olacaksınız. orijinal fikirler Gelecekteki faaliyetleriniz alanında, acil sorunları ve çözümleri için seçenekleri gündeme getirin. Bu size izin verecek diğerlerinden öne çıkmak.

2. Gelecekteki işvereninizle kişisel iletişim kurun.

Birçoğu özgeçmişlerini şu adrese gönderiyor: e-posta. Onları kişisel olarak da getirebilirsiniz. Personel departmanı başkanı ve çalışanı ile görüşmeniz mümkün olmasa bile, basılı özgeçmişinizi şahsen teslim ederek, işe ilgi.

Sonrasında başarılı istihdam, tatil tarihlerini üstlerle nasıl koordine edeceğinizi merak ediyor olabilirsiniz.

Belge yapısı