në shtëpi » Kushtet » Rendi mostër për mbajtjen e një konference. Procedura për lëshimin e urdhrit për mbajtjen e një konference

Rendi mostër për mbajtjen e një konference. Procedura për lëshimin e urdhrit për mbajtjen e një konference

Transferimi në një punë tjetër- një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi ose njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse nënndarje strukturore të përcaktuara në kontratën e punës).

Siç shihet nga përkufizimi, ka edhe transferta të përhershme.

Transferime të përhershme në një punë tjetër

Transfertat e përhershme:

transferimi në një punë ose pozicion tjetër me të njëjtin punëdhënës;
transferimi për të punuar në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin;
transferimi te një punëdhënës tjetër.

Të gjitha transferimet e përhershme në një punë tjetër lejohen vetëm me pëlqimin me shkrim punonjës, i marrë zakonisht në formën e një aplikacioni. Por nuk është e ndaluar të përdoren metoda të tjera, për shembull, një marrëveshje me shkrim për transferimin. Bazuar në faktin se funksioni i punës i punonjësit ndryshon plotësisht, këshillohet që të lidhni një kontratë të re pune me punonjësin. Urdhri i transferimit hidhet kundër nënshkrimit brenda tre ditëve.

Një tipar i transferimit, së bashku me punëdhënësin, në një lokalitet tjetër është një ndryshim i rëndësishëm në kushtet e mëparshme të kontratës, dhe duke qenë se iniciatori i ndryshimeve të tilla është gjithmonë punëdhënësi, ai duhet të njoftojë me shkrim punonjësin dy muaj përpara dhe , në rast refuzimi, do ta shkarkojë atë sipas pikës 9, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me pagesën e pagës së largimit në përputhje me Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një tipar i transferimit të një punonjësi në punë të përhershme për një punëdhënës tjetër është që ish-punëdhënësi duhet të pajtohet me këtë dhe të përfundojë kontratën në vendin e mëparshëm të punës sipas paragrafit 5 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse nuk arrihet marrëveshje, punonjësi mund të pushohet nga puna vullnetin e vet dhe gjeni një punë me një punëdhënës tjetër (por në këtë rast nuk do të ketë transferim).

1. Përkthim me marrëveshje të palëve, lidhur në të shkruarit deri në një vit;

2. Transferimi për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, i cili, në përputhje me ligjin, ruan vendin e punës, derisa ky punonjës të kthehet në punë.

Karakteristikë e këtyre dy transferimeve është se nëse në fund të periudhës së transferimit, punonjësit nuk i është ofruar puna e mëparshme dhe ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme. i transferimit bëhet i pavlefshëm dhe transferimi konsiderohet i përhershëm;

3. Përkthimi në rast fatkeqësi natyrore ose të shkaktuara nga njeriu, aksidente industriale, aksidente industriale, zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë dhe në çdo rast tjetër të jashtëzakonshëm që rrezikon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Të dhënat e disponueshme forcë madhore Punonjësi mund të transferohet pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në punë që nuk parashikohet me kontratë pune me të njëjtin punëdhënës për të parandaluar këto raste ose për të eliminuar pasojat e tyre.

Ka përjashtime nga kjo shumëllojshmëri: transferimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij deri në një muaj në punë që nuk parashikohet nga një kontratë pune me të njëjtin punëdhënës lejohet gjithashtu në rastet e joproduktive (pezullimi i përkohshëm i punës për arsye ekonomike, teknologjike, teknike. ose arsye organizative), nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht, nëse koha joproduktive ose nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht është shkaktuar nga rrethana të jashtëzakonshme. Në të njëjtën kohë, transferimi në punë që kërkon kualifikime më të ulëta lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Gjatë transferimit të kësaj kategorie, shpërblimi i punonjësit bëhet sipas punës së kryer, por jo më i ulët se fitimi mesatar për punën e mëparshme;

4. Transferime për arsye shëndetësore:

a) Nëse punëtori ka nevojë në përputhje me opinionin mjekësor në transferim i përkohshëm në një punë tjetër deri në katër muaj.

Një punonjës i cili duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe rregullatore të tjera aktet juridike Federata Ruse, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të transferohet në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit që nuk është kundërindikuar për punëmarrësin për arsye shëndetësore. Nëse punëmarrësi refuzon të transferohet ose punëdhënësi nuk ka një punë përkatëse, atëherë punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punonjësin nga puna për të gjithë periudhën e përcaktuar në certifikatën mjekësore duke ruajtur vendin e punës (pozitën) (neni 76 i K. Kodi i Punës i Federatës Ruse). Gjatë periudhës së mungesës nga puna pagë punonjësi nuk llogaritet, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale, marrëveshje kolektive marrëveshjet, kontratat e punës.

b) Nëse punonjësi ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose për një transferim të përhershëm.

Punëmarrësi i cili duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të transferohet në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit që nuk është kundërindikuar për punëmarrësin për arsye shëndetësore, dhe nëse punonjësi refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka punën e duhur, kontrata e punës përfundon në përputhje me paragrafin 8 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

c) Transferimi i grave shtatzëna.

Gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me aplikimin e tyre, kanë reduktuar ritmet e prodhimit, tarifat e shërbimit, ose këto gra transferohen në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme.

Derisa një gruaje shtatzënë të pajiset me një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, ajo i nënshtrohet lirimit nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si rezultat i kësaj në kurriz të punëdhënësit.

Në të njëjtën kohë, kushtet e punës ndryshojnë ndjeshëm, të cilat nuk përmenden në kontratën e punës. A është e ligjshme transferimi në një punë tjetër, çfarë duhet pasur parasysh?

Informacion i pergjithshem

Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër mund të jetë i përkohshëm ose i përhershëm. Qëllimet e përkthimit:

Një mjet për shpërndarjen racionale të punës	Brenda një organizate ose midis disa
metoda e prindërimit	Në rast transferimi në një pozicion më të paguar, me një rritje) ose dënim (në rast shkeljesh dhe, si rezultat, një ulje
Objekti i sigurisë dhe shëndetit në punë	Për shembull, gjatë shtatzënisë, për arsye mjekësore
Baza	Për përfundimin kontrata e punës
Garantimi i të drejtës për punë	Punësimi

Kalimi në një punë tjetër lejohet vetëm pas pëlqimit me shkrim të punonjësit. Por nëse nuk kishte një pëlqim të tillë, dhe punonjësi vazhdoi Punë e re, atëherë përkthimi është i ligjshëm.

Procedura duhet të zyrtarizohet me urdhër të drejtuesit dhe të regjistrohet në libri i punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një transferim të përkohshëm në një punë tjetër.

Ndryshe nga një transferim i përhershëm, një transferim i përkohshëm nuk kërkon një marrëveshje me shkrim nga punonjësi. Kushtet për një transferim të tillë:

baza duhet të jetë vetëm një rast i jashtëzakonshëm kur ekziston një kërcënim për jetën;
kohëzgjatja nuk mund të jetë më shumë se një muaj;
pa pëlqim, mund të transferoheni në punë vetëm me të njëjtin punëdhënës;
aktiviteti i punës duhet të korrespondojë me kualifikimin;
nëse puna mund të dëmtojë shëndetin e punonjësit, atëherë nuk lejohet transferimi në një pozicion të tillë;
puna duhet të paguhet në përputhje me punën e kryer. Paga nuk mund të jetë më e ulët.

Nëse plotësohen kushtet e mësipërme, atëherë një transferim i tillë konsiderohet i ligjshëm, punonjësi nuk ka të drejtë të refuzojë punëdhënësin.

Gjatë kalimit në një punë tjetër, punonjësi nuk largohet nga punëdhënësi i tij, por ndryshon vetëm llojin e veprimtarisë. Në cilat raste lejohet kryerja e procedurës:

për të zvogëluar ose rritur numrin e punëtorëve;
kur hapen degë të reja të organizatës;
për rritjen e karrierës së punonjësve;
me largimin me forcë të një punonjësi nga pozicioni i tij.

Punëdhënësi bën përkthimin. Punonjësi duhet të informohet paraprakisht për vendimin tuaj.

Cfare eshte

Një transferim në një punë tjetër është një ndryshim në funksionet e punës së një punonjësi për një kohë të caktuar ose në baza të përhershme.

Punonjësit i sigurohet punë që nuk është parashikuar. Në të njëjtën kohë, kushtet e veprimtarisë së saj po ndryshojnë.

Pa marrë parasysh se çfarë ndryshon vendin e punës ose mbetet e njëjtë, bëjnë dallimin midis transferimeve në një lokalitet tjetër dhe në një punë tjetër, por tashmë së bashku me ndërmarrjen.

Ka të brendshme dhe të jashtme. Lloji i parë është një ndryshim i fushës së veprimtarisë së punonjësit për një kohë ose për një bazë të përhershme. Punëdhënësi nuk ndryshon. Transferimi i jashtëm - kalimi në një udhëheqës të ri.

Një transferim i tillë kërkon pëlqimin e punonjësit. Si të organizoni një transferim të jashtëm në një punë tjetër? Skema është e thjeshtë:

Punonjësi shkruan një deklaratë.
Punëdhënësi i drejtohet menaxherit të ardhshëm me një kërkesë për të pranuar një punonjës.
Në pritje të një përgjigje.
Nëse miratohet, transferojeni te një punëdhënës i ri.

Gjithashtu, transferimi mund të jetë i përkohshëm dhe i përhershëm (nuk ka kufizim kohor). Llojet e përhershme:

kur punëdhënësi nuk ndryshon;
kalimi në një punë tjetër me kokën. Mund të jetë një organizatë tjetër, lokalitet. Kontrata e punës nuk ndryshon;
përkthimi i jashtëm.

Me një transferim të përkohshëm, aktiviteti i punës ndryshon për një periudhë të caktuar. Kjo ndodh me marrëveshje të ndërsjellë të punëdhënësit dhe punëmarrësit, pa pëlqimin e punëmarrësit, nëse është e nevojshme për menaxherin.

Avantazhet dhe disavantazhet e procedurës

Procesi i transferimit të një punonjësi në një pozicion tjetër ka edhe disavantazhe edhe avantazhe. Minuset:

punëdhënësi i ri mund të vendosë paga që do të jenë më të ulëta se ajo e mëparshme;
është e mundur përshtatja afatgjatë në një vend të ri pune;
nuk përjashtohen konfliktet me kolegët.

Të mirat:

punësim i garantuar;
asnjë periudhë prove.

Që garancitë të jenë të vlefshme, punëmarrësi duhet të aplikojë tek punëdhënësi i ri brenda një muaji nga dita nga vendi i mëparshëm i punës.

Para se të bini dakord për një transferim, duhet të konsideroni me kujdes gjithçka, të peshoni të gjitha avantazhet dhe disavantazhet.

Kuadri aktual rregullator

I dedikuar transferimit ne nje pune tjeter. Ligji nxjerr në pah konceptin e transferimit, kushtet kryesore për procedurën dhe procedurën e saj.

Forma e saj është arbitrare. Në aplikim, tregoni arsyet e transferimit, pozicion i ri. Më pas firmosni dhe jepjani kreut për shqyrtim.

Nëse transferimi është i përkohshëm, atëherë punëdhënësi dhe punëmarrësi hartojnë një kontratë pune (disa nga klauzolat e saj ndryshojnë).

Nëse transferimi është i përhershëm, atëherë është më mirë të ndërpritet kontrata dhe të hartohet një tjetër në vendin e ri të punës. Punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër, formulari - T-5.

Në kolonën "Arsyeja e transferimit" tregohet - "Me iniciativën e punonjësit". Punonjësi ka të drejtë të kërkojë fotokopje të urdhrit.

Nëse për një punë me pagë më të ulët

Nëse përkthimi do të thotë pozicion me pagesë më të ulët, atëherë kjo është e mundur në disa raste:

si rezultat;
largimi nga puna për shkak të papajtueshmërisë së kualifikimeve;
zvogëlimi i përmasave;
pëlqimin e ndërsjellë të palëve.

Në këto raste, përkthimi është baza ligjore. Ka edhe të paligjshme që duhet të dini në mënyrë që të mos cenohen të drejtat e punonjësit.

Menaxheri mund të zbresë për shkak të sjelljes së keqe të punonjësit. Kjo është e paligjshme, lideri duhet thjesht të qortojë ose të privojë.

Nëse transferimi është i ligjshëm, atëherë procedura e tij është si më poshtë:

Një punonjës mund të padisë menaxherin, kështu që të gjitha arsyet për transferimin në një pozicion me pagë më të ulët duhet të justifikohen.

Për 2 javët e para, punonjësi merr të njëjtën pagë si në pozicionin e mëparshëm (me marrëveshje të ndërsjellë për transferimin). Nëse arsyet nuk vareshin nga punonjësi, atëherë paga e mëparshme paguhet për 2 muaj.

Sipas mendimit mjekësor

Kjo procedurë konsiderohet si një transferim i iniciuar nga palë të treta - subjekte që nuk i përkasin organizatës.

Me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar ta transferojë atë në punë, kushtet e së cilës nuk do të dëmtojnë shëndetin.

Nëse punonjësi refuzon të transferohet, ose punëdhënësi nuk ka një pozicion, atëherë ai ka të drejtë të pezullojë punonjësin nga puna për një periudhë të tillë siç tregohet në përfundimin e mjekëve. Në të njëjtën kohë, pozita i ruhet atij, paga nuk paguhet.

Në një vend të përhershëm pune nga një i përkohshëm

Me këtë lloj transferimi, nuk ka nevojë të shkruani një urdhër për pushim nga puna, dhe më pas për punësim për një punë të re.

Mjafton të ndiqni një sërë hapash:

Në emër të drejtuesit të organizatës, punonjësi shkruan një deklaratë	Me kërkesë për transferimin e tij në punë të përhershme. Duhet të plotësohet para skadimit të kontratës së përkohshme të punës. Nënshkruani dhe datën e aplikimit
Punëdhënësi lëshon një urdhër	Në të, tregoni të dhënat e punonjësit, llojin e transferimit, vendin e vjetër dhe të ri të punës. Formulari i porosisë - T-5. arsyeja e kalimit është nga një bazë e përkohshme në atë të përhershme. Urdhri për të nënshkruar dhe për t'i dhënë punonjësit për njohje nën nënshkrimin e tij
Hartimi i një kontrate të re pune	Në të cilën tregohet pozita, paga, detyrat e punëdhënësit dhe punonjësit. Botohet në 2 kopje
Bëni një shënim në kartën e punonjësit	Bëni një shënim në librin e punës. Bëni ndryshime në të gjitha dokumentet e nevojshme
Në rast të ndërprerjes marrëveshje e përkohshme punëtorit i ndërpritet mandati	Prandaj, nuk keni nevojë ta bëni këtë, një urdhër transferimi do të jetë i mjaftueshëm

Formimi i aplikacionit (shembull)

Një aplikim nga një punonjës plotësohet në një formular standard. Në krye të djathtë, tregoni emrin e organizatës, të dhënat e drejtuesit dhe nga kush është adresuar aplikacioni.

Në tekst, duhet të shkruani për dëshirën tuaj për t'u transferuar në një punë tjetër, duke treguar pozicionin. Ju gjithashtu mund të specifikoni arsyen e transferimit.

Në fund, nënshkruani aplikacionin, vendosni datën dhe transferojeni atë në departamentin e personelit. Bazuar në këtë, lëshohet një dekret transferimi.

porosit - dokument i rëndësishëm duke konfirmuar transferimin e një punonjësi nga një punë ose pozicion në tjetrin. Forma e saj është standarde, e miratuar me ligj -.

Dokumenti plotësohet nga punonjësi shërbimi i personelit me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Nëse përkthimi është i përkohshëm, atëherë duhet të specifikoni datën e përfundimit të punës së re.

Është gjithashtu e rëndësishme të tregohen të dhënat e punonjësit, arsyeja e transferimit të tij, të gjitha detajet. Në fund, sigurohuni që të vërtetoni urdhrin - nga kreu i organizatës dhe vetë punonjësi.

A është e mundur që një punonjës të largohet?

Ka raste kur një punonjës refuzon të transferohet në një pozicion tjetër, kërcënon. Çfarë duhet bërë në këtë rast? Punëdhënësi duhet t'i ofrojë me shkrim një vend tjetër të lirë pune.

Duhet të korrespondojë me kualifikimet e punonjësit dhe shëndetin e tij, të mos dëmtojë. Nëse kjo pune mungon, atëherë menaxheri mund të ofrojë një pozicion me pagesë më të ulët.

Nëse punonjësi nuk pajtohet me këtë, atëherë sipas punëdhënësit ka çdo arsye për të ndërprerë kontratën e punës me të.

Nëse nënkuptohet transferimi i një punonjësi në një lokalitet tjetër dhe ai refuzon, atëherë në bazë të nenit 77 ai mund të shkarkohet.

Por! Nëse vetë punëdhënësi nuk lëviz në këtë zonë, atëherë refuzimi i punonjësit nuk mund të jetë arsyeja e zgjidhjes së kontratës me të.

Pas përfundimit të kontratës së punës, menaxheri është i detyruar të paguajë pagesë për shkurtim nga puna, shuma e së cilës është një pagë dyjavore e një punonjësi.

Regjistrimi i mëposhtëm bëhet në librin e punës - pushohet nga puna për shkak të refuzimit për t'u transferuar në një punë tjetër.

Kështu, kalimi nga një vend pune në tjetrin është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Pa pëlqimin, transferimi do të konsiderohet i paligjshëm.

Megjithatë, ka arsye për transferim, për të cilat nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit, ato janë të përcaktuara në nenin 72. Kodi i Punës Federata Ruse.

Nëse punonjësi miraton transferimin e tij, atëherë ai duhet të shkruajë një marrëveshje drejtuar kreut, nëse kjo është iniciativa e tij personale, atëherë një kërkesë me një kërkesë për t'u transferuar në një pozicion tjetër.

Kompanitë janë përballur me një situatë ku kanë nevojë për një punonjës që kryen disa punë në të njëjtën kohë. detyrat zyrtare të transferohet në një pozicion të përhershëm. PërmbajtjaÇfarë duhet të dini Si të transferoni saktë një punë me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës Prandaj, lind pyetja nëse është e mundur të lëshoni një transferim të një pune me kohë të pjesshme ...

Gjatë funksionimit të kompanisë, menaxhmenti i saj mund të ndërmarrë veprime për transferimin e punonjësve në baza të përhershme ose të përkohshme. Ndryshimet mund të ndikojnë në vendin e ngjarjes veprimtaria e punës, pozita, orari i punes, paga, beneficione. Personeli mund të transferohet në ato zona ku më i madhi...

Artikulli do të zbulojë informacionin bazë në lidhje me transferimin e një punonjësi në një punë tjetër. A është e mundur të kryhet procesi pa pëlqimin e tij, çfarë nevojitet për këtë dhe cilat janë bazat ligjore për transferimin - më shumë për këtë më vonë. Ka raste kur një punëdhënës duhet të transferojë një punonjës në një pozicion tjetër ose në një tjetër ...

Një punonjës i ndërmarrjes i nënshtrohet rregullave të përcaktuara nga menaxhmenti dhe legjislacioni i Federatës Ruse. Ndonjëherë një punëdhënës detyron një punonjës të ndryshojë përkohësisht punën e tij për të zëvendësuar një punonjës tjetër ose për të kryer ngarkesa të shtuara të punës. Personat e punësuar duhet të jenë të vetëdijshëm kur këto kërkesa janë të justifikuara dhe nuk janë objekt mosmarrëveshjeje, dhe kur kushtet e ofruara janë të paligjshme (si në rastin e komente nga pushimet për shkak të nevojave të prodhimit).

Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër pa pëlqimin e tij sipas Kodit të Punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon mundësinë e transferimit të punonjësve në një punë tjetër përkohësisht ose përgjithmonë. Shumica e kushteve të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse kërkojnë pëlqimin e detyrueshëm me shkrim të punonjësit. Por ka raste në të cilat transferimi në një vend tjetër nuk duhet të bihet dakord.

Transferimet mund të justifikohen për arsye të ndryshme, për shembull:

Zëvendësimi i një punonjësi të larguar përkohësisht.
Nga nevoja.
Katastrofa me karakter ekologjik dhe natyror.
Aksidentet teknogjenike.
Ndryshimi në llojin e veprimtarisë së ndërmarrjes.

Në çdo rast, punonjësi duhet të njoftohet me vendimin e marrë nga drejtuesit dhe ka të drejtë të mos pajtohet me të. Kur nuk kërkohet pëlqimi i detyrueshëm i punonjësit, një mosmarrëveshje e tillë mund të rezultojë në një pezullim të përkohshëm nga puna.

A është e mundur transferimi në një punë tjetër pa pëlqimin e punonjësit?

Në disa raste të përcaktuara në ligj, lejohet zhvendosja e punonjësit në një vend tjetër, por kjo masë duhet të jetë e kufizuar në kohë dhe duhet të plotësohen kushtet:

Respektimi i rreptë i periudhave kohore të lejuara.
Ruajtja e nivelit të pagës së punonjësit nuk është më e ulët se mesatarja.
Mos e transferoni një punonjës në një vend pune që nuk i lejohet sipas ekzaminimit të mjekut.

Punëdhënësi ka të drejtë të transferojë punonjësin në një vend tjetër, me një përkeqësim të tij Orari i punes ose ndryshim Kushtet e punës në rastet e përcaktuara në Art. 72.2 për një muaj dhe jo më shumë.
Kur transferoheni në një punë të ngjashme, duhet t'i përmbaheni periudhave kohore të barabarta me një vit. Përfundimi i periudhës së caktuar duhet të shënohet me kthimin e kandidatit, dhe nëse një kërkesë e tillë nuk merret prej tij, ose punëdhënësi nuk mund t'i ofrojë atij ish vend i lirë pune, kohëzgjatja e pozitës shterohet dhe bëhet vend i përhershëm pune.

Në cilat raste një punonjës mund të transferohet në një punë tjetër pa pëlqimin e tij?

Rastet në të cilat transferimi kryhet pa pëlqimin e personit të punësuar janë të shënuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Kjo listë përfshin:

Vendi i ofruar i punës ndodhet strukturisht dhe gjeografikisht në të njëjtin vend. Ndryshon vetëm nënndarja, departamenti, adresa. Kushtet e punës dhe paga mbeten të pandryshuara. Ka ndryshime të rëndësishme në detyrat zyrtare ose pagesa kërkon pëlqimin e detyrueshëm të punonjësit. Ky transferim bëhet në baza të përkohshme ose të përhershme.
Nuk kërkon pëlqim situatat emergjente. Por një transferim i tillë ka një kohëzgjatje strikte - një muaj.
Për të parandaluar dëmtimin e pasurisë së vlefshme ose për të zëvendësuar përkohësisht një punonjës, por me kusht që kjo punë të mos jetë më pak e kualifikuar dhe të zgjasë jo më shumë se një muaj.

Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër pa pëlqimin e punonjësit

Një transferim i përkohshëm shpesh bëhet pa pëlqimin e punonjësit nëse është e nevojshme të zëvendësohet një person që mungon në një tjetër. departamenti strukturor. I punësuari ricaktohet në punë brenda organizatës, me kusht që të gjitha detyrat dhe funksionet kryesore të mbeten të njëjta, me të njëjtën pagë. Mund të transferoheni në një vend tjetër deri në një vit. Nëse një punonjës transferohet për të zëvendësuar një person tjetër gjatë mungesës së tij, me kusht që t'i ruhet vendi, periudha e transferimit zgjat deri në momentin që personi që zëvendësohet largohet.

Si të transferoni një punonjës në një punë tjetër pa pëlqimin e tij - procedurë

Për të transferuar një person të punësuar në një vend tjetër, është e nevojshme:

Përcaktoni kërkesat që duhet të plotësojë një person i punësuar që do të zëvendësojë përkohësisht ose përgjithmonë pozicionin e specifikuar. Kjo përfshin gjendjen e nevojshme shëndetësore, kushtet dhe pagën.
Siguroni kushte në të cilat është e pamundur të transferohet një person në një vend tjetër.
Njoftoni gojarisht kandidatin e përzgjedhur.
Lëshoni një urdhër.
Njoftoni kandidatin me rendin.

Një pengesë e pakapërcyeshme për të lëvizur në një vend të ri mund të regjistrohen zyrtarisht vetëm kundërindikacionet për shëndetin. Prandaj, me lëvizjet e lejuara me ligj, kandidati i zgjedhur shpesh nuk mund të refuzojë vendin e ofruar.