Tk shkarkim pa punë. Afati i punës pas pushimit nga puna me vullnetin tuaj të lirë

Në artikull, ne do të hedhim një vështrim më të afërt të shkarkimit nga më vete pa funksionuar: kushtet, një mostër aplikimi për pushim nga puna, fazat e pushimit nga puna. Nëse punëmarrësi dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëdhënësin, shkruhet një letër dorëheqjeje, ndërsa Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon afatin kohor për të cilin punëdhënësi duhet të njoftohet për këtë ngjarje në mënyrë deklarative. Këto kushte janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse në pjesën 3 të nenit 80.

Këto periudha përfaqësojnë periudhën e punës, pas së cilës kompania ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me këtë punonjës, pasi të ketë kryer procedurën e pushimit nga puna, duke marrë parasysh normat e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nuk ka rëndësi nëse punonjësi punon gjatë periudhës së punës, është i sëmurë apo me pushime, afati nuk ndryshon apo zgjatet.

Rregullat e shkarkimit pa punë

Nëse plotësohen disa kushte, këto kushte mund të neglizhohen duke lëshuar pushimin nga puna të një punonjësi pa punë. Për më tepër, sigurohet jo vetëm pëlqimi i ndërsjellë i pjesëmarrësve marrëdhëniet e punës, por edhe rastet e anulimit të detyrueshëm të punës.

Punonjësi duhet të kuptojë se orari i punës nuk ofrohet vetëm për kompanitë e punëdhënësve, por edhe për vetë punëtorin. Punonjësi ka të drejtë të rishqyrtojë vendimin e tij për ndërprerjen e punës dhe në çdo kohë gjatë kësaj periudhe të tërheqë kërkesën e tij, duke vazhduar të punojë me të njëjtat kushte. Punëdhënësi, megjithatë, gjatë kësaj periudhe kërkon një punonjës tjetër për të zëvendësuar atë që largohet, duke minimizuar kështu dëmin e mundshëm që lidhet me largimin e punonjësit.

Kur është i nevojshëm largimi nga puna pa punë

Ju nuk keni nevojë të përpunoni periudhën e caktuar nëse:

1. Punonjësi gjendet në një situatë që pengon vazhdimin e procesit të punës dhe kryerjen e funksioneve të punës;
2. Shkeljet nga ana e kompanisë të kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushte kontrata e punës ose dokumentacioni i brendshëm, për shembull, një marrëveshje kolektive (pagesa e vonuar e pagave, refuzimi për të dhënë garanci sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - pushime, pushim mjekësor).

Në këto paragrafë, punonjësi formon një deklaratë ku përcakton datën e dëshiruar të largimit nga puna, e cila do të kryejë këtë procedurë. Aplikimi duhet të përmbajë bazën e duhur për mungesën e funksionimit, të dokumentuar.

Paragrafi i parë, kur punëtori nuk është në gjendje të punojë më tej, mund të përfshijë situata të ndryshme, specifike lista e mbyllur në legjislacion nuk është i sanksionuar, dhe për këtë arsye është i hapur. Në çdo situatë, mundësia e anulimit të punës zgjidhet në baza individuale.

Mund të dallohen situatat e mëposhtme që pengojnë punën e mëtejshme:

• Pranimi në një institucion arsimor - i konfirmuar me një vërtetim nga zyra e dekanatit;
• Statusi i pensionit - i konfirmuar me certifikatë pensioni;
• Një sëmundje që pengon kryerjen e detyrave në këtë punë vërtetohet nga konkluzioni i mjekut që merr pjesë;
• Lëvizja - e konfirmuar nga një fletë nisjeje dhe mbërritjeje;
• Aftësia e kufizuar, nëse nuk lejon kryerjen e funksioneve të punës, vërtetohet me certifikatë mjekësore;
• Kujdesi për një të afërm të sëmurë ose fëmijë të vogël;
• Raste të tjera.

Nëse pushimi nga puna lidhet me shkelje nga punëdhënësi i detyrimeve të tij, atëherë së pari duhet të informoni për këtë. inspektimi i punës, atëherë mund të kontaktoni prokurorinë ose gjykatën.

Të paktën një nga këto organe duhet të kërkojë llogari nga kompania për shkeljet e konstatuara, vetëm atëherë mund të shkruani një deklaratë duke kërkuar shkarkimin pa u përpjekur. Përndryshe, shkelja do të konsiderohet si një mendim personal, subjektiv i punonjësit, i pambështetur me asgjë, në këtë rast nuk do të funksionojë të largohet për arsye të tilla.

Shkarkimi me vullnetin e tyre të lirë pa funksionuar. Shembull aplikimi

Dokumenti i drejtohet drejtuesve të kompanisë ku punon punonjësi, i cili shënohet në pjesën e sipërme djathtas të formularit me një shënim për emrin e kompanisë, emrin e plotë të drejtorit. Më poshtë janë të dhënat e aplikantit.

Teksti përfshin:

• Kërkesa për largim nga puna;
• Arsyeja për këtë (për shembull, dëshira e vet për shkak të daljes në pension);
• Data në të cilën duhet të kalojë pushimi nga puna;
• Një lidhje me klauzolën e dokumentit legjislativ që i jep punonjësit të drejtën të kërkojë largimin nga puna deri në datën e specifikuar (3 orë 80 e Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Informacioni i deklaruar konfirmohet nga punonjësi me anë të një nënshkrimi dhe deshifrimit të tij. Dokumenti duhet të jetë i datës në ditën e shkrimit.

Kërkesë për largim nga puna me vullnetin tuaj të lirë pa funksionuar - shembull

Shkarkoni një shembull të një kërkese për largimin nga puna të një punonjësi me vullnetin e tij të lirë

Pëlqimi i ndërsjellë i palëve

Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon që marrëdhënia të ndërpritet para përfundimit të afatit të shërbimit, nëse të dyja palët pajtohen me këtë.

Pëlqimi i ndërsjellë duhet të dokumentohet. Punonjësi mund t'i propozojë menaxhmentit që ta shkarkojë atë në lidhje me një dëshirë personale në një ditë të caktuar në mënyrë deklarative - një deklaratë me shkrim hartohet në emër të punonjësit dhe transmetohet përmes shërbimi i personelit menaxhimi i kompanisë.

Në përgjigje të aplikacionit, veprimet e mëposhtme janë të mundshme:

• Nëse punëdhënësi është i gatshëm të plotësojë kërkesën e aplikantit, atëherë në formular vendoset një rezolutë e përshtatshme miratimi, e cila fillon procedurën e largimit nga puna në ditën e caktuar;
• Nëse punëdhënësi nuk e ka problem largimin nga puna para përfundimit të afatit, por në një ditë që nuk përkon me atë të specifikuar në aplikim, atëherë punonjësit i kërkohet të rishkruajë përsëri aplikacionin, duke treguar datën e treguar nga punëdhënësi. Data është e përcaktuar në marrëveshjen e lidhur ndërmjet palëve në marrëdhënien e punës;
• Nëse punëdhënësi është kundër largimit të parakohshëm, atëherë ai i dërgon punonjësit një refuzim me shkrim, duke e ftuar atë të hartojë një kërkesë të re, duke marrë parasysh kërkesat e nenit 80 për punën 2-javore.

Shkarkoni një shembull të një deklarate për refuzimin e pushimit nga puna

Shkarkimi i një personi me aftësi të kufizuara me vullnetin e tij të lirë pa punë

Normat e pjesës 3 të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dokumentet e tjera legjislative nuk japin një formulim të qartë në lidhje me personat me aftësi të kufizuara dhe mundësinë e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me ta pa përmbushur periudhën e përcaktuar.

Megjithatë, paragrafi i specifikuar kodi i punës ju lejon të hiqni dorë para përfundimit të periudhës së paralajmërimit në situata në të cilat nuk është e mundur të vazhdoni të punoni. Ky formulim mund të zbatohet për një person me aftësi të kufizuara nëse paaftësia e tij nuk bën të mundur kryerjen e detyrave të përcaktuara për pozicionin e mbajtur dhe pengon vazhdimin e procesit të punës. Njëkohësisht, personi me aftësi të kufizuara duhet të pajiset me dëshmi dokumentare se për shkak të paaftësisë së tij nuk mund të vazhdojë të punojë dhe për këtë arsye ai duhet të pushohet nga puna në ditën e përcaktuar në kërkesë. Një dokument i tillë mund të jetë një certifikatë e marrë nga mjeku që merr pjesë.

Gjatë përcaktimit të mundësisë për të lënë duhanin para kohe në fund të punës, duhet të merret parasysh natyra e punës së kryer. Në fund të fundit, arsyeja e paaftësisë së vendosur mund të ndërhyjë në kryerjen e funksioneve në një punë dhe të mos krijojë ndonjë kufizim në një tjetër. Për shembull, mungesa e këmbës nuk do të lejojë punën si hamall, por nuk ndërhyn në punën në punë të ulur, për shembull, në pozicionin e një llogaritari.

Një mënyrë tjetër për një person me aftësi të kufizuara për të shmangur punën e detyrueshme është të shkojë në pushim pa pagesë dhe, ndërsa është në të, të shkruajë një letër dorëheqjeje për shkak të dëshirës së tij. Ky opsion është i mundur për shkak të faktit se lloji i caktuar i lejes për personat me aftësi të kufizuara lejohet me ligj, kohëzgjatja e tij është deri në 60 ditë në vit.

Fazat e largimit nga puna me dëshirën e tyre, pa funksionuar

Heqja e vullnetit të lirë të dikujt pa funksionuar përbëhet nga fazat e mëposhtme:

1. Ekzekutimi i një aplikimi nga një punonjës me arsyetimin e arsyeve të pushimit nga puna para përfundimit të afatit të punës.
2. Vendosja e vendimit të miratimit të drejtorit në formularin e aplikimit.
3. Formimi i një urdhri pushimi nga puna duke përdorur formularin standard T-8 (ose formularin tonë të zhvilluar të porosisë) - ky veprim kryhet në ditën e treguar në aplikacion.
4. Futja e një procesverbali të pushimit nga puna në seksionin e 11-të të një karte personale (baza është futur - klauzola 3 e nenit 77 me vullnetin e tyre të lirë, si dhe datën e pushimit nga puna dhe informacionin rreth urdhrit).
5. Reflektimi i hyrjes në librin e punës (përshkruhet e njëjta bazë që tregohet në formularin T-8 () dhe kartën T-2).
6. Kryerja e llogaritjes së pagave dhe kompensimeve me plotësimin e shënimit-llogaritjes sipas formularit standard T-61.
7. Lëshimi pagesat e duhura punonjësit në ditën e fundit të punës.
8. Lëshimi libri i punës pronarit të saj në ditën e fundit të punës.

, në kundërshtim me besimin popullor, nuk është gjithmonë 2 javë. Ndonjëherë një punonjës nuk është i detyruar të punojë fare. Lexoni më shumë rreth kësaj në materialin tonë.

Detyrimi i një punonjësi për të paraqitur një kërkesë 2 javë përpara pushimit nga puna

Punonjësi që dëshiron të përfundojë veprimtaria e punës nga punëdhënësi, duhet ta paralajmërojë këtë të fundit paraprakisht dhe sigurohuni ta bëni këtë me shkrim (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Pjesa 1). Afati i njoftimit të pushimit nga puna është të paktën 14 ditë (2 javë kalendarike), megjithatë, siç vijon nga norma e mësipërme, terma të tjera mund të caktohen në norma të tjera të legjislacionit. Këtu janë shembuj që tregojnë normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Koha e punës pas pushimit nga puna: a është e nevojshme të punohet pasi të keni shkruar një kërkesë

Në kundërshtim me besimin popullor duke punuar 14 ditë pas pushimit nga puna(prania aktuale në vendin e punës) është fakultative. Legjislacioni i punës nuk përmban konceptin e "punësimit". Bëhet fjalë vetëm për periudhën minimale për njoftimin e shkarkimit të ardhshëm. Prandaj, nuk ka rëndësi nëse punonjësi punon në të vërtetë gjatë kësaj periudhe, nëse është me pushime apo në pushim mjekësor. Në dy rastet e fundit, afati i njoftimit nuk zgjatet. Këtë e tregon edhe Rostrud në një nga letrat e tij - "Për procedurën e shkarkimit ..." datë 05.09.2006 Nr. 1551-6.

Me pëlqimin e menaxhmentit, është e mundur të largoheni para përfundimit të periudhës në shqyrtim (pjesa 2 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, baza për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës nuk do të jetë një marrëveshje dypalëshe, por gjithsesi dëshira e punonjësit.

Si të numëroni 14 ditë pas pushimit nga puna

Periudha për njoftimin e ndërprerjes së punës llogaritet në përputhje me parimet e përgjithshme llogaritja e kushteve, të parashikuara në Art. 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - nga e nesërmja e ditës që punonjësi paraqet kërkesën. Llogaritja bazohet në ditë kalendarike, jo në ditë pune. Pra, nëse një punonjës ka paraqitur një aplikim të premten, 30.12.2016, atëherë afati do të fillojë të ecë nga data 31.12.2016 (pavarësisht se kjo ditë është ditë pushimi). Fundi i afatit do të bjerë në ditën përkatëse të javës pas 14 ditësh, në shembullin e dhënë - të Premten, 13/01/2016.

Duke filluar nga dita e paraqitjes së aplikimit tek punëdhënësi dhe deri në ditën e fundit të punës, punëmarrësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij. Kjo e drejtë iu dha atij nga Pjesa 4 e Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duket se anulimi i aplikimit duhet të bëhet me shkrim (të ngjashme me aplikimin). Me marrjen e dokumentit përkatës, punëdhënësi detyrohet të ndërpresë të gjitha aktivitetet që lidhen me largimin nga puna.

E RËNDËSISHME! Ligji përcakton një përjashtim: punonjësi është ende subjekt i pushimit nga puna nëse punëdhënësi ka ftuar tashmë një person tjetër në vend të tij, i cili nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune. Ftesa duhet të jetë e dokumentuar (me shkrim), përndryshe punonjësi do të apelojë me sukses pushimin nga puna në gjykatë.

Kur puna për dy javë është fakultative

Ligji parashikon një sërë situatash kur një punonjës nuk ka nevojë të presë derisa të skadojë një periudhë e caktuar kohore (pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, punëdhënësi është i detyruar të zyrtarizojë pushimin nga puna në ditën e zgjedhur nga punëmarrësi dhe të treguar prej tij në kërkesën për pushim nga puna, në rastet kur ndërprerja e punës vjen për rrethanat e mëposhtme:

• pranimi në institucion arsimor te studiosh;
• daljen në pension;
• raste të tjera të paaftësisë për punë.

Lista e mësipërme është me burim të hapur. Në praktikë, shpesh njihen rrethanat që i japin një punonjësi mundësinë për të lënë punën pa punë: sëmundja e një punonjësi, zhvendosja në vendbanimin e bashkëshortit, transferimi i bashkëshortit për të punuar në një rajon tjetër dhe disa të tjera.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Më vete theksohet një rrethanë e tillë si shkelja nga punëdhënësi i normave të legjislacionit të punës. Shembujt përfshijnë mospagesë ose vonesë të pagave, refuzimin për të ofruar kohë pushimi ligjor, etj. Megjithatë, një shkelje e tillë duhet të regjistrohet me shkrim nga autoritetet kompetente, e cila mund të përfshijë:

• komisioni i mosmarrëveshjeve të punës;
• Inspektorati i Punës.

Kjo është theksuar nga Gjykata e Lartë e Federatës Ruse në vendimin e 17 marsit 2004 nr. 2 (nënparagrafi "b", pika 22). Megjithatë, në praktikë, qëndrimet e gjykatave janë kontradiktore. Pra, në një rast, refuzimi i punëdhënësit për të pushuar nga puna punonjësin në datën që ai zgjodhi u njoh si legjitim, pasi fakti i shkeljes së ligjit të punës nuk u regjistrua (përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, 26 gusht 2011 në çështjen nr. 33-26923). Dhe në një rast tjetër, gjykata tregoi: nëse shkeljet e ligjit konfirmohen nga materialet e çështjes, refuzimi për të shkarkimi i parakohshëm të paligjshme, pavarësisht mungesës së rregullimit të shkeljeve nga autoritetet përkatëse (vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 08.08.2013 në çështjen nr. 11-23649).

Si të llogarisni ditën e fundit të punës nëse data e pushimit nga puna nuk tregohet në aplikim

Jo gjithmonë punonjësit që kanë shprehur dëshirën për t'u larguar tregojnë një datë specifike për përfundimin e marrëdhënies së punës në aplikim. Dhe punëdhënësi mund të ketë një pyetje: çfarë dite të pushojë për të mos shkelur ligjin?

Në një situatë të tillë rekomandohet shkarkimi i punonjësit në ditën e fundit të afatit të njoftimit për zgjidhjen e kontratës së punës (në përgjithësi, në ditën e 14-të pas paraqitjes së aplikimit). Largimi nga puna si më herët ashtu edhe më vonë këtë ditë mund të njihet si i paligjshëm.

Pra, largimi nga gjykata përpara afatit 2 javor mund të konsiderohet si shkelje e të drejtës së punonjësit për të tërhequr kërkesën e tij përpara ditës së fundit të punës. Në të vërtetë, në bazë të Pjesës 6 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës konsiderohen të vazhdueshme nëse, pas 14 ditësh, punonjësi nuk insiston në largimin nga puna dhe vazhdon të kryejë funksionet e tij të punës.

Në të njëjtën kohë, largimi nga puna në një datë të mëvonshme mund të konsiderohet shkelje e së drejtës së punonjësit për të marrë detyra në një vend të ri pune.

Kështu, largimi nga puna më herët ose më vonë se afati ligjor i njoftimit të pushimit nga puna mund të kërcënojë punëdhënësin:

• vendosja nga gjykata e detyrimit për t'i paguar punonjësit pagën mesatare për kohën e mungesës së detyruar nga puna, për të rivendosur punonjësin për shkak të paligjshmërisë së largimit nga puna;
• vendosja e gjobave administrative sipas Art. 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse.

Për sa më sipër, punëdhënësi duhet të llogarisë ditën e fundit të punës bazuar në faktin se do të jetë dita e 14-të pasi punëmarrësi të paraqesë një kërkesë.

Dita e fundit e punës është ditë pushimi: nga cila ditë punonjësi konsiderohet i pushuar nga puna

Shpesh, dita e fundit e pushimit pas pushimit nga puna përkon me fundjavën (sipas orarit të punës). Cila është data për të pushuar një punonjës? Përgjigja është e paqartë: në të njëjtën ditë 14 (3, nëse flasim për punëtorë sezonalë, etj.).

Pjesa 3 e Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban rregull i përgjithshëm: Marrëdhënia e punës përfundon në ditën e fundit të punëmarrësit. Përjashtimet e vetme janë situatat kur punonjësi në të vërtetë nuk ka punuar, por paga mesatare është kursyer për të.

Kështu, ditë pushimi sipas orarit është për punëtorin gjatë ditës, kur në fakt ai nuk ka punuar, por ka qenë në marrëdhënie pune. Në një ditë të tillë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e ndalon pushimin nga puna. Gjithashtu, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për të ndryshuar në mënyrë arbitrare datën e përfundimit të marrëdhënies së punës kundër vullnetit të punonjësit, të shprehur në aplikim.

Largimi nga puna i një punonjësi në një ditë tjetër mund të sjellë pasojat e treguara më sipër.

Le të përmbledhim. Llogaritja e datës së pushimit nga puna kur largon një punonjës me kërkesë të tij nuk paraqet ndonjë vështirësi të veçantë. Megjithatë, punëdhënësi nuk duhet të ndryshojë në mënyrë arbitrare afatin e pushimit nga puna, përveç nëse punonjësi e kërkon atë (në të shkruarit).

Aktualisht marrëdhënia e punës të zhvilluara mirë. Për t'i rregulluar ato, u krijua një degë e veçantë e së drejtës civile - kjo është ligji i punës... Sipas kodit të tij, çdo qytetar është i detyruar të njoftojë paraprakisht punëdhënësin e tij për dëshirën për të hequr dorë.

Aplikimi duhet të bëhet dy javë para datës së përfundimit aktivitetet e punës... Por jo të gjithë e dinë se ka përjashtime në këtë pikë. Nëse është e nevojshme, mund të hiqni dorë pa ushtruar. Mbani në mend se ligji i punës mbron kryesisht punëtorët, jo punëdhënësit. Sidoqoftë, shkrimi i shpejtë i një deklarate nuk do të jetë i mjaftueshëm.

Largohuni pa punë në ditën e aplikimit

Pak njerëz e dinë që çdo punonjës ka mundësinë të largohet pikërisht në ditën e aplikimit. Kjo mund të bëhet në kushte të caktuara. Është e rëndësishme të dini, si të hiqni dorë pa ushtruar siç duhet në mënyrë që më vonë të mos ketë probleme me punën.

Marrëveshja e paqes e palëve

Mënyra më e lehtë është të kryeni largimin nga puna pa funksionuar me një marrëveshje paqësore të palëve. Neni 77 i Kodit të Punës Ruse vihet re se është e mundur të shkarkohet një punonjës në ditën e paraqitjes së një kërkese nëse asnjëra nga palët nuk ka pretendime ndaj njëra-tjetrës për këtë çështje. Para se të kërkoni një përgjigje për pyetjen nëse është e mundur të hiqni dorë pa u lodhur dhe si ta bëni atë, thjesht duhet të flisni me punëdhënësin tuaj dhe të përpiqeni të negocioni në mënyrë paqësore. Përveç kësaj, një punonjës në pension mund të rekomandojë dikë për punën e tij. Një zëvendësim i tillë mund të përshpejtojë ndjeshëm procesin e shkarkimit të tij.

Arsyet e mira

Mos harroni për nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo ju lejon të hiqni dorë pa u përpjekur nëse punonjësi e ka atë arsye e mirë... Kjo perfshin:

Një listë e plotë e arsyeve mund të gjendet në rregullat e veçanta të çdo kompanie individuale. Pasi të keni vendosur për arsyen, do t'ju duhet të kontrolloni nëse është në listë. Mund të jetë mjaft i gjerë. Për shembull, nëse një grua e la punën e saj sepse burri i saj u transferua në një shërbim në një qytet tjetër, kjo është gjithashtu një arsye e mirë.

Në lidhje me shkeljen e kodit të punës ose ligjit nga punëdhënësi, atëherë në këtë rast punonjësi do të ketë nevojë paraqisni një ankesë në një gjykatë ose autoritet të punës... Ai duhet të hartohet në përputhje me të gjitha rregullat e përcaktuara. Nuk ka rëndësi nëse është hartuar nga një punonjës në mënyrë të pavarur apo me ndihmën e një avokati. Nëse gjykata konstaton faktin e shkeljes së kodit të punës ose ligjit, atëherë punonjësi mund të kërkojë largimin nga kompania pa dy javë punë.

Nëse punonjësi vihet në dijeni se punëdhënësi ka shkelur kontratën e punës ose ligjin, atëherë nuk duhet të refuzoni menjëherë të shkoni në punë pas paraqitjes së aplikimit. Gjykata fillimisht duhet ta konfirmojë këtë. Përndryshe, mungesa nga puna brenda 2 javëve të përcaktuara nga puna mund të konsiderohet si mungesë dhe të ketë të përshtatshme Pasojat negative për punonjësin. Për shembull, një punonjës që refuzoi të kryente detyrat e tij në ndërmarrje pa arsye e mirë, mund të shkarkohet tashmë sipas nenit, për mungesë. Një largim i tillë mund të ndikojë negativisht në kërkimin e një pune të re.

Hiq dorë pa punë brenda tre ditëve

Parashikohen në kodin e punës dhe kushte të tilla në të cilat duhet të lini punën mund të jetë brenda tre ditëve pa një stërvitje dyjavore. Lista e tyre përfshin:

1. Një kontratë pune e lidhur për një periudhë më pak se dy muaj. Si dhe reduktimin e stafit ose likuidimin e plotë të organizatës. Për të zgjidhur kontratën e punës, në këtë rast, iniciatorit do t'i duhet vetëm të shkruajë një letër dorëheqjeje tre ditë përpara datës së saj.
2. Largimi nga puna me iniciativë të njërës nga palët gjatë periudhës së provës. Pavarësisht nga kohëzgjatja e tij. Në këtë rast, iniciatori i shkarkimit do të duhet gjithashtu të njoftojë palën tjetër tre ditë përpara.
3. Largimi nga puna i punonjësve që morën punë sezonale. Por në këtë rast, e drejta e pushimit nga puna brenda tre ditëve vlen vetëm për vetë punonjësin. Iniciatori duhet të njoftojë shefin për vendimin e tij në tre ditëve kalendarike ne shkrim. Nëse punëdhënësi ka marrë vendimin, atëherë ai do të duhet të njoftojë paraprakisht punonjësin për vendimin e tij. Afati minimal është një javë.

Ka edhe disa arsye të tjera për të shmangur dy javë punë përpara se të largoheni. Për shembull, gjatë kësaj periudhe, punonjësi mund të përdorë ditët e mbetura të mungesës në dispozicion të tij. Me kërkesë me shkrim, punonjësi do të jetë në gjendje shkoni për të pushuar datën e duhur Me shkarkimi i mëvonshëm... Por është e rëndësishme të theksohet se ky është vetëm vullneti i mirë i punëdhënësit, dhe jo përgjegjësia e tij e drejtpërdrejtë. Prandaj, ai mund të mos ofrojë një mundësi të tillë për një punonjës.

Një opsion i ngjashëm është gjithashtu i lejueshëm nëse, në kohën e punës me një punonjës do të ketë një periudhë paaftësie për punë... Në këtë rast, pushimi nga puna do të konfirmohet në mungesë në ditën në të cilën është dorëzuar kërkesa. Përveç kësaj, punëdhënësi do të duhet të paguajë për të gjithë periudhën e paaftësisë për punë.

RF përmban arsye për. Në paragrafin 3 të pjesës së parë të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një nga arsyet e tilla parashikon largimin nga puna të një punonjësi.

Procedura është e përshkruar në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në mënyrë që një punonjës të japë dorëheqjen, ai duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë dy javë përpara largimit të propozuar. Këto dy javë në popull quhen "punë jashtë". Kodi i Punës nuk parashikon shkarkimin pa punë, si i tillë, por ka gjithmonë një rrugëdalje!

Largimi nga puna pa punë

Ka disa mënyra për të lënë një organizatë pa punë.

Po kërkoni një përgjigje? Bëni një pyetje avokatëve!

9461 avokatët ju presin Përgjigje e shpejtë!

Bej nje pyetje

1. Nëse punonjësi thjesht nuk dëshiron të shfaqet në punë ose ka një konflikt me punëdhënësin, atëherë mund të shkruani aplikimi për pushime i ndjekur nga pushimi nga puna, është përcaktuar në paragrafin 2 të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, dita e fundit e punës do të jetë dita e fundit e pushimeve, është në këtë ditë (ose tjetra me marrëveshje) që ata do të duhet të lëshojnë dhe të bëjnë një llogaritje. Por pushimet duhet të jenë të paktën 14 ditë, në mënyrë që të mos ketë "punë off", gjithashtu mos harroni se punëdhënësi mund të mos nënshkruajë aplikimin për këtë pushim nëse ka një konflikt.
2. Kjo shkarkimi me marrëveshje të palëve(neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me marrëveshje të palëve, punonjësi largohet në ditën e caktuar (në të njëjtën kohë bëhet llogaritja dhe lëshimi i librit të punës). Në këtë rast, kërkohet pëlqimi i punonjësit dhe i punëdhënësit (klauzola 20 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 2, datë 17 mars 2004 "Për zbatimin e Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse ").

Në të njëjtën kohë, rezulton se kjo është e mundur si gjatë (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ashtu edhe gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme të punonjësit, dhe në raste të tjera kur punëdhënësi nuk mund ta shkarkojë punonjësin.

Aplikimi për largim nga puna pa punë:

Le të shqyrtojmë se si të shkruajmë saktë një deklaratë duke përdorur metodat e mësipërme pa punuar.

1. Deklarata thotë si më poshtë: Ju kërkoj të jepni një pushim nga "data e fillimit" deri në "datën e përfundimit" me pushimin e mëpasshëm nga puna (dhe këtu është mirë që të vendosni edhe datën e përfundimit të pushimeve, në mënyrë që të ketë të mos ketë keqkuptim me punëdhënësin në të ardhmen);

2. Opsioni i dytë është më i vështirë. Disa shkruajnë:

"Ju lutem më pushoni nga data!"

Ky nuk është opsioni i duhur! Sepse rezulton se punonjësi dëshiron të pushohet nga puna me dëshirën e tij, dhe kjo është një largim nga puna me vullnetin e tij të lirë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është më mirë të përdorni një nga dy mënyrat e mëposhtme për të shkruar pa u lodhur:

• Shkruani këtë në deklaratë:

Ju kërkoj të zgjidhni kontratën me mua sipas pikës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (me marrëveshje të palëve);

• Ose shkruani jo "Aplikim", por "Propozim për zgjidhjen e kontratës së punës", në të cilin ia vlen të shkruani:

Në përputhje me paragrafin 1. të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, unë propozoj të ndërpresë (numrin dhe datën e kontratës) nga kjo dhe ajo datë. Ju lutemi raportoni rezultatet e shqyrtimit të propozimit me shkrim përpara datës së caktuar.

Një përgjigje me shkrim do të kërkohet në rast të zgjidhjes së mosmarrëveshjeve.

Dhe mos harroni se në këto opsione ia vlen të mbroni veten me frazën: Rezervoj të drejtën të tërheq ofertën përpara se të jap një përgjigje! Kështu, ju rezervoni mundësinë për të qëndruar në këtë organizatë.

Fat i mirë dhe do të jem i lumtur të diskutoj këtë artikull në forum!

Fraza më e frikshme për çdo punonjës që jep dorëheqjen është "". Ndodh kështu në jetë që kur një person ka vendosur për ndonjë arsye të ndryshojë rrënjësisht jetën e tij, ai nuk dëshiron të presë më, por dëshiron të pushohet menjëherë.

Në këtë situatë, lind një konflikt i palëve:

1. Punëdhënësi nuk dëshiron ta lëshojë shpejt dorëheqësin, ndërkohë që puna për 2 javë nuk është gjithmonë e justifikuar. Ndonjëherë është vetëm pozicioni parimor i liderit.
2. Punonjësi dëshiron të largohet më shpejt, veçanërisht nëse ata e presin atë në pozicion i ri ose ka arsye të tjera që kërkojnë vëmendje të menjëhershme.

Dhe këtu një person përballet me një sërë pyetjesh që duhet të adresohen sa më shpejt që të jetë e mundur. Është e rëndësishme që ju duhet të jeni të vetëdijshëm për të drejtat dhe detyrimet tuaja, në mënyrë që më vonë të mos keni nevojë të korrni përfitimet e vendimeve të gabuara. Shpesh punonjësit nuk kanë informacion të plotë dhe njohin vetëm disa norma legjislative, të cilat mund të çojnë në keqinterpretim.

Pas shkarkimit, duhet të sqaroni pyetjet e mëposhtme:

1. Puna pas largimit nga vullneti i lirë, që është baza e këtij koncepti.
2. Si të lini punën tuaj pa u lodhur.
3. Kur justifikohet.
4. Kur është e nevojshme të llogaritet afati i shërbimit pas pushimit nga puna me vullnetin tuaj të lirë.
5. Çfarë duhet të bëni nëse është e nevojshme të stërviteni për dy javë, por nuk funksionon.
6. Si të hiqni dorë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.
7. Si të shkruani një letër dorëheqjeje pa funksionuar.

Secila nga këto pyetje ka shumë nuanca që duhet të dini përpara se të filloni të mbroni të drejtat tuaja. Për të marrë një vendim përfundimtar, duhet të njihni nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të keni një ide të praktikës ekzistuese në shqyrtimin e këtyre rasteve.

Kodi i Punës parashikon të gjitha situatat e mundshme që mund të lindin ndërmjet palëve në procesin e punësimit. duke punuar së bashku, pushime nga puna.

Në të njëjtën kohë, ky koleksion legjislativ nuk mund të mbajë anë, ai vetëm përshkruan një sërë ligjesh dhe rregullash që duhet të zbatohen në rastet e reja.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përshkruan se në rast të një ndërprerjeje në marrëdhëniet e punës, duhet të sigurohet një rezervë kohore për të dyja palët, e cila ju lejon të përgatiteni për këtë akt. Nëse punëdhënësi dëshiron të zgjidhë kontratën me punonjësin, atëherë detyrat e tij përfshijnë nevojën për ta njoftuar atë 30 ditë përpara në mënyrë që personi të gjejë një punë të re për vete. Me kusht që punonjësi të aplikojë për largim nga puna me nevojën e tij, atëherë ai duhet të kalojë me punë për dy javë kalendarike.

Kjo kohë i jepet punëdhënësit për të plotësuar vendin vakant. Gjatë periudhës së lirimit, menaxheri duhet të gjejë një punonjës tjetër, dhe nëse nuk e gjen, atëherë në çdo rast është i detyruar me ligj të shkarkojë punonjësin. Dy javë pushim pas pushimit nga puna llogariten në një mënyrë të përcaktuar rreptësisht. Domethënë, duke mos marrë parasysh ditën e depozitimit. Puna jashtë 2 javësh përfshin ditët e javës, fundjavat, pushimet, ditët e pushimeve dhe koha e pushimit, pra numërimi mbrapsht shkon sipas kalendarit, dhe jo sipas turneve të punës.

Një rast tipik u shqyrtua nga Gjykata Rajonale e Yaroslavl. Kërkesa është bërë nga një punonjëse e cila e konsideronte veten të pushuar nga puna dhe për këtë arsye nuk ishte paraqitur në orarin e caktuar për në punë dhe ndërkohë, sipas ligjit, ajo ishte e detyruar të vazhdonte punën edhe për 14 ditë të tjera. Si rezultat, gruaja ishte. Duke dashur të kundërshtojë procesverbalin, ajo iu drejtua gjykatës, e cila nuk e plotësoi pretendimin e saj.

Çështja e paraqitur gjyqësore tregon se sa të rënda mund të jenë pasojat e nëpërkëmbjes së punës juridike dhe moskujdesit ndaj shkresave.

Në cilat raste, puna jashtë nuk është e nevojshme

Kur një punonjës mendon se si të largohet pa punuar dy javë, ai, para së gjithash, është i detyruar të njihet me aktet ligjore ekzistuese. Ata përcaktojnë se kush mund të heqë dorë menjëherë dhe të mos punojë për 2 javët e caktuara.

Të udhëhequr nga nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju mund të hiqni dorë pa punuar për arsyet e mëposhtme:

1. Pakica e punonjësve. Ata nën moshën 18 vjeç mund të shkruajnë një kërkesë për largim nga puna me vullnetin e tyre pa punë.
2. Ndërsa në periudhën e testimit. Gjatë kësaj periudhe, detyrimet ndërmjet palëve nuk konsiderohen të qëndrueshme dhe ato mund t'i ndërpresin ato sa më shpejt që të jetë e mundur.
3. Me detyrime kontraktuale, nëse vetë dokumenti është hartuar për një periudhë më pak se 60 ditë. Të gjitha kontratat afatshkurtra konsiderohen të përkohshme dhe për këtë arsye mund të ndërpriten në çdo kohë.
4. Kur kontrata ishte veshur. Sipas ligjit, një punëtor sezonal mund të largohet pa punë nëse një fakt i tillë është shënuar në kontratën e punës.

Nga këto norma legjislative është e qartë se nuk është e nevojshme të punohet 2 javë pas shkarkimit. Në këto raste, nuk do t'ju duhet të stërviteni dy javë, janë dhënë tre ditë për të përgatitur të gjitha punimet.

Arsyet e paraqitura për shkarkimin pa punë nuk janë shteruese. Është gjithashtu e mundur të largoheni nga puna pa punuar për arsye të tjera që konsiderohen personale, por që ju lejojnë të përfundoni detyrimet kontraktuale më herët se periudha katërmbëdhjetë ditore.

Arsye personale

Punonjësi ka të drejtë të pushohet nga puna për arsye familjare pa punë në raste të tilla:

1. Ekziston një dokument që dëshmon faktin se një punonjës ka hyrë në studime me kohë të plotë në një universitet.
2. Personi që jep dorëheqjen ka mbushur moshën e pensionit. Ju nuk keni nevojë të punoni nëse punonjësi pushon së punuari për këtë arsye.
3. ... Këto mund të jenë pika të ndryshme, si një ndalim i një lloji specifik aktiviteti, ashtu edhe nevoja për të ndryshuar zonën klimatike.
4. Risistemimi. Mos harroni se kur të lëvizni, për të mos hequr dorë, mund të organizoni një transferim.
5. Dërgimi i një bashkëshorti në një zonë, qytet, vend tjetër dhe si rrjedhojë shpërngulja e të gjithë familjes.
6. Përmbushja e detyrimeve prindërore për t'u kujdesur për një të mitur nën 14 vjeç ose që i përket një kategorie tjetër moshe, por që është invalid.
7. Kujdesi për anëtarët e tjerë të familjes në lidhje me një sëmundje të zbuluar dhe / ose rehabilitim pas një sëmundjeje.

Arsyet personale bëjnë të mundur shmangien e periudhës së punës në rastet e listuara.

Shkelje e ligjeve të punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse do të ndihmojë për të kuptuar nëse është e mundur të hiqni dorë pa u lodhur nëse nuk ka arsye personale. Po, ekziston një mundësi e tillë dhe është e parashikuar në nenin 80.

Paragrafi i tretë i rruzares parashikon mundësinë e largimit vendin e punës pa qenë e nevojshme të qëndroni në të për dy javë të tjera nëse punëdhënësi ka shkelur pikat e mëposhtme:

1. Nga ana e drejtuesve, ka pasur raste të shkeljes së normave të kodit të punës ose akteve të tjera legjislative që lidhen drejtpërdrejt me organizimin e punës dhe marrëdhëniet brenda ekipit.
2. Rregullat e shkruara në marrëveshje kolektive, rregulloret e punës ose dokumente të tjera të brendshme.

Shkelje të tilla nga ana e menaxhmentit, në personin e cilitdo prej përfaqësuesve, sjellin shkarkimin në çdo ditë të përshtatshme për të. Me shkelje të tilla, punëtori nuk duhet të mendojë nëse është e nevojshme të punohet. Ai thjesht mund të tregojë ditën e nisjes së tij në aplikim, i vetmi kufizim është tregimi i periudhës së kaluar. Është e pamundur të largohesh me numrin e kaluar, pasi në këtë mënyrë automatikisht cenohen të drejtat e dorëheqësit në lidhje me lëshimin e dokumenteve dhe pagesat e shlyerjes ndaj tij.

Pas shkarkimit, një person ka të drejtë të aplikojë në gjykata nëse arsyeja e shkarkimit e kërkon këtë. Është gjithashtu e mundur të rikuperohet kompensimi për shkelje të ligjeve të punës.

Deklaratë largimi nga puna pa punë

A duhet të stërvitem për 2 javë apo është e mundur të mos e bëj.

Në çdo rast, për t'u larguar nga puna, së pari duhet të hartoni një aplikim. Një dokument për largimin nga puna me ose pa punë duhet të hartohet me shkrim. Kjo mund të bëhet me shkrim dore ose të printohet në çdo pajisje elektronike.

Shumë biznese zhvillojnë formularët e tyre që thjeshtojnë detyrën e personit që jep dorëheqjen dhe i kanë kapitujt kryesorë tashmë të përfunduar. Formati i aplikimit konsiderohet i saktë A4, por kjo nuk do të thotë se dokumenti i shkruar në një fletë tjetër nuk do të pranohet.

Nëse gjëja kryesore në tekstin e deklaratës është se si të shmangni punën, atëherë së pari është e nevojshme të përgatiten argumentet dhe referencat në Kodin e Punës të Federatës Ruse, të cilat më pas do të futen në vendin e duhur.

Kur është fjala për arritur marrëveshje me kreun, nëse është e nevojshme të punohet me largimin nga puna, apo uljen e afateve, ky fakt nuk pasqyrohet në punim.

Shembull aplikimi

Pasi ka vendosur nëse është e nevojshme të punohet dy javë pas pushimit nga puna, personi që largohet shkruan një kërkesë, e cila paraqet një kërkesë për t'u larguar për kushte të veçanta... Për ta bërë këtë, është e nevojshme të përcaktoni qartë se sa duhet të punoni pas largimit nga puna me vullnetin tuaj të lirë. Këshillohet që fillimisht ta zgjidhni këtë çështje me menaxhmentin dhe vetëm atëherë të paraqisni një kërkesë.

Sipas dëshirës, ​​pa punuar, shkruhet në këtë mënyrë:

1. Më sipër është emri i organizatës, pozicioni i drejtuesit dhe emri i plotë i drejtorit ose zëvendësit të tij.
2. Pastaj shkruhet emri i letrës.
3. Teksti është paraqitur në mënyrë të thatë dhe biznesore, është e nevojshme të shprehet dëshira për të shkarkuar pa u lodhur.
4. Specifikoni datën e fundit të lindjes.
5. Referojuni një arsyeje që shpjegon se si të hiqni dorë pa punuar 2 javë.
6. Në fund, letra është e datës dhe e nënshkruar personalisht nga aplikanti.

Nëse largimi nga puna me punë është i detyruar, atëherë arsyeja nuk vendoset, por thjesht tregohet data e ditës së fundit të punës.

Si të aplikoni për një punëdhënës

Ekziston një skemë e verifikuar në çdo ndërmarrje për paraqitjen e një aplikimi tek një punëdhënës. Dokumentet e tilla nuk i dorëzohen kurrë drejtpërdrejt vetë drejtorit, sepse është zhvilluar një zinxhir i tërë përmes të cilit letra duhet të kalojë përpara se të bjerë në nënshkrim personal... Në të njëjtën kohë, vetëm menaxheri mund të miratojë ose refuzojë aplikacionin.

Ka dy mënyra për të aplikuar:

Vetëm

Në këtë rast, është e nevojshme të përqendroheni në hierarkinë ekzistuese në kompani, si dhe në numrin e punonjësve që punojnë atje.

Me postë

Zakonisht dërgimi bëhet me postë të regjistruar me ose pa njoftim.

Të dyja metodat janë të ligjshme. Ndonjëherë edhe mundësia për të paraqitur personalisht një dokument e detyron punonjësin t'i drejtohet sendet postare... Në fund të fundit, korrespondenca e marrë në këtë mënyrë sigurisht që do të përpunohet dhe regjistrohet. Hedhja e tij në tavolinë ose në koshin e plehrave nuk do të funksionojë më.

Është e rëndësishme të mbani mend se letra konsiderohet e pranuar që nga momenti kur është regjistruar si dokument hyrës ose në librin e regjistrimit të dokumenteve të pushimit nga puna. Deri në atë moment, aplikacioni mund të shtrihet në tryezën e menaxherit aq sa duhet, por nuk konsiderohet i pranuar në qarkullim.

Regjistrimi i pushimit nga puna

Dokumentet për zgjidhjen e kontratës fillojnë pasi drejtori miraton letrën e dorëzuar nga punonjësi. Në bazë të nënshkrimit të nënshkruar, menjëherë lëshohet një urdhër për nevojën:

• përgatitni të gjitha dokumentet për llogaritje deri në datën e caktuar;
• llogaritni dhe paguani gjithçka që ligji i detyrohet.

Urdhri tregon arsyen pse punonjësi largohet, nëse e tillë është përshkruar nga ai në aplikim. Ai gjithashtu përshkruan se sa duhet të punohet, duke treguar datën e përfundimit.

Në bazë të urdhrit të lëshuar, u. Hyrja duhet të përputhet plotësisht me arsyen e treguar në urdhër. Kur bëni një hyrje, është e rëndësishme të ndiqni rregullat që përshkruajnë se çfarë dhe në çfarë rendi duhet të futet kur plotësoni rreshtat.

Dorëheqësi duhet t'i jepet në ditën e largimit. Kjo ditë konsiderohet edhe dita e fundit e pagesës së kompensimit.

Mostrat e dokumenteve

Do të jetë interesante për ju