» »

Punonjësi u largua para pushimit nga puna. Zvogëlimi dhe largimet e parakohshme nga puna

Reduktimi i stafit është një proces kompleks dhe shumëfazor që duhet të kryhet në përputhje me kërkesat dhe kushtet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Çdo organizatë përcakton në mënyrë të pavarur strukturën dhe personelin, kështu që një ndryshim në personel mund të kryhet deri në katër herë në vit, nëse kërkohet nga shefi. Megjithatë, punonjësit kanë të drejtat e tyre, duke përfshirë largimin e parakohshëm me kërkesë të punonjësit.

Shkarkimi i parakohshëm nga puna me kërkesë të punonjësit nuk është i ndaluar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Le të shqyrtojmë pyetjet e mëposhtme për heqjen e një punonjësi nga një pozicion kur ndryshoni tabelën e personelit:

  1. Kushtet e largimit nga puna në rast reduktimi të stafit.
  2. Shkarkimi nga vullnetin e vet.
  3. Përpilimi i një aplikacioni është garancia juaj.
  4. Dalja në pension me zvogëlim.
  5. Kushtet e zgjidhjes së kontratës së punës dhe pagesës.

Kushtet për largim nga puna në rast reduktimi të stafit

Nëse vendimi për uljen e numrit të punonjësve ose stafit është marrë tashmë, organizatat i nënshtrohen likuidimit pozita të lira e ndjekur nga një ulje e numrit të punonjësve.

Shumë punonjës të organizatës që do të pushohen nga puna mund të jenë subjekt reduktimi, por disa prej tyre mbrohen me ligj (gratë shtatzëna, gra me fëmijë nën tre vjeç, punonjës me fëmijë të mitur me aftësi të kufizuara, nëna beqare ose baballarë beqarë me fëmijë nën 14 vjeç). Zvogëlimi lejohet vetëm nëse punonjësi nuk ka të drejtën e përparësisë për të qëndruar në pozicion.

Pasi të jenë përzgjedhur kandidatët për largim nga puna, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë të gjithë me shkrim për uljen e ardhshme. Kjo duhet të bëhet dy muaj para përfundimit zyrtar të kontratës së punës. Ndonjëherë është e mundur të kryhet një ulje e hershme me iniciativën e punonjësit. Kjo procedurë ka karakteristikat e veta.

Largim vullnetar

Sipas nenit 81, pika 2 e pjesës së parë të Kodit të Punës, me rastin e uljes së numrit të punonjësve, pushimi nga puna lejohet jo më herët se 2 muaj nga data e njoftimit me shkrim. Megjithatë, ndonjëherë ka raste kur një punonjës dëshiron të pushojë kontrata e punës para afatit, sepse gjeta Punë e re dhe nuk dëshiron ta humbasë këtë mundësi.

përfundimi i hershëm me kërkesën e vet me ulje të mundshme. Në këtë rast, punonjësi do të pushohet nga puna si në aplikimin e zakonshëm "me vullnetin e tij të lirë".

Por kjo ndikon në llogaritjen e pagesave të mëposhtme:

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pengojë largimin e një punonjësi. Nga ana tjetër, punonjësi ka të drejtë të aplikojë për një kërkesë për zgjidhjen e kontratës së punës në çdo kohë. Sidoqoftë, ekziston një rrezik i caktuar në këtë metodë të pushimit nga puna: punonjësi nuk mund të llogarisë në përfitimet që i jepen sipas nenit 81 të Kodit të Punës, pjesa 2 e nenit 1. Kështu, largimi vullnetar nga puna gjatë uljes është i mbushur me mungesë të shkëputjes. paguaj.

  • mos harroni se ndërprerja e kontratës nuk është e detyrueshme derisa të ketë skaduar periudha e parashikuar nga reduktimi i stafit)
  • iniciativa për zgjidhjen e kontratës nga pikëpamja ligjore i është caktuar shefit, dhe vartësi mund të pajtohet vetëm me të ose jo)
  • punonjësi mund të veprojë si nismëtar i zgjidhjes së kontratës dhe të shpresojë të sigurojë të gjitha llogaritjet e parashikuara në nenin 180.

Përpilimi i një aplikacioni është garancia juaj


Pushimi vullnetar nga puna gjatë uljes privon të drejtën për pagesa të caktuara

Përpilimi me kompetencë i një letre të dorëheqjes luan një rol të madh. Nëse një ulje e parakohshme me kërkesë të punonjësit tingëllon si largim nga puna, atëherë ai do të llogaritet në përputhje me nenin 77 të Kodit të Punës, pjesa e parë, paragrafi tre. Kështu, punonjësit i hiqen të gjitha kompensimet dhe përfitimet që i jepen kur bie nën uljen. Për këtë arsye, vartësi duhet të jetë në gjendje të shprehë saktë thelbin e deklaratës. Kjo do të shmangë proceset gjyqësore dhe momente të tjera të pakëndshme.

Teksti mund të jetë diçka e tillë: “Më 10 shtator 2013, lexova njoftimin e pushimit nga puna më 10 nëntor 2013 kundër nënshkrimit dhe për shkarkimin tim me këtë rast jo më vonë se data e caktuar. Në lidhje me këtë, ju kërkoj që të më largoni nga puna në datën 12 shtator 2013 përpara skadimit të afatit të përcaktuar në njoftimin e pushimit nga puna në lidhje me uljen time dhe pagesat e kompensimit për shkak të meje." Në këtë rast, pushimi nga puna mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punëdhënësit.

Prandaj, dëshira e një punonjësi për të hequr dorë herët duhet të shprehet në të shkruarit. Siç ndodh shpesh, gjatë një periudhe pushimesh masive, punëdhënësi është i interesuar të largojë punonjësit me "vullnetin e tyre", pasi në këtë rast ata nuk do të duhet të paguajnë kompensim.

Për këtë arsye, ato mund të përdoren menyra te ndryshme presion psikologjik mbi punonjësin. Shumë shpesh, një punonjës nuk mund ta durojë atë dhe tërhiqet me vullnetin e tij të lirë, dhe më pas shkon në gjykatë për të sqaruar formulimin e aplikimit dhe për të rikuperuar pagesat e duhura në reduktimi i hershëm, duke pretenduar se shefi e ka detyruar të shkruante një deklaratë të tillë. Por detyrën për të vërtetuar këtë fakt e ka punonjësi.

Gjatë gjykimit hetohen arsyet që e shtynë punonjësin të shkruante një deklaratë. Kjo merr parasysh rrethanat dhe qëllimet e vërteta të punonjësit. Kur shqyrtoni një kërkesë, është e domosdoshme të studioni tekstin e aplikacionit dhe të tregoni detajet e detyrueshme në të (data e shkrimit, nënshkrimi, data e marrjes së aplikacionit nga kreu, rezoluta).

Nëse punonjësi arrin të provojë në gjykatë se letra e dorëheqjes nuk ka qenë “me vullnetin e tij të lirë”, pra e shkruar nën presion, zgjidhja e kontratës së punës do të shpallet e paligjshme. Prandaj, këshillohet që shefi të zgjidhë kontratën në mënyrë të tillë që të shmangë konfliktet në të ardhmen.

Dalja në pension me zvogëlim

Sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa e parë e paragrafit të dytë vijon se kontrata mund të ndërpritet nga punëdhënësi me një reduktim të stafit ose numrit të vartësve. Megjithatë, punonjësit që kanë mbushur moshën para pensionit, të cilëve u është ndërprerë kontrata e punës si rezultat i uljes, kanë disa garanci:

  1. Qytetarët që nuk kanë mbushur moshën e pensionit dhe kanë një periudhë sigurimi 25-20 vjet dhe një periudhë të detyrueshme shërbimi që jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, kanë këto përfitime: pagesa të detyrueshme mujore të përfitimeve në lidhje me papunësinë e përkohshme. gjatë vitit. Njëkohësisht, duhet të rritet periudha e pagesës së pagesës së papunësisë dhe përveç 12 muajve të detyrueshëm, do të grumbullohen edhe dy javë të tjera për çdo vit pune që tejkalon periudhën e sigurimit.
  2. Shërbimi i punësimit mund të ofrojë pension për periudhën deri në moshën e daljes në pension, në përputhje me nenin 32 të Ligjit të Punësimit.
  3. Me mbushjen e moshës së pensionit, një qytetar ka të drejtë të transferohet në pension.

Kështu, kujdesuni për pension të parakohshëm në lidhje me uljen - nuk është një problem i tillë.

Kushtet për zgjidhjen e kontratës së punës dhe pagesën


Shkarkimi i vullnetit të lirë të dikujt me një ulje është i mbushur me mungesën e pagesës së largimit.

Pas të resë personelin, dhe punonjësit u njoftuan për uljen dhe shkarkimin e ardhshëm, duhet të kalojnë dy muaj para se të bëhet shlyerja e punonjësve. Njëkohësisht me njoftimin me shkrim të shkarkimit, shefi duhet të ofrojë një transferim ose të njoftojë pamundësinë e transferimit për shkak të mungesës së vendeve vakante.

Më tej, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë komisionin sindikal. Për ta bërë këtë, ai dërgon një shembull të një porosie dhe merr një përgjigje brenda një jave. Punëdhënësi gjithashtu duhet t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të kërkuar një punë të re. Për ta bërë këtë, ai mund të sigurojë kohë shtesë dhe të lirojë një person nga puna për tre orë në javë.

Pas dy muajsh, punonjësi pushohet nga puna dhe i paguhet i gjithë kompensimi i detyrueshëm. Gjithashtu, kundrejt nënshkrimit, lëshohet libreza e punës së punonjësit dhe bëhet shënimi përkatës në regjistrin e regjistrimit. Punonjësi konsiderohet zyrtarisht i pushuar nga puna dhe çështja e tij transferohet në arkivin e organizatës.

Punonjësit që janë subjekt i largimit nga puna për shkak të reduktimit të personelit njoftohen për zgjidhjen e ardhshme të kontratës së punës të paktën 2 muaj përpara. Jo të gjithë punonjësit kanë dëshirë të vazhdojnë të punojnë në vendin e mëparshëm të punës deri në vetë shkarkimin, sepse është më mirë që këta dy muaj t'i kalojnë në kërkim të një pune të re.

Në këtë artikull, ne do të shikojmë:

  • të mirat dhe të këqijat e largimit të parakohshëm nga puna me iniciativën e punonjësit me një reduktim të stafit;
  • procedura për largimin e parakohshëm nga puna me iniciativën e punonjësit në rast të reduktimit të stafit;
  • regjistrimi i largimit të parakohshëm nga puna me iniciativën e punonjësit në rast reduktimi të stafit.

Të mirat dhe të këqijat e largimit të parakohshëm me iniciativën e punonjësit me një reduktim të stafit

Iniciatori i zvogëlimit të numrit të personelit të punës është zakonisht punëdhënësi. Pas marrjes së vendimit për uljen e personelit, punonjësit që janë subjekt reduktimi njoftohen për këtë dy muaj përpara pushimit nga puna (në rastin e një kontrate pune pa afat). Por ndonjëherë një punonjës mund të shprehë dëshirën për largim të parakohshëm nga puna, sepse në këta dy muaj ai do të jetë në gjendje të fillojë të kërkojë një punë të re, dhe në rast të një kërkimi të suksesshëm, të fillojë më shpejt. veprimtaria e punës në një vend të ri.

Sidoqoftë, në rast të largimit të parakohshëm nga puna me iniciativën e punonjësit gjatë reduktimit të stafit, është e nevojshme të ndiqet procedura e largimit nga puna dhe të plotësohen saktë të gjitha Dokumentet e nevojshme. Përndryshe, punonjësit i hiqet e drejta për të marrë pagesa kompensimi të parashikuara nga legjislacioni i punës kur pushimet nga puna shteti.

Gjithashtu duhet pasur parasysh se ligji i jep punonjësit të drejtën e largimit të parakohshëm nga puna, por në të njëjtën kohë nuk i imponon punëdhënësit detyrimin për të shkarkuar punonjësin me kërkesën e tij kur zvogëlojnë personelin. Kjo do të thotë, në këtë rast, vendimi varet tërësisht nga vullneti i mirë i punëdhënësit.

Procedura për largimin e parakohshëm nga puna në rast të reduktimit të stafit (me iniciativën e punonjësit)

Procedura e shkarkimit të punonjësve për të reduktuar stafin kërkon një procedurë të caktuar. Së pari, punëdhënësi lëshon një urdhër për uljen e stafit. Ky urdhër nuk është arsye për shkarkim, ai thjesht nis masat e tepricës. Urdhri duhet të listojë pozicionet që bien nën zvogëlimin.

Më pas, të paktën dy muaj para uljes së pozicioneve, është e nevojshme të njoftohet me shkrim çdo punonjës që bie nën uljen e largimit të ardhshëm. Këtu, punonjësi ka të drejtë të vendosë nëse do të punojë për dy muaj të tjerë, ose t'i kërkojë punëdhënësit që ta shkarkojë atë përpara afatit.

Është e rëndësishme të dini se kur stafi reduktohet, punonjësit kanë të drejtë në pagesat e mëposhtme:

  • paga për të gjitha ditët (ndërrimet) e punuara realisht në muajin e shkrimit të letrës së dorëheqjes;
  • kompensim për pushime të papërdorura;
  • pagesa e largimit në shumën e një paga mesatare në muaj (nuk paguhet në rast të largimit të parakohshëm nga puna me iniciativën e punonjësit);
  • kompensim për periudhën e punësimit (deri në 2 muaj, dhe kur regjistroheni në një qendër punësimi brenda dy javësh - deri në 3 muaj) në shumën e të ardhurave mesatare të punonjësit për çdo muaj;
  • në rast largimi të parakohshëm nga puna me iniciativën e punonjësit për shkak të reduktimit të personelit, një shtesë shtesë e llogaritur në përpjesëtim me ditët e mbetura të punës para uljes.

Për të marrë të gjitha këto kompensime në rast të largimit të parakohshëm nga puna me iniciativën e punonjësit gjatë reduktimit të stafit, duhet të plotësoni saktë të gjitha dokumentet.

Regjistrimi i largimit të parakohshëm nga puna me iniciativën e punonjësit në rast reduktimi të stafit

Së pari, punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje. Aplikacioni duhet të tregojë:

  • që punonjësi është i njohur tashmë me fillimin e procedurës së largimit nga puna dhe datën e marrjes së njoftimit;
  • që punëmarrësit t'i ofrohen vende të tjera të lira pune pranë punëdhënësit që korrespondojnë me kualifikimet dhe përvojën e tij të punës;
  • se largimi nga puna është një iniciativë personale e punonjësit;
  • se punonjësi dëshiron të largohet përpara afatit, përpara skadimit të dy muajve të kërkuar;
  • që punonjësi të kërkojë të gjitha pagesat që i detyrohen me ligj;
  • data në të cilën punonjësi largohet.

Këtu ka një "moment të rrëshqitshëm": aplikacioni duhet të tregojë qartë se largimi i parakohshëm nga puna ndodh me iniciativën e punonjësit, por në lidhje me një ulje të stafit, dhe gjithashtu që punonjësi kërkon të gjitha pagesat e duhura. Nëse aplikacioni përmban vetëm formulimin " largim vullnetar nga puna", atëherë punonjësi nuk do të jetë në gjendje të kërkojë kompensim të detyrueshëm.

Me pëlqimin për largimin e parakohshëm nga puna, punëdhënësi nënshkruan kërkesën e punonjësit. Pas nënshkrimit, ai lëshon një urdhër për shkarkimin e punonjësit para afatit me iniciativën e tij. Urdhri regjistrohet në ditarin e urdhrave dhe i jepet punonjësit kundrejt nënshkrimit për shqyrtim.

Punëdhënësi në ditën e pushimit nga puna të punonjësit duhet të bëjë një zgjidhje të plotë me të.

Nëse largimi nga puna i një punonjësi nuk ndodh me iniciativën e tij, atëherë është gjithmonë e pakëndshme dhe fyese për punonjësin. Shumica e njerëzve përpiqen ta shmangin këtë situatë. Megjithatë, ka raste kur shkarkimi është i pashmangshëm. Kjo ndodh kur stafi i ndërmarrjes zvogëlohet. Nëse keni marrë një njoftim për tepricë, ndërprerja e parakohshme mund të jetë një alternativë e mirë.

Hiqni dorë me vullnetin tuaj të lirë?

Sipas Kodit të Punës, kur një punonjës pushohet nga puna për shkak të reduktimit të personelit të ndërmarrjes, punonjësit i jepet një njoftim për uljen e ardhshme të pozicionit dhe shkarkimin e punonjësit të paktën 2 muaj përpara datës së planifikuar të pushimit nga puna. Por mjaft shpesh lind një situatë kur vetë punonjësi kërkon një zgjidhje më të hershme të kontratës së punës. Kjo mund të jetë për shkak të një sërë arsyesh. Një prej tyre është se një person ka gjetur një punë të re. Nga frika se vendi vakant do të zërë një aplikant tjetër, ai kërkon të fillojë me shpejtësi të përmbushë detyrat e tij.

Mbi çfarë baze në këtë opsion duhet të largohet punonjësi? Në fund të fundit, ai shprehu dëshirën e tij, në të njëjtën kohë, kjo dëshirë është shkaktuar nga reduktimi i stafit. Nga arsyet e largimit nga puna varet nëse do të bëhet pagesa e pagës së largimit dhe paga mesatare për periudhën e punësimit, kompensim shtesë, i llogaritur në raport me kohën e papunuar nga punonjësi para përfundimit të periudhës së njoftimit për ulje.

Kushtetuta e Federatës Ruse dhe Kodi i Punës garantojnë të gjithë qytetarët të drejtën për të punuar. Dhe ku saktësisht, në cilën organizatë, kompani, firmë, punonjësi do të ushtrojë të drejtën e tij - varet nga ai. Prandaj, punëdhënësi nuk mund ta pengojë punonjësin të japë dorëheqjen përpara datës së pushimit nga puna për ulje. Një punonjës mund të paraqesë një kërkesë në çdo kohë.

Në këtë rast, punonjësi duhet të kuptojë qartë se me largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, ai nuk humb të drejtën për ato garanci, kompensime që do t'i ishin dhënë me shkarkimin për shkak të reduktimit të stafit. Në të njëjtën kohë, ky largim i hershëm nga puna nuk është shkaktuar aspak nga "dëshira e vetë" punonjësit, por është një largim i detyruar, "i fshehur" për shkak të reduktimit të stafit.

Zgjidhja e parakohshme e kontratës për shkak të reduktimit të stafit

Kodi i Punës i Federatës Ruse bën të mundur shkarkimin e punonjësit të reduktuar përpara afatit, i cili përcakton njoftimin për largimin e parakohshëm. Sipas pjesës 5 të Artit. 180, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën e punës me një punonjës para skadimit të afatit pëlqimin me shkrim.

Kështu, sipas këtij neni, e drejta e zgjidhjes së parakohshme të kontratës i jepet punëdhënësit dhe jo punëmarrësit, megjithëse punëdhënësi mund ta ushtrojë atë vetëm me pëlqimin e punëmarrësit. Kjo do të thotë, fillimisht është punëdhënësi ai që vendos për këshillueshmërinë e përpunimit të të gjithë periudhës së treguar në njoftim.

Por ky rregull nuk mund ta ndalojë punonjësin që të fillojë procesin e zgjidhjes së kontratës së punës përpara afatit. Për më tepër, Kodi i Punës nuk e detyron punëdhënësin të plotësojë pa dështuar këtë kërkesë të punonjësit. Prandaj, për zgjidhjen e parakohshme të kontratës për reduktimin e stafit, të dyja palët duhet të jenë të interesuara për këtë. Dhe në radhë të parë punëdhënësi, pasi prej tij varet në një masë më të madhe nëse kjo ulje do të ndodhë apo jo, dhe punonjësi ruan të drejtën të pajtohet ose të refuzojë këtë propozim.

Aplikim për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës për reduktim të personelit

Punonjësi mund të marrë edhe iniciativën për zgjidhjen e kontratës përpara afatit, në përputhje me të gjitha garancitë e mundshme ligjore, të parashikuara në nenin 180 të Kodit të Punës. Nëse do të pajtoheni me këtë ofertë është prerogativë e punëdhënësit. Në këtë rast, për të pranuar vendim të drejtë për uljen e një punonjësi, një rol të madh i jepet një aplikimi për zgjidhje të parakohshme të kontratës.

Për të shkarkuar një punonjës jo në bazë të dëshirës së tij, por në bazë të një reduktimi të stafit, aplikimi duhet të shkruhet saktë. Teksti i tij duhet të përjashtojë interpretimin e dyfishtë. Kërkesa duhet të jetë e detajuar dhe e qartë.

Duhet të tregohet se punonjësi është i njohur me fillimin e procedurës për shkarkimin e tij në lidhje me reduktimin e ardhshëm të stafit, duke treguar datën e përcaktuar për këtë. Është e nevojshme të informohet nëse atij i janë ofruar vende të lira, dhe nëse po, cilat. Sigurohuni që të tregoni se ai dëshiron të largohet para skadimit të afatit të caktuar të pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit dhe se ai kërkon pagesat e kompensimit të duhura. Në këtë rast, pushimi nga puna është i pamundur pa pëlqimin e punëdhënësit.

Pagesat pas pushimit nga puna për ulje para skadimit të periudhës së reduktimit

Është e qartë se është ekonomikisht më fitimprurëse për punëdhënësin që të largojë punonjësit gjatë periudhës së uljes me kërkesën e tyre. Në këtë rast, ai nuk duhet të bëjë pagesa kompensimi. Disa punëdhënës të pandershëm përdorin edhe kërcënime, metoda të presionit psikologjik për t'i detyruar punonjësit të largohen vetë.

Nëse një punonjës largohet herët, atëherë pagesat e mëposhtme sigurohen për të pas pushimit nga puna me një ulje para skadimit të periudhës së uljes, të cilat paguhen nga punëdhënësi:

  • paga për kohën që ka punuar realisht në muajin e pushimit nga puna;
  • kompensim për të gjitha pushimet që punonjësi nuk i ka përdorur;
  • pagesa e largimit që arrin në pagën mesatare mujore (vetëm nëse largohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit);
  • kompensim shtesë i barabartë me të ardhurat mesatare për kohën e mbetur deri në datën e planifikuar të pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit (nëse parashikohet në marrëveshjen kolektive);
  • për periudhën e punësimit - të ardhurat mesatare mujore, megjithatë, kjo periudhë nuk duhet të kalojë dy (në rastet individuale, me vendim të qendrës së punësimit - tre) muaj nga data e pushimit nga puna.

Duke shkuar në gjykatë

Nuk është e pazakontë që një punonjës, i nënshtruar presionit të punëdhënësit, gjatë periudhës së reduktimit të stafit, shkruan një deklaratë me një kërkesë për ta shkarkuar atë "me vullnetin e tij të lirë". Më pas ai mund t'i drejtohet gjykatës për të ndryshuar formulimin e motiveve të largimit nga puna dhe për të mbledhur pagesat që i takojnë, me pretendimin se administrata e ka detyruar të bëjë deklaratë. Në këtë rast, është punëmarrësi ai që duhet të provojë se ka ndodhur shtrëngimi nga punëdhënësi.

Duke marrë parasysh padinë, gjykata shqyrton:

Nëse punonjësi provon në gjykatë se kjo deklaratë është shkruar prej tij nën presionin e punëdhënësit dhe nuk korrespondon me dëshirat e tij, atëherë zgjidhja e kontratës shpallet e paligjshme. Në një rast të tillë, punëdhënësi është i detyruar të ndryshojë formulimin e arsyeve të pushimit nga puna, si dhe të bëjë të gjitha pagesat e kërkuara, përfshirë kompensimin e dëmit moral dhe shpenzimet e shkaktuara nga pjesëmarrja në seancat gjyqësore. Është e mundur që gjykata të vendosë të rivendosë punonjësin në pozicionin e tij dhe të paguajë mungesën e detyruar.

, prishja e marrëdhënieve të punës mund të ndodhë përpara afatit me një ulje të numrit të stafit. Dispozitat rregullatore të këtij neni lejojnë punëdhënësin:

Sipas nenit 180 Kodi i Punës, çdo punonjës që i nënshtrohet pushimit nga puna duhet të marrë njoftim me shkrim për pushimin nga puna. Pas kësaj, ai fillon të kërkojë një punë të re, ndërsa vazhdon të përmbushë detyrat e tij në vendin e punës.

ndikojnë në hendekun marrëveshje pune dhe zvogëlimi mund të jetë arsyet e mëposhtme:

  • një vend i ri pune dhe një dëshirë për të filluar menjëherë të përmbushin detyrat e tyre;
  • daljen në pension.

Çfarë përfitimesh mund të presë një punonjës që largohet para kohe nga shteti?

Punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës duke iu referuar Artit. 180 TC.

Kështu, ai ruan të drejtën për kompensim shtesë monetar. Madhësia e saj është e barabartë me shumën e të ardhurave mujore, dhe të drejtën për të marrë një muaj të dytë pagat nëse punonjësi nuk ka gjetur punë të re gjatë muajit të dytë pas pushimit nga puna.

Për më tepër, punonjësi ruan të drejtën për të marrë një pagesë të tretë të largimit nëse, 2 javë pas pushimit nga puna, ai regjistrohet në bursën e punës.

Përveç pagës së largimit, një punonjës në pension për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura duhet të marrin kompensim monetar. Punonjësi mund të marrë të gjitha pagesat ditën e nesërme, kur organizata parashikon pagesën e pagave.

Tani mund të përmbledhni dhe identifikoni të gjitha pagesat në para që mund të marrë një person që largohet para kohe me një reduktim të stafit:

  1. paga për ditët e punuara në muajin kur është shkëputur marrëveshja e punës;
  2. kompensim monetar për ditët e pushimit të pashfrytëzuara;
  3. shpërblim që korrespondon me madhësinë e pagës së punonjësit mesatarisht;
  4. kompensimi për dalje, shuma e së cilës është identike me të ardhurat mesatare të një individi;
  5. fitime mesatare për 2 muaj, numërimi mbrapsht fillon që në momentin që largoheni nga puna.

Procedura

Duke aplikuar

Një punonjës që dëshiron të anulojë një kontratë pune me iniciativën e tij duhet të dijë të gjitha ndërlikimet e shkrimit të saktë të aplikacionit. Nga kjo varet garancia e suksesit të procesit të mëvonshëm të pushimit nga puna dhe marrja e përfitimeve.

Formulimi i deklaratës është i qartë, pa kuptim të dyfishtë. Ju duhet të shkruani se pushimi nga puna ndodh për shkak të reduktimit të stafit, dhe jo sipas gjykimit personal. Fakti është se kur llogaritni pagesat e pushimit nga puna, duhet t'i referoheni artikujve të ndryshëm.

Në aplikim, punonjësi është i detyruar të deklarojë se ka dijeni për uljen e tij, të shkruajë datën e këtij afati, të listojë të gjitha vendet e lira të ofruara për të, nëse ka qenë kështu. Kur shkruani një deklaratë, duhet të theksoni se punonjësi dëshiron të ndërpresë marrëveshjen e punës përpara se të vijë koha e uljes.

Është e rëndësishme të tregohet se ai pret të marrë pagesat që i takojnë me ligj në situatën aktuale.

Aplikacioni duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

  • emri i punëdhënësit;
  • Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit që u pushua nga puna;
  • teksti i aplikacionit (do të thotë - leje për të përfunduar marrëveshjen e punës përpara afatit);
  • bazë - pjesa 3 e Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
  • data e nënshkrimit të aplikacionit;
  • nënshkrimi i punonjësit.

Shkruani një letër dorëheqjeje për tepricë para koheështë e mundur vetëm pasi urdhri për ndërmarrjen të jetë publikuar zyrtarisht, dhe punonjësi të ketë nënshkruar një njoftim që tregon afatet.

Bërja e një porosie përpara skadimit të afatit të njoftimit

Kur drejtuesi i organizatës nuk është kundër largimit nga puna të një punonjësi, atëherë para përfundimit të periudhës së paralajmërimit, ai duhet të lëshojë një urdhër të duhur. Dokumentimi bëhet në vetën e parë dhe përmban informacionin e mëposhtëm:


Urdhri i largimit nga puna kur zvogëlon personelin pa pasur nevojë të punojë 2 muaj, shefi duhet të sigurojë punonjësin që jep dorëheqjen nën nënshkrim personal, dhe më pas regjistrohet në ditarin e porosive.

E rëndësishme! Për të shmangur keqkuptimet e ndryshme, duhet të siguroheni. Për ta bërë këtë, punëdhënësi dhe punonjësi që largohet nga organizata do të duhet të hartojnë një marrëveshje në dy kopje.

Aplikacioni duhet të përmbajë të gjitha pagesat e kërkuara ish i punësuar dhe kur do t'i marrë ato.

Pas kësaj, punonjësi mund të shkojë me siguri në departamentin e kontabilitetit dhe të mbledhë shpërblimin e nevojshëm, pa frikë se do të pushohet nga puna sipas gjykimit të tij.

Çfarë përfshihet në librin e punës?

Pas largimit nga puna të një punonjësi në të libri i punës duhet të shfaqet një hyrje. sipas datës së shënuar në urdhrin e shkarkimit.

Në librin e punës, në rreshtin "Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës (largimi nga puna)" do të ketë shënimin e mëposhtëm: "Në lidhje me uljen e stafit të punonjësve të organizatës, pika 2, pjesa 1, neni 81 i Kodi i Punës i Federatës Ruse".

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi nuk liron?

A ka të drejtë një punëdhënës të mos pranojë të lirojë një punonjës përpara afatit? Jo, ai nuk e ka këtë të drejtë. Punonjësi thjesht nuk shkon në punë në ditën e 15-të, dhe në gjykatë ai ka të drejtë të kërkojë pagesën e pagës mesatare për kohën e mungesës së detyruar. Në të njëjtën kohë, ai duhet të ketë në dorë konfirmimin se letra e dorëheqjes është pranuar nga shefi.

Përveç kësaj, Të drejtat e punëtorit nga ana e shefit mund të shkelen nëse:

  1. Firma nuk ka marrë një marrëveshje për të zbatuar përfundimin e parakohshëm.
  2. Të gjitha pagesat e përcaktuara me ligj nuk janë realizuar plotësisht. Kjo duhet të përfshijë: pagesat me para në dorë për pushime që nuk janë marrë.
  3. Procedura u zbatua me mospërputhje (për shembull, shkëmbimi i punës nuk ishte njoftuar siç duhet).
  4. Largimi nga puna i punonjësit është kryer më vonë se 2 muaj para shkarkimit të menjëhershëm.
  5. Shefi ushtron presion moral mbi punonjësin që ai të shkruajë një letër dorëheqjeje "me vullnetin e tij të lirë" për të mos i paguar dëmshpërblimin e duhur.

Për të vërtetuar të drejtat e tij, punonjësi duhet të kontaktojë një avokat me përvojë i cili do t'ju tregojë se si të hartoni një deklaratë pretendimi për çështje gjyqësore për të mbrojtur drejtorin.

Paraqitja e padisë kryhet në gjykatën e juridiksionit të përgjithshëm në numër kopjesh, sipas numrit të pjesëmarrësve në proces. Kërkesa duhet të përmbajë elementët e mëposhtëm:


Mund të apeloni një largim nga puna që nuk kryhet sipas ligjit brenda 30 ditëve. Gjatë gjykimit, gjyqtari merr një vendim, pjesa efektive e të cilit do të tregojë:

  • të detyrojë kompaninë të bëjë ndryshime në evidencën e shënuar në punë;
  • mbledhë pagesat dhe kompensimet nga organizata;
  • dëmi moral i shkaktuar nga veprime të paligjshme.

Të pushosh nga puna është një moment mjaft i pakëndshëm në jetë. Por ju mund të përfitoni nga kjo nëse punonjësi largohet para afatit me iniciativën e tij, domethënë me kërkesën e tij. Atëherë ai të paktën mund të kualifikohet për pagesa në para. Por jo gjithmonë shkon pa probleme, ndonjëherë një aplikim i pafajshëm për shkarkim të parakohshëm çon në një gjyq, i cili kërkon shumë kohë dhe përpjekje.

Legjislacioni i punës lejon largimin nga puna të punonjësit të reduktuar më herët se periudha dymujore e vendosur për paralajmërimin për një pushim të tillë. Me një largim të tillë të parakohshëm, punonjësi duhet të bëjë të njëjtat pagesa që do t'i detyroheshin pas pushimit nga puna për një ulje të stafit në kohë, si dhe të paguajë kompensim shtesë.

Largim i parakohshëm për shkak të uljes

Kjo mundësi parashikohet nga Pjesa 3 e Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kushtet për përfundimin e parakohshëm janë:

  • pëlqimin me shkrim të punëmarrësit për propozimin e punëdhënësit për pushim nga puna përpara afatit të përcaktuar në njoftimin e pushimit nga puna të lëshuar punonjësit për ulje;
  • pagesa për punonjësit e kompensimit shtesë (në fakt, pagesa në shumën e fitimeve mesatare të kohës së mbetur deri në datën e pushimit nga puna - zakonisht rreth dy muaj).

Meqenëse arsyet e pushimit nga puna të treguara në urdhrin dhe librin e punës do të jenë klauzola 2 e pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtë për të gjitha garancitë dhe përfitimet, statutore për punonjësit e pushuar nga puna.

Organizimi i pushimeve të parakohshme nga puna

Nga pjesa 3 e Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se propozimi për një largim të tillë të parakohshëm duhet të vijë nga punëdhënësi. Sidoqoftë, një ndalim për opsionin e kundërt nuk është vendosur, që do të thotë se një punonjës mund të dalë me një iniciativë të ngjashme. Punëdhënësi ka të drejtë të pajtohet ose të refuzojë.

Punonjësit e tepërt të parakohshëm përfitojnë edhe kompensim shtesë në masën e të ardhurave mesatare të tyre, të llogaritura në raport me kohën deri në përfundimin e njoftimit për largim nga puna.

Një punëtor që pushohet nga puna para afatit mund të kërkojë maksimum pesë nga të ardhurat e tij mesatare ("veriore" - deri në tetë).

Është e nevojshme të paguhen të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit (përveç fitimeve të kursyera për muajt e 2-të dhe të 3-të të papunësisë) në ditën e pushimit nga puna - Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rezulton se në ditën e pushimit nga puna në rast të uljes së hershme, ai duhet të paguhet:

  • paga për kohën e punës para pushimit nga puna (përfshirë pagesat kompensuese dhe stimuluese);
  • kompensimi për pushimet e papërdorura më parë (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose në një shumë të rritur, nëse është vendosur në organizatë;
  • kompensim shtesë.

Si të llogarisni saktë kompensimin shtesë për tepricën e hershme?

Të ardhurat mesatare mujore të një punonjësi, të përdorura, ndër të tjera, për të llogaritur kompensimin shtesë, përfshijnë të gjitha pagesat e parashikuara nga sistemi aktual i pagave në organizatë (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Rregullorja për veçoritë e procedura e llogaritjes së pagës mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë, datë 24.12.2007 N 922 (në tekstin e mëtejmë - Rregullorja nr. 922).

Konsideroni një shembull të llogaritjes së një kompensimi të tillë.

Punonjësi është njoftuar me datë 31.08.2017 për largimin e ardhshëm për ulje me skadimin e një periudhe 2-mujore më 31.10.2017. Me pëlqimin e tij me shkrim, kontrata e punës është shkëputur para afatit më 15 shtator 2017. Paga e këtij punonjësi është 50 mijë rubla. në muaj. Si të llogarisni shumën e kompensimit shtesë për largimin e parakohshëm nëse periudha e faturimit është përpunuar plotësisht?

Kompensimi shtesë për largimin e parakohshëm nga puna i paguhet një punonjësi të reduktuar për periudhën nga 16.09.2017 deri më 31.10.2017. Në këtë periudhë për kalendari i prodhimit 2017 32 ditë pune.

Klauzola 9 e Rregullores N 922 parashikon përdorimin e fitimeve mesatare ditore në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare. Fitimet mesatare gjendet duke shumëzuar fitimet mesatare ditore me numrin e ditëve në periudhën e pagueshme.

Në situatën tonë, të ardhurat mesatare ditore gjenden duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në të vërtetë për ditët e punuara në periudhën e faturimit (përfshirë shpërblimet dhe shpërblimet në përputhje me pikën 15 të Rregullores N 922) me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë në këtë periudhë.

Periudha e faturimit është 248 ditë pune.

Fitimet mesatare ditore - 2419,35 rubla. ((50,000 rubla x 12 muaj) / 248 ditë pune).

Shuma e kompensimit shtesë për largimin e parakohshëm nga puna është 77,419,35 rubla. (2419,35 rubla x 32 ditë pune).