» »

Në çfarë temperature është dita e shkurtuar e punës. Regjimi i temperaturës: kur është koha për të shkurtuar ditën e punës

Duke folur për regjimin e temperaturës dhe mikroklimën në ambientet e punës, si dhe për masat për të optimizuar punën e personelit në dimër dhe verë, duhet të mbahet mend se ekziston një Dekret i Mjekut Kryesor Sanitar të Rusisë i datës 21 qershor 2016 Nr. 81 “Për miratimin e kërkesave të SanPiN 2.2.4 për faktorët fizikë në vendet e punës "" (së bashku me "SanPiN 2.2.4.3359-16. Rregullat dhe rregulloret sanitare dhe epidemiologjike ..."). Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që punëdhënësi të dijë se kjo rezolutë është regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë. me datë 08.08.2016 me nr 43153 , që do të thotë se ka statusin e aktivit dokument normativ, e cila është e detyrueshme.

Pashmangshmëria e Dekretit arrihet jo vetëm me regjistrimin në Ministrinë e Drejtësisë, por edhe me një tregues të drejtpërdrejtë në paragrafin 1.2 të vetë SanPiN, i cili thotë se respektimi i kërkesave të rregullave është i detyrueshëm si për qytetarët që janë në marrëdhëniet e punës, dhe për sipërmarrësit individualë Dhe personat juridikë. Fjalë për fjalë, kjo do të thotë që mospërputhja me kërkesat e vetë SanPiN në pjesën që rregullon veprimtaria e punës, është një arsye për vendosjen e gjobës deri në 80,000 rubla.

Disa fjalë për SanPiN

Dokumenti në vetvete është mjaft voluminoz, por, çuditërisht, mjaft i kuptueshëm edhe për një jo-specialist. Ai përmban disa seksione që përfshijnë kërkesat për vendet e punës sipas niveleve:

  • zhurma;
  • vibracionet;
  • infra- dhe ultratinguj;
  • fusha elektrike etj.;
  • rrezatimi lazer dhe ultravjollcë;
  • mbi mikroklimën në ambientet industriale.

Sa i përket zhurmës, dridhjeve dhe rrezatimit, siç tregon jeta, njerëzit nuk janë aq të shqetësuar për këtë sa temperatura. mjedisi kur ngrihet 30 gradë mbi zero. Trupi i punëtorëve fillon të përjetojë stres serioz në kushte të tilla, dhe kjo nuk është shaka. Nga cilat vlera të temperaturës së ambientit mund të konsiderohet stresi sipas ligjit. Siç kemi thënë tashmë, kjo është shkruar në SanPiN. Por shikoni numrat specifikë më poshtë.

Si punon

Para së gjithash, SanPiN 2.2.4.3359-16 nuk vlen për zhytësit dhe astronautët. Gjithashtu, kërkesat nuk vlejnë për kushtet për kryerjen e operacioneve të shpëtimit apo të misioneve luftarake (nga kush, nuk specifikohet, por padyshim, bëhet fjalë për shpëtimtarët dhe zjarrfikësit).

Më tej, SanPiN 2.2.4.3359-16 tregon se bën kërkesa për punë. Cilat janë vendet e punës, SanPiN nuk shpjegon, por në paragrafin 2.1.2 tregon se kërkesat higjienike për treguesit e mikroklimës janë vendosur për vendet e punës në ambientet industriale. Kjo do të thotë se nuk zbatohet zyrtarisht për ata që duhet të punojnë në rrugë në vapë, për shembull, punëtorët e rrugëve (e bën, sigurisht, por çka nëse thotë kështu).

Tani te mjedisi i prodhimit dhe mikroklima.

Ekzistojnë pesë tregues të mikroklimës:

  • temperatura e ajrit;
  • temperatura e sipërfaqes;
  • lageshtia relative;
  • shpejtësia e ajrit (erës);
  • intensiteti i rrezatimit termik.

Të marra së bashku, ato përfaqësojnë një mjedis të rehatshëm në të cilin kushtet e punës janë optimale.

Ajo që nuk përfshihej në këta tregues, por merret parasysh nga SanPiN, janë rrobat me të cilat punon një person. Është vapë të punosh me pëlhurë dhe nganjëherë tutat e pakëndshme i dekurajojnë punëtorët nga të gjitha dëshirat për punë. Le të hedhim një vështrim në rregullat specifike. Për një veshje, SanPiN merr një grup gjërash me termoizolim 1 CLO në sezonin e ftohtë dhe 0,7-0,8 CLO në sezonin e ngrohtë për një turn pune 8-orësh.

CLO është një masë e vetive izoluese të veshjeve. Për të shmangur menjëherë pyetjet si sa CLO janë në xhinse të zakonshme ose një bluzë, le të themi se kjo është një vlerë relative. 1 CLO është sasia e veshjeve të nevojshme për t'u ndjerë rehat. Për shembull, nëse punoni në një kompjuter, atëherë do të jetë normale të uleni në +25, por nëse ngriheni dhe tundni një vare 30 herë, atëherë temperatura e ajrit të rehatshëm të ambientit do të bjerë ndjeshëm në +10. Ajo që është e rëndësishme të kuptohet këtu është se veshja ruan nxehtësinë, por nuk e prodhon atë. Nëse rrobat ngrohen, ato do të ngrohin edhe punëtorin (përveç nëse janë rroba të veçanta). Nëse vetë punëtori ngrohet, atëherë rrobat e tij mbajnë nxehtësi dhe shkaktojnë mbinxehje të vetë punëtorit. Performanca fizike e vendit të punës nuk ndikohet nga CLO, por ajo prek personin dhe për këtë arsye duhet të merret parasysh.

Vlerat optimale të parametrave të mikroklimës

Le të shpjegojmë se cilat janë kategoritë e punës për kostot e energjisë. Ky është një tregues i çlirimit dhe humbjes së energjisë njerëzore gjatë punës (përfshin shkallën metabolike nga shkëmbimi i sfondit në fuqinë mekanike të zhvilluar nga muskujt). Për shembull, punët e kategorisë Ia janë punë të ulura me pak sforcim fizik, ndërsa punët e kategorisë III përfshijnë lëvizje të vazhdueshme me ngarkesë, siç është një vare.

Profesionet sipas kategorive të punës

Ia Kryesisht punë ulur, si kuadro, kontabilitet, rrobaqepës, orëpunues, kompozitorë, korrektorë etj.
Ib Puna e kryer si ulur ashtu edhe në lidhje me lëvizjen, për shembull, bibliotekarët, lloje të ndryshme kontrolluesish, përfshirë transportin, etj.
IIa Puna që lidhet me ecjen e vazhdueshme, si dërguesit e picave, korrierët (masa e ngarkesës së dorëzuar nuk i kalon disa kilogramë), etj.
IIb Puna që lidhet me lëvizjen e peshave deri në 10 kilogramë, mund të jetë edhe ngarkues edhe bravandreqës etj.
III Punë që lidhet me lëvizjen e peshave mbi 10 kilogramë ose që kërkon përpjekje të vazhdueshme fizike, si rrota, etj.

Prandaj, duke ditur se cila kategori e energjisë ju kushton veprimtari profesionale, mund ta përcaktoni lehtësisht vlerat optimale për mikroklimën tuaj.

Por çfarë të bëni nëse këto vlera devijojnë fort nga vlerat normale? Për këtë, ekzistojnë tabela të veçanta në të cilat vendosen standardet e punës nëse vlerat optimale ndryshojnë.

Tavolina me mikroklimë

Kohëzgjatja e lejuar e qëndrimit në vendet e punës në temperatura të ajrit mbi vlerat e lejuara

Kohëzgjatja e lejuar e qëndrimit në vendet e punës në temperatura të ajrit nën vlerat e lejuara

Këto janë tabelat në të cilat duhet të përqendroheni.

Si të lundroni në temperaturë

Puna në mot të nxehtë ose të ftohtë është kushte të veçanta punës. Ata u imponojnë disa përgjegjësi punëdhënësve.

Shefat duhet të dinë: nëse jashtë është nxehtë, përfitimet për punëtorët e jashtëm janë të detyruara në një temperaturë prej 32,5 ° C. Përfitimet janë si më poshtë: njerëzit duhet të pushojnë në një vend të freskët çdo 20-30 minuta. Në të njëjtën kohë, një pushim për një pushim të tillë duhet të zgjasë të paktën 10-15 minuta. Gjithashtu nuk lejohet të punojnë në vapë: punëtorët e mitur dhe personat mbi 40 vjeç, punonjëset shtatzëna dhe personat që vuajnë nga sëmundje kronike. Dhe të punosh në rrugë në temperatura mbi 37 ° C nuk lejohet fare. Këto janë rekomandimet e Rospotrebnadzor.

Nëse dhoma është +30 gradë, atëherë shikojmë se në cilat punë po punojmë dhe përcaktojmë kohëzgjatjen Dita e Punës. Shpejtësia e lëvizjes së ajrit dhe lagështia relative, në përgjithësi, nuk na emocionojnë. Ka, natyrisht, në SanPiN treguesit maksimalë (që duhet të jenë) për lagështinë dhe shpejtësinë e lëvizjes së masave të ajrit (mund ta shihni duke filluar nga paragrafi 2.2.7), por tabelat e orarit të punës llogariten ekskluzivisht me shkallë të temperatura e ajrit. Prandaj, ne shikojmë termometrin, shikojmë tabelën, gjejmë kolonën e dëshiruar dhe marrim rezultatin: sa kohë mund të punoni në këtë temperaturë.

Por çfarë duhet të bëjë shefi nëse punëtorët duhet të punojnë në kushte vape, dhe procesi i prodhimit nuk ndalet? Detyra e punëdhënësit në mot të nxehtë është t'u sigurojë punëtorëve kushte komode pune. Jeta është jetë dhe kushton më shumë se një fans. Prandaj, nëse temperatura e ajrit shkakton shkrirjen e plastikës në pajisjet e zyrës, atëherë duhet të paktën ta blini këtë tifoz.

Edhe më mirë është të blini një sistem të ndarë që mund të ruajë temperaturën optimale në dhomë. Por as kjo nuk është një ilaç. Edhe një kondicioner i madh jashtë dritares nuk kursen gjithmonë. Është gjithashtu e nevojshme (në mënyrë ideale) të vendosni një lagështues. Po, është e shtrenjtë, por ia vlen.

Në minimum, punonjësit do të dinë se punëdhënësi i do dhe i vlerëson ata. Përveç kësaj, stresi i punonjësit do të minimizohet, që do të thotë se do të ketë më pak gabime në punë.

Në maksimum, nuk do t'ju duhet t'i shkruani shpjegime GIT ose Komitetit Hetimor nëse dikush përfundon në spital për shkak të vapës.

Çfarë thotë GIT për këtë?

Sipas shpjegimeve të GIT, nëse nuk ka para të mjaftueshme për tifozët, punëdhënësi mund të prezantojë kohë joproduktive për arsye jashtë kontrollit si të punëdhënësit ashtu edhe të punonjësit. Për më tepër, agjencia beson se administrata gjatë temperaturave jonormale mund t'i lejojë punonjësit të punojnë nga shtëpia, të zgjasin pushimet e tyre për pushim dhe vakte dhe në përgjithësi të ndryshojnë mënyrën dhe orarin e punës së stafit. Vërtetë, departamenti sqaron se për risi të tilla të detyruara, punëdhënësi do të duhet të lidhë marrëveshje shtesë për kontratat e punës. Redaktorët e KlubatTK besojnë se është më mirë të futen këto dispozita në PVTR dhe, kur ndodhin rrethana të caktuara, thjesht të lëshojnë një urdhër të duhur.

Sa i përket punës në të ftohtë, ka disa Rregulla të përgjithshme, për shembull, sipas neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, disa kategori punëtorësh duhet të vendosin pushime shtesë për ngrohje dhe pushim, dhe kjo kohë përfshihet në orarin e punës. Në të njëjtën kohë, Rostrud kujton se vetëm ata qytetarë që nuk kanë kundërindikacione mjekësore për të punuar në të ftohtë mund të punojnë në të ftohtë. Në të njëjtën kohë, punonjësit duhet të pajisen me fonde mbrojtjen personale, e cila quhet "sipas motit".

Duke folur për pushimet e veçanta për ngrohje, zyrtarët kujtojnë se numri dhe kohëzgjatja e tyre përcaktohen nga aktet e punëdhënësit dhe duhet të varen jo vetëm nga temperatura e ajrit, por edhe nga forca e erës. Një nga përgjegjësitë e organizatës është të sigurojë që temperatura në vendet e ngrohjes të jetë 21-25 gradë, si dhe instalimi i pajisjeve speciale që mbajnë një temperaturë prej 35-40 gradë për të ngrohur duart dhe këmbët.

Rostrud kujton gjithashtu se punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë vartësve kushte normale pune, që do të thotë se ata janë përgjegjës, deri në përgjegjësi penale, për mosveprim dhe dëmtim të shëndetit të punëmarrësit. Për të shmangur këtë, zyrtarët sugjerojnë studimin dhe fillimin e zbatimit udhëzime Mjeku Kryesanitar Shtetëror "Mënyrat e punës dhe pushimit për punëtorët në mot të ftohtë në një zonë të hapur ose në ambiente të pa ngrohura" (MR 2.2.7.2129-06).

Sa e rëndësishme është reduktimi i ditës së punës në ndërmarrje, në zyrë, me temperaturë të lartë ajri? Në përputhje me rregulloret e nenit 25 të Ligjit Federal Nr. 52 të Ligjit Federal, të miratuar më 30 mars 1999, kushtet e përcaktuara të punës në organizatë, të përgatitura vendin e punës dhe, në fakt, vetë procesi i kryerjes së disa aktiviteteve, emrave të punës, nuk duhet të ketë ndikim negativ në shëndetin e një personi që punon në një objekt të caktuar. Rregullat, kërkesat e standardeve sanitare dhe epidemiologjike, të cilat ofrohen, si në industri, ashtu edhe drejtpërdrejt në kuadrin e një ndërmarrje të caktuar, gjithashtu duhet të merren parasysh kur temperatura është mbi normale. Në këtë rast sigurohet siguria e vetë prodhimit, si dhe kushtet e përshtatshme të punës për çdo vend pune. Vende të tilla duhet, në mënyrën e përcaktuar, të plotësojnë të gjitha kërkesat e punës, të cilat janë përcaktuar edhe nga kuadri i Kodit të Punës të miratuar, përkatësisht nenet 22, 163, 212, të cilat janë themelore për çdo punëdhënës nëse temperatura është mbi normale.

Nga ana tjetër, disa kërkesa, në bazë të të cilave dita e punës zvogëlohet në verë në çdo vend prodhimi, rregullohen gjithashtu nga rregullat përkatëse SanPin nën numrin 2.2.4.548-96, të cilat kanë të bëjnë me dokumente rregullatore shtesë. Në veçanti, në bazë të këtij dokumenti, është saktësisht e mundur të përcaktohet se në cilën temperaturë të ajrit, të shënuar në dhomë, aktiviteti prodhues duhet të kufizohet shumë në mënyrë që të mos detyrohet një lloj problemi shëndetësor për punëtorët e mundshëm. Me fjalë të tjera, nëse temperatura është shumë e lartë për shkak të nxehtësisë, performanca e punonjësve bie, prandaj koha e kaluar në vendin e punës duhet të reduktohet në minimum, gjë që duhet t'i kushtohet vëmendje.

Treguesit e temperaturës dhe funksionimi i mundshëm në kushte të tilla

Sa duhet të zgjasë regjimi i temperaturës së lartë në zyrë, cili duhet të jetë indeksi i ajrit në vendin e punës, që të themi se reduktimi i orarit të punës do të bëhet i rëndësishëm. Nëse po flasim për atë që duhet të jetë temperatura në zyrë në mot të nxehtë, atëherë vlera optimale duhet të jetë 23-25 ​​gradë, vlera përkatëse e lagështisë është vendosur si 40-60%. Kjo për faktin se punonjësi e kalon kohën e punës në një tension relativisht të vogël të trupit, prandaj, mbinxehja në këtë rast thjesht nuk e kërcënon atë. Në rast se temperatura e ajrit në vendin e punës është tashmë 28.5 gradë, koha përkatëse e punës do të reduktohet në shtatë orë, gjë që do të tregojë kursimin e burimeve të specialistëve për punë të tjera.

E rëndësishme! Reduktimet e mëvonshme duhet të kryhen në një temperaturë ajri që rritet edhe pak.

Në këtë rast, është e nevojshme të mbështeteni vetëm në dispozitat e vendosura në kuadrin e Tabelës 2, Shtojca përkatëse numër 3, për dispozitat e konsideruara më parë të SanPin. Kur treguesi i temperaturës arrin 32.5 gradë në dhomë, qëndrimi i mëvonshëm i një specialisti në vendin e tij të punës është plotësisht i papranueshëm. Prandaj, kur lind një situatë që temperatura është e ngritur, punëdhënësi mund të përdorë dy metoda për të zgjidhur problemin:

  • Zvogëloni kohëzgjatjen e ditës së punës, duke shpëtuar kështu specialistët e zyrës së punës nga problemet shëndetësore periudhës së verës pasdite;
  • Mundohuni të instaloni numrin e kërkuar të kondicionerëve në dhomë, furnizojeni me gjithçka pajisjet e nevojshme për ftohje, me pajisje speciale që ulin më tej temperaturën në një nivel nën 30 gradë. Falë kësaj, punonjësi do të jetë në gjendje të punojë në ambiente të mbyllura për një periudhë të gjatë kohore dhe të mos përjetojë asnjë shqetësim.

Vëmendje e veçantë meriton situata kur punëdhënësi, për një sërë arsyesh, nuk mundet në mënyrë të pavarur dhe brenda afatet sigurohuni që të respektohen kushtet e duhura të punës në ambientet e zyrës. Në këtë rast, duke e detyruar veten për të reduktuar Koha e punes, punëdhënësi duhet domosdoshmërisht të paguajë punonjësin mesatarisht pagat, e cila konsiderohet si kompensim për fondet e gjobës. Kjo është e rregulluar domosdoshmërisht në nivel ligjor, për çka vlen të analizohet neni përkatës 157 i Kodit të Punës. Vlen të theksohet një situatë tjetër aktuale që mund të ndodhë në këtë rast. Për shembull, kur temperatura është mbi 32.5 gradë në punë, punonjësi nuk shkon në punë (por vetëm për këtë arsye). Punëdhënësi që i jep mungesën e bën këtë në kundërshtim me ligjin në fuqi, prandaj, edhe nëse punonjësi pushohet nga puna, mund të përpiqeni të rikuperoni, brenda kornizës së ligjit, ky është një veprim krejtësisht i natyrshëm.

Në fund të analizës së problemit, duhet theksuar se punëdhënësi nuk duhet të harrojë një situatë të tillë shërbimi, kur vërehet një temperaturë e ngritur në punë. Në fund të fundit është se nëse temperatura nuk ulet (në të njëjtën mënyrë si instalimi i sistemeve klimatike dhe pajisjeve të tjera), punëdhënësi thjesht mund të gjobitet, duke stimuluar kështu përmbushjen e mëvonshme të detyrave që i janë caktuar sipas legjislacionit aktual. Vlen të theksohet se në këtë situatë, për shkak të mosrespektimit të kërkesave, janë dy vepra të veçanta njëherësh, të cilat duhen pasur parasysh. Në rastin e parë shkelet neni 6.3. kodi aktual i Kodit të kundërvajtjeve administrative, i cili vjen për faktin se vendet e punës nuk janë të pajisura në përputhje me rregullat për treguesit e temperaturës. Në rastin e dytë, vërehet shkelje e legjislacionit të punës të miratuar, normave përkatëse për mbrojtjen e punës, duke pasur parasysh që punëtorët realisht qëndrojnë në kushte të pafavorshme për veten e tyre. Kjo rregullohet me dispozitat e nenit 5.27 të Kodit të miratuar për kundërvajtje administrative.

Rrjedhimisht, në nivel legjislativ, kjo lloj çështje mbulohet mjaft mirë dhe praktikisht, duke i lejuar një punonjësi të mundshëm të sigurojë që ai të marrë një të drejtë të plotë. mbrojtjes sociale interesat e tij të punës. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë mbrojtjen e shëndetit dhe aftësisë për punë, duke marrë të gjitha masat për të përjashtuar ekspozimin ndaj nxehtësisë.

Të punosh në mot të nxehtë është e vështirë. Megjithatë, jo të gjithë punëdhënësit janë të vetëdijshëm për këtë. Ndërkohë, ekziston edhe një SanPiN special që rregullon standardet sanitare kur punoni në mot të nxehtë. Ishte për të që Rostrud u kujtoi tradicionalisht punëdhënësve, dhe gjithashtu se nëse refuzoni të shkurtoni ditën e punës në vapë, mund të fitoni një gjobë.

Cfare ndodhi?

Rostrud publikoi mesazhin e tij tradicional informativ veror për punëdhënësit, në të cilin kujton se ata janë të detyruar të krijojnë kushte normale pune për punëtorët në vapë. Zyrtarët, në veçanti, detyruan menaxhmentin e kompanive dhe sipërmarrësve individualë të kujtojnë kërkesat e SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 “Faktorët fizikë të mjedisit të punës. Kërkesat e higjienës ndaj mikroklimës ambiente industriale. Rregullat dhe normat sanitare”, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Federatës Ruse të 1 tetorit 1996 N 21. Këto norma jo vetëm që përcaktojnë gjatësinë maksimale të mundshme të ditës së punës në mot të nxehtë, por edhe kushtet që punëdhënësi është i detyruar të krijojë në vendin e punës.

Sa kohë mund të punoni në vapë

Sipas SanPiN, siç kujton Rostrud, nëse temperatura në dhomën e punës afrohej 28.5 gradë, rekomandohet të zvogëlohet dita e punës me një orë. Kur temperatura rritet në 29 gradë - për dy orë, në një temperaturë prej 30,5 gradë - për katër orë. Në mënyrë më të detajuar, varësia e kohëzgjatjes së kohës së punës nga regjimi i temperaturës mund të shihet në tabelë.

Si ndikon temperatura në kohën e funksionimit?

Niveli i ngarkesës së punonjësve (kufiri i sipërm në sezonin e ngrohtë)

Temperatura e lejuar, °С

Dita e punës në orë

Në të njëjtën kohë, nëse punëdhënësi nuk respekton kërkesat e standardeve sanitare, punonjësi ka të drejtë të kujtojë menaxhmentin për to dhe të kërkojë që të lirohet nga puna para kohe. Nëse autoritetet kundërshtojnë, nuk duhet të largoheni pa leje, pasi ata mund të konsiderojnë mungesën, por shkruani memo ose deklarata nuk do të jetë e tepërt. Por shkurtimi i kohëzgjatjes së ditës së punës në mot të nxehtë nuk shteron të gjitha përgjegjësitë e punëdhënësve.

Kondicioner ne cdo zyre!

Rostrud kujtoi se detyrat e menaxhmentit të kompanisë përfshijnë gjithashtu:

  • sigurimi i ajrit të kondicionuar në vendet e punës;
  • sigurimi i qasjes falas në ujë të pijshëm dhe pajisje të ndihmës së parë;
  • duke u dhënë punonjësve mundësinë për të pushuar nga puna;
  • organizimi i vendeve për pushim në një vend të freskët;
  • dhënien, nëse është e nevojshme, pushime afatshkurtra me pagesë në mot veçanërisht të nxehtë.

Në mesazhin e shërbimit, në veçanti, thuhet:

Është e dëshirueshme të sigurohet një regjim i rehatshëm i temperaturës, ajër i kondicionuar. Puna në një zyrë ose vend pune të mbytur mund të përkeqësojë sëmundjet kronike. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte të sigurta punën e punonjësve, përndryshe ai mund të mbahet përgjegjës.

Pagesa për pushimet e detyruara për shkak të nxehtësisë mund të bëhet në përputhje me pjesën 2 Neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse si pushim për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit, në masën të paktën dy të tretat e pagës mesatare. Të gjitha masat e marra për mbrojtjen e punëtorëve duhet të pasqyrohen marrëveshje shtesë për kontratat e punës.

Përgjegjësia për shkeljen e të drejtave të punës

Nëse punëdhënësi shpërfill ankesën e Rostrud dhe kërkesat e punonjësve të tij dhe nuk siguron respektimin e standardeve sanitare kur punon në nxehtësi, ai mund të mbahet përgjegjës administrativ për Neni 6.3 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Dënimi për shkeljen e legjislacionit në fushën e sigurimit të mirëqenies sanitare dhe epidemiologjike të popullatës, i shprehur në mosrespektimin e rregullave aktuale sanitare dhe standardeve të higjienës, mosrespektim të masave sanitare dhe higjienike dhe anti-epidemike, është:

  • për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë - nga 500 rubla në 1000 rubla;
  • për organizatat - nga 10,000 rubla në 20,000 rubla.

Përveç kësaj, aktivitetet e organizatës mund të pezullohen deri në 90 ditë.

Shumë punonjës zyre dhe jo vetëm ata ëndërrojnë të shkurtojnë ditën e punës në vapë. Për më tepër, reduktimi i kohës së punës nuk varet tërësisht nga roli i mirë i menaxhmentit të ndërmarrjes, kompanisë. Ne tregojmë se çfarë thotë Rostrud për zvogëlimin e ditës së punës në vapë, bazuar në legjislacionin aktual, si dhe standardet sanitare SanPiN.

Punëdhënësi duhet të marrë parasysh temperaturën

Punëdhënësit janë të detyruar me ligj të jenë të vetëdijshëm për kushtet e punës në mot të nxehtë, si dhe kushtet për shkurtimin e ditës së punës në temperatura të larta.

Detyrimi i punëdhënësit për të reduktuar ditën e punës për shkak të vapës bazohet në detyrimin tjetër të tij - t'i sigurojë stafit të tij kushte normale, të përshtatshme pune në çdo vend pune që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës.

Menjëherë para zvogëlimit të orarit të punës në temperaturë të lartë të ajrit në mot të nxehtë, është e nevojshme:

  • siguroni regjimin e duhur të temperaturës (për shembull, për shkak të ajrit të kondicionuar të dhomës);
  • t'u japë punonjësve mundësinë për të marrë pushime nga puna;
  • të sigurojë vende për rekreacion;
  • sigurohuni që në ambientet e punës të ketë gjithmonë ujë të pijshëm të pastër dhe një çantë të ndihmës së parë me ilaçe.

Çfarë thotë ligji për ngrohjen në punë?

Direkt ligji për uljen e ditës së punës në vapë nuk ekziston. DHE Kodi i Punës Federata Ruse nuk e rregullon drejtpërdrejt këtë situatë.

Në të njëjtën kohë, ekzistojnë norma të detyrueshme sanitare për të gjithë punëdhënësit për të zvogëluar ditën e punës në vapë: këto janë SanPiN 2.2.4.3359-16 "Kërkesat sanitare dhe epidemiologjike për faktorët fizikë në vendin e punës" (miratuar me vendim të Shefit Doktor Sanitar Shtetëror i Federatës Ruse i datës 21.06.2016 Nr. 81).

Sipas SanPiN, një ulje e ditës së punës në nxehtësi është e nevojshme kur temperatura e ajrit devijon nga norma. Po flasim për diplomën në sallën e punës.

Lexoni gjithashtu Rezyme kontabël me dhe pa përvojë

Pra, nëse temperatura ka arritur:

  • 28.5 gradë - rekomandohet të zvogëlohet dita e punës me 1 orë;
  • 29 gradë - për 2 orë;
  • 30,5 gradë - për 4 orë.

Ju lutemi vini re se reduktimi i orëve të punës për shkak të nxehtësisë është gjithashtu i nevojshëm kur arrihet temperatura më e ulët (26,5 gradë - 27,5 gradë), kur puna është e lidhur:

  • me lëvizje të vazhdueshme (në këmbë);
  • aktivitet fizik i moderuar dhe i rëndësishëm;
  • bartja dhe lëvizja e ngarkesave të rënda.

Olga Grevtseva, ekspert i Sistemit të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë
Puna në dhoma të mbushura mund të përkeqësojë sëmundjet kronike. Rregullat sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 përcaktojnë temperaturën optimale të ajrit në ambientet e punës nga 16 në 25 gradë, si dhe treguesit e temperaturës të lejueshëm (që devijojnë nga optimali) në varësi të kohës së vitit dhe kategorive të punës sipas niveleve të konsumit të energjisë. Kur temperatura e ajrit në vendin e punës është mbi vlerat e lejuara, orari i punës zvogëlohet.

Nëse në ndërmarrje nuk respektohen kushtet normale të punës, punonjësi ka të drejtë të aplikojë:

  • në zyrën e territorit Shërbimi Federal mbi mbikëqyrjen në fushën e mbrojtjes së konsumatorit dhe mirëqenies njerëzore (Rospotrebnadzor);
  • në organin territorial të Rostrud - inspektimi shtetëror punës.

Si të matni temperaturën

Për të reduktuar orarin e punës së punonjësve kërkohet arsyetim. Për ta bërë këtë, punëdhënësi mat temperaturën e ajrit në vendin e punës dhe e regjistron rezultatin në dokumentet mbështetëse.

Temperatura në vendin e punës matet me termometër ose psikrometër.

Matjet kryhen në vendet e punës dhe në bazë të rezultateve të tyre hartohet një protokoll. Protokolli ofron paraqitjet e zonave për matjen e parametrave të mikroklimës dhe pasqyron informacionin e mëposhtëm:

  • për objektin e prodhimit;
  • për vendosjen e pajisjeve teknologjike dhe sanitare;
  • për burimet e çlirimit të nxehtësisë, ftohjes dhe çlirimit të lagështisë;
  • të dhëna të tjera.

Protokolli jep një vlerësim të rezultateve të matjeve të kryera për përputhjen me kërkesat rregullatore të pikës 7.15 të SanPiN 2.2.4.548-96.

Nëse temperatura e ajrit i kalon vlerat e lejuara dhe nuk mund të kthehet në përdorim normal mjete teknike(pa ajër të kondicionuar), punëdhënësi duhet të ulë orarin e punës të punonjësve në përputhje me kërkesat ligjore. Për ta bërë këtë, ai duhet të lëshojë një urdhër për të zvogëluar gjatësinë e ditës së punës duke iu referuar protokollit për matjen e temperaturës së ajrit në vendet e punës.

Sa për të reduktuar orët e punës

Koha e kaluar në vendet e punës në temperaturat e ajrit mbi vlerat e lejuara është vendosur në tabelën 1 të Shtojcës 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

Koha e kaluar në vendet e punës me temperatura të ajrit mbi vlerat e lejuara

Temperatura e ajrit në vendin e punës, °C Koha e qëndrimit, jo më shumë, për kategoritë e punës, h
Ia - Ib IIa - IIb III
32,5 1 — —
32,0 2 — —
31,5 2,5 1 —
31,0 3 2 —
30,5 4 2,5 1
30,0 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29,0 6 5 3
28,5 7 5,5 4
28,0 8 6 5
27,5 — 7 5,5
27,0 — 8 6
26,5 — — 7
26,0 — — 8
Kategoria Përshkrimi i punimeve Shembull
Ia Punimet me një intensitet konsumi energjie deri në 120 kcal/h (deri në 139 W) kryhen duke qëndruar ulur me pak stres fizik. Një sërë profesionesh në ndërmarrjet e instrumenteve dhe makinerive precize, në industrinë e orëve dhe veshjeve, në fushën e menaxhimit, etj.
Ib Puna me një intensitet të konsumit të energjisë prej 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), e kryer kur jeni ulur, në këmbë ose duke ecur dhe e shoqëruar nga një stres fizik. Një sërë profesionesh në industrinë e printimit, në ndërmarrjet e komunikimit, kontrollorë, mjeshtër në lloje të ndryshme prodhimi etj.
IIa Puna me një intensitet të konsumit të energjisë prej 151 - 200 kcal / orë (175 - 232 W), e shoqëruar me ecje të vazhdueshme, lëvizje të produkteve ose objekteve të vogla (deri në 1 kg) në një pozicion në këmbë ose ulur dhe që kërkon një sforcim të caktuar fizik. Një sërë profesionesh në dyqanet e montimit të makinerive ndërmarrjet inxhinierike, në prodhimin e tjerrjes dhe thurjes etj.
IIb Puna me një intensitet konsumi energjie prej 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), e shoqëruar me ecje, lëvizje dhe mbajtje ngarkesash deri në 10 kg dhe shoqëruar me stres të moderuar fizik. Një sërë profesionesh në shkritore të mekanizuara, të petëzuara, falsifikuese, termike, salduese të ndërmarrjeve makinerike dhe metalurgjike etj.
III Puna me një intensitet energjie prej më shumë se 250 kcal/h (më shumë se 290 W), e shoqëruar me lëvizje të vazhdueshme, lëvizje dhe mbajtje të peshave të konsiderueshme (mbi 10 kg) dhe që kërkon përpjekje të mëdha fizike Një sërë profesionesh në dyqane falsifikuese me falsifikim me dorë, shkritore me mbushje dore dhe derdhje të kutive të derdhura në ndërmarrjet e makinerive dhe metalurgjisë, etj.

Këshilla:

Për të parandaluar efektet negative të mikroklimës, mund të sigurohen masat e mëposhtme mbrojtëse:

  • sistemet lokale të ajrit të kondicionuar,
  • dush me ajër,
  • pantallona të gjera dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale,
  • zona rekreative,
  • zvogëlimi i kohës së punës.