Osebne lastnosti v primeru življenjepisa za dekleta. Kaj napisati o sebi, kako se opisati v življenjepisu: primer, lastnosti zaposlenega, ki jih delodajalci cenijo

Dobro napisan življenjepis bo človeku dobro služil pri prijavi na delovno mesto.. Ta dokument mora biti napisan tako, da pritegne potencialnega delodajalca. Poleg izobrazbe in delovnih izkušenj so v življenjepisu zelo pomembne osebne lastnosti. Primeri in življenjske izkušnje kažejo, da vodje in kadrovske delavce resno zanimajo prav te informacije.

Pomembne točke

Preden v življenjepisu navedete osebne lastnosti, morate natančno preučiti vzorce in primere, da izpolnite zahtevani razdelek v skladu z vsemi pravili:

• Podatki morajo biti resnični in zanesljivi, saj bo prevara tako ali tako slej ko prej razkrita, tako da ni treba "prepredenega filozofiranja".
• Osebne lastnosti je treba navesti jasno in na kratko, vendar ne smete uporabljati samo običajnih zafrkanih fraz, ki potencialnemu delodajalcu ne bodo dale popolne informacije o vaših prednostih in slabostih.
• Ta del mora biti napisan pravilno, brez pogovornega besedišča in napak.
• Praviloma je treba navesti najpomembnejše osebne lastnosti (5 možnosti), zato ne bi smeli biti preveč vneti pri označevanju vsega po vrsti. Vse je treba analizirati in vnesti samo tiste lastnosti značaja, ki bodo res koristne za prosto delovno mesto ali poklic. Prodajalec bo na primer potreboval sposobnost reševanja konfliktnih situacij, za ekonomista pa to ni potrebno.

Skupine in predloge

Osebne lastnosti življenjepisa lahko razdelimo v več skupin, ki imajo svoje posebne predloge.

Prva služba

Če se delovna dejavnost šele začenja in se življenjepis sestavlja prvič, lahko razdelek o osebnih lastnostih izpolnite na naslednji način:

• Želja po učinkovitem delu v timu.
• Kreativni pristop k poslovanju in ustvarjalnosti.
• dejavnost.
• Dober spomin.
• Enostavnost učenja.
• Želja po izboljšanju in učenju.

Za določeno prosto delovno mesto morate določiti prednostne možnosti osebnih lastnosti - odvisno od predlaganega položaja in poklica.

V življenjepisu ni vedno treba navesti svojih slabosti. Če pa je kljub temu treba v povzetku navesti slabosti lika, njihovi primeri morda niso tako usodni. Zato se jih ne smete bati opisati.

Vsak ima svoje pomanjkljivosti, vendar je za delodajalca pomembno, da vidi, kako ustrezno se ocenjuješ. Zato poskusite izbrati takšne lastnosti svojega značaja, ki jih v vsakdanjem življenju lahko štejemo za slabost, za opravljanje predlaganega dela pa bodo te lastnosti vrlina, na primer:

• Strah pred letalskim potovanjem.
• Hiperaktivnost.
• Počasi.
• Nemirnost.
• Ljubezen do formalizma.
• Prekomerna čustvenost, razdražljivost.
• Povečana tesnoba.
• Zanesljivost.
• Nezmožnost biti fleksibilen.
• Preveč neposredno.

Vse te slabosti je mogoče pogledati z drugega zornega kota, nato pa se lahko spremenijo v prednosti za delodajalca. Na primer, nemirnost za aktivnega vodjo ali prodajnega zastopnika je bolj plus kot minus. Ali pa zanesljivost, ki bo vodji dala razlog, da misli, da se vam nadurno delo vedno lahko zaupa.

Slabosti in profesionalne lastnosti

Vsak prijavitelj mora svoje slabosti pravilno usmeriti v poklic, v katerem želi delati. Na primer, projektant ali bodoči računovodja lahko napiše naslednje:

Čeprav tak seznam sploh ni primeren za osebo, ki mora v procesu dela nenehno komunicirati z ljudmi. Na primer, bodoči vodja prodaje lahko življenjepisu zagotovi naslednje negativne lastnosti:

• Pretirana družabnost.
• Deloholizem.
• naravnost.
• Nezaupanje.
• Potreba po zunanji motivaciji.
• Impulzivnost.
• Nemirnost.
• samozavest.
• Hiperaktivnost.

Kandidat za vodstveno mesto se mora bolj skrbno pripraviti, preden izpolni stolpec, v katerem bodo navedene njegove slabosti. Lahko piše o naslednjih lastnostih svojega značaja:

Majhni triki

Da bi delodajalec preprečil, da bi vaš življenjepis takoj poslal v smeti, potem ko je prebral o vaših pomanjkljivostih, ne bodite preveč odkriti. Povsem primerne so nevtralne lastnosti, ki nikakor ne morejo vplivati ​​na prihodnje delo. Naslednje osebne lastnosti (slabosti) so primerne za skoraj vsako delo:

• Strah pred letali.
• Ofidiofobija (strah pred kačami).
• Vespertiliofobija (strah pred netopirji).
• Arahnofobija (strah pred pajki).
• Sladka ljubezen.
• Pomanjkanje izkušenj.
• Ljubezen do nakupovanja.
• Prekomerna teža.

Te informacije so dokaj pregledne in ne bodo predstavljale nobene »nevarnosti« za prosilca v procesu zaposlitve.

Lahko tudi napišeš:

• Preveč rad analiziram pretekle napake.
• nagnjeni k refleksiji.
• Preveč zaupljiv.
• Ne morem vedno natančno izraziti svojih misli.

To so negativne lastnosti življenjepisa, vendar le redko vplivajo na potek dela.

Določite lahko naslednje:

• Ko moram lagati, me opazno skrbi.
• ne morem priseči.
• Vse si jemljem k srcu.
• Ne maram tračev.
• Narava preveč zanese, zato pozabim na odmore.

Nekaj ​​​​nians

Obstaja nekaj elementov, ki jih ne bi smeli vključiti v življenjepis. Na primer, ne bi smeli pisati:

• Obožujem pisarniške romance.
• Pogosto sem raztresen.
• Ni točen.
• Ne maram sprejemati lastnih odločitev.
• Bojim se odgovornosti.
• Ne maram zgodaj vstajati.
• Včasih prevlada lenoba.

Delodajalec se bo na primer po branju o lenobi odločil, da niste željni dela.

Prednosti v življenjepisu

Če želite dobiti dostojno službo, morate zagotoviti odlično referenco in profil. Če v življenjepisu navedete svoje pozitivne vidike, se morate ustrezno strokovno oceniti in v potrebne stolpce vnesti le najboljše lastnosti, ki jih bo delodajalec nedvomno cenil. Vzorčni seznam prednosti je naslednji:

Navedite tudi svoje poslovne značilnosti, ki jih morate opisati v enem stavku, na primer: "Sedem let kot glavni računovodja." Hkrati je pomembno zagotoviti, da osebne in poslovne lastnosti niso v nasprotju.

Nekaj ​​primerov opisov delovnih mest

računovodja

Obvezne lastnosti: odgovornost, učenje, pozornost.

Bo dobro cenjeno: natančnost, brezkonfliktnost, odpornost na stres.

Vodja prodaje

Zahtevane lastnosti: usmerjenost v rezultate, aktivnost, komunikacijske sposobnosti.

dobro cenjeno: kompetenten govor, nestandardno razmišljanje, odpornost na stres.

sekretar

Obvezne lastnosti: delavnost, natančnost, odpornost na stres, kompetenten govor.

Bo dobro cenjeno: urejenost, urejenost, prijeten videz.

Univerzalne pozitivne lastnosti

• Brez slabih navad.
• Odpornost na stres.
• Pobuda.
• Poštenost.
• Hiter učenec.

Ne pozabite vključiti osebnih lastnosti, ki jih želi videti vaš bodoči delodajalec. Če želite to narediti, se postavite na njegovo mesto in razmislite, koga bi radi sprejeli v svojo ekipo.

Preverjanje verodostojnosti napisanega

Večina iskalcev zaposlitve svoje življenjepise nagiba k olepševanju, zato delodajalci povabijo prosilce na razgovor in jim zastavijo dodatna vprašanja, ki pomagajo bolje razkriti osebo.

Želijo na primer izvedeti vaše mnenje o določenem konfliktu in na podlagi odgovorov, ki jih prejmejo, sklepajo, kako resnični so odgovori v življenjepisu glede prepirov in škandalov.

Pri intervjuju je treba upoštevati nekaj preprostih pravil:

Če se osredotočite na naslednje nasvete strokovnih kadrovskih uradnikov, boste svojim bodočim šefom zlahka zadovoljili:

1. Povzetek naj bo sestavljen zadržano in humor tukaj ni primeren. Vendar pa kreativni in ustvarjalni položaji lahko to nakazujejo.
2. Kopirani predlogi življenjepisov ne bodo prinesli uspeha, saj kadrovski delavci takšne trike takoj vidijo.
3. Pet profesionalnih lastnosti bo dovolj. Med njimi je odpornost na stres vedno zelo cenjena.
4. Navesti morate samo potrebne lastnosti za želeni položaj.
5. Na vprašanja je treba odgovoriti le do bistva. Klepetanje s kadrovsko osebo ne bo delovalo, vendar bo vtis prosilca pokvarjen.

Da bi pritegnili pozornost delodajalca, je zelo pomembno razmisliti o vseh točkah življenjepisa, ki se nanašajo na osebne lastnosti prosilca. Pravilno izpolnjevanje tega dokumenta bo zagotovilo vašo zaposlitev.

V procesu pisanja življenjepisa se mnogi prosilci ustavijo pri postavki "osebne lastnosti". Težko razumejo, kaj točno bi delodajalec rad videl v tej rubriki. Ko izberete primer osebnih lastnosti za življenjepis, ne pozabite, da se lahko razlikujejo za različna prosta delovna mesta. Na primer, sposobnost upravljanja ljudi za tajnico bo precej minus.

Najpogostejši opisi

Če želite napisati seznam svojih vrlin, morate biti pripravljeni dobro govoriti o sebi. Mnogim je to težko narediti, zato poskušajo najti že pripravljen primer osebnih lastnosti za življenjepis. Toda tudi v tem primeru morate postopek jemati resno in s seznama izbrati samo tiste značilnosti, ki jih izpolnjujete.

Med prednostmi lahko navedemo naslednje: poštenost, sposobnost prepričevanja, trdo delo, predanost, aktivnost, prijaznost, fleksibilnost, družabnost, iznajdljivost, disciplina, iniciativnost, pozornost, vljudnost, zanesljivost, timsko delo, nekonfliktnost, usmerjenost v rezultate. , točnost, ustvarjalna neodvisnost, samokritičnost, želja po samoizboljševanju, sposobnost prilagajanja, podjetnost, odgovornost, kreativnost, učinkovitost, natančnost, razvite analitične sposobnosti, poznavanje delovnih algoritmov, pravičnost, potrpežljivost, spoštovanje načel, spodobnost , vedrina, odločnost, organizacijske sposobnosti, samokontrola, takt in drugo.

Kadrovskim uradnikom svetujemo, da vnesejo največ 5 lastnosti. Pomembno je izbrati tiste, ki najbolj ustrezajo izbranemu položaju.

Ko se odločite, katere osebne lastnosti boste vključili v svoj življenjepis, bodite pripravljeni na ponudbo zaposlovalca, da o njih podrobneje spregovorite in navedete konkretne primere.

Primeri ugodnosti za delovna mesta, ki vključujejo delo z ljudmi

Če iščete mesto vodje prodaje, učitelja ali PR strokovnjaka, potem je bolje, da med zasluge uvrstite naslednje osebne lastnosti: družabnost, kontaktnost, javno nastopanje, sposobnost prepričevanja, samozavest, predstavljiv videz, želja za samoizpopolnjevanje, odpornost na stres, sposobnost kompromisov in odločanja v nestandardnih situacijah, energijo, smisel za humor, točnost, usmerjenost v rezultat, iznajdljivost, vestnost, odgovornost, kompetenten govor.

Ni pa treba naštevati celotnega seznama, med njimi izberite 5 najprimernejših za vas. Takšna lastnost vam bo lahko pokazala z najboljše strani. Vendar ne pozabite, če imate težave s sestavljanjem stavkov ali začnete jecljati, ko ste živčni, bo določena postavka "govorništvo" videti kot navadna laž.

Potrditev točnosti bo pravočasen prihod na razgovor, kjer lahko pokažete tudi svoj smisel za humor, če je to seveda primerno.

Značilne značilnosti pisarniških delavcev

Za številne položaje razmislite o več tipičnih možnostih, ki igrajo pomembno vlogo posebej za posamezne poklice.

računovodja

Pri prijavi na delovno mesto ekonomista ali računovodje lahko navedete naslednje prednosti: vztrajnost, natančnost, pozornost, sposobnost učenja, delavnost, sposobnost prilagajanja, odgovornost, visoka učinkovitost, analitične sposobnosti, vztrajnost, disciplina, brezkonfliktnost, spodobnost, poštenost, neodvisnost, natančnost, stremljenje k profesionalni rasti.

Izberite tisto, kar vam najbolj ustreza. Na primer, stolpec »osebne lastnosti« računovodje za življenjepis bi lahko izgledal takole:

• pozornost;
• poštenost;
• natančnost;
• neodvisnost;
• vztrajnost.

Ta položaj ne zahteva dobre dikcije ali pravičnosti. V večini primerov je dovolj, da dobro opravljate svoje delo.

Nadzornik

Potencialnim voditeljem bo ustrezal nekoliko drugačen seznam osebnih prednosti: energija, kontakt, timsko delo, samodisciplina, sposobnost prepričevanja, sposobnost upravljanja z ljudmi, pravičnost, odpornost na stres, želja po rasti in razvoju, samozavest, spodobnost, samozavest. kritičnost, optimizem, osredotočenost na rezultat, večja učinkovitost, pozornost, sposobnost videti podrobnosti, vztrajnost, pozitivnost, zvestoba, korektnost, karizma.

Za voditelje veljajo strožje zahteve. Preveriti jih je mogoče natančneje kot navadne zaposlene. Zato se morate pri izbiri primera osebnih lastnosti v življenjepisu managerja osredotočiti le na svoje sposobnosti. Ker ste napisali, da ste: energični, karizmatični, namenski, odporni na stres in spodobni, bodite pripravljeni to potrditi že na prvem razgovoru.

sekretar

Za tajnika lahko izberete naslednje lastnosti: kontaktnost, točnost, sposobnost opravljanja nalog, brezkonfliktnost, dobra dikcija, hitrost, natančnost, želja po samorazvoju, kreativnost, prilagodljivost razmišljanja, sposobnost učenja, predstavljiv videz, delavnost , vestnost, poštenost, organiziranost, sposobnost vodenja dialoga, samokontrola, ustvarjalnost, sposobnost dela v timu, potrpežljivost, pozornost do nians, stabilno psihološko stanje, organizacijske sposobnosti, kompetenten govor.

Če želite dobiti tak položaj, ne pozabite, da je sekretar predstavnik vodje. Ne mora samo skuhati kave, ampak tudi organizirati celoten potek dela, spremljati urnik, načrtovati sestanke in se pogajati.

Odvetnik

Če se prijavljate na prosto delovno mesto v pravni službi, potem morate vedeti, katere osebne lastnosti lahko napišete za odvetnika. Za tega specialista so pomembni: pismenost, sposobnost dela z dokumenti, odpornost na stres, točnost, predanost, aktivnost, povečana učinkovitost, enostavno učenje, sposobnost hitrega iskanja in zapomnitve informacij, kreativen pristop k delu, zanesljivost, sposobnost timskega dela, energija, pozitivnost, zmožnost iskanja izhoda iz slepe ulice, pozornost do detajlov, prizadevnost, zanimanje za učenje in poklicno samoizpopolnjevanje.

Če želite biti pozorni ne le na svoje osebne lastnosti, ampak tudi na dosežke, je bolje, da jih navedete ločeno. To lahko storite v razdelku, kjer ste opisali prejšnje zaposlitve, ali v spremnem pismu.

Povedali vam bomo, kako preveriti poslovne lastnosti prijavitelja, katere metode uporabiti. Delili bomo vzorčne dokumente, goljufije in nasvete.

Iz članka boste izvedeli:

Povezani materiali:

Pomembne poslovne in osebne lastnosti

Poslovne lastnosti zaposlenega - sposobnost opravljanja delovnih nalog, določena z opisom delovnega mesta. Pri izbiri zaposlenega naj vas vodijo koristi, ki jih bo prinesel organizaciji. Upoštevajte osebne lastnosti - zaznamujejo odnos do dela.

Poslovne in osebne lastnosti zaposlenega: seznam

Poslovne lastnosti

Raven izobrazbe, pismenosti, kvalifikacije, specialnosti; Delovne izkušnje, produktivnost dela, prej zasedena delovna mesta; Analitična sposobnost, pozornost do detajlov, sposobnost treniranja, prilagodljivost; Prilagajanje informacijskim sistemom, matematična miselnost; Pripravljenost za nadurno delo, natančnost; Veščine interakcije s strankami, poslovno komuniciranje, načrtovanje; Govorniške in organizacijske sposobnosti, spretnosti priprave poročil; Podjetnost, sposobnost obravnavanja več projektov hkrati, delo z veliko količino informacij; Sposobnost sprejemanja odločitev; Strateško in kreativno razmišljanje, želja po samoizpopolnjevanju; Sposobnost pogajanja ali dopisovanja, pogajanja, izražanja misli, iskanja skupnega jezika; Sposobnost poučevanja, dela v timu, pridobivanja ljudi, prepričevanja; Dobri zunanji podatki, dikcija, fizična forma.

Osebne kvalitete

Natančnost, pozornost, delavnost, disciplina, organiziranost, odgovornost, točnost; Aktivnost, vztrajnost, ambicioznost, odločnost, iniciativnost, brezkonfliktnost, vljudnost, družabnost, šarm, uravnoteženost; Integriteta, predanost, spoštovanje načel, poštenost; Samokontrola, potrpežljivost, neodvisnost, odpornost na stres; Energija, entuziazem.

Poslovne lastnosti osebe so neposredno odvisne od osebnih - med seboj so tesno povezane. Pri izbiri kandidata za prosto delovno mesto naredite seznam zahtevanih in sekundarnih sposobnosti in lastnosti.

Zaposleni s kakšnimi lastnostmi in kompetencami lahko postane mentor

Če je prijavitelj v življenjepis vnesel več kot 5 lastnosti, to pomeni, da se ne more odločiti. Standardne »točnost«, »uspešnost«, »odgovornost« so postale običajne, zato se vprašajte, kaj zaposleni z njimi misli.

Zapis za HR: kaj pisava na življenjepisu pove o prosincu

Bodite pozorni na takšne poslovne lastnosti zaposlenega, kot so "motivacija za delo", "samokontrola", "strokovnost". Kandidati pogosto polepšajo veščine in sposobnosti. Če želite preveriti poštenost informacij, prosite za ponazoritev navedenih značilnosti. Ljudi, ki izražajo nasprotujoče si lastnosti, je treba nemudoma izločiti. Če ne znajo določiti lastnosti, od njih ne pričakujte visoke zmogljivosti.

Negativne osebne in poslovne lastnosti menedžerja

Prosite kandidate, naj zapišejo negativne poslovne lastnosti v življenjepis, vendar ne pričakujte poštenosti. Bodite prizanesljivi, če se kandidat odloči izpolniti stolpec. Nekatere negativne lastnosti pomagajo pri delu.

Negativne poslovne lastnosti osebe: seznam

• hiperaktivnost, nemir;
• pretirana čustvenost, zamere;
• pohlep, predrznost;
• odvisnost od tračev;
• maščevanje;
• nezmožnost laganja, naravnost;
• nezmožnost dela v timu;
• pomanjkanje delovnih izkušenj ali izobrazbe;
• pomanjkanje smisla za humor;
• slabe navade;
• samozavest;
• skromnost, sramežljivost;
• slabe komunikacijske sposobnosti, konflikti.

Prosilec, ki je vnesel negativne poslovne lastnosti osebe, je pošten in nepremišljen hkrati. Če želite izvedeti morebitne težave z njim, jih prosite, naj jih navedejo in navedejo primere, kdaj so se pojavile. Dajte osebi priložnost, da negativne lastnosti predstavi v ugodni luči, poslušajte jo. Pogosto pomagajo pri delu, napredovanju v karieri.

Projektivna vprašanja za ocenjevanje kandidata za mesto vodje službe za organizacijo dogodkov

Strokovne in poslovne lastnosti zaposlenih na različnih področjih

Bodite pozorni na oceno poklicnih in poslovnih lastnosti zaposlenega. Ne sprejmite prve osebe, ki jo srečate, da bi hitreje zapolnili prosto mesto. Informacijam v povzetku morate verjeti, vendar jih je treba preveriti.

Obvezne lastnosti:

• Za zaposlene na področju promocije: družabnost, družabnost, sposobnost za timsko delo, šarm, energija, samozavest.
• Na področju trgovine: veščine interakcije s strankami, fleksibilnost razmišljanja, sposobnost pogajanja, hitra odzivnost, vljudnost, aktivnost.
• osebno in poslovnovodstvene lastnosti: organizacijske sposobnosti, sposobnost iskanja skupnega jezika in timskega dela, brezkonfliktnost, iznajdljivost. Cenijo se šarm, hitro odločanje, pozornost, umirjenost.
• Prednosti strokovnjakov delo z velikimi količinami podatkov: pozornost do detajlov, hitro učenje, natančnost, organiziranost.
• Poklicne, osebne in poslovne lastnosti tajnic: poslovno komuniciranje in interakcije s strankami, pismenost, pogajalske sposobnosti, poslovna korespondenca, sposobnost opravljanja več nalog hkrati. Pomembni so zunanji podatki, takt, uravnoteženost.

Na katerem koli področju dejavnosti je odgovornost koristna. Toda kandidat, ki te lastnosti piše v življenjepis, jih ne jemlje vedno resno. Nekateri ljudje ne razumejo, kaj mislijo. Opazijo, kdo je kaj oblečen, vendar izgubijo iz vida pomembne nianse pri svojem delu, se ne odzivajo na kritike, odgovornost zamenjujejo z učinkovitostjo.

Profil poslovnih lastnosti: Primer profila idealnega kandidata za vodjo tveganj

Vrednotenje poslovnih lastnosti zaposlenega

Pred zaposlitvijo ocenite poslovne lastnosti zaposlenega, da ne bi zapravljali denarja in časa s preizkušanjem neprimernih kandidatov. Če organizacija nima strokovnjaka, ki bi lahko prepoznal osebne in poklicne lastnosti osebja, se obrnite na specializirane centre za ocenjevanje in ocenjevanje osebja.

Odločite se za merila ocenjevanja – zanašajte se na poslovne lastnosti. Če želite biti učinkoviti, se osredotočite na značilnosti, potrebne za položaj. Če želite biti prepričani v zaposlenega, upoštevajte osebne lastnosti. Izvedite oceno z razvrščanjem kandidatov. Postavite + in - po določenih merilih.

Katere metode ocenjevanja izbrati

Metoda 1. Priporočena pisma. Pred pregledom priporočil razjasnite razloge za odhod iz prejšnje organizacije. Po tem poglejte, kaj delodajalec piše o osebi, katere moralne in poslovne lastnosti nakazuje. Postavite nekaj vodilnih vprašanj, da preverite, ali so informacije pravilne. Na primer, vprašajte, ali je prosilec zahteval dobro izjavo. Seveda bo malo ljudi odgovorilo iskreno, a če boste opazovali reakcijo na vprašanje, boste lahko naredili prave zaključke.

1. Pred odpovedjo je prišlo do spora med delavcem in delodajalcem.
2. Upravitelj delavca ni hotel izpustiti, zato je o njem slabo pisal.
3. Zaposleni je bil prijatelj z vodjo, oziroma je prejel idealno lastnost, ki ji ne ustreza.

Poslovne lastnosti zaposlenega za karakterizacijo so lahko jasno polepšane ali podcenjene. Upoštevajte podatke, vendar jih še enkrat preverite na druge načine. Za to boste porabili čas, vendar bo tveganje, da sprejmete zaposlenega, s katerim se boste morali ločiti zaradi neskladnosti njegovih poslovnih lastnosti s položajem, zmanjšano.

Metoda 2. Testi. Testiranje vam bo pomagalo oceniti poslovne lastnosti. Vendar morate razumeti, da so rezultati lahko napačni. Uporabite preverjene psihološke vprašalnike ali naročite razvoj posameznih testnih možnosti. Kandidatov ne ocenjujte s spletnimi metodami – pogosto naredijo resne napake.

Keirsey's Leadership Inventory

Metoda 3. Intervjuji.Če se odločite oceniti poslovne lastnosti na razgovoru, si vnaprej pripravite vprašanja, na primer:

• Navedite svoje poslovne lastnosti.
• Katere naloge ali veščine ste se nedavno naučili? Kaj so naredili za to?
• Povejte mi o času, ko ste v službi naredili več, kot je bilo potrebno.
• Če je tvoj najboljši prijatelj trenutno sedel poleg tebe, katero tvojo kakovost je označil za najboljšo?
• Če bi lahko spremenili eno stvar glede svojega pristopa k težavam, kaj bi to bilo?
• Kako bi vas vaš vodja opisal v 3-5 besedah?
• Kaj vas motivira na vašem poklicnem področju?

Sestavite vprašanja tako, da bo odgovor nanje izkazal tiste poslovne lastnosti, za katere menite, da so pri svojem delu obvezne. Če človek veliko govori, a hkrati govori iz službe, pazi. To je slaba kakovost za absolutno vse delavce - veliko govorijo in malo naredijo.

Metoda 4. Nestandardne metode. Ocenite osebne in poslovne lastnosti na nov način. Bodite ustvarjalni. Vprašajte prosilca. Bodite pripravljeni na dejstvo, da nekateri kandidati ne razumejo stilov in skladb, zato bodo pesmi poimenovali. Popravite jih pravilno, vendar upoštevajte to. Njihov splošni razvoj praviloma pušča veliko želenega. Med razgovorom prosite prosilca, naj opiše katero koli sliko ali na podlagi nje sestavi zgodbo. Pomembno je, da se pojavijo živali ali drugi simboli, saj boste na podlagi njih interpretirali rezultate, ocenili osebne in poslovne lastnosti.

Metoda 5. Izpiti. Pri izpitih je mogoče poslovne sposobnosti oceniti le hipotetično. Pomembno je, da jih oseba pokaže, zato uporabite dodatne diagnostične metode.

Metoda 6. Igre z igranjem vlog in primeri zahtevajo dokončanje nalog. Ponudite dokončanje "neuporabljenih" nalog. V nasprotnem primeru se bo oseba odzvala hitro in pravilno, vendar ne bo izkazala prave poslovne sposobnosti.

Lahko ste neverjetno kul specialist in celo guru na kakšnem ozkem področju, a kaj je smisel, če so bile osebne lastnosti za življenjepis izbrane napačno ali popolnoma pozabljene? Zdi se: gledati bi morali na delovne izkušnje, poslovne lastnosti zaposlenega za življenjepis pa so že drugotnega pomena. Dejansko lahko način, kako se predstavite v stolpcu »osebne lastnosti«, spremeni življenje.

Preden nadaljujete z obravnavo lastnosti, ki jih delodajalec potrebuje, majhen nasvet: pozabite na predloge v obliki besed "namenskost", "hitro učenje", "delajte za rezultat". To je super, a tako staro. Tudi če želite zapisati takšne lastnosti, naj ne bodo edine na častnem seznamu. Zaradi pomanjkanja in stereotipne predstavitve vaša karakterizacija kot bodočega zaposlenega zagotovo ne bo koristila.

Začnimo s splošnimi nasveti profesionalnih kadrovikov. Da ne bi zapravljali svojega dragocenega časa za intervju ne "Toy" ali ne "Togo", bodo zagotovo pozorni ne le na delovne izkušnje, ampak tudi na osebne lastnosti. In tukaj svetujejo sami kadroviki:

• Resnično se lahko cenite kot specialista, vendar vam ni treba navesti več kot 5 osebnih lastnosti
• Lastnosti zaposlenega za življenjepis so navedene glede na položaj. O tem bomo pisali podrobneje. Toda za začetek: zaposleni v skladišču živil ne bo potreboval karizme pri opravljanju svojih neposrednih delovnih nalog.
• Lahko se šalite, vendar le, če se ne prijavljate za vodstveno mesto. Najpogosteje se o željah delodajalca lahko pozanimate v opisu delovnega mesta.

Pozitivne lastnosti osebe za življenjepis bi morale ustrezati delovnim obveznostim. Zato smo zanje pripravili seznam položajev in osebnih lastnosti.

Primeri poslovnih lastnosti zaposlenih po specialnosti

Primer #1: računovodja. Veliko je odvisno od te osebe. Včasih je od njega in njegove sposobnosti pravilnega upravljanja z denarjem odvisno celo življenje podjetja.

Močne strokovne lastnosti računovodje, ki jih je pomembno izpostaviti: odpornost na stres, vztrajnost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. Pa ne samo zato, ker na prvo mesto postavljamo odpornost na stres. Izvajanje gotovinskih transakcij podjetja z milijonskim prometom - zakaj ne bi bil vzrok za stres? Če je promet manjši, so živci varnejši in spanec močnejši.

Primer #2: Vodja prodaje. Več kot lahko prodate, bolje. Več novih strank kot pritegne, bolj samozavestno se bo podjetje razvijalo. Da, življenje podjetja je v veliki meri odvisno od vodje prodaje. Res je, da predstavniki tega položaja niso vedno nagrajeni z dostojnimi plačami. Govorili pa bomo le o dobrem in samo o profesionalnih vodjih prodaje, za katere je pomembno, da za življenjepis navedejo naslednje lastnosti zaposlenega:

Družabnost, odpornost na stres, predstavljiv videz, dobro podani govor, sposobnost učenja, odgovornost. Pri vodji prodaje na prvo mesto postavljamo komunikacijske veščine. Res je, navsezadnje, kakšna prodaja lahko pride, če vodja ne ve, kako začeti pogovor in še bolj "voditi" pogovor s potencialno stranko do rezultata, ki je potreben za podjetje?

Primer #3: Tajnik. Iz neznanega razloga obstaja stereotipno mnenje, da je tajnica izjemno privlačen videz. In tudi ona, vendar na ramenih sekretarja, odvisno od potreb podjetja, leži veliko zapletenih rutinskih nalog.

Osebne lastnosti v življenjepisu za tajnika: kompetenten govor, privlačen videz, marljivost, odgovornost, vztrajnost, sposobnost za delo v timu, nekonfliktnost. In tu je uničenje vzorca: primat »pismenega govora«.

Tajnice morajo znati pridobiti vsakega obiskovalca, pa naj gre za kandidata za kakšno delovno mesto v podjetju ali potencialnega poslovnega partnerja. Tajnica je prva, ki ustvari splošen vtis o podjetju. Ste že srečali tajnice, ki niso znale reči dveh besed? Če ste se srečali, natančno razumete, zakaj je kompetenten govor tako pomemben.

Tu smo se »sprehodili« po enem najpogostejših prostih delovnih mest, ki se dnevno pojavljajo na internetu v višini nekaj deset in celo sto.

In zakaj ne bi posvetili posebne pozornosti IT-strokovnjakom?

Strokovne sposobnosti IT strokovnjakov so danes še posebej dragocene. Mnoga podjetja potrebujejo nerealno kul strokovnjake, ki lahko dohitijo in prehitijo konkurente, hkrati pa večkrat povečajo dohodek podjetja.

Evo, kaj IT strokovnjaki najpogosteje pišejo o sebi v svojih življenjepisih:

• Analitični um
• delavnost
• Spretnost za timsko delo
• Sposobnost dela z veliko količino informacij

Pridnost, kot se nam zdi, je približno enak vzorec kot »zavezanost« s »sposobnostjo delati za rezultate. V rubriki osebnih lastnosti svojega bodočega IT-strokovnjaka potencialni delodajalci ne želijo videti skrbnosti. Želite vedeti, kaj želijo videti?

In tukaj:

• Neodvisnost
• Pobuda
• Odpornost na stres
• Energija
• Odgovornost
• Spretnost za timsko delo
• Pozornost
• mobilnost
• Ustvarjalnost

Tukaj je seznam opravil.

Poslovne lastnosti za življenjepis strokovnjaka za IT, kot vidite, absolutno niso pomembne. Na prvih mestih: neodvisnost in iniciativa.

Res je, kateri delodajalec želi v svojo ekipo spraviti strokovnjaka za informatiko, ki ga bo treba nenehno spremljati ali prilagajati in na kaj opozarjati? Poleg tega je IT-sfera ena redkih, kjer ozka specializacija vodstvu ne omogoča, da na kakršen koli način vpliva na rezultat.

Tako se izkaže, da bi moral biti IT strokovnjak neodvisen, podjeten (kam brez tega), ustvarjalen itd. Odpornost na stres je plus za karmo ne samo IT strokovnjaka, temveč celotnega podjetja. Pri tem delu se le redkokdaj obnese brez stresnih situacij, rokov ni mogoče zamuditi, nezaželeno je izkazovanje čustev in izguba stranke – kot je propad lastnega in korporativnega ugleda.

In tukaj je seznam lastnosti, ki jih IT strokovnjaki redko navedejo v svojih življenjepisih:

• Šarm
• Pogum
• Zgovornost
• premišljenost
• Moč značaja
• Skepticizem

Zdi se nam, da je večina tega seznama zelo pomembnih osebnih lastnosti za življenjepis. Še posebej, če se želite vključiti v ustvarjalno ekipo. Zakaj ne bi pokazali poguma in šarma? Pri poslovanju s strankami in zaposlenimi te lastnosti ne bodo odveč. Res je, vse bi moralo biti zmerno.

Univerzalne pozitivne lastnosti za vsak življenjepis

In končno, o univerzalnih lastnostih, ki jih strokovnjaki za kadrovske zadeve priporočajo, da navedejo v svojem življenjepisu brez sklicevanja na položaj in njegove zahteve:

• Hiter učenec
• Poštenost
• Pobuda
• Odpornost na stres
• Brez slabih navad

To je tako majhen, a vsestranski komplet. Lahko ga upoštevate, vendar ne pozabite navesti osebnih lastnosti, ki jih bodoči delodajalec pričakuje od vas.

In pisanje pravega je zelo preprosto: postavite se na mesto tega delodajalca. Pomislite, kakšnega strokovnjaka bi radi videli v svoji ekipi? Prave lastnosti zaposlenega za življenjepis niso predloge. Želite, da bi vam namenili pozornost? Potem bodite še posebej pozorni na rubriko "osebne lastnosti" in položaj bo vaš, smo prepričani.

Kakšne so lahko poslovne lastnosti zaposlenega, seznam, ki ga je treba upoštevati? Seznam je zagotovo dolg in raznolik. Trenutno je na delodajalcu, da oceni dejanja vsakega zaposlenega, njegovo stopnjo strokovnosti, prednosti in poslovne lastnosti. To postane popolna naloga, ki pomaga pri oblikovanju delovne ekipe in znatno poveča učinkovitost dela. Toda na strani samega zaposlenega njihov seznam ne pomaga le pri ustvarjanju kompetentnega življenjepisa, poslanega pri iskanju zaposlitve, ampak tudi povečuje možnosti drugih potencialnih iskalcev zaposlitve v procesu zaposlitve.

Osebne lastnosti zaposlenih lahko razdelimo v 2 veliki kategoriji: osebne, ki so sprva prirojene in se razvijajo v fazah oblikovanja osebe same, in profesionalne, ki se pridobijo v procesu dela in prihajajo z izkušnjami. Spretna kombinacija obojega in nenehno delo na sebi predstavljata edinstveno priložnost za karierno rast in dobro lokacijo za vodenje. Oglejmo si te kategorije podrobneje.

Poklicne lastnosti zaposlenega

Seveda je ta seznam v svojem standardnem smislu lahko ogromen, merila, ki jih vodja uporablja pri ocenjevanju določenega zaposlenega, pa se lahko bistveno razlikujejo glede na delovna mesta, funkcionalnost, dodeljeno zaposlenim, in naloge, ki so jim dodeljene.

Toda poskusimo zbrati njihove pogosto pojavljajoče se položaje na enem seznamu.

1. Samozavest. To je pridobljena kakovost, ki daje jasno zavest o brezhibnem opravljanju svojih funkcij in nekakšna podlaga za nadaljnje odločanje.
2. Odlično poznavanje značilnosti in tehnologije dela, načinov za izboljšanje. Razvija se s prihajajočimi izkušnjami in zaradi lastnega interesa za ustreznost proizvodnih sprememb.
3. Sposobnost izbire pravih sredstev in pravih metod za doseganje najboljših rezultatov.
4. Ustvarjalnost. Določanje pristopa k ustaljenemu proizvodnemu procesu s posodobljene strani in možnost, da ga pogledamo na drugačen, nestandarden način.
5. Odpornost na stres. To je sposobnost izkazovanja zadržanosti lastne reakcije v zvezi s situacijo ali dejanji zaposlenih.
6. Načrtovanje lastnega delovnega procesa glede na učinkovitost in njegovo združevanje z delom celotne ekipe.
7. Čustveno ravnovesje. Pomanjkanje žive reakcije na dogajanje in redno ohranjanje miru v konfliktnih vprašanjih. Sčasoma se razvija v stabilnosti nastajajočih situacij.
8. Prizadevanje za zmago. Nenehna želja po doseganju najboljše uspešnosti v primerjavi z drugimi zaposlenimi na podobnih položajih v organizaciji.
9. Porazdelitev pristojnosti in odgovornosti. Sposobnost določanja prioritet dodeljenih nalog in prenosa dela pooblastil na ekipo z njihovim naknadnim nadzorom.
10. Jasna in težka rešitev operativnih vprašanj. V procesu utečenega dela nastanejo nestandardne situacije, ki zahtevajo pravočasno prepoznavanje in reševanje, tukaj pa so potrebna le dejanska dejanja.
11. Resnost in pravičnost do lastnih dejanj in dejanj od zunaj. Sposobnost ocenjevanja uspešnosti.
12. Organizacija kadrovskega dela. Sposobnost strokovne organizacije procesa dejavnosti tako, da vsak od zaposlenih jasno razume svoje naloge in si prizadeva za njihovo učinkovito izvajanje.

Osebne lastnosti zaposlenih

To so vidiki človeškega življenja, ki se oblikujejo posamezno in se razvijajo vsako leto. Ne vplivajo le na družinske odnose, vsakdanje življenje in prijateljske stike, temveč tudi na delovne procese.

1. Spretnost za timsko delo. Seveda je to zelo pomembno, ko je ekipa kot celota naravnana na doseganje rezultatov, organiziranje svojega dela brez konfliktov in na prijeten pozitiven način z drugimi zaposlenimi.
2. Poštenost in poštenost. To je zagotovilo za pravi odnos in možnost, da zahtevate enak odnos do sebe.
3. Sposobnost poslušati mnenja drugih ljudi, sprejemati nasvete in priporočila. Razumeti morate, da ni vedno sprejeta odločitev edina prava in pravilna, in pogled od zunaj je včasih sposoben najučinkoviteje oceniti situacijo. Pomembno je, da takšno pomoč preprosto sprejmete.
4. Ustrezno dojemanje kritike od zunaj. Ne mislite, da je oseba, ki kritizira, absolutno negativna do vas. Morda je to le metoda za prikaz resničnih rezultatov dejavnosti in povečanje njihove ravni. Večina teh kritik prinaša pozitivne rezultate.
5. Sposobnost zagovarjanja lastnih odločitev in interesov. V industrijskih sporih, ki temeljijo na dokazih in dejstvih, je pomembno pravilno prenesti kazalnike uspešnosti svojih dejavnosti.
6. Načelo. To je lastnost, ki pomaga braniti lastno stališče.
7. Sposobnost ohranjanja določene besede. Takšen položaj prepričuje o odgovornosti in priložnosti, da se zanesete na svojo kandidaturo, kar še enkrat potrjuje, da ste dober delavec.
8. Izkazovanje takta. To je sposobnost, s katero je mogoče graditi boljše odnose v ekipi.
9. Odločnost in vztrajnost. Takšne prirojene lastnosti vam omogočajo, da branite svoje stališče in prepričate vodstvo v pravilnost svojih odločitev.

Vrednotenje poslovnih lastnosti zaposlenih se prvič pojavi, ko so zaposleni. Tukaj, med razgovorom, vodja organizacije vašo kandidaturo obravnava pozicijsko in miselno uporabi te lastnosti glede prihodnje funkcionalnosti dela. In malo kasneje, z izvajanjem rednih ocen, pomaga oceniti skladnost sposobnosti z zasedbo. Postopek ocenjevanja obravnava tudi številna ključna vprašanja:

• določi se najpomembnejše mesto v organizacijski strukturi za učinkovitejšo uporabo prednosti bodočega zaposlenega;
• po potrebi izdela program individualnega razvoja zaposlenih;
• določijo se metode možne motivacije;
• upošteva se zadovoljstvo osebja s svojimi dolžnostmi.

Po eni strani tak proces pomaga pri aktivnem zbiranju vseh potrebnih informacij za preučevanje stopnje strokovnosti zaposlenega in možne organizacije njegovega usposabljanja, po drugi strani pa povečuje njegovo motivacijo in razvija osnovo za prihodnje gradivo. spodbude.

Obstaja več stopenj poslovnega ocenjevanja osebja:

• zbiranje predhodnih informacij o dejavnostih in rezultatih dela zaposlenega v proizvodnji;
• sestavljanje glavnih vprašanj za ocenjevalni pogovor z zaposlenim;
• vodenje intervjujev in vrednotenje odgovorov na zastavljena ocenjevalna vprašanja;
• oblikovanje mnenja na strokovni ravni in posredovanje podatkov posebni komisiji;
• sprejemanje posameznih rešitev na podane predloge.