doma » Podjetja » Odbitek od plače - postopek za odbitke v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Teorija vsega Delovni zakonik Člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Odbitek od plače - postopek za odbitke v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Teorija vsega Delovni zakonik Člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Besedilo člena 137 delovnega zakonika Ruske federacije v nova izdaja.

Odbitki od plače zaposlenega opravljajo le v primerih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

Za poplačilo dolga do delodajalca se lahko odštejejo od plače zaposlenega:
povrniti delavcu neizdelano akontacijo na račun plače;
odplačati neporabljeno in pravočasno ne vrnjeno akontacijo, izdano v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delo na drugo območje, pa tudi v drugih primerih;
vrniti delavcu preplačane zneske zaradi računovodskih napak, kakor tudi preplačane zneske delavcu, v primeru priznanja s strani organa v obravnavo posameznega delovnih sporov krivda zaposlenega zaradi neizpolnjevanja delovnih standardov (tretji del 155. člena tega zakonika) ali izpadov (tretji del 157. člena tega zakonika);
ob odpovedi delavca pred iztekom delovnega leta, zaradi katerega je že prejel letni plačani dopust, za neizdelane dneve dopusta. Odbitki za te dneve se ne obračunajo, če je delavec odpuščen iz razlogov iz 8. odstavka prvega dela 77. člena ali iz 1., 2. ali 4. odstavka prvega dela 81. člena, 1., 2., 5., 6. in 7. 83. člena tega zakonika.
V primerih iz drugega, tretjega in četrtega odstavka drugega dela tega člena ima delodajalec pravico odločiti o odbitku od plače delavca najpozneje v enem mesecu od dneva izteka roka, določenega za vrnitev. predujma, poplačila dolgov ali napačno obračunanih plačil, in pod pogojem, da če delavec ne oporeka razlogom in zneskom odbitka.

Preveč izplačane plače zaposlenemu (tudi v primeru napačne uporabe delovne zakonodaje ali drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovno pravo), od njega ni mogoče izterjati, razen v naslednjih primerih:
napaka pri štetju;
če organ za obravnavanje individualnih delovnih sporov prizna krivdo delavca za neizpolnjevanje delovnih standardov (tretji del 155. člena tega zakonika) ali preprosto (tretji del 157. člena tega zakonika);
če so bile delavcu previsoko izplačane plače v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče.

N 197-FZ, Zakonik o delu Ruske federacije, trenutna izdaja.

Komentar k čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Komentarji na člene delovnega zakonika bodo pomagali razumeti nianse delovnega prava.

§ 1. Odbitki od plače zaposlenega, ki se izvajajo v primerih, ki jih določajo drugi zvezni zakoni, vključujejo predvsem davčne olajšave.

1. januarja 2001 je začel veljati davčni zakonik Ruske federacije, katerega prvotna različica je bila bistveno spremenjena z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (del II) 18. člen). V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije je davčna stopnja na dohodek določena v višini 13%, razen če delovni zakonik določa drugače.

§ 2. Drugi primeri, ki jih določajo zvezni zakoni, ko so dovoljeni odbitki od plače, vključujejo: odbitke po izvršilnih listinah, ko delavec služi popravni del; pobiranje preživnine za mladoletne otroke; odškodnino za škodo, ki jo delavec povzroči zdravju druge osebe, v primeru smrti te osebe pa družinskim članom, ki so utrpeli škodo v zvezi s smrtjo hranitelja; odškodnino za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem, in druge primere, ki so izrecno določeni z zakonom. V teh primerih je delodajalec dolžan ravnati po odločitvi sodnega organa.

§ 3. Zakonik ščiti plače pred neupravičenimi odbitki tako, da določa izčrpen seznam primerov, ko jih ima delodajalec po svojem naročilu pravico izplačati iz plače, ki pripada delavcu. Ta seznam vključuje številne razloge, navedene v čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije in na novo uvedene. Poleg tega je v vseh primerih namen takšnih odbitkov enak - poplačilo dolga zaposlenega do delodajalca. Delodajalec ima pravico do odbitkov: vrniti akontacijo, ki ni bila izplačana s strani zaposlenega, ki mu je bila izdana na račun plače; odplačati neporabljen in pravočasno ne vrnjen predujem, ki ga je prejel zaposleni v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na delo v drug kraj (v drugih primerih delavec prejme v skladu s poročilom zneske denarja, ki jih ni porabil in se ni vrnil); za izterjavo preveč plačanih zneskov zaradi računovodskih napak.

Med razloge, ki dajejo delodajalcu pravico do odbitkov od plače, zakonik vključuje vrnitev preveč izplačane plače delavcu v primeru priznanja krivde zaradi neizpolnjevanja delovnih standardov ali nedelovanja, ko je za to kriv delavec. ustanovi organ za obravnavanje individualnih delovnih sporov.

V vseh zgoraj navedenih primerih ima delodajalec pravico do odbitkov le v določenem roku - najkasneje v enem mesecu od dneva izteka roka, določenega za vračilo predujma, poplačilo dolgov ali napačno izračunana plačila. . Odbitki v tem roku so dovoljeni, če je izpolnjen še en pogoj - delavec ne oporeka podlagi in zneskom odbitkov.

§ 4. Kot samostojno podlago za odtegljaje plače delavcu tako kot doslej zakonik predvideva odpuščanje delavca pred iztekom delovnega leta, v katerem je že prejel letni plačani dopust, za neizdelane dneve dopusta. To predvideva številne izjeme, če se odbitki ne izvedejo. Kot nova podlaga je odpoved predvidena po 8. odstavku čl. 77 TK. Druge izjeme, kot doslej, so odpuščanje zaradi: likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani delodajalca - posameznika (1. člen 81. člena); zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (2. odstavek 81. člena); neskladnost delavca z delovnim mestom oziroma delom, ki ga opravlja zaradi zdravstvenega stanja v skladu z zdravniškim izvidom (pododstavek "a", 3. odstavek 81. člena), zdaj ni vključen med razloge za oprostitev delavca odbitkov od plače, ki mu pripada, saj ta odpovedni razlog ni predviden v novi različici čl. 81 TC; s spremembo lastnika premoženja organizacije (v zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo); vpoklic uslužbenca na služenje vojaškega roka ali napotitev na drugo alternativo civilna služba(1. člen, 83. člen); vrnitev na delo delavca, ki je predhodno opravljal to delo, z odločbo državna inšpekcija delo ali sodišče (2. člen, 83. člen); priznanje delavca kot popolne invalidnosti v skladu z zdravniškim izvidom (5. člen 83. člena); smrt delavca ali delodajalca - posameznika, kot tudi priznanje delavca ali delodajalca - posameznika s strani sodišča za mrtvega ali pogrešanega (6. člen 83. člena); nastop izrednih okoliščin, ki preprečujejo nadaljevanje delovna razmerjače je ta okoliščina priznana z odločbo vlade Ruske federacije ali organa državna oblast ustrezni subjekt Ruske federacije (člen 7, člen 83). V novi izdaji so zgoraj navedene izjeme dopolnjene tudi z razrešitvijo po 8. odstavku čl. 77 TK.

Odpuščanje na pobudo zaposlenega dobrih razlogov(v zvezi s sprejemom na študij, upokojitvijo in v drugih primerih) ne velja več za izjeme, ko se ne izvajajo odbitki za neizdelane dni dopusta.

§ 5. Nova podlaga, ki delodajalcu daje pravico do odbitkov od plač, s katerimi razpolaga, se priznava kot prekomerno plačilo delavcu v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji. Hkrati lahko delodajalec opravi odbitek le, če nezakonita dejanja delavca ugotovi sodišče.

6. § Odbitek od plače delavca po nalogu delodajalca ni dovoljen v primerih, ki niso navedeni zgoraj. Torej zaposlenemu ni mogoče zaračunati plače, ki so mu bile preveč izplačane zaradi nepravilne uporabe zakonov ali drugih regulativnih pravnih aktov, na primer višine stopnje (plače) za kadrovanje ali plačni načrt; napačno opredeljeno tarifna kategorija itd.

7. člen. Komentirani člen ne vsebuje še enega razloga za odbitek od plače delavca po odredbi delodajalca, ki ga določa zakonik. To je izterjava od delavca zneska škode, povzročene po njegovi krivdi, ki ne presega povprečnega mesečnega zaslužka (glej komentar k 248. členu).

Naslednji komentar na člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Če imate vprašanja po čl. 137 delovnega zakonika, lahko dobite pravni nasvet.

1. Odbitki od plače zaposlenega se lahko izvajajo le v primerih, ki jih določa delovni zakonik ali drugi zvezni zakoni. Prepoved odbitkov poleg zakonsko določenih primerov zagotavlja varstvo plač zaposlenih.

2. Vsebina komentiranega članka ustreza določbam Konvencije ILO št. 95 »O varstvu plač« (sprejeta v Ženevi 1. julija 1979). 8. člen omenjene konvencije določa, da se lahko odtegljaji od plač izvajajo pod pogoji in v mejah, ki jih predpisuje nacionalna zakonodaja ali določajo kolektivne pogodbe ali odločitve arbitražnih sodišč. Delavce je treba seznaniti s pogoji in omejitvami takšnih odbitkov. Pomembno je to poudariti ruska zakonodaja ne predvideva možnosti odbitkov od plač na podlagi kolektivna pogodba, saj bi takšne razmere v primerjavi z zakonom poslabšale položaj delavca.

Po presoji delodajalca niso dovoljeni odbitki v zvezi z nalaganjem delavcu dela proizvodnih stroškov, izpolnitvijo zahtevkov tretjih oseb do delodajalca ali delavca brez sodne odločbe ali soglasja delavca.

3. Trenutno drugi zakoniki in zvezni zakoni določajo možnost odbitkov od plač pri odmerjanju davkov na osebni dohodek, pri pobiranju glob kot kazenske kazni, pri prestajanju kazni v obliki popravnega dela, pri izvrševanju sodnih odločb.

4. Odbitki za namen odmerjanja davka na dohodek se izvajajo v skladu z davčnim zakonikom. Člen 226 Davčnega zakonika določa, da morajo organizacije, od katerih davčni zavezanec prejema dohodek, izračunati, odtegniti od davčnega zavezanca in plačati znesek obračunanega davka na dohodek posameznikov. Te odbitke je treba opraviti neposredno od dohodka zavezanca, ko so dejansko plačani. Vendar znesek odtegnjenega davka ne sme presegati 50 % zneska plačila.

5. Globa kot kazenska kazen se določi s sodbo sodišča. V skladu s čl. 31 Kazenskega zakonika jo je obsojenec dolžan plačati v 30 dneh od dneva uveljavitve sodbe oziroma ob drugem času, če sodišče odloči o obročnem načrtu. Obsojenec, ki ni plačal globe nastavi čas, se prizna kot zlonamerno izogibanje plačilu globe, in če se globa ugotovi kot dodatni pogled kazni, sodni izvršitelj globo izterja s silo (32. člen ZIK). Hkrati je eden izmed izvršilnih ukrepov tudi izplačilo plače v skladu s č. 12 zvezni zakon z dne 2. oktobra 2007 N 229-FZ "O izvršilnih postopkih".

6. Odbitki na podlagi sodne odločbe se opravijo tudi, ko delavec prestaja popravno delo kot kazen za kaznivo dejanje. Podlaga za izdelavo takšnih odbitkov je sodba sodišča. V skladu s čl. 40 Kazenskega zakonika se od plače obsojenca odštejejo v višini, ki je določena s sodbo sodišča. Pravilen in pravočasen odbitek od plače obsojenca ter prenos zneskov odbitka na predpisan način se dodeli delodajalcu. Postopek za izdelavo odbitkov je določen s čl. 44 PEC.

7. Odtegljaji od plače so možni tudi na podlagi izvršilnega lista - izvršilnega lista, izdanega na podlagi sklepa, sodbe, sklepa in sklepa sodišč (sodnikov); sporazumi o poravnavi, ki jih odobri sodišče; sodne odredbe itd. V skladu s čl. 98 Zveznega zakona "O izvršilnih postopkih" se lahko plača zaračunava pri izvrševanju izvršilnih dokumentov, ki vsebujejo zahtevo po zbiranju periodičnih plačil; pri izterjavi zneskov, ki ne presegajo 10 tisoč rubljev; v primeru odsotnosti ali nezadostnosti dolžnika denar in drugo premoženje za izpolnitev zahtev izvršilne listine v celoti. Izvršnice in druge izvršilne listine se pošljejo delodajalcu v izterjavo.

8. Delovni zakonik predvideva možnost odbitkov od plače za poplačilo dolga delavca do delodajalca v primerih, določenih v čl. 137 delovnega zakonika, pa tudi za odškodnino zaposlenemu za premoženjsko škodo, povzročeno delodajalcu.

O postopku za povrnitev premoženjske škode s strani delavca delodajalcu glej čl. 248 delovnega zakonika in komentar k njemu.

9. Dolg delavca do delodajalca lahko nastane kot posledica izplačila akontacije delavcu na račun plače ali v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na delo v drug kraj. V primeru, da delavec takega predujma ni oddal ali vnaprej izdanega zneska ni porabil za službeno potovanje ali selitev na drugo območje in ga ne vrne prostovoljno, se lahko njegov znesek odšteje od plače zaposlenega. .

O zneskih, izdanih zaposlenemu, ko poslovna potovanja, glej čl. 168 TC in komentar k njej.

10. Odredba delodajalca o zadržanju predujma od plače se lahko izda pod dvema pogojema: 1) delavec ne izpodbija razlogov in višin odbitkov; 2) naročilo je izdano najkasneje v enem mesecu od dneva izteka roka, določenega za vračilo predujma.

Delavčevi ugovori glede razlogov in zneskov odbitkov morajo biti izraženi v pisanje. Hkrati se lahko sklicuje na nezakonitost ali nesmiselnost vračila navedenih zneskov, pa tudi na napačno določitev njihovih zneskov.

Mesečno obdobje teče od dneva, ki je določen za vračilo akontacije.

Pri vračilu neizdelane akontacije, izdane na račun plač, se tako obdobje določi sporazumno pogodba o zaposlitvi.

Za avans, izdan za službeno potovanje, je rok za vračilo tri delovne dni po vrnitvi delavca s službenega potovanja (člen 26 Pravilnika o posebnostih pošiljanja zaposlenih na službena potovanja, odobrenega z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 13. oktobra 2008 N 749).

11. Dolg do delodajalca lahko nastane tudi v primeru izplačila prevelikih zneskov delavcu zaradi računske napake. Napako pri štetju je treba razumeti kot napako pri aritmetičnih operacijah pri izračunu plačljivih zneskov. Odredba delodajalca za zadržanje od plače, ki je bila preveč izplačana zaradi napake pri štetju, je možna, če ni spora z delavcem o razlogih in zneskih teh odbitkov, pod pogojem, da je nalog izdan v enem mesecu od dneva napačnega izplačila. izračunane zneske. Če delodajalec zamudi en mesec, se lahko preplačani zneski delavcu izterjajo na sodišču.

Niso posledica računovodske napake in niso predmet povračila preplačanih zneskov zaradi napačne uporabe zakonodaje o prejemkih, kolektivne pogodbe, pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi, pa tudi napak organizacijske in tehnične narave (npr. , pri ponovnem nakazilu sredstev na bančni račun zaposlenega). Glej tudi določitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 20. januarja 2012 N 59-B11-17.

12. Preveč izplačani zneski delavcu v primeru, da organ za obravnavanje posameznega delovnega spora prizna krivdo delavca za neizpolnjevanje proizvodnih standardov ali v času mirovanja, se zadržijo.

Za plače v primeru neizpolnjevanja proizvodnih standardov glej čl. 155 delovnega zakonika in komentar k njemu.

Za plače med izpadom glej čl. 157 delovnega zakonika in komentar k njemu.

13. Zneski, izplačani delavcu kot plačilo dopusta, se odštejejo v primeru njegove odpovedi pred koncem delovnega leta, za katero je bil dopust odobren.

Za postopek odobritve dopusta glej čl. 122 TC in komentar k njej.

V primeru odpovedi delavca pred iztekom delovnega leta, za katerega je dopust odobren, se odštejejo ob dokončnem obračunu z delavcem. To pravilo ne velja, če je delavec odpuščen iz razlogov iz 8. 77. odstavki 1, 2, 4 čl. 81. odstavki 1, 2, 5 - 7 čl. 83 TK.

14. Preveč plačani zneski delavcu v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče, se zadržijo. Za to vrsto odbitka komentiran člen ne predvideva posebnih pravil. Ker je nezakonitost delavčevega ravnanja ugotovilo sodišče, se znesek za zadržanje ugotavlja tudi na sodišču. Sam odbitek se v tem primeru izvede po pravilih, določenih za odbitke na podlagi sodne odločbe.

Odbitki od plače zaposlenega se izvajajo le v primerih, ki jih določa ta zakonik in drugi zvezni zakoni.

Za poplačilo dolga do delodajalca se lahko odštejejo od plače zaposlenega:

povrniti delavcu neizdelano akontacijo na račun plače;

odplačati neporabljeno in pravočasno ne vrnjeno akontacijo, izdano v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delo na drugo območje, pa tudi v drugih primerih;

vrniti delavcu preplačane zneske zaradi računovodskih napak, pa tudi preplačane zneske delavcu, če organ za obravnavanje individualnih delovnih sporov prizna krivdo delavca za neizpolnjevanje delovnih standardov (del tri 155. člena tega zakonika) ali enostavni (tretji del 157. člena tega zakonika);

ob odpovedi delavca pred iztekom delovnega leta, zaradi katerega je že prejel letni plačani dopust, za neizdelane dneve dopusta. Odbitki za te dneve se ne obračunajo, če je delavec odpuščen iz razlogov iz 8. odstavka prvega dela 77. člena ali iz 1., 2. ali 4. odstavka prvega dela 81. člena, 1., 2., 5., 6. in 7. 83. člena tega zakonika.

V primerih iz drugega, tretjega in četrtega odstavka drugega dela tega člena ima delodajalec pravico odločiti o odbitku od plače delavca najpozneje v enem mesecu od dneva izteka roka, določenega za vrnitev. predujma, poplačila dolgov ali napačno obračunanih plačil, in pod pogojem, da če delavec ne oporeka razlogom in zneskom odbitka.

Preveč izplačanih plač zaposlenemu (tudi v primeru napačne uporabe delovne zakonodaje ali drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme) od njega ni mogoče izterjati, razen v naslednjih primerih:

napaka pri štetju;

če organ za obravnavanje individualnih delovnih sporov prizna krivdo delavca za neizpolnjevanje delovnih standardov (tretji del 155. člena tega zakonika) ali preprosto (tretji del 157. člena tega zakonika);

če so bile delavcu previsoko izplačane plače v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče.

Pripombe k čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

1. V skladu z ZK (člen 81) če ni dogovora o plačilu preživnine, sodišče pobere preživnino za mladoletne otroke od njihovih staršev mesečno v višini: za 1 otroka - 1 /4, za 2 otroka - 1/3, za 3 ali več otrok - 1/2 zaslužka in (ali) drugih dohodkov staršev. Velikost teh deležev lahko sodišče zmanjša ali poveča ob upoštevanju finančnega ali zakonskega stanja strank in drugih pomembnih okoliščin.

Vrste zaslužka in (ali) drugih dohodkov, ki jih starši prejemajo v rubljih in (ali) v tuji valuti in od katerih se odštejejo preživnine za mladoletne otroke v skladu s čl. 81 SK določi vlada Ruske federacije.

83. člen Združenega kraljestva določa pobiranje preživnine za mladoletne otroke v fiksnem znesku denarja.

Če med staršema ni dogovora o plačilu preživnine za mladoletne otroke in v primerih, ko ima starš, ki je dolžan plačevati preživnino, neredne, spreminjajoče se zaslužke in (ali) druge dohodke, ali če ta starš prejema zaslužek in (ali) dohodek v celoti ali delno v naravi ali v tuji valuti ali če nima zaslužka in (ali) drugih dohodkov, pa tudi v drugih primerih, če je izterjava preživnine v sorazmerju z zaslužkom in (ali) drugimi dohodki starš nemogoče, otežuje ali bistveno krši interese ene od strank, ima sodišče pravico določiti višino preživnine, pobrane mesečno, v fiksnem znesku denarja ali hkrati v delnicah (v skladu z 81. Združenega kraljestva) in v fiksnem znesku denarja.

Višino določenega zneska določi sodišče na podlagi največje možne ohranitve otrokove prejšnje višine preživnine, ob upoštevanju finančnega in zakonskega stanja strank ter drugih omembe vrednih okoliščin.

Če otroci ostanejo pri vsakem od staršev, se višina preživnine enega od staršev v korist drugega, manj premožega, določi v fiksni vsoti denarja, ki se mesečno zbere in določi sodišče v skladu z 2. Umetnost. 83 SC.

2. Odlok vlade Ruske federacije z dne 18. julija 1996 N 841 je bil odobren. Seznam vrst plač in drugih dohodkov, od katerih se odšteje preživnina za mladoletne otroke (glej odstavke 1 - 4 seznama - ni navedeno).

3. Indikacija Zvezna služba Zaposlitev Rusije z dne 30. marca 1993 N P-7-10-307 "O postopku za zadržanje preživnine na izvršilnih listinah, prenesenih v izterjavo organom javni servis Zaposlovanje" določa postopek za zadržanje preživnine na izvršilnih listinah, ki se prenesejo v izterjavo organom državnega zavoda za zaposlovanje.

Ko je otrok polnoleten in če ni dolga za preživnino, se izvršilni list vrne sodišču, ki je izdalo odločbo. Če ima brezposelna oseba dolg, ostane izvršnica na zavodu za zaposlovanje do njegovega poplačila.

4. Postopek izvršbe na plače in druge vrste dohodka dolžnika določa zvezni zakon z dne 2. oktobra 2007 N 229-FZ "O izvršilnih postopkih".

5. čl. 8. Konvencije ILO št. 85 določa, da so odbitki od plač dovoljeni le pod pogoji in v mejah določene z zakonom državi ali opredeljeni v kolektivni pogodbi ali odločitvi arbitražnega organa. Odbitki od plače v korist delodajalca, njegovega zastopnika ali posrednika, ki zagotavlja neposredno ali posredno plačilo za pridobitev ali ohranitev zaposlitve, so prepovedani (9. člen).

Odbitki od plače zaposlenega se izvajajo le v primerih, ki jih določa ta zakonik in drugi zvezni zakoni.

Za poplačilo dolga do delodajalca se lahko odštejejo od plače zaposlenega:

povrniti delavcu neizdelano akontacijo na račun plače;

odplačati neporabljeno in pravočasno ne vrnjeno akontacijo, izdano v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delo na drugo območje, pa tudi v drugih primerih;

napaka pri štetju;

če so bile delavcu previsoko izplačane plače v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče.

Komentar k čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Delodajalec ni upravičen do odbitkov od plače zaposlenih po lastni presoji in v zneskih, ki jih sam določi. Seznam dovoljenih odbitkov (na primer davki, globe, preživnine itd.) In postopek za njihovo izdelavo določata delovni zakonik in drugi zvezni zakoni.

2. Avtor splošno pravilo Preveč izplačanih plač delavcu delodajalec ne more izterjati, razen zakonsko določeno primerih.

Drugi komentar k 137. členu delovnega zakonika

1. Odbitki od plače zaposlenega, ki so narejeni v primerih, ki jih določajo drugi zvezni zakoni, vključujejo predvsem davčne olajšave.

2. Drugi primeri, ki jih določajo zvezni zakoni, ko so dovoljeni odbitki od plač, vključujejo: odbitke po izvršilnih listinah, ko delavec služi popravni del; pobiranje preživnine za mladoletne otroke; odškodnino za škodo, ki jo delavec povzroči zdravju druge osebe, v primeru smrti te osebe pa družinskim članom, ki so utrpeli škodo v zvezi s smrtjo hranitelja; odškodnino za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem, in druge primere, ki so izrecno določeni z zakonom. V teh primerih je delodajalec dolžan ravnati po odločitvi sodnega organa.

3. Zakonik ščiti plače pred neutemeljenimi odbitki z določitvijo izčrpnega seznama primerov, ko jih ima delodajalec po svojem naročilu pravico izplačati iz plače, ki pripada delavcu. Ta seznam vključuje številne razloge, navedene v čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije in na novo uvedene. Poleg tega je v vseh primerih namen takšnih odbitkov enak - poplačilo dolga zaposlenega do delodajalca. Delodajalec ima pravico do odbitkov: vrniti akontacijo, ki ni bila izplačana s strani zaposlenega, ki mu je bila izdana na račun plače; odplačati neporabljen in pravočasno ne vrnjen predujem, ki ga je prejel zaposleni v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na delo v drug kraj (v drugih primerih delavec prejme v skladu s poročilom zneske denarja, ki jih ni porabil in se ni vrnil); za izterjavo preveč plačanih zneskov zaradi računovodskih napak.

4. Kot samostojno podlago za odtegljaje plače delavcu, tako kot doslej, zakonik predvideva odpuščanje delavca pred iztekom delovnega leta, v katerem je že prejel letni plačani dopust, za neizdelane dneve dopusta. To predvideva številne izjeme, če se odbitki ne izvedejo. Kot nova podlaga je predvidena odpoved. Druge izjeme, kot doslej, so odpuščanje zaradi: likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani delodajalca - posameznika (1. člen 81. člena); zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (2. odstavek 81. člena); neskladnost delavca z delovnim mestom oziroma delom, ki ga opravlja zaradi zdravstvenega stanja v skladu z zdravniškim izvidom (pododstavek "a", 3. odstavek 81. člena), zdaj ni vključen med razloge za oprostitev delavca odbitkov od plače, ki mu pripadajo, saj ta razlog za odpoved v novi izdaji ni predviden; s spremembo lastnika premoženja organizacije (v zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo); vpoklic uslužbenca na služenje vojaškega roka ali napotitev na nadomestno civilno službo, ki jo nadomešča (1. člen 83. člena); vrnitev na delo delavca, ki je predhodno opravljal to delo, z odločbo državnega inšpektorata za delo ali sodišča (2. odstavek 83. člena); priznanje delavca kot popolne invalidnosti v skladu z zdravniškim izvidom (5. člen 83. člena); smrt delavca ali delodajalca - posameznika, pa tudi priznanje delavca ali delodajalca - posameznika s strani sodišča za mrtvega ali pogrešanega (6. člen 83. člena); nastop nujnih okoliščin, ki preprečujejo nadaljevanje delovnih razmerij, če je ta okoliščina priznana z odločbo vlade Ruske federacije ali javnega organa ustreznega subjekta Ruske federacije (člen 7 83. člena). V novi izdaji so zgoraj navedene izjeme dopolnjene tudi z razrešitvijo po 8. odstavku čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odpuščanje na pobudo zaposlenega iz utemeljenih razlogov (v zvezi s sprejemom na študij, upokojitvijo in v drugih primerih) ni več izjema, če se ne izvajajo odbitki za neizdelane dni dopusta.

5. Nova podlaga, ki delodajalcu daje pravico do odbitkov od plače v svojem imenu, je prekomerno plačilo delavcu v zvezi z njegovimi nezakonitimi ravnanji. Hkrati lahko delodajalec opravi odbitek le, če nezakonita dejanja delavca ugotovi sodišče.

6. Od plače delavca po nalogu delodajalca ni dovoljeno odštevati v drugih primerih, razen zgoraj določenih. Tako zaposlenemu ni mogoče zaračunati plače, ki so mu bile preveč izplačane zaradi nepravilne uporabe zakonov ali drugih regulativnih pravnih aktov, na primer višine stopnje (plače) po kadrovski tabeli ali napačno določena plačna shema; tarifna kategorija je napačno opredeljena itd.

7. Komentirani člen ne vsebuje še enega razloga za zadržanje delavcu od plače po odredbi delodajalca, ki ga določa Kodeks. To je izterjava od delavca zneska škode, povzročene po njegovi krivdi, ki ne presega povprečnega mesečnega zaslužka (glej komentar k 248. členu).

ST 137 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odbitki od plače delavca se izvajajo le v predvidenih primerih
ta kodeks in drugi zvezni zakoni.

Odbitki od plače zaposlenega za poplačilo njegovega dolga do delodajalca
se lahko proizvede:

povrniti delavcu neizdelano akontacijo na račun plače;
odplačati neporabljeno in pravočasno ne vrnjeno akontacijo, izdano v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delo na drugo območje, pa tudi v drugih primerih;
vrniti delavcu preplačane zneske zaradi računovodskih napak, pa tudi preplačane zneske delavcu, če organ za obravnavanje individualnih delovnih sporov prizna krivdo delavca za neizpolnjevanje delovnih standardov (del tri 155. člena tega zakonika) ali enostavni (tretji del 157. člena tega zakonika);
ob odpovedi delavca pred iztekom delovnega leta, zaradi katerega je že prejel letni plačani dopust, za neizdelane dneve dopusta. Odbitki za te dneve se ne obračunajo, če je delavec odpuščen iz razlogov iz 8. odstavka prvega dela 77. člena ali iz 1., 2. ali 4. odstavka prvega dela 81. člena, 1., 2., 5., 6. in 7. 83. člena tega zakonika.

V primerih iz drugega, tretjega in četrtega odstavka drugega dela tega člena
člena ima delodajalec pravico odločiti, da od plače delavca ne
kasneje kot en mesec od dneva izteka roka, določenega za vračilo akontacije, vračilo
dolga ali napačno obračunanih plačil in pod pogojem, da delavec ne oporeka
osnove in velikosti zadrževanja.

Preveč plačana plača zaposlenemu (vključno z napačnimi
uporabo delovne zakonodaje ali drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo
delovnega prava), od njega ni mogoče izterjati, razen v naslednjih primerih:

napaka pri štetju;
če organ za obravnavanje individualnih delovnih sporov prizna krivdo delavca za neizpolnjevanje delovnih standardov (tretji del 155. člena tega zakonika) ali preprosto (tretji del 157. člena tega zakonika);
če so bile delavcu previsoko izplačane plače v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče.

Komentar k čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Odbitki od plače zaposlenega se lahko izvedejo le v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni. Prepoved odbitkov poleg zakonsko določenih primerov zagotavlja varstvo plač zaposlenih.

2. Vsebina komentiranega članka ustreza določbam Konvencije ILO št. 95 »O varstvu plač« (sprejeta v Ženevi 1. julija 1979). 8. člen omenjene konvencije določa, da se lahko odtegljaji od plač izvajajo pod pogoji in v mejah, ki jih predpisuje nacionalna zakonodaja ali določajo kolektivne pogodbe ali odločitve arbitražnih sodišč. Delavce je treba seznaniti s pogoji in omejitvami takšnih odbitkov. Pomembno je poudariti, da ruska zakonodaja ne predvideva možnosti odbitkov od plače na podlagi kolektivne pogodbe, saj bi takšni pogoji poslabšali položaj zaposlenega v primerjavi z zakonom.

4. Odbitki za namen odmerjanja davka na dohodek se izvajajo v skladu z davčnim zakonikom. določa, da morajo organizacije, od katerih davčni zavezanec prejema dohodek, izračunati, odtegniti od davčnega zavezanca in plačati znesek obračunanega davka od dohodka posameznikov. Te odbitke je treba opraviti neposredno od dohodka zavezanca, ko so dejansko plačani. Vendar znesek odtegnjenega davka ne sme presegati 50 % zneska plačila.

5. Globa kot kazenska kazen se določi s sodbo sodišča. V skladu s čl. 31 Kazenskega zakonika jo je obsojenec dolžan plačati v 30 dneh od dneva uveljavitve sodbe oziroma ob drugem času, če sodišče odloči o obročnem načrtu. Obsojencu, ki globe ni plačal v predpisanem roku, se prizna, da se je zlonamerno izognil plačilu globe, in če je globa določena kot dodatna kazen, sodni izvršitelj globo izterja prisilno (32. člen Kazenskega zakonika). ). Hkrati je eden izmed izvršilnih ukrepov tudi izplačilo plače v skladu s č. 12 Zveznega zakona z dne 2. oktobra 2007 N 229-FZ "O izvršilnih postopkih".

7. Odtegljaji od plače so možni tudi na podlagi izvršilnega lista - izvršilnega lista, izdanega na podlagi sklepa, sodbe, sklepa in sklepa sodišč (sodnikov); sporazumi o poravnavi, ki jih odobri sodišče; sodne odredbe itd. V skladu s čl. 98 Zveznega zakona "O izvršilnih postopkih" se lahko plača zaračunava pri izvrševanju izvršilnih dokumentov, ki vsebujejo zahtevo po zbiranju periodičnih plačil; pri izterjavi zneskov, ki ne presegajo 10 tisoč rubljev; v odsotnosti ali pomanjkanju dolžnikovih sredstev in drugega premoženja za izpolnitev zahteve izvršilne listine v celoti. Izvršnice in druge izvršilne listine se pošljejo delodajalcu v izterjavo.

8. Delovni zakonik Ruske federacije predvideva možnost odbitkov od plače za poplačilo dolga zaposlenega do delodajalca v primerih, določenih v čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi za odškodnino zaposlenemu za premoženjsko škodo, povzročeno delodajalcu.

O postopku odškodnine delavca za premoženjsko škodo, ki jo je povzročil delodajalcu, glej.

Za zneske, izdane zaposlenemu na službenih potovanjih, glejte.

Delavčevi ugovori glede razlogov in višin odbitkov morajo biti izraženi pisno. Hkrati se lahko sklicuje na nezakonitost ali nesmiselnost vračila navedenih zneskov, pa tudi na napačno določitev njihovih zneskov.

Mesečno obdobje teče od dneva, ki je določen za vračilo akontacije.

Pri vračilu neizdelane akontacije, izdane na račun plač, se tak rok določi s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi.

Za plače v primeru neizpolnjevanja proizvodnih standardov glej čl. 155 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu.

Za plače med izpadom glej čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar nanj.

13. Zneski, izplačani delavcu kot plačilo dopusta, se odštejejo v primeru njegove odpovedi pred koncem delovnega leta, za katero je bil dopust odobren.

Za postopek odobritve dopusta glej čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu.

Nova izdaja Art. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Odbitki od plače zaposlenega se izvajajo le v primerih, ki jih določa ta zakonik in drugi zvezni zakoni.

Za poplačilo dolga do delodajalca se lahko odštejejo od plače zaposlenega:

povrniti delavcu neizdelano akontacijo na račun plače;

odplačati neporabljeno in pravočasno ne vrnjeno akontacijo, izdano v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delo na drugo območje, pa tudi v drugih primerih;

napaka pri štetju;

Komentar k členu 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Od plače se odštejejo:

1) na podlagi zakona - dohodnina in zavarovalni prispevki v pokojninski sklad;

2) s sodnimi odločbami - globe, izrečene na upravni način, pri prestajanju popravnega dela zaradi storitve kaznivega dejanja, pri odškodnini škode, ki jo povzročijo stranke delovnega razmerja;

3) po nalogu delodajalca.

Zakon določa, da se lahko odbitki od plače na pobudo delodajalca izvajajo le v izrecno določenih primerih:

1) za nadomestilo za neizdelano akontacijo, ki je bila izdana zaposlenemu na račun plače;

2) za poplačilo neporabljene akontacije, izdane v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delo v drugo mesto, pa tudi v drugih primerih;

3) vrniti preplačane zneske zaposlenemu zaradi računovodskih napak, pa tudi zneske, ki so bili preplačani zaposlenemu v primeru neskladnosti z delovnimi standardi (del 3 člena 155 delovnega zakonika Ruske federacije) ali izpadov po krivdi zaposlenega (del 3 člena 157 delovnega zakonika) kodeks Ruske federacije);

4) ob odpovedi delavca pred iztekom delovnega leta, zaradi katerega je že prejel letni plačani dopust, za neizdelane dni dopusta. Odbitki za te dneve se ne opravijo, če je delavec odpuščen iz razlogov, določenih v odstavku 8 dela 1 člena. 77 ali 1., 2. ali 4. odstavek 1. dela čl. 81. odstavki 1, 2, 5, 6 in 7 čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

V vseh drugih primerih se odbitki izvedejo tako, da delodajalec vloži tožbo na sodišču. V zgoraj navedenih primerih (z izjemo izterjave neodsluženega predujma) lahko delodajalec najkasneje v enem mesecu izda ustrezno odredbo.

napaka pri štetju;

če organ za obravnavanje individualnih delovnih sporov prizna krivdo zaposlenega zaradi neizpolnjevanja delovnih standardov (3. del 155. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ali nedelovanja (3. del 157. člena delovnega zakonika). Ruske federacije);

če so bile delavcu previsoko izplačane plače v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče.

Še en komentar na čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije določa razloge za odbitke od plače zaposlenega. Odbitki se lahko izvedejo le v primerih, ki jih določa delovni zakonik ali drugi zvezni zakoni. Z določitvijo prepovedi odbitkov se poleg zakonsko določenih primerov zagotavlja varstvo plač zaposlenih.

2. Vsebina čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije ustreza določbam Konvencije ILO št. 95 "O varstvu plač". 8. člen konvencije določa, da se lahko odbitki od plač izvajajo pod pogoji in v mejah, ki jih predpisuje nacionalna zakonodaja ali določajo kolektivne pogodbe ali arbitražne odločbe. Delavce je treba seznaniti s pogoji in omejitvami takšnih odbitkov. Pomembno je poudariti, da ruska zakonodaja ne predvideva možnosti odbitkov od plače na podlagi kolektivne pogodbe, saj bi takšni pogoji v primerjavi z zakonom poslabšali položaj zaposlenega.

3. Trenutno drugi zakoniki in zvezni zakoni določajo možnost odbitkov od plač pri odmerjanju davkov na dohodek, pri pobiranju upravnih glob, glob kot kazenske kazni, pri prestajanju kazni v obliki popravnega dela, pri izvrševanju sodnih odločb.

5. V skladu s čl. 32.2 zakonika Ruske federacije dne upravni prekrški upravno globo mora plačati upravno odgovorna oseba z deponiranjem ali prenosom zneska globe na banko ali drugo kreditna organizacija. V primeru neplačila upravne globe v roku pošlje kopijo odločbe o izreku globe sodnik (organ uradno), ki je izdal odločbo, delodajalcu na delovnem mestu, ki je odgovoren za zadržanje zneska globe od plače.

6. Globa kot kazenska kazen se določi s sodbo sodišča. V skladu s čl. 31 Kazenskega zakonika Ruske federacije mora oseba, ki je bila obsojena na denarno kazen, jo plačati v 30 dneh od dneva, ko je kazen začela veljati. V primeru neplačila globe se obsojenca prostovoljno odmeri premoženje, če znesek globe ne presega dveh minimalne dimenzije nadomestila, v primeru pomanjkanja premoženja ali pomanjkanja premoženja za popolno poplačilo zneska globe, se lahko kazen naloži na plačo. Izvrševanje kazni v obliki denarne kazni je dodeljeno sodnim izvršiteljem.

7. Odbitki na podlagi sodne odločbe se opravijo tudi, ko delavec prestaja popravno delo kot kazen za kaznivo dejanje. Podlaga za izdelavo takšnih odbitkov je sodba sodišča. V skladu s čl. 40 Kazensko-izvršnega zakonika Ruske federacije se od plače obsojenca odštejejo v znesku, določenem s sodbo sodišča. Pravilen in pravočasen odbitek od plače obsojenca ter prenos zneska odbitka na predpisan način je zaupan delodajalcu. Postopek za izdelavo odbitkov je določen s čl. 44 PEC.

8. Odtegljaji od plače so možni tudi na podlagi izvršilnega lista - izvršilnega lista, izdanega na podlagi sklepa, sodbe, sklepa in sklepa sodišč (sodnikov); sporazumi o poravnavi, ki jih odobri sodišče; sodne odredbe itd. V skladu s čl. 64 Zveznega zakona z dne 21. julija 1997 N 119-FZ (s spremembami 3. novembra 2006) "O izvršilnih postopkih" se plače lahko obračunajo: pri pobiranju periodičnih plačil; pri izterjavi zneskov, ki ne presegajo dveh minimalnih plač; v odsotnosti dolžnikovega premoženja, ki ga je mogoče izterjati. Izvršnice in druge izvršilne listine se pošljejo delodajalcu v izterjavo.

9. Delovni zakonik predvideva možnost odbitkov od plače za poplačilo dolga delavca do delodajalca v primerih, določenih v čl. 137 delovnega zakonika, pa tudi za odškodnino zaposlenemu za premoženjsko škodo, povzročeno delodajalcu.

O postopku za povrnitev premoženjske škode s strani delavca delodajalcu glej čl. 248 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu.

10. Dolg delavca do delodajalca lahko nastane kot posledica izplačila akontacije delavcu na račun plače ali v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na delo v drug kraj. V primeru, da delavec takega predujma ni oddal ali vnaprej izdanega zneska ni porabil za službeno potovanje ali selitev na drugo območje in ga ne vrne prostovoljno, se lahko njegov znesek odšteje od plače zaposlenega. .

Za zneske, izdane zaposlenemu na službenih potovanjih, glej čl. 168 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu.

11. Odredba delodajalca o zadržanju akontacije od plače se lahko izda pod dvema pogojema:

Zaposleni ne oporeka razlogom in zneskom odbitkov;

Naročilo se izvede najkasneje v enem mesecu od dneva izteka roka, določenega za vračilo predujma.

12. Delavčevi ugovori glede razlogov in zneskov odbitkov morajo biti izraženi pisno. Hkrati se lahko sklicuje na nezakonitost ali nesmiselnost vračila navedenih zneskov, pa tudi na napačno določitev njihovih zneskov.

13. Mesečno obdobje teče od dneva, določenega za vračilo akontacije.

Pri vračilu neizdelane akontacije, izdane na račun plač, se tak rok določi s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi.

Za predujem, izdano za službeno potovanje, je rok za vračilo tri dni po vrnitvi zaposlenega s službenega potovanja (člen 19 Navodila o službenih potovanjih, odobrenih z Odlokom Ministrstva za finance ZSSR, Državnega odbora za delo ZSSR in ZSSR). Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 7. aprila 1988 (Bilten Državnega odbora za delo ZSSR. 1988 .N 8)).

14. Dolg do delodajalca lahko nastane tudi v primeru izplačila prevelikih zneskov delavcu zaradi napake pri štetju. Napako pri štetju je treba razumeti kot napako pri aritmetičnih operacijah pri izračunu plačljivih zneskov. Odredba delodajalca za zadržanje od plače, ki je bila preveč izplačana zaradi napake pri štetju, je možna, če ni spora z delavcem o razlogih in zneskih teh odbitkov, pod pogojem, da je nalog izdan v enem mesecu od dneva napačnega izplačila. izračunane zneske. Če delodajalec zamudi en mesec, se lahko preplačani zneski delavcu izterjajo na sodišču.

Niso posledica računovodske napake in se ne vračajo za preveč plačane zneske zaradi napačne uporabe plačne zakonodaje, kolektivne pogodbe, pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi.

15. Preveč plačani zneski delavcu se zadržijo, če organ za obravnavanje posameznega delovnega spora prizna krivdo delavca zaradi neizpolnjevanja proizvodnih standardov ali v času mirovanja.

Za plače v primeru neizpolnjevanja proizvodnih standardov glej čl. 155 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu.

Za plače med izpadom glej čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar nanj.

16. Zneski, izplačani delavcu kot plačilo dopusta, se odštejejo v primeru njegove odpovedi pred koncem delovnega leta, za katero je bil dopust odobren.

Za postopek odobritve dopusta glejte pri njej.

Če zaposleni zavrne premestitev na drugo delovno mesto, ki je zanj potrebno v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na predpisan način (člen 8 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

V zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti s strani delodajalca - posameznika (člen 1 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih (odstavek 2 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

V zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo - v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije (člen 4 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

V zvezi z napotitvijo zaposlenega na služenje vojaškega roka ali napotitvijo na nadomestno civilno službo, ki jo nadomešča (člen 1, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije);

V zvezi z vrnitvijo na delo zaposlenega, ki je predhodno opravljal to delo, z odločbo državnega inšpektorata za delo ali sodišča (člen 2 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

V zvezi s priznanjem zaposlenega kot popolnega invalida v skladu z zdravniškim poročilom (člen 5, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije);

V zvezi s smrtjo zaposlenega ali delodajalca - posameznika, pa tudi s sodno priznanjem zaposlenega ali delodajalca - posameznika kot mrtvega ali pogrešanega (6. člen 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

V zvezi z nastopom izrednih razmer, ki preprečujejo nadaljevanje delovnih razmerij (člen 7, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije).

17. Preveč plačani zneski delavcu v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče, se odbijejo. Za to vrsto odbitka velja čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa posebnih pravil. Ker je nezakonitost delavčevega ravnanja ugotovilo sodišče, se znesek za zadržanje ugotavlja tudi na sodišču. Sam odbitek se v tem primeru izvede po pravilih, določenih za odbitke na podlagi sodne odločbe.

Odbitek od plače - postopek za odbitke v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Teorija vsega Delovni zakonik Člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Komentar k čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Naslednji komentar na člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Pripombe k čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Komentar k čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Drugi komentar k 137. členu delovnega zakonika

Komentar k čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Komentar k členu 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Še en komentar na čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije

Priljubljeno