doma » Gotovinske transakcije » 426 z dne 28. decembra Zakon o soutu (posebna ocena delovnih pogojev) št.

426 z dne 28. decembra Zakon o soutu (posebna ocena delovnih pogojev) št.

1. Organizacija, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, sestavi poročilo o svojem izvajanju, ki vsebuje naslednje rezultate posebne ocene delovnih pogojev:

1) informacije o organizaciji, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, s kopijami dokumentov, ki potrjujejo njeno skladnost z zahtevami iz člena 19 tega zveznega zakona;

2) seznam delovnih mest, kjer je bila opravljena posebna ocena delovnih pogojev z navedbo škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ugotovljenih na teh delovnih mestih;

3) kartice posebne ocene delovnih pogojev, ki vsebujejo podatke o razredu (podrazredu) delovnih pogojev na določenih delovnih mestih, ki jih določi strokovnjak organizacije, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev;

4) protokole za izvajanje raziskav (testov) in meritev ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;

5) protokol za ocenjevanje učinkovitosti osebne zaščitne opreme, ki jo uporabljajo delavci, zaposleni na delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji, ki so opravili obvezno certificiranje na način, določen s tehničnimi predpisi, ki se izvaja z namenom znižanja razreda (podrazreda) delovnih pogojev. (v primeru takšne ocene);

6) protokol komisije, ki vsebuje odločitev o nezmožnosti izvajanja raziskav (testov) in meritev iz razlogov, določenih v 9. delu 12. člena tega zveznega zakona (če taka odločitev obstaja);

7) zbirni list posebne ocene delovnih pogojev;

8) seznam ukrepov za izboljšanje pogojev in varstva dela delavcev, na katerih delovnih mestih je bila opravljena posebna ocena delovnih pogojev;

9) sklepi strokovnjaka organizacije, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev.

2. Poročilo o posebni oceni delovnih pogojev podpišejo vsi člani komisije, potrdi pa ga predsednik komisije. Član komisije, ki se ne strinja z rezultati posebne ocene delovnih pogojev, ima pravico pisno podati obrazloženo ločeno mnenje, ki je priloženo temu poročilu.

3. Obrazec poročila o izvedbi posebne ocene delovnih pogojev in navodila za njegovo izpolnjevanje odobri zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj in izvajanje državne politike in pravne ureditve na področju dela.

4. Za delovna mesta, kjer niso ugotovljeni škodljivi in (ali) nevarni proizvodni dejavniki, mora poročilo o posebni oceni delovnih pogojev vsebovati podatke iz 1-4, 7 in 9 odstavkov prvega dela tega člena.

5. Delodajalec organizira seznanitev delavcev z rezultati posebne ocene delovnih razmer na njihovih delovnih mestih s podpisom najkasneje v tridesetih koledarskih dneh od dneva potrditve poročila o posebni oceni delovnih pogojev. Navedeno obdobje ne vključuje obdobij začasne nezmožnosti zaposlenega, bivanja na dopustu ali službenem potovanju, obdobij počitka med izmenami.

5.1. Delodajalec je dolžan v treh delovnih dneh od dneva odobritve poročila o posebni oceni delovnih pogojev o tem obvestiti organizacijo, ki je izvedla posebno oceno delovnih pogojev, na kakršen koli razpoložljiv način, ki omogoča potrditev dejstvo takega obvestila, in pošlje tudi kopijo odobrenega poročila o izvedbi posebne ocene delovnih pogojev s priporočeno pošto s povratnico ali v obliki elektronskega dokumenta, podpisanega s kvalificiranim elektronskim podpisom. Če poročilo o posebni oceni delovnih pogojev vsebuje podatke, ki predstavljajo državno ali drugo zakonsko zaščiteno skrivnost, se kopija navedenega poročila pošlje v skladu z zahtevami zakonodaje Ruske federacije o državnih in drugih skrivnostih, zaščitenih z zakonom.

6. Delodajalec ob upoštevanju zahtev zakonodaje Ruske federacije o osebnih podatkih in zakonodaje Ruske federacije o državnih in drugih skrivnostih, zaščitenih z zakonom, organizira objavo na svoji uradni spletni strani v internetnem informacijskem in telekomunikacijskem omrežju. (če taka spletna stran obstaja) zbirnih podatkov o rezultatih posebne ocene delovnih pogojev v smislu določanja razredov (podrazredov) delovnih pogojev na delovnih mestih in seznam ukrepov za izboljšanje pogojev in varstva dela delavcev, na katerih delovnih mestih je bila opravljena posebna ocena delovnih pogojev, najkasneje v tridesetih koledarskih dneh od dneva potrditve poročila o izvedbi posebne ocene delovnih pogojev.

Katere vrste delovnih pogojev določa zakon

1. Delovni pogoji Glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti so razdeljeni v štiri razrede - optimalne, dovoljene, škodljive in nevarne delovne razmere.
2. Optimalni delovni pogoji(razred 1) so delovni pogoji, v katerih na zaposlenega ni vpliva škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov ali katerih stopnje vpliva ne presegajo ravni, določenih s standardi (higienski standardi) delovnih pogojev in sprejetih kot varno za ljudi, ustvarjajo pa se predpogoji za ohranjanje visoke ravni uspešnosti zaposlenih.
3. Dovoljeni delovni pogoji(razred 2) so delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnje izpostavljenosti ne presegajo ravni, ki jih določajo standardi (higienski standardi) delovnih pogojev, in spremenjene funkcionalne stanje delavčevega telesa se vzpostavi med urejenim počitkom ali do začetka naslednjega delovnega dne (izmena).
4. Škodljivi delovni pogoji(razred 3) so delovni pogoji, v katerih stopnje izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom presegajo ravni, določene s standardi (higienski standardi) delovnih pogojev, vključno z:
1)podrazred 3.1(škodljivi delovni pogoji 1. stopnje) - delovni pogoji, pri katerih je zaposleni izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, po katerih se spremenjeno funkcionalno stanje delavčevega telesa praviloma obnovi z daljše obdobje kot pred začetkom naslednjega delovnega dne (sprememba), prenehanje izpostavljenosti tem dejavnikom, poveča se tveganje za okvaro zdravja;
2)podrazred 3.2(škodljivi delovni pogoji 2. stopnje) - delovni pogoji, pri katerih je zaposleni izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnje izpostavljenosti lahko povzročijo v telesu zaposlenega, kar vodi do nastanka in razvoja začetne oblike poklicnih bolezni ali poklicnih bolezni blage stopnje (brez izgube poklicne zmožnosti), ki se pojavijo po daljši izpostavljenosti (15 let ali več);
3)podrazred 3.3(škodljivi delovni pogoji 3. stopnje) - delovni pogoji, v katerih je zaposleni izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnje izpostavljenosti lahko povzročijo trajne funkcionalne spremembe v telesu zaposlenega, kar vodi do nastanka in razvoja poklicnih bolezni blage in srednje resnosti (z izgubo poklicne sposobnosti) obdobje zaposlitve;
4) podrazred 3.4(škodljivi delovni pogoji 4. stopnje) - delovni pogoji, v katerih je zaposleni izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnje izpostavljenosti lahko povzročijo nastanek in razvoj hudih oblik poklicnih bolezni (z izgubo splošne delovne sposobnosti) v času zaposlitve.
5.Nevarni delovni pogoji(4. razred) so delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnje izpostavljenosti ves delovni dan (izmena) ali del lahko ogrozijo življenje zaposlenega, posledice teh dejavnikov pa povzročajo veliko tveganje za nastanek akutne poklicne bolezni v času zaposlitve.
6. V primeru, da delavci, zaposleni na delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji, uporabljajo učinkovito osebno zaščitno opremo, ki je prestala obvezno certificiranje na način, določen z ustreznimi tehničnimi predpisi, razred (podrazred) delovnih pogojev lahko komisija zniža na podlagi strokovnega mnenja organizacije, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, za eno stopnjo po metodologiji, ki jo je odobril zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj in izvajanje državne politike in pravne ureditve na področju dela, v soglasju z zveznim izvršilnim organom, ki opravlja naloge organizacije in izvajanja zveznega državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora, in ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.
7. V soglasju s teritorialnim organom zveznega izvršilnega organa, ki opravlja naloge organiziranja in izvajanja zveznega državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora, na lokaciji ustreznih delovnih mest. dovoljeno je zmanjšanje razreda (podrazreda). delovnih pogojev za več kot eno stopnjo v skladu z metodologijo iz 6. dela tega člena.
8. Glede delovnih mest v organizacijah, ki opravljajo določene vrste dejavnosti, znižanje (podrazred) delovne pogoje je mogoče izvesti v skladu s posebnostmi panoge, ki ga odobri zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj in izvajanje državne politike in pravne ureditve na področju dela, v soglasju z zveznim izvršilnim organom, pristojnim za organizacijo in izvajanje zveznega državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora, ter ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.
9. Merila za razvrščanje delovnih pogojev na delovnem mestu so določena z metodologijo za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev, določeno v 3. delu 8. člena tega zveznega zakona.

15. člen zakona št. 426-FZ

Rezultati posebne ocene

1. Organizacija, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, sestavi poročilo o svojem izvajanju, ki vsebuje naslednje rezultate posebne ocene delovnih pogojev:
1) informacije o organizaciji izvajanje posebne ocene delovnih pogojev s kopijami dokumentov, ki potrjujejo njegovo skladnost z zahtevami iz člena 19 tega zveznega zakona;
2) seznam delovnih mest na katerem je bila opravljena posebna ocena delovnih pogojev z navedbo škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ugotovljenih na teh delovnih mestih;
3)kartice posebne ocene delovnih pogojev ki vsebuje informacije o razredu (podrazredu) delovnih pogojev, ki ga določi strokovnjak organizacije, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev na določenih delovnih mestih;
4) raziskovalnih protokolov(preizkusi) in meritve ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;
5) protokoli za ocenjevanje učinkovitosti osebne zaščitne opreme;
6) komisijski zapisnik ki vsebuje odločbo o nezmožnosti izvajanja raziskav (testov) in meritev iz razlogov, določenih v 9. delu 12. člena tega zveznega zakona (če taka odločitev obstaja);
7) konsolidirana izjava posebna ocena delovnih pogojev;
8) seznam dogodkov izboljšati delovne pogoje in varstvo dela delavcev, na delovnih mestih katerih je bila opravljena posebna ocena delovnih pogojev;
9) strokovno mnenje organizacija, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev.
2. Poročilo o posebni oceni delovnih pogojev podpišejo vsi člani komisije, potrdi pa ga predsednik komisije. Član komisije, ki se ne strinja z rezultati posebne ocene delovnih pogojev, ima pravico pisno izjaviti obrazloženo ločeno mnenje priloženo temu poročilu.
3. Obrazec za poročilo o izvedbi posebne ocene delovnih pogojev in navodila za njeno izpolnjevanje odobri zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj in izvajanje državne politike in pravne ureditve na področju dela.
4. V zvezi z delovnimi mesti, kjer je škodljiva in (ali) nevarna proizvodnja dejavniki niso ugotovljeni, poročilo o posebni oceni delovnih pogojev vsebuje podatke iz 1., 2. in 9. točke prvega dela tega člena.
5. Delodajalec organizira pravočasno seznanitev delavcev z rezultati posebne ocene delovnih razmer na njihovih delovnih mestih proti podpisu. najkasneje v 30 koledarskih dneh od dneva potrditve poročila o posebni oceni delovnih razmer. Navedeno obdobje ne vključuje obdobij začasne nezmožnosti zaposlenega, bivanja na dopustu ali službenem potovanju, obdobij počitka med izmenami.
6. Delodajalec ob upoštevanju zahtev zakonodaje Ruske federacije o osebnih podatkih in zakonodaje Ruske federacije o državnih in drugih skrivnostih, zaščitenih z zakonom, organizira objavo na svoji uradni spletni strani v informacijskem in telekomunikacijskem omrežju Internet. (če taka spletna stran obstaja) zbirnih podatkov o rezultatih posebne ocene pogojev dela z vidika določanja razredov (podrazredov) delovnih pogojev na delovnih mestih in seznama ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela delavcev, pri katerih na delovnih mestih je bila opravljena posebna ocena delovnih pogojev, najkasneje v 30 koledarskih dneh od dneva odobritve poročila o izvedbi posebne ocene delovnih pogojev.

16. člen zakona št. 426-FZ

Katere funkcije posebnega ocenjevanja so na voljo na posameznih delovnih mestih

1. Ob ugotovitvi podobnih delovnih mest se za 20 odstotkov delovnih mest (vendar ne manj kot za dve delovni mesti) izvede posebna ocena delovnih pogojev za 20 odstotkov delovnih mest, njeni rezultati pa se uporabijo za vsa podobna delovna mesta.
2. Za podobna delovna mesta zapolnjena eno kartico posebna ocena delovnih pogojev.
3. V zvezi s podobnimi delovnimi mesti se razvija enoten seznam ukrepov za izboljšanje pogojev in varstva dela delavcev.
4. Posebna ocena delovnih pogojev na delovnih mestih s teritorialno spreminjajočimi se delovnimi območji, pri čemer se delovno območje šteje za del delovnega mesta, opremljenega s potrebnimi proizvodnimi sredstvi, na katerem en delavec ali več delavcev opravlja podobna dela ali tehnološke operacije. , se izvaja s predhodnim določanjem tipičnih tehnoloških operacij, za katere je značilna prisotnost enakih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, in naknadno oceno vpliva teh dejavnikov na delavce pri opravljanju takega dela ali operacij. Čas izvedbe posamezne tehnološke operacije določi strokovnjak organizacije, ki na podlagi lokalnih predpisov opravi posebno oceno delovnih pogojev, z razgovorom z zaposlenimi in njihovimi neposrednimi nadrejenimi ter časovno.
5. Če pri posebni presoji delovnih pogojev najmanj eno delovno mesto, ki ne izpolnjuje meril podobnosti iz 9. člena tega zveznega zakona, se med delovnimi mesti, ki so bila prej priznana kot podobna, opravi posebna ocena delovnih pogojev na vseh delovnih mestih, ki so bila prej priznana kot podobna.

17. člen zakona št. 426-FZ

Kdaj se izvaja nenačrtovana posebna presoja?

1. Nenačrtovano posebno oceno delovnih pogojev je treba izvesti v naslednjih primerih:
1) zagon novo organizirana delovna mesta;
2) potrdilo delodajalca navodila državnega inšpektorja za delo o izvajanju nenačrtovane posebne ocene delovnih pogojev v zvezi s kršitvami zahtev tega zveznega zakona, ugotovljenimi med zveznim državnim nadzorom skladnosti z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
3) sprememba procesa, zamenjava proizvodne opreme, ki lahko vpliva na stopnjo izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom;
4) sprememba sestave uporabljenih materialov in (ali) surovine, ki lahko vplivajo na raven izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom;
5) sprememba uporabljenih sredstev individualne in kolektivne zaščite, ki lahko vpliva na stopnjo izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom;
6) se je zgodilo na delovnem mestu nesreča pri delu (razen nesreče pri delu, ki se je zgodila po krivdi tretjih oseb) ali ugotovljene poklicne bolezni, katere vzroki so bili izpostavljenost delavca škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom;
7) razpoložljivost motivirani predlogi izvoljeni organi primarnih sindikalnih organizacij ali drugo predstavniško telo delavcev o izvedbi izredne posebne ocene delovnih pogojev.
2. Izredna posebna presoja delovnih pogojev se izvaja na ustreznih delovnih mestih v šestih mesecih od dneva nastanka primerov iz prvega odstavka tega člena.

S 1. januarjem 2014 je začel veljati Zakon o posebnem vrednotenju delovnih razmer. Zadnje spremembe so bile narejene 19.7.2018. V članku boste našli njegovo trenutno različico, pa tudi komentarje na aplikacijo in kazni za neizvedbo SOUT-a.

Preberite naš članek:

Kaj določa zvezni zakon o posebnem vrednotenju delovnih pogojev?

Zvezni zakon o SOUT je bil sprejet, da bi nadomestil odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 342n, ki ureja certificiranje delovnih mest, da bi se poseben postopek ocenjevanja uskladil z regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije. zveze.

V Referenčnem sistemu "Varstvo dela" poiščite vzorec dokumenta o varstvu dela, ki ga potrebujete. Strokovnjaki so zbrali že 2506 predlog!

Zakon poenostavlja proces interakcije med delodajalcem, delodajalcem in delavcem, določa odgovornost vsake pogodbene stranke za opravljanje storitev za izvajanje SAUT in vsake pogodbene stranke v delovnih razmerjih.

Do 31. decembra 2018 morajo vsi delodajalci izpolniti svojo obveznost izvedbe posebne ocene delovnih pogojev. Poročila o potrditvi njegovih rezultatov naj bodo podpisana najkasneje do 31. decembra 2018.

Ne spreglejte!

V članku, ki ga je pripravilo uredništvo revije, 8 glavnih vprašanj, ki se porajajo vsem, ki se lotijo posebne ocene. Odgovor nanje vam bo pomagal prihraniti pri postopku, izbrati zanesljivega izvajalca in se izogniti globam. Izvedite Če ste že opravili posebno oceno, preverite.

Najkasneje od 29. do 30. januarja 2019 je treba na zunanjo spletno stran podjetja postaviti povzetek, podpisati kartice SOUT z vsakim zaposlenim in izpolniti tudi seznanitvene liste z izjavami.

Odredba o dodelitvi ali preklicu dajatev mora biti izdana najkasneje do dneva odobritve poročila - 31. decembra 2018, do dejanske odpovedi izplačila dajatev pa naj bi prišlo šele po 2 mesecih - 28. februarja 2019.

SOUT so že izvajali v organizacijah, kjer obstajajo delovna mesta s škodljivimi in nevarnimi UT, vključno s tistimi, ki dajejo pravico do predčasne zavarovalne pokojnine. Seznam takšnih delovnih mest je določen v 6. odstavku 10. člena Zveznega zakona o posebni oceni delovnih pogojev.

Zakon določa zahteve za strokovno organizacijo in delodajalca za izvajanje SATS. Opisuje, kako je treba ustanoviti komisijo, kdo naj bodo njeni člani in kako je to najtežja in najdražja faza. Pojasnjuje tudi postopek uporabe rezultatov posebne ocene, obdelave in vložitve izjave o delovnih pogojih.

Končne določbe določajo odgovornost za izvajanje državnega nadzora nad izpolnjevanjem zakonskih zahtev:

državni nadzor izvajajo za to pooblaščeni zvezni izvršilni organ in njegovi teritorialni oddelki;
sindikalni nadzor izvajajo inšpektorati za delo ustreznih sindikatov na način, ki ga predpisuje zakonodaja Ruske federacije.

426-FZ o posebni oceni delovnih pogojev s spremembami

Zvezni zakon je začel veljati 1. januarja 2014. Od takrat je šel štirikrat skozi postopek sprememb. Zadnje spremembe so se zgodile julija 2018.

Nedavne spremembe zveznega zakona o posebni oceni delovnih pogojev

Spremembe zveznih zakonov:

Spremembe, ki so začele veljati leta 2016 in so veljale v letu 2017, omogočajo vsakemu zaposlenemu, da neposredno vpliva na oceno svojih delovnih mest, poda pisne predloge, razglasi HSPF, ki vplivajo na zdravje. Delodajalec pa je dolžan vse pisne predloge posredovati strokovni organizaciji.

Identifikacija se ne sme izvajati v zvezi s tistimi delovnimi mesti, ki so uvrščena na seznam 1 in seznam 2 Centralnega sveta sindikatov Vseh sindikatov, ki daje pravico do predčasne pokojnine tistim, ki delajo v škodljivih in nevarnih razmerah.

Izjava o skladnosti s SOUT je lahko razveljavljena, če se pri pregledu GIT ugotovi kršitev pravic delavcev v tem postopku.

Ni potrebe. Treba bi bilo sklepati o spremembi sestave dosedanje komisije in uvedbi novega predsednika. Za izvedbo nenačrtovanega postopka ni razlogov, saj sprememba predsednika komisije ni navedena med razlogi v 17. členu tega zveznega zakona.

Kaj storiti, če se je voznik po SOUT-u preselil v nov avto?

V 12 mesecih od dneva izdaje odredbe o dodelitvi vozila temu vozniku je treba izvesti nenačrtovan SOUT. Bolje je, da to storite zgodaj, da ne zamujate in ne dobite globe.

Če je znamka vozila navedena na kartici SOUT ali je pri identifikaciji VOPF voznik delal na vozilu drugega modela ali modifikaciji avtomobila, z drugimi priključki, drugega letnika ali letnika izdelave. vozila, drugih tehničnih in tehnoloških lastnosti, potem ni razloga, da ne bi izvedli nenačrtovanega SOUT.

Posebna ocena delovnih pogojev je namenjena nadomestitvi dosedanjih postopkov – atestiranja delovnih mest in državnega pregleda delovnih pogojev.

Vključuje prehod s pristopa "seznam" k zagotavljanju jamstev in odškodnin zaposlenim v nevarnih in nevarnih panogah k upoštevanju dejanskega vpliva škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa na telo zaposlenega. Posebna ocena delovnih pogojev predvideva enkratno študijo delodajalca na delovnem mestu. Njegovi rezultati se upoštevajo pri plačilu zavarovalnih premij v Pokojninski sklad Ruske federacije za zagotavljanje jamstev in odškodnin zaposlenim, pa tudi pri drugih postopkih na področju varstva dela (oskrba delavcev z osebno zaščitno opremo, organizacija zdravstvenih pregledov). , ocenjevanje stopnje poklicnih tveganj, preiskovanje industrijskih nesreč in poklicnih bolezni itd.). ).

Delovne razmere glede na stopnjo škodljivosti in nevarnosti delimo v 4 razrede - optimalne, dopustne, škodljive in nevarne. Tudi škodljivi so razdeljeni v 4 podrazrede. Razred (podrazred) delovnih pogojev je mogoče znižati, če zaposleni uporabljajo učinkovito osebno zaščitno opremo, pa tudi glede na delovna mesta v skladu s panožnimi specifikami.

Zakon opredeljuje faze izvajanja posebne ocene delovnih pogojev, pravice in obveznosti delodajalca, delavca in organizacije, ki izvaja presojo, zahteve za slednjo.

V zvezi z delovnimi mesti, kjer potencialno škodljivi in (ali) nevarni dejavniki niso bili ugotovljeni, je podana izjava o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami. Delovni pogoji na takih delovnih mestih so priznani kot sprejemljivi. Izjava velja 5 let in se samodejno podaljšuje za nadaljnjih 5 let, če ni nesreč pri delu in poklicnih bolezni.

V primeru prijave je delodajalec razbremenjen izvajanja dragih postopkov za proučevanje in merjenje potencialno škodljivih in nevarnih dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu.

Za optimizacijo stroškov posebne ocene delovnih pogojev zakon predvideva možnost upoštevanja rezultatov raziskav in meritev, ki jih pridobi preskuševalni laboratorij (center) delodajalca pri nadzoru proizvodnje.

Zakon vsebuje seznam dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki jih je treba meriti. Oblikovan je ob upoštevanju prakse kazenskega pregona in je skladen z ruskimi in mednarodnimi standardi.

Razširjena je stopnja sodelovanja sindikatov pri ocenjevanju delovnih pogojev.

Predvidena je oblikovanje zveznega državnega informacijskega sistema za evidentiranje rezultatov posebne ocene delovnih pogojev. Poleg tega so morali delodajalci rezultate ocenjevanja objaviti na svojih uradnih spletnih straneh.

Zvezni zakon začne veljati 1. januarja 2014, razen nekaterih določb, za katere je predviden drugačen rok začetka veljavnosti.

1. Za organizacijo in izvedbo posebnega ocenjevanja delovnih pogojev delodajalec oblikuje komisijo za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev (v nadaljnjem besedilu: komisija), katere število članov mora biti liho, urnik za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev se odobri tudi.

2. Komisija vključuje predstavnike delodajalca, vključno s specialistom za varstvo dela, predstavnike izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev (če obstaja). Sestava in postopek za delovanje komisije sta odobrena z odredbo (navodilom) delodajalca v skladu z zahtevami tega zveznega zakona.

3. Kadar delodajalec, ki je v skladu z zakonodajo Ruske federacije razvrščen kot malo podjetje, opravi posebno oceno delovnih pogojev, komisija vključuje delodajalca - samostojnega podjetnika (osebno), vodjo organizacije, druge pooblaščene osebe. predstavniki delodajalca, vključno s specialistom za varstvo dela ali predstavnikom organizacije ali specialistom, ki ga delodajalec na podlagi pogodbe civilnega prava angažira za opravljanje nalog službe za varstvo dela (specialist za varstvo dela), predstavniki izvoljenega organa primarno sindikalno organizacijo ali drugo predstavniško telo delavcev (če obstaja).

4. Komisijo vodi delodajalec ali njegov zastopnik.

5. Komisija pred začetkom dela na posebni oceni delovnih pogojev potrdi seznam delovnih mest, na katerih se bo izvajala posebna ocena delovnih pogojev, z navedbo podobnih delovnih mest.

6. Za namene tega zveznega zakona so podobna delovna mesta delovna mesta, ki se nahajajo v enem ali več podobnih industrijskih prostorih (proizvodnih conah), opremljenih z enakimi (enakovrstnimi) sistemi za prezračevanje, klimatizacijo, ogrevanje in razsvetljavo, kjer zaposleni delajo eno ob istem času in istem poklicu, položaju, specialnosti opravljajo enake delovne funkcije v istem delovnem času ob ohranjanju iste vrste tehnološkega procesa z uporabo enake proizvodne opreme, orodij, naprav, materialov in surovin ter so zagotovljene z enako osebno zaščitno opremo.

7. V zvezi z delovnimi mesti v organizacijah, ki se ukvarjajo z določenimi vrstami dejavnosti, pa tudi v primeru, da opravljanje dela po posebni oceni delovnih pogojev ustvarja ali bi lahko povzročilo nevarnost za življenje ali zdravje zaposlenega, člani oz. komisija, druge osebe, se opravi posebna ocena delovnih pogojev ob upoštevanju posebnosti, ki jih določi zvezni izvršilni organ, ki izvaja naloge oblikovanja in izvajanja državne politike in pravne ureditve na področju dela, v soglasju z zvezni izvršilni organ, ki izvaja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve na ustreznem področju dejavnosti, Državna korporacija za atomsko energijo "Rosatom", Državna korporacija za vesoljske dejavnosti "Roskosmos" in ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Seznam delovnih mest v organizacijah, ki se ukvarjajo z določenimi vrstami dejavnosti, za katere se izvaja posebna ocena delovnih pogojev ob upoštevanju značilnosti, ki jih določi zvezni izvršilni organ, ki ga pooblasti Vlada Ruske federacije (vključno, če je potrebno, oceno tveganja poškodb pri delovnih mestih), odobri Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Sodna praksa po 9. členu zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ

Odločba z dne 21.12.2018 v zadevi št. А74-11328/2018

Arbitražno sodišče Republike Hakasije (AC of the Republic of Khakassia)

Podjetja, ki izpolnjujejo zahteve 22. odstavka 13. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev"; - zagotoviti skladnost z zahtevami 1. odstavka 9. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev"; - sestaviti pogodbe o zaposlitvi za zaposlene v skladu z zahtevami 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije; - zagotoviti izvedbo...

Odlok z dne 18. decembra 2018 v zadevi št. А60-19274/2018

Sedemnajsto arbitražno pritožbeno sodišče (17 AAS)

Akt o preverjanju državnega inšpektorata za delo v regiji Sverdlovsk z dne 20. februarja 2015, predstavljen v spisu, pomeni, da je v nasprotju s 1. delom, 5. delom čl. 9 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" so bili ukazi za izvedbo SOUT EMUP "TTU" izdani 25. aprila 2014, čas SOUT, vključno z . ..

Odločba z dne 12.12.2018 v zadevi št. А56-120575/2018

Arbitražno sodišče Sankt Peterburga in Leningradske regije (AC Sankt Peterburga in Leningradske regije)

Ko se začne posebna ocena delovnih pogojev, mora komisija za njeno izvedbo odobriti seznam delovnih mest, ki so predmet ocene, vključno s podobnimi delovnimi mesti (5. del 9. člena zakona N 426-FZ). Enotne oblike takega seznama ni, zato ga ima delodajalec pravico sestaviti v kakršni koli obliki. V kadrovski razporeditvi družbe za leti 2015 in 2016...

Odločba št. 21-306/2018 z dne 06. 11. 2018 v zadevi št. 21-306/2018

Odločba št. 2-А792/2018 2-А792/2018~М-А670/2018 М-А670/2018 z dne 6. novembra 2018 v zadevi št. 2-А792/2018
Odločba št. 2-А797/2018 2-А797/2018~М-А671/2018 М-А671/2018 z dne 29.10.2018 v zadevi št. 2-А797/2018
Okrožno sodišče v Lipetsku (regija Lipetsk) - Civilno in upravno
Leta, razen če ta zvezni zakon določa drugače. Navedeno obdobje se računa od dneva potrditve poročila o posebni oceni delovnih pogojev. V skladu s 1. delom čl. 9 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" za organizacijo in izvedbo posebne ocene delovnih pogojev delodajalec oblikuje komisijo za izvedbo posebnega ...
Odločba št. 2-А798/2018 2-А798/2018~М-А672/2018 М-А672/2018 z dne 29.10.2018 v zadevi št. 2-А798/2018
Okrožno sodišče v Lipetsku (regija Lipetsk) - Civilno in upravno
Leta, razen če ta zvezni zakon določa drugače. Navedeno obdobje se računa od dneva potrditve poročila o posebni oceni delovnih pogojev. V skladu s 1. delom čl. 9 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" za organizacijo in izvedbo posebne ocene delovnih pogojev delodajalec oblikuje komisijo za izvedbo posebnega ...