Pri kateri temperaturi se delovni dan skrajša. Vročina in kratek delovni čas

Delo v vročem vremenu je težko. Vendar se vsi delodajalci tega ne zavedajo. Medtem obstaja celo poseben SanPiN, ki ureja sanitarne standarde pri delu v vročem vremenu. O njem je Rostrud tradicionalno spomnil delodajalce, pa tudi, da če nočete skrajšati delovnega dne v vročini, lahko zaslužite globo.

Kaj se je zgodilo?

Rostrud je objavil svoje tradicionalno poletno informativno sporočilo za delodajalce, v katerem je spomnil, da so dolžni ustvariti normalne delovne pogoje za delavce v vročini. Uradniki so zlasti zavezali vodstvo podjetij in samostojne podjetnike, da se spomnijo zahtev SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 " Fizični dejavniki proizvodno okolje. Higienske zahteve na mikroklimo industrijski prostori. Sanitarna pravila in norme", ki jih je odobril Odlok Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Ruske federacije z dne 01.10.1996 N 21. Te norme ne določajo le največje možne dolžine delovnega dne v vročem vremenu, temveč tudi pogoje, ki jih je delodajalec dolžan ustvariti na delovnem mestu.

Kako dolgo lahko delate v vročini

Glede na SanPiN, kot je spomnil Rostrud, če se je temperatura v delovnem prostoru približala 28,5 stopinj, je priporočljivo skrajšati delovni dan za eno uro. Ko se temperatura dvigne na 29 stopinj - dve uri, pri temperaturi 30,5 stopinj - štiri ure. Podrobneje je odvisnost trajanja delovnega časa od temperaturnega režima razvidna iz tabele.

Kako temperatura vpliva na čas delovanja?

Stopnja delovne obremenitve zaposlenih (zgornja meja v topli sezoni)	Dovoljena temperatura, ° C
Delovni dan v urah

Hkrati, če delodajalec ne izpolnjuje zahtev sanitarnih standardov, ima zaposleni vso pravico, da nanje opomni vodstvo in zahteva predčasno odpustitev z dela. Če oblasti nasprotujejo, ne smete oditi brez dovoljenja, saj lahko upoštevajo odsotnost, vendar pišite beležka ali izjava ne bo odveč. Toda skrajšanje delovnega dne v vročem vremenu še ne izčrpa vseh obveznosti delodajalcev.

Klima v vsaki pisarni!

Rostrud je spomnil, da naloge vodstva družbe vključujejo tudi:

• Nudenje klimatskih naprav na delovnih mestih;
• prosto dostopna programska oprema pitna voda kompleti prve pomoči;
• dajanje zaposlenim možnosti odmora od dela;
• organizacija krajev za počitek na hladnem;
• odobritev, če je potrebno, kratkotrajnih plačanih počitnic v posebej vročem vremenu.

Sporočilo storitve zlasti pravi:

Zaželeno je zagotoviti udoben temperaturni režim, klimatsko napravo. Delo v zatohli pisarni ali na delovnem mestu lahko poslabša kronične bolezni. Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti varne delovne pogoje, sicer je lahko odgovoren.

Plačilo za prisilne počitnice zaradi vročine je možno po 2. delu 157. člen zakonika o delu Ruske federacije kot izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače. Vsi ukrepi za zaščito delavcev se morajo odražati v dodatni dogovori na pogodbe o zaposlitvi.

Odgovornost za kršitev delavskih pravic

Če delodajalec ignorira pritožbo Rostruda in zahteve svojih zaposlenih ter ne zagotovi skladnosti s sanitarnimi standardi pri delu v vročini, je lahko upravno odgovoren za Člen 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Kazen za kršitev zakonodaje na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje prebivalstva, izražena v neupoštevanju veljavnih sanitarnih pravil in higienskih standardov, neupoštevanju sanitarno-higienskih in protiepidemičnih ukrepov, je:

• za uradniki in samostojni podjetniki - od 500 rubljev do 1000 rubljev;
• za organizacije - od 10.000 rubljev do 20.000 rubljev.

Poleg tega se lahko dejavnosti organizacije začasno prekinejo za največ 90 dni.

Poletni čas je vedno težak čas za delo. Pogosto pride do situacij, ko temperatura v prostoru preseže dovoljeno mejo, kar delo spremeni v najtežjo muko (in tudi odmori sredi dneva ne prihranijo veliko). Za zaposlene postane aktualno vprašanje, ali obstajajo zakonski predpisi o temperaturnih standardih med delovnim časom v vročini.

Za rešitev te težave se obrnite člen 212 zakonika o delu Ruske federacije . V eni od določb predpisuje obveznost delodajalca, da vsakemu zaposlenemu zagotovi ugodne pogoje za delo. Na podlagi te zakonske določbe je bila izdelana direktiva o delovnem času v vročini SanPiN 2.2.4.548-96 .

Skrajšan delovni čas zaradi vročine

V skladu z uveljavljenimi normami za pisarniške uslužbence mora biti najvišja dovoljena notranja temperatura poleti 28 stopinj. Bolj kot dejanska indikacija presega to normo, manj zaposlenih bi moralo delati.

Odredba o skrajšanju delovnega časa zaradi vročine

Odredba o spremembi delovnega časa zaradi vročine je sestavni dokument, na podlagi katerega se preoblikuje urnik. Ta akt sestavi delodajalec z navedbo razloga za novosti. Strokovnjaki pa so različni pri navajanju razlogov za spremembe.

Skrajšanje delovnega časa zaradi vročine se lahko dokumentira kot izpad ali po krivdi delodajalca ali zaradi objektivnih okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva. Prvi primer je pomemben v situacijah, ko organizacija ne zagotavlja ustreznih pogojev za delo v prostorih. Vendar pa po drugi strani ni vedno mogoče zagotoviti povečanega temperaturnega režima. Posledično ostane odločitev o razlogu za takšen izpad v rokah delodajalca. V obeh primerih po člen 157 zakonika o delu Ruske federacije družba mora plačati dve tretjini plače.

Dovoljeno je izdati odredbo z navedbo objektivnih okoliščin in pripadajočega plačila. V tem primeru se njegova velikost zmanjšuje sorazmerno s skrajšanjem delovnega časa.

Kako skrajšati delovni čas v vročini - priprava naročila

Odredba o skrajšanju delovnega časa zaradi vročine se sestavi po osnovnih pravilih za papirologijo. To pomeni, da je podoben tistim predpisom, ki se nanašajo na vprašanja skrajšanja časa dela zaradi vročine.

Glavne določbe tega dokumenta morajo vključevati:

• vzpostavitev novega časa, ki označuje odmore za kosilo in počitek;
• navodilo o potrebi, da vsi vodje oddelkov seznanijo svoje podrejene s tem ukazom;
• omogočanje zaposlenim neplačanega dopusta;
• imenovanje odgovornih oseb, ki naj spremljajo izvajanje navodil.

Podpisano ta dokument tako vodja kot imenovani Odgovorna oseba. Na pobudo delodajalca lahko vsebuje dodatna navodila. Na primer veljavnost tega odloka ali zagotavljanje sredstev za zaščito pred vročino.

Na Altajskem ozemlju je prišlo obdobje 30-stopinjske vročine. Tako visoke temperature so lahko za marsikoga prava preizkušnja. Ko termometri kažejo več kot 30 stopinj, je delo vedno težje. O tem, kdaj lahko zaposleni računajo na skrajšani delovnik, preberite v redni rubriki Vprašanja in odgovori.

Kakšna naj bo temperatura v pisarni?

Kljub vremenskim nevihtam mora delodajalec zagotoviti udobne delovne pogoje. Določa jih SanPiN 2.2.4.548-96, ki določa optimalno in dovoljeno temperaturo za zaposlene, ki delajo v industrijskih prostorih.

Optimalni kazalniki za delo v pisarni poleti:
Temperatura zraka - 23–25 stopinj (hkrati je delo dovoljeno pri temperaturah do 28 stopinj).
Temperatura površine je 22–26 stopinj.
Relativna vlažnost zraka - 60–40%.

Kakšne so obveznosti delodajalca?

V pisarnah je treba v skladu s higienskimi zahtevami zagotoviti klimatsko napravo na delovnem mestu za mikroklimo. Poleg tega naj bi zaposleni v ekstremni vročini dali dodatne odmore med delom in podaljšali odmor za kosilo.

Tudi nekateri delodajalci poleti izvajajo spremembe v režimu in urniku dela. Na primer, delovni dan se ne začne ob devetih zjutraj, ampak ob osmih.
Če pravna oseba ne upošteva standardov mikroklime v prostorih, kjer delajo zaposleni, se podjetju grozi globa v višini 10–20 tisoč rubljev ali prekinitev dejavnosti do 90 dni.

Kaj lahko zaposleni pričakujejo v vročini?

Zaposleni v pisarnah lahko računajo na skrajšanje delovnega dne, če termometri kažejo več kot +28 stopinj.
Pri +28,5 stopinj - delovni dan ne traja več kot 7 ur.
Pri +29 stopinjah - delovni dan do 6 ur.
Pri +30 stopinjah - delovni dan 4-5 ur.
Pri +31 stopinjah - delovni dan 2-3 ure.
Pri +32 stopinjah - delovni dan 1-2 uri.
Hkrati, če temperatura v prostoru presega 33 stopinj, v skladu z zakonom sploh ne morete začeti z delom. Delodajalci lahko zaposlene spodbujajo k delu od doma.

Zakaj je vročina nevarna za zdravje?

Kot je pojasnil zdravnik Igor Chervyakov, previsoka temperatura grozi s pregrevanjem. Toplota, ki se kopiči v telesu, negativno vpliva predvsem na centralni živčni sistem. Razvije se toplotno stradanje možganov s kisikom, kar se kaže v zvišanju telesne temperature, včasih znatnem, glavobolih, letargiji, pritisku, slabosti in bruhanju.

Druga nevarnost je povezana z zgoščevanjem krvi in ​​povečanim tveganjem za nastanek krvnih strdkov. V vročini kri aktivno kroži neposredno pod kožo in oddaja toploto zunanje okolje in s tem ohlajanje telesa. Ko se temperatura zraka dvigne nad 38°C, aktivacija krvnega pretoka pod kožo ne pomaga več. Nato človeško telo vklopi mehanizem centralizacije krvnega pretoka - zmanjša dotok krvi v periferne žile. To močno poveča obremenitev srčno-žilnega sistema in vodi do razvoja bolezni. Posebej nevarna so obdobja dolgotrajne vročine.

Poleg tega se zgostitev krvi pojavi v pogojih povečanega potenja in nezadostnega obnavljanja izgubljene tekočine v telesu. Ta proces se lahko pojavi tudi pri manj ekstremnih temperaturah. Ekstremni primeri pregretja (termična koma) zahtevajo oživljanje.

Lep pozdrav, dragi prijatelji! Ne vem za vas, ampak v Novosibirsku imamo relativno hladno obdobje za november. Zdi se sončno, suho, a zaradi vlage in severovzhodnega vetriča precej hladno.

Mislim, da je delo pri nizkih temperaturah mogoče poskusiti zmanjšati. Kako to storiti, se boste naučili iz te opombe.

Glavna stvar pri tem je razumeti, pri katerih temperaturah je mogoče skrajšati delovni dan.

Ob upoštevanju zahtev zakonika o delu, higienskih standardov, ki jih vsebujejo sanitarni predpisi in predpisi (»R 2.2.2006-05. Smernice za higiensko oceno dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu. Merila in klasifikacija dela pogoji" in "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fizični dejavniki proizvodnega okolja. Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov. Sanitarna pravila in norme, ki med drugim določajo optimalne in dovoljene temperaturne kazalnike za delovna mesta) , se vodja podjetja lahko odloči za skrajšanje delovnika ali prenehanje dela pri ekstremno nizkih ali visokih temperaturah.

Toda to lahko zahtevajo zaposleni sami. V skladu s členom 21 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico do delovnem mestu, ki izpolnjuje državne regulativne zahteve za varstvo pri delu in predpisane pogoje kolektivna pogodba. V skladu z zakonom "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva" so delovni pogoji, delovno mesto in delovni proces ne sme imeti škodljivega vpliva na človeka. In kaj, če ni mrzlo na delovnem mestu, lahko povzroči hipotermijo in človeško bolezen?

Tako je delodajalec dolžan nadzorovati mikroklimo v podjetju, vključno s temperaturo na delovnem mestu. Merjenje temperature na delovnem mestu se izvaja s termometrom ali psihrometrom vsaj 3-krat na delovni dan (izmena).

Po meritvah je treba sestaviti protokol, v katerem je treba utemeljiti in oceniti opravljene meritve glede skladnosti z regulativnimi zahtevami sanitarnih pravil. Šele po izvedbi vseh potrebnih meritev se lahko delodajalec odloči, da skrajša delovni dan zaposlenih na podlagi norm sanitarnih pravil in obdrži polno plačo za zaposlene, ob upoštevanju dejstva, da temperatura okolja ne ustreza dopustne vrednosti.

Če je delo povezano z izvajanjem delovna dejavnost na prostem, potem člen 109 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva posebne odmore za ogrevanje pri nizkih temperaturah. Ti odmori so vključeni v skupno delovni čas.

In v sodna praksa bili so precedenci, ko so zaposleni branili svojo pravico do toplega delovnega mesta.

V odločbi mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 25. oktobra 2010 št. 14529 državno podjetje Izdan je bil nalog za odpravo kršitev, vključno z neupoštevanjem temperaturnega režima v prostorih podjetja in na delovnih mestih.

In v odloku zvezne protimonopolne službe okrožja Volga-Vyatka z dne 11. decembra 2008 št. A82-653 / 2008-9 je sodišče navedlo, da delodajalec ni zagotovil varne razmere dela za svojega delavca, kar je pripeljalo do nezgode pri delu pri ozimnici oken s strani zaposlenega zaradi nezadovoljivega vzdrževanja objekta, izraženega v neizolaciji okenskih oblog za delo v jesensko-zimskem času, kot posledica od tega je bila temperatura zraka na delovnem mestu pod normalno.

Za referenco:

Pri kakšnih temperaturah v pisarni je možen skrajšan delovnik?

Delovne pogoje urejajo sanitarna pravila in norme SanPiN 2.2.4.548-96 "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov".

V skladu z dokumentom so tisti, ki delajo v zaprtih prostorih, pogojno razdeljeni v pet kategorij:

• sedeče delo. To vključuje menedžerje, pisarniške delavce, delavce v oblačilni in urarski industriji. Za njih je najbolj udobna sobna temperatura + 22 ° С - + 24 ° С.
• če ves dan preživite na nogah. Na primer, to so kontrolorji, prodajni svetovalci. Delovati morajo pri +21°С - +23°С.
• delo vključuje nekaj fizičnega stresa. Na primer turistični vodniki, zaposleni v čistilnicah na strojna podjetja. Optimalna temperatura za njih je + 19 ° C - + 21 ° C.
• delo, povezano s hojo in prenašanjem bremen do deset kilogramov. V bistvu so to tovarniški delavci - ključavničarji, varilci. Za njih mora biti temperatura v prostoru + 17 ° С - +19 ° С.
• nakazuje hudo fizično delo, na primer v livarnah in kovašnicah. V isto kategorijo spadajo nakladalci, ki prevažajo pohištvo in opremo, težjo od deset kilogramov. Za njih je temperatura nekoliko nižja - + 16 ° C - + 18 ° C.

Če temperatura na delovnem mestu pade za 1 stopinjo pod običajno, se delovni čas skrajša za 1 uro.

Tako je pri temperaturi +19°C delovni dan pisarniški delavec bo 7 ur, +18 ° С - 6 ur in tako naprej. Pri temperaturi + 12 ° C in nižje se delo prekine in v skladu s členom 157 delovnega zakonika Ruske federacije delovne ure v tem primeru plača delodajalec v višini najmanj dveh tretjin. tarifna stopnja.

Vendar želim opozoriti, da SanPiN 2.2.4.548-96 nima statusa regulativnih pravnih aktov, zato se zahteve, ki jih določajo ti akti, ne morejo šteti za obvezne in so le svetovalne narave.

Če je delovno mesto v neogrevanih prostorih ali se delo izvaja na prostem, se lahko ravnate po »MP 2.2.7.2129-06. Režimi dela in počitka delavcev v hladnem vremenu na odprtem ali v neogrevanih prostorih ter regulativni dokumenti regionalne in / ali občinske ravni.

1. 21. člen delovnega zakonika Ruske federacije - zaposleni ima pravico do delovnega mesta, ki izpolnjuje državne regulativne zahteve za varstvo pri delu in pogoje, ki jih določa kolektivna pogodba.

2. Hkrati člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalca med drugim zavezuje, da zagotovi, da delovni pogoji ustrezajo zahtevam varstva dela na vsakem delovnem mestu; organizacija nadzora nad stanjem delovnih razmer na delovnem mestu ter nad pravilno uporabo osebne in kolektivne varovalne opreme zaposlenih.

3. Na podlagi člena 219 delovnega zakonika Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico, vključno s pravico do delovnega mesta, ki izpolnjuje zahteve varstva pri delu.

4. Na zvezni ravni so urejene zahteve glede delovnih pogojev zvezni zakon z dne 30. marca 1999 št. 52-FZ "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 52-FZ).

4.1. Zlasti 1. odstavek čl. 25 pravi, da delovni pogoji, delovno mesto in delovni proces ne smejo škodljivo vplivati ​​na človeka. Zahteve za zagotavljanje varnih delovnih pogojev za ljudi določajo sanitarna pravila in drugi predpisi pravni akti Ruska federacija.

4.2. V skladu z 2. odstavkom čl. 25 zakona št. 52-FZ samostojni podjetniki in pravne osebe so dolžni izvajati sanitarne in protiepidemične (preventivne) ukrepe za zagotovitev varnih delovnih pogojev za ljudi ter izpolnjevati zahteve sanitarnih pravil in drugih regulativnih pravnih aktov Ruske federacije. proizvodnih procesov in tehnološke opreme, organizacije delovnih mest, kolektiva in osebna sredstva varstvo delavcev, režim dela, počitka in počutja delavcev zaradi preprečevanja poškodb, poklicne bolezni, nalezljive bolezni in bolezni (zastrupitve), povezane z delovnimi pogoji.

5. V skladu s klavzulo 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. “2.2.4. Fizikalni dejavniki proizvodnega okolja. Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov. Sanitarna pravila in norme«, kazalniki mikroklime bi morali zagotoviti ohranjanje toplotnega ravnovesja osebe z okolju in vzdrževanje optimalnega oziroma sprejemljivega toplotnega stanja telesa.

5.1. Na podlagi točke 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96 so kazalniki, ki označujejo mikroklimo v industrijskih prostorih, med drugim temperatura zraka, hitrost zraka.

6. »MR 2.2.7.2129-06. Režimi dela in počitka delavcev v hladnem vremenu na prostem ali v neogrevanih prostorih, pa tudi na predpisi regionalni in/ali občinski ravni.

To je vse zame. Do novih zapiskov!

Ena glavnih nalog delodajalca se lahko šteje za zagotavljanje ugodne mikroklime na delovnem mestu.

Vendar pa mnogi najemniki ne upoštevajo temperaturnih zahtev in s tem kršijo zakon.

Kakšna mora biti temperatura v prostoru v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Navigacija po člankih

Ali je delodajalec dolžan spremljati temperaturo v prostoru?

Na to vprašanje lahko odgovori člen 212, v skladu s katerim bo delodajalec upravno odgovoren za higiensko delo, ki ni bilo opravljeno pravočasno.

Seznam teh ukrepov vključuje tudi skladnost s temperaturnim režimom, določenim s sanitarnimi normami in pravili (SanPiN), saj je prenizek ali obratno toplota lahko povzroči zmanjšanje ravni energije in posledično njegovo delovanje.

V skladu s tem, če se delodajalec izogne ​​tej obveznosti, krši zakon in mora biti kaznovan.

Lahko rečemo, da je delodajalec dolžan spremljati temperaturo v celotnem delovnem obdobju.

Temperaturni režimi v različnih obdobjih leta

Temperatura v prostoru poleti v skladu z delovnim zakonikom ne sme biti višja od:

• 28 stopinj Celzija za 8 ur delovanja.
• 30 stopinj Celzija za 5 ur delovanja.
• 31 stopinj Celzija za 3 ure delovanja.
• 32 stopinj Celzija za 2 uri delovanja.
• 32,5 stopinj Celzija za 1 uro delovanja.

Delo pri temperaturah nad 32,5 stopinj velja za nevarno. Delodajalec ima možnost, da se vročini izogne, in sicer: v delovne prostore vgradi posebno opremo (klimatske naprave, ventilatorji) ali s posebnim naročilom skrajša število delovnih ur.

Temperatura v prostoru pozimi v skladu z delovnim zakonikom ne sme pasti pod 20 stopinj Celzija. Če ta ne ustreza standardom, mora delodajalec v delovno sobo namestiti grelnik ali skrajšati število delovnih ur. delovni zakonik določa naslednje začasne standarde pri nizkih temperaturah:

• ne več kot 7 ur delovanja pri 19 stopinjah Celzija.
• ne več kot 6 ur delovanja pri 18 stopinjah Celzija.
• ne več kot 5 ur delovanja pri 17 stopinjah Celzija.
• ne več kot 4 ure delovanja pri 16 stopinjah Celzija.
• ne več kot 3 ure delovanja pri 15 stopinjah Celzija.
• ne več kot 2 uri delovanja pri 14 stopinjah Celzija.
• ne več kot 1 uro delovanja pri 13 stopinjah Celzija.

Delovni predpisi določajo, da je delo pri temperaturah pod 13 stopinj Celzija nevarno.

Če povzamemo zgornje podatke, lahko rečemo, da je temperatura v prostoru v poletno obdobje ne sme preseči 28 stopinj Celzija, pozimi pa naj ne pade pod 20 stopinj Celzija.

Kaj naj stori delavec, če delodajalec ne upošteva temperaturnega režima?

Zaposleni delavci se pogosto srečujejo z malomarnim odnosom delodajalca. Kaj storiti v tem primeru? Obstaja več možnosti:

• prosite delodajalca, da normalizira temperaturo s pomočjo opreme (klimatska naprava, grelec)
• zahtevati skrajšanje delovnega časa v skladu s predpisi
• vložite pritožbo pri CPS
• prosite za pomoč inšpektorat za delo

Pri zadnjih dveh možnostih bo na delovnem mestu opravljen poseben nadzor, pri katerem se bo ugotavljalo, ali je bil storjen prekršek.

Posledično lahko rečemo, da ima zaposleni več legitimnih načinov vplivanja.

Kakšna kazen grozi delodajalcu zaradi neupoštevanja temperaturnega režima?

V skladu s kodeksom Upravni prekrški, bo delodajalec, ki krši sanitarne standarde, kaznovan z globo do 20 tisoč rubljev ali pa bo njegova dejavnost za določen čas začasno prekinjena.