Delovni pogoji kot samostojen proizvodni dejavnik. Glavni dejavniki proizvodnje

Obstajajo dejavniki, brez katerih koncept proizvodnje ne bi bil smiseln, in to so dejavniki, ki vplivajo na obseg proizvodnje. Dejavniki proizvodne učinkovitosti so precej raznoliki, saj za to obstaja veliko virov. Obstajajo tri glavne skupine dejavnikov: zemlja, delo in kapital. Voda, gozdovi, polja, minerali itd., torej nekaj, kar je dala narava ali ustvaril človek (na primer izsušena močvirja), je zemlja.

Delo kot proizvodni dejavnik je tudi heterogen pojem, v kompleksnem pomenu kumulativni napor ljudi. Ker je poklicev in specialnosti veliko in vsak od njih zahteva posebna znanja in veščine, je za njihovo pridobitev potrebno ustrezno usposabljanje. Usposabljanje vam omogoča, da pridobite to znanje in izboljšate obstoječe veščine. Delovno sposobno prebivalstvo se imenuje delovna sila. V Rusiji delovno silo sestavljajo moški (18-60 let) in ženske (18-55 let).

Delo kot proizvodni dejavnik je zelo pomembno in relevantno, saj pomeni sodelovanje človeka v proizvodnem procesu, uporabo lastne energije in potenciala. Glavni elementi dela vključujejo predmete dela, sredstva in namensko človeško dejavnost. Glavni rezultati dela: gospodarske koristi, človekov razvoj (fiziološki in duševni), človeški življenjski pogoji, kopičenje znanja in izkušenj.

Delo ni le motor napredka, delo je osnova človekovega obstoja in življenja, saj se pod njegovim vplivom razvijajo možgani in govor, nabirajo izkušnje, izpopolnjujejo veščine.

Delo kot proizvodni dejavnik ima vsebino in značaj. Po vsebini ločimo nizko kvalificirano, srednje kvalificirano in visoko kvalificirano delovno silo.

Delo ima tako kvantitativne kot kvalitativne značilnosti. Kvalitativne značilnosti so stopnja usposobljenosti zaposlenih, kvantitativne značilnosti so stroški (število zaposlenih, intenzivnost delovna dejavnost, delovni čas). Več časa kot je potrebno za izobraževanje in usposabljanje specialista, več bolj usposobljeni ima.

Da bi ugotovili naravo dela, je treba opraviti temeljito analizo kombinacije delovne sile in proizvodnih sredstev, razjasniti, kdo in v kakšnih količinah si prisvaja rezultate dela. Glede na to obstajajo trije glavni družbene vrste delo: brezplačno, najeto in prisilno. Prisilno delo je prisilno delo (suženjsko delo). Trenutno obstajata prvi dve vrsti delovne dejavnosti.

Brezplačno delo je prostovoljno. To je delovna dejavnost zase, ko lastnik in delavec delujeta v eni osebi. Tipičen primer takšne dejavnosti: podjetnik, kmet itd. Če je delovna dejavnost najeta, sta delodajalec in delavec različni ljudje, njun odnos je formaliziran pogodba o zaposlitvi, včasih po dogovoru ali pogodbi in glede na rezultate dela prejme delavec določeno denarno nagrado.

Dolgo časa je bilo sporno vprašanje, ali delo deluje kot proizvodni faktor ali je delovna sila. Fizične, duševne in intelektualne sposobnosti človeka so delovna sila. Če delodajalca zanima zmožnost osebe za delo, je proizvodni faktor delovna sila. Če je zanj pomembna dolžina delovnega časa, potem je ta dejavnik delo. Za kakovostno delo mora oseba imeti določeno zdravje, sposobnosti in veščine, iz tega sledi, da delovna sila obstaja pred začetkom delovnega procesa.

UVOD 3

POGLAVJE 1. GLAVNI DEJAVNIKI PROIZVODNJE. 4

Bistvo proizvodnih dejavnikov 4

1. Delo kot proizvodni faktor. 4-5

   Kapital kot proizvodni faktor. 5-6

   Zemljišče kot proizvodni dejavnik. 6-8

   Podjetništvo kot proizvodni dejavnik. 8-10

Zamenljivost in komplementarnost dejavnikov

proizvodnja. 11-13

Povpraševanje, ponudba in ravnotežje na trgu dela. 14-25

POGLAVJE 2. DELOVNI VIRI KOT OSNOVNA

DEJAVNIK PROIZVODNJE. 26

2.1. Zaposlovanje ruskih študentov. 26-30

2.2. Učinkovitost razvoja proizvodnje z zgledom

JSC "Caustic" 30-34

ZAKLJUČEK 35-36

LITERATURA 37

UVOD

Proizvodnja je proces pretvarjanja enega blaga v drugega: proizvodnih dejavnikov v končne izdelke.

Pomen te teme je v tem, da je za začetek proizvodnje potreben vsaj en, ki bo proizvajal in iz česa bo proizveden. Zato lahko v nekem smislu govorimo o dveh proizvodnih dejavnikih – človeku in naravi. Vendar bi bila takšna opredelitev preveč splošna. Običajno v ekonomski znanosti obstajajo štirje faktorji proizvodnje: delo, kapital, zemlja, podjetništvo. Hkrati se delo razume kot človeška dejavnost, ki je namenjena doseganju nekega koristnega rezultata. Kapital predstavlja celotno zbrano zalogo sredstev, potrebnih za proizvodnjo materialnih dobrin. Ko govorimo o zemlji, ne mislimo samo na zemljo kot tako, ampak tudi na vodo, zrak in vse druge ugodnosti, ki jih narava zagotavlja človeku. Podjetništvo je poseben dejavnik, s katerim se združujejo zgornji trije proizvodni dejavniki.

Namen dela je preučiti trg proizvodnih virov in podrobneje preučiti trg dela.

Najprej se podrobneje posvetimo obravnavi proizvodnih dejavnikov kot takih, nato pa razmislimo o problemu interakcije teh dejavnikov v proizvodnem procesu, povpraševanju, ponudbi in ravnotežju na trgu dela.

POGLAVJE 1. GLAVNI DEJAVNIKI PROIZVODNJE.

Bistvo proizvodnih dejavnikov.

1. Delo kot proizvodni faktor

Delo je namenska dejavnost človeka, s pomočjo katere preoblikuje naravo in jo prilagaja tako, da zadovoljuje svoje potrebe.

Vsako delo je namenjeno ustvarjanju nekega rezultata, čeprav se nekaj truda vloži zaradi njih samega, kot v igrah, za lastno zadovoljstvo. Takšna prizadevanja se ne štejejo za delo. V ekonomski teoriji se delo kot proizvodni faktor nanaša na vse duševne in fizične napore ljudi v procesu gospodarske dejavnosti.

Ko govorimo o delu, se je treba osredotočiti na koncepte, kot sta produktivnost dela in delovna intenzivnost. Intenzivnost dela označuje intenzivnost dela, ki je določena s stopnjo porabe fizične in duševne energije na enoto časa. Intenzivnost dela se povečuje s pospeševanjem transportnega traku, povečanjem števila sočasno servisirane opreme in zmanjšanjem izgube delovnega časa. V pogojih kompleksne avtomatizacije in mehanizacije proizvodnje se poraba fizične energije delavca zmanjša, poveča pa se poraba duševne in živčne energije. Visoka stopnja delovne intenzivnosti je enakovredna povečanju delovnega dne. Produktivnost dela kaže, koliko proizvodnje se proizvede na enoto časa. Napredek znanosti in tehnologije ima odločilno vlogo pri rasti produktivnosti dela. Na primer, uvedba tekočih trakov na začetku 20. stoletja je povzročila močno povečanje produktivnosti dela. Transportna organizacija proizvodnje je temeljila na načelu delne delitve dela, pri kateri delavec izvaja monotone operacije iz enega ali dveh gibov. Vendar je v določeni fazi postalo jasno, da delitev dela ni neomejena, zato so v petdesetih letih tekoči trak nadomestili z uporabo strojev s krmilnimi napravami. To je spet povzročilo močan skok produktivnosti dela. Kasneje so se pojavili prilagodljivi proizvodni sistemi.

Znanstvena in tehnološka revolucija je povzročila spremembe v naravi dela. Delovna sila je postala bolj kvalificirana, povečal se je čas za strokovno usposabljanje kadrov, fizično delo je v neposrednem proizvodnem procesu vse manj pomembno.

1.1.2. Kapital kot proizvodni faktor

Naslednji dejavnik proizvodnje je kapital. Izraz "kapital" ima veliko pomenov: lahko ga razlagamo tako kot določeno zalogo materialnih dobrin kot nekaj, kar vključuje ne le materialne predmete, ampak tudi nematerialne elemente, kot so človeške sposobnosti, izobrazba. Z opredelitvijo kapitala kot proizvodnega faktorja ekonomisti kapital identificirajo s produkcijskimi sredstvi. Kapital sestavljajo trajne dobrine, ustvarjene za proizvodnjo drugih dobrin (stroji, ceste, računalniki, kladiva, tovornjaki, valjarne, zgradbe itd.).

Drug vidik kategorije kapitala je povezan z njegovo denarno obliko. Pogledi na kapital so različni, vsem pa je skupno eno: kapital je povezan s sposobnostjo ustvarjanja dohodka. Kapital bi lahko opredelili kot naložbena sredstva, ki se uporabljajo pri proizvodnji blaga in storitev ter njihovi dostavi potrošniku.

Običajno je, da ekonomisti razlikujejo med kapitalom, materializiranim v zgradbah in objektih, strojih, opremi, ki delujejo v proizvodnem procesu več let in služijo več proizvodnim ciklom. Imenuje se stalni kapital. Druga vrsta kapitala, vključno s surovinami, materiali, energetskimi viri, se v celoti porabi v enem proizvodnem ciklu in je utelešena v proizvedenih izdelkih. Imenuje se obratni kapital. Denar, porabljen za obratna sredstva, se podjetniku po prodaji izdelkov v celoti vrne. Stroškov stalnega kapitala ni mogoče tako hitro povrniti.

1. Zemljišče kot proizvodni dejavnik

Tretji proizvodni dejavnik je zemlja. Ena od pomembnih značilnosti zemljišča je njegova omejena površina. Človek ni sposoben poljubno spreminjati svoje velikosti, zemlje ni mogoče "proizvajati". Uporaba določenega kosa zemlje predstavlja prvotno stanje vsega, kar človek zmore.

Ne smemo pozabiti, da se izraz "zemlja" uporablja v širšem pomenu besede. Zajema vse vire, ki jih narava daje v določeni količini in nad zalogo katerih človek nima moči, pa naj gre za samo zemljo, vodne vire ali minerale.

Nekatera območja zemeljskega površja prispevajo k določeni človeški proizvodni dejavnosti: na primer morja in reke se uporabljajo za ribolov; območja, bogata z minerali, so potrebna za rudarsko industrijo; del zemljišča se uporablja za gradnjo (vendar v tem primeru izbira ne narava, ampak človek). Toda kljub temu, ko govorimo o zemlji, najprej mislimo na njeno uporabo v kmetijstvu.

Lastnosti zemlje lahko na začetku razdelimo na podatke, torej naravne in umetno ustvarjene. Človek lahko na določen način vpliva na rodovitnost zemlje, vendar tak vpliv ni neomejen. Prej ali slej bo prišel čas, ko se bo dodatni donos, ki ga dobimo od dodatne uporabe dela in kapitala na zemljo, tako zmanjšal, da človeka ne bo več nagrajeval za njihovo uporabo. Prišli smo do pomembnega zakona v zvezi z zemljišči, zakona padajočega donosa (kar pomeni količinsko donosnost) ali padajočega donosa.

Zakon padajočih donosov je mogoče oblikovati takole: »Vsak prirast kapitala in dela, vloženega v obdelovanje zemlje, na splošno povzroči sorazmerno manjše povečanje količine pridobljenega proizvoda, razen če navedeni prirast časovno sovpada z izboljšanjem kmetijske tehnologije« (Marshall A.).

Povsem naravno je, da je na premalo obdelanih zemljiščih ta težnja sprva neopazna, deluje šele, ko je dosežena najvišja stopnja donosa. Zmanjševanje donosa je mogoče za nekaj časa ustaviti z izboljšavami kmetijske tehnologije. Če pa se povpraševanje po proizvodih zemlje neomejeno povečuje, bo težnja po zmanjševanju donosov postala neustavljiva.

Zakon padajočega donosa velja za zemljišče samo zato, ker ima za razliko od drugih proizvodnih dejavnikov eno pomembno lastnost – omejenost. Zemljišče se lahko intenzivneje obdeluje, vendar površine obdelovalnih površin ni mogoče v nedogled povečevati, saj je ponudba zemljišč, primernih za obdelovanje, nespremenjena.

Ali zakon padajočega donosa velja za drugo blago, ki ga daje narava, združeno pod izrazom "zemlja"? Vzemimo za primer rudnik premoga. Dejansko se ljudje sčasoma soočajo z vedno večjimi izzivi pri poskusu pridobivanja več mineralov. Ceteris paribus bo nenehna uporaba dela in kapitala v rudniku povzročila zmanjšanje proizvodnje premoga. Ko pa govorimo o rabi zemlje v kmetijstvu, je donos v obliki kmetijskih pridelkov obnovljiv dohodek, premog, ki je nakopan v rudniku, pa je iz njega pridobivanje nakopičenega zaklada. Konec koncev je premog del samega rudnika. Predstavljajmo si, da lahko ena oseba izčrpa vodo iz rezervoarja v tridesetih dneh, toda trideset ljudi bo to delo opravilo v enem dnevu in ko je rezervoar prazen, nihče in nič ne bo pomagal črpati vode iz njega. Prav tako iz praznega rudnika preprosto ni kaj vzeti. Zato zakon padajočega donosa ne velja za rudarjenje.

1. Podjetništvo kot proizvodni dejavnik

Fenomen podjetništva deluje kot sestavni atribut tržnega gospodarstva. Čeprav zgodovina podjetništva sega stoletja v preteklost, se je njegovo sodobno razumevanje oblikovalo v času nastanka in razvoja kapitalizma.

V ekonomski teoriji se je koncept "podjetnik" pojavil v XVIII. in pogosto povezana s konceptom "lastnik". Ob njenem nastanku je bil angleški ekonomist R. Cantillon, ki je prvi uvedel izraz "podjetnik" v ekonomsko teorijo. Po Cantillonu je podjetnik oseba z negotovim, nefiksnim dohodkom (kmet, obrtnik, trgovec, ropar, berač itd.). Tuje blago kupuje po znani ceni, svoje pa prodaja po njemu neznani ceni. Iz tega sledi, da je tveganje glavna značilnost podjetnika, njegova glavna ekonomska funkcija pa je uskladitev ponudbe s povpraševanjem na različnih proizvodnih trgih.

A. Smith je podjetnika označil tudi kot lastnika, ki prevzema gospodarska tveganja zaradi uresničitve neke komercialne ideje in ustvarjanja dobička. Sam načrtuje in organizira proizvodnjo, razpolaga z njenimi rezultati.

I. Schumpeter imenuje podjetnika osebo, ki se loti izvajanja novih kombinacij proizvodnih dejavnikov in s tem zagotavlja gospodarski razvoj. Hkrati je Schumpeter menil, da podjetnik ni nujno lastnik proizvodnje, individualni kapitalist, lahko je tudi menedžer banke ali delniške družbe.

Združenje v eni osebi lastnika in podjetnika je začelo propadati v obdobju, ko se je pojavil kredit. Kaj komercialna banka ni lastnik vsega kapitala, ki ga da v obtok. Njegovo premoženje praviloma sega v statutarni sklad, ki je lahko razmeroma majhen. Med podjetnikom in lastnikom ni toge povezave, podjetništvo v osnovi ni funkcija samo lastnika, obiskujejo ga lahko osebe, ki niso neposredno lastninski subjekti.

Podjetništvo označiti kot gospodarska kategorija osrednji problem je vzpostavitev njegovih subjektov in objektov. Poslovni subjekti so lahko predvsem fizične osebe (organizatorji samostojne, družinske, pa tudi večje proizvodnje). Dejavnost takih podjetnikov se izvaja tako na podlagi lastnega dela kot z vključevanjem najetih delavcev. Podjetniško dejavnost lahko opravlja tudi skupina oseb, ki jih povezujejo pogodbena razmerja in gospodarski interesi. Subjekti kolektivnega podjetništva so delniške družbe, najemne ekipe, zadruge itd. posameznih primerih med poslovne subjekte spada tudi država, ki jo zastopajo njeni pristojni organi. Tako v tržnem gospodarstvu obstajajo tri oblike podjetniške dejavnosti: javna, kolektivna, zasebna, od katerih vsaka najde svojo »nišo« v gospodarskem sistemu.

Predmet podjetništva je izvedba 1. najučinkovitejše kombinacije proizvodnih dejavnikov za maksimiranje dohodka. Podjetniki združujejo vire za proizvodnjo nove dobrine, neznane potrošnikom; odkrivanje novih proizvodnih metod (tehnologij) in komercialna uporaba obstoječega blaga; razvoj novega trga; razvoj novega vira surovin; izvajajo reorganizacijo v panogi, da bi ustvarili svoj monopol ali spodkopali tujega.

Za podjetništvo kot način upravljanja gospodarstva je glavni pogoj avtonomija in neodvisnost gospodarskih subjektov, prisotnost določenega nabora svoboščin in pravic. Neodvisnost podjetnika je treba razumeti v smislu, da nad njim ni organa upravljanja, ki bi označeval, kaj naj proizvede, koliko porabi, komu in po kakšni ceni proda itd. Toda podjetnik je vedno odvisen od trga. , o dinamiki ponudbe in povpraševanja, o ravni cen, torej o obstoječem sistemu blagovno-denarnih razmerij.

Drugi pogoj za podjetništvo je odgovornost za sprejete odločitve, njihove posledice in s tem povezano tveganje. Tveganje je vedno povezano z negotovostjo in nepredvidljivostjo. Tudi najbolj natančen izračun in napoved ne moreta odpraviti dejavnika nepredvidljivosti, je stalni spremljevalec podjetniške dejavnosti.

Tretji znak podjetnosti je osredotočenost na doseganje komercialnega uspeha, želja po povečanju dobička.

Za podjetništvo kot posebno vrsto ekonomskega mišljenja je značilen nabor izvirnih pogledov in pristopov k odločanju, ki se izvajajo v praksi. Osebnost podjetnika ima pri tem osrednjo vlogo. Podjetništvo ni poklic, ampak miselnost in lastnost narave. Biti podjetnik pomeni ne delati tega, kar počnejo drugi.

1. Zamenljivost in komplementarnost proizvodnih dejavnikov.

Zamenjava nekaterih proizvodnih faktorjev z drugimi ni absolutna, saj vsak dejavnik naredi tisto, česar drugi ne more. Zato ne bi smeli govoriti o zamenljivosti, temveč o komplementarnosti dejavnikov.

Obstaja mejna stopnja tehnološke substitucije proizvodnih dejavnikov. Omejili se bomo na razmislek o procesih industrializacije proizvodnje, ko se stroški ročnega dela nadomestijo z delom strojev in mehanizmov. V tem primeru je mejna stopnja tehnološke substitucije s fizičnim kapitalom, t.j. stroji, je količina dela, ki jo je mogoče nadomestiti z vsako enoto dela strojev, ne da bi pri tem povzročilo povečanje ali zmanjšanje obsega proizvodnje. To kombinacijo dveh proizvodnih dejavnikov lahko predstavimo z izokvanto. Na sliki 1 so na abscisni osi prikazane ure delovanja strojev (fizični kapital K), na ordinatni osi pa so prikazani stroški ročnega dela. Na vsaki točki izokvante je mejna stopnja tehnološke substitucije enaka naklonu tangente na tej točki, pomnoženi z minus ena, ker zmanjšanje stroškov dela zahteva povečanje dela strojev. V našem primeru bo enako - ΔL / ΔА

sl.1. Kombinacija proizvodnih dejavnikov je izokvanta.

Pojasniti, pri kateri kombinaciji proizvodnih dejavnikov je mogoče doseči najmanjšo vrednost skupni stroški, se je treba ponovno obrniti na koncept mejnega proizvoda. Za to je potrebno primerjati tržno ceno vsakega dejavnika z mejnim produktom, ki se z njegovo pomočjo proizvaja. Recimo, da je zemljišče oddano v zakup in najeti delavce za njegovo obdelovanje. Ker je cena zemljišča višja od cene dela, je smiselno stroške zemljišča nadomestiti s stroški dela. Ta zamenjava se nadaljuje, dokler mejni produkt, pridobljen z enoto zemlje, ni enak znesku, za katerega vrednost zemlje presega vrednost dela. Če je na primer vrednost enega zakupljenega hektarja zemlje 20-kratna vrednost dela, potem mora biti mejni proizvod tega hektarja tudi 20-kratnik mejnega proizvoda, pridobljenega z enoto dela. Samo v tem primeru lahko govorimo o doseganju največjega dohodka za vsak rubelj, porabljen za zemljo in delo, saj bodo v tem primeru proizvodni stroški najnižji. Na podlagi teh premislekov lahko zdaj oblikujemo splošno načelo substitucije proizvodnih faktorjev.

Da bi dosegli najnižje stroške z zamenjavo dražjih proizvodnih faktorjev z cenejšimi, je treba ta proces nadaljevati, dokler fizični mejni produkti, pridobljeni s pomočjo teh faktorjev, ne postanejo sorazmerni s cenami ustreznih faktorjev. Kot smo videli zgoraj, bo v tem primeru fizični mejni produkt na rubelj enega faktorja natančno enak mejnemu produktu na rubelj drugega faktorja. Od tu je enostavno najti ravnotežni pogoj v procesu zamenjave enega faktorja z drugim:

(fizični obseg mejnega proizvoda A) / (cena faktorja A) == (fizični obseg mejnega proizvoda B) / (cena faktorja B)

Kakšne so prednosti koncepta "prihodka od mejnega proizvoda" pred "fizičnim obsegom mejnega proizvoda"?

Prvič, v praksi se ukvarjajo z denarnimi poravnavami in jih zato zanima predvsem dohodek od prodaje fizičnega mejnega produkta in ne sam ta produkt.

Drugič, s pomočjo denarne primerjave je veliko lažje presojati razmerje med vrednostjo mejnega proizvoda in ceno ustreznega proizvodnega faktorja, s katerim se ta mejni ali dodatni produkt proizvaja.

Tretjič, na podlagi dohodka od mejnega proizvoda se gradijo krivulje povpraševanja po določenem proizvodnem faktorju.

Seveda brez koncepta "mejnega proizvoda" ne bi bilo mogoče opredeliti pojma "dohodka od mejnega proizvoda". Prav tu pride do izraza intrinzično razmerje med fizičnim mejnim produktom in dohodkom iz njega. Na podlagi vsega naštetega lahko izračunamo dohodek od fizičnega mejnega proizvoda, ki ga dobimo s pomočjo ustreznega proizvodnega faktorja. Ta bo enak mejnemu prihodku pri danem obsegu proizvodnje, pomnoženem s fizičnim obsegom mejnega proizvoda.

Tako se bo uporabljal kateri koli proizvodni faktor, dokler mejni prihodek od izdelka ni natančno enak tržni ceni tega faktorja. V tem obdobju bo podjetje doseglo največji dobiček in predvideva se, da bodo ostali dejavniki, uporabljeni pri proizvodnji tega izdelka, glede na njihov dohodek od mejnega proizvoda enaki ustreznim konkurenčnim tržnim cenam. Očitno je, da če se cena določenega dejavnika dvigne, se bo v proizvodnji manj uporabljal in ga bodo postopoma nadomestili drugi dejavniki.

Povpraševanje, ponudba in ravnotežje na trgu dela.

Povpraševanje na trgu dela

Subjekti povpraševanja na trgu dela so podjetja in država, subjekti ponudbe pa gospodinjstva.

Višina plačila za delo se lahko na konkurenčnem trgu spremeni v skladu z zakoni ponudbe in povpraševanja.

Povpraševanje po delovni sili je obratno povezano s plačami. Z zvišanjem plač, ceteris paribus, mora podjetnik, da ohrani ravnotežje, ustrezno zmanjšati povpraševanje po delu, z znižanjem plač pa se poveča povpraševanje po delu. Funkcionalno razmerje med plačami in povpraševanjem po delu je izraženo v krivulji povpraševanja po delovni sili (LD), prikazani na sl. 2. Tukaj je na abscisi zahtevana količina dela (L), na ordinati pa vrednost realne plače (W / P) (W je nominalna plača, P je raven cen).

W/P

riž. 2. Krivulja povpraševanja po delu kot odraz upadanja mejni donos porod.

Vsaka točka na krivulji povpraševanja po delu kaže, kakšno bo povpraševanje pri določeni plači. Konfiguracija krivulje in njen negativni naklon kažeta, da nižja kot je plača, večje je povpraševanje po delovni sili in obratno.

ponudbo na trgu dela.

Drugače je s funkcijo ponudbe delovne sile. Odvisno je tudi od višine plače, vendar je ta odvisnost neposredna: višja kot je plača, večja je ponudba dela in obratno. Zato ima krivulja ponudbe dela (LS) pozitiven naklon (slika 3).

W/P

riž. 3. Krivulja ponudbe dela kot odraz naraščajočih stroškov izgubljenih priložnosti za uporabo delovne sile.

Ameriški ekonomist Paul Samuelson pravi: »Skupno ponudbo dela v družbi določajo vsaj štirje kazalniki:

celotno prebivalstvo;

delež samozaposlenega prebivalstva v celotnem prebivalstvu;

povprečno število opravljenih ur delavcev med tednom in skozi vse leto;

kakovost, količina in usposobljenost dela, ki ga bodo delavci porabili"

Za večino družin je delo glavni vir dohodka. Na primer, družine, ki jih vodi nestarejši zakonski par, prejmejo v povprečju 89 % svojih dohodkov iz plač in plač.

Razmislite o odločitvah posameznika, ki je v določenem obdobju vodja gospodinjstva, katerega drugi člani niso delavci. Naj mu bo ime Fedor. Očitno ima Fedor vsak dan in vsak teden na voljo strogo določeno količino časa. Del tega posveti delu za najem, preostanek časa nameni netržnim dejavnostim: gospodinjstvu, vzgoji otrok, počitku. Zaradi poenostavitve se bodo vse netržne dejavnosti imenovale prosti čas.

Fedor prejema zadovoljstvo (uporabnost) tako od prostega časa kot od porabe vseh drugih dobrin (saj sam in njegovi družinski člani). Za pridobitev tega drugega blaga mora zaslužiti njihovo denarno protivrednost, torej dohodek. Za to mora delati za najem in s tem žrtvovati del svojega prostega časa. Fedorjeva naloga je najti takšno kombinacijo prostega časa in porabe drugih dobrin, da bi čim bolj povečala svojo uporabnost.

sl.4. Proračunska omejitev pri izbiri med prostim časom in potrošnjo.

Proračunska omejitev tega problema bo ponazorjena s pomočjo sl. 4. Na abscisi bomo odložili število ur, namenjenih prostemu, N, na ordinati - poraba blaga, C. Tudi če Fedor sploh ne dela, obstaja zgornja meja trajanja prostega časa - skupno število ur na dan ali teden (24 ur oziroma 168 ur). ). Označimo to mejo s T. Po definiciji je čas, ki ni porabljen za prosti čas, čas zaposlitve. Na primer, dolžina segmenta ON A meri skupno trajanje prostega časa v enem tednu, dolžina segmenta N A T pa meri čas, namenjen delu.

Naj bo Fedorjeva urna plača w. Ker je tisti, ki jemlje cene, jo dojema, kot jo daje trg. Fedor lahko ves svoj čas posveti prostemu času, ta alternativa odraža točko T na vodoravni osi: potem bo poraba blaga seveda enaka nič. Druga skrajna možnost je, da ves svoj čas posvetite delu. Potem bo Fedor lahko kupil blago v vrednosti wT. To alternativo predstavlja točka B na navpični osi. Če Fedor N A ur na teden nameni prostemu času, bo lahko porabil drugo blago v količini w(T - N A), ki ustreza točki A. Jasno je, da je Fedorjeva proračunska omejitev ravna črta BT in njen naklon (- w) označuje stopnjo plače.

Upoštevajte, da je proračunska omejitev pri problemu izbire med prostim časom in potrošnjo (prostim časom in delom) podobna proračunski omejitvi v problemu potrošnika. Naklon proračunske vrstice v tem primeru odraža tudi oportunitetne stroške enega blaga glede na drugo blago. Alternativna vrednost prostega časa je zavrnjena potrošnja; zato je oportunitetna vrednost Fjodorjeve ure prostega časa enaka njegovi plačni stopnji! proračunska omejitev

prepiši v naslednji obliki:

Leva stran enačbe odraža potrošnjo in stroške prostega časa potrošnika-delavca, desna pa vrednost časa, ki ga ima na razpolago (angleščina, time endowment).

sl.5. Ravnotežna kombinacija prostega časa in potrošnika

Da bi ugotovili, katero točko na črti bo izbral BT Fedor, potrebujemo informacije o njegovih preferencah. Ekonomistom znan način, da označijo preference odločevalca, je družina krivulj brezbrižnosti, v tem primeru brez razlikovanja med prostim časom in potrošnjo. Na sl. 5 tak zemljevid Fjodorjeve brezbrižnosti je nadgrajen na njegovo proračunsko omejitev. Če je rešitev notranja, potem je na stični točki med proračunsko vrstico in krivuljo brezbrižnosti, e 1. Tako Fedor izbere N 1 ur prostega časa in C 1 enot potrošnje, iz česar sledi, da ponuja T - N 1 ura njegovega dela na teden.

Predpostavimo, da se je Fedorjeva plača znižala z w 1 na w 2 . Da bi povečal svoj prosti čas za eno uro, se mora zdaj odpovedati le w 2 in ne w 1 . To stanje je prikazano na sliki 6, a. Fedorjevo proračunsko omejitev zdaj predstavlja bolj ravna ravna črta B 2 , katere naklon je -w 2 . Zaradi znižanja plačne stopnje prvotna kombinacija potrošnje in prostega časa, e 1 , ni več dosegljiva. Fedor mora izbrati neko točko na proračunski vrstici B 2 . Z zemljevidom brezbrižnosti, prikazanim na sl. 6a je ta točka e 2 . Zmanjšanje plač je znižalo Fedorjevo ponudbo dela za N 2 - N 1 ur. Upoštevajte, da se ob znižanju plačne stopnje w proračunska vrstica vrti v nasprotni smeri urinega kazalca okoli točke T.

sl.6. Reakcija Fedorja (a) in Tripona (b) na znižanje plačne stopnje.

Oseba z drugačno kartico brezbrižnosti bi se na znižanje plače odzvala, morda drugače. Na primer, na sl. 6, b prikazuje Triponov zemljevid brezbrižnosti, katerega proračunske omejitve pred in po znižanju plačne stopnje so enake kot pri Fedorju. Naj Tryfon dela enako število ur pred spremembo plačne stopnje kot Fedor. Toda po znižanju plač bo Tryfon, za razliko od Fedorja, delal več in povečal ponudbo dela za N 1 - N " 2 uri. To Triphonovo izbiro pojasnjujejo posebnosti njegovih preferenc glede prostega časa in potrošnje.

Oseba se lahko odloči, da bo delala več, manj ali enako število ur na teden kot odgovor na eksogeno znižanje plačne stopnje, odvisno od njenih preferenc, ki jih lahko določijo sestava družine, kulturne tradicije in končno individualni značaj. lastnosti. Na primer, možna razlaga za razliko v preferencah med Fedorjem in Triphonom (slika 6) bi lahko bila, da je Fedor osamljena oseba, medtem ko ima Tryphon veliko vzdrževano družino ali da je preprosto deloholik.

sl.7. Učinek zamenjave prevladuje nad učinkom dohodka.

Analizo bomo močno obogatili, če bomo učinek spremembe plačne stopnje na ponudbo dela razčlenili na učinek substitucije in učinek dohodka. Na sl. 7, je Fedorjeva reakcija na spremembo njegove plačne stopnje ponovno reproducirana. Učinek substitucije bo določen, če bo Fedor pri novi plačni stopnji zagotovljen z dodatnim stalnim dohodkom, ki mu bo omogočil le ohranitev začetne ravni uporabnosti. Da bi to naredili, premaknemo proračunsko vrstico B 2 vzporedno s seboj, tako da postane tangenta na prvotno indiferentno krivuljo U 1. Dobimo črto B ’ 2, ki se dotika indiferentne krivulje v točki e C . Tako je učinek zamenjave prehod iz točke e 2 v točko e C . Po drugi strani pa je učinek dohodka – učinek zgolj zaradi zmanjšanja dohodka zaradi spremembe plačne stopnje – prehod iz e C v e 2 .

Naj opozorimo, da na sl. 7, substitucijski učinek, ki ga povzroči znižanje plačne stopnje, poveča število prostih ur z N 1 na N C , medtem ko učinek dohodka zmanjša njihovo število z N C na N 2 . Posledično se Fedorjeve delovne ure zmanjšajo za N2 - N^, saj učinek zamenjave presega učinek dohodka.

Intuitivno, ko plače padajo, postane potrošnja blaga in storitev dražja v smislu, da mora delavec žrtvovati več prostega časa za vsako dodatno enoto potrošnje. Posledično obstaja težnja po zamenjavi potrošnje s prostim časom, torej k zmanjšanju ponudbe dela z znižanjem plač. Po drugi strani pa znižanje plačne stopnje pomeni, da posameznik za enako število delovnih ur postane revnejši in to ustvarja dohodkovni učinek. Na splošno je smer dohodkovnega učinka odvisna od tega, ali je dobro normalno ali slabo. Običajno se domneva ≈ in to potrjujejo statistične študije, ≈ da je prosti čas običajna dobrina. Zato, kdaj plača pade, povpraševanje po prostem času se ob drugih enakih pogojih zmanjša.

Torej je z vidika vpliva na ponudbo dela substitucijski učinek zniževanja plače vedno negativen (zmanjša ponudbo dela), dohodkovni učinek pa je vedno pozitiven (poveča ponudbo dela). Njihove absolutne vrednosti pa je mogoče različno povezati. Za Fjodorja je učinek zamenjave presegel učinek dohodka in zmanjšal je ponudbo delovne sile. Za Triphona se je učinek dohodka izkazal za absolutna vrednost bolj substitucijskega učinka, zato je kot odgovor na nižje plače povečal ponudbo delovne sile. Razmislite, kaj se zgodi, če sta učinek substitucije in učinek dohodka enaka v absolutni velikosti.

Ravnotežje na trgu dela

Če povežete ta dva grafa - krivuljo povpraševanja (LD) in krivuljo ponudbe (LS), se bosta sekala v točki (E). Ta točka na grafu

(Slika 4.) ustreza določeni ravnotežni ravni plače (W/PE) in ponudbe dela, ki jo določa ta raven (LE).

W/P

LD* LS** LE LD** LS*

sl.8. Ravnotežje na trgu dela.

V točki (E) je povpraševanje po delovni sili enako ponudbi, kar pomeni, da je trg v ravnotežju. To pomeni, da vsi podjetniki, ki so pripravljeni izplačati ravnotežno plačo, najdejo na trgu potrebno količino dela, delavci, ki so pripravljeni ponuditi svoje storitve za to plačo, pa so polno zaposleni. To stanje na trgu ustreza položaju polne zaposlenosti.

Pri kateri koli drugi plači razen (W/PE) se ravnotežje na trgu poruši in nastaneta dve situaciji:

če je plača (W/PE*) višja od ravnotežne, potem pride do presežne ponudbe dela, kar vodi v brezposelnost;

če je plača (W/P**) pod ravnotežno, potem povpraševanje po delavcih presega ponudbo in so nezapolnjena delovna mesta.

Obe situaciji v tržnih razmerah popolna konkurenca ne morejo biti vzdržne, jih tržni mehanizmi popravljajo v smeri ponovne vzpostavitve polne zaposlenosti.

Elastičnost povpraševanja po viru - je razmerje med odstotno spremembo porabe proizvodnega vira in odstotno spremembo njegove cene. Povpraševanje je bolj elastično za tiste dejavnike, ki jih je ob enakih okoliščinah več nizka cena. To omogoča medsebojno nadomeščanje, ki izpodriva drage proizvodne dejavnike. Visoke tržne cene povzročajo zmanjšanje povpraševanja in njegov prehod na alternativne proizvodne dejavnike, ki imajo relativno nizke cene.

Dejavniki trajnostnega povpraševanja po virih so:

1) učinkovitost (produktivnost) proizvodnega vira pri ustvarjanju izdelka (na primer, bolj produktivna oprema se uporablja v podjetju, manj strojev je potrebnih za proizvodnjo načrtovane količine izdelkov);

2) Tržna vrednost(ali cena) blaga, proizvedenega s proizvodnim virom; če se stroški blaga povečajo, potem postane donosno povečati obseg njegove proizvodnje, zato se bo povečalo tudi povpraševanje po virih.

Obstajata dve glavni vrsti trgov za vložke:

trg proizvodnih virov v pogojih popolne konkurence – na cene virov ne moreta vplivati ​​niti prodajalec niti kupec. Na tem trgu hkrati deluje veliko število prodajalcev in kupcev.

trg proizvodnih virov v pogojih nepopolne konkurence – na cene proizvodnih virov lahko vplivata bodisi kupec bodisi prodajalec.

Podjetje, ki ima monopol na trgu končnih izdelkov, lahko nadzoruje tudi ceno vira. Ker si prizadeva proizvesti manj kot njegovi konkurenti, vedno potrebuje manj sredstev. Z nakupom večine virov vpliva na njihovo ceno.

Povpraševanje industrije po vložkih je vsota povpraševanja po vložkih posameznih podjetij v panogi po vsaki možni ceni vložkov. In tržno povpraševanje po virih je vsota vseh zahtev industrije.

Povpraševanje po proizvodnem faktorju je odvisno od njegove mejne produktivnosti. Mejna produktivnost faktorja je povečanje celotne proizvodnje s povečanjem tega faktorja za eno. Predstavljajte si tkalnico, kjer po tehnologiji en tkalec postreže desetim statvam. Vendar pa lahko poskusite povečati število strojev, pri čemer pustite enako število tkalcev. Seveda bo rast strojnega parka povzročila povečanje proizvodnje, vendar tkalec ne bo mogel oskrbeti dvanajstih strojev, desetih, petnajstih in dvanajstih. Zato bo kljub skupnemu povečanju proizvodnje povečanje proizvodnje vsakega naslednjega stroja manjše kot pri prejšnjem. Lahko si predstavljamo tudi nasprotno situacijo: ne da bi povečali število statve, povečajte število tkalcev. Potem bo vsaka tkalka služila manj strojev in bo to delala bolje, čeprav je produktivnost strojev omejena, zato se bo proizvodnja na tkalca zmanjšala.

Ta primer nas pripelje do pomembnega zaključka: na določeni ravni znanja in tehnologije povečanje vlaganja enega proizvodnega faktorja ob nespremenjenem številu drugih dejavnikov vodi do zmanjšanja produktivnosti tega proizvodnega faktorja (sl. 5).

Slika 9

Graf na sl. 9 ponazarja situacijo, ko je en dejavnik spremenljiv (delo), drugi pa stalen (kapital, v tem primeru stroji). Sprva ima mejni (dodatni) izdelek (MP) določeno težnjo k povečanju - navsezadnje bodo dva ali trije tkalci služili strojem bolje kot en tkalec. Toda ko se bo zaposlovanje delavk povečalo (ob nespremenjenem strojnem parku), se bo mejni produkt začel zmanjševati, saj bo vse večji znesek variabilnega faktorja (dela) združen z nespremenjeno količino kapitala. Zaposlovanje delavk se bo nadaljevalo do določene meje. Ta meja je prevladujoča raven tržne cene dela, to je plač. Ta raven bo podjetniku povedala, da je treba prenehati z zaposlovanjem tistega delavca, katerega mejni produkt je v denarnem smislu natančno enak plači 1 . V tem primeru je to število delavk v količini n ljudi. Mejni produkt n-tega delavca (osenčeno) ustreza plači (W). Mejna produktivnost n-ega delavca je merilo prispevka dela (L) k proizvodnji izdelka. Tu velja načelo konkurenčnega vedenja: gospodarski subjekt v tržnem gospodarstvu mora nenehno primerjati svoje mejne prihodke in mejne stroške. mejni stroški v tem primeru je to plača, ki jo plača podjetnik, mejni dohodek pa je mejni denarni produkt, ki ga ustvari vsaka dodatna enota dela. Ravnotežje se pojavi, ko je MRP = W. V pogojih popolne konkurence je plača, ki jo podjetje plača zaposlenemu, enaka mejnim stroškom pridobitve vira (MRC). Zato lahko formulo zapišemo takole: MRP = MRC.

POGLAVJE 2. UČINKOVITA UPORABA DELOVNIH VIROV KOT GLAVNI DEJAVNIK TRAJNOSTNEGA RAZVOJA.

2.1. Zaposlovanje ruskih študentov

Združevanje študija na univerzi z delom je med ruskimi študenti zelo razširjen pojav. Skoraj polovica rednih študentov dela v Rusiji. Čas, porabljen za delo, odvisno od specialnosti, je predstavljen v tabeli 1.

Tabela 1

Čas, porabljen za plačano delo »lokalnih« študentov*

odvisno od specialnosti 2

Posebnost	Povprečni porabljen čas, ur na teden	Število opazovanj
Družboslovje (ekonomija, pravo, management, sociologija itd.), razen pedagogike
Tuj jezik
Humanistika (filozofija, ruski jezik itd.)
Matematika, programiranje, računalniška tehnologija
Naravoslovje (fizika, kemija, biologija itd.)
Tehnične znanosti (gradbeništvo, komunikacije, proizvodna tehnologija itd.)
zdravilo
Pedagogija
Kulturologi, umetnost (glasba, slikarstvo, gledališče itd.), oblikovanje, arhitektura

*To je študenti, ki študirajo v istem mestu ali vasi, kjer živijo njihovi starši.

Delodajalci v Rusiji veliko več pozornosti namenjajo delovnim izkušnjam kot kazalcem formalne izobrazbe prosilca. Med intervjujem z delodajalci so bili anketiranci pozvani, da na lestvici od 0 do 5 ocenijo, v kolikšni meri so upoštevane različne značilnosti kandidatovih dokumentov o usposabljanju. Tabela 2 prikazuje povprečje in standardne deviacije razvrstitve glavnih kazalnikov.

		Standardni odklon
Dober ugled, slava izobraževalne ustanove, ki je izdala diplomo poklicno izobraževanje
Nabor predmetov / disciplin, navedenih v vložku k diplomi
Ocene navedene v prilogi k diplomi

Delo je proces zavestnega smotrnega delovanja ljudi, katerega cilj je ustvariti koristi, ki jih potrebujejo. Proces dela je povezan s porabo človeške energije, mišic in intelekta. Glede na naravo teh stroškov lahko delo razdelimo na fizično in duševno. Za fizično delo so značilni stroški predvsem fizične in duševno - duševne energije.

Takšne stroške ekonomska teorija obravnava kot porabo človeške delovne sile. Spodaj delovna sila se razume kot sposobnost človeka za delo – fizična in poklicna sposobnost. To pomeni, da mora človek za delo imeti določen minimum zdravstvenih in strokovnih znanj. Poklicne sposobnosti predpostavljajo, da ima oseba informacije, potrebne za to delo, in sposobnost, da jih uporabi v delovnem procesu. Takšne informacije so potrebne, saj je delo vedno specifično – gre za delo strugarja, prodajalca, zdravnika, učitelja – in zahteva specifična znanja in veščine, potrebne za izdelavo neke stvari ali opravljanje storitve, ki je pred delovnega procesa, mora obstajati v glavi delavca v obliki informacijske slike.

Delovna moč torej obstaja, preden se začne proces dela, ki je funkcija delovne sile. Ker delovna sila vsebuje potencialno delovno silo, jo lahko obravnavamo kot delovni vir, delovno aktivni prebivalstvo države s celotnim sklopom delovne sile pa kot delovnih virov družba.

Na lestvici celotne družbe delovne vire predstavlja tisti del prebivalstva države, ki je sposoben za delo, tj. ima delovno silo. To pomeni, da le del prebivalstva predstavlja delovno silo.

V sodobni družbi so glavna merila za vključitev ljudi kot nosilcev delovne sile v delovno silo starost, zdravstveno stanje in pripravljenost za delo. Oseba se lahko vključi v delovno silo, če je delovno sposobna in delovno sposobna. Vendar pa je lahko posebna vsebina pojmov "delovna doba" in "delovni status" v različnih državah različna.

Če se obrnemo na prvi koncept, potem to pomeni starost osebe, pri kateri je lahko subjekt dela kot proizvodni faktor. Ta starost ima spodnjo in zgornjo mejo, ki sta v različnih državah drugačna.

Spodnja meja je v mnogih državah odvisna od vsebine dela, izobraževalnega sistema in delovne zakonodaje. Če prevladuje delo, ki ne zahteva veliko znanja, se izobraževanje lahko skrči na prenos delovnih izkušenj s strani staršev na otroke, če pa otroškega dela ni prepovedi, se delovna doba lahko začne zgodaj. Če je delo otrok v državi prepovedano in prevladuje zapleteno delo, potem obstaja potreba po obveznem srednjem in poklicnem izobraževanju, delovna doba pa se začne relativno pozno.

Zgornja meja delovne starosti je v sodobnih razmerah odvisna predvsem od zakonodaje, ki določa upokojitveno starost. V mnogih državah se začne pri 65 letih. Nekatere države imajo zakone, ki zahtevajo, da upokojenec ne dela. V drugih državah, na primer v Rusiji, je upokojencem dovoljeno delo, tako da je delovna starost posameznikov odvisna od njihove delovne sposobnosti. Za delovno sposobno stanje je značilna telesna in duševna zmogljivost. Po eni strani je ta sposobnost delovanja odvisna od zdravstvenega stanja, po drugi strani pa od zahtev, ki jih proizvodnja postavlja pred delo kot svoj dejavnik. Očitno je, da je bolnik onemogočen, vendar se vsak fizično in duševno zdrav človek ne more šteti za sposobnega za tista delovna mesta, ki zahtevajo posebno kvalifikacijo in tako obremenjujejo telo, da ga vsi ne zdržijo. Zato se je treba pri obravnavanju dela kot proizvodnega faktorja sklicevati na njegove kvalitativne in kvantitativne značilnosti.

Kvalitativne značilnosti dela odražajo raven usposobljenosti delavcev. Glede na to raven obstaja splošna delitev delavcev na kvalificirane, polkvalificirane in nekvalificirane.

Med kvalificirane delavce sodijo delavci, katerih usposabljanje in priprava sta zahtevala veliko časa, ki obvladajo veliko informacij in so sposobni izvajati delovne operacije, ki so zahtevne, ne le fizično, ampak intelektualno. Ta kategorija vključuje strokovne delavce, ki so v Rusiji razvrščeni kot zaposleni: učitelji, zdravniki, odvetniki, ekonomisti, delavci vladne agencije ki so opravili dolgotrajno splošno in strokovno usposabljanje in so nosilci pomembnih informacij, potrebnih za izvajanje kompleksnega dela.

Polkvalificirani delavci vključujejo delavce, katerih usposabljanje ni zahtevalo dolgo časa in ki so z omejeno količino informacij sposobni opravljati delovne operacije srednje zahtevnosti.

Nekvalificirani delavci so tisti, ki opravljajo delo, ki ne zahteva posebnega usposabljanja. Praviloma se usposabljanje za potrebne delovne operacije in pridobivanje za to potrebnih informacij zgodi v samem procesu dela, kot je delo kopačev.

Usposobljenost delavcev se odraža v stopnji zahtevnosti njihovega dela. Nekvalificirano delo velja za preprosto, kvalificirano delo pa za zapleteno, kot da bi ga na moč dvignilo preprosto delo ali preprosto delo, pomnoženo z ustreznim koeficientom kompleksnosti.

Kvalificiranega delavca je mogoče ločiti od nekvalificiranega, najprej po njihovi sposobnosti, da se medsebojno nadomeščajo. Kvalificiran delavec lahko na svojem delovnem mestu nadomesti nekvalificiranega, nasprotno pa je nemogoče. Na primer, oblikovalski inženir lahko prodaja cigarete, medtem ko kiosk ne more oblikovati avtomobila. Jasno je, da uporaba kvalificiranih delavcev na nekvalificiranih delovnih mestih pomeni neracionalno uporabo delovne sile kot proizvodnega faktorja.

Napredek družbe se kaže v povečanju deleža stroškov kvalificirane delovne sile in zmanjšanju deleža nekvalificirane delovne sile. Poleg tega skupaj s poklicno rastjo osebe poteka tudi njegov splošni razvoj. Obratni proces kaže na ekonomsko in družbeno nazadovanje.

Doseganje in ohranjanje določene ravni usposobljenosti delovno aktivnega prebivalstva je pomemben sestavni del reprodukcije celotne delovne sile kot vira. Zahteva prisotnost v državi predšolske vzgoje, poklicnega izobraževanja in vseh tistih institucij družbe, ki zagotavljajo proizvodno fazo delovne sile. Za družbo je pomembno tudi, da delovno silo razdeli med tiste industrije in podjetja, ki jo potrebujejo.

Značilnosti dela kot proizvodnega faktorja določajo tesno povezavo med fazo menjave dela in fazo njegove potrošnje, ki se kaže v kooperaciji dela, ki je razumljena kot združevanje delovnih sil v en sam delovni proces. Brez sodelovanja je tak proces nemogoč. Na primer pri ročnem nalaganju. 200 kilogramov lahko dvignejo le štirje delavci. : Kompleksno sestavo na stroj je mogoče izdelati samo z skupno delo strugarji, mlinarji, brusilci in ključavničarji.

V fazi porabe dela se pojavijo kvantitativne značilnosti dela kot proizvodnega faktorja, saj predstavljajo stroške dela. Odvisnost proizvodnih rezultatov od stroškov dela zahteva upoštevanje dejavnikov, ki vplivajo na te stroške.

V okviru države so takšni stroški prevoza odvisni predvsem od velikosti delovno aktivnega prebivalstva. Brezposelnost dela delovno aktivnega prebivalstva v družbeni proizvodnji, prisotnost brezposelnosti v državi pomeni zmanjšanje vrednosti dela kot proizvodnega faktorja. Na stroške posameznega in celotnega dela vpliva dolžina delovnega dne: in tedni; kot tudi prazniki. Delovni dan je čas dneva, v katerem poteka delovni proces; Delovni teden je določen s številom delovnih ur na teden.

delovni dan in delovni teden označite delovni čas - čas, v katerem poteka delovni proces. Nedelovni dnevi se pojavljajo kot vikendi. Običajno se pojavijo ob koncu tedna. Nedelovni dnevi, ki se običajno določi enkrat letno z ohranitvijo povprečnega zaslužka, se štejejo za praznike. Očitno podaljšanje trajanja počitnic vodi do zmanjšanja stroškov dela,

Intenzivnost dela vpliva tudi na ceno dela. Intenzivnost se razume kot intenzivnost dela, merjena s porabo človeške energije na enoto časa. Intenzivnejše delo predpostavlja, če je ostalo enako, večje izdatke dela.

Upoštevani dejavniki so med seboj tesno povezani, pomanjkanje enega dejavnika se lahko nadomesti z drugim. Z vidika družbene proizvodnje je podzaposlenost delovno aktivnega prebivalstva mogoče nadomestiti s povečanim delovnim časom oziroma intenzivnostjo dela delavcev. Povečanje intenzivnosti dela lahko nadomesti zmanjšanje delovnega dne in obratno.

Podobno razmerje obstaja med kvalitativnimi in kvantitativnimi značilnostmi dela kot proizvodnega faktorja. Tako lahko delo polkvalificiranega delavca v obliki dobrega in njegove uporabnosti daje enak rezultat kot delo kvalificiranega delavca, če je daljše ali bolj intenzivno. In to kljub dejstvu, da kvalificirano delo daje veliko večji rezultat na enoto časa pri enaki intenzivnosti kot polkvalificirano delo.

Razmerje med rezultatom dela v obliki proizvedenega izdelka in njegovimi stroški v obliki "človeške energije" označuje njegovo produktivnost. Povečanje produktivnosti omogoča, da dani stroški dela na enoto časa proizvedejo več izdelkov. Produktivnost dela je odvisna na številne dejavnike, ki jih lahko razdelimo na subjektivne in objektivne.

Subjektivni dejavniki vključujejo vse, kar je neposredno povezano z osebo kot subjektom dela. Najprej je to njegova kvalifikacija. Kvalificirano delo ustvari več koristi na enoto časa kot nekvalificirano delo. Drug tak dejavnik je kooperacija dela, o katerih možnostih pri povečanju obsega proizvodnje smo že govorili. Pomembno vlogo pri zagotavljanju produktivnosti dela igra njegova organizacija. Organizacija dela mora izključiti neproduktivne izdatke prizadevanj zaposlenih, zagotoviti odgovoren odnos do dela; vzbuditi zanimanje zaposlenih za rezultate njihovega dela.

Objektivni dejavniki produktivnosti dela vključujejo spremembe v materialnih proizvodnih dejavnikih - v zemlji in kapitalu, ki delujejo kot predmeti dela. Na primer, zamenjava manj rodovitne parcele z bolj rodovitnim vam omogoča, da povečate donos z enakimi stroški dela. Opremljanje delavcev s stroji vodi do povečanja obsega proizvodnje tudi z znižanjem stroškov dela. Tu lahko vidimo, da delovanje objektivnih dejavnikov pripelje do tega, da nadomestijo delo kot proizvodni faktor. V tem primeru se kažejo enaki vzorci kot pri zamenjavi zemljišč. Zamenjava dela s kapitalom lahko povzroči povečanje donosa na vsako dodatno vključeno enoto kapitala do določene točke, nato pa začne donos padati, t.j. stopi v veljavo – zmanjševanje donosa na kapital kot faktor proizvodnje.

Treba je opozoriti, da subjektivni in objektivni dejavniki vplivajo na produktivnost dela v tesni medsebojni interakciji. Lahko pa govorimo o neto produktivnosti posameznega faktorja/proizvodnje. Neto produktivnost osebnega proizvodnega faktorja označuje produktivno moč dela, ki obstaja skupaj s produktivno močjo zemlje ali kapitala,

Na splošno produktivnost določa več dejavnikov hkrati. Torej, če podjetje zamenja staro opremo z novo, te spremembe morda ne bodo zagotovile rasti produktivnosti, razen če ne pride do ustreznih sprememb delovne sile za servisiranje opreme. Torej rast produktivnosti tukaj ne določa le kapital, ampak tudi delo.

Dejavniki To so glavni vzroki in pogoji za potek proizvodnje. Celotno bistvo proizvodnje je v uporabi proizvodnih dejavnikov in ustvarjanju z njihovo pomočjo na njihovi podlagi ekonomskega proizvoda. Torej je gonilna sila proizvodnje, sestavni deli proizvodnega potenciala.

V najpreprostejši predstavitvi je celota proizvodnih dejavnikov reducirana na triado zemlja, delo, kapital, ki pooseblja sodelovanje naravnih in delovnih virov, proizvodnih sredstev pri ustvarjanju izdelka gospodarska dejavnost. Kot četrti dejavnik navajajo številni avtorji knjig o ekonomiji podjetništvo. Toda širitev števila proizvodnih faktorjev s treh na štiri ne izčrpa njihovega možnega seznama. Podrobneje se osredotočimo na analizo proizvodnih dejavnikov.

naravni dejavnik odraža vpliv naravnih razmer na proizvodne procese, uporabo v proizvodnji naravnih virov surovin in energije, mineralov, zemlje in vodnih virov, zračnega bazena, naravne flore in favne. Naravno okolje kot proizvodni dejavnik uteleša možnost vključevanja v proizvodnjo določene vrste in količine naravnih virov, ki se pretvorijo v surovine, iz katerih je narejena vsa raznovrstnost oprijemljivih proizvodov. Narava, vključno z ne le Zemljo, ampak tudi Soncem, predstavlja energijsko shrambo proizvodnje, ki, kot veste, ne more delovati brez dopolnjevanja energije. Naravno okolje, Zemlja je hkrati proizvodno mesto, na katerem in v katerem se nahajajo proizvodna sredstva, delajo delavci. Končno je za proizvodnjo pomembna narava kot dejavnik ne le trenutne, ampak tudi prihodnje proizvodnje.

Ob vsej pomembnosti in pomenu naravnega dejavnika v odnosu do proizvodnje deluje kot bolj pasiven dejavnik kot delo in kapital. Naravni viri so predvsem surovina, se preoblikujejo v materiale in naprej v glavno proizvodno sredstvo, ki delujejo kot dejansko aktivni, ustvarjalni dejavniki. Zato se v številnih faktorskih modelih naravni dejavnik kot tak pogosto ne pojavlja eksplicitno, kar nikakor ne zmanjšuje njegovega pomena za proizvodnjo.

Faktor dela ki ga v proizvodnem procesu predstavlja delo v njem zaposlenih delavcev. Sproži se kombinacija dela z drugimi proizvodnimi dejavniki proizvodni proces kot tak. Hkrati faktor »dela« uteleša vso raznolikost vrst in oblik delovne dejavnosti, ki usmerja proizvodnjo, jo spremlja in predstavlja v obliki neposredne udeležbe pri transformaciji snovi, energije in informacij. Tako da vsi udeleženci, ki so neposredno ali posredno vključeni v proizvodnjo, prispevajo svoje delo k njej, od tega skupnega dela pa sta odvisna tako potek proizvodnje kot njen končni rezultat.

Čeprav je delo samo po sebi proizvodni faktor, se glede na izrazito virsko naravo ekonomskih proizvodnih dejavnikov pogosto v obliki proizvodnega faktorja ne šteje delo samo kot poraba fizične in duševne energije osebe ali delovnega časa. , ampak delovnih virov, število zaposlenih v proizvodnji ali delovno sposobnega prebivalstva. Ta pristop se pogosto uporablja v makroekonomskih faktorskih modelih. Prav tako je pomembno vedeti in razumeti, da je delovni dejavnik proizvodne dejavnosti Ne kaže se le v številu zaposlenih in stroških dela, ampak v nič manjšem obsegu - v kakovosti in učinkovitosti njihovega dela, v donosnosti dela. Pravi izračuni ne upoštevajo le porabljenega dela, temveč tudi njegovo produktivnost.

Faktor "" predstavlja proizvodna sredstva, ki so vključena v proizvodnjo in so v njej neposredno vključena. Dejavnik dela v obliki delovnih virov, delovne sile, je vključen v proizvodnjo le ene strani svojega obstoja, tako imenovanega živega dela. Hkrati je delo za človeka prej eden od pogojev in ne cilj, namen, način njegovega obstoja. Kar zadeva produkcijska sredstva, so ustvarjena prav za proizvodnjo, namenjena in se v celoti predajajo proizvodnji. V tem smislu je kapital kot proizvodni faktor celo višji od faktorja dela.

Kapital kot proizvodni faktor lahko deluje kot različni tipi, oblikujejo in merijo na različne načine. Omenjeno je bilo že, da proizvodni kapital pooseblja in fizično, in se spremeni vanj denarni kapital. Fizični kapital je predstavljen v obliki stalnega kapitala (stalni kapital), vendar mu je upravičeno dodati obratni kapital ( obratna sredstva), ki igra tudi vlogo proizvodnega faktorja kot najpomembnejšega materialni vir in vir proizvodne dejavnosti (nekateri avtorji materialov ne uvrščajo med kapital in jih obravnavajo kot samostojen dejavnik). Pri obravnavanju dolgoročnih, prihodnjih proizvodnih dejavnikov, se kapitalske naložbe pogosto obravnavajo kot take. Ta pristop je legitimen, saj se na dolgi rok denarne in druge naložbe v proizvodnjo spremenijo v proizvodne dejavnike.

Četrti faktor proizvodnje odraža vpliv podjetniške dejavnosti o rezultatih proizvodnih dejavnosti. Podjetniška iniciativa ugodno vpliva na rezultate proizvodne dejavnosti. Hkrati je precej težko kvantificirati in izmeriti učinek tega dejavnika. Sam dejavnik, imenovan podjetništvo ali podjetniška dejavnost, za razliko od dela in kapitala nima splošno sprejetih kvantitativnih mer. Že zaradi tega je treba vpliv tega dejavnika na obseg ali druge rezultate proizvodnje presojati bolj kvalitativno kot kvantitativno. Podjetniška iniciativa povečuje donos delovnega faktorja v proizvodnji.

Poimenujmo še en pomemben proizvodni dejavnik. Skupaj se imenuje znanstveno in tehnično raven proizvodnje. Na svoj način ekonomsko bistvo znanstvena in tehnična (tehnična in tehnološka) raven izraža stopnjo tehnične in tehnološke odličnosti proizvodnje. Naslednji razdelek tega poglavja podrobneje obravnava ta dejavnik. Visoka znanstvena tehnični ravni proizvodnja vodi v povečanje donosa faktorja dela (produktivnost dela) in kapitala (osnovna sredstva), t.j. ki se kaže skozi druge dejavnike. Hkrati je znanstvena in tehnična raven proizvodnje tudi neodvisno delujoč dejavnik. Tehnični in tehnološki napredek, ki prispeva k izboljšanju tehnične ravni in kakovosti izdelkov, omogoča povečanje povpraševanja po njem, kar vodi do povečanja cen in obsega prodaje, stroškov izdelka, ki se prodaja. Torej bo znanstveni, tehnični, tehnološki napredek, dvig tehnične ravni proizvodnje, ustvaril še en pomemben proizvodni dejavnik.

Kot je navedeno zgoraj, jih je kot del dejavnikov mogoče razlikovati kot neodvisne, obravnavane ločeno od kapitala (osnovna sredstva) materiali uporablja v proizvodnji.

Proizvodna funkcija in njeni dejavniki

Teorija proizvodnih faktorjev v določeni meri temelji na uporabi matematičnega, modelnega aparata, ki so faktorski modeli v obliki matematične odvisnosti, ki povezuje velikost nastalega proizvodnega rezultata z vrednostmi proizvodnje. dejavniki, ki so določili ta rezultat. Najpogostejši tip takih faktorskih modelov so ti. tipičen pogled taka funkcija je odvisnost, formula, ki povezuje največji izhod (izhod) Q z dejavniki, od katerih je odvisno to sproščanje. AT splošni pogled proizvodna funkcija je lahko predstavljen v naslednjem vnosu:

Q = Q(L, K, M, T...),

kje L,K, M, T ... - dejavniki proizvodnje: delo, kapital, materiali, tehnična raven itd.

Proizvodne funkcije se lahko uporabljajo v makroekonomiji, kjer odražajo odvisnost skupnega obsega proizvodnje v denarnem smislu od skupnih integralnih vrednosti proizvodnih faktorjev, izračunanih za gospodarstvo kot celoto. Hkrati so proizvodne funkcije uporabne za posamezne panoge, vrste proizvodnje in celo za proizvodnjo v celotnem podjetju. Če se proizvodna funkcija uporablja v mikroekonomiji, potem običajno odraža razmerje med obsegom proizvodnje (njegova največja vrednost) in količinami, uporabljenimi pri proizvodnji dejavnikov.

Cobb-Douglasova proizvodna funkcija je splošno znana in predstavlja skupni ekonomski model. Ta funkcija ima obliko

Q = a L α K β ,

• Q- obseg proizvodnje za določeno obdobje, na primer letna proizvodnja;
• ampak- konstantni koeficient;
• L- faktor dela, volumetrični kazalnik velikosti delovnih virov;
• TO- znesek porabljenega kapitala (vrednost osnovnih sredstev ali obseg kapitalskih naložb v proizvodnjo);
• α,β so eksponenti, ki izpolnjujejo razmerje α + β= 1.

Navedena produkcijska funkcija predstavlja dvofaktorski model, v katerem le delovne spremenljivke in kapital. Želeni obseg proizvodnje Q je mogoče dobiti z različnimi kombinacijami dejavnikov L in K, kar je vidno na sl. 1, ki prikazuje krivulje, ki označujejo kombinacije vrednosti spremenljivih faktorjev, ki zagotavljajo dano količino proizvodnje.

riž. 1. Obseg proizvodnje za različne vrednosti proizvodnih faktorjev

Torej, na primer, da bi dosegli obseg proizvodnje Q =Q 0 možno s kombinacijo dejavnikov L1 in K1, L 2 in K 2, L 3 in K 3, itd. Če je potrebno povečati izhod na vrednosti (Q = Q 1 ali Q = Q 2 , potem za dani koeficient ampak in kazalniki α in β v proizvodni funkciji bo treba povečati vrednosti faktorjev L in K in poiščite druge njihove kombinacije, ki ustrezajo na primer položaju točke AMPAK na krivulji Q=Q1, ali točke AT na krivulji Q= Q 2 .

Imenuje se krivulje, katerih točke ustrezajo kombinacijam proizvodnih faktorjev, ki zagotavljajo sprostitev enakega obsega proizvodnje. Torej na sl. 1 prikazuje tri izokvante.

Proizvodne funkcije so vključene v arzenal ekonomsko-matematičnega aparata mikro- in makroekonomije, ki se uporablja predvsem v teoretičnih študijah, imajo pa tudi praktične aplikacije.

Delo je proces zavestne namenske dejavnosti ljudi, katere cilj je ustvarjanje koristi, ki jih potrebujejo.

Proces dela je povezan s porabo človeške energije, mišic in intelekta.

Takšni stroški se upoštevajo ekonomska teorija kot porabo človeške delovne sile.

Pod delovno silo se razume delovna sposobnost človeka – fizična in poklicna sposobnost. To pomeni, da mora človek za delo imeti določena zdravstvena in strokovna znanja ter veščine.

Delovna moč torej obstaja, preden se začne proces dela, ki se kaže kot funkcija delovne moči. Ker delovna sila deluje kot delo v potencialu, se obravnava kot delovni vir.

V obsegu celotne družbe delovne vire predstavlja tisti del prebivalstva države, ki je sposoben za delo, torej ima delovno silo.

Delo kot proizvodni dejavnik ima kvantitativne in kvalitativne značilnosti.

Kvantitativne značilnosti odražajo stroške dela, ki jih določa število zaposlenih, njihov delovni čas in delovna intenzivnost, torej intenzivnost dela na enoto časa.

Kvalitativne značilnosti dela odražajo raven usposobljenosti delavcev. Glede na to raven obstaja splošna delitev delavcev na kvalificirane, polkvalificirane in nekvalificirane.

Kvalificirani delavci so delavci, katerih usposabljanje in priprava sta zahtevala veliko časa, ki obvladajo veliko informacij in so sposobni izvajati delovne operacije, ki so zahtevne, ne toliko fizično, ampak intelektualno. Ta kategorija vključuje predvsem strokovne delavce, ki so v Rusiji razvrščeni kot zaposleni: učitelji, zdravniki, pravniki, ekonomisti, vodje državnih organov, ki so opravili dolgotrajno splošno in strokovno usposabljanje in so nosilci pomembnih informacij, potrebnih za opravljanje kompleksnega dela.

Polkvalificirani delavci vključujejo delavce, katerih usposabljanje ni zahtevalo dolgo časa in ki so z omejeno količino informacij sposobni opravljati delovne operacije srednje zahtevnosti.

Nekvalificirani delavci so tisti, ki opravljajo delo, ki ne zahteva posebnega usposabljanja. Praviloma se usposabljanje za potrebne delovne operacije in pridobivanje za to potrebnih informacij zgodi v samem procesu dela, kot je na primer delo kopačev.

Usposobljenost delavcev se odraža v stopnji zahtevnosti njihovega dela. Nekvalificirano delo velja za preprosto, kvalificirano delo pa za zapleteno, kot da bi ga na moč dvignilo preprosto delo ali preprosto delo, pomnoženo z ustreznim koeficientom kompleksnosti.

Upoštevane značilnosti dela so med seboj tesno povezane, pomanjkljivosti nekaterih značilnosti se lahko izravnajo z zaslugami drugih. Na primer v smislu družbena proizvodnja, se lahko delo s krajšim delovnim časom delovno aktivnega prebivalstva nadomesti s povečanim delovnim časom ali intenzivnostjo dela delavcev. Povečanje intenzivnosti dela kompenzira skrajšanje delovnega dne in obratno.

Razmerje med rezultatom dela v obliki števila proizvedenih izdelkov (P) in njegovimi stroški na enoto časa (Wt) označuje produktivnost dela (Pt):

Povečanje produktivnosti omogoča dani vložek dela na enoto časa za proizvodnjo več izdelkov. Produktivnost dela je odvisna od številnih dejavnikov, ki jih lahko razdelimo na subjektivne in objektivne.

Subjektivni dejavniki vključujejo vse, kar je neposredno povezano z osebo kot subjektom dela. Najprej je to njegova kvalifikacija. Kvalificirano delo na enoto časa ustvarja več koristi kot nekvalificirano delo. Drugi dejavnik je delovno sodelovanje. Pomembno vlogo pri zagotavljanju produktivnosti dela igra njegova organizacija. Organizacija dela mora izključiti neproduktivne porabe truda zaposlenih, zagotoviti odgovoren odnos do dela in vzbuditi zanimanje zaposlenih za rezultate svojega dela.

Objektivni dejavniki produktivnosti dela vključujejo spremembe v materialnih proizvodnih dejavnikih - zemljišču in kapitalu, ki delujejo kot predmeti dela. Na primer, zamenjava manj rodovitne parcele z bolj rodovitnim vam omogoča, da povečate donos z enakimi stroški dela. Opremljanje delavcev s stroji vodi do povečanja obsega proizvodnje tudi z znižanjem stroškov dela. Tu lahko vidimo, da delovanje objektivnih dejavnikov pripelje do tega, da nadomestijo delo kot proizvodni faktor. V tem primeru se kažejo enaki vzorci kot pri zamenjavi zemljišč. Zamenjava dela s kapitalom lahko povzroči povečanje donosa na vsako dodatno vključeno enoto kapitala do določene točke, potem pa začne donos padati, torej pride do učinka zmanjševanja donosov na kapital kot proizvodni faktor. v igro.

Treba je opozoriti, da subjektivni in objektivni dejavniki vplivajo na produktivnost dela v tesni medsebojni interakciji. Čeprav lahko govorimo o čisti uspešnosti, ki jo določajo le subjektivni dejavniki ali le realni. V prvem primeru je treba govoriti o produktivni moči dela, v drugem pa o proizvodni moči zemlje ali kapitala. Toda običajno uspešnost hkrati določa več dejavnikov. Torej, če podjetje zamenja staro opremo z novo, te spremembe morda ne bodo zagotovile rasti produktivnosti, če ne

bo prišlo do ustreznih sprememb pri delu na vzdrževanju opreme. Torej rast produktivnosti tukaj ne določa le kapital, ampak tudi delo.

Tesno razmerje med delom in kapitalom se bo še posebej jasno pokazalo v kasnejšem obravnavanju kapitala kot proizvodnega faktorja.

Več o temi 3.3. Delo kot proizvodni dejavnik:

1. 8.1. Socialno-ekonomske značilnosti dela v blagovni proizvodnji
2. 8.3. Delovni proces kot proces proizvodnje vrednosti in presežne vrednosti
3. 1.5. Družbeno delo kot dejavnik evolucije gospodarskih sistemov
4. 8. Produkcijski dejavniki, njihov odnos in kombinacija.
5. Pojem gospodarskih virov in njihova razvrstitev. Gospodarski viri kot proizvodni faktor. Lastnosti virov
6. 3.1. Vsebina procesa interakcije proizvodnih dejavnikov
7. 4.2. Vpliv sodobnega ruskega gospodarskega mehanizma na interakcijo proizvodnih dejavnikov

- Avtorske pravice - Zagovorništvo - Upravno pravo - Upravni proces - Protimonopolno in konkurenčno pravo - Arbitražni (gospodarski) proces - Revizija - Bančni sistem - Bančno pravo - Poslovanje - Računovodstvo - Stvarno pravo - Državno pravo in upravljanje - Civilno pravo in proces - Denarni obtok, finance in kredit - denar - diplomatsko in konzularno pravo - pogodbeno pravo - stanovanjsko pravo - deželno pravo - volilno pravo - investicijsko pravo - informacijsko pravo - izvršilni postopki - zgodovina države in prava - zgodovina političnih in pravnih doktrin - konkurenčno pravo - ustavno pravo -