Urlop niezwiązany z pracą.

Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (część I), art. 3; N 30, art. 3033; 2003, N 27 (część I), art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35 , poz. 3607; 2005, N 1 (cz. I), poz. 27; N 13, poz. 1209; N 19, poz. 1752) oraz Ustawy Federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ "O stanie służba cywilna Federacji Rosyjskiej” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, nr 31, art. 3215; 2006, nr 23, art. 636) w celu zapewnienia gwarancje socjalne federalnych urzędników państwowych Federalnej Agencji Energetycznej (zwanej dalej Agencją) oraz rekompensaty za dodatkowy nakład pracy przy wykonywaniu obowiązków poza normalnymi godzinami pracy, zamawiam:

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2004 r., N 31, art. 3215) i art. 119 ustawy federalnej 30 grudnia 2001 N 197-FZ ” Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, (część I) art. 3) oraz w celu uregulowania trybu pracy (pracy) i czasu odpoczynku pracowników centrali Ministerstwa, I zamówienie.

1. Część 1 art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa, które warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego płatnego urlopu, należą do kategorii szkodliwych i (lub) niebezpiecznych. Są to górnictwo podziemne, górnictwo odkrywkowe w wyrobiskach i kamieniołomach, prace na terenach skażonych promieniotwórczo oraz inne prace związane z niekorzystnym wpływem na zdrowie ludzi szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i innych.

2. Zgodnie z częścią 2 komentowanego artykułu, minimalny czas trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy i warunki jej świadczenia ustalane są w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy.

Rząd Federacji Rosyjskiej Dekretem z dnia 20 listopada 2008 r. N 870 „W sprawie ustanowienia skróconego czasu pracy, corocznego dodatkowo płatnego urlopu, podwyższenia płac dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę ze szkodliwą i (lub) niebezpieczną i inne specjalne warunki pracy” (SZ RF. 2008. N 48. Art. 5618) ustalił, że dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy ustala się następujące odszkodowania na podstawie wyników atestacji miejsc pracy :

• skrócony czas pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo zgodnie z art. 92 TC;
• roczny dodatkowy płatny urlop - co najmniej 7 dni kalendarzowe;
• podwyżka wynagrodzenia - nie mniej niż 4% stawki taryfowej (wynagrodzenia) ustalonej dla różnego rodzaju pracować w normalnych warunkach pracy.

Nazwany dekret do Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny Federacja Rosyjska została poinstruowana, aby w ciągu 6 miesięcy od wejścia w życie niniejszego dekretu ustaliła, w zależności od klasy warunków pracy i biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, pracowników zatrudnionych w ciężkiej pracy, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy, skrócony czas pracy, minimalny czas trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu, podwyżkę płacy minimalnej, a także warunki przyznawania tych odszkodowań.

Obecnie, do czasu przyjęcia odpowiednich aktów prawnych Ministerstwa Rozwoju Społecznego i Zdrowia Rosji, należy kierować się Wykazem branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do zatwierdzono dodatkowy urlop i krótszy dzień roboczy. Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Wszechzwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 25 października 1974 r. N 298/P-22, z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami (M.: Ekonomia, 1977). Tryb stosowania Listy określa zatwierdzona Instrukcja. Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Wszechzwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. N 273 / P-20 (patrz także komentarze do art. 92).

Pracownicy, zawody, których stanowiska są przewidziane przez produkcję i warsztaty w odpowiednich działach Wykazu, mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu, tj. bezpośrednio wykonując pracę wyraźnie przewidzianą w Wykazie. Zawiera również listę zawody ogólne dla wszystkich branż. W tym przypadku nie ma znaczenia, w jakim warsztacie, produkcji pracownik jest zatrudniony. Czas trwania urlopu ustalany jest w Wykazie dla każdej pracy, stanowiska i wynosi od 6 do 36 dni roboczych.

Dekret Rady Ministrów ZSRR i Wszechzwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 2 lipca 1990 r. N 647 (SP ZSRR. 1990. N 16. Art. 85) dla pracowników przemysłu i personelu produkcyjnego w węglu, łupków, górnictwa i niektórych innych podstawowych gałęzi przemysłu, wraz z dodatkowym urlopem za pracę w szkodliwych warunkach pracy wprowadzono dodatkowe urlopy za pracę w warunkach podziemnych, w wyrobiskach, kamieniołomach trwające od 4 lat (zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2008 r. N 870 - od 7) do 24 dni kalendarzowych. Oba te dodatkowe urlopy są przyznawane na podstawie specjalnej, zatwierdzonej listy. jako załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 2 lipca 1990 r. Wymienia rodzaje produkcji, pracy, zawodów i stanowisk, a dla każdego z nich czas trwania jest wskazany dodatkowy urlop do pracy w warunkach podziemnych, w wykopach, kamieniołomach, a także maksymalny czas dodatkowego urlopu na pracę w szkodliwych warunkach pracy. Jednocześnie czas dodatkowego urlopu na pracę w szkodliwych warunkach pracy określa się w zależności od obecności szkodliwych czynników produkcji, z których każdy jest kompensowany dodatkowym urlopem o określonym czasie trwania. W przypadku narażenia na kilka szkodliwych czynników sumuje się czas trwania dodatkowych wakacji dla każdego z nich. Co do zasady nie powinien przekraczać maksymalnego wymiaru dodatkowego urlopu wskazanego w Wykazie na tej podstawie na podstawie: pewne rodzaje miejsca pracy, zawody, stanowiska.

4. Ustawa o Czarnobylu przewiduje przyznanie dodatkowych płatnych urlopów obywatelom pracującym na terytoriach skażonych skażeniem radioaktywnym w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu. Te dodatkowe urlopy są faktycznie ustanawiane w związku z niekorzystnymi warunkami pracy na takich terytoriach, chociaż są one zapewniane jako dodatek do dodatkowych urlopów za pracę w szkodliwych warunkach pracy. Czas ich trwania jest zróżnicowany w zależności od tego, do jakiej strefy przypisane jest to lub inne terytorium oraz od czasu zamieszkania (pracy) w nim.

5. Pracownikom organizacji zajmujących się diagnostyką i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także pracownikom organizacji, których praca związana jest z materiałami zawierającymi wirusa ludzkiego niedoboru odporności, przy ustalaniu rocznego płatny urlop w wymiarze 36 dni roboczych ( klauzula 4 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z 3 kwietnia 1996 r. N 391 „W sprawie procedury przyznawania świadczeń pracownikom, którzy są zagrożeni zarażeniem ludzkim wirusem niedoboru odporności podczas wykonywania ich obowiązki służbowe Lista pracowników uprawnionych do tego urlopu oraz warunki jego świadczenia określa dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 8 sierpnia 1996 r. N 50 // BNA RF. 1996. N 6).

6. Prawo do dodatkowego płatnego urlopu mają pracownicy medyczni, weterynaryjni i inni bezpośrednio zaangażowani w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracownicy organizacji zajmujących się produkcją i przechowywaniem produktów zwierzęcych obsługujących zwierzęta gospodarskie chore na gruźlicę (art. 15 ustawa o zapobieganiu rozprzestrzenianiu się gruźlicy, patrz także dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 grudnia 2001 r. N 892 „W sprawie wykonania ustawy federalnej” o zapobieganiu rozprzestrzenianiu się gruźlicy w Federacji Rosyjskiej " // SZ RF. 2001. N 53 (część II). Art. 5185).

7. Wymiar dodatkowego płatnego urlopu przewidzianego w Wykazie w związku z określoną pracą lub stanowiskiem stanowi minimalną gwarancję dla pracownika dowolnej organizacji zatrudnionego na tym stanowisku.

Część 4 art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w układzie zbiorowym lub lokalnym akcie prawnym pracownicy zatrudnieni do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy mogą otrzymać dodatkowy płatny urlop o dłuższym czasie trwania.

Pełny tekst art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowa bieżąca edycja z dodatkami na 2020 rok. Porady prawne dotyczące art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownikom o nieregularnych godzinach pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.

Procedurę i warunki przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnych godzinach pracy określa federalna instytucje publiczne normatywne akty prawne Rządu Federacji Rosyjskiej, w instytucjach państwowych podmiotu Federacji Rosyjskiej” władza państwowa podmiot Federacji Rosyjskiej, w instytucje miejskie normatywne akty prawne samorządów.

Komentarz do art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z częścią 1 komentowanego artykułu, wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników o nienormowanych godzinach pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Ustawodawca ustalił minimalny czas trwania takiego urlopu – 3 dni kalendarzowe.

Tryb i warunki przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom pracującym w nieregularnych godzinach pracy w instytucjach państwowych określają akty prawne odpowiedniego poziomu:
- w federalnych instytucjach państwowych - na podstawie aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej;
- w instytucjach państwowych podmiotu Federacji Rosyjskiej - aktami prawnymi organów państwowych podmiotu Federacji Rosyjskiej;
- w instytucjach miejskich - normatywnymi aktami prawnymi organów samorządu terytorialnego.

W związku z tym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. N 884 zatwierdzono zasady przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom zatrudnionym w nieregularnych godzinach pracy w instytucjach federalnych. Zgodnie z niniejszymi przepisami dodatkowy coroczny płatny urlop dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy jest przyznawany za pracę w nieregularnych godzinach pracy niektórym pracownikom instytucji federalnych, jeśli ci pracownicy, w razie potrzeby, są czasami zaangażowani na polecenie pracodawcy do wykonywania swojej pracy funkcjonuje poza normalnymi godzinami pracy. Listę stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy, którym przysługuje urlop dodatkowy, ustalają wewnętrzne przepisy pracy lub inne akt normatywny instytucje.

Ponadto zatwierdzono szereg podobnych ustaw resortowych. Na przykład zarządzeniem Rospotrebnadzor z dnia 30 marca 2015 r. N 251 „O corocznym dodatkowym płatnym urlopie z tytułu nieregularnych godzin pracy dla szefów organizacji podległych Rospotrebnadzor” dla szefów organizacji podległych Rospotrebnadzor Służba Federalna w sprawie nadzoru w zakresie ochrony praw konsumentów i dobrostanu człowieka ustanowiono coroczny dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy za nieregularny dzień pracy wynoszący 7 dni kalendarzowych. Zarządzenie Ministerstwa Sportu Rosji z dnia 26 lipca 2013 r. N 579 „O corocznym dodatkowym płatnym urlopie z tytułu nieregularnych godzin pracy dla głów państw federalnych instytucje budżetowe pod jurysdykcją Ministerstwa Sportu Federacji Rosyjskiej” dla szefów federalnych państwowych instytucji budżetowych podlegających pod jurysdykcję Ministerstwa Sportu Federacji Rosyjskiej ustala się coroczny dodatkowy płatny urlop za nieregularny dzień roboczy wynoszący 3 dni kalendarzowe .

Kolejny komentarz do art. 119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. W sprawie pojęcia nieregularnego dnia pracy oraz trybu ustalania listy stanowisk pracowników o nieregularnym dniu pracy patrz art. 101 TC i komentarz do niego. Dodatkowy urlop jest przewidziany dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy jako rekompensata za nadgodziny w ciągu roku.

2. Kodeks pracy określa jedynie minimalny wymiar dodatkowego urlopu za nieregularny dzień pracy. Nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe, niezależnie od czasu rzeczywistej pracy przekraczającej normalne godziny pracy. Maksymalny czas trwania tego dodatkowego urlopu nie jest określony przez prawo. Konkretny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy.

3. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. N 884 zatwierdził Zasady przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nienormowanym czasie pracy w organizacjach finansowanych ze środków budżet federalny. Niniejsze Zasady w szczególności stanowią, że przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu uwzględnia się nakład pracy, stopień pracochłonności, zdolność do wykonywania obowiązków pracowniczych poza normalnymi godzinami pracy.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność, że podane informacje są aktualne, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje są bezpłatne codziennie od 9:00 do 21:00 czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane między 21:00 a 09:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

[Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 19] ✍ Przeczytaj komentarz do artykułu

Pracownikom o nieregularnych godzinach pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe. Tryb i warunki przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nienormowanym czasie pracy określają w federalnych instytucjach państwowych akty prawne Rządu Federacji Rosyjskiej, w instytucjach państwowych podmiotu Federacji Rosyjskiej w aktach prawnych z organy państwowe podmiotu Federacji Rosyjskiej, w instytucjach komunalnych na podstawie aktów prawnych samorządu terytorialnego.

Porada prawna na podstawie art. 119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Antonina Nikitina

Nieregularnie pracuję w szkole tydzień pracy 48 godzin, czy przysługuje mi dodatkowy urlop?

Ałła Żurawlewa

w pracy jest napisane, że nieregularny dzień pracy jest dopłatą w wysokości 50% stawki taryfowej. w pracy jest napisane, że nieregularny dzień pracy jest dopłatą w wysokości 50% stawki celnej, a stawka celna to śmieszne 3,900. wszakże nieregularny dzień roboczy nie może trwać dłużej niż do końca tego dnia, a po nim jest pięciodniowy dzień wolny. i stąd już w weekendy wypada w pracy i wakacje. co o tym myślisz?

• Odpowiedź prawnika:

  wynagradzanie pracowników o nieregularnych godzinach pracy odbywa się na warunkach ustalonych z nimi w umowie o pracę. Wyjątkiem będą przypadki angażowania ich do pracy w weekendy i dni wolne od pracy. Płatność za takie dni jest dokonywana w wysokości co najmniej dwóch stawek taryfowych (art. 113 i 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie oczekuje się pieniędzy na przetwarzanie w związku z nieregularnym dniem pracy. Dlatego prawo pracy przewiduje dodatkowy płatny urlop dla takich pracowników jako rekompensatę (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Taki urlop przysługuje pracownikowi na co najmniej trzy dni (pismo Rostrud z dnia 7 czerwca 2008 r. nr 1316-6-1). Ale możesz go zainstalować na dłuższy czas. W tej kwestii prawo nie ogranicza pracodawców. Czas trwania dodatkowego urlopu i tryb, w jakim decydujesz się go udzielić, ustalasz w wewnętrznych przepisach pracy. Uwzględnij również w umowa o pracę lub umowa uzupełniająca do niego.

Evdokia Semenova

Jaka jest różnica między pracą w nadgodzinach a pracą w nadgodzinach i jak jest ona opłacana?

• Odpowiedź prawnika:

  Po pierwsze Praca po godzinach- jest to praca wykonywana z inicjatywy pracodawcy. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych podano w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przede wszystkim jest to praca wykonywana poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy. Załóżmy, że organizacja prowadzi codzienną ewidencję czasu pracy. Zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy pracownik pracuje pięć dni w tygodniu i odpoczywa dwa dni. Jego dzień pracy trwa osiem godzin. W takim przypadku praca pracownika przez ponad osiem godzin dziennie będzie uważana za nadgodziny. Teraz jak właściwie zorganizować nadgodziny. Przede wszystkim musi być odpowiedni rozkaz lub rozkaz z głowy. Ale wydawanie rozkazów to nie wszystko. Pracownik musi wyrazić zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych oraz w pismo. Jest to wymóg art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik może napisać oświadczenie lub podpisać polecenie, że zgadza się na pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracownik ma nieregularny dzień pracy, nie ma mowy o pracy w godzinach nadliczbowych. Ponieważ taki tryb pracy początkowo zakłada, że ​​z polecenia kierownika pracownik może od czasu do czasu brać udział w pracy poza dniem roboczym. Wskazuje na to . Przetwarzanie w tym przypadku jest rekompensowane dodatkowym czasem odpoczynku (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przetwarzanie nie jest płatne.

Ludmiła Bielajewa

Czy są jakieś dokumenty regulujące limity nieregularnego dnia pracy (w czasie)?

• Odpowiedź prawnika:

• Jarosław Płatonnikow

  jak złożyć reklamację (wniosek) z tytułu uszkodzenia walizki po przylocie dokumenty o szkodzie zostały wystawione na lotnisku.

  • Odpowiedź prawnika:

    ________________________________ (nazwa przewoźnika) Adres _________________________ Od kogo _________________________ ROSZCZENIE od przewoźnika lotniczego o odszkodowanie za szkody spowodowane uszkodzeniem bagażu oraz o odszkodowanie za szkody niemajątkowe „___” ____________ ___ leciałem na trasie ______________ i przewoziłem (a) bagaż bez zadeklarowanej wartości, co potwierdza bilet i kwit bagażowy. Za przewóz bagażu zapłaciłem (a) ____ (_______) rubli. Na lotnisku docelowym, po odebraniu bagażu, stwierdziłem (a) uszkodzenie (uszkodzenie) _____________________ (wskazać, co zostało uszkodzone (uszkodzone)). Zgodnie z artykułami 118 i 119 Kodeksu Lotniczego Federacji Rosyjskiej przewoźnik odpowiada za szkodę (uszkodzenie) bagażu w wysokości jego wartości, nie więcej jednak niż w wysokości dwóch ustalonych prawo federalne minimalne wymiary wynagrodzenie za kilogram wagi bagażu. Mój ładunek ważył _____ kilogramów. Kwota należna za uszkodzenie (zepsucie) bagażu wynosi _______ (___________) rubli. Zgodnie z ust. 3 art. 796 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej, przewoźnik wraz z zadośćuczynieniem za stwierdzoną szkodę spowodowaną uszkodzeniem (zepsuciem) bagażu jest zobowiązany do zwrotu mi opłaty przewozowej naliczonej za przewóz uszkodzonego (zepsutego) bagażu. Ponadto działania (bezczynność) przewoźnika spowodowały u mnie następujące cierpienie moralne (i/lub fizyczne): _________________________________________________ ________________________________________________________________________________, (wskazać w jakich okolicznościach i przez jakie działania (bezczynność) zostały wyrządzone, stopień winy przewoźnika , jakie cierpienie moralne lub fizyczne doznał pasażer ), które oceniam _____________________________________________________________. (w jakiej wysokości lub innej materialnej formie pasażer ocenia swoje odszkodowanie) Na podstawie powyższego i zgodnie z art. 118, 119 Kodeksu Lotniczego Federacji Rosyjskiej, art. 796 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej, art. 15 ustawy Federacji Rosyjskiej „O ochronie praw konsumentów” ŻĄDAM: - zwrotu moich strat w wysokości _________ (__________) rubli. ; - zapłać mi odszkodowanie za szkodę niepieniężną w wysokości _________ (__________) rubli. W przypadku odrzucenia mojego roszczenia prawnego, zastrzegam sobie prawo wystąpienia do sądu z pozwem o naprawienie szkody oraz o zadośćuczynienie za szkodę moralną. A w przypadku odmowy spełnienia moich wymagań prawnych dla roszczenia, przy zaspokojeniu roszczenia w sądzie z powodu niezachowania dobrowolnej procedury spełnienia wymagań, do skarbu państwa zostanie pobrana kara pieniężna na podstawie ust. 6 art. 13 ustawy Federacji Rosyjskiej „O ochronie praw konsumentów”. Załącznik: 1. Kopie dokumentów na poparcie roszczenia.

Evgenia Andreeva

Mam nieregularny dzień pracy i charakter pracy w podróży, jak należy przyznawać dni wolne? Wyjeżdżam od 7.00 do 21.00 jak?

• Odpowiedź prawnika:

  W Kodeksie pracy nie ma takiego pojęcia „czasu wolnego”. I jest praca w godzinach nadliczbowych, która jest opłacana za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - co najmniej dwa razy więcej. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, lokalnym przepisie lub umowie o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może być zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, ale nie mniej niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (). A fakt, że w Twojej umowie o pracę są określone nieregularne godziny pracy, nie oznacza, że ​​Twój harmonogram powinien być normą. Nieregularny dzień pracy ma miejsce, gdy pracodawca okazjonalnie zatrudnia pracownika do wykonywania funkcji pracy (), a do tego wymagany jest dodatkowy urlop w wymiarze co najmniej 3 dni kalendarzowych (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Alena Andrejewa

Pracuję w organizacji już drugi rok od maja, chcę wyjechać na urlop w październiku, ile dni mogę wziąć

• Odpowiedź prawnika:

  Art. 123 przepisy lokalne. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracownik musi być zawiadomiony o podpisaniu terminu rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Art. 124. Przedłużenie lub odroczenie płatnego urlopu wypoczynkowego Coroczny płatny urlop należy przedłużyć lub odroczyć na inny okres ustalony przez pracodawcę, z uwzględnieniem woli pracownika, w następujących przypadkach: czasowa niezdolność do pracy pracownika; wykonywanie przez pracownika corocznego płatnego urlopu od obowiązków państwowych, jeżeli w tym celu prawo pracy przewiduje zwolnienie z pracy; w innych przypadkach przewidzianych prawem pracy, przepisami lokalnymi. Jeżeli pracownik nie otrzymał w terminie wypłaty za coroczny płatny urlop lub pracownik został poinformowany o rozpoczęciu tego urlopu później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest obowiązany odroczyć wypłatę corocznego płatnego urlopu urlop na inny okres uzgodniony z pracownikiem. W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, przedsiębiorca indywidualny, dozwolone jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na kolejny rok roboczy. Jednocześnie urlop musi być wykorzystany nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który został udzielony. Zabronione jest nieudzielanie corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata, jak również nieudzielenie corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom zatrudnionym przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Artykuł 125 Odwołanie z urlopu Na mocy umowy między pracownikiem a pracodawcą coroczny płatny urlop można podzielić na części. Jednocześnie co najmniej jedna z części tego urlopu musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. Odwołanie pracownika z urlopu jest dozwolone tylko za jego zgodą. Niewykorzystaną część urlopu w związku z tym należy zapewnić według wyboru pracownika w dogodnym dla niego czasie w bieżącym roku roboczym lub doliczyć do urlopu na następny rok roboczy. Pracownikom poniżej osiemnastego roku życia, kobietom w ciąży oraz pracownikom zatrudnionym na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie można odwołać z urlopu.

Jurij Tołstoj

Sztuka. 796 Kodeks cywilny

• i co się z nią dzieje! jest takie...

Valery Telenkov

Jakie rozporządzenie reguluje nieregularne godziny pracy?

• Odpowiedź prawnika:

  Umowa o pracę Umowa o pracę zgodnie z art. 57, 101 i 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Oczywiście główny Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, którym jest NLA, jest określony na poziomie lokalnym LNA pracodawcy , czyli PWTR. Lista stanowisk, które mogą...

Ałła Dorofiejewa

Czy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieją przepisy odnoszące się do innych przepisów pracy?

• Tyle ile chcesz. Na przykład artykuły 109 119 139 itd.

Jarosław Tobołow

Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, czy powinienem uczestniczyć w spotkaniach, jeśli mam czas pracy nad? pracuję w stanie Struktura

• Cóż, jeśli jesteś nim i dzień nie jest znormalizowany, to jesteś zobowiązany. Pracodawca ma obowiązek żądać wyjaśnień tylko w przypadku naruszenia dyscyplina pracy. Jeżeli spotkanie odbyło się poza godzinami pracy, to pracodawca nie ma prawa do dysponowania Twoim czasem osobistym...

Anastazja Orłowa

• Odpowiedź prawnika:

  W Kodeksie pracy jest coś o nieregularnych godzinach pracy, ale niestety NORMY nie są jasno sprecyzowane. . Nieregularny dzień pracy Nieregularny dzień pracy to szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być OKAZJONALNIE zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Lista stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustalana jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub przepisów lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników. Pojęcie „epizodyczne” nie jest w żaden sposób wyjaśnione. Ale fakt, że mąż jest przyciągany „zarówno w dzień, jak iw nocy, bez obiadu i weekendów”, oczywiście nie jest legalny. Dodam, że pracownikom o nienormowanym czasie pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i który nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe (art. 119 kp rosyjskiego kodeksu pracy). Federacja). Możesz również zobaczyć wyjaśnienia Rostrud dotyczące nieregularnych godzin pracy (pismo nr 1316-6-1 z dnia 06.07.2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Wadim Awraszkow

Pytanie jest konkretne. Niewielu będzie w stanie odpowiedzieć! Czy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zaliczam się do tej kategorii pracowników? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Rozdział 19 - Urlop Artykuł 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Coroczny dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy dla pracowników o nienormowanym czasie pracy Pracownikom o nienormowanym czasie pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układem zbiorowym lub wewnętrznym regulaminem pracy, który nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe. Tryb i warunki przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nienormowanym czasie pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego określa Rząd Federacji Rosyjskiej, w organizacjach finansowanych z budżetu podmiotu Federacji Rosyjskiej - przez władze podmiotu Federacji Rosyjskiej, aw organizacjach finansowanych z budżetu lokalnego samorządy. Jestem pracownikiem usług mieszkaniowych i komunalnych ADS. Dyżurny elektryk. Godziny pracy: trzy dni. Czasem dzień lub dwa (gdy jeden z 4 elektryków jest chory lub wyjeżdża na urlop).

Specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie … inspekcji pracy

Daniił Karatajew

Szpital kategorycznie odmawia wydania dokumentów medycznych świadczących o powadze wyrządzonych mi obrażeń. Szpital kategorycznie odmawia wydania dokumentów medycznych świadczących o powadze doznanych mi obrażeń w wyniku dokonanego na mnie rabunku, powołując się na „złożoność wniosku”. Jestem przekonany, że dzieje się tak ze względu na to, że kierownictwo szpitala boi się odpowiedzialności – wszak żaden z lekarzy, z którymi wcześniej konsultowałem się, nie zgłosił do Dyrekcji Spraw Wewnętrznych o gwałtowności doznanych mi obrażeń w wyniku które otrzymałem niepełnosprawność, tym samym rażąco naruszając wspólne rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji: „O zatwierdzeniu Instrukcji dotyczących procedury informowania organizacje medyczne organy terytorialne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w sprawie okoliczności przyjęcia (odwołania) pacjentów, w stosunku do których istnieją wystarczające podstawy, aby sądzić, że uszczerbek na ich zdrowiu powstał w wyniku działań niezgodnych z prawem” obowiązujące od 9 stycznia , 1998 do 17 maja 2012 w starym wydaniu oraz od 17 maja 2012 w Nowa edycja(Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej: rozporządzenie nr 565n z dnia 17 maja 2012 r.). Ja osobiście dostałem kopie wszystkich historii choroby bez żadnych problemów, ale gdy tylko okazało się, że lekarze rażąco naruszyli powyższe instrukcje, szpital zaczął się inaczej zachowywać… Następnym razem, z wielkim trudem, udało mi się wziąć z archiwum wszystkie te same historie przypadków, o które już prosiłem w biurze szpitala, a po tym, jak policja poprosiła o oryginały, szpital generalnie popadł w osłupienie. Mimo wszelkich wymagań komendanta powiatowego, który przeprowadza kontrolę przed wszczęciem postępowania karnego, nie został wydany ani jeden dokument. Wada dokumenty medyczne to jedyny powód, dla którego Okręgowy Inspektorat wypisuje mi odmowę wszczęcia sprawy karnej. Według niego, on (powiatowy funkcjonariusz policji) chodzi z nimi „kłócąc się”. Jak dotąd bezskutecznie. Sprawa ciągnie się od kilku miesięcy. Chciałem wiedzieć, czy komendant rejonowy w takich sytuacjach ma obowiązek zadeklarować do prokuratury lub innego organu nadzorczego o rażące naruszenie szpitala ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, a nie pisać mi odmowy wszczęcia sprawy karnej? Czy taka okoliczność może stanowić podstawę do odmowy wszczęcia sprawy karnej? Jeśli jakiś urzędnik nie chce robić tego, do czego jest zobowiązany zgodnie z prawem – sprawiedliwość nie zostanie wymierzona? Przedawnienie przestępstwa popełnionego przeciwko mnie dobiega końca. Rachunek ciągnął się miesiącami. Być może szpital wyda dokumenty medyczne wymagane przez policję, ale będzie już za późno. Przestępstwo popełnione na podstawie poważnych artykułów Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (111 część 2, paragraf „b”, 162 paragraf „c”, 63 (paragrafy „b”, „i”), 162, 68, 66, 119, 34 , 33 inne) pozostaną bezkarne. Ja sam nie chcę jeszcze składać skargi do prokuratury, bo ten sam szpital zrobi za mnie kryminalistyczne badanie lekarskie, a policjant rejonowy też może się zdenerwować, bo prokuratura go pobije. Czy mogę wyjaśnić funkcjonariuszowi policji okręgowej, że tak się nie robi. Jeżeli jakakolwiek agencja rządowa nie wydaje dokumentów niezbędnych do przeprowadzenia pełnoprawnych czynności procesowych, to nie powinna z nimi przeklinać, ale zawiadomić prokuraturę o powyższych naruszeniach w celu zmuszenia personelu szpitala odpowiedzialnego za wydawanie dokumentów medycznych rozdać wszystko, czego potrzebują, lub pociągnąć ich do odpowiedzialności. Pytanie brzmi, czy jest do tego obowiązany funkcjonariusz policji rejonowej, a jeśli tak, to czy wskazano to gdziekolwiek w Kodeksie postępowania karnego lub w Kodeksie postępowania karnego. opisy stanowisk pracy UUP czy gdzie indziej? Jeśli tak, proszę powiedz mi gdzie dokładnie? Jaki artykuł, jaki kod, jakie instrukcje? Tyle, że może nie posłuchać moich słów, ale też nie chcę ponownie narzekać na kogoś. Kurator powiatowy jest świeżo upieczonym absolwentem instytutu i czuję, że nadal jestem zupełnie niedoświadczony. Może potrzebuje wskazówek. Z góry dzięki za odpowiedź.

• Odpowiedź prawnika:

  Funkcjonariusz policji rejonowej musi wystawić skierowanie do sądu. miód. ekspertyza. i prosi o dokumenty ze szpitala. Do rozstrzygnięcia sprawy potrzebna jest opinia biegłego z określeniem stopnia obrażeń ciała, a nie same dokumenty. A co ma z tym wspólnego funkcjonariusz policji okręgowej, zgodnie z tymi artykułami materiał powinien być u niego maksymalnie 10 dni, po czym należy zająć się śledztwem.

Krystyna Lebiediew

Czy mogę zmienić wysokość alimentów? Złożyłem wniosek o alimenty na ustaloną kwotę. Ale dłużnik przywiózł „urzędowe” zaświadczenie i umowę o pracę od swojego pracodawcy ojca, z dochodem 2500 tys. na niepełny etat. Nagrodzili mnie zgodnie z prawem, teraz otrzymuję 500 rubli miesięcznie na dziecko. Czy można zmienić kwotę? w końcu jest to naruszenie dziecka, a poza tym ma znaczną własność (na przykład samochód).

Anatolij Czikow

• Limit wstrzymania zależy od sytuacji. Kodeks pracy ustalił trzy maksymalne potrącenia. Najczęstsze z nich to 20 procent wynagrodzenia. Zwykle stosuje się go przy ściąganiu kwot należnych od pracownika na ...

ST 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownicy o nieregularnych godzinach pracy otrzymują roczny dodatek
płatny urlop, którego czas trwania określa układ zbiorowy lub
wewnętrzne przepisy pracy i które nie mogą być krótsze niż trzy kalendarzowe
dni.

Tryb i warunki przyznawania dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego
pracownicy z nieregularnymi godzinami pracy mają siedzibę w kraju związkowym
instytucjami regulacyjnymi aktami prawnymi Rządu Federacji Rosyjskiej, w
instytucje państwowe podmiotu Federacji Rosyjskiej na mocy regulacyjnych aktów prawnych
władze publiczne podmiotu Federacji Rosyjskiej w instytucjach komunalnych”
normatywne akty prawne samorządów.

Komentarz do art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. W sprawie pojęcia nieregularnego dnia pracy oraz trybu ustalania listy stanowisk pracowników o nieregularnym dniu pracy patrz art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego. Dodatkowy urlop jest przewidziany dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy jako rekompensata za nadgodziny w ciągu roku.

2. Kodeks pracy określa jedynie minimalny wymiar dodatkowego urlopu za nieregularny dzień pracy. Nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe, niezależnie od czasu rzeczywistej pracy przekraczającej normalne godziny pracy. Maksymalny czas trwania tego dodatkowego urlopu nie jest określony przez prawo. Konkretny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy.

3. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. N 884 zatwierdził zasady przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom pracującym w nieregularnych godzinach w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego. Niniejsze Zasady w szczególności stanowią, że przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu uwzględnia się nakład pracy, stopień pracochłonności oraz zdolność do wykonywania obowiązków poza normalnymi godzinami pracy.