Աշխատանքի ժամային արտադրողականության մակարդակը. Ինչպես հաշվարկել աշխատանքի արտադրողականությունը - բանաձև և օրինակներ

Աշխատանքի արտադրողականությունմարդկային աշխատանքի արդյունավետության, արդյունավետության չափանիշ է։

Աշխատանքի արտադրողականությունն արտահայտվում է երկու ցուցանիշովմեկ աշխատողի արտադրանքը և արտադրության միավորի աշխատանքի ինտենսիվությունը:

• Զարգացումն էմեկ աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի ծավալը ժամանակի միավորի համար (ժամ, օր, ամիս, տարի):
• Արտադրության միավորի աշխատանքի ինտենսիվությունը կազմում էարդյունահանման միավորի արտադրության համար պահանջվող ժամանակի քանակը:

Հետևաբար, կարող ենք ասել, որ աշխատանքի արտադրողականությունը մեկ աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի ծավալն է մեկ միավորի համար կամ արտադրանքի միավորի արտադրության վրա ծախսված ժամանակը։

Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները կարող են հաշվարկվել ինչպես առանձին աշխատավայրի, այնպես էլ միջին հաշվով ձեռնարկության համար:

Առանձին աշխատատեղերում, միատարր արտադրանք արտադրող տարածքներում արտադրությունը չափվում է ֆիզիկական առումով, այսինքն՝ արտադրանքի միավորների քանակով:

Օրինակ՝ GTS տեղեկատու ծառայության մեկ հեռախոսային օպերատորի կողմից միջինում տրված վկայականների քանակը ժամում, հերթափոխ; նամակ-փոստի քանակը, որը տեսակավորվում է մեկ փոստի փոխանակման տեսակավորողի կողմից մեկ ժամում:

Առանձին աշխատավայրերում արտադրանքը ստանդարտացված է, և կոնկրետ աշխատողներին տրվում է պլանավորված թիրախ՝ արտադրության դրույքաչափի տեսքով:

Օրինակ՝ աշխատողների աշխատանքը սպասարկումկապի օբյեկտները չեն կարող բնութագրվել արտադրությամբ, քանի որ դրանք զբաղվում են կարգավորմամբ, վնասների վերացումով։ Բացի այդ, նրանց աշխատանքը երբեմն ներառում է միայն աշխատավայրում գտնվելը՝ վնասի բացակայության պատճառով։ Այստեղ նպատակահարմար է որոշել աշխատանքի ինտենսիվությունը, այսինքն՝ ծախսված ժամերի (րոպեների) քանակը, օրինակ՝ մեկ վնասի վերացման վրա։

Ընդհանուր առմամբ, կապի ձեռնարկության համար աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը բնութագրվում է միջին արտադրանքի ցուցիչով: Ընդհանուր առմամբ, կապի ձեռնարկության համար անհնար է հաշվարկել արտադրանքը բնօրինակով, քանի որ ձեռնարկությունը կատարում է աշխատանքների և ծառայությունների լայն տեսականի, հետևաբար այն չափվում է դրամական արտահայտությամբ: Կապի ձեռնարկության վաճառված արտադրանքի ընդհանուր ծավալը արտացոլվում է ստացված հասույթում, հետևաբար, ընդհանուր առմամբ կապի ձեռնարկության աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելիս օգտագործվում է արտադրանքի վաճառքից ստացված եկամուտների ցուցանիշը:

Ձեռնարկության միջին տարեկան կամ միջին ամսական արտադրանքը (աշխատանքի արտադրողականությունը) որպես ամբողջություն հաշվարկվում է բանաձևով

Միջին օրական կամ միջին ժամային արտադրությունը հաշվարկվում է բանաձևով

Աշխատանքի արտադրողականության աճհնարավորություն է տալիս արտադրել լրացուցիչ ծավալի արտադրանք կամ կատարել լրացուցիչ ծավալի աշխատանք նույն կամ նույնիսկ ավելի քիչ աշխատողների հետ։ Արտադրության ներկա մասշտաբով, ապրանքների, ծառայությունների պահանջարկի աճող և սահմանափակ աշխատանքային ռեսուրսներաշխատանքի արտադրողականության բարձրացումը դառնում է հիմնական աղբյուրը տնտեսական աճը... Աշխատանքի արտադրողականության աճը թույլ է տալիս ծախսել ավելի քիչ կենդանի աշխատուժ արտադրության միավորի համար, և, հետևաբար, նվազեցնել դրա արժեքը «աշխատանքային ծախսեր» կետի ներքո և ավելի շատ շահույթ ստանալ յուրաքանչյուր միավորից:

Հասարակությունն ունի օբյեկտիվ տնտեսական արտադրողականության բարձրացման օրենքը- հասարակության առաջ շարժման օրենքը. Մարդկության ողջ պատմությունը միևնույն ժամանակ աշխատանքի արտադրողականության կայուն աճի պատմություն է։

Այս աճը տեղի է ունենում աշխատուժի տեխնիկական հագեցվածության ավելացման, տեխնոլոգիաների ընդլայնման և կատարելագործման հիման վրա: Որքան շատ են արտադրական միջոցները ներգրավված արտադրանքի ստեղծման մեջ, այնքան ավելի շատ է աշխատողը դրանց օգնությամբ մշակում աշխատանքի առարկաները ժամանակի միավորի համար, այնքան ավելի արդյունավետ և արդյունավետ է դառնում աշխատուժը:

Առաջիկա ժամանակաշրջանի կատարողականի ցուցանիշները պլանավորելիս ընկերությունը պետք է պլանավորի աշխատանքի արտադրողականության աճև հաշվարկել դրա աճի արդյունավետությունը բնութագրող տնտեսական ցուցանիշները։

Կապի ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականության աճի արդյունավետությունը բնութագրվում է հետևյալ ցուցանիշներով.

• աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման տոկոսը.
• աշխատողների թվի պայմանական (հարաբերական) խնայողություն աշխատանքի արտադրողականության աճի պատճառով.
• թվի բացարձակ (իրական) տնտեսություն;
• աշխատանքի արտադրողականության աճի շնորհիվ ստացված արտադրության աճի մասնաբաժինը։

Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման տոկոսըպլանավորված տարում ընթացիկ տարվա համեմատությամբ որոշվում է բանաձևով.

Օրինակ 1.8
Կապի ընկերության հասույթն ընթացիկ տարում կազմում է 5300 մլն ռուբլի, ծրագրված տարում այն ​​կավելանա 5%-ով։ Ընթացիկ տարում աշխատողների միջին թիվը կազմում է 600 մարդ, պլանավորված տարում՝ 608 մարդ։ Պլանավորել աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման տոկոսը.

Լուծում:
1) պլանավորված եկամուտը մենք կորոշենք 5% աճի հիման վրա.

Vpl = 5300 * 1,05 = 5565 միլիոն ռուբլի:

2) որոշել աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը պլանավորված տարում՝ օգտագործելով (1.9) բանաձևը.

PTpl = 5565/608 = 9,15 միլիոն ռուբլի:

3) սահմանել ընթացիկ տարում աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը՝ օգտագործելով (1.9) բանաձևը.

PTtek = 5300/600 = 8,83 միլիոն ռուբլի:

4) որոշել աշխատանքի արտադրողականության աճի տոկոսը` համաձայն (1.11) բանաձևի.

Հետեւաբար ընկերությունը նախատեսել է 3,6%-ով բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը։

Աշխատուժի արտադրողականության աճի պատճառով աշխատողների թվի պայմանական (հարաբերական) խնայողությունը որոշվում է բանաձևով.

Աշխատակիցների պայմանական միջին թիվըպլանավորված տարում ցույց է տալիս, թե քանի աշխատող կպահանջվի ծրագրված եկամուտ ստանալու համար, պայմանով, որ աշխատանքի արտադրողականությունը չի աճում, այլ մնում է ընթացիկ տարվա մակարդակին. հաշվարկված բանաձևով

Օրինակ 1.8-ի տվյալների հիման վրա մենք որոշում ենք աշխատողների պայմանական թիվը՝ օգտագործելով բանաձևը (1.13).

Գետի հուն = 5565 / 8,83 = 630 մարդ:

Թվի պայմանական տնտեսությունը որոշվում է բանաձևով (1.12).

Գետի հուն = 630 - 608 = 22 մարդ։

Եթե ​​ձեռնարկությունը չէր նախատեսում բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը, ապա պլանավորված եկամուտ ստանալու համար կպահանջվեր աշխատողների միջին թվից 630 մարդ, բայց արտադրողականության աճի շնորհիվ նախատեսվում է խնայել գումար, այսինքն՝ լրացուցիչ չներգրավել. Արտադրության մեջ՝ 22 մարդ։

Աշխատողների թվի բացարձակ (իրական) խնայողությունձևավորվում է միջին թվաքանակի իրական նվազման արդյունքում.

Օրինակ 1.8-ում աշխատողների թվաքանակի իրական տնտեսություն նախատեսված չէ, ուստի արտադրության պլանավորված ծավալը կապահովվի ոչ միայն աշխատանքի արտադրողականության բարձրացմամբ, այլև աշխատողների հավելյալ թվով։

Աշխատանքի արտադրողականության աճի շնորհիվ ստացված արտադրության աճի մասնաբաժինը, որոշվում է բանաձևով

Թվի ավելացում կարող է չնախատեսվել։ Հետո

(դելտա) P = 0, և q = 100%

Օրինակ 1.8-ում եկամուտը կավելանա 5%-ով, իսկ աշխատողների միջին թիվը՝ 1.3%-ով (608/600) * 100): Այնուհետև աշխատանքի արտադրողականության աճի շնորհիվ ստացված արտադրության աճի մասնաբաժինը որոշվում է (1.15) բանաձևով և կլինի.

Այս ցուցանիշը նշանակում է, որ ծրագրված տարում եկամուտների ընդհանուր աճի 75%-ը կապահովվի աշխատանքի արտադրողականության, իսկ մնացած 25%-ը՝ աշխատողների թվի ավելացմամբ։ Հիմնականում եկամուտների ավելացումն ապահովվելու է ինտենսիվ կերպով։

Եթե ​​միջին թվաքանակի աճ չլիներ, ապա ամբողջ լրացուցիչ եկամուտը կստացվեր միայն արտադրողականության բարձրացմամբ, ինչին պետք է ձգտեն ձեռնարկությունները։

Այս նյութը հաճախ է կարդացվում՝ հոդվածներ Aspect պորտալի բաժնում

Աշխատանքի արտադրողականությունը կարևոր չափանիշ է ձեռնարկության և աշխատողների արդյունավետությունը առանձին գնահատելիս: Որքան մեծ է աշխատանքի արտադրողականությունը, այնքան ցածր ծախսեր են կատարվում բոլոր ապրանքների արտադրության մեջ: Արտադրողականության օգնությամբ որոշվում է այնպիսի կարևոր ցուցանիշ, ինչպիսին է ձեռնարկության շահութաբերությունը։

Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը թույլ է տալիս պարզել աշխատողների արտադրողականության աստիճանը որոշակի ժամանակահատվածում: Հաշվարկված տվյալների հիման վրա ապագայում ղեկավարը կարող է պլանավորել ձեռնարկության աշխատանքը, հաշվարկել արտադրանքի գնահատված ծավալը, եկամուտը: Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը թույլ է տալիս գնահատել արտադրության համար անհրաժեշտ քանակությամբ նյութեր գնելու, ինչպես նաև անհրաժեշտ թվով աշխատողներ վարձելու համար:

Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման մեթոդներ

Աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկվում է մարդ-ժամերով, օրերով, ամիսներով: Այս ցուցանիշները համապատասխանում են աշխատանքի ժամային, օրական և ամսական արտադրողականության ցուցանիշներին։

Աշխատանքի ժամային արտադրողականության օգնությամբ բնութագրվում է աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը փաստացի աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Բացի այդ, այս ցուցանիշը կոնկրետ ազդեցություն ունի մեկ օրվա ընթացքում աշխատաժամանակի օգտագործման վրա։ Ամսական արտադրողականությունը, ի լրումն, ի վիճակի է հաշվի առնել աշխատանքային ամսվա տևողության փոփոխությունների ազդեցությունը։ Կախված ընդունված ագրեգատներից և արտադրության ծավալից՝ տարբերակում են ինքնարժեքը, բնական և աշխատուժը։

Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշներ

Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշը բնութագրվում է արտադրությամբ և աշխատանքի ինտենսիվությամբ։ Արտադրության առումով աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկն իրականացվում է՝ նշելով մեկ աշխատողի կողմից դիտարկվող ժամանակահատվածի համար արտադրված արտադրանքի ծավալը: Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկն ըստ աշխատանքի ինտենսիվության ցույց է տալիս աշխատողի ծախսած ժամանակի չափը մեկ միավոր ապրանքի բացթողնման վրա: Արդյունքների ցուցանիշը վերաբերում է աշխատողների միջին թվին և արտադրության վրա ծախսված ժամանակին: Արտադրության բանաձևը հետևյալն է.

B = Q / T կամ B = Q / N

Այստեղ Q են արտադրված իրերը,

T-ն դրանց արտադրության ժամանակն է,

T-ն աշխատողների միջին թիվն է:

Աշխատանքի ինտենսիվությունը արտացոլում է մեկ աշխատողի կողմից գործադրված ջանքերի քանակը և հաշվարկվում է բանաձևով.

R = N / V

Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման հիմքը հաշվեկշռի հաշվարկն է, որն ի վիճակի է հաշվարկել կազմակերպության արտադրողականությունը որպես ամբողջություն: Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը պահանջում է աշխատանքի արժեքը, որը նշված է հաշվապահական հաշվետվություններդիտարկված ժամանակահատվածի համար: Աշխատանքի արտադրողականության ընդհանուր բանաձևը հետևյալն է.

PT = ORP / SPP

Այստեղ ORP-ն արտադրված արտադրանքի ծավալն է.

NSP-ն արտադրական գործընթացում աշխատողների միջին թիվն է:

Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը կատարվում է նաև ձեռնարկության շահույթի համաձայն՝ հաշվարկելով շահույթի չափը, որը ձեռնարկությունը բերում է որոշակի ժամանակահատվածում։ Մեկ տարվա կամ ամսվա համար աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

PT = V / R

Այստեղ PT - միջին արտադրողականություն,

Բ - եկամտի չափը,

СР - տվյալ ժամանակաշրջանի աշխատողների միջին թիվը:

Աշխատանքի արտադրողականության արժեքը

Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշի աճը կարող է նվազեցնել ձեռնարկության ծախսերը արտադրանքի արտադրության համար։ Արտադրողականության աճի շնորհիվ ձեռնարկությունները կարողանում են զգալիորեն խնայել աշխատավարձերը, մեծացնելով արտադրության շահույթը։

1. կարևորություն ողջ տնտեսության և տնտեսության համար, ինչը կապված է աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետության բարձրացման հետ,
2. սոցիալական արժեք, որը վերաբերում է կազմակերպության՝ արտադրելու ունակությանը և ավելի շատ ապրանքներ գնելու բնակչությանը:
3. արժեքը անձի կամ աշխատողի համար, որը կապված է ժամանակի կրճատման, աշխատանքի արժեքի բարձրացման և բուն աշխատանքից բավարարվածության հետ:

ՀԱՐՑ 23

Աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրում էարդյունավետությունը, աշխատուժի ծախսերի արդյունավետությունը և որոշվում է աշխատաժամանակի միավորի համար արտադրված արտադրանքի քանակով կամ արտադրված արտադրանքի կամ կատարված աշխատանքի մեկ միավորի համար աշխատուժի ծախսերով:Տարբերակել կյանքի արտադրողականությունը սոցիալական (համախառն) աշխատանքի արտադրողականությունից:

Կենդանի աշխատանքի արտադրողականությունը որոշվում է յուրաքանչյուր առանձին արտադրությունում աշխատաժամանակի արժեքով, և սոցիալական (համախառն) աշխատանքի արտադրողականություն.ապրուստի և նյութականացված (անցյալ) աշխատանքի ծախսերը. Սոցիալական (համախառն) աշխատանքի արտադրողականությունը ամբողջ ազգային տնտեսության նկատմամբ հաշվարկվում է որպես նյութական արտադրության ճյուղերում աշխատող անձին բաժին ընկնող ազգային եկամտի հանրագումար։

ձեռնարկություններում աշխատանքի արտադրողականությունըսահմանվում է որպես միայն կենդանի աշխատուժի ծախսարդյունավետություն և հաշվարկվում է արտադրանքի արտադրության և աշխատուժի ինտենսիվության ցուցանիշներով, որոնց միջև կա հակադարձ կապ (նկ. 3):

Բրինձ. 3. Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշներ

Սերունդ (B)— այնարտադրված արտադրանքի քանակը մեկ միավոր աշխատաժամանակի կամ մեկ միջին աշխատողի կամ աշխատողի համար որոշակի ժամանակահատվածի համար (ժամ, հերթափոխ, ամիս, եռամսյակ, տարի):Այն հաշվարկվում է որպես արտադրված արտադրանքի ծավալի հարաբերակցություն (OP)այդ ապրանքների արտադրության աշխատաժամանակի արժեքին (T)կամ աշխատողների կամ աշխատողների միջին թվին (H):

V = OP / T կամ V = OP / H:

Նկատի ունեցեք, որ որոշելիսԱշխատանքի արտադրողականության մակարդակը արտադրության ցուցիչի, համարիչի (արտադրված արտադրանքի ծավալի) և բանաձևի հայտարարի (արտադրանքի արտադրության համար աշխատանքի ծախսերը կամ աշխատողների միջին թիվը) կարող է արտահայտվել տարբեր չափման միավորներով: Այս առումով, կախված կիրառվող հայտարարից, բանաձևերը տարբերակում են միջին ժամային, միջին օրական, միջին ամսական, միջին եռամսյակային և միջին տարեկան արտադրանքը:

Ցուցանիշ միջին օրական արտադրանք Արտադրությունը արտացոլում է մեկ աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի միջին ծավալը մեկ աշխատանքային օրում.

Օրական արտադրանքը հաշվարկելիսԱնձի աշխատած օրերը չեն ներառում ամբողջ օրվա պարապուրդը և բացակայությունը: Դա կախված է արտադրանքի միջին ժամային արտադրությունից և աշխատանքային օրվա տեւողության օգտագործման աստիճանից.

Օրերով = Ժամով × P սմ,

որտեղ P սմ-ը աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) միջին փաստացի տեւողությունն է:

Նշենք, որ եթե ծախսերըաշխատուժը չափված միջին թվաքանակըաշխատողները, այնուհետև նրանք ստանում են միջին ամսական (միջին եռամսյակային, միջին տարեկան) արտադրության ցուցիչ՝ մեկ միջին աշխատողի համար (կախված նրանից, թե որ ժամանակահատվածին է վերաբերում արտադրության ծավալը և աշխատողների թիվը՝ ամիս, եռամսյակ, տարի).

Միջին ամսական արտադրանք կախված է միջին օրական արտադրանքից և միջինում մեկ միջին աշխատողի աշխատած օրերի քանակից.

Ամսվա մեջ = B d × T f

Ամսական = Ժամով × T f × P սմ,

որտեղ T f-ը աշխատանքային շրջանի միջին փաստացի տեւողությունն է, օրերը:

Փոխկապակցվածություն այս ցուցանիշը նախորդի հետ որոշվում է տեսակարար կշռով (դ)աշխատողներ ՊՄԳ-ի աշխատողների ընդհանուր թվով.

Ցուցանիշներ եռամսյակի կեսըև միջին տարեկան արտադրանք հաշվարկված մեկ միջին աշխատողի (աշխատողի) հաշվով որոշվում են նույն կերպ: Նշենք, որ համախառն և իրացվող ապրանքների արտադրության ծավալը կարելի է հաշվարկել բանաձևով.

Ինչ վերաբերում է ելքային ցուցիչի համարիչին, ապա.ապա, կախված չափման միավորի ընտրությունից, արտադրված արտադրանքի ծավալը կարող է արտահայտվել բնական, արժեքային և աշխատանքային չափման միավորներով։ Ըստ այդմ, արտադրությունը որոշելու երեք եղանակ կա՝ բնական (պայմանականորեն բնական), ինքնարժեք և աշխատուժ (ըստ ստանդարտացված աշխատանքային ժամերի):

Բնական ցուցանիշներչափումներԱշխատանքի արտադրողականությունը ամենահուսալին ու ճշգրիտն է և ավելի մեծ չափով համապատասխանում է դրա էությանը, սակայն դրանց կիրառման շրջանակը սահմանափակ է: Արտադրությունը որոշելու համար բնական ցուցանիշները օգտագործվում են այնպիսի արդյունաբերության ձեռնարկություններում, ինչպիսիք են գազը, ածուխը, նավթը, էլեկտրաէներգիան, անտառային տնտեսությունը և այլն, իսկ պայմանականորեն բնական ցուցանիշները օգտագործվում են տեքստիլ, ցեմենտի արդյունաբերության, մետաղագործության, արտադրության մեջ: հանքային պարարտանյութերև այլն:

Բնականի համեմատարժեքը մեթոդ Արտադրության սահմանումը համընդհանուր է, բայց այն հաշվի է առնում ոչ միայն աշխատուժի ծախսերի փոփոխությունը, այլև, մեծ չափով, կառուցվածքային փոփոխությունների ազդեցությունը. արտադրական ծրագիր, արտադրված արտադրանքի նյութական սպառումը, գների փոփոխությունները և այլն։ Ձեռնարկությունում դրամական արտահայտությամբ արտադրությունը, կախված այս ցուցանիշի կիրառման ոլորտից, կարող է որոշվել համախառն, իրացվող, վաճառվող և զուտ արտադրության ցուցանիշներով։

Աշխատանքային մեթոդ չափումներԱշխատանքի արտադրողականությունը ներառում է աշխատանքի ինտենսիվության ցուցիչի օգտագործումը որպես արտադրության չափանիշ: Գործնականում այն ​​ունի սահմանափակ շրջանակ՝ առանձին աշխատավայրերում, թիմերում, տեղամասերում և արտադրամասերում, որոնք արտադրում են տարասեռ և անավարտ արտադրանք, որոնք չեն կարող չափվել ոչ բնական, ոչ էլ դրամական միավորներով: Շատ դեպքերում, որպես արտադրության հաշվիչ, օգտագործվում է տարեսկզբի ստանդարտացված տեխնոլոգիական աշխատանքի ինտենսիվությունը:

Հիմնական պլանավորման և հաշվառման ցուցանիշներըԱրդյունաբերական ձեռնարկություններում աշխատանքի արտադրողականությունը արտադրության ծավալն է բնեղենով կամ արժեքային արտահայտությամբ արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի մեկ աշխատողի համար (մեկ օրական կամ աշխատաժամանակի համար) և արտադրության կամ աշխատանքի միավորի աշխատանքի ինտենսիվությունը: Աշխատանքի ինտենսիվությունը ( T p ) ներկայացնում է արտադրանքի միավորի արտադրության համար աշխատուժի արժեքը:Աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշը մի շարք առավելություններ ունի արտադրության ցուցանիշի նկատմամբ։ Այն ուղղակի կապ է հաստատում արտադրության ծավալի և աշխատուժի ծախսերի միջև և որոշվում է բանաձևով.

T p = T / OP,

որտեղ Տ- բոլոր ապրանքների արտադրության վրա ծախսված ժամանակը, ստանդարտ ժամերը կամ աշխատաժամանակները. OP- արտադրված արտադրանքի ծավալը ֆիզիկական առումով.

Նշենք, որ արտադրության տեմպերն ենաշխատանքի արտադրողականության ուղղակի ցուցիչ, քանի որ որքան մեծ է այս ցուցանիշի արժեքը (մնացած բոլոր բաները հավասար են), այնքան բարձր է աշխատանքի արտադրողականությունը։ Աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշը հակառակն է, քանի որ որքան ցածր է այս ցուցանիշի արժեքը, այնքան բարձր է աշխատանքի արտադրողականությունը: Ժամանակի (աշխատանքի ինտենսիվության) և արտադրության տեմպի փոփոխության հարաբերություն կա: Եթե ​​ժամանակի արագությունը նվազում է (C n) տոկոսով, ապա արտադրության արագությունը մեծանում է (Y in) տոկոսով և հակառակը։ Նշված կախվածությունը արտահայտվում է հետևյալ բանաձևերով.

Օրինակ.Ժամանակի տեմպը նվազել է 20%-ով, այնուհետև արտադրության արագությունը կավելանա Y-ով = (100 × 20) / (100 - 20) = 2000/80 = 25% -ով: Ընդհակառակը, եթե արտադրության տեմպերը ավելանում են 25%-ով, ապա ժամանակի արագությունը կնվազի C n = (100 × 25) / (100 + 25) = 20% -ով:

Կախված աշխատուժի ծախսերի կազմից՝ներառված ապրանքների աշխատանքի ինտենսիվության մեջ և դրանց դերը արտադրական գործընթացում, տարբերակում են տեխնոլոգիական աշխատանքի ինտենսիվությունը, արտադրության ծառայությունների աշխատուժի ինտենսիվությունը, արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը, արտադրության կառավարման աշխատանքի ինտենսիվությունը և ընդհանուր աշխատուժի ինտենսիվությունը (Նկար 16.4):

Բրինձ. 4. Արտադրական արտադրանքի ընդհանուր աշխատանքի ինտենսիվության կառուցվածքը

Տեխնոլոգիական աշխատանքի ինտենսիվությունը (T tech)արտացոլում է հիմնական արտադրական աշխատողների՝ կտոր աշխատողների աշխատանքային ծախսերը (T Xia)և ժամանակի աշխատողներ (T povr):

T tech = T sd + T povr,

Տեխնոլոգիական աշխատանքի ինտենսիվության ցուցիչն ամենատարածվածն է, քանի որ ձեռնարկությունում (ֆիրմայում) աշխատուժի ռացիոնալացումը ավելի մեծ չափով վերաբերում է աշխատողներին, իսկ ավելի փոքր չափով ՝ աշխատողներին:

Արտադրության պահպանման աշխատանքային ինտենսիվությունը (T obsl) հիմնական արտադրական ստորաբաժանումների օժանդակ աշխատողների ծախսերի հանրագումարն է (T օժանդակ)և օժանդակ արտադրամասերի և ծառայությունների բոլոր աշխատողները (վերանորոգման, էներգետիկայի արտադրամաս և այլն), զբաղված է ծառայությամբարտադրությունը (T pop):

T obsl = T օժանդակ + T օժանդակ

Արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը(T pr) ներառում է բոլոր աշխատողների աշխատանքային ծախսերը՝ և՛ հիմնական, և՛ օժանդակ.

T pr = T tech + T obsl.

Արտադրության կառավարման աշխատանքի ինտենսիվությունը (Դա) ներկայացնում է աշխատողների (մենեջերների, մասնագետների և հենց աշխատողների) աշխատանքային ծախսերը, որոնք աշխատում են ինչպես հիմնական, այնպես էլ. օժանդակ արտադրամասեր (T sl.pr),և ձեռնարկության ընդհանուր գործարանային ծառայություններում (T sl. Head):

T y = T sl.pr + T sl Ղեկավար.

Որպես մաս աշխատանքի լրիվ ինտենսիվություն (T լրիվ)արտացոլում է ձեռնարկության արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի բոլոր կատեգորիաների աշխատուժի ծախսերը.

T full = T tech + T obsl + T y.

Կախված ծախսերի բնույթից և նպատակիցաշխատուժ, աշխատանքի ինտենսիվության նշված ցուցանիշներից յուրաքանչյուրը կարող է լինել նախագծային, հեռանկարային, նորմատիվ, պլանավորված և փաստացի: Պլանավորված հաշվարկներում տարբերակվում է արտադրանքի միավորի արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը (աշխատանքի տեսակը, սպասարկումը, մասերը և այլն) և ապրանքային արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը (արտադրական ծրագիր):

Արտադրության միավորի աշխատանքի ինտենսիվությունը(աշխատանքի տեսակը, ծառայությունը), ինչպես արդեն նշվել է, բաժանվում է տեխնոլոգիական, արտադրական և ամբողջական՝ կախված հաշվարկներում ներառված աշխատանքային ծախսերից։ Արտադրության միավորի աշխատանքի ինտենսիվությունը ֆիզիկական առումով որոշվում է ապրանքների և ծառայությունների ողջ տեսականու համար պլանավորման ժամանակաշրջանի սկզբում: ժամը մեծ տեսականիԱշխատանքի ինտենսիվությունը որոշվում է ներկայացուցչական արտադրանքներով, որոնց թվարկված են բոլոր մյուսները, և արտադրանքով, որոնք ամենամեծ մասնաբաժինն են զբաղեցնում արտադրության ընդհանուր ծավալում:

Ապրանքի թողարկման աշխատանքային ինտենսիվությունը ( T TV ) հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

որտեղ T i- արտադրության միավորի աշխատանքի ինտենսիվությունը (աշխատանքներ, ծառայություններ), ստանդարտ ժամեր. OP, i-րդ տեսակի արտադրանքի արտադրանքի ծավալն է, ըստ պլանի, համապատասխան միավորների. Պ- ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) անվանումների (նոմենկլատուրա) քանակը՝ ըստ պլանի.

Տ արտադրական ծրագրի հանքաքարի պարունակությունը սահմանվում է նույն կերպ. Նկատի ունեցեք, որ եթե հաշվարկներում օգտագործվում է ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) միավորի տեխնոլոգիական (արտադրական, լրիվ) աշխատուժը, ապա, համապատասխանաբար, մենք ստանում ենք ապրանքային արտադրանքի (արտադրական ծրագիր) տեխնոլոգիական (արտադրական, լրիվ) աշխատուժի ինտենսիվությունը։ ):

Ծախսերի արդյունավետության համընդհանուր չափանիշ է աշխատուժնյութական արտադրության մեջ։ Դրա բազմակողմանիությունը կայանում է նրանում, որ դրա օգտագործումը որպես գործիք միանգամից երկու ոլորտներում է. մասնավոր՝ աշխատողի, արտադրամասի, ձեռնարկության անհատական ​​արտադրության համեմատ և հանրային, որը վերաբերում է տարածաշրջանին, երկրին կամ նույնիսկ երկրների խմբին:

Պետք է ընդունել, որ այս ցուցանիշը իսկապես օգտակար տնտեսական ցուցանիշ է, որը ցույց է տալիս արտադրության արդյունավետության հիմնական չափանիշը, որը որոշում է, ասենք, առավել կոնկրետ դեպքում, թե աշխատողը որքան արտադրություն կկատարի մեկ մարդ/ժամում (այսպես՝ դա մակարդակի չափանիշ սոցիալական արտադրությունտնտեսական բնութագիրն է՝ աշխատանքի արտադրողականությունը։)

Այն հաշվարկելու բանաձևը գոյություն ունի մի քանի տարբերակներով, հաշվի առնելով տարբեր գործոններ, որոնք ազդում են արտադրության վրա տարբեր ձևերով: Եվ դրանք շատ են։ Եթե ​​խոսենք ձեռնարկության զարգացման մասին, ապա այդպիսի գործոններ կլինեն դրա ավտոմատացումը և ծախսերի ու նյութական սպառման կրճատման ավելացումը, առաջադեմ լոգիստիկ սխեմաները և էներգաարդյունավետությունը, հարկերի օպտիմալացումը, ինչպես նաև կապիտալի կառուցվածքի բարելավումը:

Ռուսաստանի տնտեսությունը աշխատանքի միջազգային արտադրողականության համակարգում

Ապրանքների մեջ կենդանի աշխատանքի ծախսման մակարդակը բնութագրում է սոցիալական արտադրության արտադրելիությունը։ Այս ցուցանիշը կարևոր չափանիշ է։ տնտեսական ներուժերկիր։ Այս ցուցանիշով Ռուսաստանը ԱՊՀ երկրների շարքում առաջատարն է՝ 1999-ից 2011 թվականներին իր աճը ցույց տալով 60 տոկոսով։ Սակայն, ըստ վիճակագրության, նման աճը հնարավոր է դարձել այն պատճառով, որ նախորդ օրը՝ 1989-1998 թվականներին, երկրում աշխատանքի արտադրողականությունը համակարգված կերպով նվազել է։ Համաշխարհային բանկի կողմից կազմված դրա դինամիկայի հաշվարկման բանաձեւը ցույց է տվել, որ վերջին տասնամյակի ընթացքում ռուսներին հաջողվել է զգալիորեն բարձրացնել երկրի տնտեսության մրցունակությունը։ 2010 թվականին Ռուսաստանի տնտեսությունում աշխատանքի արտադրողականությունը կազմել է մակարդակի 43 տոկոսը զարգացած երկրներընդգրկված է Կազմակերպությունում տնտեսական զարգացումև համագործակցություն (որը ներառում է 34 պետություն, ներառյալ ԱՄՆ-ը, Կանադան և ԵՄ երկրները) և այս համայնքին վերջերս միացած երկրների մակարդակի 75%-ը։

Աշխատանքի արտադրողականության դինամիկայի պատմական գնահատում

Դինամիկայի հետաքրքիր վերլուծություն է ներկայացրել տնտեսագիտության դոկտոր, Միջազգային տնտեսական համեմատությունների կենտրոնի ղեկավար Վալենտին Միխայլովիչ Կուդրովը։ Նա համեմատեց ԽՍՀՄ-ի և ԱՄՆ-ի աշխատանքի արտադրողականությունը տարբեր ժամանակ... Գիտնականը կարծում է, որ Խրուշչովի օրոք այս ցուցանիշը համար Սովետական ​​Միությունեղել է ԱՄՆ մակարդակի 35%-ի վրա, իսկ Բրեժնևի օրոք (որը լռում էին ամեն կերպ) զգալիորեն իջել էր՝ մինչև 27%։ Ներկայում, հաղթահարելով ճգնաժամային երեւույթները, Ռուսաստանը կրկին հասել է այս հարաբերակցության մակարդակին՝ թեկուզ փոքր-ինչ գերազանցելով «խրուշչովյան» ցուցանիշը։

Ըստ գիտնականի՝ արդյունավետության բարձրացման ճանապարհին անհրաժեշտ է բարելավել սոցիալական կառուցվածքը՝ հաղթահարելով անարդյունավետության համակարգային օջախները՝ կապված.

Հնացած արտադրական օբյեկտների ամբողջական օգտագործում;

Կադրերի որակավորման բացակայություն;

Աշխատանքային օրենսդրության անհամապատասխանությունը մեր ժամանակի մարտահրավերներին.

Հնացած տեխնոլոգիաներ;

Բյուրոկրատական ​​խոչընդոտներ;

Անձնակազմի անբավարար մոտիվացիա;

Ֆինանսական հոսքեր.

Աշխատանքի արտադրողականությունը որպես ժամանակակից տնտեսական քաղաքականության շեշտադրում

Տնտեսագետները աշխատանքի արտադրողականության հետագա աճը կապում են արտադրության արտադրունակության աճի հետ։ Ընդարձակ ճանապարհն անտեղի է։ Գործադիր իշխանություն, իրագործում ռազմավարական պլանավորումՏնտեսական զարգացումը, իհարկե, պետք է վերահսկի ՀՆԱ-ի մակրոտնտեսական ցուցանիշների համապատասխանությունը և դրա արտադրության համար աշխատուժի ծախսերը: Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման խնդրի նշանակությունը դրսևորվել է կառավարության պլանավորումհարակից գործունեություն: 2012 թվականին ՌԴ նախագահ Վլադիմիր Պուտինը ստորագրել է թիվ 596 հրամանագիրը, որով նախատեսվում է երկարաժամկետ տնտեսական քաղաքականություն մինչև 2018 թվականը։ Այս փաստաթուղթը վերաբերում է նաև Ռուսաստանի ազգային տնտեսական համալիրում աշխատանքի արտադրողականության մեկուկես անգամ ավելացմանը՝ 2011 թվականի մակարդակի համեմատ։ Ինչպես մեկնաբանեց անձամբ նախագահը, այս պլանը հնարավոր կլինի իրականացնել միայն տնտեսության դինամիզացման նորարարական սցենարների իրագործմամբ։ Ավելին, տնտեսության առանցքային ոլորտներում անհրաժեշտ է հասնել աշխատանքի արտադրողականության քառապատիկ աճի սահմանագծին։

Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման էությունը

Կուտակային կրճատման խնդիր արտադրության ծախսերըմինչդեռ նրանց մեջ կենդանի աշխատուժի համամասնության կրճատումը տարբերակիչ հատկանիշ է ժամանակակից տեխնոլոգիաներ... Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման գործընթացն ինքնին թաքնված չէ, այն պատկերացվում է արտադրանքի ծավալների մեծացմամբ՝ միաժամանակ ապահովելով դրա որակի բարձր մակարդակ. արտադրությունն ավելի արդյունավետ է դառնում։ Վերջինս նշանակում է ոչ միայն դրա ծավալի ավելացում, այլև արտադրության միավորի համար ծախսերի նվազում. ապրանքների շրջանառության ցիկլի օպտիմալացում; առավելագույնի հասցնել վերադարձի տոկոսադրույքը.

Բացի այդ, աշխատանքի որակի բարելավման երկարաժամկետ միտումը պետք է ուղեկցվի դրա վարձատրության բարձրացմամբ (որպես անձնակազմի կողմից անհատական ​​կատարողականի ցուցանիշների բարձրացման մոտիվացնող գործոն): Գործադիր իշխանության մակարդակով անհրաժեշտ է անընդհատ համեմատել, թե ինչպես է մարդու աշխատանքի արդյունավետությունը կապված նրա անձնական բարեկեցության հետ։ Առաջադեմ հասարակության մեջ անհրաժեշտ է համակարգված հարաբերակցություն սոցիալական կարգավիճակըանձը իր աշխատանքային գործունեությամբ.

Աշխատանքի արտադրողականություն. Formula No 1

Ակնհայտ է, որ աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման գործընթացի կառավարումը պետք է հիմնված լինի դրա որոշման և գնահատման մեթոդների վրա։ Մարդկային աշխատուժի օգտագործման արդյունավետությունը բարելավելու պլանները կազմվում են երկու ցուցիչի կիրառմամբ. Դասականորեն աշխատանքի արտադրողականությունը որոշվում է արտադրանքի, ինչպես նաև աշխատանքի ինտենսիվության հիման վրա։ Արդյունքը կարող է սահմանվել որպես գործակից, որը ստացվում է արտադրված արտադրանքի ծավալը (O) դրա արտադրության վրա ծախսված ժամանակի վրա բաժանելուց, որը հաշվարկվում է ծախսված կենդանի աշխատուժով (Տ) (տես բանաձև 1):

Աշխատանքի ինտենսիվությունը արտադրության փոխադարձ է, այսինքն՝ այն ցույց է տալիս, թե աշխատողը որքան ժամանակ պետք է ծախսի որոշակի արժեքի արտադրանք պատրաստելու վրա (տես բանաձև 2.):

Հարկ է նաև պարզաբանել, որ արտադրվող արտադրանքի ծավալը հաշվարկվում է արժեքային (ամենատարածված, համատարած), բնական, պայմանականորեն բնական և աշխատանքային ձևով։

Հանքարդյունաբերության մեջ գերակշռում է բնական ձևը, թեթև արդյունաբերության մեջ՝ պայմանականորեն բնական։ Աշխատանքային մեթոդը օգտագործում է տեխնիկա, երբ իրական ծախսված ժամանակը համեմատվում է ստանդարտ ժամանակի հետ:

Սովորաբար, արդյունքը հաշվարկվում է պայմանական ժամանակաշրջանների վրա՝ հստակ ցույց տալով աշխատուժի ծախսերը (մարդ-օր, մարդ-ժամ): Սակայն ակնհայտ է, որ այս բանաձեւը մոտավոր է եւ որակական։ Իրոք, գործնականում աշխատանքի արտադրողականությունը ոչ գծային ֆունկցիա է։ Հաշվարկի բանաձևը պետք է առնվազն կախված լինի արտադրության աշխատողների թվից (այսինքն՝ հաշվի առնել արտադրության մասշտաբը) և արտադրության դժվարություններից:

Աշխատանքի արտադրողականություն. լայնածավալ զարգացման ժամանակի ճնշում

Աշխատանքի արտադրողականության և արտադրանքի որակի միջև կապը բավականին կոնկրետ է։ Ներկայումս ռուսական արդյունաբերության մեջ գերակշռում է արտադրության կիսաավտոմատ կազմակերպումը։ Իրերի նման իրավիճակում արտադրության տեմպերի ավելացումը բանվորին անխուսափելիորեն կտանի «ձեռքի աշխատանքի» ավելացման։ Վերջին հանգամանքը, եթե նա անփորձ է, նշանակում է, որ նա չի կատարում պլանը, իսկ եթե ունի որակավորում, ապա ապրանքի որակը կնվազի։

Ինչպե՞ս կարող է աշխատանքի արտադրողականությունը մեծապես բարձրացնել: Հաշվարկի բանաձևը ցույց կտա՝ ավելացնելով աշխատանքային օրվա տևողությունը (կամ անցնելով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ): Շահութաբերությունն իսկապես փոքր-ինչ կբարձրանա՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ ֆիքսված ծախսերկմնա անփոփոխ։ Սակայն երկարաժամկետ հեռանկարում դա հանգեցնում է միայն մեկ բանի՝ սոցիալական լարվածության. «ստորին խավերը չեն ուզում, իսկ բարձր խավերը՝ ոչ»:

Աշխատանքի արտադրողականությունը տնտեսության ոչ արտադրողական ոլորտներում

Միակա՞նն է որոշում աշխատանքի արտադրողականությունը։ ԱՄՆ տնտեսությունը, օրինակ, հակված է զգալիորեն գերազանցելու ծառայությունների տեսակարար կշիռը ՀՆԱ-ում։ Օրինակ՝ 2010 թվականին ամերիկյան նյութական արտադրության մասնաբաժինը երկրի ՀՆԱ-ում 20%-ից էլ քիչ էր։ Այստեղից ակնհայտ է դառնում, որ ինժեների և վերլուծաբանի արտադրողականությունը որոշվում է այլ չափանիշներով, որոնք տարբերվում են արդյունաբերական աշխատողին վերաբերող չափանիշներից: Նրանց համար համապատասխան են հատուկ ծրագրերի օգտագործման որակավորման ցուցանիշները, տեղեկատու տվյալների հասանելիությունը։ Բացի այդ, նրանց կատարողականի վրա ազդում է ղեկավարության իրավասությունը և աշխատանքային թիմի համախմբվածությունը:

Ինչ վերաբերում է կառավարման մակարդակին, ապա ամենակարևոր չափանիշներն են վստահված ձեռնարկության բնութագրերի իմացությունը և ղեկավարի փորձը:

Աշխատանքի արտադրողականություն. Ֆորմուլա 2

Աշխատանքի արտադրողականության (P) որոշման բանաձևի ավելի մեծ համապատասխանության համար մենք դրա կազմի մեջ կներկայացնենք աշխատուժի ծախսերը, ինչպես նաև պարապուրդի գործոնը: Դատապարտման ժամանակը հաշվի կառնվի Kpr-ի միջոցով (դադարի հարաբերակցությունը), որը սահմանվում է որպես փաստացի պարապուրդի և ընդհանուր աշխատանքային ժամանակի հարաբերակցություն: Արտադրության մեջ ներդրված «ձեռքի աշխատանքը», որը ծախսվում է աշխատանքային կոլեկտիվի կողմից, արտահայտվելու է T1-ով` մեկ աշխատողի համար անհատական ​​աշխատուժի ծախսերով, իսկ H-ով` աշխատողների թվով: Այսպիսով, մենք ստացել ենք աշխատանքի արտադրողականության որոշման երկրորդ բանաձևը (տես բանաձև 3).

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Սակայն, ինչպես արդեն նշեցինք, աշխատանքի արտադրողականությունը բարդ և ոչ գծային հասկացություն է։ Դրա բանաձեւը, ակնհայտորեն, կախված է ոչ միայն մարդկային գործոնից։

Աշխատանքի արտադրողականության բանաձևը՝ հաշվի առնելով ծախսերը

Համապարփակ ներկայացված է արտադրության մեջ ներդրումների նպատակահարմարության խնդիրը՝ երկրի տնտեսության արդյունավետության հիմնական չափանիշը։ Այն հիմնված է աշխատանքի արտադրողականության գնահատման վրա՝ վերլուծելով այն բազմաթիվ առումներով։ Ներդրողը պետք է նախապես իմանա, թե ինչ ծախսեր է կրելու իր հիմնադրած ընկերությունը իր արտադրական ցիկլում։ Ուստի նպատակահարմար է, որ նա գնահատի, թե արտադրության 1 ռուբլու համար ինչ ծախսեր կկրի։ Համապատասխանաբար, վերը նշված բանաձևը կընդլայնվի՝ հաշվի առնելով արտադրության միավորի արժեքին վերաբերող ցուցանիշները. KZ (կապիտալ ծախսեր); EZ (գործառնական ծախսեր); P (վերանորոգման ծախսեր); OT (աշխատանքային վճարում); H (հարկեր և պարտադիր վճարներ); Բժիշկ (կատարված այլ ծախսեր (վարչական, այլ).

P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) = (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + P + OT + N + Dp) * T1 * H)

Ղեկավարների ռազմավարությունները՝ բարելավելու աշխատանքի արտադրողականությունը

Մեր ուսումնասիրած տնտեսական բնութագրերի դիտարկումը միկրոտնտեսության համատեքստում ենթադրում է բազմագործոն միջավայր։ Ավտոմատացումը իրավամբ համարվում է արդյունաբերության զարգացման առաջատար ուղղությունը։ Այսպիսով, աշխատողների կողմից թերի կատարած հսկողության և կառավարման գործառույթները նպատակաուղղված կերպով փոխանցվում են մասնագիտացված գործիքներին և ավտոմատ սարքերին:

Շատ հայտնի մենեջերներ, սկսելով կառավարել ընկերությունը, աշխատանքի արտադրողականության համար պայքարը սկսում են կազմակերպչական միջոցառումներով. կառուցվածքի պարզեցում, աշխատողների կրճատում, ովքեր չեն կարողանում հաղթահարել: արտադրության ստանդարտները, սրել լոգիստիկան, օպտիմիզացնել հետին գրասենյակը: Նրանք օգտագործում են նաև շահութաբերության չափանիշով արտադրվող ապրանքների տեսականու օպտիմալացումը։

Աշխատանքի միջին արտադրողականությունը

Ընկերություններ և արտադրական ձեռնարկություններորոնք արտադրում են մի շարք ապրանքներ, որոնք բաղկացած են միայն մեկ ապրանքից: Միևնույն ժամանակ, ակնհայտ է, որ արտադրված ապրանքների տեսականու յուրաքանչյուր դիրք ենթադրում է տարբեր արտադրական ծախսեր։ Ինչպե՞ս է որոշվում աշխատանքի միջին արտադրողականությունը: Միջին արտադրանքը որոշող բանաձևը (B c) բաղկացած է տեսականու յուրաքանչյուր ապրանքի համար արտադրված արտադրանքի քանակի արտադրանքի գումարից (O i)՝ բազմապատկված համապատասխան փոխակերպման գործակցով (K i) (տես բանաձև 4).

В с = Σ O i * K i (4)

Գործակիցն ինքնին որոշվում է հետևյալ կերպ.

Բացահայտված է տեսականու ամենաքիչ աշխատատար դիրքը.

Ցանկացած այլ դիրքի աշխատանքի ինտենսիվությունը բաժանվում է աշխատանքի նվազագույն ինտենսիվության վրա: Սա ցանկալի գործակիցն է։

Արտադրանքի վերոհիշյալ գումարը փոխակերպման գործակիցների միջոցով հավասարեցնում է տարբեր ապրանքների արտադրությունը միատարր արտադրանքի արտադրությանը՝ նվազագույն աշխատուժի ինտենսիվությամբ։

Եզրակացություն

Ժամանակակից հասնելու համար հատկապես ներդրողների համար պետք է հաշվի առնել բազմաթիվ գործոններ՝ նյութական, տեխնիկական, աշխատանքային, ֆինանսական։ Դրանք բոլորը՝ այս գործոնները, պետք է համակողմանիորեն հաշվի առնվեն ղեկավարների կողմից՝ իսկապես խոստումնալից և հաջող արտադրության ռազմավարություն ստեղծելու համար:

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ հետ լավագույն կազմակերպությունըՁեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականության առաջընթացի առաջատար դերը պատկանում է աշխատանքային կոլեկտիվին` արտադրական և ոչ արտադրական անձնակազմին: Հենց այս մարդիկ են լավագույնս տեսնում «իրենց» ձեռնարկության չօգտագործված հնարավորությունները։ Համապատասխանաբար, նրանք պետք է շահագրգռված լինեն ընկերության ղեկավարության հետ գործընկերությամբ. փնտրել ռեզերվներ աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու համար. մեծացնել խնայողությունների ծախսերը, նվազեցնել աշխատուժի ինտենսիվությունը:

Եթե ​​ձեռնարկության անձնակազմը անուղղակիորեն գործում է արտադրության գործոնների վրա՝ կառավարման միջոցով, ապա ռեզերվների վրա՝ ուղղակիորեն։ Ի՞նչ են պահուստները: Հակիրճ պատասխանենք. սա ռացիոնալացման աշխատանք է երկու ուղղությամբ՝ տեխնիկական և կազմակերպչական։ Պահուստները, ի տարբերություն գործոնների (որոնք ռազմավարական կատեգորիա են), արտացոլվում են ավելի արագ և ավելի կարճ ժամանակահատվածում, դրանց օգտագործումը ցույց է տալիս ձեռնարկության կողմից աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման մարտավարությունը: