Աշխատողների միջին թիվը- որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողների միջին աշխատավարձի քանակն է:

Որպես կանոն, աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է ամսվա, եռամսյակի և տարվա համար:

Եռամսյակային և տարեկան հաշվարկ միջին թվաքանակըաշխատողները հիմնված են աշխատողների միջին թվի ամսական հաշվարկի վրա:

Ո՞վ է պարտավոր աշխատողների միջին թվի մասին տեղեկատվություն ներկայացնել հարկային

Տարեվերջին աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվություն հարկային գրասենյակ ներկայացնելու պարտավորությունը սահմանվում է Արվեստի 3-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80. Այս հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի բոլոր կազմակերպությունների կողմից՝ առանց բացառության։

Ինչ վերաբերում է ձեռնարկատերերին, ապա նրանք տեղեկատվություն են ներկայացնում միայն այն դեպքում, եթե հաշվետու տարում կադրեր են ընդունել։

Այն հարկ վճարողները, որոնց աշխատողների միջին թիվը նախորդ օրացուցային տարվա ընթացքում գերազանցում է 100 հոգին, պարտավոր են հարկային տեսչություններ ներկայացնել հարկային հայտարարագրեր (հաշվարկներ)՝ համաձայն սահմանված ձևաչափերի: էլեկտրոնային ձևաչափով.

Այս կարգը վերաբերում է նաև նորաստեղծ (վերակազմակերպված) կազմակերպություններին, որոնց թիվը գերազանցում է նշված սահմանաչափը։

Սույն դրույթը կատարելու նպատակով կազմակերպությունները (անհատ ձեռնարկատերերը, որոնք ներգրավել են նշված ժամանակահատվածում. աշխատողներ) պետք է ամեն տարի, ոչ ուշ, քան հունվարի 20-ը, հարկային մարմիններին ներկայացնի տեղեկատվություն նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին։

Նորաստեղծ (վերակազմակերպված) կազմակերպությունները նման տեղեկատվություն են ներկայացնում ոչ ուշ, քան կազմակերպության ստեղծման (վերակազմակերպման) ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը:

Դեպքեր, երբ դուք պետք է հաշվարկեք աշխատողների միջին թիվը

Աշխատողների միջին թիվը պետք է հաշվարկվի հետևյալ դեպքերում.

1. Ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ից ոչ ուշ կազմակերպության գտնվելու վայրում IFTS ներկայացնելու համար միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն. անցած տարի.

Դա պետք է արվի տարեկան:

Եթե ​​կազմակերպությունը տեղեկություններ է ներկայացնում միջին թվաքանակի մասին ուշ, ապա IFTS-ը կարող է միանգամից երկու տուգանք կիրառել.

կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար `200 ռուբլի;

իր ղեկավարի կամ գլխավոր հաշվապահի համար՝ 300-ից 500 ռուբլի:

2. Իմանալ, թե կազմակերպությունը պետք է հարկային հաշվետվություններ ներկայացնի IFTS էլեկտրոնային ձևով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

3. RSV-1 PFR ձևաթղթում լրացնել «Միջին գլխաքանակ» դաշտը:

4. 4-FSS ձեւի հաշվարկում լրացնել «Աշխատողների թվաքանակ» դաշտը։

5. Հաշվարկել առանձին ստորաբաժանման վայրում վճարված եկամտահարկի (կանխավճարի) գումարը, եթե կազմակերպությունը հաշվարկի համար օգտագործում է միջին թվաքանակի ցուցանիշը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկման կարգը

Աշխատողների միջին թիվը ցանկացած ժամանակաշրջանի համար (տարի, եռամսյակ, կիսամյակ, 2 - 11 ամիս) հաշվարկվում է՝ օգտագործելով այս ժամանակահատվածում ներառված յուրաքանչյուր ամսվա աշխատողների միջին թիվը:

1. Նախ պետք է ամբողջությամբ որոշել աշխատավարձը աշխատող աշխատողներկազմակերպությունները յուրաքանչյուր ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար:

Աշխատանքային օրերին այն հավասար է բոլոր այն աշխատողների թվին, ում հետ կնքվել են աշխատանքային պայմանագրեր՝ հաշվի առնելով ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատանքի չներկայացած բոլոր աշխատողները, ինչպես նաև՝ հաշվի առնելով գործուղման մեջ գտնվող բոլոր աշխատողները և արձակուրդներ.

Այս դեպքում անհրաժեշտ չէ հաշվարկում ներառել.

արտաքին կես դրույքով աշխատողներ;

աշխատողներ, ովքեր գտնվում են մայրության արձակուրդում կամ գտնվում են ծնողական արձակուրդում.

աշխատողներ, ովքեր չեն վարձատրվում ուսումնական արձակուրդ;

կես դրույքով աշխատողներ, ովքեր աշխատում են կես դրույքով աշխատանքային ժամայսինքն՝ աշխատում են կես դրույքով կամ կես դրույքով։

Աշխատավարձ հանգստյան և ոչ աշխատանքային օրերի համար Տոներհավասար է նախորդ աշխատանքային օրվա թվաքանակին։

Օրինակ, ուրբաթ օրը աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է հաշվի առնվի առաջիկա օրերի` շաբաթ և կիրակի օրերի գլխաքանակի հաշվարկում:

Միայն քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատող անձինք ներառված չեն հաշվառման մեջ:

Ամսական աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար աշխատավարձի աղյուսակում աշխատողների թվի ամփոփմամբ, այսինքն. 1-ից 30-ը կամ 31-ը (փետրվարի համար՝ մինչև 28-ը կամ 29-ը), ներառյալ տոները (ոչ աշխատանքային) և հանգստյան օրերը, և ստացված գումարը բաժանելով թվի. օրացուցային օրերամիսներ (28, 29, 30 կամ 31):

Դրա համար անհրաժեշտ է առաջին, երկրորդ և այլն աշխատողների միջին թվաքանակի գումարը մինչև ժամանակաշրջանի վերջին ամիսը բաժանել ժամանակաշրջանի ամիսների թվի վրա:

Այս դեպքում ստացված արդյունքը պետք է կլորացվի մինչև ամբողջ միավորները. 0,5-ից փոքր արժեքը հանվում է, իսկ 0,5 կամ ավելիը կլորացվում է մինչև ամբողջ միավոր:

Դեռ ունե՞ք հարցեր հաշվապահության և հարկերի վերաբերյալ: Հարցրեք նրանց «Աշխատավարձ և անձնակազմ» ֆորումում:

Աշխատակիցների միջին թիվը՝ հաշվապահի մանրամասները

• Ո՞վ իրավունք ունի թղթի վրա փաստաթղթեր ներկայացնել ԱԴԾ:

  Հաշվարկվում է աշխատողների միջին թիվը օրացուցային տարվա բոլոր ամիսների համար: Տարեկան աշխատողների միջին թվի որոշում. Մեկ տարվա համար աշխատողների միջին թիվը որոշվում է բոլոր ...

• Մենք դիտարկում ենք աշխատողների միջին և միջին թվաքանակի ցուցանիշները

  Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, հարկ վճարողները, որոնց աշխատողների միջին թիվը նախորդ օրացուցային տարում գերազանցում է ... միջին ամսական թիվը, աշխատողների միջին թվին պետք է ավելացվի արտաքին ... հաստատությունների միջին թիվը. պահանջվում է տեղեկատվություն տրամադրել նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ ... համապատասխան դաշտերում մուտքագրվում են հաստատության աշխատողների միջին թվաքանակի ցուցիչներ: «Հուսալիություն» դաշտը լրացնելիս.

• ԵՏ-ի և եկամտահարկի առանձին ստորաբաժանումներ

  Աշխատակիցների միջին թվաքանակի (աշխատանքային ծախսերի) մասնաբաժնի թվաբանական միջինը ... ցուցիչներից որն է օգտագործել՝ աշխատողների միջին թիվը կամ վճարման ծախսերի չափը... Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 11, Հարկային նպատակներով աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես նախորդ աշխատանքային օրվա համար նախատեսված ... թվով աշխատողների միջին թիվը: Աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկվում է աշխատավարձի ...

• Աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը. ստուգումները պարզեցված են

  Աշխատանք (M), որը կախված է իրավաբանական անձի կողմից աշխատող աշխատողների միջին թվից կամ ..., 5 - 200 հոգուց պակաս աշխատողների միջին թվով. 0,7 - աշխատողների միջին թվաքանակով 200 ...-ից մինչև 499 մարդ; 1 - աշխատողների միջին թվով 500 ...-ից մինչև 999 մարդ; 1.5 - աշխատողների միջին թվաքանակով ավելի քան ...

• Ղրիմի Հանրապետությունում նոր կատեգորիաներ կսահմանվեն

  Աշխատատեղեր՝ աշխատողների միջին թվի տոկոսով) հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության համար ... հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածություն՝ աշխատողների միջին թվի 3%-ի չափով. Նշում! Աշխատանքի նախարարության հրամանի համաձայն՝ հաշմանդամների զբաղվածություն՝ աշխատողների միջին թվաքանակին համապատասխան, հետևյալ չափերով՝ սկսած 35 ...

• Առանձին բաժինների համար եկամտահարկ և ԱԱՀ

  .... մաշվող գույքի մնացորդային արժեքով + ՊԸ աշխատակիցների միջին թվով. ըստ ամորտիզացիոն ... բանաձևի մնացորդային արժեքի. որտեղ. A - միավորում աշխատողների միջին թվի մասնաբաժինը. Զ - ... մաշվող գույքի միջին թիվը. Ա - ստորաբաժանումում աշխատողների միջին թվի մասնաբաժինը կամ կոնկրետ ...

• Գործատուների պլանային ստուգումներ անցկացնելու նորամուծություններ

  Աշխատանք (M), որը կախված է իրավաբանական անձի կողմից աշխատող աշխատողների միջին թվից կամ ..., 5 - 200 հոգուց պակաս աշխատողների միջին թվով. 0,7 - աշխատողների միջին թվաքանակով 200 ...-ից մինչև 499 մարդ; 1 - աշխատողների միջին թվով 500 ...-ից մինչև 999 մարդ; 1.5 - աշխատողների միջին թվաքանակով ավելի քան ...

• Նվազեցված սակագնի ընտրություն պարզեցված հարկային համակարգով և ոչ միայն

  Ապահովագրական պրեմիաներ՝ նվազեցված դրույքաչափերով); հաշվետու (հաշվարկային) ժամանակաշրջանի աշխատողների միջին թիվը ..., եկամտի մասնաբաժնի պայմանները և հաշվետու (հաշվարկային) ժամանակաշրջանի աշխատողների միջին թիվը, ... պայմանները եկամտի մասնաբաժնի և աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ. 1 ... գործունեության տեսակից սկսած ժամանակահատվածի համար ավելի քան 90%: Կազմակերպության աշխատակիցների միջին թիվը 30 մարդ է։ Կազմակերպությունը ... պայմանները եկամտի մասնաբաժնի և աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ հաշվետու (բիլինգ) ժամանակաշրջանի համար, ...

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը այն ձևերից մեկն է, որը աշխատող ունեցող հարկ վճարողները պետք է ներկայացնեն հարկային գրասենյակ։ Հոդվածում մենք կխոսենք միջին թվաքանակը ներկայացնելու վերջնաժամկետների մասին և կպատմենք, թե որտեղից կարելի է ներբեռնել այս ձևի ձևը 2018-2019 թվականների համար:

Ինչու՞ են տեսուչներին անհրաժեշտ տեղեկատվություն միջին թվաքանակի մասին

IFTS-ին աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվություն ներկայացնելը պահանջվում է Արվեստի 3-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80. Ինչու՞ է այս տեղեկատվությունը անհրաժեշտ հարկային մարմիններին:

Առաջին հերթին, սկսած այս ցուցանիշըԴա իսկապես կախված է նրանից, թե ինչպես եք ներկայացնում ձեր հարկային հայտարարագիրը:

Եթե ​​նախորդ տարվա աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, ապա հայտարարագրեր ներկայացնելու միակ ընդունելի միջոցը էլեկտրոնայինն է՝ TCS-ի միջոցով՝ EDI օպերատորի միջոցով ( էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում): Այս պահանջը չկատարելու համար Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 119.1-ը նախատեսում է 200 ռուբլի տուգանք:

100 կամ պակաս աշխատող ունեցող հարկատուները կարող են ընտրություն կատարել էլեկտրոնային և թղթային հաշվետվությունների միջև:

Բացի այդ, թիվը ազդում է հատուկ հարկային ռեժիմներ կիրառելու իրավունքի վրա։ Օրինակ՝ պարզության համար միջին թիվը չի կարող գերազանցել 100 հոգին, իսկ PSN-ի համար՝ 15 հոգի։

Միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվություն ներկայացնելու պարտավորությունը (KND ձև 1110018) վերաբերում է ինչպես կազմակերպություններին, այնպես էլ. անհատ ձեռնարկատերեր. Ընդ որում, այս պարտավորությունը ձեռնարկատիրոջ վրա չի հանվում փակվելիս։

Մինչդեռ անհատ ձեռներեցների համար որոշակի հանգստություն կա. թվի հաշվարկ պետք է ներկայացնեն միայն այն դեպքում, եթե օգտագործել են. վարձու աշխատանք. Սա ուղղակիորեն ասված է Արվեստի 3-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80.

Ընկերությունները տրամադրում են տեղեկատվություն՝ անկախ աշխատողների առկայությունից կամ բացակայությունից (Ֆինանսների նախարարության 2014թ. փետրվարի 4-ի թիվ 03-02-07/1/4390 գրություն)։

Նկատի ունեցեք, որ այս տուրքի վրա գործող հարկային ռեժիմը չի ազդում: Տեղեկատվությունը հավասար հիմունքներով ներկայացվում է OSNO-ն կիրառողների և հատուկ ռեժիմներ ընտրողների կողմից (STS, UTII, ESHN, PSN):

Թիվը պետք է զեկուցվի տարեկան, ներառյալ, երբ այն չի փոխվում նախորդ տարվա համեմատ:

Աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն է ներկայացվում անցած տարվա համար։ Գործող ընկերությունների և անհատ ձեռնարկատերերի համար ներկայացման վերջնաժամկետն է ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Օրինակ՝ 2018 թվականի տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի մինչև 2019 թվականի հունվարի 21-ը ներառյալ։ Վկայականի ներկայացման վերջնաժամկետը հետաձգվել է մինչև 21.01.2019թ., քանի որ 20.01.2018թ. ընկնում է հանգստյան օր՝ կիրակի։

Եթե ​​ընկերությունը ստեղծվել է տարվա ընթացքում, ապա այն պետք է տեղեկատվություն ներկայացնի ոչ ուշ, քան ստեղծման օրվան հաջորդող ամսվա 20-ը։ Նմանատիպ պահանջը վերաբերում է վերակազմակերպված իրավաբանական անձանց: Նրանք թվի մասին զեկուցում են IFTS-ին մինչև վերակազմակերպման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը։

Նոր գրանցված անհատ ձեռնարկատերերը գրանցման տարում տեղեկատվություն ներկայացնելու պարտավորություն չունեն:

Եթե ​​այս ամսաթվերից որևէ մեկը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, դրանք այդպես են ընդհանուր կարգըփոխանցվում են հաջորդ աշխատանքային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 6.1-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):

Աշխատողների միջին թիվը՝ 2018-2019թթ

Աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվության ձևը հաստատում է հարկային ծառայությունը:

Միջին գլխաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվություն ներկայացնելու համար 2007 թվականի մարտի 29-ի ՄՄ-3-25/174@ հրամանով օգտագործվել է 2018թ. Նույն ձևով ներկայացվում է 2019 թվականին անցած 2018 թվականի միջին թվաքանակը: Ձևը լրացնելու վերաբերյալ առաջարկությունները տրված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ ChD-6-25 / 353@ նամակում:

Ձևը նույնն է կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի համար։ Մեր կայքում կարող եք ներբեռնել 2019 թվականին ներկայացված միջին թվաքանակի ձևը.

Ձևը բավականին հեշտ է լրացնել։ Այն բաղկացած է ընդամենը 1 էջից, որն իր տեսքով որոշ չափով նման է հայտարարագրի տիտղոսաթերթին։

Վկայագրում դուք պետք է տրամադրեք տեղեկատվություն կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին (TIN, KPP, անունը կամ լրիվ անվանումը), նշեք ստուգման անվանումը և ծածկագիրը: Այնուհետեւ դուք պետք է նշեք այն ամսաթիվը, երբ միջին թիվը հաշվարկվում է: Դա կլինի:

• Ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ը, եթե սա նախորդ տարվա թիվն է. կամ
• Ստեղծման կամ վերակազմակերպման ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ին օրը.

2018 թվականից համարի հաշվարկման կանոնները սահմանվել են 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի Ռոսստատի թիվ 772 հրամանով։

Ավելին կարդացեք Rosstat-ի 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 772 հրամանով ներդրված փոփոխությունների մասին, կարդացեք. .

IN ընդհանուր տեսարանհաշվարկման բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.

Միջին տարի = (միջին 1 + միջին 2 + ... + միջին 12) / 12,

որտեղ․ միջին տարին տարվա միջին թվաքանակն է.

Միջին 1, 2 և այլն - տարվա համապատասխան ամիսների միջին թիվը (հունվար, փետրվար, ..., դեկտեմբեր):

Կարդացեք ավելին հաշվարկման ընթացակարգի մասին հոդվածում: «Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը։ .

Տեղեկությունը հաստատվում է ձեռնարկատիրոջ կամ ընկերության ղեկավարի ստորագրությամբ, բայց կարող է ստորագրվել նաև հարկ վճարողի ներկայացուցչի կողմից: Վերջին դեպքում անհրաժեշտ է մատնանշել ներկայացուցչի լիազորությունները հաստատող փաստաթուղթ (օրինակ, դա կարող է լինել լիազորագիր) և տեղեկատվության հետ ներկայացնել դրա պատճենը։

ՆՇՈՒՄ! IP-ի ներկայացուցչի լիազորագիրը պետք է վավերացվի նոտարական կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 29-րդ հոդված):

Ինչպես և որտեղ ներկայացնել տեղեկատվություն

Լրացված թղթային ձևը կարող է ներկայացվել անձամբ կամ ներկայացուցչի միջոցով Դաշնային հարկային ծառայությանը կամ ուղարկել փոստով` հավելվածների ցանկով:

Տեղեկությունները կարող են ներկայացվել նաև էլեկտրոնային եղանակով։ Համապատասխան ձևաչափը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ ММ-3-13/421@ հրամանով: Ավելին, բոլոր հարկ վճարողները կարող են ընտրել թղթային և էլեկտրոնային տարբերակների միջև, այդ թվում՝ նրանք, որոնց միջին թիվը գերազանցել է հարյուրը։ Տեղեկատվությունը հռչակագիր չէ, հետևաբար Արվեստի 3-րդ կետի պահանջը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-ը պարտադիր է էլեկտրոնային եղանակովփոփոխությունն այս դեպքում վավեր չէ։

Ձևաթուղթը ստուգմանը ներկայացվում է ընկերության գրանցման վայրում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրում: հետ կազմակերպություններ առանձին ստորաբաժանումներզեկուցել գլխամասային գրասենյակի գրանցման վայրում բոլոր աշխատողների թիվը.

Կպատժվե՞ն աշխատակիցների թվի մասին տեղեկություն չտրամադրելու համար։

Նրանք անպայման կպատժվեն։ Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվության չտրամադրման կամ ուշացման յուրաքանչյուր դեպքի համար հարկ վճարողը կարող է տուգանվել 200 ռուբլով: Արվեստի 1-ին կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 126.

Բացի հարկերից, հնարավոր է նաև վարչական պատասխանատվություն։ պաշտոնյաներըԱրվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 15.6-ը, այսինքն ՝ տուգանք 300-ից 500 ռուբլի: Այս մասին նշվում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության կողմից 06/07/2011 թիվ 03-02-07 / 1-179 նամակում:

Այնուամենայնիվ, նկատի ունեցեք, որ տեսչությունն իրավունք չունի սրա հաշվին արգելափակել։ Տեղեկությունը հայտարարագիր չէ, ինչը նշանակում է, որ դրանց չներկայացնելը կամ ժամկետները խախտելը չի ​​մտնում ենթակետով նախատեսված հաշիվներով դրամական միջոցների տեղաշարժը կասեցնելու հիմքերի տակ։ 1 էջ 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 76.

Կարդացեք ավելին հաշիվների արգելափակման և ապաշրջափակման մասին:

Արդյունքներ

Աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի Դաշնային հարկային ծառայությանը բոլոր կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի կողմից: Վկայականը ներկայացնելու վերջնաժամկետն է ոչ ուշ, քան հաշվետուին հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը: Այս դեպքում, եթե փաստաթղթի ներկայացման ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա վերջնաժամկետը տեղափոխվում է դրան հաջորդող աշխատանքային օրը:

Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվի մասին (ձև)

Միջին գլխաքանակի հաշվարկ

Աշխատողների միջին թիվը որոշվում է Ռոսստատի պահանջներին համապատասխան (Ռոսստատի 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ի թիվ 580 հրամանի թիվ 1 հավելված):

Այն հաշվարկվում է աշխատավարձի հիման վրա: Ամսվա յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար այն ներառում է աշխատողներին, այդ թվում՝ ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքի համար վարձվածներին, ինչպես իրենց աշխատավայրում ներկաներին, այնպես էլ բացակայողներին, օրինակ՝ հետևյալ պատճառներով.

• հիվանդ արձակուրդում գտնվողները;
• ուղարկվել է գործուղման;
• ովքեր գտնվում են կանոնավոր վճարովի արձակուրդում.
• ովքեր արձակուրդում են իրենց հաշվին.
• ով հանգստյան օր է ստացել հանգստյան օր աշխատելու համար.
• աշխատել տանը.

Հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին գլխաքանակը համարվում է նախորդ աշխատանքային օրվա թվաքանակին հավասար:

Ով ներառված չէ աշխատավարձի ցուցակում

Աշխատողների միջին թիվը չի ներառում.

• արտաքին կես դրույքով աշխատողներ;
• անձինք, որոնց հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր;
• ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք;
• ծնողական արձակուրդում գտնվող անձինք.

Հաշվարկը աշխատողների լիարժեք զբաղվածության ժամանակ

Ամսվա միջին թիվը հաշվարկվում է բանաձևով.

Կես դրույքով աշխատանքի համար հաշվարկ

Աշխատանքային պայմանագրով կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Կես դրույքով աշխատողների հիվանդության օրերը և արձակուրդի օրերը հաշվվում են նույնքան ժամերով, որքան նախորդ աշխատանքային օրը:

Գործատուի նախաձեռնությամբ կամ օրենքի ուժով կես դրույքով աշխատող աշխատողները, օրինակ՝ անչափահասները, հաշվարկում հաշվառվում են որպես ամբողջական միավորներ:

Նոր ձև «Տեղեկատվություն նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվի մասին».Պաշտոնապես հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի N MM-3-25 / 174 @ փաստաթղթով:

Ավելին KND 1110018 ձևի դիմումի մասին.

• Մենք դիտարկում ենք աշխատողների միջին և միջին թվաքանակի ցուցանիշները

  Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-ը, հարկ վճարողները, որոնց աշխատողների միջին թիվը նախորդ օրացուցային տարում գերազանցում է 100 մարդ, ներկայացնում են հաշվետվություններ: Մենք կազմում ենք հաշվետվություն IFTS-ի համար: «Տեղեկություն նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվի մասին» ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության հրամանով, թվագրված ... ընդհանուր կանոնհաստատություններից պահանջվում է ոչ ուշ, քան ...

• Փոքր և միջին բիզնեսի սուբյեկտների միասնական ռեգիստրի մասին

  Հետևյալ պատճառները. կազմակերպության (ձեռնարկատիրոջ) կողմից նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի և (կամ) հարկային հաշվետվության վերաբերյալ տեղեկատվություն չտրամադրելը (նախորդ օրացուցային տարվա գործունեությունը, որը հաստատվել է Կառավարության որոշմամբ. Ռուսաստանի Դաշնություն 04.04.2016թ. թիվ 265 «ՓՄՁ-ների վերաբերյալ սուբյեկտները՝ ըստ նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի և եկամուտների. ձեռնարկատիրական գործունեություննախորդ օրացուցային տարվա համար, մուտքագրված ...

• Դաշնային հարկային ծառայության կայքում հարկ վճարողների մասին տեղեկատվության տեղադրման վերջնաժամկետը հետաձգվել է

  հարկ վճարողների խումբ; օրացուցային տարվա համար կազմակերպության աշխատողների միջին թվաքանակի վրա. օրացուցային տարում կազմակերպության վճարած հարկերի չափի և ... նշված տեղեկատվության տեղաբաշխման տարվա մայիսի 1-ի դրությամբ Դրանց տեղաբաշխման ամսվան նախորդող օրացուցային ամսվա համար ... տեղեկատվական կայք Անվանումը և...

• TZV-MP - ձև փոքր բիզնեսի համար

  Միանվագ ձև թիվ TZV-MP «Տեղեկություն արտադրության և վաճառքի ծախսերի մասին ... ձև թիվ TZV-MP «Տեղեկություն արտադրության և վաճառքի ծախսերի մասին ... նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թիվը կազմել է. ոչ ավելի, քան 100 մարդ; նախորդ օրացուցային տարվա համար ձեռնարկատիրական գործունեությունից ստացված եկամուտը ... այսուհետ` Հրահանգներ)): Այն ներառում է տեղեկատվություն ամբողջ իրավաբանական անձի մասին ... արդյունքների մասին: Բաժին 1 «Տեղեկատվություն ապրանքների վաճառքից ստացված հասույթի մասին (ապրանքների ...

• Տնօրենի որակազրկումը հաշվապահական կոպիտ խախտումների, ներառյալ աուդիտորական հաշվետվության բացակայության հետևանքով.

  2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ից N 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվն օգտագործվում է որպես նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվի ցուցիչ, վաճառքից ստացված եկամուտների փոխարեն՝ նախորդի համար ստացված եկամտի ցուցիչ։ օրացուցային տարին օգտագործվում է ... այն ինքնուրույն հիմնված է եկամուտների և աշխատողների միջին թվի, իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի տվյալների, իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի տվյալների վրա և ... կազմակերպությունների ղեկավարներին խորհուրդ է տրվում. քննարկել աուդիտի տրամադրման վերաբերյալ համաձայնագիր կնքելու…

• Միկրոձեռնարկությունների կադրային փաստաթղթերի հոսքը

  Համապատասխան գրանցամատյանում, որի միջին թիվը նախորդ օրացուցային տարվա համար չի գերազանցում 15 հոգին)