Uvod

Izravni oblik ljudskog postojanja kao osobe je radna aktivnost. Aktivnost je oblik aktivnog stava prema stvarnosti, usmjeren na postizanje svjesno postavljenog cilja. Glavna generatriksa aktivnosti je vektor "motiv - cilj". U tradicionalnim konceptima klasične psihologije postoje tri vrste aktivnosti koje se genetski zamjenjuju i koegzistiraju kroz životni put: igra, učenje, rad. Iako, kao vrste ljudske djelatnosti, imaju mnogo zajedničkog, ipak postoje temeljne razlike u rezultatima, organizaciji i specifičnostima motivacije. Za osobu je rad glavna djelatnost, jer. ne samo da služi drugim dvjema vrstama, nego i osigurava, stvaranjem društveno značajnog proizvoda, jedinstvo i čvrstoću ljudskog društva, kako u prostoru tako iu vremenu.

Pojam rada, njegovi znakovi, procijenjeni parametri rada

U najopćenitijoj definiciji, rad je svrsishodna i društveno korisna ljudska djelatnost koja zahtijeva psihički i psihički stres. Enciklopedijski rječnik definira rad kao "svrsishodnu ljudsku aktivnost usmjerenu na modificiranje i prilagodbu prirodnih objekata kako bi se zadovoljile njihove potrebe". Rad je od presudne važnosti za formiranje ličnosti i njezino postojanje. Proces rada odvija se u sferi materijalne proizvodnje. Radom čovjek uz pomoć znanja, vještina prilagođava materijalno okruženje svojim potrebama i zahtjevima. Komponente rada su:

svrsishodna djelatnost (rad kao proces i rezultat) Fizički rad (materijalni proizvodi) i mentalni rad (idealni proizvodi);

predmet rada (predmeti na koje je usmjerena ljudska djelatnost);

sredstva rada (alati kojima se obavlja rad). Ručni rad, mehaniziran i automatiziran;

subjekt rada (zaposlenik) Automatizirani radnik - operater;

Što je posao sadržajniji i složeniji, to se vještine i sposobnosti radnika češće pojavljuju kao oruđe rada. Svaka komponenta rada uključuje psihološki aspekt, ali najveći udio psihološke komponente otpada na proces rada i subjekt rada. Rad je glavna vrsta ljudske djelatnosti koja osigurava opstanak vrste (F. Engels). Radni cilj praktična aktivnost djeluje kao glavna odrednica ljudskog razvoja. Osobne sposobnosti objektiviziraju se i materijaliziraju u alatima i predmetima rada. U procesu rada, stvarajući proizvod, osoba, takoreći, "ulaže" fizičke i duhovne snage u njega (radne vještine i sposobnosti, sposobnosti i znanja, snažne napore i emocionalni stav). Oni su “objektivirani”, t.j. u skrivenom obliku prelaze u predmet, pretvarajući se u posebna svojstva predmeta nastala radom. U ovom materijaliziranom obliku, oni se prenose na sljedeće generacije. Primjerice, otkriće, a potom i stvaranje parnog stroja je u sebi „objektiviralo“ duhovne snage njegovih tvoraca i „pretvorilo“ se u svojstvo kretanja mehanizama stvorenih na principu parnog stroja. Istodobno, obrnuti proces "disobjektivizacije" također je svojstven radu. Funkcije i svojstva predmeta određuju razvoj vlastitih sposobnosti i vještina. To znači da se osoba, utječući na objekt, za postizanje uspjeha, mora pridržavati vlastitih zakona i svojstava, oslanjajući se na njih u svojoj aktivnosti. Na primjer, kada savladava automobil, osoba mora razumjeti princip rada motora (odnosno "prikladiti" ideje i sposobnosti kreatora) i razviti sposobnosti i vještine korištenja automobila. Dakle, “otklanjanjem” skrivenih duhovnih i fizičkih potencijala predaka, potomci prelaze na novu razinu razvoja. U ciljevima, metodama provođenja aktivnosti fiksiraju se kako postignuća prijašnjih suvremenih generacija, tako i izgledi za njihovo korištenje od strane budućih. Tako se provodi progresivni razvoj čovječanstva. To je društvena priroda rada.

Za razliku od produktivnog ponašanja životinja, rad, kao specifično ljudsku djelatnost, karakterizira svjesnost. Ova svijest s psihološkog gledišta izražava se u:

Svjesno iščekivanje društveno vrijednog rezultata;

Svijest o obvezi postizanja društveno fiksiranog cilja;

Svijest o međuljudskim proizvodnim odnosima i ovisnostima.

Opisani društveni mehanizam rada ima svoju psihološku strukturu. U okviru psihologije rada proučavaju se individualni psihološki, kognitivni, osobni i socijalni aspekti rada.

Razvojem civilizacije proces rada postaje sve složeniji i diferenciran, njegov kolektivni karakter se intenzivira, a stvaraju se složenije društvene veze. Apsolutno individualni oblik rada praktički ne postoji. Čak je i čisto individualizirana aktivnost (na primjer, pisac piše djelo) zasićena masom nužnih društvenih kontakata: alati, informacije, tiskanje knjige za čitatelje - sve su to društveno uvjetovani aspekti spisateljske djelatnosti. Dakle, sljedeći znak rada je njegov društveni karakter. Najupečatljivija manifestacija ove osobine je društveno vrijedan proizvod rada. Ako dobiveni rezultat nema društvenu vrijednost, onda ta aktivnost nije radne prirode.

Ovladavanje oruđima i proizvodima rada uz pomoć deobjektivizacije i prisvajanja u njima učvršćenih sposobnosti prolazi kroz prevladavanje proturječja između društveno determiniranog načina deobjektivizacije i individualnih sposobnosti pojedinca, između postojeće razine kulture i proizvodnje i stvarna stvaralačka aktivnost pojedinca. Što je viša razina kulture društva, to su raznovrsniji oblici ljudske djelatnosti, to su sposobnosti potrebne za ovladavanje ovom djelatnošću univerzalnije i složenije. Međutim, ovo nije ravnolinijski odnos. Pojedinačne osobine ličnosti utječu na očitovanje njezine biti, a njezina vlastita aktivnost određuje smjer, intenzitet i sadržaj aktivnosti. Stoga je još jedan znak rada aktivnost. Radna se djelatnost provodi samo uz aktivnu ulogu samog pojedinca. Djelatnost, koja obuhvaća cjelokupni sadržaj mentalnog života, je proces koji ima subjekt-objektni smjer i različite oblike. Rezultat ljudskog razvoja je pojava oblika aktivnosti s novim kvalitetama koje proizlaze iz njihove društvene prirode. Kroz aktivnost, aktivno djelovanje povezuje se osoba i radna situacija (M.Ya.Basov).

Suvremene ideje o radnoj aktivnosti uključuju njezine sustavne karakteristike (B.F. Lomov, V.D. Shadrikov, A.V. Karpov). Svaka radna aktivnost počinje formiranjem cilja. Ekspeditivnost je još jedan znak rada. Cilj je ono što bi osoba u konačnici trebala dobiti tijekom aktivnosti. Svrha aktivnosti djeluje kao a) zadatak (ili razina postignuća koju si osoba postavlja); b) slika (ovo je “cilj je slika”). U prvom slučaju vodeći čimbenik je motivacija, tijekom koje se uspostavlja osobno značenje aktivnosti. U drugom slučaju formira se ideja o rezultatu aktivnosti i pojedinačnim radnjama. Cilj i rezultat ocjenjuju se sa strane kvalitativnih i kvantitativnih pokazatelja.

Specifičan način za postizanje cilja je način aktivnosti. Potrebe su glavna energizirajuća i aktivirajuća snaga. Društveni i osobni aspekt usko je isprepleten s kognitivnim i psihofiziološkim. Karakterizacija čovjekovih sposobnosti u konkretnom povijesnom okviru važna je točka koja određuje prirodu rada i razvoj pojedinca. Radna se aktivnost provodi namjerno uz aktivaciju svih viših mentalnih funkcija osobe. To je kognitivna struktura koja čini psihološku osnovu rada. Vektor koji tvori sustav za osiguranje svrhovitosti aktivnosti je motiv - cilj. U procesu rada troši se mentalna, cerebralna i mišićna energija, aktiviraju se osjetilni organi i provodi višerazinska živčana aktivnost. Drugim riječima, sav rad ima biološku osnovu.

Za procjenu učinkovitosti radne aktivnosti koriste se sljedeći parametri: produktivnost, kvaliteta, pouzdanost.

Bit rada i njegove značajke

Rad je sustav koji se sastoji od tri komponente: predmeta rada, sredstava rada i ljudi kao subjekata rada, koji u procesu rada pretvaraju predmete i proizvode uz pomoć sredstava rada.

Sredstva rada je stvar ili skup stvari koje osoba postavlja između sebe i predmeta rada i koje mu služe kao dirigent utjecaja na taj predmet radi stjecanja potrebnih materijalnih koristi.

Sredstva rada uključuju alate i radno mjesto. Na učinkovitost rada utječe sveukupnost svojstava i parametara sredstava rada, pravilno prilagođenih osobi ili timu kao subjektu rada. Ako nema korespondencije između psihofizioloških karakteristika osobe i parametara sredstava za rad, narušava se siguran način rada, povećava se umor radnika itd. Parametri oruđa rada ovise o postignućima rada. znanstveni i tehnološki napredak, financijske mogućnosti poduzeća za nabavu novih strojeva i opreme, o investicijskoj aktivnosti poduzeća .

Radni uvjeti shvaćaju se kao skup elemenata proizvodnog okruženja koji utječu na funkcionalno stanje čovjeka, njegov rad, zdravlje, sve aspekte njegova razvoja, a prije svega na odnos prema radu i njegovu učinkovitost. Uvjeti rada formiraju se u procesu proizvodnje i određuju se vrstom i razinom opreme, tehnologijom i organizacijom proizvodnje.

Uvjeti rada u širem smislu riječi su stupanj tehničke opremljenosti proizvodnje, priroda tehnoloških procesa, postojeći režim rada i odmora, socio-psihološka klima u radnoj snazi, estetski ambijent na radu, kao i uvjeti rada u njihovom tradicionalnom smislu, odnosno značajke i općenito stanje proizvodnih objekata, sanitarni i higijenski uvjeti, profesionalna opasnost, prisutnost rada koji se obavlja u nepovoljnim uvjetima.

Postoje društveno-ekonomski i proizvodni uvjeti rada. Socio-ekonomski uvjeti rada uključuju sve čimbenike koji utječu na stupanj pripremljenosti zaposlenika za sudjelovanje u radu, obnavljanje radne snage (razina obrazovanja i mogućnost stjecanja, mogućnost dobrog odmora, uvjeti života, itd.).

Uvjeti rada u proizvodnji su svi elementi radnog okruženja koji utječu na zaposlenika u procesu rada, na njegovo zdravlje i rad te na njegov odnos prema radu.

Sukladno klasifikaciji Istraživačkog instituta rada, svi elementi koji čine pojam uvjeta rada objedinjeni su u četiri skupine:

Sanitarno-higijenski, uključujući mikroklimu, prirodne i klimatske uvjete, rasvjetu itd. Usko su povezani sa značajkama opreme i tehnologije koja se koristi, s organizacijom rada;

Psihofiziološki, ovisno o karakteristikama procesa rada i određen količinom utroška živčane i mišićne energije osobe;

Estetski, formiranje stava zaposlenika prema uvjetima rada, proizvodnom okruženju i utječe na troškove energije u procesu rada;

Socio-psihološka, ​​posebice socio-psihološka klima u timu, stanje radne discipline, stil vođenja, značajke stimulacije rada.

Predmet rada je supstancija prirode, stvar ili sklop stvari na koje osoba utječe u procesu rada uz pomoć sredstava rada kako bi ih prilagodila osobnim i proizvodnim potrebama. Ako čine materijalnu osnovu proizvoda, tada se nazivaju osnovnim materijalima, a ako doprinose samom procesu rada ili daju glavnom materijalu nova svojstva, onda se nazivaju pomoćnim materijalima. Predmeti rada u širem smislu podrazumijevaju sve što se traži, kopa, obrađuje, formira, a to su: materijalni resursi, znanstvena znanja, ljudsko društvo itd.

Subjekt rada može biti pojedinačni radnik ili tim. Budući da sredstva rada i predmete rada stvara čovjek, on je glavna komponenta rada kao sustava.

Veliku ulogu imaju društvene i individualne psihološke karakteristike radnog kolektiva i njegovih članova. Društvene karakteristike uključuju potrebe, motive, vrijednosne orijentacije, ciljeve i očekivanja, međuljudske odnose (uključujući formalne i neformalne), socio-psihološku klimu u timu itd.

Individualne psihološke karakteristike pojedinih radnika su osobne potrebe, osobni motivi, razina individualne osposobljenosti, specifična stručna znanja i vještine, vještine, psihološke i fiziološke osobne kvalitete.

Automatizacija proizvodnje koja je nastala kao rezultat znanstvenog i tehnološkog napretka nije čovjeka podredila tehnologiji, nije mu oduzela vodeću ulogu u modernoj proizvodnji. Trošak zaposlenika, doslovno i figurativno, raste brže od cijene opreme. To se objašnjava činjenicom da je po tempu smjene generacija opreme sada ispred smjene generacija radnika. Oprema postaje moralno zastarjela i zamjenjuje se novom, ali osoba ostaje, ali treba steći kvalitete potrebne za svladavanje nove generacije opreme. Stoga su troškovi osposobljavanja radnika, uključujući i njegovo obrazovanje, ne samo proporcionalni, već i premašuju troškove proizvodnih sredstava u prosperitetnim tvrtkama u zapadnim zemljama. Radni čovjek je društveno bogatstvo ne samo u društvenom nego i u ekonomskom smislu. Time se povećava potreba za prilagodbom čovjeka i sredstava za proizvodnju.

Subjekt aktivnosti, odnosno radnik, je sustav koji ima složena unutarnja (mentalna) svojstva. Ova svojstva uključuju emocionalni stav prema poslu, opći osjećaj sigurnosti u društvu, povjerenje u budućnost, temperamentne karakteristike, kao i sposobnost organiziranja budućeg rezultata aktivnosti, izračunavanja mogućnosti za postizanje tog rezultata. Najvažniji mentalni uvjet aktivnosti je slika cilja, koja se ne može uvijek jasno definirati i čiji normativni parametri ne odgovaraju uvijek predodžbama zaposlenika ili grupe radnika o tome, zbog čega subjekt rada ponekad slijedi pogrešan cilj koji mu je postavljen. Sukob ciljeva može biti uzrokovan nedovoljnom razinom profesionalne svijesti, nesposobnošću menadžera da jasno artikulira cilj, te nedovoljnom razinom obrazovanja i osposobljenosti zaposlenika. Psiholozi razlikuju tri vrste ciljeva profesionalne aktivnosti: prepoznati (razumjeti, procijeniti, itd.), transformirati, pronaći. Lakše je postaviti ciljeve za praktičnu transformaciju materijalnih objekata prema dobro definiranoj tehnologiji. Ali ljudi stvaraju ne samo materijalne proizvode, već i unutarnji svijet drugih ljudi, usluge, informacije, umjetničke slike, racionaliziraju društvene procese - sve su to područja rada u širem smislu riječi. Psihološki znakovi poroda su:

Mentalno iščekivanje vrijednog rezultata;

Svijest o obavezi da se to postigne;

Posjedovanje vanjskih i unutarnjih sredstava djelovanja;

Orijentacija u međuljudskim industrijskim odnosima.

Ovi znakovi rada mogu se koristiti kao program za stručnu procjenu stupnja formiranosti osobe kao subjekta rada, koji će otkriti njegove jake i slabe strane, stupanj podobnosti za rad na određenom radnom mjestu, na određenom radnom mjestu. profesija.

Tema 2. Osnovni pojmovi rada

Rad i njegove glavne karakteristike

Raditi- to je svrsishodna djelatnost ljudi usmjerena na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti. Rad je temelj i neophodan uvjet za život ljudi. Utječući na prirodni okoliš, mijenjajući ga i prilagođavajući ga svojim potrebama, ljudi ne samo da osiguravaju svoju egzistenciju, već stvaraju uvjete za razvoj i napredak društva.

U bilo kojoj vrsti ljudske djelatnosti mogu se razlikovati dvije komponente. Prvi od njih karakterizira rad koji se izvodi prema zadanoj tehnologiji, uputama, shemi, kada izvođač rada u njega ne unosi nikakve elemente novosti, vlastite kreativnosti. Takav će se rad zvati početni, regulirani ili a-rad. Druga komponenta karakterizira rad usmjeren na stvaranje novih duhovnih ili materijalnih dobara, kao i novih metoda proizvodnje. Ovu vrstu rada nazivat ćemo inovativnim, kreativnim ili b-radom.

Tipičan primjer djelatnosti u kojoj prevladava a-rad je izvođenje proizvodne operacije od strane montažera na pokretnoj traci s reguliranim ritmom. Bitno je da u ovom slučaju ne govorimo o sposobnostima zaposlenika, već o objektivnim mogućnostima njihove provedbe. Ne može se regulirati samo niskokvalificirani fizički rad. a-porod može biti i fizički i psihički.

Pretežito je kreativan rad izumitelja, racionalizatora, znanstvenika, učitelja, liječnika, inženjera, voditelja proizvodnje, poduzetnika itd. Umjetnost se s pravom smatra najvišom manifestacijom kreativnosti, jer ne isključuje samo ponavljanje (preslikavanje), osim toga, proizvod stvaralaštva na ovom području također je individualan, jer je odraz osobnosti autora. Postoje slučajevi kada su isti izumi i znanstvena otkrića neovisno i gotovo istovremeno napravili različiti ljudi u različitim zemljama. U umjetnosti su takve situacije u osnovi nemoguće.

Obje navedene vrste rada sudjeluju u ekonomskim procesima u dva oblika: živi (funkcionalni) rad i njegovi rezultati (minuli rad). Pritom se proizvodi b-rada prenose ne samo u obliku stvari (uključujući nositelje informacija), već i kroz sustav obrazovanja i odgoja. U pravilu, korisnost rezultata b-rada traje mnogo dulje od proizvoda a-rada, a u mnogim slučajevima raste s vremenom.

Neposredan rad ljudi naziva se a – rad ili živi rad. Ali u svakoj fazi proizvodnje samo dio troškova rada djeluje kao - radna snaga, drugi dio predstavljaju sredstva za proizvodnju - sirovine i materijali, energija, alati, alati, proizvodni pogoni. Ovaj dio rada naziva se materijalizirani ili prošli rad.

Predmeti rada- to je sve na što je usmjeren rad, koji se mijenja kako bi stekao korisna svojstva i time zadovoljio ljudske potrebe.

Sredstva za rad- to je ono što osoba koristi da utječe na predmete rada. To uključuje strojeve, mehanizme, alate, učvršćenje i druge alate, kao i zgrade i građevine koje stvaraju potrebne uvjete za učinkovito korištenje ovih alata.

Tehnologija- ovo je način utjecaja na predmete rada, postupak korištenja alata.

Kao rezultat završetka procesa rada nastaju proizvodi rada - tvar, predmeti ili drugi predmeti koji imaju potrebna svojstva i prilagođeni su ljudskim potrebama. Znakovi koji karakteriziraju proces rada.

Radni proces karakteriziraju sljedeće značajke:

1. Trošak ljudske energije. Ovo je psihofiziološka strana radne aktivnosti, izražena u potrošnji energije mišića, mozga, živaca, ljudskih osjetila, određena stupnjem ozbiljnosti, razinom neuropsihološke napetosti i može uzrokovati stanja poput umora i iscrpljenosti. Od troškova

ljudska energija ovisi o radnoj sposobnosti i zdravlju čovjeka i njegovom razvoju.

2. Interakcija radnika sa sredstvima za proizvodnju i predmetima rada. Ovo je organizacijski i tehnološki aspekt radne aktivnosti. Utvrđuje ga stupanj tehničke opremljenosti rada, stupanj mehanizacije i automatizacije, savršenstvo tehnologije i automatizacije radnog mjesta, kvalifikacija radnika, tehnike i metode koje on koristi. Organizacijski i tehnološki parametri djelatnosti postavljaju zahtjeve za posebnom osposobljenošću radnika, u pogledu njihove stručne spreme.

3. Proizvodna interakcija radnika međusobno i horizontalno (odnos sudjelovanja u jednom tehnološkom procesu) i vertikalno (odnos između vođe i podređenog) određuje organizacijsku stranu radne aktivnosti. Ovisi o stupnju podjele i suradnje rada, o oblicima organizacije rada - individualni ili kolektivni, o zaposlenicima, o organizacijsko-pravnom obliku poduzeća (ustanove).

Predmeti radne djelatnosti služe kao predmet proučavanja mnogih znanstvenih disciplina: fiziologije i psihologije, statistike rada, radnog prava itd. U velikoj se mjeri očituje raznolika uloga rada u razvoju čovjeka i društva. U procesu rada ne stvaraju se samo materijalne vrijednosti kako bi se zadovoljile potrebe ljudi, već se i sami radnici razvijaju, stječu nove vještine, otkrivaju svoje vještine, nadopunjuju i obogaćuju znanje. Kreativna priroda rada dolazi do izražaja u rađanju novih ideja, pojavi progresivnih tehnologija, naprednijih i visokoproduktivnih alata, novih vrsta proizvoda, materijala, energije, što, zauzvrat, dovodi do razvoja potreba.

Dakle, posljedica radne aktivnosti je, s jedne strane, zasićenost tržišta robom, uslugama, kulturnim vrijednostima, s druge strane napredak proizvodnje, pojava novih potreba i njihovo naknadno zadovoljenje.

Postoje razne vrste rada, sva njihova raznolikost klasificirana je prema sljedećim kriterijima: po sadržaju rada, po prirodi rada, po rezultatima rada, po metodama privlačenja ljudi na rad.

Ovisno o sadržaju rada, postoje sljedeće vrste:

1) mentalni i fizički rad;

2) jednostavan i složen rad. Jednostavan rad je posao radnika koji nema stručnu spremu i kvalifikaciju. Složeni rad je rad kvalificiranog radnika određene struke;

3) funkcionalni i stručni rad. Funkcionalni rad karakterizira određeni skup radnih funkcija karakterističnih za određenu vrstu radne aktivnosti. Profesionalni rad je konkretizacija funkcionalnog rada, tvoreći široku profesionalnu strukturu;

4) reproduktivni i stvaralački rad. Reproduktivni rad odlikuje se standardnošću reproducibilnih radnih funkcija, njegov je rezultat unaprijed poznat i ne nosi ništa novo. Kreativni rad nije svojstven svakom radniku, on je određen kako stupnjem obrazovanja i kvalifikacije radnika, tako i sposobnošću za inovacije.

Ovisno o prirodi posla, razlikuju se:

1) konkretan i apstraktan rad. Konkretni rad je rad određenog radnika koji preobražava predmet prirode kako bi mu dao određenu korisnost i stvorio uporabnu vrijednost. Apstraktni rad je razmjeran konkretan rad, apstrahira od kvalitativne heterogenosti različitih funkcionalnih vrsta rada i stvara vrijednost robe;

2) individualni i kolektivni rad. Individualni rad je rad jednog radnika ili neovisnog proizvođača. Kolektivni rad je rad kolektiva, podjela poduzeća, karakterizira oblik radne suradnje radnika;

3) privatni i javni rad. Privatni rad je uvijek dio društvenog rada, budući da je društvene prirode i njegovi rezultati su međusobno jednaki po vrijednosti;

4) najamni rad i samostalna djelatnost. Najamni rad nastaje kada se osoba na temelju ugovora o radu zaposli kod vlasnika sredstava za proizvodnju za obavljanje određenog skupa radnih funkcija u zamjenu za plaću. Samozapošljavanje podrazumijeva situaciju u kojoj vlasnik sredstava za proizvodnju sam sebi stvara posao.

Ovisno o rezultatima rada, razlikuju se sljedeće vrste:

1) život i minuli rad. Živi rad je rad radnika koji on troši u datom trenutku. Prošli rad utjelovljen je u elementima procesa rada kao što su predmeti rada i sredstva rada;

2) produktivan i neproduktivan rad. Rezultat produktivnog rada su naknade u naturi, a rezultat neproduktivnog rada društvene i duhovne koristi koje nisu ništa manje vrijedne i korisne za društvo.

Prema radnim uvjetima s različitim stupnjevima regulacije, postoje:

1) stacionarni i pokretni rad;

2) lagan, umjeren i težak rad;

3) besplatan i reguliran rad.

Prema metodama privlačenja ljudi na posao, razlikuju se:

1) rad pod neekonomskom prisilom, kada je osoba uključena u radni proces pod neposrednom prisilom (ropstvo);

2) rad pod ekonomskom prisilom, odnosno za stjecanje potrebnih sredstava za život;

3) dobrovoljni, besplatni rad je potreba osobe za ostvarivanjem vlastitog radnog potencijala za dobrobit društva, bez obzira na naknadu.

Sredstva rada također predodređuju podjelu rada na razne vrste: ručni, mehanizirani, automatizirani, strojni rad.

Postoje razne vrste rada, sva njihova raznolikost klasificirana je prema sljedećim kriterijima: po sadržaju rada, po prirodi rada, po rezultatima rada, po metodama privlačenja ljudi na rad.

Ovisno o sadržaju rada, razlikuju se sljedeće vrste rada:

1) mentalni i fizički rad;

2) jednostavan i složen rad. Jednostavan rad je posao radnika koji nema stručnu spremu i kvalifikaciju. Složeni rad je rad kvalificiranog radnika određene struke;

3) funkcionalni i stručni rad. Funkcionalni rad karakterizira određeni skup radnih funkcija karakterističnih za određenu vrstu radne aktivnosti. Profesionalni rad je konkretizacija funkcionalnog rada, tvoreći široku profesionalnu strukturu;

4) reproduktivni i stvaralački rad. Reproduktivni rad odlikuje se standardnošću reproducibilnih radnih funkcija, njegov je rezultat unaprijed poznat i ne nosi ništa novo. Kreativni rad nije svojstven svakom radniku, on je određen kako stupnjem obrazovanja i kvalifikacije radnika, tako i sposobnošću za inovacije.

Ovisno o prirodi posla, razlikuju se:

1) konkretan i apstraktan rad. Konkretni rad je rad određenog radnika koji preobražava predmet prirode kako bi mu dao određenu korisnost i stvorio uporabnu vrijednost. Apstraktni rad je razmjeran konkretan rad, apstrahira od kvalitativne heterogenosti različitih funkcionalnih vrsta rada i stvara vrijednost robe;

2) individualni i kolektivni rad. Individualni rad je rad jednog radnika ili neovisnog proizvođača. Kolektivni rad je rad tima, podjela poduzeća, karakterizira oblik radne suradnje radnika;

3) privatni i javni rad. Privatni rad je uvijek dio društvenog rada, budući da je društvene prirode i njegovi rezultati su međusobno jednaki po vrijednosti;

4) najamni rad i samostalna djelatnost. Najamni rad nastaje kada se osoba na temelju ugovora o radu zaposli kod vlasnika sredstava za proizvodnju za obavljanje određenog skupa radnih funkcija u zamjenu za plaću. Samozapošljavanje podrazumijeva situaciju u kojoj vlasnik sredstava za proizvodnju sam sebi stvara posao.

Ovisno o rezultatima rada, razlikuju se sljedeće vrste:

1) život i minuli rad. Živi rad je rad radnika koji on troši u datom trenutku. Prošli rad utjelovljen je u elementima procesa rada kao što su predmeti rada i sredstva rada;

2) produktivan i neproduktivan rad. Rezultat produktivnog rada su dobra u naturi, a rezultat neproduktivnog rada društvena i duhovna dobra koja nisu ništa manje vrijedna i korisna društvu.

Prema radnim uvjetima s različitim stupnjevima regulacije, postoje:

1) stacionarni i pokretni rad;

2) lagan, umjeren i težak rad;

3) besplatan i reguliran rad.

Prema metodama privlačenja ljudi na posao, razlikuju se:

1) rad pod neekonomskom prisilom, kada je osoba uključena u radni proces pod neposrednom prisilom (ropstvo);

2) rad pod ekonomskom prisilom, odnosno za stjecanje potrebnih sredstava za život;

3) dobrovoljni, besplatni rad je potreba osobe za ostvarivanjem vlastitog radnog potencijala za dobrobit društva, bez obzira na naknadu.

Sredstva rada također predodređuju podjelu rada na razne vrste: ručni, mehanizirani, automatizirani, strojni rad.

6. Bit organizacije rada

Trenutno se organizacija rada u poduzeću razmatra i u užem i u širem smislu. U užem smislu, strukturu organizacije rada u poduzeću karakterizira njezin specifičan sadržaj, odnosno oni elementi koji je neposredno čine. U širem smislu, organizacija rada uključuje i one elemente koji nisu obvezni, ali zbog različitih okolnosti mogu biti dio organizacije rada.

Dakle, sustav organiziranja rude u poduzeću u užem smislu uključuje sljedeće, obvezne za sve manifestacije, elemente organizacije rada:

1) podjela rada, koja je odvajanje i utvrđivanje posebnih dužnosti, funkcija i djelokruga za svakog zaposlenika, skupinu zaposlenika i odjele poduzeća;

2) radna suradnja, koja se sastoji u formiranju i uspostavljanju određenog sustava proizvodne međusobne povezanosti i interakcije između radnika, grupa radnika i odjela;

3) organizacija radnih mjesta u širem smislu uključuje: organizaciju radnog meta i organizaciju održavanja radnih mjesta. Organizacija radnog mjesta podrazumijeva njegovo opremanje svim potrebnim proizvodnim sredstvima i racionalan raspored svih dijelova opreme na radnom mjestu, na temelju principa jednostavnosti korištenja. Organizacija službi na radnom mjestu uključuje sustav interakcije između glavnih i pomoćnih radnika, u kojem je glavna funkcija pomoćnih radnika pravovremeno osigurati radno mjesto svime što je potrebno za kontinuirani plodonosan rad glavnih radnika;

4) tehnike i metode rada definiraju se kao načini izvođenja raznih vrsta poslova. Tehnike i metode rada trebaju osigurati izvođenje operacija i funkcija uz najnižu cijenu svih vrsta resursa, uključujući i ljudski napor. Progresivnost tehnika i metoda rada određena je i tehnologijom proizvodnje i stupnjem uvođenja dostignuća znanosti i tehnologije u proizvodnju;

5) utvrđivanje standarda rada. Standardi rada postavljeni su za specifične uvjete rada, a kako se ti uvjeti mijenjaju, moraju se stalno revidirati kako bi se optimizirao omjer troškova rada i njegovih rezultata. Osim toga, standardi rada su temelj za učinkovitu organizaciju planiranja proizvodnje;

6) planiranje i računovodstvo rada provode se radi utvrđivanja potrebnih ukupnih troškova rada, optimalnog broja osoblja i njegove dinamike, obračuna fonda plaća, te u konačnici, utvrđivanja točnih omjera u troškovima rada;

7) stvaranje povoljnih uvjeta rada, odnosno kombinacija čimbenika radne okoline i procesa rada koji povoljno utječu na rad i zdravlje radnika (ili ih barem ne pogoršavaju).

Navedeni elementi su obvezni za učinkovitu organizaciju rude. To je minimum elemenata koji je temelj organizacije rada u svakom poduzeću.

Organizacija rada u širokom tumačenju, uz navedene elemente, uključuje i druge elemente koji uključuju:

1) odabir, osposobljavanje i usavršavanje osoblja poduzeća uključuje: profesionalni odabir, stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju osoblja;

2) utvrđivanje oblika, sustava i iznosa nagrađivanja, razvoj sustava poticaja i odgovornosti za rezultate rada;

3) održavanje visoke radne discipline, radne aktivnosti i kreativne inicijative.

Temelj ljudskog života je svrhovito profesionalno djelovanje. Na poslu čovjek provodi najviše vremena. Netko to radi zbog vlastitog zadovoljstva i užitka, drugi - zbog materijalne potpore sebi i obitelji.

Teorija: osnovni pojmovi, definicija "rad"

Rad je pravac ljudske djelatnosti čiji su znakovi svrsishodnost i stvaranje.

Priroda rada su kvalitativne karakteristike radne aktivnosti koje spajaju nekoliko vrsta rada u grupu prema određenim karakteristikama.

Oblici radne aktivnosti - skup vrsta radnih operacija, čija provedba zahtijeva troškove energije, korištenje mehanizirane ili automatizirane opreme i alatnih strojeva.

Klasifikacija rada i karakteristike rada

Zapravo, postoji ogroman broj klasifikacija rada. To se objašnjava činjenicom da je rad složen višedimenzionalni društveno-ekonomski fenomen.

Ovisno o sadržaju, rad se dijeli na:

Ovisno o prirodi, razlikuju se sljedeće vrste rada:

• Konkretna i apstraktna radna aktivnost. Konkretan rad je rad jednog radnika koji transformira predmet prirode kako bi ga učinio korisnim i stvorio potrošačku vrijednost. Omogućuje vam da odredite produktivnost rada na razini poduzeća, da usporedite pojedinačne industrije i apstraktni rad - proporcionalni konkretni rad, gdje kvalitativna raznolikost mnogih funkcionalnih vrsta radne aktivnosti blijedi u pozadini. Stvara vrijednost za proizvod.
• Samostalni rad i samostalni rad obuhvaćaju apsolutno sve vrste radnih aktivnosti koje obavlja određena osoba-radnik ili određeno poduzeće. Kolektivni rad - rad grupe radnika, osoblja poduzeća, njegovog zasebnog odjela.
• Privatne i javne radne djelatnosti. Društveni rad se uvijek sastoji od privatnog rada, budući da potonji ima društveni karakter.
• Najamne i samozaposlene vrste rada. Djelatnost najamnog rada obavlja se na temelju zaključenja ugovora između poslodavca i radnika. Samozapošljavanje podrazumijeva samostalno stvaranje poduzeća i organizaciju proizvodnog procesa, kada vlasnik proizvodnje sebi osigurava posao.

Ovisno o rezultatima radne aktivnosti, događa se:

• Život i minuli rad. Živi rad je rad osobe, koji obavlja u datom trenutku. Rezultati minulog rada ogledaju se u predmetima i sredstvima rada koje su prethodno stvorili drugi radnici i proizvodi su proizvodne namjene.
• Produktivan rad i neproduktivan. Glavna razlika je oblik stvorenog dobra. Kao rezultat produktivne radne aktivnosti stvaraju se naknade u naturi, a kao rezultat neproduktivnog rada stvaraju se društvene i duhovne koristi koje su vrijedne i korisne javnosti.

Ovisno o sredstvima rada koja se koriste u radnoj djelatnosti, razlikuju se:

Ovisno o uvjetima rada, događa se:

• Stacionarni i mobilni rad. Obuhvaća sve vrste rada koje su određene specifičnostima tehnološkog procesa i vrstama proizvedenih dobara.
• Lake, srednje i teške radne aktivnosti. Ovisi o razini tjelesne aktivnosti koju zaposlenik ostvaruje u obavljanju određenih funkcija.
• Besplatan rad i reguliran. Ovisi o specifičnim uvjetima rada i stilu upravljanja poduzećem.

Ovisno o metodama koje se koriste za privlačenje ljudi, postoje:

Osnovni oblici rada

Značajke mentalnog rada

Mentalni rad je djelatnost koja zahtijeva primanje i obradu informacijskih podataka, do čije provedbe dolazi zbog aktivacije misaonog procesa. Mentalnu radnu aktivnost karakterizira jaka napetost u aktivnosti središnjeg živčanog sustava. Također, postoje slučajevi kada je tjelesna aktivnost neophodna za uspješnu provedbu mentalnog rada.

Zaposlenici Tko su oni?

Mentalni radnici uključuju menadžere, operatere, kreativne radnike, medicinske radnike, učenike i studente.

Rukovodeće poslove obavljaju čelnici organizacija, poduzeća, nastavnici. Značajka: minimalno vrijeme za obradu informacija.

Kreativna zanimanja uključuju umjetnike, slikare, pisce, skladatelje, dizajnere. Kreativni rad je najteža vrsta mentalnog rada.

Pametnim se smatra i medicinsko osoblje, ali samo one specijalnosti koje podrazumijevaju stalni kontakt s ljudima – pacijentima, a obavljanje posla zahtijeva povećanu odgovornost, gdje se odluka mora donijeti što je prije moguće, nedostaje faktor vremena.

Znanstveni rad učenika i studenata zahtijeva aktiviranje pamćenja, pažnje i percepcije.

Tjelesna radna aktivnost

Tjelesni rad se obavlja zbog određenih fizičkih opterećenja. Karakteristična je značajka interakcija čovjeka radnika sa sredstvima rada. U tjelesnoj radnoj aktivnosti osoba je dio tehnološkog procesa i izvršilac određenih funkcija u procesu rada.

Mentalna i tjelesna radna aktivnost: fiziološke razlike

Mentalna i tjelesna radna aktivnost međusobno su povezane i međuovisne. Svaki mentalni rad zahtijeva određene energetske troškove, kao što je fizički rad nemoguć bez aktiviranja informacijske komponente. Na primjer, sve vrste ručnog rada zahtijevaju od osobe aktiviranje i mentalnih procesa i tjelesne aktivnosti. Razlika je u tome što tijekom tjelesne radne aktivnosti dominira potrošnja energije, a tijekom intelektualne aktivnosti rad mozga.

Mentalna aktivnost pokreće veći broj živčanih elemenata nego fizička, budući da je mentalni rad složen, vješt, opsežan i višestruk.

Tjelesni umor vidljiviji je od tjelesne aktivnosti nego od mentalnog rada. Osim toga, kada nastupi umor, fizički se rad može zaustaviti, ali se mentalna aktivnost ne može zaustaviti.

Ručna zanimanja

Danas je fizički rad traženiji, a kvalificiranim radnicima puno je lakše naći posao nego “intelektualcima”. Nedostatak radne snage dovodi do relativno visokih stopa za obavljanje posla koji zahtijeva fizički napor. Osim toga, ako se teški fizički radovi obavljaju u uvjetima nepovoljnim za zdravlje ljudi, povećano je plaćanje na zakonodavnoj razini.

Lagane fizičke poslove obavljaju: proizvodni radnici koji upravljaju automatiziranim procesom, pratitelji, krojačice, agronomi, veterinari, medicinske sestre, bolničari, prodavači industrijske robe, instruktori tjelesnog odgoja, treneri sportskih sekcija itd.

U zanimanja s tjelesnom aktivnošću umjerene težine spadaju: strojar u drvoprerađivačkoj i metaloprerađivačkoj industriji, bravar, monter, kirurg, kemičar, tekstilni radnik, vozač, radnik u prehrambenoj industriji, uslužno osoblje u domaćinstvu i domaćinstvu. sektoru i u oblasti ugostiteljstva, prodavač robe za industrijsku namjenu, željeznički radnik, operater dizanja.

Profesije s velikim fizičkim opterećenjima uključuju: građevinara, gotovo sve vrste poljoprivrednog rada, strojara, površinskog rudara, radnika u industriji nafte, plina, celuloze i papira, drvoprerađivačke industrije, metalurga, ljevaoca itd.

U zanimanja s fizičkim radom povećane težine spadaju: podzemni rudar, čeličar, drvosječa, zidar, betonar, bager, utovarivač nemehaniziranog rada, radnik u proizvodnji građevinskog materijala (nemehanizirani rad).

Radne funkcije

Rad obavlja sljedeće funkcije:

• sudjeluje u reprodukciji dobara (jedan je od čimbenika proizvodnje) usmjerenih na zadovoljenje ljudskih potreba;
• stvara društveno bogatstvo;
• doprinosi razvoju društva;
• utvrđuje razvoj znanstveno-tehnološkog napretka i kulture;
• sudjeluje u formiranju čovjeka;
• djeluje kao način samospoznaje i samoizražavanja pojedinca.

Uloga rada u ljudskom životu

"Rad je od majmuna napravio čovjeka" - poznata fraza, zar ne? Upravo se u ovoj frazi krije duboko značenje koje odražava najveću ulogu rada u životu svakoga od nas.

Radna aktivnost omogućuje osobi da postane osobnost, a osobnost da se ostvari. Rad je jamac razvoja, stjecanja novih znanja, vještina i iskustava.

Što je slijedeće? Čovjek se usavršava, stječe znanja, iskustva na temelju kojih stvara nova dobra, usluge, kulturne vrijednosti, izazivajući znanstveno-tehnološki napredak, izazivajući nove potrebe i u potpunosti ih zadovoljavajući.