Radni resursi su dio stanovništva zemlje. Radni resursi: pojam, struktura, formiranje, razvoj

Radni resursi- To je dio populacije koji ima fizički razvoj, mentalne sposobnosti i znanja koja omogućavaju rad. Radna snaga obuhvata radno sposobno stanovništvo (sa izuzetkom nezaposlenih osoba sa invaliditetom, ratnih, djetinjskih i nezaposlenih radno sposobnih osoba koje primaju starosnu penziju po povlaštenim uslovima), i starije i mlađe od radno sposobnih. godine, zaposlen u proces rada.

Odlučujuću ulogu u radnoj snazi ​​ima radno sposobno stanovništvo radnog uzrasta.

Radno sposobno stanovništvo- to je skup lica, uglavnom radno sposobne (sposobne) po svojim psihofizičkim podacima da učestvuju u procesu rada. Zakonodavstvo Ruska Federacija određuje se sljedeći interval radnog vijeka; za muškarce - od 16 do 59 godina, za žene - od 16 do 54 godine. U bilo kom društvu radno sposobno stanovništvo se sastoji od dvije grupe: ekonomski aktivno i ekonomski neaktivno stanovništvo.

Ekonomski aktivno stanovništvo- to je dio stanovništva koji se bavi radnim aktivnostima koje mu donose prihod.

Razlikovati opštu i profesionalnu radnu sposobnost. Opšta radna sposobnost pretpostavlja da osoba ima fizičke, psihofizičke, starosne i druge podatke koji određuju radnu sposobnost koja ne zahtijeva posebnu obuku, odnosno sposobnost za nekvalifikovani rad.

Profesionalna radna sposobnost je sposobnost za određenu vrstu posla koji zahtijeva posebnu obuku, odnosno sposobnost za kvalifikovan rad.

Važni aspekti kvalitativnog sastava radne snage su nivo obrazovanja i profesionalna vještina... Posebnu ulogu u problemu radnih resursa imaju promjene prirodnog kretanja stanovništva, mortaliteta i nataliteta. Takođe, značajno mjesto u karakterizaciji radnih resursa zauzima i odnos stanovništva prema polu.

Tržište rada... Najvažnija sfera privrede, tržište rada, prema svojim osnovnim principima funkcionisanja, predstavlja tržište posebne vrste. To u velikoj mjeri zavisi od tržišta kapitala, sredstava za proizvodnju, roba široke potrošnje i dr. Regulatori na tržištu rada, pored makro- i mikroekonomskih faktora, su i društveni i psihološki faktori.

Underregulated tržišnu ekonomiju tržište rada uključuje sljedeće stavke i sistemi:

• pravni okvir koji odražava osnovne principe javna politika u oblasti plata, rada i socijalnog radnih odnosa;
• državni sistem zapošljavanja i smanjenje nezaposlenosti;
• sistem obuke;
• sistem zapošljavanja;
• ugovorni sistem;
• sistem prekvalifikacije i prekvalifikacije kadrova;
• berze rada; fond za zapošljavanje.

Na tržištu rada, ponuda i potražnja su suprotstavljene jedna drugoj. U toku ovog sukoba dešavaju se:

• procjena radne snage;
• utvrđivanje uslova njenog radnog odnosa, uključujući plate, uslovi rada;
• procjena obrazovnih mogućnosti;
• proučavanje mogućnosti profesionalnog razvoja;
• razmatranje sigurnosti posla;
• proučavanje radnih migracija, kao i ljudskih potreba u oblasti radnih odnosa i srodnim oblastima.

U tržišnim uslovima teško je i gotovo nemoguće postići ravnotežu ponude i potražnje za radnom snagom. U većini slučajeva postoji višak radne snage i nedostatak radnih mjesta potrebnih za racionalnu strukturu zapošljavanja. Dakle, za neke građevinske specijalnosti karakteristična je povećana ponuda radne snage i ograničena potražnja za njom. Zadatak državni značaj, cilj upravljanja radnom snagom je težiti ravnoteži između broja radnih mjesta i radne snage. To je svrha i državna politika zapošljavanja.

U skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" zauzetost- Riječ je o djelatnosti građana koja se odnosi na zadovoljenje ličnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i po pravilu im donosi zaradu, prihod od rada. Zaposlenje može biti puno, skraćeno, nepuno radno vrijeme i skriveno.

Svi građani koji u skladu sa ovim zakonom nisu priznati kao zaposleni građani mogu se legitimno klasifikovati kao nezaposleni. Zauzvrat, od nezaposlenog stanovništva može se izdvojiti kategorija koja se zove nezaposleni građani.

U ekonomskoj literaturi izdvajaju se sljedeće vrste nezaposlenosti:

• trenje;
• tehnološki;
• strukturalni;
• stagnirajući (dobrovoljni);
• regionalni.

Uz ovu gradaciju, postoji i karakteristika nezaposlenosti prema godinama (nezaposlenost mladih), polu (nezaposlenost žena), kao i obrazovnim ili profesionalnim karakteristikama.

Iz više objektivnih razloga, mnogi ljudi u procesu života mijenjaju mjesto stanovanja i mjesto rada. Ovo kretanje se zove migracija.

Rast nezaposlenosti, razlika u stepenu razvijenosti među zemljama određuju blisku vezu između migracije i problema zapošljavanja radne snage. U zemljama ZND, intenziviranje migracionih procesa uzrokovano je, osim toga, političkim i socio-ekonomskim posljedicama likvidacije SSSR-a i daljnjim padom životnog standarda u novonastalim državama.

Strani ekonomisti se dijele migracija na tri tipa: spontani, ograničeni, individualni.

Na osnovu čisto privremenih karakteristika, migracije se mogu podijeliti na stalne, privremene, sezonske i migracije klatna.

Prema oblicima realizacije, migracije se dijele na organizirane i neorganizirane.

Dalji razvoj nauke i tehnologije izaziva promene u tehnologiji uticaja na subjekt rada, što zauzvrat menja sadržaj radna aktivnost, postavlja visoke zahtjeve prema sastavu i kvalitetu radne snage.

Sve je veća potreba za informatičkom pismenošću, multifunkcionalnom upotrebom sve većeg broja radnika, otklanjanjem ekonomske nepismenosti, posebno u oblasti proizvodnje i upravljanja organizacijama.

Sve to zahtijeva vješto reguliranje procesa povezanih s formiranjem i korištenjem radnih resursa. Na nacionalnom nivou, postoji sistem upravljanja radnim resursima Ruske Federacije. Vježbajte posljednjih godina potvrđuje potrebu traženja mehanizma upravljanja koji obezbjeđuje najbliže optimalnim uvjetima za formiranje, korištenje i reprodukciju radne snage.

V opšti pogled sistem upravljanja radnim resursima u zemlji može se predstaviti kao kombinacija tri organski povezana i međusobno povezana podsistema: formiranje radnih resursa; državno upravljanje radnim resursima zemlje; upravljanje ljudskim resursima preduzeća (organizacije).

Svaki sistem upravljanja ljudskim resursima ima za cilj poboljšanje efikasnosti korišćenja radne snage.

Perspektivni razvoj organizacije treba da obuhvati zadatak formiranja i funkcionisanja sistema upravljanja radom, što je izuzetno važno za postizanje visoke konkurentnosti, a samim tim i za osiguranje snažne pozicije određenog poslovnog subjekta na tržištu roba (usluga).

Sistem upravljanja ljudskim resursima u organizaciji uključuje tri međusobno povezana bloka:

• formiranje radnih resursa;
• razvoj radnih resursa;
• poboljšanje kvaliteta radni periodživot.

Radni resursi - radi se o dijelu populacije koji kombinacijom fizičkih sposobnosti, posebnih znanja i iskustva može učestvovati u stvaranju materijalnog bogatstva, ili
rad u uslužnom sektoru.

Kriterijumi za raspodjelu radnih resursa stanovništva su granice radnog vijeka koje utvrđuje država i zavise od društvenog sistema, životnog vijeka ljudi, drugih društveno-ekonomskih faktora i od zvaničnih državnih akata. U Bjelorusiji je radna dob za muškarce od 16 do 60 godina, za žene - od 16 do 55 godina.

Radna snaga uključuje:- radno sposobno stanovništvo radnog uzrasta; - adolescenti koji rade (do 16 godina starosti); - stanovništvo starijeg radnog uzrasta koje učestvuje u društvena proizvodnja.

U radno sposobno stanovništvo spadaju lica radno sposobnog uzrasta, izuzev invalida I i II grupe, kao i lica koja su otišla u penziju po povlašćenim uslovima ranije od utvrđenog god. opšti poredak radnom dobu.

Radna snaga uključuje sljedeće kategorije:- zaposleni u društvenoj proizvodnji; - samozapošljavanje; - oni koji studiraju sa pauzom od proizvodnje; - zaposleni u domaćinstvu i ličnim pomoćnim parcelama; - vojno osoblje.

Radni resursi imaju kvantitativne i kvalitativne karakteristike. Prvi uključuju indikatore broja i sastava (starost, pol, društvene grupe, itd.); do drugog - pokazatelji obrazovnog nivoa, strukture stručne kvalifikacije itd.

Dobne grupe: mladi od 16-29 godina; osobe od 30 do 49 godina; lica predpenzionog uzrasta (muškarci 50-59 godina, žene 50-54 godine); lica starosne dobi za penzionisanje (muškarci 60 godina i stariji, žene 55 godina i više).

Seksualna struktura rada. resurse karakteriše odnos broja muškaraca i žena. Određuje radno sposobno stanovništvo. U Bjelorusiji je udio muškaraca 47 %, žene - 53%. Ovaj odnos se smatra normalnim za ekonomije razvijenih zemalja.

Po stepenu obrazovanja: nivo opšteg, specijalnog i višeg; po društvenoj grupi.

Odnos zaposlenih prema vrsti djelatnosti i nivou vještina karakteriše stručno-kvalifikacionu strukturu radnih resursa. Profesije su određene prirodom i sadržajem rada, specifičnostima i uslovima funkcionisanja pojedinih sektora privrede. U okviru opšte profesije dodjeljuju se specijalnosti. U zavisnosti od složenosti posla razlikuju se visokokvalifikovani, kvalifikovani i nekvalificirani radnici.

Prilikom utvrđivanja omjera radnih resursa po kategorijama osoblja uzimaju se u obzir radnici i namještenici, uključujući menadžere, specijaliste itd.

Osnova za formiranje radnih resursa je reprodukcija stanovništva, koja se odvija kroz smjenu generacija kao rezultat rađanja i umiranja ljudi, tj. sa povećanjem nataliteta i očekivanog životnog vijeka, doći će do povećanja stanovništva, a samim tim i radne snage. RB spada u grupu zemalja sa izuzetno niskim natalitetom, ima 14,5-17,3 rođenih na 1000 stanovnika.

Migracije stanovništva imaju veliki značaj u formiranju radnih resursa.

Važan problem to je nezaposlenost. Nezaposlenost - društveno-ekonomski fenomen, izražen u činjenici da određeni dio radno sposobnog stanovništva ne može ostvariti svoj radni potencijal.

Po definiciji Međunarodna organizacija Rad (ILO) i Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD), nezaposleni su osobe koje su sposobne i voljne da rade, aktivno traže posao.

U Bjelorusiji je stopa nezaposlenosti 2000. godine iznosila 2%. Istovremeno, udio skrivene nezaposlenosti je visok.

Koja je po fizičkom razvoju, stečenom obrazovanju, stepenu stručne spreme sposobna da se bavi društveno korisnim aktivnostima.

Radni resursi - dio stanovništva sa fizičkim razvojem i intelektualnim (mentalnim) sposobnostima neophodnim za rad. V radne resurse uključuje i zaposlene i potencijalne zaposlene.

Koncept "radnih resursa" formulisao je u jednom od svojih članaka akademik SG Strumilin 1922. godine. U stranoj literaturi ovaj koncept odgovara pojmu "ljudski resursi".

Radni resursi su kategorija koja zauzima srednju poziciju između ekonomskih kategorija "stanovništvo" i "ukupno radna snaga". U kvantitativnom smislu, radna snaga obuhvata cjelokupno radno sposobno stanovništvo zaposleno, bez obzira na starosnu dob, u sferama javne privrede i individualne radne aktivnosti. Uključuju i osobe radno sposobne koje su potencijalno sposobne da učestvuju u radu, ali su zaposlene u domaćinstvu i privatnom životu seljačka privreda, studije na radnom mjestu, u vojnoj službi.

U strukturi radnih resursa sa stanovišta njihovog učešća u društvenoj proizvodnji razlikuju se dva dela: aktivni (funkcionalni) i pasivni (potencijalni).

Veličina radne snage zavisi od zvanično utvrđenih starosnih granica - gornje i nižim nivoima radno sposobnog stanovništva, udio radno sposobnog stanovništva među radno sposobnim stanovništvom, broj lica van radnog uzrasta koja učestvuju u društvenom radu. Starosna ograničenja su utvrđena u svakoj zemlji važećim zakonom.

V savremeni uslovi glavni izvori popune radnih resursa su: mladi ljudi koji ulaze u radno dob; vojnici otpušteni iz oružanih snaga u vezi sa smanjenjem broja vojske; prisilni migranti iz baltičkih zemalja, Zakavkazja, Srednje Azije. Kvantitativne promjene broj radnih resursa karakterišu indikatori kao što su apsolutni rast, stope rasta i stope rasta.

Apsolutni rast se utvrđuje na početku i na kraju perioda koji se razmatra. To je obično godinu dana ili duže.

Stopa rasta se računa kao odnos apsolutnog broja radnih resursa na kraju datog perioda i njihove vrijednosti na početku perioda.

Kvantitativna procjena kretanja stanja i korištenja radnih resursa omogućava da se uzmu u obzir i utvrde pravci povećanja njihove efikasnosti.

Radni resursi imaju određene kvantitativne, kvalitativne i strukturne karakteristike, koji se mjere apsolutnim i relativni indikatori, i to: - prosječan platni spisak i prosječan godišnji broj zaposlenih; - stopa fluktuacije osoblja; - učešće zaposlenih sa višom i srednjom stručnom spremom u njihovom ukupnom broju; - prosječni radni staž za pojedine kategorije radnika; - učešće zaposlenih pojedinih kategorija u njihovom ukupnom broju.

Prosječan broj zaposlenih zaposlenih za godinu utvrđuje se zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za sve mjesece i dijeljenjem primljenog iznosa sa 12. Prosječan broj zaposlenih mjesečno se izračunava zbirom broja zaposlenih na platnom spisku za svaki kalendarski dan u mjesecu i dijeleći primljeni iznos sa brojem dana.

Prosječan godišnji broj zaposlenih utvrđuje se tako što se broj radnih sati (osoba/sat, ljudi/dan) poljoprivrednih radnika za godinu podijeli sa godišnjim fondom radnog vremena. Jedan od glavnih kvalitativnih indikatora radnih resursa je njihova polna i starosna struktura. Literatura koristi nešto drugačije pristupe identifikaciji starosnih grupa. Dakle, najčešće korišćena kvalifikacija je: radni resursi u radnom dobu, kao i mlađi i stariji od radnog uzrasta. U statističkim kompilacijama često se koristi klasifikacija od dvije grupe: radno sposobne i starije od radne dobi. Ponekad se koristi i detaljnija, na primjer, skala od deset nivoa: 16-19 godina, 20-24 godine, 25-29 godina, 30-34 godine. 35-39 godina. 40-44 godine, 45-49 godina, 50-54 godine, 55-59 godina, 60-70 godina.

Broj radnih resursa može se povećati prirodnim porastom radno sposobnog stanovništva, smanjenjem udjela invalida među radno sposobnim osobama, revizijom starosnih granica radne sposobnosti.

Reprodukcija radnih resursa

Objektivna potreba za proučavanjem reprodukcije radnih resursa proizilazi iz više razloga. Radni resursi predstavljaju važan faktor proizvodnja, racionalno korišćenje koji obezbeđuje ne samo povećanje nivoa proizvodnje i njen ekonomska efikasnost, ali i kvalitativnog razvoja cjelokupnog društvenog sistema.

Reprodukcija radnih resursa je proces stalnog i kontinuiranog obnavljanja kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika ekonomski aktivnog stanovništva.

Efikasno regulisanje procesa reprodukcije radnih resursa obezbediće postizanje stabilnog ekonomskog rasta.

Relevantnost proučavanja ovog procesa je zbog visok stepen teorijski i praktični značaj problema reprodukcije i optimalnog korišćenja radnih resursa za dinamičan razvoj zemlje u kontekstu ekonomske modernizacije

Wikimedia fondacija. 2010.

Pogledajte šta je "Ljudski resursi" u drugim rječnicima:

RESURSI RADA- RADNI RESURSI, dio nas. zemlju sa potrebnim fizičkim. razvoj, veštine. sposobnost i znanje za rad u bunkerima. x ve. Num. T. p. karakteriše potencijalnu masu živog rada, ili zalihe rada koje društvo ima... Demografski enciklopedijski rječnik

Vidi Resursi Labor Dictionary poslovni uslovi. Academic.ru. 2001 ... Poslovni pojmovnik

Veliki enciklopedijski rječnik

Dio stanovništva zemlje ili regije koji ima potreban nivo obrazovanja, fizički razvoj i zdravstveno stanje za rad u nacionalnoj privredi. U prosjeku u svijetu, oko 45% ukupnog ... ... Geografska enciklopedija

Ekonomski aktivno, radno sposobno stanovništvo, deo stanovništva sa fizičkim i duhovnim sposobnostima za učešće u radnoj aktivnosti Raizberg BA, Lozovsky L.Sh., Starodubtseva EB .. Savremeni ekonomski rečnik. 2. izdanje, ... ... Ekonomski rječnik

Koncept domaće ekonomske nauke, koji je po značenju blizak ekonomski aktivnom stanovništvu. Obuhvata radno sposobnu populaciju (muškarci 16 59, žene 16 54 godine), koja poseduje neophodan fizički razvoj, znanje i praktičnu ... ... Političke nauke. Rječnik.

radne resurse- - [A.S. Goldberg. Engleski ruski energetski rječnik. 2006] Teme energija uopšte EN ljudski resursi... Vodič za tehničkog prevodioca

radne resurse- Dio stanovništva zemlje sa potrebnim fizičkim razvojem, znanjem i praktično iskustvo za rad u nacionalnoj privredi. Syn .: radna snaga ... Geografski rječnik

RESURSI RADA- ekonomski aktivno, radno sposobno stanovništvo, dio stanovništva sa fizičkim i duhovnim sposobnostima za učešće u radnim aktivnostima... Pravna enciklopedija

Dio stanovništva zemlje sa potrebnim fizičkim razvojem, znanjem i praktičnim iskustvom za rad u nacionalnoj privredi. U T. str. uključuju i zaposlene i potencijalne zaposlene. Socijalistička država, u ... ... Velika sovjetska enciklopedija

Knjige

• Državni i radni resursi u Rusiji, kraj XIX - kraj XX veka (istorijska i društvena analiza), S. V. Bogdanov. Ova monografska studija se fokusira na istoriju pod kontrolom vlade radni resursi u Ruskom Carstvu - SSSR - Ruska Federacija. Hronološki pokriva...

Radni resursi zemlje formiraju se prvenstveno od radno sposobnog stanovništva.

Od ukupnog broja radno sposobnog stanovništva(žene - 16–54, muškarci - 16–59 godina) 1959. godine iznosio je 4447,0 hiljada ljudi; 1979. godine - 5546,4; 1989. godine - 5685,0; 1999. godine - 5752,1; u 2000. godini - 5809,3; u 2001. godini - 5872,4; početkom 2002. godine - 5918,0 hiljada ljudi. Međutim, nije svo radno sposobno stanovništvo radno sposobno. Izuzetak su neradni invalidi rata i rada 1. i 2. grupe; muškarci 50–59 godina i žene 45–54 godine, koji primaju penzije po povlašćenim uslovima.

Radno sposobno stanovništvo uključuje sve osobe od 16-59 godina (16-54 za žene) sa izuzetkom neradna lica sa invaliditetom 1. i 2. grupe, kao i muškarci (50–59 godina) i žene (45–54 godine) koji primaju penziju po povlašćenim uslovima.

Radno sposobno stanovništvo- radi se o skupu osoba, uglavnom radno sposobnog (16–54 za žene, 16–59 za muškarce), koje su, prema svojim psihofiziološkim podacima, sposobne za učešće u procesu rada. Radno sposobno stanovništvo je uži pojam u odnosu na pojam " radno sposobno stanovništvo", budući da ovo drugo uključuje i radno sposobna i invalidna lica.

U radno sposobnom stanovništvu po spolu izdvaja se pretežno ženska ili muška populacija. U područjima u kojima dominiraju industrije sa pretežno muškom radnom snagom, u pravilu postoji nezaposleno radno sposobno žensko stanovništvo (na primjer, rudarska industrija u gradu Soligorsku). Suprotno tome, prevlast ženske radne snage (u oršanskom mlinu lana) postavlja problem nedostatka muške populacije. Ovaj problem je istovremeno i demografski i socijalni, jer stvara poteškoće u stvaranju i jačanju porodice, dovodi do smanjenja brakova i fertiliteta, povećanja stope razvoda, povećava fluktuaciju kadrova, što smanjuje njihove kvalifikacije.

Po stepenu ekonomske aktivnosti razlikovati ekonomski aktivan i ekonomski neaktivan dio radno sposobnog stanovništva.

u našoj zemlji - to je dio stanovništva koji svoj rad daje za proizvodnju dobara i usluga. Ekonomski aktivno stanovništvo obuhvata cjelokupno zaposleno stanovništvo, nezaposlene i žene na porodiljskom, porodiljskom i odsustvu za negu djeteta.

Na ekonomski neaktivno radno sposobno stanovništvo uključuje studente i đake, lica koja se bave vođenjem domaćinstva, brigom o djeci, bolesne srodnike i druga lica koja nisu u radnom odnosu. ekonomske aktivnosti kao i vojno osoblje.

Udio ekonomski aktivnog stanovništva izračunat za određene starosne grupe naziva se radna aktivnost stanovništva. Ekonomski aktivno stanovništvo u republici bilo je: 1990. godine - 5150,8 hiljada ljudi; 1995. godine - 4524,2; 1999. godine - 4542,0; u 2000. godini - 4537,0; 2001. godine - 4537 hiljada ljudi; ekonomski neaktivno stanovništvo u 1995. godini iznosilo je 1324,5; 2000. godine - 1467,6 hiljada ljudi; u 2001 - 1560 (Tabela 2).

tabela 2

Ekonomski aktivno stanovništvo

Ekonomski aktivno stanovništvo	Hiljadu. Čovjek	Procenat ekonomski aktivnog stanovništva
1995 godina	2001 godina	1995 godina	2001 godina
Ukupno	4524,2
Muškarci	2147,5		47,5	47,1
Žene	2376,7		52,5	52,9
Od ukupnog ekonomski aktivnog stanovništva
Zaposlen- Totalno	4409,6		97,5	97,7
Muškarci	2105,7		46,6	46,1
Žene	2303,9		50,9	51,6
Nezaposlen- Totalno	114,6		2,5	2,3
Muškarci	41,8		0,9	1,0
Žene	72,8		1,6	1,3

Po stepenu zaposlenosti u sastavu radno sposobnog stanovništva razlikuju se radno (ili zaposleno) radno sposobno stanovništvo i neradno (nezaposleni). Zaposleno stanovništvo Republike Bjelorusije je 1995. godine iznosilo 4410 hiljada, a 2000. godine 4441; u 2001. godini - 4435, odnosno 97,5%; 97,9%; 97,7% ekonomski aktivnog stanovništva. Shodno tome, glavno pitanje u upravljanju radnim resursima je pitanje "šta i kako se zapošljava zaposleno stanovništvo".

Broj nezaposlenih u 1995. godini iznosio je 114,6 hiljada ljudi; u 1999. godini - 100,0; u 2000. godini - 96,0; 2001. godine - 102 hiljade ljudi, što je činilo 2,5 posto ekonomski aktivnog stanovništva; 2.2; 2,1 i 2,3%.

Drugim riječima, ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva zaposlenog u privredi zemlje, uključujući i one zaposlene u ličnoj ekonomiji, tj. ogromna većina radno sposobnog stanovništva. U skladu sa Preporuke UN-a ekonomski aktivno stanovništvo ne uključuje samo stvarno zaposlene osobe, već i nezaposlene koji traže plaćeni posao.

Ekonomski aktivno stanovništvo kombinuje:

1) cjelokupno radno sposobno stanovništvo, izuzev studenata sa prekidom u radu, na službi u Oružanim snagama;

2) lica koja su van radnog uzrasta, ali su zaposlena u društvenoj proizvodnji;

3) lica zaposlena u supsidijarnoj, zadružnoj i kućnoj, ličnoj poljoprivredi.

U stranim publikacijama koncept ekonomski aktivnog stanovništva sličan je konceptu radne snage. U ruskoj književnosti rad je kvalitativna karakteristika koja izražava prisustvo radne sposobnosti, posebne vrste proizvoda.

Unutar ekonomski aktivnog stanovništva, statistika rada razlikuje ovaj koncept industrijsko stanovništvo(kao skup ljudi zaposlenih u industriji i građevinarstvu) i agrarnog (ili poljoprivrednog) stanovništva. U skladu s tim, postoje koncepti: industrijska zemlja (na primjer, Bjelorusija); poljoprivredna zemlja (na primjer, Bugarska).

Dakle, koncept radno sposobnog stanovništva ne poklapa se sa konceptom radnih resursa, budući da potonji uključuju ne samo radno i neradno radno sposobno stanovništvo, već i radno invalidno stanovništvo.

Tabela 3

Radni resursi Republike Bjelorusije (hiljade ljudi)

Istovremeno, nije zaposleno samo radno sposobno stanovništvo. Pored radno sposobnog stanovništva, u rad u našem društvu su uključene i dvije grupe stanovništva van radnog uzrasta: radno sposobno stanovništvo mlađe od radno sposobnog (do 16 godina) i radno stanovništvo starije od radno sposobnog ( muškarci 60 godina i stariji, žene 55 godina i više) ... Osobe posljednjih starosnih grupa (invalidi po godinama, ali zaposlen) uključeni su u radnu snagu.

Radna snaga koja se smanjuje i stari je nepovoljna za tržište rada

Demoskop je više puta pisao o nepovoljnim demografskim promjenama koje Rusiju očekuju u narednim decenijama. O njima se posebno razgovaralo o neminovnosti smanjenja stanovništva u zemlji i njenom starenju.

Demografske promjene su, između ostalog, ogromne ekonomske posledice, koji pokrivaju sve glavne oblasti ekonomske oblasti: tržište rada, tržište potrošača i tržište usluga, tržište štednje, utiču na investicionu klimu, na socijalna potrošnja i, shodno tome, na sistem i veličinu oporezivanja, na finansijske tokove.

Sada ove posljedice nisu dobro shvaćene, što ograničava mogućnosti strateško planiranje u uslovima kada zemlju očekuju značajne i ne uvijek povoljne demografske promjene.

Prirodni pad stanovništva je ekstremna i, u principu, nije obavezna manifestacija dubokih demografskih promjena koje sve zemlje sada doživljavaju. Njena pojava, a posebno značajni razmjeri u Rusiji, posljedica je posebno nepovoljnih uslova u kojima su se u našoj zemlji u proteklih stotinu godina odvijali demografski procesi zajednički za sve.

Međutim, ni pod kojim okolnostima se ne može izbjeći još jedna posljedica demografskih promjena – starenje stanovništva. Demografske promjene, općenito progresivne, automatski dovode do promjene oblika starosne piramide; ona se nikada neće vratiti u svoj prethodni oblik. Druga je stvar da su se u Rusiji svakakvi društveni prevrati nadovezali na evolucijski proces prirodnog restrukturiranja piramide doba, što je uvelike deformisalo njen obris.

Već evolutivno starenje stanovništva stvara značajne ekonomske probleme, jer značajno povećava opterećenje radno sposobnog stanovništva starih i starih ljudi. Perturbativne deformacije starosne piramide mogu ozbiljno da pogoršaju ove probleme, što se sada dešava u Rusiji.

Zbog istih karakteristika starosne piramide, koje onemogućavaju prirodni priraštaj stanovništva, u narednim godinama zemlju očekuje pad broja radno sposobnog stanovništva (iz nje napuštaju brojne generacije pedesetih godina prošlog stoljeća. godine rođenja, a radna snaga uključuje male generacije rođene 1990-ih).

Razlika je veoma velika. Donedavno se radno sposobno stanovništvo povećavalo godišnje za oko pola miliona do milion ljudi, a taj rast se zamjenjuje još većim godišnjim padom. Kao što je prikazano, iz rupe će biti moguće izaći ne ranije od 15 godina kasnije, i to samo pod najpovoljnijim okolnostima, za koje je osmišljena optimistična "visoka" verzija prognoze Rosstata. Samo u tom slučaju će početi mali porast radno sposobnog stanovništva. A prema drugim opcijama prognoze, to se neće dogoditi, godišnji pad će biti manji, ali neće nestati.

Uporedo sa smanjenjem broja radno sposobnog stanovništva doći će do njegovog brzog starenja, tj. povećanje njenog sastava starijih ljudi i, shodno tome, povećanje prosečne starosti potencijalnih zaposlenih. Ovaj proces traje već duže vrijeme. Godine 1970. broj junior grupa radno sposobnog stanovništva (16-29 godina) bio je 1,9 puta veći od veličine svoje starije grupe (45-54 godine za žene i 45-59 godina za muškarce). Do ranih 1990-ih, ovaj omjer je pao na oko 1,5 puta i ostao stabilan neko vrijeme. Ali od početka 2000-ih, starenje se nastavilo i sada će trajati bez prestanka. U drugoj polovini ove decenije, najmlađi i senior grupa radno sposobnog stanovništva će se izjednačiti, a tada će mlađa grupa prvi put po broju prepustiti starijoj i do 2025. godine odnos mlađe grupe prema starijoj će biti 0,8 (Sl. 1). Prosječna starost potencijalnog zaposlenog, koja je 1970. godine bila 34,5 godina, a sada je dostigla 36,3 godine, premašit će 38 godina do 2025. godine.

Slika 1. Prosječna starost radno sposobnog stanovništva i odnos stanovništva u dobi od 16-29 godina prema njegovom broju u dobi od 45-54 godine (žene) i 45-59 godina (muškarci)

Zanimljivo, broj i proporcija srednja grupa radno sposobnog uzrasta - od 30 do 45 godina - ne pokazuje sklonost ka promjenama smjera, ali doživljava snažne fluktuacije, što može imati i značajne posljedice.

Opća slika promjena u starosnoj strukturi radno sposobnog stanovništva prikazana je na Sl. 2.

Slika 2. Odnos tri grupe radno sposobnog stanovništva, miliona ljudi i%