Njegovo računovodstvo. Podrška informacionim tehnologijama za programe 1C:Enterprise

Posjetioci pravnog savjetovanja postavili su 10 pitanja na temu "Zaposleni". U prosjeku se odgovor na pitanje pojavljuje za 15 minuta, a za pitanje garantujemo najmanje dva odgovora, koji će početi da stižu u roku od 5 minuta!

Pojasnite situaciju sa plaćanjem u mom slučaju. U decembru je radila 3 dana, zatim je bila na bolovanju do 15. u mjesecu. Gazda mi nije dao avans, navodeći činjenicu da je od 16.12.2010.

Da li je moguće ne isplaćivati ​​akontaciju zaposlenima HOA-e ako to ne žele i imaju pismene prijave u računovodstvo, gdje se od njih traži da isplaćuju plate jednom mjesečno? 17.01.2015

Zdravo! Ako je knjigovođa preplatio avans zaposlenom, a zatim odbio višak iznosa od plate, o čemu je zaposlenog obavestio samo usmeno (nikakvi dokumenti nisu sastavljeni u pisanoj formi), da li je 10.07.2014.

Prije mjesec dana, zaposlenik je greškom prebačen na drugi lični račun u Sberbank na nalog za plaćanje.Na karticu penzionera.Osoba je odbila da napiše zahtjev Sberbanci za dozvolu povlačenja od 21.10.2014.

Zdravo! Da li je honorarni radnik plaćen ili ne? Da li zaposleni ima pravo tražiti od poslodavca da mu isplati platu jednom mjesečno na ličnu prijavu? Hvala.

Pitanje: Da li moram platiti akontaciju 20. u mjesecu ako zaposleni ide na godišnji odmor od 22.? I još nešto: da li je potrebno uplatiti akontaciju ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru u prvoj polovini mjeseca? (Glavna knjiga, 2010, br. 12)

Pitanje: Da li moram platiti akontaciju 20. u mjesecu ako zaposleni ide na godišnji odmor od 22.? I još nešto: da li je potrebno platiti ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru u prvoj polovini mjeseca?

Odgovor: U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji koncept "avansa". Plate se zaposlenima isplaćuju svakih pola mjeseca. I to samo za dane odrađene u ovih petnaestak dana. Dakle, 20. morate zaposleniku isplatiti platu za period od 1. do 15. u mjesecu.

Akontacija ako je radnik na godišnjem odmoru

Godišnje plaćeno odsustvo se zasniva na stvarno odrađenim satima. Ali radno zakonodavstvo ne zabranjuje davanje odsustva unaprijed, odnosno do trenutka kada zaposlenik ima odgovarajuće pravo. Zaposlenik će morati da odradi "unapred" dane godišnjeg odmora. Ako odustane, a da nije odradio period za koji je već iskoristio godišnji odmor, postavlja se pitanje vraćanja prethodno obračunate naknade za godišnji odmor.

Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije daje organizacijama pravo da vrate preplaćeni godišnji odmor po odbitku od plate koja se daje zaposleniku nakon otpuštanja.

Plaćanje unaprijed

Postupak plaćanja. Zakonito je ako zaposleni nije radio cijeli mjesec (bio je na godišnjem odmoru ili bolovanju sedmicu ili dvije). Zar nije plaćen unaprijed? Molim odgovor.

Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plate su naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate.

Dio 6 čl.

Isplata plate zajedno sa regresom.

Molim te reci mi. Isplata zarada u organizaciji vrši se prije 15., a akontacija se vrši prije 30. Zaposlenik odlazi na godišnji odmor 1. 27. prima i regres za godišnji odmor. Da li treba da isplatimo celu platu pre godišnjeg odmora?Ako je zaposleni želeo da dobije punu platu za ceo mesec pre odlaska na godišnji (a mesec još nije završen), treba li to prijaviti računovodstvu i napisati prijavu to prijevremeno plaćanje plate, a ne da se odnosi na to da su oni uvijek isplaćivali i regres i platu, a vi treba da radite isto.

Kako dobiti akontaciju nakon godišnjeg odmora?

Odmor. Koliko dugo se pripremate za to i koliko brzo prođe. Neizbježno dolazi dan kada je vrijeme da se vratite na posao. Kada ste na odmoru, ne želite ništa da propustite. Turistički izlet, kupovina, susret sa prijateljima - sve zahtijeva puno Novac. Sljedeća plata je još daleko. šta da radim? Naravno, kontaktirajte poslodavca i zatražite avans koji će, više nego ikada, biti uzgred za plaćanje nagomilanih računa, punjenje frižidera hranom i druge neophodne kupovine.

Kolika je akontacija za zaposlene?

Ne postoji zakonska definicija avansa. Prema šestom dijelu čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivni ugovor, ugovor o radu. Dio zarada isplaćen za prvu polovinu mjeseca tradicionalno se naziva akontacija.

Ali u skladu sa prvim dijelom čl.

Pitanje da li je zaposlenom potrebno isplatiti akontaciju ako je na godišnjem odmoru proizilazi iz netačnosti opšteprihvaćenih formulacija. Radno zakonodavstvo ne kaže ništa o konceptu kao što je "".

Međutim, svi znaju da se radi o gotovini isplaćenoj za prvu polovinu tekućeg mjeseca.

Kako platiti ako tokom ovog perioda postoji odsustvo zaposlenog u vezi sa zakonskim odmorom?

Da li je potrebno ako se osoba odmarala u obračunskom periodu?

Razmotrimo nekoliko situacija:

• kada prvi dan godišnjeg odmora pada na prvi dio mjeseca;
• kada godišnji odmor počinje u drugom poluvremenu;
• kada se zaposleni odmara cijeli mjesec.

U prvom poluvremenu

Da bismo se pozabavili ovim pitanjem, razmotrićemo dva slučaja.

Primjer 1

Osoba tokom čitavog perioda za obračun, odnosno od 1. do 15. je na godišnjem odmoru. 15. računovodstvo mora zaposlenima obračunati akontaciju.

At ovaj zaposlenik u radnom listu za prvih 15 dana stoji oznaka nedolaska sa šifrom OT (odmor).

Očigledno, zaposleni u ovom periodu nema odrađenog vremena, što znači da nema pravo na akontaciju.

Primjer 2

Zaposleni je otišao na godišnji odmor 5. U radnom listu zaposleni ima 4 dana, od 1. do 4. zaključno.

To znači da se 15. zaposlenom mora dati predujam srazmjerno odrađenim danima, odnosno po stopi od 4 dana rada.

Dakle, možemo zaključiti da ako godišnji odmor zaposlenika počne u prvom polugodištu, tada imaće pravo na predujam ako ima odrađenih dana u prvih 15 dana.

Ako ovaj period u potpunosti pada na godišnji odmor, onda isplata ne dospijeva. Ako postoje radni dani, onda morate uplatiti sredstva za njih.

U drugom

Hajde da razmislimo o drugom primjer.

Zaposleni je otišao na godišnji odmor 16. Do kraja mjeseca biće na još jednom godišnjem odmoru.

U radnom listu od 1. do 15. zaposleni ima radnih dana. Očigledno, akontacija zaposlenom mora biti isplaćena u skladu sa odrađenim satima, odnosno u potpunosti kao i obično.

Regresa za godišnji odmor će se radniku isplaćivati ​​posebno, najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (13. dan). Iznos regresa će biti uključen u obračun na kraju mjeseca, umanjen za izdate iznose (godišnji odmor + akontacija).

Dakle, ako početak godišnjeg odmora padne na bilo koji dan druge polovine mjeseca, onda novac za tekući mjesec moraju biti plaćeni u cijelosti.

Što se tiče akontacije za naredni mjesec, potrebno je pogledati kog dana će zaposlenik ići na posao, te uračunati sredstva u skladu sa odrađenim danima.

Cijeli mjesec

Pošto zaposleni nema vremena odrađenog na godišnjem odmoru, plate mu se ne obračunavaju niti isplaćuju.

Shodno tome, u ovoj situaciji zaposleni ne prima nikakav novac.

I on neće primati platu ni za prvi ni za drugi dio mjeseca, jer neće biti radnih dana.

Ali će mu biti isplaćen godišnji odmor za cijeli period.

Jedan od zaposlenih u organizaciji bio je na godišnjem odmoru u prvoj polovini mjeseca. Bliži se dan isplate. Stručnjak za kadrove sumnja da li je potrebno platiti akontaciju ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru. Pomoći ćemo kadrovskom službeniku tako što ćemo predložiti tačan odgovor.

Nadoknada se zasniva na stvarno odrađenim satima.

Svakih petnaest dana, u dane utvrđene u organizaciji, zaposleni moraju isplatiti plate (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, plata se sastoji iz dva dela:

• akontacija (plata za prvu polovinu mjeseca);
• konačni obračun za mjesec (plata za drugu polovinu mjeseca).

Iznos akontacije treba smanjiti.

Sada kada smo razgovarali o prirodi avansa na platu, možemo preći na pitanje da li se akontacija isplaćuje ako je radnik bio na godišnjem odmoru.

Podsjetimo da se akontacija mora isplatiti na osnovu stvarno odrađenih sati u prvoj polovini mjeseca. Stoga, da biste izračunali akontaciju ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru, morate uzeti u obzir period isplate prosječne zarade. Ispada da ako zaposleni nema radnih dana u prvoj polovini mjeseca, onda mu se ne može isplatiti avans.

Predviđena je odgovornost za isplatu plata jednom mjesečno. Iznos administrativne kazne će biti (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za organizacije, kazna će biti od 30.000 do 50.000 rubalja;
• za individualni preduzetnici- od 1.000 do 5.000 rubalja;
• za zvaničnici- opomena ili novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja.

U sistemu isplate naknade zaposlenom za obavljeni rad razlikuju se dva pojma - "avans" i konačna isplata, koja predstavlja puni dio plate. IN U poslednje vreme postoji tendencija da se plate isplaćuju jednom mjesečno ili „u koverti“, što služi kao način da nesavjesni poslodavci izbjegnu poreze.

Zakonodavstvo o avansnim plaćanjima

Akontacija je dio plate koju prima radno lice, a isplaćuje se jednom mjesečno. Zakonodavac jasno propisuje obavezno izvršenje obaveze isplate plata svima zaposlenih dva puta mjesečno - prvi dio je akontacija, drugi dio je osnovna plata.

Neki poslodavci koriste praksu prikupljanja pismenih izjava, čija je suština odbijanje akontacije uz zahtjev da se plate isplate odjednom na kraju mjeseca. Ova okolnost nije pravno opravdana radnja poslodavca i ne oslobađa ga odgovornosti.

Zakonske norme i pravila plaćanja propisana su u sljedećim dokumentima:

• Zakon o radu Ruske Federacije, odnosno članovi 133 i 136, koji jasno propisuje kako treba izvršiti obračune sa zaposlenima;
• Kodeks o upravnim prekršajima, koji utvrđuje opšta pravila odgovornost za povredu prava zaposlenog od strane poslodavca;
• Pismo Federalne poreske službe;
• Dopis Ministarstva rada iz 2006. godine, broj 1557-6.

Obavezno pravilo je sastavljanje ugovora o radu prilikom konkurisanja za posao, u kojem se propisuju poslednji uslovi i iznosi plate i akontacije. Članovi Zakona o radu Ruske Federacije određuju vremenske intervale za plaćanja, koji ne bi trebali prelaziti polumjesec, ali ne utvrđuju određene dane. Oni su definisani sopstvenim dokumentima koji postoje u organizaciji.

Koliko često i koliko plaćati radno aktivno stanovništvo?

Zakon ne daje jasnu definiciju "avansa", prvi put se ovaj koncept pojavio u računovodstvu tokom postojanja Sovjetski savez, a utvrđen je Uredbom Vlade iz 1957. godine, gdje je naslikana šema nagrađivanja radnika za pola mjeseca.

Savremeno zakonodavstvo se nije mnogo promijenilo u pristupu regulisanju plata. Obaveza poslodavca je da zaposlenom isplati dva puta mjesečno sa razlikom isplata ne većom od 15 dana.

Specifičnosti isplate akontacija zaposlenima utvrđuju se iz sljedećih tačaka:

• redovnost isplate gotovine svim zaposlenima;
• postojanost iznosa avansa, koji se ne mijenja iz mjeseca u mjesec;
• zavisnost visine akontacije od ustupljene plate ili broja odrađenih kalendarskih dana.

Najtačnija i najkompetentnija opcija za isplatu plata je da se svima izda platni list, koji se obično naziva „tabulka“. U njemu se navode sva razgraničenja zaposlenima za odrađeni period i svi odbici, navodeći svrhu plaćanja ili odbitka. Nakon naplate avansa izdavanje platnog lista nije obavezno.

Uslovi za isplatu akontacije utvrđuju se internim dokumentima organizacije, uključujući kolektivni ugovor, odredbu o isplati plata ili bonusa zaposlenima, ugovor o radu ili druge ugovore. Datum planiranog avansa je bilo koji dan u mjesecu.

Ali pravilo je da pravila sadržana u internim dokumentima ne mogu biti u suprotnosti aktuelno zakonodavstvo. U takvim slučajevima, postojeće norme se poništavaju, a sami dokumenti se sastavljaju u suprotnosti sa zakonom. Poslodavac će snositi odgovornost u skladu sa zahtjevima zakona.

Važeće rusko zakonodavstvo utvrđuje samo rokove između plaćanja, koji su 15 kalendarskih dana. Većina organizacija, kako bi se smanjila neusklađenost, datum uplate akontacije određuje 15.

Iznos akontacije

Obračun iznosa akontacije treba da izvrši računovodstvena služba, pri čemu ne bi trebalo da bude više od polovine obračunate plate, što je takođe utvrđeno lokalnim dokumentima u svakom preduzeću. Minimalni iznos akontacija ne može biti ispod praga tarifna stopa, koji je zaposlenom određen za vremenski period akontacije.

Postoje dva načina da se izračuna određeni iznos avansa:

• Obračun na osnovu stvarno odrađenog vremena. U ovom slučaju, obračun se vrši u skladu sa radnim vremenom. Formula izračuna za ovu opciju će izgledati ovako:
  Plata + dodaci / norma sati mjesečno * norma radnih sati 15 dana.
• Druga opcija je da se predujam izračuna prema jasno utvrđenom procentu.

Doplate u ovom slučaju uključuju sve naknade za rad sa nepunim radnim vremenom, prekovremeni rad, u slučajevima pogoršanja uslova rada i drugih plaćanja.

Nijedna formula za obračun ne uključuje sljedeće vrste dodatnih plaćanja: bonuse, materijalnu pomoć ili druga socijalna davanja. Istovremeno, zakonodavac dozvoljava da plate i akontacije budu približno iste. To se može postići samo korištenjem clear fiksna kamata. Unatoč činjenici da je proračun procenta pojednostavljen, prva opcija je prepoznata kao preciznija i najčešće se preporučuje u relevantnoj računovodstvenoj literaturi.

Predujam i porezi

Postoje oprečna mišljenja o tome da li treba oporezovati akontaciju. Čak ni sudovi ne mogu doći do konsenzusa po ovom pitanju, a odluke različitih sudova mogu varirati.
porez na prihod pojedinci prihodi koje zaposleni prima iz izvora na teritoriji zemlje ili strani agenti. Cijela lista prihod je sadržan u relevantnom članu Poreskog zakona. Jedna od tačaka je plaćanje za obavljeni posao ili plata, ako je izražena jednostavnim, a ne činovničkim jezikom

Prilikom isplate zarada, poslodavac postaje poreski agent zaposlenog i mora da obračuna ne samo iznos zarade zaposlenog, već i iznos poreza po odbitku. Što se tiče avansa, neslaganje počinje definicijom – da li je vredno razmišljati o primanju avansa kao prihoda.

Zvaničan stav države je da akontacija na plate ne podleže oporezivanju. Ovo je objašnjeno u pismima Ministarstva finansija RF iz 2001. i 2007. godine. U stvarnosti, ovu odredbu neki stručnjaci osporavaju.

Nepodudarnosti proizilaze iz različitih tumačenja dva člana Poreskog zakonika, koji su praktično u suprotnosti jedan s drugim. Jedan kaže da je oporeziva osnovica sav prihod lica ostvaren izvršenjem radna aktivnost. Drugi član navodi da je stvarni trenutak prijema prihoda posljednji dan u mjesecu za koji je novčana nagrada obračunata.

Objašnjenje ovih kontradiktornosti je pismo Federalne poreske službe iz 2006. godine, koje objašnjava da se stavovi članova samo dopunjuju.

Porez na dohodak fizičkih lica iz obračunate zarade zaposlenog treba uzeti u obzir samo jednom mesečno, neposredno na dan obračuna. Do ovog trenutka svi primljeni avansi ne ulaze u prihod zaposlenog i ne podležu oporezivanju.

Plaćanje akontacije i godišnji odmor - delikatan trenutak

Ako se rukovodimo samo zahtjevima zakonodavstva o isplati plata zaposlenima, onda ako je zaposlenik na plaćenom odsustvu ili odsutan s posla iz drugih razloga, treba da uplati avans, jer plata mora biti isplaćena dva puta. mjesec dana.

Međutim, postoji i drugo mišljenje koje se zasniva ne samo na formalnom ispunjenju zahtjeva zakona, već i na normama zdravog razuma. Ovaj pristup preporučuje Rostrud i objašnjen je u odgovarajućem pismu iz 2006.

Stručnjaci ministarstva posebno preporučuju da se u slučajevima kada je zaposlenik na godišnjem odmoru, akontacija obračunava u skladu sa stvarno odrađenim satima. Na osnovu ovih preporuka, akontacija će se obračunavati na sljedeći način:

• zaposleni može tražiti akontaciju ako je radio u prvom polugodištu kalendarski mjesec najmanje jedan dan;
• zaposleni gubi pravo na akontaciju ako nije radio ni jedan dan prije polovine mjeseca.

Usklađenost s takvom šemom ne dovodi do kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije, jer nigdje nije utvrđeno da se akontacija ne može izračunati i naplatiti samo za stvarno odrađeno vrijeme.

U kontaktu sa

Posjetioci pravnog savjetovanja postavili su 10 pitanja na temu "". U prosjeku se odgovor na pitanje pojavljuje za 15 minuta, a za pitanje garantujemo najmanje dva odgovora, koji će početi da stižu u roku od 5 minuta!

Pojasnite situaciju sa avansom u mom slučaju. U decembru je radila 3 dana, zatim je bila na bolovanju do 15. u mjesecu. Šef me nije otpisao, pozivajući se na to 16 puta.

Pitanje: Da li moram platiti akontaciju 20. u mjesecu ako zaposleni ide na godišnji odmor od 22.? I još nešto: da li je potrebno uplatiti akontaciju ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru u prvoj polovini mjeseca? (Glavna knjiga, 2010, br. 12)

Pitanje: Da li moram platiti akontaciju 20. u mjesecu ako zaposleni ide na godišnji odmor od 22.? I još nešto: da li je potrebno uplatiti akontaciju ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru u prvoj polovini mjeseca? (“Glavna knjiga”, 2010, br. 12)

Pitanje: Da li moram platiti akontaciju 20. u mjesecu ako zaposleni ide na godišnji odmor od 22.? I još nešto: da li je potrebno uplatiti akontaciju ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru u prvoj polovini mjeseca?

Odgovor: U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji koncept "avansa".

Akontacija ako je radnik na godišnjem odmoru

Godišnje plaćeno odsustvo se zasniva na stvarno odrađenim satima. Ali radno zakonodavstvo ne zabranjuje davanje odsustva unaprijed, odnosno do trenutka kada zaposlenik ima odgovarajuće pravo. Zaposlenik će morati da odradi "unapred" dane godišnjeg odmora. Ako odustane, a da nije odradio period za koji je već iskoristio godišnji odmor, postavlja se pitanje vraćanja prethodno obračunate naknade za godišnji odmor.

Plaćanje unaprijed

Postupak plaćanja avansa. Zakonito je ako zaposleni nije radio cijeli mjesec (bio je na godišnjem odmoru ili bolovanju sedmicu ili dvije). Zar nije plaćen? Molim odgovor.

Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plate su naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate.

Isplata plate zajedno sa regresom.

Molim te reci mi. Isplata zarada u organizaciji vrši se prije 15, a prije 30. Zaposlenik odlazi na godišnji odmor 1. 27. prima i regres za godišnji odmor. Da li treba da isplatimo celu platu pre godišnjeg odmora?Ako je zaposleni želeo da dobije punu platu za ceo mesec pre odlaska na godišnji (a mesec još nije završen), treba li to prijaviti računovodstvu i napisati prijavu za prijevremenu isplatu zarada, a ne pozivati ​​se na to da su uvijek isplaćivali i regres i platu, a vi treba da uradite isto.

Kako dobiti akontaciju nakon godišnjeg odmora?

Odmor. Koliko dugo se pripremate za to i koliko brzo prođe. Neizbježno dolazi dan kada je vrijeme da se vratite na posao. Kada ste na odmoru, ne želite ništa da propustite. Turističko putovanje, kupovina, susret sa prijateljima - sve iziskuje mnogo novca. Sljedeća plata je još daleko. šta da radim? Naravno, kontaktirajte poslodavca i zamolite, koji će, više nego ikad, usput, platiti nagomilane račune, napuniti frižider hranom i obaviti druge neophodne kupovine.

Kolika je akontacija za zaposlene?

Ne postoji zakonska definicija avansa. Prema šestom dijelu čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Dio zarada isplaćen za prvu polovinu mjeseca tradicionalno se naziva akontacija.

Ali u skladu sa prvim dijelom čl.

Trebam li platiti akontaciju ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru ili bolestan?

Plata se mora isplatiti najmanje dva puta. Prvi dio se zove unaprijed. Drugi je plata. Sve je jasno sa veličinom akontacije za puno radno vrijeme: plata bi trebala biti približno jednaka (dopis Ministarstva zdravlja od 25. februara 2009. godine br. 22-2-709). Ali šta ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru ili bolestan u prvoj polovini mjeseca? Da li treba da plati? I ako da, u kojoj veličini?

Kako navodi Rostrud u pismu od 08.

Odmor od sredine mjeseca. Trebam li platiti avans?

Ako zaposleniku godišnji odmor počinje drugim danima osim isplate zarada i akontacija, regres mu se isplaćuje 3 dana prije početka godišnjeg odmora, a plate a predujam mu se mora isplatiti na dane koji su utvrđeni pravni dokument poslodavac.

osim toga, Zakon o radu U Ruskoj Federaciji ne postoji koncept "", plata se mora isplaćivati ​​svakih pola mjeseca za odrađene dane i vrijeme odlaska na godišnji odmor ne utiče na njenu isplatu.