» »

Odbitak od plaće - postupak za odbitke prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Teorija svega Zakon o radu Član 137 Zakona o radu Ruske Federacije

Tekst člana 137 Zakona o radu Ruske Federacije u novo izdanje.

Odbici od plate zaposlenog vrše samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plate zaposlenog radi otplate njegovog duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:
da nadoknadi neizrađeni avans izdat zaposlenom na ime zarade;
da isplati neutrošenu i blagovremeno ne vraćenu akontaciju izdatu u vezi sa službenim putovanjem ili prelaskom na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima;
da vrati preplaćene iznose zaposlenom zbog računovodstvenih grešaka, kao i iznose preplaćene zaposlenom, u slučaju priznanja od strane organa na razmatranje pojedinačne radnih sporova krivica zaposlenog zbog nepoštovanja standarda rada (član treći dio 155. ovog zakonika) ili zastoja (treći dio člana 157. ovog zakonika);
po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposleni otpušten po osnovu iz stava 8. prvog dijela člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. prvog dijela člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. ovog zakonika.
U slučajevima iz stava dva, treći i četiri drugog dela ovog člana, poslodavac ima pravo da odluči o odbitku od plate zaposlenog najkasnije mesec dana od dana isteka roka utvrđenog za vraćanje. avansa, otplate dugova ili pogrešno obračunatih isplata, a pod uslovom da zaposleni ne ospori osnov i iznose odbitka.

Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo), ne može se od njega povratiti, osim u sljedećim slučajevima:
greška u brojanju;
ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prepozna krivicu zaposlenog u nepoštovanju standarda rada (član treći deo 155. ovog zakonika) ili prostu (deo treći člana 157. ovog zakonika);
ako je zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim od strane suda.

N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.

Komentar na čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije

Komentari na članke Zakona o radu pomoći će u razumijevanju nijansi zakona o radu.

§ 1. Odbici od plate zaposlenog, koji se vrše u slučajevima predviđenim drugim saveznim zakonima, prvenstveno uključuju poreske olakšice.

1. januara 2001. godine stupio je na snagu Poreski zakonik Ruske Federacije, čija je prvobitna verzija značajno izmijenjena Saveznim zakonom od 29. decembra 2000. N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (dio II)) Član 18). U skladu sa Poreskim zakonikom Ruske Federacije, stopa poreza na dohodak građana je 13%, osim ako Zakonom o radu nije drugačije određeno.

§ 2. Ostali slučajevi predviđeni saveznim zakonima, kada su dozvoljeni odbici od plate, uključuju: odbitke po izvršnim aktima kada zaposleni služi popravni rad; naplata alimentacije za maloljetnu djecu; naknada štete koju je zaposleni pričinio zdravlju drugog lica, a u slučaju smrti ovog lica - članovima porodice koji su pretrpjeli štetu u vezi sa smrću hranitelja; naknade štete prouzrokovane krivičnim djelom i drugim slučajevima izričito određenim zakonom. U ovim slučajevima poslodavac je dužan da postupi po odluci sudskog organa.

§ 3. Zakonik štiti plate od neopravdanih odbitaka utvrđivanjem iscrpnog spiska slučajeva u kojima poslodavac ima pravo, po sopstvenom nalogu, da ih isplaćuje od plate koja pripada zaposlenom. Ova lista uključuje niz osnova navedenih ranije u čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije i novouvedene. Štaviše, u svim slučajevima svrha ovakvih odbitaka je ista - da se isplati dug zaposlenog prema poslodavcu. Poslodavac ima pravo na odbitke: da vrati akontaciju koju zaposlenik nije uplatio, a koju mu je izdao na račun zarada; isplatiti neutrošeni i blagovremeno ne vraćeni avans koji je zaposlenik primio u vezi sa službenim putovanjem ili prelaskom na rad u drugo mjesto (u drugim slučajevima, zaposlenik prima po izvještaju iznose novca koji nisu potrošeni i nije vraćeno); da povrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka.

Među razlozima koji poslodavcu daju pravo na odbitke od plate, Kodeks uključuje vraćanje preplaćene zarade zaposlenom u slučaju priznanja njegove krivice za nepoštovanje standarda rada ili neaktivnosti, kada je krivica zaposlenog osniva organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

U svim gore navedenim slučajevima poslodavac ima pravo na odbitke samo u utvrđenom roku - najkasnije mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za vraćanje avansa, otplatu dugova ili pogrešno obračunate isplate. . Odbici u ovom roku su dozvoljeni ako je ispunjen još jedan uslov - zaposleni ne osporava osnove i iznose odbitaka.

§ 4. Kao samostalan osnov za odbitke od zarade zaposlenom, kao i do sada, Zakonik predviđa otpuštanje zaposlenog pre isteka radne godine u kojoj je već dobio godišnji plaćeni odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Ovo predviđa niz izuzetaka kada se odbici ne vrše. Kao novi osnov, otkaz je predviđen stavom 8. čl. 77 TK. Ostali izuzeci su, kao i ranije, otpuštanje zbog: likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca (tačka 1. člana 81.); smanjenje broja zaposlenih u organizaciji (član 81. stav 2.); nedoslednost zaposlenog sa radnim mestom ili radom koji je obavljao zbog zdravstvenog stanja u skladu sa lekarskim nalazom (tačka "a", stav 3 člana 81), sada se ne ubraja u osnov za oslobađanje zaposlenog od odbitaka od plaće koja mu pripada, budući da ovaj osnov za otkaz nije predviđen u novoj verziji čl. 81 TC; sa promjenom vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu); pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje na alternativnu alternativu državna služba(tačka 1, član 83); vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državna inspekcija rad ili sud (klauzula 2, član 83); priznavanje zaposlenog kao potpunog invalida u skladu sa lekarskim nalazom (tačka 5, član 83); smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinac, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca mrtvim ili nestalim (tačka 6 člana 83); nastup vanrednih okolnosti koje sprečavaju nastavak radnih odnosa ako je ova okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili nekog tijela državna vlast odgovarajući subjekt Ruske Federacije (klauzula 7, član 83). U novom izdanju gore navedeni izuzeci dopunjeni su i razrešenjem iz stava 8. čl. 77 TK.

Otpuštanje na inicijativu radnika dobri razlozi(u vezi sa prijemom na studij, odlaskom u penziju iu drugim slučajevima) više ne važi za izuzetke kada se ne vrše odbici za neradne dane godišnjeg odmora.

§ 5. Novi osnov, koji poslodavcu daje pravo da vrši odbitke od plate kojima raspolaže, priznaje se kao prekomjerna isplata zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama. Istovremeno, poslodavac može izvršiti odbitak samo ako nezakonite radnje zaposlenog utvrdi sud.

§ 6. Nije dozvoljeno odbijanje od plate zaposlenog po nalogu poslodavca u drugim slučajevima osim gore navedenih. Dakle, zaposleniku se ne mogu naplatiti plaće koje su mu preplaćene zbog pogrešne primjene zakona ili drugih regulatornih pravnih akata, na primjer, iznos stope (plate) za osoblje ili platni plan; netačno definisano tarifna kategorija itd.

§ 7. Član u komentaru ne sadrži još jedan osnov za odbitak od zarade zaposlenog po nalogu poslodavca, predviđen Zakonikom. To je naplata od zaposlenog iznosa štete prouzrokovane njegovom krivicom, koja ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu (vidi komentar uz član 248).

Sljedeći komentar na član 137 Zakona o radu Ruske Federacije

Ako imate pitanja iz čl. 137. Zakona o radu, možete dobiti pravni savjet.

1. Odbici od plate zaposlenog mogu se vršiti samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Zabrana odbitaka, pored slučajeva utvrđenih zakonom, obezbjeđuje zaštitu zarada zaposlenih.

2. Sadržaj komentarisanog članka odgovara odredbama Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti plata" (usvojene u Ženevi 1. jula 1979.). Član 8. navedene konvencije predviđa da se odbici od plata mogu vršiti pod uslovima i u granicama propisanim nacionalnim zakonodavstvom ili utvrđenim u kolektivnim ugovorima ili odlukama arbitražnih sudova. Radnike treba obavijestiti o uslovima i ograničenjima takvih odbitaka. Važno je to naglasiti rusko zakonodavstvo ne predviđa mogućnost odbitaka od plate po osnovu kolektivni ugovor, jer bi takvi uslovi pogoršali položaj radnika u odnosu na zakon.

Nisu dozvoljeni odbici po nahođenju poslodavca koji se odnose na nametanje zaposlenom dijela troškova proizvodnje, namirenje potraživanja trećih lica prema poslodavcu ili zaposlenom bez odluke suda ili pristanka zaposlenog.

3. Trenutno, drugi zakoni i savezni zakoni utvrđuju mogućnost odbitaka od plate prilikom naplate poreza na dohodak građana, prilikom naplate novčanih kazni kao krivične kazne, prilikom izdržavanja kazne u vidu popravnog rada, prilikom izvršenja sudskih odluka.

4. Odbici u svrhu naplate poreza na dohodak fizičkih lica vrše se u skladu sa Poreskim zakonikom. Član 226. Poreskog zakonika predviđa da su organizacije od kojih poreski obveznik ostvaruje prihode dužne da obračunaju, odbiju od poreskog obveznika i plate iznos obračunatog poreza na dohodak fizičkih lica. Ovi odbici se moraju izvršiti direktno od prihoda poreskog obveznika kada su stvarno plaćeni. Međutim, iznos poreza po odbitku ne može biti veći od 50% iznosa uplate.

5. Novčana kazna kao krivična kazna utvrđuje se sudskom presudom. U skladu sa čl. 31. Krivičnog zakonika, lice koje je osuđeno na novčanu kaznu dužno je da je plati u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu presude, odnosno u drugom trenutku ako sud odluči na rate. Osuđeno lice koje nije platilo novčanu kaznu podesiti vrijeme, prepoznaje se kao zlonamjerno izbjegavanje plaćanja novčane kazne, a ako je kazna utvrđena kao dodatni pogled kazne, sudski izvršitelj naplaćuje novčanu kaznu prinudno (član 32 PIK-a). Istovremeno, jedna od mjera izvršenja je i ovrha na plate u skladu sa čl. 12 savezni zakon od 2. oktobra 2007. N 229-FZ "O izvršnom postupku".

6. Odbici na osnovu sudske odluke vrše se i kada je zaposleni na izdržavanju popravnog rada kao kazne za krivično djelo. Osnova za izradu takvih odbitaka je presuda suda. U skladu sa čl. 40. KZ-a, od plate osuđenog lica se vrše odbici u visini utvrđenoj presudom suda. Pravilno i blagovremeno odbitak od zarade osuđenog lica i prenos iznosa odbitka na propisan način zadužuje se poslodavac. Procedura za izradu odbitaka utvrđena je čl. 44 PEC.

7. Odbici od plate su mogući i na osnovu izvršnih isprava - rješenja o izvršenju izdatih na osnovu rješenja, presude, rješenja i odluke suda (sudija); sporazumi o poravnanju odobreni od strane suda; sudske naredbe itd. U skladu sa čl. 98. Federalnog zakona "O izvršnom postupku", plate se mogu naplatiti prilikom izvršenja izvršnih dokumenata koji sadrže zahtjev za naplatu periodičnih plaćanja; prilikom povraćaja iznosa koji ne prelaze 10 hiljada rubalja; u odsustvu ili nedostatku dužnika Novac i drugu imovinu da u potpunosti ispuni uslove iz izvršne isprave. Isprave o izvršenju i druge izvršne isprave šalju se poslodavcu na naplatu.

8. Zakon o radu predviđa mogućnost odbitaka od zarade radi otplate duga zaposlenog prema poslodavcu u slučajevima navedenim u čl. 137. Zakona o radu, kao i radi nadoknade zaposlenom imovinske štete prouzrokovane poslodavcu.

O postupku naknade imovinske štete od strane zaposlenog poslodavcu, vidi čl. 248 Zakona o radu i komentar na njega.

9. Dug zaposlenog prema poslodavcu može nastati kao rezultat isplate akontacije zaposlenom na račun zarade ili u vezi sa službenim putovanjem ili prelaskom na rad u drugo mjesto. U slučaju da zaposleni nije odradio takav predujam ili unaprijed izdati iznos nije iskoristio za službeni put ili preseljenje u drugo područje i dobrovoljno ga ne vrati, njegov iznos se može odbiti od plate zaposlenog. .

O iznosima izdatim zaposleniku kada poslovna putovanja, vidi čl. 168 TC i komentar na njega.

10. Nalog poslodavca o zadržavanju avansa od zarade može se dati ako su ispunjena dva uslova: 1) zaposleni ne osporava osnove i iznose odbitka; 2) nalog se izvrši najkasnije mesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povraćaj avansa.

Zamjerke zaposlenika na osnovu i iznose odbitaka moraju biti izražene u pisanje. Istovremeno, može se pozvati na nezakonitost ili nerazumnost vraćanja navedenih iznosa, kao i na pogrešno određivanje njihovih iznosa.

Mjesečni period počinje teći od dana određenog za vraćanje avansa.

Prilikom vraćanja neizrađenog avansa izdatog na račun zarada, takav period se utvrđuje sporazumom stranaka ugovor o radu.

Za avans izdat za službeno putovanje, rok povrata je tri radna dana nakon povratka zaposlenika sa službenog putovanja (član 26. Pravilnika o posebnostima slanja zaposlenih na službena putovanja, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. godine N 749).

11. Dug prema poslodavcu može nastati i u slučaju isplate prekomjernih iznosa zaposlenom zbog greške u obračunu. Grešku u brojanju treba shvatiti kao grešku u aritmetičkim operacijama prilikom izračunavanja iznosa za plaćanje. Nalog poslodavca za zadržavanje od zarade preplaćenih iznosa zbog greške u brojanju moguć je u nedostatku spora sa zaposlenim o osnovama i iznosima ovih odbitaka, pod uslovom da se nalog donese u roku od mjesec dana od dana isplate pogrešne isplate. obračunati iznosi. Ako poslodavac propusti mjesec dana, preplaćeni iznosi zaposleniku mogu se naplatiti na sudu.

Nisu rezultat računovodstvene greške i ne podliježu povraćaju preplaćenih iznosa zbog pogrešne primjene propisa o naknadama, kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, kao i grešaka organizacijske i tehničke prirode (npr. , prilikom ponovnog prijenosa sredstava na bankovni račun zaposlenog ). Vidi i Odluku Oružanih snaga Ruske Federacije od 20. januara 2012. N 59-B11-17.

12. Preplaćeni iznosi zaposlenom u slučaju da organ za razmatranje pojedinačnog radnog spora prizna krivicu zaposlenog za neispunjavanje standarda proizvodnje ili za vrijeme mirovanja, podliježu zadržavanju.

Za plate u slučaju neispunjavanja standarda proizvodnje vidi čl. 155. Zakona o radu i komentar na njega.

Za plate tokom zastoja, vidi čl. 157. Zakona o radu i komentar na njega.

13. Iznosi isplaćeni zaposlenom kao isplata za godišnji odmor podliježu odbijanju u slučaju njegovog otpuštanja prije isteka radne godine za koju je godišnji odmor odobren.

Za postupak odobravanja godišnjih odmora vidi čl. 122 TC i komentar na njega.

U slučaju otpuštanja zaposlenog prije isteka radne godine za koju se odobrava odsustvo, odbici se vrše pri konačnom obračunu sa zaposlenim. Ovo pravilo ne primenjuje se kada se zaposleni otpušta po osnovu iz stava 8. čl. 77. st. 1, 2, 4 čl. 81. st. 1, 2, 5 - 7 čl. 83 TK.

14. Iznosi preplaćeni zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud podliježu zadržavanju. Za ovu vrstu odbitka komentarisani članak ne predviđa posebna pravila. S obzirom na to da je sudski utvrđena nezakonitost radnji zaposlenog, iznos koji treba zadržati se utvrđuje i na sudu. Sam odbitak u ovom slučaju se provodi prema pravilima utvrđenim za odbitke na osnovu sudske odluke.

Odbici od plate zaposlenih vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plate zaposlenog radi otplate njegovog duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:

da nadoknadi neizrađeni avans izdat zaposlenom na ime zarade;

da isplati neutrošenu i blagovremeno ne vraćenu akontaciju izdatu u vezi sa službenim putovanjem ili prelaskom na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima;

da zaposlenom vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćene iznose zaposlenom, u slučaju da organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (dio tri člana 155. ovog zakonika) ili jednostavni (treći dio člana 157. ovog zakonika);

po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposleni otpušten po osnovu iz stava 8. prvog dijela člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. prvog dijela člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. ovog zakonika.

U slučajevima iz stava dva, treći i četiri drugog dela ovog člana, poslodavac ima pravo da odluči o odbitku od plate zaposlenog najkasnije mesec dana od dana isteka roka utvrđenog za vraćanje. avansa, otplate dugova ili pogrešno obračunatih isplata, a pod uslovom da zaposleni ne ospori osnov i iznose odbitka.

Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se od njega povratiti, osim u sljedećim slučajevima:

greška u brojanju;

ako je organ za rešavanje pojedinačnih radnih sporova utvrdio krivicu zaposlenog u nepoštovanju standarda rada (član treći deo 155. ovog zakonika) ili prostu (deo treći člana 157. ovog zakonika);

ako je zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim od strane suda.

Komentari na čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije


1. U skladu sa UK (član 81), u nedostatku sporazuma o plaćanju alimentacije, alimentaciju za maloljetnu djecu naplaćuje sud od njihovih roditelja mjesečno u iznosu: za 1 dijete - 1 /4, za 2 djece - 1/3, za 3 i više djece - 1/2 zarade i (ili) drugih prihoda roditelja. Veličinu ovih udjela sud može smanjiti ili povećati, uzimajući u obzir materijalno ili bračno stanje stranaka i druge važne okolnosti.

Vrste zarade i (ili) drugih prihoda koje roditelji primaju u rubljama i (ili) u stranoj valuti i od kojih se oduzima alimentacija za maloljetnu djecu u skladu sa čl. 81 SK utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 83 UK utvrđuje naplatu alimentacije za maloljetnu djecu u fiksnom iznosu novca.

U nedostatku sporazuma između roditelja o plaćanju izdržavanja za maloljetnu djecu iu slučajevima kada roditelj dužan da plaća izdržavanje ima neredovnu, promjenjujuću zaradu i (ili) druga primanja, ili ako ovaj roditelj prima zaradu i (ili) drugo prihod u cijelosti ili djelimično u naturi ili u stranoj valuti, ili ako nema zaradu i (ili) druga primanja, kao i u drugim slučajevima, ako je naplata izdržavanja srazmerna zaradi i (ili) drugih prihoda roditelj nemoguć, otežan ili bitno narušava interese jedne od stranaka, sud ima pravo da odredi iznos izdržavanja naplaćene na mesečnom nivou, u fiksnom novčanom iznosu ili istovremeno u akcijama (u skladu sa članom 81. UK) i to u fiksnom iznosu novca.

Visinu fiksnog novčanog iznosa utvrđuje sud na osnovu maksimalno mogućeg očuvanja prethodnog nivoa izdržavanja djeteta, uzimajući u obzir materijalno i bračno stanje stranaka i druge značajne okolnosti.

Ako djeca ostaju sa svakim od roditelja, iznos alimentacije jednog od roditelja u korist drugog, slabijeg, utvrđuje se u fiksnom iznosu koji se mjesečno prikuplja i određuje od strane suda u skladu sa stavom 2. Art. 83 SC.

2. Odobrena Uredba Vlade Ruske Federacije od 18. jula 1996. N 841. Spisak vrsta zarada i drugih primanja od kojih se odbija alimentacija za maloletnu decu (videti stavove 1 - 4 Liste - nije dato).

3. Indikacija Federalna služba Zapošljavanje Rusije od 30. marta 1993. N P-7-10-307 "O postupku zadržavanja alimentacije na izvršnim dokumentima prenetim na naplatu organima javna služba Zapošljavanje“ utvrđuje postupak zadržavanja alimentacije na izvršnim ispravama koje se predaju na naplatu organima državne službe za zapošljavanje.

Kada dijete navrši punoljetnost iu nedostatku duga za izdržavanje, rješenje o izvršenju se vraća sudu koji je donio rješenje. Ukoliko nezaposleno lice ima dug, rješenje o izvršenju ostaje na zavodu za zapošljavanje do njegovog otplate.

4. Postupak prinude na plate i druge vrste prihoda dužnika određen je Saveznim zakonom od 2. oktobra 2007. N 229-FZ "O izvršnom postupku".

5. čl. 8. Konvencije MOR-a br. 85 navodi se da su odbici od plate dozvoljeni samo pod uslovima i u granicama utvrđeno zakonom zemlje ili definisane u kolektivnom ugovoru ili odluci arbitražnog tijela. Zabranjeni su odbici od zarade u korist poslodavca, njegovog zastupnika ili posrednika, koji daju direktnu ili indirektnu naknadu radi dobijanja ili zadržavanja posla (član 9).

Odbici od plate zaposlenih vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plate zaposlenog radi otplate njegovog duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:

da nadoknadi neizrađeni avans izdat zaposlenom na ime zarade;

da isplati neutrošenu i blagovremeno ne vraćenu akontaciju izdatu u vezi sa službenim putovanjem ili prelaskom na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima;

da zaposlenom vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćene iznose zaposlenom, u slučaju da organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (dio tri člana 155. ovog zakonika) ili jednostavni (treći dio člana 157. ovog zakonika);

po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposleni otpušten po osnovu iz stava 8. prvog dijela člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. prvog dijela člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. ovog zakonika.

U slučajevima iz stava dva, treći i četiri drugog dela ovog člana, poslodavac ima pravo da odluči o odbitku od plate zaposlenog najkasnije mesec dana od dana isteka roka utvrđenog za vraćanje. avansa, otplate dugova ili pogrešno obračunatih isplata, a pod uslovom da zaposleni ne ospori osnov i iznose odbitka.

Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se od njega povratiti, osim u sljedećim slučajevima:

greška u brojanju;

ako je organ za rešavanje pojedinačnih radnih sporova utvrdio krivicu zaposlenog u nepoštovanju standarda rada (član treći deo 155. ovog zakonika) ili prostu (deo treći člana 157. ovog zakonika);

ako je zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim od strane suda.

Komentar na čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Poslodavac nema pravo da vrši odbitak od zarada zaposlenih po sopstvenom nahođenju iu iznosima koje sam odredi. Spisak dozvoljenih odbitaka (na primjer, porezi, kazne, alimentacije, itd.) i postupak za njihovu proizvodnju utvrđeni su Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

2. By opšte pravilo Poslodavac ne može od njega povratiti više isplaćene zarade zaposlenom, izuzev zakonski slučajevima.

Drugi komentar na član 137. Zakona o radu

1. Odbici od plate zaposlenog, koji se vrše u slučajevima predviđenim drugim saveznim zakonima, prvenstveno uključuju poreske olakšice.

1. januara 2001. godine stupio je na snagu Poreski zakonik Ruske Federacije, čija je prvobitna verzija značajno izmijenjena Saveznim zakonom od 29. decembra 2000. N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (dio II)) Član 18). U skladu sa Poreskim zakonikom Ruske Federacije, stopa poreza na dohodak građana je 13%, osim ako Zakonom o radu nije drugačije određeno.

2. Ostali slučajevi predviđeni saveznim zakonima, kada su dozvoljeni odbici od plate, uključuju: odbitke po izvršnim aktima kada zaposleni služi popravni rad; naplata alimentacije za maloljetnu djecu; naknada štete koju je zaposleni pričinio zdravlju drugog lica, a u slučaju smrti ovog lica, članovima porodice koji su pretrpjeli štetu u vezi sa smrću hranitelja; naknade štete prouzrokovane krivičnim djelom i drugim slučajevima izričito određenim zakonom. U ovim slučajevima poslodavac je dužan da postupi po odluci sudskog organa.

3. Kodeks štiti plate od neopravdanih odbitaka utvrđivanjem iscrpnog spiska slučajeva u kojima poslodavac ima pravo, po sopstvenom nalogu, da ih ostvari od plate koja pripada zaposlenom. Ova lista uključuje niz osnova navedenih ranije u čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije i novouvedene. Štaviše, u svim slučajevima svrha ovakvih odbitaka je ista - da se isplati dug zaposlenog prema poslodavcu. Poslodavac ima pravo na odbitke: da vrati akontaciju koju zaposlenik nije uplatio, a koju mu je izdao na račun zarada; isplatiti neutrošeni i blagovremeno ne vraćeni avans koji je zaposlenik primio u vezi sa službenim putovanjem ili prelaskom na rad u drugo mjesto (u drugim slučajevima, zaposlenik prima po izvještaju iznose novca koji nisu potrošeni i nije vraćeno); da povrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka.

Među razlozima koji poslodavcu daju pravo na odbitke od plate, Kodeks uključuje vraćanje preplaćene zarade zaposlenom u slučaju priznanja njegove krivice za nepoštovanje standarda rada ili neaktivnosti, kada je krivica zaposlenog osniva organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

U svim gore navedenim slučajevima poslodavac ima pravo na odbitke samo u utvrđenom roku - najkasnije mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za vraćanje avansa, otplatu dugova ili pogrešno obračunate isplate. . Odbici u ovom roku su dozvoljeni ako je ispunjen još jedan uslov - zaposleni ne osporava osnove i iznose odbitaka.

4. Kao samostalan osnov za odbitke od zarade zaposlenom, kao i do sada, Zakon predviđa otpuštanje zaposlenog prije isteka radne godine u kojoj je već imao plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Ovo predviđa niz izuzetaka kada se odbici ne vrše. Kao novi osnov predviđen je otkaz. Ostali izuzeci su, kao i ranije, otpuštanje zbog: likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca (tačka 1. člana 81.); smanjenje broja zaposlenih u organizaciji (član 81. stav 2.); nedoslednost zaposlenog sa radnim mestom ili radom koji je obavljao zbog zdravstvenog stanja u skladu sa lekarskim nalazom (tačka „a“, stav 3 člana 81), sada se ne ubraja u osnov za oslobađanje zaposlenog od odbijanja od zarade koja mu pripada, jer ovaj osnov za otpuštanje nije predviđen u novom izdanju; sa promjenom vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu); pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (čl. 1, član 83); vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (član 83. stav 2.); priznavanje zaposlenog kao potpunog invalida u skladu sa lekarskim nalazom (tačka 5, član 83); smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca mrtvim ili nestalim (tačka 6 člana 83); nastanak vanrednih okolnosti koje onemogućavaju nastavak radnog odnosa, ako je ova okolnost prepoznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državnog organa odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije (član 7, član 83). U novom izdanju gore navedeni izuzeci dopunjeni su i razrešenjem iz stava 8. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje na inicijativu zaposlenika iz opravdanih razloga (u vezi sa prijemom na studij, odlaskom u penziju iu drugim slučajevima) više nije izuzetak kada se ne vrše odbici za neradne dane godišnjeg odmora.

5. Novi osnov, koji poslodavcu daje pravo da u svoje ime vrši odbitak od plate, jeste prekomjerna isplata zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama. Istovremeno, poslodavac može izvršiti odbitak samo ako nezakonite radnje zaposlenog utvrdi sud.

6. Nije dozvoljeno odbijanje od plate zaposlenog po nalogu poslodavca u drugim slučajevima, pored gore navedenih. Dakle, zaposleniku se ne mogu naplatiti plaće koje su mu preplaćene zbog pogrešne primjene zakona ili drugih regulatornih pravnih akata, na primjer, veličina stope (plate) prema tabeli osoblja ili platnoj šemi je pogrešno određena; tarifna kategorija je pogrešno definisana itd.

7. Član u komentaru ne sadrži još jedan razlog za zadržavanje plate zaposlenom po nalogu poslodavca, predviđen Kodeksom. To je naplata od zaposlenog iznosa štete prouzrokovane njegovom krivicom, koja ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu (vidi komentar uz član 248).

ST 137 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odbici od plate zaposlenog vrše se samo u predviđenim slučajevima
ovog kodeksa i drugih saveznih zakona.

Odbici od plate zaposlenog radi otplate njegovog duga prema poslodavcu
može se proizvesti:

  • da nadoknadi neizrađeni avans izdat zaposlenom na ime zarade;
  • da isplati neutrošenu i blagovremeno ne vraćenu akontaciju izdatu u vezi sa službenim putovanjem ili prelaskom na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima;
  • da zaposlenom vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćene iznose zaposlenom, u slučaju da organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (dio tri člana 155. ovog zakonika) ili jednostavni (treći dio člana 157. ovog zakonika);
  • po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposleni otpušten po osnovu iz stava 8. prvog dijela člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. prvog dijela člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. ovog zakonika.

U slučajevima iz stava dva, tri i četiri drugog dela ovog zakona
člana, poslodavac ima pravo da odluči da od plate zaposlenog odbije ne
kasnije od mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povraćaj akontacije, otplatu
duga ili pogrešno obračunate isplate, a pod uslovom da zaposleni ne ospori
osnove i veličine zadržavanja.

Preplaćena plata zaposleniku (uključujući i netačne
primjena radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže
radno pravo), ne može se od njega povratiti, osim u sljedećim slučajevima:

  • greška u brojanju;
  • ako je organ za rešavanje pojedinačnih radnih sporova utvrdio krivicu zaposlenog u nepoštovanju standarda rada (član treći deo 155. ovog zakonika) ili prostu (deo treći člana 157. ovog zakonika);
  • ako je zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim od strane suda.

Komentar na čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Odbici od plate zaposlenika mogu se vršiti samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. Zabrana odbitaka, pored slučajeva utvrđenih zakonom, obezbjeđuje zaštitu zarada zaposlenih.

2. Sadržaj komentarisanog članka odgovara odredbama Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti plata" (usvojene u Ženevi 1. jula 1979.). Član 8. navedene konvencije predviđa da se odbici od plata mogu vršiti pod uslovima i u granicama propisanim nacionalnim zakonodavstvom ili utvrđenim u kolektivnim ugovorima ili odlukama arbitražnih sudova. Radnike treba obavijestiti o uslovima i ograničenjima takvih odbitaka. Važno je naglasiti da rusko zakonodavstvo ne predviđa mogućnost odbitka od plate na osnovu kolektivnog ugovora, jer bi takvi uslovi pogoršali položaj zaposlenog u odnosu na zakon.

Nisu dozvoljeni odbici po nahođenju poslodavca koji se odnose na nametanje zaposlenom dijela troškova proizvodnje, namirenje potraživanja trećih lica prema poslodavcu ili zaposlenom bez odluke suda ili pristanka zaposlenog.

3. Trenutno, drugi zakoni i savezni zakoni utvrđuju mogućnost odbitaka od plate prilikom naplate poreza na dohodak građana, prilikom naplate novčanih kazni kao krivične kazne, prilikom izdržavanja kazne u vidu popravnog rada, prilikom izvršenja sudskih odluka.

4. Odbici u svrhu naplate poreza na dohodak fizičkih lica vrše se u skladu sa Poreskim zakonikom. predviđa da su organizacije od kojih poreski obveznik ostvaruje prihode dužne da obračunaju, odbiju od poreskog obveznika i plate iznos obračunatog poreza na dohodak fizičkih lica. Ovi odbici se moraju izvršiti direktno od prihoda poreskog obveznika kada su stvarno plaćeni. Međutim, iznos poreza po odbitku ne može biti veći od 50% iznosa uplate.

5. Novčana kazna kao krivična kazna utvrđuje se sudskom presudom. U skladu sa čl. 31. Krivičnog zakonika, lice koje je osuđeno na novčanu kaznu dužno je da je plati u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu presude, odnosno u drugom trenutku ako sud odluči na rate. Osuđenik koji nije platio novčanu kaznu u propisanom roku priznaje se kao zlonamerno izbegavanje plaćanja novčane kazne, a ako je novčana kazna utvrđena kao dodatna vrsta kazne, sudski izvršitelj prinudno naplaćuje novčanu kaznu (čl. 32. KZ). ). Istovremeno, jedna od mjera izvršenja je i ovrha na plate u skladu sa čl. 12 Federalnog zakona od 2. oktobra 2007. N 229-FZ "O izvršnom postupku".

6. Odbici na osnovu sudske odluke vrše se i kada je zaposleni na izdržavanju popravnog rada kao kazne za krivično djelo. Osnova za izradu takvih odbitaka je presuda suda. U skladu sa čl. 40. KZ-a, od plate osuđenog lica se vrše odbici u visini utvrđenoj presudom suda. Pravilno i blagovremeno odbitak od zarade osuđenog lica i prenos iznosa odbitka na propisan način zadužuje se poslodavac. Procedura za izradu odbitaka utvrđena je čl. 44 PEC.

7. Odbici od plate su mogući i na osnovu izvršnih isprava - rješenja o izvršenju izdatih na osnovu rješenja, presude, rješenja i odluke suda (sudija); sporazumi o poravnanju odobreni od strane suda; sudske naredbe itd. U skladu sa čl. 98. Federalnog zakona "O izvršnom postupku", plate se mogu naplatiti prilikom izvršenja izvršnih dokumenata koji sadrže zahtjev za naplatu periodičnih plaćanja; prilikom povraćaja iznosa koji ne prelaze 10 hiljada rubalja; u nedostatku ili nedostatku dužnikovih sredstava i druge imovine da u potpunosti ispuni zahtjev izvršne isprave. Isprave o izvršenju i druge izvršne isprave šalju se poslodavcu na naplatu.

8. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost odbitka od plate za otplatu duga zaposlenog prema poslodavcu u slučajevima navedenim u čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i radi nadoknade zaposleniku imovinske štete prouzrokovane poslodavcu.

O postupku naknade imovinske štete od strane zaposlenog pričinjene poslodavcu, vidi.

9. Dug zaposlenog prema poslodavcu može nastati kao rezultat isplate akontacije zaposlenom na račun zarade ili u vezi sa službenim putovanjem ili prelaskom na rad u drugo mjesto. U slučaju da zaposleni nije odradio takav predujam ili unaprijed izdati iznos nije iskoristio za službeni put ili preseljenje u drugo područje i dobrovoljno ga ne vrati, njegov iznos se može odbiti od plate zaposlenog. .

Za iznose koji se izdaju zaposleniku na službenim putovanjima pogledajte.

10. Nalog poslodavca o zadržavanju avansa od zarade može se dati ako su ispunjena dva uslova: 1) zaposleni ne osporava osnove i iznose odbitka; 2) nalog se izvrši najkasnije mesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povraćaj avansa.

Prigovori zaposlenika na osnovu i iznose odbitaka moraju biti izraženi u pisanoj formi. Istovremeno, može se pozvati na nezakonitost ili nerazumnost vraćanja navedenih iznosa, kao i na pogrešno određivanje njihovih iznosa.

Mjesečni period počinje teći od dana određenog za vraćanje avansa.

Prilikom vraćanja neizrađene akontacije izdate na ime zarade, takav period se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu.

Za avans izdat za službeno putovanje, rok povrata je tri radna dana nakon povratka zaposlenika sa službenog putovanja (član 26. Pravilnika o posebnostima slanja zaposlenih na službena putovanja, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. godine N 749).

11. Dug prema poslodavcu može nastati i u slučaju isplate prekomjernih iznosa zaposlenom zbog greške u obračunu. Grešku u brojanju treba shvatiti kao grešku u aritmetičkim operacijama prilikom izračunavanja iznosa za plaćanje. Nalog poslodavca za zadržavanje od zarade preplaćenih iznosa zbog greške u brojanju moguć je u nedostatku spora sa zaposlenim o osnovama i iznosima ovih odbitaka, pod uslovom da se nalog donese u roku od mjesec dana od dana isplate pogrešne isplate. obračunati iznosi. Ako poslodavac propusti mjesec dana, preplaćeni iznosi zaposleniku mogu se naplatiti na sudu.

Nisu rezultat računovodstvene greške i ne podliježu povraćaju preplaćenih iznosa zbog pogrešne primjene propisa o naknadama, kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, kao i grešaka organizacijske i tehničke prirode (npr. , prilikom ponovnog prijenosa sredstava na bankovni račun zaposlenog ). Vidi i Odluku Oružanih snaga Ruske Federacije od 20. januara 2012. N 59-B11-17.

12. Preplaćeni iznosi zaposlenom u slučaju da organ za razmatranje pojedinačnog radnog spora prizna krivicu zaposlenog za neispunjavanje standarda proizvodnje ili za vrijeme mirovanja, podliježu zadržavanju.

Za plate u slučaju neispunjavanja standarda proizvodnje vidi čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

Za plate tokom zastoja, vidi čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

13. Iznosi isplaćeni zaposlenom kao isplata za godišnji odmor podliježu odbijanju u slučaju njegovog otpuštanja prije isteka radne godine za koju je godišnji odmor odobren.

Za postupak odobravanja godišnjih odmora vidi čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

U slučaju otpuštanja zaposlenog prije isteka radne godine za koju se odobrava odsustvo, odbici se vrše pri konačnom obračunu sa zaposlenim. Ovo pravilo se ne primenjuje kada se zaposleni otpušta po osnovu iz stava 8. čl. 77. st. 1, 2, 4 čl. 81. st. 1, 2, 5 - 7 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

14. Iznosi preplaćeni zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud podliježu zadržavanju. Za ovu vrstu odbitka komentarisani članak ne predviđa posebna pravila. S obzirom na to da je sudski utvrđena nezakonitost radnji zaposlenog, iznos koji treba zadržati se utvrđuje i na sudu. Sam odbitak u ovom slučaju se provodi prema pravilima utvrđenim za odbitke na osnovu sudske odluke.

Novo izdanje Art. 137 Zakona o radu Ruske Federacije

Odbici od plate zaposlenih vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plate zaposlenog radi otplate njegovog duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:

da nadoknadi neizrađeni avans izdat zaposlenom na ime zarade;

da isplati neutrošenu i blagovremeno ne vraćenu akontaciju izdatu u vezi sa službenim putovanjem ili prelaskom na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima;

da zaposlenom vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćene iznose zaposlenom, u slučaju da organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (dio tri člana 155. ovog zakonika) ili jednostavni (treći dio člana 157. ovog zakonika);

po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposleni otpušten po osnovu iz stava 8. prvog dijela člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. prvog dijela člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. ovog zakonika.

U slučajevima iz stava dva, treći i četiri drugog dela ovog člana, poslodavac ima pravo da odluči o odbitku od plate zaposlenog najkasnije mesec dana od dana isteka roka utvrđenog za vraćanje. avansa, otplate dugova ili pogrešno obračunatih isplata, a pod uslovom da zaposleni ne ospori osnov i iznose odbitka.

greška u brojanju;

ako je organ za rešavanje pojedinačnih radnih sporova utvrdio krivicu zaposlenog u nepoštovanju standarda rada (član treći deo 155. ovog zakonika) ili prostu (deo treći člana 157. ovog zakonika);

Komentar na član 137. Zakona o radu Ruske Federacije

Odbici od plate se vrše:

1) po zakonu - porez na dohodak i doprinose za osiguranje u Fond PIO;

2) sudskim odlukama - novčane kazne izrečene na administrativni način, za izdržavanje popravnog rada za izvršenje krivičnog dela, za naknadu štete koju prouzrokuju učesnici radnog odnosa;

3) po nalogu poslodavca.

Zakonom je utvrđeno da se odbici od plate na inicijativu poslodavca mogu vršiti samo u izričito predviđenim slučajevima:

1) da nadoknadi neizrađeni akontaciju zaposlenom na ime zarade;

2) da isplati neiskorišćenu akontaciju izdatu u vezi sa službenim putovanjem ili premeštajem na drugo radno mesto na drugom mestu, kao iu drugim slučajevima;

3) vratiti preplaćene iznose zaposleniku zbog računovodstvenih grešaka, kao i iznose preplaćene zaposleniku u slučaju nepoštovanja standarda rada (dio 3 člana 155 Zakona o radu Ruske Federacije) ili zastoja zbog krivice zaposlenika (dio 3 člana 157 Zakona o radu) kod Ruske Federacije);

4) po otpuštanju zaposlenog pre isteka radne godine, zbog koje je već dobio godišnji plaćeni odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposlenik otpušten po osnovu predviđenom stavom 8. dijela 1. čl. 77. ili stav 1, 2 ili stav 4 dijela 1 čl. 81. st. 1, 2, 5, 6 i 7 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

U svim ostalim slučajevima odbici se vrše podnošenjem tužbe poslodavca sudu. U gore navedenim slučajevima (osim povrata nezarađenog avansa) poslodavac može izdati odgovarajući nalog najkasnije u roku od mjesec dana.

Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se od njega povratiti, osim u sljedećim slučajevima:

greška u brojanju;

ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prepozna krivicu zaposlenog za nepoštivanje radnih standarda (dio 3 člana 155 Zakona o radu Ruske Federacije) ili vrijeme mirovanja (dio 3 člana 157 Zakona o radu Ruske Federacije);

ako je zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim od strane suda.

Još jedan komentar na čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje osnove za odbitke od plate zaposlenika. Odbici se mogu vršiti samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Utvrđivanjem zabrane odbitaka, pored slučajeva utvrđenih zakonom, obezbjeđuje se zaštita zarada zaposlenih.

2. Sadržaj čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije odgovara odredbama Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti plaća". Član 8. Konvencije predviđa da se odbici od plata mogu vršiti pod uslovima iu granicama propisanim nacionalnim zakonom ili definisanim u kolektivnim ugovorima ili arbitražnim odlukama. Radnike treba obavijestiti o uslovima i ograničenjima takvih odbitaka. Važno je naglasiti da rusko zakonodavstvo ne predviđa mogućnost odbitka od plate na osnovu kolektivnog ugovora, jer bi takvi uslovi pogoršali položaj zaposlenog u odnosu na zakon.

Nisu dozvoljeni bilo kakvi odbici po nahođenju poslodavca koji se odnose na nametanje zaposlenom dijela troškova proizvodnje, namirenje potraživanja trećih lica prema poslodavcu ili zaposlenom bez odluke suda ili pristanka zaposlenog.

3. Trenutno, drugi zakoni i savezni zakoni utvrđuju mogućnost odbitaka od plate pri naplati poreza na dohodak građana, prilikom naplate administrativnih kazni, novčanih kazni kao krivične kazne, prilikom izdržavanja kazne u vidu popravnog rada, prilikom izvršenja sudskih odluka.

4. Odbici u svrhu naplate poreza na dohodak fizičkih lica vrše se u skladu sa Poreskim zakonikom. predviđa da su organizacije od kojih poreski obveznik ostvaruje prihode dužne da obračunaju, odbiju od poreskog obveznika i plate iznos obračunatog poreza na dohodak fizičkih lica. Ovi odbici se moraju izvršiti direktno od prihoda poreskog obveznika kada su stvarno plaćeni. Međutim, iznos poreza po odbitku ne može biti veći od 50% iznosa uplate.

5. U skladu sa čl. 32.2 Kodeksa Ruske Federacije upravni prekršaji administrativnu kaznu mora platiti lice koje je privedeno administrativnoj odgovornosti polaganjem ili prijenosom iznosa kazne u banku ili drugu kreditna organizacija. U slučaju neplaćanja administrativne kazne na vrijeme, kopiju rješenja o izricanju novčane kazne dostavlja sudija (organ službeni), koji je donio rješenje, poslodavcu na mjestu rada koji je odgovoran za zadržavanje iznosa novčane kazne od plate.

6. Novčana kazna kao krivična kazna utvrđuje se sudskom presudom. U skladu sa čl. 31. Krivičnog zakona Ruske Federacije, lice osuđeno na novčanu kaznu dužno je da je plati u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu kazne. U slučaju neplaćanja novčane kazne, prirez se dobrovoljno naplaćuje na imovinu osuđenog, a ako iznos novčane kazne ne prelazi dva minimalne dimenzije naknade, u nedostatku imovine ili nedostatku imovine da se u potpunosti otplati iznos novčane kazne, kazna se može izreći na plate. Izvršenje kazne u vidu novčane kazne dodjeljuje se sudskim izvršiteljima.

7. Odbici na osnovu odluke suda vrše se i kada je zaposleni na izdržavanju popravnog rada kao kazne za krivično djelo. Osnova za izradu takvih odbitaka je presuda suda. U skladu sa čl. 40 Krivično-izvršnog zakona Ruske Federacije, od plate osuđenika se vrše odbici u iznosu utvrđenom sudskom presudom. Pravilno i blagovremeno odbitak od zarade osuđenog lica i prenos iznosa odbitka na propisan način povjerava se poslodavcu. Procedura za izradu odbitaka utvrđena je čl. 44 PEC.

8. Odbici od plate su mogući i na osnovu izvršnih isprava - rješenja o izvršenju izdatih na osnovu rješenja, presude, rješenja i odluke suda (sudija); sporazumi o poravnanju odobreni od strane suda; sudski nalozi i dr. U skladu sa čl. 64 Saveznog zakona od 21. jula 1997. N 119-FZ (sa izmjenama i dopunama od 3. novembra 2006.) "O izvršnom postupku", plate se mogu naplatiti: prilikom naplate periodičnih plaćanja; prilikom povraćaja iznosa koji ne prelaze dvije minimalne plate; u nedostatku imovine dužnika koja se može naplatiti. Isprave o izvršenju i druge izvršne isprave šalju se poslodavcu na naplatu.

9. Zakon o radu predviđa mogućnost odbitaka od plate radi otplate duga zaposlenog prema poslodavcu u slučajevima navedenim u čl. 137. Zakona o radu, kao i radi nadoknade zaposlenom imovinske štete prouzrokovane poslodavcu.

O postupku naknade imovinske štete od strane zaposlenog poslodavcu, vidi čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

10. Dug zaposlenog prema poslodavcu može nastati kao rezultat davanja akontacije zaposlenom na ime zarade ili u vezi sa službenim putovanjem ili prelaskom na rad u drugo mesto. U slučaju da zaposleni nije odradio takav predujam ili unaprijed izdati iznos nije iskoristio za službeni put ili preseljenje u drugo područje i dobrovoljno ga ne vrati, njegov iznos se može odbiti od plate zaposlenog. .

Za iznose koji se izdaju zaposlenom na službenom putu vidi čl. 168 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

11. Nalog poslodavca da zadrži predujam od plate može se dati pod dva uslova:

Zaposleni ne osporava osnove i iznose odbitka;

Nalog se vrši najkasnije mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povraćaj avansa.

12. Prigovori zaposlenika na osnovu i iznose odbitaka moraju biti izraženi u pisanoj formi. Istovremeno, može se pozvati na nezakonitost ili nerazumnost vraćanja navedenih iznosa, kao i na pogrešno određivanje njihovih iznosa.

13. Tok jednomjesečnog roka počinje da teče od dana određenog za vraćanje avansa.

Prilikom vraćanja neizrađene akontacije izdate na ime zarade, takav period se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu.

Za avans izdat za službeno putovanje, period vraćanja je tri dana nakon što se zaposlenik vrati sa službenog puta (klauzula 19 Uputstva o službenim putovanjima, odobrenog Uredbom Ministarstva finansija SSSR-a, Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesavezno centralno vijeće sindikata od 7. aprila 1988. (Bilten Državnog komiteta rada SSSR-a. 1988. N 8)).

14. Dug prema poslodavcu može nastati i u slučaju isplate prekomjernih iznosa zaposlenom zbog greške u brojanju. Grešku u brojanju treba shvatiti kao grešku u aritmetičkim operacijama prilikom izračunavanja iznosa za plaćanje. Nalog poslodavca za zadržavanje od zarade preplaćenih iznosa zbog greške u brojanju moguć je u nedostatku spora sa zaposlenim o osnovama i iznosima ovih odbitaka, pod uslovom da se nalog donese u roku od mjesec dana od dana isplate pogrešne isplate. obračunati iznosi. Ako poslodavac propusti mjesec dana, preplaćeni iznosi zaposleniku mogu se naplatiti na sudu.

Nisu rezultat greške u brojanju i ne vraćaju se za iznose koji su preplaćeni zbog pogrešne primjene zakona o plaćama, kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu.

15. Preplaćeni iznosi zaposlenom u slučaju da organ za razmatranje pojedinačnog radnog spora prizna krivicu zaposlenog za neispunjavanje standarda proizvodnje ili u vremenu mirovanja.

Za plate u slučaju neispunjavanja standarda proizvodnje vidi čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

Za plate tokom zastoja, vidi čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

16. Iznosi isplaćeni zaposlenom kao naknada za godišnji odmor podliježu odbijanju u slučaju njegovog otpuštanja prije isteka radne godine za koju je godišnji odmor odobren.

Za proceduru odobravanja odmora, pogledajte nju.

U slučaju otpuštanja zaposlenog prije isteka radne godine za koju se odobrava odsustvo, odbici se vrše pri konačnom obračunu sa zaposlenim. Ovo pravilo se ne primjenjuje kada je zaposlenik otpušten iz sljedećih razloga:

Ako zaposleni odbije da bude premješten na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na propisan način (član 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi sa likvidacijom organizacije ili prestankom aktivnosti od strane poslodavca - pojedinca (član 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih (član 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

U odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu - u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije (član 4. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi sa regrutacijom zaposlenog na vojnu službu ili upućivanjem na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (član 1. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi sa vraćanjem na posao zaposlenog koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (član 2. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi sa priznavanjem zaposlenog kao potpunog invalida u skladu sa medicinskim izveštajem (član 5, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi sa smrću zaposlenog ili poslodavca - pojedinca, kao i sudskim priznanjem zaposlenog ili poslodavca - pojedinca kao umrlog ili nestalog (član 6. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi s nastankom vanrednih okolnosti koje sprečavaju nastavak radnih odnosa (član 7, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

17. Iznosi preplaćeni zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud podliježu odbijanju. Za ovu vrstu odbitka, čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa posebna pravila. S obzirom na to da je sudski utvrđena nezakonitost radnji zaposlenog, iznos koji treba zadržati se utvrđuje i na sudu. Sam odbitak u ovom slučaju se provodi prema pravilima utvrđenim za odbitke na osnovu sudske odluke.

  • Gore