» »

Uning buxgalteriya hisobi. 1C: Enterprise dasturlari uchun axborot texnologiyalarini qo'llab-quvvatlash

Yuridik maslahatga tashrif buyurganlar “Xodim” mavzusida 10 ta savol berishdi. O'rtacha, savolga javob 15 daqiqada paydo bo'ladi va savol uchun kamida ikkita javobni kafolatlaymiz, ular 5 daqiqada kela boshlaydi!

Iltimos, mening ishimda to'lov bilan bog'liq vaziyatga oydinlik kiriting. Dekabr oyida u 3 kun ishladi, keyin oyning 15-kuniga qadar kasallik ta'tilida edi. Rahbar menga avans yozmadi, chunki 2010-yil 16-12-dan beri.

Agar ular buni istamasalar va buxgalteriya bo'limiga yozma ariza yozgan bo'lsa, HOA xodimlariga avans to'lovini bermaslik mumkinmi, u erda oyiga bir marta ish haqi to'lash talab qilinadi? 17.01.2015

Salom! Agar buxgalter xodimga avansni ortiqcha to'lagan bo'lsa va keyin ortiqcha miqdorni ish haqidan ushlab qolsa, bu haqda xodimni faqat og'zaki ravishda xabardor qilsa (yozma hujjat tuzilmagan), bu 07/10/2014 yil.

Bir oy oldin, xodim noto'g'ri to'lov topshirig'i bo'yicha Sberbankdagi boshqa shaxsiy hisob raqamiga o'tkazildi Pensionerning kartasiga Shaxs Sberbankga 21.10.2014 dan pul olish uchun ruxsat olish uchun ariza yozishdan bosh tortdi.

Salom! To'liq bo'lmagan ishchiga haq to'lanadimi yoki yo'qmi? Xodim o'zining shaxsiy arizasiga binoan ish beruvchidan oyiga bir marta ish haqini to'lashni so'rashga haqlimi? Rahmat.

Savol: Xodim 22 kundan boshlab ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, avans to'lash kerakmi? (Asosiy kitob, 2010, n 12)

Savol: Xodim 22 kundan boshlab ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, to'lash kerakmi?

Javob: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "avans to'lovi" tushunchasi yo'q. Ish haqi xodimlarga har yarim oyda to'lanishi kerak. Va faqat shu ikki haftada ishlagan kunlar uchun. Shuning uchun, 20-kuni, siz xodimga oyning 1-dan 15-kuniga qadar ish haqini to'lashingiz kerak.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, avans to'lovi

Yillik haq to'lanadigan ta'til haqiqatda ishlagan soatlarga asoslanadi. Ammo mehnat qonunchiligi ta'tilni oldindan berishni taqiqlamaydi, ya'ni xodim tegishli huquqqa ega bo'lgunga qadar. Xodim "avans" ta'til kunlarini ishlab chiqishi kerak. Agar u ta'tildan foydalangan muddatni ishlab chiqmasdan ishdan ketsa, ilgari hisoblangan ta'til to'lovini qaytarish haqida savol tug'iladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi tashkilotlarga ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berilgan ish haqini ushlab qolish yo'li bilan ortiqcha to'langan ta'til to'lovini qaytarish huquqini beradi.

Oldindan to'lov

To'lov tartibi. Agar xodim to'liq oy davomida ishlamagan bo'lsa (u ta'tilda yoki bir yoki ikki hafta davomida kasallik ta'tilida bo'lgan) qonuniydir. Oldindan maosh olmaydimi? Iltimos javob bering.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi - bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

San'atning 6-qismi.

Ta'til to'lovi bilan birga ish haqini to'lash.

Iltimos aytolmaysizmi. Tashkilotda ish haqini to'lash 15-dan oldin, avans esa 30-dan oldin amalga oshiriladi. Xodim 1-kuni ta'tilga chiqadi. 27-kuni u ta'til pulini ham oladi. Ta’til oldidan to‘liq ish haqini to‘lashimiz kerakmi?Agar xodim ta’tilga chiqishdan oldin butun oy uchun to‘liq maosh olmoqchi bo‘lsa (va oy hali aniqlanmagan), bu haqda buxgalteriya bo‘limiga xabar berib, ariza yozishi kerakmi? uchun erta to'lov maoshlar, va ular har doim ham ta'til to'lovi va ish haqi to'langan, deb aslida ishora emas, va siz ham shunday qilish kerak.

Dam olishdan keyin qanday avans olish mumkin?

Dam olish. Bunga qancha vaqt tayyorlanasiz va u qanchalik tez uchib ketadi. Muqarrar ravishda, ishga qaytish vaqti kelgan kun keladi. Ta'tilda bo'lganingizda, siz hech narsani o'tkazib yuborishni xohlamaysiz. Sayyohlik sayohati, xarid qilish, do'stlar bilan uchrashish - hamma narsa ko'p narsani talab qiladi Pul. Keyingi ish haqi hali uzoqda. Nima qilish kerak? Albatta, ish beruvchi bilan bog'laning va to'plangan to'lovlarni to'lash, muzlatgichni oziq-ovqat bilan to'ldirish va boshqa kerakli xaridlarni amalga oshirish uchun har qachongidan ham ko'proq bo'ladigan avansni so'rang.

Xodimlar uchun avans to'lovi qanday?

Qonunda avansning ta'rifi yo'q. San'atning oltinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi. jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi. Oyning birinchi yarmida to'langan ish haqining bir qismi an'anaviy ravishda avans to'lovi deb ataladi.

Ammo San'atning birinchi qismiga muvofiq.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, unga avans to'lash kerakmi degan savol umumiy qabul qilingan formulalarning noto'g'riligidan kelib chiqadi. Mehnat qonunchiligida "" kabi tushuncha haqida hech narsa aytilmagan.

Biroq, bu joriy oyning birinchi yarmi uchun to'langan naqd pul ekanligini hamma biladi.

Agar ushbu davrda qonuniy ta'til munosabati bilan xodim yo'q bo'lsa, qanday to'lash kerak?

Hisob-kitob davrida odam dam olishi kerakmi?

Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik:

  • birinchi ta'til kuni oyning birinchi qismiga to'g'ri kelganda;
  • ta'til ikkinchi yarmida boshlanganda;
  • xodim butun oy davomida dam olganida.

Birinchi yarmida

Ushbu muammoni hal qilish uchun biz ikkita ishni ko'rib chiqamiz.

1-misol

Bir kishi hisoblash uchun butun davr davomida, ya'ni 1-dan 15-gacha, ta'tilda. 15-kuni buxgalteriya bo'limi xodimlarga avans to'lashi kerak.

Da bu xodim dastlabki 15 kunlik vaqt jadvalida OT (ta'til) kodi bilan ishlamaslik belgisi mavjud.

Shubhasiz, xodimning ushbu davrda ishlagan vaqti yo'q, ya'ni u avans to'lovini olish huquqiga ega emas.

2-misol

Xodim 5-kuni ta'tilga chiqdi. Vaqt jadvalida xodim 1-dan 4-chi kungacha 4 kunga ega.

Bu shuni anglatadiki, 15-kuni xodimga ishlagan kunlariga mutanosib ravishda, ya'ni 4 kun ishlagan stavkada avans berilishi kerak.

Shunday qilib, agar xodimning ta'tillari birinchi yarmida boshlangan bo'lsa, degan xulosaga kelishimiz mumkin agar dastlabki 15 kun ichida ishlagan kunlar bo'lsa, u avans olish huquqiga ega bo'ladi.

Agar bu muddat to'liq ta'tilga to'g'ri kelsa, u holda to'lovni to'lash kerak emas. Agar ish kunlari bo'lsa, ular uchun pul to'lashingiz kerak.

Ikkinchisida

Keling, boshqasini ko'rib chiqaylik misol.

Xodim 16-kuni ta'tilga chiqdi. Oyning oxirigacha u boshqa ta'tilda bo'ladi.

1-dan 15-gacha bo'lgan vaqt jadvalida xodimning ish kunlari bor. Shubhasiz, xodimga avans to'lovi ishlagan soatlarga muvofiq, ya'ni odatdagidek to'liq to'lanishi kerak.

Ta'til to'lovi xodimga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin (13-kun) alohida beriladi. Ta'til to'lovi miqdori oy oxirida hisob-kitobga kiritiladi, berilgan summalarni (ta'til + avans to'lovi) chiqarib tashlaydi.

Shunday qilib, agar ta'tilning boshlanishi oyning ikkinchi yarmining istalgan kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda joriy oy uchun pul to'liq to'lanishi kerak.

Kelgusi oy uchun avans to'loviga kelsak, siz xodimning qaysi kuni ishga borishini ko'rishingiz va ishlagan kunlarga muvofiq mablag'larni to'plashingiz kerak.

Butun oy

Xodimning ta'tilda ishlagan vaqti yo'qligi sababli, unga ish haqi hisoblanmaydi yoki to'lanmaydi.

Shunga ko'ra, bu vaziyatda xodim hech qanday pul olmaydi.

Va u oyning birinchi va ikkinchi qismi uchun ham ish haqi olmaydi, chunki ish kunlari bo'lmaydi.

Ammo unga butun davr uchun ta'til to'lovi to'lanadi.

Tashkilot xodimlaridan biri oyning birinchi yarmida ta'tilda edi. Ish haqi kuni yaqinlashmoqda. Xodimlar bo'yicha mutaxassis, agar xodim ta'tilda bo'lsa, avans to'lash kerakmi yoki yo'qligiga shubha qiladi. Biz to'g'ri javobni taklif qilish orqali kadrlar bo'limi xodimiga yordam beramiz.

To'lov haqiqiy ishlagan soatlarga asoslanadi.

Har o'n besh haftada, tashkilotda belgilangan kunlarda, xodimlar ish haqini to'lashlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Shunday qilib, ish haqi ikki qismdan iborat:

  • avans to'lovi (oyning birinchi yarmi uchun ish haqi);
  • oy uchun yakuniy hisob-kitob (oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi).

Avans miqdorini kamaytirish kerak.

Endi biz ish haqi avansining tabiati haqida gapirganimizdan so'ng, agar xodim ta'tilda bo'lsa, avans to'lanadimi, degan savolga o'tishimiz mumkin.

Eslatib o'tamiz, avans oyning birinchi yarmida ishlagan haqiqiy soatlar asosida to'lanishi kerak. Shuning uchun, agar xodim ta'tilda bo'lsa, avansni hisoblash uchun siz o'rtacha ish haqini to'lash muddatini hisobga olishingiz kerak. Ma'lum bo'lishicha, agar xodim oyning birinchi yarmida ish kunlari bo'lmasa, u holda unga avans to'lash mumkin emas.

Oyiga bir marta ish haqini to'lash uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Ma'muriy jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi):

Xodimga bajarilgan ish uchun haq to'lash tizimida ikkita shart - "avans" va ish haqining to'liq qismini tashkil etadigan yakuniy to'lov ajratiladi. V Yaqinda oyiga bir marta yoki "konvertda" ish haqini to'lash tendentsiyasi mavjud, bu vijdonsiz ish beruvchilar uchun soliqlardan qochishning bir usuli bo'lib xizmat qiladi.

Avans to'lovlari to'g'risidagi qonun hujjatlari

Avans to'lovi - bu ishlaydigan shaxs tomonidan oyiga bir marta to'lanadigan ish haqining bir qismi. Qonun chiqaruvchi barchaga ish haqi to'lash talabining majburiy bajarilishini aniq belgilab beradi. xodimlar oyiga ikki marta - birinchi qism avans to'lovi, ikkinchi yarmi asosiy ish haqi.

Ba'zi ish beruvchilar yozma bayonotlarni yig'ish amaliyotidan foydalanadilar, ularning mohiyati oyning oxirida ish haqini bir vaqtning o'zida to'lash talabi bilan avans to'lovlarini rad etishdir. Bu holat ish beruvchining qonuniy asosli harakati emas va ikkinchisini javobgarlikdan ozod etmaydi.

To'lovlarning qonunchilik normalari va qoidalari quyidagi hujjatlarda belgilanadi:

  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni 133 va 136-moddalarda xodimlar bilan hisob-kitoblarni qanday amalga oshirish kerakligi aniq ko'rsatilgan;
  • Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksni belgilaydi umumiy qoidalar ish beruvchi tomonidan xodimning huquqlarini buzganlik uchun javobgarlik;
  • Federal soliq xizmatidan xat;
  • Mehnat vazirligining 2006 yildagi 1557-6-sonli xati.

Majburiy qoida - bu ishga murojaat qilishda ish haqi va avans to'lovining oxirgi shartlari va miqdori ko'rsatilgan holda mehnat shartnomasini tuzish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari to'lovlar uchun vaqt oralig'ini belgilaydi, ular yarim oydan oshmasligi kerak, lekin aniq kunlarni belgilamaydi. Ular tashkilotda mavjud bo'lgan o'z hujjatlari bilan belgilanadi.

Mehnatga layoqatli aholiga qanchalik tez-tez va qancha to'lash kerak?

Qonunda "avans to'lovining" aniq ta'rifi yo'q, bu tushuncha birinchi marta buxgalteriya hisobida paydo bo'lgan. sovet Ittifoqi, va 1957 yilgi Hukumat qarori bilan aniqlangan bo'lib, u erda yarim oylik ishchilarga ish haqi to'lash sxemasi bo'yalgan.

Zamonaviy qonunchilik ish haqini tartibga solishga yondashuvda ko'p o'zgarmadi. Ish beruvchining majburiyati 15 kundan ortiq bo'lmagan to'lovlar orasidagi farq bilan xodimga oyiga ikki marta to'lashdir.

Xodimlarga avans to'lovlarini to'lashning o'ziga xos xususiyatlari quyidagi nuqtalardan kelib chiqadi:

  • barcha xodimlarga naqd pul to'lovlarini amalga oshirishning muntazamligi;
  • oydan oyga o'zgarmaydigan avans miqdorining doimiyligi;
  • avans to'lovi miqdorining belgilangan ish haqiga yoki ishlagan kalendar kunlari soniga bog'liqligi.

Ish haqini to'lashning eng to'g'ri va vakolatli varianti - bu har bir kishiga odatda "tabulka" deb ataladigan to'lov qog'ozini berishdir. Unda ishlagan davr uchun xodimga barcha hisob-kitoblar va to'lov yoki chegirma maqsadini ko'rsatgan holda barcha ajratmalar ro'yxati keltirilgan. Avans undirilgandan so'ng, ish haqi varaqasini berish majburiy emas.

Avans to'lovini berish shartlari tashkilotning ichki hujjatlari, shu jumladan jamoa shartnomasi, xodimlarga ish haqi yoki mukofotlar to'lash to'g'risidagi nizom, mehnat shartnomasi yoki boshqa shartnomalar bilan belgilanadi. Rejalashtirilgan avans to'lovining sanasi oyning istalgan kuni hisoblanadi.

Ammo qoida shundaki, ichki hujjatlarda mustahkamlangan qoidalar ziddiyatli bo'lishi mumkin emas amaldagi qonunchilik. Bunday hollarda amaldagi normalar o‘z kuchini yo‘qotadi, hujjatlarning o‘zi esa qonunni buzgan holda tuziladi. Ish beruvchi qonun talablariga muvofiq javobgar bo'ladi.

Amaldagi Rossiya qonunchiligi faqat 15 kalendar kuni bo'lgan to'lovlar o'rtasidagi muddatlarni belgilaydi. Aksariyat tashkilotlar kelishmovchiliklarni kamaytirish uchun avans to'lash sanasini 15-kunga belgilaydilar.

Oldindan to'lov miqdori

Avans to'lovi miqdorini hisoblash buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshirilishi kerak, shu bilan birga u har bir korxonada mahalliy hujjatlar bilan belgilanadigan hisoblangan ish haqining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak. Minimal miqdor avans to'lovi chegaradan past bo'lishi mumkin emas tarif stavkasi, bu xodim uchun oldindan belgilangan muddat uchun belgilanadi.

Muayyan dastlabki to'lov miqdorini hisoblashning ikki yo'li mavjud:

  • Haqiqiy ishlagan vaqt asosida hisoblash. Bunday holda, hisoblash vaqt jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu parametr uchun hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:
    Ish haqi + nafaqalar / oyiga standart soatlar * 15 kun davomida ishlagan soatlar normasi.
  • Ikkinchi variant - dastlabki to'lovni aniq belgilangan foizga ko'ra hisoblash.

Bu holda qo'shimcha to'lovlar yarim kunlik ish uchun barcha nafaqalarni o'z ichiga oladi, ortiqcha ish, mehnat sharoitlari va boshqa to'lovlar yomonlashgan hollarda.

Hech qanday hisoblash formulasi qo'shimcha to'lovlarning quyidagi turlarini o'z ichiga olmaydi: bonus to'lovlari, moddiy yordam yoki boshqa ijtimoiy nafaqalar. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi ish haqi va avans to'lovlarini taxminan bir xil bo'lishiga imkon beradi. Bunga faqat aniq foydalanish orqali erishish mumkin belgilangan foiz. Foizni hisoblash yanada soddalashtirilganiga qaramay, birinchi variant aniqroq deb tan olinadi va ko'pincha tegishli buxgalteriya adabiyotida tavsiya etiladi.

Avans va soliqlar

Avans to'lovi soliqqa tortilishi kerakligi haqida qarama-qarshi fikrlar mavjud. Hatto sudlar ham bu masala bo'yicha konsensusga kela olmaydi va turli sudlarning qarorlari farq qilishi mumkin.
daromad solig'i shaxslar xodim tomonidan mamlakat hududidagi manbalardan olingan daromad yoki xorijiy agentlar. To'liq ro'yxat daromad Soliq kodeksining tegishli moddasida mavjud. Nuqtalardan biri - oddiy tilda emas, balki oddiy tilda ifodalangan bo'lsa, bajarilgan ish yoki ish haqi uchun to'lov

Ish haqini to'lashda ish beruvchi xodimning soliq agentiga aylanadi va nafaqat xodimning ish haqi miqdorini, balki ushlab qolingan soliq miqdorini ham hisoblashi kerak. Avans to'lovlariga kelsak, kelishmovchilik ta'rifdan boshlanadi - avansni daromad sifatida olishni ko'rib chiqishga arziydimi.

Davlatning rasmiy pozitsiyasi shundan iboratki, ish haqi bo'yicha avans soliqqa tortilmaydi. Bu RF Moliya vazirligining 2001 va 2007 yillardagi xatlarida tushuntirilgan. Aslida, bu qoida ba'zi ekspertlar tomonidan bahsli.

Tafovutlar Soliq kodeksining bir-biriga amalda qarama-qarshi bo'lgan ikki moddasini turlicha talqin qilishdan kelib chiqadi. Aytishlaricha, soliq solinadigan baza - bu shaxsning bajarilishidan olingan barcha daromadlari mehnat faoliyati. Ikkinchi moddada aytilishicha, daromad olishning haqiqiy vaqti pul mukofoti hisoblangan oyning oxirgi kuni hisoblanadi.

Ushbu qarama-qarshiliklarning izohi 2006 yilgi Federal Soliq xizmati maktubi bo'lib, unda maqolalarning paragraflari faqat bir-birini to'ldirishini tushuntiradi.

Xodimning hisoblangan ish haqidan shaxsiy daromad solig'i faqat oyda bir marta, to'g'ridan-to'g'ri hisoblangan kuni hisobga olinishi kerak. Shu paytgacha olingan barcha avanslar xodimning daromadiga kiritilmaydi va soliqqa tortilmaydi.

Oldindan to'lov va ta'til - nozik daqiqa

Agar biz faqat xodimlarga ish haqi to'lash bo'yicha qonun hujjatlarining talablariga amal qilsak, agar xodim to'lanadigan ta'tilda bo'lsa yoki boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'lmasa, u avans to'lashi kerak, chunki ish haqi ikki marta to'lanishi kerak. bir oy.

Biroq, yana bir fikr borki, u nafaqat qonun talablarini rasmiy ravishda bajarishga, balki sog'lom fikr normalariga ham asoslanadi. Ushbu yondashuv Rostrud tomonidan tavsiya etilgan va 2006 yilgi tegishli xatda tushuntirilgan.

Xususan, vazirlik mutaxassislari xodim mehnat ta’tilida bo‘lgan hollarda avans to‘lovini haqiqiy ishlagan soatiga qarab hisoblashni tavsiya qiladi. Ushbu tavsiyalar asosida avans to'lovi quyidagicha hisoblanadi:

  • agar xodim birinchi yarmida ishlagan bo'lsa, avans to'lovini talab qilishi mumkin kalendar oyi kamida bir kun;
  • agar oyning o'rtasiga qadar bir kun ishlamagan bo'lsa, xodim avans to'lash huquqini yo'qotadi.

Bunday sxemaga rioya qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalarining buzilishiga olib kelmaydi, chunki hech qanday holatda avans to'lovini faqat amalda ishlagan vaqt uchun hisoblash va undirish mumkin emasligi aniqlanmagan.

Bilan aloqada


Yuridik maslahatga tashrif buyuruvchilar “” mavzusida 10 ta savol berishdi. O'rtacha, savolga javob 15 daqiqada paydo bo'ladi va savol uchun kamida ikkita javobni kafolatlaymiz, ular 5 daqiqada kela boshlaydi!

Iltimos, mening ishimda avans to'lovi bilan bog'liq vaziyatga oydinlik kiriting. Dekabr oyida u 3 kun ishladi, keyin oyning 15-kuniga qadar kasallik ta'tilida edi. Rahbar meni 16 marta deb yozmadi.

Savol: Xodim 22 kundan boshlab ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, avans to'lash kerakmi? (Asosiy kitob, 2010, n 12)

Savol: Xodim 22 kundan boshlab ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, avans to'lash kerakmi? (“Asosiy kitob”, 2010, n 12)

Savol: Xodim 22 kundan boshlab ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, avans to'lash kerakmi?

Javob: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "avans to'lovi" tushunchasi yo'q.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, avans to'lovi

Yillik haq to'lanadigan ta'til haqiqatda ishlagan soatlarga asoslanadi. Ammo mehnat qonunchiligi ta'tilni oldindan berishni taqiqlamaydi, ya'ni xodim tegishli huquqqa ega bo'lgunga qadar. Xodim "avans" ta'til kunlarini ishlab chiqishi kerak. Agar u ta'tildan foydalangan muddatni ishlab chiqmasdan ishdan ketsa, ilgari hisoblangan ta'til to'lovini qaytarish haqida savol tug'iladi.

Oldindan to'lov

Oldindan to'lash tartibi. Agar xodim to'liq oy davomida ishlamagan bo'lsa (u ta'tilda yoki bir yoki ikki hafta davomida kasallik ta'tilida bo'lgan) qonuniydir. U maosh olmaydimi? Iltimos javob bering.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi - bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Ta'til to'lovi bilan birga ish haqini to'lash.

Iltimos aytolmaysizmi. Tashkilotda ish haqini to'lash 15-dan oldin va 30-dan oldin amalga oshiriladi. Xodim 1-kuni ta'tilga chiqadi. 27-kuni u ta'til pulini ham oladi. Ta’til oldidan to‘liq ish haqini to‘lashimiz kerakmi?Agar xodim ta’tilga chiqishdan oldin butun oy uchun to‘liq maosh olmoqchi bo‘lsa (va oy hali aniqlanmagan), bu haqda buxgalteriya bo‘limiga xabar berib, ariza yozishi kerakmi? ish haqini muddatidan oldin to'lash uchun va ular har doim ham ta'til to'lovini, ham ish haqini to'lashiga ishora qilmang va siz ham xuddi shunday qilishingiz kerak.

Dam olishdan keyin qanday avans olish mumkin?

Dam olish. Bunga qancha vaqt tayyorlanasiz va u qanchalik tez uchib ketadi. Muqarrar ravishda, ishga qaytish vaqti kelgan kun keladi. Ta'tilda bo'lganingizda, siz hech narsani o'tkazib yuborishni xohlamaysiz. Sayyohlik sayohati, xarid qilish, do'stlar bilan uchrashish - hamma narsa katta pul talab qiladi. Keyingi ish haqi hali uzoqda. Nima qilish kerak? Albatta, ish beruvchi bilan bog'laning va so'rang, bu har qachongidan ham ko'proq bo'ladi, aytmoqchi, to'plangan to'lovlarni to'lash, muzlatgichni oziq-ovqat bilan to'ldirish va boshqa kerakli xaridlarni amalga oshirish.

Xodimlar uchun avans to'lovi qanday?

Qonunda avansning ta'rifi yo'q. San'atning oltinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. Oyning birinchi yarmi uchun to'langan ish haqining bir qismi an'anaviy ravishda avans to'lovi deb ataladi.

Ammo San'atning birinchi qismiga muvofiq.

Agar xodim ta'tilda yoki kasal bo'lsa, men avans to'lashim kerakmi?

Ish haqi kamida ikki marta to'lanishi kerak. Birinchi qism avans deb ataladi. Ikkinchisi - to'lov. To'liq ishlagan vaqt uchun avans to'lovi hajmi bilan hamma narsa aniq: ish haqi taxminan teng bo'lishi kerak (Sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xati). Ammo oyning birinchi yarmida xodim ta'tilda yoki kasal bo'lsa-chi? U to'lashi kerakmi? Va agar shunday bo'lsa, qanday o'lchamda?

Rostrud tomonidan 08-sonli xatida ta'kidlanganidek.

Oyning o'rtasidan dam olish. Men avans to'lashim kerakmi?

Agar xodimning ta'tilining boshlanishi ish haqi va avans to'lovlarini to'lashdan boshqa kunlarda boshlansa, unga ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lanadi va ish haqi belgilangan kunlarda unga avans to'lanishi kerak huquqiy hujjat ish beruvchi.

Buning ustiga, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida "" tushunchasi yo'q, ish haqi har yarim oyda ishlagan kunlar uchun to'lanishi kerak va ta'tilga chiqish vaqti uning to'loviga ta'sir qilmaydi.