Ishdan ushlab qolish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ushlab qolish tartibi. Har bir narsaning nazariyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi matni yangi nashri.

dan ajratmalar ish haqi Xodim faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qo'yilishi mumkin:
xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;
xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;
buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek xodimga ortiqcha to'langan summalarni, agar organ tomonidan jismoniy shaxsni ko'rib chiqish uchun tan olingan bo'lsa, qaytarish. mehnat nizolari xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki ishlamay turishida (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) aybi;
Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi.
Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar to'g'risida va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) mehnat qonuni), undan undirib olish mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:
hisoblash xatosi;
yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslik (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasi uchinchi qismi)dagi aybini tan olgan taqdirda;
sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

N 197-FZ, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, joriy nashr.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

Mehnat kodeksining moddalariga sharhlar mehnat qonunchiligining nuanslarini tushunishga yordam beradi.

§ 1. Boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqi bo'yicha ajratmalar, birinchi navbatda, soliq imtiyozlari kiradi.

2001 yil 1 yanvarda Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi kuchga kirdi, uning asl nusxasi 2000 yil 29 dekabrdagi N 166-FZ Federal qonuni (SZ RF. 2001. N 1 (II qism) bilan sezilarli darajada o'zgartirildi. 18-modda). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, agar Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13% miqdorida belgilanadi.

§ 2. Federal qonunlarda nazarda tutilgan, ish haqini ushlab qolishga ruxsat berilgan boshqa holatlarga quyidagilar kiradi: xodimning axloq tuzatish ishlarini o'taganida ijro hujjatlari bo'yicha chegirmalar; voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirish; xodim tomonidan boshqa shaxsning sog'lig'iga, bu shaxs vafot etgan taqdirda esa - boquvchisining vafoti munosabati bilan zarar ko'rgan oila a'zolariga etkazilgan zararning o'rnini qoplash; jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash va qonunlarda aniq belgilangan boshqa holatlar. Bunday hollarda ish beruvchi sud organining qarorini bajarishi shart.

§ 3. Kodeks ish beruvchining o'z buyrug'iga binoan ularni xodimga to'lanadigan ish haqi hisobidan qilish huquqiga ega bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilash orqali ish haqini asossiz ushlab qolishdan himoya qiladi. Ushbu ro'yxat San'atda ilgari keltirilgan bir qator asoslarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi va yangi kiritilganlar. Bundan tashqari, barcha holatlarda bunday chegirmalarning maqsadi bir xil - xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash. Ish beruvchi chegirmalarni amalga oshirishga haqli: xodim tomonidan ishlab chiqilmagan, unga ish haqi hisobiga berilgan avans to'lovini qaytarish; Ish safari yoki boshqa joyga ishlash munosabati bilan xodim olgan avansni o'z vaqtida qaytarilmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan holda to'lash (boshqa hollarda, xodim hisobot bo'yicha o'zi sarflamagan pul miqdorini oladi. va qaytib kelmadi); buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan summalarni undirish.

Ish beruvchiga ish haqidan ushlab qolish huquqini beradigan asoslar qatorida, Kodeks xodimning aybi bilan mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolganda aybdor deb topilgan taqdirda, unga ortiqcha to'langan ish haqini qaytarishni o'z ichiga oladi. yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi tomonidan belgilanadi.

Yuqoridagi barcha hollarda ish beruvchi faqat belgilangan muddatda - avansni qaytarish, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chegirmalarni amalga oshirishga haqli. . Ushbu muddat ichida chegirmalarga yana bitta shart bajarilgan taqdirda ruxsat beriladi - xodim chegirmalarning asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmaydi.

§ 4. Xodimga to'lanadigan ish haqini ushlab qolishning mustaqil asosi sifatida, avvalgidek, Kodeksda xodimni u allaqachon yillik to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar, ishlamagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatish nazarda tutilgan. Bu chegirmalar amalga oshirilmaganda bir qator istisnolarni nazarda tutadi. Yangi asos sifatida ishdan bo'shatish San'atning 8-bandiga binoan nazarda tutilgan. 77 TK. Boshqa istisnolar, avvalgidek, ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi: tashkilotni tugatish yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini tugatish (81-moddaning 1-bandi); tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (81-moddaning 2-bandi); xodimning tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i holatiga ko'ra egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (81-moddaning 3-bandi "a" kichik bandi) endi xodimni ish haqini ushlab qolishdan ozod qilish uchun asoslar qatoriga kiritilmaydi. unga to'lanadigan ish haqi, chunki ishdan bo'shatish uchun ushbu asos San'atning yangi tahririda ko'zda tutilmagan. 81 TC; tashkilotning mulk egasining o'zgarishi bilan (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan); xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni muqobil muqobilga yuborish davlat xizmati(83-moddaning 1-bandi); qarori bilan bu ishni ilgari bajargan xodimni ish joyiga tiklash davlat inspektsiyasi mehnat yoki sud (83-moddaning 2-bandi); tibbiy xulosaga ko'ra xodimni to'liq nogiron deb tan olish (83-moddaning 5-bandi); xodim yoki ish beruvchining o'limi - individual, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilganda (83-moddaning 6-bandi); davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi mehnat munosabatlari agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki organining qarori bilan tan olingan bo'lsa davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti (83-moddaning 7-bandi). Yangi tahrirda yuqorida sanab o'tilgan istisnolar, shuningdek, San'atning 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish bilan to'ldiriladi. 77 TK.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish yaxshi sabablar(o'qishga qabul qilish, nafaqaga chiqish va boshqa hollarda) endi ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmalar amalga oshirilmagan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

§ 5. Ish beruvchiga o'z ixtiyorida ish haqini ushlab qolish huquqini beruvchi yangi asos, uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ortiqcha to'lov sifatida tan olinadi. Shu bilan birga, ish beruvchi faqat xodimning noqonuniy xatti-harakatlari sud tomonidan aniqlangan taqdirdagina chegirmani amalga oshirishi mumkin.

§ 6. Ish beruvchining buyrug'i bilan yuqorida ko'rsatilganlardan tashqari hollarda xodimning ish haqini ushlab qolishga yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, xodimdan qonunlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilganligi sababli unga ortiqcha to'langan ish haqi undirilishi mumkin emas, masalan, ish haqi (ish haqi) miqdori. kadrlar bilan ta'minlash yoki ish haqi sxemasi; noto'g'ri belgilangan tarif toifasi va hokazo.

§ 7. Sharhlangan maqolada Kodeksda nazarda tutilgan ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning ish haqini ushlab qolish uchun yana bitta asos mavjud emas. Bu xodimdan uning aybi bilan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirishdir (248-moddaga sharhga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga keyingi sharh

Agar Art bo'yicha savollaringiz bo'lsa. Mehnat kodeksining 137, siz yuridik maslahat olishingiz mumkin.

1. Xodimning ish haqini ushlab qolish faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Chegirmalarni taqiqlash, qonun hujjatlarida belgilangan hollardan tashqari, xodimlarning ish haqini himoya qilishni ta'minlaydi.

2. Sharhlangan maqolaning mazmuni XMTning “Ish haqini himoya qilish to'g'risida”gi № 95 konventsiyasi (1979 yil 1 iyulda Jenevada qabul qilingan) qoidalariga mos keladi. Ushbu Konventsiyaning 8-moddasida ish haqini ushlab qolish milliy qonunchilikda nazarda tutilgan yoki jamoaviy bitimlarda yoki hakamlik sudlarining qarorlarida belgilangan shartlar va chegaralarda amalga oshirilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Ishchilarga bunday chegirmalarning shartlari va chegaralari haqida ma'lumot berilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerak Rossiya qonunchiligi asosida ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmaydi jamoa shartnomasi, chunki bunday sharoitlar qonun bilan solishtirganda ishchining mavqeini yomonlashtiradi.

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismini xodimga undirish, sud qarorisiz yoki xodimning roziligisiz ish beruvchiga yoki xodimga nisbatan uchinchi shaxslarning da'volarini qondirish bilan bog'liq chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi.

3. Hozirgi vaqtda boshqa kodekslar va federal qonunlar shaxsiy daromad solig'ini undirishda, jinoiy jazo sifatida jarima undirishda, axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tashda, sud qarorlarini ijro etishda ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini belgilaydi.

4. Shaxsiy daromad solig'ini undirish maqsadida chegirmalar Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Soliq kodeksining 226-moddasida soliq to'lovchi daromad oladigan tashkilotlar jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha hisoblangan soliq summasini hisoblash, undan ushlab qolish va to'lashlari shart. Ushbu chegirmalar soliq to'lovchining haqiqiy to'langan daromadidan bevosita amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, ushlab qolingan soliq miqdori to'lov miqdorining 50% dan oshmasligi kerak.

5. Jinoiy jazo sifatida jarima sud hukmi bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 31-moddasiga ko'ra, jarimaga hukm qilingan shaxs uni hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida yoki agar sud bo'lib-bo'lib to'lash to'g'risida qaror qabul qilsa, boshqa vaqtda to'lashi shart. Jarima to'lamagan mahkum vaqtni belgilang, jarima to'lashdan qasddan bo'yin tovlagan deb e'tirof etiladi va agar jarima belgilangan bo'lsa qo'shimcha ko'rinish jazo, sud ijrochisi jarimani majburan undiradi (Uylov komissiyasining 32-moddasi). Shu bilan birga, Ch.ga muvofiq ish haqini undirish majburiy choralardan biri hisoblanadi. 12 federal qonun 2007 yil 2 oktyabrdagi N 229-FZ "Ijro protsesslari to'g'risida".

6. Sudning hal qiluv qarori asosida ushlab qolishlar, shuningdek, xodim jinoiy huquqbuzarlik uchun jazo tariqasida axloq tuzatish ishlarini o‘tayotganda ham amalga oshiriladi. Bunday chegirmalarni ishlab chiqarish uchun asos sudning hukmi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 40-moddasiga binoan, mahkumning ish haqidan sud hukmida belgilangan miqdorda ushlab qolinadi. Mahkumning ish haqidan to'g'ri va o'z vaqtida ushlab qolish va ushlab qolish summalarini belgilangan tartibda o'tkazish ish beruvchiga yuklanadi. Chegirmalarni ishlab chiqarish tartibi San'at bilan belgilanadi. 44 uchastka saylov komissiyasi.

7. Ishdan ushlab qolish sudlarning (sudyalarning) hal qiluv qarori, hukmi, ajrimi va qarori asosida berilgan ijro varaqasi — ijro varaqasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin; sud tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimlari; sud qarorlari va boshqalar. San'atga muvofiq. "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 98-moddasi, davriy to'lovlarni undirish talabini o'z ichiga olgan ijro hujjatlarini bajarishda ish haqi undirilishi mumkin; 10 ming rubldan ortiq bo'lmagan summalarni undirishda; qarzdorning yo'qligi yoki etishmasligi Pul ijro hujjati talablarini to‘liq bajarish uchun boshqa mol-mulk. Ijro varaqalari va boshqa ijro hujjatlari undirish uchun ish beruvchiga yuboriladi.

8. Mehnat kodeksi San'atda ko'rsatilgan hollarda xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutadi. Mehnat kodeksining 137-moddasi, shuningdek, xodimga ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash uchun.

Xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash tartibi to'g'risida, San'atga qarang. Mehnat kodeksining 248-moddasi va unga sharh.

9. Xodimning ish beruvchi oldidagi qarzi ish haqi hisobiga yoki xizmat safari yoki boshqa aholi punktida ishlashga o‘tishi munosabati bilan unga avans to‘lanishi natijasida yuzaga kelishi mumkin. Agar xodim bunday avansni to'lamagan yoki oldindan berilgan summani xizmat safari yoki boshqa hududga ko'chib o'tish uchun ishlatmagan va uni o'z ixtiyori bilan qaytarmagan bo'lsa, uning miqdori xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. .

Xodimga qachon berilgan summalar haqida ish safarlari, San'atga qarang. 168 TC va unga sharh.

10. Ish beruvchining ish haqidan avansni ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i ikki holatda amalga oshirilishi mumkin: 1) xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa; 2) buyurtma avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Xodimning chegirmalarning asoslari va miqdoriga e'tirozlari quyidagi shaklda ifodalanishi kerak yozish. Shu bilan birga, u ko'rsatilgan summalarni qaytarishning noqonuniyligi yoki asossizligi, shuningdek ularning miqdori noto'g'ri aniqlanganligi haqida gapirishi mumkin.

Oylik muddat avansni qaytarish uchun belgilangan kundan boshlanadi.

Ish haqi hisobiga berilgan ishlanmagan avans to'lovini qaytarishda bunday muddat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi mehnat shartnomasi.

Ish safari uchun berilgan avans uchun qaytarish muddati xodim ish safaridan qaytganidan keyin uch ish kunini tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga yuborishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 26-bandi). 2008 yil 13 oktyabrdagi N 749).

11. Ish beruvchiga qarz, shuningdek, hisob-kitob xatosi tufayli xodimga ortiqcha miqdorda to'langan taqdirda ham paydo bo'lishi mumkin. Hisoblash xatosi deganda to'lanadigan summalarni hisoblashda arifmetik operatsiyalardagi xato tushunilishi kerak. Ish beruvchining hisob-kitob xatosi tufayli ortiqcha to'langan summani ish haqidan ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i, agar xodim noto'g'ri to'langan kundan boshlab bir oy ichida ushbu chegirmalarning asoslari va miqdori to'g'risida nizo bo'lmasa, mumkin. hisoblangan miqdorlar. Agar ish beruvchi bir oyni o'tkazib yuborsa, xodimga ortiqcha to'langan summalar sud tartibida undirilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobidagi xatolik natijasi emas va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlarini, jamoaviy bitimni, shartnomani yoki mehnat shartnomasini noto'g'ri qo'llash, shuningdek tashkiliy-texnik xarakterdagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan summalar qoplanmaydi (masalan, , pul mablag'larini xodimning bank hisobiga qayta o'tkazishda ). Shuningdek qarang: Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli qarori.

12. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ xodimning ishlab chiqarish me’yorlarini bajarmaganligi yoki ishlamay qolganligidagi aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi.

Ishlab chiqarish standartlari bajarilmagan taqdirda ish haqi uchun San'atga qarang. Mehnat kodeksining 155-moddasi va unga sharh.

To'xtash vaqtidagi ish haqi uchun San'atga qarang. Mehnat kodeksining 157-moddasi va unga sharh.

13. Xodimga ta’til uchun to‘lov sifatida to‘langan summalar ta’til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo‘shatilgan taqdirda ushlab qolinadi.

Dam olish kunlarini berish tartibi uchun San'atga qarang. 122 TC va unga sharh.

Ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushlab qolishlar xodim bilan yakuniy hisob-kitobda amalga oshiriladi. Bu qoida San'atning 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodim ishdan bo'shatilganda qo'llanilmaydi. 77-moddaning 1, 2, 4-bandlari. 81-moddaning 1, 2, 5 - 7-bandlari. 83 TK.

14. Xodimga uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan sud tomonidan belgilangan ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi. Ushbu turdagi chegirma uchun sharhlangan maqolada maxsus qoidalar nazarda tutilmagan. Xodimning harakatlarining noqonuniyligi sud tomonidan aniqlanganligi sababli, ushlab qolinadigan miqdor ham sudda belgilanadi. Bu holatda ushlab qolishning o'zi sud qarori asosida chegirmalar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qo'yilishi mumkin:

xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;

xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;

Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (qism. ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi);

Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi.

Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar to'g'risida va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:

hisoblash xatosi;

yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslik (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasi uchinchi qismi)dagi aybini tan olgan taqdirda;

sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

1. Buyuk Britaniyaga (81-modda) muvofiq, aliment to'lash to'g'risida kelishuv mavjud bo'lmagan taqdirda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment sud tomonidan ularning ota-onalaridan har oyda: 1 bola uchun - 1 ta miqdorda undiriladi. /4, 2 bola uchun - 1/3, 3 yoki undan ortiq bola uchun - ota-onalarning ish haqi va (yoki) boshqa daromadlarining 1/2 qismi. Ushbu ulushlarning hajmi tomonlarning moddiy yoki oilaviy ahvolini va boshqa e'tiborga loyiq holatlarni hisobga olgan holda sud tomonidan kamaytirilishi yoki ko'paytirilishi mumkin.

Ota-onalar rublda va (yoki) chet el valyutasida oladigan va voyaga etmagan bolalar uchun undiriladigan alimentlar San'atga muvofiq ushlab qolingan ish haqi va (yoki) boshqa daromadlar turlari. 81 SK Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Buyuk Britaniyaning 83-moddasi voyaga etmagan bolalar uchun belgilangan miqdorda aliment undirishni belgilaydi.

Voyaga etmagan bolalar uchun aliment to'lash to'g'risida ota-onalar o'rtasida kelishuv bo'lmaganda va aliment to'lashi shart bo'lgan ota-ona tartibsiz, o'zgaruvchan ish haqi va (yoki) boshqa daromadlarga ega bo'lsa yoki bu ota-ona daromad va (yoki) boshqa daromad olgan bo'lsa. to'liq yoki qisman natura yoki chet el valyutasidagi daromadlar yoki uning daromadlari va (yoki) boshqa daromadlari bo'lmasa, shuningdek boshqa hollarda, agar alimentlar daromadiga va (yoki) boshqa daromadlariga mutanosib ravishda undirilsa. ota-ona imkonsiz, qiyin yoki tomonlardan birining manfaatlarini sezilarli darajada buzsa, sud har oyda, qat'iy pul miqdorida yoki bir vaqtning o'zida ulushlarda undiriladigan aliment miqdorini belgilashga haqli (81-moddaga muvofiq). Buyuk Britaniya) va belgilangan pul miqdorida.

Belgilangan pul miqdori sud tomonidan tomonlarning moddiy va oilaviy ahvolini va boshqa e'tiborga loyiq holatlarni hisobga olgan holda bolaning oldingi qo'llab-quvvatlash darajasini maksimal darajada saqlab qolish asosida belgilanadi.

Agar bolalar ota-onalarning har birida qolsa, ota-onalardan birining boshqasi foydasiga, kam ta'minlangan aliment miqdori har oy undiriladigan va sud tomonidan belgilanadigan qat'iy belgilangan pul miqdorida belgilanadi. Art. 83 SC.

2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 18 iyuldagi N 841-sonli qarori tasdiqlangan. Voyaga etmagan bolalar uchun alimentlar ushlab qolinadigan ish haqi va boshqa daromadlar turlarining ro'yxati (Ro'yxatning 1 - 4-bandlariga qarang - berilmagan).

3. Ko'rsatma Federal xizmat Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 30 martdagi P-7-10-307-sonli "Organlarga undirish uchun topshirilgan ijro hujjatlari bo'yicha alimentni ushlab qolish tartibi to'g'risida" davlat xizmati Ish bilan ta'minlash" bandlik davlat xizmati organlariga undirish uchun topshirilgan ijro hujjatlari bo'yicha alimentni ushlab qolish tartibini belgilaydi.

Bola voyaga etganida va aliment bo'yicha qarzi bo'lmagan taqdirda, ijro varaqasi hal qiluv qarorini chiqargan sudga qaytariladi. Agar ishsizning qarzi bo'lsa, ijro varaqasi to'lanmaguncha bandlik markazida qoladi.

4. Qarzdorning ish haqi va boshqa turdagi daromadlarini undirish tartibi 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli "Ijroiy ish yuritish to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi.

5. Art. XMT 85-sonli Konventsiyasining 8-moddasida aytilishicha, ish haqini ushlab qolish faqat shartlar va chegaralar doirasida ruxsat etiladi. qonun bilan belgilanadi mamlakat yoki jamoa shartnomasida yoki hakamlik organining qarorida belgilangan. Ish beruvchining, uning vakilining yoki vositachisining foydasiga, ish topish yoki uni saqlab qolish uchun to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita haq to'lashni ta'minlovchi ish haqidan ushlab qolish taqiqlanadi (9-modda).

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qo'yilishi mumkin:

xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;

xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;

Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (qism. ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi);

Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi.

Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar to'g'risida va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:

hisoblash xatosi;

yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslik (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasi uchinchi qismi)dagi aybini tan olgan taqdirda;

sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

1. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra va o'zi belgilagan miqdorda xodimlarning ish haqidan ushlab qolishga haqli emas. Ruxsat etilgan chegirmalar ro'yxati (masalan, soliqlar, jarimalar, alimentlar va boshqalar) va ularni ishlab chiqarish tartibi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilanadi.

2. tomonidan umumiy qoida Xodimga ortiqcha to'langan ish haqini ish beruvchi undan undirib ololmaydi, bundan mustasno qonuniy holatlar.

Mehnat kodeksining 137-moddasiga ikkinchi sharh

1. Boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ajratmalar, birinchi navbatda, soliq imtiyozlari kiradi.

2001 yil 1 yanvarda Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi kuchga kirdi, uning asl nusxasi 2000 yil 29 dekabrdagi N 166-FZ Federal qonuni (SZ RF. 2001. N 1 (II qism) bilan sezilarli darajada o'zgartirildi. 18-modda). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, agar Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13% miqdorida belgilanadi.

2. Federal qonunlarda nazarda tutilgan ish haqini ushlab qolishga yo'l qo'yilgan boshqa holatlarga quyidagilar kiradi: xodim axloq tuzatish ishlarini o'tayotganda ijro hujjatlari bo'yicha chegirmalar; voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirish; xodim tomonidan boshqa shaxsning sog'lig'iga, bu shaxs vafot etgan taqdirda esa, boquvchisining vafoti munosabati bilan zarar ko'rgan oila a'zolariga etkazilgan zararning o'rnini qoplash; jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash va qonunlarda aniq belgilangan boshqa holatlar. Bunday hollarda ish beruvchi sud organining qarorini bajarishi shart.

3. Kodeks ish beruvchining o'z buyrug'iga binoan ularni xodimga to'lanadigan ish haqi hisobidan amalga oshirishga haqli bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilash orqali ish haqini asossiz ushlab qolishdan himoya qiladi. Ushbu ro'yxat San'atda ilgari keltirilgan bir qator asoslarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi va yangi kiritilganlar. Bundan tashqari, barcha holatlarda bunday chegirmalarning maqsadi bir xil - xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash. Ish beruvchi chegirmalarni amalga oshirishga haqli: xodim tomonidan ishlab chiqilmagan, unga ish haqi hisobiga berilgan avans to'lovini qaytarish; Ish safari yoki boshqa joyga ishlash munosabati bilan xodim olgan avansni o'z vaqtida qaytarilmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan holda to'lash (boshqa hollarda, xodim hisobot bo'yicha o'zi sarflamagan pul miqdorini oladi. va qaytib kelmadi); buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan summalarni undirish.

Ish beruvchiga ish haqidan ushlab qolish huquqini beradigan asoslar qatorida, Kodeks xodimning aybi bilan mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolganda aybdor deb topilgan taqdirda, unga ortiqcha to'langan ish haqini qaytarishni o'z ichiga oladi. yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi tomonidan belgilanadi.

Yuqoridagi barcha hollarda ish beruvchi faqat belgilangan muddatda - avansni qaytarish, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chegirmalarni amalga oshirishga haqli. . Ushbu muddat ichida chegirmalarga yana bitta shart bajarilgan taqdirda ruxsat beriladi - xodim chegirmalarning asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmaydi.

4. Xodimga to'lanadigan ish haqidan ushlab qolishning mustaqil asosi sifatida, avvalgidek, Kodeksda xodimni u allaqachon yillik haq to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar, ishlamagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatish nazarda tutilgan. Bu chegirmalar amalga oshirilmaganda bir qator istisnolarni nazarda tutadi. Yangi asos sifatida ishdan bo'shatish ko'zda tutilgan. Boshqa istisnolar, avvalgidek, ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi: tashkilotni tugatish yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini tugatish (81-moddaning 1-bandi); tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (81-moddaning 2-bandi); xodimning tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i holatiga ko'ra egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (81-moddaning 3-bandi "a" kichik bandi) endi xodimni ish haqini ushlab qolishdan ozod qilish uchun asoslar qatoriga kiritilmaydi. unga tegishli ish haqi, chunki ishdan bo'shatish uchun ushbu asos yangi tahrirda ko'rsatilmagan; tashkilotning mulk egasining o'zgarishi bilan (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan); xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosadigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish (83-moddaning 1-bandi); Davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash (83-moddaning 2-bandi); tibbiy xulosaga ko'ra xodimni to'liq nogiron deb tan olish (83-moddaning 5-bandi); xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning vafoti, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi (83-moddaning 6-bandi); mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi, agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining davlat organi qarori bilan tan olingan bo'lsa (83-moddaning 7-bandi). Yangi tahrirda yuqorida sanab o'tilgan istisnolar, shuningdek, San'atning 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish bilan to'ldiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Xodimning tashabbusi bilan uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish (o'qishga qabul qilish, nafaqaga chiqish va boshqa hollarda) endi ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmalar amalga oshirilmaganda bundan mustasno emas.

5. Ish beruvchiga o'z nomidan ish haqidan ushlab qolish huquqini beruvchi yangi asos, uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ortiqcha to'lov hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi faqat xodimning noqonuniy xatti-harakatlari sud tomonidan aniqlangan taqdirdagina chegirmani amalga oshirishi mumkin.

6. Ish beruvchining buyrug'i bilan yuqorida ko'rsatilganlardan tashqari boshqa hollarda ham xodimning ish haqini ushlab qolishga yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, qonunlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilganligi sababli xodimga ortiqcha to'langan ish haqi undirilishi mumkin emas, masalan, shtat jadvali yoki ish haqi sxemasi bo'yicha stavka (ish haqi) miqdori noto'g'ri aniqlangan. ; tarif toifasi noto'g'ri belgilangan va hokazo.

7. Sharhlangan maqolada Kodeksda nazarda tutilgan ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning ish haqini ushlab qolishning yana bir sababi ko'rsatilmagan. Bu xodimdan uning aybi bilan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirishdir (248-moddaga sharhga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 137.

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi
ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzini to'lash uchun uning ishidan ushlab qolish
ishlab chiqarilishi mumkin:

• xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;
• xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;
• Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (qism. ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi);
• Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi.

Ushbu ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda
moddasiga ko'ra, ish beruvchi xodimning ish haqini ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli emas
avans to'lovini qaytarish, qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay
qarz yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar va agar xodim bahslashmasa
ushlab turish asoslari va o'lchamlari.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan noto'g'ri bo'lsa
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini yoki o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qo'llash
mehnat qonunchiligi), undan undirib olish mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:

• hisoblash xatosi;
• yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslik (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasi uchinchi qismi)dagi aybini tan olgan taqdirda;
• sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

1. Xodimning ish haqini ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Chegirmalarni taqiqlash, qonun hujjatlarida belgilangan hollardan tashqari, xodimlarning ish haqini himoya qilishni ta'minlaydi.

2. Sharhlangan maqolaning mazmuni XMTning “Ish haqini himoya qilish to'g'risida”gi № 95 konventsiyasi (1979 yil 1 iyulda Jenevada qabul qilingan) qoidalariga mos keladi. Ushbu Konventsiyaning 8-moddasida ish haqini ushlab qolish milliy qonunchilikda nazarda tutilgan yoki jamoaviy bitimlarda yoki hakamlik sudlarining qarorlarida belgilangan shartlar va chegaralarda amalga oshirilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Ishchilarga bunday chegirmalarning shartlari va chegaralari haqida ma'lumot berilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya qonunchiligi jamoaviy bitim asosida ish haqini ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmaydi, chunki bunday shartlar qonun bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtiradi.

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismini xodimga undirish, sud qarorisiz yoki xodimning roziligisiz ish beruvchiga yoki xodimga nisbatan uchinchi shaxslarning da'volarini qondirish bilan bog'liq chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi.

3. Hozirgi vaqtda boshqa kodekslar va federal qonunlar shaxsiy daromad solig'ini undirishda, jinoiy jazo sifatida jarima undirishda, axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tashda, sud qarorlarini ijro etishda ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini belgilaydi.

4. Shaxsiy daromad solig'ini undirish maqsadida chegirmalar Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. soliq to'lovchi daromad oladigan tashkilotlar jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha hisoblangan soliq summasini soliq to'lovchidan ushlab qolish va to'lashi shartligini nazarda tutadi. Ushbu chegirmalar soliq to'lovchining haqiqiy to'langan daromadidan bevosita amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, ushlab qolingan soliq miqdori to'lov miqdorining 50% dan oshmasligi kerak.

5. Jinoiy jazo sifatida jarima sud hukmi bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 31-moddasiga ko'ra, jarimaga hukm qilingan shaxs uni hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida yoki agar sud bo'lib-bo'lib to'lash to'g'risida qaror qabul qilsa, boshqa vaqtda to'lashi shart. Jarimani belgilangan muddatda to‘lamagan mahkum jarimani to‘lashdan qasddan bo‘yin tovlagan deb topiladi, agar jarima qo‘shimcha jazo turi sifatida belgilangan bo‘lsa, sud ijrochisi jarimani majburlab undiradi (Jinoyat kodeksining 32-moddasi). Kod). Shu bilan birga, Ch.ga muvofiq ish haqini undirish majburiy choralardan biri hisoblanadi. 2007 yil 2 oktyabrdagi N 229-FZ "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi.

6. Sudning hal qiluv qarori asosida ushlab qolishlar, shuningdek, xodim jinoiy huquqbuzarlik uchun jazo tariqasida axloq tuzatish ishlarini o‘tayotganda ham amalga oshiriladi. Bunday chegirmalarni ishlab chiqarish uchun asos sudning hukmi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 40-moddasiga binoan, mahkumning ish haqidan sud hukmida belgilangan miqdorda ushlab qolinadi. Mahkumning ish haqidan to'g'ri va o'z vaqtida ushlab qolish va ushlab qolish summalarini belgilangan tartibda o'tkazish ish beruvchiga yuklanadi. Chegirmalarni ishlab chiqarish tartibi San'at bilan belgilanadi. 44 uchastka saylov komissiyasi.

7. Ishdan ushlab qolish sudlarning (sudyalarning) hal qiluv qarori, hukmi, ajrimi va qarori asosida berilgan ijro varaqasi — ijro varaqasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin; sud tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimlari; sud qarorlari va boshqalar. San'atga muvofiq. "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 98-moddasi, davriy to'lovlarni undirish talabini o'z ichiga olgan ijro hujjatlarini bajarishda ish haqi undirilishi mumkin; 10 ming rubldan ortiq bo'lmagan summalarni undirishda; ijro hujjati talabini to‘liq bajarish uchun qarzdorning mablag‘lari va boshqa mol-mulki yo‘q yoki yetarli bo‘lmagan taqdirda. Ijro varaqalari va boshqa ijro hujjatlari undirish uchun ish beruvchiga yuboriladi.

8. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida San'atda ko'rsatilgan hollarda xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolish imkoniyati nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, shuningdek, xodimga ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash uchun.

Xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash tartibi to'g'risida, qarang.

9. Xodimning ish beruvchi oldidagi qarzi ish haqi hisobiga yoki xizmat safari yoki boshqa aholi punktida ishlashga o‘tishi munosabati bilan unga avans to‘lanishi natijasida yuzaga kelishi mumkin. Agar xodim bunday avansni to'lamagan yoki oldindan berilgan summani xizmat safari yoki boshqa hududga ko'chib o'tish uchun ishlatmagan va uni o'z ixtiyori bilan qaytarmagan bo'lsa, uning miqdori xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. .

Ish safarlarida xodimga berilgan summalar uchun unga qarang.

10. Ish beruvchining ish haqidan avansni ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i ikki holatda amalga oshirilishi mumkin: 1) xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa; 2) buyurtma avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Xodimning chegirmalarning asoslari va miqdoriga e'tirozlari yozma ravishda ifodalanishi kerak. Shu bilan birga, u ko'rsatilgan summalarni qaytarishning noqonuniyligi yoki asossizligi, shuningdek ularning miqdori noto'g'ri aniqlanganligi haqida gapirishi mumkin.

Oylik muddat avansni qaytarish uchun belgilangan kundan boshlanadi.

Ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qaytarishda bunday muddat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish safari uchun berilgan avans uchun qaytarish muddati xodim ish safaridan qaytganidan keyin uch ish kunini tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga yuborishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 26-bandi). 2008 yil 13 oktyabrdagi N 749).

11. Ish beruvchiga qarz, shuningdek, hisob-kitob xatosi tufayli xodimga ortiqcha miqdorda to'langan taqdirda ham paydo bo'lishi mumkin. Hisoblash xatosi deganda to'lanadigan summalarni hisoblashda arifmetik operatsiyalardagi xato tushunilishi kerak. Ish beruvchining hisob-kitob xatosi tufayli ortiqcha to'langan summani ish haqidan ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i, agar xodim noto'g'ri to'langan kundan boshlab bir oy ichida ushbu chegirmalarning asoslari va miqdori to'g'risida nizo bo'lmasa, mumkin. hisoblangan miqdorlar. Agar ish beruvchi bir oyni o'tkazib yuborsa, xodimga ortiqcha to'langan summalar sud tartibida undirilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobidagi xatolik natijasi emas va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlarini, jamoaviy bitimni, shartnomani yoki mehnat shartnomasini noto'g'ri qo'llash, shuningdek tashkiliy-texnik xarakterdagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan summalar qoplanmaydi (masalan, , pul mablag'larini xodimning bank hisobiga qayta o'tkazishda ). Shuningdek qarang: Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli qarori.

12. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ xodimning ishlab chiqarish me’yorlarini bajarmaganligi yoki ishlamay qolganligidagi aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi.

Ishlab chiqarish standartlari bajarilmagan taqdirda ish haqi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi va unga sharh.

To'xtash vaqtidagi ish haqi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi va unga sharh.

13. Xodimga ta’til uchun to‘lov sifatida to‘langan summalar ta’til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo‘shatilgan taqdirda ushlab qolinadi.

Dam olish kunlarini berish tartibi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi va unga sharh.

Ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushlab qolishlar xodim bilan yakuniy hisob-kitobda amalga oshiriladi. Ushbu qoida xodim San'atning 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda qo'llanilmaydi. 77-moddaning 1, 2, 4-bandlari. 81-moddaning 1, 2, 5 - 7-bandlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

14. Xodimga uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan sud tomonidan belgilangan ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi. Ushbu turdagi chegirma uchun sharhlangan maqolada maxsus qoidalar nazarda tutilmagan. Xodimning harakatlarining noqonuniyligi sud tomonidan aniqlanganligi sababli, ushlab qolinadigan miqdor ham sudda belgilanadi. Bu holatda ushlab qolishning o'zi sud qarori asosida chegirmalar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qo'yilishi mumkin:

xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;

xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;

Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (qism. ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi);

Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi.

Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar to'g'risida va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa.

hisoblash xatosi;

yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslik (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasi uchinchi qismi)dagi aybini tan olgan taqdirda;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga sharh

Ish haqi bo'yicha chegirmalar amalga oshiriladi:

1) qonun hujjatlariga muvofiq - daromad solig'i va Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari;

2) sud qarorlari bilan - ma'muriy tartibda, jinoyat sodir etganlik uchun axloq tuzatish ishlarini o'tashda, mehnat munosabatlari ishtirokchilari tomonidan yetkazilgan zararning o'rnini qoplashda undiriladigan jarimalar;

3) ish beruvchining buyrug'i bilan.

Qonunda ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqidan ushlab qolishlar faqat aniq ko'rsatilgan hollarda amalga oshirilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan:

1) xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;

2) xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tish munosabati bilan, shuningdek, boshqa hollarda foydalanilmagan avans to‘lovini to‘lash;

3) buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi) yoki ishlamay qolganda xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish. xodimning aybi bilan (Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi) Rossiya Federatsiyasi kodeksi);

4) ishlamagan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim San'atning 1-qismining 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. 77 yoki San'atning 1-qismining 1, 2-bandi yoki 4-bandi. 81-moddaning 1, 2, 5, 6 va 7-bandlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

Boshqa barcha hollarda, chegirmalar ish beruvchining sudga da'vo arizasi bilan amalga oshiriladi. Yuqorida sanab o'tilgan hollarda (ishlab olinmagan avansni undirish bundan mustasno) ish beruvchi bir oydan kechiktirmay tegishli buyruq chiqarishi mumkin.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:

hisoblash xatosi;

agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi) yoki bo'sh vaqt (Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi)dagi aybini tan olsa. Rossiya Federatsiyasi);

sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimning ish haqini ushlab qolish uchun asoslar belgilangan. Chegirmalar faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Chegirmalarni taqiqlash orqali qonun hujjatlarida belgilangan hollardan tashqari, xodimlarning ish haqini himoya qilish ta'minlanadi.

2. San'atning mazmuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi XMTning 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida"gi Konventsiyasi qoidalariga mos keladi. Konventsiyaning 8-moddasida ish haqidan ushlab qolishlar milliy qonunchilikda nazarda tutilgan yoki jamoaviy bitimlar yoki arbitraj qarorlarida belgilangan shartlar va chegaralar doirasida amalga oshirilishi mumkinligi nazarda tutilgan. Ishchilarga bunday chegirmalarning shartlari va chegaralari haqida ma'lumot berilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya qonunchiligi jamoaviy bitim asosida ish haqini ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmaydi, chunki bunday shartlar qonun bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtiradi.

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismini xodimga undirish, sud qarorisiz yoki xodimning roziligisiz ish beruvchiga yoki xodimga uchinchi shaxslarning da'volarini qondirish bilan bog'liq har qanday chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi.

3. Hozirgi vaqtda boshqa kodekslar va federal qonunlar shaxsiy daromad solig'ini undirishda, ma'muriy jarimalarni undirishda, jinoiy jazo sifatida jarimalarni, axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tashda, sud qarorlarini ijro etishda ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini belgilaydi.

4. Shaxsiy daromad solig'ini undirish maqsadida chegirmalar Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. soliq to'lovchi daromad oladigan tashkilotlar jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha hisoblangan soliq summasini soliq to'lovchidan ushlab qolish va to'lashi shartligini nazarda tutadi. Ushbu chegirmalar soliq to'lovchining haqiqiy to'langan daromadidan bevosita amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, ushlab qolingan soliq miqdori to'lov miqdorining 50% dan oshmasligi kerak.

5. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Kodeksining 32.2 ma'muriy huquqbuzarliklar ma'muriy jarima ma'muriy javobgarlikka tortilgan shaxs tomonidan jarima summasini bankka yoki boshqa hisob raqamiga o'tkazish yoki o'tkazish yo'li bilan to'lanishi kerak. kredit tashkiloti. Ma’muriy jarima o‘z vaqtida to‘lanmagan taqdirda jarima solish to‘g‘risidagi qarorning nusxasi sudya (organ) tomonidan yuboriladi. rasmiy), qaror chiqargan ish joyidagi ish beruvchiga jarima miqdorini ish haqidan ushlab qolganligi uchun javobgarlikka tortiladi.

6. Jinoiy jazo sifatida jarima sud hukmi bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 31-moddasiga binoan, jarimaga hukm qilingan shaxs uni hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida to'lashi shart. Jarima to'lanmagan taqdirda, undirish mahkumning mol-mulkidan ixtiyoriy ravishda, agar jarima miqdori ikki baravaridan oshmasa, undiriladi. minimal o'lchamlar haq to'lash, mol-mulk bo'lmasa yoki jarima miqdorini to'liq qoplash uchun mol-mulk etarli bo'lmagan taqdirda, jarima ish haqi bo'yicha undirilishi mumkin. Jarima tarzidagi jazoni ijro etish sud ijrochilariga yuklatilgan.

7. Sud qarori asosida ushlab qolishlar, shuningdek, xodim jinoiy huquqbuzarlik uchun jazo tariqasida axloq tuzatish ishlarini o‘tayotganda ham amalga oshiriladi. Bunday chegirmalarni ishlab chiqarish uchun asos sudning hukmi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 40-moddasiga binoan, sud hukmi bilan belgilangan miqdorda mahkumning ish haqidan ushlab qolinadi. Mahkumning ish haqidan to'g'ri va o'z vaqtida ushlab qolish va ushlab qolish summasini belgilangan tartibda o'tkazish ish beruvchiga yuklanadi. Chegirmalarni ishlab chiqarish tartibi San'at bilan belgilanadi. 44 uchastka saylov komissiyasi.

8. Ishdan ushlab qolish sudlarning (sudyalarning) hal qiluv qarori, hukmi, ajrimi va qarori asosida berilgan ijro varaqasi — ijro varaqasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin; sud tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimlari; sud qarorlari va boshqalar San'atga muvofiq. 1997 yil 21 iyuldagi N 119-FZ Federal qonunining 64-moddasi (2006 yil 3 noyabrdagi o'zgartirishlar bilan) "Ijroiy ish yuritish to'g'risida" gi ish haqi undirilishi mumkin: davriy to'lovlarni yig'ishda; eng kam ish haqining ikki baravaridan oshmaydigan summani undirishda; qarzdorning undirilishi mumkin bo'lgan mol-mulki bo'lmagan taqdirda. Ijro varaqalari va boshqa ijro hujjatlari undirish uchun ish beruvchiga yuboriladi.

9. Mehnat kodeksi San'atda ko'rsatilgan hollarda xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutadi. Mehnat kodeksining 137-moddasi, shuningdek, xodimga ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash uchun.

Xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash tartibi to'g'risida, San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi va unga sharh.

10. Xodimning ish beruvchi oldidagi qarzi xodimga ish haqi hisobiga avans to‘lovi berilishi yoki xizmat safari yoki boshqa aholi punktida ishlashga o‘tishi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin. Agar xodim bunday avansni to'lamagan yoki oldindan berilgan summani xizmat safari yoki boshqa hududga ko'chib o'tish uchun ishlatmagan va uni o'z ixtiyori bilan qaytarmagan bo'lsa, uning miqdori xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. .

Ish safarlarida xodimga berilgan summalar uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi va unga sharh.

11. Ish beruvchining ish haqidan avansni ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i ikki shartda amalga oshirilishi mumkin:

Xodim chegirmalarning asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmaydi;

Buyurtma avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.

12. Xodimning ushlab qolish asoslari va miqdorlariga nisbatan e'tirozlari yozma ravishda ifodalanishi kerak. Shu bilan birga, u ko'rsatilgan summalarni qaytarishning noqonuniyligi yoki asossizligi, shuningdek ularning miqdori noto'g'ri aniqlanganligi haqida gapirishi mumkin.

13. Oylik muddat avansni qaytarish uchun belgilangan kundan boshlanadi.

Ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qaytarishda bunday muddat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish safari uchun berilgan avans uchun qaytarish muddati xodim xizmat safaridan qaytganidan keyin uch kunni tashkil etadi (SSSR Moliya vazirligi, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va SSSR Davlat mehnat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan xizmat safarlari to'g'risidagi yo'riqnomaning 19-bandi). 1988 yil 7 apreldagi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi (SSSR Davlat mehnat qo'mitasining axborotnomasi. 1988 .N 8)).

14. Ish beruvchiga qarz, shuningdek, hisoblash xatosi tufayli xodimga ortiqcha miqdorda to'langan taqdirda ham paydo bo'lishi mumkin. Hisoblash xatosi deganda to'lanadigan summalarni hisoblashda arifmetik operatsiyalardagi xato tushunilishi kerak. Ish beruvchining hisob-kitob xatosi tufayli ortiqcha to'langan summani ish haqidan ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i, agar xodim noto'g'ri to'langan kundan boshlab bir oy ichida ushbu chegirmalarning asoslari va miqdori to'g'risida nizo bo'lmasa, mumkin. hisoblangan miqdorlar. Agar ish beruvchi bir oyni o'tkazib yuborsa, xodimga ortiqcha to'langan summalar sud tartibida undirilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobidagi xatolik natijasi emas va ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoa shartnomasi, shartnoma yoki mehnat shartnomasining noto'g'ri qo'llanilishi tufayli ortiqcha to'langan summalar qaytarilmaydi.

15. Agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ xodimning ishlab chiqarish me’yorlarini bajarmaganligi yoki bo‘sh turishi uchun aybdor deb topsa, xodimga ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi.

Ishlab chiqarish standartlari bajarilmagan taqdirda ish haqi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi va unga sharh.

To'xtash vaqtidagi ish haqi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi va unga sharh.

16. Xodimga ta’til uchun to‘lov sifatida to‘langan summalar ta’til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo‘shatilgan taqdirda ushlab qolinadi.

Dam olish kunlarini berish tartibi uchun unga qarang.

Ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushlab qolishlar xodim bilan yakuniy hisob-kitobda amalga oshiriladi. Ushbu qoida xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda qo'llanilmaydi:

Agar xodim belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandi);

Tashkilotning tugatilishi yoki ish beruvchi tomonidan faoliyati tugatilishi munosabati bilan - jismoniy shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi);

Xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi);

Tashkilot rahbariga, uning o'rinbosarlariga va bosh buxgalterga nisbatan - tashkilot mulkining egasi o'zgarganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-bandi);

Xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi yoki uning o'rnini bosadigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-bandi);

Ilgari ushbu ishni bajargan xodimning davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklanganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);

Xodimning tibbiy xulosaga muvofiq to'liq nogiron deb tan olinishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 5-bandi);

Xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafoti munosabati bilan, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 6-bandi);

Mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 7-bandi).

17. Xodimga uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan sud tomonidan belgilangan ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi. Ushbu turdagi chegirmalar uchun Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida maxsus qoidalar nazarda tutilmagan. Xodimning harakatlarining noqonuniyligi sud tomonidan aniqlanganligi sababli, ushlab qolinadigan miqdor ham sudda belgilanadi. Bu holatda ushlab qolishning o'zi sud qarori asosida chegirmalar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

• Yuqoriga