Onun muhasebesi. "1C: Enterprise" programlarının bilgi ve teknolojik desteği

Hukuk danışmanlığını ziyaret edenler "çalışan" konusunda 10 soru sordu. Ortalama olarak, bir sorunun cevabı 15 dakika içinde ortaya çıkıyor ve bir soruya 5 dakika içinde gelmeye başlayacak en az iki cevap garantisi veriyoruz!

Lütfen benim durumumdaki ödeme durumunu netleştirin. Aralık ayında 3 gün çalıştı, ardından ayın 15'ine kadar hastalık iznindeydi. Patron 16 Aralık 2010'dan beri bana bir avans yazmadı.

HOA çalışanlarına bunu istemedikleri takdirde avans yazmamaları ve ayda bir kez maaş ödemelerini istedikleri muhasebe departmanına bir başvuru yazmaları mümkün müdür? 01/17/2015

Merhaba! Muhasebeci, avansı çalışana fazla ödediyse ve ardından fazla tutarı maaştan keserse, çalışana yalnızca sözlü olarak bildirimde bulunursa (hiçbir yazılı belge düzenlenmemiştir), 07/10/2014

Bir ay önce, çalışan ödeme talimatı ile yanlışlıkla Sberbank'taki başka bir kişisel hesaba transfer edildi.Emekli kartına Kişi, 21.10.2014 tarihinden itibaren para çekme izni için Sberbank'a başvuruda bulunmayı reddetti.

Merhaba! Yarı zamanlı çalışana ücret ödenir mi ödenmez mi? Çalışan, kişisel başvurusunda işverenden ayda bir kez kendisine maaş ödemesini isteme hakkına sahip midir? Teşekkürler.

Soru: Çalışan 22'sinden itibaren tatile giderse ayın 20'sinde avans ödemem gerekir mi? Ve bir şey daha: Çalışan ayın ilk yarısında tatildeyse avans ödemek gerekli midir? (Genel kitap, 2010, n 12)

Soru: Çalışan 22'sinden itibaren tatile giderse ayın 20'sinde avans ödemem gerekir mi? Ve bir şey daha: Çalışan ayın ilk yarısında tatildeyse ödeme yapmam gerekir mi?

Cevap: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "avans ödemesi" kavramı yoktur. Maaş, çalışanlara her yarım ayda bir ödenmelidir. Ve sadece bu iki hafta boyunca çalışılan günler için. Bu nedenle, 20. günde, çalışana ayın 1'inden 15'ine kadar olan süre için maaş ödemeniz gerekir.

Çalışan tatildeyse avans ödemesi

Yıllık ücretli izin, çalışılan fiili saat esas alınarak hesaplanır. Ancak iş mevzuatı, izin verilmesini önceden, yani çalışanın uygun hakka sahip olduğu ana kadar yasaklamaz. Çalışanın "ön" tatil günlerini hesaplaması gerekecek. İzin kullandığı süreyi tamamlamadan ayrılırsa, daha önce tahakkuk eden izin ücretinin iadesi ile ilgili soru ortaya çıkar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, kuruluşlara işten çıkarılma üzerine bir çalışana verilen maaştan düşülerek fazla ödenen tatil ücretini iade etme hakkı vermektedir.

Avans ödemesi

Ödeme prosedürü. Çalışanın tam bir ay çalışmaması (tatilde veya bir veya iki hafta hastalık izninde olması) yasaldır. avans almıyor mu? Lütfen cevapla.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, ücretler, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına ve ayrıca telafi edici ve teşvik edici nitelikteki ödemelere bağlı olarak iş için ücrettir.

Sanatın 6. Bölümü.

Tatil ücreti ile birlikte ücretlerin ödenmesi.

Lütfen bana söyle. Kuruluşta ücret ödemesi ayın 15'ine kadar, avans ödemesi ise 30'una kadar yapılır. 1'inde, çalışan tatile çıkıyor. 27'sinde, tatil ücreti de alıyor. Tatilden önce maaşın tamamını ödemeli miyiz Çalışan tatile çıkmadan önceki tüm ayın tam maaşını almak isterse (ay henüz kesinleşmemişken) muhasebe departmanına bilgi vererek dilekçe yazmalı mı? erken ödeme maaşları ve hem tatil ücretini hem de maaşını her zaman ödedikleri gerçeğine atıfta bulunmaz ve bunu da yapmalısınız.

Tatilden sonra avans nasıl alınır?

Tatil. Bunun için ne kadar hazırsınız ve ne kadar çabuk uçup gidiyor. Kaçınılmaz olarak, işe dönme zamanı geldiğinde gün gelir. Dinlenme sırasında, kendinize hiçbir şeyi inkar etmek istemezsiniz. Bir turist gezisi, alışveriş, arkadaşlarla buluşma - her şey çok şey gerektirir Para... Bir sonraki maaş çeki hala çok uzakta. Ne yapalım? Tabii ki işvereninizle görüşün ve birikmiş faturalarınızı ödemek, buzdolabını yiyecekle doldurmak ve diğer gerekli alımları yapmak için her zamankinden daha uygun olacak bir avans isteyin.

Çalışanlara avans ödemesi ne kadardır?

Ön ödemenin yasal bir tanımı yoktur. Sanatın altıncı bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler, iç çalışma düzenlemelerinin belirlediği günde en az yarım ayda bir ödenir, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi... Ayın ilk yarısı için ödenen maaş kısmına geleneksel olarak avans ödemesi denir.

Ancak Sanatın ilk bölümüne göre.

Bir çalışana tatildeyse avans ödenmesinin gerekli olup olmadığı sorusu, genel kabul görmüş ifadelerin yanlışlığından kaynaklanmaktadır. İş mevzuatı "" gibi bir kavram hakkında hiçbir şey söylemez.

Ancak, herkes bunun cari ayın ilk yarısında ödenen nakit olduğunu bilir.

Bu süre içinde yasal dinlenme nedeniyle çalışan yoksa ödeme nasıl yapılır?

Bir kişinin fatura döneminde dinlenmesi uygun mudur?

Birkaç durumu ele alalım:

• ilk tatil günü ayın ilk bölümüne düştüğünde;
• ikinci yarıda tatil başladığında;
• çalışanın tüm ay boyunca istirahat ettiği zaman.

İlk yarıda

Bu sorunla başa çıkmak için iki duruma bakalım.

Örnek 1.

Hesaplama için tüm süre boyunca, yani 1'den 15'e kadar bir kişi tatilde. 15'inde, muhasebe departmanı çalışanlardan bir avans talep etmelidir.

Sahip olmak bu çalışan ilk 15 gün için karnede OT kodu (tatil) ile birlikte gelmeme işareti vardır.

Çalışanın bu süre içinde çalışma saati olmadığı açıktır, bu da avans hakkı olmadığı anlamına gelir.

Örnek 2.

Çalışan 5'inde normal izne ayrıldı. Çalışanın zaman çizelgesinde, 1'den 4'e kadar 4 gün işaretlenir.

Bu, 15'inde, çalışana çalıştığı günlerle orantılı, yani çalıştığı 4 gün oranında avans verilmesi gerektiği anlamına gelir.

Böylece, çalışanın tatili ilk yarıda başlarsa, o zaman sonucuna varabiliriz. ilk 15 gün çalışılan gün varsa kendisine avans ödenir..

Bu süre tamamen tatile düşerse, ödeme yapılmaz. Çalışma günleri varsa, onlar için para ödemeniz gerekir.

Saniyede

Bir başkasını düşünün örnek.

Çalışan 16'sında başka bir tatile gitti. Ay sonuna kadar başka bir tatile çıkacak.

1'den 15'e kadar olan zaman çizelgesinde, çalışanın çalışma günleri vardır. Açıkçası, çalışana avans ödemesi, çalışılan saatlere göre, yani her zamanki gibi tam olarak ödenmelidir.

Tatil ödemeleri, tatilin başlamasından en geç üç gün önce (13. gün) çalışana ayrıca verilecektir. Tatil ödemesi tutarı, ay sonunda yapılan hesaplamadan (tatil ücreti + avans ödemesi) çıkarılarak hesaplanır.

Böylece, tatilin başlangıcı ayın ikinci yarısının herhangi bir gününe düşerse, o zaman içinde bulunulan aya ait para tam olarak ödenmesi gerekiyor.

Bir sonraki aya ait avans ödemesine gelince, çalışanın hangi gün işe gideceğine bakmalı ve çalıştığı günlere göre para tahakkuk ettirmelisiniz.

tüm ay

Çalışanın tatilde mesai saati olmadığı için maaşı kesilmez veya ödenmez.

Buna göre, bu durumda, çalışan para almaz.

Ve o ayın ilk veya ikinci kısmı için maaş almayacak, çünkü iş günü olmayacak.

Ancak kendisine tüm dönem için izin ücreti ödenecektir.

Kuruluşun çalışanlarından biri ayın ilk yarısında tatildeydi. Maaş günü yaklaşıyor. Personel uzmanı, çalışan tatildeyse avans ödemenin gerekli olup olmadığından şüphe ediyor. Personel memuruna doğru cevabı önererek yardımcı olacağız.

Peşin ödeme, çalışılan fiili süre için hesaplanır

Kuruluşta kurulan günlerde her iki haftada bir, çalışanlara ücret ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Bu nedenle, maaş iki bölümden oluşur:

• avans ödemesi (ayın ilk yarısı için maaş);
• ay için son hesaplama (ayın ikinci yarısı için ücretler).

Ön ödeme miktarı azaltılmalıdır

Maaş avansının niteliğinden bahsettiğimize göre artık çalışan tatildeyse avans ödenir mi sorusuna geçebiliriz.

Avansın, ayın ilk yarısında çalışılan fiili saatlere göre ödenmesi gerektiğini hatırlayın. Bu nedenle, çalışanın tatilde olması durumunda, ortalama kazancın ödeme süresi dikkate alınarak avans ödemesi alınması gerekir. Çalışanın ayın ilk yarısında çalıştığı günleri yoksa, kendisine avans ödemesinin yapılamayacağı ortaya çıktı.

Ayda bir kez maaş ödeme sorumluluğu verilmektedir. İdari para cezasının boyutu şöyle olacaktır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı):

• kuruluşlar için para cezası 30.000 ila 50.000 ruble arasında olacaktır;
• için bireysel girişimciler- 1.000 ila 5.000 ruble;
• için memurlar- 1.000 ila 5.000 ruble arasında uyarı veya para cezası.

Çalışana yapılan iş için ücret ödeme sisteminde, iki terim ayırt edilir - "avans" ve maaşın tam kısmı olan son ödeme. V Son zamanlarda vicdansız işverenler için vergiden kaçınmanın bir yolu olarak hizmet eden ayda bir veya "bir zarf içinde" maaş ödeme eğilimi vardır.

Ön ödeme mevzuatı

Ön ödeme, çalışan bir kişinin aldığı ve ayda bir kez ödenen maaşın bir parçasıdır. Yasa koyucu, herkese maaş ödeme zorunluluğunu açıkça belirtir. çalışanlar ayda iki kez - ilk kısım avans ödemesi, ikinci yarısı temel maaştır.

Bazı işverenler, özü, ay sonunda bir kerede maaş ödeme talebi ile avans ödemeyi reddetmek olan yazılı başvuru toplama uygulamasını kullanır. Bu durum, işveren adına yasal olarak haklı bir eylem değildir ve işvereni sorumluluktan muaf tutmaz.

Ödemeler için yasal normlar ve kurallar aşağıdaki belgelerde belirtilmiştir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani çalışanlarla yerleşimlerin nasıl yapılması gerektiğini açıkça gösteren 133 ve 136. Maddeler;
• oluşturan İdari İhlaller Kanunu, Genel kurallar işveren tarafından çalışanın haklarının ihlali sorumluluğu;
• Federal Vergi Servisi'nden Mektup;
• Çalışma Bakanlığı'ndan 2006 tarihli 1557-6 sayılı yazı.

Zorunlu bir kural, bir işe başvururken, maaşın şartları ve büyüklüğü ve avans ödemesinin sonuncusunda belirtilen reçete ile bir iş sözleşmesinin düzenlenmesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri, ödemeler için bir hilali geçmemesi gereken, ancak belirli günleri belirlemeyen zaman aralıkları belirler. Kuruluşta var olan kendi belgeleri ile tanımlanırlar.

Çalışan nüfusa ne sıklıkla ve ne kadar ödeme yapılacak?

Kanun net bir "avans" tanımını içermiyor, bu kavram ilk kez muhasebe departmanında var olduğu günlerde ortaya çıktı. Sovyetler Birliği, ve yarım ay boyunca işçilere ücret ödenmesi için bir plan ortaya koyan 1957 tarihli bir hükümet kararnamesi ile belirlendi.

Modern mevzuat, ücretlerin düzenlenmesine yaklaşımda pek değişmedi. İşverenin yükümlülüğü, işçiye 15 günü geçmemek üzere ayda iki kez ödeme yapmaktır.

Çalışanlara avans ödemesinin özellikleri aşağıdaki noktalardan belirlenir:

• tüm çalışanlara nakit ödeme yapma düzenliliği;
• avans değerinin aydan aya değişmeyen sabitliği;
• avans tutarının atanan maaşa veya çalışılan takvim günü sayısına bağımlılığı.

Maaş ödemeleri yapmak için en doğru ve yetkin seçenek, sıradan insanlarda "tabulka" olarak adlandırılan herkese bir maaş bordrosu verilmesidir. Çalışana yapılan tüm tahakkukları ve ödemenin veya kesintinin amacını belirten tüm kesintileri listeler. Avans tahakkuk ettirildikten sonra ödeme tablosunun düzenlenmesi isteğe bağlıdır.

Avans ödemesinin zamanlaması, toplu sözleşme, çalışanlara ücret veya ikramiye ödenmesine ilişkin bir hüküm, bir iş sözleşmesi veya diğer sözleşmeler dahil olmak üzere kuruluşun iç belgeleri tarafından belirlenir. Planlanan peşinatın tarihi ayın herhangi bir günüdür.

Ancak kural şu ​​ki, dahili belgelerde yer alan kurallar bunlarla çelişemez. Mevcut mevzuat... Bu gibi durumlarda, mevcut normlar geçersiz olarak kabul edilir ve belgelerin kendisi yasaya aykırı olarak hazırlanır. İşveren, yasal gerekliliklere uygun olarak sorumlu tutulacaktır.

Mevcut Rus mevzuatı, yalnızca 15 takvim günü olan ödemeler arasındaki süreleri belirler. Çoğu kuruluş, avans ödeme tarihine göre tutarsızlıkları azaltmak için 15. günü belirler.

Ön ödeme tutarları

Avans tutarının hesaplanması muhasebe departmanı tarafından yapılmalı, ayrıca her işletmede yerel belgelerle sabitlenen tahakkuk eden maaşın yarısından fazla olmamalıdır. Minimum miktar avans ödemesi eşiğin altında olamaz tarife oranı, ileri dönem için çalışana ayarlanmıştır.

Belirli bir peşinat tutarını hesaplamanın iki yolu vardır:

• Gerçekte sonra çalışılan süreye dayalı hesaplama. Bu durumda hesaplama çalışma saatleri tablosuna göre yapılır. Bu seçenek için hesaplama formülü aşağıdaki gibi olacaktır:
  Maaş + ödenek / aylık standart saat * 15 gün boyunca çalışılan standart saat.
• İkinci seçenek, peşinat tutarını açıkça sabit bir yüzdeye göre hesaplamaktır.

Bu durumda takviyeler, yarı zamanlı çalışma için tüm ekleri içerecektir, mesai, çalışma koşullarının ve diğer ödemelerin bozulması hallerinde.

Hesaplama formüllerinin hiçbiri aşağıdaki ek ödeme türlerini içermez: ikramiye ödemeleri, maddi yardım veya diğer sosyal ödemeler. Aynı zamanda, yasa koyucu, ücret ve avans miktarının yaklaşık olarak aynı olması gerektiğini kabul etmektedir. Bunu başarmak ancak açık bir şekilde kullanıldığında mümkündür. sabit faiz... Faiz hesaplamasının daha basit olmasına rağmen, ilk seçenek daha doğru olarak kabul edilir ve ilgili muhasebe literatüründe en sık tavsiye edilir.

Ön ödeme ve vergiler

Ön ödemenin vergilendirilmesi gerekip gerekmediği konusunda çelişkili görüşler vardır. Mahkemeler bile bu konuda ortak bir kanaate varamamakta ve farklı mahkemelerin kararları farklılık gösterebilmektedir.
Gelir vergisi bireylerçalışanın ülkedeki kaynaklardan elde ettiği vergilendirilmiş gelir veya yabancı ajanlar. Tam liste Gelir Vergisi Kanunu'nun ilgili maddesinde yer almaktadır. Noktalardan biri, yapılan işin veya ücretlerin, büro dilinde değil, basit bir ifadeyle ödenmesidir.

Maaşın ödenmesi üzerine işveren, çalışanın vergi acentesi olur ve sadece çalışanın ücretinin miktarını değil, aynı zamanda stopaj vergisini de hesaplamalıdır. Avans ödemeleri ile ilgili olarak, ihtilaf, avans almanın gelir olarak kabul edilip edilmeyeceği tanımıyla başlar.

Devletin resmi tutumu, ücretlerden alınan avansın vergiye tabi olmamasıdır. Bu, 2001 ve 2007 yıllarında Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın mektuplarında açıklanmıştır. Ancak gerçekte, bu hüküm bazı uzmanlar tarafından tartışılmaktadır.

Vergi Kanunu'nun pratik olarak birbiriyle çelişen iki maddesinin farklı yorumlarıyla tutarsızlıklar ortaya çıkmaktadır. Biri, vergiye tabi tabanın, bir kişinin performanstan elde ettiği tüm gelir olduğunu söylüyor. emek faaliyeti... İkinci madde, gelirin fiilen alındığı anın, parasal ödülün tahakkuk ettiği ayın son günü olduğunu belirtir.

Bu çelişkilerin bir açıklaması, 2006 tarihli Federal Vergi Servisi'nden gelen ve makalelerin maddelerinin yalnızca birbirini desteklediğini açıklayan bir mektuptur.

Çalışanın tahakkuk eden maaşından elde edilen kişisel gelir vergisi, doğrudan tahakkuk gününde ayda yalnızca bir kez dikkate alınmalıdır. O ana kadar alınan tüm avanslar çalışanın gelirine yansıtılmaz ve vergiye tabi değildir.

Ön ödeme ve tatil - hassas bir an

Sadece çalışanlara ücret ödenmesine ilişkin mevzuatın gerekliliklerine rehberlik edersek, bir çalışan ücretli izindeyse veya başka nedenlerle işe gelmezse, maaşının ödenmesi gerektiğinden, kendisine avans ödenmesi gerekir. ayda iki kez ödenir.

Ancak, sadece kanunun gereklerinin şekilsel olarak yerine getirilmesine değil, aynı zamanda sağduyu normlarına da dayanan farklı bir görüş var. Bu yaklaşım Rostrud tarafından tavsiye edilmiş ve 2006'dan itibaren ilgili bir mektupta açıklanmıştır.

Özellikle bakanlık uzmanları, bir çalışanın tatilde olduğu durumlarda, avans ödemesinin çalışılan fiili saatlere göre hesaplanmasını tavsiye etmektedir. Bu önerilere dayanarak, avans ödemesi aşağıdaki gibi hesaplanacaktır:

• bir çalışan ilk yarıda çalışmışsa avans ödemesi almaya hak kazanabilir aylık takvim en az bir gün;
• işçi, ayın ortasına kadar bir gün çalışmamışsa, avans alma hakkından yoksun bırakılır.

Böyle bir şemaya uygunluk, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının ihlal edilmesine yol açmaz, çünkü avans ödemesinin yalnızca gerçekte çalışılan süre için hesaplanamayacağı ve tahakkuk ettirilemeyeceği hiçbir yerde belirlenmemiştir.

Temas halinde

Hukuk danışmanlığını ziyaret edenler "" konusunda 10 soru sordu. Ortalama olarak, bir sorunun cevabı 15 dakika içinde ortaya çıkıyor ve bir soruya 5 dakika içinde gelmeye başlayacak en az iki cevap garantisi veriyoruz!

Lütfen benim durumumda ön ödeme ile durumu açıklığa kavuşturun. Aralık ayında 3 gün çalıştı, ardından ayın 15'ine kadar hastalık iznindeydi. Patron 16 kez olduğunu savunarak bana yazmadı.

Soru: Çalışan 22'sinden itibaren tatile giderse ayın 20'sinde avans ödemem gerekir mi? Ve bir şey daha: Çalışan ayın ilk yarısında tatildeyse avans ödemek gerekli midir? (Genel kitap, 2010, n 12)

Soru: Çalışan 22'sinden itibaren tatile giderse ayın 20'sinde avans ödemem gerekir mi? Ve bir şey daha: Çalışan ayın ilk yarısında tatildeyse avans ödemek gerekli midir? ("Genel kitap", 2010, n 12)

Soru: Çalışan 22'sinden itibaren tatile giderse ayın 20'sinde avans ödemem gerekir mi? Ve bir şey daha: Çalışan ayın ilk yarısında tatildeyse avans ödemek gerekli midir?

Cevap: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "avans ödemesi" kavramı yoktur.

Çalışan tatildeyse avans ödemesi

Yıllık ücretli izin, çalışılan fiili saat esas alınarak hesaplanır. Ancak iş mevzuatı, izin verilmesini önceden, yani çalışanın uygun hakka sahip olduğu ana kadar yasaklamaz. Çalışanın "ön" tatil günlerini hesaplaması gerekecek. İzin kullandığı süreyi tamamlamadan ayrılırsa, daha önce tahakkuk eden izin ücretinin iadesi ile ilgili soru ortaya çıkar.

Avans ödemesi

Ön ödeme prosedürü. Çalışanın tam bir ay çalışmaması (tatilde veya bir veya iki hafta hastalık izninde olması) yasaldır. Ücret almıyor mu? Lütfen cevapla.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, ücretler, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına ve ayrıca telafi edici ve teşvik edici nitelikteki ödemelere bağlı olarak iş için ücrettir.

Tatil ücreti ile birlikte ücretlerin ödenmesi.

Lütfen bana söyle. Kuruluşta ücretlerin ödenmesi 15'ine ve 30'una kadar yapılır. 1'inde, çalışan tatile çıkıyor. 27'sinde, tatil ücreti de alıyor. Tatilden önce maaşın tamamını ödemeli miyiz Çalışan tatile çıkmadan önceki tüm ayın tam maaşını almak istiyorsa (ve ay henüz kesinleşmediyse) muhasebe departmanına haber vermeli ve erken ödeme başvurusu yazmalı mı? maaşları ve tatil ücretini ve maaşını her zaman ödedikleri gerçeğine atıfta bulunmayın ve siz de yapmalısınız.

Tatilden sonra avans nasıl alınır?

Tatil. Bunun için ne kadar hazırsınız ve ne kadar çabuk uçup gidiyor. Kaçınılmaz olarak, işe dönme zamanı geldiğinde gün gelir. Dinlenme sırasında, kendinize hiçbir şeyi inkar etmek istemezsiniz. Bir turist gezisi, alışveriş, arkadaşlarla buluşma - her şey çok para gerektirir. Bir sonraki maaş çeki hala çok uzakta. Ne yapalım? Tabii ki, işverene dönün ve birikmiş faturaları ödemek, buzdolabını yiyecekle doldurmak ve diğer gerekli satın alımları yapmak için kimin her zamankinden daha uygun olacağını sorun.

Çalışanlara avans ödemesi ne kadardır?

Ön ödemenin yasal bir tanımı yoktur. Sanatın altıncı bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler, iç çalışma programı, toplu sözleşme, iş sözleşmesi kuralları ile belirlenen günde en az yarım ayda bir ödenir. Ayın ilk yarısı için ödenen maaş kısmına geleneksel olarak avans ödemesi denir.

Ancak Sanatın ilk bölümüne göre.

Çalışan tatildeyse veya hastaysa avans ödemem gerekir mi?

Maaş en az iki kez ödenmelidir. İlk kısma avans ödemesi denir. İkincisi ücret. Tam olarak çalışılan süre için avans ödemesinin boyutu ile her şey açıktır: ve ücret yaklaşık olarak eşit olmalıdır (Sağlık Bakanlığı'nın 25 Şubat 2009 tarih ve 22-2-709 sayılı yazısı). Peki ya ayın ilk yarısında çalışan tatildeyse veya hastaysa? Onun ödenmesi gerekiyor mu? Eğer öyleyse, ne kadar?

Rostrud'un 08 tarihli bir mektupta belirttiği gibi.

Ayın ortasından itibaren tatiller. Bir avans ödemem gerekiyor mu?

İşçinin tatil başlangıcı, ücret ve avans ödemesi dışındaki günlerde başlarsa, izin ücreti kendisine tatilin başlangıcından 3 gün önce ödenir, ücretler ve avans kendisine belirlenen günlerde ödenmelidir. düzenleyici belge iş veren.

Dışında, İş Kanunu RF "" kavramı yoktur, çalışılan günler için maaş her yarım ayda bir ödenmelidir ve tatile çıkma zamanı ödemesini etkilemez.