สภาพการทำงานเป็นปัจจัยการผลิตที่เป็นอิสระ ปัจจัยหลักของการผลิต

มีปัจจัยที่แนวคิดการผลิตไม่สมเหตุสมผล และปัจจัยเหล่านี้เป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อปริมาณการผลิต ปัจจัยด้านประสิทธิภาพการผลิตค่อนข้างหลากหลาย เนื่องจากมีทรัพยากรมากมาย มีปัจจัยหลักสามกลุ่ม: ที่ดิน แรงงาน และทุน น้ำ ป่าไม้ ทุ่งนา แร่ธาตุ เป็นต้น นั่นคือ สิ่งที่ธรรมชาติให้มาหรือมนุษย์สร้างขึ้น (เช่น หนองน้ำที่ระบายออก) คือที่ดิน

แรงงานในฐานะปัจจัยการผลิตก็เป็นแนวคิดที่ต่างกันออกไป ในรูปแบบที่ซับซ้อนซึ่งหมายถึงความพยายามสะสมของผู้คน เนื่องจากมีอาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษมากมาย และแต่ละอาชีพต้องการความรู้และทักษะเฉพาะ จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อให้ได้มา การฝึกอบรมช่วยให้คุณได้รับความรู้นี้และพัฒนาทักษะที่มีอยู่ ประชากรที่สามารถทำงานได้เรียกว่ากำลังแรงงาน สำหรับรัสเซีย กำลังแรงงานประกอบด้วยผู้ชาย (อายุ 18-60 ปี) และผู้หญิง (อายุ 18-55 ปี)

แรงงานเป็นปัจจัยในการผลิตมีความสำคัญและเกี่ยวข้องมาก เนื่องจากหมายถึงการมีส่วนร่วมของบุคคลในกระบวนการผลิต การใช้พลังงานและศักยภาพของตนเอง องค์ประกอบหลักของแรงงานรวมถึงวัตถุของแรงงาน วิธีการ และกิจกรรมของมนุษย์โดยมีเป้าหมาย ผลลัพธ์หลักของแรงงาน: ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ การพัฒนามนุษย์ (ทางสรีรวิทยาและจิตใจ) สภาพความเป็นอยู่ของมนุษย์ การสะสมความรู้และประสบการณ์

แรงงานไม่ได้เป็นเพียงกลไกของความก้าวหน้า แรงงานเป็นพื้นฐานของการดำรงอยู่ของมนุษย์และชีวิต เพราะภายใต้อิทธิพลของมัน สมอง คำพูดจะพัฒนา สะสมประสบการณ์ พัฒนาทักษะ

แรงงานเป็นปัจจัยในการผลิตมีเนื้อหาและลักษณะ ตามเนื้อหา แรงงานมีทักษะต่ำ ฝีมือปานกลาง และมีทักษะสูง มีความโดดเด่น

แรงงานมีทั้งลักษณะเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ลักษณะเชิงคุณภาพคือระดับคุณสมบัติของพนักงาน ลักษณะเชิงปริมาณคือต้นทุน (จำนวนพนักงาน ความเข้มข้น กิจกรรมแรงงาน, เวลางาน). ยิ่งใช้เวลาในการให้ความรู้และฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญมากเท่าไร มีคุณสมบัติมากขึ้นเขามี

เพื่อกำหนดลักษณะของแรงงาน จำเป็นต้องทำการวิเคราะห์อย่างละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับการรวมกันของกำลังแรงงานและวิธีการผลิต เพื่อชี้แจงว่าใครและในปริมาณใดที่เหมาะสมกับผลลัพธ์ของแรงงาน ในใจนี้มีสามหลัก สายพันธุ์ทางสังคมแรงงาน: ฟรี จ้างและบังคับ แรงงานบังคับ คือ แรงงานบังคับ (แรงงานทาส) ปัจจุบันมีกิจกรรมแรงงานสองประเภทแรก

แรงงานฟรีคือความสมัครใจ เป็นกิจกรรมแรงงานเพื่อตนเองเมื่อเจ้าของและคนงานกระทำการกันคนเดียว ตัวอย่างทั่วไปของกิจกรรมดังกล่าว: ผู้ประกอบการ เกษตรกร ฯลฯ หากมีการจ้างแรงงาน นายจ้างและลูกจ้างเป็นคนละคนกัน ความสัมพันธ์ของทั้งคู่ก็เป็นทางการ สัญญาจ้างบางครั้งตามข้อตกลงหรือสัญญา และตามผลงาน พนักงานจะได้รับรางวัลเป็นตัวเงิน

เกิดข้อถกเถียงกันมานานว่าแรงงานเป็นปัจจัยการผลิตหรือไม่ กำลังแรงงาน. ความสามารถทางร่างกาย จิตใจ และสติปัญญาของบุคคลคือกำลังแรงงาน หากนายจ้างสนใจในความสามารถของบุคคลในการทำงาน ปัจจัยการผลิตก็คือกำลังแรงงาน หากระยะเวลาทำงานมีความสำคัญสำหรับเขา ปัจจัยนี้ก็คืองาน ในการทำงานในเชิงคุณภาพ บุคคลจะต้องมีสุขภาพ ความสามารถ และทักษะบางอย่าง ดังนั้นกำลังแรงงานจึงมีอยู่ก่อนเริ่มกระบวนการแรงงาน

บทนำ 3

บทที่ 1 ปัจจัยหลักของการผลิต 4

สาระสำคัญของปัจจัยการผลิต4

1. แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต 4-5

   ทุนเป็นปัจจัยการผลิต 5-6

   ที่ดินเป็นปัจจัยการผลิต 6-8

   ผู้ประกอบการที่เป็นปัจจัยการผลิต 8-10

ความสามารถในการทดแทนและการเติมเต็มของปัจจัย

การผลิต. 11-13

อุปสงค์ อุปทาน และดุลยภาพในตลาดแรงงาน 14-25

บทที่ 2 ทรัพยากรแรงงานเป็นพื้นฐาน

ปัจจัยการผลิต. 26

2.1. การจ้างงานของนักเรียนรัสเซีย 26-30

2.2. ประสิทธิภาพการพัฒนาการผลิตตามตัวอย่าง

เจเอสซี "โซดาไฟ" 30-34

สรุป 35-36

ข้อมูลอ้างอิง 37

การแนะนำ

การผลิตเป็นกระบวนการแปลงสินค้าหนึ่งเป็นสินค้าอื่น: ปัจจัยการผลิตเป็นสินค้าสำเร็จรูป

ความเกี่ยวข้องของหัวข้อนี้อยู่ที่ความจริงที่ว่าในการเริ่มการผลิต จำเป็นต้องมีอย่างน้อยหนึ่งคนที่จะผลิต และสิ่งที่จะผลิตจาก ดังนั้น ในความหมายหนึ่ง เราสามารถพูดถึงสองปัจจัยของการผลิต - มนุษย์และธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม คำจำกัดความดังกล่าวจะกว้างเกินไป โดยปกติในทางเศรษฐศาสตร์จะมีปัจจัยการผลิตอยู่ 4 ประการ ได้แก่ แรงงาน ทุน ที่ดิน ผู้ประกอบการ ในเวลาเดียวกัน แรงงานถูกเข้าใจว่าเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่มุ่งบรรลุผลที่เป็นประโยชน์บางอย่าง ทุนหมายถึงเงินทุนสะสมทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการผลิตสินค้าวัสดุ เมื่อพูดถึงที่ดิน เราไม่ได้หมายถึงที่ดินเท่านั้น แต่ยังหมายถึงน้ำ อากาศ และประโยชน์อื่นๆ ทั้งหมดที่ธรรมชาติจัดเตรียมไว้เพื่อมนุษย์ด้วย การเป็นผู้ประกอบการเป็นปัจจัยพิเศษที่นำปัจจัยการผลิตทั้งสามข้างต้นมารวมกัน

วัตถุประสงค์ของงานคือเพื่อศึกษาตลาดทรัพยากรการผลิตและศึกษาตลาดแรงงานอย่างละเอียด

อันดับแรก ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพิจารณาปัจจัยการผลิตดังกล่าว แล้วพิจารณาปัญหาของปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยเหล่านี้ในกระบวนการผลิต อุปสงค์ อุปทาน และดุลยภาพในตลาดแรงงาน

บทที่ 1 ปัจจัยหลักของการผลิต

สาระสำคัญของปัจจัยการผลิต

1. แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต

การใช้แรงงานเป็นกิจกรรมที่มุ่งหมายของมนุษย์ ด้วยความช่วยเหลือที่เขาเปลี่ยนธรรมชาติและปรับให้เข้ากับความต้องการของเขา

แรงงานทั้งหมดมุ่งหวังที่จะให้ผลลัพธ์บางอย่าง แม้ว่าความพยายามบางอย่างจะทำเพื่อตนเอง เช่นเดียวกับในเกม เพื่อความสุขของตนเอง ความพยายามดังกล่าวไม่ถือเป็นงาน ในทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ แรงงานเป็นปัจจัยในการผลิตหมายถึงความพยายามทางร่างกายและจิตใจที่กระทำโดยผู้คนในกระบวนการกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

เมื่อพูดถึงแรงงาน จำเป็นต้องอาศัยแนวคิดเช่น ผลิตภาพแรงงานและความเข้มข้นของแรงงาน ความเข้มของแรงงานเป็นตัวกำหนดความเข้มของแรงงาน ซึ่งกำหนดโดยระดับการใช้จ่ายด้านพลังงานทางร่างกายและจิตใจต่อหน่วยเวลา ความเข้มของแรงงานเพิ่มขึ้นตามการเร่งความเร็วของสายพานลำเลียง จำนวนอุปกรณ์ที่ให้บริการพร้อมกันเพิ่มขึ้น และการสูญเสียเวลาทำงานลดลง ภายใต้เงื่อนไขของระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อนและการใช้เครื่องจักรในการผลิต การใช้พลังงานทางกายภาพของพนักงานจะลดลง แต่การใช้พลังงานทางจิตและประสาทเพิ่มขึ้น ความเข้มแรงงานในระดับสูงเทียบเท่ากับการเพิ่มขึ้นของวันทำงาน ผลิตภาพแรงงานแสดงให้เห็นว่ามีการผลิตเท่าใดต่อหน่วยเวลา ความก้าวหน้าของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีบทบาทชี้ขาดในการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่น การแนะนำสายพานลำเลียงในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก การจัดระบบการผลิตของสายพานลำเลียงอยู่บนพื้นฐานของหลักการของการแบ่งงานแบบเศษส่วน ซึ่งผู้ปฏิบัติงานดำเนินการที่ซ้ำซากจำเจจากการเคลื่อนไหวหนึ่งหรือสองครั้ง อย่างไรก็ตาม ในระยะหนึ่งเห็นได้ชัดว่าการแบ่งงานแรงงานไม่ได้จำกัด ดังนั้นในทศวรรษที่ 50 สายพานลำเลียงจึงถูกแทนที่ด้วยการใช้เครื่องจักรที่มีอุปกรณ์ควบคุม สิ่งนี้ทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วอีกครั้ง ต่อมาระบบการผลิตที่ยืดหยุ่นได้ปรากฏขึ้น

การปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในลักษณะการทำงาน แรงงานมีทักษะมากขึ้น เวลาที่ใช้ในการฝึกอบรมบุคลากรอย่างมืออาชีพเพิ่มขึ้น แรงงานทางกายภาพมีความสำคัญน้อยลงในกระบวนการผลิตโดยตรง

1.1.2. ทุนเป็นปัจจัยการผลิต

ปัจจัยการผลิตต่อไปคือทุน คำว่า "ทุน" มีความหมายมากมาย: สามารถตีความได้ทั้งในฐานะสินค้าวัตถุบางอย่าง และเป็นสิ่งที่ไม่เพียงแต่รวมวัตถุที่เป็นวัตถุ แต่ยังรวมถึงองค์ประกอบที่ไม่ใช่วัตถุ เช่น ความสามารถของมนุษย์ การศึกษา การกำหนดทุนเป็นปัจจัยการผลิต นักเศรษฐศาสตร์ระบุทุนด้วยวิธีการผลิต ทุนประกอบด้วยสินค้าคงทนที่สร้างขึ้นสำหรับการผลิตสินค้าอื่นๆ (เครื่องจักร ถนน คอมพิวเตอร์ ค้อน รถบรรทุก โรงสีกลิ้ง อาคาร ฯลฯ)

อีกแง่มุมหนึ่งของประเภทของทุนเกี่ยวข้องกับรูปแบบการเงิน มุมมองเกี่ยวกับทุนมีความหลากหลาย แต่มีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน: ทุนเกี่ยวข้องกับความสามารถในการสร้างรายได้ ทุนสามารถกำหนดได้ว่าเป็นทรัพยากรการลงทุนที่ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการและส่งมอบให้กับผู้บริโภค

เป็นเรื่องปกติสำหรับนักเศรษฐศาสตร์ที่จะแยกแยะระหว่างทุนที่เกิดขึ้นในอาคารและโครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์ ที่ทำงานในกระบวนการผลิตเป็นเวลาหลายปี โดยให้บริการหลายรอบการผลิต เรียกว่าทุนคงที่ ทุนอีกประเภทหนึ่ง รวมถึงวัตถุดิบ วัตถุดิบ ทรัพยากรพลังงาน ถูกใช้ไปจนหมดในวงจรการผลิตเดียว รวมอยู่ในผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น เรียกว่าเงินทุนหมุนเวียน เงินที่ใช้ไปกับเงินทุนหมุนเวียนจะคืนสู่ผู้ประกอบการหลังการขายผลิตภัณฑ์ทั้งหมด ต้นทุนทุนคงที่ไม่สามารถกู้คืนได้อย่างรวดเร็ว

1. ที่ดินเป็นปัจจัยการผลิต

ปัจจัยที่สามของการผลิตคือที่ดิน ลักษณะสำคัญของที่ดินประการหนึ่งคือพื้นที่จำกัด บุคคลไม่สามารถเปลี่ยนขนาดได้ตามต้องการ โลกไม่สามารถ "ผลิต" ได้ การใช้ที่ดินผืนหนึ่งแสดงถึงสภาพดั้งเดิมของทุกสิ่งที่บุคคลสามารถทำได้

ต้องจำไว้ว่าคำว่า "ที่ดิน" ใช้ในความหมายกว้าง ๆ ของคำ ครอบคลุมทรัพยากรทั้งหมดที่ธรรมชาติให้มาในปริมาณหนึ่งและมากกว่าอุปทานที่มนุษย์ไม่มีอำนาจ ไม่ว่าจะเป็นที่ดิน แหล่งน้ำ หรือแร่ธาตุ

พื้นที่บางส่วนของพื้นผิวโลกมีส่วนทำให้เกิดกิจกรรมการผลิตบางอย่างของมนุษย์ เช่น ทะเลและแม่น้ำใช้สำหรับจับปลา พื้นที่ที่อุดมไปด้วยแร่ธาตุมีความจำเป็นสำหรับอุตสาหกรรมเหมืองแร่ ที่ดินบางส่วนใช้สำหรับการก่อสร้าง (อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ การเลือกไม่ได้เกิดขึ้นโดยธรรมชาติ แต่เกิดจากฝีมือมนุษย์) แต่อย่างไรก็ตาม เมื่อพูดถึงที่ดิน อย่างแรกเลยหมายถึงการใช้ประโยชน์ในการเกษตร

คุณสมบัติของพื้นโลกสามารถแบ่งออกเป็นข้อมูลเบื้องต้น กล่าวคือ สร้างขึ้นโดยธรรมชาติและสร้างขึ้นเทียม บุคคลหนึ่งสามารถมีอิทธิพลต่อความอุดมสมบูรณ์ของแผ่นดินในทางใดทางหนึ่ง แต่ผลกระทบดังกล่าวไม่ได้จำกัด ไม่ช้าก็เร็วเวลาจะมาถึงเมื่อผลตอบแทนเพิ่มเติมที่จะได้รับจากการใช้แรงงานและทุนเพิ่มเติมในที่ดินจะลดลงจนหยุดให้รางวัลแก่มนุษย์สำหรับการสมัคร เรามาถึงกฎหมายที่สำคัญเกี่ยวกับที่ดิน กฎหมายว่าด้วยผลตอบแทนที่ลดลง (หมายถึงผลตอบแทนในเชิงปริมาณ) หรือผลตอบแทนที่ลดลง

กฎแห่งผลตอบแทนที่ลดลงสามารถกำหนดได้ดังนี้: “การเพิ่มทุนและแรงงานแต่ละครั้งในการเพาะปลูกที่ดินทำให้โดยทั่วไปเพิ่มขึ้นในปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ได้รับน้อยลงตามสัดส่วนเว้นแต่การเพิ่มขึ้นที่ระบุจะเกิดขึ้นพร้อมกันในเวลา ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีการเกษตร” (Marshall A.)

เป็นเรื่องปกติที่บนที่ดินที่ไม่ได้รับการเพาะปลูก แนวโน้มนี้จะมองไม่เห็นในตอนแรก มันจะเริ่มดำเนินการหลังจากถึงระดับผลตอบแทนสูงสุดเท่านั้น ผลตอบแทนที่ลดลงสามารถหยุดได้ชั่วคราวโดยการปรับปรุงเทคโนโลยีการเกษตร แต่ถ้าความต้องการผลิตภัณฑ์ของโลกเพิ่มขึ้นอย่างไม่มีกำหนด แนวโน้มที่ผลตอบแทนจะลดลงอย่างไม่อาจต้านทานได้

กฎว่าด้วยผลตอบแทนที่ลดลงนั้นใช้กับที่ดินเท่านั้นเพราะที่ดินมีทรัพย์สินที่สำคัญอย่างหนึ่งซึ่งแตกต่างจากปัจจัยการผลิตอื่น ๆ - ข้อจำกัด ที่ดินสามารถปลูกได้เข้มข้นขึ้น แต่พื้นที่ของที่ดินที่ปลูกไม่สามารถเพิ่มได้เรื่อย ๆ เนื่องจากการจัดหาที่ดินที่เหมาะสมสำหรับการเพาะปลูกไม่เปลี่ยนแปลง

กฎหมายว่าด้วยผลตอบแทนที่ลดลงใช้กับสินค้าอื่น ๆ ที่มอบให้โดยธรรมชาติซึ่งจัดกลุ่มภายใต้คำว่า "ที่ดิน" หรือไม่? ยกตัวอย่างเหมืองถ่านหิน แท้จริงแล้ว เมื่อเวลาผ่านไป ผู้คนต้องเผชิญกับความท้าทายที่เพิ่มขึ้นในการพยายามสกัดแร่ธาตุให้มากขึ้น Ceteris paribus การใช้แรงงานและทุนอย่างต่อเนื่องในเหมืองจะทำให้การผลิตถ่านหินลดลง อย่างไรก็ตาม เมื่อเราพูดถึงการใช้ที่ดินในการเกษตร ผลตอบแทนในรูปของสินค้าเกษตรเป็นรายได้หมุนเวียน และถ่านหินที่ขุดในเหมืองคือการสกัดขุมทรัพย์ที่สะสมไว้ ท้ายที่สุดแล้ว ถ่านหินก็เป็นส่วนหนึ่งของเหมืองด้วย ลองนึกภาพว่าคนๆ หนึ่งสามารถสูบน้ำออกจากถังได้ภายในสามสิบวัน แต่สามสิบคนจะทำงานนี้ในหนึ่งวัน และเมื่อถังน้ำว่างเปล่า จะไม่มีใครช่วยสูบน้ำออกจากถังได้เลย นอกจากนี้ยังไม่มีอะไรจะเอาไปจากเหมืองเปล่า ดังนั้นกฎหมายว่าด้วยผลตอบแทนที่ลดลงจึงใช้ไม่ได้กับการขุด

1. ผู้ประกอบการที่เป็นปัจจัยการผลิต

ปรากฏการณ์ของการเป็นผู้ประกอบการทำหน้าที่เป็นคุณลักษณะที่สำคัญของระบบเศรษฐกิจแบบตลาด แม้ว่าประวัติศาสตร์ของการประกอบการจะย้อนกลับไปหลายศตวรรษ แต่ความเข้าใจสมัยใหม่นั้นเกิดขึ้นระหว่างการก่อตัวและการพัฒนาของระบบทุนนิยม

ในทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์แนวคิดของ "ผู้ประกอบการ" ปรากฏในศตวรรษที่สิบแปด และมักเกี่ยวข้องกับแนวคิดของ "เจ้าของ" ที่จุดกำเนิดคือ R. Cantillon นักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ ซึ่งเป็นคนแรกที่นำคำว่า "ผู้ประกอบการ" มาใช้ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ ตามคำกล่าวของ Cantillon ผู้ประกอบการคือบุคคลที่มีรายได้ไม่แน่นอนและไม่แน่นอน (ชาวนา ช่างฝีมือ พ่อค้า โจร ขอทาน ฯลฯ) เขาซื้อสินค้าของคนอื่นในราคาที่รู้จัก และขายของเขาเองในราคาที่เขาไม่รู้จัก ตามมาด้วยความเสี่ยงเป็นลักษณะเด่นหลักของผู้ประกอบการ และหน้าที่ทางเศรษฐกิจหลักของเขาคือการจัดหาอุปทานให้สอดคล้องกับอุปสงค์ในตลาดผลิตภัณฑ์ต่างๆ

ก. สมิ ธ ยังแสดงลักษณะผู้ประกอบการว่าเป็นเจ้าของที่รับความเสี่ยงทางเศรษฐกิจเพื่อนำแนวคิดเชิงพาณิชย์ไปใช้และทำกำไร ตัวเขาเองวางแผนและจัดระเบียบการผลิตและกำจัดผลลัพธ์

I. Schumpeter เรียกผู้ประกอบการว่าเป็นบุคคลที่ดำเนินการตามการรวมกันของปัจจัยการผลิตใหม่ ๆ และด้วยเหตุนี้จึงทำให้เกิดการพัฒนาทางเศรษฐกิจ ในเวลาเดียวกัน Schumpeter เชื่อว่าผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องเป็นเจ้าของการผลิต เป็นนายทุนรายบุคคล ก็สามารถเป็นผู้จัดการของธนาคารหรือบริษัทร่วมทุนได้

สมาคมในคนเดียวของเจ้าของและผู้ประกอบการเริ่มล่มสลายในช่วงเวลาที่เครดิตปรากฏขึ้น ใด ๆ ธนาคารพาณิชย์ไม่ใช่เจ้าของทุนทั้งหมดที่เขาหมุนเวียน ตามกฎแล้ว ทรัพย์สินของเขาจะขยายไปถึงกองทุนตามกฎหมาย ซึ่งอาจมีจำนวนค่อนข้างน้อย ไม่มีการเชื่อมต่อที่เข้มงวดระหว่างผู้ประกอบการและเจ้าของ การประกอบการโดยพื้นฐานแล้วไม่ใช่หน้าที่ของเจ้าของคนเดียว บุคคลที่ไม่ใช่เจ้าของโดยตรงสามารถเข้าร่วมได้

เพื่อกำหนดลักษณะการประกอบการเป็น หมวดหมู่เศรษฐกิจปัญหาหลักคือการจัดตั้งวิชาและวัตถุ อย่างแรกเลย หน่วยงานธุรกิจอาจเป็นบุคคลธรรมดา กิจกรรมของผู้ประกอบการดังกล่าวดำเนินการทั้งบนพื้นฐานของแรงงานของตนเองและโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง กิจกรรมผู้ประกอบการสามารถดำเนินการโดยกลุ่มบุคคลที่เชื่อมโยงกันด้วยความสัมพันธ์ตามสัญญาและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ หัวข้อของการเป็นผู้ประกอบการส่วนรวม ได้แก่ บริษัทร่วมทุน ทีมเช่า สหกรณ์ ฯลฯ In แต่ละกรณีหน่วยงานธุรกิจยังรวมถึงรัฐที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเป็นตัวแทนด้วย ดังนั้น ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด มีกิจกรรมผู้ประกอบการสามรูปแบบ: สาธารณะ ส่วนรวม ส่วนตัว ซึ่งแต่ละรูปแบบพบ "เฉพาะ" ในระบบเศรษฐกิจ

วัตถุประสงค์ของการเป็นผู้ประกอบการคือการนำปัจจัยการผลิตมาใช้ร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดอันดับ 1 เพื่อเพิ่มรายได้ให้สูงสุด ผู้ประกอบการรวมทรัพยากรเพื่อผลิตสินค้าใหม่ที่ผู้บริโภคไม่รู้จัก การค้นพบวิธีการผลิตใหม่ (เทคโนโลยี) และการใช้สินค้าที่มีอยู่เชิงพาณิชย์ การพัฒนาตลาดใหม่ การพัฒนาแหล่งวัตถุดิบใหม่ ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรในอุตสาหกรรมเพื่อสร้างการผูกขาดของตนเองหรือบ่อนทำลายของผู้อื่น

สำหรับผู้ประกอบการในฐานะวิธีการจัดการเศรษฐกิจเงื่อนไขหลักคือความเป็นอิสระและความเป็นอิสระของหน่วยงานทางเศรษฐกิจการมีอยู่ของเสรีภาพและสิทธิบางชุด ความเป็นอิสระของผู้ประกอบการควรเข้าใจในแง่ที่ว่าไม่มีองค์กรปกครองเหนือเขาระบุว่าจะผลิตอะไรใช้จ่ายเท่าไรเพื่อขายใครและราคาเท่าไร ฯลฯ แต่ผู้ประกอบการมักขึ้นอยู่กับตลาด เกี่ยวกับพลวัตของอุปสงค์และอุปทานในระดับราคาเช่นในระบบที่มีอยู่ของความสัมพันธ์ระหว่างสินค้าและเงิน

เงื่อนไขที่สองสำหรับการเป็นผู้ประกอบการคือความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ ผลที่ตามมา และความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง ความเสี่ยงมักเกี่ยวข้องกับความไม่แน่นอนและคาดเดาไม่ได้ แม้แต่การคำนวณและการคาดการณ์ที่รอบคอบที่สุดก็ไม่สามารถขจัดปัจจัยที่คาดเดาไม่ได้ได้ เนื่องจากเป็นกิจกรรมร่วมของผู้ประกอบการอย่างต่อเนื่อง

สัญญาณที่สามของการเป็นผู้ประกอบการคือการมุ่งเน้นที่ความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ ความปรารถนาที่จะเพิ่มผลกำไร

การประกอบการในฐานะที่เป็นการคิดทางเศรษฐกิจแบบพิเศษนั้นมีลักษณะเฉพาะด้วยชุดของมุมมองดั้งเดิมและแนวทางในการตัดสินใจที่นำไปปฏิบัติในทางปฏิบัติ บุคลิกภาพของผู้ประกอบการมีบทบาทสำคัญในที่นี่ การเป็นผู้ประกอบการไม่ใช่อาชีพ แต่เป็นความคิดและทรัพย์สินของธรรมชาติ การเป็นผู้ประกอบการหมายถึงการไม่ทำในสิ่งที่คนอื่นทำ

1. ความสามารถในการทดแทนและความสมบูรณ์ของปัจจัยการผลิต

การแทนที่ปัจจัยการผลิตบางอย่างด้วยปัจจัยอื่นนั้นไม่แน่นอน เนื่องจากแต่ละปัจจัยทำในสิ่งที่ปัจจัยอื่นๆ ไม่สามารถทำได้ ดังนั้น เราไม่ควรพูดถึงความสามารถในการแลกเปลี่ยนกันได้ แต่ควรพูดถึงปัจจัยเสริม

มีอัตราส่วนเพิ่มของการทดแทนเทคโนโลยีของปัจจัยการผลิต เราจะ จำกัด ตัวเองให้พิจารณากระบวนการผลิตทางอุตสาหกรรมเมื่อต้นทุนของแรงงานคนถูกแทนที่ด้วยการทำงานของเครื่องจักรและกลไก ในกรณีนี้ อัตราส่วนเพิ่มของการทดแทนเทคโนโลยีด้วยทุนจริงคือ เครื่องจักร คือ ปริมาณแรงงานที่แต่ละหน่วยของเครื่องจักรสามารถทดแทนได้ โดยไม่ทำให้ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้นหรือลดลง การรวมกันของสองปัจจัยการผลิตนี้สามารถแสดงด้วยไอโซควอนต์ ในรูปที่ 1 แกน abscissa แสดงชั่วโมงการทำงานของเครื่องจักร (ตัวพิมพ์ใหญ่จริง K) และแกนกำหนดแสดงต้นทุนของแรงงานคน ในแต่ละจุดของ isoquant อัตราส่วนเพิ่มของการทดแทนเทคโนโลยีจะเท่ากับความชันของแทนเจนต์ ณ จุดนี้ คูณด้วยลบหนึ่ง เนื่องจากต้นทุนแรงงานที่ลดลงต้องเพิ่มการทำงานของเครื่องจักร ในกรณีของเราจะเท่ากับ - ΔL / ΔА

รูปที่ 1 การรวมกันของปัจจัยการผลิตเป็นไอโซควอนต์

เพื่ออธิบายว่าการรวมกันของปัจจัยการผลิตใดที่มูลค่าน้อยที่สุดสามารถทำได้ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดจำเป็นต้องหันกลับมาใช้แนวคิดของผลิตภัณฑ์ชายขอบอีกครั้ง ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องเปรียบเทียบราคาตลาดของแต่ละปัจจัยกับผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มที่ผลิตขึ้นโดยใช้ความช่วยเหลือ สมมุติ​ว่า​มี​การ​เช่า​แปลง​หนึ่ง​และ​จ้าง​คน​งาน​ทำ​ไร่. เนื่องจากราคาที่ดินสูงกว่าราคาแรงงาน จึงควรเปลี่ยนต้นทุนที่ดินด้วยค่าแรง การทดแทนนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มที่ได้จากหน่วยที่ดินจะเท่ากับจำนวนที่มูลค่าที่ดินเกินมูลค่าของแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากมูลค่าของที่ดินที่เช่าหนึ่งเฮกตาร์เท่ากับ 20 เท่าของมูลค่าแรงงาน ดังนั้นผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจากเฮกตาร์นั้นจะต้องเท่ากับ 20 เท่าของผลผลิตส่วนเพิ่มที่ได้จากหน่วยแรงงาน เฉพาะในกรณีนี้เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการได้รับรายได้สูงสุดสำหรับแต่ละรูเบิลที่ใช้กับที่ดินและแรงงานเนื่องจากในกรณีนี้ต้นทุนการผลิตจะต่ำที่สุด จากการพิจารณาเหล่านี้ ตอนนี้เราสามารถกำหนดหลักการทั่วไปของการทดแทนปัจจัยการผลิตได้แล้ว

เพื่อให้ได้ต้นทุนที่ต่ำที่สุดโดยการแทนที่ปัจจัยการผลิตที่มีราคาแพงกว่าด้วยปัจจัยที่มีราคาไม่แพง จำเป็นต้องดำเนินการขั้นตอนนี้ต่อไปจนกว่าผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มทางกายภาพที่ได้รับโดยใช้ปัจจัยเหล่านี้จะกลายเป็นสัดส่วนกับราคาของปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ดังที่เราเห็นข้างต้น ในกรณีนี้คือผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มทางกายภาพต่อรูเบิลของปัจจัยหนึ่งจะเท่ากับผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มต่อรูเบิลของปัจจัยอื่นทุกประการ จากจุดนี้ เป็นการง่ายที่จะหาสภาวะสมดุลในกระบวนการแทนที่ปัจจัยหนึ่งด้วยปัจจัยอื่น:

(ปริมาณจริงของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม A) / (ราคาของปัจจัย A) == (ปริมาณจริงของส่วนเพิ่ม B) / (ราคาของปัจจัย B)

อะไรคือข้อดีของแนวคิดเรื่อง "รายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม" เหนือ "ปริมาณจริงของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม"

ประการแรกในทางปฏิบัติพวกเขาจัดการกับการตั้งถิ่นฐานทางการเงินดังนั้นจึงมีความสนใจประการแรกในรายได้ที่ได้รับจากการขายผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มทางกายภาพและไม่ใช่ในผลิตภัณฑ์นี้เอง

ประการที่สอง ด้วยความช่วยเหลือของการเปรียบเทียบทางการเงิน มันง่ายกว่ามากที่จะตัดสินความสัมพันธ์ระหว่างมูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มกับราคาของปัจจัยการผลิตที่เกี่ยวข้องซึ่งผลิตส่วนเพิ่มหรือผลิตภัณฑ์เพิ่มเติมนี้

ประการที่สาม ตามรายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม เส้นอุปสงค์สำหรับปัจจัยการผลิตเฉพาะจะถูกสร้างขึ้น

โดยธรรมชาติแล้ว หากไม่มีแนวคิดเรื่อง "ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม" ย่อมเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดแนวคิดของ "รายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม" นี่คือจุดที่ความสัมพันธ์ที่แท้จริงระหว่างผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มทางกายภาพและรายได้จากมันพบนิพจน์ จากทั้งหมดข้างต้น เราสามารถคำนวณรายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มทางกายภาพที่ได้รับโดยใช้ปัจจัยการผลิตที่สอดคล้องกัน จะเท่ากับรายได้ส่วนเพิ่มที่ปริมาณการผลิตที่กำหนด คูณด้วยปริมาณจริงของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม

ดังนั้นจะใช้ปัจจัยการผลิตใดๆ จนกว่ารายได้ของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะเท่ากับราคาตลาดของปัจจัยนั้นทุกประการ ในช่วงเวลานี้องค์กรจะได้รับผลกำไรสูงสุดและสันนิษฐานว่าปัจจัยอื่น ๆ ที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์นี้ในแง่ของรายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะเท่ากับราคาตลาดที่แข่งขันได้ เห็นได้ชัดว่าหากราคาของปัจจัยบางอย่างสูงขึ้น ปัจจัยนั้นจะถูกนำไปใช้ในการผลิตน้อยลง และจะค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยปัจจัยอื่นๆ

อุปสงค์ อุปทาน และดุลยภาพในตลาดแรงงาน

ความต้องการในตลาดแรงงาน

เรื่องของอุปสงค์ในตลาดแรงงานคือธุรกิจและรัฐ และเรื่องของอุปทานคือครัวเรือน

จำนวนค่าตอบแทนแรงงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในตลาดที่มีการแข่งขันสูงตามกฎหมายว่าด้วยอุปสงค์และอุปทาน

ความต้องการแรงงานสัมพันธ์ผกผันกับค่าจ้าง ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ceteris paribus ผู้ประกอบการ เพื่อรักษาสมดุล ต้องลดความต้องการแรงงานตามลำดับ และด้วยค่าแรงที่ลดลง ความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้น ความสัมพันธ์เชิงหน้าที่ระหว่างค่าจ้างและความต้องการแรงงานแสดงในเส้นอุปสงค์แรงงาน (LD) ที่แสดงในรูปที่ 2. ที่นี่บน abscissa คือจำนวนแรงงานที่ต้องการ (L) และบนคำสั่งคือมูลค่าของค่าจ้างที่แท้จริง (W / P) (W คือค่าจ้างเล็กน้อย P คือระดับราคา)

มี P

ข้าว. 2. เส้นอุปสงค์สำหรับแรงงานสะท้อนการลดลง ผลตอบแทนส่วนเพิ่มแรงงาน.

แต่ละจุดบนเส้นอุปสงค์สำหรับแรงงานแสดงให้เห็นว่าความต้องการจะเป็นอย่างไรในค่าจ้างที่แน่นอน การกำหนดค่าของเส้นโค้งและความชันเชิงลบแสดงให้เห็นว่า ยิ่งค่าจ้างต่ำ ความต้องการแรงงานก็จะมากขึ้น และในทางกลับกัน

นำเสนอในตลาดแรงงาน

สถานการณ์แตกต่างกับฟังก์ชันการจัดหาแรงงาน นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างด้วย แต่การพึ่งพาอาศัยกันนี้เกิดขึ้นโดยตรง: ยิ่งค่าแรงสูงเท่าใด อุปทานของแรงงานก็จะมากขึ้นเท่านั้น และในทางกลับกันด้วย ดังนั้น เส้นอุปทานแรงงาน (LS) จึงมีความชันเป็นบวก (รูปที่ 3)

มี P

ข้าว. 3. เส้นอุปทานของแรงงานสะท้อนต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของโอกาสที่สูญเสียไปจากการใช้แรงงาน

นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน Paul Samuelson กล่าวว่า “อุปทานทั้งหมดของแรงงานในสังคมถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดอย่างน้อยสี่ตัว:

ประชากรทั้งหมด

ส่วนแบ่งของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระในประชากรทั้งหมด

จำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยของคนงานในระหว่างสัปดาห์และตลอดทั้งปี

คุณภาพ ปริมาณ และคุณสมบัติของแรงงานที่จะใช้จ่ายโดยคนงาน"

สำหรับครอบครัวส่วนใหญ่ แรงงานเป็นแหล่งรายได้หลัก ตัวอย่างเช่น ครอบครัวที่นำโดยคู่สามีภรรยาที่ไม่สูงอายุจะได้รับโดยเฉลี่ย 89% ของรายได้ของพวกเขาจากค่าจ้างและเงินเดือน

ให้​พิจารณา​คำ​ตัดสิน​ใจ​ของ​บุคคล​ซึ่ง​เป็น​หัวหน้า​ครอบครัว​ซึ่ง​สมาชิก​คน​อื่น ๆ ไม่​ใช่​คน​งาน​ใน​ช่วง​เวลา​หนึ่ง. ให้ชื่อของเขาคือ Fedor เห็นได้ชัดว่าทุกวันและทุกสัปดาห์ Fedor มีเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในการกำจัดของเขา เขาอุทิศส่วนหนึ่งเพื่อทำงานให้เช่า เวลาที่เหลือเขาทำกิจกรรมที่ไม่ใช่ตลาด: ทำงานบ้าน เลี้ยงลูก พักผ่อน เพื่อความเรียบง่าย กิจกรรมที่ไม่ใช่การตลาดทั้งหมดจะเรียกว่าการพักผ่อน

Fedor ได้รับความพึงพอใจ (อรรถประโยชน์) ทั้งจากการพักผ่อนและจากการบริโภคสินค้าอื่น ๆ ทั้งหมด (ด้วยตัวเองและสมาชิกในครอบครัวของเขา) เพื่อที่จะได้สินค้าอื่น ๆ เหล่านี้ เขาต้องได้รับเงินที่เทียบเท่า นั่นคือ รายได้ การทำเช่นนี้เขาต้องทำงานเพื่อจ้างและเสียสละส่วนหนึ่งของเวลาว่าง งานของ Fedor คือการค้นหาการผสมผสานระหว่างการพักผ่อนและการบริโภคสินค้าอื่น ๆ เพื่อเพิ่มอรรถประโยชน์สูงสุด

รูปที่ 4 ข้อจำกัดด้านงบประมาณในการเลือกระหว่างการพักผ่อนและการบริโภค

ข้อจำกัดด้านงบประมาณของปัญหานี้จะแสดงในรูปที่ 4. ใน abscissa เราจะจัดสรรจำนวนชั่วโมงที่อุทิศให้กับการพักผ่อน, N, ตามคำสั่ง - การบริโภคสินค้า, C. แม้ว่า Fedor จะไม่ทำงานเลย แต่ก็มีขีด จำกัด บนระยะเวลาของการพักผ่อน - จำนวนชั่วโมงต่อวันหรือสัปดาห์ (24 ชั่วโมง และ 168 ชั่วโมง ตามลำดับ) ) ขอให้เราแสดงขอบเขตนี้เป็น T ตามคำจำกัดความ เวลาที่ไม่ได้ใช้ในยามว่างเป็นเวลาของการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น ความยาวของเซ็กเมนต์ ON A จะวัดระยะเวลารวมของการพักผ่อนในหนึ่งสัปดาห์ และความยาวของเซ็กเมนต์ N A T จะวัดเวลาที่ทุ่มเทให้กับการทำงาน

ให้ค่าจ้างรายชั่วโมงของ Fedor เป็น w เขาเป็นคนรับราคา เขารับรู้มันตามที่ตลาดกำหนด Fedor สามารถอุทิศเวลาทั้งหมดให้กับการพักผ่อนได้ ทางเลือกนี้สะท้อนถึงจุด T บนแกนนอน: จากนั้นการบริโภคสินค้าจะเท่ากับศูนย์โดยธรรมชาติ ความเป็นไปได้อีกอย่างหนึ่งคือการอุทิศเวลาทั้งหมดให้กับการทำงาน จากนั้น Fedor จะสามารถซื้อสินค้าที่มีมูลค่า wT ทางเลือกนี้แทนด้วยจุด B บนแกนตั้ง หาก Fedor อุทิศ NA ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อการพักผ่อน เขาจะสามารถบริโภคสินค้าอื่น ๆ ในปริมาณ w(T - NA) ซึ่งสอดคล้องกับจุด A เป็นที่ชัดเจนว่าข้อ จำกัด ด้านงบประมาณของ Fedor เป็นเส้นตรง BT และความชัน (-w) กำหนดลักษณะอัตราค่าจ้าง

โปรดทราบว่าข้อจำกัดด้านงบประมาณในปัญหาการเลือกระหว่างการพักผ่อนและการบริโภค (การพักผ่อนและการทำงาน) นั้นคล้ายคลึงกับข้อจำกัดด้านงบประมาณในปัญหาผู้บริโภค ความชันของเส้นงบประมาณในกรณีนี้ยังสะท้อนถึงค่าเสียโอกาสของสินค้าชิ้นหนึ่งในแง่ของสินค้าอีกชิ้นหนึ่ง คุณค่าทางเลือกของการพักผ่อนคือการปฏิเสธการบริโภค ดังนั้นค่าโอกาสของชั่วโมงพักผ่อนของฟีโอดอร์จึงเท่ากับอัตราค่าจ้างของเขา! ข้อจำกัดด้านงบประมาณ

เขียนใหม่ในรูปแบบต่อไปนี้:

ด้านซ้ายของสมการสะท้อนถึงการบริโภคของผู้บริโภค-แรงงานและค่าใช้จ่ายยามว่าง และด้านขวาแสดงมูลค่าของเวลาที่เสียไป (ภาษาอังกฤษ การบริจาคเวลา)

รูปที่ 5 ความสมดุลระหว่างการพักผ่อนและผู้บริโภค

ในการพิจารณาว่าจะเลือกจุดใดบนเส้น BT Fedor เราต้องการข้อมูลเกี่ยวกับความชอบของเขา วิธีที่นักเศรษฐศาสตร์คุ้นเคยในการกำหนดลักษณะความชอบของผู้มีอำนาจตัดสินใจคือกลุ่มเส้นโค้งที่ไม่แยแส ในกรณีนี้ โดยไม่แยกความแตกต่างระหว่างการพักผ่อนและการบริโภค ในรูป 5 แผนที่แสดงความไม่แยแสของฟีโอดอร์ดังกล่าว ซ้อนทับกับข้อจำกัดด้านงบประมาณของเขา หากวิธีแก้ปัญหาอยู่ภายใน แสดงว่าอยู่ที่จุดติดต่อระหว่างเส้นงบประมาณและเส้นไม่แยแส e 1 ดังนั้น Fedor เลือก N 1 ชั่วโมงของการพักผ่อนและ C 1 หน่วยการบริโภค จากนั้นเขาก็เสนอ T - N 1 ชั่วโมงของการทำงานของเขาต่อสัปดาห์

สมมติว่าอัตราค่าจ้างของ Fedor ลดลงจาก w 1 เป็น w 2 เพื่อที่จะเพิ่มเวลาว่างของเขาอีกหนึ่งชั่วโมง ตอนนี้เขาต้องยอมแพ้แค่ w 2 ไม่ใช่ w 1 สถานการณ์นี้แสดงในรูปที่ 6, ก. ข้อจำกัดด้านงบประมาณของ Fedor ในตอนนี้แสดงด้วยเส้นตรงที่แบนกว่า B 2 ซึ่งมีความชันคือ -w 2 เนื่องจากอัตราค่าจ้างที่ลดลง การผสมผสานระหว่างการบริโภคและการพักผ่อนแบบเดิม e 1 จึงไม่สามารถทำได้อีกต่อไป Fedor ต้องเลือกบางจุดในบรรทัดงบประมาณ B 2 ด้วยแผนที่ไม่แยแสแสดงในรูปที่ 6a จุดนี้คือ e 2 การลดค่าจ้างทำให้อุปทานแรงงานของ Fedor ลดลง N 2 - N 1 ชั่วโมง โปรดทราบว่าเมื่ออัตราค่าจ้าง w ลดลง เส้นงบประมาณจะหมุนทวนเข็มนาฬิการอบจุด T

รูปที่ 6 ปฏิกิริยาของ Fedor (a) และ Tryphon (b) ต่อการลดอัตราค่าจ้าง

ผู้ทดลองที่มีบัตรไม่แยแสต่างกันจะตอบสนองต่อการลดค่าจ้าง ซึ่งอาจแตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่นในรูป 6, b แสดงแผนที่ไม่แยแสของ Tryphon ซึ่งมีข้อจำกัดด้านงบประมาณก่อนและหลังการลดอัตราค่าจ้างเหมือนกับของ Fedor ให้ Tryfon ทำงานจำนวนชั่วโมงเท่ากันก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างเป็น Fedor อย่างไรก็ตามหลังจากการลดค่าจ้าง Tryfon ซึ่งแตกต่างจาก Fedor จะทำงานมากขึ้นโดยเพิ่มการจัดหาแรงงานโดย N 1 - N " 2 ชั่วโมง. ทางเลือกของ Tryphon นี้อธิบายโดยลักษณะเฉพาะของความชอบของเขาเกี่ยวกับการพักผ่อนและการบริโภค

บุคคลอาจตัดสินใจที่จะทำงานมากขึ้น น้อยลง หรือจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่ากันเพื่อตอบสนองต่อการลดอัตราค่าจ้างจากภายนอก ขึ้นอยู่กับความชอบของพวกเขา ซึ่งอาจกำหนดโดยองค์ประกอบของครอบครัว ประเพณีทางวัฒนธรรม และสุดท้ายคือลักษณะเฉพาะของแต่ละคน ลักษณะ ตัวอย่างเช่น คำอธิบายที่เป็นไปได้สำหรับความแตกต่างในความชอบระหว่าง Fedor และ Tryphon (รูปที่ 6) อาจเป็นได้ว่า Fedor เป็นคนเหงา ในขณะที่ Tryphon มีครอบครัวที่ต้องพึ่งพาอาศัยกันเป็นจำนวนมาก หรือว่าเขาเป็นเพียงคนบ้างาน

รูปที่ 7 ผลการทดแทนมีอิทธิพลเหนือผลกระทบของรายได้

เราจะเพิ่มคุณค่าให้กับการวิเคราะห์อย่างมาก หากเราย่อยสลายผลกระทบต่อการจัดหาแรงงานจากการเปลี่ยนแปลงของอัตราค่าจ้างเป็นผลจากการทดแทนและผลกระทบด้านรายได้ ในรูป 7 ปฏิกิริยาของ Fedor ต่อการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างของเขาได้รับการทำซ้ำอีกครั้ง ผลการทดแทนจะถูกกำหนดหากตามอัตราค่าจ้างใหม่ Fedor ได้รับรายได้คงที่เพิ่มเติมซึ่งจะช่วยให้เขาสามารถรักษาระดับยูทิลิตี้เริ่มต้นได้ ในการทำเช่นนี้ เราเปลี่ยนเส้นงบประมาณ B 2 ขนานกับตัวเองเพื่อให้มันสัมผัสกับเส้นโค้งไม่แยแสดั้งเดิม U 1 เราได้เส้น B ’ 2 ซึ่งสัมผัสเส้นโค้งไม่แยแสที่จุด e C . ดังนั้น ผลการแทนที่คือการเปลี่ยนจากจุด e 2 ไปยังจุด e C . ในทางกลับกัน ผลกระทบของรายได้ - ผลกระทบที่เกิดจากการลดลงของรายได้เพียงอย่างเดียวเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของอัตราค่าจ้าง - คือการเปลี่ยนจาก e C เป็น e 2 .

ให้เราสังเกตว่าในรูปที่ 7 ผลการทดแทนที่เกิดจากการลดอัตราค่าจ้างจะเพิ่มจำนวนชั่วโมงพักผ่อนจาก N 1 เป็น N C ในขณะที่ผลกระทบของรายได้จะลดจำนวนจาก N C เป็น N 2 เป็นผลให้ชั่วโมงการทำงานของ Fedor ลดลง N2 - N ^ เนื่องจากเอฟเฟกต์การทดแทนเกินผลกระทบของรายได้

โดยสัญชาตญาณเมื่อค่าจ้างลดลง การบริโภคสินค้าและบริการจะมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้น ในแง่ที่ว่าคนงานต้องเสียสละเวลาว่างมากขึ้นสำหรับการบริโภคที่เพิ่มขึ้นแต่ละหน่วย ดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะแทนที่การบริโภคด้วยเวลาว่าง กล่าวคือ เพื่อลดการจัดหาแรงงานด้วยค่าแรงที่ลดลง ในทางกลับกัน การลดอัตราค่าจ้างหมายความว่าสำหรับจำนวนชั่วโมงการทำงานที่เท่ากัน บุคคลจะยากจนลงและทำให้เกิดผลกระทบต่อรายได้ โดยทั่วไป ทิศทางของผลกระทบของรายได้ขึ้นอยู่กับว่าความดีปกติหรือไม่ดี โดยทั่วไปถือว่า ≈ และสิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนจากการศึกษาทางสถิติ ≈ ว่าการพักผ่อนเป็นเรื่องปกติ ดังนั้น เมื่อ ค่าจ้างลดลง ความต้องการพักผ่อน สิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกัน ลดลง

ดังนั้น ในแง่ของผลกระทบต่ออุปทานแรงงาน ผลกระทบจากการทดแทนการลดอัตราค่าจ้างจะเป็นลบเสมอ (ลดอุปทานแรงงาน) ในขณะที่ผลกระทบด้านรายได้จะเป็นบวกเสมอ (เพิ่มอุปทานแรงงาน) อย่างไรก็ตาม ค่าสัมบูรณ์สามารถมีความสัมพันธ์กันแตกต่างกัน สำหรับฟีโอดอร์ ผลการทดแทนมีผลเกินรายได้ และเขาลดอุปทานแรงงานลง สำหรับ Tryphon รายได้กลับกลายเป็น ค่าสัมบูรณ์มีผลทดแทนมากขึ้น ดังนั้นเขาจึงเพิ่มอุปทานของแรงงานเพื่อตอบสนองต่อค่าแรงที่ลดลง พิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากเอฟเฟกต์การทดแทนและผลกระทบของรายได้เท่ากันในขนาดสัมบูรณ์

สมดุลในตลาดแรงงาน

หากคุณเชื่อมต่อกราฟทั้งสองนี้ - เส้นอุปสงค์ (LD) และเส้นอุปทาน (LS) กราฟจะตัดกันที่จุด (E) จุดนี้บนกราฟ

(รูปที่ 4) สอดคล้องกับระดับค่าจ้างที่สมดุล (W / PE) และอุปทานของแรงงานที่ระบุโดยระดับนี้ (LE)

มี P

แอลดี* ลส** เล แอลดี** ลส*

รูปที่ 8 ดุลยภาพในตลาดแรงงาน

ณ จุด (E) ความต้องการแรงงานเท่ากับอุปทาน กล่าวคือ ตลาดอยู่ในภาวะสมดุล ซึ่งหมายความว่าผู้ประกอบการทุกคนที่พร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างสมดุล หาจำนวนแรงงานที่จำเป็นในตลาด และคนงานที่พร้อมจะให้บริการสำหรับค่าจ้างนี้ได้รับการว่าจ้างอย่างเต็มที่ สถานะของตลาดนี้สอดคล้องกับสถานการณ์การจ้างงานเต็มรูปแบบ

ที่ค่าจ้างอื่นนอกเหนือจาก (W/PE) ดุลยภาพในตลาดถูกรบกวน และสองสถานการณ์เกิดขึ้น:

หากค่าจ้าง (W/PE*) สูงกว่าค่าดุลยภาพ แสดงว่ามีอุปทานแรงงานส่วนเกินซึ่งนำไปสู่การว่างงาน

หากค่าจ้าง (W/P**) ต่ำกว่าดุลยภาพ แสดงว่าความต้องการแรงงานมีมากกว่าอุปทานและมีงานที่ไม่สำเร็จ

ทั้งสองสถานการณ์ในสภาวะตลาด การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบไม่สามารถยั่งยืนได้ อาจมีการแก้ไขโดยกลไกตลาดในทิศทางของการฟื้นฟูการจ้างงานเต็มที่

ความยืดหยุ่นของความต้องการทรัพยากร - คืออัตราส่วนของเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในการใช้ทรัพยากรการผลิตต่อเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในราคา อุปสงค์มีความยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับปัจจัยเหล่านั้นที่สิ่งอื่นเท่าเทียมกันมีมากกว่า ราคาถูก. สิ่งนี้ช่วยให้เกิดการทดแทนซึ่งกันและกันโดยบังคับให้มีปัจจัยการผลิตที่มีราคาแพง ราคาตลาดที่สูงทำให้อุปสงค์ลดลงและเปลี่ยนไปใช้ปัจจัยการผลิตอื่นที่มีราคาค่อนข้างต่ำ

ปัจจัยของความต้องการทรัพยากรอย่างยั่งยืนคือ:

1) ประสิทธิภาพ (ผลผลิต) ของทรัพยากรการผลิตเมื่อสร้างผลิตภัณฑ์ (เช่น ยิ่งใช้อุปกรณ์ที่มีประสิทธิผลมากขึ้นในองค์กร เครื่องจักรก็จะยิ่งน้อยลงในการผลิตตามจำนวนที่วางแผนไว้)

2) ราคาตลาด(หรือราคา) ของสินค้าที่ผลิตด้วยทรัพยากรการผลิต; หากต้นทุนของสินค้าโภคภัณฑ์เพิ่มขึ้น ก็จะกลายเป็นผลกำไรที่จะเพิ่มปริมาณการผลิต ดังนั้นความต้องการทรัพยากรก็จะเพิ่มขึ้นด้วย

ตลาดสำหรับอินพุตมีสองประเภทหลัก:

ตลาดของทรัพยากรการผลิตในสภาพการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ - ทั้งผู้ขายและผู้ซื้อไม่สามารถมีอิทธิพลต่อราคาของทรัพยากรได้ ผู้ขายและผู้ซื้อจำนวนมากทำงานพร้อมกันในตลาดนี้

ตลาดทรัพยากรการผลิตในสภาพการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ - ทั้งผู้ซื้อหรือผู้ขายสามารถมีอิทธิพลต่อราคาของทรัพยากรการผลิตได้

บริษัทที่มีการผูกขาดในตลาดผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปยังสามารถควบคุมราคาของทรัพยากรได้อีกด้วย เนื่องจากมุ่งมั่นที่จะผลิตให้น้อยกว่าคู่แข่ง จึงต้องใช้ทรัพยากรน้อยลงเสมอ การซื้อทรัพยากรจำนวนมากจะส่งผลต่อราคา

ความต้องการของอุตสาหกรรมสำหรับปัจจัยการผลิตเป็นผลรวมของความต้องการปัจจัยการผลิตจากแต่ละบริษัทในอุตสาหกรรมในราคาที่เป็นไปได้สำหรับปัจจัยการผลิตแต่ละอย่าง และความต้องการของตลาดสำหรับทรัพยากรคือผลรวมของความต้องการของอุตสาหกรรมทั้งหมด

ความต้องการปัจจัยการผลิตขึ้นอยู่กับผลผลิตส่วนเพิ่ม ผลผลิตส่วนเพิ่มของปัจจัยหนึ่งคือการเพิ่มขึ้นของผลผลิตทั้งหมดโดยเพิ่มขึ้นในปัจจัยนี้ทีละหนึ่ง ลองนึกภาพโรงงานทอผ้าซึ่งตามเทคโนโลยีแล้ว ช่างทอหนึ่งคนใช้เครื่องทอผ้าสิบเครื่อง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถลองเพิ่มจำนวนเครื่องจักรได้ โดยเหลือจำนวนช่างทอไว้เท่าเดิม แน่นอนว่าการเติบโตของเครื่องจักรจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของผลผลิต แต่ช่างทอผ้าจะไม่สามารถให้บริการสิบสองเครื่องเช่นเดียวกับสิบเครื่องและสิบห้ารวมทั้งสิบสองเครื่อง ดังนั้นแม้ว่าการผลิตโดยรวมจะเพิ่มขึ้น แต่การผลิตที่เพิ่มขึ้นจากเครื่องจักรที่ตามมาแต่ละเครื่องจะน้อยกว่าจากก่อนหน้านี้ คุณสามารถจินตนาการถึงสถานการณ์ที่ตรงกันข้ามได้: โดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนเครื่องทอผ้าให้เพิ่มจำนวนผู้ทอ จากนั้นช่างทอแต่ละรายจะให้บริการเครื่องจักรน้อยลง และเธอจะทำได้ดีขึ้น แม้ว่าประสิทธิภาพการทำงานของเครื่องจักรจะมีจำกัด ดังนั้นผลผลิตต่อผู้ทอจะลดลง

ตัวอย่างนี้ทำให้เราได้ข้อสรุปที่สำคัญ: ที่ระดับความรู้และเทคโนโลยีระดับหนึ่ง การลงทุนที่เพิ่มขึ้นของปัจจัยการผลิตอย่างหนึ่ง โดยที่จำนวนปัจจัยอื่นๆ ที่ไม่เปลี่ยนแปลง จะนำไปสู่ผลผลิตที่ลดลงของปัจจัยการผลิตนี้ (รูปที่ 5).

รูปที่ 9

กราฟในรูป 9 แสดงสถานการณ์ที่ปัจจัยหนึ่งเป็นตัวแปร (แรงงาน) และอีกปัจจัยหนึ่งคงที่ (ทุนในกรณีนี้คือเครื่องจักร) ในขั้นต้น ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม (MP) มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น - ท้ายที่สุดแล้ว ช่างทอสองหรือสามคนจะให้บริการเครื่องจักรได้ดีกว่าช่างทอหนึ่งคน แต่เมื่อการจ้างงานผู้หญิงเพิ่มขึ้น (โดยที่เครื่องจักรจอดไม่เปลี่ยนแปลง) ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะเริ่มลดลง เนื่องจากจำนวนที่เพิ่มขึ้นของปัจจัยผันแปร (แรงงาน) จะถูกรวมเข้ากับจำนวนทุนที่ไม่เปลี่ยนแปลง การจ้างแรงงานหญิงจะดำเนินต่อไปจนถึงขีดจำกัดที่แน่นอน ขีดจำกัดนี้เป็นระดับราคาตลาดของแรงงานที่มีอยู่ในปัจจุบัน กล่าวคือ ค่าจ้าง ระดับนี้จะบอกผู้ประกอบการว่าจำเป็นต้องหยุดจ้างพนักงานคนนั้นซึ่งผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มในรูปเงินเท่ากับค่าจ้าง 1 ทุกประการ ในกรณีนี้ นี่คือจำนวนคนงานหญิงจำนวน n คน ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของคนงานที่ n (แรเงา) สอดคล้องกับค่าจ้าง (W) ผลผลิตส่วนเพิ่มของผู้ปฏิบัติงานที่ n เป็นการวัดการมีส่วนร่วมของแรงงาน (L) ต่อการผลิตผลิตภัณฑ์ หลักการของพฤติกรรมการแข่งขันมีผลบังคับใช้ที่นี่: องค์กรทางเศรษฐกิจในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดต้องเปรียบเทียบรายได้ส่วนเพิ่มและต้นทุนส่วนเพิ่มอย่างต่อเนื่อง ต้นทุนส่วนเพิ่มในกรณีนี้ เป็นค่าจ้างที่ผู้ประกอบการจ่าย และรายได้ส่วนเพิ่มเป็นผลิตภัณฑ์ทางการเงินส่วนเพิ่มที่สร้างขึ้นโดยหน่วยแรงงานเพิ่มเติมแต่ละหน่วย สมดุลเกิดขึ้นเมื่อ MRP = W ในสภาวะการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ ค่าจ้างที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานจะเท่ากับต้นทุนส่วนเพิ่มในการได้มาซึ่งทรัพยากร (MRC) ดังนั้นสูตรสามารถเขียนได้ดังนี้: MRP = MRC

บทที่ 2 การใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยหลักของการพัฒนาที่ยั่งยืน

2.1. การจ้างงานของนักเรียนรัสเซีย

การรวมการศึกษาในมหาวิทยาลัยกับการทำงานเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลายในหมู่นักศึกษาชาวรัสเซีย นักศึกษามหาวิทยาลัยเต็มเวลาเกือบครึ่งทำงานในรัสเซีย เวลาที่ใช้ในงานขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษแสดงไว้ในตารางที่ 1

ตารางที่ 1

เวลาที่ใช้ไปกับงานจ่ายเงินของนักเรียน "ท้องถิ่น"*

ขึ้นอยู่กับความชำนาญพิเศษ2

พิเศษ	เวลาที่ใช้โดยเฉลี่ย ชั่วโมงต่อสัปดาห์	จำนวนการสังเกต
สังคมศาสตร์ (เศรษฐศาสตร์ กฎหมาย การจัดการ สังคมวิทยา ฯลฯ) ยกเว้นการสอน
ภาษาต่างประเทศ
มนุษยศาสตร์ (ปรัชญา ภาษารัสเซีย ฯลฯ)
คณิตศาสตร์ การเขียนโปรแกรม เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
วิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (ฟิสิกส์ เคมี ชีววิทยา ฯลฯ)
วิทยาศาสตร์เทคนิค (การก่อสร้าง การสื่อสาร เทคโนโลยีการผลิต ฯลฯ)
ยา
การสอน
นักวัฒนธรรมศาสตร์, ศิลปะ (ดนตรี, ภาพวาด, โรงละคร, ฯลฯ.), การออกแบบ, สถาปัตยกรรม

*นั่นคือนักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ในเมืองหรือหมู่บ้านเดียวกันกับที่ผู้ปกครองอาศัยอยู่

นายจ้างในรัสเซียให้ความสำคัญกับประสบการณ์การทำงานมากกว่าตัวชี้วัดการศึกษาอย่างเป็นทางการของผู้สมัครอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อสัมภาษณ์นายจ้าง ผู้ตอบแบบสอบถามถูกขอให้จัดอันดับในระดับ 0 ถึง 5 โดยคำนึงถึงลักษณะต่าง ๆ ของเอกสารการฝึกอบรมของผู้สมัคร ตารางที่ 2 แสดงค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของการจัดอันดับตัวชี้วัดหลัก

		ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ชื่อเสียงดี ชื่อเสียง สถานศึกษาที่ออกใบประกาศนียบัตร อาชีวศึกษา
ชุดวิชา / สาขาวิชาที่ระบุไว้ในใบแทรกของประกาศนียบัตร
เกรดที่ระบุในใบแทรกของประกาศนียบัตร

แรงงานเป็นกระบวนการของกิจกรรมที่สมควรโดยมีสติของผู้คนที่มุ่งสร้างผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการ กระบวนการทำงานเกี่ยวข้องกับการใช้พลังงาน กล้ามเนื้อ และสติปัญญาของมนุษย์ ตามลักษณะของต้นทุนเหล่านี้ แรงงานสามารถแบ่งออกเป็นร่างกายและจิตใจ แรงงานทางกายนั้นมีลักษณะค่าใช้จ่ายของพลังงานทางร่างกายและจิตใจเป็นหลัก

ค่าใช้จ่ายดังกล่าวพิจารณาโดยทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ว่าเป็นค่าใช้จ่ายด้านกำลังแรงงานมนุษย์ ภายใต้ กำลังแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความสามารถของบุคคลในการทำงาน - ความสามารถทางกายภาพและทางวิชาชีพ ซึ่งหมายความว่าในการทำงานต้องมีสุขภาพและทักษะทางวิชาชีพขั้นต่ำ ทักษะทางวิชาชีพถือว่าบุคคลมีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับงานนี้และความสามารถในการใช้ในกระบวนการทำงาน ข้อมูลดังกล่าวมีความจำเป็น เนื่องจากแรงงานมีความเฉพาะเจาะจงอยู่เสมอ ซึ่งเป็นงานของช่างกลึง ผู้ขาย แพทย์ ครูผู้สอน และต้องใช้ความรู้และทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับการผลิตสิ่งของหรือการให้บริการ ซึ่งก่อน กระบวนการแรงงานต้องมีอยู่ในหัวของคนงานในรูปข้อมูลแบบฟอร์ม

อำนาจแรงงานจึงมีอยู่ก่อนกระบวนการแรงงานซึ่งเป็นหน้าที่ของกำลังแรงงานจึงเริ่มต้นขึ้น เนื่องจากกำลังแรงงานประกอบด้วยแรงงานที่มีศักยภาพจึงถือได้ว่าเป็นทรัพยากรแรงงานและประชากรวัยทำงานของประเทศที่มีกำลังแรงงานทั้งชุดเป็น ทรัพยากรแรงงานสังคม.

ในระดับของสังคมทั้งหมด ทรัพยากรแรงงานเป็นตัวแทนของประชากรส่วนหนึ่งของประเทศที่สามารถทำงานได้ กล่าวคือ มีกำลังแรงงาน ซึ่งหมายความว่ามีเพียงส่วนหนึ่งของประชากรเท่านั้นที่เป็นตัวแทนของกำลังแรงงาน

ในสังคมยุคใหม่ เกณฑ์หลักในการรวมคนเข้าเป็นพาหะของกำลังแรงงาน คือ อายุ สถานภาพทางสุขภาพ และความเต็มใจที่จะทำงาน บุคคลสามารถรวมอยู่ในกำลังแรงงานได้หากเขาอยู่ในวัยทำงานและอยู่ในสภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม เนื้อหาเฉพาะของแนวคิดเรื่อง "วัยทำงาน" และ "สถานะการทำงาน" ในประเทศต่างๆ อาจแตกต่างกัน

หากเราหันไปมองแนวคิดแรกก็หมายถึงอายุของบุคคลที่เขาสามารถทำงานเป็นปัจจัยในการผลิตได้ อายุนี้มีขีด จำกัด ล่างและบนแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

ขีดจำกัดล่างในหลายประเทศขึ้นอยู่กับเนื้อหาของงาน ระบบการศึกษา และกฎหมายแรงงาน หากแรงงานที่ไม่ต้องการความรู้มากมีชัยไปกว่านั้น การศึกษาก็จะลดลงเหลือเพียงการถ่ายทอดประสบการณ์แรงงานจากพ่อแม่สู่ลูก ในขณะที่หากไม่มีการห้ามการใช้แรงงานเด็ก อายุการทำงานก็อาจเริ่มเร็วขึ้น หากงานของเด็กถูกห้ามในประเทศและมีการใช้แรงงานที่ซับซ้อน จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาภาคบังคับ และอายุการทำงานจะเริ่มค่อนข้างช้า

ขีด จำกัด สูงสุดของอายุการทำงานในสภาพสมัยใหม่ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับกฎหมายที่กำหนดอายุเกษียณ ในหลายประเทศ เริ่มตั้งแต่อายุ 65 ปี บางประเทศมีกฎหมายที่กำหนดให้ผู้เกษียณอายุไม่ต้องทำงาน ในประเทศอื่น ๆ เช่น รัสเซีย ผู้รับบำนาญสามารถทำงาน ดังนั้นอายุการทำงานของปัจเจกบุคคลจะขึ้นอยู่กับสถานะฉกรรจ์ของพวกเขา ภาวะฉกรรจ์มีลักษณะเป็นความสามารถทางร่างกายและจิตใจ ในอีกด้านหนึ่ง ความสามารถในการดำเนินการนี้ขึ้นอยู่กับสภาวะสุขภาพ และในทางกลับกัน ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่การผลิตกำหนดให้แรงงานเป็นปัจจัย เห็นได้ชัดว่าผู้ป่วยไร้ความสามารถ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ดี จะได้รับการพิจารณาว่ามีความสามารถในงานที่ต้องการคุณสมบัติพิเศษและสร้างภาระให้กับร่างกายที่ทุกคนไม่สามารถต้านทานได้ ด้วยเหตุนี้ เมื่อพิจารณาว่าแรงงานเป็นปัจจัยการผลิต จึงจำเป็นต้องอ้างถึงคุณลักษณะเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ

ลักษณะเชิงคุณภาพของแรงงานสะท้อนถึงระดับฝีมือแรงงาน ตามระดับนี้ มีการแบ่งคนงานทั่วไปออกเป็นฝีมือ กึ่งฝีมือ และไร้ฝีมือ

แรงงานที่มีทักษะ ได้แก่ คนงานที่การฝึกอบรมและการเตรียมการต้องใช้เวลามาก ซึ่งเชี่ยวชาญในข้อมูลจำนวนมาก และสามารถดำเนินการด้านแรงงานที่ซับซ้อนได้ ไม่เพียงแต่ด้านร่างกายเท่านั้น แต่ยังมีสติปัญญาอีกด้วย หมวดหมู่นี้รวมถึงคนงานมืออาชีพที่จัดเป็นพนักงานในรัสเซีย: ครู แพทย์ ทนายความ นักเศรษฐศาสตร์ คนงาน เจ้าหน้าที่รัฐบาลผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมทั่วไปและเป็นมืออาชีพเป็นเวลานานและเป็นผู้ให้บริการข้อมูลสำคัญที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่ซับซ้อน

แรงงานกึ่งฝีมือ ได้แก่ คนงานที่ไม่ต้องการฝึกอบรมเป็นเวลานานและมีข้อมูลจำนวนจำกัด สามารถดำเนินการด้านแรงงานที่มีความซับซ้อนปานกลางได้

แรงงานไร้ฝีมือคือผู้ที่ปฏิบัติงานที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมพิเศษ ตามกฎแล้ว การฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านแรงงานที่จำเป็นและการได้รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้จะเกิดขึ้นในกระบวนการของแรงงานเอง เช่น แรงงานคนขุดแร่

คุณสมบัติของคนงานสะท้อนให้เห็นในระดับความซับซ้อนของงาน แรงงานไร้ฝีมือถือว่าง่าย และแรงงานมีฝีมือก็ถือว่าซับซ้อน ประหนึ่งว่าการยกขึ้นสู่อำนาจด้วยแรงงานธรรมดาหรือแรงงานธรรมดาคูณด้วยสัมประสิทธิ์ความซับซ้อนที่เหมาะสม

เป็นไปได้ที่จะแยกแยะคนงานที่ผ่านการรับรองจากคนที่ไม่มีทักษะก่อนอื่นด้วยความสามารถในการทดแทนกัน คนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าสามารถแทนที่คนที่ไม่มีทักษะในงานของเขาได้ แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามนั้นเป็นไปไม่ได้ ตัวอย่างเช่น วิศวกรออกแบบสามารถขายบุหรี่ได้ ในขณะที่คีออสก์ไม่สามารถออกแบบรถยนต์ได้ เป็นที่ชัดเจนว่าการใช้แรงงานที่มีทักษะในงานที่ไม่มีทักษะหมายถึงการใช้แรงงานอย่างไม่สมเหตุผลเป็นปัจจัยในการผลิต

ความก้าวหน้าของสังคมเป็นที่ประจักษ์ในการเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของต้นทุนแรงงานที่มีทักษะและการลดลงของส่วนแบ่งของแรงงานไร้ฝีมือ ยิ่งกว่านั้นพร้อมกับการเติบโตอย่างมืออาชีพของบุคคล การพัฒนาทั่วไปของเขาก็ดำเนินไปด้วย กระบวนการย้อนกลับบ่งบอกถึงการถดถอยทางเศรษฐกิจและสังคม

การบรรลุและรักษาระดับทักษะที่แน่นอนของประชากรวัยทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของการทำซ้ำกำลังแรงงานทั้งหมดเป็นทรัพยากร จำเป็นต้องมีการมีอยู่ในประเทศของการศึกษาก่อนวัยเรียน อาชีวศึกษา และสถาบันทั้งหมดในสังคมที่จัดหาขั้นตอนการผลิตของกำลังแรงงาน นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสังคมในการกระจายกำลังแรงงานไปยังอุตสาหกรรมและองค์กรต่างๆ ที่ต้องการแรงงาน

คุณสมบัติของแรงงานที่เป็นปัจจัยในการผลิตเป็นตัวกำหนดความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดระหว่างระยะของการแลกเปลี่ยนแรงงานกับระยะของการบริโภค ซึ่งแสดงออกผ่านความร่วมมือของแรงงาน ซึ่งเข้าใจว่าเป็นการรวมกำลังแรงงานในกระบวนการแรงงานเดียว หากปราศจากความร่วมมือ กระบวนการดังกล่าวก็เป็นไปไม่ได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อโหลดด้วยตนเอง พนักงานสี่คนสามารถยกน้ำหนัก 200 กิโลกรัมได้เท่านั้น : การประกอบที่ซับซ้อนกับตัวเครื่องสามารถทำได้ด้วย งานร่วมกันช่างกลึง โรงสี เครื่องบด และช่างทำกุญแจ

ในระยะของการใช้แรงงาน ลักษณะเชิงปริมาณของแรงงานเป็นปัจจัยการผลิตปรากฏขึ้น เนื่องจากแสดงถึงต้นทุนแรงงาน การพึ่งพาผลการผลิตกับต้นทุนแรงงานต้องคำนึงถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อต้นทุนเหล่านี้

ภายในกรอบของประเทศ ค่าขนส่งดังกล่าวขึ้นอยู่กับขนาดของประชากรที่ทำงานเป็นหลัก การว่างงานส่วนหนึ่งของประชากรวัยทำงานในการผลิตเพื่อสังคม การมีอยู่ของการว่างงานในประเทศหมายถึงการลดลงของมูลค่าแรงงานในฐานะปัจจัยการผลิต ค่าใช้จ่ายของบุคคลและแรงงานทั้งหมดได้รับผลกระทบจากระยะเวลาของวันทำงาน: และสัปดาห์; เช่นเดียวกับวันหยุด วันทำงานคือช่วงเวลาของวันที่กระบวนการแรงงานเกิดขึ้น สัปดาห์การทำงานพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

วันทำการและ สัปดาห์การทำงานกำหนดลักษณะเวลาทำงาน - เวลาที่กระบวนการทำงานเกิดขึ้น วันที่ไม่ทำงานจะปรากฏเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ มักเกิดขึ้นตอนปลายสัปดาห์ วันหยุดทำการซึ่งมักจะจัดตั้งขึ้นปีละครั้งโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้ถือเป็นวันหยุด เห็นได้ชัดว่าการเพิ่มขึ้นของระยะเวลาวันหยุดทำให้ต้นทุนแรงงานลดลง

ความรุนแรงของแรงงานยังส่งผลต่อต้นทุนแรงงานด้วย ความเข้มเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความเข้มของแรงงาน ซึ่งวัดจากการใช้พลังงานของมนุษย์ต่อหน่วยเวลา แรงงานที่เข้มข้นมากขึ้นสันนิษฐานว่าสิ่งอื่น ๆ ก็เหมือนกันและมีค่าใช้จ่ายด้านแรงงานมากขึ้น

ปัจจัยที่พิจารณามีความเกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิดการขาดปัจจัยหนึ่งสามารถชดเชยได้ด้วยปัจจัยอื่น จากมุมมองของการผลิตทางสังคม การจ้างงานที่น้อยเกินไปของประชากรที่ทำงานสามารถชดเชยได้ด้วยชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นหรือโดยความเข้มข้นของงานของพนักงาน การเพิ่มความเข้มข้นของแรงงานสามารถชดเชยการลดลงของวันทำงานและในทางกลับกัน

มีความสัมพันธ์ที่คล้ายคลึงกันระหว่างคุณลักษณะเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของแรงงานในฐานะปัจจัยการผลิต ดังนั้น แรงงานกึ่งฝีมือสามารถให้ผลเช่นเดียวกันทั้งในรูปของความดีและประโยชน์ใช้สอยเป็นผลงานของช่างฝีมือ หากเป็นงานนานหรือหนักหน่วงกว่านั้น และแม้ว่าแรงงานมีฝีมือจะให้ผลลัพธ์ต่อหน่วยเวลาที่ความเข้มข้นเท่ากันมากกว่าแรงงานกึ่งฝีมือก็ตาม

อัตราส่วนของผลลัพธ์ของแรงงานในรูปของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตกับต้นทุนในรูปของ "พลังงานของมนุษย์" นั้นกำหนดลักษณะการผลิต การเพิ่มผลิตภาพช่วยให้ต้นทุนค่าแรงต่อหน่วยเวลาในการผลิตผลิตภัณฑ์มากขึ้น ในปัจจัยหลายประการที่สามารถแบ่งออกเป็นอัตนัยและวัตถุประสงค์

ปัจจัยเชิงอัตนัยรวมถึงทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคคลในฐานะที่เป็นเรื่องของแรงงาน ประการแรก มันเป็นคุณสมบัติของเขา แรงงานมีฝีมือสร้างผลประโยชน์ต่อหน่วยเวลามากกว่าแรงงานไร้ฝีมือ ปัจจัยดังกล่าวอีกประการหนึ่งคือความร่วมมือด้านแรงงาน ซึ่งมีความเป็นไปได้ในการเพิ่มปริมาณการผลิตที่เราได้กล่าวไปแล้ว องค์กรมีบทบาทสำคัญในการรับรองประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน การจัดระเบียบแรงงานต้องไม่รวมค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผลจากความพยายามของพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีทัศนคติที่รับผิดชอบในการทำงาน กระตุ้นความสนใจในหมู่พนักงานในผลงานของพวกเขา

ปัจจัยวัตถุประสงค์ของผลิตภาพแรงงานรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในปัจจัยด้านวัตถุของการผลิต - ในที่ดินและทุนซึ่งทำหน้าที่เป็นวัตถุของแรงงาน ตัวอย่างเช่น การแทนที่ที่ดินที่มีความอุดมสมบูรณ์น้อยกว่าด้วยที่ดินที่มีความอุดมสมบูรณ์มากขึ้น จะทำให้คุณสามารถเพิ่มผลผลิตด้วยค่าแรงเท่าเดิม การจัดหาเครื่องจักรให้พนักงานทำให้ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้น แม้ว่าจะมีการลดต้นทุนแรงงานก็ตาม ในที่นี้เราจะเห็นว่าการกระทำของปัจจัยวัตถุประสงค์นำไปสู่ความจริงที่ว่าปัจจัยเหล่านี้เข้ามาแทนที่แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต ในกรณีนี้ รูปแบบเดียวกันจะปรากฏในกรณีของการเปลี่ยนที่ดิน การเปลี่ยนแรงงานด้วยทุนอาจทำให้ผลตอบแทนเพิ่มขึ้นในแต่ละหน่วยทุนที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมจนถึงจุดหนึ่ง หลังจากนั้นผลตอบแทนเริ่มลดลง กล่าวคือ มีผลบังคับใช้ - ผลตอบแทนจากทุนลดลงเป็นปัจจัยการผลิต

ควรสังเกตว่าปัจจัยอัตนัยและวัตถุประสงค์ส่งผลต่อผลิตภาพแรงงานในการมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดระหว่างกัน อย่างไรก็ตาม เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับผลผลิตสุทธิของปัจจัย/การผลิตเฉพาะได้ ผลผลิตสุทธิของปัจจัยการผลิตส่วนบุคคลกำหนดลักษณะกำลังผลิตของแรงงานซึ่งมีอยู่พร้อมกับกำลังผลิตของที่ดินหรือทุน

โดยทั่วไป ผลผลิตจะถูกกำหนดพร้อมกันโดยปัจจัยหลายประการ ดังนั้น หากองค์กรเปลี่ยนอุปกรณ์เก่าด้วยอุปกรณ์ใหม่ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจไม่รับประกันการเติบโตของผลิตภาพ เว้นแต่จะมีการเปลี่ยนแปลงแรงงานสำหรับบริการอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นการเติบโตของผลิตภาพจึงไม่ได้ถูกกำหนดโดยทุนเท่านั้น แต่ยังกำหนดโดยแรงงานด้วย

ปัจจัยเหล่านี้เป็นสาเหตุหลักและเงื่อนไขสำหรับการไหลของการผลิต สาระสำคัญทั้งหมดของการผลิตอยู่ที่การใช้ปัจจัยการผลิตและการสร้างด้วยความช่วยเหลือบนพื้นฐานของผลิตภัณฑ์ทางเศรษฐกิจ จึงเป็นแรงผลักดันในการผลิต ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของศักยภาพการผลิต

ในการแสดงตัวอย่างที่ง่ายที่สุด ผลรวมของปัจจัยการผลิตจะลดลงเหลือสาม ที่ดิน แรงงาน ทุน, รวบรวมการมีส่วนร่วมของทรัพยากรธรรมชาติและแรงงาน, วิธีการผลิตในการสร้างผลิตภัณฑ์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ. จากปัจจัยที่สี่ ผู้เขียนหนังสือชื่อเศรษฐศาสตร์จำนวนหนึ่ง ผู้ประกอบการแต่การเพิ่มจำนวนปัจจัยการผลิตจากสามเป็นสี่ไม่ได้ทำให้รายการที่เป็นไปได้หมดลง ให้เราอาศัยการวิเคราะห์ปัจจัยการผลิตในรายละเอียดเพิ่มเติม

ปัจจัยทางธรรมชาติสะท้อนให้เห็นถึงอิทธิพลของสภาพธรรมชาติในกระบวนการผลิต การใช้ในการผลิตแหล่งวัตถุดิบและพลังงานจากธรรมชาติ แร่ธาตุ ทรัพยากรดินและน้ำ แอ่งอากาศ พืชและสัตว์ตามธรรมชาติ สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติที่เป็นปัจจัยในการผลิตทำให้เกิดความเป็นไปได้ของการมีส่วนร่วมในการผลิต บางชนิดและปริมาณทรัพยากรธรรมชาติที่แปรสภาพเป็นวัตถุดิบจากการผลิตผลิตภัณฑ์ที่จับต้องได้หลากหลายรูปแบบ ธรรมชาติ ซึ่งรวมถึงไม่เพียงแต่โลก แต่ยังรวมถึงดวงอาทิตย์ด้วย เป็นตัวแทนของคลังเก็บพลังงานของการผลิต ซึ่งอย่างที่คุณทราบ ไม่สามารถทำงานได้โดยปราศจากการเติมพลังงาน สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ โลกในเวลาเดียวกันคือสถานที่ผลิต ซึ่งคนงานทำงาน สุดท้ายนี้ ธรรมชาติมีความสำคัญต่อการผลิตเนื่องจากเป็นปัจจัยไม่เพียงแต่ในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการผลิตในอนาคตด้วย

ด้วยความสำคัญและนัยสำคัญของปัจจัยทางธรรมชาติที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ปัจจัยดังกล่าวจึงทำหน้าที่เป็นปัจจัยแฝงมากกว่าแรงงานและทุน ทรัพยากรธรรมชาติเป็นหลัก วัตถุดิบผ่านการแปรรูปเป็นวัสดุและวิธีการหลักในการผลิต โดยทำหน้าที่เป็นปัจจัยที่สร้างสรรค์และใช้งานได้จริง ดังนั้น ในแบบจำลองปัจจัยจำนวนหนึ่ง ปัจจัยทางธรรมชาติเช่นนี้มักจะไม่ปรากฏอย่างชัดแจ้ง ซึ่งไม่ได้ลดความสำคัญสำหรับการผลิตลงแต่อย่างใด

ปัจจัยด้านแรงงานแสดงในกระบวนการผลิตโดยแรงงานของคนงานที่ทำงานอยู่ในนั้น การรวมแรงงานกับปัจจัยอื่น ๆ ของผู้ริเริ่มการผลิต กระบวนการผลิตเช่นนี้ ในเวลาเดียวกัน ปัจจัย "แรงงาน" รวบรวมกิจกรรมด้านแรงงานประเภทต่างๆ และรูปแบบต่างๆ ทั้งหมดที่ชี้นำการผลิต ควบคู่ไปกับการผลิต และเป็นตัวแทนในรูปแบบของการมีส่วนร่วมโดยตรงในการเปลี่ยนแปลงของสสาร พลังงาน และข้อมูล ดังนั้นผู้เข้าร่วมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมในการผลิตจึงมีส่วนร่วมกับการผลิต และทั้งขั้นตอนการผลิตและผลลัพธ์สุดท้ายขึ้นอยู่กับแรงงานทั่วไปนี้

แม้ว่าแรงงานเองจะเป็นปัจจัยของการผลิต แต่เมื่อพิจารณาถึงลักษณะทรัพยากรที่เด่นชัดของปัจจัยทางเศรษฐกิจของการผลิต บ่อยครั้งอยู่ในรูปแบบของปัจจัยการผลิต ตัวแรงงานเองไม่ได้ถือเป็นการใช้จ่ายด้านพลังงานทางร่างกายและจิตใจของบุคคลหรือเวลาทำงาน , แต่ ทรัพยากรแรงงาน, จำนวนผู้จ้างงานในการผลิตหรือประชากรฉกรรจ์. วิธีนี้มักใช้ในแบบจำลองแฟกทอเรียลเศรษฐศาสตร์มหภาค สิ่งสำคัญคือต้องรู้และเข้าใจว่าปัจจัยด้านแรงงาน กิจกรรมการผลิตมันแสดงออกไม่เพียง แต่ในจำนวนพนักงานและต้นทุนแรงงานเท่านั้น แต่ยังแสดงในระดับไม่น้อย - ในคุณภาพและประสิทธิภาพของงานของพวกเขาในการคืนแรงงาน การคำนวณที่แท้จริงไม่ได้คำนึงถึงเฉพาะแรงงานที่ใช้ไปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสิทธิภาพการทำงานด้วย

ปัจจัย ""หมายถึงวิธีการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตนั้น ปัจจัยด้านแรงงานในรูปของทรัพยากรแรงงานกำลังแรงงานเกี่ยวข้องกับการผลิตเพียงด้านเดียวของการดำรงอยู่ซึ่งเรียกว่าแรงงานที่มีชีวิต ในเวลาเดียวกัน การทำงานเพื่อบุคคลนั้นค่อนข้างเป็นหนึ่งในเงื่อนไข และไม่ใช่เป้าหมาย จุดประสงค์ หรือวิถีแห่งการดำรงอยู่ของเขา สำหรับวิธีการผลิต พวกมันถูกสร้างขึ้นมาอย่างแม่นยำสำหรับการผลิต ตั้งใจ และมอบให้ตัวเองเพื่อการผลิตทั้งหมด ในแง่นี้ทุนในฐานะปัจจัยการผลิตจะสูงกว่าปัจจัยด้านแรงงานด้วยซ้ำ

ทุนเป็นปัจจัยในการผลิตสามารถทำหน้าที่เป็น ประเภทต่างๆ,รูปแบบและวัดในรูปแบบต่างๆ. เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าทุนการผลิตเป็นตัวเป็นตนและ ทางกายภาพและกลายเป็น ทุนเงิน. ทุนทางกายภาพถูกนำเสนอในรูปแบบของทุนคงที่ (ทุนคงที่) แต่การเพิ่มเงินทุนหมุนเวียนนั้นถูกต้องตามกฎหมาย ( เงินทุนหมุนเวียน) ซึ่งมีบทบาทเป็นปัจจัยการผลิตที่สำคัญที่สุดเช่นกัน ทรัพยากรวัสดุและแหล่งที่มาของกิจกรรมการผลิต (ผู้เขียนบางคนไม่จัดประเภทวัสดุเป็นทุนและพิจารณาว่าเป็นปัจจัยอิสระ) เมื่อพิจารณาในระยะยาว ปัจจัยการผลิตในอนาคต การลงทุน การลงทุนในการผลิตมักจะถูกพิจารณาเช่นนี้ แนวทางนี้ถูกต้องตามกฎหมาย เนื่องจากในระยะยาว การลงทุนด้านการเงินและด้านการผลิตจะกลายเป็นปัจจัยการผลิต

ปัจจัยที่สี่ของการผลิตสะท้อนให้เห็นถึงผลกระทบ กิจกรรมผู้ประกอบการเกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรมการผลิต ความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการมีผลดีต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมการผลิต ในขณะเดียวกัน การหาปริมาณและวัดผลกระทบของปัจจัยนี้ค่อนข้างยาก ปัจจัยที่เรียกว่าการประกอบการหรือกิจกรรมของผู้ประกอบการนั้นไม่ได้ยอมรับมาตรการเชิงปริมาณซึ่งต่างจากแรงงานและทุนโดยทั่วไป ด้วยเหตุผลนี้เพียงอย่างเดียว จึงจำเป็นต้องตัดสินผลกระทบของปัจจัยนี้ต่อปริมาณหรือผลลัพธ์อื่นๆ ของการผลิตในเชิงคุณภาพมากกว่าเชิงปริมาณ ความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการเพิ่มผลตอบแทนของปัจจัยด้านแรงงานในการผลิต

มาตั้งชื่อปัจจัยการผลิตที่สำคัญอีกประการหนึ่งกันเถอะ เรียกรวมกันว่า ระดับการผลิตทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค. ในแบบของตัวเอง สาระสำคัญทางเศรษฐกิจระดับวิทยาศาสตร์และเทคนิค (เทคนิคและเทคโนโลยี) เป็นการแสดงออกถึงระดับความเป็นเลิศทางเทคนิคและเทคโนโลยีของการผลิต ส่วนต่อไปนี้ของบทนี้จะกล่าวถึงปัจจัยนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม วิทยาศาสตร์สูง ระดับเทคนิคการผลิตนำไปสู่การเพิ่มผลตอบแทนของปัจจัยแรงงาน (ผลิตภาพแรงงาน) และทุน (สินทรัพย์ถาวร) เช่น แสดงออกด้วยปัจจัยอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน ระดับการผลิตทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคก็เป็นปัจจัยที่ทำหน้าที่โดยอิสระเช่นกัน มีส่วนช่วยในการปรับปรุงระดับทางเทคนิคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ความก้าวหน้าทางเทคนิคและเทคโนโลยีทำให้ความต้องการเพิ่มขึ้น ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของราคาและปริมาณการขาย ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ขาย ดังนั้นความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค เทคโนโลยี การยกระดับการผลิตทางเทคนิค จะสร้างปัจจัยการผลิตที่สำคัญอีกประการหนึ่ง

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วในปัจจัยส่วนหนึ่งสามารถแยกแยะได้ว่าเป็นอิสระแยกจากทุน (สินทรัพย์ถาวร) วัสดุใช้ในการผลิต

ฟังก์ชั่นการผลิตและปัจจัยต่างๆ

ทฤษฎีปัจจัยการผลิตมีพื้นฐานมาจากการใช้เครื่องมือแบบจำลองทางคณิตศาสตร์ในระดับหนึ่งซึ่งเป็นตัวแบบปัจจัยในรูปแบบของการพึ่งพาทางคณิตศาสตร์ที่เชื่อมโยงขนาดของผลลัพธ์การผลิตกับค่าของการผลิต ปัจจัยที่กำหนดผลลัพธ์นี้ ชนิดที่พบบ่อยที่สุดของแบบจำลองแฟกทอเรียลดังกล่าวคือสิ่งที่เรียกว่า มุมมองทั่วไปฟังก์ชันดังกล่าวคือการพึ่งพาสูตรที่เกี่ยวกับผลลัพธ์สูงสุด (output) คิวด้วยปัจจัยที่การเปิดตัวครั้งนี้ขึ้นอยู่กับ วี ปริทัศน์ ฟังก์ชั่นการผลิตสามารถแสดงในรายการต่อไปนี้:

Q = Q(L, K, M, T...),

ที่ไหน หลี่,เค เอ็ม ที... -ปัจจัยการผลิต: แรงงาน ทุน วัสดุ ระดับเทคนิค ฯลฯ

ฟังก์ชันการผลิตสามารถใช้ในเศรษฐศาสตร์มหภาคได้ ซึ่งสะท้อนการพึ่งพาปริมาณการผลิตทั้งหมดเป็นเงินในมูลค่ารวมของปัจจัยการผลิตที่คำนวณสำหรับเศรษฐกิจโดยรวม ในขณะเดียวกัน ฟังก์ชันการผลิตยังใช้ได้กับแต่ละอุตสาหกรรม ประเภทการผลิต และแม้กระทั่งกับการผลิตทั่วทั้งองค์กร หากใช้ฟังก์ชันการผลิตในเศรษฐศาสตร์จุลภาค ก็มักจะสะท้อนถึงความสัมพันธ์ระหว่างปริมาณของผลผลิต (ค่าสูงสุด) และปริมาณที่ใช้ในการผลิตปัจจัย

ฟังก์ชันการผลิตของคอบบ์-ดักลาสเป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลาย ซึ่งแสดงถึงแบบจำลองทางเศรษฐกิจทั่วไป ฟังก์ชันนี้มีรูปแบบ

Q = แอล α K β ,

• คิว- ปริมาณผลผลิตในช่วงเวลาหนึ่ง เช่น ผลผลิตประจำปี
• เอ- ค่าสัมประสิทธิ์คงที่
• หลี่- ปัจจัยด้านแรงงาน ตัวบ่งชี้ปริมาตรของขนาดของทรัพยากรแรงงาน
• ถึง- จำนวนทุนที่ใช้ (มูลค่าของสินทรัพย์ถาวรหรือปริมาณเงินลงทุนในการผลิต)
• α,β เป็นเลขชี้กำลังที่ตอบสนองความสัมพันธ์ α + β= 1

ฟังก์ชันการผลิตที่กำหนดแสดงถึงแบบจำลองสองปัจจัยซึ่งเท่านั้น ตัวแปรแรงงานและทุน ปริมาณการผลิตที่ต้องการ คิวหาได้จากปัจจัยหลายอย่างรวมกัน หลี่และ Kซึ่งเห็นในรูปที่ 1 ซึ่งแสดงเส้นโค้งที่แสดงลักษณะการรวมค่าของปัจจัยตัวแปรที่ให้ปริมาณเอาต์พุตที่กำหนด

ข้าว. 1. ปริมาณผลผลิตสำหรับค่าต่าง ๆ ของปัจจัยการผลิต

ตัวอย่างเช่น เพื่อให้ได้ปริมาณการผลิต คิว =คิว 0 เป็นไปได้ด้วยปัจจัยหลายอย่างรวมกัน L1และ K1, หลี่ 2 และ K 2 , L 3และ เค 3,ฯลฯ หากจำเป็นต้องเพิ่มเอาต์พุตเป็นค่า (Q = Q 1 , หรือ Q = Q 2 แล้วสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนด เอและตัวชี้วัด α และ β ในฟังก์ชั่นการผลิตจำเป็นต้องเพิ่มค่าของปัจจัย หลี่และ Kและหาชุดค่าผสมอื่นๆ เช่น ตำแหน่งของจุด อาบนทางโค้ง Q=Q1หรือจุด วีบนทางโค้ง คิว= คิว 2 .

เส้นโค้ง ซึ่งสอดคล้องกับการรวมกันของปัจจัยการผลิตที่ทำให้แน่ใจถึงการปล่อยออกของปริมาณเดียวกันจะถูกเรียก ดังนั้นในรูป 1 แสดงสาม isoquants

ฟังก์ชันการผลิตรวมอยู่ในคลังแสงของอุปกรณ์เศรษฐศาสตร์และคณิตศาสตร์ของเศรษฐศาสตร์จุลภาคและมหภาค ซึ่งส่วนใหญ่ใช้ในการศึกษาเชิงทฤษฎี แต่ก็มีการใช้งานจริงด้วยเช่นกัน

แรงงานเป็นกระบวนการของกิจกรรมที่มุ่งหมายอย่างมีสติของผู้คน มุ่งสร้างผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการ

กระบวนการทำงานเกี่ยวข้องกับการใช้พลังงาน กล้ามเนื้อ และสติปัญญาของมนุษย์

ค่าใช้จ่ายดังกล่าวถือว่า ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์เป็นการใช้จ่ายกำลังแรงงานมนุษย์

ภายใต้กำลังแรงงานเป็นที่เข้าใจความสามารถของบุคคลในการทำงาน - ความสามารถทางกายภาพและทางวิชาชีพ ซึ่งหมายความว่าเพื่อที่จะทำงานได้ต้องมีสุขภาพและความรู้และทักษะทางวิชาชีพ

อำนาจแรงงานจึงมีอยู่ก่อนที่กระบวนการแรงงานจะเริ่มขึ้น ซึ่งปรากฏเป็นหน้าที่ของกำลังแรงงาน เนื่องจากกำลังแรงงานทำหน้าที่เป็นแรงงานที่มีศักยภาพ จึงถือเป็นทรัพยากรแรงงาน

ในระดับของสังคมทั้งหมด ทรัพยากรแรงงานเป็นตัวแทนของประชากรส่วนหนึ่งของประเทศที่สามารถทำงานได้ นั่นคือ มีกำลังแรงงาน

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิตมีลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพ

ลักษณะเชิงปริมาณสะท้อนถึงต้นทุนแรงงานที่กำหนดโดยจำนวนพนักงาน เวลาทำงาน และความเข้มแรงงาน กล่าวคือ ความเข้มของแรงงานต่อหน่วยเวลา

ลักษณะเชิงคุณภาพของแรงงานสะท้อนถึงระดับฝีมือแรงงาน ตามระดับนี้ มีการแบ่งคนงานทั่วไปออกเป็นฝีมือ กึ่งฝีมือ และไร้ฝีมือ

คนงานที่ผ่านการรับรอง ได้แก่ คนงานที่การฝึกอบรมและการเตรียมการต้องใช้เวลามาก ผู้ซึ่งเชี่ยวชาญในข้อมูลจำนวนมาก และสามารถดำเนินการด้านแรงงานที่ซับซ้อน ไม่ได้มากทางร่างกาย แต่ด้วยสติปัญญา หมวดหมู่นี้รวมถึงคนงานมืออาชีพที่จัดเป็นพนักงานในรัสเซียเป็นหลัก ได้แก่ ครู แพทย์ นักกฎหมาย นักเศรษฐศาสตร์ ผู้บริหารหน่วยงานของรัฐที่ได้รับการฝึกอบรมทั่วไปและวิชาชีพที่ยาวนาน และเป็นผู้ให้ข้อมูลที่สำคัญซึ่งจำเป็นต่อการทำงานที่ซับซ้อน

แรงงานกึ่งฝีมือ ได้แก่ คนงานที่ไม่ต้องการฝึกอบรมเป็นเวลานานและมีข้อมูลจำนวนจำกัด สามารถดำเนินการด้านแรงงานที่มีความซับซ้อนปานกลางได้

แรงงานไร้ฝีมือคือผู้ที่ปฏิบัติงานที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมพิเศษ ตามกฎแล้ว การฝึกอบรมในการปฏิบัติการด้านแรงงานที่จำเป็นและการได้รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้จะเกิดขึ้นในกระบวนการของแรงงานเอง เช่น แรงงานของผู้ขุด

คุณสมบัติของคนงานสะท้อนให้เห็นในระดับความซับซ้อนของงาน แรงงานไร้ฝีมือถือว่าธรรมดา และแรงงานมีฝีมือก็ถือว่าซับซ้อน ราวกับว่ายกกำลังของแรงงานธรรมดาหรือแรงงานธรรมดาคูณด้วยสัมประสิทธิ์ความซับซ้อนที่เหมาะสม

ลักษณะที่พิจารณาของแรงงานนั้นสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดข้อบกพร่องของลักษณะบางอย่างสามารถชดเชยด้วยข้อดีของผู้อื่นได้ ตัวอย่างเช่น ในแง่ของ การผลิตเพื่อสังคมการจ้างงานนอกเวลาของประชากรวัยทำงานสามารถชดเชยได้ด้วยชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นหรือความเข้มข้นของงานของพนักงาน การเพิ่มความเข้มข้นของแรงงานชดเชยการลดลงของวันทำงานและในทางกลับกัน

อัตราส่วนของผลลัพธ์ของแรงงานในรูปแบบของจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (P) ต่อต้นทุนต่อหน่วยเวลา (Wt) กำหนดลักษณะผลิตภาพแรงงาน (Pt):

การเพิ่มผลผลิตทำให้สามารถป้อนแรงงานต่อหน่วยเวลาเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์ได้มากขึ้น ผลิตภาพแรงงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่สามารถแบ่งออกเป็นอัตนัยและวัตถุประสงค์

ปัจจัยเชิงอัตนัยรวมถึงทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคคลในฐานะที่เป็นเรื่องของแรงงาน ประการแรก มันเป็นคุณสมบัติของเขา แรงงานมีฝีมือสร้างผลประโยชน์ต่อหน่วยเวลามากกว่าแรงงานไร้ฝีมือ อีกปัจจัยหนึ่งคือความร่วมมือด้านแรงงาน องค์กรมีบทบาทสำคัญในการรับรองประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน การจัดระเบียบแรงงานต้องไม่รวมค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผลจากความพยายามของพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีทัศนคติที่มีความรับผิดชอบต่อการทำงาน และกระตุ้นความสนใจของพนักงานในผลงานของพวกเขา

ปัจจัยวัตถุประสงค์ของผลิตภาพแรงงานรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในปัจจัยด้านวัตถุของการผลิต - ที่ดินและทุนซึ่งทำหน้าที่เป็นวัตถุของแรงงาน ตัวอย่างเช่น การแทนที่ที่ดินที่มีความอุดมสมบูรณ์น้อยกว่าด้วยที่ดินที่มีความอุดมสมบูรณ์มากขึ้น จะทำให้คุณสามารถเพิ่มผลผลิตด้วยค่าแรงเท่าเดิม การจัดหาเครื่องจักรให้พนักงานทำให้ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้น แม้ว่าจะมีการลดต้นทุนแรงงานก็ตาม ในที่นี้เราจะเห็นว่าการกระทำของปัจจัยวัตถุประสงค์นำไปสู่ความจริงที่ว่าปัจจัยเหล่านี้เข้ามาแทนที่แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต ในกรณีนี้ รูปแบบเดียวกันจะปรากฏในกรณีของการเปลี่ยนที่ดิน การเปลี่ยนแรงงานด้วยทุนอาจทำให้ผลตอบแทนของทุนเพิ่มขึ้นแต่ละหน่วยที่เกี่ยวข้องกันจนถึงจุดหนึ่ง หลังจากนั้นผลตอบแทนเริ่มลดลง กล่าวคือ ผลกระทบของผลตอบแทนทุนลดลงตามปัจจัยการผลิตมา ในการเล่น

ควรสังเกตว่าปัจจัยอัตนัยและวัตถุประสงค์ส่งผลต่อผลิตภาพแรงงานในการมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดระหว่างกัน แม้ว่าเราสามารถพูดถึงประสิทธิภาพที่บริสุทธิ์ ซึ่งกำหนดโดยปัจจัยส่วนตัวหรือปัจจัยจริงเท่านั้น ในกรณีแรก เราต้องพูดถึงพลังการผลิตของแรงงาน และในกรณีที่สอง ของกำลังผลิตของที่ดินหรือทุน แต่โดยปกติประสิทธิภาพจะถูกกำหนดพร้อม ๆ กันด้วยปัจจัยหลายประการ ดังนั้น หากองค์กรเปลี่ยนอุปกรณ์เก่าด้วยอุปกรณ์ใหม่ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจไม่ช่วยให้ผลิตภาพเติบโตได้ หากไม่เป็นเช่นนั้น

จะมีการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในงานบำรุงรักษาอุปกรณ์ ดังนั้นการเติบโตของผลิตภาพจึงไม่ได้ถูกกำหนดโดยทุนเท่านั้น แต่ยังกำหนดโดยแรงงานด้วย

ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างแรงงานกับทุนจะเห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษในการพิจารณาทุนเป็นปัจจัยการผลิตในภายหลัง

เพิ่มเติมในหัวข้อ 3.3 แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต:

1. 8.1. ลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคมของแรงงานในการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์
2. 8.3. กระบวนการแรงงานเป็นกระบวนการผลิตมูลค่าและมูลค่าส่วนเกิน
3. 1.5. แรงงานสังคมเป็นปัจจัยหนึ่งในการวิวัฒนาการของระบบเศรษฐกิจ
4. 8. ปัจจัยการผลิต ความสัมพันธ์และการผสมผสาน
5. แนวคิดของทรัพยากรทางเศรษฐกิจและการจำแนกประเภท ทรัพยากรทางเศรษฐกิจเป็นปัจจัยการผลิต คุณสมบัติของทรัพยากร
6. 3.1. เนื้อหาของกระบวนการปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยการผลิต
7. 4.2. ผลกระทบของกลไกเศรษฐกิจรัสเซียสมัยใหม่ที่มีต่อปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยการผลิต

- ลิขสิทธิ์ - ทนาย - กฎหมายปกครอง - กระบวนการบริหาร - ต่อต้านการผูกขาดและกฎหมายการแข่งขัน - กระบวนการอนุญาโตตุลาการ (เศรษฐกิจ) - การตรวจสอบ - ระบบการธนาคาร - กฎหมายการธนาคาร - ธุรกิจ - บัญชี - กฎหมายทรัพย์สิน - กฎหมายของรัฐและการจัดการ - กฎหมายแพ่งและกระบวนการ - การไหลเวียนของเงิน, การเงินและเครดิต - เงิน - กฎหมายการฑูตและกงสุล - กฎหมายสัญญา - กฎหมายที่อยู่อาศัย - กฎหมายที่ดิน - กฎหมายว่าด้วยการออกเสียง - กฎหมายการลงทุน - กฎหมายข้อมูล - กระบวนการบังคับใช้ - ประวัติของรัฐและกฎหมาย - ประวัติหลักคำสอนทางการเมืองและกฎหมาย - กฎหมายการแข่งขัน - กฎหมายรัฐธรรมนูญ -