në shtëpi » Transaksionet me para në dorë » Në çfarë temperature shkurtohet dita e punës. Nxehtësia dhe orët e shkurtra të punës

Në çfarë temperature shkurtohet dita e punës. Nxehtësia dhe orët e shkurtra të punës

Të punosh në mot të nxehtë është e vështirë. Megjithatë, jo të gjithë punëdhënësit janë të vetëdijshëm për këtë. Ndërkohë, ekziston edhe një SanPiN special që rregullon standardet sanitare kur punoni në mot të nxehtë. Ishte për të që Rostrud u kujtoi tradicionalisht punëdhënësve, dhe gjithashtu se nëse refuzoni të shkurtoni ditën e punës në vapë, mund të fitoni një gjobë.

Cfare ndodhi?

Rostrud publikoi mesazhin e tij tradicional informativ veror për punëdhënësit, në të cilin kujton se ata janë të detyruar të krijojnë kushte normale pune për punëtorët në vapë. Zyrtarët, në veçanti, detyruan menaxhmentin e kompanive dhe sipërmarrësve individualë të kujtojnë kërkesat e SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4" Faktorët fizikë mjedisi i prodhimit. Kërkesat e higjienës ndaj mikroklimës ambiente industriale. Rregullat dhe Normat Sanitare”, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Federatës Ruse, datë 01.10.1996 N 21. Këto norma përcaktojnë jo vetëm gjatësinë maksimale të mundshme të ditës së punës në mot të nxehtë, por edhe kushtet që punëdhënësi është i detyruar të krijojë në vendin e punës.

Sa kohë mund të punoni në vapë

Sipas SanPiN, siç kujton Rostrud, nëse temperatura në dhomën e punës afrohej 28.5 gradë, rekomandohet të zvogëlohet dita e punës me një orë. Kur temperatura rritet në 29 gradë - për dy orë, në një temperaturë prej 30,5 gradë - për katër orë. Në mënyrë më të detajuar, varësia e kohëzgjatjes së kohës së punës nga regjimi i temperaturës mund të shihet në tabelë.

Si ndikon temperatura në kohën e funksionimit?

Niveli i ngarkesës së punonjësve (kufiri i sipërm në sezonin e ngrohtë)	Temperatura e lejuar, °С



Dita e punës në orë

Në të njëjtën kohë, nëse punëdhënësi nuk respekton kërkesat e standardeve sanitare, punonjësi ka të drejtë të kujtojë menaxhmentin për to dhe të kërkojë që të lirohet nga puna para kohe. Nëse autoritetet kundërshtojnë, nuk duhet të largoheni pa leje, pasi ata mund të konsiderojnë mungesën, por shkruani memo ose deklarata nuk do të jetë e tepërt. Por shkurtimi i kohëzgjatjes së ditës së punës në mot të nxehtë nuk shteron të gjitha përgjegjësitë e punëdhënësve.

Kondicioner ne cdo zyre!

Rostrud kujtoi se detyrat e menaxhmentit të kompanisë përfshijnë gjithashtu:

sigurimi i ajrit të kondicionuar në vendet e punës;
sigurimi i qasjes falas në ujë të pijshëm dhe pajisje të ndihmës së parë;
duke u dhënë punonjësve mundësinë për të pushuar nga puna;
organizimi i vendeve për pushim në një vend të freskët;
dhënien, nëse është e nevojshme, pushime afatshkurtra me pagesë në mot veçanërisht të nxehtë.

Në mesazhin e shërbimit, në veçanti, thuhet:

Është e dëshirueshme të sigurohet një regjim i rehatshëm i temperaturës, ajër i kondicionuar. Puna në një zyrë ose vend pune të mbytur mund të përkeqësojë sëmundjet kronike. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte të sigurta pune për punëmarrësit, përndryshe ai mund të mbajë përgjegjësi.

Pagesa për pushimet e detyruara për shkak të nxehtësisë mund të bëhet në përputhje me pjesën 2 Neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse si pushim për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit, në masën të paktën dy të tretat e pagës mesatare. Të gjitha masat e marra për mbrojtjen e punëtorëve duhet të pasqyrohen marrëveshje shtesë për kontratat e punës.

Përgjegjësia për shkeljen e të drejtave të punës

Nëse punëdhënësi shpërfill ankesën e Rostrud dhe kërkesat e punonjësve të tij dhe nuk siguron respektimin e standardeve sanitare kur punon në nxehtësi, ai mund të mbahet përgjegjës administrativ për Neni 6.3 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Dënimi për shkeljen e legjislacionit në fushën e sigurimit të mirëqenies sanitare dhe epidemiologjike të popullatës, i shprehur në mosrespektimin e rregullave aktuale sanitare dhe standardeve të higjienës, mosrespektim të masave sanitare dhe higjienike dhe anti-epidemike, është:

për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë - nga 500 rubla në 1000 rubla;
për organizatat - nga 10,000 rubla në 20,000 rubla.

Përveç kësaj, aktivitetet e organizatës mund të pezullohen deri në 90 ditë.

Koha e verës është gjithmonë një kohë e vështirë për të punuar. Shpesh ka situata kur temperatura në dhomë tejkalon kufirin e lejuar, duke e kthyer punën në torturën më të vështirë (dhe madje edhe pushimet në mes të ditës nuk kursejnë shumë). Për punonjësit, pyetja bëhet e rëndësishme nëse ka ndonjë rregullore legjislative për standardet e temperaturës gjatë orarit të punës në vapë.

Për të zgjidhur këtë problem, ju lutemi kontaktoni neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse . Në një nga dispozitat parashikon detyrimin e punëdhënësit për të ofruar kushte komode pune për secilin prej punëmarrësve. Mbi bazën e kësaj dispozite ligjore është hartuar një direktivë për orarin e punës në vapë SanPiN 2.2.4.548-96 .

Ulja e orarit të punës për shkak të nxehtësisë

Sipas normave të përcaktuara për punonjësit e zyrës, temperatura maksimale e lejueshme e brendshme në verë duhet të jetë 28 gradë. Sa më shumë treguesi aktual e tejkalon këtë normë, aq më pak punonjës duhet të punojnë.

Urdhër për uljen e orarit të punës për shkak të nxehtësisë

Urdhri për ndryshimin e orarit të punës për shkak të vapës është një dokument integral, në bazë të të cilit rihartohet orari. Ky akt hartohet nga punëdhënësi duke treguar arsyen e risive. Ekspertët, megjithatë, ndryshojnë në mënyrën se si të deklarojnë arsyet për ndryshime.

Një ulje e orarit të punës për shkak të ngrohjes mund të dokumentohet si kohë joproduktive ose për faj të punëdhënësit, ose për shkak të rrethanave objektive jashtë kontrollit të palëve. Rasti i parë është i rëndësishëm në situatat kur organizata nuk ofron kushte adekuate për të punuar në ambiente. Sidoqoftë, nga ana tjetër, nuk është gjithmonë e mundur të sigurohet një regjim i rritur i temperaturës. Si rezultat, vendimi për arsyen e një ndërprerjeje të tillë mbetet tek punëdhënësi. Në të dyja rastet, nga neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kompania është e detyruar të paguajë dy të tretat e pagat.

Lejohet të lëshohet një urdhër që tregon rrethanat objektive dhe shpërblimin përkatës. Në këtë rast, madhësia e tij zvogëlohet në raport me zvogëlimin e kohës së punës.

Si të zvogëloni orët e punës në nxehtësi - hartimi i një urdhri

Një urdhër për zvogëlimin e orëve të punës për shkak të nxehtësisë hartohet sipas rregullave themelore për shkresat. Kjo është, është e ngjashme me ato rregullore që kanë të bëjnë me çështjet e zvogëlimit të kohës së punës për shkak të nxehtësisë.

Dispozitat kryesore të këtij dokumenti duhet të përfshijnë:

vendosja e një ore të re, që tregon pushimet për drekë dhe pushim;
një udhëzim për nevojën që të gjithë drejtuesit e departamenteve të njohin vartësit e tyre me këtë urdhër;
lejimi i punonjësve për të marrë leje pa pagesë;
caktimin e personave përgjegjës që duhet të monitorojnë zbatimin e udhëzimeve.

Ky dokument nënshkruhet si nga drejtuesi ashtu edhe nga i emëruari person përgjegjës. Mund të përfshijë udhëzime shtesë me iniciativën e punëdhënësit. Për shembull, vlefshmëria e këtij dekreti, ose sigurimi i mjeteve të mbrojtjes nga nxehtësia.

Një periudhë e nxehtësisë prej 30 gradësh ka ardhur në Territorin Altai. Temperaturat e tilla të larta mund të jenë një provë e vërtetë për shumë njerëz. Kur termometrat tregojnë më shumë se 30 gradë, puna bëhet gjithnjë e më e vështirë. Lexoni se kur punonjësit mund të llogarisin në një ditë pune të reduktuar në seksionin tonë të rregullt të pyetjeve dhe përgjigjeve.

Cila duhet të jetë temperatura në zyrë?

Përkundër ndryshimeve të motit, punëdhënësi duhet të sigurojë kushte komode pune. Ato janë fiksuar nga SanPiN 2.2.4.548-96, i cili përcakton temperaturën optimale dhe të lejueshme për punonjësit që punojnë në ambientet industriale.

Treguesit optimalë për të punuar në zyrë gjatë verës:
Temperatura e ajrit - 23–25 gradë (në të njëjtën kohë, puna është e lejueshme në temperatura deri në 28 gradë).
Temperatura e sipërfaqes është 22-26 gradë.
Lagështia relative e ajrit - 60-40%.

Cilat janë detyrimet e punëdhënësit?

Në zyra, sipas kërkesave higjienike, duhet të sigurohet klimatizimi në vendin e punës për mikroklimën. Përveç kësaj, në vapë ekstreme, punonjësit supozohet të japin pushime shtesë nga puna, si dhe të zgjasin pushimin e drekës.

Gjithashtu, disa punëdhënës praktikojnë që në verë të bëjnë ndryshime në regjimin dhe orarin e punës. Për shembull, dita e punës nuk fillon në nëntë të mëngjesit, por në tetë.
Nëse një person juridik injoron standardet për mikroklimën e ambienteve ku punojnë punonjësit, kompania përballet me një gjobë prej 10-20 mijë rubla ose pezullim të aktiviteteve deri në 90 ditë.

Çfarë mund të presin punonjësit në vapë?

Punonjësit e zyrës mund të llogarisin në një ulje të ditës së punës nëse termometrat tregojnë më shumë se +28 gradë.
Në +28,5 gradë - dita e punës nuk është më shumë se 7 orë.
Në +29 gradë - një ditë pune deri në 6 orë.
Në +30 gradë - një ditë pune 4-5 orë.
Në +31 gradë - një ditë pune 2-3 orë.
Në +32 gradë - një ditë pune 1-2 orë.
Në të njëjtën kohë, nëse temperatura në dhomë kalon 33 gradë, sipas ligjit, nuk mund të filloni fare punën. Punëdhënësit mund t'i inkurajojnë punonjësit të punojnë nga shtëpia.

Pse vapa është e rrezikshme për shëndetin?

Siç shpjegoi mjeku Igor Chervyakov, temperatura e tepërt kërcënon të mbinxehet. Nxehtësia e akumuluar në trup ndikon negativisht, para së gjithash, në sistemin nervor qendror. Zhvillohet uria termike e trurit nga oksigjeni, e cila manifestohet në një rritje të temperaturës së trupit, ndonjëherë domethënëse, dhimbje koke, letargji, rritje të presionit, nauze dhe të vjella.

Rreziku i dytë lidhet me trashjen e gjakut dhe rritjen e rrezikut të mpiksjes së gjakut. Në nxehtësi, gjaku qarkullon në mënyrë aktive drejtpërdrejt nën lëkurë, duke i dhënë nxehtësi mjedisi i jashtëm dhe kështu ftoh trupin. Kur temperatura e ajrit rritet mbi 38°C, aktivizimi i qarkullimit të gjakut nën lëkurë nuk ndihmon më. Pastaj trupi i njeriut aktivizon mekanizmin e centralizimit të rrjedhës së gjakut - duke zvogëluar furnizimin me gjak në enët periferike. Kjo rrit shumë ngarkesën në sistemin kardiovaskular dhe çon në zhvillimin e sëmundjeve. Periudhat e nxehtësisë së zgjatur janë veçanërisht të rrezikshme.

Përveç kësaj, trashja e gjakut ndodh në kushtet e djersitjes së shtuar dhe rimbushjes së pamjaftueshme të lëngjeve të humbura nga trupi. Ky proces mund të ndodhë edhe në temperatura më pak ekstreme. Rastet ekstreme të mbinxehjes (koma termike) kërkojnë reanimim.

Pershendetje te dashur miq! Nuk e di për ju, por në Novosibirsk kemi një periudhë relativisht të ftohtë për nëntorin. Duket me diell, e thatë, por për shkak të lagështirës dhe erës verilindore është mjaft i ftohtë.

Unë mendoj se puna në temperatura të ulëta mund të përpiqet të zvogëlohet. Si ta bëni këtë, do të mësoni nga ky shënim.

Gjëja kryesore këtu është të kuptojmë se në cilat temperatura bëhet e mundur të shkurtohet dita e punës.

Duke marrë parasysh kërkesat e Kodit të Punës, standardet e higjienës që përmbajnë rregullat dhe rregulloret sanitare ("R 2.2.2006-05. Udhëzime për vlerësimin higjienik të faktorëve në mjedisin e punës dhe në procesin e punës. Kriteret dhe klasifikimi i punës. kushtet" dhe "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Faktorët fizikë të mjedisit të prodhimit. Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale. Rregullat dhe normat sanitare, të cilat ndër të tjera vendosin tregues të temperaturës optimale dhe të lejueshme për vendet e punës) , drejtuesi i kompanisë mund të vendosë të reduktojë ditën e punës ose të ndërpresë punën në temperatura jashtëzakonisht të ulëta ose të larta.

Por kjo mund të kërkohet nga vetë punonjësit. Sipas nenit 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë vendin e punës, i cili plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e përcaktuara marrëveshje kolektive. Sipas ligjit "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë", kushtet e punës, vendit të punës dhe procesi i punës nuk duhet të ketë një efekt të dëmshëm për njerëzit. Dhe çka nëse jo i ftohti në vendin e punës mund të çojë në hipotermi dhe sëmundje njerëzore?

Kështu, punëdhënësi është i detyruar të kontrollojë mikroklimën në ndërmarrje, duke përfshirë temperaturën në vendin e punës. Matja e temperaturës në vendet e punës kryhet duke përdorur një termometër ose psikometër të paktën 3 herë në ditë pune (ndërrim).

Pas matjeve, është e nevojshme të hartohet një protokoll në të cilin të vërtetohen dhe vlerësohen matjet e kryera për pajtueshmërinë me kërkesat rregullatore të Rregullave Sanitare. Vetëm pasi të ketë kryer të gjitha matjet e nevojshme, punëdhënësi mund të vendosë të zvogëlojë ditën e punës së punonjësve në bazë të normave të Rregullave Sanitare dhe të mbajë pagat e plota për punonjësit, duke marrë parasysh faktin se temperatura e ambientit nuk korrespondon me vlerat e lejuara.

Nëse puna lidhet me zbatimin veprimtaria e punës jashtë, atëherë neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon pushime të veçanta për ngrohje në temperatura të ulëta. Këto pushime përfshihen në total Koha e punes.

Dhe ne praktikën gjyqësore ka pasur precedentë kur punonjësit mbronin të drejtën e tyre për një vend të ngrohtë pune.

Në vendimin e Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 25 tetor 2010 Nr. 14529 ndërmarrje shtetërore u dha një urdhër për eliminimin e shkeljeve, përfshirë mosrespektimin e regjimit të temperaturës në ambientet e ndërmarrjes dhe në vendet e punës.

Dhe në Dekretin e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit Volga-Vyatka të 11 dhjetorit 2008 Nr. A82-653 / 2008-9, gjykata tregoi se punëdhënësi nuk ka dhënë kushte të sigurta punë për punonjësen e tij, e cila ka sjellë një aksident në punë gjatë dimërimit të dritareve nga punonjësi për shkak të mirëmbajtjes së pakënaqshme të ndërtesës, e shprehur në mosizolimin e kafazeve të dritareve për punë në periudhën vjeshtë-dimër, si pasojë. nga të cilat temperatura e ajrit në vendin e punës ishte nën normale.

Per referim:

Në çfarë temperaturash në zyrë është e mundur një ditë pune e shkurtuar?

Kushtet e punës rregullohen nga rregullat dhe normat sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 "Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale".

Sipas dokumentit, ata që punojnë në ambiente të mbyllura ndahen me kusht në pesë kategori:

punë sedentare. Këtu përfshihen menaxherët, punonjësit e zyrës, punëtorët në industrinë e veshjeve dhe orëve. Për ta, temperatura më e rehatshme e dhomës është + 22 ° С - + 24 ° С.
nëse e kaloni gjithë ditën në këmbë. Për shembull, këta janë kontrollorë, konsulentë shitjesh. Ata duhet të punojnë në +21°С - +23°С.
puna përfshin njëfarë stresi fizik. Për shembull, guidat turistike, punonjësit e pastrimit të dyqaneve ndërmarrjet e makinerisë. Temperatura optimale për ta është + 19 ° С - + 21 ° С.
punë që lidhet me ecjen dhe mbajtjen e ngarkesave deri në dhjetë kilogramë. Në thelb, këta janë punëtorë të fabrikës - bravandreqës, saldatorë. Për ta, temperatura në dhomë duhet të jetë + 17 ° С - +19 ° С.
sugjeron të rënda punë fizike, për shembull, në fonderitë dhe dyqanet e falsifikimit. E njëjta kategori përfshin ngarkuesit që mbajnë mobilje dhe pajisje më të rënda se dhjetë kilogramë. Për ta, temperatura është disi më e ulët - + 16°C - + 18°C.

Nëse temperatura në vendin e punës bie me 1 gradë nën normale, koha e punës zvogëlohet me 1 orë.

Kështu, në një temperaturë prej +19°C, një ditë pune punonjës zyre do të jetë 7 orë, +18 ° С - 6 orë e kështu me radhë. Në një temperaturë prej + 12 ° C dhe më poshtë, ndalesat e punës dhe, në përputhje me nenin 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët e punës në këtë rast paguhen nga punëdhënësi në shumën prej të paktën dy të tretave. norma tarifore.

Sidoqoftë, dua të vërej se SanPiN 2.2.4.548-96 nuk kanë statusin e akteve ligjore rregullatore, dhe për këtë arsye, kërkesat e përcaktuara nga këto akte nuk mund të konsiderohen të detyrueshme dhe janë vetëm në natyrë këshilluese.

Nëse vendi i punës ndodhet në ambiente pa ngrohje ose puna kryhet jashtë, mund të ndiqni “MP 2.2.7.2129-06. Regjimet e punës dhe pushimit për punëtorët në mot të ftohtë në një zonë të hapur ose në ambiente të pa ngrohura, si dhe dokumente rregullatore të nivelit rajonal dhe / ose komunal.

1. Neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - punonjësi ka të drejtë në një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive.

2. Në të njëjtën kohë, neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin, ndër të tjera, të sigurojë që kushtet e punës të përputhen me kërkesat e mbrojtjes së punës në çdo vend pune; organizimi i kontrollit mbi gjendjen e kushteve të punës në vendin e punës, si dhe përdorimi korrekt i pajisjeve mbrojtëse personale dhe kolektive nga punonjësit.

3. Në bazë të nenit 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punonjës ka të drejtë, duke përfshirë të drejtën për një vend pune që plotëson kërkesat e mbrojtjes së punës.

4. Në nivel federal rregullohen kërkesat për kushtet e punës ligji federal datë 30 Mars 1999 Nr. 52-FZ "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 52-FZ).

4.1. Në veçanti, paragrafi 1 i Artit. 25 thotë se kushtet e punës, vendi i punës dhe procesi i punës nuk duhet të kenë një efekt të dëmshëm për një person. Kërkesat për sigurimin e kushteve të sigurta të punës për njerëzit përcaktohen nga rregullat sanitare dhe rregullat e tjera aktet juridike Federata Ruse.

4.2. Sipas paragrafit 2 të Artit. 25 i Ligjit Nr. 52-FZ sipërmarrësit individualë dhe personat juridikë janë të detyruar të kryejnë masa sanitare dhe anti-epidemike (parandaluese) për të siguruar kushte të sigurta pune për njerëzit dhe për të respektuar kërkesat e rregullave sanitare dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse për proceset e prodhimit dhe pajisjet teknologjike, organizimi i vendeve të punës, kolektive dhe fondet personale mbrojtjen e punëtorëve, regjimin e punës, pushimin dhe mirëqenien e punëtorëve për të parandaluar lëndimet, sëmundjet profesionale, sëmundjet infektive dhe sëmundjet (helmimet) që lidhen me kushtet e punës.

5. Në përputhje me pikën 4.2 të SanPiN 2.2.4.548-96. “2.2.4. Faktorët fizikë të mjedisit të prodhimit. Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale. Rregullat dhe Normat Sanitare” treguesit e mikroklimës duhet të sigurojnë ruajtjen e ekuilibrit të nxehtësisë së një personi me mjedisi dhe ruajtja e gjendjes termike optimale ose të pranueshme të trupit.

5.1. Bazuar në pikën 4.3 të SanPiN 2.2.4.548-96, treguesit që karakterizojnë mikroklimën në ambientet industriale janë, ndër të tjera, temperatura e ajrit, shpejtësia e ajrit.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Regjimet e punës dhe pushimit për punëtorët në mot të ftohtë në një zonë të hapur ose në ambiente të pa ngrohura, si dhe në rregulloret nivel rajonal dhe/ose komunal.

Kjo është e gjitha për mua. Deri në shënime të reja!

Një nga detyrat kryesore të punëdhënësit mund të konsiderohet sigurimi i një mikroklime të favorshme në vendin e punës.

Megjithatë, shumë qiramarrës nuk respektojnë kërkesat e temperaturës, duke shkelur kështu ligjin.

Cila duhet të jetë temperatura në dhomë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Navigimi i artikullit

A është punëdhënësi i detyruar të monitorojë temperaturën në dhomë?

Kësaj pyetjeje mund t'i përgjigjet neni 212, sipas të cilit punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi administrative për punët sanitare që nuk kryhen në kohë.

Lista e këtyre masave përfshin gjithashtu pajtueshmërinë me regjimin e temperaturës të vendosur nga Normat dhe Rregullat Sanitare (SanPiN), pasi është shumë i ulët ose anasjelltas. ngrohjes mund të çojë në një ulje të niveleve të energjisë dhe, si rezultat, në performancën e saj.

Prandaj, nëse punëdhënësi i shmanget këtij detyrimi, ai shkel ligjin dhe duhet të ndëshkohet.

Mund të themi se punëdhënësi është i detyruar të monitorojë temperaturën gjatë gjithë periudhës së punës.

Regjimet e temperaturës në periudha të ndryshme të vitit

Temperatura në dhomë gjatë verës, sipas Kodit të Punës, nuk duhet të jetë më e lartë se:

28 gradë Celsius për 8 orë funksionim.
30 gradë Celsius për 5 orë funksionim.
31 gradë Celsius për 3 orë funksionim.
32 gradë Celsius për 2 orë funksionim.
32.5 gradë Celsius për 1 orë funksionim.

Puna në temperatura mbi 32.5 gradë konsiderohet e rrezikshme. Punëdhënësi ka një mënyrë për të shmangur nxehtësinë, përkatësisht: të instalojë pajisje speciale (kondicionerë, ventilatorë) në ambientet e punës ose të zvogëlojë numrin e orëve të punës me urdhër të veçantë.

Temperatura në dhomë në dimër, sipas Kodit të Punës, nuk duhet të bjerë nën 20 gradë Celsius. Nëse nuk i plotëson standardet, punëdhënësi duhet të vendosë një ngrohës në dhomën e punës ose të zvogëlojë numrin e orëve të punës. Kodi i Punës vendos standardet e mëposhtme të përkohshme në temperatura të ulëta:

jo më shumë se 7 orë punë në 19 gradë Celsius.
jo më shumë se 6 orë punë në 18 gradë Celsius.
jo më shumë se 5 orë punë në 17 gradë Celsius.
jo më shumë se 4 orë punë në 16 gradë Celsius.
jo më shumë se 3 orë punë në 15 gradë Celsius.
jo më shumë se 2 orë punë në 14 gradë Celsius.
jo më shumë se 1 orë punë në 13 gradë Celsius.

Rregulloret e punës kanë përcaktuar se puna në temperatura nën 13 gradë Celsius është e rrezikshme.

Duke përmbledhur të dhënat e mësipërme, mund të themi se temperatura në dhomë në periudhës së verës nuk duhet të kalojë 28 gradë Celsius, dhe në dimër nuk duhet të bjerë nën 20 gradë Celsius.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse punëdhënësi nuk respekton regjimin e temperaturës?

Punëtorët me pagë shpesh përballen me qëndrimin neglizhent të punëdhënësit. Çfarë duhet bërë në këtë rast? Ka disa opsione:

kërkoni nga punëdhënësi të normalizojë temperaturën me ndihmën e pajisjeve (ajri i kondicionuar, ngrohës)
kërkojnë uljen e orëve të punës në përputhje me rregulloret
paraqisni një ankesë në CPS
kërkoni ndihmë nga inspektorati i punës

Me dy opsionet e fundit do të bëhet një kontroll i posaçëm në vendin e punës, gjatë të cilit do të konstatohet nëse është kryer ndonjë vepër.

Si rezultat, mund të themi se punonjësi ka disa metoda legjitime të ndikimit.

Çfarë dënimi kërcënon punëdhënësin për mosrespektim të regjimit të temperaturës?

Në përputhje me Kodin e Kundërvajtjet administrative, një punëdhënës që shkel standardet sanitare do të gjobitet deri në 20 mijë rubla, ose aktiviteti i tij do të pezullohet për një periudhë të caktuar.