doma » Imenik » Pogoji za kandidata za delovno mesto odvetnika. Osnovne zahteve za odvetnika

Pogoji za kandidata za delovno mesto odvetnika. Osnovne zahteve za odvetnika

Najprej se je vredno pogovoriti o tem, kaj pomeni izraz www.juristu.su? Skupno so trije pomeni: prvi je oseba, ki ima pravno izobrazbo, drugi je pravnik, znanstvenik, ki študira pravo, tretji je oseba s področja prava. Pomembno je omeniti, da mora odvetnik imeti določene osebne lastnosti, poklicne veščine in sposobnosti.

Osebne lastnosti odvetnika: občutek dolžnosti, visoka inteligenca, odgovornost za opravljanje svojih dolžnosti, neodvisnost pri odločanju, neodvisnost, pravičnost, spoštovanje načel, osebna integriteta, poklicna etika. Odvetnik mora biti prepričan, da se je treba boriti proti kaznivim dejanjem in kriminalu, pa tudi proti kršitvam moralnih standardov, to je osnova njegove poklicne dejavnosti.

Poklic odvetnik

Mnogi menijo, da je bistvo odvetniškega poklica najti vrzeli v zakonu, da opraviči svoje stranke in naredi lepe govore. Pravzaprav to ni res. Odvetnik išče pravno pomembne informacije, vključno s pravnim pregledom dokumentov, ugotavljanjem različnih dejstev, njihovo presojo in analizo, komuniciranjem s strankami, ki jih zanima izid zadeve, pričami, zaposlenimi v državnih institucijah in drugimi zadevami.

Seveda so funkcije odvetnika tudi kompetenten in prepričljiv prikaz ter predstavitev vseh prejetih in obdelanih informacij, saj lahko vsaka na videz nepomembna napaka (tudi zgolj tehnična) povzroči izgubo zadeve in izgubo njegove stranko.

Trenutno ima ta poklic veliko ozkih specializacij: nekateri odvetniki se ukvarjajo s kazenskimi zadevami, drugi samo z arbitražo ali civilnimi zadevami. Obstaja tudi delitev na teh področjih: specialisti za delovnih sporov, družina, nesreče, so tudi "vojaški" in "medicinski" odvetniki itd.

Delovna mesta

Odvetniški položaji so prisotni v naslednjih institucijah:

v odvetniških zbornicah;
v zasebnem ali javnem pravnem svetovanju;
v odvetniških pisarnah.

Zgodovina poklica

Beseda "odvetnik" izvira iz latinskega advoco - "vabim" (v pomenu - pomagati). Poklic odvetnika se je rodil v starem Rimu pred našo dobo. Približno hkrati se je odvetniška družba oblikovala kot korporacija s svojimi pravili, pregledi in vpisom v določene liste (matrike).

V Rusiji so se poklicni odvetniki, ki ščitijo interese šibko zaščitenih slojev prebivalstva, pojavili najkasneje v 15. stoletju. V 17. stoletju so se pojavili najeti odvetniki - odvetniki, leta 1832 - institucija zapriseženih odvetnikov. Sodna reforma iz leta 1864 je uredila dejavnost zapriseženih odvetnikov in zahteve zanje (vključno z visoko pravno izobrazbo in petimi leti uradnih izkušenj).

IN sovjetski čas odvetniška zbornica je obstajala, vendar ni bila samostojna ustanova. Osamosvojila se je v obdobju perestrojke in ob koncu 20. stoletja.

Naloge odvetnika

Odvisno od specializacije uradne dolžnosti odvetniki se lahko razlikujejo, vendar na splošno izgledajo takole:

svetovanje strank;
priprava pravnih mnenj;
terjatveno delo;
zastopanje interesov strank na sodiščih in državnih organih.

V nekaterih odvetniških zbornicah so druge funkcije odvetnika:

razvoj pogodb;
pravna podpora stečajnega postopka;
sodelovanje pri pravni reviziji ipd.

Zahteve za odvetnika

Splošne zahteve za odvetnika, ki jih nalagajo kolegiji, biroji in pravne svetovalne pisarne, so naslednje:

višja pravna izobrazba;
Razpoložljivost tok status odvetnika;
dobro poznavanje nekaterih vej zakonodaje (kazenske, davčne, carinske, upravne, družinske, delovne ipd.);
poznavanje pravnih sistemov ("Kodeks", "Svetovalec" in drugi).

Včasih mora odvetnik poznati računovodstvo, gradbeništvo, internetne dejavnosti ali drugo predmetno področje. Pogosto je potrebno tudi znanje tujega jezika.

Vzorec življenjepisa odvetnika

Kako postati odvetnik

Postati odvetnik ni lahko – višja pravna izobrazba ali diploma prava ni dovolj. Potrebne so praktične pravne izkušnje več kot dve leti ali opravljen najmanj enoletno pripravništvo v odvetniški izobrazbi.

Toda glavna stvar je opraviti kvalifikacijski izpit v komisiji pri odvetniški zbornici sestavnega subjekta Ruske federacije. Tu nastane največ težav, včasih pa tudi iz razlogov, na katere prosilec sam ne more vplivati.

Zato mnogi poklicni odvetniki opravljajo svoje storitve, ne da bi imeli status odvetnika, ker. obvezno je le za sodelovanje v kazenskem postopku. Če se odvetnik ukvarja s civilnimi ali arbitražnimi zadevami, se je s pooblastilom stranke povsem mogoče izogniti.

odvetniška plača

Mnogi meščani spet dobijo vtis, da odvetnik zasluži toliko, kot se jim, meščanom, ni sanjalo. Vendar je to resna napačna predstava - le redki prejmejo super dobičke.

Plača odvetnika, odvisno od izkušenj, regije in delodajalca, se giblje od približno 30 do 150 tisoč rubljev. Po različnih ocenah je povprečna plača odvetnika v Rusiji približno 40.000 rubljev.

Posebnosti odvetniškega dela:

Biti odvetnik ni lahko. Status zagovorništva nalaga številne obveznosti:

od svojega honorarja odvetnik odšteje sredstva za splošne potrebe odvetniške zbornice, za vzdrževanje ustrezne odvetniške strukture, za zavarovanje poklicne odgovornosti, za druge potrebe v zvezi s poklicno dejavnostjo.
odvetnik plača vstopnino v odvetniško zbornico (to ni formalna, ampak univerzalna zahteva)
"primeri po dogovoru" - brezplačna obramba določenega kroga ljudi: ta "dolžnost" ne prinaša dohodka, zato se brezplačno obrambo lotijo bodisi odvetniki začetniki bodisi pravi altruisti.

Poleg tega to, da ste odvetnik, omejuje vaše podjetniške dejavnosti, možnost biti redno zaposlen v organizaciji itd.

Delo za odvetnika:

Odvetniška pisarna, pravno svetovanje, zasebna praksa.

Osebne kvalitete:

vztrajnost - kopaj v predpisi, še posebej na začetku kariere, bo trajalo dolgo
zaupanje v javno nastopanje, nenehno usposabljanje v govorniških veščinah
dober spomin in logično razmišljanje
izjemna inteligenca, analitični um
sposobnost sprejemanja pomembnih odločitev, včasih kar na poti
družabnost
sposobnost abstrahiranja od posebnih okoliščin, tudi če se te neposredno nanašajo na vas.

Plača in možnosti za odvetniški poklic:

Znanim odvetnikom s številnimi odmevnimi in uspešnimi zadevami pod paskom strank ne manjka. Novinci po drugi strani pogosto komaj povezujejo konec in čakajo na svoje ravnatelje. Povprečna plača odvetnika začetnika 400 do 1000 $ Rast plač gre z roko v roki s povečanjem slave in številom pridobljenih zadev.

Poklic "odvetnik"

Odvetnik je specialist, ki zagotavlja visoko pravno pomoč tako fizičnim kot pravnim osebam. Gre za odvetnika, ki lahko brani človekove pravice, oz celotno organizacijo na sodišču.

Poklic odvetnika je eden najstarejših. Prvič so se predstavniki tega primera pojavili v starem Rimu. V tistem obdobju so jih imenovali pokrovitelji. Pogosto niso imeli zadostne ravni znanja, zaradi česar so jih filozofi pogosto zasmehovali. Prva združenja in izpiti za odvetnike so nastala že pred našo dobo v istem starem Rimu v dobi cesarstva. Prav ti časi veljajo za rojstvo in začetek razvoja tega poklica. Na Starodavna Rusija, sodbe so izhajale iz volje bogov. Dolgo časa ni bilo pojma branilcev. Prva omemba odvetnikov tistih časov sega v 15. stoletje. Imenovali so jih skrbniki. Veljalo je, da ima vsakdo pravico do takega zastopnika na sodišču. Razvoj pravne stroke se je začel na Poljskem in v Litvi, ki sta bili takrat del Rusije. V 18. stoletju so se pojavile prve zahteve za odvetnike: biti morajo plemiči, s čisto vestjo in se učiti od izkušenih predstavnikov stroke. Izobraževanja ni bilo več. V tistem času so jih že imenovali odvetniki. Prva odvetniška institucija se je pojavila v 19. stoletju. Od takrat se začne hiter razvoj stroke s predstavitvijo določenih zahtev za specialiste in prepovedjo opravljanja dejavnosti brez pridobitve certifikata. V našem času je pravniški poklic zelo dobro razvit. V državi je veliko pravnih specializacij in vej odvetniške dejavnosti. Poklic velja za enega najbolj prestižnih in povprašenih.

Poklic odvetnika velja za enega najbolj iskanih. Neposredne naloge tega specialista so zastopanje in varstvo pravic posameznikov ali organizacij na sodišču. To je strokovnjak s področja prava, diplomiral je na univerzi in opravil pripravništvo.

V Rusiji mora biti vsak predstavnik odvetniške zbornice član odvetniške zbornice. Uprava prevzema mesečne stroške. Če želite postati polnopravni član, morate ne le pridobiti diplomo, ampak tudi opraviti pripravništvo pri izkušenih aktivistih za človekove pravice.

Vsakdo ima pravico do odvetnika. In ni pomembno, če imate denar za plačilo njegovih storitev. V mnogih primerih je pomoč zagotovljena brezplačno. Po zakonu ima vsakdo pravico do varstva pred sodiščem.

Glede na precej širok nabor nalog in razlik v zakonih je odvetništvo razdeljeno na dva glavna sektorja:

Poklic odvetnika je kompleksen in zahteva nenehno samoizpopolnjevanje ter preučevanje novih norm in postopkov. Konec koncev se zakonodaja nenehno spreminja v kaznih za različne kršitve pravnih norm in svoboščin tako posameznikov kot organizacij.

Katere specialnosti študirati

Če želite dobiti priložnost delati kot odvetnik, morate izbrati eno od naslednjih specialitet:

Te specializacije dajejo pravico do vodenja zagovorništva po pripravništvu pri izkušenih odvetnikih.

Kje študirati

Skoraj vsaka univerza Ruska federacija splošne usmeritve ima fakulteto, ki usposablja bodoče pravnike. Za najbolj prestižne veljajo:

Kaj moraš narediti pri delu in specializaciji

Delo odvetnika je eno najbolj zapletenih, intelektualno bogatih in zanimivih. Vsak dan je sestavljen iz dodatnega preučevanja vidikov prava, iskanja načinov za zaščito svojih strank v tožbah. Zagovorništvo vključuje tri vrste odgovornosti.

To je v bistvu informacijska dejavnost.

Drugi spekter zajema aktivnosti za zaščito pravic strank v sodnih sporih. To delo je lahko:

Brezplačni odvetniki so najpogosteje odvetniki v kazenskih zadevah.

Tretja vrsta odgovornosti je finančna. Gre za mesečne prispevke za splošne potrebe odvetniški zbornici.

Kdo je primeren za ta poklic

Ta poklic je primeren za namenske ljudi z razvitim intelektom. Odvetnik mora vedno težiti k znanju in razvoju, tudi če to trenutno ni potrebno. V tem poklicu je pomembno hitro krmariti po situaciji, sprejemati odločitve, potrebujete odgovornost in nepristranskost. Stranke so različne, pomembno je, da znate premagati svoj negativni odnos do dobra zmogljivost zadeve varovanca na sodišču. Družabnost je ena izmed pomembnih lastnosti vsakega odvetnika, pri tem poklicu je pomemben tudi dobro razvit dolgoročni spomin. Pravo je ogromna veja znanja, pomembno je, da lahko v njej svobodno krmarimo

Povpraševanje

Odvetniki so bili in bodo vedno iskani. Dokler obstajajo medosebni in gospodarskih odnosov v družbi, danega poklica bo posodobljen. Iskanje službe je precej enostavno. Če po pripravništvu ne morete dobiti službe v pisarni, lahko vedno vodite zasebno prakso.

Koliko zaslužijo ljudje, ki delajo v tem poklicu?

Odvetniški zaslužek je največkrat odvisen od števila posvetovanj, papirologije in strank, katerih interese zastopa na sodišču. Povprečna raven dohodka v Ruski federaciji je od 27 do 35 tisoč rubljev na mesec. Vendar pa je dohodek lahko višji.

Ali je enostavno dobiti službo

Na zakonodajni ravni je odvetnikom prepovedano poslovati in biti uslužbenec katere koli organizacije.

Ta specialist izvaja praktične dejavnosti na področju človekovih pravic kot član odvetniške zbornice. Ima pravico opravljati svoje storitve kot zasebna oseba.

Če želite dobiti službo, morate opraviti pripravništvo in postati član odvetništva. To praktično usposabljanje z izkušenim mentorjem traja najmanj 6 mesecev. Šele po tem lahko začnete z delom.

Kako se običajno gradi kariera?

Po opravljenem pripravništvu se kariera začne z delovnim mestom odvetniškega pomočnika. Za zelo skromno plačilo dobite potrebna praktična znanja. Čez nekaj časa se lahko zaposlite v odvetniški pisarni ali pravnem svetovanju. Od zdaj naprej se bo vaš dohodek močno povečal. Večina se odloča za zasebno odvetniško prakso.

Obeti za poklic

Poklic odvetnika je sam po sebi velik dosežek in pokazatelj prestiža. Večina predstavnikov tega primera se ukvarja z zasebnimi dejavnostmi in zaslužijo znatna sredstva. Za uspeh je pomembno nenehno pridobivati nova znanja in se izpopolnjevati. Če vam je uspelo uspešno izpeljati več odmevnih zadev, boste zlahka postali slaven in iskan odvetnik.

Moskovska državna univerza.
Moskovski državni inštitut mednarodni odnosi rusko zunanje ministrstvo.
Državna akademska univerza za humanistiko pri Ruski akademiji znanosti.
Moskovska finančna in pravna akademija.
- Svetovalna dejavnost. Vključuje odgovore na vprašanja navadnih državljanov. Pogosto vodi do poznejšega zastopanja na sodišču.
- Razlagalna dejavnost. Odvetnik mora biti sposoben razložiti pomen zakonov in predpisov.
- Izdelava dokumentov. To je izvedba pravilne vloge na sodiščih, priprava pravno pravilnih potrdil in pogodb ter številnih drugih dokumentov.
- Nudenje pravne pomoči v obliki svetovanja.
- Plačano. Najpogosteje pri vodenju civilnih zadev za posameznike in pravne osebe, organizacije in predmeti podjetniške dejavnosti.
- Prost. Zagotavljanje pravne pomoči v kazenskih zadevah, ki je predvidena na zakonodajni ravni.

Če imate še najmanjši dvom, da je poklic "Odvetnik" vaš klic - ne hitite. Konec koncev, potem lahko vse življenje obžalujete izgubljena leta za usposabljanje in delo v specialnosti, ki vam preprosto ne ustreza. Če želite najti poklic, v katerem lahko povečate svoje talente, pojdite skozi spletni preizkus poklicne orientacije ali naročilo posvet "Vektor kariere" .

Ali veš to plača diplomantov "Netologije" je v povprečju
97 600 rubljev na mesec.
Izberite posebnost!

Zahteve za odvetnike podjetij v delovnem razmerju

Zahteve za prijavitelje določi organizacija sama, vodja pravne službe. Določeni so v opisu prostih delovnih mest – najdeš jih na primer na spletnih straneh iskanje zaposlitve, kadrovske agencije ali določene delodajalce. Hkrati pa zahtev ni mogoče imenovati dokončnih in strogih, kot je to v primeru zahtev za sodniki, na primer. To pomeni, da je njihova »kršitev« dovoljena, če kandidat preide skozi najpomembnejše parametre, kot je npr izkušnja in delovne spretnosti. Lastnosti, ki jih zahtevajo pravni vodje so pomembni tudi za uspeh kariero, v večji meri pa delodajalca zanimajo znanja, ki jih ima prosilec. Tu so povprečne zahteve za pravne svetovalce pravnih oddelkov:

Zahtevana je diploma iz prava. Nekateri delodajalci navajajo zahtevo po diplomi na določeni univerzi, za Moskvo praviloma Moskovska državna univerza, MGIMO, Moskovska državna pravna akademija, univerza RUDN. Ni jasno, kaj v tem primeru storiti za študente drugih univerz, vključno z regionalnimi, vendar obstajajo takšne zahteve. Toda na splošno imajo strokovne sposobnosti in izkušnje prosilca odločilno vlogo. Pri ustrezni ravni spretnosti ni pomembno, na kateri univerzi je kandidat diplomiral.

Starost 21-30 let za stopnjo specialistov, za vodje oddelkov/služb/oddelkov - posamezno. Te zahteve so lahko povezane tako s starostjo vodstva pravne službe (vsi "mladi" vodje niso psihološko pripravljeni sprejeti podrejene, starejše od sebe), kot s razširjenim mnenjem, da so mladi strokovnjaki bolj zaposljivi, usposobljeni, učinkoviti in zvest organizaciji.

1 leto pravnih izkušenj(višja položaj, več izkušenj). Zahtevane so izkušnje strokovno pravno dejavnost , in ne na splošno na katerem koli področju. Poleg tega je ta parameter odvisen od plača in socialni paket odvetnika družbe.

Izkušnje/spretnost na določenem pravnem delu. Na primer izkušnje pri podpori nepremičninskih transakcij (nepremičninska podjetja), pogodbe sklepanje pogodb (gradnja), dobava in najem (proizvodna podjetja), izkušnje s korporativnim pravom (veliki deleži), delovne izkušnje sodni izvršitelj itd. Poleg tega so izkušnje dovolj podrobno predpisane.

Druge zahteve. Zahteva tudi izkušnje z računalniškim znanjem, pravnimi referenčnimi sistemi, znanjem notranji normativni dokumenti , Sposobnost angleščine, razumevanje vrednosti informacij in sposobnost dela z njimi, odpornost na stres, večopravilnost, pogajalske sposobnosti, predstavitvene sposobnosti in še veliko več.

Znanje v angleščini (ni vedno potrebno, predvsem v tujih podjetij ali v ruščini, če obstajajo mednarodne pogodbe, zahodna predstavništva itd.).

Zgornje zahteve ocenjujemo kot objektivne. A žal je kar nekaj delodajalcev, ki zaradi tako strogega izbora kandidatov morda ne ponujajo najboljših delovnih pogojev. Zato opozarjamo mlade strokovnjake pred razočaranjem in zapravljenim časom, svetujemo vnaprej izvedeti vse o organizaciji in postavite čim več vprašanj intervjuji. Če razumeš kaj zakoni, ki urejajo delo odvetnika delodajalec ni slišal, ampak odvetniške pravice sistematično kršene, ne priporočamo bivanja v takšni organizaciji, ne glede na ponujene pogoje.

To gradivo je bilo pripravljeno na podlagi gradiva knjige Sablin Maksim Timurovič "Odvetniška kariera". Več informacij o avtorju je na voljo tukaj.

Čas branja: 4 min

Testiranje ob zaposlitvi obvezna zahteva v večini podjetij. To velja predvsem za delavce. duševno delo, ali "informacijski delavci", ki vključuje odvetnike. Zato morajo prosilci vedeti, kako se pri prijavi na delovno mesto uporabljajo testi za odvetnika, kakšne vrste testov obstajajo in kdo razlaga rezultate.

Zakaj preizkusiti odvetnike?

IN Zadnje čase najti kompetentnega in izkušenega odvetnika je vse težje. Trg dela je poln ljudi z diplomo prava, ki pa včasih ne poznajo niti osnov poklica. Zato je povpraševanje po dobrih odvetnikih precej veliko. Konec koncev, ne morate le poznati zakonodajo, temveč jo znati uporabiti v praksi in še bolje (bodimo iskreni) – da jo znate obiti.

Začasna odsotnost odvetnika upočasni sodne zadeve družbe. Poleg tega v takšni situaciji ne moremo jamčiti pravilen dizajn pomembne dokumente. Samo usposobljen odvetnik lahko pravilno:

pripraviti pogodbe za podpis
izdajati sklepe o naročilih
zastopa interese družbe v sodstvu.

Pri iskanju odvetnika je praviloma kar nekaj kandidatov, ki so prvo fazo razgovora opravili pozitivno. Da bi med njimi ločili tiste, ki imajo res potreben nabor znanja, je treba med izbiro in zaposlovanjem opraviti posebne teste za odvetnike.

Zahteve za odvetnike

Odvetnik, ki zastopa interese družbe na različnih državnih instancah, je pravzaprav njen obraz. V skladu s tem njegov videz mora biti dostojanstven in vzbujati zaupanje. Znati se mora predstaviti, hkrati pa imeti veščine prepričevanja: te lastnosti so pomembne pri reševanju kakršnih koli težavnih situacij.

Enako pomemben pogoj je tudi sposobnost odvetnika, da razmišlja in se izraža tako, da ga razumejo in prisluhnejo njegovemu mnenju. Značilnosti dobrega odvetnika sta pozornost do detajlov in zadržanost pri sklepanju.

S formalnega vidika so zahteve za odvetnika pri prijavi na delovno mesto videti takole:

posedovanje znanja o glavnih vejah ruske zakonodaje;
sposobnost uporabe obstoječega znanja v praksi, tudi pri reševanju problemskih situacij;
sposobnost strukturnega in jasnega razmišljanja, razčlenitev pojava na njegove sestavne dele;
sposobnost sklepanja;
samokontrola v stresnih situacijah;
sposobnost poslušanja drugih;
sposobnost izvajanja sistematičnega pristopa pri obravnavi vprašanj;
izkušnje pri izvajanju različnih poslov.

Značilnosti razgovora s kandidatom za odvetniško mesto

Začetni razgovor s kandidatom opravi kadrovik. Pri izbiri odvetnika se mora specialist pripraviti vnaprej in še posebej skrbno. Intervju se praviloma začne s splošnimi vprašanji o njegovih biografskih podatkih. Pojasnjena so njegova nekdanja delovna mesta, pa tudi razlogi za odpuščanje zadnje mesto delo.

Potem bi morali preiti na bolj strokovna in zapletena vprašanja. Ta del intervjuja pripravi vodja kadrov s pomočjo strokovnjakov s področja prava: svetuje, pri čemer se osredotoča na tiste vidike, ki so za to podjetje najpomembnejši.

Kot ustni preizkus za odvetnika med razgovorom in zaposlitvijo lahko ponudite oceno pogodbe, v kateri so namerno narejene pravne napake. Po tem ga prosite, naj komentira, kar je prebral.

Priprava na delovni preizkus

Testiranje kot pomemben del procesa intervjuja

Torej, prva faza je opravljena, nekateri kandidati so izločeni. Kaj storiti z ostalimi? Organizirajte testiranje. Je več vrst:

ustno - kadrovski vodja mora poznati odgovore na vprašanja, znati analizirati kandidatove odgovore in se odločiti, ali je bil test opravljen takoj po njegovem zaključku;
pisno - v tem primeru bo obdelava rezultatov trajala nekaj časa;
računalnik - najbolj najboljša možnost, saj za obdelavo rezultatov s strani zaposlenih v podjetju niso potrebni nikakršni stroški. Na koncu testa se rezultat samodejno prikaže na zaslonu.

Najpogosteje se uporabljajo testi, v katerih je največ od 30 do 50 vprašanj različne vidike sodna praksa. Za njihovo izvedbo lahko uporabite standardne teste za odvetnike pri prijavi na delovno mesto z odgovori. Obstajajo vprašanja, pri katerih morate med več možnostmi izbrati pravo. Drugi del vprašanj vključuje brezplačen komentar kandidata. Druga možnost je modeliranje situacij, ki so značilne za pravno sfero dejavnosti.

Predmeti testnih vprašanj

Najbolj objektiven bo test, ki vključuje vse navedene možnosti. Kar se tiče teme vprašanj, je običajno naslednja:

poslovne skrivnosti in avtorske pravice;
značilnosti pridobitve patenta;
značilnosti zakupa in lizinških pogodb;
izgube in vse, kar je s tem povezano;
značilnosti sklepa različni tipi pogodbe;
plačilo kazni in izpolnjevanje obveznosti;
sodelovanje v sodnih postopkih;
tankosti korporativnega prava;
delo s posojili, z gotovinskimi in negotovinskimi plačili;
davčno pravo, podjetništvo;
vse v zvezi s prevozom tovora, njegovim skladiščenjem, odškodnino za škodo in delom s pogodbami;
glavne določbe zakonodaje v zvezi z gradnjo in nepremičninami;
oglaševalska zakonodaja;
poznavanje zavarovalniške zakonodaje;
poznavanje vprašanj licenciranja;
poznavanje osnov delovnopravne zakonodaje, predvsem urejanja razmerij med delavcem in delodajalcem;
poznavanje osnov kazenskega prava in razumevanje, kako se te določbe uporabljajo v praksi.

Drug način študija kandidata je brezplačen pogovor o temah, povezanih s sodno prakso in njeno praktična uporaba V organizaciji. To je neke vrste način psihološko testiranje ki mora biti pozoren na naslednje lastnosti kandidata:

hitrost govora, ki določa hitrost mišljenja in temperament kandidata;
glasovne intonacije - nasilne, privlačne, poslovne, otročje;
kretnje in mimika - aktivna, umirjena, svobodna, omejena.

Poudarjamo, da ta opažanja ne morejo in ne smejo biti odločilna pri določanju celotnega vtisa kandidata. Toda kljub temu lahko dajo nekaj površnih informacij o lastnostih njegove osebnosti. Če sta dva enaka kandidata, bodo rezultati pomagali ugotoviti, kateri od njiju ima bolj predstavljive in privlačne lastnosti.

Kako odgovarjati na odvetniška vprašanja med razgovorom

Vsak odvetnik je ob odpovedi prejšnjega delovnega mesta dolžan spoštovati poslovno skrivnost, tudi med razgovorom. Zato je treba pri odgovarjanju na vprašanja kadrovskega strokovnjaka govoriti na splošno in izpustiti posebne podrobnosti prejšnjih transakcij. Delodajalec bo do tega ravnal spoštljivo, kandidat pa si bo prislužil dodaten plus.

Če je strokovnjak na razgovoru zastavil vprašanje, na katerega prosilec ne ve odgovora, potem najverjetneje ne bo delovalo, da bi se poigral: opazno bo in ne bo igralo v korist kandidata. Bolje je, da takoj poveste o svoji nevednosti, hkrati pa poudarite, da ste pripravljeni podrobno preučiti vprašanje. Zato morate pred odhodom na razgovor natančno preučiti področje dejavnosti, na katerem deluje podjetje.

Ali je zakonito opravljati delovni preizkus?

To vprašanje ni urejeno v delovni zakonodaji, zato se pogosto pojavljajo spori o zakonitosti ravnanja delodajalca pri izbiri kandidatov. Obstajata dve stališči:

Če v delovni zakonik neposredno ni dovoljeno urejati testov, potem jih ni mogoče urediti. Dejansko lahko delodajalec v tem primeru namerno posega v pravice kandidata. Na primer, da bi kandidatu vnaprej dali neprehoden test in se s tem znebili sporne osebe.

Če govorimo o preverjanju znanja, potem je tu diploma, za katero je pravnik že opravil vse teste in izpite, ki jih je določila država. Potrdilo o prejšnjih delovnih izkušnjah bo tudi vpis delovna knjiga. Da bi razumeli, kako uspešen bo kandidat pri delu, delovna zakonodaja predvideva poskusno dobo.

Drugi strokovnjaki govorijo o legitimnosti testiranja, vendar le, če gre za strokovno znanje, ki se preverja. Hkrati pa nasprotujejo diskriminaciji kandidatov na podlagi različnih razlogov: spola, narodnosti, barve kože, jezika, torej na podlagi tistih, ki niso povezani s poslovnimi lastnostmi kandidata.

Če torej kandidat preizkus opravi nezadovoljivo ali ga noče opraviti, bo zavrnitev zaposlitve še vedno legitimna. V prvem primeru - zaradi pomanjkanja strokovnega znanja zaposlenega, v drugem primeru - zaradi dejstva, da delodajalec ne more preveriti ravni tega znanja. Privrženci tega stališča se sklicujejo na sklep plenuma vrhovnega sodišča, ki pravi: zavrnitev zaposlovanja zaradi nezadostnosti poslovne lastnosti, je povsem razumno.

Da bi postopek testiranja v podjetju potekal zakonito, morajo biti izpolnjeni številni pogoji:

Sprejeti interni dokument, ki bo določil vse značilnosti testiranja: kdo izvaja testiranje, postopek za njegovo izvedbo, postopek odobritve vprašanj za teste, postopek imenovanja Odgovorna oseba itd. Tak dokument bo pravna podlaga za testiranje.
Bodite pozorni na vsebino testa. Vsebovati naj bi le vprašanja, namenjena ugotavljanju stopnje strokovnega znanja kandidata.

Postopek opravljanja izpitov za odvetnika ob prijavi na delovno mesto – precej zakonit in pogosto uporabljen postopek. A da bi bilo pravno pravilno, bi morali za to poskrbeti vnaprej.

Zahteve za prijavitelje določi organizacija sama, vodja pravne službe. Določeni so v opisu prostih delovnih mest – najdeš jih na primer na spletnih straneh iskanje zaposlitve, agencije za zaposlovanje ali določene delodajalce. Hkrati pa zahtev ni mogoče imenovati dokončnih in strogih, kot je to v primeru zahtev za sodniki, na primer. To pomeni, da je njihova »kršitev« dovoljena, če kandidat preide skozi najpomembnejše parametre, kot je npr izkušnja in delovne spretnosti. Lastnosti, ki jih zahtevajo pravni vodje so pomembni tudi za uspeh kariero, v večji meri pa delodajalca zanimajo znanja, ki jih ima prosilec. Tu so povprečne zahteve za pravne svetovalce pravnih oddelkov:

Zahtevana je diploma iz prava. Nekateri delodajalci navajajo zahtevo po diplomi na določeni univerzi, za Moskvo praviloma Moskovska državna univerza , MGIMO , Moskovska državna pravna akademija , Univerza RUDN. Ni jasno, kaj v tem primeru storiti za študente drugih univerz, vključno z regionalnimi, vendar obstajajo takšne zahteve. Toda na splošno imajo strokovne sposobnosti in izkušnje prosilca odločilno vlogo. Pri ustrezni ravni spretnosti ni pomembno, na kateri univerzi je kandidat diplomiral.

1 leto pravnih izkušenj(višja položaj, več izkušenj). Zahtevane so izkušnje poklicna pravna dejavnost, in ne na splošno na katerem koli področju. Poleg tega je ta parameter odvisen od plača in socialni paket odvetnika družbe.

Druge zahteve. Zahteva tudi izkušnje z računalniškim znanjem, pravnimi referenčnimi sistemi, znanjem notranji regulativni dokumenti, Sposobnost angleščine, razumevanje vrednosti informacij in sposobnost dela z njimi, odpornost na stres, večopravilnost, pogajalske sposobnosti, predstavitvene sposobnosti in še veliko več.

Znanje angleščine(ni vedno potrebno, predvsem v tujih podjetjih ali v ruskih, če obstajajo mednarodne pogodbe, zahodna predstavništva itd.).

Zgornje zahteve ocenjujemo kot objektivne. A žal je kar nekaj delodajalcev, ki zaradi tako strogega izbora kandidatov morda ne ponujajo najboljših delovnih pogojev. Zato, mlade strokovnjake opozarjamo pred razočaranjem in izgubljenim časom, svetujemo, da zastavite čim več vprašanj na intervjuji. Če razumeš kaj