Sekretar za trg dela. Iskanje službe je tudi služba

Za tiste, ki so pravkar končali študij na inštitutu ali fakulteti in se ne morejo pohvaliti z resnimi delovnimi izkušnjami, več preprosti nasveti ki bo priskočil na pomoč na poti do uspešne kariere.

Določite svojo vrednost

Najprej govorimo o stroških v strokovnem smislu. Ugledni viri, kot je trud.com, svetujejo, da pred začetkom iskanja zaposlitve ocenite svoje prednosti. Ugotovite svojo realno ceno na trgu dela. Če ga želite določiti, preučite opise prostih delovnih mest, ki vas zanimajo, pri čemer bodite posebno pozorni na to, katere delovne izkušnje so potrebne, kakšne veščine želi delodajalec videti od prosilca in seveda na plače.

Naučite se jezikov

Portal omsk.trud.com to pogosto poudarja velika podjetja so pripravljeni sprejeti diplomante brez delovnih izkušenj na določenih delovnih mestih. Toda konkurenca za taka prosta delovna mesta je precejšnja in dobro znanje pomaga izstopati med konkurenti. tuji jeziki... Še posebej dragocen uslužbenec postali boste za mednarodna podjetja, če boste govorili več tujih jezikov hkrati.

Ne razpravljajte o plačah na začetku pogovora

Zvišanje plače ni najboljši način za začetek intervjuja, še posebej, če nimate delovnih izkušenj. Začnite intervju s pogovorom o sebi poslovne lastnosti, lahko poveste, kje ste opravljali vadbeno prakso, katere veščine ste pridobili v njenem procesu, katere funkcije ste opravljali.

Sogovornik bi moral v vas videti osebo s precejšnjim potencialom, ki si prizadeva za učenje in razvoj. Ne pozabite, da se še ne morete pohvaliti z izkušnjami in poskušajte delodajalcu zagotoviti, da želite delati pod njegovim vodstvom, v njegovem podjetju.

Začnite iskanje zaposlitve čim prej

To vam bo pomagalo, da pravočasno začnete svojo pot do uspešne kariere. Najboljša možnost, če te takoj po prejemu diplome že čakajo na delovnem mestu. Nekaj ​​delovnih izkušenj na specialnosti je mogoče pridobiti že pred diplomo. Poskusite opraviti prakso v podjetju, v katerem bi želeli delati v prihodnosti.

Ne bojte se začeti iz nič

Sprva delodajalec najverjetneje ne bo plačal visoke plače, zdaj pa so za vas pridobljene izkušnje veliko pomembnejše od denarja. Poleg tega lahko podjetje investira v vašo prihodnost z izobraževanjem na različnih seminarjih, tečajih, izobraževanjih. Na začetku vzpona na karierni vrhunec delate življenjepis, pridobivate priporočila, ki vam bodo nato pomagala hitreje napredovati po karierni lestvici.

Danes je bolj kot kdaj koli prej pomembno poklicno usposabljanje in prekvalifikacija brezposelnih državljanov in brezposelnega prebivalstva. Spodbuja zaposlovanje državljanov, hkrati pa izboljšuje kakovost človeški viri in pomembno prispeva k razvoju tržno gospodarstvo... Že dolgo je znano, da stopnja brezposelnosti raste predvsem med ljudmi brez poklica ali specialnosti.

Naš pogovor z direktorjem Zaposlitvenega centra Goku L.V. Kobylskoy o tem, kako je bilo letos organizirano poklicno usposabljanje in prekvalifikacija med navedenimi kategorijami prebivalstva.

Naš zaposlitveni center ponuja pestro ponudbo izobraževalne storitve- od poklicnega usposabljanja (začetnega usposabljanja) do izpopolnjevanja v različne poklice in posebnosti. Ob tem seveda upoštevamo potrebe trga dela, zahteve delodajalcev, individualne interese in poklicna nagnjenja brezposelni državljani in brezposelne osebe.

Tako smo lahko za 9 mesecev letošnjega leta na usposabljanje poslali 26 ljudi. Ljudje so na stroške zavoda za zaposlovanje pridobili poklice grederja, električarja, računalniškega operaterja, računovodje, manikira, traktorista, masažnega terapevta, varilca in druge.

Opozoriti bi rad, da so sodobni programi in tehnični učni pripomočki proces preusposabljanja zelo intenziven, kar je najpomembneje, da omogočajo upoštevanje osebnih značilnosti vsakega študenta, njegove želje po tem ali onem delu v prihodnosti.

Oceniti moramo razmerje med povpraševanjem in smermi strokovno izobraževanje brezposelnih državljanov, upoštevajo številne dejavnike. Tako obvladajo številne poklice, v katerih se usposabljajo brezposelni državljani, z namenom naknadne organiziranosti podjetniške dejavnosti in samozaposlitev (frizer, manikirka, maserka, računovodja). Prisotnost velikega povpraševanja na trgu dela po delovnih specialnostih (električar, električni in plinski varilec).

Povprečna doba poklicnega usposabljanja, preusposabljanja in izpopolnjevanja (v tej smeri tesno sodelujemo z Novgorodskim center za usposabljanje"MEDINFO" in cestnoprometna tehniška šola Pankovka) brezposelni občani so 2-3 mesece, v času študija prejemajo štipendijo.

V okviru državnega programa "Aktivno staranje" so organizirani tečaji za prekvalifikacijo starejše populacije. Torej, vklj. trije upokojenci so se izšolali za računalniškega operaterja.

Hkrati se naša služba ukvarja s poklicnim usposabljanjem in prekvalifikacijo žensk, ki so do svoje starosti na starševskem dopustu. tri leta... Eden od njih je opravil prekvalifikacijo na specialnosti "Osnove računovodstva"; drugi se je med porodniškim dopustom dodatno izobraževal na specialnosti "Osnove pisarniškega dela na osebnem računalniku"; tretji se izobražuje za specialnost frizer.

To so predhodni rezultati. Če se med brezposelnimi in brezposelnimi prebivalci najdejo tisti, ki se želijo poklicnega usposabljanja ali izpopolnjevati, se bomo z veseljem srečali na pol poti. Čas do konca tega leta. še je, lahko se prijavite za naslednje leto.

Gradivo pripravil G. Chubatai

Zelo škodljiv odnos za prosilca: da je trg dela divje morje, v njem se je enostavno utopiti in da bi izplavali, potrebujete le družinske vezi in zaupanje, ki meji na aroganco. Ja, na sodoben trg delovni mehanizmi delujejo, vendar imajo veljavo in logiko. In če iščete službo po razumni shemi, lahko najdete službo.

Kaj je všeč trgu dela?

Izkušnje, pomembne za prosto delovno mesto, in dober povzetek... O tem smo že pisali in to večkrat. Ob prtljagi izkušenj, znanja, sodelovanja pri zanimivih projektih, dosežkih se skoraj ne moreš bati česa. Če ne bodo zasedli enega prostega mesta, bodo prevzeli drugo. Težava je v tem, da nimajo vsi takšne prtljage v celoti. Zato morate manevrirati, sebi dodati sredstva.

Ena izmed njih je dobra doza samozavesti. Recimo, da imamo dva iskalca zaposlitve z enakim strokovnim znanjem. Delodajalec bo najverjetneje izbral tistega, ki je bolj samozavesten in s trdnim glasom pove, kako bo v treh mesecih vse na njegovem spletnem mestu delovalo hitreje, močneje, z večjim dobičkom.

Skromnost vsekakor polepša, a ne na razgovoru za službo. Preden vstopite v pisarno zaposlovanja, miselno oblecite kostum Supermana in verjemite, da zmorete vse. Če vam je prosto delovno mesto res zanimivo, vam je všeč podjetje, želite to službo - poravnajte ramena in s ponosom pripovedujte o sebi. In vedno s podrobnostmi! Kaj vam je uspelo doseči, kakšne dosežke imate, kakšni so vaši prednosti... Ne gre za hvalisanje - izkušeni kadroborci se s takšnimi manevri obvladajo takoj. Gre za umirjeno samozavest plus nekaj predstavitvenih »posebnih učinkov«.

Jasna motivacija prosilca je še en plus. Recimo, da imamo dva strokovnjaka s približno enakimi izkušnjami. Samo en odgovor na vprašanje "Zakaj želite delati v našem podjetju?" boleče razmišlja ali pove nekaj stereotipnega, kot je "Želim delati v podjetju, ki zaseda vodilni položaj na trgu, da bi uresničil svoj potencial." Drugi pa odgovarja, da ima samo to podjetje edinstven projekt, v katerem lahko uresniči svojo izkušnjo gradnje ekipe iz nič. Drugi prijavitelj ima bolj specifičen cilj – hoče ga tukaj in ve zakaj – je bolj zaželeni za kadrovanja.

Racionalno, urejeno, namensko iskanje zaposlitve je še en način, da se ne utopite na trgu dela.

Tipične napake iskalcev zaposlitve:

- naključno pošiljanje življenjepisa za vsa prosta delovna mesta zapored. Posledično življenjepis pogosto ne sovpada z zahtevami prostega delovnega mesta in en kadrovatelj prejme enak življenjepis 5-krat, kar ni dobro;
- pomanjkanje idej o tem, kakšno delo potrebuje prosilec (formulirajte namen iskanja, najprej zase, in ga odražajte v svojem življenjepisu);
- nerazumevanje, zakaj iskanje ne prinese rezultatov (preglejte svoj življenjepis, razmislite, ali uporabljate vse kanale za iskanje zaposlitve in ali to počnete čim bolj aktivno).

Trg dela ni nesmiseln element. Iščite delo racionalno, delajte na izboljšanju strokovnosti, ne obupajte po neuspehih. In rezultati bodo!

Vprašanje iskanja zaposlitve v regiji Kaliningrad je še vedno aktualno. Tako je po podatkih območne agencije za delo in zaposlovanje junija stopnja brezposelnosti 3,3-odstotna, število brezposelnih občanov pa 1658. Hkrati mnogi iščejo novo zaposlitev več mesecev, ne da bi niti pomislili. možna sprememba specializacije. Za pomoč iskalcem zaposlitve pri iskanju mesta na trgu dela je Infoarena pripravila lestvico najbolj iskanih poklicev v regiji.

Povpraševanje - za "prodajalce" in programerje

Absolutno vodstvo na lestvici najbolj zahtevane poklice tradicionalno zasedena strokovnjaki za prodajo... "To so najpomembnejši ljudje v podjetju," sem prepričan generalni direktor podjetja AITEK-Kaliningrad Vladimir Muzychin. - Ker "prodajalci" privabljajo stranke, je od njih odvisno, ali bodo vsi ostali zaposleni v podjetju imeli delo."

Po besedah ​​direktorja agencija za zaposlovanje Natalia Vorontsova, primanjkljaj vodje prodaje je obstajal in bo obstajal še naprej. Prvi razlog je pomanjkanje teh strokovnjakov z delovnimi izkušnjami. To je posledica nepripravljenosti vodstev podjetij, da bi "vzgajali" mlade. "Moskovski delodajalci sprejemajo mlade, izvajajo usposabljanje z njimi in jih pustijo na" polja ". Čez nekaj časa ta generacija odraste, doseže določene uspehe, veliko jih pride v regijo kot predstavniki podjetij. In v Kaliningradu ni takšnih korporativnih univerz, zato primanjkuje prodajalcev, - pravi Natalya Vorontsova.

Drugi razlog za ta primanjkljaj imenuje trgovinska naravnanost naše regije. Zato je po njenem mnenju treba odraščajoče Kaliningrajce učiti osnov trgovine celo na univerzah in v šolah.

Drugo najbolj priljubljeno mesto na regionalnem trgu dela zasedajo "tehničarji" - inženirji, IT specialisti, programerji... »V Kaliningradu primanjkuje kompetentnih programerjev,« pravi Oleg Širkin, vodja kadrovske službe holdinga. »Tisti, ki so dobri strokovnjaki, pretiravajo s stroški svojega dela: niti ne razmišljajo o delu s plačo, nižjo od 50 tisoč rubljev na mesec kot možnost. Vendar pa v naši regiji vsak vodja nima takšnega dohodka."

Še vedno v vrednosti in delovne specialnosti... Po nekaj zatišja so kaliningradska podjetja ponovno začela zaposlovati zaposlene. Tako je ravno pred kratkim Avtotor "zaposlil" 900 novih delavcev za novo proizvodnjo. Vendar, kot ugotavlja Oleg Shirkin, je kljub razpoložljivosti prostih delovnih mest regionalni zaposlitveni center še vedno preobremenjen z življenjepisom. "Verjetno so ljudje leni, ali pa plače niso zadovoljne," se sprašuje.

Tudi na trgu dela v Kaliningradu se še naprej upada povpraševanje po intelektualni delovni sili. Še vedno je težko najti službo tržniki, logisti, pravniki, ekonomisti, računovodje.

Vendar pa se je po raziskavi časopisa Trud povpraševanje po sociologih in tržnikih v Rusiji kot celoti močno povečalo. Če so med krizo ti strokovnjaki doživeli množična odpuščanja, zdaj podjetja poskušajo zapolniti te "vrzeli". Enako velja za financerje in ekonomiste.

Na prvem koraku

Kot ugotavlja svetovalka za zaposlovanje holdinga Tatyana Petukhova, je trg dela za mlade strokovnjake trenutno podvržen enakim trendom kot trg dela za strokovnjake z velikimi delovnimi izkušnjami. Možno je, da bodo morali diplomanti ponovno pretehtati svoja pričakovanja glede ravni želenega položaja in plače. Na primer številna naložbena zavarovanja in gradbena podjetja, ki so v trenutnih razmerah najbolj trpeli, so znatno zmanjšali število zaposlenih, zato tam ne bo tako enostavno najti zaposlitve. Če študent razmišlja o bodočem položaju samo na specialnosti, na primer v bančništvo ali na področju nepremičnin, potem se lahko njegova iskanja vlečejo v nedogled. Zato kadroviki priporočajo, da diplomanti razmislijo o položajih pripravnikov različna podjetja ne da bi precenili pričakovanja glede plače.

Priljubljeni poklici. Kaj na koncu dobimo?

Po mnenju strokovnjakov je trg dela še vedno prizadet zaradi krize. Vendar pa situacija ni tako grozna, kot se zdi na prvi pogled. Po besedah ​​Vladimirja Muzychina vedno primanjkuje kvalificiranih delavcev. " Dobri strokovnjaki na nobenem področju je premalo, pravi.- Ni toliko ljudi, ki bi res radi in znajo delati. Zato ne bodo imeli težav pri iskanju dela v nobeni gospodarski situaciji."

Poklicov in specializacij je ogromno - humanitarnih in tehničnih, delovnih in vodstvenih, preprostih in zapletenih .... Seznam se nadaljuje zelo dolgo. Pomembno je, da se v tem morju priložnosti ne izgubite in poiščete Dobro opravljeno.

Navodila

Odločite se, na katerem profilu želite začeti kariero, vsaj na splošno. To bi moral biti posel, ki ga ne samo razumete, ampak tudi ljubite. Če vam delo ni všeč, čeprav je visoko plačano in ni pretežko, je zelo verjetno, da boste izgubili zanimanje zanj in ga ne boste mogli opravljati s polno močjo. In to je neposredna pot do poklicnega zaostanka za kolegi.

Če se sami ne morete odločiti za izbiro poklica, vam bodo v pomoč posebni testi poklicne orientacije. Lahko jih posredujete na zaposlitvenih centrih ali sami. Primere takšnih testov lahko najdete na internetu. Glavna stvar, ko jih opravite, je biti iskren do sebe, brez tega ne boste dobili pravega rezultata.

Pozorno si oglejte trg ponudbe in povpraševanja po delovni sili. moč na vašem območju. Lahko se osredotočite na splošno znanje o prestižu in visoko plačanosti določene vrste poklica, vendar ti parametri še zdaleč niso enoznačni in se lahko v različnih regijah zelo razlikujejo.

Za študij trga dela moč primerni so specializirani časopisi, revije in internetni portali. Tam lahko ugotovite povpraševanje po izbrani specialnosti in svojo povprečno plačo. Če ni povpraševanja ali vam raven prihodnjih prihodkov ne ustreza, je bolje poiskati podobna prosta delovna mesta, vendar bolj povpraševana. Če jih ni, potem ni kaj narediti – zamenjati morate poklic oz mesto prebivališče.

Na koncu poglejmo še najpomembnejše pravilo trga dela. Zdrava aroganca, samozavest in predanost so bistvene veščine, ki vam bodo prišle prav pri iskanju zaposlitve. Brez tega tudi najbolj najboljši delavec z veliko znanja in veščin ne bo mogel najti svojega mesto na trg delajo moč.

Vse zanimivo

Brezposelnost se razume kot socialno-ekonomski položaj, ko del delovno sposobnega prebivalstva ni vključen v proizvodnjo blaga in storitev. Skupno je pet vrst brezposelnosti. Navodilo 1 Frikcijsko brezposelnost povzroča naravna ...

Če želite izgubiti službo pri 50 letih, je potrebno veliko trdega dela. Če pa vam razmere na prejšnji službi ne dopuščajo, da bi za to porabili svoje zdravje, energijo in čas, poiščite nova služba pri tej starosti je težko, a povsem resnično. Zmedeno zaradi iskanja novega ...

Po izgubi službe nimajo vsi možnosti dolgo časa sedeti doma in skrbno razvrščati prosta delovna mesta. Časa praviloma zmanjkuje, prav tako denarja. Vendar pa obstajajo načini, kako čim hitreje najti dobro mesto. Ko delo ...

Iskanje službe je danes precej težavna naloga. Tisti, ki iščejo prosta delovna mesta, se morajo zelo potruditi in vsak dan brskati po časopisih in oglasnih deskah na internetu. Da bi državljanom pomagala pri iskanju zaposlitve, država ...

Internet je omogočil povezovanje delavcev in delodajalcev na daljavo. Obstajajo dejavnosti, ki jih je mogoče izvajati na daljavo brez obiska pisarne. Sodelovanje preko interneta je koristno za delodajalca in priročno za zaposlenega. ...

Stopnja brezposelnosti je pomemben kazalnik gospodarskega stanja države, regije ali posameznega naselja. Poznavanje stopnje brezposelnosti je potrebno za pripravo načrtov družbeno-ekonomskega razvoja in razvoja. socialnih programov... sam…

Strukturna brezposelnost je posledica strukturnih sprememb v gospodarstvu. Najpogosteje je to posledica procesov modernizacije in inovacij na različnih področjih gospodarstva in kmetijstvo... Zaradi teh procesov je veliko zastarelih ...

Izbira poklica določa prihodnost socialni status osebe, priložnosti za samouresničitev in doseganje uspeha. Bolje je izbrati pravi poklic in se odločiti za prioritete pred vstopom v visokošolsko izobraževanje izobraževalna ustanova. …

Tako kot trg za kateri koli drug vir, trg delovna sila podvržen zakoni ponudbe in povpraševanja, ker je delo v resnici isto blago kot katera koli druga. Edina razlika je v tem, da tisti, ki prodajajo na trgih že pripravljene ...

Najpomembnejša in najpogosteje uporabljena oblika dohodka v tržnem gospodarstvu katere koli države je plača, njeno gibanje nujno odraža mnoge gospodarskih procesov ki se pojavljajo v državi. Trg dela in plače sta medsebojno povezana...

Vrsta brezposelnosti, ki nastane zaradi upada določenih vrst panog in sprememb proizvodnih procesov, se imenuje strukturna. Njegova glavna razloga sta dva: sprememba strukture povpraševanja po različnih izdelkih, pa tudi spremembe v sektorski strukturi ...